Pyyntö jäsenyhdistyksille: Lähettäkää järjestötiedote eteenpäin yhdistystenne jäsenille!

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Pyyntö jäsenyhdistyksille: Lähettäkää järjestötiedote eteenpäin yhdistystenne jäsenille!"

Transkriptio

1 UIL:N JÄRJESTÖTIEDOTE 2/ Pyyntö jäsenyhdistyksille: Lähettäkää järjestötiedote eteenpäin yhdistystenne jäsenille! Hallinto Hallituksen päätöksiä Varauduttiin taloudellisesti ja toiminnallisesti työtaisteluihin valtiosektorilla, yliopistosektorilla ja YTN:n kemian alalla - Päätettiin, että kevään 2010 edustajakokous pidetään Sokos Hotel Hamburger Börssissä Turussa. - Päätettiin, että syksyn 2010 edustajakokous pidetään Radisson SAS Royal -hotellissa Helsingissä. - Hallitus nimesi jäsenet TES-, VES- ja KES-valtuuskuntiin. - Seuraava järjestöjohdonneuvottelupäivät pidetään Seinäjoella Hallitus päätti suosittaa IOL:lle, että metsätalousinsinööriopiskelijoita ei enää rekrytoida jäseneksi. Valmistuttuaan he eivät pääsääntöisesti kelpaa jäsenyhdistysten jäseniksi. Metsätalousinsinöörin tutkinto ei myöskään ole tekniikan alan tutkinto. Henkilöstö - Uudenmaan piiriasiamies Jani Huhtamella vaihtaa työsuhde- ja neuvotteluyksikön sisällä uusiin tehtäviin. Hän siirtyy neuvottelupuolen asiamieheksi päävastuualueena teknologiateollisuus. Muutos astuu voimaan huhtikuun alusta. - Satu-Maarit Velling on valittu Insinööriopiskelijaliiton kenttäasiamiehen Anu Kaasalaisen äitiyslomasijaiseksi kesäkuun alusta. 1

2 Edunvalvonta YTN: Kemianteollisuuteen työtaisteluvaroitus Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry on antanut kemianteollisuuden ylempiä toimihenkilöitä koskevan työtaisteluvaroituksen. YTN:n hallitus päätti työtaisteluvaroituksesta kokouksessaan 19.2., koska neuvottelut työnantajaa edustavan Kemianteollisuus KT ry:n kanssa eivät edenneet hyväksyttävällä tavalla torstaina YTN:n tavoitteena on ollut jo pitkään saada kemian alan ylemmille toimihenkilöille kattava, työsuhteen perusehdot turvaava työehtosopimus, jossa on sitovat kirjaukset muun muassa ylitöiden ja työmatkoihin käytetyn vapaa-ajan korvaamisesta, lomarahasta ja perhevapaakorvauksista sekä luottamusmiesjärjestelmästä. Kemianteollisuus on kuitenkin kieltäytynyt neuvottelemasta työehtosopimuksesta, ja tarjoaa ylemmille sopimusta pelkästään palkankorotuksista eli ns. palkkapöytäkirjaa. Muilla alan henkilöstöryhmillä on jo kauan ollut omat työehtosopimuksensa. Ylempien toimihenkilöiden palkkapöytäkirja meni umpeen Kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden työtaistelutoimet käynnistyvät ulosmarssilla 5.3. klo Lakko aloitetaan 9.3. kemianteollisuuden 20 suurimmassa yrityksessä. YTN on jo aiemmin julistanut kemian alalle ylityö- ja vapaa-ajalla matkustuskiellon, joka astui voimaan Kielto koskee kaikkia Kemianteollisuus ry:n jäsenyritysten ylempiä toimihenkilöitä, ja se on edelleen voimassa. Teknologiateollisuuden rajariitaan jonkinlainen ratkaisu Viime vuoden lopulla hankaluuksia aiheuttaneet Toimihenkilöunionin laajentumispyrkimykset ovat toistaiseksi päättyneet, kun TU solmi teknologiateollisuuden työehtosopimuksensa tammikuun lopulla. Sopimuksessa sovittiin rajan osalta ulkopuolisesta selvitystyöstä, joka teetetään asiantuntijataholla. Sitä kautta etsitään ratkaisua ylempien toimihenkilöiden ja toimihenkilöiden väliseen sopimusrajakiistaan. Liitot antavat ulkopuoliselle puolueettomalle henkilölle toimeksiannon selvittää työehtosopimusten soveltamisalamääräysten perusteella niitä tekijöitä, joiden mukaisesti tehtävään sovellettava työehtosopimus määräytyy. Tarkastelua varten selvittäjälle toimitetaan osapuolten toimesta riittävä määrä toimenkuvia molempien sopimusten piiristä. Tarpeen mukaan tehdään myös yritysvierailuja eri yrityksiin. Selvitystyön valmistuttua liitot arvioivat yhteisessä työryhmässä ulkopuolisen puheenjohtajan johdolla selvitystyön tuloksia vuoden loppuun mennessä. Selvitystyöhön ei siis ole etukäteen sitouduttu, vaan katsotaan kaikessa rauhassa, onko siinä käyttökelpoisia elementtejä ja miten niitä voitaisiin työpaikalla soveltaa. Ylemmät toimihenkilöt tekevät omat ratkaisunsa oman työehtosopimuksensa suhteen ja meillä on tässä välissä vielä vuoden 2010 palkkaneuvottelut. Mahdollisesti neuvotellaan alkusyksystä myös uudesta työehtosopimuksesta selvitystyön ollessa vielä kesken. Näissä oloissa tämä selvitys on paras ratkaisu, mihin oli mahdollista päästä. Rajalakkoilua on siirretty ainakin vuodella eteenpäin. Ismo Kokko neuvottelujohtaja 2

3 Kunta-alalle sopimus Kunta-alalla on sovittu kuntatyönantajan ja neljän pääsopijajärjestön kesken virka- ja työehtosopimuksista vuosille Sopimuksessa ovat mukana Kunnallinen työmarkkinalaitos KT, Tekniikka ja Terveys KTN, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Kunta-alan unioni sekä Toimihenkilöiden neuvottelujärjestö TNJ. Uuden Insinööriliiton KV-TES ja TS-sopimuksissa olevat jäsenet ovat edustettuina KTN:n ja OV-TES sopimus jäsenet JUKO:n kautta. Sopimukset ovat kaksivuotisia ajalla Palkankorotuksista on sovittu vain ensimmäisen vuoden osalta. Toisen vuoden korotuksista neuvotellaan mennessä. Mikäli neuvottelut eivät johda tulokseen, voidaan sopimukset irtisanoa toisen sopimusvuoden osalta päättymään Ensimmäisen sopimusvuoden korotukset koostuvat samapalkkaisuuserästä ( ) ja tuloksellisuuserästä ( ) eivätkä sisällä yleiskorotuksia. Samapalkkaisuuserän suuruus vaihtelee 0,4-0,8 prosentin välillä sopimusalan naisvaltaisuuden mukaan, kuten päättyneissäkin kunta-alan sopimuksissa. KV-TES Kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (KVTES) samapalkkaisuuserän suuruus on 0,8 prosenttia. Erä jaetaan keskitetysti kohdennettuna varsin samansuuntaisesti kuin edellisessä KVTES:ssa. Henkilökohtaisten palkankorotusten suuruus on ammattiryhmästä riippuen 0,7-1,3 prosenttia. Hinnoittelemattomille ryhmille sovittiin lukien paikallinen järjestelyerä, joka on suuruudeltaan 0,5 % hinnoittelemattomien palkkasummasta. TS Teknisten sopimuksessa (TS) samapalkkaisuuserä on 0,4 prosenttia. Se jaetaan paikallisesti samalla tavalla kohdennettuna kuin edellisessä TS:ssa. Tällä tavoin erä kohdentuu KTN:n osalta juuri KTN:läisiin naisvaltaisiin koulutettuihin ryhmiin kuten ympäristö- ja terveystarkastajiin. Edellisessä sopimuksessa ollutta vastaavaa kirjausta sovellettiin paikallisesti aika paljon. UIL:n jäsenten on hyvä kysyä samapalkkaisuuserän jakamisesta omalta kuntaan nimetyltä KTN:n luottamusmieheltä. OV-TES Kunnallisessa opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksessa (OV-TES) samapalkkaisuuserä on samansuuruinen kuin KV-TES:ssä eli 0,8 %. Valtiosektorin neuvottelut jatkuvat nihkeästi Valtiosektorin työ- ja virkaehtosopimusneuvotteluja jatkettiin perjantaina viikon tauon jälkeen. Pääneuvotteluryhmän tukena toimivat työryhmät ovat kokoontuneet viikon aikana päivittäin. Niin sanottujen kovien kysymysten osalta osapuolten näkemykset ovat yhä kaukana toisistaan. Lukkiutuneeseen tilanteeseen pyritään löytämään ratkaisu työryhmien puheenjohtajien ja neuvottelupäälliköiden muodostamassa neuvotteluryhmässä tämän viikon aikana. Tämä superryhmäksi nimetty kokoonpano kokoontuu päivittäin. Varsinainen pääneuvotteluryhmä palaa neuvottelupöytään torstaina ja JUKO on varautunut jatkamaan neuvotteluja viikonlopun yli. 3

4 Työnantaja on pitänyt neuvotteluissa kiinni kolmivuotisesta sopimuksesta järjestöjen vaatiessa yhden vuoden sopimuskautta. Palkankorotusten osalta näkemykset ovat olleet hyvin kaukana toisistaan. Koko valtiosektorilla on käynnistetty työtaisteluvalmistelut ja paikallisen tason lakkovalmiutta nostetaan. Runsas 600 Uuden Insinööriliiton jäsenjärjestöjen jäsentä työskentelee valtiosektorilla yleisen virka- ja työehtosopimuksen piirissä. Lisätietoja: Yliopistoneuvotteluissa aikalisä Yliopistotyönantaja antoi lähes nollatarjouksen palkankorotuksiksi kuluvalle vuodelle ja vuodelle Tarjouksen kustannusvaikutus tälle vuodelle on 0,04 prosenttia. Lisäksi esityksissä sopimusteksteistä on vielä isoja asioita auki, kuten mm. työaikakysymykset ja sairausajanpalkka. Sopimuskokonaisuudesta puuttuu muutenkin vielä oleellisia osia. Yliopistosektorin pääsopijajärjestöt, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Palkansaajajärjestö Pardia ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, ovat pettyneitä työnantajan tarjoukseen ja neuvotteluissa on otettu aikalisä. Työantajalta odotetaan uutta tarjousta ja teksteistä kokonaisesitystä uudeksi työehtosopimukseksi. Neuvottelupöytään palataan näillä näkymin torstaina 25. helmikuuta. Järjestöt nostavat neuvottelutilanteen tässä vaiheessa järjestövalmiutta. Yliopistosektorilla työskentelee noin 100 Uuden Insinööriliiton jäsenjärjestöjen jäsentä Lisätietoja: Elintarvikealan palkansaajajärjestöt haluavat neuvottelukierrokselta lisää työhyvinvointia Elintarvikealan kaikki palkansaajajärjestöt (Ylemmät Toimihenkilöt, Suomen elintarviketyöläisten Liitto, Toimihenkilöunioni ja Meijerialan ammattilaiset) kokoontuivat tiistaina keskustelemaan yhteisistä teemoista ennen työehtosopimusneuvottelujen alkamista Elintarviketeollisuusliiton kanssa. Seminaarin avauspuheenvuoron pitänyt Uuden Insinööriliiton puheenjohtaja ja YTN:n varapuheenjohtaja Pertti Porokari muistutti, että elintarvikealan palkansaajajärjestöt kokoontuivat yhdessä ensimmäisestä kertaa. Porokarin mielestä tämä on tärkeä signaali neuvottelukierrokselle, sillä neuvottelujen onnistuminen edellyttää palkansaajajärjestöiltä tiivistä ja aitoa yhteistyötä. Elintarvikealan palkansaajajärjestöjen mukaan palkansaajilla on aidosti yhteisiä teemoja, joita viedään neuvottelupöytään, toteavat järjestöt. Kaikilla ryhmillä on tavoitteita, jotka koskevat työhyvinvointia ja työssäjaksamista. Elintarviketeollisuudessa työurien pidentäminen on haastavaa työn kuormittavuuden takia. Erityisesti huomiota on kiinnitettävä ikääntyneiden työssäjaksamiseen ja osaamisen kehittämiseen. 4

5 Kun paine paikalliseen sopimiseen työnantajan toiveesta lisääntyy, on luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun toimintaedellytykset oltava aidosti kunnossa. Tiedonsaantiin, kouluttamiseen ja ajankäyttöön on annettava riittävät resurssit. Järjestöjen mielestä luottamusmiesten on mahdotonta edustaa työntekijöitä, jos heillä ei ole tarvittavaa tietoa edustettavistaan eikä käytännön mahdollisuuksia hoitaa tehtäviään. YTN tavoittelee työehtosopimusta Järjestöjen yhteisessä tapaamisessa YTN:n elintarvikealan sopimustavoitteita esitelleen YTN:n ja UIL:n asiamiehen Eero Seppälän mukaan alan ykköstavoitteena on saada sitova työehtosopimus. Elintarvikealalla on vuonna 2008 allekirjoitettu palkkapöytäkirja, jossa sovittiin korotuksista vuosille 2008 ja 2009 Ylemmät toimihenkilöt on ainoa henkilöstöryhmä, jonka määrä kasvaa elintarvikealalla. - Työnantajaliiton olisi vihdoin aika tunnustaa myös sopimusteitse, että ylemmät toimihenkilöt ovat merkittävä henkilöstöryhmä elintarvikealalla. Alan menestys on pitkälti kiinni ylempien toimihenkilöiden osaamisesta. Ylemmille toimihenkilöiden on jo aika saada oma työehtosopimus. Ihmettelen suuresti, miksi työnantaja ei halua aidosti neuvotella työelämän perusoikeuksista myös ylemmille toimihenkilöille, Seppälä sanoo. - Löysät puheet ja fraasit ylempien tärkeydestä työnantajaliiton suulla eivät enää oikein herätä luottamusta kun käytännön toimet ovat poikkeuksellisen kevyitä. Seppälän mukaan ylempien toimihenkilöiden neuvotteluissa korostuvat myös muun muassa vapaa-aikana tehtävän matka-ajan korvaus, ylityökorvaus, työhyvinvoinnin ja työkyvyn ylläpitoon ja parantamiseen liittyvät kysymykset, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun aseman ja tiedonsaannin parantaminen sekä osaamisen kehittäminen. - Haluamme luoda onnistumisen edellytykset ja mahdollistaa motivoituneen ympäristön työpaikoilla, jotta ylemmät toimihenkilöt voisivat keskittyä tulokselliseen työhön suomalaisessa elintarviketeollisuudessa. Järjestötoiminta UIL:n ansiomitalit tulossa hakuun. UIL:n ansiomitaliohjesääntö on uudistettu. Muutoksia on sekä ansiomitalien myöntämisperusteissa että hakumenettelyssä. Uutena on myös Excelissä toimiva pisteytystaulukko, jonka täyttämällä ansiomitalia hakeva näkee, täyttyvätkö mitaliin tarvittavat vuodet ja pisteet. Jäsenjärjestöille lähetetään virallinen ansiomitalien hakemista koskeva kirje tarvittavine liitteineen sähköpostitse maaliskuun alkupuolella. Ansiomitalien hakuaika päättyy

6 Jäsenten merkkipäivämuistamiset Keskusliitto UIL muistaa jäsenjärjestöjen jäseniä heidän merkkipäivinään seuraavasti: UIL onnittelee adressilla Liikesivistysrahaston merkkipäiväluettelossa julkaistuja 50, 60, 70, 75, 80, 85, 90, 95 ja 100 vuotta täyttäviä jäseniä. (www.lsr.fi). Lisäksi UIL onnittelee adressilla myös 60, 70, 75, 80, 85, 90, 95 ja 100 vuotta täyttäviä ainaisjäseniä ja liiton kunniajäseniä. UIL:n jäsenjärjestöjen omat onnittelut: UIL lähettää jäsenjärjestöille vuosittain joulukuussa listan kunkin järjestön omista jäsenistä, jotka täyttävät 50, 60, 70, 75, 80, 85, 90, 95 tai 100 vuotta. UIL:n hallitus toivoo, että jäsenjärjestöt muistaisivat omia jäseniään heidän täyttäessä "pyöreitä" vuosia. Jäsenjärjestöjen työllisyysiltojen järjestämisestä Etiikkavaliokunta on esittänyt, että UIL:n jäsenjärjestöt järjestäisivät itse tai yhteistyössä piireittäin Työllisyysiltoja, joissa virallisen ohjelman lisäksi olisi myös vapaamuotoisempaa ohjelmaa. Insinöörien työllisyystilanne on huonontunut laman johdosta merkittävästi. UIL:n hallitus suhtautuu etiikkavaliokunnan esitykseen myönteisesti ja toivookin, että jäsenjärjestöt järjestäisivät tällaisia tilaisuuksia. Puhujia kannattaa kysellä paikallisista työ- ja elinkeinotoimistoista. Valintoja Itä- ja Kaakkois-Suomen piireissä Itä- ja Kaakkois-Suomen piirit ovat kokouksessaan Mikkelissä tehneet seuraavat valinnat: Itä- ja Kaakkois-Suomen vaalipiirin puheenjohtajaksi on valittu Reijo Mustonen (Lappeenrannan Insinöörit ry) ja varapuheenjohtajaksi Timo Auvinen (Kuopion Insinöörit ry). Itä- ja Kaakkois-Suomen toiminnallisten piirien valinnat: Itä-Suomi: piirin pj:ksi Timo Auvinen ja varapuheenjohtajaksi Arto Puumalainen (Mikkelin Insinöörit ry) Kaakkois-Suomi: piirin pj:ksi Reijo Mustonen, varapuheenjohtajaksi Mirja Virtanen (Ala- Kymen Insinöörit AKI ry) Itä- ja Kaakkois-Suomen piirien toimintajohtoryhmään (IKS TJR) on nimitetty jäseniksi: Reijo Mustonen pj., Timo Auvinen vpj., Mirja Virtanen jäsen, Arto Puumalainen, jäsen, Panu Pankakari (Savonlinnan Insinöörit ry.) jäsen, Aulis Huikko (Pelastusalan Toimihenkilöliitto PTL ry) jäsen, Susanna Kankaanranta (Lappeenrannan Insinöörit ry), varajäsen. Inssi-iltoja ympäri Suomen Uusi Insinööriliitto järjestää Inssi-iltoja ympäri Suomen. Iltojen tarkoituksena on tehdä Uutta Insinööriliittoa tunnetuksi työpaikoilla, tavata nykyisiä jäseniä ja hankkia uusia. Ohjelmat illoissa vaihtelevat tilanteen, resurssien ja toiveiden mukaan. Kaikille avoimissa tilaisuuksissa esitellään liitto ja sen palvelut sekä kerrotaan jäsenyyden hyödyistä. Samalla on mahdollisuus liittyä jäseneksi. Avoimen tilaisuuden jälkeen vuorossa on jäsenilta, jossa käydään läpi ajankohtaisia asioita, kuten tuore palkkatutkimus ja neuvottelutilanne. Jäsenillassa pääasiana on kuitenkin keskustelu hyvässä seurassa ja rentoutuminen ruokaillen, saunoen tai nauttien muusta ohjelmasta. 6

7 Uudenmaan Inssi-illoista saa lisätietoa Jani Huhtamellalta, tai Inssi-iltoja Oulussa: klo 19 alkaen UIL:n Oulun aluetoimistolla, josta jatketaan Teatteri Rioon katsomaan stand-up -esitystä. Inssi-ilta on suunnattu Tieto Oy:n Oulun toimipisteessä työskenteleville UIL:n jäsenjärjestöjen jäsenille klo 17 alkaen UIL:n Oulun aluetoimistolla, josta jatketaan katsomaan Kärppien Play Offs -ottelua. Inssi-ilta on suunnattu Destian ja VR:n Oulun toimipisteissä työskenteleville UIL:n jäsenjärjestöjen jäsenille. Ilmoittautumiset puh Kunta-alalla työskenteleville jäsenille tarjolla liiton infoa Tule kuulemaan ja kysymään uusista työehtosopimuksista ja keskustelemaan kuntasektorin edunvalvonnasta ja edunvalvontaan pureutuvan Insinööri-illan. Ilmoittautumiset: puh Vaasa, kello 12, ravintola Panorama, Vaasanpuistikko Turku, kello 12, ravintola Amarillo, Aurakatu Pori, kello 12, ravintola Amarillo, Gallen-Kallelankatu Vantaa, kello 12, ravintola Sevilla, Hertaksentie Helsinki, kello 12, ravintola Sevilla, Eteläinen Rautatiekatu Espoo, kello 17 Helsingin Insinöörien toimisto, Tietäjäntie Kuopio, kello 12, ravintola Mephis, Minna Canthin katu Joensuu, kello 12, ravintola Fransmanni, Itäranta Lappeenranta, kello 12, ravintola Casanova, Brahenkatu Mikkeli, kello 12, ravintola Talli, Patteristonkatu 2 Tervetuloa aikuisopiskelijainfoon Uusi Insinööriliitto UIL ry järjestää aikuisopiskelijailtoja keväällä. Tule kuulemaan UIL:n asiamiehen esitys, mitä aikuisopiskelijan kannattaa huomioida, kun hän valmistuu ja siirtyy insinöörin töihin. Kuinka neuvottelet työnkuvasi vaativammaksi? Miten insinöörin, ylemmän toimihenkilön, työt vaikuttavat palkkaukseesi? Mitä eri työehtosopimuksia insinööreihin sovelletaan? Kuinka Uusi Insinööriliitto palvelee sinua jo opiskeluaikana ja miksi aikuisopiskelijan kannattaa liittyä jäseneksi? Tilaisuudet ovat tarkoitetut AMK-tutkintoa aikuisopiskelijana suorittaville. Ilmoittautumiset: Turku, klo 18,30, Sokos-Hotel Hamburger Börs, Aurakatu Rauma, klo 19, Hotelli Raumanlinna, Valtakatu Pori, klo 19, Sokos-Hotel Vaakuna, Gallen-Kallelankatu Helsinki, klo 18.30, Sokos-Hotel Presidentti, Et. Rautatiekatu Kuopio, klo 18.30, Sokos-Hotel Puijonsarvi, Minna Canthin katu Joensuu, klo 19, Sokos-Hotel Kimmel, Itäranta Lappeenranta, klo 19, Sokos-Hotel Lappee, Brahenkatu Kotka, klo 19, Sokos-Hotel Seurahuone, Keskuskatu 21 7

8 Kevään valmistuvien tilaisuudet Pohjois-Suomessa Oletko valmistumassa vuonna 2010 Pohjois-Suomen ammattikorkeakouluista? Tule kuulemaan, mitä kannattaa ottaa huomioon palkkauksessa, työsopimuksessa ja muuten, kun sijoitut insinöörin töihin. Paikalla on myös alueyhdistyksen edustaja kertomassa kokemuksistaan. Ilmoittautumiset ja lisätietoja: (tämä ilmoittautumisosoite on käytössä maaliskuun puolestavälistä alkaen) Ylivieska, Ravintola Juurakko 9.4. Kajaani, Sokos Hotel Seurahuone Rovaniemi, Sokos Hotel / Fransmanni Raahe, Ravintola Hovinarri Kemi, Hotelli Cumulus Oulu, muut tekniikat, rakennusmestarien sauna Oulu, konetekniikat, rakennusmestarien sauna Oulu, rakennustekniikka, rakennusmestarien sauna Oulu, tietotekniikka, rakennusmestarien sauna Insinööri Kakriaisesta kunniatohtori Venäjällä Insinööri Markku Kakriaiselle on myönnetty kunniatohtorin arvonimi Pietarin ympäristössä olevassa Hatsinan (Gatchina) valtiollisessa talous-, finanssi-, oikeus- ja teknillisessä korkeakoulussa. Promootiotilaisuus pidettiin helmikuussa. Etelä-Savon kauppakamarin toimitusjohtajana työskentelevä Kakriainen on ensimmäinen ulkomaalainen, jolle on myönnetty Hatsinan korkeakoulun tunnustus arvokkaasta työstä korkeakoulujärjestelmän kehittämisessä ja yhteistyön rakentamisessa suomalaisten korkeakoulujen ja oppilaitosten välille. Kakriainen on ollut Etelä-Savon maakuntahallituksen puheenjohtajana rakentamassa myös Hatsinan alueen ja kaupungin yhteistyötä Etelä-Savon viranomaisten välille. Kunniatohtorin arvonimi perustuu annettuun asetukseen Leningradin alueen kauppa- ja finanssikorkeakoulun kunniatohtorin arvo. Kunniatohtorilla on erikseen määritellyt oikeudet ja velvollisuudet osallistua tiedeneuvoston työhön, osallistua koulutukseen ja seminaareihin sekä väitöskirjatöiden ohjaamiseen. Markku Kakriainen on Mikkelin Insinöörien jäsen. Teksti: Eero Seppälä 8

9 Tutkimus Asiantuntijaurat yleistyneet palkkakehitys laahaa perässä Yhä useampi nuori insinööri kiinnittyy entistä vahvemmin asiantuntijauralle. Vuonna 2004 valmistuneista asiantuntijatehtäviin sijoittuneista insinööreistä 75 % toimi asiantuntijatehtävissä vuonna Tiedot käyvät ilmi Uuden Insinööriliiton tutkimuksesta Viisi vuotta työelämässä: Tutkimus vuonna 2004 valmistuneiden insinöörien työuran alkuvaiheista. Edellisessä viisivuotisseurantatutkimuksessa, jossa tutkittiin vuonna 1997 valmistuneiden insinöörien työuran alkua, asiantuntijatehtävissä oli pysynyt vain noin puolet. Ylenemiset esimiestehtäviin ja siirtymiset toimihenkilötehtäviin ovat selvästi harvinaistuneet vuosituhannen vaihteen tilanteeseen verrattuna. Toimihenkilötehtävissä työskentelevien osuus on pudonnut viiden vuoden aikana valmistumishetken 38 %:sta 12 %:iin vuonna Tulos kertoo siitä, että huomattavan moni vuonna 2004 valmistuneista joutui aloittamaan tehtävissä, joissa teknikkokoulutuksen omaavat henkilöt ovat perinteisesti työskennelleet. Vastavalmistuneet insinöörit näyttävät kuitenkin hakeutuvan koulutustaan vastaaviin tehtäviin heti tilaisuuden tultua. Valmistumishetkellä esimiestehtävissä työskennelleistä insinööreistä 58 % oli viisi vuotta myöhemmin yhä esimiestehtävissä, mutta peräti 31 % oli siirtynyt asiantuntijaksi. Vuosina vastaavat luvut olivat erilaiset: 73 % oli pysynyt esimiehenä ja vain 18 % oli siirtynyt asiantuntijatehtäviin. Siirtymiset esimiestehtävistä asiantuntijatehtäviin ovat näin ollen selvästi yleistyneet. Palkitsemisjärjestelmät näyttävät kuitenkin yhä toimivan linjaorganisaatioajattelun hengessä, jossa yleneminen mielletään alaisten lukumäärän kautta. Tutkimuksessa tarkasteltiin, kuinka paljon vuosien 2006 ja 2008 välillä tapahtuneet muutokset ammattiasemassa vaikuttavat palkkaan. Tuloksena on, että samassa työpaikassa tapahtunut yleneminen perustason asiantuntijatehtävistä vaativiin asiantuntijatehtäviin toi palkanlisää keskimäärin vain 1,9 %. Sen sijaan yleneminen esimiestehtäviin toi 18,5 % lisää tilipussiin. Jos yleneminen vaativiin asiantuntijatehtäviin tapahtui työpaikan vaihdon myötä, nousi palkka keskimäärin 7,4 %. Esimiestehtäviin ylenemisen palkkavaikutus pysyi työpaikkaa vaihtaneilla samana (18,5 %) kuin samassa työpaikassa esimiestehtäviin siirtyneillä. Asiantuntijaurien yleistymisen taustalla on ennen kaikkea esimiestyön kysynnän lasku. Insinöörityövoiman tarjonnan lisääntyminen vaikeuttaa myös tilannetta. Kun keskijohdon tehtäviä on karsittu tiimityötä ja verkostomaista toimintatapaa korostavien oppien mukaisesti, ei kipuaminen johtoporrastasoja pitkin ole enää yksinkertaisesti mahdollista yhtä monelle insinöörikunnan edustajalle. Osaltaan kyse saattaa olla myös arvojen muutoksesta. Tutkimuksesta ilmenee, että viisi vuotta työelämässä mukana olleista insinööreistä peräti 59 % toivoo työskentelevänsä viiden vuoden kuluttua asiantuntijatehtävissä ja vain 30 % esimiestehtävissä. On mahdollista, että alaisten lukumäärä ei ole tämän päivän kolmekymppisille enää samalla tavoin menestyksen mitta kuin kenties aiemmin. Myös esimiestyön paineet ja pitkät työpäivät saattavat osaltaan heikentää esimiestehtävien vetovoimaa vakiintumisen aikaa elävien kolmekymppisten insinöörien silmissä. Kysely toteutettiin touko-kesäkuussa Lomake lähetettiin yhteensä 2597 vuonna 2004 valmistuneelle insinöörille, joista 947 vastasi kyselyyn. 9

10 Jäsenedut Tallink Siljan helmi-maaliskuun edut sopimusasiakkaiden vapaa-ajan matkustamiseen: 22 h -viihderisteily Tallinnaan Baltic Princessillä alk. 20 /hytti A-hytti 30 B-hytti 20 Lähtöpäivät : 28.2., 2.3., ja Päivä Tukholmassa -risteily Helsingistä alk. 35 /hytti A-hytti 75 Promenade-hytti 65 B-hytti 55 C-hytti 35 Lähtöpäivät: 3.3., 7.3., ja Matkavaraukset: tai Tallinkin puhelinmyynnistä Silja Linen puhelinmyynnistä (1,72 /vastattu puhelu + aina paikallisverkkomaksu/matkapuhelinmaksu) Mainitse varausta tehdessäsi tai kirjoita online-varauksessa Tuotetunnus -kenttään tuotekoodi: FRIEND Paikkoja rajoitetusti. Eckerö Linen sopimushinnat Akavan ja sen jäsenyhdistyksille, jäsenille ja henkilökunnalle: ja Päiväristeily su-pe 12euroa/hlö Päiväristeily la 20 euroa/hlö A2-hytti päiväristeilyllä 32 euroa/hytti Päiväristeily joka päivä 23 euroa/hlö A2-hytti päiväristeilyllä 32 euroa/hytti Varauksen yhteydessä on mainittava tuotekoodi AKAVC (Eckerö Linen nettimyymälässä lisää koodi sille varattuun kenttään). Sopimushinta on talouskohtainen ja edellyttää jäseneltä voimassa olevaa jäsenkorttia. Hinnat koskevat myös samalla varauksella mukana olevia matkustajia. Varaukset vain Eckerö Linen omista Suomen myyntipisteistä. Matkan tulee olla maksettu ennen lähtöpäivää. Sopimushintoja ei voida myöntää jälkikäteen, eikä niitä voi yhdistää muihin alennuksiin tai tuotepaketteihin. Varaukset/tiedustelut: Eckerö Line Ab Oy, yksittäisvaraukset ja (1,64 /vastattu puhelu+pvm), Eckerö Linen muutos- ja peruutusehdot: 10

11 Jäsenyhdistykset voivat hyödyntää kokouspaketteja: Akava päiväristeily su-pe 12 EUR/hlö la 20 EUR/hlö A2-hytti 32 EUR/hlö Kokoustilahinnat kannella 9 su-ke 50 EUR/suunta 75 EUR/päiväristeily to-la 75 EUR/suunta 125 EUR/päiväristeily Kokoustilahintoihin lisäksi +3 EUR/hlö (ei suunnalla Tallinna-Helsinki) Suunnalla Helsinki- Tallinna hinnat sisältävät tilavuokran lisäksi kokoustarjoilun; kahvia, teetä, jäävettä, keksejä ja hedelmiä. Myös kahden tilan yhdistäminen mahdollista, jolloin suurimpaan tilaan mahtuu 82 henkilöä. Lisämaksusta kokouksen jatkaminen on mahdollista myös laivan ollessa Tallinnassa. Hintaesimerkit Akava kokouspaketti: su-ke 18 EUR/hlö to-pe 20 EUR/hlö la 28 EUR/hlö Sisältää päiväristeilyn, kokoustilan meno-paluu ja kokoustarjoilun menomatkalla. Hinta voimassa asti. Esimerkkihinnat on laskettu 25 hengen mukaan. Varaukset/tiedustelut: Eckerö Line Ab Oy kokous- ja ryhmävaraukset (09) ,Eckerö Linen muutos- ja peruutusehdot: Koulutus TJS koulutukset keväällä 2010 Miten tuen jäseniä muuttuvassa työelämässä? Jyväskylä klo , ilmoittautuminen mennessä.110 euroa. Työpaikan keskustelut palkasta ja kehittämisestä Helsinki kello Ilmoittautumiset 1.4. mennessä. 110 euroa. Kurssille otetaan enintään 30 osallistujaa. Osaava yhdistys yhdistystoiminnan perusteet Helsinki 8.5. klo Ilmoittautuminen mennessä. 170 euroa. Yt-menettelypäivä Rovaniemi klo , ilmoittautuminen mennessä. 195 euroa Lisätietoja: 11

12 Opiskelijat IOL: Työelämätaitoja opitaan parhaiten työtä tekemällä Yrittäjien ja työnantajien mukaan työelämään tulossa olevalle uudelle sukupolvelle työelämän perusasiat ja -taidot ovat outoja. Insinööriopiskelijaliitto IOL ry on työnantajien viestistä huolissaan, sillä vastuuta työelämätaitojen opettamisesta ollaan sysäämässä enemmän oppilaitoksille ja opettajille. Insinööriopiskelijaliiton mielestä työelämätaitoja oppii parhaiten työelämässä. Opiskelijoille on tarjottava kesätyöpaikkoja enemmän kuin viime vuonna, jolloin moni tekniikan opiskelija jäi ilman kesätyöpaikkaa. Tästä johtuen välttämätön työharjoittelu jäi monelta suorittamatta. Vaikka heikko taloustilanne vielä painaisi, se ei saa olla syy jättää palkkaamatta harjoittelijoita. - Kesätyöpaikkojen tarjoamatta jättäminen on työnantajilta valitettavan lyhytnäköistä toimintaa, toteaa Insinööriopiskelijaliiton puheenjohtaja Joona Haavisto. Parhaillaan opiskelijat hakevat töitä tulevaksi kesäksi. Opiskelijoilla oman alan työt edistävät opintoja, joten on tärkeää tarjota laadukkaita ja ohjattuja työtehtäviä. Opiskelijat hakevat töitä ahkerasti oman alan kokemuksen ja työelämätaitojen kartuttamisen toivossa. - Opiskelijat eivät kaipaa kannustimia, vaan työnantajilta kaivataan selkeää viestiä, että kesätyöpaikkoja on luvassa ja työharjoittelijoita tarvitaan, Haavisto korostaa. Kun harjoittelupaikoissa kiinnitetään huomiota ohjaukseen, työtehtävien mielekkyyteen ja palkkaukseen, opiskelija oppii sujuvammin työelämätaitoja. Ammattiliitoilla on myös oma roolinsa näiden työelämätaitojen levittämisessä. On tärkeää, että nuoren siirtyminen työelämään sujuu kitkattomasti ja työelämä on tuotu tutuksi jo opiskeluaikana. Harjoittelupaikat turvattava insinööriopiskelijoille työura pitenee vain työtä tekemällä Nyt on se hetki, kun opiskelijat hakevat työpaikkaa ensi kesäksi. On tärkeää, että tarjolla on silloin oman alan töitä. Hyvin ohjatulla harjoittelulla ja kesätyöllä opiskelija edistää opintojaan ja saa tarvittavia työelämätaitoja. - Opiskeluun liittyvien harjoittelupaikkojen puute viivästyttää tutkinnon suorittamista ajallaan, sanoo Insinööriopiskelijaliitto IOL ry:n puheenjohtaja Joona Haavisto. Ammattitaidon karttuminen ja kilpailukyky työmarkkinoilla häiriintyy. Pahimmillaan edessä on opintojen keskeyttäminen tai työttömyys. Työnantajien on kannettava vastuu insinööriopiskelijoista tarjoamalla heille opintoihin liittyviä harjoittelupaikkoja. Se edistää osaltaan myös vastavalmistuneen nopeampaa perehtymistä työhön. Haaviston mukaan työttömyyttä selätetään uudella innovatiivisella osaamisella. Pohjois- Karjalan ammattikorkeakoulun sekä Savonia -ammattikorkeakoulun kouluttamia ympäristö- ja energiateknologian osaajia tarvitsee sekä prosessiteollisuus että syntyvä uusi liiketoiminta palveluineen. Hyvänä esimerkkinä tästä on ympäristö- ja energiatekniikan palveluihin erikoistunut Symo Oy. 12

13 - Jos opiskelija ei valmistu eikä pääse töihin, työnantajapuolen väläyttämä 40 vuoden työura ennen eläkeikää jää vain haaveeksi. Työuran piteneminen on mahdollista, jos työnantajat kantavat vastuunsa ja palkkaavat nuoria töihin. Uusi Insinööriliitto vastustaa ankarasti mekaanisia muutoksia eläkeikiin, sanoo puheenjohtaja Pertti Porokari. Korkeakouluissa opiskellaan pitempään kuin ammattioppilaitoksissa. Jos vielä työelämään pääsy hankaloituu, tekee tiukkaa saada edes 35 vuotta työuraa taakseen ennen eläkkeelle siirtymistä. Työnantajan vaatimukset työttömyysputken poistamisesta harmittavat Porokaria. - Työttömyysputkesta ei päätä työntekijä vaan työnantaja. Työnantajan ei tarvitse siirtää ikääntyneitä työntekijöitään työttömyysputkeen, vaan pitää heidät töissä viralliseen eläkeikään asti. Työttömyysputki on kuitenkin hyvä säilyttää vapaaehtoisena vaihtoehtona. - En halua, että ikääntyvää ja osaavaa työvoimaa irtisanotaan pitkän työuran päätteeksi työttömiksi, Porokari toteaa. Osaamisen kehittäminen ja ylläpito on sekä työnantajan että työntekijän yhteinen intressi. EK:n Itä-Suomen aluejohtaja Jarmo Immonen on huolissaan keskeyttäneiden insinööriopiskelijoiden suuresta määrästä. Harjoittelupaikat ovat tärkeitä valmistumisen takia, joten heille on niitä tarjottava tulevanakin kesänä, jotta opinnot saadaan suoritettua loppuun. Immosen mielestä pitäisi paikallisesti yhdessä keskustella asiasta ja tehtävä selväksi se, että harjoittelupaikoilla ei korvata lomautettujen tai työttömien työpaikkoja. IOL:n työryhmien jäsenet valittu IOL:n hallitus valitsi kokouksessaan 4.2. vuoden 2010 työryhmien jäsenet. Koulutuspoliittiseen valiokuntaan valittiin Mikko Airio RAUNIO ry, Mira Heininen TIRO ry, Atte Kauhanen KINRA ry, Juho Lepistö UIO ry, Heikki Heimonen TIO ry ja Tsuri Kamppuri JIO ry. Valiokunnan puheenjohtajana toimii hallituksen koulutuspoliittinen vastaava Tero Rinne ja sihteerinä kenttäasiamies Anu Kaasalainen. Järjestötyöryhmään valittiin Sari Suutari JIO ry, Mikko Tuomivirta PIO ry, Sakera Joarder KINRA ry ja Oskari Timperi TIRO ry. Työryhmän puheenjohtajana toimii Hallituksen järjestövastaava Juho Kauppinen ja sihteerinä projektiasiamies Marjo Nykänen. Viestintätyöryhmään valittiin Eeva Inkeroinen KINRA ry, Henna Tuunainen TIO ry, Teemu Eskola MIO ja Ilona Shagimardanova KAIO ry. Työryhmän puheenjohtajana toimii hallituksen viestintävastaava Jenna Matikkala ja sihteerinä toiminnanjohtaja Ulla-Mari Pasala. UIL:n edustajat Akavan opiskelijavaltuuskunnassa Ulla-Mari Pasala valittiin Akavan Opiskelijavaltuuskunta AOVAn ensimmäiseksi varapuheenjohtajaksi. Valtuuskunnassa UIL:a edustavat Ulla-Marin lisäksi Joona Haavisto, Tero Rinne, Jenni Huhtapelto ja varajäsenenä Marjo Nykänen. Ulla-Mari valittiin myös UIL:n edustajaksi AOVAn työjaostoon. 13

14 IOL näkyy kouluilla IOL:n kevään kenttäkierros on hyvässä vauhdissa. Maaliskuun aikana IOL:n asiamiehet ovat tavattavissa seuraavilla paikkakunnilla: 2.3. Rauma 3.3. Pori 3.3. Helsinki (Agricolankatu) 4.3. Valkeakoski 4.3. Rovaniemi, mukana myös Akavan kevätkiertue 9.3. Kokkola 9.3. Turku (ICT-talo) Turku (Sepänkatu), Akavan kevätkiertue Lappeenranta Joensuu Seinäjoki Kotka Oulu, Akavan kevätkiertue Kuopio Jyväskylä (Dynamo) Jyväskylä (Rajakatu) Helsinki (Bulevardi) Oulu Vantaa, Akavan kevätkiertue Vaasa Espoo Tekniikan opiskelijoiden neuvottelupäivät Insinööriopiskelijaliitto järjestää yhdessä Tekniikan Akateemisten liiton TEKin ja Opiskelijaallianssi OSKUn kanssa perinteiset Tekniikan Opiskelijoiden Neuvottelupäivät (TONP) TONP yhdistää ainutlaatuisesti tekniikan alan opiskelijat koulutustasosta riippumatta. Ohjelmassa keskitytään tänä vuonna työurien pidentämiseen sekä tietysti keskustellaan koulutuspolitiikan ajankohtaisista asioista. IOL:n edustus TONPilla on suuri, mukaan on kutsuttu hallituksen lisäksi edustaja jokaisesta paikallisyhdistyksestä. Lisätietoja: Marjo Nykänen, projektiasiamies, puh Vuoden 2010 Tekniikka ja x -kisa Tekniikka ja X on vuosittain Insinööriopiskelijapäivien yhteydessä toteutettava kilpailu, jossa haetaan nokkelaa keksintöä, joka yhdistää tekniikan ja vuosittain vaihtuvan teeman, eli X:n, jonka päättää Insinööriopiskelijaliiton hallitus. Tämän vuoden teema on hallituksen päätöksen mukaan Tekniikka ja Joukkoliikenne. IOL täyttää 55 vuotta Kuluva vuosi on insinööriopiskelijatoiminnan 55. toimintavuosi. IOL:n hallitus päätti järjestää tämän kunniaksi vuosijuhlan IOL:n liittokokouksen yhteydessä. Vuosijuhla ja liittokokous järjestetään Riihimäellä. 14

15 Akavan Opiskelijan työelämätalkoot ympäri Suomea Opiskelijan työelämätalkoot -kiertueella ovat mukana Akava jäsenliittoineen sekä yhteistyökumppani Tela. Yhteisenä tavoitteena on olla rakentamassa opiskelijalle parempaa työelämää. Kiertue tarjoaa opiskelijalle tietoa muun muassa työharjoittelusta, kesätyöstä ja osa-aikatyöstä. ke 3.3. Rovaniemi, Lapin yliopisto, päärakennuksen aula to 4.3. Rovaniemi, RAMK, aulatila, Jokiväylä 11 ti 9.3. Turku, Turun yliopisto, Educarium ke Turku, Turun AMK, Sepänkadun yksikkö ke Oulu, OAMK, Kotkantie 1 to Oulu, Linnanmaan kampus, keskusaula ti Helsinki, Helsingin yliopisto, Kumpulan kampus ke Helsinki, Helsingin yliopiston työelämätapahtumia, Viikin kampus to Helsinki, Metropolia, Myyrmäen yksikkö ti Joensuu, Joensuun yliopisto, Carelia ke Kuopio, Kuopion yliopisto, Canthia to Kuopio, Savonia-ammattikorkeakoulu, Opistokatu 2 ma Vaasa, Vaasan yliopisto, Mathildan aula ti Helsinki, Helsingin yliopisto, Siltavuorenpenger 20 ke Helsinki, Porthania, aula Uusi Insinööriliitto UIL ry Päivi-Maria Isokääntä Tiedotteen jakelu: UIL:n alueyhdistysten ja valtakunnallisten yhdistysten puheenjohtajat, varapuheenjohtajat, sihteerit ja tiedotusvastaavat, UIL:n hallitus ja valiokunnat, UIL:n henkilökunta, IOL:n hallitus ja paikallisyhdistykset, Akavan aluetoimikuntien UIL:läiset edustajat, Unto Valpas ja Jari Larikka. Toimitustapa: Sähköposti Aineisto: Toimitusvastaava: tiedottaja Päivi-Maria Isokääntä, Julkaisija: Uusi Insinööriliitto UIL ry 15

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Tiedote 1 (2) 16.4.2012 ALUEELLISET TYÖURASOPIMUS SEMINAARIT KÄYNNISTYVÄT ENSI VIIKOLLA

Tiedote 1 (2) 16.4.2012 ALUEELLISET TYÖURASOPIMUS SEMINAARIT KÄYNNISTYVÄT ENSI VIIKOLLA Tiedote 1 (2) 16.4.2012 ALUEELLISET TYÖURASOPIMUS SEMINAARIT KÄYNNISTYVÄT ENSI VIIKOLLA Työeläkevakuuttajat TELA ry järjestää yhdessä Akavan, SAK:n ja STTK:n kanssa kevään aikana kuusi alueellista seminaaria,

Lisätiedot

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä

Lisätiedot

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258) 1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.

Lisätiedot

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Miten akavalainen edunvalvonta vastaa it-alan edunvalvontahaasteeseen? Ismo Kokko Tietotekniikan palvelualan HED-päivät

Miten akavalainen edunvalvonta vastaa it-alan edunvalvontahaasteeseen? Ismo Kokko Tietotekniikan palvelualan HED-päivät Miten akavalainen edunvalvonta vastaa it-alan edunvalvontahaasteeseen? Ismo Kokko Tietotekniikan palvelualan HED-päivät 19.3.2012 2 HAASTE? Mikä tai mitkä ovat it-alan edunvalvontahaasteita? Työehtosopimuksen

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Sijoittumisen yhteisseuranta

Sijoittumisen yhteisseuranta Sijoittumisen yhteisseuranta Seuraavat korkeakoulut keräsivät vuonna 2009 yhteistyössä tietoa valmistuneistaan Jyväskylän yliopisto Lapin yliopisto Turun yliopisto Turun kauppakorkeakoulu Åbo Akademi Hämeen

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

SUPER-ILLAT KEVÄT 2014

SUPER-ILLAT KEVÄT 2014 Paikkakunta Päivä Liittohallituksen jäsen, jäsenet/ SuPerin toimihenkilö Jäseniltapaikka Kellonaika Sitovat ilmoittautumiset Helsinki ti 1.4. Tuula Kumpulainen / Sokos Hotel Presidentti, Eteläinen Rautatiekatu

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

Tutustu työelämään ja tienaa - kesäharjoittelumallissa 2014-2016 mukana olevat EK:n jäsenliittojen työehtosopimusalat

Tutustu työelämään ja tienaa - kesäharjoittelumallissa 2014-2016 mukana olevat EK:n jäsenliittojen työehtosopimusalat 1 22.4.2015 Tutustu työelämään ja tienaa - kesäharjoittelumallissa 2014-2016 mukana olevat EK:n jäsenliittojen työehtosopimusalat 1. Apteekkien Työnantajaliitto (Kaupan liitto) Palvelualojen PAM Apteekkien

Lisätiedot

KT Kuntatyönantajat. virallisesti Kunnallinen työmarkkinalaitos. Esittely

KT Kuntatyönantajat. virallisesti Kunnallinen työmarkkinalaitos. Esittely KT Kuntatyönantajat virallisesti Kunnallinen työmarkkinalaitos Esittely KT Kuntatyönantajat KT:n asema perustuu lakiin Kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta. Laissa on määritelty mm. KT:n perustehtävät,

Lisätiedot

KUOPION INSINÖÖRIT RY TOIMINTAKERTOMUS SIVU 2

KUOPION INSINÖÖRIT RY TOIMINTAKERTOMUS SIVU 2 KUOPION INSINÖÖRIT RY TOIMINTAKERTOMUS SIVU 2 YLEISTÄ Kuopion Insinöörit ry:n toiminta oli vuonna 2013 vakiintunutta. Vuoden aikana keskityttiin edunvalvonnan lisäksi erityisesti koulutusten järjestämiseen

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa: TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa.

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Opettajien edunvalvoja

Opettajien edunvalvoja Opettajien edunvalvoja Opetusalan Ammattijärjestö OAJ on työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta. OAJ on maassamme ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palkkauksesta,

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

HEVOSYRITYS HUIPPUKUNTOON KIERTUE 2010-2013

HEVOSYRITYS HUIPPUKUNTOON KIERTUE 2010-2013 ALUEELLINEN KOULUTUSKALENTERI (tilanne 24.6.2010) Teemapäivät on suunnattu toimiville hevosyrityksille; ravi-, ratsastus-, kasvatus-, siittola-, ym. yrittäjille. Aiheet soveltuvat hyvin myös toimintaa

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 5

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 5 Luottamusmieskoulutus KoHo/Tehy Vantaa 7.-9.3. Luottamusmiesten perusopinnot 3-jakso (4/15) KoHo/Tehy Helsinki 11.-13.1. Luottamusmiesten perusopinnot 1-jakso (1/16) KoHo/Tehy Helsinki 15.-17.2. Luottamusmiesten

Lisätiedot

Suomi vuonna 2030. Insinöörikoulutuksen tulevaisuuden näkymät TAF-seminaari 25.1.2013. Hannu Saarikangas

Suomi vuonna 2030. Insinöörikoulutuksen tulevaisuuden näkymät TAF-seminaari 25.1.2013. Hannu Saarikangas Suomi vuonna 2030 Insinöörikoulutuksen tulevaisuuden näkymät TAF-seminaari 25.1.2013 Hannu Saarikangas Liiton koulutuspolitiikka Toinen liiton edunvalvonnan painopisteistä Hyvä koulutus edellytys työllistymiselle

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 2

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 2 Juko ry:n ay-koulutustilaisuudet vuonna 2009 Luottamusmieskoulutus 18.12.2008 1 (5) JUKO 29. 30.1. Tampere Pääluottamusmiesten peruskurssi JUKO 26. 27.3. Seinäjoki Pääluottamusmiesten peruskurssi JUKO

Lisätiedot

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 1. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA-KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2. TYÖNTEKIJÄT Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos

TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala. Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät. 26.11.2014 Neuvottelutulos 26.11.2014 Neuvottelutulos TSN koulutus 2015 /Yksityinen terveyspalveluala PAIKKA KURSSI Luottamusmiesten peruskoulutus ja neuvottelupäivät Super 24.-25.3. Yksityissektorin neuvottelupäivät Super 12.-13.11.

Lisätiedot

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen opetushenkilöstön

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Jäsenkirje 11/2011 Liite 1 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan 13.10.2011

Lisätiedot

SYYTÄ KUULUA LIITTOON!

SYYTÄ KUULUA LIITTOON! SYYTÄ KUULUA LIITTOON! Onneksi tuo kaveri ei kuulu liittoon ja kirjoitti nimensä työsopimukseen. Muutenhan se sais ne kymmenet edut, jotka SEL on jäsenilleen taistellut. Olisiko duunari yksin neuvotellut

Lisätiedot

17.12.2010. JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS JHL ry 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdantokurssi, 5 pv

17.12.2010. JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS JHL ry 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdantokurssi, 5 pv 1 JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2011 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2011 JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

Työurien pidentäminen, mitä olisi tehtävä?

Työurien pidentäminen, mitä olisi tehtävä? Työurien pidentäminen, mitä olisi tehtävä? Bjarne Andersson Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos HAKU HANKKEEN SEMINAARI Helsinki 26.5.2010 Ahtelan työelämäryhmän eväät Tausta

Lisätiedot

28.11.2012 Yleiskirjeen 16/2012 liite 4

28.11.2012 Yleiskirjeen 16/2012 liite 4 Kunta-alan Unioni/ JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2013 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2013 LUOTTAMUSMIESKOULUTUS 14.01. 18.01. Raasepori Edunvalvonnan

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

Kuntien yritysilmasto 2012. Lappeenrannan seutukunta

Kuntien yritysilmasto 2012. Lappeenrannan seutukunta Kuntien yritysilmasto 2012 Lappeenrannan seutukunta EK:n kuntien yritysilmastotutkimus Mitataan yrittäjien ja yritysten näkökulmasta kunnan toimintakykyä, yrittäjyyden esiintyvyyttä ja yrittäjyysaktiivisuutta

Lisätiedot

EK:n Kuntaranking 2015. Keskeiset tulokset

EK:n Kuntaranking 2015. Keskeiset tulokset EK:n Kuntaranking 2 Keskeiset tulokset EK:n Kuntaranking Mittaa seutukunnan vetovoimaisuutta yrittäjien ja yritysten näkökulmasta Hyödyntää kahta aineistoa: 1) Tilastotieto Kuntatalouden lähtökohdat ja

Lisätiedot

Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla.

Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla. Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus 2012 2013 (KVTES 2012 2013) KVTES 2012 2013 Palkantarkistukset vuonna 2012 ja vuonna 2013 Yleiskorotus 1.1.2012 lukien

Lisätiedot

OULUN INSINÖÖRIOPISKELIJAT OIO ry Kotkantie 1 90250 OULU. Yhdistyksen kotipaikka on Oulun kaupunki. Yhdistyksen tarkoituksena on jäsenistönsä

OULUN INSINÖÖRIOPISKELIJAT OIO ry Kotkantie 1 90250 OULU. Yhdistyksen kotipaikka on Oulun kaupunki. Yhdistyksen tarkoituksena on jäsenistönsä OULUN INSINÖÖRIOPISKELIJAT OIO ry Kotkantie 1 90250 OULU SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka 2 Yhdistyksen tarkoitus 3 Tarkoituksen toteuttaminen 4 Toiminnan tukeminen Yhdistyksen nimi on Oulun Insinööriopiskelijat

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2012

JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2012 1 (13) JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2012 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2012 JÄRJESTÄJÄ ALKAA LOPPUU PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS /JHL ry 16.01.

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

Tekniikan Alojen Foorumin (TAF) seminaari 28.1.2011. Pertti Porokari Uusi Insinööriliitto UIL ry

Tekniikan Alojen Foorumin (TAF) seminaari 28.1.2011. Pertti Porokari Uusi Insinööriliitto UIL ry Tekniikan Alojen Foorumin (TAF) seminaari 28.1.2011 Pertti Porokari Uusi Insinööriliitto UIL ry 24.1.2010 Insinöörikoulutukseen hyväksytyt ja insinööritutkinnon suorittaneet 1984-2009 Lähde: Tilastokeskuksen

Lisätiedot

Opiskelijan parempaa terveyttä

Opiskelijan parempaa terveyttä Opiskelijan parempaa terveyttä FAKTA YTHS toimii aktiivisesti opiskelijoiden hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi. YTHS on opiskeluterveydenhuollon asiantuntija Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö (YTHS)

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Solmitut palkka- ja työehtosopimukset 2009-2010

Solmitut palkka- ja työehtosopimukset 2009-2010 Autoalan Keskusliitto (Kaupan Liitto) Suomen Varustamot Suomen Varustamot Metallityöväen Liitto Auto- ja koneala 21 000 Suomen Konepäällystöliitto Suomen Laivanpäällystöliitto Suomen Konepäällystöliitto

Lisätiedot

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja Tuloksia Turun yliopiston työoikeuden tutkimushankkeesta Heikki Uhmavaara 27.2.2008 Kuntasektorin kysely

Lisätiedot

Yleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia.

Yleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia. Pöytäkirja ympäristöministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin ympäristöministeriössä 10.12.2004 Paikalla olivat ympäristöministeriön

Lisätiedot

Keskusjärjestön ja sen yhdistysten jäsenedut HINNASTO 2010

Keskusjärjestön ja sen yhdistysten jäsenedut HINNASTO 2010 Keskusjärjestön ja sen yhdistysten jäsenedut HINNASTO 2010 SISÄLLYSLUETTELO Sivu 1 (14) 1. KALASTUSRYHMÄT REITTIMATKOILLA... 2 1.1. Helsinki Tukholma... 2 1.2. Turku Tukholma... 3 1.3. Helsinki/Turku Maarianhamina/Långnäs...

Lisätiedot

SUOMEN KIINTEISTÖLIITTO RY:N VARSINAINEN LIITTOKOKOUS

SUOMEN KIINTEISTÖLIITTO RY:N VARSINAINEN LIITTOKOKOUS PÖYTÄKIRJA 1 (5) SUOMEN KIINTEISTÖLIITTO RY:N VARSINAINEN LIITTOKOKOUS Aika Lauantai 24.4.2010 klo 9.30-11.35 Paikka Sokos Hotel Lappee, kokoustila Saimaa, Brahenkatu 1, Lappeenranta Läsnä Liitteen mukaan

Lisätiedot

Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus

Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus 2009 Erityispalvelujen Työnantajaliitto / Maaseutuelinkeinojen ja neuvonta-alan Työnantajayhdistys TOIMINTAKERTOMUS 2009 NEUVOTTELUTOIMINTA

Lisätiedot

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Yhteystiedot Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Nuorten oppisopimuskoulutus Tarja Orellana, koulutustarkastaja p. 040 341 5189 tarja.orellana@jao.fi

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 79% 6 4 2 21% nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 3% 27-36 37-46 47-56 25% 28% 29% 57-62 16% 63 vuotta tai yli 2 4 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi postinumeroalue

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Liiton ja seurojen jäsenedut Hinnasto 2010

Liiton ja seurojen jäsenedut Hinnasto 2010 Liiton ja seurojen jäsenedut Hinnasto 2010 Sivu 1 (12) SISÄLLYSLUETTELO 1. URHEILURYHMÄT REITTIMATKOILLA... 2 1.1. Helsinki-Tukholma... 2 1.2. Turku-Tukholma... 3 1.3. Helsinki/Turku Maarianhamina/Långnäs...

Lisätiedot

Opiskelijan parempaa terveyttä

Opiskelijan parempaa terveyttä Opiskelijan parempaa terveyttä FAKTA YTHS toimii aktiivisesti opiskelijoiden hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi. YTHS on opiskeluterveydenhuollon asiantuntija Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö (YTHS)

Lisätiedot

Kunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013

Kunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 Kunta-alan työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 KT Kuntatyönantajat KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö. Se ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työmarkkinoilla.

Lisätiedot

Sähköinen jäsenkirje 1/2014: Koululaisten kesäharjoittelu, uudet työehtosopimukset, työsuhdekoulutuksiin vielä paikkoja

Sähköinen jäsenkirje 1/2014: Koululaisten kesäharjoittelu, uudet työehtosopimukset, työsuhdekoulutuksiin vielä paikkoja Sähköinen jäsenkirje 1/2014: Koululaisten kesäharjoittelu, uudet työehtosopimukset, työsuhdekoulutuksiin vielä paikkoja 21.01.2014 1. Koululaisten kesäharjoittelu 2014-2016 2. Uusien työehtosopimusten

Lisätiedot

Tohtorit työelämässä. Yliopettaja Pirjo Saaranen Haaga Instituutin ammattikorkeakoulu Malmin liiketalousinstituutti 1.4.2003 1

Tohtorit työelämässä. Yliopettaja Pirjo Saaranen Haaga Instituutin ammattikorkeakoulu Malmin liiketalousinstituutti 1.4.2003 1 Tohtorit työelämässä Yliopettaja Pirjo Saaranen Haaga Instituutin ammattikorkeakoulu Malmin liiketalousinstituutti 1.4.2003 1 Ammattikorkeakoulut yleisesti Suomessa on 29 ammattikorkeakoulua, joiden koulutusalat

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Ylemmät Toimihenkilöt. YTN ry

Ylemmät Toimihenkilöt. YTN ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ylempi toimihenkilö Ylempi toimihenkilö toimii asiantuntija-, esimies-, päällikkö- tai johtotason tehtävissä. Ylemmän toimihenkilön työtehtäville on ominaista niiden suhteellisen

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,

Lisätiedot

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Lisätiedot

KUOPION INSINÖÖRIT RY TOIMINTAKERTOMUS Sivu 2

KUOPION INSINÖÖRIT RY TOIMINTAKERTOMUS Sivu 2 KUOPION INSINÖÖRIT RY TOIMINTAKERTOMUS Sivu 2 YLEISTÄ Kuopion Insinöörit ry:n toiminta oli vuonna 2010 suurimmalta osalta vakiintunutta. Kuopion Insinöörien 68. toimintavuoden päätteeksi olimme kymmenenneksi

Lisätiedot

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 6 65 % 35 % 2 nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 4 % 27-36 37-46 47-56 57-62 22 % 27 % 29 % 17 % 63 vuotta tai yli 1 % 2 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi

Lisätiedot

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu

Lisätiedot

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

UUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 HELSINKI

UUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 HELSINKI UUSI KESKUSJÄRJESTÖ -hanke LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 HELSINKI LIITTOJEN KOKOUS 12.2.2015 - esityslista 1. Valitaan kokouksen puheenjohtajisto 2. Todetaan selvitystyöhön 10.2.2015 mennessä ilmoittautuneet

Lisätiedot

Kuntien yritysilmasto 2012. Helsingin seutukunta

Kuntien yritysilmasto 2012. Helsingin seutukunta Kuntien yritysilmasto 2012 Helsingin seutukunta EK:n kuntien yritysilmastotutkimus Mitataan yrittäjien ja yritysten näkökulmasta kunnan toimintakykyä, yrittäjyyden esiintyvyyttä ja yrittäjyysaktiivisuutta

Lisätiedot

Kuntien yritysilmasto 2012. Kuopion seutukunta

Kuntien yritysilmasto 2012. Kuopion seutukunta Kuntien yritysilmasto 2012 Kuopion seutukunta EK:n kuntien yritysilmastotutkimus Mitataan yrittäjien ja yritysten näkökulmasta kunnan toimintakykyä, yrittäjyyden esiintyvyyttä ja yrittäjyysaktiivisuutta

Lisätiedot

Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta

Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta Yrittäjien käsitys innovaatioympäristön nykytilasta 1 : Yksityiset toimijat yrittäjien tärkein voimavara Kysely toteutettiin yhteistyössä Suomen Yrittäjien

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskus TTK ja kemianteollisuuden oppilaitosyhteistyöhanke

Työturvallisuuskeskus TTK ja kemianteollisuuden oppilaitosyhteistyöhanke Työturvallisuuskeskus TTK ja kemianteollisuuden oppilaitosyhteistyöhanke Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Prosessiteollisuuden kesäkoulutuspäivät Uusikaupunki 2.6.2015 Petri Pakkanen Taustatietoja

Lisätiedot

Ilmoitus poliittisesta työtaistelusta, JHL:n yhdistykset Päivitetty 17.9. klo 12

Ilmoitus poliittisesta työtaistelusta, JHL:n yhdistykset Päivitetty 17.9. klo 12 Ilmoitus poliittisesta työtaistelusta, JHL:n yhdistykset Päivitetty 17.9. klo 12 Etelä-Suomi Kiljavan opiston henkilökunta JHL ry 440 18.9. klo 7.00-19.00 Kattaa JHL:n sopimusalat, ei koske virkamiehiä

Lisätiedot

ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12

ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12 ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12.2004 UUDISTETUN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan

Lisätiedot

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden

Lisätiedot

Kuntien yritysilmasto 2012. Jyväskylän seutukunta

Kuntien yritysilmasto 2012. Jyväskylän seutukunta Kuntien yritysilmasto 2012 Jyväskylän seutukunta EK:n kuntien yritysilmastotutkimus Mitataan yrittäjien ja yritysten näkökulmasta kunnan toimintakykyä, yrittäjyyden esiintyvyyttä ja yrittäjyysaktiivisuutta

Lisätiedot

JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008

JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 KT 1 JYTY RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2008 Luottamusmieskoulutus Jyty ry 16. 17.1. Seinäjoki Luottamusmiesten perusopinnot I Jyty ry 23. 24.1. Vasa FM grundutbildning I Jyty ry 25.1. Rovaniemi Luottamusmiesten

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta

Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta Tradenomit työelämässä ajankohtaisterveiset Tradenomiliitosta Valtakunnalliset ammattikorkeakoulujen liiketalouden koulutusalan kehittämispäivät 10.11.2010 Kouvolassa Johanna Tuovinen asiamies, koulutus-

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010. Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010. Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 1.12.2010 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.1.2010 ja 1.2.2010 Yleistä Kunnallinen työmarkkinalaitos

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 4.2.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2008 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki

Lisätiedot