Tekstimuutoksia
Koulutustilaisuus Työajaksi luetaan koulutus, johon työnantaja määrää työntekijän/viranhaltijan osallistumaan Mikäli kyseessä on koulutus, johon työnantaja ei ole määrännyt ja jota ei lueta työajaksi, työnantaja voi myöntää koulutustilaisuuteen osallistumista varten viranhaltijalle/työntekijälle virka / työvapaata (selkeyttää asiaa monessakin mielessä tämä kohta)
Säännölliset työajat työaikamuodot Poistettu eräiden asiantuntijoiden työaika Edelleen on jatkossa yleistyöaika toimistotyöaika jaksotyöaika Eräiden asiantuntijoiden säännöllinen työaika on 38h 15 min 7.5. 2018 lukien.
Yleistyöaika Ennalta suunnitellun poissaolon vaikutus säännölliseen työaikaan ja Työvuorosuunnitteluun Sellaisella viikolla tai tasoittumisjaksolla, jolla on vuosiloma/työvapaa tai muu hyväksyttävä poissaolo säännöllinen työaika lyhenee jokaista tällaista poissaolopäivää kohden, joka olisi ollut työpäivä, 7h45min, kuitenkin enintään 38h45min kalenteriviikossa
Osa-aikatyöaikaa lyhennetään tällaisella viikolla tai tasoittumisjaksolla kutakin edeltä mainittua poissaolopäivää kohti vastaavalla osuudella 7h 45min kuin viranhaltija /työntekijän osa-aikatyöaika on täyttä työaikaa tekevän työajasta. Yleistyöaikaa voidaan järjestää myös liukuvana työaikana
Toimistotyöaika Ennalta suunnitellun poissaolon vaikutus säännölliseen työaikaan ja työvuorosuunnitteluun Sellaisella viikolla tai tasoittumisjaksolla, jolla on vuosiloma/työvapaa tai muu hyväksyttävä poissaolo säännöllinen työaika lyhenee jokaista tällaista poissaolopäivää kohden, joka olisi ollut työpäivä, 7h21min, kuitenkin enintään 36h45min kalenteriviikossa
Osa-aikatyöaikaa lyhennetään tällaisella viikolla tai tasoittumisjaksolla kutakin edeltä mainittua poissaolopäivää kohti vastaavalla osuudella 7h 21min kuin viranhaltija /työntekijän osa-aikatyöaika on täyttä työaikaa tekevän työajasta. Toimistotyöaikaa voidaan järjestää myös liukuvana työaikana
Jaksotyöaika Säännöllinen työaika Jaksotyötä voidaan soveltaa kotisairaanhoidossa sekä kotihoidossa
Henkilöstön työaikaa järjestettäessä on valittavissa kaksi vaihtoehtoista työaikajärjestelmää. työaikalain 6 :n mukainen järjestelmä Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana. tai työaikalain 7 :n mukainen järjestelmä Säännöllinen työaika saadaan 6 :ssä säädetystä poiketen järjestää niin, että se on kolmen viikon pituisena ajanjaksona enintään 120 tuntia tai kahden viikon pituisena ajanjaksona enintään 80 tuntia: Samoin tässä jaksotyöaika pykälässä on poistettu eräiden asiantuntijoiden työaika
Säännöllisen työajan ylittäminen ja työaikakorvaukset Yleistyöaika, täysityöaika Vuorokautinen ylityöraja on 8h tai tätä korkeampi työvuoro listaan merkitty tuntimäärä kuitenkin enintään 9h
Säännöllisen työajan ylittäminen ja työaikakorvaukset Yleistyöaika, täysityöaika Viikottainen raja on 38h 45 min viikkoa pidemmässä tasoittumisjaksossa viikottainen ylityöraja on kuitenkin säännöllinen työaika lisättynä kuitenkin kullekkin viikolle mahdollisesti merkityllä vapaa-aikakorvauksen tuntimäärällä.
Säännöllisen työajan ylittäminen ja työaikakorvaukset Yleistyöaika, täysityöaika Työvuorolistaan suunniteltu vapaa-aikakorvaus ei ole työaikaa. Jos sellaisella viikolla tai tasoittumisjaksolla, jolle on suunniteltu työaikakorvauksia annettavaksi vapaana, tehdään enemmän tunteja, siirtyy vastaava määrä vapaaaikakorvauksista annettavaksi vapaana myöhemmin tai annetaan rahakorvaus.
Säännöllisen työajan ylittäminen ja työaikakorvaukset Yleistyöaika, täysityöaika Yleistyöajassa voidaan erotella vuorokautinen ja viikottainen ylityö. Ylityö korvataan viikottaisena taikka vuorokautisena ylityönä mutta ei molempina. Viikossa tehdystä ylityöstä vähennetään ensin mahdollinen vuorokautinen ylityö ja jos sen jälkeenkin on ylityötä menee se viikottaiseksi ylityöksi. Ylimenevä aika on viikottaista ylityötä.
Toimistotyöaika viikottainen ylityöraja Ylityöraja on viikottaisesti 38h45min. Viikkoa pidemmässä tasoittumisjaksossa viikottainen ylityöraja on kuitenkin kullekkin työvuoroluetteloon merkitty säännöllinen työaika lisättynä 2h ja kullekkin viikolle merkitty mahdollinen vapaaaikakorvauksen tuntimäärä.
Toimistotyöaika viikottainen ylityöraja Poissaolon vaikutus Sellaisella viikolla, jolla on hyväksyttävä poissaolo, viikottainen ylityöraja on poissaolon ulkopuolelle työvuoroluetteloon merkitty säännöllinen viikkotyöaika lisättynä työpäivää kohden 24min kuitenkin enintään kahdella tunnilla.
Toimistotyöaika viikottainen ylityöraja arkipyhäviikolla Viikkoa pidemmässä tasoittumisjaksossa toimistotyöajassa viikottainen ylityöraja on kuitenkin työvuoroluetteloon kullekkin viikolle merkitty säännöllinen työaika, johon lisätään 2h, kullekkin viikolle merkitty arkipyhävähennys ja mahdollisesti merkitty vapaa-aikakorvauksen tuntimäärä.
Toimistotyöaika viikottainen ylityöraja osa-aikatyö Poissaolon vaikutus viikottaiseen ylityörajaan lasketaan seuraavasti: 36h45 min viikossa tai kertaa tasoittumisjakson viikkojen lukumäärä, joista vähennetään mainittujen poissolopäivien lukumäärä kerrottuna 7h 21min, joista vähennetään ennalta suunniteltujen poissaolo päivien suunniteltu tuntimäärä. Johon lisätään 24 min työpäivää kohden kuitenkin enintään 2h tasoittumisjakson kalenteriviikkoa kohden
Päivittäiset lepoajat Lepoaikaa (ruokailutaukoa) Lepoaikaa (ruokataukoa) ei ole välttämätöntä määrätä pidettäväksi tiettynä kellonaikana, vaan voidaan menetellä esimerkiksi siten että lepoaika pidetään tiettyjen kellon aikojen välisenä aikana. Jolloin tarkan ajankohdan määrää asianosainen esimies tai viranhaltija taikka työntekijä itse. Määräys työaikana ruokailusta tulee ainoastaan vain niissä tapauksissa, joissa ruokailutauon järjestäminen ei ole toiminnallisista syistä mahdollista. Määräystä sovelletaan myös kotisairaanhoidossa ja kotihoidossa
Työaika asiakirjat Muutoksia: Työvuoroluettelo voidaan antaa myös sähköisesti tiedoksi, mikäli tämä on teknisesti mahdollista
Liukuva työaika Liukuvalla työajalla tarkoitetaan säännöllisen työajan järjestämistä siten että työntekijä voi kiinteän työajan ulkopuolella annetuissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis ja päättymisajankohdan. Työnantaja voi ottaa käyttöön toiminnan kannalta tarkoituksenmukaisen liukuvan työajan järjestelmän tässä pykälässä määrätyin ehdoin. Työnantaja voi myös lakkauttaa järjestelmän kokonaan taikka osittain.
Työnantaja määrittää liukuvassa työaikajärjestelmässä olevan kiinteäntyöajan. Työnantaja määrittää myös liukuma-ajat. Liukuvassa työajassa säännöllinen työaika voi ylittyä enintään 40h (+saldo) tai alittua enintään 6h (-saldoa) Työnantajalla on työnjohto-oikeuteensa nojalla oikeus tarvittaessa yksittäistapauksessa päättää, että viranhaltijan/työntekijän on oltava työssä tiettynä esimerkiksi liukumaksi sattuvana aikana. Tätä ei kuitenkaan saa työnantaja käyttää säännönmukaisesti liukuvan työajan tarkoitus huomioiden.
Palvelussuhteen päättyminen liukuvassa työajassa. Mikäli liukuvassa työajassa säännöllinen työaika jää vajaaksi virka- tai työsuhteen päättyessä, vähennetään palkasta vajaaksi jääneiden työtuntien osuus korottamattoman tuntipalkan mukaan Mikäli liukuvassa työajassa säännöllinen työaika ylittyy virka- tai työsuhteen päättyessä, korvataan säännöllisen työajan ylittyneet työtunnit korottamattoman tuntipalkan mukaan
https://www.kt.fi/yleiskirjeet/2018/1/kvtes-2018-2019