Logistiikka Kaupunkitutkimus TA Oy tutkija Päivi Kilpeläinen

Transkriptio

1 Logistiikka Kaupunkitutkimus TA Oy tutkija Päivi Kilpeläinen

2 Logistiikan toimipaikat Uudellamaalla Hanko Vantaa Sipoo Loviisa Nurmijärvi Pornainen Tuusula Mäntsälä Kirkkonummi Karkkila Lapinjärvi Nummi-Pusula Vihti Raasepori Askola Koko maa Hyvinkää Lohja Porvoo Uusimaa yht. Kerava Myrskylä Pukkila Inkoo Espoo Karjalohja Järvenpää Helsinki Siuntio Kauniainen Logistiikka = Kuljetus- ja varastointi päätoimiala H (TOL2008) : - 49 Maaliikenne ja putkijohtokuljetus - 50 Vesiliikenne - 51 Ilmaliikenne - 52 Varastointi ja liikennettä palveleva toiminta - 53 Posti ja kuriiritoiminta Koko maan logistiikasta Uudellamaalla: henkilöstöstä 23 % -toimipaikoista 27 % -liikevaihdosta 48 % Logistiikan toimipaikkojen % -osuus kaikista toimialoista Lähde: Tilastokeskus

3 Logistiikan henkilöstö Uudellamaalla Vantaa Pornainen Nurmijärvi Hanko Pukkila Tuusula Myrskylä Mäntsälä Sipoo Nummi-Pusula Inkoo Uusimaa yht. Koko maa Loviisa Siuntio Hyvinkää Kirkkonummi Askola Lohja Raasepori Vihti Helsinki Karjalohja Lapinjärvi Porvoo Kerava Espoo Järvenpää Karkkila Kauniainen Lisää tietoa alueen yritystoiminnasta löytyy mm. pääkaupunkiseudun yrityskatsauksista ja raportista. Helsingin seudun yritysraportti julkaistaan syksyllä. oiminta Logistiikan henkilöstön % -osuus kaikista toimialoista Lähde: Tilastokeskus

4 Logistiikka Helsingin seudulla Kuvaus toimialan liikevaihdosta, palkkasummasta sekä työllisyyden kehityksestä Logistiikka-alan yrityksissä oli vuonna 2010 työvoimatutkimuksen mukaan noin työpaikkaa Helsingin seudulla. Lähde: Helsingin seudun toimialakatsaus 3/2011 (julk ) Seuraava toimialakatsaus ilmestyy marraskuun lopulla Helsingin seutu: Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen, Kirkkonummi, Vihti, Nurmijärvi, Hyvinkää, Mäntsälä, Järvenpää, Tuusula, Kerava, Sipoo, Pornainen

5 Logistiikka Helsingin seudulla Ennakointitietoa koko maasta ja Helsingin seudulta Ilpo Hanhijoki, Jukka Katajisto, Matti Kimari, Hannele Savioja (2009) Koulutus ja työvoiman kysyntä 2020 Tulevaisuuden työpaikat osaajia tarvitaan (HUOM! Luvut koskevat koko maata) Seppo Montén (2010) Koulutus ja työvoima. Helsingin seutu 2020 osaamisella kohti tulevaisuutta Helsingin seudulla* on arvioitu avautuvan vuoteen 2020 mennessä ammattiryhmittäin toimialalta työpaikkoja seuraavasti (muutos + poistuma työmarkkinoilta): maaliikennetyöntekijät ja -yrittäjät: noin varastotyöntekijät ja huolitsijat: noin vesiliikennetyöntekijät ja -päällystö: noin 1000 lentoliikenteen johtajat ja asiantuntijat: noin 1000 Tämä tekee yhteensä noin työpaikkaa koko toimialalla. *Helsingin seutu: pääkaupunkiseutu + kehyskunnat: Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen, Kirkkonummi, Vihti, Nurmijärvi, Hyvinkää, Mäntsälä, Järvenpää, Tuusula, Kerava, Sipoo, Pornainen

6 Ennakointikamari Ennakointikamarin osaamisselvitysten tavoitteena on selvittää: tarpeita yrityksiin rekrytoitavien pohjakoulutukselle työssä olevien koulutustarpeita oppilaitoksista valmistuvien taitojen sopivuutta yrityksille yritysten tarvitsemaa osaamista yritysten vastauksia oppilaitoksille koulutussuunnittelua ja yritysyhteistyötä varten yritysten tietämistä koulutustarjonnasta yritysten mielipiteitä määrällisestä ja laadullisesta kehittämisestä tiedotustarpeita kunkin toimialan yrityksille seudun koulutustarjonnasta vertailua koulutuksen järjestäjien ja yritysten käsityksistä Ennakointikamarin osaamisselvitykset vuonna 2011: Vähittäiskauppa 3/2011 Majoitus- ja ravitsemisala 5/2011 Talonrakentaminen 5/2011 Logistiikka 9/2011 Metalli- ja koneteollisuus10/2011 Kulttuuriala 11/2011 Kaksi kyselyä/toimiala: yrityskysely ja alan oppilaitoksille suunnattu kysely

7 Osaamisselvityksen taustaa Internet-kyselyt toteutettiin elokuussa 2011 Yrityskysely otos: jäsenyritykset HSKK n=75 Logistiikkayritysten liitto n= 8 Suomen Kuljetus ja Logistiikka SKAL ry n= vastausta Uudellamaalla nämä yritykset edustavat henkilöstömäärältään noin 10 % logistiikka-alan yrityksistä suurin osa, 90 %, pk-yrityksiä kaikki vastaajat ylemmissä johtotehtävissä Oppilaitoskysely Otos: 18 oppilaitosta 9 oppilaitosta vastasi Uudellamaalla nämä 9 oppilaitosta vastaavat opiskelijamäärältään 50 % alan oppilaitostarjonnasta alueella vastaajat vaihtelevissa asemissa mm. rehtoreita, toimialajohtajia, koulutusasiantuntijoita, opettajia

8 Yritysten työvoimantarve toimialalla Työpaikkojen määrä kasvaa Työpaikkojen määrä säilyy ennallaan Yritykset Oppilaitokset Kotimaisten työpaikkojen määrän kehitys seuraavan neljän vuoden aikana, % vastaajista Työpaikkojen määrä vähenee %-vastaajista Merkitys kasvaa Merkitys säilyy ennallaan Yritykset Oppilaitokset Maahanmuuttajataustaisen työvoiman tai työperäisen maahanmuuton merkitys seuraavan neljän vuoden aikana, % vastaajista Merkitys vähenee %-vastaajista

9 Lähes kaikilla vastanneista yrityksistä jonkin verran vaikeuksia tai suuria vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa Rekrytointi Vaikeuksia löytää mm. Ammattinimike Yritysvastaajien lkm Toimialalla ei ole vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa Toimialalla on jonkin verran vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa Toimialalla on suuria vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa Kuorma-autonkuljettaja 17 Yhdistelmäajoneuvonkuljettaja 12 Autonkuljettaja 10 Trukinkuljettaja, ajoneuvojärjestelijä, ajoneuvonosturinkuljettaja, terminaalityöntekijä % - vastaajista Työaika Hakijoiden vähäinen työkokemus Hakijoiden koulutus Rekrytointivaikeuksien syynä: Avoimeen tehtävään ei ole hakijoita Palkkaus toimialalla Toimialan huono imago Vastaajien nimeä muu haaste Hakijoiden kielitaito Hakijoiden vanhentunut osaaminen Hakijoiden sosiaaliset taidot Työskentely - ympäristö % - vastaajista

10 Rekrytointi Yritykset, jotka halukkaita rekrytoimaan yli 50- vuotiaita Yritykset, jotka halukkaita rekrytoimaan maahanmuuttajia Yritykset, jotka halukkaita työllistämään lakisääteisen eläkeiän ylittäneitä yrityksen tarpeen mukaan Yritykset, jotka halukkaita rekrytoimaan vajaakuntoisia esim. osa-aikatöihin Kyllä 75 % Kyllä 50% Kyllä 30% Kyllä 15 %

11 Koulutuksen ja työelämän vastaavuus Nuorten koulutuksen vastaavuus työelämään on heikentynyt verrattuna kolmen vuoden takaiseen kyselyyn Aikuisten koulutuksen vastaavuus työelämään on säilynyt tyydyttävällä tasolla Miten vastaavuutta tulisi kehittää? 1. Työssäoppimista ja käytännönkokemusta lisää koulutukseen 2. Valikointia alalle hakevien joukkoon asennetta ja motivointia 3. Lisää yhteistyötä yritysten/työelämän edustajien ja oppilaitosten välille 4. Oppisopimuskoulutusta lisää nuorille 5. Opettajien pätevyys vastaamaan nykypäivän työelämää (pelkästään oppilaitosvastaajat) Hyvin Tyydyttävästi Huonosti Nuorten koulutuksesta valmistuvien ammattitaidon vastaavuus työelämän vaatimuksiin, % vastaajista Hyvin Yritykset Oppilaitokset Koulutustarjonnan riittävyys alueella: Yritykset: enemmistö katsoo, että nuorten koulutustarjonta alueella on määrällisesti riittämätöntä näin oli jo kolmen vuoden takaisessa kyselyssä Yritykset: enemmistö sitä mieltä, että aikuisten koulutustarjonta alueella on riittämätöntä kolme vuotta sitten koulutustarjonta oli sopivaa Tyydyttävästi Huonosti Aikuisten koulutuksesta valmistuvien ammattitaidon vastaavuus työelämän vaatimuksiin, % vastaajista Yritykset Oppilaitokset

12 Alan peruskoulutuksen tehtävissä korostuva yleisosaaminen Asiakaspalvelutaidot/ 50 % YRITYKSET Asiakaspalvelutaidot/ 68 % OPPILAITOKSET Käytännöntaidot/ 43 % YRITYKSET Vastuuntunto/ 52 % OPPILAITOKSET Vastuuntunto/ 39 % YRITYKSET Aloitekyky / 48 % OPPILAITOKSET Alan peruskoulutuksen tehtävissä korostuva ammatillinen osaaminen Asianmukainen liikennekäyttäytyminen/ 75 % YRITYKSET Tavaraerien yhdistelyn periaatteiden tuntemus/ 46 % OPPILAITOKSET Kuljetukseen liittyvä tiedonhallinta ja kuljetusasiakirjojen laadinta/ 43 % YRITYKSET Asianmukainen liikennekäyttäytyminen/ 42 %OPPILAITOKSET Kuorman kuljetusyksikön sijoittelu ja varmistaminen/ 39 % YRITYKSET Kuljetukseen liittyvä tiedonhallinta ja kuljetusasiakirjojen laadinta / 38 % OPPILAITOKSET

13 Toivottavat ja toteuttamiskelpoiset yhteistyömuodot yritysten ja oppilaitosten välillä YRITYKSET OPPILAITOKSET Työssäoppimispaikkojen tarjoaminen opiskelijoille 79 % Kesätyöpaikkojen tarjoaminen opiskelijoille 64 % Oppilaitos- ja oppisopimuskoulutusyhteistyö 61 % Työelämään tutustumispaikkojen tarjoaminen opettajille ja opinto-ohjaajille 43 % Asiantuntijaluennot oppilaitoksissa Yritysvierailujen järjestäminen opiskelijoille Rekrytointi 32 % Työssäoppimispaikkojen tarjoaminen opiskelijoille 80 % Työelämään tutustumispaikkojen tarjoaminen opettajille ja opinto-ohjaajille 60% Kesätyöpaikkojen tarjoaminen opiskelijoille 52 % Asiantuntijaluennot oppilaitoksissa 44 % Oppilaitos- ja oppisopimuskoulutusyhteistyö Rekrytointi Toimiminen oppilaitoksen/koulutuksen järjestäjän yhteistyöryhmässä 40%

14 KIITOS! Vastaajien kesken arvottiin kolme Panu Vesterisen toimittamaa kirjaa: Turvaa logistiikka - kuljetusten ja toiminnan turvallisuus Arpaonni suosi seuraavia henkilöitä: Marko Koivumäki / Korsisaari Oy Jouni Lehtimäki / Vihdin Liikenne Oy Jouni Sopula / Schenker Cargo Oy