28 Työtoiminnan järjestäminen ja ohjaajan toimen täyttäminen alkaen

Transkriptio

1 0 ASIALISTA Asiat 25 Sosiaalilautakunnalle tiedoksi 26 Lähihoitajan valinta 27 Sosiaalilautakunnan talousarvion 2015 toteumatilanne 28 Työtoiminnan järjestäminen ja ohjaajan toimen täyttäminen alkaen 29 Ateriahinnat 30 Muut asiat

2 1 KOKOUSAIKA Keskiviikko klo KOKOUSPAIKKA SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET (ja merkintä siitä kuka toimi puheenjohtajana ) Savukosken kunnanvirasto Jäsenet Haapakoski Raimo, puheenjohtaja Harju Irja Karvonen Tuovi Orava Juho Peltoniemi Juhani Varajäsenet Körkkö Samuli Pelkonen Päivi Kangas Hellevi Pulska Tiina Peltola Jorma MUUT SAAPUVILLA OLLEET (ja läsnäolon peruste) LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS ASIAT TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN PÖYTÄKIRJAN TARKASTUSTAPA Mulari Antti, kunnanjohtaja Halonen Jouni, kunnanhallituksen puheenjohtaja Savukoski Sinikka, sosiaalisihteeri Keskitalo Rauni, vastaava sairaanhoitaja, 26, kuultavana ennen varsinaista käsittelyä Todettiin. Työjärjestykseksi hyväksytään asiat Tämän kokouksen pöytäkirjantarkastajiksi valittiin Tuovi Karvonen ja Jorma Peltola. PÖYTÄKIRJAN ALLEKIRJOITUS JA VARMENNUS Puheenjohtaja Pöytäkirjanpitäjä PÖYTÄKIRJAN TARKASTUSTOIMITUS Raimo Haapakoski Sinikka Savukoski Pöytäkirja on tarkistettu ja todettu kokouksen kulun mukaiseksi. Pöytäkirjan käsittelylehdet on samalla varustettu nimikirjaimillamme. Tarkastusaika Allekirjoitukset PÖYTÄKIRJA ON JULKISIN OSIN YLEISESTI NÄHTÄVILLÄ Tuovi Karvonen Aika ja paikka Savukoski, Virka-asema Jorma Peltola Allekirjoitus Sosiaalisihteeri Sinikka Savukoski

3 2 SOSIAALILAUTAKUNNALLE TIEDOKSI Sosltk 25 Eduskunnan oikeusasiamies 1. Eduskunnan oikeusasiamiehen kertomus Ihmisoikeuskeskuksen toimintakertomus 2014 Aluehallintovirasto 3. Ilmoitus yksityisten sosiaalipalvelujen lopettamisesta 4. Ilmoitus yksityisten sosiaalipalvelujen tuottamisesta 5. Ilmoitus yksityisten sosiaalipalvelujen tuottamisesta 6. Yksityisen terveydenhuollon palvelujen antamista koskevan luvan muuttaminen 7. Yksityisen ympärivuorokautisen sosiaalipalvelujen tuottamista koskevan luvan muuttaminen ja Ilmoitus yksityisen sosiaalipalvelutoiminnan lopettamisesta 8. Lastensuojelun määräaikojen valtakunnallinen valvonta: Savukosken kunta 9. Toimeentulotuen määräaikojen valtakunnallinen valvonta: Savukosken kunta Valvira 10. Yksityisen terveydenhuollon palvelujen lopettaminen 11. Yksityisen terveydenhuollon palvelujen antamista koskevan luvan muuttaminen Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus 12. Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen päätös Lapin työ- ja elinkeinotoimiston palveluiden tuottamisesta monikanavaisesti Kuntaliitto 13. Uusi sosiaalihuoltolaki sekä lastensuojelulain ja muiden lakien muutokset 14. Uusi yhdenvertaisuuslaki ja tasa-arvolain osittaisuudistus 15. Perustoimeentulon Kela-siirron rahoitus Ara Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskus 16. Asuinrakennusten ja asuntojen korjaustoimintaan myönnettävien avustusten kuntakohtaiset määrärahat TE-palvelut 17. Tiedottaa määrärahoista 18. Lapin työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun johtoryhmän asettaminen 19. Lapin työ- ja elinkeinotoimiston päätös oikaisuvaatimukseen Kolpeneen palvelukeskuksen kuntayhtymä 20. Palvelut ja hinnasto v Talousarvio 2015 ja Taloussuunnitelma Kuurojen palvelusäätiö 22. Kuntakorvaukset 2016 Viranhaltijapäätökset Sosiaalisihteeri-lastenvalvojan, lastentarhanopettajan, vastaavan sairaanhoitajan ja ravitsemispäällikön henkilöstöhallinnon päätökset ajalta Päätöksiin voi tutustua ennen kokousta kunkin päätöksentekijän työhuoneessa työaikana. Sosiaalisihteeri: Merkitään tiedoksi. Sosiaalilautakunta: Merkittiin tiedoksi.

4 3 LÄHIHOITAJAN VALINTA Liitteet 1-4 Sosltk 26 Kunnanhallitus on /102 antanut luvan ilmoittaa haettavaksi lähihoitajan kokoaikaisen tehtävän. Tehtävä on ollut haettavana Koti-Lappi lehdessä , kunnan ilmoitustaululla, työ- ja elinkeinotoimiston ja kunnan www-sivuilla seuraavana ilmoituksena: ilmoittaa haettavaksi LÄHIHOITAJAN toimen. Kelpoisuusehtona on sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain (2005/272) 8 :n tarkoittama tehtävään soveltuva sosiaalija terveysalan perustutkinto tai muu vastaava tutkinto. Eduksi katsotaan vanhustyöhön, sairaanhoitoon ja huolenpitoon tai vammaistyöhön suuntautuneet opinnot. Alkusijoitustoimipaikka on Saukoti. Työaika on kokoaikainen jaksotyö. Palkkaus määritellään KVTES hinnoittelukohdan 04SOS06A mukaan. Työsopimus tehdään toistaiseksi voimassaolevaksi. Työsuhteessa noudatetaan kolmen kuukauden koeaikaa. Valitun on ennen tehtävän vakituista vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lääkärinlausunto terveydentilastaan. Hakemukset tulee toimittaa klo 12 mennessä Savukosken sosiaalilautakunnalle, osoite Kauppakuja 2 A 1, SAVUKOSKI. Hakemuksiin pyydetään liittämään ansioluettelo ja kopiot opinto- ja työtodistuksista. Lisätietoja antaa sosiaalisihteeri puh SOSIAALILAUTAKUNTA Hakemuksia on saapunut neljä kappaletta. Hakijat ovat Tarja Hannula, Minna Jokelainen, Marita Kuosku ja Kaisa Pulska. Kaikki hakemukset ovat tulleet määräaikaan mennessä. Hakemukset ovat liitteinä 1 4. Hakemusten liitteeksi pyydetyt ansioluettelot ja kopiot opinto- ja työtodistuksista ovat sosiaalilautakunnan jäsenten nähtävänä sosiaalitoimistossa ja kokouksessa. Hallintosäännön mukaan lautakunta päättää vakinaisen lähihoitajan valinnasta. Vakinaisten työntekijöiden palkkausta koskevat asiat valmistelee ao. toimiston päällikkö yhdessä palkka-asiamiehen kanssa sekä vahvistaa ao. lautakunta. Sosiaalisihteeri: Todetaan, että Marita Kuoskun haastattelu on toteutettu Toiset hakijat on haastateltu aiempien lähihoitajavalintojen yhteydessä.

5 4 Sosiaalilautakunta päättää valita lähihoitajan toistaiseksi voimassa olevaan toimeen hakemustietojen ja haastattelujen perusteella Kaisa Pulskan. Palkkaryhmäksi määritellään KVTES:n palkkahinnoittelukohta 04SOS06A. Työsuhteessa noudatetaan kolmen kuukauden koeaikaa, joka alkaa päätöksen lainvoimaisuudesta tai myöhemmin tehtävän vastaanottamisesta. Valitun on toimitettava hyväksyttävä lääkärinlausunto terveydentilastaan ennen tehtävän vastaanottamista. Sosiaalilautakunta: Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

6 5 SOSIAALILAUTAKUNNAN TALOUSARVION 2015 TOTEUMATILANNE Sosltk 27 Sisäisestä valvonnasta annetun yleisohjeen ja talousarvion 2015 täytäntöönpanoohjeen mukaan lautakuntien on raportoitava kunnanhallitukselle talousarvion toteutuminen neljännesvuosittain. Liitteenä on tulostettu sosiaalitoimen talousarvion käyttötalouden toteumavertailu ajalta lautakunta- ja valtuustotasoilla. Sosiaalilautakunnan käyttötalouden toimintamenoista on puolen vuoden aikana toteutunut 47,0 prosenttia. Toimintatuloista on toteutunut 53,9 prosenttia. Toimintakatteen toteuma on 45,3 prosenttia. Kokonaisuudessaan sosiaalilautakunnan määrärahojen ja valtuustotason määrärahojen toteumissa on pysytty kutakuinkin talousarviossa. Lautakuntatasojen määrärahoista sosiaalipalveluissa toimeentuloturvan toimintamenot ovat kuitenkin ylittymässä, toteuma 61,0 prosenttia. Se johtuu työmarkkinatuen kuntaosuuksien edelleen oletettua huomattavasti suuremmasta menokehityksestä. Tässä vaiheessa toimeentuloturvan ylitys arvioidaan voitavan kattaa muilla sosiaalipalveluista säästyvillä varoilla. Määrärahamuutos- tai lisämäärärahaehdotusta ei tarvinne kunnanhallitukselle ja valtuustolle tehdä. Sosiaalisihteeri: Sosiaalilautakunta merkitsee talousarvion toteumatilanteen tiedokseen. Toteuma raportoidaan kunnanhallitukselle. Sosiaalilautakunta: Päätösehdotus hyväksyttiin.

7 6 TYÖTOIMINNAN JÄRJESTÄMINEN JA OHJAAJAN TOIMEN TÄYTTÄMINEN ALKAEN Sosltk 28 Valtuustostrategian ( /32 ) mukaan pitkäaikaistyöttömien työtoimintaa jatketaan kunnan omana toimintana. Talousarviossa 2015 ja taloussuunnitelmassa on tarkennettu työtoimintaa jatkettavan omana toimintana vuoden 2015 ajan. Ohjaajan toimi työtoimintaan on täytetty kunnanhallituksen päätöksen ( /73 ) mukaisesti määräaikaisesti saakka. Työtoiminta on tällä hetkellä lähes yksinomaan kuntouttavan työtoiminnan sopimuksilla tapahtuvaa. Heinä-elokuussa voimassa olleita kuntouttavan työtoiminnan sopimuksia oli 17 kappaletta ja syyskuussa tähän mennessä 14 kappaletta. Palkkatuen saaminen työsuhteisiin on sen sijaan käytännössä lähes loppunut Lapin työ- ja elinkeinotoimiston työllisyyden hoitoon tarkoitettujen määrärahojen niukkuuden takia. Kunnille on esitetty toivomus, etteivät ne lähettäisi palkkatukihakemuksia, jos henkilön palkkaamista ei ole TE-toimistosta käsin kunnalle esitetty. Kuntouttavan työtoiminnan ja palkkatuetun työn järjestämisellä on tämän vuoden aikana tammi-elokuun ajalta säästetty työmarkkinatuen kuntaosuuksissa noin euroa. Siitä huolimatta toteutunut kuntaosuuksien kustannus on huomattavasti ylittynyt talousarvioon arvioidusta määrästä. Ylitys arvioidaan kuitenkin voitavan kattaa muista sosiaalipalveluista säästyvillä määrärahoilla. Työmarkkinatuen kuntaosuuksia arvioidaan kuluvan tämän vuoden aikana yhteensä noin euroa, jos kuntouttavaa työtoimintaa järjestetään tämän hetkisessä laajuudessa. Mitä enemmän pitkäaikaistyöttömiä saadaan työllistettyä, julkisiin työvoimapalveluihin tai kuntouttavaan työtoimintaan, sitä vähemmän työmarkkinatuen kustannusvastuuta kunnalle tulee. Kuntouttava työtoiminta on sosiaalihuoltolain mukaisesti kunnallista sosiaalipalvelua, jota on järjestettävä sen sisältöisenä ja siinä laajuudessa kuin sosiaalihuoltolaissa ja kuntouttavasta työtoiminnasta annetussa laissa erikseen säädetään. Toiminnan järjestää kunta. Kunta voi järjestää toiminnan itse, tekemällä kirjallisen sopimuksen sen järjestämisestä toisen kunnan tai kuntayhtymän taikka rekisteröidyn yhdistyksen, rekisteröidyn säätiön, valtion viraston tai rekisteröidyn uskonnollisen yhdyskunnan kanssa. Toimintaa ei saa hankkia yritykseltä. Kunta vastaa riippumatta toiminnan järjestämistavasta siitä, että se järjestetään kuntouttavasta työtoiminnasta annetun lain mukaisesti ja aktivointisuunnitelmassa tai monialaisessa työllistymissuunnitelmassa määritellyllä tavalla. Kuntouttavan työtoiminta on sovitettava henkilön työ- ja toimintakyvyn sekä osaamisen mukaan niin, että se on työmarkkinoille pääsyn kannalta mielekästä ja riittävän vaativaa. Toiminta järjestetään 3-24 kuukauden mittaiseksi jaksoksi kerrallaan. Toimintaan tulee osallistua vähintään yhden ja enintään neljän päivän aikana kalenteriviikossa. Yhden päivän aikana toiminnan tulee kestää vähintään

8 7 neljä tuntia. Henkilö voi osallistua toimintaan enintään 230 päivänä 12 kuukauden aikana. Toiminnalla ei saa korvata virka- tai työsuhteessa tehtävää työtä. Toiminta ei saa aiheuttaa kunnan tai muun toiminnan toteuttajan palveluksessa olevien työntekijöiden irtisanomisia tai lomauttamisia, eikä heidän työolosuhteidensa tai etuuksiensa huonontumista. Hankerahoituksen saamismahdollisuutta on selvitelty yhdessä Pelkosenniemen kunnan kanssa. Sitä ei kuitenkaan ole mahdollisuutta saada kuntouttavan työtoiminnan varsinaiseen järjestämiseen, itse perustoimintaan, jonka järjestäminen on sosiaalihuoltolain mukainen kunnan tehtävä ja velvollisuus. Hankerahoituksilla tuetaan toimintojen kehittämistä, uuden kokeilua yms. Kuntouttavan työtoiminnan tehtävät ovat etenkin miesten osalta olleet suurelta osin teknisen toimen alueelta. Osa tehtävistä ja toiminnoista tapahtuu ns. kentällä, mutta osa myös kunnan omissa sisätiloissa. Näiden toimintatilojen tarvetta ja myös sosiaali- ja taukotilojen tarvetta tulee tarkastella tulevissa suunnitteilla olevissa tilaratkaisuissa. Työtoiminnan käytössä on tällä hetkellä asuntokäyttöön tarkoitettu huoneisto Sau-Sarvi I:ssä, eikä se siten ole soveltuva ainakaan suurempia ja raskaampia työvälineitä vaativiin työtoimintoihin ja tehtäviin. Kunnan taloussuunnitelmassa on varauduttu työtoiminnan järjestämiseen ja ohjauksen jatkamiseen omana toimintana. SOTE-uudistus on tämänhetkisten tietojen ja aikataulujen mukaan muuttamassa kuntien velvollisuuksia / oikeuksia sosiaalipalvelujen, jota kuntouttava työtoiminta on, järjestämisen suhteen aikaisintaan vuoden 2019 alusta alkaen. On perusteltua hakea toiminnalle ohjaajaa, jonka päätehtävänä on vaikeasti työllistyvien, pitkäaikaistyöttömien ja nuorten alle 25 vuotiaiden ohjaus, aktivointi, työ-/kuntouttavan työtoiminnan ohjaus, osin myös työtehtävissä mukanaolo, ja sosiaalinen tuki, yksilövalmennus. STM:n sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita selvittänyt työryhmä on ehdottanut mm.: - Kumotaan sosiaalihuoltolain vammaisten työllistymistä tukevaa toimintaa ja työtoimintaa koskevat kohdat, kehitysvammaisten erityishuollosta annetun lain erityishuollon asiakkaan työtoimintaa ja työhönvalmennusta koskevat kohdat sekä laki kuntouttavasta työtoiminnasta. Korvataan em. lainsäädäntö säätämällä uudessa sosiaalihuoltolaissa sosiaalisesta kuntoutuksesta ja sitä täydentävässä erityislaissa työikäisten sosiaalisesta kuntoutuksesta. Samalla arvioidaan myös muutostarpeet suhteessa vammaispalvelulain mukaiseen päivätoimintaan. - Palvelujen järjestämisen ja asiakkuuden nykyisen kaltaisesta määrittymisestä vammaisuuden tai pitkäaikaistyöttömyyden perusteella luovutaan. Sosiaalihuoltolakia täydentävää erityislakia sosiaalisesta kuntoutuksesta ei kuitenkaan vielä ole ja lakia kuntouttavasta työtoiminnasta ei ole kumottu. Kuntouttavaa työtoimintaa koskevassa laissa ei ole määritelty yksilövalmennusta tekevän henkilöstön ammatillisia pätevyysvaatimuksia, mutta koska kyseessä on sosiaalihuoltolain mukainen sosiaalipalvelu, sitä koskevat sosiaalihuoltolaki ja laki

9 8 sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista sekä laki sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista. Hallintosäännön mukaan lautakunnat päättävät vakinaisten ja yli 6 kuukauden määräaikaisten alaistensa toimenhaltijoiden valinnasta. Koeajan määräämisestä ja koeajan pituudesta päättää se, joka ottaa palvelussuhteeseen. Vakituisten työntekijöiden palkkausta koskevat asiat valmistelee ao. toimiston päällikkö yhdessä palkka-asiamiehen kanssa sekä vahvistaa ao. lautakunta. Toimiston päällikkö vahvistaa tehtäväkohtaisen palkan väliaikaisessa tai tilapäisessä työsuhteessa oleville. Vaadittavasta kelpoisuudesta päättää tehtävän täyttämisestä päättävä toimielin haettavaksi julistamispäätöksen yhteydessä. Hallintosäännön mukaan työsopimussuhteisen tehtävän julistaa haettavaksi se, jonka tehtävänä on valita työntekijä avoinna olevaan tehtävään. Kunnanhallituksen antaman talousarvion 2015 täytäntöönpano-ohjeen mukaan vakinaisten työsuhteiden uudelleen täyttö edellyttää kunnanhallituksen lupaa. Pidempiaikaisten (yli 6 kk) työntekijöiden palkkaus edellyttää erityisiä perusteluja ja ao. hallintokunnan päätöstä ja määrärahoja. Sosiaalisihteeri: Sosiaalilautakunta päättää 1) antaa kunnanhallitukslle tiedoksi edellä olevan selostuksen 2) pyytää kunnanhallitukselta lupaa ilmoittaa haettavaksi ohjaajan toistaiseksi voimassa olevan kokoaikaisen toimen alkaen. Sosiaalilautakunta edellyttää työntekijältä sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain tarkoittamaa tehtävään soveltuvaa sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkintoa tai muuta soveltuvaa koulutusta sekä perehtyneisyyttä ja kokemusta ohjaustehtävistä. Palkkaus määritellään KVTES:n palkkahinnoittelukohdan 04SOS050 mukaan. Työaikamuotona käytetään toimistotyöaikaa. Toimen täyttämisessä noudatetaan kolmen kuukauden koeaikaa. Valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lääkärinlausunto terveydentilastaan. Hakuilmoitus julkaistaan kunnan virallisessa ilmoituslehdessä, kunnan ilmoitustaululla ja kunnan sekä työ- ja elinkeinotoimiston www-sivuilla. Hakemuksiin pyydetään liittämään ansioluettelo ja kopiot kelpoisuuden osoittavista opinto- ja työtodistuksista. Sosiaalilautakunta: Päätösehdotus hyväksyttiin.

10 9 ATERIAHINNAT Sosltk 29 Keskuskeittiön tämänhetkiset aterioista perittävät hinnat ovat alkaen olleet seuraavat: Tukipalveluateriat: Euroa Euroa Lounas 4,20 4,80 kotiin pakattu, ilman ruokajuomaa Päivällinen 3,30 3,90 kotiin pakattu, ilman ruokajuomaa Aamupala 2,25 Iltapala 2,25 Kahvi/tee 0,70 Pulla/leipä 0,70 Vierasateriat: Lounas 7,50 Kahvi/tee 0,70 Kahvileipä 1,30 Henkilökunta-ateriat: Lounas 4,65 4,25 kouluaterian luonteinen, ilman jälkiruokaa Päivällinen 3,80 Aamu/ilta/yöpala 3,55 Tukipalveluaterioista, jotka myönnetään sosiaalipalveluna, voidaan sosiaali- ja terveydenhuollon asiakasmaksuista annetun lain mukaan periä maksu, joka saa olla enintään palvelun tuottamisesta aiheutuvien kustannusten suuruinen. Vierasaterioista kunta voi periä päättämänsä maksun. Henkilökunnalta pääateriasta (lounas, päivällinen, kouluaterian luonteinen ateria) perittävä maksu tulee KVTES:n VI luvun 4 :n mukaan olla vähintään ravintoedun verotusarvon ja enintään omakustannushinnan mukainen. Laitosruokalan (ruokaa valmistetaan pääasiassa muille kuin henkilöstölle) omakustannushinnassa otetaan huomioon ruoka-aineiden hankinta- ja kuljetuskustannukset, ruokahuoltohenkilöstön palkat sosiaalikustannuksineen ja arvonlisävero. Mikäli viranhaltija/työntekijä esim. koulussa tai päiväkodissa määrätään työvuorossa ollessaan osallistumaan valvojana tai ohjaajana ruokailuun ns. esimerkkiruokailijana, ei ateriasta tällöin peritä korvausta vaan se katsotaan verotettavaksi luontoiseduksi. Verohallinnon päätöksen (vuodelta 2015 toimitettavassa verotuksessa noudatettavista luontoisetujen laskentaperusteista) mukaan ravintoedun arvo on 6,20 ateriaa kohden, jos edun hankkimisesta työnantajalle aiheutuneiden välittömien kustannusten ja näiden kustannusten arvonlisäveron määrä on vähintään 6,20 ja

11 10 enintään 10,10. Jos tämä määrä alittaa 6,20 tai ylittää 10,10, edun arvona pidetään välittömien kustannusten ja näiden kustannusten arvonlisäveron määrää. Välittömiä kustannuksia ovat aterian valmistuksessa käytetyt raaka-aineet sekä aterian valmistus- ja tarjoilupalkat sosiaalikustannuksineen. Välittöminä kustannuksina ei pidetä aterian kuljettamisesta ruokailupaikalle aiheutuneita kustannuksia. Esim. koulun tai päiväkodin henkilökuntaan kuuluvan laitosruokailun yhteydessä saaman ravintoedun raha-arvona pidetään 4,65 ateriaa kohden. Koulun tai päiväkodin henkilökunnan oppilaiden tai hoidettavien ruokailun valvonnan yhteydessä saaman ravintoedun arvo on 3,72 ateriaa kohden. Aterioiden määrää laskettaessa eri tyyppiset ateriat on painotettu eri tavalla ottaen huomioon työmäärä, aterian monipuolisuus sekä ateriavalmistuksen jakautuminen eri vuorokauden ajoille. Palvelukodin asukkaille tarjottavat ateriat on painotettu korkeimmalla kertoimelle ja koulu- ja päivähoitoikäisten lasten ateriat alhaisimmin kertoimin. Ateriamääräksi eli suoritteiden määräksi vuonna 2014 muodostui kaikkiaan Omakustannushinta (ruoka-aineiden hankinta- ja kuljetuskustannukset + ruokahuoltohenkilöstön palkat sosiaalikustannuksineen + arvonlisävero / ateriamäärä) laskettuna vuoden 2014 toteumasta ( ,21 / 65819) on 4,33 ateriaa kohden. Lounaan painokerroin ateriamäärissä on 1,25, joten sen laskennallinen omakustannushinta on 5,41. Kouluaterian luonteinen, ilman jälkiruokaa tarjottava, lounas on ateriamäärissä painokertoimella 1, joten sen laskennallinen omakustannushinta on 4,33. Ravitsemispäällikön ehdotus uusiksi ateriahinnoiksi: Tukipalveluateriat: Euroa Euroa Lounas 4,50 5,00 kotiin pakattu, ilman ruokajuomaa Päivällinen 3,50 4,00 kotiin pakattu, ilman ruokajuomaa Aamupala 2,25 Iltapala 2,25 Kahvi/tee 0,70 Pulla/leipä 0,70 Vierasateriat: Lounas 7,80 Kahvi/tee 0,70 Kahvileipä 1,30 Henkilökunta-ateriat: Lounas 4,90 4,35 kouluaterian luonteinen, ilman jälkiruokaa Päivällinen 4,00 Aamu/ilta/yöpala 3,70

12 11 Sosiaalisihteeri: Sosiaalilautakunta päättää hyväksyä ravitsemispäällikön ehdotuksen uusiksi ateriahinnoiksi alkaen. Sosiaalilautakunta: Päätösehdotus hyväksyttiin.

13 12 MUUT ASIAT Sosltk 30 Saukodin B-talon paloturvallisuus, sprinklausmahdollisuuden puute: Asia tulee ottaa selviteltäväksi Savukosken vanhustenkotiyhdistyksen kanssa. Vaikeavammaisten kuntoutuksesta tulossa uusi laki: Terveydenhuollon tehtävät, fysioterapian työmäärä lisääntymässä. Lasten päivähoito varhaiskasvatuksena siirtymässä sivistystoimen alaisuuteen alkaen. Asiasta käytyjä ja suunniteltuja neuvotteluita: 11. ja viranhaltijat, pääluottamusmies mukana päivähoidon henkilöstön kuukausipalaveri kunnanhallituksen ja lautakuntien puheenjohtajat ja viranhaltijat yhteistyötoimikunta henkilöstön kuuleminen. Työtoimintojen tilatarve: Viitataan :ssä 28 todettuun, asia huomioitava mm. tulevissa teknisen toimen tilaratkaisuissa. Lisäksi muu toimintatila voisi paremminkin olla nykyisen asuntokäyttöön tarkoitetun tilan sijasta esim. kunnanvirastolta vapaaksi jääneissä entisissä poliisin ja Kelan tiloissa. Puheenjohtaja päätti kokouksen klo