ASIALISTA. Asiat. 15 Sosiaalilautakunnalle tiedoksi. 16 Lähihoitajan valinta. 17 Laitoshuoltajan tehtävien hoito

Transkriptio

1 0 ASIALISTA Asiat 15 Sosiaalilautakunnalle tiedoksi 16 Lähihoitajan valinta 17 Laitoshuoltajan tehtävien hoito 18 Terveydenhuollon järjestämissuunnitelman päivitys Muut asiat

2 1 KOKOUSAIKA Keskiviikko klo KOKOUSPAIKKA SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET (ja merkintä siitä kuka toimi puheenjohtajana ) Savukosken kunnanvirasto Jäsenet Haapakoski Raimo, puheenjohtaja Harju Irja Karvonen Tuovi Orava Juho Peltoniemi Juhani Varajäsenet Körkkö Samuli Pelkonen Päivi Kangas Hellevi Pulska Tiina Peltola Jorma MUUT SAAPUVILLA OLLEET (ja läsnäolon peruste) LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS ASIAT TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN PÖYTÄKIRJAN TARKASTUSTAPA Mulari Antti, kunnanjohtaja Halonen Jouni, kunnanhallituksen puheenjohtaja Savukoski Sinikka, sosiaalisihteeri Keskitalo Rauni, vastaava sairaanhoitaja, 16, kuultavana ennen varsinaista käsittelyä Todettiin. Työjärjestykseksi hyväksytään asiat Sosiaalilautakunta päätti käsitellä ensimmäiseksi 16. Tämän kokouksen pöytäkirjantarkastajiksi valittiin Irja Harju ja Juhani Peltoniemi. PÖYTÄKIRJAN ALLEKIRJOITUS JA VARMENNUS Puheenjohtaja Pöytäkirjanpitäjä PÖYTÄKIRJAN TARKASTUSTOIMITUS Raimo Haapakoski Sinikka Savukoski Pöytäkirja on tarkistettu ja todettu kokouksen kulun mukaiseksi. Pöytäkirjan käsittelylehdet on samalla varustettu nimikirjaimillamme. Tarkastusaika Allekirjoitukset PÖYTÄKIRJA ON JULKISIN OSIN YLEISESTI NÄHTÄVILLÄ Irja Harju Aika ja paikka Savukoski, Virka-asema Juhani Peltoniemi Allekirjoitus Sosiaalisihteeri Sinikka Savukoski

3 2 SOSIAALILAUTAKUNNALLE TIEDOKSI Sosltk 15 Viranhaltijapäätökset Sosiaalisihteeri-lastenvalvojan, lastentarhanopettajan, vastaavan sairaanhoitajan ja ravitsemispäällikön henkilöstöhallinnon päätökset ajalta Päätöksiin voi tutustua ennen kokousta kunkin päätöksentekijän työhuoneessa työaikana. Sosiaalisihteeri: Merkitään tiedoksi. Sosiaalilautakunta: Merkittiin tiedoksi.

4 3 LÄHIHOITAJAN VALINTA Liitteet 1-5 Sosltk 16 Kunnanhallitus on /30 antanut luvan ilmoittaa haettavaksi lähihoitajan kokoaikaisen tehtävän. Tehtävä on ollut haettavana Koti-Lappi lehdessä , kunnan ilmoitustaululla, työ- ja elinkeinotoimiston ja kunnan www-sivuilla seuraavana ilmoituksena: ilmoittaa haettavaksi LÄHIHOITAJAN toimen. Kelpoisuusehtona on sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain (2005/272) 8 :n tarkoittama tehtävään soveltuva sosiaalija terveysalan perustutkinto tai muu vastaava tutkinto. Eduksi katsotaan vanhustyöhön, sairaanhoitoon ja huolenpitoon tai vammaistyöhön suuntautuneet opinnot. Alkusijoitustoimipaikka on Saukoti. Työaika on kokoaikainen jaksotyö. Palkkaus määritellään KVTES hinnoittelukohdan 04SOS06A mukaan. Työsopimus tehdään toistaiseksi voimassaolevaksi. Työsuhteessa noudatetaan kolmen kuukauden koeaikaa. Valitun on ennen tehtävän vakituista vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lääkärinlausunto terveydentilastaan. Hakemukset tulee toimittaa klo 15 mennessä Savukosken sosiaalilautakunnalle, osoite Kauppakuja 2 A 1, SAVUKOSKI. Hakemuksiin pyydetään liittämään ansioluettelo. Lisätietoja antavat vastaava sairaanhoitaja puh ja sosiaalisihteeri puh SOSIAALILAUTAKUNTA Hakemuksia on saapunut kuusi kappaletta. Hakijat ovat Minna Jokelainen, Marika Kariniemi, Sari Kuosku, Tarja Luiro, Kaisa Pulska ja Sari Tukiainen. Kaikki hakemukset ovat tulleet määräaikaan mennessä. Marika Kariniemi on kuitenkin perunut hakemuksensa. Hakemukset ovat liitteinä 1 5. Hakemusten liitteeksi pyydetyt ansioluettelot ovat sosiaalilautakunnan jäsenten nähtävänä sosiaalitoimistossa ja kokouksessa. Hallintosäännön mukaan lautakunta päättää vakinaisen lähihoitajan valinnasta. Vakinaisten työntekijöiden palkkausta koskevat asiat valmistelee ao. toimiston päällikkö yhdessä palkka-asiamiehen kanssa sekä vahvistaa ao. lautakunta.

5 4 Sosiaalisihteeri: Todetaan, että haastattelut on toteutettu Osaa hakijoista on haastateltu aiemman lähihoitajavalinnan yhteydessä. Sosiaalilautakunta päättää valita lähihoitajan toistaiseksi voimassa olevaan toimeen hakemustietojen ja haastattelujen perusteella Sari Kuoskun ja varalle Sari Tukiaisen. Palkkaryhmäksi määritellään KVTES:n palkkahinnoittelukohta 04SOS06A. Työsuhteessa noudatetaan kolmen kuukauden koeaikaa, joka alkaa päätöksen lainvoimaisuudesta tai myöhemmin tehtävän vastaanottamisesta. Valitun on toimitettava hyväksyttävä lääkärinlausunto terveydentilastaan ennen tehtävän vastaanottamista. Sosiaalilautakunta: Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

6 5 LAITOSHUOLTAJAN TEHTÄVIEN HOITO Sosltk 17 Sosltk / 13 Saukodin laitoshuoltajan työsopimussuhteinen toimi jää avoimeksi irtisanoutumisen johdosta alkaen. Laitoshuoltajan tehtävään on osoitettu kiinnostusta kouluttautua oppisopimuksella. Oppisopimustoimiston ilmoituksen mukaan laitoshuoltajan koulutus pyörii nonstoppina ja opiskelijoita otetaan sisään koko ajan. Tietopuolinen koulutus hankitaan Rovaniemeltä Lapin matkailuopistolta. Lähiopetusta on noin 17 päivää, itsenäinen opiskelu tapahtuu Optima-alustalla. Koulutus kestää keskimäärin 1,5 vuotta. Kestoon vaikuttaa opiskelijan aikaisempi koulutus ja työkokemus. Seuraava kurssi, perussiivouspalvelut, alkaa , jolloin olisi hyvä aika käynnistää koulutus. Syksyn aikataulua kursseista ei vielä ole saatu. Oppisopimustoimisto maksaa koulutuksen ajalta työnantajalle koulutuskorvausta, joka tällaisessa rekrytoivassa ammattitutkintokoulutuksessa on 80 euroa /kuukausi. Samanaikaisesti myös Lapin TE-toimisto voi myöntää palkkatukea, mikäli valittu täyttää palkkatuen saamisen edellytykset. Palkkatuen myöntämisen perusteita on kuitenkin saadun ilmoituksen mukaan jälleen muutettu palkkatukiin kohdistetun määrärahan vähyyden vuoksi. Oppisopimuskoulutuksen ajaksi tehdään aina määräaikainen työsopimus. Sosiaalisihteeri: Sosiaalilautakunta päättää ilmoittaa Saukodin laitoshuoltajan tehtävän haettavaksi määräaikaisena oppisopimuskoulutuksen ajaksi. Kelpoisuusehtona pidetään työkokemusta sosiaali- tai terveysalalta. Palkkaus- ja muut ehdot määritellään KVTES:n mukaan. Valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lääkärinlausunto terveydentilastaan. Tehtävässä noudatetaan kolmen kuukauden koeaikaa. Hakuilmoitus julkaistaan kunnan ilmoitustaululla ja kunnan ja työ- ja elinkeinotoimiston www sivuilla. Hakemuksiin pyydetään liittämään ansioluettelo. Sosiaalilautakunta: Päätösehdotus hyväksyttiin. Merkittiin, että Irja Harju poistui kokouksesta klo Khall / 54 Kunnan palveluksessa oleva siivooja Sirkka Saari on nyt ilmoittanut haluavansa sisäistä siirtoa nykyisistä tehtävistään Saukodin laitoshuoltajan tehtäviin. Saari on suorittanut laitoshuoltajan tutkinnon ja hän on aiemmin työskennellyt sijaisena Saukodin laitoshuoltajana.

7 6 Hallintosäännön mukaan lautakunnat päättävät vakinaisten alaistensa toimenhaltijoiden valinnasta. Talousarvion täytäntöönpano-ohjeen mukaan vakinaisten työsuhteiden uudelleen täyttö edellyttää kuitenkin kunnanhallituksen lupaa. Sisäisenä siirtonakin tapahtuva työsuhteen uudelleen täyttö vaatinee kunnanhallituksen luvan. Hyvään henkilöstöpoliittiseen toimintaan ja päätöksentekoon kuuluu mm. se, että henkilöstölle annetaan tilaisuus sisäisinä siirtoina tapahtuviin tehtävien vaihdoksiin silloin, kun sitä halutaan ja kun se on mahdollista. Hallintosäännön mukaan kunnanhallitus voi ottaa lautakunnan käsittelemän asian käsiteltäväkseen. Koska pyyntö sisäisestä siirrosta on tullut sosiaalilautakunnan kokouksen jälkeen eikä /13 :ää ole ehditty panna täytäntöön, on sosiaalisihteeri pyytänyt kunnanhallitusta käsittelemään asian mahdollisimman pian. Kunnanjohtaja: Kunnanhallitus päättää hyväksyä sisäisenä siirtona tapahtuvan laitoshuoltajan työsuhteen uudelleen täytön. Kunnanhallitus palauttaa asian kuitenkin henkilön osalta vielä sosiaalilautakunnan käsittelyyn, koska hallintosäännön mukaan lautakunnat päättävät vakinaisten alaistensa toimenhaltijoiden valinnasta. Kunnanhallitus: Hyväksyttiin yksimielisesti Sirkka Saari täyttää laitoshuoltajan tehtävään vaaditun kelpoisuusehdon ja on pyytänyt sisäistä siirtoa teknisen toimen alaisista siivoojan tehtävistä Saukodin laitoshuoltajan tehtäviin. Kunnanhallitus on hyväksynyt sisäisenä siirtona tapahtuvan laitoshuoltajan työsuhteen uudelleen täytön. Sosiaalisihteeri: Sosiaalilautakunta peruu /13 päätöksensä hakea laitoshuoltajaa määräaikaisena oppisopimuskoulutuksen ajaksi. Sosiaalilautakunta päättää valita Saukodin laitoshuoltajan vakinaiseen ja kokoaikaiseen tehtävään sisäistä siirtoa pyytäneen Sirkka Saaren. Palkkaryhmäksi määritellään KVTES:n palkkahinnoittelukohta 04PER010. Työsuhteessa noudatetaan kolmen kuukauden koeaikaa, joka alkaa päätöksen lainvoimaisuudesta tai myöhemmin tehtävän vastaanottamisesta. Valitun on toimitettava hyväksyttävä lääkärinlausunto terveydentilastaan ennen tehtävän vastaanottamista. Sosiaalilautakunta: Sosiaalisihteeri muutti päätösehdotustaan siten, ettei koeaikaa Sirkka Saaren kohdalla noudateta, koska hän on jo toiminut kunnan siivoustehtävissä riittävän ajan ja Saukodilla laitoshuoltajan sijaisena noin kolmen kuukauden ajan. Muutettu päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

8 7 TERVEYDENHUOLLON JÄRJESTÄMISSUUNNITELMAN PÄIVITYS Liite Sosltk 18 Terveydenhuollon järjestämissuunnitelma on kuntien yhteinen linjaus siitä, miten terveydenhuolto ja siihen liittyvä yhteistyö järjestetään Lapin sairaanhoitopiirin alueella. Terveydenhuoltolain mukaan järjestämissuunnitelma tehdään valtuustokaudeksi ja sitä tulee arvioida ja tarpeellisin osin päivittää vuosittain. Lapin sairaanhoitopiirin perusterveydenhuollon yksikkö on pyytänyt mennessä kuntien kannanottoa terveydenhuollon järjestämissuunnitelman päivityksestä Perusterveydenhuollon yksikön ohjausryhmän viimeistelemä järjestämissuunnitelman päivitys on liitteenä. Lapin sairaanhoitopiirin kuntayhtymän valtuusto käsittelee järjestämissuunnitelman päivityksen kokouksessaan. Suunnitelman hyväksymisen edellytyksenä on, että kuntayhtymän jäsenkunnista vähintään kaksi kolmannesta sitä kannattaa ja niiden asukasluku on vähintään puolet kaikkien jäsenkuntien yhteenlasketusta asukasluvusta. Suunnitelmaa ei päivitetä vuodeksi 2016, vaan seuraavaksi valmistellaan suunnitelma valtuustokaudelle , mikäli sosiaali- ja terveydenhuollon lainsäädäntö sellaista edellyttää. Merkittävimmät muutokset ja esitykset järjestämissuunnitelman päivityksessä vuosille ovat: 1. Sosiaali- ja terveydenhuollon rakenneuudistus ja sen edellyttämä valmistelu ovat keskeinen osa kuntien ja kuntayhtymien välistä yhteistyötä vuosina 2015 ja 2016, vaikka lainsäädäntötyö on kesken. Tässä asiakirjassa käytetään termiä Lapin sote-(tuotanto)alue tarkoittamaan valmistelun kohteena olevaa palvelurakennetta. Lapin sairaanhoitopiirin kunnilla ei ole vielä yhteistä päätöstä valmistelun etenemisen tavoitteista ja aikataulusta. Valmistelussa ohjausryhmänä toimii perusterveydenhuollon yksikön ohjausryhmä henkilöstön ja järjestöjen edustajilla täydennettynä. 2. Päivystysten ja ensihoidon palveluiden suunnittelua ja kehittämistä jatketaan siten, että hoidontarpeen arviointi, päivystyksellinen hoitotyö, perusterveydenhuollon, erikoissairaanhoidon, suun terveydenhuollon ja sosiaalipäivystykset sekä ensihoito muodostavat yhden kokonaisuuden. Vuoden 2016 alusta lähtien Lapin shp:n alueella toimii terveydenhuollossa kaksi ympärivuorokautista päivystysyksikköä: Lapin shp:n yhteispäivystys Rovaniemellä ja STM:n poikkeusluvan asti saanut Inarin perusterveydenhuollon päivystys. Ohjausryhmän hyväksymä esitys on, että Tunturi-Lapin, Kemijärven ja Pellon yöaikainen päivystys siirtyy Rovaniemelle vuoden 2015 loppuun mennessä. STM on myöntänyt näille päivystyksille poikkeusluvan em. ajankohtaan asti. 3. Ikäihmisten palveluita ja muistipalveluketjua kehitetään SenioriKaste-hankkeen tuella. Hankkeen ja ikäihmisten palvelut työryhmän yhteistyöllä alueella valmistellaan Lapin vanhussuunnitelma. Edellisessä järjestämissuunnitelmassa

9 8 sovittiin, että geriatrinen ja gerontologinen erityisosaaminen kootaan yhteen. Tämän mukaisesti Rovaniemelle perustetaan vuonna 2015 Ikäosaamisen keskus, joka tarjoaa asiantuntemusta alueen kaikille kunnille ja kuntayhtymille. 4. Tietohallintoyhteistyö on käynnistynyt pohjoisella alueella (nyk. erva-alueella). Tätä varten on nimetty ohjausryhmä ja koordinaatioryhmä sekä näille asioita valmistelevat ryhmät. Ryhmiin on nimetty edustus jokaisen ervasairaanhoitopiirin alueelta. Tavoitteena on sopia ja suunnitella yhteisesti tehtävät kokonaisuudet koko pohjoisella alueella. Alueellinen tietohallintotyöryhmä toimii asiantuntijana, jonka kautta viesti kulkee pohjoisen alueen yhteistyöfoorumeihin ja päinvastoin. 5. Henkilöstön ja osaamisen kokonaisuudessa yhteistyön tiivistäminen jatkuu osaamisen kehittämisen toimintamallin luomisella yhteistyössä kuntien, kuntayhtymien ja oppilaitosten kesken. Toimintamalli on tärkeä osa meneillään olevaa sote-uudistusta ja siihen liittyvää perusterveydenhuollon, erikoissairaanhoidon ja sosiaalihuollon integraatiota. Mallin lähtökohtana toimii lisä- ja täydennyskoulutuksen prosessi, jota tarkentamalla kuvataan ja määritellään periaatteet, toimenpiteet, työmenetelmät sekä toimijoiden yhteistyöverkosto. Samalla mallissa kehitetään henkilöstötarpeen ennakointiin liittyvää tiedonkeruuta ja tiedon hyödynnettävyyttä osana maakunnallista ennakointia. Suunnitelmassa käsitellään terveydenhuollon ja sosiaalihuollon yhteistyötä, yhtymäkohtia sosiaalihuoltoon palveluiden järjestämisessä erityisesti kohdissa päivystykset ja ensihoito, lasten, nuorten ja perheiden palvelut, mielenterveys- ja päihdepalvelut ja ikäihmisten palvelut. Sosiaalisihteeri: Sosiaalilautakunta osaltaan hyväksyy terveydenhuollon päivitetyn järjestämissuunnitelman ja esittää sen edelleen kunnanhallituksen hyväksyttäväksi. Sosiaalilautakunta: Päätösehdotus hyväksyttiin.

10 9 MUUT ASIAT Sosltk 19 Muita kirjattavia asioita ei ollut. Puheenjohtaja päätti kokouksen klo