Ramirentkonsernin. eettiset ohjeet.
|
|
- Hanna Myllymäki
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Ramirentkonsernin eettiset ohjeet
2 2 Ramirent-konsernin eettiset ohjeet Sisällys 1. Henkilöstö Yhtäläiset mahdollisuudet ja yhdenmukainen kohtelu 1.2. Ihmisoikeudet 1.3. Hyvinvointi ja turvallisuus työpaikalla 1.4. Sivutoimet 2. Asiakas-, toimittaja- ja yhteistyökumppanisuhteet Korruption ja lahjonnan vastainen toiminta 2.2. Laskujen muokkauksen kieltäminen 2.3. Rehellinen kilpailu ja kilpailuvapautta koskevan lainsäädännön noudattaminen 2.4. Luottamukselliset tiedot ja sisäpiiritiedot 2.5. IFRS-standardin mukaisten kirjanpito- ja raportointikäytäntöjen noudattaminen 2.6. IT-tietoturva 3. Ympäristönsuojelu ja turvallisuus Sponsorointi ja yhteisöllisyys Eettisten ohjeiden rikkominen Kontaktit 5.2. Miten raportoida ohjeiden rikkomisesta Eettinen raportointipalvelu kysymyksiä ja vastauksia Ramirentin eettiset ohjeet Ohjeiden hyväksyjä: yhtiön hallitus Ohjeiden laatija: konserniviestintä Intra.ramirent.com/Corporate Communications and Branding Ohjehistoria Ensimmäinen hyväksytty versio: Päivitetty:
3 3 Ramirent-konsernin eettiset ohjeet Konsernijohtajan alustus Arvoisa kollega, Ramirentistä on kehittynyt aidosti kansainvälinen yritys. Vahvan brändinsä avulla se palvelee laajaa asiakaskuntaansa monissa toimintamaissaan. Työtämme ja yhtiön toimintaa ohjaa korkeatasoiset periaatteet siitä, mikä on hyvää käytöstä ja toimintaa liike-elämässä. Ramirentin eettinen ohjeisto on sitova asiakirja, jossa määritellään eettiset periaatteet kaikille toiminnoillemme ja toiminta-alueillemme. Eettisten ohjeiden henkeä ilmennetään päivittäiseen työhömme vaikuttavissa yhtiön menettelyissä ja säännöksissä. Eettisissä ohjeissa kuvaillaan ja selitetään tavoitteenasettelua ja sääntelyä, jotka heijastavat sitoutumistamme vastuulliseen, eettiseen ja lainmukaiseen toimintaan. Palvelumme ja taloudellinen suorituskykymme ovat herättäneet asiakkaissamme ja sidosryhmissämme luottamusta ja kunnioitusta. Hyvä maineemme perustuu määrätietoiseen sitoutumiseen toimia reilusti ja rehellisesti suhteessa asiakkaisiimme, omistajiimme, henkilöstöömme, tavarantoimittajiimme, liikekumppaneihimme ja muihin sidosryhmiin. Maineemme turvana meillä on toimintamme tinkimätön rehellisyys, vastuullisuus ja avoimuus. Teemme määrätietoista työtä petosten, lahjonnan ja asiattoman käytöksen ehkäisemiseksi. Osana tätä sitoutumista olemme ottaneet käyttöön eettisten ohjeiden kaltaisia uusia välineitä voidaksemme taata toimivamme eettisesti korkealla tasolla. Eettiset ohjeet on tarkoitettu kaikille konsernimme työntekijöille, johtajille sekä hallituksen, johtoryhmän ja muiden vastaavien toimielinten jäsenille. Odotan näitä ohjeita noudatettavan yrityksen toiminnassa ja päätöksenteossa. Sinun vastuullasi on ilmoittaa välittömästi alaisillesi eettisten ohjeiden sisällöstä ja kannustaa heitä noudattamaan niitä poikkeuksetta. Eettisissä ohjeissa asetetaan korkeatasoisia tavoitteita toimillemme ja käyttäytymisellemme. Tarkoituksena on suojella työntekijöitämme, asiakkaitamme ja yhtiön mainetta. Näen tämän ohjeistuksen alkusysäyksenä palkitsevalle kehitykselle, jossa yhteisenä päämääränämme on toiminnan jatkuva parantaminen. Eettiset ohjeemme perustuvat vakaaseen käsitykseen, että esimerkillinen käytös on paras tie rehellisyyteen. Yhteisenä velvollisuutenamme on omaksua eettisten ohjeiden ja muiden yhtiön antamien ohjeiden henki toimintamme ohjenuoraksi. Mikäli eettisten ohjeiden vastaista toimintaa havaitaan tai epäillään perustellusti tapahtuvan, kaikilla konsernin työntekijöillä on nyt mahdollisuus raportoida asiasta. Yrityksen johtoon kuuluvien vastuulla on lisäksi tuoda aktiivisesti esille arvojamme ja periaatteitamme. Edellytän johtohenkilöiden toimivan tässä asiassa roolimalleina. Jos havaitset yhtiön toiminnassa piirteitä, jotka ovat mielestäsi eettisten ohjeiden vastaisia, tai jos jokin yhtiön liiketoimintaan liittyvä seikka huolestuttaa sinua, haluan sinun ottavan asian esille. Me olemme kaikki osaltamme vastuussa yhtiön suojelemisesta. Kannustamme työntekijöitä ilmoittamaan havaitsemastaan tai epäilemästään virheellisestä toiminnasta. Yhtiöllä on käytössä normaali esimiehille ja johtohenkilöille tarkoitettu raportoinnin prosessi, jota työntekijöitä kehotetaan käyttämään tarvittaessa. Lisäksi olemme ottaneet käyttöön eettisen raportointipalvelun. Tämä yhtiöstä riippumattoman yrityksen operoima palvelu on tarkoitettu kanavaksi, jonka kautta henkilöstö voi turvallisesti raportoida yhtiön toiminnassa esille tulevia, todellisia tai epäiltyjä eettisesti kestämättömiä toimia tai väärinkäytöksiä. Haluan kiittää sinua sitoutumisestasi yrityksen menestyksen rakentamiseen. Voimme olla ylpeitä saavutuksistamme. Noudattamalla eettisiä ohjeitamme varmistat osaltasi, että konsernimme voi jatkaa esimerkin näyttämistä palvelun tasossa ja toiminnan rehellisyydessä ja huolehtia hyvin sekä asiakkaistaan että työntekijöistään. Magnus Rosén konsernijohtaja, Ramirent Oyj
4 4 Ramirent-konsernin eettiset ohjeet Ramirentin eettiset ohjeet Ramirentin eettiset ohjeet tukevat yhtiön kestävää kehitystä ja menestystä. Ne toimivat yleisesti ja yhteisesti hyväksyttynä ohjeistona Ramirentille ja sen sidosryhmille. Eettiset ohjeet luovat yhtenäisen perustan kaikille Ramirentin liiketoimille ja työtehtäville. Eettiset ohjeet käsittelevät Ramirentin yrityskulttuuria, yleisesti hyväksyttyjä käytäntöjä ja sitoutumista lain ja säännösten noudattamiseen. Eettiset ohjeet koskevat Ramirent-konsernin kaikkia työntekijöitä, alihankkijoita ja tavarantoimittajia. Eettiset ohjeet ja konsernin toimintakäytännöt ovat saatavilla Ramirentin intranetistä osoitteesta Ohjeet voi myös tilata sähköpostiosoitteesta
5 5 Ramirent-konsernin eettiset ohjeet 1. Henkilöstö 1.1. Yhtäläiset mahdollisuudet ja yhdenmukainen kohtelu Hyvän ilmapiirin luominen työpaikalle edellyttää kaikkien työntekijöiden yhdenmukaista kohtelua ja yhtäläisten mahdollisuuksien tarjoamista kaikille. Lisäksi toisten hyvinvoinnista on otettava yhteinen vastuu ja muiden mielipiteitä on kunnioitettava. Teemme jatkuvasti yhdessä töitä luodaksemme hyvän ja innostavan työympäristön, jonka tunnuspiirteitä ovat turvallisuus, tyytyväisyys ja osallistuminen. Emme hyväksy syrjintää tai ahdistelua missään muodossa emmekä minkäänlaisia rikkomuksia. Lähtökohtanamme on, että jokainen ihminen on samanarvoinen. Suhtaudumme toisiimme kunnioittavasti ja luottavaisesti. Jokaisella on oikeus kehittyä niin Ramirentiä kuin sen työntekijöitäkin nyt ja vastaisuudessa koskevien osaamisedellytysten mukaisesti. Luovan ilmapiirin muodostumiseen myötävaikuttavat avoin mielipiteenvaihto sekä kokemusten, osaamisen ja arvojen jakaminen. Pyrimme luomaan avoimen ilmapiirin, jossa jokainen voi ilmaista mielipiteensä vapaasti, osallistua ja vaikuttaa yhtiön kehitykseen ja tukea sitä päivittäisellä työpanoksellaan parhaansa mukaan Ihmisoikeudet Työnantajana Ramirent on sitoutunut kansainvälisen työjärjestön ILO:n ydinsopimuksen periaatteisiin, joita ovat järjestäytymisvapaus ja työehtosopimusneuvottelut; yhtäläinen korvaus miehille ja naisille samanarvoisesta työstä; pakkotyön lakkauttaminen; rotuun, sukupuoleen, ihonväriin, uskontoon, poliittiseen mielipiteeseen, syntyperään tai yhteiskunnalliseen asemaan perustuvan syrjinnän poistaminen sekä lapsityövoiman käytön lakkauttaminen. Odotamme, että myös asiakkaamme, tavarantoimittajamme ja muut yhteistyökumppanimme kohtelevat työntekijöitämme kunnioittavasti ja samanarvoisesti. Ostosopimuksissamme olevan lausekkeen nojalla voimme välittömästi lopettaa yhteistyön, jos käy ilmi, että joku tavarantoimittajistamme käyttää lapsityövoimaa Hyvinvointi ja turvallisuus työpaikalla Tarjoamme työntekijöillemme turvallisen, terveellisen ja hyvin hallitun työympäristön. Ehkäisemme onnettomuuksia ja henkilövahinkoja toteuttamalla käytäntöjä ja toimenpiteitä, joilla minimoidaan työympäristölle luontaisten vaarojen aiheuttajat. Laadimme ja ylläpidämme järjestelmiä ja parhaita toimintatapoja, jotta voimme havaita ja välttää työstä henkilöstön hyvinvoinnille ja turvallisuudelle mahdollisesti aiheutuvat uhat, reagoida niihin ja toimia niiden eliminoimiseksi. Turvallinen työympäristö on myös raitis. Ramirentin henkilöstöön kuuluvat eivät saa työskennellä alkoholin tai muiden päihteiden vaikutuksen alaisina. Rajallisia määriä alkoholia saatetaan kuitenkin tarjota, jos paikalliset tavat tai erityiset tilaisuudet sitä edellyttävät. Työntekijä ei voi kuitenkaan käyttää alkoholia, jos hänen on käytettävä konetta, ajettava ajoneuvoa tai hoidettava muita tehtäviä, joiden suorittamisesta alkoholin vaikutuksen alaisena voi koitua merkittävää haittaa Sivutoimet Ramirentin työntekijät eivät saa sitoutua kilpailevaan yritykseen eivätkä osallistua toimiin, jotka voivat heikentää joko työntekijän tai Ramirentin yrityksenä nauttimaa luottamusta. Sivutoimi ei myöskään saa sitouttaa työntekijää niin, että se vaikuttaa hänen kykyynsä suoriutua työstään täysipainoisesti. Kaikkiin sivutoimiin vaaditaan esimiehen kirjallinen suostumus. Jos sivutoimi on liiketoimintaa, joka on samankaltaista kuin Ramirentin toiminta tai kilpailee Ramirentin liiketoimien kanssa, sivutoimeen vaaditaan lisäksi kyseisen segmentin johtajan tai konsernin toimitusjohtajan kirjallinen suostumus.
6 6 Ramirent-konsernin eettiset ohjeet 2. Asiakas-, toimittaja- ja yhteistyökumppanisuhteet Terveellä pohjalla olevassa liiketoiminnassa hyvät asiakas-, toimittaja- ja kumppanuussuhteet ovat keskeisen tärkeitä. Siksi Ramirent panostaa hyvien suhteiden luomiseen ja ylläpitämiseen. Tilaisuuksia tapaamiseen ja näkemysten vaihtamiseen on paljon. Näitä ovat esimerkiksi tiedotustilaisuudet, asiakastapaamiset ja opintomatkat. Tällaisissa suhteiden luontiin ja kehittämiseen tarkoitetuissa tilanteissa saatetaan keskustella muistakin asioista kuin toimintaan suoranaisesti liittyvistä koneista tai teknisistä ratkaisuista. Sosiaaliset tilaisuudet ovat tärkeä osa liikesuhteita, mutta ne eivät saa johtaa tilanteisiin, joissa Ramirentin tai sen asiakkaiden tai tavarantoimittajien toiminnan katsotaan olevan ristiriidassa kilpailulakien kanssa tai se tulkitaan lahjonnaksi tai korruptioksi. Nämä ovat vakavia rikkomuksia tai rikoksia, jotka voivat johtaa henkilökohtaiseen vastuuseen ja aineellisiin kustannuksiin ja vahingoittaa Ramirentin mainetta Korruption ja lahjonnan vastainen toiminta Ramirent ei osallistu liiketoimintaan, joka saattaa johtaa eturistiriitoihin. Me emme maksa lahjuksia tai laittomia maksuja liiketoiminnan hankkimiseksi tai jatkamiseksi. Emme myöskään lahjo viranomaisia myönteisten päätösten tai palvelusten toivossa. Emme tue rahanpesua tai osallistu rahapesuun missään olosuhteissa. Emme ota liikekumppaneilta vastaan lahjoja, jotka ylittävät tavanomaisen vieraanvaraisuuden. Asiakaslahjat ja asiakkuusohjelmat Emme anna tai vastaanota lahjoja tai ota käyttöön asiakkuusohjelmia, jotka ylittävät tavanomaisen vieraanvaraisuuden liikekumppaneiden välillä. Emme myöskään maksa päivällisiä tai järjestä yhtiön sisäisiä tai ulkopuolisia juhlia tai tapahtumia, jotka ylittävät tavanomaisen vieraanvaraisuuden liikekumppaneiden välillä. Perustamme toimintamme paikallisten veroviranomaisten ohjeistuksiin. Asiakkaille, yhteistyökumppaneille ja muille sidosryhmille annettavat lahjat valitaan lahjavalikoimastamme, johon kuuluu vain paikallisen veroviranomaisen ohjeistuksen mukaisia lahjoja. Lisäksi on huomioitava, että verolainsäädännön sallimat lahjat saattavat olla lahjontaa ja korruptiota koskevan lainsäädännön vastaisia. Jos lahjan tai palveluksen antaminen tai vastaanottaminen sisältää vähäisenkin eturistiriidan mahdollisuuden, tällaisen lahjan tai palveluksen antamiseen tai vastaanottamiseen on hankittava etukäteen esimiehen kirjallinen suostumus Laskujen muokkauksen kieltäminen Ramirent ei harjoita laskujen muokkausta. Se rinnastetaan oikeudellisesti väärän todistuksen antamiseen, joka on lainvastaista toimintaa. Henkilöstömme tulee kieltäytyä laskujen muokkaukseen liittyvistä pyynnöistä välittömästi. Tämä periaate estää asiakkaitamme ja henkilöstöämme altistumasta rikollisille toimille Rehellinen kilpailu ja kilpailuvapautta koskevan lainsäädännön noudattaminen Vakaa talous edellyttää toimivaa kilpailua kaikilla toimialoilla. Ramirent tukee ja edistää rehellistä kilpailua ja vapaita markkinoita. Ramirent vastustaa ehdottomasti kaikenlaista yhteistyötä, joka rajoittaa tai estää vapaata kilpailua. Ramirent ei hyväksy esimerkiksi kilpailijoiden kesken tehtyjä sopimuksia hinnoittelusta tai markkinoiden ja asiakkaiden jakamisesta. Rehellistä kilpailua ja kilpailuvapautta koskevat säännöt ja lisäohjeet on koottu Ramirentin oppaaseen Yhteenveto kilpailuoikeuteen liittyvistä ohjeista. Opas on saatavilla yhtiön intranetissä osoitteessa intra.ramirent.com/legal and Corporate Governance/Guidelines Luottamukselliset tiedot ja sisäpiiritiedot Ramirent kannustaa avoimeen viestintään oleellisena osana yrityskulttuuria. Avoin viestintä edistää yrityksen sisäistä kokemusten vaihtoa ja innostuksen ja motivaation leviämistä. Tästä huolimatta on tärkeää suojella yhtiön luottamuksellisia tietoja esimerkiksi seuraavissa tilanteissa: Yhtiön luottamukselliset sisäpiiritiedot Julkisesti listattuna yrityksenä Ramirent noudattaa Helsingin pörssin (NASDAQ OMX) sääntöjä ja lainsäädäntöä, joissa on määritetty ohjeet osakkeen hintaan vaikuttavien yritystietojen julkistamista varten. Ramirent Oyj:ssä kaikki tiedot, joilla saattaa olla vaikutusta Ramirentin osakkeen hintaan ja joita pörssin säännöt näin ollen koskevat, on ensin ilmoitettava ainoastaan konserniviestinnän kautta (lisätietoja on Ramirentin sisäpiiriohjeessa osoitteessa Legal and Corporate Governance/Insiders instructions and forms). Näin voidaan varmistaa, että tiedot jaetaan oikeassa muodossa ja samanaikaisesti kaikille osapuolille sekä Ramirentin työntekijöille. Kaikki pörssitiedotteet, taloustiedot ja yhtiön kehitystä koskevat tiedot voi julkistaa vain konserniviestinnän kautta. Jos konserniviestintä ei ole julkaissut taloustietoja, niitä ei saa levittää.
7 7 Ramirent-konsernin eettiset ohjeet Yhtiön muut luottamukselliset tiedot Suhteessa asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin: hinta- ja volyymitiedot, yhteisiin tarjouksiin liittyvät tiedot ja vastaavat tiedot. Suhteessa toimittajiin: tuotekehitykseen, tuotetestaukseen, hintoihin, toimitusehtoihin ja muihin vastaaviin asioihin liittyvät tiedot. Sisäisesti: kilpailukykyyn ja kasvumahdollisuuksiin liittyvät tiedot ja henkilöstöön liittyvät tiedot. Oletamme yhteistyökumppaneidemme suojaavan tietojamme samalla tavalla kuin me suojaamme asiakkaidemme ja toimittajiemme tietoja. Tästä syystä olemme kaikki vastuussa siitä, että yhtiön sisäiset tiedot, joita ei ole julkaistu yleisesti, pidetään luottamuksellisina IFRS-standardin mukaisten kirjanpito- ja raportointikäytäntöjen noudattaminen Ramirent Oyj on suomalainen julkinen osakeyhtiö, jonka rakenne ja toiminta on järjestetty Suomen lakien mukaisesti. Yhtiöllä on tytäryhtiöitä 13 maassa: Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa, Virossa, Latviassa, Liettuassa, Puolassa, Unkarissa, Venäjällä, Ukrainassa, Tšekin tasavallassa ja Slovakiassa. Yhtiön kotipaikka on Helsinki. Emoyhtiö Ramirent Oyj:n osakkeet on noteerattu Helsingin pörssissä (NASDAQ OMX). Konsernitilinpäätökset on laadittu IFRS (International Financial Reporting Standards) standardien mukaisesti tilikaudesta 2005 lähtien IT-tietoturva IT-tietoturvan tavoitteena on suojata liiketoiminnat keskeytyksiltä ja tietoturvan vaarantavilta tilanteilta estämällä haitallisia tapahtumia ja pitämällä niiden määrä mahdollisimman alhaisena. Ramirentin IT-tietoturvakäytäntöjen tarkoituksena on suojata yhtiön tiedot ja omaisuus uhkilta, jotka voivat olla sisäisiä tai ulkoisia ja tahallisia tai tahattomia. Edellisessä kohdassa mainittuja tietoja säilytetään yhä enemmän erilaisissa tietoteknisissä tallennusvälineissä. Tietokoneisiin tallennettujen tietojen suojaaminen on luonnollisesti yhtä tärkeää kuin muiden tietojen suojaaminen. Ramirentin ITtietoturvakäytännöistä saa lisätietoja osoitteesta intra.ramirent.com/group IT.
8 8 Ramirent-konsernin eettiset ohjeet 3. Ympäristönsuojelu ja turvallisuus Ramirent pyrkii kestävään kehitykseen. Yrityksen toiminta-ajatus on jo pohjimmiltaan ympäristöystävällinen. Kun yritykset ja yksityishenkilöt vuokraavat tarvitsemiaan koneita ja laitteita niiden ostamisen sijaan, vaikutus ympäristöön ja luonnonvarojen käyttöön on monessa mielessä positiivinen. Tarvittavien koneiden kokonaismäärä vähenee, ja uudet koneet ovat aiempaa ympäristöystävällisempiä. Ympäristö-, työympäristö- ja työturvallisuusasiat on sisällytetty toiminnallisiin tavoitteisiin. Toimimme järjestelmällisesti ympäristön suojaamiseksi, hyvän työympäristön luomiseksi, onnettomuuksien ehkäisemiseksi ja toiminnan turvallisuuden varmistamiseksi. Seuraamme jatkuvasti sääntöjen ja säädösten kehittymistä, muokkaamme toimintatapojamme ja -menetelmiämme olosuhteiden muuttuessa ja tiedotamme asiakkaillemme jatkuvasti esimerkiksi yhteisiä projektejamme koskevista asioista. Asetamme toimittajillemme selkeät ympäristönsuojeluvaatimukset. Asiakkaamme voivat luottaa siihen, että koneita ja laitteita vuokratessaan he saavat ympäristöystävällisen ja turvallisen vaihtoehdon. Ympäristönsuojelu ja työturvallisuus taataan perinpohjaisella prosessilla, jolla pyritään estämään kaikki mahdolliset onnettomuudet. Prosessi kattaa kaikki osa-alueet valmistelevista työvaiheista käyttöönottoon ja projektin viimeistelemiseen. Prosessi sisältää riskiarvioinnit, vastuuvelvollisuuteen liittyvät kysymykset sekä omien työntekijöiden, kollegoiden ja asiakkaan henkilöstön kouluttamisen kemikaalien ja tuotteiden turvalliseen ja ympäristöystävälliseen käyttöön.
9 9 Ramirent-konsernin eettiset ohjeet 4. Sponsorointi ja yhteisöllisyys Sponsorointikäytäntömme mukaisesti tuemme ensisijaisesti urheiluun, kulttuuriin ja ympäristönsuojeluun liittyviä ohjelmia. Ramirent ei sponsoroi poliittista toimintaa eikä väkivaltaan, uskonnollisiin järjestöihin, alkoholiin tai huumausaineisiin liittyvää toimintaa. Meille sponsorointi tarkoittaa markkinointia vähintään kahden osapuolen välistä, liiketoimintaan verrattavissa olevaa vaihtoa, jossa sponsorointiprojektiin sitoutumisen tarkoituksena on tuoda yritykselle taloudellista hyötyä. Yksi perusperiaatteistamme on, että edellytämme myös saavamme jotain vastineeksi. Näin sponsorointiprojekti voidaan käsittää yhteiseksi hankkeeksi, eikä sijoitusta pidetä verotuksellisista syistä lahjoituksena. Sponsorointiprojekteista laaditaan aina kirjalliset sopimukset. Pyrimme tasapainottamaan eri sponsorointiprojekteja siten, että tukea voidaan osoittaa mahdollisimman monelle taholle. Ramirent kannustaa yksiköitään ja henkilöstöään osallistumaan yhteistä hyvää edistäviin ohjelmiin sillä ehdolla, että tällaisilla ohjelmilla ei ole yhteyksiä poliittisiin puolueisiin, henkilövaalikampanjoihin tai poliittisesti suuntautuneisiin järjestöihin. Ramirent ei yhtiönä koskaan ota kantaa poliittisiin asioihin, tue poliittisia puolueita tai anna taloudellista tukea poliittiselle toiminnalle. Urheilussa sponsoroimme ensisijaisesti yksittäisiä tapahtumia ja jatkuvaa kilpailutoimintaa harjoittavia organisaatioita. Yksittäisiä urheilijoita sponsoroidaan vain harvoin. Kulttuurin alalla yhtiö voi hyötyä sponsoroinnista esimerkiksi pyytämällä kulttuurin ammattilaisia ja asiantuntijoita kertomaan henkilöstöllemme viestinnän, kehonkielen ja vastaavien asioiden merkityksestä. Ramirent kannustaa yksiköitään tukemaan Ramirentin yritystoimintoihin liittyvää opiskelua. Opinnot voivat liittyä ympäristönsuojeluun, Itä-Eurooppaan, turvallisuuskoulutukseen, laitteisiin ja koneisiin sekä rakentamiseen ja rakennusmenetelmiin liittyviin aloihin (ks. Ramirent-konsernin sponsorointia koskevat ohjeet).
10 10 Ramirent-konsernin eettiset ohjeet 5. Eettisten ohjeiden rikkominen Ramirentin eettisten ohjeiden rikkomuksista raportoidaan Ramirent-konsernin johtoryhmälle. Rikkeet saattavat johtaa työntekijän irtisanomiseen tai yhteistyön päättymiseen alihankkijan tai toimittajan kanssa Kontaktit Kun tarvitset apua yrityksen käytäntöjen tulkinnassa, vaikeiden päätösten teossa tai eettisten periaatteiden soveltamisessa, toimi seuraavasti: keskustele esimiehesi kanssa keskustele henkilöstöpäällikön kanssa ota yhteyttä lakiasiainjohtajaan konsernihallinnossa 5.2. Miten raportoida ohjeiden rikkomisesta Jos työntekijä uskoo, että joku yrityksen työntekijä tai muu henkilö tai yksikkö on yrityksen nimissä tai sen kanssa yhteistyössä toimiessaan rikkonut lakia tai taloudelliseen raportointiin, korruptioon tai muuhun käytökseen liittyviä sisäisiä käytäntöjä, suosittelemme yhteyden ottamista yllä mainittuihin tahoihin. Voit myös käyttää eettistä raportointipalveluamme ja Internet-pohjaisia palvelujamme. Yritys ei suosittele nimettömien ilmoitusten tekemistä. Yrityksen raportointijärjestelmä sallii kuitenkin luottamuksellisten ja nimettömien ilmoitusten tekemisen eettisen raportointipalvelun kautta joko Internetin välityksellä tai puhelimitse. Eettistä raportointipalvelua käytetään vain kirjanpidollisten ja taloudellisten väärinkäytösten raportointiin, kuten: kirjanpito ja raportointistandardit rahanpesu yrityksen omaisuus sisäpiiritieto lahjonta tai korruptio keksityn ihmisen palkkaaminen Lisätietoja saa dokumentista Ramirent Ethics Helpline Reporting Procedure.
11 11 Ramirent-konsernin eettiset ohjeet Eettinen raportointipalvelu kysymyksiä ja vastauksia K: Mikä on eettinen raportointipalvelu? Eettinen raportointipalvelu on kattava ja luottamuksellinen raportointityökalu, jonka avulla Ramirentin johto ja muu henkilöstö voivat tehdä yhteistyötä yhtiön toimintaan liittyvien petosten ja muun vilpillisen toiminnan, väärinkäytösten ja asiattoman käytöksen ehkäisemiseksi tai lopettamiseksi. Palvelun avulla työympäristöä voidaan muokata yhä positiivisempaan suuntaan. K: Miksi eettinen raportointipalvelu on otettu käyttöön? Ramirent on sitoutunut toteuttamaan avoimuuden periaatetta työympäristössään. Tiedostamme kuitenkin, että työntekijät eivät voi kaikissa tilanteissa tuoda ongelmallisia asioita esiin linjavastuussa oleville esimiehilleen joutumatta arkaluontoiseen tai kiusalliseen asemaan. Siksi olemme ottaneet käyttöön eettisen raportointipalvelun. Palvelun kautta kaikki henkilöstöön kuuluvat voivat tuoda luottamuksellisesti esiin yhtiön toiminnan eettisiin näkökantoihin liittyviä seikkoja ja asioita, jotka saattaisivat vahingoittaa yhtiön mainetta tai taloudellista asemaa, mikäli niihin ei kiinnitettäisi yhtiössä huomiota. K: Kuka vastaa eettisen raportointipalvelun toiminnasta? Eettisen raportointipalvelun toiminnasta vastaa itsenäinen asiantuntijayritys InTouch. Yritys vastaa monen tunnetun yhteisön eettisiin ohjeistoihin liittyvistä raportointipalveluista. Palvelu on käytettävissä maksuttoman puhelinnumeron tai Internetin kautta kaikkina viikonpäivinä ja vuorokaudenaikoina. InTouch ei osallistu raportointia seuraaviin tutkimuksiin tai selvityksiin. Se on riippumaton yhteistyökumppani, mikä madaltaa kynnystä raportoida ongelmista ja tarjoaa suoran, nopean ja turvallisen yhteyden Ramirentin sisäiseen valvontaan. K: Miten eettinen raportointipalvelu toimii? Palvelua voi käyttää puhelimitse tai Internetin kautta. Puhelimitse: Soita ilmaisnumeroon ja näppäile Ramirentin käyttökoodi (R-A-M-I-R puhelimen numeronäppäimistössä). Saat ohjeet, joiden avulla voit helposti tallentaa suojatun viestin. Sinulle annetaan myös tapausnumero, jota käyttämällä voit soittaa palveluun uudestaan noutaaksesi vastauksen viestiisi tai vastaanottaaksesi lisätietopyyntöjä, jos olet jättänyt raporttisi nimettömänä. Internetin kautta: Internetissä voit raportoida eettisistä ongelmista kunkin Ramirentin toimintamaan kielellä InTouchin verkkosivuston kautta syöttämällä Ramirentin käyttökoodin osoitteessa www. intouchfeedback.co.uk/ramirent. Myös verkkopalvelun käyttäjille annetaan henkilökohtainen tapausnumero. InTouch-verkkosivustoa voi käyttää Ramirent-konsernin verkkosivuston ja intranetin kautta osoitteessa com/portal/en/contact_us sekä ja maakohtaisten sivustojen ja intranet-palvelujen kautta Yhteystiedot/Raportoi väärinkäytöksestä -osiossa. K: Miten palvelun luottamuksellisuus taataan? Eettinen raportointipalvelu on suunniteltu siten, ettei sen avulla voida tehdä äänitunnistusta, selvittää soittajan numeroa tai määrittää sähköpostiviestin lähettäjää. InTouch siirtää ääniviestit kirjoitusasuun sanatarkasti ja poistaa sen jälkeen äänitaltion asianmukaisesti ja varmasti. Kukaan Ramirentin henkilöstöstä ei kuule soittajan ääntä, eikä InTouch yritä jäljittää soittajan tunnusta. Sähköpostiviestin lähetysosoitteita ei tallenneta. InTouch leikkaa ja liittää InTouchin verkkosivuston kautta lähetyt viestit erilliseen sähköpostiviestiin, joka lähetetään salattuna Ramirentin sisäiseen valvontaan. Ellei raportoija itse ilmoita henkilöllisyyttään, InTouch tai Ramirent-konserni eivät voi saada raportoijan henkilöllisyyttä selville. K: Jos eettistä raportointipalvelua käyttävät henkilöt toimivat anonyymisti, miten he saavat vastauksen viestiinsä? Yksi eettisen raportointipalvelun keskeisistä ominaisuuksista on, että käyttäjät voivat milloin tahansa noutaa palvelusta vastauksen nimettömänä jättämäänsä viestiin. He voivat halutessaan myös jättää palveluun lisätietoja. Tämän tekee mahdolliseksi tapausnumero, jonka kaikki eettisen raportointipalvelun käyttäjät saavat. Yksilöllisen tapausnumeron avulla käyttäjät voivat noutaa palvelusta vastauksen viestiinsä tai lisätietopyynnön raportoimiensa asioiden tutkimisen edistämiseksi. Nämä tietojenvaihdot toteutuvat puhelimitse tai tietoverkon välityksellä sen mukaan, mitä väylää käyttäen alkuperäinen viesti on jätetty. Ramirentin ylempään johtoon kuuluvat eivät missään vaiheessa näiden tietojenvaihtojen aikana kuule raportin tehneen työntekijän ääntä tai näe tämän sähköpostiosoitetta. K: Millaisista asioista eettisen raportointipalvelun kautta voi ilmoittaa? Eettistä raportointipalvelua voidaan hyödyntää tilanteissa, joissa eettisiä näkökantoja ei voida käsitellä suoraan linjavastuussa olevan esimiehen kanssa tai joissa työntekijä ei tiedä kenen puoleen kääntyä asiassa, jonka hän arvioi voivan vaikuttaa merkittävästi koko Ramirentkonserniin. Raporttien aiheina voivat olla esimerkiksi: varkaus tai petos virheellinen kirjanpito lahjonta ammatillinen väärinkäytös terveys- ja turvallisuusriskit ympäristövahinko Ramirentin maineen vahingoittuminen Eettistä raportointipalvelua ei ole tarkoitettu sellaisten epäkohtien ilmituontiin, joita varten on jo olemassa vakiintuneet käytännöt (esim. työpaikkakiusaaminen). K: Tarvitaanko raportointia varten todisteita epäeettisestä toiminnasta? Emme edellytä raportoijilta täysin pitäviä todisteita väärinkäytöksistä tai muusta epäeettisestä toiminnasta. Toivomme kuitenkin raportoijien voivan kertoa perusteita raportointiin johtaneelle huolenaiheelleen. Koska kaikki raportoidut asiat tutkitaan, on tärkeää, ettei palvelua käytetä väärin. Palvelun tahallinen väärinkäyttäminen saattaa johtaa kurinpidollisiin toimiin. K: Joudunko raportoituani silmätikuksi tai koston kohteeksi? Noudattamamme periaate on, ettei kukaan henkilö, joka hyvin tarkoitusperin raportoi epäilemistään epäeettisistä toimista, joudu millään tavoin kärsimään tästä. Tietyissä olosuhteissa myös laki suojelee työntekijän oikeutta paljastaa työpaikalla tapahtuvia väärinkäytöksiä ilman, että hänelle koituu siitä haittaa. K: Mitä tapahtuu eettisen raportointipalvelun kautta lähetetyille viesteille? Viestit käännetään ja lähetetään Ramirentin sisäiseen valvontaan (Internal Audit), joka ryhtyy viipymättä niiden vaatimiin toimenpiteisiin vaarantamatta kenenkään yksityisyyttä. Jos tarkempia tutkimuksia vaaditaan, epäiltyjä epäeettisiä toimia käsitellään asian luonteen mukaisesti seuraavilla vaihtoehtoisilla tavoilla: Ramirentin sisäinen valvonta tutkii asian asia siirretään asianmukaisen riippumattoman tahon (kuten yhtiöstä riippumattomien tilintarkastajien tai poliisin) tutkittavaksi. Pyrimme pitämään raportoijan tilanteen tasalla tutkimusprosessin aikana. ilmoitamme raportoijalle tutkimuksen tuloksesta ja mahdollisista toimenpiteistä. HOTline Suomi
12
Ramirent-konsernin eettiset ohjeet
Ramirent-konsernin eettiset ohjeet Ramirentin eettiset ohjeet Ohjeiden hyväksyjä: yhtiön hallitus Ohjeiden laatija: konserniviestintä Intra.ramirent.com/Corporate Communications and Branding Ohjehistoria
LisätiedotTamtron Group. May 31, 2013
Code of Conduct Tamtronin maine on tärkein omaisuutemme ja maineeseen vaikuttaa oma käytöksemme. Asiakkaat ja muut yhteistyökumppanit edellyttävät meiltä korkeaa etiikkaa samalla kun me täytämme sitoumuksemme
LisätiedotRamirent-konsernin eettiset liiketoimintaperiaatteet
Ramirent-konsernin eettiset liiketoimintaperiaatteet Dokumentin nimi: Ramirent-konsernin eettiset liiketoimintaperiaatteet Dokumentin hyväksyjä: Ramirent Oyj:n hallitus Dokumentin omistaja: Ramirent Risk
LisätiedotRAMIRENT-KONSERNIN EETTISET LIIKETOIMINTA- PERIAATTEET
RAMIRENT-KONSERNIN EETTISET LIIKETOIMINTA- PERIAATTEET SISÄLLYSLUETTELO Toimitusjohtajan saatekirje... 3 Arvomme... 4 Ramirentin eettiset toimintaperiaatteet... 4 1. Suhteemme henkilöstöön... 6 1.1. Yhtäläiset
LisätiedotCode Eettiset of ohjeemme. It s all about values
Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,
LisätiedotSisältö. Toimintaperiaatteet
Sisältö 1 Johdanto 3 2 Liiketoiminnan etiikka vastuullisten liiketoimintakäytäntöjen noudattaminen 3 2.1 Lakien ja määräysten noudattaminen 3 2.2 Kirjausten ja raporttien oikeellisuus 3 2.3 Eturistiriidat
LisätiedotEETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013
EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:
LisätiedotCode of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011
Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen
LisätiedotAlma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta
LisätiedotPidetään selkä suorana
Eettinen pelikirja Pidetään selkä suorana Mitä on oikea ja väärä Enveralla? Envera haluaa olla esimerkillinen yritys, jossa työntekijän on hyvä olla ja joka kohtaa asiakkaat ja muut sidosryhmät suoraselkäisesti.
LisätiedotToimittajien menettelyohje
Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet 1 Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnin ja henkilöstön kanssa käsiteltyjen Kunta10 - työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta kaupungissa on havaittu
LisätiedotBerner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet
1/5 Berner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet Berner-konsernin yhteistyökumppaneiden ja toimittajien (tästä eteenpäin Toimittaja ) on noudatettava kaikkea soveltuvaa lainsäädäntöä,
LisätiedotDACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE. Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys
DACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys DACHSER-käytännesäännöt liikekumppaneille 1. Johdanto Mottonaan logistiikan rehellisyys ( Integrity in Logistics
LisätiedotTYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017
TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017 SISÄLTÖ TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ... 3 Johdanto... 3
LisätiedotTietoja EthicsPointista
Tietoja EthicsPointista Raportointi yleistä Raportoinnin turvallisuus ja luottamuksellisuus Vinkit ja parhaat käytännöt Tietoja EthicsPointista Mikä on EthicsPoint? EthicsPoint on kattava ja luottamuksellinen
Lisätiedot2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.
EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen
LisätiedotKärkkäinen Oy arvot 2019
Kärkkäinen Oy arvot 2019 Kärkkäinen Oy konsernin (jäljempänä yhtiö tai Kärkkäinen Oy) toimintaa ohjaavat kolme arvoa: luotettava, tehokas ja yhteistyö. Yhtiön arvot on yhteisesti hyväksytty ja ne perustuvat
LisätiedotCODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA
CODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA LUOTTAMUKSESI ARVOISIA AMMATTILAISIA Rentalle vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme arvot ja maine on rakennettu avoimuuden, luottamuksen
LisätiedotEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
LisätiedotEEttisEt toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden
LisätiedotGovernia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet
GOVERNIA OY (2245476-7) Governia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet 1. Johdanto Governia Oy:n eettisissä ohjeissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiön ja sen tytäryhtiöiden liiketoimintaa.
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.
LisätiedotCode of Conduct eettinen ohjeistus
Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2016 Sisällys 1. Almamedialaiset...1 2. Alma Media -konsernin edun ajaminen... 2 3. Yhteistyö ja kumppanuudet... 2 4. Asiakkaat... 3 5. Lakien, säädösten
LisätiedotRehellisen liiketoiminnan periaatteet
Rehellisen liiketoiminnan periaatteet Sisällys 1. Epäreilusta kilpailusta pidättyminen... 2 2. Sidosryhmien kanssa toimiminen... 2 3. Lahjonnasta kieltäytyminen... 3 4. Eturistiriitojen torjuminen... 3
LisätiedotEETTISET TOIMINTAOHJEET
NORDIC MORNINGIN Tässä esitteessä on kiteytetty Nordic Morningin eettiset toimintaohjeet. Arvoihimme perustuvat ohjeet neuvovat, miten meidän tulee toimia suhteessa työtovereihimme, asiakkaisiimme, yhteistyökumppaneihimme
LisätiedotSCA:n eettinen ohjeisto
SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja 28.08.2017 Sami Uusitalo työhyvinvointipäällikkö Taustaa Kaupungilla käytössä
LisätiedotPOLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ
GROUP POLICIES POLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisältö 2 Yhteenveto käytännöstä 3 Johdanto 4 Toimintalinjaus 4 Alihankkijat 5 Viestintä ja toteutus
LisätiedotLiike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille
Liike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille Smiths Group on globaali konserni, joka toimii vuorovaikutuksessa asiakkaiden, osakkeenomistajien ja toimittajien kanssa maailmanlaajuisesti.
LisätiedotToimittajien eettiset periaatteet
Toimittajien eettiset periaatteet www.quantservice.com Sivu 1/7 Sisältö Toimittajien eettiset periaatteet... 3 1.1 Ihmisoikeudet... 3 1.2 Oikeudenmukaiset työehdot ja lapsityövoima... 3 1.3 Työturvallisuus
LisätiedotLiiketoimintaan luetaan kaikki Ilmarisen toimintaan kuuluvat asiat.
ILMARISEN LAHJONNANVASTAISET PERIAATTEET 1. TAUSTA JA TARKOITUS Ilmarisen lahjonnanvastaisten periaatteiden tarkoituksena on pyrkiä estämään ja auttaa havaitsemaan lahjonta. Ilmarinen ei hyväksy lahjontaa
LisätiedotCode of Conduct TOIMINTAOHJE
Code of Conduct TOIMINTAOHJE SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotLGT ja yhteiskuntavastuu
LGT ja yhteiskuntavastuu Voit luottaa siihen, että kannamme vastuumme Kaikki, mitä kuljettajana, toimittajana, työnantajana, yrityksenä, ostajana ja yrityskansalaisena teemme, vaikuttaa ympäröivään maailmaan.
LisätiedotYpsomed-konsernin toimintaohjeet
Ypsomed-konsernin toimintaohjeet Hyvät kollegat Ypsomed-konsernin (jäljempänä Ypsomed ) menestys ja maine ovat suoraan riippuvaisia siitä, miten toimimme asiakkaitamme, liikekumppaneitamme ja osakkaitamme
LisätiedotMustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme
LisätiedotHUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET
HUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET 13.6.2018 Copyright Huurre Group Oy Huurre Groupin eettiset periaatteet 1 (5) Huurre Groupin (Huurre) eettiset periaatteet Näiden eettisten periaatteiden ensisijaisena
LisätiedotYIT:n liiketoimintaperiaatteet
YIT:n liiketoimintaperiaatteet Sisällys 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta 4 2 YIT:n johtamisen periaatteet 6 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin 8 3.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin 8 3.2 Suhde YIT:n
LisätiedotTAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET
TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu
LisätiedotKEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET
KEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET 1 Liiketapaperiaatteemme kuvaavat liiketoimintamme perusvaatimukset Kemira tarjoaa asiantuntemusta ja räätälöityjä kemikaaliyhdistelmiä runsaasti vettä käyttäville teollisuudenaloille.
LisätiedotVÄÄRINKÄYTÖSEPÄILYJEN ILMOITUSKÄYTÄNTÖ
VÄÄRINKÄYTÖSEPÄILYJEN ILMOITUSKÄYTÄNTÖ 1. Yhteenveto Amcor on sitoutunut eettisten käytäntöjen ja vilpittömien suhteiden tiukimpiin vaatimuksiin ja suojaamaan henkilöitä, jotka ilmoittavat hyvässä uskossa
LisätiedotEettiset ohjeet. www.polygongroup.fi
Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Our Responsibility Johdanto Polygonin eettisiin ohjeisiin Polygonin eettiset ohjeet sisältävät Polygonin yhteiskuntavastuun pääperiaatteet
LisätiedotHALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE)
HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE) 20.5.2010 1 / 5 Suomen Yliopistokiinteistöt Oy Finlands Universitetsfastigheter Ab:n (jäljempänä yhtiö ) päätöksenteossa ja hallinnossa noudatetaan osakeyhtiölakia
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 2 Nämä Cargotecin hallituksen hyväksymät eettiset toimintaohjeet määrittelevät yhteiset työskentelytapamme. Tavoitteenamme on, että Cargotec on kiistaton markkinajohtaja lastinkäsittelylaitteiden
LisätiedotYrityksen periaatteet
Yrityksen periaatteet Eettiset toimintaohjeet Toimintaohjeiden tarkoitus Toimintaohjeet sisältävät sitovat säännöt ja odotukset, jotka kohdistamme jokapäiväiseen toimintaamme. Nämä periaatteet sitovat
LisätiedotSMC:n tytäryhtiöt Euroopassa kunnioittavat yksityisyyttäsi ja sitoutuvat pitämään henkilötietosi suojattuina.
TIETOSUOJASELOSTE 1. Johdanto Tervetuloa SMC:n tietosuojaselosteeseen SMC:n tytäryhtiöt Euroopassa kunnioittavat yksityisyyttäsi ja sitoutuvat pitämään henkilötietosi suojattuina. Tämän tietosuojaselosteen
LisätiedotViria-konsernin eettiset ohjeet
Viria-konsernin eettiset ohjeet Yleistä Viria-konsernin (myöhemmin Viria) eettiset toimintaohjeet kuvaavat Viriassa hyväksyttyjä toimintatapoja ja arvoja sekä konsernin sitoutumista lakien ja viranomaismääräysten
LisätiedotTOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto
TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto JOHDANTO Monier-konserni uskoo maailmaan, jossa kattojen ko ko potentiaali hyödynnetään, jotta
LisätiedotAlla olevat tiedot täydentävät Munksjön 2014 vuosikertomuksessa annettuja tietoja.
Global Reporting Initiative (GRI) Global Reporting Initiative (GRI) on riippumaton, verkostopohjainen organisaatio, joka on kehittänyt kestävän kehityksen raportointiviitekehyksen. GRI on vapaaehtoinen
LisätiedotToimimme Aina Parhaaksesi. GROUP POLICIES. Eettiset ohjeet.
GROUP POLICIES Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisällysluettelo Johdanto 3 Polygonin eettiset ohjeet Eettinen liiketoiminta 4 Korruption ja kartellien vastaisuus Työntekijät
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston perehdyttämiskoulutus Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston perehdyttämiskoulutus 14.6.2017 Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnissa ja Henkilöstön työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotYIT:n liiketoimintaperiaatteet
YIT:n liiketoimintaperiaatteet Sisällys 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta 4 2 YIT:n johtamisen periaatteet 6 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin 8 3.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin 8 3.2 Suhde YIT:n
LisätiedotPlus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet
Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet 1. Johdanto 1.1. Tässä eturistiriitoja koskevassa käytännössä määritetään, kuinka Plus500CY Ltd.
LisätiedotCode of Conduct. Toimintaohje
Code of Conduct Toimintaohje SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotKamux Oyj:n tiedonantopolitiikka
Kamux Oyj www.kamux.com Y-tunnus 2442327-8 Kamux Oyj:n tiedonantopolitiikka Omistaja: Viestintä- ja markkinointijohtaja Hyväksyjä: Hallitus Hyväksytty: 15.4.2016 Versio: 1.0 Sisältö 1. Yleistä 2. Viestinnän
LisätiedotSATASERVICEN TIETOSUOJAKÄYTÄNTÖ
1 (5) SATASERVICEN TIETOSUOJAKÄYTÄNTÖ 1. Yleistä Me Sataservice-konsernissa kunnioitamme tietosuojaasi. Tätä tietosuojakäytäntöä sovelletaan työnhakijoihin, työntekijöihin, käyttäjiin; jotka käyttävät
LisätiedotACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE
ACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE MIKSI EETTINEN TOIMINTAOHJE ON TÄRKEÄ? Me haluamme olla luottamuksen arvoisia ja toimia vastuullisesti ja eettisesti asiakkaita, yhteistyökumppaneita, työntekijöitä, johtajia
LisätiedotTOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ
TOIMINTAOHJE TOIMINTAOHJEEMME Tämä on Fortumin toimintaohje. Se perustuu yhteisiin arvoihimme ja auttaa meitä saavuttamaan visiomme: Olla ensiluokkainen sähkö- ja lämpöyhtiö ja kestävän kehityksen edelläkävijä.
LisätiedotEtiikasta yhteisiin näkemyksiin Etiikasta yhteisiin näkemyksiin
Etiikasta yhteisiin näkemyksiin Etiikasta yhteisiin näkemyksiin www.metso.com Metson arvot: asiakkaan menestyminen kannattava uusiutuminen yksilön sitoutuminen ammatillinen kehittyminen Etiikasta yhteisiin
LisätiedotODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TARKOITUS JA SOVELLUSALA Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten meidän
LisätiedotCode of Conduct. Toimintaohje
Code of Conduct Toimintaohje 1 SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI... 3 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotKysymykset/vastaukset
Kysymykset/vastaukset 1) Mikä on L ORÉAL Ethics Open Talk -sivuston soveltamisalue? L ORÉAL Ethics Open Talk -sivusto noudattaa alla olevassa kysymyksessä 2 määriteltyjä ehtoja ja mahdollistaa seuraaviin
LisätiedotSisällysluettelo. Toimitusjohtajan viesti Oriola-konsernin arvot... 4
Eettiset ohjeet 1 Table of contents Sisällysluettelo Toimitusjohtajan viesti... 3 Oriola-konsernin arvot... 4 Määräystenmukaisuus... 5 Me noudatamme lakia Me vältämme eturistiriitoja ja vastustamme lahjontaa
LisätiedotRakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti
Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan
LisätiedotSTOCKMANNIN KORRUPTION VASTAISET PERIAATTEET
STOCKMANNIN KORRUPTION VASTAISET PERIAATTEET 1. Tarkoitus Näiden korruption vastaisten periaatteiden tarkoituksena on tarkentaa ohjeita suhtautumisessamme korruptioon ja eturistiriitatilanteisiin, joita
LisätiedotCarunan toimintaohje. Code of Conduct
Carunan toimintaohje Code of Conduct Carunan toimintaohje CODE OF CONDUCT Carunan toimintaohje luo perustan tavallemme tehdä töitä. Se määrittelee, miten huolehdimme Carunan omaisuudesta, teemme yhteistyötä
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.
LisätiedotHYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 1 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 2 2. TYÖSUOJELUN MÄÄRITELMÄ... 2 3. TYÖSUOJELUTOIMINNAN TAVOITTEET... 2 4. TYÖSUOJELUTOIMENPITEET JA SEURANTA... 2 4.1 Ennakoiva
LisätiedotYIT Code of Conduct. tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti
YIT Code of Conduct tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti 1 Sisällys Hyvä lukija 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta... 4 2 Johtamisen periaatteet... 5 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin...
LisätiedotUnited Technologies Corporation. Toimittajilta saadut liikelahjat
United Technologies Corporation Toimittajilta saadut liikelahjat Johdanto UTC ostaa tarvikkeet ja palvelut niiden arvon perusteella yrittäen samalla saada parhaan vastineen rahalle ja luoda kestävät liikesuhteet
LisätiedotSisäisen valvonnan ja Riskienhallinnan perusteet
Sisäisen valvonnan ja Riskienhallinnan perusteet 9.5.2018 Sisällys 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala... 2 2. Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan tavoite ja tarkoitus... 2 3. Sisäisen valvonnan
LisätiedotIT-palvelujen ka yttö sa a nnö t
IT-palvelujen ka yttö sa a nnö t Tampereen yliopisto Yliopistopalvelut / tietohallinto Rehtorin päätös 28.8.2014. Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 2 2 Käyttövaltuudet ja käyttäjätunnus... 2 2.1 Käyttövaltuudet...
LisätiedotIfin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat
Ifin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat If-yhtymän hallitukset ovat hyväksyneet Eettiset toimintaperiaatteet ja ne ovat voimassa 1.1.2013 alkaen. Toimintaperiaatteet tarkistetaan vuosittain. 1 JOHDANTO...
Lisätiedot1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia
1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia Ihmisarvon kunnioittaminen ja siihen liittyen yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja yksityisyyden
LisätiedotPeabin liiketoimintaperiaatteet (code of conduct)
Peabin liiketoimintaperiaatteet (code of conduct) Olemme määrittäneet Peabin tavat toimia Code of Conduct liiketoimintaperiaatteissa. Me Peabilla haluamme luoda lisäarvoa asiakkaille, työntekijöille, toimittajille
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotVAHVEMMIN, PAREMMIN, YHDESSÄ ASIAKKAIDEMME JA TAVARANTOIMITTAJIEN KANSSA
TOIMITTAJIEN TOIMINTAOHJEET VAHVEMMIN, PAREMMIN, YHDESSÄ ASIAKKAIDEMME JA TAVARANTOIMITTAJIEN KANSSA Imperial Brands Code of Conduct (10.04.2018) TOIMITTAJIEN IMPERIALIN ARVOT TOIMINTOHJEET ME IMPERIAL
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua
LisätiedotCODE OF CONDUCT NÄIN TOIMIMME
1 CODE OF CONDUCT NÄIN TOIMIMME 2 SISÄLTÖ Johdanto...3 Toimimme oikeudenmukaisesti ja vastuullisesti.. 4 Business Finland työnantajana... 5 Velvollisuudet työntekijänä... 5 Vältämme eturistiriitoja...
LisätiedotNäin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A
1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden
LisätiedotValmetin Toimintaohje
Valmetin Toimintaohje Valmetin toimintaohje Hyvä kollega ja Valmetin yhteistyökumppani Valmetin Toimintaohje on säännöstö, joka määrittelee moraalin, etiikan, vastuut ja sopivat toimintatavat meitä jokaista
LisätiedotVastuullisuus on välittämistä. Vastuullisuus näkyy kaikessa toiminnassamme. Hyvä asiakaskokemus ja luottamuksen säilyttäminen on meille tärkeää.
SRV:n Eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) 1. Meidän tapamme toimia Toimintamme pohjautuu arvoihimme. Toimimalla vastuullisesti ja eettisesti varmistamme, että SRV tunnetaan asiakkaiden, alihankkijoiden
LisätiedotSWECO AB (publ) Corp. ID no. 556542-9841 Gjörwellsgatan 22, Box 34044, SE-100 26 Stockholm Tel: +46 8-695 60 00 Fax: +46 8-695 60 10 E-mail:
SWECO AB (publ) Corp. ID no. 556542-9841 Gjörwellsgatan 22, Box 34044, SE-100 26 Stockholm Tel: +46 8-695 60 00 Fax: +46 8-695 60 10 E-mail: info@sweco.se www.swecogroup.com Eettinen toimintaohje Eettinen
LisätiedotLASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA
LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA Meille L&T:llä vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme maine on rakentunut yli sadan vuoden aikana, ja meidän tulee vaalia sitä
LisätiedotTOIMINTAOHJEET ULKOISEN SOSIAALISEN MEDIAN KÄYTTÖÖN
TOIMINTAOHJEET ULKOISEN SOSIAALISEN MEDIAN KÄYTTÖÖN ETELÄ-POHJANMAAN LIITTO Julkaisuvuosi 2015 www.epliitto.fi 1. YLEISOHJEET... 3 2. ESIINNY OMANA ITSENÄSI... 3 3. HENKILÖKOHTAISEN MIELIPITEEN ILMAISEMINEN...
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) 1 (4) 1. Meidän tapamme toimia Toimintamme pohjautuu arvoihimme. Toimimalla vastuullisesti ja eettisesti varmistamme, että SRV tunnetaan asiakkaiden, alihankkijoiden
LisätiedotAsiakaskilpailuja koskeva tietosuojaseloste
TIETOSUOJASELOSTE 1 (5) Asiakaskilpailuja koskeva tietosuojaseloste SISÄLLYSLUETTELO 1. Rekisterinpitäjä... 2 2. Mitä tietoja käsittelemme?... 2 3. Mihin tarkoitukseen henkilötietoja käsitellään?... 2
LisätiedotHALLINTOELINJÄSENYYDET JA SIVUTOIMET
HALLINTOELINJÄSENYYDET JA SIVUTOIMET Tässä ohjeessa määritellään periaatteet ilmarislaisten osallistumisesta ulkopuolisten yhteisöjen hallintoelimiin, edellytykset sivutoimien hoitoon sekä myös päätöksenteko-
LisätiedotTiedonantopolitiikka. Projektinumero. Tietoturvaluokka: Julkinen 10.9.2012. puhelin: +358 10 272 9000 telefax: +358 10 272 9001
Tiedonantopolitiikka 10.9.2012 Projektinumero Tietoturvaluokka: Julkinen contact@innofactor.com puhelin: +358 10 272 9000 tele Tiedonantopolitiikka 10.9.2012 Julkinen Sisältö 1 Viestinnän periaatteet ja
LisätiedotKINNARPSIN TOIMINTAPERIAATTEET - HANKKIJOILLE
KINNARPSIN TOIMINTAPERIAATTEET - HANKKIJOILLE 2 ESITTELY KINNARPSIN SITOUMUS Olemme vakuuttuneita, että kestävä kehitys voidaan saavuttaa sellaisten tavarantoimittajien kanssa, jotka jakavat visiomme ja
LisätiedotSISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014
1 Parikkalan kunta SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala Kuntalain 13 :n mukaan valtuuston tulee päättää kunnan ja kuntakonsernin sisäisen valvonnan
LisätiedotHYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6)
HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotTämä on englanninkielisen asiakirjan käännös, jonka ainoana tarkoituksena on tehdä tekstin lukeminen sinulle helpommaksi.
Tämä on englanninkielisen asiakirjan käännös, jonka ainoana tarkoituksena on tehdä tekstin lukeminen sinulle helpommaksi. Englanninkielinen alkuperäisteksi on määräävä, mitä tulee oikeuksiisi ja velvollisuuksiisi.
LisätiedotTIETOTILINPÄÄTÖS. Ylitarkastaja Arto Ylipartanen/ Tietosuojavaltuutetun toimisto. Terveydenhuollon ATK-päivät 20.5.2014; Jyväskylä
TIETOTILINPÄÄTÖS Ylitarkastaja Arto Ylipartanen/ Tietosuojavaltuutetun toimisto Terveydenhuollon ATK-päivät 20.5.2014; Jyväskylä 20.5.2014 TSV:n tsto/ylitarkastaja Arto Ylipartanen 2 LUENNON AIHEET 1.
LisätiedotTuUS menestyssuunnitelma. (niin sanottu strategia)
TuUS menestyssuunnitelma (niin sanottu strategia) Taidolla uintiin! Visio Mahdollistamme hyvät taidot uintiurheilussa menestymiseen. Missio Luomme edellytykset kunkin tarpeiden ja kykyjen mukaiseen kunto-
LisätiedotEettiset liiketoimintaperiaatteet
Eettiset liiketoimintaperiaatteet Toimitusjohtajalta Caverionin historia itsenäisenä yhtiönä on melko lyhyt. Yhtiön juuret ovat lukuisissa yksittäisissä yhtiöissä, jotka muodostivat yhden Caverionin vuonna
LisätiedotSO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA
SISÄINEN OHJE SO 21 1 (5) SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA Vahvistettu :n hallituksessa 2014-09-19 1 Toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltaminen Näiden sisäisten toimintaohjeiden
LisätiedotTIETOSUOJASELOSTE. Yleistä. Mihin tarkoitukseen henkilötietojani kerätään ja käsitellään? Mitä henkilötietoja minusta kerätään ja mistä lähteistä?
TIETOSUOJASELOSTE Yleistä Jotta voimme palvella sinua parhaamme mukaan, edellyttää se, että keräämme ja käsittelemme joitakin sinua koskevia tietoja. Arvostamme kuitenkin yksityisyyttäsi ja olemme sitoutuneet
LisätiedotLUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET
LUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET 1 Aluksi Me Luonassa haluamme rakentaa luottamusta ja puolueettomuutta kuvaamalla omat eettiset periaatteemme. Eettiset periaatteet on valmisteltu osana vastuullisuustyötämme,
Lisätiedot