KEMINMAAN SEURAKUNTA Hyväksytty kirkkovaltuustossa SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA SEURAKUNNASSA
|
|
- Tommi Keskinen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 KEMINMAAN SEURAKUNTA Hyväksytty kirkkovaltuustossa SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA SEURAKUNNASSA Soveltamisala Sen lisäksi mitä työsuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa annetun lain 131/1973 8, 10 ja 11 ':ssä säädetään, sovelletaan työnantajan ja työntekijän väliseen yhteistoimintaan seurakunnassa tämän sopimuksen määräyksiä. 1 ' Mainitun lain 8 ':n mukaisesti tämä sopimus on työsuojelua koskevilta osiltaan seurakuntaa sitova. Muilta osin sopimus tulee sitovaksi kirkkovaltuuston päätöksellä. Yhteistoiminnan tarkoitus 2 ' Seurakunnan ja sen työntekijöiden välisen yhteistoiminnan tarkoituksena on edistää suunnitelmallisesti työn turvallisuutta ja terveellisyyttä sekä työssä jaksamista ottaen huomioon tehtävissä ja työympäristössä vaikuttavat ruumiilliset ja henkiset rasitustekijät sekä turvata henkilöstön tiedonsaanti ja vaikutusmahdollisuudet omaan työtään, työsuhdeturvaansa ja työympäristöään koskevien päätösten valmistelussa ja toteuttamisessa. Yhteistoiminnan osapuolet 3 ' Tässä sopimuksessa tarkoitetun yhteistoiminnan osapuolina ovat seurakunta ja sen palveluksessa oleva henkilöstö. Se mitä tässä sopimuksessa sanotaan seurakunnasta, koskee vastaavasti myös kirkkoa ja seurakuntayhtymää. Tässä sopimuksessa tarkoitetaan työntekijällä myös viranhaltijaa. Seurakunnan edustajista määrätään 5 ja 12 ':ssä. 3 mom. Työntekijöiden edustajia voivat olla pääluottamusmies. luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai muu tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen tai niiden paikallisten alayhdistysten nimeämä henkilö sen mukaan kuin tässä sopimuksessa määrätään. 1
2 Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat: Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asia 4 ' 1 työkykyä ylläpitävän ja työssä jaksamista edistävän toiminnan periaatteet, työsuojelun toimintaohjelma ja työsuojelun yhteistoiminta; 2 työntekijöiden asemaan olennaisesti vaikuttavat rationalisointi, kehittämis ja laitehankinnat, olennaiset muutokset työtehtävissä ja töiden ja työtilojen järjestelyissä; 3 henkilöstöhallinnon periaatteet ja henkilöstöasioissa noudatettavat menettelytavat sekä henkilöstön kehittämisperiaatteet, johon sisältyvät henkilöstö ja koulutussuunnitelmat; 4 seurakunnan talousarvioehdotus sekä toiminta ja taloussuunnitelma; 5 tuotannollisista ja taloudellisista syistä toimeenpantavat osa aikaistamiset, lomautukset ja irtisanomiset sekä niihin liittyvät koulutus ja uudelleensijoittamisratkaisut; 6 työaikojen sekä työ ja lomavuorojen yleiset järjestelyt, säännöllisen työajan aloittaminen ja lopettaminen sekä lepo ja ruokailutaukojen ajankohdat samoin kuin työpaikkaruokailun järjestelyt ja ehdotusten tekeminen työpaikkaruokailun kehittämiseksi; 7 henkilöstöpalvelujen virkistystoiminnan järjestäminen; 8 sisäisen tiedotuksen periaatteet ja sisäisen vuorovaikutuksen kehittämisperiaatteet; 9 aloitetoiminnassa noudatettavat periaatteet; ja 10 sukupuolten tasa arvon edistämisestä laaditut suunnitelmat. Yhteistyöorganisaatio Yhteistoimintaa varten seurakunnassa on työsuojelupäällikkö. Lisäksi seurakunnassa voi olla työsuojeluvaltuutettuja ja varavaltuutettuja sekä työympäristötoimikunta, joiden toimikausi on neljä kalenterivuotta. 5 ' Mikäli seurakunnan palveluksessa säännöllisesti työskentelevien työntekijöiden määrä on pysyvästä vähemmän kuin 10, seurakunnassa toimii vain sen nimeämä työsuojelupäällikkö. Jos työntekijöiden määrä on vähintään 10 mutta ei 20, seurakuntaa valitaan työntekijöitä edustava työsuojeluvaltuutettu varavaltuutettuineen. Jos työntekijöiden määrä ylittää 20, seurakuntaan on lisäksi, jollei paikallisesti toisin sovita, asetettava työympäristötoimikunta, johon työsuojelupäällikön ja työsuojeluvaltuutettujen on kuuluttava. Jos tällaisessa seurakunnassa on useita toimipisteitä, voidaan paikallisesti sopia, että työsuojeluvaltuutettuja on enemmän kuin yksi. Työsuojelupäälliköllä ja työsuojeluvaltuutetuilla on työsuojelun valvontalaissa tarkoitettu asema. Työympäristötoimikunnalla on valvontalaissa työsuojelutoimikunnalle annettu asema. Yhteistoimintaa varten pidetään tarvittaessa myös työpaikkakokouksia. 2
3 Työsuojelupäällikkö Seurakunnan asianomainen viranomainen nimeää työsuojelusta ja tässä sopimuksessa tarkoitetusta muusta yhteistoiminnasta vastaavan työsuojelupäällikön. 6 ' Työsuojelupäällikön tulee olla riittävän perehtynyt seurakunnan työsuojelukysymyksiin. Hänelle tulee järjestää näiden tehtävien hoitamista varten riittävät toimintaedellytykset. Työsuojelupäällikön tulee: Työsuojelupäällikön tehtävät 7 ' 1 perehtyä työsuojelua koskeviin säännöksiin, määräyksiin ja ohjeisiin sekä huolehtia niiden saattamisesta henkilöstön tietoon; 2 osallistua työsuojelua koskeviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin, jos tarkastuksen tai tutkimuksen toimittaja katsoo sen tarpeelliseksi; 3 perhetyö työn turvallisuutta ja terveellisyyttä koskeviin työolosuhteisiin seurakunnassa, seurata niiden kehitystä, osallistua työsuojelu ja työympäristötyön suunnitteluun, osallistua työpaikan työsuojelun toimintaohjelman valmisteluun, ryhtyä toimenpiteisiin havaitsemansa epäkohdan tai puutteellisuuden poistamiseksi sekä osallistua työkykyä ylläpitävään toimintaan työpaikalla; 4 ryhtyä tarpeellisiin toimenpiteisiin tämän sopimuksen mukaisen yhteistoiminnan järjestämiseksi ja ylläpitämiseksi sekä toimia yhteistoiminnan kehittämiseksi; 5 pitää yhteyttä työsuojeluvaltuutettuihin ja muihin työntekijöiden edustajiin sekä työsuojeluja terveydenhuoltotehtävissä toimiviin henkilöihin; ja 6 suoritta ne muut tehtävät, jotka työsuojelun valvontalain ja asetuksen (954/73) sekä niiden nojalla annettujen määräysten mukaan hänelle kuuluvat. Jollei seurakunnan organisaatiosta muuta johdu, työsuojelupäällikön tulee sen lisäksi mitä 1 momentissa on määrätty: 1 huolehtia siitä, että seurakunnan asianomaisen viranomaiset saavat tarpeelliset tiedot työsuojelua koskevista säännöksistä, määräyksistä ja ohjeista; 2 tehdä esityksiä seurakunnan asianomaiselle viranomaisella toimenpiteistä tutkimuksen järjestämiseksi työpaikalla sattuneen tapaturman tai havaitun tapaturmavaaran, ilmenneen ammattitaudin tai havaitun ammattitautivaaran tahi muiden työpaikalla ilmenneiden työstä johtuvien sairauksien johdosta; 3 kiinnittää seurakunnan asianomaisen viranomaisen huomiota siihen, että säädetyt työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen liittyvät käyttöönotto ja kunnossapitotarkastukset toimitetaan; 4 osallistua työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa ja yksilöllistä toimenpidesuunnitelmaa laadittaessa sekä osallistua suunnitelman 3
4 toteuttamiseen; 5 ylläpitää yhteyksiä työsuojeluviranomaisiin; 6 tehdä seurakunnan asianomaisella viranomaiselle esityksiä toimenpiteisiin ryhtymisestä tarpeellisen ensiaputoiminnan ja sitä koskevan koulutuksen järjestämiseksi seurakunnassa, 7 tehdä seurakunnan asianomaiselle viranomaiselle esityksiä toimenpiteistä työpaikan työsuojeluun liittyvän työnopastuksen, koulutuksen ja tiedotustoiminnan järjestämiseksi; 8 perehtyä työsuojeluun vaikuttaviin työpaikan muutos, uudistus sekä tapaturmien ja terveysvaarojen ehkäisysuunnitelmiin kustannusarvioineen; 9 seurata tehtyjen esitysten toteuttamista esimerkiksi pyytämällä tietoja niiden aiheuttamista päätöksistä tai toimenpiteistä; sekä 10 antaa kirkkoneuvostolle vuosittain kertomus toiminnastaan, jollei se sisälly mahdollisen työympäristötoimikunnan toimintakertomukseen. Työsuojeluvaltuutetut ja varavaltuutetut 8 ' Milloin seurakunnan säännöllisesti työskentelevän henkilöstön lukumäärä on vähintään kymmenen, näiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua. Jos paikallisesti niin sovitaan, seurakunnan eri henkilöstöryhmiä tai toiminnallisia kokonaisuuksia varten voidaan samoin lukumääräedellytyksin valita omat työsuojeluvaltuutetut ja kullekin heistä kaksi varavaltuutettua. Työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutetun vaali järjestetään siten, että seurakunnan koko henkilöstöllä on mahdollisuus osallistua vaaliin. Työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutettujen vaalin ajasta ja paikasta on sovittava ennakolta seurakunnan kanssa ja niistä on ilmoitettava työskentelypaikoille nähtäväksi asetettavalla ilmoituksella tai muulla koko henkilöstölle toimitettavalla tiedonannolla vähintään 14 vuorokautta ennen vaalia. Seurakunnan on sallittava henkilöstön käyttää maksutta seurakunnan hallinnassa olevia tarkoitukseen soveltuvia tiloja vaalin toimittamiseen. Vaalista ei kuitenkaan saa aiheutua tarpeettomasti häiriötä seurakunnan toiminnalle. Vaalien toimittamisesta annetaan erilliset ohjeet. 3 mom. Työsuojeluvaltuutetun palvelussuhteen päättyessä tai hänen erotessaan tehtävästään kesken toimikautensa hänen sijaansa tulee jäljellä olevaksi toimikaudeksi ensimmäinen varavaltuutettu, jollei ennen vaalia ole toisin sovittu, ja vastaavasti tämän sijalle tarvittaessa toinen varavaltuutettu. Jos kesken työsuojeluvaltuutetun toimikautta joudutaan suorittamaan uusi työsuojeluvaltuutetun vaali, tämä valitaan toimikauden jäljellä olevaksi ajaksi. 4
5 Työsuojeluvaltuutetun tehtävät Työsuojeluvaltuutetun tulee edustaessaan seurakunnan henkilöstöä sekä suhteessa työsuojeluviranomaisiin: 9 ' 1 perehtyä työsuojelua koskeviin säännöksiin, määräyksiin ja ohjeisiin sekä osallistua työpaikan työsuojelun toimintaohjelman valmisteluun; 2 osallistua työsuojelua koskeviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin, milloin tarkastuksen tai tutkimuksen toimittaja katsoo sen tarpeelliseksi; 3 osallistua tarvittaessa ja milloin se tutkimuksen luonne huomioon ottaen on mahdollista muuhun kuin edellisessä kohdassa tarkoitettuun tutkimukseen, joka on toimeenpantu sattuneen tapaturman tai havaitun tapaturmanvaaran, ilmenneen ammattitaudin tai havaitun ammattitautivaaran tahi muiden ilmenneiden työstä johtuvien sairauksien johdosta; 4 perehtyä työn turvallisuutta ja terveellisyyttä koskeviin työolosuhteisiin tarkkailemalla niitä säännöllisesti eri työskentelypaikoissa ja seuraamalla niiden kehitystä työn turvallisuuden ja terveellisyyden kannalta sekä ilmoittaa havaitsemistaan puutteista ja epäkohdista ensiksi asianomaiselle työnjohdolle ja työsuojelupäällikölle sekä tarvittaessa työsuojeluviranomaiselle, sekä osallistua työkykyä ylläpitävään toimintaan työpaikalla; 5 osallistua työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa ja yksilöllistä toimenpidesuunnitelmaa laadittaessa sekä osallistua suunnitelmien toteuttamiseen ja seurantaan; 6 toimia erityisesti työsuojelua koskevan yhteistoiminnan kehittämiseksi seurakunnassa; 7 pitää yhteyttä työsuojelupäällikköön ja muihin työsuojelu tai terveyshuoltotehtävissä toimiviin henkilöihin sekä työsuojeluviranomaisiin; 8 perehtyä työsuojeluun vaikuttaviin työpaikan muutos, uudistus sekä tapaturmien ja terveysvaarojen ehkäisysuunnitelmiin kustannusarvioineen; 9 osallistua työympäristötoimikunnan jäsenenä yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvien asioiden käsittelyyn erityisesti silloin kuin asia koskee työsuojeluun tai työterveyteen liittyviä kysymyksiä; sekä 10 suorittaa muut tehtävät, jotka valvontalain tai asetuksen, niiden nojalla annettujen määräysten tahi muun lainsäädännön mukaan hänelle kuuluvat. 10 kohdassa tarkoitettuja muita tehtäviä ovat muun muassa työterveyshuoltolaissa tarkoitetun toiminnan aloittamisen, muuttamisen tai sen järjestämiseen vaikuttavan muun olennaisen asian käsitteleminen sekä lausunnon antaminen työterveyshuollon kustannusten korvaushakemuksesta silloin, kun työympäristötoimikuntaa ei seurakunnassa ole. Työsuojeluvaltuutetun asema ja oikeudet 10 ' Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tehtävänsä suorittamista varten nähtäväkseen sellaiset asiakirjat ja luettelot, joita seurakunnan on pidettävä työsuojelua koskevien säännösten ja määräysten mukaan. Hänellä on oikeus tutustua työn turvallisuutta ja terveellisyyttä koskeviin lausuntoihin ja tutkimustuloksiin sekä saada kaikista edellä tarkoitetuista asiakirjoista jäljennöksiä maksutta. Työsuojeluvaltuutetulla on myös oikeus työterveyshuoltolain nojalla saada 5
6 työterveyshuoltotehtävissä toimivilta henkilöiltä sellaisia näiden asemansa perusteella saamia tietoja, joilla on merkitystä henkilöstön terveyden ja seurakunnan työolosuhteiden terveellisyyden kehittämisen kannalta. Nähtäväksi saatavien asiakirjoja ja luetteloita ovat esimerkiksi tehdyistä yli, hätä ja sunnuntaitöistä sekä niistä maksetuista korotetuista palkoista, henkilöstön vuosilomista ja maksetuista vuosilomapalkoista ja lomakorvauksista pidettävä kirjanpito sekä nuorten työntekijäin suojelusta annetun lain 16 ':ssä tarkoitetut luettelot nuorista työntekijöistä. Turvallisuutta ja terveyttä koskevia lausuntoja tutkimustuloksia puolestaan ovat muun muassa seurakunnan teettämän työhygieenisten mittausten mittaustulokset, tapaturmatilastot, tapaturmien johdosta suoritettujen tutkimusten perusteella laaditut asiakirjat sekä työsuojeluviranomaisten suorittamista tarkastuksista laaditut tarkastuspöytäkirjat. Työsuojeluvaltuutettu ei saa tehtävänsä vuoksi laiminlyödä palvelussuhteesta johtuvia velvollisuuksiaan. Seurakunta ei saa ilman pätevää syytä kieltäytyä vapauttamasta työsuojeluvaltuutettua tämän säännöllisestä työstä sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksi, jonka hän tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten. Edellä tarkoitettua vapautusta määrättäessä noudatetaan työsuojelun valvonnasta annetun asetuksen 24 ':n säännöstä. 3 mom. Seurakunta korvaa työsuojeluvaltuutetulle tämän työaikana suorittamien työsuojelua koskevien tehtävien hoitamisesta aiheutuvan ansion menetyksen. Työsuojelua koskevista työajan ulkopuolella tai vapaapäivänä suoritetuista välttämättömistä tehtävistä seurakunnan on suoritettava kohtuullinen korvaus. Jos työsuojeluvaltuutetun säännöllistä työaikaa ei ole määritelty, katsotaan hänen tässä pykälässä tarkoitetun työaikansa alkavan kello 8.00 ja päättyvän kello Näistä tehtävistä työsuojeluvaltuutetun tulee mikäli mahdollista etukäteen sopia seurakunnan kanssa, jollei tehtävä johdu työsuojeluviranomaisen määräyksestä. 4. mom. Työsuojeluvaltuutetulle suoritettava edellä mainittu korvaus työsuojelua koskevine tehtävien työaikana suorittamisesta aiheutuneesta ansion menetyksestä lasketaan sen mukaan, mitä työsuojeluvaltuutettu olisi työssään ansainnut sinä aikana, jona hän joutui hoitamaan edellä mainittuja tehtäviä. 5 mom. Edellä tarkoitettuna kohtuullisena korvauksena työsuojeluvaltuutetun työajan ulkopuolella suorittamista työsuojelua koskevista välttämättömistä tehtävistä tai työympäristötoimikunnan kokouksiin osallistumisesta pidetään kirkon yleisen virkaehtosopimuksen kulloinkin voimassa olevan määräyksen mukaisia seurakunnassa noudatettavia kokouspalkkioita. Säännöllisen työajan ulkopuolella suoritettavista tehtävistä työsuojeluvaltuutetun tulee mahdollisuuksien mukaan sopia etukäteen asianomaisen esimiehen kanssa, jollei tehtävä johdu työsuojeluviranomaisen määräyksestä tai muusta pakottavasta syystä. 6 mom. Työsuojeluvaltuutetun irtisanomisesta on soveltuvin osin voimassa, mitä työsopimuslain 53 ':n 2 6
7 momentissa säädetään luottamusmiehen työsopimuksen irtisanomisesta. Työsuojeluvaravaltuutetun asema 11 ' Työsuojeluvaltuutetun ollessa estynyt tehtäviensä hoitamisesta hänen tilallaan toimii ensimmäinen varavaltuutettu ja tämänkin mahdollisesti estyneenä ollessa toinen varavaltuutettu. Työsuojeluvaltuutetun tulee ilmoittaa esteestään työsuojelupäällikölle ja varavaltuutetulle. Työympäristötoimikunta 12 ' Jollei paikallisesti toisin sovita, seurakunnassa, jossa säännöllisesti työskentelevän henkilöstön määrä on pysyvästi vähintään 20, asetetaan työympäristötoimikunta. Työympäristötoimikunnassa on neljä, kahdeksan tai 12 jäsentä. Vähintään neljäsosa jäsenistä tulee edustaa seurakuntaa työnantajana. Työympäristötoimikunnan jäsenten määrästä sovitaan paikallisesti hyvissä ajoin ennen jäsenten valintaa. 3 mom. Seurakunnan edustajana toimii työsuojelupäällikkö sekä, jos työympäristötoimikunnassa on enemmän kuin neljä jäsentä, kirkkoherra ja kirkkoneuvoston määräämä muu henkilö. Henkilöstön edustajina toimivat työsuojeluvaltuutetut sekä varavaltuutettujen ja pääsopijajärjestöjen asettamien luottamusmiesten yhteisessä kokouksessaan keskuudestaan valitsemat henkilöt. Seurakuntayhtymässä siihen kuuluvien seurakuntien kirkkoherrat valitsevat työympäristötoimikunnan kirkkoherrajäsenen ja yhteinen kirkkoneuvoston työsuojelupäällikön lisäksi tarvittavat muut työnantajaedustajat. 4 mom. Työympäristötoimikunnan puheenjohtajan toimivat vuorovuosina työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu. Työympäristötoimikunta kokoontuu puheenjohtajan kutsusta käsittelemään yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvia asioita. Työympäristötoimikunta on kutsuttava koolle myös, jos varapuheenjohtaja sitä ilmoittamaansa asiaa varten pyytää. Työympäristötoimikunnan kokous on pidettävä vähintään kerran neljännesvuodessa. 7
8 Työpaikkakokous 13 ' Työpaikkakokous on työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoimintaelin. Työpaikkakokouksessa käsitellään tämän sopimuksen 4 ':n mukaisia yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvia asioita. Soveltamisohja: Työpaikkakokouksessa käsitellään työpaikkaan välittömästi liittyviä asioita. Työpaikkakokous toimii myös tiedonvälitysfoorumina työnantajan ja työntekijöiden välillä. Työpaikkakokous pidetään vähintään kaksi kertaa vuodessa. 3 mom. Työpaikkakokouksen kutsuu koolle työpaikan esimies. Hän toimii myös työpaikkakokouksen puheenjohtajan. Työpaikkakokous on kutsuttava koolle myös silloin, jos vähintään puolet, tai jos työpaikan henkilöstön lukumäärä on vähintään 30, vähintään a työpaikan henkilöstöstä sitä esittää jonkin 4 ':ssä tarkoitetun asian käsittelemistä varten. Työpaikkakokoukseen on jokaisella henkilöstöön kuuluvalla oikeus osallistua. Työpaikkakokouksessa käsiteltävistä asioista on ilmoitettava henkilöstölle paikallisesti sovittavalla tavalla hyvissä ajoin, kuitenkin vähintään kolme päivää ennen kokous tai niin pian kuin se on mahdollista. Henkilöstölle tulee myös varata mahdollisuus aloitteiden tekoon työpaikkakokouksen käsittelyä varten. Työpaikkakokouksen pidetään pääsääntöisesti työpaikalla noudatettavana työaikana. Jokaisen työntekijän on työpaikkakokouksesta huolimatta huolehdittava hänelle kuuluvista työtehtävistä. Työpaikkakokouksissa käsitellyistä asioista on tarvittaessa laadittava muistio. 4 mom. Seurakunnassa voi olla, jos siitä paikallisesti niin sovitaan, useampia tässä pykälässä tarkoitettuja työpaikkoja. Yhteistoimintamenettely 14 ' Yksittäistä työntekijää koskeva yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluva asia käsitellään ensisijaisesti asianomaisen henkilön ja hänen esimiehensä välillä. Jos yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluva asia koskee seurakunnan tai sen toimintayksikön työntekijöitä yleisesti, asia käsitellään sen laadusta sekä henkilöstön määrästä ja seurakunnan olosuhteista riippuen työympäristötoimikunnassa tai työpaikkakokouksessa. Samoin käsitellään 8
9 myös yksittäistä työntekijää koskeva asia, jos sillä on periaatteellista merkitystä ja asianomainen työntekijä sitä pyytää. Tiedottamisvelvollisuus 15 ' Seurakunnan on pidettävä henkilöstön saatavana tietoja seurakunnan toimintaa ja tavoitteita koskevista yleisistä asioista ja niiden kehitysnäkymistä. Henkilöstölle on tiedotettava sen asemaan olennaisesti vaikuttavista tekijöitä ja niissä tapahtuvista muutoksista. Henkilöstöllä on pyydettäessä oikeus saada tietoja tässä pykälässä tarkoitetuista asioita. Tiedottamisessa on pyrittävä molemminpuoliseen aktiivisuuteen organisaation kaikilla tasoilla. Erityistä huomiota tulee kiinnittää tiedotuksen oikea aikaisuuteen ja työyhteisön sisäiseen tiedonkulkuun. Säädöskokoelmat 16 ' Seurakunta hankkii työsuojeluvaltuutetun tehtävän hoitamista varten sekä työsuojelu tai työympäristötoimikunnan käyttöön näille kuuluvien tehtävien hoitamista varten tarpeelliset lait, asetukset ja muut pysyväismääräykset. Toimitilat Seurakunta järjestää työsuojeluvaltuutetulle paikan, jossa voidaan säilyttää hänen tehtäviään varten tarvitsemansa asiakirjat ja toimistovälineet. Milloin tehtävien laatu ja laajuus sitä edellyttävät, työsuojeluvaltuutetulle on osoitettava paikka, jossa hän voi käydä tehtävänsä hoitamista varten välttämättömät keskustelut. 17 ' Sopimuksen täytäntöönpano ja erimielisyyksien ratkaiseminen 18 ' Mikäli seurakunnan koon tai muiden olosuhteiden vuoksi on tarkoituksenmukaista muodostaa yhteistyöorganisaatio työsuojelua koskevilta osin muulla kuin tässä sopimuksessa määrätyllä tavalla, Kirkon sopimusvaltuuskunta voi järjestöjä kuultuaan antaa siihen luvan. Mikäli paikallisesti ei päästä yksimielisyyteen tämän sopimuksen tulkinnasta ja sen oikeasta soveltamisesta siltä osin kuin kysymys on työsuojeluorganisaatiosta, erimielisyys ratkaistaan tämän sopimuksen osapuolten yhteisellä neuvottelulla viime kädessä pääryhmässä. Ilmoitusvelvollisuus 9
10 19 ' Työsuojelupäälliköstä, työsuojeluvaltuutetusta, varavaltuutetuista ja työympäristötoimikunnan jäsenistä tehdään erikseen annettujen ohjeiden mukainen ilmoitus Työturvallisuuskeskukselle. Voimassaolo Tämä sopimus tulee voimaan ja se on voimassa toistaiseksi kuuden kuukauden molemminpuolisin irtisanomisajoin. Tällä sopimuksella kumotaan allekirjoitettu seurakunnan työsuojelusopimus siihen myöhemmin tehtyine muutoksineen. Samanaikaisesti seurakuntien työpaikkademokratiasta annettu suoritussopimus lakkaa olemasta voimassa sopijaosapuolten yhteisenä suosituksena. Ensiksi mainitun sopimuksen mukainen työsuojeluorganisaatio ja jälkimmäisen sopimuksen mukaiset yhteistoimintaelimet jatkavat kuitenkin toimintaan saakka. 20 ' 10
KIRKKOHALLITUKSEN YHTEISTOIMINTASÄÄNTÖ. 1 Soveltamisala. 2 Yhteistoiminnan tarkoitus. 3 Yhteistoiminnan osapuolet
KIRKON KESKUSHALLINNON SÄÄNTÖKOKOELMA KIRKKOHALLITUKSEN YHTEISTOIMINTASÄÄNTÖ Hyväksytty 31.12.1997 1 Soveltamisala Sen lisäksi, mitä työsuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa annetun
LisätiedotTYÖSUOJELU JA TYÖYMPÄRISTÖ
1 TYÖSUOJELU JA TYÖYMPÄRISTÖ Kunnallisen alan työsuojelu- ja työympäristösopimus 1 Sopimuksen soveltamisala ja tarkoitus 2 Organisaatio Tämä sopimus on työsuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa
LisätiedotAsetus työsuojelun valvonnasta 21.12.1973/954
Asetus työsuojelun valvonnasta 21.12.1973/954 Sosiaali- ja terveysministerin esittelystä säädetään työsuojelun valvonnasta 16 päivänä helmikuuta 1973 annetun lain (131/73) 29 :n nojalla: 1 LUKU Yleisiä
LisätiedotSOPIMUS TYÖSUOJELUTYÖSTÄ
Liite 5 Työsuojelusopimus 1/9 SOPIMUS TYÖSUOJELUTYÖSTÄ TYÖPAIKOILLA MERENKULUN ALALLA Nykyaikainen työlainsäädäntö jakautuu lähinnä työsuhdetta, työntekijäin suojelua sekä työntekijäin sosiaaliturvaa sääteleviin
LisätiedotTYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA. Sari Anetjärvi
TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA Sari Anetjärvi KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS Kirkon yhteistoimintasopimusta sovelletaan yleissopimuksena työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan ja työsuojelun
LisätiedotORIVEDEN KAUPUNKI YHTEISTOIMINTASÄÄNTÖ
YHTEISTOIMINTASÄÄNTÖ Voimaantulo 1.1.2001 Sisällysluettelo: ORIVEDEN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASÄÄNTÖ...5 1 Yhteistoimintamenettelyn perusta ja tarkoitus... 5 2 Yhteistoiminnan osapuolet... 5 3 Kaupungin
LisätiedotKAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.
KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN
2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449
LisätiedotKYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus
LisätiedotTyösuojelun yhteistoiminta työpaikalla
Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Paivi.rauramo@ttk.fi Työsuojelun yhteistoiminta Tavoitteita: työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutuksen edistäminen työntekijöille
LisätiedotSULKAVAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
SULKAVAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS SULKAVA 2009 Sisällysluettelo 2 I LUKU YHTEISTOIMINNAN PERIAATTEET 1 Yhteistoimintasopimuksen tarkoitus 3 II LUKU YHTEISTYÖTOIMIKUNNAN TOIMINTATAVAT 2 Yhteistyötoimikunnan
LisätiedotSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA
SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi
LisätiedotHelsingin yliopiston työsuojelun yhteistoimintasopimus
Helsingin yliopiston työsuojelun yhteistoimintasopimus Yleistä Työsuojelun yhteistoiminnasta on säädetty työsuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa annetun lain (131/73) (valvontalaki)
LisätiedotLIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt
LIEKSAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA 6/1994 ============================================================ LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.9.1994
LisätiedotSeinäjoen ammattikorkeakoulun työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio. SeAMKin johtoryhmän hyväksymä
Seinäjoen ammattikorkeakoulun työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio SeAMKin johtoryhmän 21.6.2017 hyväksymä Työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio SeAMK turvallisuuden johtoryhmä Rehtori (vararehtori)
Lisätiedot1 (6) KUNNALLISEN ALAN TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS. 1 Sopimuksen soveltamisala
1 (6) KUNNALLISEN ALAN TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 Sopimuksen soveltamisala Tämä sopimus on työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006), jäljempänä valvontalaki,
LisätiedotTyöturvallisuus ja työsuojelu. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Työturvallisuus ja työsuojelu Sari Anetjärvi lakimiesasessori Työturvallisuuslaki Työturvallisuuslaki (738/2002) koskee kirkkoa ja seurakuntia. Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita
Lisätiedot1 Työsuojelun yhteistoiminnan tarkoitus
VEROHALLINNON TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 20.1.2006 annetun lain (44/2006) 23 :n 1 ja 2 momentin sekä 26.9.2007 solmitun valtion työsuojelun
LisätiedotLuottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet
Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus
LisätiedotPOHJOIS-LAPIN SEURAKUNTAYHTYMÄN YHTEISEN KIRKKONEUVOSTON OHJESÄÄNTÖ
POHJOIS-LAPIN SEURAKUNTAYHTYMÄN YHTEISEN KIRKKONEUVOSTON OHJESÄÄNTÖ Hyväksytty Pohjois-Lapin seurakuntayhtymän yhteisessä kirkkovaltuustossa kuuta 2018 päivänä Vahvistettu Oulun hiippakunnan tuomiokapitulissa
LisätiedotKIERTO KIRJEKOKOELMA
POSTI- JA LENNÄTINHALLITUKSEN KIERTO KIRJEKOKOELMA 1974 No 6 No 6 Kiertokirje työsuojelun valvonnasta Asetuskokoelmassa on julkaistu seuraava asetus (954/73): Asetus työsuojelun valvonnasta. Annettu Helsingissä
LisätiedotLakimiesasessori Sari Anetjärvi YHTEISTOIMINTA
Lakimiesasessori Sari Anetjärvi YHTEISTOIMINTA YHTEISTOIMINTA Yhteistoiminnan tarkoitus on, että työnantaja ja sen edustajat sekä työntekijät ovat keskenään vuorovaikutuksessa ja keskustelevat työhön liittyvistä
LisätiedotYHTEISTOIMINTA JA SEN JÄRJESTÄMINEN. Oili Marttila KiT 2017
YHTEISTOIMINTA JA SEN JÄRJESTÄMINEN Oili Marttila KiT 2017 2 Yhteistoimintaorganisaatio ja siihen liittyvät valinnat Edustuksellinen yhteistoiminta Yhteistyötoimikunta Työnantajalla palveluksessa säännöllisesti
LisätiedotHYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 1 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 2 2. TYÖSUOJELUN MÄÄRITELMÄ... 2 3. TYÖSUOJELUTOIMINNAN TAVOITTEET... 2 4. TYÖSUOJELUTOIMENPITEET JA SEURANTA... 2 4.1 Ennakoiva
LisätiedotTeollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu
Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007 Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu LAKI TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINNASTA (44/2006, 701/2006) Laissa säädetään menettelystä
Lisätiedot1) työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset;
Työsuojelun vastuut selvillä (Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 44/2006, 29 Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla 22 Yhteistoiminnan tavoitteet ja toteuttaminen Tässä
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014
YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,
LisätiedotP A L K K I O S Ä Ä N T Ö
1 SUONENJOEN KAUPUNKI P A L K K I O S Ä Ä N T Ö Hyväksytty: Kaupunginvaltuusto 12.06.2017 67 Voimaantulo: 1.6.2017 1 Soveltamisala Tätä sääntöä sovelletaan kaupungin luottamustehtävissä toimiviin henkilöihin
LisätiedotSUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.
SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys
LisätiedotKAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 19.3.2012 21 Voimaantulo 1.1.2013 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan
LisätiedotJuupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty
Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty 29.10.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...
Lisätiedotevankelis-luterilaisen kirkon työmarkkinalaitoksesta
EDUSKUNNAN VASTAUS 108/2005 vp Hallituksen esitys laiksi evankelis-luterilaisen kirkon työmarkkinalaitoksesta ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laiksi
LisätiedotValtion työsuojelun yhteistoimintasopimus. Työsuojelun ajankohtaispäivä Yhteinen koulutuskiertue, kevät 2008
Valtion työsuojelun yhteistoimintasopimus Työsuojelun ajankohtaispäivä Yhteinen koulutuskiertue, kevät 2008 Valtion uusi työsuojelun yhteistoimintasopimus Sovittu työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta
LisätiedotTAMMELAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
1 TAMMELAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS Voimaantulo 1.1.2004 Hyväksytty Khall 3.11.2003 268 1 Soveltamisala ja tarkoitus Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta järjestetään Tammela kunnassa
LisätiedotLuottamusmiessopimus. Mitä uutta sopimuksessa? Kirkon alat ry
Luottamusmiessopimus Mitä uutta sopimuksessa? Kirkon alat ry 1 Luottamusmiessopimus KirVESTES liite 11 (s. 181-187) 3 Pääluottamusmies ja luottamusmiehen varamies ja 4 Luottamusmiesten asettaminen (s.181-182)
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 12.6.2012 Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappia SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala 1 2 Kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1 4 Vuosipalkkiot
LisätiedotKIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 Soveltamisala ja yhteistoiminnan osapuolet 1 mom. Tätä sopimusta sovelletaan työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan ja työsuojelun yhteistoimintaan Suomen evankelis-luterilaisessa
LisätiedotKokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla
Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä
LisätiedotKITTILÄN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
KITTILÄN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kvalt 8.4.2013 37 Voimaantulo: 1.5.2013 1 SOVELTAMISALA Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta,
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN TOTEUTTAMISEEN LIITTYVÄT MENETTELYTAPAOHJEET JA KÄYTÄNNÖT. Ohjeet on laadittu yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa.
1 kaupunginhallitus 3.10.2016, esitys YHTEISTOIMINNAN TOTEUTTAMISEEN LIITTYVÄT MENETTELYTAPAOHJEET JA KÄYTÄNNÖT 1. Yhteistoiminnan tavoite ja määräykset Yhteistoiminnan tavoite on antaa henkilöstölle mahdollisuus
LisätiedotSOPIMUS TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSESSA JA ALUEELLISISSA YMPÄRISTÖKESKUKSISSA
SOPIMUS TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSESSA JA ALUEELLISISSA YMPÄRISTÖKESKUKSISSA Ympäristöministeriö ja allekirjoittaneet järjestöt ovat työsuojelun val vonnasta 16.2.1973 annetun
Lisätiedot17.12.2010 RVLTSSOP, Neuvottelutulos 23.5.2013 1 ( 8 )
17.12.2010 RVLTSSOP, Neuvottelutulos 23.5.2013 1 ( 8 ) RAJAVARTIOLAITOKSEN TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTASOPIMUS SOPIJAPUOLET: a) Rajavartiolaitoksen esikunta ja b) JUKO ry, Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto
LisätiedotLuottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi
Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen
Lisätiedot2 Kunnan toimielinten kokouksista suoritetaan jäsenille palkkiota seuraavasti (palkkio sisältää sähköisen kokoushallinnan kulukorvauksen):
NURMIJÄRVEN KUNNAN KOKOUSPALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty valtuustossa 31.5.2017 48, voimaantulo 1.6.2017 1 SOVELTAMISALA 1 Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta
LisätiedotTUUSULAN KUNNAN SÄÄDÖSKOKOELMA YHTEISTOIMINTASOPIMUS
TUUSULAN KUNNAN SÄÄDÖSKOKOELMA YHTEISTOIMINTASOPIMUS Kunnanvaltuusto Voimaantulopäivä 1.1.2018 Sisällys SOVELTAMISALA JA TARKOITUS... 3 YHTEISTOIMINNAN OSAPUOLET... 3 Yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat...
LisätiedotPaikallinen sopiminen
Paikallinen sopiminen Paikallisella sopimisella tarkoitetaan sitä, että työpaikalla sovitaan toisin työehtosopimuksen määräyksistä. Se on keino lisätä työehtosopimuksen liikkumavaraa. Työehtosopimus määrittelee
LisätiedotTOHMAJÄRVEN KUNTA KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Hyväksytty: Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto Voimaantulo 1.6.
1 TOHMAJÄRVEN KUNTA KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kunnanhallitus 20.03.2017 Kunnanvaltuusto 29.05.2017 37 Voimaantulo 1.6.2017 2 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot...
LisätiedotPAPERILIITON TYÖSUOJELUVAALIOHJE
1 (4) 23.9.2013 PAPERILIITON TYÖSUOJELUVAALIOHJE Paperiliitto suosittelee, että riittävän ajoissa ennen marras-joulukuussa suoritettavia työsuojeluvalintoja, Paperiliiton alainen ammattiosasto esittää
LisätiedotPUNKALAITUMEN KUNTA PALKKIOSÄÄNTÖ
PUNKALAITUMEN KUNTA PALKKIOSÄÄNTÖ PUNKALAITUMEN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ Sisällysluettelo 1 SOVELTAMISALA 1 2 KOKOUSPALKKIOT.1 3 SAMANA PÄIVÄNÄ PIDETYT KOKOUKSET.2 4 VUOSIPALKKIOT..2 5 MUUN PALKKION MAKSAMINEN.3
LisätiedotSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA TYÖMINISTERIÖN ALAI- SISSA PAKOLAISTEN JA TURVAPAIKANHAKIJOIDEN VAS- TAANOTTOKESKUKSISSA
SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA TYÖMINISTERIÖN ALAI- SISSA PAKOLAISTEN JA TURVAPAIKANHAKIJOIDEN VAS- TAANOTTOKESKUKSISSA Yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa annetun lain (651/88) 15 :n, työsuojelun
LisätiedotRAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 7.3.2016 Voimaantulopäivä 1.4.2016 Soveltamisala 1 Luottamushenkilölle suoritetaan palkkiota luottamustoimen
LisätiedotKEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 24.1. 2005 11
Luottamushenkilöiden palkkio- ja matkustussääntö 1(5) KEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2005 ALKAEN Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 24.1. 2005 11 Muutos KV 28.8.2006
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään
LisätiedotYhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla
Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen
LisätiedotSALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hall. 15.11.2016 Valt. 23.11.2016 Voimassaolo: valtuustokausi 2017-2021 1 1 Soveltamisala Kuntayhtymän luottamushenkilöille suoritetaan
LisätiedotTAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTIEN IT-YHTEISTYÖALUEEN JOHTOKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ
TAMPEREEN EV.LUT. SEURAKUNTIEN IT-YHTEISTYÖALUEEN JOHTOKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty yhteisessä kirkkovaltuustossa 15.1.2015 1 A. Yleissäännökset 1 Tällä johtosäännöllä täydennetään IT-yhteistyöalueen
Lisätiedot3 Yhteistoiminnan piiriin kuuluvat asiat RAISION YHTEISTOIMINNAN YHTEISTOIMINNAN JOHTOSÄÄNTÖ
JOHTOSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala ja tarkoitus 2 Yhteistoiminnan osapuolet 3 Yhteistoiminnan piiriin kuuluvat asiat Kaupunginvaltuuston 25.8.2008 hyväksymä, voimaantulo 1.1.2009. Kaupunginvaltuuston.. 2013 muuttama.
LisätiedotLuottamustointen palkkiosääntö. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa
Luottamustointen palkkiosääntö Hyväksytty kaupunginvaltuustossa LUOTTAMUSTOINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ 2 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta ansionmenetyksestä
Lisätiedotvaltuusto, kunnanhallitus ja konsernijaosto 80 eur 100 eur muut toimielimet lautakunnat (pl. vaalilautakunnat), niiden jaostot
V OSA Luottamushenkilöiden palkkiot ja korvaukset 17 luku Palkkiot ja korvaukset 135 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta ansionmenetyksestä
LisätiedotLuottamushenkilöiden palkkiosääntö
Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kaupunginvaltuusto 11.12.2017 102 1 Soveltamisala Kaupungin luottamushenkilöille maksetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta sekä korvausta ansionmenetyksestä ja
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 26.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: ORIVEDEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala...3
LisätiedotULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ
ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Valtuusto 29.5.2017 Voimaantulo: 1.6.2017 SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala... 1 2 Kokouspalkkiot... 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 1 4 Vuosipalkkiot...
LisätiedotLUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT
LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole
LisätiedotTyösuojeluhenkilöt ja heidän tehtävänsä
Työsuojelu Työsuojelu on lakisääteinen tehtävä, johon osallistuu koko yrityksen organisaatio. Työsuojelun tehtävänä on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi ja
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Raision seudun koulutuskuntayhtymä Yhtymähallitus 1.10.2015 Liite 10/4 Yhtymävaltuusto 25.11.2015 Liite 2/5 2 Palkkiosääntö 1. SOVELTAMISALA... 3 2. KOKOUSPALKKIOT...
LisätiedotVEHMAAN KUNTA. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö
VEHMAAN KUNTA Luottamushenkilöiden palkkiosääntö 1 Kunnan luottamushenkilöiden palkkiosääntö Valtuuston 11.11.2013,.. hyväksymä. 1 Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
1 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanvaltuustossa 19.6.2017 45 Voimaantulo 1.7.2017 Sisällysluettelo 2 KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot...
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
TUUSULAN KUNNAN SÄÄDÖSKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuusto 15.6.2009 112 Voimaantulopv 21.7.2009 (3 ja 6 ) Valtuusto 22.11.2010 124 Voimaantulopv 1.1.2011 (3 ja 6 ) Valtuusto 7.12.2010
Lisätiedot1 Yleistä. 2 Kokouspalkkiot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Yleistä 2 Kokouspalkkiot Luottamushenkilöille suoritetaan tämän säännön mukaisesti palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta ansionmenetyksestä ja kustannuksista,
LisätiedotYhteistoiminta Helsingin yliopistossa
Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa 13.2.2012 Henkilöstö- ja lakiasiat Jaana Sirkiä 13.2.2012 1 Helsingin yliopiston yhteistoimintasopimus Yhteistoiminnan tavoitteena on edistää ja tiivistää työnantajan
LisätiedotUTAJÄRVEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
1 UTAJÄRVEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kunnanhallitus 1.12.2008 279 Valtuusto 16.12.2008 73 2 UTAJÄRVEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuusto hyväksynyt Voimaantulopäivä
LisätiedotTyöturvallisuuslaki 23.8.2002/738
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden
LisätiedotJOUTSAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
Palkkiosääntö 1 Liite JOUTSAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty valtuustossa 2017 Voimaantulo 1.6.2017 alkaen 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen
LisätiedotLuottamushenkilöiden palkkiosääntö
1 Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto Voimaantulopäivä 1.6.2017 2 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen
LisätiedotYLEISSOPIMUS YHTEISTOIMINTAMENETTELYSTÄ SOVELTAMISOHJEINEEN. 1 Soveltamisala ja tarkoitus
1 YLEISSOPIMUS YLEISSOPIMUS YHTEISTOIMINTAMENETTELYSTÄ SOVELTAMISOHJEINEEN 1 Soveltamisala ja tarkoitus Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta järjestetään kunnissa ja kuntayhtymissä tämän yleissopimuksen
LisätiedotHallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö
Hallintosääntö Kokous- ja palkkiosääntö 1 KOKOUS- JA PALKKIOSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 5.6.2013 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta
LisätiedotPaikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien
Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien Luottamusmieskurssi C evankelis-luterilaisen kirkon luottamusmiehille Hotelli AVA, Helsinki 5.-6.9.2018 Paikallisen virka- ja työehtosopimisen
LisätiedotLaki. kirkkolain muuttamisesta
Laki kirkkolain muuttamisesta Kirkolliskokouksen ehdotuksen ja eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan kirkkolain (1054/1993) 19 luvun 7, sellaisena kuin se on laeissa 1274/2003 ja 1008/2012, muutetaan
LisätiedotKeminmaan seurakunnan kirkkoneuvoston ohjesääntö. Vahvistettu Oulun hiippakunnan tuomiokapitulissa 8. päivänä maaliskuuta 2005.
Keminmaan seurakunnan kirkkoneuvoston ohjesääntö Hyväksytty kirkkovaltuustossa 1. päivänä helmikuuta 2005 Vahvistettu Oulun hiippakunnan tuomiokapitulissa 8. päivänä maaliskuuta 2005 1 luku Kirkkoneuvoston
LisätiedotTyösuojelun toimintaohjelma
0 Hailuodon kunta Työsuojelun toimintaohjelma Henkilöstötoimikunta: 17.3.2017 Kunnanhallitus: 24.4.2017 Voimaan: 16.5.2017 1 Sisällysluettelo Johdanto... 2 Työsuojelun määritelmä... 2 Työsuojelun tavoitteet...
LisätiedotPARIKKALAN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanhallitus / 204 Kunnanvaltuusto / 34
PARIKKALAN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanhallitus 6.11.2012 / 204 Kunnanvaltuusto 15.11.2012 / 34 2 Sisällys 1... 3 Soveltamisala... 3 2... 3 Kokouspalkkiot... 3 3... 3 Samana päivänä
LisätiedotULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ
ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty:..2017 Voimaantulo: 1.6.2017 SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala... 1 2 Kokouspalkkiot... 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 1 4 Vuosipalkkiot... 2 5 Sihteerin
LisätiedotKuntayhtymä Kaksineuvoinen. Kokouspalkkiosääntö Yhtymähallitus
Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Kokouspalkkiosääntö 1.1.2016 Yhtymähallitus 16.12.2015 151 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...
LisätiedotLAKI. yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain muuttamisesta Annettu Naantalissa 9 päivänä elokuuta 1996
LAKI yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain muuttamisesta Annettu Naantalissa 9 päivänä elokuuta 1996 Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan yhteistoiminnasta yrityksissä 22 päivänä syyskuuta 1978
LisätiedotLuottamusmiehen asema ja Luottamusmiessopimuksen muutokset ja
Luottamusmiehen asema ja Luottamusmiessopimuksen muutokset 1.2.2018 ja 21.12.2018 luottamusmiesten koulutus 21.-22.3.2019 Hotelli Ava Luottamusmiessopimus Osa työehtosopimusta (KJTES) Sovittu mm. luottamusmiesten
LisätiedotYHTEISEN KIRKKONEUVOSTON OHJESÄÄNTÖ. Hyväksytty Porin seurakuntien yhteisessä kirkkovaltuustossa /36
YHTEISEN KIRKKONEUVOSTON OHJESÄÄNTÖ Hyväksytty Porin seurakuntien yhteisessä kirkkovaltuustossa 13.9.2006/36 Vahvistettu Turun arkkihiippakunnan tuomiokapitulissa 15.11.2006 1 LUKU Kokoonpano 1 Yhteiseen
LisätiedotITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO-JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
56 ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO-JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 1.6.2017 Voimaantulo 1.6.2017 57 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Itä-Savon koulutuskuntayhtymän
LisätiedotSalon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto,
Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö Salon kaupunginvaltuusto, 20.5.2013 83 698/01.02.01/2013 2(6) Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala 3 2 Kokouspalkkiot 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset
LisätiedotPYHÄJOEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
PYHÄJOEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanhallitus 1.2.2010 Valtuusto 17.2.2010 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala.. 1 Palkkiot 2 Kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 1 4
LisätiedotLuottamushenkilöiden palkkiosääntö
Muonion kunta Sääntö 1 (6) Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Hyväksytty x) Voimaantulo 1.1.2013 x) Hyväksytty 20.9.1993 ja tarkistettu 29.1.1999, 25.2.2002, 12.12.2005, 26.1.2009 ja Muonion kunta Sääntö
LisätiedotKarstulan kunta. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto
Luottamushenkilöiden palkkiosääntö 1.6.2019 Kunnanhallitus 6.5.2019 135 Kunnanvaltuusto 20.5.2019 28 Voimaantulo 1.6.2019 1 1.1.2018 - sisällysluettelo Sisällysluettelo 1.6.2019 alkaen... 1 1 Soveltamisala...
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN MENETTELYTAPAOHJEET
ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ YHTEISTOIMINNAN MENETTELYTAPAOHJEET Sairaanhoitopiirin hallitus 13.12.2007 159 Päivitetty 2013 1 1. Soveltamisala Sairaanhoitopiirin henkilöstön ja työnantajan
LisätiedotLOVIISAN KAUPUNKI LOVIISAN KAUPUNGIN PAIKALLINEN SOPIMUS YHTEISTOIMINTAMENETTELYSTÄ SOVELTAMISOHJEINEEN. Yhteistyökomitea käsitellyt 19.3.
LOVIISAN KAUPUNKI LOVIISAN KAUPUNGIN PAIKALLINEN SOPIMUS YHTEISTOIMINTAMENETTELYSTÄ SOVELTAMISOHJEINEEN Yhteistyökomitea käsitellyt 19.3.2015 13 Voimassa 1.5.2015 lukien SOVELTAMISALA JA TARKOITUS 1 Työnantajan
LisätiedotAKAAN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
AKAAN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuusto 11.11.2015 Tulee voimaan 1.12.2015 SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala 1 2 Kokouspalkkio 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1
LisätiedotHelsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Seutuhallitus 3.12.2009 205 Seutuvaltuusto 11.12.2009 31 1 Soveltamisala 1) Tätä sääntöä sovelletaan a) yhtymävaltuuston jäseniin b) yhtymähallituksen jäseniin c) tarkastuslautakuntaan
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN TALOUDELLISTEN ETUUKSIEN PERUSTEET
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN TALOUDELLISTEN ETUUKSIEN PERUSTEET Kaupunginhallitus 22.5.2017 Kaupunginvaltuusto 29.5.2017 1 (7) SISÄLLYS Luottamushenkilöiden taloudellisten etuuksien perusteet... 2 1 Soveltamisala...
LisätiedotKunnanhallitus Voimaantulopäivä
Kunnanhallitus 12.12.2017 Voimaantulopäivä 1.6.2017 UTAJÄRVEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ UTAJÄRVEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuusto hyväksynyt 21.11.2017 Voimaantulopäivä
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOT VALTUUSTOKAUDELLA Kunnan toimielinten kokouksista suoritetaan palkkiota seuraavasti:
PYHÄRANNAN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOT VALTUUSTOKAUDELLA 2017-2021 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta ansionmenetyksestä
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009
UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009 Kaupunginhallitus 14.4.2008 Kaupunginvaltuusto 28.4.2008 UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI SISÄLLYSLUETTELO 1 SOVELTAMISALA... 1
Lisätiedot