IMI REPORT Numero: 5880.1 PW Työoloja koskeva tietopyyntö Tietopyyntö: Palveluntarjoajan työntekijöiden lähettäminen toiseen maahan Tietopyyntö: Palveluntarjoajan työntekijöiden lähettäminen toiseen maahan Pyynnön lähettämisen syy Tiedot lähettävän yrityksen laillisesta sijoittautumisesta tai toiminnasta ristiriitaisia Päivämäärät Direktiivin 2014/67/EU 6 artiklan 6 kohdan b alakohdan mukaan pyyntöihin on vastattava 25 työpäivän kuluessa (ts. 35 vuorokaudessa), jolleivät jäsenvaltiot keskenään sovi lyhyemmästä määräajasta. Lakisääteistä vastausaikaa jäljellä (vuorokausina): Vastaamiseen tarvittava aika (vastaajan arvio, vuorokausina): 28 28 Lähetyspäivä 28/08/2017 Hyväksymispäivä 28/08/2017 Määräpäivä 25/09/2017 Palveluntarjoajan tiedot Palveluntarjoajan tyyppi Yritys/Toiminimi Onko yrityksellä muita toiminimiä? Muu oikeussubjekti Vaihtoehtoinen nimi 1 name 2 Vaihtoehtoinen nimi 2 Yrityksen oikeudellinen muoto (BE) société privée à responsabilité limitée, SPRL / de beslotenvennootschap met beperkte aansprakelijkheid, BVBA Toimiala Palvelut Toimialojen NACE-viitenumerot Rakennustyöt Rakentamiseen liittyvät palvelut Osoite Palveluntarjoajan osoite Osoitteen tyyppi Katuosoite Postitoimipaikka Tiedossa Toimiston osoite Postinumero 1
Maa Belgia Alue Yhteystiedot Sähköpostiosoite template@testmail.com Puhelinnumero 123456789 Tunnistetiedot Vero-/alv-numero Vero-/alv-numero Muu tunniste Kauppa-/yhtiörekisterinumero Ammattirekisterinumero Sosiaaliturvatunnus Muu rekisterinumero Tiedossa TVA123456789 Saatavilla Laillinen edustaja Laillisen edustajan tiedot Etunimi Sukunimi Osoite Katuosoite Postitoimipaikka Postinumero Maa Alue Sähköpostiosoite Saatavilla Tiedossa Belgia Brysselin pääkaupunkialue temaplate@mail.com Puhelinnumero 123456789 Lisätiedot Lisätietoja palveluntarjoajasta (en) Lähetettyjä työntekijöitä koskevat tiedot Koskeeko tietopyyntö yksittäisiä lähetettyjä työntekijöitä? Tietojen toimitustapa taulukko 2
Lähetettyjen työntekijöiden tiedot - 1 Etunimi Sukunimi Worker 1 Syntymämaa Syntymäpaikka (paikkakunta) Syntymäaika Belgia Tiedossa Päivämäärä 02/02/1973 Kansalaisuus Belgian Sosiaaliturvatunnus 123456789 Passia/henkilökorttia koskevat tiedot Henkilötodistuksen tyyppi Saatavilla Henkilökortti Numero 123456789 Asiakirjan päiväys 03/07/2017 Voimassaolo päättyy 25/08/2022 Ammatti Lähetetyn työntekijän osoite Osoitteen tyyppi Maa Alue Postitoimipaikka Postinumero Katuosoite Lähetetyn työntekijän sähköpostiosoite (en) Saatavilla Kotiosoite Belgia (en) template@mail.com Lähetettyjen työntekijöiden tiedot - 2 Etunimi Sukunimi Worker 2 Syntymämaa Syntymäpaikka (paikkakunta) Syntymäaika Belgia Tiedossa Päivämäärä 03/03/1976 Kansalaisuus Sosiaaliturvatunnus Passia/henkilökorttia koskevat tiedot Henkilötodistuksen tyyppi Belgian Saatavilla Passi Numero 123456789 Asiakirjan päiväys 01/08/2017 Voimassaolo päättyy 01/08/2022 Ammatti (en) Lähetetyn työntekijän osoite Saatavilla Osoitteen tyyppi Postiosoite 3
Maa Alue Postitoimipaikka Postinumero Katuosoite Lähetetyn työntekijän sähköpostiosoite Belgia (en) @mail.com Kysymykset ja vastaukset Kysymysluokat [F1] Keskeisiä työehtoja koskevat yleiset kysymykset (3 artiklan 1 kohta) [F2] Enimmäistyöajat ja vähimmäislepoajat (3 artiklan 1 kohdan a alakohta) [F3] Palkallisten vuosilomien vähimmäiskesto (3 artiklan 1 kohdan b alakohta) [F4] Vähimmäispalkat, myös ylityökorvaukset (3 artiklan 1 kohdan c alakohta) [F5] Suojatoimenpiteet sekä muut tasa-arvoista kohtelua ja syrjintäkieltoa koskevat säännökset (3 artiklan 1 kohdan f ja g alakohta) [F6] Muut työehtoja koskevat kysymykset (3 artiklan 2 10 kohta) [F7] Toimivaltaisten tahojen yhteystiedot, valvontatoimenpiteet ja oikeussuojakeinot (4 6 artikla) [F101] Säädetäänkö työehdoista lainsäädännössä? [F101] Säädetäänkö työehdoista lainsäädännössä? [F102] Säädetäänkö työehdoista vain lainsäädännössä? [F102] Säädetäänkö työehdoista vain lainsäädännössä? Ei [F102.1] Jos ei, millä muulla tavoin niitä säännellään? [F103] Säädetäänkö ehdoista yleisesti sovellettavissa työehtosopimuksissa? [F103] Säädetäänkö ehdoista yleisesti sovellettavissa työehtosopimuksissa? [F103.1] Jos kyllä, missä sopimuksissa? [F104] Sovelletaanko vuokratyövoimaan erityisehtoja? [F104] Sovelletaanko vuokratyövoimaan erityisehtoja? [F104.1] Jos sovelletaan, mitä? 4
[F105] Missä työvoiman vuokrausta koskevat ehdot ovat saatavilla? [F105] Missä työvoiman vuokrausta koskevat ehdot ovat saatavilla? [F201] Onko maassanne viikkotyöaikaa koskevia sääntöjä? [F201] Onko maassanne viikkotyöaikaa koskevia sääntöjä? [F201.1] Jos on, mitä sääntöjä sovelletaan? [F201.2] Millä aloilla näitä sääntöjä sovelletaan? [F201.3] Mihin ammatteihin näitä sääntöjä sovelletaan? [F201.4] Onko säännöt vahvistettu lainsäädännössä? [F201.5] Onko säännöt vahvistettu työehtosopimuksissa? [F202] Mikä on työntekijän päivittäisten työtuntien vähimmäismäärä ja enimmäismäärä maassanne? (en) 123 [F202] Mikä on työntekijän päivittäisten työtuntien vähimmäismäärä ja enimmäismäärä maassanne? [F203] Mikä on työntekijän viikoittaisten työtuntien vähimmäismäärä ja enimmäismäärä maassanne? (en) 123 [F203] Mikä on työntekijän viikoittaisten työtuntien vähimmäismäärä ja enimmäismäärä maassanne? [F204] Mikä on työntekijän työtuntien vähimmäismäärä ja enimmäismäärä maassanne, jos hän työskentelee yöaikaan? (en) 123 [F204] Mikä on työntekijän työtuntien vähimmäismäärä ja enimmäismäärä maassanne, jos hän työskentelee yöaikaan? 5
[F205] Ellei työaikaa lasketa päivä-/viikkokohtaisesti, mikä on työntekijän työtuntien vähimmäismäärä tai enimmäismäärä maassanne? [F205] Ellei työaikaa lasketa päivä-/viikkokohtaisesti, mikä on työntekijän työtuntien vähimmäismäärä tai enimmäismäärä maassanne? [F206] Onko maassanne päivittäistä työaikaa koskevia sääntöjä? [F206] Onko maassanne päivittäistä työaikaa koskevia sääntöjä? [F207] Onko maassanne sääntöjä työaikaan liittyvistä tauoista? [F207] Onko maassanne sääntöjä työaikaan liittyvistä tauoista? [F208] Lasketaanko maassanne matkustusaika vastaanottajamaahan ja sieltä takaisin lähtömaahan kuuluvaksi työaikaan? [F208] Lasketaanko maassanne matkustusaika vastaanottajamaahan ja sieltä takaisin lähtömaahan kuuluvaksi työaikaan? [F209] Kuinka pitkä on päivittäinen lepoaika maassanne? [F209] Kuinka pitkä on päivittäinen lepoaika maassanne? [F210] Kuinka pitkä on viikoittainen lepoaika maassanne? [F210] Kuinka pitkä on viikoittainen lepoaika maassanne? [F211] Kuinka pitkä on yötyötä tekevien lepoaika maassanne? [F211] Kuinka pitkä on yötyötä tekevien lepoaika maassanne? 6
[F212] Kuinka pitkä on lepoaika maassanne muissa tapauksissa? [F212] Kuinka pitkä on lepoaika maassanne muissa tapauksissa? [F213] Onko maassanne sääntöjä vähimmäislepoajasta? [F213] Onko maassanne sääntöjä vähimmäislepoajasta? [F213.1] Jos on, mikä on lepoajan laskentaperuste? viikko vähimmäismäärä täsmennetään seuraavassa kentässä 123 [F213.2] Montako tuntia vähimmäislepoaika on yleensä? [F301] Miten työntekijälle myönnetään palkallista vuosilomaa? (Työntekijän pyynnöstä vai työnantajan tarpeiden mukaan?) [F301] Miten työntekijälle myönnetään palkallista vuosilomaa? (Työntekijän pyynnöstä vai työnantajan tarpeiden mukaan?) työntekijän pyynnöstä [F302] Mikä on viitejakso vuosilomaa myönnettäessä? (Kalenterivuosi / 12 kuukautta?) [F302] Mikä on viitejakso vuosilomaa myönnettäessä? (Kalenterivuosi / 12 kuukautta?) kalenterivuosi [F303] Kuinka monta päivää on palkallinen vuosiloma maassanne? [F303] Kuinka monta päivää on palkallinen vuosiloma maassanne? (en) 123 [F304] Onko maassanne maksuperusteisia lomarahastoja? [F304] Onko maassanne maksuperusteisia lomarahastoja? [F304.1] Jos on, miten järjestelmä toimii? 7
[F305] Miten palkallinen vuosiloma lasketaan? Mikä on sen laskentaperuste? [F305] Miten palkallinen vuosiloma lasketaan? Mikä on sen laskentaperuste? [F306] Miten yhden päivän kestävän vuosiloman palkka lasketaan? [F306] Miten yhden päivän kestävän vuosiloman palkka lasketaan? [F307] Miten palkka lasketaan, jos työntekijä sairastuu? [F307] Miten palkka lasketaan, jos työntekijä sairastuu? [F401] Onko maassanne lakisääteinen vähimmäispalkka? [F401] Onko maassanne lakisääteinen vähimmäispalkka? [F402] Onko vähimmäispalkkataso vahvistettu yleisesti sovellettavissa työehtosopimuksissa? [F402] Onko vähimmäispalkkataso vahvistettu yleisesti sovellettavissa työehtosopimuksissa? [F403] Mikä on palkan laskentaperuste? [F403] Mikä on palkan laskentaperuste? päivä/vuorokausi [F404] Minkä suuruista palkkaa työntekijälle on ilmoitettu maksettavan ja/tai on maksettu maassanne? [F404] Minkä suuruista palkkaa työntekijälle on ilmoitettu maksettavan ja/tai on maksettu maassanne? 8
[F405] Maksetaanko ylityökorvauksia? [F405] Maksetaanko ylityökorvauksia? [F405.1] Jos maksetaan, mikä on ylityökorvausten laskentaperuste? [F406] Mikä on peruspalkan laskentaperuste? [F406] Mikä on peruspalkan laskentaperuste? tunti [F407] Mitkä seuraavista sisältyvät vähimmäispalkkaan maassanne? (ylityökorvaukset, palkkaluokkiin sijoittaminen, päivärahat, 13. kuukauden bonuspalkka / loppuvuoden palkanlisä...) [F407] Mitkä seuraavista sisältyvät vähimmäispalkkaan maassanne? (ylityökorvaukset, palkkaluokkiin sijoittaminen, päivärahat, 13. kuukauden bonuspalkka / loppuvuoden palkanlisä...) a. ylityökorvaukset b. palkkaluokkiin sijoittaminen c. päivärahat d. korvaukset matka-ajasta e. 13. kuukauden bonuspalkka / loppuvuoden palkanlisä f. laatupalkkiot g. ikälisät h. likaisen, raskaan tai vaarallisen työn lisät i. vuorotyölisät j. yötyölisät k. lauantai-, sunnuntai- tai pyhätyölisät l. palkkojen ja/tai lisäpalkkioiden indeksikorotukset m. muu palkanlisä n. ei mitään edellä mainituista o. muu (täsmennetään seuraavassa kentässä) [F408] Maksetaanko maassanne erityislisiä, jotka liittyvät työntekijöiden toiseen maahan lähettämiseen? [F408] Maksetaanko maassanne erityislisiä, jotka liittyvät työntekijöiden toiseen maahan lähettämiseen? [F501] Mitä säännöksiä sovelletaan äitiyslomaan raskaana olevia naisia palkattaessa? [F501] Mitä säännöksiä sovelletaan äitiyslomaan raskaana olevia naisia palkattaessa? 9
[F502] Mitä suojatoimenpiteitä sovelletaan raskaana oleviin naisiin? [F502] Mitä suojatoimenpiteitä sovelletaan raskaana oleviin naisiin? [F503] Mitä suojatoimenpiteitä sovelletaan äskettäin synnyttäneisiin naisiin? [F503] Mitä suojatoimenpiteitä sovelletaan äskettäin synnyttäneisiin naisiin? [F504] Mitä suojatoimenpiteitä sovelletaan nuoriin? [F504] Mitä suojatoimenpiteitä sovelletaan nuoriin? [F505] Onko olemassa säännöksiä, jotka mahdollistavat poikkeamisen yhdenvertaisen kohtelun periaatteesta lähetettyjen työntekijöiden osalta? [F505] Onko olemassa säännöksiä, jotka mahdollistavat poikkeamisen yhdenvertaisen kohtelun periaatteesta lähetettyjen työntekijöiden osalta? [F506] Mitä seuraa siitä, jos yhdenvertaisen kohtelun periaatetta ei noudateta? [F506] Mitä seuraa siitä, jos yhdenvertaisen kohtelun periaatetta ei noudateta? [F507] Minkä tahon puoleen lähetetty työntekijä voi kääntyä, jos joutuu syrjinnän kohteeksi? [F507] Minkä tahon puoleen lähetetty työntekijä voi kääntyä, jos joutuu syrjinnän kohteeksi? [F601] Sovelletaanko maassanne tavaran ensimmäistä kokoamis- ja/tai asennustyötä koskevaa poikkeusta (3 artiklan 2 kohta)? [F601] Sovelletaanko maassanne tavaran ensimmäistä kokoamis- ja/tai asennustyötä koskevaa poikkeusta (3 artiklan 2 kohta)? (lisätietoa seuraavassa kentässä) 10
[F602] Voitteko vahvistaa, että kyseisellä lähetetyllä työntekijällä on ensimmäisessä kokoamis- ja/tai asennustyössä tarvittavat taidot tai erikoisosaaminen? [F602] Voitteko vahvistaa, että kyseisellä lähetetyllä työntekijällä on ensimmäisessä kokoamis- ja/tai asennustyössä tarvittavat taidot tai erikoisosaaminen? [F603] Sovelletaanko maassanne poikkeusta, jos lähetettynä olo kestää enintään yhden kuukauden (3 artiklan 3 ja 4 kohta)? [F603] Sovelletaanko maassanne poikkeusta, jos lähetettynä olo kestää enintään yhden kuukauden (3 artiklan 3 ja 4 kohta)? [F604] Säädetäänkö tästä poikkeuksesta yleisesti sovellettavassa työehtosopimuksessa? [F604] Säädetäänkö tästä poikkeuksesta yleisesti sovellettavassa työehtosopimuksessa? [F604.1] Mitä aloja poikkeus koskee? Alat, joita poikkeus koskee Rakennustyöt [F605] Onko työkomennuksen (lähettämisen) alkamispäivä tiedossa? [F605] Onko työkomennuksen (lähettämisen) alkamispäivä tiedossa? Alkamispäivä 02/02/2017 [F606] Onko työkomennuksen (lähettämisen) päättymispäivä tiedossa? [F606] Onko työkomennuksen (lähettämisen) päättymispäivä tiedossa? Päättymispäivä 03/03/2017 [F607] Sovelletaanko maassanne laajuudeltaan vähäistä työtä koskevaa poikkeusta (3 artiklan 5 kohta)? [F607] Sovelletaanko maassanne laajuudeltaan vähäistä työtä koskevaa poikkeusta (3 artiklan 5 kohta)? 11
[F607.1] Mikä on käsitteen laajuudeltaan vähäinen työ määritelmä maassanne? [F608] Taataanko tilapäisille työntekijöille yhdenvertaiset työehdot (3 artiklan 7 ja 9 kohta)? [F608] Taataanko tilapäisille työntekijöille yhdenvertaiset työehdot (3 artiklan 7 ja 9 kohta)? [F609] Sovelletaanko tilapäisiin työntekijöihin erityisehtoja? Jos sovelletaan, mitä? (3 artiklan 7 ja 9 kohta) [F609] Sovelletaanko tilapäisiin työntekijöihin erityisehtoja? Jos sovelletaan, mitä? (3 artiklan 7 ja 9 kohta) (lisätietoa seuraavassa kentässä) [F610] Taataanko lähetetyille työntekijöille yhdenvertainen kohtelu kansallisten yritysten palkkaamien samanlaisessa tilanteessa olevien työntekijöiden kanssa (3 artiklan 7 ja 9 kohta)? [F610] Taataanko lähetetyille työntekijöille yhdenvertainen kohtelu kansallisten yritysten palkkaamien samanlaisessa tilanteessa olevien työntekijöiden kanssa (3 artiklan 7 ja 9 kohta)? [F611] Sovelletaanko maassanne muita työehtoja kuin niitä, jotka mainitaan 3 artiklan 1 kohdassa (3 artiklan 10 kohdan ensimmäinen luetelmakohta)? [F611] Sovelletaanko maassanne muita työehtoja kuin niitä, jotka mainitaan 3 artiklan 1 kohdassa (3 artiklan 10 kohdan ensimmäinen luetelmakohta)? [F611.1] Jos kyllä, onko kyse yleiseen järjestykseen liittyvistä säännöksistä? [F611.2] Mitä muita ehtoja on noudatettava toiseen maahan lähetettyjen työntekijöiden osalta, kun on kyse yleiseen järjestykseen liittyvistä säännöksistä? [F611.3] Mitä muita ehtoja ulkomaisen palveluntarjoajan on maassanne noudatettava toiseen maahan lähetettyjen työntekijöiden osalta, kun on kyse yleiseen järjestykseen liittyvistä säännöksistä? 12
[F612] Sovelletaanko maassanne muita työehtoja, jotka on vahvistettu 3 artiklan 8 kohdan mukaisissa työehtosopimuksissa ja jotka koskevat muita kuin liitteessä tarkoitettuja toimintoja (ks. 3 artiklan 10 kohdan toinen luetelmakohta)? [F612] Sovelletaanko maassanne muita työehtoja, jotka on vahvistettu 3 artiklan 8 kohdan mukaisissa työehtosopimuksissa ja jotka koskevat muita kuin liitteessä tarkoitettuja toimintoja (ks. 3 artiklan 10 kohdan toinen luetelmakohta)? [F612.1] Mitä muita työehtoja, jotka vahvistetaan yleisesti sovellettavissa työehtosopimuksissa, pitäisi soveltaa (3 artiklan 10 kohdan toinen luetelmakohta)? [F612.2] Mihin toimintaan näitä työehtoja sovelletaan? [F701] Mitkä ovat maanne yhteysviraston yhteystiedot (4 artiklan 6 kohta)? [F701] Mitkä ovat maanne yhteysviraston yhteystiedot (4 artiklan 6 kohta)? [F702] Mitkä ovat maanne työsuojeluviranomaisen yhteystiedot (4 artiklan 6 kohta)? [F702] Mitkä ovat maanne työsuojeluviranomaisen yhteystiedot (4 artiklan 6 kohta)? [F703] Miltä viranomaiselta työntekijä tai palveluntarjoaja voi tässä tapauksessa saada tarvittavat tiedot (4 artiklan 6 kohta)? [F703] Miltä viranomaiselta työntekijä tai palveluntarjoaja voi tässä tapauksessa saada tarvittavat tiedot (4 artiklan 6 kohta)? [F704] Ovatko tiedot saatavilla verkossa? [F704] Ovatko tiedot saatavilla verkossa? Verkkosivusto: (lisätietoa seuraavassa kentässä) [Free text] [F705] Miten kansallisen lainsäädännön noudattaminen varmistetaan (5 artikla)? [F705] Miten kansallisen lainsäädännön noudattaminen varmistetaan (5 artikla)? 13
[F706] Jos lainsäädäntöä ei noudateta, määrätäänkö hallinnollisia seuraamuksia (5 artikla)? [F706] Jos lainsäädäntöä ei noudateta, määrätäänkö hallinnollisia seuraamuksia (5 artikla)? [F707] Jos lainsäädäntöä ei noudateta, määrätäänkö rikosoikeudellisia seuraamuksia (5 artikla)? [F707] Jos lainsäädäntöä ei noudateta, määrätäänkö rikosoikeudellisia seuraamuksia (5 artikla)? [F708] Mitä rangaistuksia seuraa, jos työntekijöiden lähettämistä koskevia säännöksiä ei noudateta (5 artikla)? [F708] Mitä rangaistuksia seuraa, jos työntekijöiden lähettämistä koskevia säännöksiä ei noudateta (5 artikla)? [F709] Onko säännöksiä alihankkijan vastuusta, ja mitä tahoja säännökset koskevat (5 artikla)? [F709] Onko säännöksiä alihankkijan vastuusta, ja mitä tahoja säännökset koskevat (5 artikla)? (lisätietoa seuraavassa kentässä) [F710] Mitä tahoja vastuusäännökset koskevat? (Kaikkia toimeksisaajia / vain pääasiallista toimeksisaajaa / vain alihankkijaa / asiakasta?) [F710] Mitä tahoja vastuusäännökset koskevat? (Kaikkia toimeksisaajia / vain pääasiallista toimeksisaajaa / vain alihankkijaa / asiakasta?) Vastuusäännökset koskevat kaikkia toimeksisaajia. [F711] Mitä oikeussuojakeinoja on mahdollista käyttää (6 artikla)? [F711] Mitä oikeussuojakeinoja on mahdollista käyttää (6 artikla)? [F712] Mitä menettelyjä on käytettävissä, jos työntekijöiden oikeuksia rikotaan (6 artikla)? [F712] Mitä menettelyjä on käytettävissä, jos työntekijöiden oikeuksia rikotaan (6 artikla)? 14
Hallinnointitiedot Lomake Hallinnointitapa PW Työoloja koskeva tietopyyntö Request Numero 5880 Tila Hyväksytty Versio 1 Viimeisin päivitys 28/08/2017 11:18 CEST History History Item Version: 1 Action: Pyyntöä muokattu Old status: Hyväksytty New status: Hyväksytty Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/2017 11:18 CEST History Item Version: 1 Action: Pyyntöä muokattu Old status: Hyväksytty New status: Hyväksytty Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/2017 11:14 CEST History Item Version: 1 Action: Pyyntö hyväksytty Old status: Odottaa hyväksyntää New status: Hyväksytty Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/2017 10:58 CEST History Item Version: 1 Action: Pyyntö lähetetty Old status: Luonnos New status: Odottaa hyväksyntää Modified by: KELLY Anne Date: 28/08/2017 10:57 CEST History Item Version: 1 Action: Pyyntö tallennettu Old status: Alkuperäinen tila New status: Luonnos Modified by: KELLY Anne Date: 28/08/2017 10:56 CEST Requesting Authority Viranomaisen nimi Viranomaisen epävirallinen nimi Maa Osoite Training (IE) Training (IE) Training (IE) Irlanti Athlone IR 505 Dublin Puhelin +353 123456 Faksi +353 123456 Sähköposti pow@imi.ie 15
Requesting Coordinator Viranomaisen nimi Viranomaisen epävirallinen nimi Maa Osoite Training (IE) Training (IE) Training (IE) Irlanti Athlone IR 505 Dublin Puhelin +353 123456 Faksi +353 123456 Sähköposti pow@imi.ie Responding Authority Viranomaisen nimi Viranomaisen epävirallinen nimi Maa Alue Belgia * Valtakunnallinen Osoite Rue de la Loi 5 1040 Brussels Puhelin +32 41564665 Faksi +32 54348488 Sähköposti pow@imi.be 16