Työsuojelun toimintaohjelma voimassaoloaika:
|
|
- Ada Saaristo
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Työsuojelun toimintaohjelma 1 (8) Työsuojelun toimintaohjelma voimassaoloaika: Työsuojelun tavoite Työsuojelun tavoitteena on terveellinen, turvallinen ja toimiva työympäristö. Työolosuhteiden ja toimintatapojen riskit ja ongelmat arvioidaan vuosittain. Arvioinnin perusteella laaditaan kehittämisohjelma vastuuhenkilöineen ja aikatauluineen. Jokainen toimialue, palvelualue, vastuualue ja toimintayksikkö arvioi omat riskinsä. Arvioinnin toteutumisesta vastaa jokainen esimies asemavaltansa mukaisesti. Toimintayksiköt ylläpitävät ajantasaista riskien arviointia. Työsuojelupäällikkö ja -valtuutetut arvioivat riskejä asiantuntijoina, jos toimintayksiköllä ei ole arviointiin tarvittavaa riittävää asiantuntemusta. Työturvallisuustavoitteiden toteutumista mitataan seuraamalla riskien arviointien toteutumista ja tapaturmataajuutta (LTI, lost time injury). Riskien arviointien tulee toteutua jokaisessa työyksikössä. Tapaturmataajuuden tulee laskea. Työsuojeluvastuut Kaikille kuuluu yleinen vastuu omasta ja muiden turvallisuudesta. Toimitusjohtajalla on kokonaisvastuu myös työsuojelusta. Työsuojelupäällikkö vastaa työsuojeluyhteistoiminnasta ja sen kehittämisestä, hankkii työsuojelua koskevat säädökset ja tiedottaa niistä. Työsuojeluvaltuutetut perehtyvät työsuojelua koskeviin säädöksiin yms. sekä osallistuvat työpaikan työsuojelua koskeviin tarkastuksiin. Työsuojeluvaltuutettujen tulee edistää työsuojelua. Henkilöstö toimii työohjeiden mukaisesti, käyttää tarvittavia suojaimia ja välineitä ja hoitaa niitä huolellisesti. Sattuneista vaaratilanteista, tapaturmista, työoloissa tai välineissä olevista puutteista jokainen työntekijä on velvollinen ilmoittamaan esimiehelleen. Esimiehen on ilmoitettava vakava työtapaturma työsuojelupäällikölle. Työsuojelupäällikkö ilmoittaa vakavat työtapaturmat työsuojeluviranomaisille ja tarvittaessa poliisille. Virka-ajan ulkopuolella esimiehen on ilmoitettava vakava tai kuolemaan johtanut työtapaturma viipymättä poliisille, joka suorittaa tapahtumapaikalla tutkinnan. Poliisi kutsuu tarvittaessa työsuojeluviranomaisen paikalle. Esimies huolehtii, että tarvittaessa tapaturma-alue eristetään välittömästi. Työsuojelutoimikunta Siun sotessa on työsuojelutoimikunta, jossa on 12 jäsentä. 1. Naukkarinen Ilkka puheenjohtaja, hallintojohtaja 2. Tornberg Juha jäsen, tekninen johtaja 3. Korhonen Leena jäsen, toimialuejohtaja 4. Hirvonen Anu jäsen, toimihenkilöt 5. Lea Volotinen jäsen, toimihenkilöt 6. Heidi Mielonen jäsen, toimihenkilöt 7. Ruotsalainen Päivi jäsen, työntekijät, pohjoinen alue 8. Piipponen Anneli jäsen, työntekijät, itäinen alue 9. Saarelainen Iiris jäsen, työntekijät, eteläinen alue 10. Romppanen Irmeli jäsen, työntekijät, läntinen alue 11. Heiskanen Eeva jäsen, työntekijät, keskinen alue 12. Bogdanoff Eero jäsen, työntekijät, pelastuslaitos
2 Työsuojelun toimintaohjelma 2 (8) Työsuojeluvaltuutetut Siun sotessa on 16 työsuojeluvaltuutettua. 1. Bogdanoff Eero pelastuslaitos 28 h/vko 2. Eskelinen Veera läntinen alue, Liperi 8 h/vko 3. Heiskanen Eeva keskinen alue, Joensuu 1 päätoiminen 4. Hirvonen Anu toimihenkilöt päätoiminen 5. Kangas Sari pohjoinen alue, Lieksa 12 h/vko 6. Martikainen Riitta keskinen alue, keskussairaala 2 päätoiminen 7. Mikkonen Sari läntinen alue, Heinävesi 6 h/vko 8. Piipponen Anneli itäinen alue, Ilomantsi 8 h/vko 9. Romppanen Irmeli läntinen alue, Polvijärvi 5 h/vko 10. Ruokolainen Leena pohjoinen alue, Nurmes 2 7,5 h/vko 11. Ruotsalainen Päivi pohjoinen alue, Juuka 7,5 h/vko 12. Saarelainen Iiris eteläinen alue, Kitee 15 h/vko 13. Sorsa Saara keskinen alue, Joensuu 2 päätoiminen 14. Valjus Erja pohjoinen alue, Nurmes 1 7,5 h/vko 15. Vartiainen Aino pohjoinen alue, Valtimo 2,2 h/vko 16. Voutilainen Jarmo keskinen alue, keskussairaala 1 päätoiminen Työterveyshuolto Työterveysyhteistyö Työterveyshuoltopalvelut tuottaa Siun sote Työterveys. Työterveyshuolto järjestetään erikseen sovitun toimintasuunnitelman mukaisesti. Työterveyshuolto tukee toiminnallaan Siun soten työturvallisuustavoitteita. Työterveyshuollon edustaja osallistuu asiantuntijana työsuojelutoimikunnan kokouksiin ja esittelee jokaisessa kokouksessa yhteenvedon työpaikkaselvityksistä. Työterveyshuolto osallistuu työsuojeluviranomaisen työsuojelutarkastuksiin. Työterveyshuolto tekee yhteistyötä Siun soten työsuojelun kanssa. Lisäksi työterveyshuolto osallistuu asiantuntijana erikseen sovittaviin työryhmiin. Työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutetut osallistuvat työterveyshuollon toimintasuunnitelmien laatimiseen. Työterveyshuolto seuraa ja edistää työoloja ja niiden terveysvaikutuksia sekä henkilöstön työhyvinvointia yhdessä työsuojelupäällikön ja -valtuutettujen sekä työsuojelutoimikunnan kanssa. Työterveyshuolto ja työsuojelu tekevät yhteistyötä työpaikkakäynneillä. Työsuojelutoimikunta käsittelee työterveyshuollon toimintasuunnitelmat ja -kertomukset sekä työnantajan Kela-korvaushakemuksen.
3 Työsuojelun toimintaohjelma 3 (8) Työolosuhteiden, kuormitustekijöiden ja toimintatapojen riskien arviointi Työsuojelun toimintaohjelma on laadittu työolosuhteiden, kuormitustekijöiden ja toimintatapojen riskien arviointiin perustuen. Toimintaohjelman perustana olevan riskienarvioinnin yhteenvedon ovat laatineet työsuojeluyhteistoimintahenkilöt. Arviointi kattaa koko Siun soten toiminnan, mutta se ei korvaa toimialueiden, palvelualueiden, vastuualueiden ja toimintayksiköiden omia riskien arviointeja. Toimintaohjelma päivitetään olosuhteiden oleellisesti muuttuessa. Tässä toimintaohjelmassa on kuvattu ainoastaan keskeisimmät vaarat. Keskeiset vaaratekijät ovat: 1) psykososiaaliset vaarat 2) fyysinen kuormittuminen 3) tapaturmavaarat, erityisesti työmatka- ja työliikennetapaturmat 5 = sietämätön 4 = merkittävä 3 = kohtalainen 2 = vähäinen 1 = merkityksetön Hallintajärjestelmät ja toimintatavat 4 Riskien hallinta Riskien arvioinnin menetelmä on valmistelussa. 4 Poikkeavat tilanteet ja häiriöt 3 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Haitta- ja vaaratapahtumailmoitusten ilmoitusjärjestelmä on valmistelussa. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on valmistelussa. Riskien arvioinnin menetelmä sovitaan yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa. Siun sotessa käytetään HaiPro-ohjelmaa turvallisuuspoikkeamien ilmoittamiseen ja raportointiin. HaiPro pyritään ottamaan käyttöön heti vuoden 2017 alussa. Tapahtumien käsittelystä on tehty ohjeet työyhteisöille. Työsuojelu seuraa turvallisuuspoikkeamia koko organisaation tasolla. Työterveyshuollon järjestämisestä on tehty sopimus. Esitys toimintasuunnitelmaksi valmistuu 11/ Työsuojelun yhteistoiminta Työsuojelun yhteistoimintasopimus on valmistelussa. On sovittu, että kuntien ja organisaatioiden nykyiset työsuojeluvaltuutetut jatkavat vuoden 2017 loppuun, jolloin järjestetään työsuojeluvaalit. Täydennysvaalit järjestetään alkuvuodesta 2017 työsuojeluvaltuutettujen määrän täydentämiseksi. Siun sotelle on nimetty työsuojelupäällikkö. Siun soteen perustetaan työsuojelutoimikunta.
4 Työsuojelun toimintaohjelma 4 (8) 3 Varhaisen välittämisen toimintaohjelma 3 Kriisituki ja henkinen jälkihoito 2 Toiminta yhteisellä työpaikalla Varhaisen välittämisen toimintaohjelma on valmistelussa. Kriisituen ja henkisen jälkihoidon malli odottaa valmistelua. Toimintayksiköistä lähes kaikki ovat yhteisiä työpaikkoja. Varhainen välittäminen on puuttumista työssä suoriutumisen ongelmiin mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Siun soteen luodaan varhaisen välittämisen toimintaohjelma. Siun Soten kriisityöryhmä yhteistyössä työterveyshuollon kanssa järjestää kriisiapua henkilöstölle sovitun mallin mukaan. Toimintamallin valmistelu aloitetaan. Yhteisellä työpaikalla tarkoitetaan toimintayksikköä, jossa työskentelee useamman esimiehen työntekijöitä. Yhteisellä työpaikalla pääasiallista määräysvaltaa käyttävän esimiehen velvollisuudet ovat laajemmat kuin muiden. Esimiesten tulee kiinnittää erityistä huomiota työsuojeluvastuidensa laajuuteen. 2 Henkilösuojaimet Laajat suojaintarpeet, mutta yhtenäiset käytännöt ovat sopimatta. 2 Päihdeohjelma Päihdeohjelma odottaa valmistelua. 2 Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Yhdenvertaisuus- ja tasaarvosuunnitelma odottaa valmistelua. Suojautumistarpeet on kartoitettu toimintayksiköittäin, mutta kuntayhtymätasoinen kokonaiskartoitus puuttuu. Tarvittavat hankintaohjeet laaditaan, esim. ohje erityislasien hankintaan, joka sisältää toimintaohjeet optisesti hiottujen silmäsuojainten hankintaan. Siun sotelle laaditaan oma päihdeohjelma ja perustetaan päihdetyöryhmä. Päihdeohjeella luodaan säännöt, joiden mukaan päihdehaittoja ehkäistään ja ongelmiin puututaan. Siun sotella on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Edistämistoimia ja niiden vaikuttavuutta on käsiteltävä henkilöstön tai heidän edustajiensa kanssa. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman valmistelu aloitetaan. Fysikaaliset vaaratekijät 3 Ilmanvaihto Sisäilmaongelmia on useissa toimintayksiköissä. Sisäilmaongelmien selvittämisen ja korjaamisen toimintamallit sovitaan. 3 Syöpää aiheuttavat, perimää vaurioittavat ja lisääntymisterveydelle vaaralliset kemikaalit Käytössä on syöpälääkkeitä, lääkkeitä, CMR-aineita ja muita vaarallisia kemikaaleja. Syöpävaarallisille aineille altistuvien työntekijöiden altistumisen luonne, määrä ja kesto arvioidaan. Laaditaan luettelo sekä syöpäsairauden vaaraa aiheuttavista aineista että työntekijöistä, jotka altistuvat syöpäsairauden vaaraa aiheuttaville työmenetelmille tai aineille. Yhteisen ns. ASA-rekisteriin ilmoittamisen käytännöistä sovitaan. 2 Fysikaaliset altisteet Melua, pölyä, ionisoivaa säteilyä, uv-ja lasersäteilyä esiintyy. Riskienarvioinnin tarkennettua sovitaan tarvittaessa altisteiden hallinnasta.
5 Työsuojelun toimintaohjelma 5 (8) Kemialliset vaaratekijät 2 Kemialliset altisteet Käytössä on paljon eri haitallisia kemikaaleja. Kemikaalit kartoitetaan toimintayksiköittäin. Kuntayhtymätason kemikaaliluettelon ja luettelointimenetelmän tarve arvioidaan. Siun sotelle nimetään kemikaalivastaava. 2 Käyttöturvallisuustiedotteet Yhteistä käyttöturvallisuustiedotteiden tietokantaa ei ole. Toimintayksiköt säilyttävät ajantasaisia käyttöturvallisuustiedotteita työpaikalla. Käyttöturvallisuustiedotteiden on oltava työntekijöiden saatavilla myös häiriötilanteessa esim. sähkökatkon aikana. Biologiset vaaratekijät 3 Biologiset altisteet Veriteitse tarttuvat taudit, tuberkuloosi, eläinkontaktit, kosteus- ja homevauriotyötilat, virukset ja bakteerit, jätteiden käsittely altistavat työntekijöitä. Useat työntekijät altistuvat työssään tartuntavaaralle. Työ- ja toimintaohjeet ovat pääsääntöisesti kunnossa. Biologiselle vaaroille altistuvien rekisterin tarve arvioidaan. Tapaturman vaarat 3 Liukastuminen, kompastuminen Liikkuminen työpäivän aikana ja työmatkat aiheuttavat paljon työtapaturmia. Työntekijät tekevät itse paljon turvalliseen liikkumiseen vaikuttavia valintoja. Siun sote tukee ja kannustaa työntekijöitä turvalliseen liikkumiseen. Erityistä huomiota on kiinnitettävä piha-alueiden ja kulkuväylien valaistukseen, liukkaudentorjuntaan ja lumitöihin. 2 Liikenne Työpäivän aikana liikkuminen toimipisteestä toiseen lisää liikennetapaturmien riskiä. Liikenneturvallisuuden parantamiskeinoja ovat turvallisuusvalistus, koulutus ja turvallisten ajoneuvojen käyttäminen. Erityistä huomiota on kiinnitettävä turvalliseen tilannenopeuteen ja turvalaitteiden käyttöön. 2 Viilto-, leikkautumis- tai pistovaara Terveydenhuollon terävät instrumentit aiheuttavat vaaraa. Viilto-, leikkautumis- ja pistovaaran estämiseksi on olemassa toimintayksikkötasoisia ohjeita. Kuntayhtymätasolle luodaan toimintaohjeet. 2 Eläimen toiminta Eläinten kanssa työskentelevät altistuvat eläinten arvaamattomalle toiminnalle. Eläinten kanssa työskentelyyn on yksikkötasoisia ohjeita. Kuntayhtymätason ohjeiden tarve arvioidaan.
6 Työsuojelun toimintaohjelma 6 (8) Fyysinen kuormittuminen 3 Työskentelytilan riittävyys Tilanahtaus haittaa työskentelyä osassa toimintayksiköistä. Osa toimintayksiköistä on vailla soveltuvia työtiloja. Tilanahtaus aiheuttaa ongelmia työskentelylle ja varastoinnille. Tilanahtaus edellyttää toimintayksiköiltä erityisesti siisteyden, järjestyksen ja työtapojen hallintaa. Tilatarpeita arvioidaan kuntayhtymätasolla. 3 Näytöt ja näyttöpäätteet Näyttöpäätetyöskentely kuormittaa työntekijöitä. Paljon työntekijöitä jotka tekevät joko osan tai koko työaikansa työtä näyttöpäätteellä. Näyttöpäätetyön ergonomiaan kiinnitetään erityistä huomiota. 3 Käsin tehtävät nostot, siirrot tai taakan kannattelu Työssä on paljon fyysisesti raskaista ja kuormittavia työtehtäviä. Työn fyysisen kuormittavuuden keventämiseksi on käytettävä ergonomisia työtapoja ja apuvälineitä. Asiakkaan ja potilaan kotona tehtävän työn lisääntyminen aiheuttaa riskejä, jotka arvioidaan huolellisesti ja otetaan huomioon työjärjestelyissä. Ergonomiaosaaminen on varmistettava. 2 Työkalujen, koneiden ja laitteiden käytettävyys Työvälineiden ja tietojärjestelmien käytettävyys koetaan ajoittain huonoksi. Työvälineiden ja tietojärjestelmien käytettävyyteen kiinnitetään huomiota. Käytettävyyttä arvioidaan jo hankintapäätöksiä tehtäessä. Käytettävyyden kehittämismahdollisuuksia selvitetään yhteistyössä laite- ja ohjelmistotoimittajien kanssa. Psykososiaaliset kuormitustekijät 3 Työn laadulliset vaatimukset Työtehtävät, toimintaympäristö ja organisaatio ovat muutostilanteessa. Muutostilanne kuormittaa työntekijöitä. Osa työntekijöistä kokee, ettei heillä ole mahdollisuutta vaikuttaa työhönsä. Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet turvataan sekä välillisen että välittömän yhteistoiminnan keinoin. Työtehtävien muuttuessa työn laadulliset vaatimukset voivat kuormittaa työntekijöitä, minkä takia vaatimukset suhteutetaan työntekijän voimavaroihin, kykyihin ja taitoihin sekä mahdollisuuteen vaikuttaa työhön. Henkilöstön osaaminen varmistamiseen on kiinnitettävä huomiota. 3 Työtehtäviin kuuluva vastuu Työhön sisältyvä vastuu kuormittaa työntekijöitä. Sosiaali- ja terveysala turvallisuuskriittisenä toimintaalueena sisältää kaikissa työtehtävissä vastuun muiden ihmisten turvallisuudesta, terveydestä ja taloudellisista tekijöistä. Työhön sisältyvä vastuu kuormittaa työntekijöitä etenkin jos käytettävissä olevat resurssit koetaan riittämättömiksi. Vastuun kuormittavuutta kevennetään huolehtimalla vastuun ja työntekijöille annettavan päätösvallan ja resurssien tasapainosta.
7 Työsuojelun toimintaohjelma 7 (8) 3 Työtehtäviin sisältyvät vuorovaikutustilanteet Toistuvat vaikeat vuorovaikutustilanteet kuormittavat työntekijöitä. Ihmissuhdekuormituksesta syntyy haitallista kuormitusta, jota on oltava mahdollisuus käsitellä rakentavasti työyhteisöissä tai esimerkiksi työnohjauksessa. Siun soten työyhteisöissä käytetään työyhteisösovittelua yhtenä konfliktien ratkaisumenetelmänä. Työyhteisösovittelun käytöstä on tehty toimintamalli. 3 Väkivallan uhka Useat työntekijät kokevat työssään väkivaltaa tai sen uhkaa. Väkivalta tai sen uhka kuormittaa työntekijöitä. Väkivalta- ja uhkatilanteiden ehkäisemiseksi ja hallitsemiseksi sovitaan yhteiset toimintatavat. 3 Työn määrä ja työtahti Osa työntekijöistä kokee työn määrän ja työtahdin kuormittavaksi Osa työntekijöistä kokee, että työn määrä tai työtahti ylittää resurssit selviytyä niistä, työt kasautuvat ja muutostilanteet kuormittavat. Määräaikojen ylittyessä työn laadun heikkeneminen ahdistaa työntekijöitä. Työmäärän ja työtahdin pitkäaikainen paine ilman riittävää palautumista aiheuttaa työntekijöille haitallista kuormitusta. Työsuunnittelussa huomioidaan työntekijöiden kuormittuminen ja riittävä palautuminen. 3 Työajat (mm. ylityöt, vuorotyö, yötyö ja työn sidonnaisuus) Työaikamuotoja ovat mm. jaksotyö, yleistyöaika ja toimistotyöaika. Myös työaikalain ulkopuolella on työntekijöitä, esim. johtajat. Epätyypillisiä työaikoja tekevät työntekijät altistuvat haitalliselle kuormitukselle. Työpäivien pituus, kokonaistyöaika, peräkkäisten työvuorojen toistuvuus ja kiertosuunta, työn suorittamisajankohta, työaikojen ennakoimattomuus, työhön sidonnaisuuden aiheuttama kuormitus sekä riittävän palautumismahdollisuuden puuttuminen työpäivän jälkeen ja niiden välillä kuormittaa työntekijöitä. Työn kuormittavuuden keventämisestä ja riittävästä palautumisesta huolehditaan. 3 Yksintyöskentely Useat työntekijät työskentelevät yksin joko fyysisten tai sosiaalisten työolosuhteiden takia. Osalla työntekijöistä yksintyöskentelyyn liittyy kokemus liiallisesta vastuusta, tiedonkulun ongelmista, väkivallan uhasta sekä kohonneesta tapaturmariskistä. Yksintyöskentelyn turvallisuuden lisäämiseksi korjaavat toimenpiteet perustuvat riskien arviointiin, seurantaan ja kehittämiseen. 2 Työnjako, tehtävänkuvat tai tavoitteet 2 Vaikutusmahdollisuudet omaan työhön 2 Esimiehen ja työyhteisön tuki Käynnissä oleva muutostilanne aiheuttaa ajoittain keskenään ristiriitaisia tavoitteita, tehtäviä tai odotuksia. Osa työntekijöistä kokee, että heillä ei ole vaikutusmahdollisuuksia omaan työhönsä. Osa työntekijöistä kokee jäävänsä ilman riittävää Organisaation koon kasvaessa korostuu se, että jokaisen työntekijän tulee ymmärtää kuinka heidän työnsä liittyy suurempaan kokonaisuuteen. Osa työntekijöistä kokee, että heillä ei ole mahdollisuutta vaikuttaa esim. työtahtiin tai työn järjestelyihin. Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet turvataan sekä välillisen että välittömän yhteistoiminnan keinoin. Työntekijät tarvitsevat erityisesti tietotukea, aineellista tukea, arvostusta ja henkistä tukea.
8 Työsuojelun toimintaohjelma 8 (8) tukea esimieheltään tai työyhteisöltään. 2 Yhteistyö ja tiedonkulku Osa työntekijöistä kokee toimimattoman yhteistyön hankaloittavan työn suorittamista. Yhteistyö saatetaan kokea vähäiseksi tai liian muodolliseksi. Tiedonkulun haasteet ovat lisääntyneet organisaation muutostilanteessa. Tiedonkulkuun kiinnitetään erityistä huomiota.
Arvioinnin kohde: TARKISTETTAVAT ASIAT Vaara Ei Ei Tarkennuksia. Melu. Lämpötila ja ilmanvaihto. Valaistus. Tärinä. Säteilyt
FYSIKAALISET VAARATEKIJÄT (F) VAAROJEN TUNNISTAMINEN Yritys: Päiväys: Arvioinnin kohde: Tekijät: TARKISTETTAVAT ASIAT Vaara Ei Ei Tarkennuksia esiintyy vaaraa tietoa Melu F 1. Jatkuva melu F 2. Iskumelu
LisätiedotTyövälineet ja -menetelmät E 16. Työkalut, koneet ja laitteet E 17. Käsiteltävät kappaleet E 18. Työpisteen tuet ja apuvälineet
ERGONOMIA (E) Yritys: Päiväys: Arvioinnin kohde: Tekijät: VAAROJEN TUNNISTAMINEN Työpiste E 1. Työpisteen siisteys ja järjestelyt E 2. Kulkutiet, uloskäytävät ja pelastustiet E 3. Portaat, tikapuut ja
LisätiedotMiten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät?
Miten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät? Työpaikalla hässäkkä päällä? Turku 6.2.2018 Tarkastaja Ulla Riikonen Tarkastaja Ulla Riikonen LSAVI työsuojelun vastuualue, puh: 029 501 8174 6.2.2018
LisätiedotKotihoito valvontahavaintojen valossa
Kotihoito valvontahavaintojen valossa Kotihoito - osasto, joka ei koskaan tule täyteen? Valvontahavainnot sosiaali- ja terveysalalla Etelä-Suomessa seminaari 25.9.2017 Ylitarkastaja Ulla Arvo 1 Kotihoitotyön
LisätiedotPerusasiat kuntoon Parempi työ
Perusasiat kuntoon Parempi työ Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 2013 26.4.2013 Lahti Ylitarkastaja Jenny Rintala Työsuojelun vastuualue 1 Uutta psykososiaalisen kuormituksen valvonnassa Työn kuormituksen
LisätiedotLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue Tarkastaja Raija Jääskelä, Julkishallinnon ryhmä Kokkolan toimipaikka, Torikatu 40, 67100 Kokkola raija.jaaskela@avi.fi Länsi- ja Sisä-Suomen
LisätiedotVanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(
LisätiedotEnnakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta
Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun
LisätiedotRiskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin. Messukeskus Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne
Riskien arvioinnista turvallisuushavainnointiin Messukeskus 14.11.2013 Työturvallisuuskeskus, Kerttuli Harjanne Kerttuli Harjanne 15.11.2013 1 Esityksen sisältö Miksi riskien arviointia Miten riskien arviointia
LisätiedotHuomioi, että täytät lomakeeseen ko. lomakkeessa käsiteltävän riskiluokan vaaroja esim. fysikaaliset vaaratekijät, tapaturman vaarat jne.
Työpaikka/toimipiste: Päiväys: Vastaajan nimi: Liittyy: Arvioinnin kohde/kohteet: Hyvä vastaaja, Tässä lomakkeet/tarkistuslistat työpaikan työtehtävän / aiheuttavien kuormitustekijöiden kartoittamisen
LisätiedotHENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä
HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm
LisätiedotAutoalan kysely 2014
Autoalan kysely 2014 Autoalan työsuojelun yhteistoiminnan ja työympäristön riskien vaikuttavuuskysely 2014 1 Toimipaikkanne henkilöstön lukumäärä 100% 80% 60% 51% 40% 32% 20% 17% 0% 1% 1-9 10-20 21-40
LisätiedotHelsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen
Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen 1 Tarve yhteiselle toimintaohjeelle Kaupungin työyhteisöt ovat hyvin toimivia. Kaikilla työpaikoilla esiintyy kuitenkin näkemyseroja ja ristiriitoja.
LisätiedotYlitarkastaja Tuula Uurala. Missä on ergonomia? Ergonomia ja työsuojeluvalvonta
Ylitarkastaja Tuula Uurala Missä on ergonomia? Ergonomia ja työsuojeluvalvonta 12.5.2017 Työsuojelu Tasoita työntekijän tietä kaikilla toiminta-aloilla suojelemalla häntä tapaturmilta ja ammattitaudeilta
LisätiedotSosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus.
Sosiaali- ja terveysalan oppimisympäristöjen turvallisuusopas. Oppaat ja käsikirjat 2014:1. Opetushallitus. Tredu Hyvinvointi 8.8.2014 Raili Hakala LaatuPeda-projekti Oppaan tarkoitus ja sisältö Turvallisen
LisätiedotMerenkulkijan työ: Vaarojen ja haittojen tunnistaminen
OHJE OMA-ARVIOINTILOMAKKEEN KÄYTTÖÖN Merenkulkijan työ: Vaarojen ja haittojen tunnistaminen Tämä lomakksto on tarkoitettu jokaisen merenkulkijan itsensä täytettäväksi. Pyrkimyksenä on löytää työturvallisuuteen
LisätiedotYrityksille tietoa TTT-asioista
Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto
LisätiedotTyöpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia
LisätiedotTyöpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat
3.11.2016 Työpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat Opetustoimen ajankohtainen juridiikka Kouluneuvos Petri Heikkilä Suunnitelma Säädösperusta Työsuojelun toimintaohjelma Työturvallisuuslaki 9 Häirinnän
LisätiedotPerusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta. Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue
Perusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Pohjois-Suomen
LisätiedotTYÖN RISKIEN ARVIOINTIKORTIT
TYÖN RISKIEN ARVIOINTIKORTIT Riskien arviointi työpaikalla -työkirja Riskien arvioinnin suunnittelu Yritys / osasto Suunnitelman tekijät Päiväys Selvitettävät asiat Lähtötiedot Aiemmin tehdyt selvitykset,
LisätiedotYKSOTE-kuormitus haitallinen kuormitus hallintaan yksityisillä sote-työpaikoilla
Työsuojeluviranomaisen havaintoja haasteista avustajien työsuojelussa ja työsuhteissa. Miten avustajien työsuojelua voisi edistää? Marja Tereska-Korhonen, tarkastaja Lounais-Suomen aluehallintoviraston
LisätiedotKokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla
Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä
LisätiedotJOENSUUN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
JOENSUUN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2018-2021 1 SISÄLTÖ: Sisällysluettelo 1 1. Työsuojelun toimintaohjelman perusta ja tarkoitus 2 2. Työsuojelua koskevat keskeiset säädökset, määräykset ja
LisätiedotPsykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen
Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla 11.3.2017 Liisa Salonen Psykososiaalinen kuormitus Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan työn sisältöön ja järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito
LisätiedotYhteinen työpaikka -uhka vai mahdollisuus? Jarmo Osmo Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue
Yhteinen työpaikka -uhka vai mahdollisuus? Jarmo Osmo Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue [Tekijän nimi ja osasto] 13.12.2018 1 Mikä on yhteinen työpaikka? TtL 49 : Yhteisellä
LisätiedotTyösuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomainen Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue. Valvoo työsuojelua koskevien säännösten ja määräyksien noudattamista Toimintaa
LisätiedotPsykososiaalinen työkuormitus ja sen valvonta. Tarkastaja Irina Suominen
Psykososiaalinen työkuormitus ja sen valvonta Tarkastaja Irina Suominen TYÖSUOJELUN VASTUUALUE Johtaja Päivi Suorsa Rikos- ja päätösasiat Viranomaisaloitteinen valvonta Toimintayksikkö 1 Toimintayksikkö
Lisätiedot2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena
LisätiedotAikaisemmat toimenpiteet. Riskitaso (1-5)
1 VAAROJEN TUNNISTAMINEN Työpaikka: Päiväys: Arvioinnin kohde: Tekijät: FYSIKAALISET VAARATEKIJÄT (F) Melu Jatkuva melu Iskumelu Häiritsevä ääniympäristö Lämpötila ja ilmanvaihto Työpaikan lämpötila Yleisilmanvaihto
LisätiedotVarhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty
Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää
LisätiedotTyöturvallisuuslaki 23.8.2002/738
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 2 luku Työnantajan yleiset velvollisuudet 8 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden
LisätiedotHaipro - WPro Riskien arvioinnin työkalu Miia Puukka
Haipro - WPro Riskien arvioinnin työkalu 26.9.2016 Miia Puukka Ohjelma (kesto n. 1,5h) Riskien arvioinnista lyhyesti Riskien arviointityökalu step-by-step Riskin arvioinnista lyhyesti Miia Puukka Yleistä
LisätiedotLounais-Suomen alueellinen turvallisuusfoorumi
Lounais-Suomen alueellinen turvallisuusfoorumi 2018 9.10.2018 Työsuojeluvelvoitteet ammatillisessa oppilaitoksissa Tarkastaja Sirpa Lepistö-Mäkivaraa Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue
LisätiedotKuka on vastuussa sisäilmaongelmista?
Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? Koulun ja päiväkodin sisäilmaongelma monialainen ratkaisu Työsuojeluinsinööri Sirkku Lehtimäki Etelä-Suomen Aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue 1 Työnantajan
LisätiedotTyösuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki
Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan
LisätiedotPsykososiaalisten riskien valvonta työpaikalla Kuormitustekijät hallintaan Parempi työ
Psykososiaalisten riskien valvonta työpaikalla Kuormitustekijät hallintaan Parempi työ 2.12.2015 Seinäjoki Ylitarkastaja Anja Knuuttila Työsuojelun vastuualue Ajankohtaista psykososiaalisen kuormituksen
LisätiedotVASTINE LIITTYEN ALUEHALLINTOVIRASTON TYÖSUOJELUTARKASTUKSEEN TULES 1 JA 2 TULES-VASTUUALUEELLA
Aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue VASTINE LIITTYEN ALUEHALLINTOVIRASTON TYÖSUOJELUTARKASTUKSEEN TULES 1 JA 2 TULES-VASTUUALUEELLA 27.11.2018. Alla eriteltyinä aluehallintoviraston antamat toimintaohjeet
LisätiedotKÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
KÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA KÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA 2015 A. YLEISTÄ Työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi
LisätiedotTarkastuskertomus 2016/ (3) Työsuojelutarkastus. Tarkastuspäivä ja -aika klo
Tarkastuskertomus 2016/23562 1 (3) Työsuojelutarkastus Tarkastuspäivä ja -aika 1.6.2016 klo 9.00-10.40 Työnantaja Raahen kaupunki Osoite PL 62, 92101 Raahe Valvontakohde Onnelan päiväkoti Aurinkoiset Osoite
LisätiedotASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE
ASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2018-2019 Yhteistyötoimikunta 20.8.2018 16 Henkilöstöjaosto 4.9.2018 1 SISÄLTÖ Sisällysluettelo 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS 2 2. TAVOITTEET 2 3. TYÖSUOJELUVASTUUN
LisätiedotSpecia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina
Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus
LisätiedotKuka on vastuussa sisäilmaongelmista?
KOULUN JA PÄIVÄKODIN SISÄILMAONGELMA MONIALAINEN RATKAISU Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? 18.11.2014 Kuopio Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Vastuut
LisätiedotTyösuojelun toimintaohjelma
Euroopan maaseudun kehittämisen maatalousrahasto: Eurooppa investoi maatalousalueisiin Työsuojelun toimintaohjelma Luentopäivä 17.3.2010 Yrityspuisto Futuria Sirkka Malkki Työsuojelun toimintaohjelma Perustuu
LisätiedotTyöturvallisuuslainsäädäntö
Työturvallisuuslainsäädäntö Työturvallisuuslainsäädäntö Lain tarkoitus ja sisältö Työturvallisuuslainsäädäntöä työsopimuslaki (2001/55) työturvallisuuslaki (738/2002) laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan
LisätiedotTyöturvallisuus ja työsuojelu. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Työturvallisuus ja työsuojelu Sari Anetjärvi lakimiesasessori Työturvallisuuslaki Työturvallisuuslaki (738/2002) koskee kirkkoa ja seurakuntia. Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita
LisätiedotPsykososiaalinen kuormitus työpaikalla
Psykososiaalinen kuormitus työpaikalla Mitä ovat työn psykososiaaliset? Haitallista psykososiaalista kuormitusta voi ilmetä missä tahansa työpaikassa. Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan
LisätiedotTyönantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta sisäilmaongelmien käsittelyssä
Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta sisäilmaongelmien käsittelyssä 1 Työnantajan velvollisuudet Työturvallisuuslaki (738/2002) Työnantaja velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta
LisätiedotTyöturvallisuutta perehdyttämällä
Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Turku 26.4.2019 Työsuojeluviranomaisen tehtävät: Asiakas- ja viranomaisaloitteinen työsuojeluvalvonta Vakavien työtapaturmien, ammattitautien
LisätiedotTyöaika kuormitustekijänä selvittäminen, puuttuminen ja vähentäminen
Työaika kuormitustekijänä selvittäminen, puuttuminen ja vähentäminen Minna Hälikkä, neuvottelupäällikkö, VT Ylemmät Toimihenkilöt YTN 27.2.2014 Työaikakulttuurin muuttuminen Työntekijät työhön sidottuja
LisätiedotTyösuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomaisen tehtävistä Valvoo työsuojelua koskevien säännösten ja määräyksien noudattamista valvonta toteutetaan pääsääntöisesti tarkastajien
LisätiedotMikä työntekijöitä kuormittaa sosiaali- ja terveysaloilla?
Mikä työntekijöitä kuormittaa sosiaali- ja terveysaloilla? ESAVI työsuojelun vastuualue, tarkastaja Ari Toivoniemi 25.9.2017 1 Valtakunnallinen sosiaali- ja terveystoimialan hanke Tuki- ja liikuntaelinten
LisätiedotTyöturvallisuuden perusta Työturvallisuuslain soveltaminen henkilökohtaisen avun työnantajille ja heidän avustajilleen
Työturvallisuuden perusta Työturvallisuuslain soveltaminen henkilökohtaisen avun työnantajille ja heidän avustajilleen Tarkastaja Auli Arkko-Liekari Etelä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue
LisätiedotValtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015 Arto Teronen Kuntahanke 2012-2015, visio ja ydinviestit Työsuojelun yhteistoiminnan toteutuminen Ajantasainen työsuojelun toimintaohjelma
LisätiedotVAAROJEN TUNNISTAMINEN JA RISKIEN ARVIOINTI KALANVILJELY-YRITYKSISSÄ
VAAROJEN TUNNISTAMINEN JA RISKIEN ARVIOINTI KALANVILJELY-YRITYKSISSÄ Työturvallisuuslain (738/2002, 10 ) mukaan on jokaisen työnantajan selvitettävä ja arvioitava työpaikalla esiintyvät vaaratekijät. Tämä
LisätiedotTYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2014
TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2014 Annaleena Rita ja Pertti Hautala 3.12.2013 2 SISÄLTÖ 1. Rautjärven kunnan toiminta-ajatus... 3 2. Työsuojelun toiminta-ajatus... 3 3. Rautjärven kunnan työsuojelun toimintaperiaatteet...
LisätiedotJOENSUUN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2014-2017. I Työsuojelun toimintaohjelman perusta ja tarkoitus
1 JOENSUUN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2014-2017 I Työsuojelun toimintaohjelman perusta ja tarkoitus Työsuojelun toimintaohjelma perustuu työturvallisuuslain (23.8.2002/738) 9 :ään, joka on seuraava:
LisätiedotIsojoen työsuojelun toimintaohjelma
Isojoen työsuojelun toimintaohjelma 2016-2018 JOHDANTO Työsuojelun perustehtävä on tukea työssä jaksamista, työhyvinvointia ja työturvallisuutta tasa-arvoisesti. Työsuojelun toimintaohjelmassa määritellään
LisätiedotSeinäjoen ammattikorkeakoulun työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio. SeAMKin johtoryhmän hyväksymä
Seinäjoen ammattikorkeakoulun työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio SeAMKin johtoryhmän 21.6.2017 hyväksymä Työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio SeAMK turvallisuuden johtoryhmä Rehtori (vararehtori)
LisätiedotTyöympäristöön kuuluvat työyhteisön johtaminen, työtilat ja alueet, työvälineet ja menetelmät sekä psykososiaaliset kuormitustekijät.
LIEKSAN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 1. TYÖSUOJELUN TAVOITTEET Työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi tarpeellista toimintaa
Lisätiedot15 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN
Hyväksymismerkinnät 1 (6) Ammaattiosaamisen näyttö Näytön kuvaus Tutkinnon osasta ei anneta ammattiosaamisen näyttöä (kts. tutkinnon osan arvosanan muodostuminen) Näytön arviointi ja arvioijat: (kts. tutkinnon
LisätiedotTyöterveys on jokaisen oikeus. ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus
Työterveys on jokaisen oikeus ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus Työter yöterveyshuoltolaki yshuoltolaki uudistui 1.1.2002 Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajan järjestämään
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981
LisätiedotVaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi
Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi Työsuojeluiltapäivä Pori, 14.3.2013 Jan Schugk Ylilääkäri Elinkeinoelämän keskusliitto EK Työtapaturmien lukumäärä taas kasvussa Vaaran ja riskin käsitteet
LisätiedotTarkastuskertomus 2019/ (3) Työsuojelutarkastus
Tarkastuskertomus 2019/12066 1 (3) Työsuojelutarkastus Tarkastuspäivä ja -aika 17.6.2019 klo 9.30-11.30 Työnantaja Pirkanmaan sairaanhoitopiiri Osoite PL 2000, 33521 Tampere Valvontakohde Acutan Sairaalahuolto
LisätiedotTyöhyvinvoinnin ja työturvallisuuden kehittäminen Helsingin kotihoidossa
Työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden kehittäminen Helsingin kotihoidossa TTK Kuormitus hallintaan -seminaari 5. - 6.6.2017 Sanna Numminen, kotihoitopäällikkö Ilkka Konola, työsuojeluvaltuutettu Helsingin
LisätiedotVASTINE LIITTYEN ALUEHALLINTOVIRASTON TYÖSUOJELUTARKASTUKSEEN TAYS GASTROENTEROLOGIAN VASTUUALUEELLA OSASTOILLA GAS1, GAS2 JA GAS3 JOULUKUUSSSA 2018.
Aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue VASTINE LIITTYEN ALUEHALLINTOVIRASTON TYÖSUOJELUTARKASTUKSEEN TAYS GASTROENTEROLOGIAN VASTUUALUEELLA OSASTOILLA GAS1, GAS2 JA GAS3 JOULUKUUSSSA 2018. Alla eriteltyinä
LisätiedotPsykososiaalinen kuormitus miten sitä hallitaan? Päivi Ojanen henkilöstön kehittämispäällikkö, työsuojelupäällikkö, PsL
Psykososiaalinen kuormitus miten sitä hallitaan? Päivi Ojanen henkilöstön kehittämispäällikkö, työsuojelupäällikkö, PsL Riihimäen kaupunki työnantajana Kaksi toimialaa, sosiaalija terveystoimen sekä kaupunginhallituksen
LisätiedotUUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI
TURVALLISUUDEN HALLINTA TYÖPAIKALLA Työpaikan perustiedot Työpaikka Y-tunnus TK-numero (tarkastaja täyttää) Henkilömäärä (koko työpaikka) Työpaikan toimiala Postiosoite Katuosoite Yhteyshenkilö Postinumero
LisätiedotTyömaakohtainen perehdyttäminen rakennustyömaalla
Työmaakohtainen perehdyttäminen rakennustyömaalla Tarkoitus; Mikään työmaa ei ole identtinen! Jokaisella työmaalla omat erityispiirteet ja vaaratekijänsä Antaa työmaalle tulevalle henkilölle tietoa yleisistä
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotKansainvälinen työturvallisuuspäivä Tunnistatko altistumisriskit?
Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 27.4.2018 Tunnistatko altistumisriskit? Milja Koponen @miljakoponen Vaarojen tunnistaminen Tyypillisiä vaaratekijöitä työssä Työmenetelmistä tai -olosuhteista aiheutuvia
LisätiedotHenkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi
Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa Helsinki 31.5.2016 Erityisasiantuntija Jouni Pousi Työhyvinvoinnin osatekijät 2016: Marja-Liisa Manka 3.6.2016 2 Säädösperusta Työturvallisuuslaki 738/2002
LisätiedotKorvaava työ kemian aloilla
Korvaava työ kemian aloilla KEMIANTEOLLISUUS KT RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 1 KORVAAVA TYÖ KEMIAN ALOILLA 2017 Korvaava työ kemian aloilla
LisätiedotSUONENJOEN KAUPUNKI, TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
SUONENJOEN KAUPUNKI, TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Hyväksytty, henkilöstöjaos 15.3.2018 Sisällys Johdanto...2 Työkykyä ylläpitävä toiminta...2 Työsuojelutoiminnan rahoitus...3 Työsuojelusta tiedottaminen...3
LisätiedotSUOMUSSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA
SUOMUSSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2 Sisällysluettelo 1 Työsuojelutoiminta ja tavoitteet 3 2 Suomussalmen kunnan henkilöstöpolitiikka 3 2.1 Toiminta-ajatus 3 2.2 Henkilöstöpoliittinen visio
LisätiedotTarkastaja Eini Hyttinen Itä-Suomen aluehallintovirasto työsuojeluvastuualue
Tarkastaja Eini Hyttinen Itä-Suomen aluehallintovirasto työsuojeluvastuualue Koulutus: yhteiskuntatieteiden maisteri (YTM) Työpaikka: ylitarkastajana Itä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueella
LisätiedotPelastusalan työturvallisuuskoulutus
Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen
LisätiedotTyösuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Sisäilma - terveellinen ja turvallinen toimintaympäristö POHTO / 1.3.2016 / tarkastaja Jorma Ukkola Työsuojeluviranomainen Aluehallintoviraston
LisätiedotTyösuojelupäällikkö Avoin puh. 04010 44060. Työsuojeluvaltuutettu Risto Vattulainen puh. 04010 44061. Yhteyshenkilö Niina Meriläinen puh.
LIEKSAN KAUPUNKI TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Hoivapalvelut 10.10.2014 Yrjönhovin palvelukoti Yrjönhovin tukikeskus Partalanmäen palvelukoti Karpalon päiväkeskus Kotihoito
LisätiedotTYÖTURVALLLISUUS OSANA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISTA
TYÖTURVALLLISUUS OSANA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISTA Työsuojelu- ja turvallisuuspäällikkö Elina Hihnala-Mäkelä, Seinäjoen kaupunki TYÖHYVINVOINTISEMINAARI 7.-8.2.2018 MÄÄRITELMIÄ - Työhyvinvointi kuvaa työntekijän
LisätiedotKaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan?
Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan? Helsinki 17.4.2015 ja Jyväskylä 24.4.2015 Pirkko Mäkinen, Työturvallisuuskeskus Työpajan tavoite
LisätiedotAlueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari
Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013
LisätiedotTyötapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien
LisätiedotTyöpaikan työsuojeluyhteistoiminta
Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta 1 Työsuojelu Tasoita työntekijän tietä kaikilla toiminta-aloilla suojelemalla häntä tapaturmilta ja ammattitaudeilta sekä kohottamalla hänen hyvinvointiaan, tietojaan
LisätiedotTietoa ja työvälineitä. Työn riskien arviointi Vaaratekijäkortit
Tietoa ja työvälineitä Tietoa ja www.tapiola.fi Työn riskien arviointi Vaaratekijäkortit TYÖN RISKIEN ARVIOINNIN SUUNNITTELU Yritys: Suunnitelman tekijät: Päiväys: Lähtötiedot: Aiemmin tehdyt selvitykset,
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio
1 SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2018 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELULLE Työturvallisuuslain
LisätiedotPSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT JA NIIDEN ARVIOINTI TYÖPAIKOILLA
Työsuojelupaneeli VII PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT JA NIIDEN ARVIOINTI TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen 16.11.2016 10.11.2016 Työsuojelupaneeli VII, Toivanen 2016 1 Työsuojelupaneeli VII Työsuojelupaneeli
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 2.11.2017 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotHaiPro verkostotapaaminen - HAIPRO vaara ja haittatapahtumien raportointi Kotkan kaupungilla -
HaiPro verkostotapaaminen - HAIPRO vaara ja haittatapahtumien raportointi Kotkan kaupungilla - Projektipäällikkö Sara Haimi-Liikkanen Projektityöntekijä Minna Labbas 24.11.2011 HaiPro Kotkan kaupungilla
LisätiedotTyöturvallisuuslaki. Lakimies Jouni Kallioluoma
Työturvallisuuslaki Lakimies Jouni Kallioluoma Työturvallisuuslaki 8 Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa
LisätiedotYhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla
Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen
LisätiedotTeollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007. Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu
Teollisuuden työturvallisuuden iltapäivä Kajaani 29.5.2007 Lakimies Keijo Putkonen EK Oulu LAKI TYÖSUOJELUN VALVONNASTA JA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINNASTA (44/2006, 701/2006) Laissa säädetään menettelystä
LisätiedotValtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012 2015
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012 2015 Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015 Loppuseminaari 12.4.2016 1 Hankkeen valvonnan tavoitteet Keskeisenä tavoitteena
Lisätiedot2.1 Työsuojelun turvallisuudesta vastaavat henkilöt. Kunnanvirasto Juhani Kylämäkilä kunnanjohtaja
LIITE I 1/4 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2014 1. Työsuojelun toiminta-ajatus Kunnan henkilöstön henkisen ja fyysisen työkyvyn turvaaminen. Työn tuottavuuden ja laadun sekä työviihtyvyyden parantaminen
LisätiedotTarkastuskertomus 2018/ (4) Työsuojelutarkastus. Tarkastuspäivä ja -aika klo
Tarkastuskertomus 2018/29059 1 (4) Työsuojelutarkastus Tarkastuspäivä ja -aika 30.8.2018 klo 12.00-14.00 Työnantaja Rovaniemen kaupunki Osoite PL 8216, 96101 Rovaniemi Valvontakohde Tekniset palvelut ja
LisätiedotPäivän teemat viranomaisnäkökulmasta
Päivän teemat viranomaisnäkökulmasta Tarkastaja Tuuli Harjunpää Lounais-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue 1 Päivän teemat: Perehdyttäminen ja yhteistoiminta rakennustyömaalla Putoamissuojaus
LisätiedotTyösuojeluvalvonta Psykososiaalinen kuormitus
Työsuojeluvalvonta Psykososiaalinen kuormitus Työsuojelupäälliköiden ajankohtaispäivä KT Kuntatyönantajat 11.4.2018 Tarkastaja Vilja Arola Työsuojelu Tasoita työntekijän tietä kaikilla toiminta-aloilla
Lisätiedot