Potilaan siirtymisten ergonominen avustaminen Siirtoergonomiakoulutus HUS:ssa Tiina Karjalainen HUS Siirtoergonomiakouluttaja fysioterapeutti YAMK 6/10/2013
Taustaa HUS kuntayhtymän työsuojelujaoston toimintasuunnitelma vuosille 2010-2013 Tavoitteena ja toimenpiteenä HUS-tasoisen siirtoergonomiakoulutuksen suunnittelu ja toteutus Potilaan siirtymisten avustaminen - koulutus siirtoergonomiakoulutuspilotti alkoi marraskuussa 2011 ja jatkuu vuoden 2013 loppuun Tavoitteena koulutusohjelmaan integroitu säännöllinen siirtoergonomiakoulutus koko HUS-alueelle
HUS:n Ergonomiatyöryhmä Mukana suunnittelemassa, toteuttamassa ja kehittämässä toimintaa HUS siirtoergonomiakouluttaja Työhyvinvointipäällikkö, Konsernihallinto Osastoryhmän päällikkö, Operatiivinen tulosyksikkö Työsuojelupäällikkö, Operatiivinen tulosyksikkö Työsuojelupäällikkö Medisiininen tulosyksikkö Työsuojeluvaltuutettu, HUS Servis (siirtoergonomiakouluttajan sijainen) Kehittämispäällikkö, HUS-Työterveys Vastaava työfysioterapeutti, HUS-Työterveys Työfysioterapeutti, HUS-Työterveys
Pilottitoiminta Hyks Operatiivisella tulosyksiköllä oma Siirtoergonomiakoulutus, jota laajennettiin koko HUS:n toiminnaksi Pilotoitava koulutusmalli pohjautuu Työterveyslaitoksen Potilassiirtojen Ergonomiakortti -koulutukseen Koulutusta on tiivistetty, jotta se mahdollistaisi useamman hoitajan kouluttamisen HUS:ssa 2 koulutuspäivää, joiden välissä 1 kk käytännön työtä Maks. 8 osallistujaa Koulutuksen jälkeen kouluttajan konsultaatiokäynti osastolla tarvittaessa
HUS Vuonna 2012: Henkilöstöä 21 738 Hoitohenkilökuntaa 12 160
Koulutustoiminta Vuodessa ehtii kouluttamaan noin 200 henkilöä 06/2013 mennessä 1. koulutuspäiviä 41 2. koulutuspäiviä 47 Koko koulutuksen käyneitä: 277 henkilöä Konsultaatiokäyntejä 60 Osastotunteja, koulutuspäiviä, käytännön työtilanteita, apuvälinesuunnittelua, sisustussuunnittelua, henkilökohtaista ohjausta tai koko osaston ohjausta pienryhmissä Kesto 1h 4h Yhteistyö työfysioterapeuttien kanssa Luennot muissa koulutuspäivissä Valokuvaohjeistus HUS Intrassa
Koulutuksesta tiedottaminen Viestintä työsuojelu, työfysioterapeutit, osastoryhmäpäälliköt ergonomiaverkosto kokoukset ja koulutuspäivät sähköposti HUS Intra posteri HUSARI-henkilöstölehti 06/2013
Koulutustoiminnan kehittäminen Tavoitteena 2 kokopäiväistä kouluttajaa Koulutusta osastonhoitajille/esimiehille syksyllä 2013 Siirtoergonomiakoulutus tukemaan perehdytystä Kertauspäivät ja jatkokoulutus, esim. Potilassiirtojen ergonomiakortti Suunnatut koulutukset tarvittaessa mm. leikkaussaleihin Työolobarometrin pohjalta osastoille oma koulutus Tiivis yhteistyö työsuojelun ja työterveyshuollon kanssa Ergonomia-kampanjat
Esikysely ja seurantakysely Osallistujat vastaavat esikyselyyn koulutuksen aluksi vastausprosentti 100 % 05/2013 n=274 vastaajaa Puolen vuoden päästä osallistujille lähetetään sähköpostiin seurantakysely vastausprosentti 63 % (15.5.2013) n=82 vastaajaa
40 % osallistujista on joskus loukannut itsensä avustaessaan potilasta siirtymistilanteessa ja heistä 30 % on joutunut jäämään pois työstä sairauslomalle
Osallistujien subjektiivinen kokemus potilassiirtotekniikoiden hallinnasta on parantunut keskinkertaisesta melko hyväksi
Siirtoergonomia huomioidaan perehdytyksessä aiempaa paremmin
Kaikilla työn osa-alueilla tarve opastukseen on vähentynyt huomattavasti
Osallistujat ovat aiempaa tietoisempia siitä, onko osastolla sovittu apuvälineiden kunnosta huolehtimisesta Osallistujat ovat aiempaa tietoisempia siitä, onko osastolla sovittu, miten toimia mikäli apuväline rikkoutuu
Soveltuiko siirtoergonomiakoulutus omaan työhösi? Ei 1% En osaa sanoa 5% Kyllä 94% Halukkuutta koulutukseen on enemmän kuin mitä voidaan tarjota
Palaute Tämä kurssi pitäisi sisällyttää pakollisena kaikkien hoitotyöhön osallistuvien perehdytykseen työkokemukseen katsomatta....tarvetta on, jotta päästään vanhasta opitusta kuormittavasta tavasta pois. Saatais tällä koulutuksella ehdottomasti vähemmäksi sairauslomia, jotka aiheutuneet potilassiirroista... Erityisen hyvänä pidin sitä, että sain itse kokeilla ja tehdä siirtoja. Lisäksi fysioterapeutin käynti omalla osastolla auttaa motivoimaan omia työkavereita parempaan ergonomiaan, toivottavasti... Oman työyhteisön asennevamma uusia asioita / työkaverin neuvoja kohtaan on välinpitämätön osalla työyhteisössä. Erittäin hyvä koulutus, mutta uutta asiaa tuli niin paljon, että unohdusprosentti oli huima... kertaus olisi erittäin tärkeää.
Kiitos! Tiina Karjalainen