Korvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle 1
Sisällys Mitä on korvaava työ TyöSi Työ Sinulle?... 2 Milloin korvaava työ ei sovellu... 2 Työterveyshuollon rooli... 3 Korvaava työ - kun sairausloma keskeytetään sopimalla... 3 Tavoitteet ja seuranta... 3 Henkilöstöasiainjaosto 27.2.2018? 1
Mitä on korvaava työ TyöSi Työ Sinulle? Työkyvyn väliaikaisen heikentymisen ei aina tarvitse johtaa sairauslomaan eli työstä poissaoloon. Sairauslomatodistus ei estä työnantajaa teettämästä työntekijällä väliaikaisesti muuta, korvaavaa työtä. Korvaavaan työhön on luettu myös koulutuksen saaminen. Estyttyään tapaturman tai sairauden takia tekemästä vakiintunutta tai työsopimuksen mukaista työtään henkilö voi kyetä terveyttään vaarantamatta tekemään väliaikaisesti jotain muuta työtä omalle työnantajalleen. Polvi- ja olkasairauksissa jonotetaan viikkoja, jopa kuukausia hoitavia toimenpiteitä erikoissairaanhoitoon. Sen sijaan, että työntekijä on odotusajan sairauslomalla, väliaikainen työn keventäminen on tällöin hyvä vaihtoehto. Työn keventämistä voi olla muun muassa työtapojen ja -asentojen muuttaminen, esimerkiksi seisomatyötä tekevä voi tehdä istumatyötä työtason äärellä. Työntekijä hyötyy korvaavasta työstä monin tavoin. Hän saa tilaisuuden aktiivisesti kehittää omaa työtään yhdessä työnantajansa kanssa. Korvaavaa työtä tehdessä työntekijä ei ole sairauslomalla, joten sairauspäivärahaoikeuden enimmäisaika ja työsuhteen päättämisehtojen täyttyminen siirtyvät myöhemmäksi. Korvaavasta työstä saa palkkaa, joka on työkyvyttömyydestä saatavaa sosiaalietuutta parempi. Korvaava työ ei saa haitata tai estää työntekijän paranemista ja toipumista sairaudestaan. Korvaavan työn tulee olla mielekästä ja sellaista, että työntekijä kykenee sitä sairaudestaan huolimatta kohtuudella tekemään. Korvaava työ voi lähteä liikkeelle työnantajan, työntekijän tai työterveyslääkärin aloitteesta. Korvaava työ TyöSi Työ Sinulle madaltaa työntekijän kynnystä palata työhön sekä vähentää sairauspoissaoloja on osa Aktiivisen tuen toimintamallia korvaavan työn vastaanottaminen on työntekijälle vapaaehtoista on tilapäistä ja lyhytkestoista (alle 8 viikkoa) liittyy omaan työhön, on mukautettua työtä tai etätyötä esimies päättää korvaavan työn sisällöstä on lähinnä oman esimiehesi päätösvallassa olevaa tapauskohtaisesti harkinnanvaraista, jos esimerkiksi työntekijä odottaa pääsyä johonkin sairaanhoidolliseen toimenpiteeseen tukee työyksikön perustehtävää Esimiehen tulee arvioida jokaisen sairauspoissaolon yhteydessä korvaavan työn mahdollisuus. Korvaava työ on työntekijän sairauden näkökulmasta katsoen helpointa toteuttaa silloin, kun kyse on yksittäisestä ohimenevästä (paranevasta) sairaudesta. Työntekijän kokonaistilanne ja jaksaminen tulee aina huomioida korvaavaa työtä suunniteltaessa. Milloin korvaava työ ei sovellu Monisairauden heikentäessä työkykyä korvaava työ ei tule kyseeseen tai on hankalasti toteutettavissa. Korvaava työ ei myöskään sovellu, jos sairaus on jo etukäteen arvioiden niin lyhytkestoinen, että korvaavan työn määrittämisellä voidaan saavuttaa enintään vähäinen hyöty (esimerkiksi 2
akuuteissa, lyhytkestoisissa sairauksissa). Akuutit, yleisoireita aiheuttavat infektiot eivät myöskään ole kovin otollisia korvaavasta työstä sopimiselle, koska ne laskevat työkykyä lyhytaikaisesti laaja-alaisesti ja näissä sairauksissa levolla on oleellinen vaikutus toipumiseen. Korvaava työ ei saa viivästyttää ammatillisen kuntoutuksen toimenpiteitä. Jos poissaolo pitkittyy, täytyy käyttää muita ratkaisuja esim. ammatillinen kuntoutus, Uusi työ -malli. Työterveyshuollon rooli Työterveyshuollolla on aktiivinen rooli, kun pohditaan korvaavaa työtä vaihtoehtona sairauslomalle. Työterveyslääkäri ottaa aina kantaa soveltuuko korvaava työ vai ei kirjoittamalla sairauspoissaolotodistukseen (A-todistus) lisätekstiin mahdolliset rajoitteet työn tekemiselle. Vastaanotolla työterveyslääkäri voi työntekijän luvalla tarvittaessa ottaa yhteyttä esimieheen. Yleensä kannanotto on A-todistuksessa. Jos A-todistus on kirjoitettu työterveyshuollon ulkopuolelta eikä siinä ole otettu kantaa korvaavan työn mahdollisuuteen, työntekijä ja esimies voivat sopia keskenään korvaavasta työstä. Näissä tilanteissa voi tarvittaessa olla yhdessä työterveyshuoltoon. Yhteydenotto voi tapahtua myös puhelimitse tai Skypen kautta. Korvaava työ - kun sairausloma keskeytetään sopimalla Kun työntekijä toimittaa esimiehelle lääkärintodistuksen, sairausloma myönnetään aina lääkärintodistuksessa mainitulle ajalle. Jos työntekijä ja esimies sopivat työhön paluusta kesken sairausloman (= korvaava työ), myönnetty sairausloma keskeytyy sopimukseen perustuen. Esimies peruu Populuksessa keskeytyksen ja tekee uuden päätöksen toteutuneen sairausloman ajalle (syykoodi 157 TyöSi Työ Sinulle, palkallinen). Keskeytyskoodi löytyy polo- ja opepolo-lomakkeilta. Korvaavan työn ajalta maksetaan vastaavaa palkkaa kuin sairausloma-ajalta ja sen voimassaoloaikana on mahdollista tallentaa toinen keskeytys, esim. vuosiloma. Jos korvaavan työn tekeminen ei työntekijän terveydentilan vuoksi toteudu suunnitelman mukaan, tulee työntekijä ohjata uudelleen lääkärin vastaanotolle. Jos korvaavaa työtä tekevä sairastuu esim. vatsatautiin korvaavan työn aikana, toimitaan voimassaolevan sairauspoissaolo-ohjeen mukaan. Tavoitteet ja seuranta Korvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle otetaan käyttöön Järvenpään kaupungin työpaikalla vuonna 2018. Sen tavoitteena on madaltaa työntekijän kynnystä palata työhön, vähentää sairauspoissaoloja sekä tukea työyksikön perustehtävää. Korvaava työ on osa Aktiivisen tuen toimintamallia ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa. Korvaavan työn mallin toteutumista seurataan vuosittain henkilöstökertomuksessa ja yhteistoiminnan eri rakenteissa. 3
Korvaava työ TyöSi Työ Sinulle Osa-aikatyö osasairauspäivärahalla Ammatillinen kuntoutus Milloin? Mitä työtä tehdään? 1. Ohimenevä, viikoissa paraneva sairaus 2. Vaihtoehto lyhyelle sairauslomalle (kokonaan tai osittain) Mahdollisuuksien mukaan normaalit työtehtävät rajoitteet huomioiden, 100 % työaika 1. Pitempiaikainen, kuukausissa paraneva sairaus 2. Sairauspäivärahan omavastuuajan (1+9 pv) jälkeen Omat tehtävät tai läheisesti liittyvät, 40 60 % työajalla 1. Pitkäaikainen tai parantumaton sairaus 2. Työkyvyttömyyden uhka lähivuosina Usein muuta kuin omaa työtä Aktiivisen tuen toimintamallin mukainen Miten kauan? 1 pv 8 viikkoa väliaikainen muutos 12 120 arkipäivää väliaikainen muutos Viikkoja tai kuukausia johtaen pitkäaikaiseen muutokseen Työsopimus Toimitaan yleensä voimassaolevan työsopimuksen puitteissa Edellyttää väliaikaisesti uutta työsopimusta Uusi tai voimassa oleva työsopimus tilanteesta riippuen Palkka Maksetaan vastaavaa palkkaa kuin sairausloman ajalta 40 60 % palkka + osasairauspäiväraha Kuntoutusraha tai kuntoutustuki Vastuutaho Työnantaja Työnantaja ja Kela erikseen Kts. sairauspoissaolo-ohje Työnantaja ja Keva erikseen 4