Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma vuodelle 2018

Samankaltaiset tiedostot
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma vuodelle 2016

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:

Liperin kunnan sosiaali- ja terveystoimen kelpoisuusehdot

Henkilöstö strategisena voimavarana: henkilöstösuunnitelma toiminnan tuloksellisuuden tukena

/ Liite 19. vähintään opistoasteinen tutkinto Koulu- tai opistoasteen tutkinto. tai terveydenhuoltoalan opistoasteinen tutkinto

taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä

Ammatillisen osaamisen kehittäminen. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Yt-ryhmä Kunnanhallitus

Ammatillisen osaamisen kehittäminen. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Yt-ryhmä Kunnanhallitus

Sosiaali- ja terveyslautakunnan alaisen henkilöstön kelpoisuusehdot

Orimattilan kaupunki HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUS- SUUNNITELMA 2017

Orimattilan kaupunki HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2018

Orimattilan kaupunki HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2015

Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/ (11) Henkilöstöjaosto Vuoden 2018 henkilöstön koulutussuunnitelma ja koulutuskorvaus

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma

Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 8/ ( 13) Henkilöstöjaosto Kirkkonummen kunnan moniammatillisten sisäilmatyöryhmien toimintaohje

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTO ,6 vakanssia (303,6/1v/1ma/8avoinna)

MÄNTSÄLÄN KUNNAN VAKINAISET JA MÄÄRÄAIKAISET VAKANSSIT SEKÄ MUUTOKSET VUOSINA

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

Alueellinen osaamisen kehittämisen suunnitelma (Päivitys )

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN

KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi

Toimialoilta on talousarvion laatimisen yhteydessä pyydetty esitykset vir ko jen ja toimien perustamisesta,

Orimattilan kaupunki HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2016

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

Osaamisen kehittämisen toimintamalli. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

- Yhdenmukaistamista on vielä käsiteltävä valmistelutoimikunnassa/alatyöryhmien välillä.

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

Ammatillinen koulutus. Asiahallinto 1400, esim. sopimushallinnan lukijakäyttäjäkoulutus. Asiakaspalvelu. Ensiapu 4. Eläketietous 2.

POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KY. Kelpoisuutena virkoihin ja vaaditaan tässä asiakirjassa määritetyt kelpoisuudet.

4 Perusturvatoimen henkilöstön kelpoisuusehdot

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Yhteistoimintatoimikunta / 5

KVTES Liitteet 1,3,4 ja 8

Kuntien henkilöstön rekrytointitarve seutukunnittain Kuopion seutukunta

Sosiaali- ja terveysviraston virkojen ja toimien. Kelpoisuus- ja kielitaito- vaatimukset

TALOUSARVIO 2016 JA TALOUSSUUNNITELMA VUOSILLE

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi

PÖYTYÄN KUNNAN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA

Osaamisen kehittämisen toimintamalli

KELPOISUUSLUETTELO. Kaikilta esimiesasemassa olevilta edellytetään riittävää johtamistaitoa.

JUUAN KUNTA TALOUSARVIO VUODELLE 2015 JA TALOUSSUUNNITELMA VUOSILLE kunnanvaltuuston päätöksen mukaisena

Ammattinimikkeitä valmistuneilla Lähde: Työllistymisseurannat TERVEYSTIETEELLINEN

PÄIVITYS rj/rk VANHUSTYÖN HLÖSTÖ MITOITUKSET

Sivu 1. Lukumäärä Lukumäärä TP 2007 TA

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

JYVÄSKYLÄN AMMATTIKORKEAKOULU

Sosiaali- ja terveysviraston virkojen ja toimien. Kelpoisuus- ja kielitaito- vaatimukset

Työryhmät ja palvelujohtajat ovat yhdessä henkilöstöpäällikön kanssa valmistelleet henkilöstömitoitusta ja tehneet esitykset:

Työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteinen malli henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseksi. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Rekrytointitarpeiden laskenta

Yhtymävaltuusto PERHEPALVELUT. Virkaa ei täytetä, selvitystyö Perhe- / Perhepalvelujohtaja Perhepalveluhallinto, 2010

Viranhaltijapäätökset ajalta

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN JA UUSI LAINSÄÄDÄNTÖ

HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2018

LItt-k LUUMÄKI. Yt-toimikunta Kunnanhallitus

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

Henkilöstösuunnitelma 2016

Hyvinvointipalveluiden talousarvio 2017

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

JUANKOSKEN KAUPUNKI. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2015

Aikuisten reuman kuntouttava hoito Kruunupuistossa, esitys Reumaa sairastavien hoito ja kuntoutus yhteistyökokouksissa johtava ylilääkäri Matti

SASTAMALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN KOULUTUSSUUNNITELMA 2014

Hyväksytty hallituksessa X.X.2018 JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN KOULUTUSSUUNNITELMA OSANA HENKILÖSTÖ- JA HYVINVOINTISTRATEGIAA

Sosiaali- ja terveystoimi/virkoja JA TOIMIA KOSKEVAT MUUTOKSET

Rekrytointitarpeiden ennakointi Porin selvitysalue Heikki Miettinen

Ylilääkäriltä tehtävään soveltuva erikoisalan pätevyys lääketieteen erikoisalalla. erikoisalalla.

Terveyspalveluala. Alakohtaisella raportilla ei näytetä palkkatietoja ryhmiltä, joissa on joko henkilöitä tai yrityksiä liian vähän.

Sosiaali- ja terveystoimi/virkoja JA TOIMIA KOSKEVAT MUUTOKSET

Sastamalan koulutuskuntayhtymän henkilöstöja koulutussuunnitelma

SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRIN SÄÄDÖSKOKOELMA

HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU YKSI TAPA

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

Työterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari

Yhteistoiminnasta AKOL aktiiviristeily

Siiliset-yhteistoiminta-alue

Työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteinen malli henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseksi

Perusturvatoimen henkilöstön kelpoisuusehdot

Etelä-Savon sairaanhoitopiirin henkilöstön kelpoisuusrekisteri alkaen

SOTE- henkilöstön työvoiman ennakointitiedot sekä haasteet osaamiselle ja koulutukselle

Terveyspalvelut Minna Mutanen

KESKI-POHJANMAAN LIITTO - MELLERSTA ÖSTERBOTTENS FÖRBUND KOKOUSKUTSU

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

Työhyvinvointi keskiössä Hallituksen seminaari

YLEMMÄN AMMATTIKORKEAKOULUTUTKINNON KEHITTÄMINEN. Marjukka Vallimies-Patomäki Neuvotteleva virkamies, TtT Sosiaali- ja terveysministeriö

TEHYN VIISI POINTTIA VAIN NÄIN SOTE-UUDISTUS VOI ONNISTUA!

Lomautusten rajaus Alle 14 päivää lomautettavat ja lomautuksen ulkopuolelle jätettävät

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari Hannu Tulensalo

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN KOULUTUSSUUNNITELMA 2018

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK P

Täydennyskoulutus muutoksessa. Päivi Haapasalmi

Eläkeuudistus Tehy PPSHP ja Tehy OuKa. Päivi Lilleberg

LUETTELO HENKILÖSTÖN KELPOISUUSEHDOISTA RANUAN KUNNASSA

SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA Uudet vakanssit: Tehtäväalue/nimike

Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015

Maailman parasta terveydenhoidon koulutuksen kampusta rakentamassa. Päivi Karttunen TtT Vararehtori

Transkriptio:

Henkilöstö- ja suunnitelma vuodelle 2018 1. Toteutuneiden määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden määrä sekä arvio näiden kehittymisestä. Henkilöstömäärä 31.12.2015 yhteensä 870, joista määräaikaisia työsopimuksia 236 Henkilöstömäärä 31.10.2016 oli 656, josta määräaikaisia 146. 2. Periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä Vakinainen henkilökuntamäärä pysynee samana. Määräaikaisia työsuhteita solmitaan vain perustellusta syystä. 3. Yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan laisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta Yleisenä periaatteena kuntayhtymässä on, että henkilökunnan osaamista ylläpidetään ottaen huomioon muuttuvat olosuhteet. Ikääntyvien työntekijöiden työkykyä tarkkaillaan Varhaisen tuen malli ohjeen mukaisesti ja pyritään edistämään työn kiertoa. Työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuuden edistämiseksi tehdään yhteistyötä työterveyshuollon kanssa. Lisäksi yhteistyössä suunniteltua soveltavan työn mallia kokeillaan vuoden 2017 alusta alkaen. 4. Arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä sekä tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä; sekä 1-4 kohdassa tarkoitettujen suunnitelmien toteuttaminen ja seurantamenettelyt. Suunnitelmassa kiinnitetään huomiota ikääntyvien työntekijöiden erityistarpeisiin, keinoihin ja mahdollisuuksiin, joilla työntekijät voisivat tasapainottaa työtä ja perhe-elämää, osatyökyisten työllistämisen periaatteisiin sekä joustaviin työaikajärjestelyihin. Esimiesten ammatillista osaamista lisätään esimiesvalmennuksella. Ympäristö- ja rakennusvalvontapalveluiden lainsäädännön muutokset vaativat lisäta henkilökunnalle. Koulutussuunnitelma ammattiryhmittäin. Laajempaan perehdyttämisohjelmaan tulee olla mentorit valittuina.

Hallinto- ja toimistohenkilökunta Toimistosihteeri 2 3 (6) ammatillisen osaamisen Laskentasihteeri 8 1 (8) sama kuin edellä Palkkasihteeri 8 3 sama kuin edellä Kuntayhtymän johtaja 1 2 sama kuin edellä Talous- ja 1 2 sama kuin edellä henkilöstöjohtaja Työsuojeluvaltuutettu 1 5 Työsuojelukurssit Atk-henkilöt 5 3 sama kuin edellä Esimiehet 30 45 ammatillisen osaamisen kehittäminen, ajan ja työtä tukeva, esimiesvalmennus Hyvinvointipalvelut Psykologit 4 6 (24) täydennys eri terapiamenetelmien hallintaan, erityis-kysymyksiin perehtyminen, testimenetelmät yms Sosiaalityöntekijät 10 5 (50) sosiaalialan ja lastenvalv uusien lakien täytäntöönp., ammatill. osaamisen kehittäminen ja ajan tasalla pysym. Sosiaaliohjaajat ja 7 3-5 (26) sama kuin edellä palveluohjaaja Palvelujohtaja 1 1 (3) täydennysta ajankohtaisissa asioissa. Perhetyöntekijät sis. shl ja ls 4 3 (12) Sama kuin edellä, lape hankkeen järjestämät 3,5 2-3 (11) sama kuin edellä Lapsiperheiden kotipalvelun työntekijät Palvelupäälliköt 4 3 (15) Esimiestyöhön sekä amattillisen osaamisen Palvelusihteerit 4 3 (12) Ammattilisien osaamisen kehittäminen ja ajan tasalla pysyminen Hoitajat, sis. pj:n 31,5 3-5 (95) ammatillisen osaamisen

2-perhekesk.Työkeskuks en ohjaajat (kehva) terapianhoitajat Ohjaajat (kehvan) 23 3 (69) sama kuin edellä Apuohjaajat (kehva) 2 3 (6) sama kuin edellä Palveluohjaajat (kehva) 2 3 (6) Terveydenhoitajat nlan 13 3-5 (60) sama kuin edellä, mahdollisesti äitiysneuvolan työntekijöille(joko 3 tai 5 hlö) ta synnytysten jälkitarkastusten tekoon. LaPe- kärkihankkeen tarjoama. Palveluesimiehet 2 3 (6) sama kuin edellä Terveys- ja vanhuspalvelut Palvelujohtaja 2 5-10 muutoksen ja prosessien johtaminen sosiaali- ja terveysalan lakien ja ohjeistusten toimeenpano ja seuranta kilpailutusosaaminen lääketieteellinen Palvelupäälliköt 2 5-10 muutoksen johtaminen, prosessien johtaminen sosiaali- ja terveysalan lakien ja ohjeistusten toimeenpano ja seuranta projektien johtaminen kilpailutusosaaminen tietosuoja ja tietoturva Palvelusihteerit 11 3 ammatillisen osaamisen Terveyskeskuslääkärit 15 5-10 (75-150) ajankohtainen lääketieteellinen ja kliininen säteilynsuoja

Hammaslääkärit 7 5-10 (35-70) ajankohtainen hammaslääketieteelline n ja kliininen tehtävän kuvasta riippuen johtamis säteilynsuoja Sairaanhoitajat 70 3(210) tehtäväkuvasta riippuen esimies, johtamis, työhyvinvointi, terveydenhuollon ajankohtaisten asioiden lääkehoidon ensihoidon turvallisuus muu ajankohtainen kliiniseen hoitotyöhön erikoishoitajien (diebetes, astma, reuma, syöpä) Ergonomiakortti Tietosuoja haavanhoito saattohoito- ja kivunhoito Tunteva akuuttipotilaat päivystyksessä kirjaamis ravitsemus Hoitajat (lh, ph, kv) 218 3(654) lääkehoidon ea- turvallisuus muu ajankohtainen kliiniseen hoitotyöhön tai vastuualueeseen liittyvä Tietosuojakulutus Ergonomiakortti kuntouttavaan työhön liittyvä haavanhoito saattohoito- ja kivunhoito

Tunteva akuuttipotilaat päivystyksessä kirjaamis ravitsemus ikääntyvien mielenterveys Työterveyshoitajat 7 7 (42) ajankohtainen työterveyshuollon täydennys tehtäväkuvasta riippuen esimies, johtaminen, terveydenhuollon ajankohtaisten asioiden Fysioterapeutit 7 3(21) ryhmän vetämiseen liittyvä ajankohtainen kliiniseen työhön tai apuvälineiden tarpeen arviointiin ja käyttöön liittyvä vatsalihasten erkaantuma, lasten fysioterapeuttinen tutkiminen, Suoravastaanotto. Ergonomiakorttipäivitys ja perus ( yksi hlö) Toimintaterapiaan liittyen; lastanteko ja aikuispuolen arviointiin liittyvä, SI päivitys (1-3 päivää mahdollisesti) Toiveena Bobath fysioterapeuteille Tulppa jatkuu vuonna 2018 Puheterapiaan liittyen; kinesioteippaus, aikuispuolen afasia - Kirjaaminen

Työfysioterapeutit 3 2 (6) sama kuin edellä ajankohtainen työterveyshuollon täydennys Ergonomia Kuntohoitajat 3 3(9) asiakkaan kokonaisvaltaiseen kuntoutumiseen ja toimintakyvyn arviointiin liittyvä ryhmän vetämiseen liittyvä ajankohtainen kliiniseen työhön tai apuvälineiden tarpeen arviointiin ja käyttöön liittyvä Laboratoriohoitajat 4 3(12) kliiniseen laboratoriotyöhön liittyvät vierianalytiikka Röntgenhoitajat 3 3 säteilynsuoja ajankohtainen radiologinen ja kliininen Hammashoitajat 10 3 ajankohtainen kliiniseen hammashoitotyöhön tai -lastentarkastus ea-, tietoturva säteilyturva Suuhygienistit 4 3 ajankohtainen kliiniseen hammashoitotyöhön tai - tehtäväkuvasta riippuen esimies, johtaminen, terveydenhuollon ajankohtaisten asioiden ea - tietosuoja säteilyturva

Puheterapeutit 3 3-5 ajankohtainen puheterapiaan ja menetelmiin liittyvä Farmaseutit 2 3-5 ajankohtainen farmasiaan liittyvä Toimintaterapeutti 1 3 ajankohtainen ja kokonaisvaltainen kuntoutukseen ja toimintaterapiaan liittyvä Palveluohjaajat 1 3-5 Ajankohtainen ammatillinen Laitos-ja välinehuoltajat 20 3 ammatillinen väline- ja laitoshuoltoon liittyvä työhyvinvointiin liittyvä Laitosmies 1 3 ammatillinen alueellinen Kiinteistönhuoltaja 1 3 ammatillinen Ympäristö- ja rakennusvalvontapalvelut Ympäristöjohtaja 1 4 ammatillinen Ympäristötarkastajat 5 3 (15) ammatillinen Rakennustarkastajat 2 5 (10) ammatillinen Eläinlääkärit 5 4 (20) ammatillisen osaamisen päivittäminen Palvelusihteerit 3 2 (6) ammatillisen osaaminen