Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle:

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle: 1.1.2013 31.12.2016 Yritys / Organisaatio Nimi: Kumppaniksi Ry Osoite:Vienankatu 5-7, 87100 Kajaani Puhelin:044-0303009 Faksi:08-636741 Sähköpostiosoite: www-osoite:www.kumppaniksi.fi Tilikausi:1.1.-31.12 Y-tunnus:1509782-9 Henkilöstöasiain yhteyshenkilö Nimi:Markku Niskanen Puhelin:044 7100342 Sähköpostiosoite:markku.niskanen@kumppaniksi.fi Johtaja Nimi:Markku Niskanen Puhelin:044 7100342 Sähköpostiosoite:markku.niskanen@kumppaniksi.fi Työsuojelupäällikkö ja -valtuutettu Nimi:Jukka Tuikka Puhelin:044 7100345 Sähköpostiosoite:jukka.tuikka@kumppaniksi.fi Vakuutusyhtiö Työtapaturmat/Ammattitaudit Pohjola Lakisääteinen Tapaturma Eläkevakuutusyhtiö Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen Vakuutusyhtiö/Työnantajan muu vakuutus henkilökunnalle Terveystalon toimipaikka Toimipaikan nimi:terveystalo Kajaani Lönnrotinkatu Osoite:Lönnrotinkatu 14, 87100 Kajaani Ajanvaraus:030 6000 Faksi:08 6320720 Asiakasvastaavat työterveyshuollon ammattihenkilöt Asiakasvastaava työterveyshoitaja: Minna Määttä Sähköpostiosoite: minna.maatta@terveystalo.com Puhelin: 0103452325 Asiakasvastaava työterveyslääkäri: Tuula Nikkanen Sähköpostiosoite: tuula.nikkanen@terveystalo.com Puhelin:

1 (11) Asiakasyrityksen/organisaation työterveystarpeiden ja henkilöstön kuvaus Kumppaniksi ry on Kajaanin kaupungin, Sotkamon, Ristijärven ja Paltamon kuntien ylläpitämä yhdistys, joka tarjoaa valmennus- ja kuntoutuspalveluja työttömille työnhakijoille. Kaiken toiminnan tulee edistää asiakkaiden kuntoutumista ja sijoittumista normaaliin koulu- tai työelämään. Vakituista henkilökuntaa on tällä hetkellä? henkilöä. Valmentautujia työskentelee yhdityksessä useita kymmeniä eri mittaisissa jaksoissa. Valmentautujia ohjaavat työvalmentajat altistuvat työssään melulle, pölylle (puu, metalli, huonepöly), tärinälle sekä kemikaaleille. Henkilöstön työ on henkisesti kuormittavaa. Lisäksi osa henkilöstöstä tekee taloushallinnon tehtäviä altisteena näyttöpäätetyö. Valmentautujat tekevät pääosin lyhennettyä työaikaa ja altistuvat samoille altisteille kuin valmentajat lukuunottamatta henkistä kuormitusta. TYÖTERVEYSHUOLLON YLEISET TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö ja työyhteisö, työhön liittyvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisy sekä työntekijän terveyden ja työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen, edistäminen ja seuranta työuran eri vaiheissa. Osallistavan työterveyshuollon malli käytössä kyllä ei Terveyskyselyn toteutus ja ajankohta suunniteltu kyllä, ajankohta: pp.kk.vvvv ei Lisää tähän kyseisen asiakasyrityksen/organisaation tavoitteet Lakisääteinen (Kela I) Ehkäisevä ja työkykyä ylläpitävä toiminta Sairaanhoito (Kela II) Kyllä / Ei Työterveyshuollon toimintasuunnitelma perustuu työpaikkaselvitykseen Perusselvitys on tehty Kyllä / Ei Altisteet ja kuormitustekijät Toimintasuunnitelmakaudella ehkäistään työterveyshuollon menetelmin ja keinoin seuraavien työpaikkaselvityksellä todettujen työpaikan kuormitustekijöiden haitallisia vaikutuksia: fysikaaliset kemialliset biologiset fyysiset/ergonomiset psyykkiset sosiaaliset yötyö tapaturmavaara Työterveyshuollon toiminnan tavoitteet suunnitelmakaudella Kohde Tavoitteet 1. Henkilöstö Terveellinen ja turvallinen työympäristö. 2. Henkilöstö Työhön liittyvien sairauksien ehkäisy sekä työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen 3. Vajaakuntoiset työntekijät Vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymisen seuranta, edistäminen ja kuntoutukseen ohjaaminen. TOIMINTA SUUNNITELMAKAUDELLA Neuvottelut johdon kanssa (Kela I) perustuu sopimukseen ja toimintasuunnitelmaneuvotteluun /määrä Toiminnan suunnittelu, seuranta ja arviointi Työterveystietojen käsittely johdon kanssa (mm. työterveysraportit) Muut neuvottelut kohde/tarkoitus/sisältö Toimintasuunnitelmaneu vottelu 1 x vuodessa ttl/tth tarvittaessa ttl/tth Työterveyshuollon ja asiakasyrityksen/organisaation yhteistyön muodot

2 (11) Kumppaniksi ry:ssä on määritelty työkyvyn tukemisen periaatteet. Ennakoiva ja varhainen reagoiminen sekä puheeksi ottaminen takaavat työntekijöille riittävän ja oikea-aikaisen tuen työssä selviytymisessä. Malli määrittelee Kumppaniksi ry:n työkyvyn hallinan seurannan ja varhaisen tuen sekä työhönpaluukäytännöt. Työpaikkaselvitykset (Kela I), toimintaa aloitettaessa, työolosuhteiden muuttuessa ja aina tarpeen vaatiessa Perustuu sopimuksen ja toimintasuunnitelmaneuvotteluun Työpaikkakäynnin sisältävät työpaikkaselvitykset: kohde, tarkoitus ja seuranta Työpaikkojen suunnitteluun osallistuminen Työsuojelutoimikunnan kokoukset Ensiapuvalmiuden suunnitteluun ja ylläpitoon osallistuminen Työtapaturmien torjuntaan osallistuminen Työn kuormituksen ja työhyvinvoinnin selvitys: kohde ja menetelmä kohde/tarkoitus/sisältö/m äärä Työpaikkaselvitykset tehty 2010 Kajaaniin, Ristijärvelle sekä Sotkamoon. organisaation edustaja(t) Jatkuvaa toimintaa Tarvittaessa organisaation edustaja(t) Kumppaniksi ry:llä on työsuojelutoimikunta. Työterveyshuolto osallistuu tarvittaessa työsuojelutoimikunn an kokouksiin. Jatkuvaa toimintaa Tarvittaessa organisaation edustaja(t) Jatkuvaa toimintaa Työpaikkaselvityksissä voidaan arvioida työyhteysön tarve. Yksilöiden osalta arvioidaan tarve vastaanotolla. Työpaikkaselvityksis sä ja vastaanotolla organisaation edustaja(t) ttl, tth, tpsyk Muu toiminta Työterveystarkastukset sekä työssä selviytymisen seuranta ja arviointi (Kela I) Perustuu sopimukseen ja toimintasuunnitelmaneuvotteluun kohde/tarkoitus/sisältö/määrä AIKA- TAULU Erityisen sairastumisen vaaran perusteella tehtävät työterveystarkastukset (alku-, määräaikais- ja lopputarkastukset), peruste ja sisältö: Lakisääteiset terveystarkastukset (Työterveyshuoltolaki 1383/2001) Henkilöstölle toteutetaan terveydentilan seurantatarkastuksia, joiden tavoitteena on työhön liittyvien sairauksien ja oireiden ehkäisy sekä henkilön terveyden ja toimintakyvyn edistäminen seuraamalla hänen fyysystä ja psyykkistä toimintakykyään. Alkutarkastus tehdään ennen työsuhteen alkamista, viimeistään kuukauden sisällä työsuhteen alkamisesta. Alku-, määräaikais ja lopputarkastuksen sisältö: - työterveyshoitajan haastattelu - työkykyindeksi TOTEUT- TAJA/ VASTUU- HENKILÖ organisaa tiolta nimilistat

3 (11) Työhöntulotarkastukset; sisältö: - terveysriskikartoitukset (audit score, diabetesriski, tarv. BBI-15) - perustutkimukset (verenpaine, syke, paino, painoindeksi ja vyötärönympärys) - yksilökohtaisesti harkitaan sydän- ja verisuonisairauksien riskikartoituksen pohjalta tarvittavat laboratoriokokeet - keuhkojen toimintakoe työperäiseen altistumiseen liittyen - kuulontutkimus melulle altistuville - näöntutkimus työnäköoptikon tai työterveyshoitajan toimesta tarvittaessa - työhön liittyvä ohjaus ja terveysneuvonta - lääkärin tarkastus aina alkutarkastuksessa (altisteisessa työssä) - lausunto työhön sopivuudesta Määräaikaistarkastukset tehdään 3 vuoden välein, tai tarpeen mukaan. Valmentautujat tulevat tarkastukseen työnantajan aloitteesta. Työhöntulotarkastukset tehdään mahdollisimman nopeasti työsuhteen alussa. Työhöntulotarkastus tehdään myös vanhoille työntekijöille työtehtävien olennaisesti muuttuessa. Työhöntulotarkastuksen sisältö: - työterveyshoitajan haastattelu - työkykyindeksi - terveysriskikartoitukset (audit score, diabetesriski, tarv. BBI-15) - perustutkimukset (verenpaine, syke, paino ja vyötärönympärys, painoindeksi) - yksilökohtaisesti harkitaan sydän- ja verisuonisairauksien riskikartoituksen pohjalta tarvittavat laboratoriokokeet - näöntutkimus työnäköoptikon tai työterveyshoitajan toimesta tarvittaessa - työhön liittyvä ohjaus ja terveysneuvonta - lausunto työhön sopivuudesta Työhöntulotarkastukseen kuuluu työterveyslääkärin tekemä terveystarkastus. tth, työterveyshuollon yhteyshenkilö/ Suunnatut terveystarkastukset (mm. ikäryhmittäin, työyhteisöittäin), sisältö: Muut terveystarkastukset: mitkä, sisältö: Terveysdenseurantatarkastukset 5 vuoden välein. Vajaakuntoisen terveystarkastus voidaan tehdä esimerkiksi vaikean sairauden tai toistuvien poissaolojen jälkeen. Vajaakuntoisen tarkastus voidaan tehdä myös pitkän sairausloman jälkeen, ennen työhön paluuta. Tarkastuksen sisältä suunnitellaan tapauskohtaisesti. Huumetesti (Kela 0) Työkykyriskin hallinta, seuranta ja varhainen tuki (Kela I) ttl/tth/ttps/ tft

4 (11) Perustuu sopimukseen ja toimintasuunnitelmaneuvotteluun Sairauspoissaoloilmoitus ja -seuranta Työkuntoisuustarkastus Työkyvyn ja kuntoutustarpeen arviointi erikoislääkärillä (lähete työterveyshuollosta) Työkykyneuvottelut Lausunto työkyvystä Ulkopuolisen sairausloman kirjaamiskäytäntö Työterveystietojen käsittely (mm. työterveyshuollon moniammatillinen yhteistyö, työterveysraporttien käsittely) Muu toiminta kohde/tarkoitus/sisältö/m äärä Työnantaja ilmoittaa sairauspoissaolosta asiakasvastaavalle työterveyshoitajalle Tehdään arvio työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä selvitys hänen mahdollisuuksista jatkaa työssä.sisältää myös kuntoutustarpeen arvioinnin. Tarvittaessa työterveyslääkäri ohjaa elvitetään työntekijän jäljellä olevaa työkykyä vastaavan työn järjestämismahdollisuudet työpaikalla sekä työhön paluun mahdollistamiseksi tarvittavat tukitoimet. Ensisijaisena tavoitteena on, että työntekijä palaa omaan työhönsä tai muuhun työhön työnantajan palveluksessa.kirjataan työkykyneuvottelumuistio. Työterveyslääkärin lausunto jäljellä olevasta työkyvystä ja mahdollisuuksista jatkaa työssä. Viimeistään, kun sairauspoissaolo on kestänyt yhtäjaksoisesti 30 päivää tai sairauspoissaolojen kertymä on 30 päivää/1vuosi. Toimitettava Kelaan viimeistään, kun työntekijä on saanut sairauspäivärahaa 90 päivää työnantaja Työhyvinvointia edistävä ja työssä selviytymistä tukeva toiminta (Kela I) perustuu sopimuksen ja toimintasuunnitelmaneuvotteluun kohde/tarkoitus/sisältö/m äärä Työterveyshoitajan terveysneuvonta Työfysioterapeutin yksilökäynti Terveystarkastukset jatkuvaa toimintaa tth Työfysioterapeutin yksilökäynnit (KL1) jatkuvaa toimintaa tth/ttl/tft/ttps erikoislääkäri ttl/tth/tft/ttps, työntekijä ja työnantajan edustaja työterveyslääkäri laatii ja työntekijä toimittaa Kelaan ttl/tth/ttps/tft tth tai ttl ohjaa

5 (11) Työterveyspsykologin yksilökäynti.työntekijälle voidaan kirjoittaa lähete yksilökäynnille perusteella 1-5 kertaa/ongelma. Työterveyspsykologin yksilökäynnit (KL1). Työntekijälle voidaan kirjoittaa lähete yksilökäynnille perusteella 1-5 kertaa/asia. jatkuvaa toimintaa tth tai ttl ohjaa Ravitsemusterapeutin yksilökäynti Ryhmätoiminta yksilöille Työpaikkakohtainen työyhteisötyö: kohde ja tarkoitus Työpaikkakohtainen ryhmätoiminta: kohde ja tarkoitus Päihdetyö (päihdeohjelma ja miniinterventio käytössä) Työpsykologin vastaanottokäynnit työterveyslääkärin lähetteellä 1-5 kertaa /ongelma. Ravitsemusterapeutin yksilökäynnit (KL1) perusteella.1-5 käyntiä/ongelma Tarvittaessa Tarvittaessa Tarvittaessa jatkuvaa toimintaa Työterveystarkastuksessa työntekijät täyttävät Auditkyselyt, jolla kartoitetaan alkoholin suurkulutusta. Kumppaniksi ry:llä on päihdeohjelma kirjattuna työkyvyn tukemisen periaatteisiin. Tarvittaessa jatkuvaa toimintaa ttl tth tai ttl ohjaa Kuntoutukseen ohjaaminen (Eläkevakuutusyhtiö) Kuntoutukseen ohjaaminen Tarvittaessa jatkuvaa toimintaa ttl (Kela) Aslak-, TYK-kurssien Tarvittaessa jatkuvaa toimintaa suunnittelu ja seuranta Aslak-, TYK-kurssien yhteistyöpäivät Muu toiminta (mm. puheterapeutin yksilökäynti) Tietojen antaminen ja ohjaus (TANO) (Kela I) Työterveyshuolto tiedottaa työpaikan mahdollisista terveysvaaroista työntekijöille sekä yrityksen

6 (11) työsuojeluorganisaatiolle ja yritysjohdolle. Terveysvaarojen ennaltaehkäisy sekä tarvittavat parannusehdotukset sovitaan yhdessä yrityksen kanssa. Työterveyshenkilöstö opastaa sekä ohjaa terveellisempiin elämäntapoihin sekä terveyden kannalta turvallisempiin työmenetelmiin niin yksilö- kuin työyhteisötasollakin. Toteutus: terveystarkastusten ja vastaanottokäyntien yhteydessä, työpaikkakäynneillä ja työsuojelutoimikunnan kokouksissa sekä kohdennetuissa tietoiskuissa ja luennoilla. Lisää tähän muut sovitut toiminnot Sairaanhoitopalvelut (Kela II) perustuu sopimuksen ja toimintasuunnitelmaneuvotteluun /määrä Sairaanhoitopalvelut kohde/tarkoitus/sisältö Sairaanhoitopalveluiden käyttö vain vakituisille henkilökunnalle. Valmentautujat ohjataan tarvittaessa perusterveydenhuoltoon. TYÖTERVEYSHUOLLO N ENNALTAEHKÄISEVIE N PALVELUIDEN (Kelan korvausluokka 1) LISÄKSI PERUSTASOISET YLEIS- JA ERIKOISLÄÄKÄRITAS OISET PALVELUT SEURAAVASTI: 1. TYÖKYKYARVIO- JA SAIRAANHOITOPALVE LUT 1.1 Työterveys- /yleislääkärin palvelut. 1.2 Erikoislääkärin työkykykonsultaatiot tutkimuksineen työterveyslääkärin lähetteellä (vo-koodi C400, KL 1: terveydenhoito) 1-3 konsultaatiokäyntiä / työkykyongelma SISÄLTYVÄT 1.2.1 erikoislääkärin suosittelemat työkyvyn arviointiin liittyvät tutkimukset 1.3 Erikoislääkärin 1-3 konsultaatiokäyntiä sairauden hoidon tarpeeseen liittyen vain ttl/tth

7 (11) oman työterveyslääkärin lähetteellä tai hänen sijaisensa lähettämänä (vo-koodi D400, KL 2: sairaanhoito):sisältyv ÄT 2. LABORATORIOTUTKIM UKSET KL1 JA KL2 SISÄLTYVÄT 3. RADIOLOGISET TUTKIMUKSET KL1 JA KL2 SISÄLTYVÄT 3.1 Röntgentutkimukset 3.2 Ultraäänitutkimukset 4. MAGNEETTI- JA TIETOKONETOMOGRA FIATUTKIMUKSET: EIVÄT SISÄLLY 5. KLIINISFYSIOLOGISET JA KLIINISNEUROLOGISE T TUTKIMUKSET KL1 JA KL2 SISÄLTYVÄT 6. TOIMENPITEET Pienkirurgiset yleislääkäritasoiset toimenpiteet sisältyvät (näitä ovat esim. haavan ompelu, patin poisto paikallispuudutuksessa, poskiontelopunktio, kynnen tai sen osan poisto). 7. TÄHYSTYKSET (RUOANSULATUSKAN AVAN TUTKIMUKSET) 8. TODISTUKSET 8.1 Työkykyyn ja työtehtäviin liittyvät työnantajan tarvitsemat todistukset 8.2 Kelaa tai vakuutusyhtiötä varten Työterveyshoitaja voi antaa todistuksen korkeintaan 3+2 sairauspoissaolopäivältä. Puhelimitse todistusta ei

8 (11) anneta. Lapsen sairauden takia todistusta ei anneta. 9. FYSIOTERAPIAPALVE LUT 9.1 Työfysioterapeutin yksilökäynnit (KL1).Työntekijälle voidaan kirjoittaa lähete yksilökäynnille perusteella 1-5 kertaa/ongelma SISÄLTYVÄT 9.2 Fysioterapiapalvelut (KL2): EIVÄT SISÄLLY 10. TYÖTERVEYSPSYKOL OGIN PALVELUT 10.1 Työterveyspsykologin yksilökäynnit (KL1). Työntekijälle voidaan kirjoittaa lähete yksilökäynnille perusteella 1-5 kertaa/asia SISÄLTYVÄT. 10.2 Työpsykologin vastaanottokäynnit työterveyslääkärin lähetteellä 1-5 kertaa /ongelma. 11. ROKOTUKSET (pääosin ei Kelakorvausta) 11.1 Työn biologisten altisteiden torjuntaan ja työmatkoihin liittyvät rokotukset (KL1) 11.2 Jäykkäkouristus- ja kurkkumätärokotus (työperusteinen, = KL 1, perusrokotussuojan ylläpito = KL MUU) 11.3 Kaikki Terveystalossa saatavilla olevat rokotukset EIVÄT

9 (11) SISÄLLY 12. Leikkaukset ja eiluonnollisten aukkojen kautta tehtävät tähystykset asiakkaan maksusitoumuksella EIVÄT SISÄLLY 13. RAVITSEMUSTERAPE UTTI 13.1. Ravitsemusterapeutin yksilökäynnit (KL1) perusteella.1-5 käyntiä/ongelma SISÄLTYVÄT Työterveyspainotteisen sairaanhoidon yhteydessä tehdään aina myös työkykyarvio. Muut palvelut perustuu sopimuksen ja toimintasuunnitelmaneuvotteluun Rokotukset, todistukset ja lausunnot, optikkopalvelut Kustannus- ja toimintatiedot Kelan korvaushakemusta varten Yleismaksut Muut palvelut kohde/tarkoitus/sisältö /määrä Perusrokotussuojan ylläpito (jäykkäkouristuskurkkumätärokote sekä työn biologisten altisteiden ja työmatkoihin liittyvät rokotukset) koko vuosi 1 x vuodessa tth Toimintasuunnitelman käsittely ja hyväksyminen Toimintasuunnitelma on käsitelty ja hyväksytty työnantajan ja työterveyshuollon välisessä neuvottelussa. Paikka ja aika Työnantajan edustajan allekirjoitus Työterveyshuollon edustajan allekirjoitus Nimenselvennys Nimenselvennys Minna Määttä

10 (11) Potilasasiamies Sanna Sarin postiosoite: Terveystalo Tampere, Hämeenkatu 5 A, 6 krs, 33100 Tampere Puhelin: 030 633 1709 Sähköposti: potilasasiamies@terveystalo.com