CGI Suomi Yritysvastuu Tavoitteet, toimenpiteet ja seuranta

Transkriptio

1 Suomi Yritysvastuu Tavoitteet, toimenpiteet ja seuranta

2 Sisällysluettelo 1 YRITYSVASTUUPOLITIIKKA JA -RAPORTOINTI YMPÄRISTÖ Suomen kasvihuonekaasupäästöt Nykyinen ja tuleva toimintamme HENKILÖSTÖ YHTEISÖ Eettiset toimintatavat ja yhteiskunnallinen toiminta Kestävät hankinnat Kestävän kehityksen palvelut Suomi Oy 2

3 1 YRITYSVASTUUPOLITIIKKA JA -RAPORTOINTI Suomen yritysvastuutyö pohjautuu :n globaaliin yritysvastuupolitiikkaan, jossa päärooleissa ovat talous, ympäristö, henkilöstö ja yhteisö. Raportoimme yritysvastuusta globaalisti GRI:n mukaisessa yritysvastuuraportissamme Tähän dokumenttiin on kerätty pääkohdat ympäristö-, henkilöstö- ja yhteisötoimistamme Suomessa. Lisäksi raportoimme ympäristövastuustamme ja sosiaalisesta vastuustamme Suomen osalta yritysvastuuportaalissamme yritysvastuu.. Taloudellisesta kestävyydestämme emme raportoi maakohtaisesti, mutta konsernin tasolla lisätietoja löytyy globaalista yritysvastuuraportistamme. Pyynnöstä toimitamme lisätietoja. 2 YMPÄRISTÖ Suomella on käytössä kevennetty ympäristöjärjestelmä, joka tähtää pidemmällä aikavälillä hiilineutraaliuteen. Toimimme niin, että voimme vähentää sekä omaa, asiakkaidemme että toimittajiemme vaikutusta ympäristöön. Olemme sitoutuneet vähentämään kasvihuonekaasupäästöjämme 50 % vuoteen 2020 mennessä (vertailukohtana vuosi 2008). :n konsernin tasolla kasvatamme ISO ympäristösertifikaattien määrää. Ensimmäiset konttorit sertifioitiin vuonna 2000 ja nykyään 38 % maailmanlaajuisista toimipisteistämme on ISO sertifioituja. Tavoittelemme ISO sertifikaattia myös Suomeen. Seuraavassa esimerkkejä joiden avulla vähennämme omaa ympäristökuormaamme ja hiilijalanjälkeämme: Lisäämme uusiutuvan tai päästöttömän sähkön ja lämmityksen käyttöä. Kannustamme etätyöhön turhan matkustamisen päästöjen vähentämiseksi ja toimitilojen käytön tehostamiseksi. Minimoimme matkustamistarpeen käyttämällä puhelin- ja videokokousratkaisuja. Vähennämme energiankulutusta käyttämällä mahdollisimman energiatehokkaita laitteita ja palvelimia. Uudistamme palvelinkeskuksiamme energiatehokkuuden parantamiseksi. Huomioimme ympäristötekijät hankintaprosessissamme. Hankimme aina kun se on mahdollista resursseja ja palveluita toimittajilta, jotka toimivat ympäristöä säästäen Suomi Oy 3

4 2.1 Suomen kasvihuonekaasupäästöt Suomi on saavuttanut merkittäviä päästövähennyksiä toiminnassaan. Suomen tavoitteena oli vähentää kokonaispäästöjä 50 % vuoteen 2020 mennessä vuoden 2008 päästötasosta. Olemme jo vuonna 2014 saavuttaneet tämän päästötason. Kuva: Suomen kasvihuonekaasupäästöt koostuvat liikenteen (työmatkaliikenne ja liikematkat), kiinteistöjen ja konesalien lämmitysenergian sekä sähkönkulutuksen päästöistä.(tco2e) Vuoteen 2014 mennessä saimme vähennettyä kasvihuonekaasupäästöjämme yli 50 % vertailuvuoteen 2008 nähden. Vuonna 2015 päästömme nousivat kuitenkin hieman ja olivat noin 52 % vuoden 2008 päästöarvosta. Lievä nousu vuodesta 2014 on selittynyt ennen kaikkea lisääntyneellä lento- ja muulla asiakasliikenteellä. Lisääntynyt liikenne nosti kokonaispäästöjä edellisestä vuodesta, vaikka energiankulutus ja sähkönkulutuksen päästöt laskivat. Päästövähennyksiimme on vaikuttanut eniten päästöttömän sähkön merkittävällä lisääminen. Lisäksi olemme kannustaneet entistä enemmän videoneuvotteluihin ja etätyöhön sekä tehostaneet toimitilojemme ja palvelinkeskustemme käyttöä. Olemme myös tarkentaneet työmatkaliikenteen seurantatapaa ja tarjoamme 2016 lähtien työntekijöille tuettua joukkoliikenteen työmatkaetua Suomi Oy 4

5 Päästömme kasvoivat vuosina 2009 ja 2010 erityisesti henkilöstön määrän ja liiketoimintamme kasvun johdosta. Vuodesta 2011 lähtien eri toimenpiteet ovat vaikuttaneet merkittävästi ja päästötrendi on ollut laskeva. Vuosina 2014 ja 2015 työntekijäkohtaiset päästöt hieman kasvoivat ja tavoitteena on saada trendi jälleen laskevaksi. Kuva: Suomen päästöt työntekijää kohden (tco2e) 2.2 Nykyinen ja tuleva toimintamme Merkittävin syy päästövähennyksiimme on sähkösopimustemme uusiminen päästöttömän tai uusiutuvan energian sopimuksiksi. Etätyöpolitiikkamme kannustaa joustavaan etätyömahdollisuuteen turhan matkustamisen päästöjen vähentämiseksi ja toimitilojen käytön tehostamiseksi. Puhelin- ja videokokousratkaisut ovat keskiössä sujuvan etätyön mahdollistamisessa. Jatkamme myös työmatkaliikennepolitiikkamme kehittämistä. Olemme merkittävästi parantaneet suurimman palvelinkeskuksemme energiatehokkuutta ja konsolidoineet palvelinkeskuksia skaalaetujen saavuttamiseksi. Näin sekä energiankulutus ja päästöt ovat vähentyneet ja palvelutaso on parantunut. Suunnittelemme uudet toimipaikkamme sekä kaikkien toimipaikkojemme kunnossapidon energiaa ja vettä säästäviksi. Samoin pyrimme säästöön kiinteistöhallinnassamme. Vähennämme jätteen määrää. Olemme sitoutuneet kulutustavaroiden vähentämiseen, uudelleenkäyttöön ja kierrätykseen ja viimesijaisena vaihtoehtona kierrätyskelvottomien tavaroiden hävittämiseen ympäristön kannalta kestävällä tavalla. Vältämme tulostamista ja olemme tehneet lähes kaikki sisäiset prosessimme paperittomiksi. Lisäämme työntekijöidemme ympäristötietoutta koulutuksilla ja sisäisellä tiedotuksella. Toimimme yhteistyössä toimittajien ja asiakkaiden kanssa sellaisten palvelujen tuottamiseksi, jotka auttavat vähentämään ympäristövaikutuksia. Valvomme tavoitteidenmme saavuttamista ja raportoimme edistyksestä kustannustehokkaasti Suomi Oy 5

6 3 HENKILÖSTÖ Henkilöstötyytyväisyys ja henkilöstön hyvinvointi ovat keskeinen osa liiketoimintamme menestymistä. Kutsumme työntekijöitämme membereiksi (engl. "member"), koska haluamme korostaa, että kaikki henkilöstömme jäsenet voivat ryhtyä yrityksen osakkeenomistajiksi osakesäästöohjelmamme kautta. Tarjoamme työntekijöillemme mielekkäitä työtehtäviä, kehittymismahdollisuuksia, joustavuutta etätöiden ja työajan suhteen sekä lukuisia muita etuja. Henkilöstömme korkea työtyytyväisyys on tullut esille monessa selvityksessä. Lisäksi korkeasta sitoutumisesta kertoo esimerkiksi alan keskiarvoon nähden alhainen henkilöstön vaihtuvuus. Arvostamme monimuotoisuutta, joka on olennainen osa :n yrityskulttuuria. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus yksilöiden välillä ovat meille tärkeitä. Työntekijöinä kannatamme sosiaalista vastuuta ja ympäristövastuuta ja osallistumme lähellä olevien yhteisöjemme kehittämiseen. Olemme muun muassa lahjoittaneet asiakkaiden joululahjoihin varatut varat hyväntekeväisyyteen. Mittaamme työtyytyväisyyttä säännöllisesti Member Assessment Programin avulla. Henkilöstötyytyväisyyden nykytila ylittää :n asettaman tavoitteen 7.75/10. Suomessa vuonna 2015 lukema oli 7.99/10. Tarjoamme henkilöstölle muun muassa seuraavia etuja, joilla palkitsemme sekä ylläpidämme osaamista, hyvinvointia ja sitoutumista yhtiöömme: Osakkeiden osto-ohjelma: kannustaa työntekijöitä yhtiön omistajiksi tukemalla rahallisesti henkilöstön sijoituksia yritykseen. Voitonjako-ohjelma: jakaa osan voitoistaan koko henkilöstölle perustuen koko :n ja henkilön omiin suorituksiin. Mielekkäät työtehtävät: :ssä henkilöstölle on tarjolla merkityksellisiä ja haastavia tehtäviä, joissa on mahdollisuus kehittää itseään ja löytää uusia urapolkuja. Laadukas johtaminen: Panostamme laadukkaaseen johtamiseen, jotta saavutamme strategiset tavoitteet ja jotta päivittäinen työ on sujuvaa. Koulutus ja kehittyminen: Panostamme henkilöstömme jatkuvaan kehittämiseen. Koulutamme työntekijöitämme vuosittain ja tarjoamme mahdollisuuden kehittyvään uraan ja tehtäväkiertoon. Terveys ja hyvinvointi: Tarjoamme henkilöstöllemme kattavat työterveyshuollon palvelut ja tarjoamme liikuntamahdollisuuksia sekä terveysohjelmia. Vapaat ja joustot: Ymmärrämme eri elämäntilanteita, jotka saattavat vaatia erityisjärjestelyjä ja mahdollistamme joustavan etätyöskentelyn. Tapahtumat ja verkostot: Tarjoamme henkilöstöllemme mahdollisuuksia sosiaaliseen kanssakäymiseen erilaisten tapahtumien ja verkostojen merkeissä. :lle on myönnetty vuosien 2014, 2015 ja 2016 Top Employer -sertifikaatti. Top Employer -instituutti on riippumaton organisaatio, joka tutkii merkittävien työllistäjien työntekijäkäytäntöjä ympäri maailmaa ja vertaa niitä kansainvälisiin standardeihin Suomi Oy 6

7 4 YHTEISÖ 4.1 Eettiset toimintatavat ja yhteiskunnallinen toiminta Suomi noudattaa konsernin lähestymistapaa ihmisoikeuksien ja yhteiskuntaan liittyvien asioiden johtamiseen. :llä on konserninlaajuinen prosessi korruptiotapausten tunnistamiseen ja asianmukaiseen käsittelyyn. Tämä prosessin piiriin kuuluvat kaikki Suomen liiketoimintayksiköt. Lisäksi kaikkien työntekijöiden on suoritettava konsernin Eettisyys- ja korruption vastaisuuskoulutukset vuosittain. Tilikaudella 2015 Suomessa ei ole havaittu korruptiotapauksia. Haluamme vaikuttaa kestävän kehityksen ja yritysvastuun kehittymiseen yhteiskunnassa ja olemme jäsen mm. Finnish Business and Societyssä, Monimuotoisuusverkostossa ja Ympäristöjohtamisen yhdistyksessä. Järjestimme vuonna 2015 IT-alasta kiinnostuneille työttömille nuorille kahden päivän tutustumiskurssin ITalaan kannustaen nuoria työelämään. Lahjoitimme asiakkaiden ja henkilöstön joululahjarahat hyväntekeväisyyteen, kannustamme henkilöstöämme vapaaehtoistyöhön ja järjestämme verenluovutusmahdollisuuden kolmesti vuodessa pääkonttorillamme. 4.2 Kestävät hankinnat Huomioimme toimittajien vastuullisuuden osana toimittajien arviointi- ja valitsemisprosessia. Vuoden 2015 alussa olemme ottaneet käyttöön yhtenäisemmän hankintamallin, jossa toimittajien vastuullisuusriskien kartoitusta on uusittu ja laajennettu. Jatkamme työtä avainpartnerien ja toimittajien kanssa edistääksemme kestävää kehitystä koko toimitusketjun läpi. Toimimme niin, että voimme vähentää sekä omaa, asiakkaidemme että toimittajiemme vaikutusta ympäristöön Suomi Oy 7

8 4.3 Kestävän kehityksen palvelut Haluamme vaikuttaa laajemmin yhteiskuntaan ja auttaa asiakkaitamme kestävän kehityksen haasteissa. :n ratkaisut ja palvelut auttavat asiakkaitamme vähentämään kasvihuonekaasupäästöjä ja muuta ympäristökuormitustaan. Esimerkiksi nykyaikaiset toiminnanohjausjärjestelmät mahdollistavat energiankulutuksen ja haitallisten ympäristövaikutusten vähentämisen liiketoimintaprosessien eri vaiheissa. Autamme organisaatioita vähentämään kuljetustensa päästöjä ja jäljittämään toimitusketjunsa ekologisia ja sosiaalisia vaikutuksia. Kestävän kehityksen palvelumme koostuvat seuraavista osa-alueista: Ympäristöstrategia Päästömittarointi ja -raportointi Vihreät toimitusketjut Energian- ja materiaalinsäästö sekä Kestävä liikenne Ratkaisuissamme on kyse muustakin kuin teknologiasta. Kyse on siitä, että saamme ihmiset käyttämään teknologiaa ja muuttamaan arkisia elämisen ja työskentelemisen tapojaan. Toimitamme todellista taloudellista ja ympäristöhyötyä asiakkaillemme ja heidän asiakkailleen. Kestävän kehityksen palvelutarjoomastamme lisätietoja sivuilla: Suomi Oy 8

9 2015 Suomi Oy 9