Hyvinvointiala Kaupunkitutkimus TA Oy tutkija Päivi Kilpeläinen

Transkriptio

1 Hyvinvointiala Kaupunkitutkimus TA Oy tutkija Päivi Kilpeläinen

2 Hyvinvointiala Hyvinvointiala Uudellamaalla, % -osuudet koko maasta 2009 Toimiala Toimipaikkoja Henkilöstö Liikevaihto Q Terveys- ja sosiaalipalvelut 32,4 30,8 33,9 Lähde: Tilastokeskus, KunTo

3 Hyvinvointialan toimipaikat Uudellamaalla Kauniainen Espoo Hyvinkää Helsinki Kerava Järvenpää Uusimaa yht. Lohja Kirkkonummi Vihti Koko maa Loviisa Porvoo Sipoo Vantaa Karkkila Nurmijärvi Tuusula Myrskylä Raasepori Siuntio Mäntsälä Hanko Inkoo Lapinjärvi Karjalohja Pornainen Nummi-Pusula Askola Pukkila Hyvinvointiala TOL2008: Q Terveys- ja sosiaalipalvelut %-osuus kunnan kaikkien toimialojen toimipaikoista Lähde: Tilastokeskus

4 Hyvinvointialan henkilöstö Uudellamaalla Kauniainen Karjalohja Lapinjärvi Raasepori Pornainen Sipoo Myrskylä Kirkkonummi Vihti Siuntio Järvenpää Mäntsälä Loviisa Hyvinkää Nummi-Pusula Nurmijärvi Koko maa Tuusula Kerava Uusimaa yht. Helsinki Lohja Espoo Inkoo Karkkila Porvoo Askola Vantaa Hanko Pukkila %-osuus kunnan kaikkien toimialojen henkilöstöstä Hyvinvointiala TOL2008: Q Terveys- ja sosiaalipalvelut Lisää tietoa alueen yritystoiminnasta löytyy mm. Helsingin seudun yritysraportista sekä Helsingin seudun toimialakatsauksesta. Lähde: Tilastokeskus

5 Hyvinvointiala Ennakointitietoa koko maasta ja Helsingin seudulta Ilpo Hanhijoki, Jukka Katajisto, Matti Kimari, Hannele Savioja (2011) Koulutus ja työvoiman kysyntä väliraportti (HUOM! Luvut koskevat koko maata) Sosiaali- ja terveysalan työlliset ammattiryhmittäin vuosina 2000 ja 2007 sekä ennakoitu vuotuinen muutos vuosina Sosiaali- ja terveysalan työ Työlliset Ennakoitu vuotuinen muutos Vuotuinen Peruskehitys Tavoitekehitys keskim. muutos määrä määrä % määrä % määrä % 7.1 Perus- ja lähihoitajat , , ,2 7.2 Sairaanhoitajat ja muut terveydenhuollon , , ,4 asiantuntijat 7.3 Lääkärit ja muut terveydenhuollon , , ,0 asiantuntijat 7.4 Sosiaalialan työntekijät ja ohjaajat , , ,1 7.5 Sosiaalialan erityisasiantuntijat , , ,2 7.6 Sosiaali- ja terveydenhuollon johtajat ,0 81 1,5 37 0,7 Yhteensä , , ,2 Seppo Montén (2010) Koulutus ja työvoima. Helsingin seutu 2020 osaamisella kohti tulevaisuutta Helsingin seudulla* on arvioitu avautuvan vuoteen 2020 mennessä ammattiryhmittäin toimialalta työpaikkoja seuraavasti (muutos + poistuma työmarkkinoilta): 7.1 Perus- ja lähihoitajat noin työpaikkaa 7.2 Sairaanhoitajat ja muut terveydenhuollon asiantuntijat: noin työpaikkaa 7.3 Lääkärit ja muut terveydenhuollon asiantuntijat: noin työpaikkaa 7.4 Sosiaalialan työntekijät ja ohjaajat: noin työpaikkaa 7.5 Sosiaalialan erityisasiantuntijat: noin työpaikkaa 7.6 Sosiaali- ja terveydenhuollon johtajat: noin 995 työpaikkaa Tämä tekee yhteensä n työpaikkaa koko toimialalla. *Helsingin seutu: pääkaupunkiseutu + kehyskunnat: Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen, Kirkkonummi, Vihti, Nurmijärvi, Hy vinkää, Mäntsälä, Järvenpää, Tuusula, Kerava, Sipoo, Pornainen

6 Ennakointikamarin osaamisselvitysten tavoitteena on selvittää: tarpeita yrityksiin rekrytoitavien pohjakoulutukselle työssä olevien koulutustarpeita oppilaitoksista valmistuvien taitojen sopivuutta yrityksille yritysten tarvitsemaa osaamista yritysten vastauksia oppilaitoksille koulutussuunnittelua ja yritysyhteistyötä varten yritysten tietämistä koulutustarjonnasta yritysten mielipiteitä määrällisestä ja laadullisesta kehittämisestä tiedotustarpeita kunkin toimialan yrityksille seudun koulutustarjonnasta vertailua koulutuksen järjestäjien ja yritysten käsityksistä Ennakointikamarin osaamisselvitykset vuonna 2012: Hyvinvointiala ICT-ala Kiinteistöpalvelu- ja turvallisuusala Finanssiala Kaksi kyselyä/toimiala: yrityskysely ja alan oppilaitoksille suunnattu kysely

7 Osaamisselvityksen taustaa Internet-kyselyt toteutettiin tammi-helmikuussa 2012 Yrityskysely otos n= 516 HSKK jäsenyritykset n=61 Lääkäripalveluyritykset ry:n jäsenyritykset n=32 Sosiaalialan Työnantajat ry:n jäsenyritykset n=343 Terveyspalvelualan liiton jäsenyritykset n=90 Oppilaitosten yritysyhteistietoja n= vastausta Uudellamaalla nämä yritykset edustavat henkilöstömäärältään 51 % hyvinvointialan yrityksistä 90 % pk-yrityksiä vastaajat ylemmissä johtotehtävissä Oppilaitoskysely Otos: 19 oppilaitosta 12 oppilaitosta vastasi Uudellamaalla nämä oppilaitokset vastaavat opiskelijamäärältään 87 % alan oppilaitostarjonnasta alueella vastaajat mm. lehtoreita, opettajia, koulutuspäälliköitä, koulutusvastaavi a, kouluttajia

8 Yritysten työvoimantarve toimialalla Työpaikkojen määrä kasvaa Työpaikkojen määrä säilyy ennallaan 31,0 19,8 58,6 75,3 Yritys Kotimaisten työpaikkojen määrän kehitys seuraavan neljän vuoden aikana, % vastaajista Oppilaitos Työpaikkojen määrä vähenee 10,3 4, % vastaajista Merkitys kasvaa Merkitys säilyy ennallaan 17,3 41,4 55,2 81,5 Yritys Oppilaitos Maahanmuuttajataustaisen työvoiman tai työperäisen maahanmuuton merkitys seuraavan neljän vuoden aikana, % vastaajista Merkitys vähenee 3,4 1, % vastaajista

9 Toimialan työmarkkinoilla vuoteen 2016 mennessä tapahtuvat tärkeimmät muutokset Yritys- ja oppilaitosvastaajat: Yleisen taloustilanteen heikkeneminen; kuntien, valtion ja EU:n talouden kiristyminen -> alan rahoitus. Yksityisen sektorin osuus kasvaa alalla, yksityisten palveluiden kysyntä ja asiakkaiden maksuhalukkuus lisääntyvät. Liiketoiminnan kannattavuus haaste lähitulevaisuudessa. Ammattitaitoisen työvoiman saatavuus; suurten ikäluokkien eläköityminen. Työmäärä ja palvelutarve lisääntyvät vanhusväestön osuuden kasvaessa ja huonokuntoisten ja moniongelmaisten asiakkaiden määrän kasvaessa. Henkilökunnan hyvinvointi ja jaksaminen. Ulkomaalaistaustaisen työvoiman määrä kasvaa. Menestyminen kilpailutuksissa haaste, alan kilpailutilanne kovenee. Tietotekniikka tulee vahvasti alalle; terveyspalvelut teknistyvät. Muita muutoksia mm. uusi vanhuspalvelulaki, kuntauudistus, sosiaalipoliittiset ratkaisut, viranomaispäätökset ja suositukset.

10 Rekrytointi Valtaosalla vastanneista yrityksistä on jonkin verran vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa Vaikeuksia löytää mm. Toimialalla ei ole vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa Toimialalla on jonkin verran vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa Toimialalla on suuria vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa 20,7 25,9 53,4 Työtehtävä Sairaanhoitaja 12 Lähihoitajia 12 Lastentarhanopettaja 4 Keittäjä, siivous, sosiaalityöntekijä, sosionomi, taloushallinnon ammattilainen, uimavalvoja, työhön valmentaja, emäntä/ohjaaja, iltavalvoja Yritysvastaajien lkm yksittäisiä mainintoja % vastaajista Rekrytointivaikeuksien syynä: Ammattitaitoisen työvoiman vähyys kasvavaan kysyntään nähden. Alalla työntekijän markkinat, vähemmän houkutteleviin paikkoihin ei riitä hyviä hakijoita. Alan heikko vetovoima, työn raskaus ja alhainen palkkataso koulutukseen nähden. Alalle koulutetaan liian vähän.

11 Rekrytointi Yritykset, jotka halukkaita rekrytoimaan yli 50- vuotiaita Yritykset, jotka halukkaita työllistämään lakisääteisen eläkeiän ylittäneitä Yritykset, jotka halukkaita rekrytoimaan maahanmuuttajia Yritykset, jotka halukkaita rekrytoimaan vajaakuntoisia esim. osa-aikatöihin Kyllä 95 % Kyllä 77% Kyllä 76% Kyllä 60%

12 Koulutuksen ja työelämän vastaavuus Nuoret: Aikuiset: Aikuisten ammattitaidon vastaavuus koettiin molemmissa vastaajaryhmissä paremmaksi kuin nuorten koulutuksessa. Oppilaitosten edustajat arvioivat vastaavuuden paremmaksi kuin yritysten edustajat. Yritysvastaajat: Hyvin Tyydyttävästi Huonosti Hyvin Tyydyttävästi Huonosti Enemmän ja pidempiä harjoittelujaksoja koulutukseen Enemmän, tiiviimpää ja säännöllisempää yhteistyötä yritysten/työelämän edustajien ja oppilaitosten välille Opetuksen keskityttävä käytännön ammatilliseen osaamiseen Työelämän pelisäännöt selviksi jo koulutuksessa Opettajien työelämäjaksot 3,4 13,1 16,4 Nuorten ja aikuisten koulutuksesta valmistuvien ammattitaidon vastaavuus työelämän vaatimuksiin, % vastaajista Miten vastaavuutta tulisi kehittää? 34, ,5 59,5 62, , % vastaajista Oppilaitosvastaajat: Lisää ja tiiviimpää yhteistyötä ja vuoropuhelua yritysten/työelämän edustajien ja oppilaitosten välille Työssäoppimisen ja työpaikoilla tapahtuvan opetuksen lisääminen ja kehittäminen Työpaikkaohjaamisen kehittäminen harjoittelujaksoilla Yhteinen suunnittelu ja ennakointi yritysten kanssa Opettajien työelämäjaksojen mahdollistaminen Yritys Oppilaitos

13 Nuoria: Aikuisia: Koulutuksen ja työelämän vastaavuus liian paljon sopivasti liian vähän 41,4 58,6 Kuvio 7.4: Alueen ammatillisista oppilaitoksissa koulutetaan nuoria ja aikuisia toimialan työvoimatarpeet huomioiden, % vastaajista liian paljon 1,7 sopivasti 65,5 liian vähän 32, % vastaajista Yritysten edustajien enemmistö koki, että alueen nuorten ja aikuisten ammatillinen koulutustarjonta vastaa toimialan työvoimatarpeisiin. Huomattava osa vastaajista koki, aikuisten ja nuorten ammatillinen koulutustarjonta on liian vähäistä toimialan työvoimatarpeisiin nähden. Syitä koulutustarjonnan vastaamattomuuteen: Alan työvoimapula ja koulutuspaikkojen vähyys siihen nähden. Kaikki valmistuvat eivät sovellu alalle.

14 Alan peruskoulutuksen tehtävissä korostuva yleisosaaminen Vuorovaikutus- ja viestintätaidot 72 % YRITYKSET Vuorovaikutus- ja viestintätaidot 79 % OPPILAITOKSET Tiimityötaidot 63 % YRITYKSET Tiimityötaidot 63 % OPPILAITOKSET Asiakaspalvelutaidot 59 % YRITYKSET Kyky reagoida muutoksiin 61% OPPILAITOKSET Alan peruskoulutuksen tehtävissä korostuva ammatillinen osaaminen Mielenterveys- ja päihdetyö 38 % YRITYKSET Ikääntyvän väestön hyvinvointipalvelut 78 % OPPILAITOKSET Ikääntyvän väestön hyvinvointipalvelut 36 % YRITYKSET Vanhustyö 68 % OPPILAITOKSET Ennakoiva terveydenhoito ja terveyden edistäminen 33% YRITYKSET Mielenterveys- ja päihdetyö 48 % OPPILAITOKSET

15 Oppilaitosten ja yritysten välinen yhteistyö Yritykset Tunnetuimmat oppilaitokset: Laurea, Amiedu, Helsingin Diakonissalaitos ja Metropolia Yritysten palaute oppilaitoksille: yhteistyötä kiiteltiin ja toivottiin lisää. toivottiin mm. opettajien tietojen päivittämistä työelämän vaatimusten mukaan maahanmuuttajille ammattitaidon näyttömahdollisuuksia ilman määräävää kielitaitovaatimusta opiskelijoiden ohjauksen lisäämistä käytännön jaksojen aikana. Oppilaitokset Eniten keskinäistä yhteistyötä Helsingin Diakonissalaitoksen, Helsingin sosiaali- ja terveysalan oppilaitoksen sekä Vantaa ammattiopiston kanssa. Yhteistyöhön haluttaisiin ryhtyä eniten alueen ammattikorkeakoulujen kanssa: Metropolian ja Laurean kanssa. Toteutuneita ja toivottuja yhteistyömuotoja: hankkeet ja projektit tutkintojen, erityisesti näyttötutkintojen, järjestäminen oppilaitosten yhteistyönä. Yhteistyötä myös mm. opetussuunnitelmien, opetuksen, henkilökunnan koulutuksen, oppisopimusten, harjoittelun ja kehittämisen tiimoilta. Osalla oppilaitoksista myös kansainvälistä yhteistyötä.

16 KIITOS! Vastaajien kesken suoritetussa kirja-arvonnassa onni suosi seuraavia henkilöitä: Meeri Muikku/ Pikkujätti lasten ja nuorten lääkäriasema Oy Tiina Laaksonen/ Esperi Care Oy Suvi Nieminen/ Omnia