Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen valtionhallinnossa - Yhteispohjoismaisen tutkimuksen tuloksia ja suosituksia
|
|
- Ville-Veikko Uotila
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen valtionhallinnossa - Yhteispohjoismaisen tutkimuksen tuloksia ja suosituksia
2 Sisältö SUKUPUOLTEN VÄLINEN TASA-ARVO POHJOISMAISSA 1 SUKUPUOLINÄKÖKULMAN VALTAVIRTAISTAMISEN TUOMA HYÖTY 2 SUKUPUOLINÄKÖKULMAN VALTAVIRTAISTAMISEN MALLI 4 SUOSITUKSIA SUKUPUOLINÄKÖKULMAN VALTAVIRTAISTAMISEN SOVELTAMISEEN Menetelmät ja tavoitteet sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseksi ydintoiminnoissa Tavoitteet sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseksi ydintoiminnoissa Valtavirtaistamisen välineet Tulokset ja vaikutukset ja niiden dokumentointi 8 LISÄTIETOA 10 1
3 Sukupuolten välinen tasa-arvo Pohjoismaissa Pohjoismaat ovat perinteisesti olleet sukupuolten välisen tasa-arvon edelläkävijämaita. Niin naisten ja miesten kuin tyttöjen ja poikienkin asema Pohjoismaissa on ollut hyvin tasa-arvoinen moneen muuhun maahan verrattuna. Se on ollut nähtävissä koulutusjärjestelmässä, työmarkkinoilla, poliittisessa järjestelmässä ja yhteiskunnassa laajemminkin. Se näkyy myös siinä, että Pohjoismaat ovat sijoittuneet korkealle naisten ja miesten tasa-arvoa mittaavassa "Global Gender Gap -indeksissä. Islanti on jo viitenä peräkkäisenä vuonna ollut mittauksen kärkimaa 1. Vaikka Pohjoismaat ovat pärjänneet kansainvälisissä tasa-arvovertailuissa hyvin, työtä sukupuolten välisen tasa-arvon vahvistamiseksi ja sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen soveltamiseksi on silti tärkeä jatkaa, sillä naisten ja miesten tarpeet ja käyttäytyminen ovat erilaisia, mikä voi vaikuttaa heidän mahdollisuuksiinsa hyödyntää omia resursseja täysimääräisesti yhteiskunnassa ja jokapäiväisessä elämässä. Julkisen sektorin ydintoiminnot Käsite ydintoiminnot kattaa kaikki ne toiminnot, joita julkinen sektori tarjoaa kansalaisille. Julkisen sektorin ydintoimintoihin kuuluvat mm. seuraavat erityistehtävät: Ennalta ehkäisevä terveydenhoito Pyöräteiden rakentaminen ja ylläpito Kulttuurialan avustusten myöntäminen Hoitokotien palvelut Lastenhoito Julkinen liikenne ja teiden ylläpito Julkiset työvoimapalvelut Koulutustoimet Tässä kirjasessa esitellään sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta saatuja tutkimustuloksia valtionhallinnon ydintoiminnoissa eri Pohjoismaissa. Tutkimuksen alullepanijana on toiminut Tanskan lapsi-, tasa-arvo-, integraatio- ja sosiaaliministeriö, ja sen tarkoituksena on ollut hankkia tietoa siitä, miten sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen toteutuu käytännössä valtionhallinnon eri politiikka-aloilla, ohjelmissa ja ydintoiminnoissa. Pohjoismaiden ministerineuvosto on ollut mukana rahoittamassa tutkimusta. Tutkimuksen on suorittanut Oxford Research. Tutkimus perustuu Pohjoismaiden ministeriöille lähetettyyn kyselylomakkeeseen sekä analyysiin yhteensä yhdestätoista sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseen liittyvästä hyvästä käytänteestä valtionhallinnossa Pohjoismaissa 2. Tässä yhteydessä ydintoiminnoilla tarkoitetaan lakiehdotuksia, ohjelmia, toimenpiteitä ja kampanjoita. Tutkimuksessa keskitytään erityisesti tarkastelemaan sitä, miten sukupuolinäkökulma voidaan valtavirtaistaa osaksi ydintoimintoja valtavirtaistamisen menetelmää soveltamalla sekä millaisia tuloksia ja vaikutuksia sillä on. Esittelemme tulosten pohjalta erilaisia suosituksia, joiden toivotaan toimivan myös innoituksena sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen edistämiseksi valtionhallinnossa. Tavoitteena on saada päätöksentekijät ja käytännön toimijat nostamaan sukupuolten väliseen tasa-arvoon ja sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseen liittyviä kysymyksiä entistä vahvemmin esiin valtionhallinnon eri ydintoiminnoissa. Aluksi avaamme käsitteen sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen merkitystä. 3 Sen jälkeen kerromme niistä hyödyistä, joita valtionhallinnossa voidaan saavuttaa sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisella tutkimustulosten mukaisesti. Esittelemme myös tasa-arvotyön mallin, jota soveltamalla valtavirtaistamisessa voidaan päästä optimaaliseen tulokseen. Lopuksi esittelemme myös esimerkkejä sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta valtionhallinnossa sekä annamme suosituksia siitä, miten työhön on hyvä tarttua. 1 Maailman talousfoorumi (WEF), 2013, Global Gender Gap -raportti Ks. Lisätietoa. 3 Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen määritellään kaikissa Pohjoismaissa Euroopan neuvoston määrittelyn mukaisesti, ks
4 SUKUPUOLINÄKÖKULMAN VALTAVIRTAISTAMINEN MITÄ SE TARKOITTAA? Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen on lähestymistapa, jossa sukupuolinäkökulma ja tasa-arvon edistämisen tavoite sisällytetään kaikkeen sellaiseen toimintaan julkishallinnossa ja suunnittelussa, jossa sillä on vaikutusta. Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisessa on kyse tietoihin perustuvista poliittisista päätöksistä ja ydintoimintojen valmistelusta sukupuolinäkökulma huomioiden kaikilla politiikka-aloilla. Kun tasa-arvon edistämisen tavoite on osa lainsäädäntöä ja konkreettista toimintaa, pohditaan esimerkiksi sitä antavatko sukupuolten väliset erot tietyllä alalla aihetta erityistoimille tai toimien suunnittelulle niin, että ne suunnataan tietylle kohderyhmälle. Sukupuolinäkökulmaan on usein tarpeen liittää myös muita näkökulmia, kuten koulutus, aviosääty, etnisyys ja ikä. Sillä tavoin kohderyhmästä voidaan muodostaa kyllin kattava kuva ja luoda pohja toimenpiteiden suuntaamiselle riittävällä tavalla. Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta käytetään tanskaksi termiä ligestillingsvurdering, ruotsiksi termiä integrering av könsperspektiv/jämställdhetsintegrering islanniksi termiä kynjasamþætting/kønsintegrering ja norjaksi termiä sektoransvar for integrering av kjønnslikestilling.
5 Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen tuoma hyöty Tutkimus osoittaa, että valtionhallinnossa voidaan saavuttaa tuloksia ja parantaa ydintoimintojen laatua mahdollistamalla kaikille yhtäläiset mahdollisuudet. Tämä edistää tasa-arvoa, mutta edellyttää että toimijat ottavat valtavirtaistamisen osaksi työtään. Ydintoimintojen laatu Ydintoiminnoissa heijastuu sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen, mikä lisää laatua. Yhtäläiset mahdollisuudet Ydintoimintojen parempi laatu tarkoittaa, että tarjottuja toimenpiteitä voidaan kehittää niin, että ne huomioivat sukupuolten väliset erot. Tämä edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia naisille ja miehille. Lisääntynyt sukupuolten tasaarvo Yhtäläiset mahdollisuudet johtavat suurempaan tasaarvoon, sillä silloin niin naisilla kuin miehilläkin on paremmat mahdollisuudet toimia itsenäisesti sukupuolestaan riippumatta. Toimenpiteitä suunniteltaessa on tarpeen pohtia sitä, mitä ja miten paljon resursseja sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiselle varataan. Resurssit voivat olla esimerkiksi siihen korvamerkittyä taloudellista tukea, käytettäviä työtunteja tai ulkopuolista tukea. Tutkimus osoittaa, että niin rajallisilla kuin huomattavillakin resursseilla on mahdollista saada aikaan tuloksia olipa kyseessä taloudellinen tuki, käytetyt työtunnit tai ulkopuolinen tuki. On kuitenkin tärkeä muistaa, että odotusten ja käytettävissä olevien resurssien tulee olla jokseenkin samalla tasolla. 3 3
6 Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen malli Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiselle on laadittu malli hyvien käytänteiden pohjalta tehdyn tutkimuksen perusteella. Malli osoittaa, miten sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen eri vaiheet liittyvät ja myös vaikuttavat toisiinsa. Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen malli Dokumentaatio Tulokset/ vaikutukset Välineet Tasaarvopolitiikka Tasa-arvotavoitteet Valtavirtaistamisen ensimmäinen vaihe on sukupuolieroihin ja -kysymyksiin liittyvän tiedon dokumentaatio. Tieto voi pohjautua joko kvantitatiiviseen tai kvalitatiiviseen tutkimukseen ja sitä käytetään tasa-arvoanalyysin tekemiseen. Tasa-arvoanalyysissä tietoa analysoidaan pohtimalla sitä, liittyvätkö erot sellaisiin edellytyksiin, tilanteisiin ja miesten/poikien tai naisten/tyttöjen tarpeisiin, jotka on syytä huomioida ydintoimintoja eli toimenpiteitä, lakiesityksiä, kampanjoita ym. laadittaessa. Sukupuolella voi olla merkitystä sellaisissakin tapauksissa, missä se ei ole näkyvää tai ilmeistä. Tasa-arvoanalyysien ansiosta voidaan näin parantaa toimenpiteiden yleistä laatua. Dokumentaation pohjalta laaditaan politiikkasuosituksia. Näin tietyn alan politiikka voidaan valmistella hyvin dokumentoidulta pohjalta. Kun politiikat on laadittu, yksityiskohtaisten tavoitteiden muotoileminen on helpompaa. Selkeiden tavoitteiden ja niitä mittaavien indikaattoreiden luominen on tärkeää, jotta sukupuolinäkökulma ja sen valtavirtaistaminen voidaan huomioida eri aloitteissa. Tavoitteiden avulla toimenpiteet voidaan suunnata niin, että niillä on oikeanlainen vaikutus. Lisäksi ne auttavat mittaamaan sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen tuloksia ja vaikutuksia ja tekemään niiden pohjalta johtopäätöksiä sekä dokumentoimaan tulokset ja vaikutukset.
7 Mallin neljäs vaihe on välineet (työkalut). Niiden kehittäminen ja käyttö on tärkeää, jotta voidaan olla varmoja siitä, että julkishallinnon työntekijöillä on vaadittava osaaminen toteuttaa sukupuolinäkökulman valtavirtaistamista. Välineitä ovat sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiskoulutus, toiminta sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen täytäntöönpanemiseksi sekä konkreettiset työkalut työn edistämiseksi. Viides vaihe koostuu tuloksista ja vaikutuksista. Jotta ydintoiminnoissa päästään tuloksiin (parempi laatu) ja onnistutaan valtavirtaistamaan sukupuolinäkökulma osaksi tiettyä toimintaa, mallin edelliset vaiheet tulee toteuttaa kunnolla. Tämä tarkoittaa sitä, että tasa-arvopolitiikka on laadittu, tavoitteet ja indikaattorit on määritelty ja että julkishallinon työntekijöillä on käytössään tarvittavat välineet ja osaaminen viedä valtavirtaistamista eteenpäin. Jos nämä osatekijät ovat kunnossa ja prosessia noudatetaan, ministeriöt ja valtionhallinnon toimijat tulevat tutkimuksen mukaan pääsemään valtavirtaistamisessa tuloksiin. Mallin viides vaihe on (jälleen) dokumentaatio, sillä on ensiarvoisen tärkeää, että tietyllä toimenpiteellä saavutetut tulokset ja vaikutukset dokumentoidaan niin, että saadaan tietoa esimerkiksi työmarkkinoiden sukupuolittumisesta. Tätä tietoa voidaan puolestaan käyttää aktiivisesti sukupuolianalyysien laadinnassa esimerkiksi uusien aloitteiden käynnistyksen yhteydessä. Valtavirtaistamisen malli vaikuttaa valtionhallinnossa ydintoimintojen parempaan laatuun sekä sukupuolten välisen tasa-arvon parempi toteutuminen. Mallin avulla sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisessa voidaan päästä parhaaseen mahdolliseen tulokseen. 5 5
8 Suosituksia sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen soveltamiseen Seuraavassa esittelemme suosituksista ja konkreettisia esimerkkejä siitä, miten sukupuolinäkökulma voidaan valtavirtaistaa mallin mukaisesti. Suositukset ja konkreettiset esimerkit ovat tulosta tutkimusanalyysista. Konkreettiset esimerkit ovat myös hyviä käytännön esimerkkejä siitä, miten valtavirtaistamista toteutetaan valtionhallinnossa Menetelmät ja tavoitteet sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseksi ydintoiminnoissa Tietylle politiikka-alueelle tai siihen sisältyville aloille laadittu tasa-arvopolitiikka osoittaa, että sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen on poliittisesti tärkeä asia. Ja koska asia on nostettu poliitikkojen toimesta esiin, antaa se omalta osaltaan sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiselle vahvemman mandaatin. Politiikat luovat yleiset puitteet sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiselle ministeriöissä, mukaan lukien ydintoimintojen valtavirtaistaminen. Asian painottaminen poliittisesti tarkoittaa myös sitä, että käytettävissä olevia resursseja on aiempaa enemmän. Esimerkit hyvistä käytännöstä osoittavat, millaista vaikutusta yleisellä politiikalla ja tietyllä toimenpiteellä voi olla. Hyvä käytäntö esimerkki Islannin Gender budgeting -hanke osoittaa, että sukupuolinäkökulman järjestelmällinen sisällyttäminen valtionhallinnon budjettiprosesseihin voi johtaa resurssien optimaaliseen hyödyntämiseen ydintoimintojen paremman laadun kautta. Gender budgeting on osa Islannin hallituksen tasa-arvopolitiikan täytäntöönpanoa. Toimenpide tarkoittaa, että kaikki maan ministerit ja valtionhallinnon organisaatiot osallistuvat järjestelmälliseen rakentelliseen budjettityön muutosprosessiin, jossa pureudutaan siihen, miten budjetit voivat osaltaan luoda epätasa-arvoa sukupuolten välille. Gender budgeting -hankkeessa analysoidaan ja tarkastellaan nykytilannetta ja tehdään sen perusteella tarvittavia muutoksia. Pitkällä aikavälillä tavoitteena on tehdä sellaisia muutoksia julkiseen talouteen, jotka edistävät sukupuolinäkökulmaa. Projektissa kaikki ministeriöt nostivat esiin yhden ongelmaalan, jolla niiden mielestä esiintyy sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Tällä tavoin pyritään saamaan aikaan kattava käsitys ja analyysi niistä politiikka-aloista, joilla on merkittävä vaikutus sukupuolten asemaan sekä niistä aloista, joilla politiikkaa ja resurssien jakamista tulee harkita uudestaan. Analysoimalla sukupuolten välisiä taloudellisia epätasa-arvotekijöitä ja sitä, miten julkinen talous ja varojen jako vaikuttaa niihin, sukupuolia syrjivät olosuhteet tuodaan samalla näkyviksi ja niihin voidaan puuttua. Tämä ennaltaehkäisee syrjintää ja varmistaa resurssien mahdollisimman hyvän käytön, sillä resurssit voidaan kohdistaa tietyille kohderyhmille/sille sukupuolelle, joka hyötyy panostuksesta enemmän. Politiikkojen suhteen suosittelemme seuraavaa: Eri politiikka-aloille tulee laatia tasa-arvopoliitikoita. Näin tasa-arvotyölle luodaan yleiset puitteet ja tasoitetaan tietä tasa-arvotyön entistä vahvemmalle oikeutukselle.
9 1.1.2 Tavoitteet sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseksi ydintoiminnoissa Varsinaisen tasa-arvopolitiikan laatimisen ohella suositellaan myös konkreettisten tavoitteiden asettamista ja mittaustyökalujen käyttöönottoa tulosten arvioimiseksi ja dokumentoimiseksi. Tavoitteet voivat olla hyvinkin konkreettisia, esim. että miespuolisten varhaiskasvattajien osuutta tulee lisätä 20 prosentilla. Tästä hyvä esimerkki on alla oleva hyvä käytäntö. Tavoitteet voivat olla myös vähemmän konkreettisia, ja silti niillä voi olla sama tehtävä kuin mitattavissa olevilla tavoitteilla. Sukupuolinäkökulmaa edistävä konkreettinen mittari voi esimerkiksi varhaiskasvatuksessa olla se, että alan koulutukseen on hakenut enemmän miehiä kuin edellisenä vuonna tai että päiväkodeissa työskentelee enemmän miehiä kuin aikaisemmin. Esimerkki osoittaa, miksi tavoitteiden asettaminen on tärkeää valtavirtaistamistyössä. Hyvä käytäntö esimerkki Päiväkotihenkilöstön osaamisen vahvistaminen tasa-arvoa edistäviä toimenpiteitä julkishallinnossa on esimerkki Norjasta. Se osoittaa, että tavoitteiden asettaminen on tasa-arvon edistämistyön tuloksellisuuden kannalta tärkeää. Eräs konkreettinen esimerkki tästä on se, että miespuolisia varhaiskasvattajia tulee olla vähintään 20 prosenttia päiväkotien henkilökunnasta. Toinen tavoite on se, että päiväkodit oppimisympäristönä edistävät sukupuolten välistä tasa-arvoa. Tässä tapauksessa kyse on siis sekä konkreettisista ja mitattavissa olevista että yleisemmän tason tavoitteista. Konkreettinen tavoite siitä, että miespuolisten varhaiskasvattajien osuus päiväkotien henkilökunnasta on vähintään 20 prosenttia tarkoittaa, että todellista tilannetta verrataan koko ajan asetettuun tavoitteeseen. Näin on myös helppo nähdä onko tavoite saavutettu. Tavoitteiden suhteen suosittelemme seuraavaa: Asetetaan konkreettisia tavoitteita ja luodaan mittareita niin, että tasa-arvon edistämistoimien tuloksia ja vaikutuksia voidaan mitata Valtavirtaistamisen välineet Vakiintuneet tasa-arvotyön menettelytavat ja välineet auttavat kehittämään ja juurruttamaan valtavirtaistamisen osaksi ministeriöiden työtä. Vakiintuneiden menettelytapojen ja välineiden avulla työntekijöiden on helpompi sisällyttää sukupuolinäkökulma osaksi omaa työtään. Lisäksi vakiintuneet välineet edesauttavat pitämään tasaarvokysymystä esillä ministeriöiden työssä. Tasa-arvoa edistävää valtavirtaistamistyötä tekevillä työntekijöillä tulee olla myös työhön vaadittava osaaminen. Siksi on tärkeää, että kaikille työhön osallistuville tarjotaan siihen koulutusta. Koulutusta/valmennusta on tarjottava tasa-arvoanalyysien tekemiseen ja sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseen. Yksi osa prosessia voisi olla myös se, että työntekijät saavat tasa-arvokoulutusta, jotta he voivat luoda yhteisen pohjan ja näkemyksen valtavirtaistamisen merkityksestä. Tasa-arvotyön yksiköt tai tasa-arvoasiantuntijat (esim. ministeriöissä) voivat omalta osaltaan edistää sukupuolinäkökulman valtavirtaistamista toimimalla neuvonantajina ja tarjoamalla siten valtionhallinnon työntekijöille tarvittavaa osaamista. 7 7
10 Oheinen esimerkki osoittaa, millaisia välineitä Suomi on kehittänyt sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseksi. Hyvä käytäntö esimerkki Suomen strategiasuunnitelma sosiaalisen syrjäytymisen, köyhyyden ja terveysongelmien torjumiseksi sisältää myös suosituksia siitä, miten tasa-arvonäkökulma voidaan huomioida lakiehdotuksia ja budjetteja laadittaessa, tulosohjauksessa ja aloitteiden suunnittelussa, mukaan lukien tilastotietojen ja muun tiedon tuottaminen. Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen on myös osa ministeriöiden työntekijöilleen antamaa koulutusta. Lisäksi tarjolla on ohjekirja, joka sisältää ohjeita valtavirtaistamisesta ja sukupuolieroihin liittyvän tiedon hyödyntämisestä. Ohjekirja on tasa-arvotyön apuväline ministeriöissä. Valtavirtaistamisen välineiden suhteen suosittelemme seuraavaa: Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamista toteuttaville työntekijöille tarjotaan tasaarvokoulutusta ja koulutusta ydintoimintojen valtavirtaistamiseen, sillä valtavirtaistamistyö vaatii tiettyä osaamista. Luodaan ja sovelletaan metodeja, välineitä ja menettelytapoja sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiselle ydintoiminnoissa, sillä se takaa sen, että valtavirtaistaminen sisällytetään osaksi koko ministeriön toimintaa. Keskeiset tasa-arvotyön toimijat otetaan aktiivisesti mukaan neuvonantajiksi vauhdittamaan ministeriöissä tehtävää valtavirtaistamistyötä. Tämä auttaa varmistamaan sen, että ministeriöissä on vaadittavaa osaamista toteuttaa valtavirtaistamistyötä Tulokset ja vaikutukset ja niiden dokumentointi On tärkeää dokumentoinnin avulla valottaa sitä, miten sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen on vaikuttanut tietyn toimenpiteen tuloksiin ja vaikutuksiin. Mikäli valtavirtaistamisen tuloksena käy ilmi, että sukupuolella on merkitystä, on tärkeää dokumentoida toimeenpiteen tulokset ja vaikutukset suhteessa sukupuolten väliseen tasaarvoon. Näin tuloksia voidaan hyödyntää jatkossa poliitikkojen, toimintasuunnitelmien ja konkreettisten toimien kehittämisessä. Sukupuolisegregaation esiin nostavan tiedon käyttö on myös hyvin tärkeää aloitteiden suuntaamiseksi oikein. Kun tietty aloite pohjaa dokumentaatioon, aloite on jo yksin sitä kautta legitiimi pohjaahan se dokumentoituun tietoon. Legitimiteettiä luodaan myös sisällyttämällä sukupuolinäkökulma mahdollisimman laajasti aloitteiden, politiikkojen, toimintasuunnitelmien ym. kehittämiseen. Siksi on erittäin tärkeää, että hankitaan jatkuvasti tietoa, joka tuo sukupuolisidonnaisia eroavaisuuksia näkyviksi esimerkiksi käytöksen, tarpeiden ja mieltymysten suhteen sekä nostaa esiin tiettyjen toimenpiteiden edut ja vaikutukset, jotka voivat toimia alustana tuleville toimenpiteille. Oheinen esimerkki osoittaa, miten erään kampanjan kohderyhmä on valittu nimenomaan sukupuolisegregaatiota tutkivan tiedon avulla.
11 Hyvä käytäntö esimerkki Tanskalaiseen Herrefedt! -avaimenreikäkampanjaan sisältyi sukupuolianalyysi naisten ja miesten terveydestä ja syömistottumuksista. Analyysin kautta kampanja haluttiin kohdistaa oikealle kohderyhmälle eli 35-vuotiaille tai sitä vanhemmille miehille, joilla ei ollut ammatillista pätevyyttä tai jotka olivat heikosti koulutettuja. Niin kvalitatiivinen kuin kvantitatiivinenkin dokumentaatio osoittaa, että kyseisellä ryhmällä on heikompi terveys muihin yhteiskuntaryhmiin verrattuna. Lisäksi avaimenreikämerkki ei ollut kohderyhmälle kovin tuttu. Kampanjan tarkoituksena oli rohkaista kohderyhmää ostamaan terveellisempää ruokaa ja tekemään tervellisempiä valintoja. Kampanjan nimeksi valikoitui "Herrefedt!', jolla toivottiin herättävän miesten kiinnostunus. Kampanjankuvassa on isoa keittiöveistä puristava käsi. Värimaailma on tumma, sillä tutkimukset ovat osoittaneet nimeomaan tummien värien vetoavan miehiin ja herättävän heidän mielenkiintonsa. Kampanjan yhteydessä eri puolilla Tanskaa järjestettiin tapahtumia, joissa esim. mieskokki teki ruokaa avaimenreikätuotteilla. Näin toimittiin siksi, että kohderyhmän miehiin oli tärkeä saada yhteys samalla kun he olivat haastava kohderyhmä. Kampanja on hyvä esimerkki erilaisista huomioitavista taustaseikoista. Tässä tapauksessa kampanja oli suunnattu ensisijaisesti miehille. Se toi myös hyvin esille sen, miten sukupuolinäkökulma on otettu mukaan kaikkeen kampanjamateriaaliin ja tapahtumiin. Lisäksi kampanja on hyvä esimerkki vain toiseen sukupuoleen kohdistetusta aloitteesta samalla kun kuitenkin pyrittiin huolehtimaan siitä, ettei toista sukupuolta (naisia) unohdeta, vaan heidätkin huomioidaan kampanjamateriaalin laadinnassa. Kun viestintämateriaali on laadittu tiettyä kohderyhmää silmällä pitäen, aineisto voidaan kohdistaa terävämmin ja näin saavuttaa koko kohderyhmä paremmin. Näin resurssien käyttö on optimaalista. Tasa-arvonäkökulman huomioiminen viestintämateriaalissa voi myös tuoda näkyväksi sen, että myös viranomaiset pyrkivät edistämään tasa-arvoa. Tuloksien ja vaikutusten suhteen suosittelemme seuraavaa: Sukupuolieroja esiin nostavaa tietoa kerätään. Esimerkiksi valtionhallinnon työntekijöiden raportoidessa työstään myös tasa-arvotyön tulokset ja vaikutukset tuodaan esiin. Sukupuolieroja esiin nostavaa tietoa tulisi käyttää alustavan analyysin laadinnassa ennen varsinaisia toimenpiteitä, jotta voidaan varmistaa sukupuolinäkökulman sisällyttäminen toimenpiteisiin, mikä puolestaan parantaa ydintoimintojen laatua. Valtavirtaistamisen tulokset ja vaikutukset tulee dokumentoida. Se voi omalta osaltaan tuoda näkyväksi sen, että ministeriöiden toimenpiteet myötävaikuttavat sukupuolten väliseen tasaarvoon ja yhtäläisiin mahdollisuuksiin. Valtavirtaistamisen tulokset ja vaikutukset tulee tehdä entistä enemmän näkyviksi ja viestiä keskeisille sidosryhmille. Tämä pätee usealla eri tasolla: poliittisella tasolla, johtotasolla ja työntekijätasolla sekä suhteessa kansalaisiin ja sidosryhmiin. Tämän esille nostaminen auttaa tukemaan työtä sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseksi. 9 9
12 Lisätietoa Lisätietoa tutkimuksesta ja sen tuloksista löytyy tanskankielisestä raportista Kortlægning af good practice og effekter i de offentlige myndigheders arbejde med ligestillingsvurdering på udvalgte serviceområder - statsligt niveau. Raportti on laadittu Oxford Researchin toimesta syyskuussa Tutkimus sisältää analyysin sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta valtionhallinnon työntekijöiden keskuudessa Pohjoismaissa ja se perustuu 1) kaikille Pohjoismaiden ministeriöille lähetettyyn kyselykaavakkeeseen, ja 2) analyysiin yhteensä yhdestätoista sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseen liittyvästä hyvästä käytänteestä valtionhallinnossa Pohjoismassa. Lisäksi analyysi perustuu arvioon kunkin maan poliittisista, oikeudellisista, taloudellisista ja kulttuurisista ominaispiirteistä, jotka vaikuttavat sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseen Pohjoismaissa. TANSKA NORJA RUOTSI SUOMI BRYSSEL Oxford Research A/S Oxford Research AS Oxford Research AB Oxford Research Oy Oxford Research Falkoner Allé 20 Østre Strandgate 1 Norrlandsgatan 11 Helsinki: C/o ENSR 2000 Frederiksberg 4610 Kristiansand Stockholm Fredrikinkatu 61a, 6krs. 5. Rue Archiméde Danmark Norge Sverige Helsinki, Suomi Box 4, 1000 Brussels Tel: (+45) Tel: (+47) Tel: (+46) office@oxfordresearch.dk post@oxford.no office@oxfordresearch.se office@oxfordresearch.fi office@oxfordresearch.eu
Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen kuntien työssä - Yhteispohjoismaisen tutkimuksen tuloksia ja suosituksia
Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen kuntien työssä - Yhteispohjoismaisen tutkimuksen tuloksia ja suosituksia Sisältö SUKUPUOLTEN VÄLINEN TASA-ARVO POHJOISMAISSA FEJL! BOGMÆRKE ER IKKE DEFINERET. SUKUPUOLINÄKÖKULMAN
LisätiedotValtiovarainministeriön toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma vuosille
Valtiovarainministeriön toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma vuosille 2013 2016 Syyskuu 2013 2 Tässä valtiovarainministeriön toiminnallisessa tasa-arvosuunnitelmassa asetetaan tavoitteet ja toimenpiteet
LisätiedotEUROOPAN PARLAMENTTI
EUROOPAN PARLAMENTTI 2004 2009 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 2008/2245(INI) 24.2.2009 TARKISTUKSET 1-16 Mietintöluonnos Anna Záborská (PE418.282v01-00) naisten ja miesten välisen
LisätiedotOHEISMATERIAALIN TARKOITUS
(2012) OHEISMATERIAALIN TARKOITUS Kalvosarja on oheismateriaali oppaalle TASA ARVOSTA LAATUA JA VAIKUTTAVUUTTA JULKISELLE SEKTORILLE Opas kuntien ja valtion alue ja paikallishallinnon palveluihin ja toimintoihin
LisätiedotOsa-aikatyö ja talous
Osa-aikatyö ja talous Eri ehdot naisille ja miehille Pohjoismaissa NIKK:n tietolehtinen Namn på kapitlet 1 NIKK:n tietolehtinen Osa-aikatyö ja talous Eri ehdot naisille ja miehille Pohjoismaissa Naiset
LisätiedotEU:n tasa-arvoinstituutti tasa-arvon edistäjänä
EU:n tasa-arvoinstituutti tasa-arvon edistäjänä Eeva Raevaara, tasa-arvoyksikkö EU:n tasa-arvoinstituutti European Institute for Gender Equality (EIGE) 1990-luvun lopulla Ruotsi teki aloitteen instituutin
LisätiedotHAKUINFO 1.10.2015 päättyvä ESR-haku. Hyvä hakemus
HAKUINFO 1.10.2015 päättyvä ESR-haku Hyvä hakemus Hyvän hakemuksen piirteitä Ohjelman ja haun mukainen Selkeästi kirjoitettu; mitä tavoitellaan mitä tehdään tavoitteiden saavuttamiseksi mitä tuloksia saadaan
LisätiedotSukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen. Hanna Onwen-Huma
Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen Hanna Onwen-Huma 7.6.2011 Ihmiset = naiset ja miehet Julkinen päätöksenteko vaikuttaa ihmisten elämään ja arkeen Ihmiset ovat naisia ja miehiä, tyttöjä ja poikia
Lisätiedot1: Kenelle hanketta tehdään?
1: Kenelle hanketta tehdään? Analysoi hankkeeseen osallistujat, jotta voit edistää tasa-arvoa hankkeessasi. Kaikki osallistujia ja hankkeen toimintaympäristöä koskeva voidaan arvioida sukupuolen mukaan:
LisätiedotLEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2019 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen tarkoitus 2. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen koulu
LisätiedotSILMÄLASIT SILMÄLASIT
SUKUPUOLI- SILMÄLASIT KÄYTTÖÖN! Esitteitä 2008:2 Sukupuolisilmälasien käyttöohje Sukupuolisilmälaseilla näkee toiminnan ja toimintaympäristön sukupuolinäkökulmasta. Kartoita toimintamaasto Testikysymys
LisätiedotSukupuolten tasa-arvo hanketoiminnassa
Sukupuolten tasa-arvo hanketoiminnassa Pohjois-Suomen rakennerahastopäivät 5.5.2010 Hillevi Lönn Sukupuolten tasa-arvo hallitusohjelmassa Hallitus sitoutuu kokonaisuudessaan edistämään tasaarvoa määrätietoisesti
LisätiedotOppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti
LisätiedotTARKISTUKSET 1-22. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. PE510.492v01-00 17.4.2013. Luonnos päätöslauselmaesitykseksi Sharon Bowles (PE507.
EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Talous- ja raha-asioiden valiokunta 17.4.2013 PE510.492v01-00 TARKISTUKSET 1-22 Sharon Bowles (PE507.945v01-00) sukupuolten tasapuolisesta edustuksesta rahoituspalvelualalla
Lisätiedot10417/16 team/vpy/si 1 DG B 3A
Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 17. kesäkuuta 2016 (OR. en) 10417/16 YHTEENVETO ASIAN KÄSITTELYSTÄ Lähettäjä: Vastaanottaja: Neuvoston pääsihteeristö Valtuuskunnat SOC 418 GENDER 29 ANTIDISCRIM 41 FREMP
LisätiedotKotkan Kantasataman aluetaloustutkimus. Oxford Research Oy Lokakuu 2014 Lopuraportti
Kotkan Kantasataman aluetaloustutkimus Oxford Research Oy Lokakuu 2014 Lopuraportti Tiivistelmä Kotkan kantasataman investointihankkeen aluetaloudelliset vaikututukset on selvitetty Pohjoismainen konsulttiyritys
LisätiedotTARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/2144(INI) Lausuntoluonnos Eider Gardiazabal Rubial
Euroopan parlamentti 2014-2019 Budjettivaliokunta 2016/2144(INI) 14.11.2016 TARKISTUKSET 1-37 Eider Gardiazabal Rubial (PE594.006v01-00) EU:n varoista sukupuolten tasa-arvoon (2016/2144(INI)) AM\1109766.docx
LisätiedotCSC Suomalainen tutkimuksen, koulutuksen, kulttuurin ja julkishallinnon ICT-osaamiskeskus
CSC Suomalainen tutkimuksen, koulutuksen, kulttuurin ja julkishallinnon ICT-osaamiskeskus Avoimuuden kypsyystason arviointi Kriteerit Pisteet Eri toimijoiden vastuut Toimenpiteet Kypsyystaso Indikaattorit:
LisätiedotEducation at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa
Education at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa Education at a Glance: OECD Indicators (EaG) on OECD:n koulutukseen keskittyvän työn lippulaivajulkaisu, joka kertoo vuosittain koulutuksen
LisätiedotTasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa
Tasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa Jukka Maarianvaara Tasa-arvovaltuutettu Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusseminaari, Vaasan yliopisto 12.4.2018 Miten tasa-arvo voi Suomessa? Tasa-arvon paradoksi
LisätiedotSUKUPUOLIVAIKUTUSTEN ARVIOINTI
SUKUPUOLIVAIKUTUSTEN ARVIOINTI NIINHÄN SEN PITÄISI MENNÄ. JA NIIN SE MYÖS USEIN MENEEKIN VALITETTAVASTI. Työssä ja kaikessa elämässä meidän tulisi olla tasavertaisia, X- ja Y- kromosomien määrästä riippumatta.
LisätiedotTausta tutkimukselle
Näin on aina tehty Näyttöön perustuvan toiminnan nykytilanne hoitotyöntekijöiden toiminnassa Vaasan keskussairaalassa Eeva Pohjanniemi ja Kirsi Vaaranmaa 1 Tausta tutkimukselle Suomessa on aktiivisesti
LisätiedotTASA-ARVOA JA YHDENVERTAISUUTTA IHMISTEN KANSSA TYÖSKENTELYYN Mitä, miksi ja miten? Sosiaalisen osallisuuden edistämisen koordinaatiohanke Sokra
TASA-ARVOA JA YHDENVERTAISUUTTA IHMISTEN KANSSA TYÖSKENTELYYN Mitä, miksi ja miten? Sosiaalisen osallisuuden edistämisen koordinaatiohanke Sokra 2016 Video Gnestan koulusta Ruotsista: https://www.youtube.com/watch?v=kxiefues1dy
LisätiedotMikä on avoimen tuotteen hallintamalli perustiedot ja taustoitus. Jukka Kääriäinen, Tapio Matinmikko, Raija Kuusela 22.4.2015 Jukka.kaariainen@vtt.
Mikä on avoimen tuotteen hallintamalli perustiedot ja taustoitus Jukka Kääriäinen, Tapio Matinmikko, Raija Kuusela 22.4.2015 Jukka.kaariainen@vtt.fi Avoimen tuotteenhallinta Esityksen sisältö Mitä on tuotteenhallinta?
LisätiedotOikeusministeriön tasa-arvosuunnitelma vuosille 2012 2015
Toiminta ja hallinto Verksamhet och förvaltning 59/2012 Oikeusministeriön tasa-arvosuunnitelma vuosille 2012 2015 59/2012 Oikeusministeriön tasa-arvosuunnitelma vuosille 2012 2015 Oikeusministeriö, Helsinki
Lisätiedot13498/15 mba/pm/pt 1 DG G 3 C
Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 30. lokakuuta 2015 (OR. en) 13498/15 RECH 257 COMPET 482 SOC 625 ILMOITUS Lähettäjä: Vastaanottaja: Asia: Puheenjohtajavaltio Valtuuskunnat Ehdotus neuvoston päätelmiksi
LisätiedotSukupuolten tasa-arvon edistäminen
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen Mitä on suvaaminen?, ylitarkastaja Tasa-arvoyksikkö 1 Esityksen rakenne Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki Peruskäsitteitä Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta
LisätiedotFI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0278/2. Tarkistus. Christel Schaldemose ja muita
6.4.2016 A8-0278/2 2 Johdanto-osan A kappale A. katsoo, että sisämarkkinat ovat keskeinen unionin talouskasvua ja työpaikkojen luomista elvyttävä väline; A. katsoo, että sisämarkkinat ovat keskeinen unionin
LisätiedotSosiaali- ja terveysministeriö MINVA STM
Sosiaali ja terveysministeriö MINVA STM201800371 KVY Konttinen Raija(STM) 03.10.2018 JULKINEN Viite Asia EU; Epävirallinen tasaarvoministerikokous 12.10.2018 EUpuheenjohtajamaa Itävalta järjestää epävirallisen
LisätiedotTASA-ARVOFOORUMI 27.-28.10.2011 STRATEGINEN TASA-ARVOSUUNNITTELU JA SUKUPUOLINÄKÖKULMAN HUOMIOIMINEN KUNNAN PÄÄTÖKSENTEOSSA JA VALMISTELUSSA
TASA-ARVOFOORUMI 27.-28.10.2011 STRATEGINEN TASA-ARVOSUUNNITTELU JA SUKUPUOLINÄKÖKULMAN HUOMIOIMINEN KUNNAN PÄÄTÖKSENTEOSSA JA VALMISTELUSSA 1 ESITYKSEN SISÄLTÖ A B C Eurooppalainen tasa-arvon peruskirja
LisätiedotSote Integraatio ja yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi ja ylläpitämiseksi ryhmä II
Sote Integraatio ja yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi ja ylläpitämiseksi ryhmä II pj Tanja Matikainen, Janakkalan kunta siht. Reetta Sorjonen, Hämeen liitto Tehtävä 1. Valitkaa taulukosta
LisätiedotFI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Tarkistus. Luke Ming Flanagan GUE/NGL-ryhmän puolesta
24.4.2017 A8-0160/21 21 33 kohta 33. toteaa, että erityiskertomusta koskevaa työasiakirjaa laadittaessa komissio oli jo antanut ehdotuksensa rakenneuudistusten tukiohjelman perustamiseksi; panee tyytyväisenä
LisätiedotPYKÄLÄ II - Pyöräilyn ja kävelyn potentiaalin hyödyntäminen Suomessa
Projektin työsuunnitelma PYKÄLÄ II - Pyöräilyn ja kävelyn potentiaalin hyödyntäminen Suomessa Kohti konkretiaa kaupunkiverkoston voimalla 1. Lähtökohta Tampereen teknillisen yliopiston Liikenteen tutkimuskeskus
LisätiedotEUROOPAN PARLAMENTTI
EUROOPAN PARLAMENTTI 2004 2009 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2008/2012(INI) 5.6.2008 LAUSUNTOLUONNOS työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnalta naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon
LisätiedotKUULEMISMENETTELY TYÖPAIKAN MONIARVOISUUDESTA JA SYRJINNÄN TORJUNNASTA
KUULEMISMENETTELY TYÖPAIKAN MONIARVOISUUDESTA JA SYRJINNÄN TORJUNNASTA 14.06.2005-15.07.2005 Kriteereitä vastaavia vastauksia: 803/803. Yrityksen toimiala D - Teollisuus 225 28,0% K - Kiinteistöalan toiminta,
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnittelun tarkoituksena on tunnistaa ja poistaa käytäntöjä, jotka aiheuttavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta.
Suomen Sulkapalloliiton yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Hyväksytty liittohallituksessa 9.12.2015 Yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan,
LisätiedotJohtajien urakehityksen tukeminen TASURI-hankkeessa
Euroopan unionin osarahoittama hanke Johtajien urakehityksen tukeminen TASURI-hankkeessa Eurooppanaisten vierailu STM:n tasa-arvoyksikköön 22.1.2015 Projektipäällikkö Mia Teräsaho, STM TASURI-hanke (Gender
LisätiedotKeskustelutilaisuus kuntien tasaarvotyöstä. 9.9.2015 Naisjärjestöjen keskusliitto YTM Meija Tuominen meija.tuominen(at)vantaa.fi
Keskustelutilaisuus kuntien tasaarvotyöstä 9.9.2015 Naisjärjestöjen keskusliitto YTM Meija Tuominen meija.tuominen(at)vantaa.fi Tasa-arvo? Yhdenvertaisuus? Lähestymistapoja: - Uskonnot ja ideologiat. -
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä
LisätiedotSuunnitelma toiminnallisen tasa-arvon edistämisestä JNE
Suunnitelma toiminnallisen tasa-arvon edistämisestä JNE 19.3.2014 Tekesin tasa-arvoraportointi Tasa-arvon valtavirtaistamisesta Tekesin toiminnassa raportoitu TEM:ille vuosina 2008-2009 ( 431070, 605198)
LisätiedotEUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019. Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta LAUSUNTOLUONNOS
EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 12.11.2014 2014/0124(COD) LAUSUNTOLUONNOS naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta työllisyyden
LisätiedotSuomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017
Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017 1. Johdanto Seuran ensimmäinen strategia on laadittu viisivuotiskaudelle 2013-2017. Sen laatimiseen ovat osallistuneet seuran hallitus sekä
LisätiedotTASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten
LisätiedotTasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta
Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset
LisätiedotTilauksessa tasa-arvo: sukupuolitietoisen budjetoinnin pilotti 2018
Tilauksessa tasa-arvo: sukupuolitietoisen budjetoinnin pilotti 2018 Kuntaliiton verkostotapaaminen 10.4.2019 Meija Tuominen, tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnittelija, asukaspalvelut Ritva Nyberg, kehittämispäällikkö,
LisätiedotTYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotSosiaalisen median koulutus- ja tukipalvelujen vakiinnuttaminen osaksi tukipalveluyksikön toimintaa
Sosiaalisen median koulutus- ja tukipalvelujen vakiinnuttaminen osaksi tukipalveluyksikön toimintaa Sari H. Pitkänen ja Taina Rytkönen-Suontausta Opinto- ja opetuspalvelut Itä-Suomen yliopisto Miten sosiaalinen
LisätiedotKOULUN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Liite koulun opetussuunnitelmaan
KOULUN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Liite koulun opetussuunnitelmaan KOULU: Karamzinin koulu SUUNNITELMAN LAATIMINEN Koulut laativat oman tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman. Se on tärkeä
LisätiedotKeskusteluja tasa-arvosta ja tasa-arvolaista oppilaitoksissa
Keskusteluja tasa-arvosta ja tasa-arvolaista oppilaitoksissa Tarkoitus: Keskustelun tavoitteena on selkiyttää tasa-arvolain ymmärtämistä sekä sitä, kuinka itse voi vaikuttaa lain toteutumiseen. Tarkoituksena
LisätiedotKoulutuksellinen tasa-arvo
Koulutuksellinen tasa-arvo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspäivät 15.-16.5.2014 Ylitarkastaja Eeva Kaunismaa Korkeakoulu- ja tiedepolitiikan osasto Taustaa Hallitusohjelma: Sukupuolten välisiä eroja osaamistuloksissa,
LisätiedotMittaamisen maailmasta muutamia asioita. Heli Valkeinen, erikoistutkija, TtT TOIMIA-verkoston koordinaattori
Mittaamisen maailmasta muutamia asioita Heli Valkeinen, erikoistutkija, TtT TOIMIA-verkoston koordinaattori SISÄLTÖ 1. Mittari vs. indikaattori vs. menetelmä - mittaaminen 2. Luotettavat mittarit 3. Arvioinnin
LisätiedotEsityslista Kestävä kehitys
Esityslista Kestävä kehitys Tasa-arvo, Integraatio ja Moninaisuus Ympäristö Saamen kielen käyttö Yhteenveto Kestävä kehitys Kehitys, joka huolehtii meidän tarpeistamme vaarantamatta tulevien sukupolvien
LisätiedotFSD2226 Terveyden edistämisen barometri 2005 : jäsenjärjestöt
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2226 Terveyden edistämisen barometri 2005 : jäsenjärjestöt Kyselylomaketta hyödyntävien tulee
LisätiedotEUROOPAN PARLAMENTTI Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta
EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 19.5.2015 2015/2074(BUD) TARKISTUKSET 1-11 Barbara Matera (PE554.835v01-00) talousarviosta 2016 neuvotteluvaltuudet
LisätiedotTietoa ja inspiraatiota
Terveyspolitiikka Tietoa ja inspiraatiota Nykypäivänä arvostamme valinnan vapautta. Tämä ilmenee kaikkialla työelämässämme, vapaa-aikanamme ja koko elämäntyylissämme. Vapauteen valita liittyy luonnollisesti
LisätiedotMitä on sukupuolivaikutusten arviointi ja miten sitä tehdään? Helsingin kaupunki 27.11.2013 Sinikka Mustakallio WoM Oy www.wom.fi
Mitä on sukupuolivaikutusten arviointi ja miten sitä tehdään? Helsingin kaupunki 27.11.2013 Sinikka Mustakallio WoM Oy www.wom.fi Tasa-arvon edistämisen kohteet 1. Henkilöstöpoliittinen tasa-arvo kohteena
LisätiedotSuomi. NordForsk strategia
Suomi NordForsk strategia 2011-2014 NordForsk strategia 2011 2014 Johdanto NordForsk on pohjoismaisen tutkimuksen ja tiedepolitiikan yhteistyöelin. NordForskin tavoitteena on edistää yhteistyötä kaikilla
LisätiedotTasa-arvoasiain neuvottelukunnan lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi varhaiskasvatuslaiksi
1(5) Tasa-arvoasiain neuvottelukunnan lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi varhaiskasvatuslaiksi 15.3.2018 (Lausunto jätetty kyselylomakkeelle /lausuntopalvelu.fi) 1 luku. Yleiset säännökset (1-3
LisätiedotUusi Päijät-Häme / maakuntavalmistelu Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Uusi Päijät-Häme / maakuntavalmistelu Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Turvallisuusverkosto 19.4.2018 Susanna Leimio Sosiaalialan osaamiskeskus Verso Taustaa Hyvinvoinnin ja terveyden edistämis (hyte)
Lisätiedot14846/15 team/sas/si 1 DG G 3 C
Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 1. joulukuuta 2015 (OR. en) 14846/15 RECH 295 COMPET 551 SOC 703 YHTEENVETO ASIAN KÄSITTELYSTÄ Lähettäjä: Neuvoston pääsihteeristö Vastaanottaja: Valtuuskunnat Ed. asiak.
LisätiedotParlametri Euroopan parlamentin Eurobarometri (EB/PE 78.2)
Viestinnän pääosasto YLEISEN MIELIPITEEN SEURANTAYKSIKKÖ Bryssel 14. helmikuuta 2013 Parlametri Euroopan parlamentin Eurobarometri (EB/PE 78.2) SUKUPUOLINÄKÖKULMA Tämä miesten ja naisten välisten erojen
LisätiedotSuomen puheenjohtajuus Pohjoismaiden ministerineuvostossa 2007
Suomen puheenjohtajuus Pohjoismaiden ministerineuvostossa 2007 Lapset ja nuoret Ikääntyvä väestö Perhevapaakustannukset ja tasa-arvo Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen Sosiaali- ja terveysministeriön
LisätiedotVaasan alkukartoitustilaisuus 28.10.2009
Vaasan alkukartoitustilaisuus 28.10.2009 Vaasan alkutilaisuudessa oli paikalla yhteensä 23 henkeä, pääosin nuoriso osaston omia työntekijöitä. Koko osaston kokoon nähden osaanotto oli erittäin kiitettävää
LisätiedotMitä on jo tehty ja sovittu?
Mitä on jo tehty ja sovittu? Ylijohtaja Riitta Kaivosoja Opetus- ja kulttuuriministeriö Varhaiskasvatus ja perusopetus edistämään tyttöjen ja poikien tasa-arvoa -seminaari Säätytalo 27.10.2011 Lapsia pelaamassa
LisätiedotHallintomenettelytaidot LUENTO 3-25.4.2012 Heikki Salomaa. Toiminnan suunnittelu ja strateginen työskentely
Hallintomenettelytaidot LUENTO 3-25.4.2012 Heikki Salomaa Toiminnan suunnittelu ja strateginen työskentely Mihin tarvitaan toiminnan suunnittelua? Onhan sitä ennenkin selvitty. Jokainen etenee omaan tahtiinsa.
LisätiedotMUUTOKSESSA MUKANA - Maahanmuuttajien ja valtaväestön aikuiskoulutus- ja työharjoitteluhanke 8.9.2008 31.1.2011
MUUTOKSESSA MUKANA - Maahanmuuttajien ja valtaväestön aikuiskoulutus- ja työharjoitteluhanke 8.9.2008 31.1.2011 Projektin tavoitteet Projektin tavoitteet Maahanmuuton ja monikulttuurisuuden nostaminen
LisätiedotNeuvosto antoi istunnossaan 26. toukokuuta 2015 tämän ilmoituksen liitteenä olevat neuvoston päätelmät.
Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 26. toukokuuta 2015 (OR. en) 9145/15 DEVGEN 79 ACP 83 RELEX 416 ILMOITUS Lähettäjä: Vastaanottaja: Asia: Neuvoston pääsihteeristö Valtuuskunnat Neuvoston päätelmät komission
LisätiedotStrategisen tutkimuksen infotilaisuus 5.3. 2015 Kansallismuseo
Strategisen tutkimuksen infotilaisuus 5.3. 2015 Kansallismuseo Per Mickwitz STN:n puheenjohtaja 1 SUOMEN AKATEMIA STN:n ensimmäiset ohjelmat Valtioneuvosto päätti vuoden 2015 teemoista 18.12.2014. Strategisen
Lisätiedot15571/17 team/sj/km 1 DG C 1
Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 11. joulukuuta 2017 (OR. en) 15571/17 YHTEENVETO ASIAN KÄSITTELYSTÄ Lähettäjä: Neuvoston pääsihteeristö Päivämäärä: 11. joulukuuta 2017 Vastaanottaja: Valtuuskunnat Ed.
LisätiedotYmpäristöministeriön toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
17.5.2018 Ympäristöministeriön toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2018-2023 Suomen perustuslain (731/1999) 6 :n mukaan ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman
LisätiedotKASILUOKKA. Koulutusvalinnat ja sukupuoli
KASILUOKKA Koulutusvalinnat ja sukupuoli Tavoite ja toteutus Tunnin tavoitteena on rohkaista nuoria tekemään koulutusvalinnat omien kykyjen ja kiinnostuksen kohteiden perusteella sukupuolen ja siihen liitettyjen
LisätiedotEUROOPAN TASA-ARVOINSTITUUTTI EUROOPAN UNIONIN PERUSOIKEUSVIRASTO. Yhteistyösopimus
EUROOPAN TASA-ARVOINSTITUUTTI JA EUROOPAN UNIONIN PERUSOIKEUSVIRASTO Yhteistyösopimus Johdanto Euroopan unionin perusoikeusvirasto (FRA) ja Euroopan tasa-arvoinstituutti (EIGE), joihin viitataan jäljempänä
LisätiedotTerveyden edistämisen neuvottelukunta Ylilääkäri Maarit Varjonen-Toivonen
Terveyden edistämisen neuvottelukunta 2009-2013 Ylilääkäri Maarit Varjonen-Toivonen Alueellinen TED-työryhmä (2010) Kuntakierros 2009 Kuntien toiveet Terveyden edistämisen neuvottelukunta 2009 Alueellinen
LisätiedotBryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri
MEMO/11/292 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri Nuorista eurooppalaisista 53 prosenttia muuttaisi ulkomaille töihin Yli puolet
LisätiedotTASA-ARVO JA SUKUPUOLI OPPIMATERIAALEISSA
TASA-ARVO JA SUKUPUOLI OPPIMATERIAALEISSA Muistiot 2011:1 1 Opetushallitus ja tekijät Muistiot 2011:1 ISBN 978-952-13-4639-2 (pdf) ISSN-L 1798-8896 ISSN 1798-890X (verkkojulkaisu) Taitto: Sirpa Ropponen
LisätiedotKehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.
RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan
LisätiedotJoustavia polkuja osaamisen tunnistamisella
Joustavia polkuja osaamisen tunnistamisella Synergiaseminaari TPY 10.10.2017, Hämeenlinna Anni Karttunen, vastaava asiantuntija Opetushallitus Kansainvälistymispalvelut Visio osaamisperustaisuudesta Viestintää:
LisätiedotSuomen koulutustaso kansainvälisessä vertailussa
Suomen koulutustaso kansainvälisessä vertailussa Mika Tuononen Suomalaisten koulutustaso on korkea vai onko näin sittenkään? Korkeakoulutuksen laajuudesta ja mahdollisesta ylimitoituksesta on keskusteltu
LisätiedotSuosittelemme taidetta jokaiselle
Suosittelemme taidetta jokaiselle Rahoittajan näkökulma ja ministerien suositukset Johanna Vuolasto, FT, erityisasiantuntija, Taiteen edistämiskeskus 9.11.2018/ 2.11.2018 Parannetaan taiteen ja kulttuurin
LisätiedotRiski = epävarmuuden vaikutus tavoitteisiin. Valtionhallinnossa = epävarmuuden vaikutus lakisääteisten tehtävien suorittamiseen ja tavoitteisiin
Juha Pietarinen Riski = epävarmuuden vaikutus tavoitteisiin Valtionhallinnossa = epävarmuuden vaikutus lakisääteisten tehtävien suorittamiseen ja tavoitteisiin - Voiko riski olla mahdollisuus myös lakisääteisten
LisätiedotJOENSUUN TYÖMATKAPYÖRÄILYN EDISTÄMISEN TOIMENPIDEOHJELMA
JOENSUUN TYÖMATKAPYÖRÄILYN EDISTÄMISEN TOIMENPIDEOHJELMA Jarmo Tihmala, Joensuun kaupunki Juhana Venäläinen, Joensuun Polkijat ry Virpi Ansio, Sitowise Oy Jani Lukkarinen, Joensuun Polkijat ry TAUSTASTRATEGIAT
LisätiedotEUROOPAN PARLAMENTTI
EUROOPAN PARLAMENTTI 1999 Työllisyys- ja sosiaalivaliokunta 2004 30. heinäkuuta 2003 PE 324.320/1-19 TARKISTUKSET 1-19 Lausuntoluonnos (PE 324.320) Regina Bastos Naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia
LisätiedotTYÖPAJATYÖSKENTELY. Ehkäisevän päihdetyön ja terveyden edistämisen kuntayhdyshenkilöiden työkokous Seinäjoki
TYÖPAJATYÖSKENTELY Ehkäisevän päihdetyön ja terveyden edistämisen kuntayhdyshenkilöiden työkokous Seinäjoki 4.10.2016 Sini Männistö ja Juha Mieskolainen 1 TYÖPAJATYÖSKENTELY: TEEMA Palautetaan mieleen
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Tervon yhtenäiskoulu Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintavelvoite... 2 2. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite...
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu
Hyvinvointilautakunta 20.3.2017 19 LIITE NRO 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Puumalan yhtenäiskoulu Sisällys 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman
LisätiedotJärjestö 2.0 -työryhmäpäivä Antti Pelto-Huikko, erityisasiantuntija
Vaikuttavuusketju toiminnan jäsentämisessä ja arvioinnin suunnittelussa - pohjaa maakunnallisten Järjestö 2.0 - hankkeiden vaikuttavuusketjun laadintaan Järjestö 2.0 -työryhmäpäivä 13.11.2017 Antti Pelto-Huikko,
LisätiedotSTANDARDI SFS-EN ISO 14006, YMPÄRISTÖNÄKÖKOHDAT HUOMIOON OTTAVAN SUUNNITTELUN SISÄLLYTTÄMINEN YMPÄRISTÖJÄRJESTELMÄÄN
EKOSUUNNITTELU STANDARDI SFS-EN ISO 14006, YMPÄRISTÖNÄKÖKOHDAT HUOMIOON OTTAVAN SUUNNITTELUN SISÄLLYTTÄMINEN YMPÄRISTÖJÄRJESTELMÄÄN 30.1.2013, Riitta Lempiäinen, Motiva Oy 30.1.2013 RTL JOHDANTO EKOSUUNNITTELU
LisätiedotKOULUN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Liite koulun opetussuunnitelmaan
KOULUN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Liite koulun opetussuunnitelmaan KOULU: Karamzinin koulu SUUNNITELMAN LAATIMINEN Koulut laativat oman tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman. Se on tärkeä
LisätiedotTyöturvallisuus- ja työterveyslainsäädännön soveltaminen itsenäisiin ammatinharjoittajiin *
P5_TA(2002)0498 Työturvallisuus- ja työterveyslainsäädännön soveltaminen itsenäisiin ammatinharjoittajiin * Euroopan parlamentin lainsäädäntöpäätöslauselma ehdotuksesta neuvoston suositukseksi työturvallisuus-
LisätiedotKansainvälinen luonnonvarapolitiikka ja digitalisaatio yhteenveto 7.6.työpajan tuloksista
Kansainvälinen luonnonvarapolitiikka ja digitalisaatio yhteenveto 7.6.työpajan tuloksista Gaia Consulting 12.6.2018 Loppuraportin runko 1) Työkysymykset teema-alueittain (vesi, ruoka, metsät) 2) Työpajan
LisätiedotKirjasto edistää lasten lukutaitoa ja lukemista
Kirjasto edistää lasten lukutaitoa ja lukemista Kirjastopalvelut peruspalvelujen arvioinnissa 22.11.2018 Kuopio 1 Pääasiat Mikä peruspalvelujen arviointi? Miksi lukeminen ja lukutaidot arvioitavana juuri
LisätiedotVaikuttava terveydenhuolto
Yhteistyöllä näyttöä ja vaikuttavuutta terveydenhuoltoon 14.4.2011 Arja Holopainen, TtT, johtaja Suomen JBI yhteistyökeskus Hoitotyön Tutkimussäätiö Vaikuttava terveydenhuolto Potilaan hoidon päätösten
LisätiedotMaahanmuuttajien integroituminen työmarkkinoille
Maahanmuuttajien integroituminen työmarkkinoille Mika Kortelainen, VATT Maahanmuuttajataustaisten nuorten tukeminen työelämään Vantaan ammattiopisto Varia, 25.1.2017 Maahanmuuttajat Suomessa 1980-2012
LisätiedotSukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen pohjoismaiden ministerineuvostossa
Pohjoismaiset sukupuolisilmälasit käytännössä Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen pohjoismaiden ministerineuvostossa Reetta Siukola, Sosiaali- ja terveysministeriö, Suomi TemaNord 2010:513 Pohjoismaiset
LisätiedotMetsäniityn päiväkodin montessoriryhmien varhaiskasvatussuunnitelma
Metsäniityn päiväkodin montessoriryhmien varhaiskasvatussuunnitelma Metsäniityn päiväkodissa toimii 3-5-vuotiaiden ryhmä Peilivuori ja 1-4 vuotiaiden ryhmä Salasaari. Molemmissa ryhmissä toimitaan montessoripedagogiikan
LisätiedotLiiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. MARKKINOINTIVIESTINNÄN TOIMENPITEIDEN SUUNNITTELU JA TOTEUTUS MAVI 15 osp
Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 MARKKINOINTIVIESTINNÄN TOIMENPITEIDEN SUUNNITTELU JA TOTEUTUS MAVI 15 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu
LisätiedotSukupuoli ja valta Pohjoismaissa - selvityksen tuloksia
Sukupuoli ja valta Pohjoismaissa - selvityksen tuloksia Tasa-arvoasiain neuvottelukunta, 19.3.2010 Linda Hart, MA, E.MA Projektitutkija/Sukupuoli ja valta Pohjoismaissa Tutkija, Sosiaalitieteiden laitos,
LisätiedotMonitoimijainen yhteistyö Haastatteluiden yhteenveto Hanko
Monitoimijainen yhteistyö Haastatteluiden yhteenveto Hanko 10.11.2017 1 Haastatteluiden yhteenveto / Hanko: Monitoimijaisuuden toteutuminen tällä hetkellä Olemassa olevat rakenteet ja käytänteet Hangossa
LisätiedotHaastattelurunko työpaikoille
Kallionpää P, Immonen J, Välimaa N, Herse F, Leskelä R-L. Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki. Tutkimus sairausvakuutuslain vuoden 2011 muutoksen vaikutuksista työpaikkojen toimintaan. Työpapereita
LisätiedotAntoine de Saint-Exupéry
14.2.2013 Kettu vaikeni ja katseli kauan pikku prinssiä. - Ole hyvä - kesytä minut! se sanoi. - Kyllähän minä mielelläni, pikku prinssi vastasi, mutta minulla ei ole paljon aikaa. Minun täytyy löytää ystäviä
Lisätiedot