RAMIRENT-KONSERNIN EETTISET LIIKETOIMINTA- PERIAATTEET
|
|
- Matilda Hämäläinen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 RAMIRENT-KONSERNIN EETTISET LIIKETOIMINTA- PERIAATTEET
2 SISÄLLYSLUETTELO Toimitusjohtajan saatekirje... 3 Arvomme... 4 Ramirentin eettiset toimintaperiaatteet Suhteemme henkilöstöön Yhtäläiset mahdollisuudet ja yhdenmukainen kohtelu 1.2. Ihmisoikeudet 1.3. Hyvinvointi ja turvallisuus työpaikalla 1.4. Sivutoimet 2. Suhteemme asiakkaisiin, toimittajiin ja yhteistyökumppaneihin Korruption ja lahjonnan vastainen toiminta 2.2. Rehellinen kilpailu ja kilpailun vapauden varmistavan lainsäädännön noudattaminen 2.3. Luottamukselliset tiedot ja sisäpiiritiedot 2.4. Taloudellisen tiedon oikeellisuus 2.5. Tietoturva 3. Ympäristön suojelu ja turvallisuus Sponsorointi ja suhteet ympäröivään yhteiskuntaan Eettisten toimintaperiaatteiden rikkominen Yhteystiedot 5.2. Miten raportoin väärinkäytöksistä? 5.3 Pidättäytyminen negatiivisista seurauksista ilmiantajia kohtaan RAMIRENT-KONSERNIN EETTISET LIIKETOIMINTAPERIAATTEET Dokumentin hyväksyjä: Ramirent Oyj:n hallitus Dokumentin omistaja: Ramirent Risk Management Viimeksi päivitetty: OHJEHISTORIA Ensimmäisen hyväksytty versio:
3 TOIMITUSJOHTAJAN SAATEKIRJE Arvoisa työntekijä, Ramirentin menestys riippuu sinusta. Meille menestys ei tarkoita pelkästään liiketoiminnan menestyksekästä hoitamista, vaan myös arvojemme ja asettamiemme korkeiden eettisten standardien mukaista toimintaa. Yrityksen on myös toimittava monien paikallisten ja kansainvälisten lakien mukaan. Esimerkiksi asemamme kansainvälisenä pörssiin listattuna yrityksenä asettaa meille korkeita vaatimuksia täytettäväksi. Olemme työnantajana myös sitoutuneet noudattamaan YK:n Global Compact -aloitetta (UNGC). Työntekijänä olet velvoitettu sitoutumaan korkeisiin eettisiin periaatteisiin ja moraaliseen toimintaan liike-elämässä. Epäonnistumiset lakien noudattamisessa tai eettisten periaatteiden puutteet voivat aiheuttaa vakavia seuraamuksia yhtiölle mukaan lukien vahingot yhtiön maineelle. Nämä eettiset liiketoimintaperiaatteet eivät kata kaikkia mahdollisia tapauksia, joita voit Ramirentin työntekijänä kohdata. Tämä ohje on yhteenveto, ja sitä tukevat muut periaatteet ja käytännöt, jotka ohjaavat yhtiötämme. Jokainen Ramirentin työntekijä on velvollinen ymmärtämään ja noudattamaan tätä ohjetta, yhtiön toimintatapoja sekä lakeja ja säännöksiä. Onnistuaksemme toimintaamme täytyy ohjata rehellisyys kaikessa mitä teemme. Magnus Rosén ARVOMME Tämä ohje laajentaa kuvausta arvoistamme ja auttaa meitä toimimaan yhtiön arvojen mukaisesti. Linkki Ramirentin arvoihin ja eettisiin liiketoimintaperiaatteisiin: Avoin Ollaksemme luotettavia, meidän tulee olla avoimia ja rehellisiä itseämme, asiakkaitamme ja yritystämme kohtaan. Olemme helposti tavoitettavissa, luoksemme on helppo tulla, kanssamme on helppo työskennellä. Olemme uteliaita ja tiedonjanoisia. Jaamme oppimme ja näkemyksemme toistemme ja asiakkaidemme kanssa. Kehittyvä Olemme eteenpäin kulkevia, innovatiivisia ja luovia. Käytäm- me kokemustamme ja taitoamme markkinoiden uusien trendien ja tarpeiden kehittämiseen. Pyrimme olemaan kilpailun kärjessä. Uskomme, että toimintamme jatkuva parantaminen tekee meistä edelläkävijän alallamme. Sitoutunut Olemme aktiivisia ongelmanratkaisijoita. Energiamme ja intohimomme innoittavat ihmisiä. Meillä on dynaaminen ja yritteliäs tiimihenki. Työhön sitoutuminen ja välittäminen näkyvät ammattimaisena asenteena toimeksiannosta ratkaisun löytämiseen asti. YK:n Global Compact-aloite (UNGC) Ramirent on YK:n Global Compact-aloitteen (UNGC) yritysjäsen. YK:n Global Compact on arvokas yhteinen viitekehys, joka kuvaa arvoja, joita me kunnioitamme ja joita haluamme edistää jokapäiväisessä toiminnassamme. EETTISET LIIKETOIMINTAPERIAATTEET 3
4 RAMIRENTIN EETTISET TOIMINTAPERIAATTEET Ramirentin eettiset toimintaperiaatteet tukevat Ramirentin kestävää kehitystä ja menestystä sekä antavat meille ja sidosryhmillemme yleisesti hyväksytyt ohjeet. Eettiset toimintaperiaatteemme luovat yhteisen perustan kaikelle liiketoiminnalle ja toimeksiannoille. Eettiset toimintaperiaatteet kuvaavat yrityksemme kulttuuria, yhteisiä hyväksyttyjä käytäntöjä ja lain- ja säännöksien mukaista toimintaa. Eettiset toimintaperiaatteet on tarkoitettu kaikille konsernimme työntekijöille, johtajille, alihankkijoille ja toimittajille, jotka työskentelevät kanssamme. Ramirent Oyj on suomalainen listattu yhtiö, joka noudattaa Suomen lakia, ja jolla on tytäryhtiöitä kymmenessä maassa mukaan lukien Suomi, Ruotsi, Norja, Tanska, Viro, Latvia, Liettua, Puola, Tšekin tasavalta, Slovakia ja yhteisyritys Fortrentin kautta Venäjä ja Ukraina. Ramirentin kotipaikka on Helsinki. Emoyhtiö Ramirent Oyj:n osakkeet on listattu NAS- DAQ Helsingissä. Odotamme, että kaikki konsernin työntekijät, johtajat, alihankkijat ja toimittajat noudattavat eettisiä toimintaperiaatteitamme ja sen sisältämiä sääntöjä jokapäiväisessä toiminnassaan. Jokaisen tulisi: Lukea ja ymmärtää toimintaperiaatteet sekä noudattaa niitä Saada ohjeistusta toimintaperiaatteen käyttöön Ilmoittaa virheellisestä toiminnasta Olla totuudenmukainen ja tehdä yhteistyötä sisäisen tarkastuksen tarkastuksissa ja selvityksissä, sekä Osallistua vaadittaviin koulutuksiin. Lisäksi yhtiön johto kaikilla tasoilla on avainasemassa toimintaperiaatteen toimeenpanossa, ja heillä on sen takia ensisijainen vastuu asiassa. Nämä toimintaperiaatteet eivät kata jokaista mahdollista tapausta, joita henkilöt voivat kohdata Ramirentin työntekijänä, ja ne eivät korvaa muita yksityiskohtaisempia toimintaohjeita. Tätä eettistä liiketoimintaperiaatetta tulisi käyttää ohjekirjana Ramirentin toimintaperiaatteiden lisäksi. Toimintaperiaate on jaettu viiteen eri pääalueeseen: 1) Suhteemme työtovereihin 2) Suhteemme asiakkaisiin, toimittajiin ja yhteistyökumppaneihin 3) Ympäristön suojelu ja turvallisuus 4) Sponsorointi ja suhteet ympäröivään yhteiskuntaan 5) Eettisten toimintaperiaatteiden rikkominen Eettiset liiketoimintaperiaatteet ja konsernin toimintaperiaatteet ovat saatavilla konsernin intranet-sivuilla osoitteessa raminet. ramirent.com. Jos sinulla ei ole pääsyä intranetiin, ota yhteyttä saadaksesi kopion toimintaperiaatteesta. 4
5 Tuemme YK:n Global Compactaloitteen 10 periaattetta: 1. Yritysten tulee tukea ja kunnioittaa yleismaailmallisia ihmisoikeuksia omassa vaikutuspiirissään. 2. Yritysten tulee huolehtia, että ne eivät ole osallisina ihmisoikeuksien loukkauksiin. 3. Yritysten tulee vaalia yhdistymisvapautta sekä kollektiivisen neuvotteluoikeuden tehokasta tunnustamista. 4. Yritysten tulee tukea kaikenlaisen pakkotyön poistamista. 5. Yritysten tulee tukea lapsityövoiman käytön tehokasta poistamista. 6. Yritysten tulee tukea työmarkkinoilla ja ammatinharjoittamisen yhteydessä tapahtuvan syrjinnän poistamista. 7. Yritysten tulee tukea varovaisuusperiaatetta ympäristöasioissa. 8. Yritysten tulee tehdä aloitteita, jotka edistävät vastuullisuutta ympäristöasioissa. 9. Yritysten tulee kannustaa ympäristöystävällisten teknologioiden kehittämistä ja levittämistä. 10. Yritysten tulee toimia kaikkia korruption muotoja vastaan, mukaan lukien kiristys ja lahjonta. EETTISET LIIKETOIMINTAPERIAATTEET 5
6 1. SUHTEEMME HENKILÖSTÖÖN 1.1. Yhtäläiset mahdollisuudet ja yhdenmukainen kohtelu Hyvän ilmapiirin luominen työpaikalle edellyttää kaikkien työntekijöiden yhdenmukaista kohtelua ja samojen mahdollisuuksien tarjoamista kaikille. Lisäksi toisten hyvinvoinnista on otettava yhteinen vastuu, ja muiden mielipiteitä on kunnioitettava. Teemme jatkuvasti yhdessä töitä luodaksemme hyvän ja innostavan työympäristön, jonka erikoispiirteitä ovat turvallisuus, tyytyväisyys ja osallistuminen. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ahdistelua tai mitään rikkomuksia ketään kohtaan. Lähtökohtanamme on, että jokainen ihminen on samanarvoinen, ja tämän perusteella osoitamme toisillemme kunnioitusta ja luottamusta. Jokaisella on oikeus kehittyä Ramirentiä ja sen työntekijöitä koskevien nykyisten ja tulevien osaamisvaatimusten mukaisesti. Luovan ilmapiirin muodostumiseen myötävaikuttavat avoin mielipiteenvaihto ja erilaisten kokemusten, osaamisen ja arvojen jakaminen. Pyrimme luomaan avoimen ilmapiirin, jossa jokainen voi ilmaista mielipiteensä vapaasti, osallistua ja vaikuttaa yhtiön kehitykseen ja tukea sitä tekemällä parhaansa päivittäisessä työssään Ihmisoikeudet Työnantajan ominaisuudessa Ramirent on sitoutunut noudattamaan UN Global Compact -aloitteen periaatteita. Ramirent noudattaa myös kansainvälisen työjärjestön ILO:n ydinsopimuksissa eriteltyjä periaatteita: järjestäytymisvapautta ja oikeutta työehtosopimusneuvotteluihin, yhtäläistä korvausta miehille ja naisille samanarvoisesta työstä, pakkotyön lakkauttamista, rotuun, sukupuoleen, ihonväriin, uskontoon, poliittiseen mielipiteeseen, syntyperään tai yhteiskunnalliseen asemaan perustuvan syrjinnän poistamista sekä lapsityövoiman käytön lakkauttamista. Odotamme myös asiakkaidemme, toimittajiemme ja muiden yhteistyökumppaneidemme kunnioittavan työntekijöidemme samanarvoisuutta. Ostosopimuksissamme olevan lausekkeen nojalla voimme välittömästi lopettaa yhteistyön lapsityövoimaa käyttävän toimittajan kanssa Hyvinvointi ja turvallisuus työpaikalla Pyrimme muodostamaan turvallisen, terveellisen ja hyvin hallitun työympäristön. Teemme työtä ehkäistäksemme onnettomuuksia ja henkilövahinkoja noudattamalla periaatteita ja toteuttamalla toimenpiteitä, joilla minimoidaan, niin pitkälle kuin on kohtuullista ja käytännöllistä, työympäristölle luontaisten vaarojen aiheuttajat. Laadimme ja ylläpidämme järjestelmiä ja parhaita toimintatapoja, jotta voimme havaita, välttää, reagoida ja käsitellä työstä henkilöstön hyvinvoinnille ja turvallisuudelle mahdollisesti aiheutuvia uhkia. Turvallinen Ramirent-työympäristö on myös raitis. Tästä johtuen Ramirentin henkilöstöön kuuluvat eivät saa työskennellä alkoholin tai muiden päihteiden vaikutuksen alaisina. Rajallisia määriä alkoholia saatetaan tarjota, jos paikalliset tavat tai erityiset tilaisuudet edellyttävät tätä. Työntekijä ei voi kuitenkaan käyttää alkoholia, jos hänen on käytettävä konetta, ajettava ajoneuvoa tai tehtävä muuta sellaista, jonka suorittaminen alkoholin vaikutuksen alaisena ei ole sopivaa Sivutoimet Ramirentin työntekijät eivät saa olla mukana Ramirentin liiketoiminnan kanssa kilpailevassa toiminnassa eivätkä osallistua toimiin, jotka voivat heikentää joko Ramirentin työntekijän tai Ramirentin yrityksenä nauttimaa luottamusta. Sivutoimi ei myöskään saa sitouttaa työntekijää niin, että se vaikuttaa hänen kykyynsä suoriutua työstään täysipainoisesti ja keskittyneesti. Sivutoimi vaatii työntekijän esimiehen etukäteen annetun kirjallisen hyväksynnän. Jos sivutoimi joko kilpailee Ramirentin liiketoiminnan kanssa tai on sen kanssa samantyyppisessä liiketoiminnassa, tai jos sitä hoidetaan yrityksenä, asia vaatii aina myös etukäteen kirjallisen hyväksynnän vastuulliselta liiketoimintasegmentin johtajalta tai konsernin toimitusjohtajalta. 6
7 2. SUHTEEMME ASIAKKAISIIN, TOIMITTAJIIN JA YHTEISTYÖKUMPPANEIHIN Terveellä pohjalla oleva liiketoiminta perustuu hyviin suhteisiin asiakkaiden, toimittajien ja muiden yhteistyökumppanien kanssa. Siksi me Ramirentillä kiinnitämme suurta huomiota hyvien suhteiden luomiseen ja ylläpitämiseen sidosryhmiemme kanssa. Tilaisuuksia tapaamisiin ja näkemysten vaihtamiseen on paljon, kuten vapaamuotoiset tapaamiset, asiakastapaamiset ja opintomatkat. Tällaisissa suhteiden kehittämiseen tarkoitetuissa tilanteissa keskustelu ei aina liity pelkästään koneisiin ja teknisiin ratkaisuihin. Sosiaaliset tapahtumat ovat tärkeä osa liikesuhteita, mutta meidän on varmistuttava siitä, että asiakkaamme tai toimittajamme tai me itse emme joudu tilanteeseen, joka olisi katsottava kilpailulakien vastaiseksi, lahjonnaksi tai korruptioksi. Nämä katsotaan vakaviksi väärinkäytöksiksi ja mahdollisesti rikoksiksi ja voivat johtaa ei ainoastaan henkilökohtaiseen korvausvelvollisuuteen, vaan myös aiheuttaa merkittäviä kustannuksia ja vahinkoa yrityksen maineelle Korruption ja lahjonnan vastainen toiminta Me emme maksa lahjuksia tai suorita laittomia maksuja liiketoiminnan hankkimiseksi tai jatkamiseksi. Emme suorita maksuja saadaksemme meille myönteisiä päätöksiä tai palveluja viranomaisilta. Ramirent ei ole mukana liiketoiminnassa tai muissa suhteissa, jotka voivat johtaa eturistiriitoihin. Eturistiriidat tai riski joutua niihin voivat tulla esille monissa eri tilanteissa. Esimerkiksi seuraavat tilanteet sisältävät joko eturistiriidan tai riskin joutua siihen ja ovat kiellettyjä: hankintojen tekeminen (tai tuotteiden myyminen) yrityksen kanssa, jonka omistaa (tai jota hallinnoi) työntekijä itse, puoliso, sukulainen tai läheinen ystävä romanttisen suhteen tai muun läheisen suhteen ylläpitäminen toimittajan tai asiakkaan työntekijän kanssa Avainasia arvioitaessa sitä milloin henkilöllä voi olla eturistiriita, on harkita onko olemassa joko aito tai mahdollinen riski siihen, että henkilö ei noudata yhtiön etua, vaan omaa tai jonkun muun etua. Jos sinulla on kysymyksiä eturistiriidan mahdollisuudesta, voit ottaa yhteyttä Helena Valdmaahan, Finance Solution Owner, Group Finance, puhelin tai Kaikissa tilanteissa tai kaikkialla me kieltäydymme osallistumasta rahanpesuun tai tukemasta sitä. Emme hyväksy lahjoja, jotka ylittävät liikekumppaneiden välisen tavanomaisen vieraanvaraisuuden mittasuhteet. Asiakaslahjat ja muut kanta-asiakasohjelmat Emme hyväksy tai anna lahjoja, luo kanta-asiakasohjelmia, maksa päivällisiä, järjestä sisäisiä tai ulkoisia juhlia tai tapahtumia, jotka ylittävät liikekumppaneiden välisen tavanomaisen vieraanvaraisuuden. Toimintamme normit perustuvat lisäksi paikallisen veroviranomaisen ohjeistukseen. Asiakkaille, yhteistyökumppaneille ja muille yhteistyötahoille annettavat lahjat valitaan lahjavalikoimastamme, johon kuuluu vain paikallisen veroviranomaisen ohjeistuksen mukaisia lahjoja. Lisäksi on huomioitava, että paikallisen verolainsäädännön mukaan EETTISET LIIKETOIMINTAPERIAATTEET 7
8 hyväksyttävät lahjat on saatettu kieltää lahjontaa ja korruptiota koskevassa lainsäädännössä. Jos lahjan tai palveluksen vastaanottaminen tai antaminen sisältää vähäisenkin mahdollisuuden tulkita tilanne väärinkäytökseksi, tulee asiaan aina saada etukäteen kirjallinen hyväksyntä vastuulliselta esimieheltä Rehellinen kilpailu ja kilpailun vapauden varmistavan lainsäädännön noudattaminen Terve talouselämä edellyttää toimivaa kilpailua kaikilla toimialoilla. Ramirent tukee ja pyrkii edistämään rehellistä kilpailua ja vapaita markkinoita ja sen takia vastustaa kaikkea yhteistyötä, joka rajoittaa tai estää vapaata kilpailua. Yhteistyötä, jota Ramirent ei hyväksy, on esimerkiksi sopiminen hinnoittelusta tai markkinoiden tai asiakkaiden jakamisesta kilpailijoiden kanssa. Yksityiskohtaisemmat säännöt ja ohjeet asiasta löytyvät Ramirent-konsernin Competition Compliance -käsikirjasta konsernin intranetistä osoitteesta raminet.ramirent.com osiosta Legal and Corporate Governance Luottamukselliset tiedot ja sisäpiiritiedot Ramirent kannustaa avoimeen viestintään oleellisena osana yrityskulttuuria. Avoin viestintä luo innostusta, motivoi työntekijöitä ja edistää yrityksen sisäistä kokemusten vaihtoa. Tästä huolimatta on samalla tärkeää suojella yhtiön luottamuksellisia tietoja esimerkiksi seuraavissa tilanteissa (koko kokonaisuus, katso Ramirent sisäpiiriohjeet): Yhtiön luottamukselliset sisäpiiritiedot Julkisesti listattuna yrityksenä Ramirent noudattaa Helsingin pörssin (NASDAQ OMX) sääntöjä ja lainsäädäntöä, joissa on määritetty ohjeet osakkeen hintaan vaikuttavien yritystietojen julkistamista varten. Ramirent-konsernissa kaikki tiedot, joilla saattaa olla vaikutusta Ramirentin osakkeen hintaan ja joita pörssin säännöt näin ollen koskevat, on ensin ilmoitettava ainoastaan konserniviestinnän kautta. Näin voidaan varmistaa, että tiedot jaetaan oikeassa muodossa ja samanaikaisesti kaikille osapuolille sekä Ramirentin työntekijöille. Kaikki pörssijulkaisut, taloustiedot ja konsernin kehitystä koskevat tiedot voi julkistaa vain konserniviestinnän kautta. Taloudellista tietoa, jota konserniviestintä ei ole julkaissut ei saa jakaa. Yhtiön muut luottamukselliset tiedot suhteessa toimittajiin: tuotekehitykseen, tuotetestaukseen, hintoihin, toimitusehtoihin ja muihin vastaaviin asioihin liittyvät tiedot sisäisesti: kilpailukykyyn ja kasvumahdollisuuksiin liittyvät tiedot ja luonnollisesti henkilöstöön liittyvät tiedot. Oletamme yhteistyökumppaneidemme suojaavan tietojamme samalla tavalla kuin me suojaamme asiakkaidemme ja toimittajiemme tietoja. Tästä syystä olemme kaikki vastuussa siitä, että yhtiön sisäiset tiedot, joita ei ole kommunikoitu julkisesti, pidetään luottamuksellisina Taloudellisen tiedon oikeellisuus Taloudellisen tiedon oikeellisuus merkitsee sitä, että kirjaamme ja raportoimme tiedon rehellisesti ja tarkasti, sekä ulkoisesti että sisäisesti, tarkoittaen, että emme ainoastaan noudata kaikkia lakia ja sovellettavia säännöksiä, vaan että myös noudatamme sisäisiä ohjeitamme. Konsernitilinpäätös on laadittu kansainvälisten tilinpäätösstandardien (International Financial Standards, IFRS) mukaisesti vuodesta 2005 asti. Laskujen muokkauksen kieltäminen Ramirent ei harjoita laskujen muokkausta. Laskujen muokkaus rinnastetaan oikeudellisesti aina väärän todistuksen antamiseen ja on sen takia lainvastaista toimintaa. Henkilöstömme tulee välittömästi kieltäytyä laskujen muokkaukseen liittyvistä pyynnöistä. Tämä periaate estää asiakkaitamme ja/tai henkilöstöämme tulla houkutelluksi rikolliseen toimintaan Tietoturva Tietoturvan tarkoitus on varmistaa yhtiön liiketoiminnat keskeytyksiltä ja vähentää häiriöiden määrää ehkäisemällä ja minimoimalla vahingollisten tapahtumien määrää. Ramirentin IT-tietoturvan toimintatapojen tarkoituksena on suojella yhtiön tietoja, tietokantoja ja varoja ulkoisia, sisäisiä, tarkoituksellisia ja tahattomia uhkia vastaan. Edellisessä kohdassa mainittuja tietoja säilytetään yhä enemmän erilaisissa tietoteknisissä tallennusvälineissä. Tietokoneisiin tallennettuja tietoja on luonnollisesti aivan yhtä tärkeä suojata kuin kaikkia muitakin tietoja (katso Ramirent-konsernin IT- Security Policy intranetissä raminet.ramirent. com/group IT). suhteessa asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin: hinta- ja volyymitiedot, asiakkaiden yhdessä kanssamme lähettämiin tarjouksiin liittyvät tiedot ja vastaavat tiedot 8
9 3. YMPÄRISTÖN SUOJELU JA TURVALLISUUS Ramirent pyrkii tukemaan kestävää kehitystä. Yrityksen toiminta-ajatus on jo pohjimmiltaan ympäristöystävällinen. Yritysten ja yksityishenkilöiden koneiden ja laitteiden vuokraaminen niiden ostamisen sijaan vaikuttaa monella tavalla positiivisesti ympäristöön ja luonnon resurssien käyttöön. Toimintaympäristössä tarvittavien koneiden kokonaismäärä vähenee, ja uudet koneet ovat aiempaa ympäristöystävällisempiä. Ympäristö-, työympäristö- ja työturvallisuusasiat on sisällytetty toiminnallisiin tavoitteisiin. Toimimme järjestelmällisesti, jotta pystymme suojaamaan ympäristöä, luomaan hyvän työympäristön, estämään onnettomuudet ja varmistamaan turvallisen toiminnan. Seuraamme jatkuvasti sääntöjen ja säädösten kehittymistä, muokkaamme toimintatapojamme ja menetelmiämme olosuhteiden muuttuessa ja tiedotamme asiakkaillemme jatkuvasti esimerkiksi yhteisiä projektejamme koskevista asioista. Asetamme toimittajillemme selkeät ympäristönsuojeluun liittyvät vaatimukset. Asiakkaidemme tulee olla tietoisia siitä, että koneita ja laitteita vuokratessaan he saavat ympäristöystävällisen ja turvallisen vaihtoehdon. Ympäristönsuojelu ja työturvallisuus taataan perinpohjaisella prosessilla, jolla pyritään estämään kaikki mahdolliset onnettomuudet. Prosessi kattaa kaikki osa-alueet valmistelevista työvaiheista käyttöönottoon ja projektin viimeistelemiseen. Prosessi sisältää riskiarvioinnit, vastuuvelvollisuuteen liittyvät kysymykset sekä omien työntekijöiden, kollegoiden ja asiakkaan henkilöstön kouluttamisen kemikaalien ja tuotteiden turvalliseen ja ympäristöystävälliseen käyttöön. EETTISET LIIKETOIMINTAPERIAATTEET 9
10 4. SPONSOROINTI JA SUHTEET YMPÄRÖIVÄÄN YHTEISKUNTAAN Sponsorointikäytäntömme mukaisesti tuemme ensisijaisesti urheiluun, kulttuuriin ja ympäristönsuojeluun liittyviä ohjelmia. Ramirent ei sponsoroi aktiviteetteja, jotka tukevat poliittista toimintaa, väkivaltaa, uskonnollisia järjestöjä, alkoholin tai huumausaineiden käyttöä. Meille sponsorointi tarkoittaa markkinointia vähintään kahden osapuolen välistä, liiketoimintaan verrattavissa olevaa yhteisten asioiden vaihtoa, jossa sponsorointiprojektiin sitoutumisen tarkoituksena on saada yritykselle taloudellista hyötyä. Yksi perusperiaatteistamme on, että edellytämme myös vastavuoroisesti saavamme jotain, osittain sen takia, että sponsorointiprojekti voidaan käsittää yhteiseksi hankkeeksi ja osittain siksi, ettei sijoitusta pidettäisi verotuksessa lahjoituksena. Sponsorointiprojekteista laaditaan aina kirjalliset sopimukset. Periaatteemme mukaisesti pyrimme tasapainottamaan eri sponsorointiprojekteja siten, että tukea voidaan antaa monelle taholle. Urheilun alueella sponsoroimme ensisijaisesti yksittäisiä tapahtumia ja jatkuvaa kilpailutoimintaa harjoittavia organisaatioita. Yksittäisiä urheilijoita sponsoroidaan vain harvoin. Kulttuurin alueella yhtiö voi saada sponsoroinnista hyötyä esimerkiksi pyytämällä kulttuuripersoonia kertomaan henkilöstöllemme viestinnän, kehonkielen ja vastaavien asioiden merkityksestä. Ramirent kannustaa yksiköitään tukemaan Ramirentin yritystoimintoihin liittyvää opiskelua. Opinnot voivat liittyä esimerkiksi ympäristönsuojeluun, Itä-Eurooppaan, turvallisuuskoulutukseen, laitteisiin ja koneisiin sekä rakentamiseen ja rakennusmenetelmiin liittyviin aloihin. (katso Ramirent-konsernin sponsorointiohjeet) Ramirent kannustaa yksiköitään ja henkilöstöään osallistumaan yhteistä hyvää edistäviin yhteisöllisiin ohjelmiin edellyttäen, että tällaisilla ohjelmilla ei ole yhteyksiä poliittisiin puolueisiin, henkilövaalikampanjoihin tai poliittisesti suuntautuneisiin järjestöihin. Ramirent ei yhtiönä koskaan ota kantaa poliittisiin asioihin, tue poliittisia puolueita tai anna taloudellista tukea poliittiselle toiminnalle. 10
11 5. EETTISTEN TOIMINTAPERIAATTEIDEN RIKKOMINEN Ramirentin eettisten toimintaperiaatteiden rikkomuksista raportoidaan Ramirentkonsernin johtoryhmälle. Rikkeet saattavat johtaa Ramirentin työntekijän irtisanomiseen tai alihankkijan/toimittajan tapauksessa yhteistyön päättymiseen Ramirent-konsernin kanssa Yhteystiedot Ymmärrämme, että voit tarvita apua konsernin toimintaohjeiden tulkinnassa, vaikeita päätöksiä tehdessäsi tai auttaessasi yhtiötä noudattamaan eettisiä liiketoimintaperiaatteita. Saatavilla on useita eri mahdollisuuksia: Kysy esimieheltäsi Puhu HR:n edustajan kanssa Ota yhteyttä Helena Valdmaahan, Finance Solution Owner, Group Finance, puh tai Helena Miten raportoin väärinkäytöksistä? Jos saat tietoosi jonkun yhtiön työntekijän tai muun henkilön tai yhtiön, joka on edustanut yhtiötä tai ollut yhteistyösuhteessa yhtiön kanssa, rikkoneen lakia tai säännöstä tai sisäistä ohjetta, joka liittyy taloudellisiin asioihin, säännöstenmukaisuuteen tai korruptioon, kannustamme sinua kääntymään jonkun edellä mainitun henkilön puoleen. Voit myös käyttää nettipohjaista ilmiantojärjestelmää. Yhtiö ei suosittele tekemään ilmoitusta nimettömänä. Järjestelmä mahdollistaa kuitenkin ilmoituksen tekemisen sekä luottamuksellisena että nimettömänä joko netissä tai puhelimitse. Ilmiantokanavaa käytetään vain seuraavien kirjanpidollisten tai taloudellisten väärinkäytösten ilmiantoon: kirjanpito- ja taloudellinen raportointi rahanpesu yhtiön omaisuus sisäpiiritiedot lahjonta tai korruptio työsuhteen luominen tekaistun henkilön kanssa Lue lisää ilmiantojärjestelmästä Ramirent Ethics Helpline Reporting Procedure -dokumentista. 5.3 Pidättäytyminen negatiivisista seurauksista ilmiantajia kohtaan Ramirent ei hyväksy minkäänlaisia negatiivisia seurauksia työntekijöitään kohtaan, jotka raportoivat toimintatapojen rikkomuksista. Emme siedä minkäänlaisia kostotoimenpiteitä työntekijää kohtaan, joka hyvässä ymmärryksessä tekee ilmoituksen ja tekee yhteistyötä sisäisen tai ulkoisen selvityshankkeen tai tarkastuksen kanssa. Tämä toimintatapa koskee myös työntekijää, joka kieltäytyy osallistumisesta toimintaan, joka on yhtiön periaatteiden tai lakien ja säännösten vastainen. EETTISET LIIKETOIMINTAPERIAATTEET 11
12 Ramirent on johtava konevuokrausalan yritys, joka tarjoaa asiakkailleen ensiluokkaisia laitteita, palveluja ja osaamista. Ramirentin vuokrausratkaisut yksinkertaistavat asiakkaiden liiketoimintaa. Ramirent palvelee laajaa asiakaskuntaa, kuten rakennusalaa, teollisuutta, palvelualaa, julkista sektoria ja kotitalouksia. Konsernilla on työntekijää 288 toimipisteessä 10 maassa. Ramirent toimii Pohjoismaissa sekä Keski- ja Itä-Euroopassa. Ramirent on NASDAQ Helsingissä (osakkeen tunnus: RMR1V). Ramirent More than machines.
Ramirent-konsernin eettiset liiketoimintaperiaatteet
Ramirent-konsernin eettiset liiketoimintaperiaatteet Dokumentin nimi: Ramirent-konsernin eettiset liiketoimintaperiaatteet Dokumentin hyväksyjä: Ramirent Oyj:n hallitus Dokumentin omistaja: Ramirent Risk
LisätiedotTamtron Group. May 31, 2013
Code of Conduct Tamtronin maine on tärkein omaisuutemme ja maineeseen vaikuttaa oma käytöksemme. Asiakkaat ja muut yhteistyökumppanit edellyttävät meiltä korkeaa etiikkaa samalla kun me täytämme sitoumuksemme
LisätiedotRamirent-konsernin eettiset ohjeet
Ramirent-konsernin eettiset ohjeet Ramirentin eettiset ohjeet Ohjeiden hyväksyjä: yhtiön hallitus Ohjeiden laatija: konserniviestintä Intra.ramirent.com/Corporate Communications and Branding Ohjehistoria
LisätiedotCode of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011
Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen
LisätiedotBerner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet
1/5 Berner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet Berner-konsernin yhteistyökumppaneiden ja toimittajien (tästä eteenpäin Toimittaja ) on noudatettava kaikkea soveltuvaa lainsäädäntöä,
LisätiedotCode Eettiset of ohjeemme. It s all about values
Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,
LisätiedotHYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi (6)
HYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2016 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotHYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6)
HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotSisältö. Toimintaperiaatteet
Sisältö 1 Johdanto 3 2 Liiketoiminnan etiikka vastuullisten liiketoimintakäytäntöjen noudattaminen 3 2.1 Lakien ja määräysten noudattaminen 3 2.2 Kirjausten ja raporttien oikeellisuus 3 2.3 Eturistiriidat
LisätiedotRamirentkonsernin. eettiset ohjeet. www.ramirent.com
Ramirentkonsernin eettiset ohjeet www.ramirent.com 2 Ramirent-konsernin eettiset ohjeet Sisällys 1. Henkilöstö... 5 1.1. Yhtäläiset mahdollisuudet ja yhdenmukainen kohtelu 1.2. Ihmisoikeudet 1.3. Hyvinvointi
LisätiedotToimittajien menettelyohje
Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja
LisätiedotDACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE. Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys
DACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys DACHSER-käytännesäännöt liikekumppaneille 1. Johdanto Mottonaan logistiikan rehellisyys ( Integrity in Logistics
LisätiedotEETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013
EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:
LisätiedotAlma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta
LisätiedotKärkkäinen Oy arvot 2019
Kärkkäinen Oy arvot 2019 Kärkkäinen Oy konsernin (jäljempänä yhtiö tai Kärkkäinen Oy) toimintaa ohjaavat kolme arvoa: luotettava, tehokas ja yhteistyö. Yhtiön arvot on yhteisesti hyväksytty ja ne perustuvat
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet 1 Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnin ja henkilöstön kanssa käsiteltyjen Kunta10 - työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta kaupungissa on havaittu
LisätiedotEEttisEt toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden
LisätiedotCode of Conduct eettinen ohjeistus
Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2016 Sisällys 1. Almamedialaiset...1 2. Alma Media -konsernin edun ajaminen... 2 3. Yhteistyö ja kumppanuudet... 2 4. Asiakkaat... 3 5. Lakien, säädösten
LisätiedotODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TARKOITUS JA SOVELLUSALA Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten meidän
LisätiedotLGT ja yhteiskuntavastuu
LGT ja yhteiskuntavastuu Voit luottaa siihen, että kannamme vastuumme Kaikki, mitä kuljettajana, toimittajana, työnantajana, yrityksenä, ostajana ja yrityskansalaisena teemme, vaikuttaa ympäröivään maailmaan.
Lisätiedot2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.
EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen
LisätiedotGovernia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet
GOVERNIA OY (2245476-7) Governia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet 1. Johdanto Governia Oy:n eettisissä ohjeissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiön ja sen tytäryhtiöiden liiketoimintaa.
LisätiedotCODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA
CODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA LUOTTAMUKSESI ARVOISIA AMMATTILAISIA Rentalle vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme arvot ja maine on rakennettu avoimuuden, luottamuksen
LisätiedotSCA:n eettinen ohjeisto
SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat
LisätiedotToimittajien eettiset periaatteet
Toimittajien eettiset periaatteet www.quantservice.com Sivu 1/7 Sisältö Toimittajien eettiset periaatteet... 3 1.1 Ihmisoikeudet... 3 1.2 Oikeudenmukaiset työehdot ja lapsityövoima... 3 1.3 Työturvallisuus
LisätiedotEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
LisätiedotLiike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille
Liike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille Smiths Group on globaali konserni, joka toimii vuorovaikutuksessa asiakkaiden, osakkeenomistajien ja toimittajien kanssa maailmanlaajuisesti.
LisätiedotViria-konsernin eettiset ohjeet
Viria-konsernin eettiset ohjeet Yleistä Viria-konsernin (myöhemmin Viria) eettiset toimintaohjeet kuvaavat Viriassa hyväksyttyjä toimintatapoja ja arvoja sekä konsernin sitoutumista lakien ja viranomaismääräysten
LisätiedotPidetään selkä suorana
Eettinen pelikirja Pidetään selkä suorana Mitä on oikea ja väärä Enveralla? Envera haluaa olla esimerkillinen yritys, jossa työntekijän on hyvä olla ja joka kohtaa asiakkaat ja muut sidosryhmät suoraselkäisesti.
LisätiedotRehellisen liiketoiminnan periaatteet
Rehellisen liiketoiminnan periaatteet Sisällys 1. Epäreilusta kilpailusta pidättyminen... 2 2. Sidosryhmien kanssa toimiminen... 2 3. Lahjonnasta kieltäytyminen... 3 4. Eturistiriitojen torjuminen... 3
LisätiedotEettiset ohjeet. www.polygongroup.fi
Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Our Responsibility Johdanto Polygonin eettisiin ohjeisiin Polygonin eettiset ohjeet sisältävät Polygonin yhteiskuntavastuun pääperiaatteet
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 2 Nämä Cargotecin hallituksen hyväksymät eettiset toimintaohjeet määrittelevät yhteiset työskentelytapamme. Tavoitteenamme on, että Cargotec on kiistaton markkinajohtaja lastinkäsittelylaitteiden
LisätiedotToimimme Aina Parhaaksesi. GROUP POLICIES. Eettiset ohjeet.
GROUP POLICIES Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisällysluettelo Johdanto 3 Polygonin eettiset ohjeet Eettinen liiketoiminta 4 Korruption ja kartellien vastaisuus Työntekijät
LisätiedotHUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET
HUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET 13.6.2018 Copyright Huurre Group Oy Huurre Groupin eettiset periaatteet 1 (5) Huurre Groupin (Huurre) eettiset periaatteet Näiden eettisten periaatteiden ensisijaisena
LisätiedotKEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET
KEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET 1 Liiketapaperiaatteemme kuvaavat liiketoimintamme perusvaatimukset Kemira tarjoaa asiantuntemusta ja räätälöityjä kemikaaliyhdistelmiä runsaasti vettä käyttäville teollisuudenaloille.
LisätiedotPeabin liiketoimintaperiaatteet (code of conduct)
Peabin liiketoimintaperiaatteet (code of conduct) Olemme määrittäneet Peabin tavat toimia Code of Conduct liiketoimintaperiaatteissa. Me Peabilla haluamme luoda lisäarvoa asiakkaille, työntekijöille, toimittajille
LisätiedotCode of Conduct TOIMINTAOHJE
Code of Conduct TOIMINTAOHJE SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotSisällysluettelo. Toimitusjohtajan viesti Oriola-konsernin arvot... 4
Eettiset ohjeet 1 Table of contents Sisällysluettelo Toimitusjohtajan viesti... 3 Oriola-konsernin arvot... 4 Määräystenmukaisuus... 5 Me noudatamme lakia Me vältämme eturistiriitoja ja vastustamme lahjontaa
LisätiedotTYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017
TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017 SISÄLTÖ TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ... 3 Johdanto... 3
LisätiedotPOLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ
GROUP POLICIES POLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisältö 2 Yhteenveto käytännöstä 3 Johdanto 4 Toimintalinjaus 4 Alihankkijat 5 Viestintä ja toteutus
LisätiedotCarunan toimintaohje. Code of Conduct
Carunan toimintaohje Code of Conduct Carunan toimintaohje CODE OF CONDUCT Carunan toimintaohje luo perustan tavallemme tehdä töitä. Se määrittelee, miten huolehdimme Carunan omaisuudesta, teemme yhteistyötä
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo Toimitusjohtajan terveiset 4 Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotYIT:n liiketoimintaperiaatteet
YIT:n liiketoimintaperiaatteet Sisällys 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta 4 2 YIT:n johtamisen periaatteet 6 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin 8 3.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin 8 3.2 Suhde YIT:n
LisätiedotLiiketoimintaan luetaan kaikki Ilmarisen toimintaan kuuluvat asiat.
ILMARISEN LAHJONNANVASTAISET PERIAATTEET 1. TAUSTA JA TARKOITUS Ilmarisen lahjonnanvastaisten periaatteiden tarkoituksena on pyrkiä estämään ja auttaa havaitsemaan lahjonta. Ilmarinen ei hyväksy lahjontaa
LisätiedotTAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET
TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.
LisätiedotCode of Conduct. Toimintaohje
Code of Conduct Toimintaohje SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotODE CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TOIMITUSJOHTAJAN LAUSUNTO PELIN SÄÄNNÖT Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten
LisätiedotFIBS Suomen johtava yritysvastuuverkosto!
FIBS Suomen johtava yritysvastuuverkosto Yritysvastuuverkosto FIBS tarjoaa ajankohtaista tietoa yritysvastuun parhaista käytännöistä, trendeistä ja työkaluista, tukea vastuullisuustoiminnan kehittämiseen,
LisätiedotYIT Code of Conduct. tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti
YIT Code of Conduct tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti 1 Sisällys Hyvä lukija 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta... 4 2 Johtamisen periaatteet... 5 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin...
LisätiedotCode of Conduct. Toimintaohje
Code of Conduct Toimintaohje 1 SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI... 3 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotEETTISET TOIMINTAOHJEET
NORDIC MORNINGIN Tässä esitteessä on kiteytetty Nordic Morningin eettiset toimintaohjeet. Arvoihimme perustuvat ohjeet neuvovat, miten meidän tulee toimia suhteessa työtovereihimme, asiakkaisiimme, yhteistyökumppaneihimme
LisätiedotAlla olevat tiedot täydentävät Munksjön 2014 vuosikertomuksessa annettuja tietoja.
Global Reporting Initiative (GRI) Global Reporting Initiative (GRI) on riippumaton, verkostopohjainen organisaatio, joka on kehittänyt kestävän kehityksen raportointiviitekehyksen. GRI on vapaaehtoinen
LisätiedotTOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ
TOIMINTAOHJE TOIMINTAOHJEEMME Tämä on Fortumin toimintaohje. Se perustuu yhteisiin arvoihimme ja auttaa meitä saavuttamaan visiomme: Olla ensiluokkainen sähkö- ja lämpöyhtiö ja kestävän kehityksen edelläkävijä.
LisätiedotSTOCKMANNIN KORRUPTION VASTAISET PERIAATTEET
STOCKMANNIN KORRUPTION VASTAISET PERIAATTEET 1. Tarkoitus Näiden korruption vastaisten periaatteiden tarkoituksena on tarkentaa ohjeita suhtautumisessamme korruptioon ja eturistiriitatilanteisiin, joita
LisätiedotYpsomed-konsernin toimintaohjeet
Ypsomed-konsernin toimintaohjeet Hyvät kollegat Ypsomed-konsernin (jäljempänä Ypsomed ) menestys ja maine ovat suoraan riippuvaisia siitä, miten toimimme asiakkaitamme, liikekumppaneitamme ja osakkaitamme
LisätiedotYrityksen periaatteet
Yrityksen periaatteet Eettiset toimintaohjeet Toimintaohjeiden tarkoitus Toimintaohjeet sisältävät sitovat säännöt ja odotukset, jotka kohdistamme jokapäiväiseen toimintaamme. Nämä periaatteet sitovat
LisätiedotNSG Group Toimittajien toimintaohjeet
Johdanto NSG Group Toimittajien toimintaohjeet NSG Group pyrkii rakentamaan vahvan maailmanlaajuisen maineen ammattimaisten, lainmukaisten ja eettisten liiketapojen vaalijana NSG Groupin arvojen ja periaatteiden
LisätiedotRauten toimintaohje. Tapani Kiiski toimitusjohtaja
Rauten toimintaohje Kohtaamme päivittäisessä työssämme haasteita, jolloin on tärkeää muistaa, että paikallisten ja kansainvälisten lakien ja säädösten noudattaminen sekä vastuullinen ja eettinen toiminta
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja 28.08.2017 Sami Uusitalo työhyvinvointipäällikkö Taustaa Kaupungilla käytössä
LisätiedotUnited Technologies Corporation. Toimittajilta saadut liikelahjat
United Technologies Corporation Toimittajilta saadut liikelahjat Johdanto UTC ostaa tarvikkeet ja palvelut niiden arvon perusteella yrittäen samalla saada parhaan vastineen rahalle ja luoda kestävät liikesuhteet
LisätiedotTOIMINTAOHJEET. Johan Sjö Konsernijohtaja
TOIMINTAOHJEET Visiomme on olla johtava arvoa tuottava yhtiö teknisen kaupan alalla. Vision toteuttamiseksi meidän on kehityttävä jatkuvasti, mutta vastuullisesta liiketoiminnasta tinkimättä. Toimintaohjeissamme
LisätiedotTOIMINTAPERIAATTEET. Toimintaperiaatteet 03/2019 Omistaja: CEO Valmet Automotive Toimintaperiaatteet Page 0
TOIMINTAPERIAATTEET Valmet Automotive Page 0 Valmet Automotiven toimintaperiaatteet Viesti toimitusjohtajalta Autoteollisuudessa muutokset, nopeus ja joustavuus ovat haasteita, joita kohtaamme päivittäin.
LisätiedotYIT:n liiketoimintaperiaatteet
YIT:n liiketoimintaperiaatteet Sisällys 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta 4 2 YIT:n johtamisen periaatteet 6 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin 8 3.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin 8 3.2 Suhde YIT:n
LisätiedotVastuullisuus on välittämistä. Vastuullisuus näkyy kaikessa toiminnassamme. Hyvä asiakaskokemus ja luottamuksen säilyttäminen on meille tärkeää.
SRV:n Eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) 1. Meidän tapamme toimia Toimintamme pohjautuu arvoihimme. Toimimalla vastuullisesti ja eettisesti varmistamme, että SRV tunnetaan asiakkaiden, alihankkijoiden
LisätiedotDelfort menettelytapasäännöt
Maaliskuu 2017 Delfort menettelytapasäännöt Hallituksen esipuhe delfortgroup AG ja sen tytäryhtiöiden liiketoiminnan perustana ovat seuraavat avainperiaatteet: laadukkuus kunnioitus vastuu luotettavuus
LisätiedotACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE
ACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE MIKSI EETTINEN TOIMINTAOHJE ON TÄRKEÄ? Me haluamme olla luottamuksen arvoisia ja toimia vastuullisesti ja eettisesti asiakkaita, yhteistyökumppaneita, työntekijöitä, johtajia
LisätiedotKINNARPSIN TOIMINTAPERIAATTEET - HANKKIJOILLE
KINNARPSIN TOIMINTAPERIAATTEET - HANKKIJOILLE 2 ESITTELY KINNARPSIN SITOUMUS Olemme vakuuttuneita, että kestävä kehitys voidaan saavuttaa sellaisten tavarantoimittajien kanssa, jotka jakavat visiomme ja
LisätiedotToimintaperiaatteet Sääntöjen noudattamista koskevat ohjeet
Toimintaperiaatteet Sääntöjen noudattamista koskevat ohjeet SISÄLTÖ 3 KORRUPTION JA VAIKUTUSVALLAN VÄÄRINKÄYTÖN VASTAISUUS 6 KIRJANPIDON VALVONTA 7 REILU KILPAILU 8 VIENTI- JA TUONTIMÄÄRÄYKSET 2 KORRUPTION
LisätiedotLUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET
LUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET 1 Aluksi Me Luonassa haluamme rakentaa luottamusta ja puolueettomuutta kuvaamalla omat eettiset periaatteemme. Eettiset periaatteet on valmisteltu osana vastuullisuustyötämme,
LisätiedotMÄÄRÄYS SIJOITUSPALVELUYRITYKSEN RISKIENHALLINNASTA JA MUUSTA SISÄISESTÄ VALVONNASTA
lukien toistaiseksi 1 (5) Sijoituspalveluyrityksille MÄÄRÄYS SIJOITUSPALVELUYRITYKSEN RISKIENHALLINNASTA JA MUUSTA SISÄISESTÄ VALVONNASTA Rahoitustarkastus antaa sijoituspalveluyrityksistä annetun lain
LisätiedotValmetin Toimintaohje
Valmetin Toimintaohje Valmetin toimintaohje Hyvä kollega ja Valmetin yhteistyökumppani Valmetin Toimintaohje on säännöstö, joka määrittelee moraalin, etiikan, vastuut ja sopivat toimintatavat meitä jokaista
LisätiedotSuominen Oyj:n eettinen ohje
1(8) 26.3.2014 Suominen Oyj:n eettinen ohje Suominen Oyj, Itämerentori 2, 00180 Helsinki Puh. 010 214 300, faksi 09 773 1109, sähköposti etunimi.sukunimi@suominencorp.com Y-tunnus 16801419, kotipaikka
LisätiedotMetson toimintaperiaatteet
Metson toimintaperiaatteet Toimitusjohtajalta Hyvä kollega, Metso on suuri, globaali yhtiö, jolla on yli 11 000 työntekijää ja toimintaa yli 50 maassa. On tärkeää, että työskentelemme tiiminä, jolla on
LisätiedotIfin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat
Ifin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat If-yhtymän hallitukset ovat hyväksyneet Eettiset toimintaperiaatteet ja ne ovat voimassa 1.1.2013 alkaen. Toimintaperiaatteet tarkistetaan vuosittain. 1 JOHDANTO...
LisätiedotCode of Conduct Eettiset toimintaperiaatteet
Code of Conduct Eettiset toimintaperiaatteet TIKOMET A GTP Company 5 ohjaavaa Liiketoimintaamme ohjaavat periaatteet periaatetta Noudatamme toiminnassamme lakia Kunnioitamme ihmisoikeuksia Toimimme konsernin
LisätiedotCODE OF CONDUCT NÄIN TOIMIMME
1 CODE OF CONDUCT NÄIN TOIMIMME 2 SISÄLTÖ Johdanto...3 Toimimme oikeudenmukaisesti ja vastuullisesti.. 4 Business Finland työnantajana... 5 Velvollisuudet työntekijänä... 5 Vältämme eturistiriitoja...
LisätiedotEturistiriitojen käsittelyn periaatteet
Eturistiriitojen käsittelyn periaatteet Tammikuu 2018 1. Tarkoitus Danske Bank -konserni ( konserni ) tarjoaa laajan valikoiman rahoituspalveluita ja on siksi altis mahdollisille ja toteutuneille eturistiriidoille.
LisätiedotAltia-konsernin eettiset periaatteet (Code of Conduct)
Altia-konsernin eettiset periaatteet (Code of Conduct) Altia toimii vaativassa ja säännellyssä liiketoimintaympäristössä, jossa vastuullinen yritystoiminta ja lahjomattomuus ovat ensiarvoisen tärkeitä
LisätiedotEettiset liiketoimintaperiaatteet
Eettiset liiketoimintaperiaatteet Toimitusjohtajalta Caverionin historia itsenäisenä yhtiönä on melko lyhyt. Yhtiön juuret ovat lukuisissa yksittäisissä yhtiöissä, jotka muodostivat yhden Caverionin vuonna
LisätiedotRakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti
Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan
LisätiedotToiminta- periaatteet
Toimintaperiaatteet Toimitusjohtajalta Hyvä Metson kollega, haluamme olla varmoja siitä, että kaikki työntekijät ymmärtävät, kuinka liikeasioissa toimitaan rehellisellä ja kestävällä tavalla. Sen vuoksi
LisätiedotVASTUULLISEN SIJOITTAMISEN PERIAATTEET
VASTUULLISEN SIJOITTAMISEN PERIAATTEET 4.2.2016 TAUSTAA Haluamme avoimesti viestiä millaisia periaatteita ja linjauksia noudatamme sijoituspäätöksiä tehdessämme Vastuullisen sijoittamisen periaatteiden
LisätiedotSuominen Oyj:n eettinen ohje
1(9) 26.3.2014 Suominen Oyj:n eettinen ohje Suominen Oyj, Itämerentori 2, 00180 Helsinki Puh. 010 214 300, faksi 09 773 1109, sähköposti etunimi.sukunimi@suominencorp.com Y-tunnus 16801419, kotipaikka
LisätiedotAHLSELLIN LIIKETAPAPERIAATE
AHLSELLIN LIIKETAPAPERIAATE 1 Tausta Tämä liiketapaperiaate on perusta sille miten toimimme. Olemme vakuuttuneita siitä, että integroimalla kestävän kehityksen osaksi toimintaamme, tuomme pitkän aikavälin
LisätiedotPRYSMIAN GROUPIN EETTISET SÄÄNNÖT
PRYSMIAN GROUPIN EETTISET SÄÄNNÖT PÄÄJOHTAJAN ALKUSANAT Prysmianissa Eettiset säännöt ovat konsernin perustuslaki, joka määrittelee organisaation kaikkien osapuolien eettis-sosiaalisen vastuun oikeuksien
LisätiedotTOIMITTAJIEN EETTISET PERIAATTEET AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ. Tekijä: Anders Hildeman Luonut: Versionumero: 1.0
TOIMITTAJIEN EETTISET PERIAATTEET AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ Tekijä: Anders Hildeman Luonut: 03.04.2017 Versionumero: 1.0 Johdanto Ahlstrom-Munksjö on sitoutunut luomaan lisäarvoa osakkeenomistajille ja muille
LisätiedotKNAUF CODE OF CONDUCT
KNAUF CODE OF CONDUCT Hyvät työntekijämme, Viimeisten 80 vuoden aikana Knauf on edennyt yrittäjäperheestä maailmanlaajuiseksi, johtavaksi rakennustuoteteollisuuden yritykseksi. Luotettavuus, uskottavuus
LisätiedotVTS-kotien EETTISET OHJEET 9.2.2015
EETTISET OHJEET VTS-kotien EETTISET OHJEET 9.2.2015 Sisällysluettelo Toimintaperiaatteet Yleiset vaatimukset Eturistiriidat Salassapitovelvollisuus Lahjonta Lahjoitukset poliittiseen toimintaan Lahjoitukset
LisätiedotSATASERVICEN TIETOSUOJAKÄYTÄNTÖ
1 (5) SATASERVICEN TIETOSUOJAKÄYTÄNTÖ 1. Yleistä Me Sataservice-konsernissa kunnioitamme tietosuojaasi. Tätä tietosuojakäytäntöä sovelletaan työnhakijoihin, työntekijöihin, käyttäjiin; jotka käyttävät
LisätiedotHyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri
Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä
LisätiedotVoimme saada aikaan mitä vaan, kunhan emme välitä siitä kuka saa kehut. Harry S. Truman
Voimme saada aikaan mitä vaan, kunhan emme välitä siitä kuka saa kehut Harry S. Truman 1 K-P:n Yrittäjien ja sen paikallisella yhdistystoiminnalla on suuri merkitys alueen yrittämiselle. Laadukkaan ja
LisätiedotTOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto
TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto JOHDANTO Monier-konserni uskoo maailmaan, jossa kattojen ko ko potentiaali hyödynnetään, jotta
LisätiedotPidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN
Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje sisältö 1 Olemme aktiivinen ja luotettava yhteiskunnallinen toimija... 3 2 Noudatamme lakeja ja sitoumuksiamme... 4 3 Välitämme ihmisistä ja työyhteisöstämme... 5 4 Kehitämme kestävää
LisätiedotYIT:n toimintaperiaatteet
YIT:n toimintaperiaatteet Sisältö 1 Johdon kirje... 1 2 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta... 2 3 YIT:n yrityskulttuuri... 3 4 YIT:n suhteet sidosryhmiin... 4 4.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin...
Lisätiedot