KORKO-hankkeen tuloksia

Transkriptio

1 KORKO-hankkeen tuloksia Jenni Korjus ja Reija Kuhlman-Keskinen Osaaminen, työllisyys ja ennakointi (OTE) -jaosto

2

3 Faktoja KORKO Korkeasti koulutetut maahanmuuttajat työelämään hanke Kesto Alue: Kouvola, Kotka, Imatra Toteuttajat: Helsingin yliopisto, Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia, Kouvola ja Kotka Pääyhteistyökumppani: Kaakkois-Suomen TE-toimisto Rahoitus: Euroopan sosiaalirahasto, Kaakkois-Suomen ELY - keskus, Kouvolan kaupunki ja Kotkan kaupunki

4 Toiminta Korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien ohjaus- ja neuvontapalvelut (Kouvola, Kotka, Imatra) suomeksi, englanniksi ja venäjäksi neuvonta ja ohjaus ulkomailla suoritettujen tutkintojen rinnastamisessa ja säädeltyjen ammattien ammattipätevyyksien hankinnassa (OPH, Valvira, Evira jne.) neuvonta ja ohjaus lisäopinnoissa tutkintojen täydentämiseksi yliopistoissa tai ammattikorkeakouluissa rinnastuspäätöksen jälkeen neuvonta ja ohjaus korkeakouluun sisäänpääsyyn vaadittavista kieliopinnoista ja muista kieliopinnoista muu opintoneuvonta

5 Toiminta Työnhaun tuki Harjoittelupaikkojen haun tuki Sähköisten tietopalvelujen käytön ohjaus työnhaun asiakirjat (neuvontapalvelu) infotilaisuudet ja tietoiskut, seminaarit Työnetsijä/työvalmentajatoiminnan pilotti (Kouvola) työnetsijä -toiminnan kehittäminen, mallintaminen ja toteutus Kouvolan TE-toimiston asiakkaille yhteistyössä TE-toimiston kanssa rekrytointi- ja neuvontapalvelut yrityksille, yritysvierailut ja sopivin työntekijöiden esittely potentiaalisille työnantajille.

6 Toiminta Osaaminen käyttöön - Maahanmuuttajien Koulutus- ja rekrymessut Kouvolassa, n. 400 osallistujaa Selvitys työnantajien odotuksista, tarpeista, valmiudesta ja esteistä palkata akateeminen maahanmuuttajataustainen työntekijä asiantuntijatehtäviin Mentoriohjelma Kouvolassa 2013, 26 osallistujaa Seminaarit, infot, tietoiskut eri aiheista (mm. yrittäjyys, Suomalainen yhteiskunta, englanninkieliset uratyöpajat)

7 Tuloksia hankkeessa 185 osallistujaa, joista 143 naista Lisäksi lyhytkestoisissa koulutuksissa ja workshopeissa (alle 7 h) on ollut yhteensä 105 muuta osallistujaa. Tiedotustilaisuuksiin osallistui yhteensä 1229 hlö (joista n. 400 messuille) Ohjautuvuus TE-toimistosta ja oppilaitoksista hyvä, lisäksi www-sivujen, facebookin ja tuttavien suositusten kautta

8 Lähtömaita Venäjä, Ukraina, Valko-Venäjä, Viro, Latvia, Norja, Saksa, Ranska, Espanja, Unkari, Kiina, Nepal, Vietnam, Thaimaa, Nigeria, Kongo, Brasilia, Chile, Argentiina, Irak, Kazakstan, Ghana, Bangladesh, Romania, Moldova, Bulgaria, Iso- Britannia, Itävalta, Tsekin tasavalta, Puola, Turkki, Etelä- Korea

9 Tuloksia Työllistymistavoite Kouvolan kaupungin kuntarahahakemuksessa: 50 henkeä Työllistyneitä yhteensä 48 henkeä (Työllistyminen usein koulutusta jonkin verran alempiin tehtäviin) Tämän lisäksi työelämävalmennukseen tai työkokeiluun päässeitä 26 henkeä Koulutuksiin päässeitä yhteensä: 65 henkeä 2014 tulokset saman suuntaisia, lopulliset luvut esitellään ohjausryhmälle

10 Tuloksia : Messut KORKO järjesti ensimmäiset maahanmuuttajien koulutus- ja rekrymessut teemalla Osaaminen käyttöön Kouvola-talolla Osallistujia Kotkasta kolmella linja-autolla Osallistujia oli osallistujalistan mukaan 341 Todellinen osallistujamäärä n. 400 Näytteilleasettajia 32

11 Mentoriohjelman tuloksia Mentoriohjelmaan 13 paria Mentoriohjelmaan osallistuneiden maahanmuuttajien 13 hlö työllisyystilanne : Työssä: 5 Työkokeilussa: 1 Opiskelemassa: 1 Työtön: 5 Työvoiman ulkopuolella: 1 perhevapaalla

12 Selvitystyön tuloksia 19 organisaatiota vastasi laajaan e-lomakekyselyyn. Lisäksi teemahaastatteluja: TE-toimisto, oppilaitos, yritys ja yrityselämän organisaatio 8 vastanneessa työpaikassa ei ollut korkeasti koulutettuja maahanmuuttajia työntekijöinä, 11 työpaikassa oli 75%: Palkataan tasaveroisesti suomalaisten hakijoiden kanssa jos osaaminen ja kielitaito hyvät. Moni vaatii myös ammattikielen ja terminologian erittäin hyvää hallintaa. Eniten palkataan myyntiin, tuotantoon ja asiakaspalveluun. Muita: tulkkaus, käännöstyöt, hoitotyö, lääkäri, sairaanhoitaja, assistentti- ja tukitehtävät. Palkattu myös ei-akateemisiin tehtäviin: siivous

13 Selvitystyön tuloksia Miksi on palkattu: hakijan osaaminen vastaa työyksikön tarvetta rekrytointihetkellä kielitaito, verkostot kotimaassa työvoimavaje > aktiivinen rekrytointi (hoitoalalla) Miksi ei ole palkattu: ei tarvetta, ei ole tullut hakemuksia tai sopivia hakijoita ulkomailla hankitun koulutuksen vertaaminen vaikeaa pelätään kielitaidon ja kulttuurisen ymmärryksen riittämättömyyttä, sopeutumisvaikeuksia työyhteisöön työtovereiden ennakkoluulot ja sitoutumisen puute asiakkaiden ennakkoluulot maahanmuuttajaa / ammattitaitoa kohtaan (kysynnän väheneminen)

14 Mihin toivotaan apua tai tietoa: kieli- ja kulttuurikysymyksiin maahanmuuttajan ulkomailla hankitun koulutuksen tason ja ammattipätevyyksien tai ammatinharjoittamisoikeuksien selvittämiseen ja varmentamiseen maahanmuuttajan työnteko-oikeuden (esim. työlupa) tarkistamiseen maahanmuuttajan osaamistason selvittämiseen ja varmentamiseen tietoa työnantajan oikeuksista ja velvollisuuksista palkattaessa Kk maahanmuuttaja tulkkipalveluihin erityisesti työsopimusta tehtäessä

15 Mitä toimenpiteitä toivottiin? työharjoittelumahdollisuuksien järjestäminen maahanmuuttajille enemmän suomen kielen opetusta maahanmuuttajille enemmän suomalaisen työkulttuurin koulutusta työnantajien rahoitusmahdollisuuksien lisääminen maahanmuuttajien rekrytoinnissa Rekrytoinnin yhteyshenkilö TE-toimistoon, neuvontaja verkkopalvelu työnantajien käyttöön työnantajille suunnatut koulutus- ja infotilaisuudet panostus kotouttamispalveluihin ja ohjaukseen

16 Huomioita: Kotka ja Kouvola plussat: Hyvät eväät alkuun Hyvät mahdollisuudet alkuvaiheen kotoutumiskoulutukseen Halpoja vuokra-asuntoja miinukset: Hyvän alun jälkeen vaikeuksia Pätevöittävän koulutuksen puuttuminen alueella akateemisille aloille (SPECIMA) Kielikoulutuksen puute ylimmillä taitotasoilla Ei juuri maksuvalmiutta maksulliselle koulutukselle Työnantajat pitävät kansainvälisyyttä tärkeänä, silti jo alueella oleva kansainvälinen potentiaali huonosti hyödynnettyä, aivovuoto Helsinkiin

17 Tulevaisuus? Hanke päättynyt Suuri tarve pysyvälle ohjaus- ja neuvontapalvelulle maahanmuuttajille ja työnantajille Palveluiden tarjonnan epävarmuus, riippuvuus projektirahoituksesta Osaaminen käyttöön ESR hanke: Messuille saatu rahoitus vuodelle 2014 Messut Kotkassa Lisäksi kumppanuspöytätapahtuma Kouvolassa syksyllä 2014

18 Yhteystiedot Jenni Korjus Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia, Kouvola Paraatikenttä 6, 2. kerros, Kouvola p Reija Kuhlman-Keskinen Helsingin yliopisto, Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia, Kotka Metsontie 41 A (Höyrypanimo), Kotka reija.kuhlman-keskinen@helsinki.fi p

19 Yhteystiedot Toni Vesanen Kaakkois-Suomen TE-toimisto Hallituskatu 7B, Kouvola p Anu Kilpinen Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia, Kouvola Paraatikenttä 6, 2. kerros, Kouvola p

20 Yhteystiedot