Suomen Työterveyslääkäriyhdistys ry Finlands Företagsläkarförening rf 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2011 1. Toimintaympäristö vuonna 2011 Työterveyshuolto nousi keskeiseen rooliin Ahtelan työelämätyöryhmän alkuvuodesta 2010 julkaistussa loppuraportissa, jossa esitellyillä keinoilla pyritään pidentämään suomalaisten työuria. Työryhmän ja sen jatkotyöryhmien esittämät tavoitteet tulevat linjaamaan työterveyshuollon toimintakenttää ja sisältöä tulevina vuosina. Laadukkaan työterveyshuollon kulmakiviksi on nostettu työkyvyn edistäminen ja työssä jatkamisen tukeminen, varhainen puuttuminen ja ennaltaehkäisy, työterveyshuollon tehokkaat ja vaikuttavat prosessit, vaikuttavuuden mittarit sekä hyvä yhteistyö työpaikkojen kanssa. Vuoden 2011 alusta voimaan tulevaksi kaavaillulla sairausvakuutuslain muutoksella tuetaan työkyvyttömyyttä ehkäisevää toimintaa. Lakiesityksen mukaan 60 prosentin korvauksen ehtona olisi jatkossa työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyössä sopimat tavoitteet ja käytännöt työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toteuttamiseksi. Mallin käytäntöön juurruttaminen ja onnistunut yhteistyö asiakasyritysten kanssa on työterveyshuollon suurin haaste vuodelle 2011. Samaan aikaan Kelan korvaushakemus muuttuu sähköiseksi siten, että jo vuoden 2011 korvauksia tullaan hakemaan uusimuotoisella kaavakkeella. Työterveyshuollon profiilia yhtenä tärkeänä aikuisten terveyttä hoitavana erikoisalana tulee nostaa. Tämä tapahtuu luontevimmin sellaisissa eri erikoisalojen yhteisissä koulutuksissa, joilla luodaan yhteisiä toimintatapoja ja saumattomia hoitoketjuja. Ahtelan työryhmän raportti korostaa myös työkyvyn tukemisen toteuttamista yhteistyössä erikoissairaanhoidon kanssa. Tavoitteena on mahdollisimman oikea-aikainen ja viiveetön hoitoon ja kuntoutukseen pääsy hoidon ja kuntoutuksen koordinaatiovastuun säilyessä kuitenkin työterveyshuollossa. Suomalaisen terveydenhuollon korvausjärjestelmän uudistamisesta käydään keskustelua. Korvausjärjestelmän uudistamiskeskusteluissa on pidettävä huolta siitä, ettei työterveyshuollon asemaa horjuteta. Suomen työterveyslääkäriyhdistyksen hallitus aloitti kesällä 2010 työn yhdistyksen strategian uudistamiseksi. Tavoitteena oli huomioida entistä paremmin suomalaisen työterveyshuollon muuttuva toimintakenttä ja työterveyshuollolle yhteiskunnan taholta asetut haasteet ja tavoitteet. Keskeisiksi teemoiksi nostettiin työterveyshuollon uudistaminen ja vaikuttavuuden lisääminen, työelämän laadun parantaminen pelkän uran pidentämisen lisäksi, osatyökykyisten työssäolon edistäminen ja työelämän tuntemuksen lisääminen. Työterveyslääkärin profession kirkastaminen ja työterveyslääkärin perustyön arvostuksen nostaminen ansaitsevat myös huomiomme. Professioon liittyvät myös kysymykset pätevöittävän koulutuksen ja erikoislääkärikoulutuksen sisällöstä ja laadusta sekä työterveyslääkäri-nimikkeen käytöstä. Lisäksi yhdistys tulee kehittämään jäsenpalveluitaan. Yhdistyksen uudistettu strategia tulee olemaan toiminnan ohjenuorana vuonna 2011.
2 2. STLY rakentaa suomalaista työterveyshuoltoa Yhdistys kannustaa jäsenistöään olemaan aktiivisia työpaikoille ja asiakasyrityksiin suuntautuvassa toiminnassaan ja tehostamaan työkyvyn ylläpitoon tähtääviä toimintoja. Jotta näillä olisi todellista vaikuttavuutta, ne tulee suunnitella ja toteuttaa läheisessä yhteistyössä työpaikkojen kanssa. Työterveyshuollon toiminnan mittareita tulee myös kehittää ja pyrkiä entistä enemmän arvioimaan oman toiminnan ja työpaikkayhteistyön tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta. Sähköisiä potilasjärjestelmiä tulee kehittää niin, että ne mahdollistavat ko. seurannan. STLY tulee vuonna 2011 olemaan mukana kehittämässä näitä tärkeitä asioita. Työterveyshuollon koulutuksen tulee vastata mahdollisimman hyvin käytännön työelämän haasteisiin ja tarpeisiin. Erikoislääkärikoulutuksen ja täydennyskoulutuksen riittävyys on varmistettava ja niiden sisältöön vaikuttaminen on tärkeää. Työterveyshuollon erikoislääkärikoulutukseen kuuluvaa uutta johtamiskoulutusta tulee myös edelleen kehittää. Yhdistyksen hallituksen nimeämä edustaja osallistuu työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallisen koordinaatioryhmän toimintaan, mitä kautta yhdistys on mukana vaikuttamassa työterveyshuollon koulutuksen kehittämiseen. Kotimainen yhteistyö Yhdistyksen hallituksen nimeämät edustajat jatkavat sosiaali- ja terveysministeriön työterveyshuollon neuvottelukunnassa sekä neuvottelukunnan kehittämis- ja seuranta-, koulutus- ja ammattitautijaoksissa tuoden sinne työterveyshuollon kentän näkemyksen ja tarpeet. Neuvottelukunnan ammattitautijaosto seuraa ammattitautien ja työperäisten sairauksien diagnostiikkaa, ilmaantuvuutta ja ennaltaehkäisyä sekä tekee näihin liittyviä aloitteita. Yhdistyksellä on myös edustaja sosiaali- ja terveysministeriön työhyvinvointifoorumin työterveyshuolto-teemassa. Yhdistys jatkaa myös tiivistä yhteistyötä Kelan kanssa ja sillä on edustaja Kelan työterveyshuoltoneuvottelukunnassa. Yhteistyötä Työterveyslaitoksen, työmarkkinajärjestöjen, Lääkäriseura Duodecimin ja Työterveyshoitajaliiton kanssa jatketaan tiiviisti. Suomen Lääkäriliiton Työterveyslääkärit - alaosaston johtokunnassa on yhdistyksen hallituksen nimeämä jäsen ja yhteistyötä liiton valtuuskunnan ja valiokuntien työterveyslääkärijäsenten kanssa jatketaan. Tammikuussa yhdistyksen hallitus järjestää perinteisen Tammiseminaarin, jonne kutsutaan yhdistyksen paikallisosastojen puheenjohtajat, Lääkäriliiton valtuuskunnan työterveyslääkäri-jäsenet ja Työterveyslääkärit - alaosaston johtokunta. Maaliskuussa järjestetään tärkeimpien sidosryhmien kanssa Yhteistyöseminaari Peurungassa. Yhdistys tekee edelleen yhteistyötä myös muiden erikoisalojen ja perusterveydenhuollon kanssa mm. yhteisten koulutusten ja Käypä hoito -suositusten muodossa. STLY osallistuu Helsingin Lääkäripäivien (10. 13.1. 2011) ohjelmaan sessiolla Terveydenhuollon verkosto nuoren tueksi työuran alun turvaamiseksi. Kansainvälinen yhteistyö Yhdistys on mukana rakentamassa kansainvälistä yhteistyötä osallistumalla Suomessa pidettäviin kansainvälisiin työterveyshuoltoa koskeviin kokouksiin. Lisäksi yhdistyksen jäsenet osallistuvat aktiivisesti omissa toimintaympäristöissään kansainvälisten vieraiden vastaanottamiseen. Yhdistyksen hallituksen edustaja on mukana International Forum on Occupational Health and Safety: Policies, Profiles and Services - kokouksen järjestelytoimikunnassa. Kokous pidetään 20-22.6. 2011 Hanasaaressa, Espoossa. Pohjoismaista yhteistyötä tiivistetään jatkamalla Ruotsin,
Norjan ja Suomen työterveyslääkäriyhdistysten vuoden 2012 yhteisseminaarin valmistelua. Euroopan tasolla osallistutaan UEMS:n (Euroopan erikoislääkäriliittojen) työterveysjaoksen kokouksiin ja toimintaan. Suomella on jaoksessa 2 edustajaa. Euroopan tasolla seurataan myös yleislääkärijärjestön toimintaa. Kevään 2012 ICOH seminaari Mexicossa 2012 tulee tarjoamaan seuraavan näyttävän foorumin, jossa STLY:n jäsenet voivat verkostoitua kansainvälisesti ja esitellä omia tutkimuksiaan. STLY järjestää ICOH:n yhteyteen oman prekongressin ja yhdistys tukee apurahoin jäsentensä osallistumista sekä varsinaiseen kongressiin, että prekongressiin. Prekongressin tieteellinen ohjelma suunnitellaan vuonna 2011. 3 3. STLY tukee työterveyslääkärin professiota Työterveyslääkärin ammatillinen identiteetti ja toiminnan periaatteet, professio, kaipaavat jatkuvaa selkiinnyttämistä jäsenmäärän jatkuvan kasvun ja monien eri intressitahojen aiheuttaman ristivedon vuoksi. STLY tukee työterveyslääkärin professiota monin tavoin. Yhdistyksen säännöt ja eettiset periaatteet ovat kotisivuilla koko ajan jäsenistön luettavissa. Vuoden 2011 aikana käydään aktiivista keskustelua työterveyslääkärin professiosta eri foorumeilla ja aihetta käsitellään mm. koulutustilaisuuksissa. Lisäksi Työterveyslääkärilehdessä julkaistaan teesejä ja artikkeleja työterveyslääkärin professiosta, minkä toivotaan herättävän avointa keskustelua aiheesta myös jäsenistön keskuudessa. Erikoislääkärikoulutuksen MOJO-osioon (moniammatillinen johtaminen) ja siinä nimenomaan työterveyslääkärin tarvitsemaan lähiesimieskoulutukseen, vaikutetaan valtakunnallisen erikoislääkärikoulutustyöryhmän kautta. Työterveyslääkärinimikkeen käyttö Työterveyslääkäri-nimikkeen käyttö on kentällä kirjavaa. STLY:n hallitus on pohtinut nimikkeen käyttöä ja osallistunut asiasta käynnistyneeseen laajempaan keskusteluun. Vuoden 2011 aikana on tavoitteena kuulla jäsenistön ja eri yhteistyötahojen sekä palveluntuottajien mielipiteet asiasta ja sen jälkeen valmistella suositus nimikkeen käytölle yhteisten käytäntöjen vakiinnuttamiseksi. Etiikka Työterveyslääkärin eettiset toimintaperiaatteet ovat luettavissa yhdistyksen kotisivulta. Eettinen valiokunta seuraa ajankohtaiskeskustelua eri foorumeilla, nostaa tarvittaessa eettistä näkökulmaa esiin ja kirjoittaa 1-2 kolumnia kuhunkin Työterveyslääkäri- lehteen lehden aiheeseen tai ajankohtaiseen tilanteeseen liittyvästä eettisestä pulmasta. Eettinen koulutus nivoutuu vuonna 2011 muuhun yhdistyksen järjestämään koulutukseen. Jäsenkyselyt STLY voi tehdä toimintakauden aikana sähköisiä jäsenkyselyjä oman toimintansa kehittämiseksi ja jäsenistön mielipiteen selville saamiseksi ajankohtaisiin työterveyshuoltokysymyksiin liittyen. Hallituksen erillisellä päätöksellä sähköpostiosoitteita voidaan käyttää myös työterveyshuoltoa palveleviin tieteellisiin, tutkimuksellisiin tarkoituksiin. Sähköpostiosoitteita ei luovuteta kaupallisiin tarkoituksiin. Työterveyshuoltoon liittyvä tutkimus STLY kannustaa jäsenistöään osallistumaan alan tutkimustoimintaan ja tutkijakoulutoimintaan.
4 Yhdistys tarjoaa tukeaan tutkimusten tekijöille myöntämällä apurahoja ja mahdollistamalla kyselyjen tekemisen sähköisenä yhdistyksen jäsenille. Tutkimustuloksia on mahdollista esitellä yhdistyksen järjestämissä koulutustilaisuuksissa ja Työterveyslääkärilehdessä. Työterveyslääkärin työkalujen kehittäminen Työkykyneuvottelut ovat yksi tärkeimmistä työterveyslääkärin työkaluista yksilön työkyvyn ollessa uhattuna tai epäsuhdassa työtehtäviin nähden. Työkykyneuvottelut ovat myös keskeinen yhteistyön muoto asiakasyrityksen kanssa. Onnistuakseen työkykyneuvottelut edellyttävät yhteistyöltä myös laajempaa aspektia: mm. sopimukset ja suunnitelmat sairauspoissaolojen seurannasta ja työkyvyn tukemisesta, osallistujilta hyviä vuorovaikutustaitoja jne. Toimintatapa ei kuitenkaan ole ongelmaton, kuten mm. valvontaviranomaisten tilastot osoittavat. Yhdistys järjestää vuoden 2011 aikana koulutusta työkykyneuvotteluihin liittyen. Lisäksi aiheesta kirjoitetaan Työterveyslääkärilehdessä. 4. STLY palvelee jäsenistöä Yhdistyksen tavoitteena on edistää jäsentensä ammatillista kehitystä ja eettisiä toimintaperiaatteita sekä tukea jäsenistön hyvinvointia ja työkykyä. Tavoitteeseen päästään tarjoamalla jäsenistölle koulutusta, mahdollisuuksia verkostoitua ja konsultoida toisiaan ja kehittää yhdessä yhtä maailman parhaista työterveyshuolloista. Lisäksi pyritään tarjoamaan tilaisuuksia rentoutumiseen, viihtymiseen ja uusien ideoiden syntyyn. Yhdistys täyttää vuonna 2011 65-vuotta. Yhdistyksen toiminta Jäsenistö Työterveyslääkäriyhdistyksen jäsenmäärä on vuoden 2010 lopulla noin 1620. Uusjäsenhankinnassa ja yhteydenpidossa tärkeimpiä väyliä ovat paikallisyhdistystoiminta, koulutukset, yhdistyksen kotisivut ja sekä jäsenlehti. Sääntömääräiset kokoukset Suomen Työterveyslääkäriyhdistys ry:n sääntömääräinen kevätkokous pidetään 9.4.2011 Helsingissä USTLY:n järjestämän kevätseminaarin (8-9.4.2010) yhteydessä. Sääntömääräinen syyskokous järjestetään 11.11.2011 Helsingissä 65-vuotisjuhlien (11-12.11.2011) yhteydessä. Hallitus Hallituksen toiminta perustuu yhdistyksen uuteen strategiaan. Lisäksi hallitustyöskentelyssä jatketaan suunnitelmallisuuden, avoimuuden ja vuorovaikutuksen kehittämistä sekä hallituksen sisällä, että jäsenistön ja hallituksen välillä. Hallitus nimeää toimintakaudelle 2011 vastuuhenkilöt ainakin seuraaville toimintoalueille: Talous, koulutus, viestintä, etiikka, apurahat, kansainvälinen toiminta, paikallisyhdistysyhteistyö, Lääkäriliiton Työterveyslääkärit -alaosasto, Vierumäki, jäsenkyselyt, verkostotyöryhmä, Tietosuoja työterveyshuollossa työryhmä, Lääkäripäivät sekä Työ-, terveys- ja turvallisuuspäivät. Lisäksi hallitus osallistuu Käypä hoito-lausuntojen laatimiseen, seuraa erikoislääkärikoulutusta sekä nimeää tarvittaessa edustajia työterveyshuollon kehittämishankkeisiin ja tieteelliseen tutkimustyöhön. Hallitus kokoontuu puheenjohtajan kutsusta, noin 8 kertaa vuoden aikana. Perinteisiä hallituksen kokouksia täydennetään sähköisillä kokouksilla. Valiokuntakokouksia järjestetään tarpeen mukaan. Työtä sähköisten työvälineiden hyödyntämiseksi hallitustyöskentelyssä jatketaan v. 2011. Yhdistyksen toimiston hoidosta vastaa Suomalainen Lääkäriseura Duodecim ry, jossa yhdistyk-
selle on nimetty oma vastuuhenkilö. Talous Yhdistyksen talous on ollut pitkään vakaalla pohjalla, vaikka parina viime vuonna tilinpäätös on ollutkin tappiollinen. Jäsenmaksujen jälkeen suurin tulonlähde on Työterveyslääkärilehti. Lomakemyynnin tulot alkavat olla melko pienet ja sen lopettamisen aika on lähellä. Koulutuksien tuotot vaihtelevat. Taloudenhoidossa tavoitteena on kustantaa toimiston toiminta jäsenmaksuilla, stipendit salkun tuotoilla ja erilaiset aktiviteetit lehden ja osin myös koulutusten tuotoilla. Vierumäen toiminnassa pyritään siihen, että tulot kattavat menot. Tällä hetkellä yhdistyksen jäsenmaksut eivät kata tavoitekustannuksia, joten paineita jäsenmaksun nostamiselle on. Paikallisyhdistysyhteistyö Hallitus koostuu paikallisyhdistysten edustajista, jotka tuovat paikallistason toiveita ja terveisiä hallituksen kuultavaksi ja välittävät tietoa STLY:ltä paikallisyhdistyksille. Paikallisyhdistysten yhteystiedot ja toimintailmoitukset päivitetään STLY:n kotisivuille. Paikallisyhdistysten kanssa toteutetaan alueellisia jäsenetu- ja muita koulutustapahtumia. Jokainen paikallisyhdistys vuorollaan järjestää STLY:n kevätkokouksen, vuonna 2011 USTLY Helsingissä. Hallituksen perinteiseen Tammiseminaariin kutsutaan paikallisyhdistysten puheenjohtajat. Tiedotustoiminta Jäsenkirjeet, yhdistyksen kotisivut ja Työterveyslääkäri-lehti muodostavat yhdistyksen tiedotuksen ja vuorovaikutuksen rungon. Tärkeänä tiedotuskanavana toimivat myös yhdistyksen järjestämät koulutukset, joissa jäsenistöllä on mahdollisuus verkostoitua yhteisten asioiden äärellä. Vuonna 2010 perustetun sähköisen jäsenrekisterin myötä jäsenkirjeet lähetetään pääsääntöisesti sähköisinä. Niille jäsenille, jotka eivät ole ilmoittaneet toimistoon sähköpostiosoitettaan, lähetetään perinteinen paperikirje. Kotisivut (www.terveysportti.fi/stly) toimivat lehden ohella yhdistyksen edustuskanavana muillekin kuin jäsenille. Ajankohtaiset asiat ja yhdistyksen omat sekä tärkeiksi katsotut ulkopuoliset koulutukset esitellään kotisivujen koulutuskalenterissa ilmoittautumisohjeineen. Uutena palveluna on otettu käyttöön myös maksullinen palsta avoimille työpaikoille. Työterveyshuollon Foorumi on sähköinen, ei-kaupalliselle ELGG-pohjalle rakennettu, Facebooktyyppinen sivusto, jota STLY:n hallitus ja USTLY ovat koekäyttäneet. Foorumia ylläpitävät yliopistot ja se on avoin mm. Työterveyslääkäriyhdistyksen jäsenille, työterveyshuoltoon erikoistuville sekä heidän ohjaajilleen. Foorumi ei toistaiseksi ole oikein ottanut STLY:n toiminnassa tuulta alleen, eikä sen dokumenttien hallinta-alusta ole vielä vaikuttanut riittävän toimivalta STLY:n laajempaan käyttöön. Foorumin koekäyttöä ja kehitystyötä kuitenkin jatketaan yhteistyössä yliopistojen kanssa. Työterveyslääkäri-lehti Työterveyslääkäri-lehti on yhdistyksen jäsenlehti. Se pyrkii tuomaan esiin paitsi ajankohtaisia asioita ja käsittelemään keskeisiä ilmiöitä, joita työterveyslääkärit arjessaan kohtaavat, myös ilmiöitä oman alan rajapinnoilta. Lehti pitää myös osaltaan yhteyksiä työterveyshuollon kumppaneihin ja erilaisiin sidosryhmiin. Lehti pohtii työterveyslääkärin ammatti-identiteettiä ja osallistuu eettisten asioiden esilläpitoon. Lukijoilta tuleva palaute on tärkeää ja jäsenkuntaa kannustetaan kirjoittamaan omista arjen kokemuksistaan ja näkemyksistään. Tarjotut artikkelit muodostavat olennaisen osan lehden sisältöä. Erikoistumiseen liittyvistä teemoista kirjoitetaan edelleen, samoin työkyky- ja eläkeasioita pidetään esillä. Lehden panos yhdistyksen taloudelliseen vakavaraisuuteen on merkittävä. 5
6 Vuoden 2011 teemanumeroiden aiheet ovat: 1/2011 Johtaminen, 2/2011 Ravitsemus mitä neuvoksi?, 3/2011 Moniammatillisuus ja 4/2011 Koulutus, tutkimus ja soveltaminen. Jäsenistön ammatillisen osaamisen ja eettisten toimintaperiaatteiden kehittäminen Koulutustoiminta Yhdistyksen hallituksen nimeämä edustaja osallistuu työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallisen koordinaatioryhmän toimintaan. Erikoislääkärikoulutuksen ja täydennyskoulutuksen riittävyyden varmistaminen ja niiden sisältöön vaikuttaminen on tässä keskeisellä sijalla. Tavoitteena on, että koulutus vastaa mahdollisimman hyvin käytännön työelämän haasteisiin ja tarpeisiin. Yhdistys nimeää edustajansa myös Työ-, Terveys-, ja Turvallisuuspäivien suunnitteluryhmään ja osallistuu Helsingin Lääkäripäivien ohjelmaan. Yhdistyksen oma täydennyskoulutustoiminta on laajaa ja sen tavoitteena on nostaa työterveyshuollossa tärkeitä ajankohtaisaiheita keskusteluun ja samalla huolehtia työterveyshuollon pysyvämpien peruskysymysten ja tietopohjan levittämisestä. Koulutustoiminta jakautuu jäsenetukoulutukseen, maksulliseen koulutustoimintaan sekä yhteistyökoulutukseen muiden tahojen kanssa. Marraskuussa järjestetään lisäksi juhlaseminaari, jolla yhdistys juhlistaa 65-vuotista taivaltaan. Jäsenetukoulutus perustuu yhteistyöhön erikoislääkäriyhdistysten, lääketeollisuuden tai muiden tahojen kanssa. Tämä koulutus on jäsenille ilmaista ja se toteutetaan alueellisesti. Jäsenetukoulutuksen tavoitteena on kehittää työterveyslääkäreiden valmiuksia kohdata tavallisimmat työkykyä uhkaavat sairausryhmät. Vuonna 2011 toteutetaan jäsenetukoulutuksena mm. Miehen työkyky -koulutuskiertue viidellä yliopistopaikkakunnalla. Maksullisen koulutustoiminnan tavoitteena on kehittää työterveyslääkärin ammattitaitoa työterveyshuollon ydinalueilla. Samalla yhdistys tarjoaa jäsenistölleen mahdollisuuksia keskustella ajankohtaisista asioista kollegojen kanssa. Koulutustilaisuudet suunnitellaan sisällöltään ja luonteeltaan sellaisiksi, ettei samankaltaisia tilaisuuksia ole muuten tarjolla. Koulutuksissa korostuvat käytännönläheisyys, vuorovaikutus sekä työterveyslääkärin toiminnan eettisyyden ja työterveyshuollon ydinasioiden pohdinta. Osallistumismaksut pyritään pitämään kohtuullisina toimimalla yhteistyössä yhteistyökumppaneiden kanssa. Vuoden 2011 maksullisia koulutuksia ovat uusille työterveyshuollon lääkäreille suunnattu Lääkärille työterveyshuollon ajokortti - koulutus (24 25.8.2011), perustaitoja soveltava, hieman pidempään työterveyshuollossa toimineille suunnattu Liukkaan kelin kurssi (13 14.4.2011) ja "Työlääketieteen kuoppaisen tien kurssi" 2-3.2.2011. Vuonna 2011 järjestetään myös perinteisen laivaseminaarin korvaava Naantalin Kylpylä- Kuivalaivaseminaari (30.9.-1.10.2011). Vuodelle 2012 valmistellaan suomalaista presymposiumia Meksikon ICOH-kongressin yhteyteen. Apurahat Yhdistys tukee työterveyshuoltoon liittyvää tutkimusta ja työterveyslääkäreiden tutkijakoulutoimintaa jakamalla jäsenistölleen apurahoja. Lisäksi tuetaan jäsenistön osallistumista ICOHkongressiin. Apurahoja jaetaan yhdistyksen sijoitustoiminnan tuottojen sallimissa rajoissa. Jäsenistön hyvinvoinnin tukeminen Vierumäki Yhdistyksellä on Vierumäellä lomamökki, jota vuokrataan yhdistyksen jäsenille jaksoperiaatteella maanantaista perjantaihin tai perjantaista sunnuntaihin. Tavoitteena on tukea yhdistyksen jäsenten vapaa-ajan liikuntamahdollisuuksia. Vuokrahinnat ovat kohtuulliset ja niiden tavoit-
teena on kattaa mökin ylläpidosta aiheutuvat kulut. Lomamökin käytön periaatteet ja hakuajat löytyvät yhdistyksen kotisivuilta. Kuntoutus Työterveyslääkäreiden kuntoutukset järjestetään yhteistyössä Suomen Lääkäriliiton Työterveyslääkärit -alaosaston kanssa. Alaosaston johtokunnassa on sitä varten nimetty kuntoutusvastaava. Vuodelle 2011 on anottu Työterveyslääkäreiden ASLAK-kurssia. Mikäli vuodelle 2011 haetaan kuntoremonttia, yhdistys tukee jäsentensä osallistumista siihen. 65-vuotis juhlatoimikunta Yhdistys täyttää toimintavuonna 65-vuotta. Juhlat tullaan toteuttamaan kaksipäiväisenä 11-12.11.2011 Helsingissä. Hallituksen nimeämä juhlatoimikunta vastaa juhlien valmistelusta. Yhdistyksen historiikki Yhdistyksen 70-v juhlan kunniaksi kirjoitettavan yhdistyksen uuden historiikin valmistelua jatketaan vuonna 2011. 7 Helsingissä 30. 9.2010 Suomen Työterveyslääkäriyhdistys ry:n hallitus