Matti Pahkala kunnanhallituksen puheenjohtaja

Transkriptio

1 Viranomainen KOKOUSKUTSU Pyhäjoen kunta 11/2011 Kunnanhallitus Kokousaika Kokouspaikka Käsiteltävät asiat Maanantaina klo Kunnanhallituksen kokoushuone liite 9. liite 10. liite 11. liite Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Pöytäkirjan tarkastaminen ja nähtävilläpito Muut mahdolliset asiat Katsaus hyvinvointikuntayhtymän toimintaan Tiedoksi annettavat asiat Kiinteistönluovutusilmoitukset Työllisyystilanne Omakotitontin myyminen Vilja ja Mikko Romppaselle Kuntien harkinnanvaraisen valtionosuuden korotuksen hakeminen 2011 Henkilöstöraportti 2010 Biolämpölaitostoimikunnan nimeäminen / Toimikunnan työn lopettaminen Pöytäkirjan nähtävilläpito Kokouksen tarkastettu pöytäkirja, johon on merkitty oikaisuvaatimusohjeet ja valitusosoitus, pidetään yleisesti nähtävänä Hallinto- ja elinkeino-osastolla maanantaina kello Puheenjohtaja Puheenjohtaja Matti Pahkala kunnanhallituksen puheenjohtaja Ilmoitusmenettely Tämä kokouskutsu on julkipantu julkisten kuulutusten ilmoitustaululle Ilmoitustaulunhoitaja

2 Viranomainen KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro Sivu Pyhäjoen kunta Kunnanhallitus 11/ KOKOUSAIKA Maanantaina klo KOKOUSPAIKKA SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET (ja merkintä siitä, kuka toimi puheenjohtajana) Kunnanhallituksen kokoushuone Jäsen Varajäsen Pahkala Matti, pj. ( x ) Maijala Helena ( ) Kittilä Risto, vpj. ( x ) Rantanen Niko ( ) Keskitalo Tarja ( x ) Pirkola Ari ( ) Koivusipilä Hannu ( ) Haikola Aki ( x ) Lintunen Pirkko ( x ) Koskenlaine Riitta ( ) Mankinen Sauli ( x ) Bäckman Pertti ( ) Tuuttila Anna-Liisa ( x ) Rajaniemi Merja ( ) Puheenjohtajana toimi kunnanhallituksen puheenjohtaja Matti Pahkala. MUUT SAAPUVILLA OLLEET (ja läsnäolon peruste) Soronen Matti, kunnanjohtaja, esittelijänä ja pöytäkirjanpitäjänä ( x ) Kestilä Markku, valtuuston puheenjohtaja ( x ) Ukonsaari Seppo, valtuuston varapuheenjohtaja ( x ) Impola Anja, valtuuston varapuheenjohtaja ( x ) LAILLISUUS JA PÄÄTÖS- VALTAISUUS Kokous todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. ASIAT :t sivut PÖYTÄKIRJAN TARKASTUSTAPA (tarkastuspaikka ja -aika sekä tarkastajien valinta taikka merkintä edellisen kokouksen pöytäkirjan tarkastamisesta Pöytäkirja päätettiin tarkastaa hallinto- ja elinkeino-osastolla mennessä. Pöytäkirjantarkastajiksi valittiin Anna-Liisa Tuuttila ja Risto Kittilä. PÖYTÄKIRJAN ALLE- KIRJOITUS JA VARMENNUS Puheenjohtaja Pöytäkirjanpitäjä PÖYTÄKIRJAN TARKASTUS Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukaiseksi. Pöytäkirjan käsittelylehdet on samalla varustettu nimikirjaimillamme Matti Pahkala Tarkastusaika Allekirjoitukset Matti Soronen Anna-Liisa Tuuttila Risto Kittilä PÖYTÄKIRJA ON PIDETTY YLEISESTI NÄHTÄVÄNÄ Paikka ja pvm. Hallinto- ja elinkeino-osasto klo Virka-asema kunnanjohtaja Allekirjoitus Matti Soronen

3 Viranomainen Kokouspäivämäärä Sivu PYHÄJOEN KUNTA Kunnanhallitus MUUT MAHDOLLISET ASIAT Khall 160 Ehdotus: Kunnanhallitus toteaa kokouksessa käsiteltävät kutsussa mainitsemattomat asiat. - Tilintarkastajan raportti - Järjestelyerä lukien - Urheilukentän avajaiset / Toimikunnan perustaminen - Oppisopimuskoulutuskorvauksen kohdentaminen Päätös: Kunnanhallitus hyväksyi ehdotuksen. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Lautakunta Hallitus Valtuusto

4 Viranomainen Kokouspäivämäärä Sivu PYHÄJOEN KUNTA Kunnanhallitus VIERAILU KIELOSAAREN LEIRINTÄALUEELLA Khall 161 Kunnanhallitus tutustui Kielosaaren leirintäalueen tilanteeseen ja kuuli yrittäjiä toiminnan ja alueen kehittämistarpeista. Ehdotus: Kunnanhallitus merkitsee vierailun tiedoksi. Päätös: Kunnanhallitus hyväksyi ehdotuksen. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Lautakunta Hallitus Valtuusto

5 Viranomainen Kokouspäivämäärä Sivu PYHÄJOEN KUNTA Kunnanhallitus TIEDOKSI ANNETTAVAT ASIAT Khall 162 Valtiovarainministeriö VAHTIn toimintakertomus v Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus POPELY/372/ /2011 / Valtionavustuspäätös v seutulippujen hinnanalennuksiin - kopio + liitteet Antero Tervoselle 201/POP / Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen (ELY) liikenne ja infrastruktuuri vastuualueen toiminta- ja taloussuunnitelma KEVA Yleiskirje 1/2011 / Vuoden 2012 KuEL-maksut ja ennakkotietoja vuosien maksuista - kopio palkkatoimistoon Suomen Pankki 2/2011 Rahoitusjärjestelmän vakaus Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Ennakkotiedote Profiili-julkaisusta Pelastusopisto Todistus Matti Sorosen osallistumisesta Valmiussuunnittelun peruskurssille Kalajoen kaupunki Perusturvalautakunnan pöytäkirja nro 4/2011 Raahen kaupunki Ote pöytäkirjasta; kaupunginhallitus / Vesi- ja viemärihuollon kehittäminen - kopio Pyhäjokisuun Vesi Oy/Heikki Hirvikoski Ote pöytäkirjasta; kaupunginhallitus / Lomituspalveluiden siirtäminen Muhokselta Kalajoelle Ote pöytäkirjasta; ympäristölautakunta / Yhteistoimintasopimus palveluiden ostamisesta/myymisestä/raahen kaupunki, Siikajoen, Pyhäjoen ja Vihannin kunnat Kuulutus Raahen itäisten tuulivoimapuistojen osayleiskaavojen vireilletulosta ja osallistumis- ja arviointisuunnitelma Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Lautakunta Hallitus Valtuusto

6 Viranomainen Kokouspäivämäärä Sivu PYHÄJOEN KUNTA Kunnanhallitus jatkoa Khall Pohjois-Pohjanmaan liitto :ään 162 Maakuntahallituksen pöytäkirja nro 5/ Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä Yhtymähallituksen kokouskutsu ja pöytäkirja nro 5/2011 Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä Valtuuston kokouskutsu nro 1/2011 Ehdotus: Kunnanhallitus merkitsee asiat tiedoksi. Päätös: Kunnanhallitus hyväksyi ehdotuksen. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Lautakunta Hallitus Valtuusto

7 Viranomainen Kokouspäivämäärä Sivu PYHÄJOEN KUNTA Kunnanhallitus KIINTEISTÖNLUOVUTUSILMOITUKSET Khall 163 Kauppakirja Luovuttaja: Jukka Iivari ja Jenni Inkeri Koskela Luovutuksen saaja: Jari Einari ja Tarja Maarit Vierimaa Luovutuksen kohde: Mökkikoskela RN:o 3:38 Pyhäjoen kunnan Yppärin kylässä Kauppakirja Luovuttaja: Nina Pelkonen Luovutuksen saaja: Reetta-Leena Fors Luovutuksen kohde: määräosa (½) Kallioranta RN:o 33:48 tilasta Pyhäjoen kunnan Yppärin kylässä Kauppakirja Luovuttaja: Niilo Ferdinand ja Vilma Sofia Ylikiiskilä Luovutuksen saaja: Sulo Juhani Niemi Luovutuksen kohde: osuus yhteisiin Ylikiiskilä RN:o 3:99 tila Pyhäjoen kunnan Pohjankylässä Kauppakirja Luovuttaja: Riitta Orvokki Teräväinen Luovutuksen saaja: Markus Urho Matias ja Satu-Maria Aho Luovutuksen kohde: Nikkari RN:o 69:2 Pyhäjoen kunnan Limingojan kylässä Ehdotus: Kunnanhallitus päättää, ettei kunta käytä etuosto-oikeutta edellä mainituissa kiinteistökaupoissa. Päätös: Kunnanhallitus hyväksyi ehdotuksen. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Lautakunta Hallitus Valtuusto

8 Viranomainen Kokouspäivämäärä Sivu PYHÄJOEN KUNTA Kunnanhallitus TYÖLLISYYSTILANNE Khall 164 Raahen seutukunnan työ- ja elinkeinotoimisto on lähettänyt alueensa työllisyystilanteen kertovan taulukon. Pyhäjoen työttömyysaste on 7,9 %. Taulukko oheismateriaalina. Ehdotus: Kunnanhallitus merkitsee tilanteen tiedoksi ja toteaa, että vuoden takaiseen tilanteeseen nähden työttömyys on laskenut 3,7 prosenttiyksikköä. Päätös: Kunnanhallitus hyväksyi ehdotuksen. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Lautakunta Hallitus Valtuusto

9 Viranomainen Kokouspäivämäärä Sivu PYHÄJOEN KUNTA Kunnanhallitus OMAKOTITONTIN MYYMINEN VILJA JA MIKKO ROMPPASELLE Khall 165 Vilja ja Mikko Romppanen ovat varanneet omakotitalon rakennuspaikan Lahnaojolta, joka on Kirkonkylän asemakaava-aluetta. Rakennuspaikka sijaitsee osoitteessa Petäjistöntanhu 6. Kyseessä on korttelin 204 tontti 1 ja asemakaavamerkintä on AO. Rakennuspaikka on Kunnankallio RN:o 8:28 Pyhäjoen kunnan Pohjankylässä. Rakennuspaikan pinta-ala on 1477 m 2. Kauppahinnaksi valtuusto on päättänyt euroa + lohkomiskulut 840 euroa. Kauppakirjaluonnos ja karttaote tontin sijainnista liitteenä. Ehdotus: Kunnanhallitus päättää, että Vilja ja Mikko Romppaselle myydään 1477 m 2 :n suuruinen Kunnankallio RN:o 8:28 tila omakotitalon rakennuspaikaksi Pyhäjoen Pohjankylästä, Lahnaojalta. Kauppahinta on euroa + lohkomiskulut 840 euroa. Kauppa tehdään liitteenä olevan kauppakirjaluonnoksen mukaisesti. Päätös: Kunnanhallitus hyväksyi ehdotuksen. Kauppakirjaluonnos pöytäkirjan liitteenä. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Lautakunta Hallitus Valtuusto

10 Viranomainen Kokouspäivämäärä Sivu PYHÄJOEN KUNTA Kunnanhallitus KUNTIEN HARKINNANVARAISEN VALTIONOSUUDEN KOROTUKSEN HAKE- MINEN 2011 Khall 166 Valtiovarainministeriö on lähettänyt kunnille kirjeen VM/803/ /2011 otsikon mukaisesta asiasta. Kirje liitteenä. Kysymyksessä on aiemmin harkinnanvaraisena rahoitusavustuksena ollut rahoitus. Pyhäjoki ei kohtuullisen hyvän taloustilanteen vuoksi ole harkinnanvaraista anonut viime vuosina. Edellytyksiä rahoitukseen ei nytkään liene ottaen huomioon v tilinpäätös (ylijäämää euroa) ja kuluvan vuoden talousarvio. Ehdotus: Kunnanhallitus päättää, että Pyhäjoki ei hae valtionosuuden korotusta. Päätös: Kunnanhallitus hyväksyi ehdotuksen. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Lautakunta Hallitus Valtuusto

11 Viranomainen Kokouspäivämäärä Sivu PYHÄJOEN KUNTA Kunnanhallitus HENKILÖSTÖRAPORTTI 2010 Khall 167 Kunnille ja kuntayhtymille on annettu suositus henkilöstöraportoinnista Henkilöstövoimavarojen arviointia ja raportointia koskeva suositus on valmisteltu kunta-alan työmarkkinaosapuolten yhteistyönä. Suosituksessa kannustetaan kuntia ja kuntayhtymiä kehittämään henkilöstöraportointia kunnan strategisen johtamisen ja henkilöstösuunnittelun työvälineenä. Henkilöstöraportin hyödyntämisen tavoitteena on tarjota organisaation johdolle kattava ja selkeä tietopohja päätöksenteon tueksi. Toinen tavoite on kuntatyönantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoimintamenettelyssä yhteinen arvio henkilöstöasioiden tilasta kunnassa. Vuoden 2010 henkilöstöraportti on laadittu henkilöstöraportoinnista annettua suositusta soveltaen. Henkilöstöraportti ei kuulu varsinaiseen tilinpäätökseen, vaan on luonteeltaan informatiivinen ja sisällöltään vapaamuotoinen. Henkilöstötoimikunta käsittelee raporttia Laadittu henkilöstöraportti 2010 lähetetään liitteenä. Ehdotus: Kunnanhallitus hyväksyy henkilöstöraportin ja lähettää sen tiedoksi valtuustolle sekä eri työpisteisiin, henkilöstöjärjestöille ja esimiehille. Päätös: Kunnanhallitus hyväksyi ehdotuksen. Henkilöstöraportti 2010 pöytäkirjan liitteenä. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Lautakunta Hallitus Valtuusto

12 Viranomainen Kokouspäivämäärä Sivu PYHÄJOEN KUNTA Kunnanhallitus BIOLÄMPÖLAITOSTOIMIKUNNAN NIMEÄMINEN / TOIMIKUNNAN TYÖN LOPETTAMINEN Khall 125 Biolämpölaitoksen suunnittelun ja toteutusvaihtoehtojen valmisteluun on tarpeen nimetä toimikunta, jossa ovat edustettuna ainakin tekninen lautakunta ja keskushallinto. Toimikunnan tehtävänä on myös suunnitella eri organisaatiovaihtoehdot (liikelaitos, osakeyhtiö). Ehdotus: Kunnanhallitus nimeää 5-7 jäsenisen biolämpölaitostoimikunnan. Sihteerinä toimii projekti-insinööri. Päätös: Kunnanhallitus hyväksyi ehdotuksen ja nimesi biolämpölaitostoimikuntaan jäseniksi Antero Ruotsalaisen, Ari Pirkolan, Jorma Haapamäen, Helena Widnäsin ja Pirkko Tuuttilan. Hallintosäännön 47 :n mukaan kokoukseen kutsutaan myös kunnanhallituksen puheenjohtaja Matti Pahkala ja kunnanjohtaja Mauno Peltoketo. Toimikunta valitsee puheenjohtajan. Khall 168 Lämpölaitostoimikunta on kokouksessaan tehnyt esityksen kunnan hallitukselle, että toimikunta on saanut asetetut tehtävät valmiiksi (pl. organisaation muodostaminen). Lämpölaitosinvestointi toteutui taloudellisesti seuraavasti: Menot (alv 0) Tulot (alv 0) Netto (alv 0) Lämpölaitokselle ja verkostolle budjetoitiin (alv 0). Hanke toteutui näin ollen tavoitteiden mukaisesti. Oheismateriaalina lämpölaitostoimikunnan muistio ja taloudellinen loppuselvitys liitteineen. Ehdotus: Kunnanhallitus lopettaa toimikunnan työn ja kiittää toimikuntaa hyvin suoritetusta työstä. Organisoitumisen osalta odotetaan EU:n komission ohjeistusta koskien kunnallista liiketoimintaa. Tältä osin asia jää kunnanhallituksen ratkaistavaksi. Päätös: Kunnanhallitus hyväksyi ehdotuksen ja päätti lähettää asian tiedoksi valtuustolle. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Lautakunta Hallitus Valtuusto

13 Viranomainen Kokouspäivämäärä Sivu PYHÄJOEN KUNTA Kunnanhallitus TILINTARKASTAJAN RAPORTTI Tarkastusltk 12 Raportti on esityslistan liitteenä. Liite 1/ Ehdotus Merkitään tiedoksi. Päätös Hyväksyttiin. Khall Ehdotus: Kunnanhallitus merkitsee tilintarkastajan raportin tiedoksi. Päätös: Kunnanhallitus hyväksyi ehdotuksen. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Lautakunta Hallitus Valtuusto

14 Viranomainen Kokouspäivämäärä Sivu PYHÄJOEN KUNTA Kunnanhallitus JÄRJESTELYERÄ LUKIEN Henktmk 4 Kaikilla sopimusaloilla on jaossa lukien järjestelyerä (jonka tarkka määrä on vielä auki). Kaikkien sopimusalojen osalta edellytetään, että: Asianomainen kunnallinen viranomainen ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat sopimusalakohtaisen paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoituksena antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, kunnan tai kuntayhtymän toimivaltainen viranomainen päättää järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Asiaa koskeva pääsopimuksen 14 :n 2 momentin edellyttämä. paikallisneuvottelu on käyty pääsopijajärjestöjen edustajien käyty (muistio neuvottelusta liitteenä, liite 1). Esittelijän ehdotus: henkilöstötoimikunta esittää kunnanhallitukselle, että järjestelyerä kohdennetaan paikallisneuvottelussa yhteisesti hahmoteltuja ja hyväksyttyjä periaatteita noudattaen. Päätös: Hyväksyttiin yksimielisesti. Khall 131 Ehdotus: Kunnanhallitus hyväksyy henkilöstötoimikunnan ehdo tuksen. Liitteenä neuvottelumuistio Päätös: Kunnanhallitus hyväksyi ehdotuksen. Neuvottelumuistio pöytäkirjan liitteenä. Henktmk 12 Palkkalaskenta on laskenut järjestelyerien suuruuden sopimusaloittain ja osastoittain) ja se on seuraavanlainen: KVTES Sivistysosasto 717,30 Tekninen osasto Hallinto-osasto 169,68 Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Lautakunta Hallitus Valtuusto

15 Viranomainen Kokouspäivämäärä Sivu PYHÄJOEN KUNTA Kunnanhallitus jatkoa Henktmk TS 116,48 :ään 12 TTS 0,18 /h TEHY 28,26 OVTES 315,22 Henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinneista koottua yhteenvetoa käsiteltiin kokouksessa. Esittelijän ehdotus: Henkilöstötoimikunta päättää esityksestä kunnanhallitukselle henkilökohtaisena lisänä jaettavaksi sovitun järjestelyerän osan kohdentamisesta: Päätös: Henkilöstötoimikunta totesi arvioinnin tulleen suoritetuksi sovitulla tavalla ja arviointiaineiston olevan koossa. Henkilöstötoimikunta päätti esittää kunnanhallitukselle, että se valtuuttaa johtoryhmän tekemään otsikkoasiassa lopullisen päätöksen aiemmin sovittujen periaatteiden mukaisesti määräaikaisena siihen saakka, kunnes uudet sopimukset edellyttävät uutta arviointia ja uutta päätöksentekoa. Khall 170 Ehdotus: Kunnanhallitus hyväksyy henkilöstötoimikunnan ehdotuksen muutoksella, että henkilökohtainen lisä laitetaan maksuun määräaikaisesti ajalla Päätös: Kunnanhallitus hyväksyi ehdotuksen. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Lautakunta Hallitus Valtuusto

16 Viranomainen Kokouspäivämäärä Sivu PYHÄJOEN KUNTA Kunnanhallitus URHEILUKENTÄN AVAJAISET / TOIMIKUNNAN PERUSTAMINEN Khall 171 Pyhäjoen uusi urheilukenttä valmistuu käyttöönottokuntoon kesä-heinäkuun vaihteessa. Johtoryhmässä on alustavasti suunniteltu avajaisjuhlaa/tilaisuutta. Tapahtuman ajankohdaksi on kaavailtu ja sisällöksi avajaisjuhlaa, avajaiskilpailuita sekä kuntalaisille tarkoitettuja oheistapahtumia Ehdotus: Kunnanhallitus nimeää urheilukentän avajaisjuhlatoimikuntaan Antero Ruotsalaisen, Marjo Luokkasen ja Antero Tervosen. Toimikunnan tehtävä on juhlan järjestäminen oheistapahtumineen. Päätös: Kunnanhallitus hyväksyi ehdotuksen. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Lautakunta Hallitus Valtuusto

17 Viranomainen Kokouspäivämäärä Sivu PYHÄJOEN KUNTA Kunnanhallitus OPPISOPIMUSKOULUTUSKORVAUKSEN KOHDENTAMINEN Henktmk 13 Perhepäivähoidonohjaaja Terttu Siljander kirjoittaa: Jaana Mehtälä on suorittamassa oppisopimuksella lähihoitajan tutkintoa Oulun ammattiopiston Kontinkankaan yksikössä Työpaikkakouluttajana toimii Sisko Rantala Iikkala- ryhmiksessä. Työnantajalle maksetaan oppisopimuslain mukaista koulutuskorvausta 80 euroa/kk. Jaana Mehtälä toimii ryhmishoitaja Sisko Rantalan työparina Iikkalassa. Näin ollen Sisko Rantala vastaa yksin opiskelijan kouluttamisesta/ohjaamisesta. Lasten hoitaminen vaatii hoitajilta kokoaikaista työpanosta työpäivän aikana, eikä silloin ole mahdollisuuksia keskittymistä vaativiin ylimääräisiin tehtäviin, joten ne on tehtävä työajan ulkopuolella. Muutenkin ohjaaminen vaatii ylimääräistä vastuuta ja paneutumista ehkä itsellekin uusiin asioihin. Em seikkoihin vedoten esitän että Sisko Rantalalle maksettaisiin tehtäväkohtaista palkanlisää 80 euroa/kk väliseltä ajalta (tai niin kauan kun Jaana Mehtälän oppisopimusopiskelu jatkuu, jos opiskelu jostain syystä keskeytyisi). Esittelijän ehdotus: Henkilöstötoimikunta keskustelee ja päättää otsikkoasiasta yleisellä tasolla. Päätös: Henkilöstötoimikunta keskusteli otsikkoasiasta ja totesi, että oppisopimuskoulutusvastuu voi tulla yhdelle ihmiselle, kuten tässä Terttu Siljanderin esittämässä tapauksessa, mutta voi myös olla hajautettu useamman ihmisen vastuulle, jolloin Terttu Siljanderin esittämä menettely ei voine olla yleinen menettelytapa, vaan asia joudutaan ratkaisemaan jokaisessa yksittäistapauksessa erikseen. Henkilöstötoimikunta päätti esittää kunnanhallitukselle, että se valtuuttaa henkilöstötoimikunnan päättämään oppisopimuskoulutuskorvauksen kohdentamisesta kussakin yksittäistapauksessa. Khall 172 Ehdotus: Kunnanhallitus delegoi henkilöstötoimikunnalle oppisopimuskoulu tuskorvauksen kohdentamispäätöksen tekemisen. Päätös: Kunnanhallitus hyväksyi ehdotuksen. Pöytäkirjantarkastajien nimikirjaimet Lautakunta Hallitus Valtuusto

18 KAUPPAKIRJA Myyjä: Pyhäjoen kunta, Y Kuntatie 1, PL PYHÄJOKI Ostajat: Vilja Maaria Romppanen Koulutie 6 as PYHÄJOKI Mikko Kalevi Romppanen Koulutie 6 as PYHÄJOKI Kaupan kohde: Kiinteistötunnus: Myydään Pyhäjoen kunnan Pohjankylässä sijaitseva Kunnankallio niminen tila RN:o 8.28, tilan pinta-ala on m 2, tila on merkitty kauppakirjan liitteenä olevaan karttaan. Tila myydään Kirkonkylän asemakaava-alueelta Lahnaojalta, korttelista 204, tontti 1, tontin kaavamerkintä AO, osoite Petäjistöntanhu 6, omakotitalon rakentamista varten. Kauppahinta: Kauppahinta on neljätuhattaneljäsataa seitsemänkymmentäviisi (4 475) euroa. Kauppahinta maksetaan ennen kauppakirjan allekirjoitusta ja kuitataan maksetuksi tämän kauppakirjan allekirjoituksin. Muut ehdot: 1. Omistus ja hallintaoikeus kaupan kohteeseen siirtyy ostajalle heti. 2. Kaupan kohde myydään rasituksista vapaana. 3. Myytävällä tilalla ei ole osuuksia yhteisiin maa- ja vesialueisiin. 4. Sopijapuolet vastaavat kaupan kohteesta maksettavista veroista ja maksuista omistusajoiltaan. 5. Ostaja on tarkastanut myytävän alueen, rajat sekä maasto-olosuhteet. Pohjatutkimusta myytävästä alueesta ei ole tehty. Myytävä maa-alue luovutetaan myyntihetkellä olevassa kunnossa. Ostajalla ei ole huomauttamista näiden seikkojen osalta. Ostaja vastaa rakennushankkeen suunnitteluun liittyvien maaperätutkimusten suorittamisesta ja maaperän edellyttämistä hankkeen toteuttamiseen liittyvistä rakenneratkaisuista. 6. Tämän kaupan yhteydessä ei ole myyty irtaimistoa. 7. Ostaja maksaa Pyhäjoen kunnalle tilan lohkomisesta aiheutuneet kustannukset yhteensä 840 euroa. 8. Ostaja sitoutuu rakentamaan määräalalle osayleiskaavan mukaisen asuinrakennuksen kahden (2) vuoden kuluessa kauppakirjan allekirjoituksesta. Myyjä voi hakemuksesta pidentää tässä tarkoitettua rakennusaikaa. 1/2

19 KAUPPAKIRJA 9. Mikäli ostaja laiminlyö edellä tarkoitetun rakentamisvelvollisuuden, on hän velvollinen suorittamaan kunnalle sopimussakkona (1/2) kauppahinnasta. Mikäli ostaja luovuttaa tontin rakentamattomana edelleen, on hän velvollinen suorittamaan myyjälle sopimussakkona (1/2) kauppahinnasta. 10. Ostaja sitoutuu olemaan myymättä tai muutoin luovuttamatta määräalaa edelleen rakentamattomana, ellei myyjä anna kirjallista suostumustaan. Mikäli määräala luovutetaan rakentamattomana kohdan 8 mukainen rakentamisvelvoite on myös otettava luovutuskirjaan. Tätä kauppakirjaa on tehty kolme samasanaista kappaletta, yksi ostajalle, yksi myyjälle ja yksi julkiselle kaupanvahvistajalle. Pyhäjoella päivänä 2011 PYHÄJOEN KUNTA Matti Soronen Kunnanjohtaja Pirkko Tuuttila tekninen johtaja Tämän kaupan hyväksymme ja sitoudumme sen ehdot täyttämään. Pyhäjoella päivänä 2011 Vilja Maaria Romppanen Mikko Romppanen Julkisena kaupanvahvistajana todistan, että kunnanjohtaja Matti Soronen ja tekninen johtaja Pirkko Tuuttila Pyhäjoen kunnan puolesta luovuttajina sekä Vilja Maaria Romppanen ja Mikko Romppanen Pyhäjoen kunnasta luovutuksensaajina, ovat allekirjoittaneet tämän luovutuskirjan ja että he ovat olleet yhtä aikaa läsnä luovutusta vahvistettaessa. Olen tarkistanut allekirjoittajien henkilöllisyyden ja todennut, että luovutuskirja on tehty maakaaren 2 luvun 1 :ssä säädetyllä tavalla. Pyhäjoella päivänä 2011 Toni Grekula Pohjois-Pohjanmaan maanmittaustoimiston määräämä julkinen kaupanvahvistaja. Kaupanvahvistajan tunnus /83 2/2

20

21

22 PYHÄJOEN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2010 Henkilöstötoimikunta Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto

23 2 Sisällys 1. Kunnanjohtajan katsaus Palkkaus Muutokset palkoissa vuonna Henkilöstöhallinnon tavoitteet ja toteuma Henkilöstön osuus talouden ja toiminnan suuntaviivoissa ja talousarvion 2010 käyttötalousosassa asetetut tavoitteet Kehityskeskustelut henkilöstön kanssa Työllistäminen työllisyysmäärärahoilla Nuorten kesätyöllistäminen Henkilöstö Henkilöstön määrä Henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma Henkilöstön tila Poissaolot Eläköityminen Työhyvinvointi Henkilöstön kehittäminen Kehittämis- ja koulutussuunnitelma Työntekijöiden täydennyskouluttaminen Henkilöstökustannukset Henkilöstökustannukset osastoittain v Investoinnit henkilöstöön Työterveyshuolto Kuntoutus Tyky-toiminta Palkitseminen oman kunnan pitkästä työrupeamasta Työntekijöiden kiittäminen vuoden työstä... 13

24 3 1. Kunnanjohtajan katsaus Kunnan menestykseen eli kunnan toimintojen taloudellisuuteen, tehokkuuteen ja vaikuttavuuteen vaikuttaa ratkaisevasti se, kuinka osaavaa, motivoitunutta ja työkykyistä henkilöstöä sillä on. Laadukkaan palvelutuotannon ja kunnan kokonaisvaltaisen kilpailukyvyn kehittäminen edellyttää määrällisiä ja laadullisia henkilöstöresursseja. Kehittämisen lähtökohdaksi tarvitaan tietoa henkilöstön rakenteesta, osaamisesta, työpanoksesta, työntekijöiden hyvinvoinnin tilasta ja kehittämistarpeista. Henkilöstoraportti antaa tietoa henkilöstöön liittyvien voimavarojen käytöstä ja niiden muutoksista. Se on tärkeä suunnittelun ja johtamisen väline päättäjille, johdolle, esimiehille ja koko henkilöstölle. Raporttia tulee edelleen kehittää. Henkilöstö on Pyhäjoen kunnan tärkein yksittäinen resurssi ja voimavara. Henkilöstön avulla toteutetaan kunnan strategiaa ja toiminta-ajatusta. Toimiva johto tunnistaa henkilöstön Pyhäjoen kunnan tärkeäksi voimavaraksi ja haluaa kaikilla toimillaan olla viestimässä sitä, että kunnan toiminta on henkilöstön näkökulmasta kannustavaa, ennustettavaa ja johdonmukaista. Samalla toimiva johto odottaa myös henkilöstöltään vahvaa sitoutumista ja työpanosta Pyhäjoen kunnan palvelutuotantoon ja yleiseen kunnan kehittämiseen. Henkilöstöraportti kertoo, että Pyhäjoen kunnan palveluksessa työskenteli vuoden vaihteessa 242 työntekijää, joista vakituisessa työsuhteessa oli 170, määrä-aikaisessa työsuhteessa 53 ja työllistettyjä 19. Kuluvan vuoden ensimmäisenä päivänä työntekijöiden määrä väheni huomattavasti. PARAS- hankkeen seurauksena kaikkiaan noin 106 henkilötyövuotta siirtyi Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymän palvelukseen. Kokonaisuudessaan henkilöstön määrä pysyi ennallaan. Vuoden 2010 aikana toteutettu työhyvinvointikysely kertoo monesta positiivisesta seikasta ja asiasta Pyhäjoen kunnan henkilöstön suhteen. Olen iloinen, että henkilöstö tuntee itsensä virkeäksi, toimeliaaksi ja kykenee nauttimaan työstä. Tulevaisuuden usko ja toiveikkuus työelämän suhteen ovat positiivista luettavaa. Vuoden 2010 varsinainen tilinpäätös kertoo, että kunnan asiat sekä toiminnallisesti että taloudellisesti ovat reilassa. Talous on tasapainossa ja positiivisia kehityshankkeita on runsaasti näköpiirissä. Kunnan asioiden tilan säilyminen ja edelleen kehittäminen edellyttää kuitenkin toimintojen jatkuvaa arviointia. Myös henkilöstön yhtenä tehtävänä on arvioida toimintoja ja antaa asioista palautetta johdolle ja esimiehille. Kaikilla kunnan toiminnoilla tähdätään siihen, että kunnan jäsenet eli asukkaat olisivat tyytyväisiä ja voisivat hyvin ja että Pyhäjoki olisi mukava ja viihtyisä paikka asua ja elää. Minulla on mieluisa tehtävä kiittää kunnan henkilöstöä vahvasta sitoutumisesta Pyhäjoen kunnan toimintaan ja toivottaa rentouttavaa ja lämmintä kesää! Eletään ihmisiksi Pyhäjoen malliin! Pyhäjoella Matti Soronen kunnanjohtaja

25 4 2. Palkkaus 2.1 Muutokset palkoissa vuonna järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi Järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi vaihtelee 0,4 0,8 % sopimusalasta riippuen. - KVTES 0,8 % - OVTES 0,8 % - Lääkärit 0,6 % - Tekniset 0,4 % - Tuntipalkkaiset 0,4 % - Muusikot 0,4 % Erän kustannusvaikutus on koko kunta-alalla keskimäärin 0,75 % palkkasummasta. (Kuntatyönantaja-lehti 1/2010) paikallinen järjestelyerä tuloksellisuuden edistämiseen Kunnalliset sopimukset sisältävät vuodelle 2010 tuloksellisuuserän, jonka suuruus on 0,7% kokonaispalkkasummasta sopimusaloittain. Tuloksellisuuserän jakamisesta on sovittu paikallisesti keväällä 2010 ja sen jaon periaatteet käyvät ilmi henkilöstötoimikunnan kokouksen pöytäkirjasta; työpisteittäin on laadittu tuloksellisuushanke, jonka perusteella erä on jaettu. Tuloksellisuuserä on kohdennettu henkilökohtaiseen lisään. 3. Henkilöstöhallinnon tavoitteet ja toteuma 3.1 Henkilöstön osuus talouden ja toiminnan suuntaviivoissa ja talousarvion 2010 käyttötalousosassa asetetut tavoitteet Kunnan organisaatio Tarkistetaan hallintosääntöä v ja muita toiminnan ohjaussääntöjä tarpeen mukaan. Muutostarve konkretisoituu kun Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymän palvelujen laajuudesta on päätetty. Henkilöstön muutosvalmennuksella ja koulutuksella kehitetään uusien mahdollisuuksien ja muuttuvien vaatimusten mukaisia menetelmiä. Henkilöstömitoitus ja henkilöstön kehittämisohjelma Ennakoidaan n. 2-3 vuoden aikavälillä tapahtuvat palvelurakenne/ kysyntämuutokset ja henkilöstön poistuma ja suunnitellaan tavoitteellisesti uusia toimintatapoja tuottaa riittävät palvelut optimaalisella henkilöstöllä. Tarkastellaan työprosesseja uudelleen. Hyödynnetään ns. luonnollisesta poistumasta mahdollisimman suuri osuus ja rajoitetaan sijaisten käyttöä välttämättömimpään. Paikallisen sopimisen mahdollisuuksia hyödynnetään yhteistyössä henkilöstöjärjestöjen kanssa.

26 5 3.2 Kehityskeskustelut henkilöstön kanssa Pyhäjoen kunnan talousarvion 2010 käyttötalousosiossa henkilöstötoimikunnan tavoitteeksi on kirjattu, että kehityskeskusteluja käydään vuosittain koko henkilöstön kanssa yhtenäisen lomakkeen pohjalta. Kehityskeskusteluja on käyty vuonna 2010 seuraavasti: - Hallinto-osastolla ei ole käyty - Sivistysosastolla on käyty keskustelut lähes kaikkien kanssa - Sosiaaliosastolla on käyty Jokikartanon, Niittykodin ja Koivulan henkilöstön kanssa - Teknisellä osastolla on käyty keskustelut Ruoka- ja puhdistuspalveluyksikön osalta. 3.3 Työllistäminen työllisyysmäärärahoilla Vuonna 2010 Pyhäjoen kunta työllisti työttömiä keskimäärin 17 työllistämistyöpaikkaan. Vajaakuntoisille kohdennetulla palkkatuella työllistettiin vuonna 2010 neljä työntekijää. Korkeimmalla korotetulla palkkatuella jatkettiin työsopimusta toinen vuosi kolmelle vaikeasti työllistyvälle henkilölle. Työllistettyjen osuus ammatissa toimivasta väestöstä oli 1,18 %. Työllistetyt sijoittuivat osastoittain keskimäärin seuraavasti: sosiaaliosasto 10, sivistysosasto 3, ja tekninen osasto 4 työntekijää. 3.4 Nuorten kesätyöllistäminen Nuoret ( syntyneet), jotka hakivat kesätyötä, työllistyivät kaikki. Kesätyöpaikat jakaantuivat seuraavasti: Hakijoita yht. 77, näistä 42 nuorta sijoittui yrityksiin. Kunnan omiin töihin työllistyi 33 nuorta. Itse työpaikan saaneita oli kaksi. Lisäksi kunta työllisti yli 18-vuotiaita leikkikenttätoimintaan. Pyhäjoen kunnan kesätyöpaikan kesto 2 vko/nuori, palkka 5,40 /h. Yrityksille myönnettiin tukea max. 3 vko, tuki 85,00 /vko.

27 6 4. Henkilöstö 4.1 Henkilöstön määrä Pyhäjoen kunnan henkilöstö osastoittain vuosina (31.12.) Vakituiset Määräaikaiset Toimintayks Hall.- ja elink Sos.- ja terv Sivistys Tekninen Yhteensä Työllistetyt Yhteensä Toimintayks Hall.- ja elink Sos.- ja terv Sivistys Tekninen Yhteensä Yhteensä ilman työllistettyjä Toimintayks Hall.- ja elink Sos.- ja terv Sivistys Tekninen Yhteensä Taulukossa on tarkastelupäivän henkilöstö (työ- tai virkasuhteessa Pyhäjoen kuntaan ) sisältäen sekä vakituisen työntekijän että mahdollisen sairasloman tms. sijaisen. Sisältää myös muut tilapäiset työntekijät. Määräaikaisiin sisältyvät kaikki työntekijät, jotka eivät ole vakituisia tai työllistettyjä. Näissä luvuissa ei ole mukana luottamushenkilöt, omaishoitajat eikä ennakkoperintärekisteriin kuulumattomat työpalvelut. Henkilötyövuodet osastoittain vuosina Vuosi Hallintoosasto Sos. ja Sivistys- Tekninen Yhteensä terveysosasto osasto osasto ,7 103,8 80,0 16,7 210, ,5 107,9 80,5 15,3 212, ,2 99,0 66,3 34,7 208, ,0 98,2 65,5 33,4 205, ,5 102,9 65,3 35,5 212, ,1 105,9 63,9 34,0 210,9 Henkilötyövuosien laskennan perustana on käytetty Status-palkanlaskentaohjelman tuottamia tietoja. Ohjelma laskee henkilötyövuosiin kaikki palvelusuhteet. Taulukkoon sisältyy myös tuntipalkkana maksetut lyhyet työsuhteet. Palkattomat päivät on vähennetty.

28 7 Henkilötyövuosien lukumäärän kasvu vuodesta 2008 vuoteen 2009 sellaisen kuin esittäytyy yllä olevassa taulukossa, johtuu tilastojen teknisestä tarkistuksesta, josta johtuen luvut eivät ole suoraan vertailukelpoisia. Henkilötyövuosien suhteellinen jakautuminen osastoittain % 3 % 30 % 51 % Hallinto-osasto Sos. ja terveysosasto Sivistysosasto Tekninen osasto Henkilöstömäärä osastoittain vuosina (31.12.) Vuosi Hallintoosasto terveysosasto osasto osasto Sos. ja Sivistys- Tekninen Yhteensä Henkilöstön suhteellinen jakautuminen osastoittain % 3 % 30 % 49 % Hallinto-osasto Sos. ja terveysosasto Sivistysosasto Tekninen osasto

29 8 4.2 Henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma Henkilöstön määrästä naisia oli 85 % ja miehiä 15 %. Henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma lkm ikäjakauma miehiä naisia 5. Henkilöstön tila 5.1 Poissaolot Poissaolojen syyt vuosiloma 36,0 % koulutus 1,9 % sairaus 32,8 % muu palkallinen 3,4 % palkaton vapaa 23,2 % tapaturma 0,4 % äitiysvapaa 2,3 % Vuosilomista puuttuvat työllistettyjen vuosilomat, koska niitä ei kirjata. Tapaturmiin luetaan työtapaturmat ja työmatkatapaturmat. Yksityistapaturmat luetaan tässä tilastoinnissa sairauksiin, koska ne eivät ole lakisääteisen tapaturmavakuutuksen korvauspiirissä. Palkattomat vapaat sisältävät yksityisasiat, opintovapaat, vuorotteluvapaat, lomautukset, hoitovapaat, vanhempainlomat ja toisen viran hoidot omassa kunnassa tai muualla. Muu palkallinen vapaa on merkkipäiviä tms., kuntoutuspäiviä, alle 10v. lapsen sairauden vuoksi poissaoloa, ammattiyhdistyskoulutusta tai lomarahavapaata.

30 9 Sairauspoissaolopäivät osastoittain Vuosi Sos. ja terveysosasto Sivistysosasto Tekninen osasto Yhteensä Sairauspoissaolopäivät/henkilötyövuosi osastoittain Vuosi Sos. ja terveysosasto Hallintoosasto Hallintoosasto Sivistysosasto Tekninen osasto Kaikki ,1 21,1 13,1 4,4 15, ,8 19,3 13,5 9,2 15, ,5 23,1 11,0 10,3 16, ,0 18,0 9,3 12,8 15, ,9 20,3 6,0 28,6 16, ,1 29,7 7,2 24,1 21,0 Sairauspoissaolotapaukset pituuden mukaan yksittäisinä sairauslomatapahtumina vuonna Sairaspoissaolon pituus / pv

31 Eläköityminen Vuoden 2005 alusta tuli voimaan eläkeuudistus, jolla pyritään nostamaan eläkkeelle jäämisikää, työvoiman riittävyyden ja työeläkejärjestelmän rahoituspohjan turvaamiseksi. Henkilökohtaisen eläkeiän saavuttavien on mahdollista irtisanoutua ja jäädä eläkkeelle ikävuosien välillä. Osa-aikaeläke voidaan myöntää henkilölle, joka siirtyy kokoaikatyöstä osa-aikatyöhon. Vuonna 1953 ja sen jälkeen syntyneet voivat jäädä osa-aikaeläkkeelle kuitenkin vasta täytettyään 60 vuotta. Pyhäjoen kunnan palveluksesta on jäänyt kokoaikaiselle eläkkeelle: v henkilöä v henkilöä v henkilöä v henkilöä v henkilöä v henkilöä 5.3 Työhyvinvointi Mauno Peltokedon läksiäiset Vuoden 2008 keväällä toteutettiin ensimmäisen kerran työsuojelutoimikunnan toimesta työhyvinvointikysely. Sama kysely tehtiin uudelleen vuonna Alla on yhteenveto kyselyn tuloksista, kutakin vastausta koskeva % -osuus tarkoittaa osuutta 100 %, joka olisi optimaalinen tulos. Prosenttiosuus on saatu siten, että kun vastauksen on annettu 5-portaisella asteikolla negatiivisesta arvioista positiiviseen niin huonoin arvio vastaa 20 %: toiseksi huonoin 40 %, neutraali vastus 60 % toiseksi paras 80 % ja paras 100 %, alla oleva luku on vastausten keskiarvo. Muutamissa kysymyksissä, joissa on vain kaksi, kolme tai neljä vaihtoehtoa, periaate on sama. Poikkeuksen edelliseen muodostaa koulutustarvekysely, jossa suuri %- osuus tarkoittaa suurta tarvetta sekä arvio omasta työkyvystä -kysely, joka on tehty asteikolla v.2010 v.2008 Millainen on työyhteisösi työilmapiiri? 77,6 76,9 Millaista on tiedon kulku työyhteisössäsi? 67,6 65,6 Voitko vaikuttaa työtäsi koskeviin asioihisi? 72,6 74,3 Saatko tarvittaessa apua ja tukea esimieheltäsi? 77,4 74,4 Koetko esimiehesi toiminnan puolueettomaksi ja oikeudenmukaiseksi? 75,1 73,3 Käsitelläänkö työyhteisön asioita riittävästi yhteisissä kokouksissa? 64,0 67,9 Pystytäänkö työyhteisössänne ratkaisemaan ristiriitoja? 69,0 70,2 Saatko tarvittaessa apua ja tukea työtovereiltasi? 81,0 84,8 Suvaitaanko työpaikallasi erilaisia näkemyksiä ja ihmisten erilaisuutta 73,8 73,3 Käytkö vuosittain esimiehesi kanssa etukäteen suunnitellun kehityskeskustelun 61,2 Vastaako esimiehesi kanssa käymäsi kehityskeskustelu odotuksiasi 66,7 Miten osaamisesi vastaa työn tavoitteita ja tehtäviä 80,0 81,1 Tarjoaako työsi Sinulle mahdollisuuden henkilökohtaiseen kehittymiseen 69,2 72,5 Tunnetko tarvitsevasi koulutusta koskien: -Työsi hallinnollisia ja juridisia puitteita (esim. julkisuuslaki 55,7 61,1 - Ammatillista minäkuvaasi (esim. esimies- alaistaidot) 57,4 58,5 -Käytännön työtehtäviä ja sen muutoksia (esim. työvälineet 68,3 68,9 Millaiseksi koet käytössäsi olevat työmenetelmät ja välineet? 74,0 75,0

32 11 Kuinka ergonomiset tekijät on huomioitu työpaikallasi? 70,4 70,0 Kuinka terveydelliset tekijät on huomioitu työpaikallasi? 69,5 69,7 Kuinka turvallisuuteen liittyvät tekijät on huomioitu työpaikallasi? 70,7 74,9 Miten työpaikallasi suhtaudutaan työtä koskeviin aloitteisiin ja parannusehdotuksiin? 70,6 71,8 Millainen on työkykysi työsi fyysisten vaatimusten kannalta? 78,0 80,0 Millainen on työkykysi työsi henkisten vaatimusten kannalta? 75,5 79,6 Millainen on työtyytyväisyytesi? 74,1 75,7 Onko työhyvinvoinnin näkökulma otettu huomioon toteutettaessa Sinua koskevia työn tai toimintatapojen muutoksia 69,6 69,6 Minkä pistemäärän antaisit nykyiselle työkyvyllesi asteikolla 1-10? 8,1 8,2 Onko Sinulla sairauksia tai vamma, josta on haittaa nykyisessä työssäsi?/ei ole 100,0 88,8 Uskotko, että terveytesi puolesta pystyisit työskentelemään nykyisessä ammatissasi ja työtehtävässäsi kahden vuoden kuluttua? 99,0 92,9 Oletko viime aikoina ollut toimelias ja vireä? 82,0 81,1 Oletko viime aikoina kyennyt nauttimaan tavallisista päivittäisistä toimistasi? 82,3 81,0 Oletko viime aikoina tuntenut itsesi toiveikkaaksi tulevaisuuden suhteen? 80,9 79,8 6. Henkilöstön kehittäminen 6.1 Kehittämis- ja koulutussuunnitelma Vuoden 2010 aikana on laadittu henkilöstön kehittämis- ja koulutussuunnitelma, jossa määritellään henkilöstön ammatillisen täydennys-, jatko- ja muun koulutuksen määrälliset ja sisällölliset tavoitteet sekä sovitaan kouluttautumisen yhtenäiset puitteet. Henkilöstötoimikunta valitsi alkuvuodesta tehtävää varten koulutustyöryhmän, johon tulivat nimetyiksi Kari Sarja, Eija Sarpola, Antero Tervonen, Tuula Tirilä ja Helena Widnäs. 6.2 Työntekijöiden täydennyskouluttaminen Koulutuspäivät 2010 Hallinto 3 Sos.- ja terveys 83 Sivistys 130 Tekninen 35 Yhteensä 251

33 12 7. Henkilöstökustannukset 7.1 Henkilöstökustannukset osastoittain v Hallinto- ja elink Sos.- ja terveys Sivistys Tekninen Keskusvaali-ja tark.ltk Yhteensä Investointipalkat Henkilöstökulut ovat tuloslaskelman mukaan. Kustannukset sisältävät palkat ja palkkiot sivukuluineen, vähennettynä sairausvakuutus- ja tapaturmavakuutuskorvauksilla. Hallinto-osaston henkilöstökustannuksiin sisältyvät kaikki ns. yhteisvastuulliset Varhe-maksut (vuonna ,53 ), kesätyölllistäminen sekä luottamushenkilöistä aiheutuvat henkilöstökulut kunnanvaltuuston sekä kunnanhallituksen sekä sen alaisten toimielimien osalta. Työntekijöiden matkakustannuksia ei näy yllä olevissa luvuissa, ne on maksettu vielä henkilöstökustannusten lisäksi. 8. Investoinnit henkilöstöön 8.1 Työterveyshuolto Kunta on järjestänyt työntekijöilleen kokonaisvaltaisen työterveyshuollon palvelut sisältäen lakisääteisen työterveyshuollon sekä sairaanhoidon. Sairaanhoitopalvelut on alkaen hoidettu työterveyshuollon toimipisteessä Raahessa. Työterveyshoitaja ja lääkäri ovat käyneet Pyhäjoen terveysasemalla tekemässä terveystarkastuksia, työkyky- ja kuntoutusarvioita. Fysioterapeutin palvelut on saatu Jokikartanon fysioterapeutilta. Lakisääteisen työterveyshuollon painopiste on ennaltaehkäisyssä, kuten työtilojen terveellisyydestä huolehtimisessa, uupumissairauksien ja tulehdussairauksien ehkäisemisessä. Työterveyshuollon kokonaiskustannukset vuonna 2010 olivat kustannukset ja vuonna 2009 ne olivat (Vastaavasti kustannusten KELA-korvaus vuonna 2010 ja vuonna 2009) Kunnan työntekijöiden työterveyshoitajana on toiminut Mervi Turpeinen, työterveyslääkärinä Helena Ristolainen ja psykologina Satu Hautala. 8.2 Kuntoutus alkaen on tullut voimaan kunnanhallituksen päätös kunnan vakituisten työntekijöiden kuntoutuksen palkallisuudesta. Pyhäjoen kunta myöntää palkallista virka-/työvapaata 6 päivää kuntoutusta varten, kun

34 13 edellisestä kuntoutuksesta on aikaa vähintään 3 vuotta. Kuntoutuksen tulee olla kelan tai työterveyshuollon järjestämää. Edulla pyritään henkilöstön työkyvyn ylläpitämiseen. 8.3 Tyky-toiminta Ilmainen uimahallikäynti kerran viikossa Raahessa tai Oulaisissa tai vaihtoehtoisesti SaniFanissa kylpyläkäynti (SaniFanissa työnantaja maksaa puolet lipun hinnasta ja ammattiliitto toisen puolen). Monitoimitalon kuntosalimaksusta myönnetään 50% alennus. Lisäksi kunnan henkilöstö voi hakea avustusta työryhmien virkistystoimintaan, edun saaminen edellyttää etukäteistä työsuojelupäällikön hyväksyntää. Virkistysavustus on suuruudeltaan 10 euroa henkilöä kohden ja enimmillään 500 euroa ryhmää kohden. 8.4 Palkitseminen oman kunnan pitkästä työrupeamasta Pyhäjoen kunta palkitsi 20, 30 ja 40 vuotta yhtäjaksoisesti palvelleita työntekijöitään lahjakortilla. Lahjakortin sai käyttää terveyttä ja kuntoa ylläpitävään toimintaan Pyhäjoella sijaitsevissa hoito- ja hoivapalveluyrityksissä tai SaniFanissa Kalajoella. Vuonna 2010 lahjakortin saivat 5 pitkän työrupeaman tehnyttä työntekijää. 8.5 Työntekijöiden kiittäminen vuoden työstä Pyhäjoen kunnalla on ollut tapana muistaa ja kiittää sekä työntekijöitään että luottamushenkilöitään joulun alla pienellä joululahjalla. Jouluna 2010 kunnan palveluksessa olleille annettiin lahjaksi joko kinkku tai juustosalkku. Työntekijöiden virkistyspäivä syksyllä 2010