Musan Salama strategia

Transkriptio

1 Musan Salama strategia

2 Nykytila 2013 kevät 630 lisenssipelaajaa n. 180 tyttöä, 450 poikaa Porin suurin jalkapalloseura 19 joukkuetta, joista 13 juniorijoukkuetta Lisäksi Nappulaliiga ja Prinsessafutis Kaksi päätoimista työntekijää 3-4 osa-aikaista työntekijää Edustus 2.divisioonassa, reservit 4.divisioonassa, Futsal 2.divisioonassa A-juniorit lopettaneet, B-juniorit 2.divisioonassa 97- ja 98-junioreilla ei omia joukkueita Toimintaa 4-60-vuotiaille Taito-, Kyky-, ja Talenttitoiminta, maalivahtitalli

3 Painopisteet ) Nuorten kilpailullinen toiminta ja edustusjoukkue 2) Harrastetoiminta 3) Valmentajat ja muut toimihenkilöt 4) Seuran arvot 5) Talous 6) Henkilöstöpolitiikka ja palkkiojärjestelmä

4 Keskeiset tavoitteet Juniorivalmentajien koulutus laadukas, ikäryhmän vaatimuksia vastaava valmennus Seurayhteistyön kehittäminen, Satakunnan alueella yhdessä tekemisen meininki Juniori-ikäluokkien säilyttäminen ja drop out-ilmiön vähentäminen Seuran yhteisen linjan kehittäminen Panostukset nuoriin ikäryhmiin ryhmäkokojen kasvattaminen Iltapäiväkerhotoiminta

5 1. Nuorten kilpailullinen toiminta Pojissa juniorit A-G, tytöissä B-F Toiminta tavoitteellista, selkeät päämäärät miksi harjoitellaan (kausisuunnitelmat) Tavoitteet joukkuekohtaisia Panostukset pienimpiin ikäryhmiin, laadukas valmennus junioripäällikkö treeneissä 2-3 krt/vko Taito- ja kykykoulun kehittäminen (selkeämpi konsepti, vastuujaot) Talenttien toiminnan kehittäminen Yhteistyö muiden seurojen kanssa Kilpailutoiminnan kehittäminen valmentajakoulutusten myötä

6 1.1 Edustusjoukkue Maltilliset korvaukset pelaajille (varusteet, vakuutukset, lisenssit + mahdolliset kulukorvaukset) Pyritään vakiinnuttamaan paikka kakkosdivarissa (omien juniorien sisäänajo, yhteistyö muiden seurojen kanssa Satakuntaan yhdessä tekemisen meininki Edustusjoukkueen imagon kohentaminen (yhtenäiset varusteet, taustat kunnossa, toimiva reservi, tiedotus) Panostukset nykyisiin syntyneisiin Nykyinen runko pyritään säilyttämään (7-8 pelaajaa) Edustusjoukkueen valmentaja kartoittaa pelaajat, toiminnanjohtaja yhdessä puheenjohtajan kanssa solmii sopimukset

7 2. Harrastetoiminta MuSalla laaja skaala harrastetoimintaa Miesten harrastejoukkue, ikämiehet, naisten harrastejoukkue, PalloSalamat Tarjontaa myös puolikilpailulliseen tasoon (MuSa2, MuSa4) Porin paras seura harrastejalkapallon saralla Uusien toimijoiden kartoittaminen harrastejoukkueista MuSa tarjoaa elämänkaaren mittaisen jalkapalloharrastuksen

8 3. Valmentajat ja muut toimihenkilöt Vuoteen 2015 mennessä kaikilla G-D-juniorijoukkueilla vähintään yksi D-tason valm. Koulutuksen toteutumisesta vastaa junioripäällikkö Vuodesta 2014 lähtien joukkueet maksavat päävalmentajalle kulukorvauksia oheisen taulukon mukaan Vuodesta 2014 eteenpäin seura tarjoaa kaikille toimihenkilöille yhteisen asun, jota velvoitetaan käyttämään harjoituksissa sekä peleissä Joukkueenjohtajat saavat käyttöönsä Musan Salaman talousohjesäännön

9 4. Seuran arvot Jatketaan pääasiassa samoilla arvoilla kuin ennenkin (vrt. arvopyramidi) Pyritään entistä vahvemmin toteuttamaan Salaman periaatetta, jonka mukaan kaikille on tarjolla harrastusmahdollisuus kustannusten pitäminen matalina Seura-asujen yhtenäistäminen kaikille samanlaiset harjoituspaidat, toimihlöille yhtenäiset asut yhtenäisyyden tunne

10 1. Ajan tasalla kotona ja kentällä toimiva keskusteluyhteys ohjaajien ja vanhempien välillä lasten turvallisuudentunteen kasvattaminen yksilöiden arvostaminen, kuuleminen ja huomioon ottaminen 2. Yhteisten pelisääntöjen noudattaminen samat säännöt koskevat kaikkia joukkuetovereiden, vastustajien ja erotuomarien kunnioittaminen terveiden elämäntapojen vaaliminen 3. Pitkäjänteisesti suunniteltua ja järjestelmällisesti organisoitua toimintaa harrastamisen kynnys pyritään pitämään niin matalana, jotta kaikilla on mahdollisuus tulla mukaan toimintaan toiminta on tehokasta ja määrätietoista 4. Toimitaan avoimesti ja rehellisesti lasten ja nuorten ehdoilla juniorityötä tehdään junioreita varten liikunta on lapsille leikkiä iloinen ja positiivinen asenne, jossa jokaista kannustetaan voittaminen on kivaa muttei pääasia ollaan uskollisia seuran toiminnalle Ajan tasalla Kotona ja kentällä Yhteisten pelisääntöjen noudattaminen Pitkäjänteisesti suunniteltua ja määrätietoisesti organisoitua toimintaa Toimitaan avoimesti ja rehellisesti lasta ja nuorta varten

11 5. Taloudenhoito MuSan taloudenhoito vastuullista ja läpinäkyvää Joukkueiden talkoiden tekemiseen puututaan kiristyneen verotuskäytännön vuoksi (vrt. talousohjesääntö joukkueille) Joukkueiden talouden tarkempi seuranta ja ohjeistaminen Tehtyjen työ- ja pelaajasopimusten yksinkertaistaminen ja maksuseurannan helpottaminen Kioskimyynnin kasvattaminen ja toiminnan kehittäminen (pelien markkinointi, myyvät tuotteet)

12 6. Henkilöstöpolitiikka Pidetään päätoimisten määrä pienenä Vapaaehtoisten muistaminen ja huomioiminen Edustusjoukkueen valmentajan korvauksen määräytyminen sarjatason mukaan Seurantapalaverit, seuran työntekijöiden yhteistyön kehittäminen (hallinto valmennus) Uusi organisaatiokaavio jokaisella selkeä työjako Toiminnanjohtaja tekee ja allekirjoittaa kaikki sopimukset yhdessä puheenjohtajan kanssa Tarjotaan kesätyötä aina 4-6 nuorelle

13 Valmentajapalkkiot Valmentajapalkkiot progressiivisia koulutustason mukaan Palkkioihin vaikuttavat joukkueen harjoituskerrat/vuosi Palkkiot jaetaan toimihenkilöiden kesken (esim. päävalmentaja 50%, jojo 25%, huoltaja 25%) Aikuisjoukkueissa palkkiot mainostuotoilla A-B-koul. C-koul. D-koul krt krt krt 200 +

14 6.2 Organisaatiokaavio Johtokunta Talous ja hallinto Urheilutoiminta Toimistopäällikkö Toiminnanjohtaja Valmennusvastaavat Futsal Joukkueenjohtajat Ed. valmentaja Fortum Tutor Junioripäällikkö Reservit Edustusjoukkue Taitokoulu Kykykoulu Junioriohjaaja Harrastefutis, M3, M4, Mutsit, Ikämiehet, PalloSalamat A-jun, B-jun Nappulat Prinsessat Juniorijoukkueet tytöt Talenttiakatemia Juniorijoukkueet pojat

15 Tehtäväjako Johtokunta - Ylin päättävä elin - Osallistuu varainhankintaan aktiivisesti Toiminnanjohtaja - Solmii valmentaja/pelaajasopimukset - Vastaa yhteistyössä toimistopäällikön kanssa varainhankinnasta - Vastaa vuorojen jaosta - Vastaa lupa-asioista, palkanmaksusta ja talouden hoidosta - Toimii yhteistyössä valmennusvastaavien kanssa ja pyrkii toteuttamaan päätettyjä asioita Toimistopäällikkö - Vastaa harraste- ja tyttöjalkapallosta ja toimii yhteistyössä valmentajien kanssa - Vastaa seuran varustehankinnoista ja varustesäännön toteuttamisesta - Vastaa seuran nettisivuista - Vastaa edustuksen ottelutapahtumista - Toimii yhteistyössä joukkueenjohtajien kanssa ja pyrkii tuomaan esiin heidän näkemyksiään

16 Valmennusvastaavat (ed. valm., junioripäällikkö, Fortum Tutor, toiminnanjohtaja, tyttöjalkapallon edustaja) - Määrittää seuran urheilutoiminnan linjaukset Juniorivalmennuspäällikkö - Valmentajien ohjaus ja koulutus väh. 3 krt/vko - Vastaa A-poikien ja nuorempien, sekä B-tyttöjen ja nuorempien valmentajista - Jalkautuminen harjoituksiin - Vastaa seuran valmennuslinjan toteuttamisesta ja koulutuksen kehittymisestä Junioriohjaaja - Vastaa Nappulaliigasta ja Prinsessafutiksesta - Vastaa kesän Taito-, Kyky-, ja Talenttiharjoituksista - Vastaa Levon Leirin toteutuksesta - Vastaa Hippo Futiskoulun valmennuksesta Edustuksen valmentaja - Vastaa edustuksen valmennuksesta ja valitsee pelaajat, joille ehdotetaan sopimusta Fortum Tutor - Vastaa Tutor-toiminnasta - Vastaa Kyky-, Taito-, ja Talenttitoiminnasta