HEVOSYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA ProAgria Uusimaa Auli Teppinen ProAgria Uusimaa ry
TYÖNANTAJANA TOIMIVAN YRITTÄJÄN TOIMINTAVERKOSTO MTA, Työnantajaliitto -työehdot -neuvonta Terveyskeskus -työterveyshuolto Verottaja -ennakonpidätys -sos.turvamaksu Hevosyrittäjä työnantajana KELApäivärahakorvauk set Te-toimisto -rekrytointi Työsuojelupiiri -neuvonta, tarkastus Vakuutusyhtiö -työeläke -tapaturma työttömyys ProAgria Uusimaa ry
Onnistunut rekrytointi Hakuvaiheessa tärkeää on toimenkuvan määrittely, jotta saadaan oikeanlaiset hakukriteerit tehtävään. ( esim. oma-aloitteisuus, asiakaspalvelutyö-kokemus, kyky itsenäiseen työhön, kielitaito, Työt vaativat osaavat tekijänsä. Työntekijän tulisi olla sosiaalinen, tiimityöhön sopiva ja ns. hyvä tyyppi. Uutta työntekijää ei arvioi vain työnantaja, vaan myös ne työntekijät, joiden kanssa hän tulee työskentelemään. Työpaikkailmoituksen laadinnassa on hyvä muistaa, että sen perusteella hakija tekee ratkaisun kiinnostuksestaan avointa tehtävää kohtaan. Ilmoituskanavana sanomalehti on yhä arvostettu internetin rinnalla. Valintaprosessin tärkeitä alueita ovat haastattelut ja psykologiset soveltuvuustestaukset Valmistaudu haastattelutilanteeseen ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Onnistunut rekrytointi Valmistaudu haastattelutilanteeseen Mieti mitä kerrot yrityksestäsi, työntehtävästä aluksi ennen haastattelua Mieti kysymykset valmiiksi, mitä haluat esittää työpaikan hakijalle Anna haastateltavalle mahdollisuus esittää myös kysymyksiä Opinto- ja työtodistukset kannattaa pyytää ennakkoon nähtäväksi ennen haastattelua HUOM!Työntekijän kiinnostunut myös saamaan lisätietoja; työtehtävän luonne, työn suoritustapa ja paikka, työsuhteen arvioitu pituus ja palkka. Työnhakija haluaa tietää myös mitkä ovat muut henkilöstöedut, suorituspalkkamahdollisuudet, miten tulosta mitataan, mahdollisuudet ylläpitää ja parantaa osaamistaan Kuka on lähiesimies ja ketkä työtovereita (voiko heidän kanssaan mahdollisesti keskustella), Mitkä ovat työnantajan arvot ja onko niillä todellista merkitystä työssä ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Työnantajaksi rekisteröityminen Rekisteröity työnantaja tilittää ennakonpidätykset ja sosiaaliturvamaksut esitäytetyillä tilityslomakkeilla viimeistään palkanmaksukuukautta seuraavan kuukauden 12. päivänä. Maksetut palkat ilmoitetaan valvontailmoituksella, joka annetaan verovirastolle viimeistään kohdekuukautta seuraavan kuukauden 15. päivänä. Rekisteröinti: www.ytj.fi Rekisteriin ei merkitä työnantajaa, joka maksaa palkkoja vain satunnaisesti. Tällöin työnantaja tilittää ennakonpidätykset ja sosiaaliturvamaksut postista, verotoimistoista ja verohallinnon wwwsivuilta saatavalla oma-aloitteisten verojen tilisiirtolomakkeella. ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Työsuhteen tunnusmerkit Sopimuksen perusteella Tehdään työtä työnantajalle Työnantajan johdon ja valvonnan alaisuudessa Palkka tai muu vastikkeellisuus -> työsuhde vai yrittäjänä tehty työ? -> työsuhde vai harrastus? ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Kirjallinen työsopimus Työsuhteen osapuolet Koeaika enintään 4 kk 8 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet työsuhteen kestosta Työsuhteen voimassaolo Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde määräaikainen työsuhde: oltava aina peruste Työaika Kokoaikainen Osa-aikainen ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Määräaikainen työsopimus Määräaikainen vain perustelluista syistä esim. työ lyhytkestoinen, sijaisuus ym. Useista määräaikaisista työsopimuksista työnantajan ja työntekijä välillä katsotaan muodostuvan ns. yhdenjaksoinen työsuhde -> kartuttaa työntekijälle kestosta riippuen työsuhde-etuuksia kuten lomia, ikälisiä Työnantajan on noudatettava vähintään asianomaisen alan yleissitovaa työehtosopimusta Työnantaja on se henkilö, joka vastaa työehtojen tuntemisesta ja niiden oikeasta soveltamisesta ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Miksi kannattaa tehdä kirjallinen sopimus? Laki vaatii: Kaikille yli kuukauden kestävissä työsuhteissa on annettava tt:lle kirjallinen selvitys työehdoista ellei sopimusta tehdä kirjallisena Koeajan käyttö Koeajan käytöstä voidaan sopia ainoastaan kirjallisesti Kiistojen välttäminen Ei synny turhia kiistoja työsuhteen kestosta, työtehtävistä, palkasta ym., koska ehdot ovat todettavissa Työnantajan kannatta aina tehdä sopimus kirjallisena! ProAgria Uusimaa
Kirjallinen työsopimus Kirjallinen työsopimus: Työtehtävät Palkkaus vaativuusryhmä Palkka työsuhteen alkaessa Noudatettava työehtosopimus Muut ehdot Luontaisedut, arvo Päiväys ja allekirjoitukset ProAgria Uusimaa
Työntekijän perehdyttäminen Suunnitelmallista Uusi työntekijä oppii tuntemaan työpaikkansa tavat, työpaikan ihmiset ja työnsä sekä mitä häneltä vaaditaan Jatkuva prosessi, myös vanhoille työntekijöille Vastuuhenkilö(t) Koulutus/opastus tehtävään Tarvittava aineisto Avoin keskustelu työyhteisössä ja suunnitelmien jatkuvaa kehittämistä Suunnitelman tarkistaminen ajoittain ProAgria Uusimaa
Yleiset velvollisuudet: Työntekijän velvollisuudet Työntekijän on noudatettava työnantajan toimivaltansa mukaisesti antamia määräyksiä ja ohjeita. Työntekijän on muutoinkin noudatettava työnsä ja työolosuhteiden edellyttämää turvallisuuden ja terveellisyyden ylläpitämiseksi tarvittavaa järjestystä ja siisteyttä sekä huolellisuutta ja varovaisuutta. Työntekijän on työpaikalla vältettävä sellaista muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua, joka aiheuttaa heidän turvallisuudelleen tai terveydelleen haittaa tai vaaraa. Vikojen ja puutteellisuuksien poistaminen ja niistä ilmoittaminen. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajalle ja työsuojeluvaltuutetulle työolosuhteissa tai työmenetelmissä, koneissa, muissa työvälineissä, henkilönsuojaimissa tai muissa laitteissa havaitsemistaan vioista ja puutteellisuuksista, jotka voivat aiheuttaa haittaa tai vaaraa työntekijöiden turvallisuudelle tai terveydelle. Työntekijän on kokemuksensa, työnantajalta saamansa opetuksen ja ohjauksen sekä ammattitaitonsa mukaisesti ja mahdollisuuksiensa mukaan poistettava havaitsemansa ilmeistä vaaraa aiheuttavat viat ja puutteellisuudet.
Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus on laadittu 1.3.2012-31.1.204 Mm. ravitallit, ratsastustallit ja koulut, eläinhoitolat, puutarhaala, viherala, turkistuotantoala, turveteollisuus kuuluvat sopimusalan piiriin. Työsuhteessa sovellettavissa työehdoissa noudatetaan työnantajan päätoimialaa koskevaa työehtosopimusta. Esim. Esim. Hevosalan yrittäjä palkkaa rakennusmiehen -> noudatetaan maas. elink. työehtosopimusta ProAgria Uusimaa
Nuoret työntekijät Laki nuorista työntekijöistä 998/1993 koskee alle 18 - vuotiaita Vakinaiseen työsuhteeseen saadaan ottaa 15 vuotta täyttänyt, joka on suorittanut oppivelvollisuutensa Jos työntekijä 14 v., työ ei saa haitata koulunkäyntiä ja koulun loma-ajasta saa olla työssä enintään puolet ja koulutyön aikana tilapäisesti Nuorta työntekijää ei saa käyttää töihin, jotka ovat ruumiilliselle tai henkiselle kehitykselleen vahingoksi Ks. STM:n asetus 128/2002 (vaaralliset työt) ja TM:n päätös 1431/1993 ( kevyet työt, joita on lupa teettää 14 v. täyttäneellä ProAgria Uusimaa/
ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Työaika Yleissäännöksen mukaisesti työaika on enintään 8 t/vrk ja 40 t/vko Maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksessa on mahdollisuus käyttää keskimääräistä työaikaa 4-10 t/vrk Enint. 50 h/vko Tasoittuminen tunti tunnista - periaatteella Tasoittumisjakso enintään vuosi 10 tunnin työpäiviä yhtäjaksoisesti enintään kahden viikon ajan, kylvöja sadonkorjuutöissä enintään kolmen viikon ajan, minkä jälkeen vähintään viikon ajan 8 tunnin työpäiviä tai vähintään 2 vapaapäivää työajan tasaamiseksi. Laki nuorista työntekijöistä määrittää alle 18-vuotiaiden työajan ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Vapaapäivien siirrot Tarvetta erityisesti eläintenhoitotöissä Viikon toisen vapaapäivän ( la) siirto -> 1 työvuoro lisää Viikkolepopäivän ( su) siirto sopimalla -> 1 työvuoro lisää Toinen siirretyistä vapaista annettava kahden viikon kuluessa Eläintenhoitotöissä usein käytössä 4 viikon työvuoroluettelo Eläintenhoitotöissä päivittäisen työajan pituus vaikuttaa vapaapäivien lukumäärään ProAgria Uusimaa
Työajan suunnittelu ennakolta Työaikasuunnitelma vuositasolla käytettäessä keskimääräistä työaikaa eripituisten viikkotyöaikojen sijoittelu tasoittumisjakson sijoittuminen Työvuoroluettelo Työaikalain säännös Työvuorot ja niiden pituudet Laadittava 4 viikon jaksolle, jollei se työn epäsäännöllisyyden vuoksi mahdotonta Oltava nähtävillä viim. 4 pv ennen sen alkamista Kuultava luottamusmiestä tai työntekijöiden edustajaa Muuttaminen paikallisesti sovitulla tavalla ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Työaikakirjanpito Työaikalain mukaan työnantajalla oltava työaikakirjanpito tehdystä työajasta Työntekijäkohtaisesti merkittävä säännölliset työtunnit sekä lisä-,yli- ja sunnuntaityöt ja niistä maksetut korvaukset Järjestämistapa: työntekijä merkitsee tunnit tuntilapulle, jonka työnantaja tarkastaa ja säilyttää Työsuojelutarkastajalla oikeus saada nähtäväkseen Työntekijällä tai hänen valtuuttamallaan on oikeus saada kirjalliset tiedot häntä koskevista merkinnöistä Säilytettävä vähintään lain muainen kanneaika -> 2 v. ProAgria Uusimaa
Palkkausjärjestelmä Työntekijän palkka muodostuu kahdesta osasta: A) Työn vaativuuden perusteella määräytyvä peruspalkka: töiden vaativuusluokittelu tapahtuu työpaikalla (tes: 5 vaativuusryhmää) -> työn vaatima osaaminen, vastuu, kuormitus + B) Työtuloksen perusteella tulee henkilökohtainen palkanosa: työnantaja määrittelee -> kehityskeskustelu Lisäksi palkkaan voi sisältyä yrityskohtaista lisää tai palkkaliukumaa ProAgria Uusimaa
Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus Taulukkopalkat 1.3.2012 31.3.2013 Vähimmäispalkka Palkkaryhmittely työn vaativuuden perusteella Palkkaryhmä /tunti /tunti (1.4.2013-31.1.2014) 1 7,91 8,04 2 8,31 8,46 3 8,73 8,90 4 9,17 9,37 5 9,63 9,86 Kuukausipalkka= 172 x tuntipalkka ( 40 t / vk ) ProAgria Uusimaa
Maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksen palkkatieto Koululaiset 70 % 1. palkkaryhmän palkasta Oppisopimusoppilaat 1. vuonna 85 % 1. palkkaryhmän palkasta 2. vuonna 95 % 1. palkkaryhmän palkasta 3. vuonna 1. palkkaryhmän palkka Harjoittelijat oppilaitoksesta ( amk) 75 % 1.palkkaryhmän palkasta Perehdyttämisajan palkka Ilman alan työkokemusta olevalle vähintään 90 % 1.palkkaryhmän palkasta enintään 2 kk ProAgria Uusimaa
Yli- ja sunnuntaityö Sunnuntaityökorotus +100 %, kun työskennellään sunnuntaina, pyhäpäivänä sekä juhannuksena- ja jouluaattona ja pääsiäislauantaina Viikonlopputyötekijä Työntekijälle, joka työsopimuksen perusteella työskentelee ainoastaan viikonloppuisin ( la-su), voidaan maksaa palkkaa samansuuruisena kaikilta tunneilta -> kokonaispalkka Sovittava kirjallisesti Ylityökorvaukset Päivittäinen ylityö: 2h/+50%, seuraavat +100 % Viikottainen ylityö: 8 h/+50%, seuraavat +100 % ProAgria Uusimaa
Työnjohtajan tai vastaavan palkkaus Työntekijä, joka toimii työnjohtajana tai yrityksen tuotannosta vastaavassa työtehtävässä ja joka voi itse päättää työaikojensa järjestelystä Palkkaus: kuukausipalkka + kiinteä kuukausikorvaus mahdollisesta yli- ja sunnuntaityöstä Ei työaikakirjanpidon piirissä Maatilalla tilanhoitaja tai työnjohtaja Voidaan soveltaa esim. ratsastuksenopettajiin ProAgria Uusimaa
Luontaisedut palkkauksessa Palkka voidaan maksaa rahassa, luontoisetuna tai muina vastikkeina Luontoisetuja: asunto, ravinto, täyshoito, auto, puhelin, vaatetus, hevosen tallipaikka Esim. ravintoetu 5,60 / ateria Matkapuhelinetu 20 /kk Luontoisetujen arvo rahassa 1. Verotusarvo ( verohallituksen päätös) 2. Käypä arvo Luontoisetu / ennakonpidätys ja sava-maksu ennakonpidätyksen alaista Sava-maksu ja muut sosiaalivakutusmaksut Luontoisedun arvo otetaan mukaan yli- ja sunnuntaityön korotusosia laskettaessa ProAgria Uusimaa
Palkan maksu Kahdesti kuukaudessa ellei toisin sovittu Palkan laskenta-aika 5 työpaivää Työntekijän palkkalaskelma, josta ilmenee tehty työaika ja sitä vastaava palkka Palkan korotusosat ja lisät eriteltävä. Huom! Ei voida sisällyttää peruspalkkaan Rahapalkan lisäksi on huomioitava mahdolliset luontaisedut Käytettäessä keskimääräistä työaikaa voidaan niin sovittaessa palkka maksaa 40-tuntisen viikkotyöajan mukaan -> tasoitusvapaa paikallista Lopputilitys maksettava viimeistään 4 työpäivän kuluessa, muutoin tt:llä oikeus odotusajan palkkaan ProAgria Uusimaa
Työttömyysajan palkka Sairaus, työtapaturma tai vapaa-ajan tapaturma Työnantajalla palkanmaksuvelvollisuus Työsuhteen kesto Väh. 1 kk väh. 3 v. Väh. 5 v. Väh. 10 v. Palkanmaksujakson pituus 28 pv 35 pv 42 pv 56 pv Jos työsuhde alle kuukauden, mutta väh. viikon -> 50 % palkasta 1+ 9 arkipäivän jaksolta Mahdollinen palkaton karenssipäivä Kelan päiväraha työnantajalle palkanmaksuajalta Lääkärintodistus poissaolosta ProAgria Uusimaa
Määräaikaiseen työsuhteeseen liittyvää Määräaikainen työsopimus edellyttää perustetta esim. kausiluontoinen tai projektiluontoinen työ tai sijaisuus Koeaika 8 kuukautta lyhyemmässä työsuhteessa enintään puolet työsuhteen kestosta. Koeaika edellyttää kirjallista työsopimusta Palkkausjärjestelmän soveltaminen: henkilökohtaisen palkanosan määrittely 4 kk kuluttua työsuhteen alkamisesta Lomakorvaus työsuhteen päättyessä 12,5 % työansiosta alle vuoden työsuhteissa ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Sairausajan palkka Työsuhde kestänyt vähintään viikon -> 50 % enintään 10 arkipäivän jaksolta Työsuhde kestänyt vähintää 1 kk -> normaali palkka enintään 4 viikolta Lopputilin maksaminen 4 työpäivän kuluessa, ellei toisin sovita Työtodistus ja palkkatodistus annetaan pyydettäessä. Työtodistuksen arvostelu vain pyydettäessä ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Työsuhteen päättyminen ja irtisanomisajat Toistaiseksi jatkumaan tarkoitetussa työsuhteessa irtisanomisajat ovat työnantajan irtisanoessa seuraavat: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Enintään 1 vuoden Yli vuoden, mutta enintään 4 vuotta Yli 4 vuotta, enintään 8 vuotta Yli 8 vuotta, enintään 12 vuotta Yli 12 vuotta Irtisanomisaika 14 päivää 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen, irtisanomisajat ovat seuraavat: Työsuhde jatkunut keskytyksettä Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta Irtisanomisaika 14 päivää 1 kuukausi ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Irtisanomisperusteet Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain 7 luvun 2 mukaisesta asiallisesta ja painavasta syystä Tällaisena irtisanomisperusteena pidetään syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista, samoin kuin sellaisia työntekijästä itsestään riippuvia syitä kuin töiden laiminlyönnistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen mukaan myös, kun tarjolla oleva työ on työsopimuslain 7 luvun 3 tarkoittamalla tavalla taloudellista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Varoitus ennen irtisanomista Työsopimuslain mukaan työnantajan on varoitettava aluksi työntekijää. Varoituksen tarkoitus on antaa työntekijälle mahdollisuus korjata moitittavaa menettelyään ennen irtisanomista. Irtisanomisperuste on yleensä esillä, jos työntekijä varoituksen jälkeen menettelee jälleen varoituksessa yksilöidyn mukaisesti. Annetulla varoituksella ja uudella työntekijän rikkeellä tulisi olla asiallinen yhteys. Täysin eri asiasta annettu varoitus ei lähtökohtaisesti oikeuta irtisanomiseen jos uusi moitittava menettely koskee kokonaan eri asiaa. Myös jos annetusta varoituksesta on kulunut pitkähkö aika, sillä ei ole enää välttämättä asian arvioinnissa suurta merkitystä. ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Irtisanominen On aina suoritettava kirjallisesti tai muuten todistettavasti Työnantajan puolelta tapahtuvassa työsopimuksen päättämisessä on ilmoitettava irtisanomisen tai työsopimuksen purkamisen syyn. Irtisanomispäivä lasketaan irtisanomisaikaan Pitämättä olevat, kulumassa olevalta lomanmääräytymisvuodelta kertyneet vuosilomapäivät saadaan sisällyttää irtisanomisaikaan edellyttäen, että on sovittu TA ja TT välillä Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työntekijälle täyden palkan irtisanomisajalta Jos työntekijä eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän työntekijälle maksettavasta lopputilistä noudattaen työsopimuslain 2 luvun 17 :ssä säädetty työnantajan kuittausoikeudesta. ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Työnantajan työsuojeluun liittyvät velvoitteet Työturvallisuuslaki Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite työntekijän työturvallisuudesta Työympäristön jatkuva tarkkailu Työsuojelun toimintaohjelma jokaisella työpaikalla Tapaturmavakuutuslaki Vakuuttamisvelvollisuus, jos teetetään yli 12 työpäivää kalenterivuodessa ProAgria Uusimaa
Työnantajan työsuojeluun liittyvät velvoitteet Laki työsuojelun valvonnasta Työsuojeluyhteistyö työpaikalla Työsuojelupäällikkö jokaisella työpaikalla, pienillä työpaikoilla työnantaja itse Jos väh. 10 työntekijää, valittava työsuojeluvaltuutettu MTA PL: Työsuojelusopimus Pienemmillä työpaikoilla voidaan valita työsuojeluasiamies Laki nuorista työntekijöistä Alle 18 vuotiaille sopivat työt Vaaralliset työt -> 16 vuotias saa tehdä, kun huolehdittu työturvallisuudesta Kielletyt työt Ohjeistus: työsuojeluviranomaiset, www.tyosuojelu.fi ProAgria Uusimaa
Työterveyshuolto Työterveyshuoltolain mukaan työnantaja on velvollinen järjestämään työterveyshuollon palveluksessaan oleville työntekijöille Työterveyshuollon järjestämistapa: Kunnallinen terveyskeskus Yksityinen lääkäriasema tai lääkäri Sopimus työterveyshuollosta Kustannusten korvaus ta:lle (KELA) : 60 % tai 50 % ennalta ehkäisevän työterveyshuollon kustannuksista Haettava 6 kk kuluessa tilikauden päättämisestä ProAgria Uusimaa
Työturvallisuus- ja työsuojeluinformaatiota www.mela.fi Mm. maatalousyrittäjien työterveyshuolto, suojaimet www.tyosuojelu.fi Työsuojeluhallinto www.tyoturva.fi Työturvallisuuskeskus Mm. työhyvinvointi, työturvallisuuskortti www.tts.fi Mm. opas työntekijän perehdyttämiseen www.kela.fi Mm. työterveyshuolto ProAgria Uusimaa
Työnantajan palkanmaksuun liittyvät velvollisuudet v. 2012 Ennakonpidätys Työntekijän esittämän verokortin mukaisesti, verokortit tulleet 1.2.2012 Työnantajan sosiaaliturvamaksu 2,12 % Työnantajasuoritusten maksu- ja ilmoitusmenettely Maksettava palkanmaksukautta seuraavan kuukauden 12.päivään mennessä Verotili ja kausiveroilmoitus Vakuutetun sosiaaliturvamaksu 2,04 % Ulkomaalaisen palkasta, kun tt Suomessa 4 6 kk ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Tapaturmavakuutusmaksu Vakuutus työtapaturmien varalta Työnantajalla ei ole vakuutusvelvollisuutta, jos teetettyjen työpäivien lukumäärä enintään 12 vuodessa Pakollinen vakuutus, jossa työnantajan omavastuu tai täydellinen vakuutus, jossa ei omavastuuta Vakuutusyhtiökohtainen hinnoittelu, eli työnantaja voi tiedustella maksun suuruuden omasta tapaturmavakuutusyhtiöstään Maatalous- ja eläintenhoitotyössä n. 8 % ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Työeläkevakuutusmaksu, TyEL Vakuuttamisvelvollisuus: 18 67-vuotiaat työntekijät Suoritettava viimeistään palkanmaksua seuraavan kuukauden 20. päivänä TyEL:n ansion alaraja 54,08 / kk Sopimustyönantaja -> 23,30 % Asiakashyvitys vaikuttaa maksuun Tilapäinen työnantaja ( palkkasumma alle 7.746 / 6 kk tai ei vakinaisia työntekijöitä ) -> 23,30 % Maksu lopullinen, ei asiakashyvitystä Työntekijän osuus työeläkemaksusta 18 52 v. 5,15 % 53 67 v 6,50 % ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Työttömyysvakuutusmaksu Vakuutusyhtiö laskuttaa tapaturmavakuutuksen yhteydessä Työnantajan maksu on 0,8 % palkkasummasta Palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu on 0,60 %, minkä työnantaja pidättää palkasta jokaisen palkanmaksun yhteydessä Ei makseta alle 17-vuotiaista eikä yli 65 vuotiaista Ryhmähenkivakutuusmaksu Vakuutusyhtiö laskuttaa tapaturmavakuutuksen yhteydessä 0,07 % ennakonpidätyksen alaisesta palkasta ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Esimerkkilaskelma työntekijän palkasta pidätettävistä maksuista sekä työnantajan sivukulut Palkan muodostuminen: Rahapalkka (palkka + lomapalkka /-korvaus) 1900,00 Ennakonpidätys (esim. 21 %) -399,00 Työntekijältä perittävä eläkemaksu (5,15 %) - 97,85 Työttömyysvakuutusmaksu 0,6 % - 11,40 KÄTEEN MAKSETTAVA MÄÄRÄ 1391,75 ------------------------------------------------------------------------------------------------ Työnantajan maksettava palkan sivukulut: TyEL- eläkevakuutusmaksu 18,15 % x 1900 344,85 Sosiaaliturvamaksu 2,12 % x 1900 40,28 Tapaturmavakuutusmaksu esim. 8 % x 1900 152,00 Työttömyysvakuutusmaksu 0,80 % x 1900 15,20 Mahd. tes:in mukainen ryhmähenkivakuuutus 0,07% 13,30 YHTEENSÄ 565,63 ProAgria Uusimaa
Pientyönantajan maksupalvelu www.palkka.fi palvelu on maksuton palvelu, jota valtio ja vakuutusyhtiöt ylläpitävät Palvelu soveltuu palkanlaskentaan,jossa työntekijämäärä on samanaikaisesti keskimäärin 1-5 henkeä. Lisätietoja työnantajakuluista Internetissä mm. osoitteissa - www.yrittajat.fi - www.renki.fi - www.etera.fi - www.vero.fi - www.palkka.fi - Maaseudun työnantajaliitto MTL http://www.tyonantajat.fi ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Maaseudun työnantajaliitto ( MTA) Yrittäjä voi liittyä Maaseudun työnantajaliiton jäseneksi ja saa silloin kaiken maas. elink. Työsopimuksiin liittyvän tiedon ko. liitolta Jäsenmaksu on 0,52 % ulkopuolisen työvoiman vuotuisesta palkkasummasta, minimijäsenmaksu 95 Työsuhdekansio Jäsentiedotteet Puhelinneuvonta työsuhdekysymyksissä Koulutustilaisuuksia Jäsentiedotteet ja lomakkeet sekä tes sähköisessä muodossa jäsensivuilla ( extranet) www.tyonantajat.fi ProAgria Uusimaa
Rekrytoinnin tukipalveluja Työ- ja elinkeinotoimistojen rekrytoinnin tukipalvelut: - Palkkatuki: - Työ- ja elinkeinotoimisto voi myöntää työnantajalle palkkatukea työttömän työnhakijan työllistämiseen - Tuki on harkinnanvaraista ja edellytykset sen saamiseen selvitetään tapauskohtaisesti - Palkkatuetun työn tulee edistää työttömän sijoittumista avoimille työmarkkinoille - Haetaan pääsääntöisesti siitä TE-toimistosta, missä työtön työnhakija on asiakkaana - Maksetaan kuukausittain jälkikäteen - TE-toimisto harkitsee tapauskohtaisesti, milloin voidaan myöntää ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Rekrytoinnin tukipalveluja Työ- ja elinkeinotoimistojen rekrytoinnin tukipalvelut: Palkkatuki oppisopimukseen: Mikäli oppisopimuskoulutukseen otetaan työtön henkilö, voi työnantaja saada myös työvoimahallinnon maksamaa palkkatukea. Palkkatuki muodostuu kahdesta osasta, perustuesta ja lisäosasta. Perustuen vähimmäismäärä on 23,50 euroa/pv eli noin 505 euroa/kk. Lisäosa on enintään 60 % perustuen määrästä. Vaikeasti työllistyvän osalta lisäosan määrä voi olla 90 % perustuen määrästä. Enimmillään palkkatuki voi olla 44,65 euroa/pv (n.960 euroa/kk). Oppisopimuksen osalta palkkatukea voidaan maksaa koko oppisopimuksen ajalta. ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Rekrytoinnin tukipalveluja Työharjoittelu ja työelämävalmennus: Työharjoittelu on tarkoitettu alle 25-vuotiaille ammatillista koulutusta vaille oleville henkilöille, jotka kuuluvat työmarkkinatukijärjestelmän piiriin. Työelämävalmennus on tarkoitettu 25 vuotta täyttäneille tai ammatillisen koulutuksen suorittaneille tai perus- tai ansiopäivärahan piiriin kuuluville henkilöille. ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Rekrytoinnin tukipalveluja Työelämävalmennus ja työharjoittelu ovat työhallinnon palveluita, joiden avulla työnhakija voi kartuttaa työkokemustaan, kokeilla uutta ammattialaa tai solmia työnhaussa tarvittavia työnantajakontakteja. Sekä työharjoittelu että työelämävalmennus ovat työnantajalle maksuttomia eikä kyseessä ole työsuhde. Työelämävalmennuksen tai työharjoittelun päivittäinen kesto on tehtävästä riippuen 4 8 tuntia, viitenä päivänä viikossa. Valmennus- tai harjoittelujakson kesto kokonaisuudessaan voi vaihdella 1 6 kuukauteen. Ennen kuin työharjoittelu tai työelämävalmennus voidaan aloittaa, siitä tehdään kirjallinen sopimus TE -toimistossa. Samalla työvoimavirkailija tarkistaa sopimuksen ehdot. ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen
Yritystuki Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelmassa 2007-2013 Käynnistystuki Tuetaan ensimmäisen/ensimmäisten vieraiden työntekijöiden palkkausta maatalous- tai mikroyrityksen aloittaessa tai laajentaessa toimintaansa muuhun yritystoimintaan Voidaan palkata säännöllistä liiketoimintaa varten vähintään 25 viikkotuntia käsittävään jatkuvaksi tarkoitettuun työsuhteeseen Tukea voidaan myöntää vähintään 6 kk:n ja enintään 24 kk:n palkkakustannuksiin (välilliset työvoimakustannukset eivät kuulu tuen piiriin) Tuki enintään 50 % palkkakustannuksista Tukikelpoinen, kun työntekijöiden määrä ei ole (yrittäjää lukuunottamatta) ylittänyt 0,5 htv hakuvuonna tai sitä edeltävänä vuonna Ei kausityöntekijöiden lyhytaikaisten työsuhteiden kustannuksiin
Manner-Suomen maaseutuohjelman rahoitustuesta: Yritystukea haetaan alueellisilta ELY-keskuksilta tai paikallisilta Leader-toimintaryhmiltä. Tukea haetaan Maaseutuviraston vahvistamalla ohjelmakaudelle 2007-2013 tarkoitetulla hakulomakkeella nro 2305, 2305S tai 2305Y, joka on täyttöohjeineen saatavilla internetissä osoitteessa lomake.mmm.fi. Lisäksi lomakkeita saa alueellisista ELYkeskuksista. Lisätietoja: - www.mavi.fi - www.maaseutu.fi - www.ely-keskus.fi - http://www.yrityssuomi.fi/
ProAgria Uusimaa/ Auli Teppinen!