Konserni- ja henkilöstöjaosto 40 28.05.2018 Konserni- ja henkilöstöjaosto 49 19.12.2018 Kunta-alan virka- ja työehtosopimusten täytäntöönpano / Paikallisten järjestelyerien kohdentaminen 1.1.2019 alkaen Konserni- ja henkilöstöjaosto 28.05.2018 40 Uudet kunta-alan virka- ja työehtosopimukset (KVTES, OV TES, Teknisten so pi mus ja Tuntipalkkaisten sopimus) ovat tulleet voimaan 1.2.2018 alkaen. Valtakunnalliset neuvottelijaosapuolet ovat sopineet uusissa kunta-alasopimuksissa mm. seuraavista asioista: eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtavia sairauksia koskevat eri tyismää räyk set poistuvat ja ko. tilanteissa toimitaan sairauslomia kos ke van pääsäännön mukaisesti isyysvapaan ajalta maksetaan täyttä palkkaa 12 ensimmäisen ar ki päi vän ajalta (aiemmin 6 arkipäivää) tilapäistä hoitovapaata on mahdollista saada alle 12 vuotiaan lap sen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi (aiemmin alle 10 vuo ti aan) luottamusmiesten ajankäytön laskemisessa käytettävä edus tet ta vien määrä alentuu aj. 1.5.2018-31.3.2020 palkkahinnoittelutunnusten muutokset mm. varhaiskasvatuksen toi mi alal la ja hinnoittelemattomien tehtävien ryhmässä lomarahan vaihtaminen vapaaksi on mahdollista lo man mää räy ty mis vuo sil ta 2017-2018 ja 2018-2019, mikäli asiasta tehdään pai kal li nen virka- ja työehtosopimus KVTES:n ja Teknisen sopimuksen piiriin kuuluvien tehtäväkohtaista palk kaa korotetaan 1.5.2018 alkaen 1,25 prosentin yleis ko ro tuk sel la kuitenkin vähintään 26 eurolla ja henkilökohtaista lisää ko ro te taan 1,25 prosentin yleiskorotuksella OVTES:n ja Tuntipalkkaisten sopimuksen piiriin kuuluvan hen ki lös tön palkkoja korotetaan kustannusvaikutuksiltaan saman tasoisesti kuin KVTES:n ja Teknisen sopimuksen alaisen henkilöstön palk ko ja, mutta korotukset toteutetaan rakenteellisesti ja prosentuaalisesti eri tavalla liukuvaa työaikaa koskevat määräykset uudistuvat ja ne siirretään mui den työaikamääräysten yhteyteen 1.5.2018 alkaen KVTES:n työaikalukuun kohdentuu useita muutoksia 7.5.2018 al kaen mm. siltä osin mikä koskee ennalta tiedettyjen pois sa olo päi vien vaikutusta säännölliseen työaikaan koulukuraattoreiden ja koulupsykologien työaika muuttuu 37t 30 mi nuu tis ta 38 t 15 minuutiksi ja korvauksena työajan pidennyksestä mak se taan 1.5.2018 alkaen yleiskorotuksen lisäksi 2,4 prosentin ko ro tus tehtäväkohtaiseen palkkaan 1.1.2019 alkaen tulee käytettäväksi palkkasummasta laskettuna 1,2 pro sentin suuruinen paikallinen järjestelyerä paikallinen tuloksellisuuteen perustuva 9,2 prosentin kertaerä mak se taan koko henkilöstölle tammikuussa 2019
1.4.2019 alkaen tehtäväkohtaista palkkaa ja henkilökohtaista lisää ko ro tetaan 1 prosentin yleiskorotuksella lukuun ottamatta tun ti palk kais ten sopimuksen ja OVTES:n piiriin kuuluvaa henkilöstöä, joiden osal ta on tehty kustannusvaikutuksiltaan samansuuruinen, mutta ra ken teel li ses ti ja prosentuaalisesti erilainen ratkaisu Henkilöstöjohtaja on lähettänyt esimiehille yksityiskohtaisia so pi mus ala koh tai sia ohjeistuksia uusista sopimuksista ja niiden toimeenpanosta. Hen ki lös tö hal lin to on toimeenpannut yleiskorotukset 1.5.2018 alkaen sekä tehnyt tarvittavat muu tok set hinnoittelutunnuksiin yhteistyössä esimiesten kanssa. Henkilöstöjohtaja on tiedottanut ammattijärjestöjen pääluottamusmiehille uu sis ta sopimusmääräyksistä sekä keskustellut mahdollisesti pidettävien pai kal lis neu vot te lu jen tarpeesta. Konserni- ja henkilöstöjaosto merkitsee tiedoksi KVTES:n, OVTES:n, TS:n ja Ttes:n 1.2.2018 voimaan tulleiden uusien sopimusmääräysten toimeenpanon. Konserni- ja henkilöstöjaosto hyväksyi yksimielisesti kaupunginjohtajan esityksen. Konserni- ja henkilöstöjaosto 28.05.2018 40 Uudet kunta-alan virka- ja työehtosopimukset (KVTES, OV TES, Teknisten so pi mus ja Tuntipalkkaisten sopimus) ovat tulleet voimaan 1.2.2018 alkaen. Valtakunnalliset neuvottelijaosapuolet ovat sopineet uusissa kunta-alasopimuksissa mm. seuraavista asioista: eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtavia sairauksia koskevat eri tyismää räyk set poistuvat ja ko. tilanteissa toimitaan sairauslomia kos ke van pääsäännön mukaisesti isyysvapaan ajalta maksetaan täyttä palkkaa 12 ensimmäisen ar ki päi vän ajalta (aiemmin 6 arkipäivää) tilapäistä hoitovapaata on mahdollista saada alle 12 vuotiaan lap sen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi (aiemmin alle 10 vuo ti aan) luottamusmiesten ajankäytön laskemisessa käytettävä edus tet ta vien määrä alentuu aj. 1.5.2018-31.3.2020 palkkahinnoittelutunnusten muutokset mm. varhaiskasvatuksen toi mi alal la ja hinnoittelemattomien tehtävien ryhmässä lomarahan vaihtaminen vapaaksi on mahdollista lo man mää räy ty mis vuo sil ta 2017-2018 ja 2018-2019, mikäli asiasta tehdään pai kal li nen virka- ja
työehtosopimus KVTES:n ja Teknisen sopimuksen piiriin kuuluvien tehtäväkohtaista palk kaa korotetaan 1.5.2018 alkaen 1,25 prosentin yleis ko ro tuk sel la kuitenkin vähintään 26 eurolla ja henkilökohtaista lisää ko ro te taan 1,25 prosentin yleiskorotuksella OVTES:n ja Tuntipalkkaisten sopimuksen piiriin kuuluvan hen ki lös tön palkkoja korotetaan kustannusvaikutuksiltaan saman tasoisesti kuin KVTES:n ja Teknisen sopimuksen alaisen henkilöstön palk ko ja, mutta korotukset toteutetaan rakenteellisesti ja prosentuaalisesti eri tavalla liukuvaa työaikaa koskevat määräykset uudistuvat ja ne siirretään mui den työaikamääräysten yhteyteen 1.5.2018 alkaen KVTES:n työaikalukuun kohdentuu useita muutoksia 7.5.2018 al kaen mm. siltä osin mikä koskee ennalta tiedettyjen pois sa olo päi vien vaikutusta säännölliseen työaikaan koulukuraattoreiden ja koulupsykologien työaika muuttuu 37t 30 mi nuu tis ta 38 t 15 minuutiksi ja korvauksena työajan pidennyksestä mak se taan 1.5.2018 alkaen yleiskorotuksen lisäksi 2,4 prosentin ko ro tus tehtäväkohtaiseen palkkaan 1.1.2019 alkaen tulee käytettäväksi palkkasummasta laskettuna 1,2 pro sentin suuruinen paikallinen järjestelyerä paikallinen tuloksellisuuteen perustuva 9,2 prosentin kertaerä mak se taan koko henkilöstölle tammikuussa 2019 1.4.2019 alkaen tehtäväkohtaista palkkaa ja henkilökohtaista lisää ko ro tetaan 1 prosentin yleiskorotuksella lukuun ottamatta tun ti palk kais ten sopimuksen ja OVTES:n piiriin kuuluvaa henkilöstöä, joiden osal ta on tehty kustannusvaikutuksiltaan samansuuruinen, mutta ra ken teel li ses ti ja prosentuaalisesti erilainen ratkaisu Henkilöstöjohtaja on lähettänyt esimiehille yksityiskohtaisia so pi mus ala koh tai sia ohjeistuksia uusista sopimuksista ja niiden toimeenpanosta. Hen ki lös tö hal lin to on toimeenpannut yleiskorotukset 1.5.2018 alkaen sekä tehnyt tarvittavat muu tok set hinnoittelutunnuksiin yhteistyössä esimiesten kanssa. Henkilöstöjohtaja on tiedottanut ammattijärjestöjen pääluottamusmiehille uu sis ta sopimusmääräyksistä sekä keskustellut mahdollisesti pidettävien pai kal lis neu vot te lu jen tarpeesta. Konserni- ja henkilöstöjaosto merkitsee tiedoksi KVTES:n, OVTES:n, TS:n ja Ttes:n 1.2.2018 voimaan tulleiden uusien sopimusmääräysten toimeenpanon. Konserni- ja henkilöstöjaosto hyväksyi yksimielisesti kaupunginjohtajan esi tyk sen. Konserni- ja henkilöstöjaosto 19.12.2018 49
Kunnallinen työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat sopineet, että 1.1.2019 alkaen tulee käytettäväksi paikallisia järjestelyeriä seuraavasti kunkin so pi mus alan palkkasummasta laskettuna: 1,2 % Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES) 0,9 % Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus (OVTES) 0,9 % Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus (TS) 1,2 % Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus (TTES) Virka- ja työehtosopimusten allekirjoituspöytäkirjojen mukaan paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat pai kal lis ten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palk kaus epä koh tien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uu del leen jär jes te lyn tukeminen. Samalla työnantajan on huolehdittava siitä, että joh to- ja esimiesasemassa sekä palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan näh den. Paikallinen järjestelyerä käytetään tehtäväkohtaisiin palkkoihin ja/tai hen ki lö koh tai siin lisiin. Paikallisen järjestelyerän suuruus lasketaan kunkin sopimuksen piiriin kuu lu vien palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta. Hen ki lös tö joh ta ja on neuvotellut ammattijärjestöjen pääluottamusmiesten kanssa asias ta. Yksimielisesti on sovittu, että järjestelyerän suuruutta laskettaessa käy te tään lokakuun 2018 palkkasummia. Lokakuun 2018 palkkasummista laskettuna paikallisesti jaettavat järjestelyerät ovat seuraavat: KVTES OVTES TS TTES 13.226,00 eur 6.962,00 eur 1.250,00 eur 1,72 eur Paikallista järjestelyerää jaettaessa on otettava huomioon tehtäväkohtaisen pal kan ja henkilökohtaisen lisän korotusten heijastusvaikutukset erilaisiin lisiin ja työaikakorvauksiin siten, että ne huomioiden kokonaiskustannusvaikutus ei yli tä jaettavana olevan paikallisen järjestelyerän määrää. Henkilöstöjohtaja on neuvotellut ammattijärjestöjen pääluottamusmiesten kans sa paikallisten järjestelyerien kohdentamisesta. Neuvotteluissa on oltu yk si mie li siä siitä, että erää tulee kohdentaa kunkin sopimusalan eri palk ka hin noit te lu liit tei siin mahdollisimman tasapuolisesti. Lisäksi neuvotteluissa on oltu yk si mie li siä siitä, että ensisijaisesti erää kohdennetaan sekä tehtäväkohtaisten palk ko jen että henkilökohtaisten lisien paikallisten palkkausepäkohtien kor jaa mi seen. Henkilöstöjohtaja on pyytänyt esimiehiltä esityksiä järjestelyerän koh den ta mi ses ta painottaen erityisesti paikallisten palkkausepäkohtien korjaamisen tar vet ta. Hallintosäännön mukaisesti henkilöstöjohtaja päättää palkoista lisineen.
Konserni- ja henkilöstöjaosto hyväksyy 1.1.2019 jaettavan paikallisen jär jes te ly erän käyttämisen tehtäväkohtaisten palkkojen ja henkilökohtaisten lisien kor jaa mi seen noudattaen kunta-alan virka- ja työehtosopimusten määräyksiä. Konserni- ja henkilöstöjaosto hyväksyi yksimielisesti kaupunginjohtajan esi tyk sen.