Työnantaja tyrkkii luottamusmiehiä syrjään

Transkriptio

1 NRO /16 5/13 Joulukuu Vappu Pekeman Työntekijät ry ry TEAM os. os Työnantaja tyrkkii Aihetta Vapun viettoon on! luottamusmiehiä syrjään Nousevasti esiin noussut yhteistyötä kalvava ongelma Borealiksen työpaikalla on valittujen luottamusmiesten aseman ylenkatsominen työnantajan puolelta. Tämä koskee yleisesti osastojen luottamusmiehiä ja muita luottamusasemassa olevia. Ammattiosasto veti luottamusmieskokouksessa ja marraskuun jäsenkokouksessa johtopäätökset ja asiaan on tartuttava. Yhtiön yt-tilaisuudessa 4. joulukuuta siitä jo alustavasti keskusteltiinkin (sivu ). Tässä lehdessä aiheesta kirjoittaa puheenjohtaja pääkirjoituksessaan ja pääluottamusmies palstallaan. Työpaikkaselvitysten tuloksia tutkittaessa aiheeseen palattaneen. Jos nekin osoittavat työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet heikoiksi, on asia katsottava vakavaksi työpaikan hyvinvoinnin kannalta. Syyskokous hyväksyi toimintasuunnitelman ja teki valinnat, joista sivulla seitsemän. Uusi hallitus valitsee järjestäytymiskokouksessaan 10. joulukuuta muut toimihenkilöt. Pasi jatkaa valtuutettuna Työsuojeluvaalissa ei valtuutetun paikalle ollut vastaehdokkaita ja jatkaa seitsemännelle kaksivuotiskaudelleen. Porvoossa järjestetään jälleen perinteinen vapputapahtuma Joulurauhaa kulkueineen, liputuksineen ja puheineen. Suomen suunnasta ja valtakunnan johtamistavasta johtuen syytä olisi vaikka jatkuvaan vappuun. Viime vuoden vapputapahtumakin (kuva) veti torin ja puiston täyteen nyt merkit viittaavat vielä suurempaan kansantapahtumaan. Vuoden 015 vapun pääpuhujana Porvoossa vieraili kansanedustaja Maria Guzenina. Takana olivat työväen häviämät vaalit ja Guzenina pohdiskeli tilannetta mm. seuraavasti: "Suomella ei ole varaa viime vaalikauden toisintoon. Suomi tarvitsee johtoonsa porukan, joka tekee työtään kauaskatseisesti ja ihmiselämää ymmärtäen. Vaikka me elämme taloudellisesti vaikeaa aikaa, se ei voi tarkoittaa selän kääntämistä ihmisten arjen turvallisuudelle. Suomella on kaikki edellytykset olla hyvä maa kaikille. Kyse on valinnoista. Vaikeat ajat eivät saa tarkoittaa heikoimpien heitteille jättämistä ja ihmisten perustarpeiden sivuuttamista. Vaikeat ajat eivät saa tarkoittaa ihmisten ja Suomen tulevaisuudesta leikkaamista." 1

2 NRO 5/13 4/08 / vuosikerta Pekeman Työntekijät Pekeman ry PL Työntekijät 330 ry ry PL 330Porvoo Jari Voutilainen (09) Einari Jari Voutilainen 3949 Grönberg (09) Hannu Lindqvist (09) Hannu 3949 Lindqvist (09) Olef.-tuotanto v. v Olef.-tuotanto v. 1 Sami Elof Juselius Karlsson Toimitus: (09) Veikko Höök Elof 050 (09) Juselius /3495 (09) Pasi Esa 3949 Karppinen Mäntysaari (09) Pasi Mäntysaari 4050 (09) Esa Painopaikka: 3949 Karppinen Oy Formato Print Ab, Esa Porvoo Vainonen Painopaikka: (09) Porvoon Painopaikka: Painopaikka Porvoo tt-urex Seuraava Porvoo numero Seuraava ilmestyy viikolla Virike ilmestyy 45. Lehteen Seuraava viikolla tarkoitetut Virike 8. Lehteen kirjoitukset ilmestyy viikolla tarkoitetut on 5. oltava kirjoitukset Lehteen tarkoitetut kirjoitukset toimitussihtee- on oltava on oltava toimitussihteerillä toimitussihteerillä 9. lokakuuta mennessä. 1. kesäkuuta 10. helmikuuta mennessä. Kesäpäiväristeily 016 Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta Toimipaikkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia ongelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä ja periaatteena on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtumiin krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapahtuneen. Ilmeni, Kesäpäiviä että kaikille osastopäälliköille vietetään ei ole selvää, milloin he yleensä ovat tiedonantovelvollisia, Tallinkin m/s kun puhuttiin Baltic luottamusmiesten Queen aluksella. asemasta. Miten käyttää osaston luottamusmiestä hyväksi yhteistyössä ja mitkä ovat tämän odotukset, kuului Risteily Jaakko lähtee Tuomaisen Helsingin esittämä Länsisatamasta vastakysymys. la 0.8. klo Kun Takaisin palkka-asiaakin ollaan su taas 1.8. sivuttiin, kello vastasi Hannu Luoto vaihtuvuuden olevan pieni, Tallinnassa vain noin 4 ei %. ole Työnantajan maihinnousua. näkemys on, että se kertoo viihtymisestä ja palkkatason Risteilyn riittävyydestä. ohjelma on esillä TEAM -liiton kotisivulla: Kunnossapidon tulevaisuutta koskien paikkakuntapäällikkö kertoi tilanteesta Ennen risteilyä salibandyturnaus tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii työtä. Helsingin Hakaniemen Arena Centerissä (9 16). Ruusujakin jaettiin molemmin puolin. Pääluottamusmies kertoi arvostavansa Ammattiosastomme kohdennettujen kuoppakorotusten on varannut osoittamista 8 paikkaa osalle operaattoreita. Hannu Luoto osastomme esitti kiitoksensa työssä koko käyville Porvoon jäsenille henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi sen johdosta, (A-luokka että hyvän - 7 x 4 ja hengen pitkäjänteisen hytti). toiminnan ansiosta Porvoo on saamassa 3G-investoinnin. Ilmoittautuminen: Suuri tekijä projektin voittamisessa välisenä aikana tänne oli Pasi 01 Mäntysaari, seisokin toteutus Myös Paikat LD:n täytetään eliniän jatkaminen ilmoittautumisjärjestyksessä on merkittävä asia tulevaisuuden ja kuitataan, kannalta. kun (HLT) omavastuu on maksettu. Pasi antaa lähemmin tietoa (mm. tilinumero), yhteyttä otettaessa. Omavastuu on 50, joka pitää sisällään risteilyn valitussa hyttiluokassa, liiton ja laivan risteilyohjelman, juhlavan buffet-illallisen kello.15 ja meriaamiaisen. Lisäksi risteilylle järjestetään yhteiskuljetus Porvoosta satamaan ja takaisin. Lisätietoa: Intiim -lehti ja pasi.mantysaari@ Ammattiosaston syyskokous Pidetään maanantaina 1. joulukuuta Elof Juselius piti henkilöstön puheenvuoron

3 Puheenjohtajan pääkirjoitus: NRO 5/ vuosikerta Ratkaiseva kevät Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta Einari Grönberg Kemianteollisuuden osalta neuvottelut Toimipaikkapäällikkö koskien kilpailukykysopimusta Pekeman alkoivat gelmia. Samassa Hän totesi neuvot- johtoryhmän kinajärjestöt pyrkivän ovat harmonisoimaan löytäneet edes jonkunlaisen käytäntöjä ja ratkaisun peri- Hannu joista Luoto irtisanottavia ei vastauksessaan olisi noin 370. nähnyt Juuri, suurempia kun työmark- ontelupöydässä Työntekijät ryaloitettiin muovituoteteollisuuden aatteena on kohdella ja koko kemian henkilöstöä kilpailykykysopimuksen tasapuolisesti. osalta, Hän myös päättää viittasi valtio-omisteinen yhtiö toimeenpanna luottamusmiesten näinkin mittavat ohittamista irtisanomiset. tapah- tapahtumiin perusteollisuuden, krakkerilla, eikä sekä näe tarkoituksellista PL 330 tuoteteollisuuden, kemian öljy-, maakaasu- ja petrokemianteollisuuden tuneen. työehtosopimuksiin liittyvät neuvottelut. Ilmeni, että kaikille osastopäälliköille sopimukseen ei ole päästään? selvää, Ehkä milloin ymmärsin he yleensä asian ovat väärin. tie- Eikös niiden työpaikkojen luvattu lisääntyvän jos Varmasti kaikkein vaikein ja donantovelvollisia, kiperin kysymys on kun 4h puhuttiin Niin, ja luottamusmiesten VR:hän jakoi kaiken asemasta. lisäksi viime Miten vuonna käyttää toistasataa yhteistyössä miljoonaa osinkoja. mitkä Eihän ovat tämän osingonjaossa odotukset, mi- työajan Jari Voutilainen pidennys ja sen toteuttaminen. osaston luottamusmiestä Yhtenä keinona hyväksi tullaan kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys varmasti 435 pitämään ns. Työaikapankkeja tai jotain sen tyyppistä menetelmää. Kun Muut palkka-asiaakin hankalat asiat tu- taas dellisesta sivuttiin, vastasi tilanteesta Hannu kuvastaa. Luoto Onko vaihtuvuuden VR kriisiyhtiö? olevan Ei tään väärää ole, mutta kyllähän se jotain yhtiön taloulevat varmasti olemaan paikallinen pieni, sopiminen vain noin ja 4 %. kriisilauseke. (09) 3949 Nyt 3415 täytyy muistaa, että palkkatason näillä kahdella riittävyydestä. asialla päättäjien rationaalinen ajattelukyky ja moraali? Työnantajan vaikuta näkemys siltä. Pikemminkin on, että se kysymys kertoo viihtymisestä kuuluu, missä ja on ei 050 varsinaisesti etsitä mitään palkansaajan Kunnossapidon asemaa tulevaisuutta parantavia Olef.-tuotanto ratkaisuja, v. 1 vaan nimenomaan tulevan selkeän, joustoja vaikka ja hel- se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii työtä. koskien paikkakuntapäällikkö kertoi tilanteesta potuksia työnantajapuolelle. Erityisesti Ruusujakin pk-yrityksissä jaettiin molemmin Eikä tässä puolin. vielä Pääluottamusmies kaikki kertoi arvostavansa näyttää kohdennettujen todella huolestut- kuoppakorotusten osoittamista osalle operaattoreita. Hannu työskentelevien osalta tilanne tavalta. Paikallinen sopiminen Luoto menee esitti helposti kiitoksensa sanelun koko Viimeistään Porvoon henkilöstölle tässä vaiheessa heti on tilaisuuden varmasti aluksi kaikille sen selvää, että ammattiyhdistysliike toiminnan ansiosta on Porvoo niin hallituksen on saamassa kuin puolelle ja kriisilauseke kuulostaa johdosta, epäilyttävästi että hyvän farssinomaiselta Sami Karlsson yt-lailta, joka nyt 3G-investoinnin. sisällytettäisiin työehto- Suuri tekijä elinkeinoelämänkin projektin voittamisessa papereilla tänne public oli 01 enemy seisokin number to- ja pitkäjänteisen sopimuksiin. (09) Pahoin pelkään, teutus. että tulevina vuosina kilometritehtaalla Elof Juselius tulee olemaan entistä Myös LD:n enemmän eliniän tunkua jatkaminen yhteiskunnallisena on merkittävä vaikuttajana asia tulevaisuuden milloin kannalta. minkäkin (HLT) eko- one. Sitä on järjestelmällisesti pyritty heikentemään yritysten (09) 3949 pörssikeinottelun 303 ja osinkopolitiikan myötä. nomistin/asiantuntijan, taikka tilastollisen totuuden sävyttämänä. Valtio ja EK ovat suuntansa valinneet ja se on kohti halpatyömarkkinoita. Missä (09) 3949 moraali? 3048 Koulutussopimuksen avulla työantaja voi solmia opiskelijan kanssa työsuhteen ilman, että kyseisen henkilön kohdalla tarvitsisi noudattaa työlainsäädäntöä Kilpailukykysopimuksen aikaansaaminen jo itsessään Painopaikka: herättää melkoista kaksinaismoralismia nykyisen tai työsopimuslakia. Työssäoppimisen osalta voimassa hallituksen Porvoon Painopaikka osalta. Sopuunhan nimenomaan pyrittiin oleva periaate on, että koulutukseen liittyvästä työstä ei pääsemään Porvoo heikon työllisyystilanteen parantamiseksi. makseta palkkaa, eikä siitä silloin synny työsuhdetta. Luvattiin Seuraava satatuhatta Virike ilmestyy uutta työpaikkaa jos palkansaajajärjestöt hyväksyvät historiallisen sopimuksen. Koslijalla voi korvata oikeaa työvoimaa. Näin ollen esitys Työssäoppiminen on oikeasti oppimista, eikä opiskekaan aikaisemmin ei ole keskitetyissä ratkaisuissa puuttuu työsuhteen perusasioihin. Toki on hyvä asia, heikennetty Lehteen tarkoitetut palkansaajan asemaa näin merkittävällä että esityksen myötä työssäoppimisesta maksettaisiin tavalla. kirjoitukset Toisekseen on oltava toimitussihtee- on lainsäädännöllisin muutoksin jo heikennetty tosopimusta. Pitkissä työssäoppimisjaksoissa on hyvä on hyvä muistaa, että palkansaajan jotain, mutta silloin palkan pitää vastata alan työeh- asemaa esim. rillä 10. Vuosilomalain helmikuuta ja vanhempainvapaan osalta, eikä muistaa, että meillä on jo olemassa mainio käytäntö, loppua mennessä. tunnu näkyvän. Yhtäältä hallitus lupaa ja toisaalta tekee juuri päinvastoin. Viimeisimpänä esimerktetään, nimittäin oppisopimuskoulutus. Todellisuudessa jonka suomia mahdollisuuksia valitettavan vähän käykinä VR:ää koskevat yt-neuvottelut. Ensimmäinen ja muutos mahdollistaa palkka-alen synnyttämisen työ- toinen vaihe neuvotteluista koskettaa Elof Juselius 800 piti henkilöä, henkilöstön puheenvuoron Seuraavalle sivulle 3

4 Pääluottamusmiehen palsta: NRO 5/ vuosikerta Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta työehtosopimukseen kuultiin vakiintuneen tavan mukaan henkilöstön puheenvuoro. Elof Vuorossa Juselius oli Vappua on juhlittu keskiajalta lähtien myös Suomessa 1. toukokuuta. Toimipaikkapäällikkö Suomessa säädettiin Hannu Luoto vuonna ei vastauksessaan tämän kahdeksantuntista lehden pääluottamusmiehen työpäivää. palstalla laisittain sivulla historiaa. neljä. Tulee jotenkin DDR mieleen; nähnyt hävetkää suurempia perkele! ongelmia. Hän 1917 totesi laki, johtoryhmän jonka mukaan pyrkivän työaika harmonisoimaan Jos paikallinen käytäntöjä sopiminen ja saadaan peri- Työläisten Pekeman kansainvälisenä juhlapäivänä Työntekijät vappua ry alettiin viettää aatteena Yhdysvalloissa PL luvulla. Se miin oli krakkerilla, ja 47 tuntia eikä näe viikossa. tarkoituksellista Jo ennen luottamusmiesten tes:iä, tarkoittaa ohittamista se sitä, että tapah- meillä sai on kohdella olla enintään koko 8 henkilöstöä tuntia päivässä tasapuolisesti. neuvoteltua Hän myös niin viittasi että se tapahtu- on osana ollut tuneen. päivä, jolloin työsopimukset sitä asia edistyi työehtosopimusten kaikille kautta. Kymin osastopäälliköille Oy solmi ei Suo- ole selvää, miten milloin työaikaa he lähdetään yleensä ovat pidentä- tie- Borealiksessa neuvotellaan mm. oli uusittu ja työpaikkaa vaihdettu. Ilmeni, että Toukokuun 1. päivänä donantovelvollisia, 1886 men Paperiteollisuustyöväen kun puhuttiin luottamusmiesten liiton mään eri asemasta. työaikamuodoissa. Miten käyttää järjestettiin Jari Voutilainen Yhdysvalloissa osaston laaja luottamusmiestä kanssa hyväksi työehtosopimuksen, joka sisälsi kahdeksan tunnin tavissa että yrityksissä, myös Borea- yhteistyössä ja On mitkä jo jonkun ovat tämän aikaa ollut odotukset, huomat- yleislakko, kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys jossa vaadittiin kahdeksantuntista työpäivää. Kolme Kun palkka-asiaakin työajan kolmivuorotyössä. taas sivuttiin, vastasi Suomessa noin työaikalakiin 4 %. Työnantajan tehtiin näkemys muutos on, Ei että ole oikein se kertoo halua viihtymisestä eikä tahtoa ja so- Hannu liksessa, Luoto ilmapiiri vaihtuvuuden on kiristymässä. olevan päivää myöhemmin chicagolaiset pieni, vain aktivistit (09) 3949 kutsuivat 3415 koolle laajan palkkatason 40-tuntiseen riittävyydestä. työviikkoon siirtymisestä vuonna tulevaisuutta Käytännössä koskien paikkakuntapäällikkö olla tämän päivän kertoi suunta. tilanteesta Vähän pia mistään, sen sijaan sanelu alkaa mielenosoituksen lakon aikaisissa Kunnossapidon mellakoissa Olef.-tuotanto kuolleiden v. 1 työläisten tulevan selkeän, tämä merkitsi vaikka se samalla tällä hetkellä siirtymistä vaikuttaa huonot ilmapiiriin. ennusmerkit Se vaatii ajatellen työtä. että muistoksi. Mielenosoitusta Ruusujakin viisipäiväiseen jaettiin molemmin työviikkoon. puolin. Pääluottamusmies tulevaisuudessa kertoi pitäisi arvostavan- paikallisesti seuranneessa verilöylyssä sai sa surmansa kohdennettujen kuoppakorotusten osoittamista sopia osalle asioista. operaattoreita. Tällä hetkellä Hannu puhuttaa meillä heti tilaisuuden eniten sairastumisesta aluksi sen ainakin neljä työläistä Luoto sekä esitti kiitoksensa koko Porvoon henkilöstölle useita poliiseja. Välikohtauksen johdosta, Kohti että hyvän paikallista ja pitkäjänteisen sopimista toiminnan ilmoittaminen, ansiosta Porvoo joka on saamassa kuumentaa jälkeen Sami Karlsson seitsemän anarkistia 3G-investoinnin. tuomittiin (09) 3949 kuolemaan 4449 ja heistä lopulta teutus. Tämä historiasta. Elämme mielen- kohdellaan tässä asiassa todella Suuri tekijä projektin voittamisessa tunteita. tänne Mielestäni oli 01 seisokin työntekijöitä to- neljä Elof teloitettiin. Juselius Pariisissa vuonna Myös LD:n kiintoisia eliniän aikoja. jatkaminen Jos maan on hallituksen ja EK:n vaatimukset menevät että meitä pitäisi koskea samat merkittävä eriarvoisesti asia tulevaisuuden siitäkin kannalta. huolimatta (HLT) 1889 (09) 3949 kokoontunut 303 toinen internationaali päätti, että tapahtumaa läpi, että työaikaa pidennettäisiin Borealiksen arvot, samat BOY-ohjeet ja kaiketi myös sama lainsää- muistettaisiin maailmanlaajuisesti (09) toukokuuta ja ajan- sadoilla euroilla ja vuoteen 00 däntö. No tämä on varmaan se THE ja palkkaa alennettaisiin useilla kohta määrättiin 4050 kansainväliseksi mennessä jopa tuhansilla euroilla BOREALIS WAY, mutta eiköhän työläisten mielenosoituspäiväksi. vuodessa, tehdään historiaa. Siirrymme nämäkin asiat selviä ajallaan. Suomessa Painopaikka: työläisten vappujuhlien iskulause Porvoon Painopaikka vaati vuosikymmeniä Porvoo 100 vuotta taaksepäin ja tehdään varmasti myös eurooppa- Toivotan hauskaa vappua kaikille! Seuraava Virike ilmestyy Edelliseltä sivulta siosidonnainen olisi suurempi, kuin työstä saatu ansio. markkinoilla, joissa hyväksikäytetään todennäköisimmin Ministeri ennätti jo toppuuttelemaan toimittajia, ettei Lehteen nuoria tarkoitetut ja maahanmuuttajia. muutos tarkoita sitä, että insinöörit pistetään tekemään kirjoitukset Viimeisimpänä on oltava Jari toimitussihtee- Lindströmin esitys ammattitaitosuojan poiskäyttö sallittua. Jotenkin ei vakuuta allekirjoittanutta, on vielä sitten oikeus-ja työministeri siivoojan töitä. Kuulemma TE-toimistoissa on järjentamisestrillä 10. kokonaisuudessaan helmikuuta työttömän osalta. Aikaisemmin mennessä. työttömän ei ole tarvinnut ottaa vastaan muun käyttöön viimeaikaisissaan päätöksissä. Ei muuta, kuin etenkin kun peilaan maamme ylimmän johdon järjen- alan töitä ensimmäisen kolmen työttömyyskuukauden kaikki harjan varteen koulutuksesta/työkokemuksesta aikana. Nyt muutoksen myötä muun alan töitä on otettava vastaan ensimmäisestä päivästä Elof Juselius lähtien, piti vaikka henkilöstön anpimuksilla. puheenvuoron Silläkö tämä maa riippumatta. Vaikkapa työssäoppijoina tai nollatuntiso- nousee? 4 Vapunvietosta

5 Työsuojeluvaltuutetun palsta NRO 5/ vuosikerta Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta Kevään merkit kuultiin työmarkkinoilla. vakiintuneen tavan Aivan mukaan liian moni henkilöstön puheenvuoro. Pasi Vuorossa Mäntysaari oli Flunssaa, mahatautia ja särkeviä työntekijöiden kaveri pääluottamusmies on saanut lähtöpassit, Elof Juselius. kun Puhe käsitti asioita, joita on luettavissa tämän niveliä, taitaa olla kevättä ilmassa. ei ole lehden itse tai pääluottamusmiehen kaverien tuella pystynyt saamaan aisoihin Hannu Luoto pirun ei sa- vastauksessaan kerroksisen nähnyt majoitushotellimme suurempia on- palstalla tiossamme sivulla neljä. eteenpäin. Yhdeksän- Liukkaudet ovat pääasiallisesti Toimipaikkapäällikkö takanapäin Pekeman ja porttien Pingviinit gelmia. Hän nelemaa totesi juominkia. johtoryhmän Mikäli pyrkivän tolkku harmonisoimaan yksi seinä oli kokonaan käytäntöjä peitetty ja periaatteena on unohtuu, kohdella niin koko työpaikalla henkilöstöä on mah- tasapuolisesti. rinkopaneeleilla, Hän myös viittasi joka takasi tapahtu- ener- au- ovat Työntekijät siirtyneet ry varastoon odottamaan PL 330 taas tulevia muistuttamisia miin krakkerilla, dollisuus eikä saada näe tukea tarkoituksellista päästä hoi-luottamusmiestetoonohjaukseen, joka on tuottanut den. Miksipä ei meilläkin yhtiössä giakäytön ympäristöystävällisyy- ohittamista tapahtuneen. liukkaista syyskeleistä. Liukkaus on kuitenkin suhteellista ja Ilmeni, onpa että myös kaikille onnistumisia osastopäälliköille ajan saatossa. ei ole selvää, käytettäisi milloin aurinkopaneeleita he yleensä ovat tiedonantovelvollisia, sepe- kun puhuttiin luottamusmiesten energian asemasta. tuottamiseen, Miten olemmehan käyttää lisä- sattunut liukastuminen ihan likasankin Jari Voutilainen takia, eikä pidä osaston unohtaa kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys. luottamusmiestä Kesä ja kesäloma hyväksi yhteistyössä kuitenkin ja mitkä ovat niiden tämän tuotantoprosessissa tänä päivänä jo mukana. odotukset, 050 valmistuksessamme tuotettavia Akut täyteen ja taas jatkamaan. pellettejäkään. Kun yksi huono Kun palkka-asiaakin Mieluimmin miettisi taas sivuttiin, vapaa- vastasi ja lomapäivien noin 4 %. sisältöä Työnantajan pystyisi näkemys py- on, Miksi että se en kertoo ilmoitaviihtymisestä ja Hannu Luoto vaihtuvuuden olevan olosuhde poistuu, niin uusia pieni, tulee. vain (09) Pyöräilykausi alkaa tosissaan palkkatason sähtymään riittävyydestä. nauttimaan joka hetkestä, ihan tulevaisuutta vain itsellensä. koskien Siinä paikkakuntapäällikkö taa välittömästi kertoi henkilövahingosta tilanteesta Työnantajalle tulee aina ilmoit- ja 050 niillä vipeltäminen luulisi Kunnossapidon olevan Olef.-tuotanto itsestään v. selvä 1 juttu. tulevan Kuitenkin vuosittain sattuu raportoi- Ruusujakin tensä jaettiin kanssa molemmin ja unohtaisi puolin. hetkeksi Pääluottamusmies Tämä on edellytys kertoi vakuutusyhtiön arvostavan- selkeän, sivussa vaikka nauttisi se laatuaikaa tällä hetkellä läheis- vaikuttaa kun ilmapiiriin. sellainen Se sattuu vaatii työpaikalla. työtä. tuina liki 4 kuolemaan johtanutta sa kohdennettujen työpaikan kuoppakorotusten tarpeet ja kiireet. osoittamista Usein korvauksen osalle operaattoreita. saantiin. Ikävä Hannu kyllä pyöräilytapaturmaa ja 800 Luoto loukkaantuu. esitti kun kiitoksensa töihin palaa, koko niin Porvoon pitemmänkin henkilöstölle työpaikallamme heti tilaisuuden on tullut aluksi sen esille Todellisuudessa oletetaan johdosta, loman että hyvän jälkeen ja pitkäjänteisen voi todeta, mikään toiminnan tapauksia, ansiosta joista Porvoo ei on löydy saamassa selkeitä että Sami loukkaantuneita Karlsson voi olla 3G-investoinnin. jopa ei ole muuttunut. Suuri tekijä Onkohan projektin kukaan voittamisessa merkintöjä tänne ei oli esimiehiltä 01 seisokin eikä to-rateutus. kun- edes kaivannut porteista. Näitä tapauksia on vai- 30 (09) Kunnon 4449 varusteet ja nossa Elof Juselius oleva polkupyörä eivät Myös riitä LD:n eliniän jatkaminen on merkittävä kea asia selvittää. tulevaisuuden kannalta. (HLT) takaamaan (09) 3949 turvaa, 303 vaan pitäisi olla Haasteet myös ajatukset 451 mukana, siinä itsessänsä, Kesäajalle voisi luoda itsellensä Neuvottelut ovat alkaneet elikkä pyöräilyssä. Kieli myös haasteita tehdä jotain, mitä ei Kemianteollisuuden neuvottelut on keskellä (09) 3949 suuta, 3048 niin kuin pikkupoikana kun 4050ensikertaa pyöräillä dollisuuden kokeilla vuosilomalsuojelu, turvallisuus ja työhyvin- ole ennen tehnyt. Minä sain mah- aloitettu. Toivottavasti myös työ- yritti. Polvet oli ruvella useammankin Painopaikka: kerran, mutta onneksi oli myös kaa kun oli kovasti kehuttu pitkään neuvotteluissa. lani kylpylälomaa, Virossa. Paikvointi otetaan laadullisesti esille pelkoa Porvoon isompia Painopaikka härpäkkeitä, autoja Porvoo kohtaan. Ja niinpä on säilytty tunnin matkan päässä tallinasta Työsuojeluyhteistyö minulle. Jättipä tuo noin kahden isommilta Seuraava Virike pyöräilyonnettomuuksilta, toistaiseksi. -kylpylä viiden päivän edulliselta ole vielä nimetty työsuojeluasia- ilmestyy venäjälle päin sijaitseva Toila Spa Muutamalla osastolla/vuorossa ei reissulta hyvän rennon mielen ja miestä. Toivottavasti nämä paikat Miten Lehteen menee tarkoitetut olon. Tuli nautittua muun muassa saadaan pikaisesti työntekijöiden Vuosi kirjoitukset on vierinyt on oltava toimitussihtee- avautuvat yksi kerrallaan. vyistä, erinomaisista ruuista ja paikallisesti täydentyy näin turval- jo Vappuun ja terassitkin hieronnoista, suolahoidoista, kyl- edustajilla täytettyä. Edunvalvonta Mikä rillä 10. johtaakaan helmikuuta ja kenelläkin, liikaan mennessä. riippuvuuteen väkevämpien hieman kropan painokin tippu- miellyttävästä ympäristöstä. Tulipa lisuuspuolella. juomien maistumiseen. Tolkku neeksi. Asennekin muuttui kun yllätyksekseni totesin, että edistys on kesän aikaa! Turvallista ja rentouttavaa pitäisi muistaa ja lopettaa tai keskeyttää ajoissa, ettei tule ongelmia Elof Juselius mennyt piti huimaa henkilöstön vauhtia puheenvuoron naapurival- t. Pasi 5

6 Marko Piiraisen haastattelun jatko-osa: Ay-liikkeen tulevaisuus NRO 5/13 Viime 36. vuosikerta Virikkeessä käsiteltyjen aiheiden jatkona tässä tarkastellaan Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta ay-liikkeen potentiaalia, josta on lyhyt matka liittorajoja koskeviin hankkeisiin. Yhteistyö toimii, työntekijöiden ja se pääluottamusmies Elof Juselius. Puhe käsitti asioita, joita on luettavissa voisi parantua entisestään keskusjärjestöjen yhdistymisellä, näkee Toimipaikkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia ongelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä ja peri- Marko Pekeman Piirainen. Työntekijät ry aatteena on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtumiin krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapah- Älä PL äänestä 330 itseäsi vastaan! tuneen. Onko liikkeellä riittävästi aatepohjaa tulevaisuutta ajatellen? donantovelvollisia, kun puhuttiin luottamusmiesten asemasta. Miten käyttää Ilmeni, että kaikille osastopäälliköille ei ole selvää, milloin he yleensä ovat tie- Jari Voutilainen osaston luottamusmiestä hyväksi yhteistyössä ja mitkä ovat tämän odotukset, Liittojen hallinnot ovat toimivia kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys. ja nuorista on noussut hyviä tyyppejä Kun palkka-asiaakin taas sivuttiin, vastasi Hannu Luoto vaihtuvuuden olevan mukaan. En puhu yksin pieni, AK- vain noin 4 %. Työnantajan näkemys on, että se kertoo viihtymisestä ja T:stä, (09) 3949 kun 3415 totean, että aatepohja palkkatason riittävyydestä. on 050 hyvä, 379 tulevaisuuden 4088 tavoitteita Kunnossapidon tulevaisuutta koskien paikkakuntapäällikkö kertoi tilanteesta riittää Olef.-tuotanto ja ay-liike v. 1on hyvin ajassa tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii työtä. mukana. Nyt mm. puuhataan uutta Ruusujakin jaettiin molemmin puolin. Pääluottamusmies kertoi arvostavansa kohdennettujen liike on kv-edunvalvonnassa kuoppakorotusten hyvin osoittamista osalle operaattoreita. Hannu keskusjärjestöä, joka on mielestäni erittäin hyvä hanke. Päällekkäisiä Luoto esitti mukana, kiitoksensa niin jos koko vaikka Porvoon yhden ison henkilöstölle AKT heti on tilaisuuden mukana seuraavissa aluksi sen toimintoja ei kannata ylläpitää, johdosta, sijasta että hyvän yritys ja hajoaa pitkäjänteisen viideksi toiminnan eri järjestöissä: ansiosta Porvoo Pohjoismainen on saamassa vaan Sami ohjata Karlsson voimat sinne, 3G-investoinnin. missä toimijaksi, Suuri on meillä tekijä projektin aika rajalliset voittamisessa Kuljetusalan tänne oli Federaatio 01 seisokin NTF, toteutus. mahdollisuudet siihen heti vastata. Euroopan Kuljetusalan Fede- niitä (09) eniten 3949 tarvitaan Ja yhteiskunnallinen Elof Juselius liike on tärkeä; miten Myös me LD:n On valtava eliniän haaste jatkaminen saada on jokaiseen merkittävä asia raatio tulevaisuuden ETF ja Kansainvälinen kannalta. (HLT) ollaan (09) 3949 edelleen 303tiiviisti yhteydessä niistä plmt, ts-valtuutetut, ao-verkostot Ja seuraavaksi tulee sii- Kuljetusalan Federaatio ITF. työväenliikkeisiin Kun välillä yritettiin eräiden ihmisten toimesta hen liittyvä järjestäytyminen. Tämän näkisin ay-liikkeen haasteena. etääntyä, (09) 3949 niin 3048 huomattiin, ettei kukaan 050 muu kuin perinteiset tahot aja Jäsenet myös äänestävät?, miljoonan palkansaajan etuja. Ehditkö itse tavata tarpeeksi -Toivon, että jokainen on seurannut Virheistä Painopaikka: on opittu, on taas palattu jäsenistöä kentällä? kehitystä, joka on tapah- lähemmäs Porvoon Painopaikka ja yhteistyö on hyvää. tunut viime eduskuntavaalien Porvoo - Omasta mielestäni ehdin. Kierrän jälkeen ja pohtii kun seuraavat valtavasti. AKT:llä on noin 140 vaalit kolmen vuoden päästä tule- Mikä Seuraava on ay-liikkeen Virike heikoin ilmestyy kohta? ammattiosastoa, joissa kaikissa vat, että ketkä ajattelevat sen, - Hankala kysymys. Mutta lyhyesti muutamaa lukuun ottamatta olen miljoonan palkansaajan elämää sanoen Lehteen globalisaatioon tarkoitetut liittyvä yrityskentän kirjoitukset pirstaloituminen. on olta- kerran reilun kolmen vuoden ai- palkansaajilla oli paljon ystäviä, tähän mennessä käynyt vähintään ja toiveita. Viime vaalien allakin va toimitussihteerillä 10. ay-liikkeellä helmikuuta ei ole Johon kana. Olemme tehneet johdossa työnjakoa siten, että varapuheenjohtajat mutta osa ihan suoraan valehteli jo vaaliohjelmissaan. Pitää ak- vastaavat kansainvälisistä tivoitua ja nähdä, että eduskun- vastausta? mennessä. järjestöistä, kuten niiden hallitus- tavaaleilla on erittäin ratkaiseva - Niin. Kun maailma kansainvälistyy kovalla vauhdilla ja vaikka Elof ay- Juselius aikaani piti jäsenistölle henkilöstön kotimaassa. puheenvuoron ja jaostotyöstä. Se säästää omaa merkitys työlainsäädännön kysymyksissä. 6

7 Yhteistyö ja liittorajat lisäksi kaikki kuljetusliitot ovat fyysisesti yhteisessä siivessä ja Muut SAK:n kuljetusliitot: Kannatat keskusjärjestöhanketta. meillä on yhteisiä työntekijöitä, Suomen Merimies-Unioni Et siis pelkää, että AKT omat siivoojat, vahtimestari, infotyöntekijät, it-alan ihmiset jne. ka-unioni PAU, Veturimiesten SMU, Posti- ja Logistiik- mankeloidaan NRO 5/13 massaan? 36. vuosikerta Borealis Sillä Polymers lailla Oy:n kustannuksia puolivuosittainen jaetaan. yt-tilaisuus Liitto, Rautatievirkamiesliitto pidettiin 4. joulukuuta En missään nimessä. Meillä on Kokoustilat ovat yhteisiä ja näin RVL, Ilmailualan Unioni IAU, oma liittorooli, jota me hoidamme poispäin. Suomen Lennonjohtajien Yhdistys SLJY ja Suomen Len- yhtä ärhäkkäästi uudenkin keskusjärjestön lipun alla. Sen ohella lukuun ottamatta kuuluvat Teollitoemäntä- ja Stuerttiyhdistys Kaikki kuljetusalan liitot PAU:ta tuemme keskusjärjestölle kuuluvia tehtäviä. Puheenjohtaja Piiraisuuden Palkansaajiin, TP ry:hyn SLSY. Toimipaikkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia ongelmia. Hän (haastateltava toimii tällä hetkellä nen Pekeman jatkaa: TP:n totesi varapuheenjohtajana). johtoryhmän pyrkivän Siellä harmonisoimaan käytäntöjä ja periaatteena on Työntekijät - AKT tekee ry tiivistä yhteistyötä teollisuuden kohdella koko ja kuljetusalan henkilöstöä tasapuolisesti. liitot Hän myös viittasi tapahtumiin teol-krakkerilla, tekevät yhteistyötä PL 330 muiden kuljetusliittojen ja eikä näe tarkoituksellista erittäin tiiviisti. luottamusmiesten Sitten tullaan ohittamista Kilpilahteen. tapahtuneen. lisuusliittojen kanssa. Meitä on SAKn hallituksessa teollisuus- ja Tällä hetkellä on olemassa kaksi kahdeksan itsenäistä kuljetusliittoa, joista SLS juuri liittyi donantovelvollisia, viime yhteistyötä. kun Ei voi puhuttiin sanoa, luottamusmiesten että oli- liittorajahanketta: asemasta. Miten Uusi keskusjär- käyttää Ilmeni, että kuljetussektori kaikille osastopäälliköille tekee jo nyt tiivistä ei ole selvää, Pekeman milloin Työntekijöitä he yleensä ovat koskevaa tie- Jari Voutilainen vuonna AKT:n yhteisöjäseneksi osaston ja luottamusmiestä hyväksi yhteistyössä ja mitkä ovat tämän odotukset, simme julkista tai palvelusektoria jestö toimihenkilöiden kanssa ja josta kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys tuli 435 noin 000 jäsentä lisää. vastaan, mutta olemme ryhmittäytyneet yhdeksi, taas palvelu sivuttiin, yhdeksi vastasi Hannu jen yhteistyöhanke. Luoto vaihtuvuuden Haetaan olevan siis toisaalta SAK:n teollisuusliitto- Kuljetusliittojen kesken on kaveria ei jätetä sopimus. Se tarkoit- pieni, vain noin 4 %. Työnantajan näkemys on, että se kertoo viihtymisestä ja Kun palkka-asiaakin ja julkinen sektori yhdeksi. Monesti riittävyydestä. löydetään yhteisiä ratkaisuja, ja laajoja yhteistyömuotoja. Kil- suurempia liittokokonaisuuksia taa, (09) että 3949 jos 3415 itsenäinen kuljetusalan palkkatason liitto ei omin 4088voimin saa sovituksi Kunnossapidon usein vähän tulevaisuutta eri painotuksin. koskien paikkakuntapäällikkö pilahden teollisuuskeskittymä kertoi tilanteesta omaa Olef.-tuotanto työehtosopimustaan, v. 1 tulevan niin selkeän, Nyt kun vaikka neljän se tällä kopla hetkellä TEAM, vaikuttaa on ilmapiiriin. monessa mielessä Se vaatii liikennesidonnainen. AKT:lla kertoi arvostavan- jäsenistönsä työtä. silloin tullaan apuun. Jos se Ruusujakin tavoittelee yleisen linjan mukaista sa kohdennettujen muodostuvan kuoppakorotusten yhdeksi liitoksi, osoittamista etujen osalle valvojana operaattoreita. on maineikas Hannu Paperi, jaettiin Puu molemmin ja Metalli puolin. näyttää Pääluottamusmies ratkaisua mutta työnantaja Luoto yrittää Muu tehdä toimitus: heikennyksiä, tulemme johdosta, tiliitto. että hyvän Itse toivon, ja pitkäjänteisen että toteutuu, toiminnan työntekijöillä ansiosta Porvoo on yhteinen on saamassa historia esitti siitä kiitoksensa tulee Suomen koko suurin Porvoon ammat- henkilöstölle historia heti ja tilaisuuden meillä aluksi Kilpilahden sen laillisilla Sami Karlsson tukitoimilla mukaan. 3G-investoinnin. Jos sillä se Suuri vahvistaa tekijä teollisuusliittojen - ja samassa uskon että myös oli aluksi järjestäytynyt AKT:hen. projektin voittamisessa AKT:n tänne kanssa, oli kun 01 jäsenistö seisokin täällä toteutus. liitto (09) hakee yleisen linjan ylittävää ratkaisua, Elof Juselius silloin se joutuu ponnistelemaan (09) yksin. Tätä olemme sisällä tai tulevan keskusjärjestön Miten AKT:ssä suhtauduttaisiin, Myös LD:n kuljetusliittojen eliniän jatkaminen asemaa on merkittävä SAK:n asia tulevaisuuden kannalta. (HLT) toteuttaneet jo yli 10 vuotta. Sen sisällä. Se on erittäin hyvä asia. jos perustettaisiin sellainen hanke, että kilpilahtelaiset (09) palaisivat juurilleen ja löisivätkin hynttyyt yhteen AKT:n kanssa? Painopaikka: Porvoon Painopaikka Porvoo Seuraava Virike ilmestyy Lehteen tarkoitetut kirjoitukset on oltava toimitussihteerillä 10. helmikuuta mennessä. Elof Juselius piti henkilöstön puheenvuoron - Se, miten AKT historiallisesti kytkeytyy Kilpilahteen, herättää lämpimiä ajatuksia. Ei kuitenkaan vielä tässä vaiheessa rikota tes-rajaa TEAM:n kanssa, naurahtaa AKT:n puheenjohtaja Marko Piirainen. - Joka tapauksessa tämän voimakkaan liittojen välisen yhteistyön kannattaja olen vahvasti ja sitä kehitystä pitää tulevaisuudessa tehostaa entisestään. 7

8 Borealiksen vuosipäivää vietettiin 30 vuotta 0 vuotta NRO 5/13 maaliskuun 36. vuosikerta 1. päivänä. Porvoossa Ari Runni, Keijo Pulkkinen, Pasi Harri Kangasniemi, Markus sitä Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta Porvoon juhlistettiin jälleen tilaisuudella, jossa palkittiin ansioitunutta Kiiski, Kjell Backman, Markku Parviainen, Markku Kumin, Niko Eskelinen, Taidetehtaalla. Kosti Normaalin Lehtonen, työlistan Jari Levälampi, ja ajankohtaisaiheiden Juha Lyytikäinen, jälkeen henkilöstöä. Seuraavassa työvuosissa viime vuoden aikana työntekijöiden tasa- Mustonen, pääluottamusmies Jyrki Kostet, Elof Markku Juselius. Markku Puhe käsitti Kehä, asioita, Matti joita Hirvonen, luet- kuultiin Kuismin, vakiintuneen Raimo tavan Winqvist, mukaan henkilöstön Ari Luat puheenvuoro. Truong, Pasi Vuorossa Vehviläinen, oli vuosia saavuttaneet ammattiosaston jäsenet: Toimipaikkapäällikkö Mäkelä. Hannu Luoto ei vastauksessaan Pertti Pohas. nähnyt suurempia ontavissa tämän Nevalainen, lehden pääluottamusmiehen Timo Uljas ja Reijo palstalla Riku sivulla Kyttälä, neljä. Harri Suutarinen ja Pekeman gelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä ja periaatteena on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtu- Työntekijät ry 40 PL vuotta 330 miin krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapah- Risto Hakola, Aimo Kuivalainen tuneen. ja Asko Vähämartti. Jari Voutilainen (09) Olef.-tuotanto v. 1 Sami Karlsson (09) Elof Juselius (09) (09) Öljy-, maakaasu- ja petrokemianteollisuuden ja sen edellyttämät työehtosopimattiosastojen sopimusalojen ammusmuutokset, kuten keskimäärin yhteiskokous pidettiin 4 tunnin työajan pidennys, selviy- Naantalin kylpylässä tymislauseke ja luottamusmiehen Paikalla Painopaikka: oli Neste Oy:n työntekijät aseman vahvistamiseen liittyvät ry:stä Porvoon 7, Porvoon Painopaikka Öljynjalostamon kysymykset aiheuttivat suurta keskustelua. Näiden osalta näkemyksiä Porvoo Työntekijät ry:stä 6 ja Pekeman Työntekijät Seuraava ry:stä Virike 7 jäsentä. ilmestyy Lisäksi vaihdettiin kiivaasti ja todettiin, että TEAM teollisuusalojen ammattiliitosta oli paikalla työehtosihteeri huomioimaan ja niitä tultaisiin poh- esiin nousseet näkökohdat tultaisiin Lehteen tarkoitetut Anna Tapio. timaan tarkemmin myös asiaa tarkemmin käsittelevässä sopimusalan kirjoitukset Yhteistapaamisessa on olta-annva toimitussihtee- muun muassa seuraavia kä- TES-jaostossa. Tapio alusti sittelyssä rillä 10. helmikuuta olleita asioita: Kilpailukykysopimus, Keskusjärjestöhankkeen osalta mennessä. työehtosopimusasi- at, liittojen fuusiohanke, keskusjärjestöhankekusjärjestön Anna toi esille, että uuden kesat, tavoitteena on menestyksekäs toiminta sekä parempi sa). Varsinkin kilpailukykysopimus Elof Juselius vaikuttavuus piti henkilöstön yhteiskunnassa, puheenvuoron työ- 8 Vuosipäivätilaisuus Ilmeni, että kaikille osastopäälliköille ei ole selvää, milloin he yleensä ovat tiedonantovelvollisia, kun puhuttiin luottamusmiesten asemasta. Miten käyttää osaston luottamusmiestä hyväksi yhteistyössä ja mitkä ovat tämän odotukset, kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys. Kun palkka-asiaakin taas sivuttiin, vastasi Hannu Luoto vaihtuvuuden olevan pieni, vain noin 4 %. Työnantajan näkemys on, että se kertoo viihtymisestä ja palkkatason riittävyydestä. Kunnossapidon tulevaisuutta koskien paikkakuntapäällikkö kertoi tilanteesta tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii työtä. Ruusujakin jaettiin molemmin puolin. Pääluottamusmies kertoi arvostavan- Vuosipäivätilaisuudessa huomioituja työntekijöitä sa kohdennettujen kuoppakorotusten osoittamista osalle operaattoreita. Hannu (kuva: Heli Poikonen) Luoto esitti kiitoksensa koko Porvoon henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi sen johdosta, että hyvän ja pitkäjänteisen toiminnan ansiosta Porvoo on saamassa 3G-investoinnin. Suuri tekijä projektin voittamisessa tänne oli 01 seisokin toteutus. Myös LD:n eliniän jatkaminen on merkittävä asia tulevaisuuden kannalta. (HLT) Sopimusala kokoontui markkinoilla ja työelämässä. Uudesta teollisuusliitosta tulisi puolestaan toteutuessaan Suomen suurin ammattiliitto (n jäsentä) ja sen olisi tarkoitus aloittaa toimensa vuoden 018 alusta. Tarkoituksena on luoda uusi vahva ja jäseniä entistä paremmin palveleva teollisuusliitto, jossa hyödynnetään nykyisten liittojen parhaita toimintatapoja, mutta luodaan myös uutta. Tilaisuudessa käytiin läpi fuusion etenemisaikataulua ja myös jäsenten siihen liittyviä huolenaiheita (esim. päätäntä- ja vaikutusvallan jakautuminen uudessa liitos- Juice

9 NRO 5/ vuosikerta Pekeman Työntekijät ry PL 330 Jari Voutilainen (09) Olef.-tuotanto v. 1 Sami Karlsson 3G-investoinnin. Suuri tekijä projektin voittamisessa tänne oli 01 seisokin toteutus. (09) Elof Juselius Myös LD:n eliniän jatkaminen on merkittävä asia tulevaisuuden kannalta. (HLT) Näin (09) 3949 totesi 303 hiljakkoin eläkkeelle jäänyt työtoveri 451 meille tuleville eläkkeelle siirtyville. Valitettavasti Kari Koistinen hän (09) saattoi olla oikeassa. Tässä on 050 kuitenkin välillä liikkunut sellaistakin tietoa että sopimuksista pidettäisiin Painopaikka: kiinni, eli ne, jotka ovat Porvoon Painopaikka Porvoo Seuraava Virike ilmestyy Lehteen tarkoitetut kirjoitukset on oltava toimitussihteerillä 10. helmikuuta mennessä. Vappuna Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta Toimipaikkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia ongelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä ja periaatteena on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtumiin krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapahtuneen. Ilmeni, että kaikille osastopäälliköille ei ole selvää, milloin he yleensä ovat tiedonantovelvollisia, kun puhuttiin luottamusmiesten asemasta. Miten käyttää osaston luottamusmiestä hyväksi yhteistyössä ja mitkä ovat tämän odotukset, kuului Jaakko Tuomaisen esittämä vastakysymys. Kun palkka-asiaakin taas sivuttiin, vastasi Hannu Luoto vaihtuvuuden olevan pieni, vain noin 4 %. Työnantajan näkemys on, että se kertoo viihtymisestä ja palkkatason riittävyydestä. Kunnossapidon tulevaisuutta koskien paikkakuntapäällikkö kertoi tilanteesta Torilla tavataan tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii työtä. Ruusujakin jaettiin molemmin puolin. Pääluottamusmies kertoi arvostavansa kohdennettujen kuoppakorotusten osoittamista osalle operaattoreita. Hannu Luoto esitti kiitoksensa koko Porvoon henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi sen johdosta, että hyvän ja pitkäjänteisen toiminnan ansiosta Porvoo on saamassa Eläkesoppareista liidokkeja!? valinneet aikanaan 60 v. eläkeiäksi, niin näin myös tapahtuisi. Samoin tällä hetkellä on epävarmaa se, että eläkkeen muodostumiseen ei kajottaisi. Ihmetystä on myös herättänyt työpaikoilla asian ympärillä vallitseva salamyhkäisyys. Yhtiön HR-osasto ei vastaa, vaikka sieltä asiasta kysytään. Ehkä eräs syy tähän on se, ettei talossa ole ketään joka näiden asioiden päälle jotain ymmärtäisi. Sellainen kuulemma pitäisi talossa kuitenkin olla. Käytännössä kyseinen henkilö on ns. hiljainen tietäjä eli tilannepäivitystä lienee turha odottaa. Hiljaisuus tässä asiassa ja sen hoidossa ei enteile hyvää. Onhan Elof Juselius myös piti henkilöstön törkeätä käytöstä puheenvuoron tulevia eläkkeelle lähteviä kohtaan. Kun nuo ilmapiiriasiat ovat olleet tässä tapetilla, niin ei näytä näitä HR:n veikkoja ja mammoja se huolettavan. Jos ilmapiiri on osastoilla muuten kohtuullinen, niin sitä sitten koetetaan myrkyttää HR:n toimesta. Eläkeuudistus sinällään on täysin hanurista eikä se kohtele oikeudenmukaisesti. Kun nyt ajatellaan meidänkin työpaikkaa ja keskeytymätöntä kolmivuorotyötä, pitäisi sen Seuraavalle sivulle 9

10 Edelliseltä sivulta raskaus ottaa huomioon eläkeikää määriteltäessä. Tulevat sukupolvet puolestapuhujia. Kravattimiesten Joka tapauksessa eläköityminen kulkevat NRO 5/13 työpaikoille nykylinjausten 36. mukaan vuosikerta rollaattoreilla. Ei laatima eläkeuudistus tähtää siihen, etenee ja vauhti kiihtyy lähivuosina. Nähtäväksi Borealis voi Polymers ettei henkilöstä Oy:n puolivuosittainen muodostuisi yt-tilaisuus pidettiin jää 4. miten joulukuuta Porvoon meidän muuta kuin ihmetellä näitä eläkeuudistajia! Outoa on myös se, että keelle jäätyään. Terveet eläke- Monttuun putoamme, se on selvää, pitkäaikaista Taidetehtaalla. kustannuserää Normaalin eläk- työlistan tulevien ja ajankohtaisaiheiden eläkkeelle lähtevien jälkeen käy. liitot eivät ole olleet tilanteen tasalla eläkeuudistusta päätettäessä. mielessä. Olisi liikaa jos tavallinen lähtiessä jää nähtäväksi. päivät eivät ole olleet uudistajien mutta tapahtuuko se jo eläkkeelle Toimipaikkapäällikkö Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia ongelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän Pekeman Työsuojeluasiamiehet harmonisoimaan käytäntöjä ja periaatteena on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtu- Työntekijät ry PL 330 miin krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapahtuneen. Borealis Polymers Oy, osastojen työntekijöiden työsuojeluasiamiehet kaudella Listassa ovat työturvallisuuskeskukseen Ilmeni, että kaikille työsuojeluasiamiehinä osastopäälliköille ei ole rekisteröidyt selvää, milloin henkilöt. yleensä ovat tiedonantovelvollisia, kun puhuttiin luottamusmiesten asemasta. Miten käyttää Jari Olefiinituotanto Voutilainen osaston luottamusmiestä Fenoli- hyväksi ja aromaattituotanto yhteistyössä ja mitkä ovat tämän odotukset, (09) 1-vuoro Antti Kymäläinen kuului Jaakko Tuomaisen 1-vuoro esittämä Jouni vastakysymys. Alkio 050 -vuoro Egle Parkko Kun palkka-asiaakin -vuoro taas sivuttiin, Joonas vastasi Ikonen, Hannu Mika Martikainen Luoto vaihtuvuuden ts.varavalt. olevan 3-vuoro Mirco Brandt pieni, vain noin 4 3-vuoro %. Työnantajan Jaakko näkemys Ahlberg on, että se kertoo viihtymisestä ja Hannu 4-vuoro Lindqvist Kari Lintunen 4-vuoro Jyri-Pekka Laine (09) palkkatason riittävyydestä. 5-vuoro Heikki Savela 5-vuoro Janne Kiiski 050 päivä Heikki Lipponen Kunnossapidon tulevaisuutta päivä Marja koskien Perttula paikkakuntapäällikkö kertoi tilanteesta Olef.-tuotanto v. 1 tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii työtä. LDPE laitos Ruusujakin jaettiin PP molemmin laitos puolin. Pääluottamusmies kertoi arvostavansa kohdennettujen 1-vuoro kuoppakorotusten Petri Keskitalo osoittamista osalle operaattoreita. Hannu 1-vuoro Jyri Kallio -vuoro Ville Pakarinen Luoto esitti kiitoksensa 5-vuoro koko Porvoon Keijo Pulkkinen henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi sen 4-vuoro Juho Lintula johdosta, että hyvän ja pitkäjänteisen toiminnan ansiosta Porvoo on saamassa Sami päivä Karlsson Mika Lumme 3G-investoinnin. Suuri tekijä projektin voittamisessa tänne oli 01 seisokin toteutus. (09) PE laitos Materiaalinkäsittely Elof 1-vuoro Juselius Mauri Ranto Myös LD:n eliniän Pakkaamot jatkaminen on merkittävä asia tulevaisuuden kannalta. (HLT) (09) 4-vuoro Pekka Huovila vuoro Sampo Törmänen Lastaajat (09) Boremix Asko Roiko Borstar koetehdas BC* pilot Tekniset palvelut Veijo Turpeinen Painopaikka: 1-vuoro Veijo Perämäki Instr./muovit Jari Voutilainen Porvoon -vuoro Painopaikka Pauli Löppönen Sähköos./muovit Porvoo 3-vuoro Ismo Hannila Mek./muovit Tapio Mikkonen 4-vuoro Harri Kortelainen Instr./petrokem. Seuraava 5-vuoro Virike Marko ilmestyy Hattukangas Sähköos./petrokem. Petri Töyrylä Päivä viikolla Veijo 8. Montonen Lehteen tarkoitetut kirjoitukset Työntekijöiden on oltava edustajat Borealis Polymers Oy:n työsuojelutoimikunnassa toimitussihtee- Varsinainen varajäsen rillä 10. helmikuuta 1. Petri Keskitalo mennessä.. Keijo Pulkkinen Petri Taanila 3. Mika Martikainen Elof Juselius piti henkilöstön puheenvuoron 10 Mutta niin kuin on tapana sanoa: Näillä mennään... Kun ihminen lähestyy eläkeikää, hänellä ei ole duunari voisi jäädä terveenä eläkkeelle, ja vielä nauttia eläkepäivistään.

11 Punkaharjun lomaosakkeet NRO 5/ vuosikerta Ammattiosastomme jäsenille: Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta viikko, Porvoon 100 Taidetehtaalla. vkl tai 40 vrk. Normaalin työlistan ja ajankohtaisaiheiden jälkeen Kesäkauden hinnat: 0 Muut järjestäytyneet: Kulukorvaus lisätään edellä mainittuihin tämän lehden hintoihin; pääluottamusmiehen palstalla sivulla neljä. 80 viikko, 40 vkl tai 0 Toimipaikkapäällikkö vrk. Hannu Luoto ei vastauksessaan nähnyt suurempia ongelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä ja peri- Pekeman Viikkovuokrauksen vaihtopäivä on perjantai (klo 14). Työntekijät ry aatteena on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtumiin krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapah- PL Viikkovuokraukset 330 ovat etusijalla viikonloppu- ja päivävuokrausta. PorvooOsaston työssäkäyvät jäsenet ovat etusijaisia tuneen. ennen eläkkeellä olevia ja muita järjestäytyneitä (lopullinen vahvistus n. vko ennen varausta). Varaaja tulee Ilmeni, että kaikille osastopäälliköille Tiedustelut ei ole selvää, ja vuokrausanomukset: milloin he yleensä ovat tiedonantovelvollisia, kun puhuttiin Pasi luottamusmiesten Mäntysaari, Borealis asemasta. konttori, Miten käyttää Jari saamaan Voutilainen tietopaketin/laskun ennen varausaikaa. osaston luottamusmiestä hyväksi puh. yhteistyössä 3048, ja mitkä 4050 ovat tämän odotukset, (09) Avainhuollon hoitaa Matkailukeskus kuului Jaakko Harjunportti. Tuomaisen esittämä Ajankohtainen vastakysymys. lista vapaista viikoista ja 050 Nouto/palautus lomakeskuksen vieressä sijaitsevasta Kun palkka-asiaakin taas sivuttiin, muuta vastasi tietoa: Hannu Luoto vaihtuvuuden olevan huoltoasema/ravintolasta. pieni, vain noin 4 %. Työnantajan H-asema näkemys / project on, että / se borealis kertoo / pekema viihtymisestä / loma ja / Hannu Siivous Lindqvist kuuluu vuokraajalle (09) palkkatason (itse tai palvelun riittävyydestä. osto Kuvia ja linkkejä Punkaharjun lähiseutuihin infosta). Tupakointi on kielletty Kunnossapidon molempien tulevaisuutta loma koskien ja tapahtumiin: paikkakuntapäällikkö kertoi tilanteesta Olef.-tuotanto -asuntojen sisätiloissa. v. 1 Osake tulevan 5:een selkeän, on eläinten vaikka se tällä hetkellä Ammattiosaston vaikuttaa ilmapiiriin. kotisivu: Se vaatii työtä. vieminen ehdottomasti kielletty. / Punkaharju Ruusujakin jaettiin molemmin puolin. Pääluottamusmies kertoi arvostavansa kohdennettujen kuoppakorotusten osoittamista osalle operaattoreita. Hannu Luoto esitti kiitoksensa koko Porvoon henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi sen johdosta, että hyvän ja pitkäjänteisen toiminnan ansiosta Porvoo on saamassa Punkaharjulle Sami Karlsson 3G-investoinnin. kesälomaa Suuri tekijä projektin tai vapaita voittamisessa tänne viettämään! oli 01 seisokin toteutus. (09) Jäsenet Elof Juselius huomio, kesäajalla Myös LD:n 016 eliniän on jatkaminen vapaita on aikoja! merkittävä asia tulevaisuuden kannalta. (HLT) (09) Kumpikin osake: Koko toukokuu, ja ja Osake (09) : ja Osake 58: Painopaikka: Porvoon Painopaikka ja ja Varaa Porvoo viikko, viikonloppu tai vaikka vain muutama päivä vapaastasi / lomastasi, ammattiosastomme loma-asunnossa Seuraava Virike ilmestyy Punkaharjun lomakeskuksessa. Harjualueen Lehteen tarkoitetut upea luonto tarjoaa mahdollisuudet uintiin puhdasvetisillä kirjoitukset on uimarannoilla oltava toimitussihtee- kauniissa metsikössä ja Punkaharjun upealla ja vaikka vain samoiluun Luston harjualueella. rillä 10. helmikuuta Voit viettää aikaa lasten kanssa soutu- ja kalareissuilla. Lapsille on päivien kohokohtana lasten oma mennessä. vesi ja puuhapuisto Kesämaa. Metsätietokeskus Lusto tarjoaa metsätietoa ja kulttuurin nälkää voi tyydyttää Savonlinnassa Olavinlinnaan tutustuen. Kerimäeltä löydät jopa sota-aikaisen linnoituksen. Mukaan tarvitset vain henkilökohtaiset tavarat, eväät ja liinavaatteet (alus- ja pussilakanat sekä tyynyliinat) sekä iloisen mielen. Porvoosta Elof Punkaharjulle Juselius piti on henkilöstön matkaa noin puheenvuoron 95 km. 11

12 NRO VAPPUJUHLA! 5/ vuosikerta Borealis Polymers Oy:n puolivuosittainen yt-tilaisuus pidettiin 4. joulukuuta ARBETARNAS Toimipaikkapäällikkö VAPPEN Hannu Luoto ei vastauksessaan I BORGÅ! nähnyt suurempia ongelmia. Hän totesi johtoryhmän pyrkivän harmonisoimaan käytäntöjä ja peri- Pekeman Työntekijät ry aatteena on kohdella koko henkilöstöä tasapuolisesti. Hän myös viittasi tapahtumiin krakkerilla, eikä näe tarkoituksellista luottamusmiesten ohittamista tapah- Ohjelma/ Program PL PorvooKunniakäynti tuneen. vakaumuksensa puolesta kaatuneiden Ilmeni, haudalla. että kaikille osastopäälliköille / Uppvaktning ei ole selvää, till milloin he yleensä ovat tiedonantovelvollisia, kun puhuttiin luottamusmiesten asemasta. Miten käyttää Jari Voutilainen graven, för osaston dem luottamusmiestä som dött hyväksi för sin yhteistyössä övertygelse ja mitkä ovat tämän odotukset, Puhujana/ talare: kuului KTP:n Jaakko pääsihteeri/ Tuomaisen esittämä KAP generalsekreterare vastakysymys. RAUNO LINTUNEN Kun palkka-asiaakin taas sivuttiin, vastasi Hannu Luoto vaihtuvuuden olevan Vappumarssi kaupungintalolta pieni, vain noin 4 %. Työnantajan näkemys on, että se kertoo viihtymisestä ja kaupunginpuistoon/ (09) palkkatason riittävyydestä. Valborgståg från stadshuset Kunnossapidon till stadsparken tulevaisuutta koskien paikkakuntapäällikkö kertoi tilanteesta Olef.-tuotanto v. 1 tulevan selkeän, vaikka se tällä hetkellä vaikuttaa ilmapiiriin. Se vaatii työtä. Marssimusiikki/ Ruusujakin marschmusik: jaettiin WERNER molemmin S SEITSIKKO puolin. Pääluottamusmies kertoi arvostavansa kohdennettujen Festtalare: kuoppakorotusten osoittamista osalle operaattoreita. Hannu Juhlapuheet/ Luoto esitti kiitoksensa koko Porvoon henkilöstölle heti tilaisuuden aluksi sen Einari Grönberg, SAK:n PPJ:n pj./ FFC:s Borgå lokalorganisation, ordf. johdosta, että hyvän ja pitkäjänteisen toiminnan ansiosta Porvoo on saamassa Sami Karlsson Heli Puura, 3G-investoinnin. TEAM ammattiliitton Suuri tekijä pj./ projektin TEAM voittamisessa fackförbund, tänne ordf. oli 01 seisokin toteutus. Europarlamentaarikko /MEP (sd.) (09) Liisa Jaakonsaari, Elof Juselius Myös LD:n eliniän jatkaminen on merkittävä asia tulevaisuuden kannalta. Tilaisuuden juontaa/ programledare: ANETTE KARLSSON (HLT) (09) (09) Painopaikka: Porvoon Painopaikka Porvoo Seuraava Virike ilmestyy Lehteen tarkoitetut kirjoitukset on oltava toimitussihteerillä 10. helmikuuta mennessä. 1 Työväen kahvitusta / kaffeservering pomppulinna / studsaborg ilmapalloja! / ballonger! Tervetuloa! Porvoo Pomppulinna / Studsaborg: PAM Porvoon seudun osasto ry 188! / PAM Borgånejdens avdeljning rf. 188 Wälkommen! Vapputapahtuman järjestää SAK:n Porvoon paikallisjärjestö ry yhteistyössä Porvoon ja Elof Juselius piti henkilöstön puheenvuoron lähialueiden työväenjärjestöjen kanssa./ Valborgsevenemangets arrangörer är: FFC:s Borgå lokalorganisation tillsammans med arbetar organisationer från Borgå och närområden.