MIKÄ ROOLI MUUTOKSESSA ON ESIMIESVALMENNUKSESSA? ANNE LAINE SATAEDU REHTORI, PALVELUTOIMIALA

Transkriptio

1 ESIMIESVALMENNUKSESSA? ANNE LAINE SATAEDU REHTORI, PALVELUTOIMIALA

2 VALITSE OIKEIN. VALITSE AMMATTI. - OPISKELE SATAKUNNASSA!

3 SATAEDU LYHYESTI Sataedussa opiskelee lähes 2000 nuorta noin 1200 aikuista Sataedulaisia on kaikkiaan noin 380 Opettajina Opiskelijapalveluissa Oppisopimustoimistossa Ruoka- ja tilapalveluissa Tietohallinnossa ja erilaisissa toimistotöissä

4 MISTÄ LÖYDÄT MEIDÄT? Harjavalta Huittinen Kankaanpää Kokemäki Nakkila Ulvila Toimipisteet myös Tampereella, Turussa Raumalla

5 ESIMIESVALMENNUKSESSA? AIKA ENNEN TUTKEA Jo muinaisina aikoina (v. 2012) ennen TUTKEApäätettiin, että organisaation esimiesjohto osallistuu EDUCODE:n järjestämään muutosjohtajakoulutukseen. Tarkoituksena oli narratiivisen lähestymistavan kautta auttaa työorganisaation yhteisöllisyyden rakennusprosessissa. Vain se, joka on löytänyt itsensä, voi kehittää luonnettaan. Vain se, joka kehittää omaa luonnettaan, voi saada myös toisten mielessä kehitystä aikaan. Ja vain se, joka saa toisten mielissä kehitystä aikaan, voi kehittää asioiden luonnetta. - vanha kiinalainen viisaus

6 ESIMIESVALMENNUKSESSA?- AIKA ENNEN TUTKEA Muutosjohtamiskoulutuksen kautta rakennettiin uuden organisaation tarvitsemaa muutosvalmiutta. Muutoksessa oma ajattelutapa oli/on haastettava ja uudistettava.

7 ESIMIESVALMENNUKSESSA?- MITÄ MUUTOSJOHTAMISKOULUTUKSEN JÄLKEEN Yhteiset elokuun tapaamiset koko henkilöstö ja toisena päivänä koulutuspalvelun väelle. Tammikuun koulutuspäivät koulutuspalveluille. Yhteiset johdon seminaarit. Asiantuntijakoulutukset kollegaoppilaitoksista. Säännölliset koulutuspäällikkötapaamiset. Hankkeiden mahdollistamat koulutukset mm. kehityskeskusteluista esimiehille. JET kaikille esimiehille.

8 ESIMIESVALMENNUKSESSA?- MITÄ MUUTOSJOHTAMISKOULUTUKSEN JÄLKEEN OVETES koulutukset oman organisaation johdolle. Yhteiset Lync/ Skype kokoukset joka maanantaiaamu esimiehille. Lyncin kautta toteutetut koulutukset Wilman käytöstä, arvioinnista, työssäoppimisesta jne. koko henkilöstölle noin kerran kuussa tunnin verran. Oikeudellisista kysymyksistä tulossa koulutus esimiehille.

9 ESIMIESVALMENNUKSESSA- KERE- KOULUTUS Ammattikorkeakoulun ( TAMK) kanssa yhteistyössä käynnistetty, suunniteltu ja toteutettu KERE ( Kehittyvä rehtori- koulutus.) Mukana koulutuspäälliköitä, koulutusjohtajat, hankepäällikkö, kv- asioista vastaava. Koulutuksen teemapäiviin ovat osallistuneet myös Sataedun johtoryhmän jäsenet. Kehitystehtävien kautta on tuotettu ohjeet toteutus- ja arviointisuunnitelmien laatimiseen jne.

10 ESIMIESVALMENNUKSESSA?- MITÄ MUUTA JAMK/HAMK- yhteistyö erityisopetuksesta vastaavien osalta alkaa vielä tänä vuonna. Ammatillisen koulutuksen reformi- esimiestyön muutokset?...

11 ESIMIESVALMENNUKSESSA?- TUTKESTA TOIMINTAAN Tutkesta toimintaan kokonaisuuden haltuunotossa päätetty valmentaa osaamisperusteisuuteen myös tiiminvetäjät. Tärkeää on varmistaa osaamisperusteiduuden jalkautuminen, käyttöönotto mahdollisimman laajalla esimiestasolla. Koulutus suunniteltu Sataedun tarpeiden pohjalta ja yhteistyökumppanina tässäkin TAMK.

12 ESIMIESVALMENNUKSESSA? - KOKEMUKSET Koulutukset ovat jatkumoita - tärkeitä osia muutoksen läpiviemisessä. Ajoitus? Kuka/ketkä mukaan? Nöyryys muutoksen hitauden kohdalla, vahva usko siihen, että prosessi kantaa. Yhteistyö ammattikorkeakoulujen kanssa kannattaa. Tulossa NTM- päivityskoulutukset opettajille, esimiehille Tulossa

13 KIITÄN MIELENKIINNOSTA- VASTAAN KYSYMYKSIIN MIELELLÄNI NYT TAI SÄHKÖPOSTIN/PUHELIMEN/SKYPEN VÄLITYKSELLÄ. PUH