Seurakuntaneuvosto valitsee Haagan seurakunnan kirkkoherran virkaan Mari Mattssonin.

Transkriptio

1 211/ Haagan seurakunnan kirkkoherranvaali Päätösehdotus Seurakuntaneuvosto valitsee Haagan seurakunnan kirkkoherran virkaan Mari Mattssonin. Käsittely Käytiin monipuolinen ja perusteellinen keskustelu kirkkoherrakandidaateista, jonka aikana tehtiin esitykset esittelijän esityksen lisäksi myös Heikki Nenosen ja Helena Castrénin valinnasta. Osa Heikki Nenosen puolesta esitetyistä perusteluista on liitetty myös kirjallisena tämän pöytäkirjan liitteeksi. Keskustelun aikana esitettiin, että kirkkoherranvaali käydään suljettuna lippuäänestyksenä. Vaalin ensimmäisellä kierroksella annettiin 14 ääntä, jotka jakautuivat Helena Castrén 3, Mari Mattsson 5, Heikki Nenonen 6. Koska kukaan ei saanut yli puolta annetuista äänistä, toimitettiin toinen kierros kahden eniten ääniä saaneen välillä. Vaalissa annettiin 14 ääntä, jotka jakautuivat Mari Mattsson 5 ja Heikki Nenonen 9. Päätettiin antaa prosessista palautetta tuomiokapitulille. Tätä varten koottiin ryhmä, Ilari Rantakari, Pauliina alanko ja Aapo Kiilunen, jotka tuovat ehdotuksen seurakuntaneuvoston valmistelutyöryhmälle. Päätös Haagan seurakuntaneuvosto valitsi Haagan seurakunnan kirkkoherran virkaan Heikki Nenosen. Tarkemmat perustelut ovat liitteessä. Tämä pykälä tarkistettiin kokouksessa. Tiivistelmä Esittelijänä vaalin valmistelija, kirkkoherra Hans Tuominen. Haagan seurakunnan kirkkoherranvaalin valmisteluprosessin kuvaus Haagan seurakunnan seurakuntaneuvosto asetti vaalia varten valmisteluryhmän, johon nimettiin Pauliina Alanko, Leea Halmetoja, Antti Lanamäki, Hanna Mithiku ja Ilari Rantakari. Valmisteluryhmän puheenjohtajana toimi Hanna Mithiku. Vaalin valmistelijaksi tuomiokapituli määräsi Hakunilan seurakunnan kirkkoherran Hans Tuomisen.

2 Haagan seurakunnan seurakuntaneuvosto määritteli viran erityistarpeet seuraavalla tavalla: Kirkkoherralta edellytetään Hyvää kaupunkiseurakunnan toiminnan, hallinnon ja talouden tuntemusta. Vahvaa hengellistä, hallinnollista ja toiminnallista johtamistaitoa muuttuvassa toimintaympäristössä. Näyttöä osallistavasta tiimiorganisaation ja henkilöstön johtamisesta. Kykyä luoda edellytyksiä seurakuntalaisten aktiiviselle osallistumiselle. Vahvaa teologista osaamista. Kykyä edistää ekumeniaa ja uskontojen ja katsomusten välistä dialogia. Valmiutta monipuolisen jumalanpalveluselämän kehittämiseen. Halua ja taitoa puolustaa haavoittuvassa asemassa olevia ihmisiä Halua edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja sekä näyttöä verkostoitumisesta. Virkaan oli 13 hakijaa. Helsingin hiippakunnan tuomiokapituli on antanut hakijoista KJ 6:16, 3 mom. mukaisen lausunnon. Lausunnossa todetaan hakijoiden kelpoisuus ja arvioidaan heidän taitonsa ja kykynsä haettavana olevaan virkaan. Tuomiokapituli on todennut kaikki hakijat virkaan kelpoisiksi. Lausuntoa varten tuomiokapitulin asettama työryhmä haastatteli kaikki hakijat. Lausunnossa kuvataan hakijoiden koulutus ja työkokemus sekä arvioidaan heitä taidon, kyvyn ja seurakuntaneuvoston määrittelemien viran erityistarpeiden perusteella. Lausunto toimii lainsäädännön edellyttämänä hakijoiden ansiovertailuna. Lausunnossa tuomiokapituli jakoi hakijat kolmeen ryhmään, joita kuvataan seuraavilla ilmaisuilla: 1. Täyttävät erinomaisesti viran erityiset tarpeet (3 hakijaa) 2. Täyttävät hyvin viran erityiset tarpeet (6 hakijaa) 3. Täyttävät kohtalaisesti viran erityiset tarpeet (4 hakijaa) Valmisteluryhmä päätti kokouksessaan kutsua haastatteluun seitsemän hakijaa: Helena Castrénin, Kaiju Himasen, Virpi Koskisen, Mari Mattssonin, Hilkka Niemistön, Heikki Nenosen ja Anja Nurmisen. Perusteina olivat työkokemus, koulutus, hakemuskirjelmä sekä tuomiokapitulin lausunto. Haastatteluun kutsutuista kolme (Castrén, Himanen ja Nenonen) sijoittui tuomiokapitulin lausunnon ensimmäiseen ryhmään ja neljä (Koskinen, Mattsson, Niemistö ja Nurminen) toiseen.

3 Toisesta ryhmästä valmisteluryhmä kutsui haastatteluun Niemistön ja Nurmisen, koska molemmilla oli monipuolinen työkokemus sekä koulutustausta. Koskinen ja Mattson erottuivat toisesta ryhmästä erityisesti hakemustensa ja monipuolisen kehittämistyön perusteella helsinkiläisissä seurakunnissa. Valmisteluryhmä haastatteli hakijat 16. ja Haastattelun tavoitteena oli saada kuva erityisesti seurakuntaneuvoston määrittämiin erityistarpeisiin liittyvästä kokemuksesta, näkemyksestä ja osaamisesta. Seurakuntaneuvoston jäsenillä oli mahdollisuus seurata haastatteluja. Valmisteluryhmässä Leea Halmetojan tilalla jatkoi Helena Värri. Haastattelujen jälkeen valmisteluryhmä päätti lähettää soveltuvuusarvioon Helena Castrénin, Kaiju Himasen, Mari Mattssonin ja Heikki Nenosen. He kykenivät haastattelun, koulutuksensa sekä työkokemuksensa perusteella esittämään monipuolisesti valmiuksiaan toimia Haagan seurakunnan kirkkoherrana. Castrénin, Himasen ja Nenosen kohdalla Helsingin hiippakunnan tuomiokapitulin lausunto tuki valintaa. Haastattelussa Mattsson kykeni parhaiten osoittamaan oman kokemuksensa ja osaamisensa hyödyntämisen Haagan seurakunnassa. Kärkihakijat valmistivat itsestään kahden minuutin videoesittelyn, joka on ollut seurakuntaneuvoston jäsenten käytettävissä. Myös seurakuntalaiset ovat voineet tutustua niihin. Lisäksi Huopalahden kirkossa järjestettiin vaalipaneeli ja keskusteluilta. Soveltuvuusarvion teki MPS Career Oy, vastaavana konsulttina psykologi Heidi Palo. Valmisteluryhmän puheenjohtaja tapasi vaalin valmistelijan kanssa Palon ennen arvion tekemistä ja kuvasi tehtävää, johon kirkkoherra valitaan sekä niitä tarpeita, joita viranhoito edellyttää. Soveltuvuusarvion raportit perustuvat yhden päivän aikana suoritettuihin haastatteluihin ja yksilö- ja ryhmätehtäviin. Heidi Palo esitteli arvion tulokset valmisteluryhmälle ja seurakuntaneuvostolle Soveltuvuusarvion raportit ovat olleet seurakuntaneuvoston jäsenten nähtävissä kirkkoherranvirastossa. Hakijoiden vertailu Hakijoiden työkokemus ja ansiot on kuvattu tuomiokapitulin lausunnossa. Liitteenä olevassa haastattelumuistiossa on arvioitu haastatteluun kutsuttujen johtamiskokemusta ja kuvattu erityisesti haastattelun perusteella heidän osaamistaan ja näkemyksiään seurakuntaneuvoston esittämiin viran erityisiin tarpeisiin liittyen. Tarkempaa vertailua on tehty soveltuvuusarvioon lähetettyjen neljän kärkiehdokkaan välillä. Muistio on osittain salainen. Valmisteluryhmän mielestä jokaisella neljällä kärkihakijalla on hyvät valmiudet hoitaa Haagan seurakunnan kirkkoherran virkaa sekä seurakuntaneuvoston määrittelemien viran erityistarpeiden hoitamiseen. Helena Castrénin monipuolinen työhistoria, koulutustausta sekä yhdeksän vuoden kokemus kirkkoherran työstä ovat merkittäviä.

4 Kaiju Himasen erityinen vahvuus on 15 vuoden kokemus esimiestyöstä: perheasiain neuvottelukeskuksen johtajana, yrittäjänä ja lähiesimiehenä. Mari Mattsonin pitkäjänteinen, innovatiivinen kehittämistyö ja seitsemän vuoden esimieskokemus Kallion seurakunnasta, viestinnän monipuolinen osaaminen sekä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden puolesta toimiminen vakuuttavat. Heikki Nenonen erottuu hakijoista teologisessa osaamisessa, sosiaalisen median asiantuntijuudessa, sidosryhmätyöllään sekä rohkealla tulevaisuuteen suuntaavilla visioillaan kirkosta ja Haagan seurakunnasta. Helsingin hiippakunnan tuomiokapituli arvioi omassa lausunnossaan, että Castrén, Himanen ja Nenonen täyttävät erinomaisesti viran vaatimukset ja erityiset tarpeet. Mattsson arvioitiin lausunnossa täyttävän hyvin viran tarpeet. Valmisteluryhmän mielestä Mattson ja Nenonen pystyivät valintaprosessin eri vaiheissa muita kärkihakijoita paremmin ja uskottavammin perustelemaan oman työkokemuksensa ja osaamisensa hyödyntämisestä erityisesti Haagan seurakunnan kirkkoherran virassa sekä vastaamaan seurakuntaneuvoston asettamiin viran erityistarpeisiin. Heillä oli muita kärkihakijoita selkeämmät näkemykset ja monipuolisesti konkreettisia ideoita, miten he tahtoisivat kehittää Haagan seurakuntaa yhdessä työntekijöiden ja seurakuntalaisten kanssa. Molemmilla on vahva viestinnän, erityisesti sosiaalisen median, osaaminen ja näkemys sen hyödyntämiseen Haagassa. Mattsson ja Nenonen erottuivat myös siinä, miten he kuvasivat omaa kokemustaan ja osaamistaan tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja oikeudenmukaisuuden toteuttamiseksi kirkossa ja yhteiskunnassa. Mattsson kykeni erityisesti hakemuksessa ja haastattelussa parhaiten osoittamaan, miten hänen pitkäjänteinen ja innovatiivinen kehittämistyö yhdessä työntekijöiden ja seurakuntalaisten kanssa sekä seitsemän vuoden esimieskokemus ja monipuolinen verkostoyhteistyö Kallion seurakunnasta ovat hyödynnettävissä Haagan seurakuntaan. Mattssonin kokemus ja näkemys viestinnän kehittämisestä, seurakuntalaisten innostamisesta ja osallistamisesta sekä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden puolustamisesta vakuuttivat. Psykologisessa soveltuvuusarviossa Mattsson sai parhaimmat arviot Haagan seurakunnan kirkkoherraksi. Nenonen erottui kärkihakijoista teologisessa osaamisessa, sosiaalisen median asiantuntijuudessa, monipuolisella sidosryhmätyöllään, kehittämistyöllään sekä rohkealla tulevaisuuteen suuntaavilla visioillaan kirkosta ja Haagan seurakunnasta. Nenosen työ tasa-arvon ja oikeudenmukaisuuden puolesta sekä neljän miljoonan euron varainkeruu Kirkon Ulkomaanavussa ovat merkittävät. Nenonen täyttää tuomiokapitulin lausunnon perusteella viran erityiset tarpeet erinomaisesti. Myös psykologisen soveltuvuusarvion perusteella hänellä on hyvät ominaisuudet ja kyvyt toimia johtajana ja Haagan seurakunnan kirkkoherrana. Valmisteluryhmän enemmistön kanta

5 Valmisteluryhmä ei ollut yksimielinen siitä, kuka ehdokkaista on soveltuvin Haagan seurakunnan kirkkoherraksi. Kokouksessa valmisteluryhmä äänesti äänin 3 2 siitä, että soveltuvin hakija Haagan seurakunnan kirkkoherraksi on Heikki Nenonen. Valmisteluryhmän jäsenet Pauliina Alanko, Antti Lanamäki ja Ilari Rantakari äänestivät Heikki Nenosta, Hanna Mithiku ja Helena Värri Mari Mattssonia. Esittelijän näkemys ja esityksen perustelut Mari Mattsson ja Heikki Nenonen pystyivät valintaprosessin eri vaiheissa muita hakijoita paremmin ja uskottavammin perustelemaan oman työkokemuksensa ja osaamisensa hyödyntämisestä erityisesti Haagan seurakunnan kirkkoherran virassa sekä vastaamaan seurakuntaneuvoston asettamiin viran erityistarpeisiin. Heillä oli muita hakijoita selkeämmät näkemykset ja monipuolisesti konkreettisia ideoita, miten he tahtoisivat kehittää Haagan seurakuntaa yhdessä työntekijöiden ja seurakuntalaisten kanssa. Molemmilla on vahva viestinnän, erityisesti sosiaalisen median, osaaminen ja näkemys sen hyödyntämiseen Haagassa. Mattsson ja Nenonen erottuivat myös siinä, miten he kuvasivat omaa kokemustaan ja osaamistaan tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja oikeudenmukaisuuden toteuttamiseksi kirkossa ja yhteiskunnassa. Mattsson kykeni erityisesti hakemuksessa ja haastattelussa parhaiten osoittamaan, miten hänen pitkäjänteinen ja innovatiivinen kehittämistyö yhdessä työntekijöiden ja seurakuntalaisten kanssa sekä seitsemän vuoden esimieskokemus ja monipuolinen verkostoyhteistyö Kallion seurakunnasta ovat hyödynnettävissä Haagan seurakuntaan. Mattssonin kokemus ja näkemys viestinnän kehittämisestä, seurakuntalaisten innostamisesta ja osallistamisesta sekä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden puolustamisesta vakuuttivat. Psykologisessa soveltuvuusarviossa Mattsson sai parhaimmat arviot Haagan seurakunnan kirkkoherraksi. Nenonen erottui kärkihakijoista teologisessa osaamisessa, sosiaalisen median asiantuntijuudessa, monipuolisella sidosryhmätyöllään, kehittämistyöllään sekä rohkealla tulevaisuuteen suuntaavilla visioillaan kirkosta ja Haagan seurakunnasta. Nenosen työ tasa-arvon ja oikeudenmukaisuuden puolesta sekä neljän miljoonan euron varainkeruu Kirkon Ulkomaanavussa ovat merkittävät. Nenonen täyttää tuomiokapitulin lausunnon perusteella viran erityiset tarpeet erinomaisesti. Myös psykologisen soveltuvuusarvion perusteella hänellä on hyvät ominaisuudet ja kyvyt toimia johtajana ja Haagan seurakunnan kirkkoherrana. Edellä esitetyn perusteella voidaan todeta, että molemmilla, Mattssonilla ja Nenosella, on erinomaiset edellytykset hoitaa Haagan seurakunnan kirkkoherran virkaa. Seurakuntaneuvoston esittämien viran erityistarpeiden osalta Mattssonin ja Nenosen välille ei kokonaisarvion mukaan synny merkittävää eroa, jonka perusteella voidaan toinen arvioida toista paremmaksi. Merkittävä ero näiden hakijoiden välillä on esimieskokemus. Mattsson on toiminut seitsemän vuotta esimiestehtävissä, Nenosella ei merkittä-

6 vää esimieskokemusta ole. Psykologisessa soveltuvuusarviossa Mattsson sai parhaimmat arviot Haagan seurakunnan kirkkoherraksi. Lisäksi Mattson kykeni haastattelussa parhaiten osoittamaan, miten hän hyödyntää omaa kokemustaan ja osaamistaan nimenomaan Haagan seurakunnassa. Nämä argumentit puoltavat Mattssonin valintaa. Seurakuntaneuvostolla on käytössään tuomiokapitulin lausunto hakijoista sekä soveltuvuusarvion tulokset. Näitä ei liitetä pöytäkirjaan, koska molemmat sisältävät viranomaisen toiminnan julkisuudessa annetun lain (621/1999) 24: :n 1 momentin 29 kohdan nojalla salassa pidettävää tietoa. Myös haastattelumuistio ja soveltuvuusarvioon lähetettyjen hakijoiden vertailu on osittain salainen. Tuomiokapitulin lausunto arkistoidaan tuomiokapitulissa. Soveltuvuusarvion tulokset sekä haastattelumuistio ja vertailu hävitetään seurakunnassa, kun vaali on saanut lainvoiman. Seurakuntaneuvoston jäsenille on aiemmin lähetetty hakuilmoitus, tuomiokapitulin lausunto, saapuneet hakemukset, nimikirjaotteet sekä hakijoiden itse laatimat CV:t. Näitä ei lähetetä uudestaan. Liite Haastattelumuistio ja soveltuvuusarvioon lähetettyjen hakijoiden vertailu (osittain salainen). Nähtävinä kokouksessa. Selostus Liitteet Esittelijänä vaalin valmistelija, kirkkoherra Hans Tuominen. 2 Haaga kirkkoherranvaali Haagan seurakuntaneuvostolle IR 3 Valmisteluryhmän esitys

7