Yhdenvertaisuussuunnitelma
|
|
- Maija Pesonen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Yhdenvertaisuussuunnitelma Hyväksytty Tamyn edustajiston kokouksessa Johdanto Mitä yhdenvertaisuudella ja syrjimättömyydellä tarkoitetaan? Tämän suunnitelman tarkoituksena on määritellä linjaukset yhdenvertaisuuden edistämiseksi Tamyssa. Tässä suunnitelmassa yhdenvertaisuudella tarkoitetaan tilannetta, jossa kaikilla ihmisillä on yhtäläinen arvo yksilöinä ja yhteiskunnan sekä yhteisön jäseninä. Käytämme yhdenvertaisuuden termiä kattamaan sekä sukupuolten välisen tasa-arvon että kaikkiin muihin perusteisiin liittyvän yhdenvertaisuuden. Suomen lainsäädännössä tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyviä kysymyksiä on säädetty useissa eri laeissa. Tasa-arvolaki (609/1986) sisältää ainoastaan sukupuolten välisen tasaarvolainsäädännön, kun taas yhdenvertaisuuslakiin on kirjattu muita syrjintäperusteita (yhdenvertaisuuslaki 21/2004, 6 ). Suomen perustuslaki (731/1999, 6 ) puolestaan kieltää kaiken henkilöön liittyvän syrjinnän seuraavasti:»ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.» Tässä suunnitelmassa puhutaan nykyään suositeltavien termien mukaisesti sukupuolisen suuntautumisen sijaan seksuaalisesta suuntautumisesta. Tamyn toiminnassa otetaan näiden lisäksi laajasti huomioon sukupuolen moninaisuus, perheellisyys sekä sosioekonominen tausta. Syrjimättömyyden periaate tarkoittaa, että ihmisiä kohdellaan yhdenvertaisesti heidän henkilökohtaisista ominaisuuksistaan riippumatta eikä ketään aseteta eriarvoiseen asemaan jonkun ominaisuuden takia. Syrjintäkielto sisältyy valtaosaan kansainvälisistä ihmisoikeussopimuksista, minkä lisäksi syrjinnän vastaisia yleisiä tai tiettyyn ihmisryhmään kohdistuvia sopimuksia ja lakeja on säädetty esimerkiksi Euroopan, EU:n ja Suomen sisällä. Tavoitteena yhdenvertainen ylioppilaskunta Tamyn kaikki toiminta on syrjimätöntä ja edistää yhdenvertaisuutta. Tämä varmistetaan sillä, että kaikki Tamyn toimijat saavat koulutusta, ovat tutustuneet yhdenvertaisuussuunnitelmaan ja ottavat järjestelmällisesti yhdenvertaisuuden huomioon työssään ja toiminnassaan. Toimijoille tarjotaan neuvoja ja ohjeita siihen, miten he voivat ottaa tämän suunnitelman huomioon omassa
2 toiminnassaan. Lisäksi ylioppilaskunnan sosiaalipoliittinen sihteeri auttaa kaikkia toimijoita tarvittaessa yhdenvertaisuuteen liittyvissä kysymyksissä. Tamyn piirissä toimivia yhdistyksiä kehotetaan entistä yhdenvertaisempaan järjestötoimintaan. Käytännössä tämä toteutetaan koulutuksilla, muistilistoilla, ohjeistuksilla sekä sosiaalipoliittisen sihteerin neuvontapalveluilla. Lisäksi yhdenvertaisuus on mukana yhdistyksille jaettavien avustusten kriteereissä. Kaikissa henkilövalinnoissa pyritään mahdollisimman tasaiseen sukupuolijakaumaan (kts. myös hallopedien valintaohjesääntö). Tamy rohkaisee erilaisista taustoista tulevia henkilöitä hakemaan tehtäviinsä. Tamy edistää yhteistyökumppaniensa yhdenvertaisuutta kaikessa vaikuttamistyössään. Tämä suunnitelma on luonteeltaan toiminnallinen eli sen tarkoituksena on olla käytännön oppaana tasa-arvon edistämisessä ja syrjinnän vastustamisessa Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan jäsenille ja sen piirissä työskenteleville. Tässä suunnitelmassa ei linjata Tamyn edunvalvonnallisista tavoitteista yhdenvertaisuuden osalta, vaan ne on kirjattu linjapaperiin. Suunnitelma ohjaa kaikkea ylioppilaskunnan toimintaa ja kaikki toimijat ovat vastuussa tavoitteiden edistämisestä omassa toiminnassaan. Suunnitelma tehdään tutuksi eri toimijoille koulutusten avulla. Suunnitelma on jaettu eri toimijaryhmien mukaan. Sen tarkoituksena on kerätä tiiviisti yhteen kuhunkin toimintaan liittyvät tavoitteet ja toimia mahdollisimman käyttökelpoisena käytännön työssä. Tamyn toiminta Opiskelijat Ylioppilaskunta tiedottaa opiskelijoita ajankohtaisista yhdenvertaisuusasioista. Yhdenvertaisuusasioista kiinnostuneille on oma sähköpostilista, mutta yhdenvertaisuusuutisia viestitään myös muiden listojen kautta, jotta ne tavoittavat mahdollisimman laajan joukon opiskelijoita. Ylioppilaskunta edistää yhdenvertaista opiskelijakulttuuria ja yhdenvertaisuutta opiskelijoiden keskuudessa. Tämä toteutuu muun muassa pitämällä yhdenvertaisuutta esillä yhtenä ylioppilaskunnan perusarvoista, julistautumalla syrjinnästä vapaaksi alueeksi ja pitämällä yhdenvertaisuuden periaatetta esillä omassa toiminnassaan. Ylioppilaskunta myös tarjoaa opiskelijoille monipuolista yhdenvertaisuusaiheista tietoa ja toimintaa muun muassa järjestämällä vuosittain Naiskulttuuripäivät. Ylioppilaskunta kartoittaa yhdenvertaisuustilannetta opiskelijoiden keskuudessa säännöllisesti muun muassa jäsenkyselyiden avulla. Ylioppilaskunta auttaa
3 opiskelijoita ongelmatilanteissa. Tätä varten toimii kaksi eri sukupuolta olevaa häirintäyhdyshenkilöä. Ainejärjestöt ja harrasteyhdistykset Tamyn piirissä toimivia yhdistyksiä kannustetaan kehittämään yhdenvertaisuutta omassa toiminnassaan. Järjestöjen toimijoille tarjotaan laadukasta yhdenvertaisuuskoulutusta yhdessä yhteistyökumppanien ja asiantuntijoiden kanssa. Tamyn yhdenvertaisuus- ja järjestösektori neuvovat ja auttavat järjestötoimijoita yhdenvertaisuuteen liittyvissä kysymyksissä. Tavoitteena on, että järjestöissä tehdään konkreettista yhdenvertaisuustyötä ja toiminnassa tiedostetaan aktiivisesti yhdenvertaisuuden edistäminen. Järjestöissä on nimetty yhdenvertaisuusvastaava, jonka tehtävä on välittää ajankohtaista tietoa eteenpäin, valvoa yhdenvertaisuuden huomioimista järjestön toiminnassa ja olla yhteyshenkilönä epäselvyystilanteissa. Ylioppilaskunta tarjoaa halukkaille koulutusta myös häirintäyhdyshenkilönä toimimiseen. Kaikki järjestöjen aktiivitoimijat tiedostavat yhdenvertaisuuden merkityksen toiminnassaan. Järjestöjen toiminnasta pyritään tekemään avointa ja kaikille miellyttävää. Yhdenvertaisuus nähdään tärkeänä jäsenrekrytointi- ja yhteisöllisyysvoimavarana. Ongelmatilanteisiin suhtaudutaan vakavasti ja yhdenvertaisia ratkaisuja pyritään löytämään avoimen keskustelun ja asiantuntijoiden neuvojen avulla. Yhdenvertaisuuden huomioiminen järjestöjen toiminnassa otetaan huomioon toiminta-avustuksia jaettaessa. Aktiivisesta yhdenvertaisuustoiminnasta palkitaan. Tamyn piirissä toimivien järjestöjen yhdistysaseman edellytyksenä on Tamyn arvojen mukainen toiminta. Selkeästi Tamyn perusarvojen vastainen toiminta johtaa yhdistysaseman menettämiseen. Yhdenvertaisuus on Tamyn strategian mukainen arvo, jonka noudattamista edellytetään. Valiokunnat, hallinnon opiskelijaedustajat ja työryhmät Valiokunnat, hallinnon opiskelijaedustajat ja erilaiset työryhmät ovat tärkeässä asemassa edustamassa opiskelijoita ja ylioppilaskuntaa yliopistolla ja opiskelijoiden keskuudessa. Kaikkien toimijoiden tulee olla perehtyneitä tähän suunnitelmaan ja Tamyn linjapaperin yhdenvertaisuustavoitteisiin. Kaikessa toiminnassa tulee edistää yhdenvertaisuustavoitteita. Edustajisto Edustajiston merkitys demokratian ja osallistumisen kannalta on merkittävä ja edustajiston tulee varmistaa yhdenvertaisuuden toteutuminen omassa toiminnassaan. Edustajiston puheenjohtajisto seuraa yhdenvertaisuuden toteutumista muun muassa seuraamalla pidettyjä puheenvuoroja. Tarvittaessa puheenjohtaja jakaa puheenvuoroja suosien vähemmän
4 puheenvuoroja pitäneen sukupuolen edustajia ja niitä edustajia, jotka eivät ole vielä puhuneet kokouksen aikana. Edustajiston kokouksissa ja muussa ohjelmassa noudatetaan syrjimättömyyden periaatetta ja toiminta suunnitellaan yhdenvertaisuus huomioiden. Edustajisto ottaa sukupuolijakauman huomioon henkilövalinnoissa vähintään 40 % miehiä ja naisia -periaatteen mukaisesti. Kaikissa henkilövalinnoissa arvostetaan erilaisia hakijoita ja noudatetaan syrjimätöntä valintatapaa. Tamyn toimisto Tamyn toimiston arjessa noudatetaan syrjimättömyyden periaatetta ja kaikkia toimistolla työskenteleviä kohdellaan yhdenvertaisesti. Työyhteisö kunnioittaa kaikkien erilaisuutta ja yksityisyyttä. Häirintätapauksiin suhtaudutaan vakavasti ja kaikki ongelmatilanteet ja epämiellyttäviksi koetut käytännöt muutetaan. Toimiston tehtäviä vältetään jakamasta sukupuoli- tai ikästereotypioiden mukaan. Tehtävien rekrytoinnissa varmistetaan kaikille yhdenvertaiset mahdollisuudet valituksi tulemiseen. Sisäisiä valintakriteerejä pohdittaessa ja priorisoitaessa otetaan huomioon niiden yhdenvertaisuusvaikutukset. Hakuilmoituksiin kirjataan, että rohkaisemme eri taustoista tulevia henkilöitä hakemaan tehtävään. Rekrytointiprosessissa toteutetaan tarvittaessa erityisjärjestelyjä esimerkiksi haastattelua edeltävän ennakkotehtävän laitteiston ja ajan osalta. Rekrytoinnissa kunnioitetaan hakijoiden yksityisyyttä eikä kysytä tarpeettomasti henkilökohtaisiin ominaisuuksiin liittyviä asioita. Tapahtumat ja tiedotus Tapahtumat ja tiedotus suunnataan tasapuolisesti kaikille opiskelijoille. Tämä tarkoittaa sitä, että tapahtumat ja tiedotus ovat esteettömiä ja ihmisten moninaisuuden huomioivia. Kansainväliset opiskelijat huomioidaan tapahtumien suunnittelussa ja tiedotuksessa kieli- ja viestintäperiaatteiden mukaisesti. Esteettömyyttä edistetään kaikessa toiminnassa erillisten esteettömyyslinjausten mukaisesti. Ylioppilaskunta suhtautuu esteettömyyteen ja saavutettavuuteen positiivisena mahdollistajana pelkkien erityisjärjestelyjen toteuttamisen sijaan ja pyrkii tekemään omasta toiminnastaan jatkuvasti saavutettavampaa.
5 Ylioppilaskunnan toiminnassa ei ole syrjiviä tai stereotypioita toistavia tapahtumakonsepteja, vaan heteronormatiivisuutta vältetään aktiivisesti. Tiedotus suunnitellaan yhdenvertaisuus huomioiden ja siinä tuodaan aktiivisesti esille, että kaikki ovat tervetulleita. Ylioppilaskunnan tiedotuksessa ja materiaaleissa edistetään monipuolista ihmiskuvaa. Ylioppilaskunnan toiminta on kaikille taloudellisesti saavutettavaa. Tapahtumat ovat ylioppilaskunnan jäsenille joko ilmaisia tai hyvin edullisia. Ylioppilaskunnan tapahtumissa tarjotaan erilaisille ruokavalioille soveltuvia tarjoamisia. Alkoholinkäyttöä ei pidetä itsestäänselvyytenä ja jokaisen oikeutta päättää itse päihteiden käytöstään kunnioitetaan. Tapahtumakonseptit ovat monipuolisia ja tapahtumia järjestetään kaikille opiskelijoille. Ylioppilaskunta järjestää erilaisille ryhmille suunnattuja tapahtumia, mutta toivottaa samalla kaikki opiskelijat tervetulleiksi jokaiseen tapahtumaan. Vaikuttamistyö Kaikki ylioppilaskunnan toimijat osaavat ottaa yhdenvertaisuuden edistämisen huomioon omassa vaikuttamistyössään. Tamyn toimijoita koulutetaan säännöllisesti yhdenvertaisuusasioista. Tamyn työntekijät ja hallitus toimivat yhdenvertaisuusasioiden edistämiseksi kaikissa tehtävissään yliopistolla ja sidosryhmien kanssa. Myös opiskelijaedustajat ovat tietoisia ja osaavat toimia Tamyn yhdenvertaisuuslinjojen edistämiseksi. Tamy edistää yhdenvertaisuuden huomioimista koko ylioppilasliikkeessä tuomalla vahvaa yhdenvertaisuusnäkökulmaa SYL:n toimintaan ja linjauksiin. Tamy vaatii yhteistyökumppaneiltaan ja sidosryhmiltään yhdenvertaisuuden huomioimista kaikessa toiminnassaan. Suunnitelman toteuttaminen, arviointi ja seuranta Yhdenvertaisuuden edistäminen tulee nähdä koko organisaation tavoitteena ja näin ollen on tärkeää, että kaikki osallistuvat suunnitelman toteuttamiseen. Tavoitteiden toteutumisesta vastaavat siis omalta osaltaan kaikki Tamyn toimijat. Koulutus ja tiedotus on yhdenvertaisuussektorin vastuulla. Seurannasta vastaa yhdenvertaisuussektori yhdessä hyvinvointivaliokunnan yhdenvertaisuusvastaavan kanssa. Suunnitelman toteutumista tarkastellaan vuosittain. Suunnitelma perehdytetään kaikille Tamyn uusille toimijoille. Perehdytyksestä vastaa sosiaalipoliittinen sihteeri. Kaikki Tamyn toimijat ovat velvollisia raportoimaan yhdenvertaisuussektorille suunnitelman toteutumiseen olennaisesti vaikuttavista
6 seikoista, kuten havaitsemistaan puutteista yhdenvertaisuudessa. Suunnitelma päivitetään tarvittaessa, viimeistään vuonna Liite: muistilista eri toimijoille Yhdenvertaisuusmuistilista järjestötoimijoille Kun järjestät tapahtuman, muista: Jos mahdollista, järjestää kaikille avoimet tapahtumat ja tilaisuudet esteettömissä tiloissa (suurin osa yliopiston tiloista on esteettömiä, baareista ainakin Passion ja Klubi ovat esteettömiä, lisätietoa esteettömistä tiloista löytyy Tamyn nettisivujen yhdenvertaisuus-osiosta) Esteetön pääsy takoittaa pääsyä pyörätuolilla ja inva-wc:tä, tilojen esteettömyydestä voi aina kysyä tilojen omistajalta Järjestää saunaillan saunavuorot sukupuolisensitiiviseen tapaan: "naisten vuoro", "miesten vuoro" ja "vuoro kaikille" (järjestystä kannattaa vaihdella) Ottaa huomioon seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuus ja välttää hetero- ja sukupuolioletusten tekemistä. Huomioida, että yliopisto-opiskelijat ovat eri-ikäisiä ja vaikkapa halu verkostoitua muihin opiskelijoihin ei ole ikäkysymys Huomioida, että kaikki järjestössäsi eivät puhu suomea Huomioida päihteettömät opiskelijat järjestämällä ei-alkoholikeskeisiä tapahtumia ja tarjota alkoholittomia tarjoamisia Järjestää kaikille mahdollisuus aterioida tapahtumissa omaa ruokavaliota noudattaen (kannattaa kysyä ruokavaliota etukäteen ja varata vähintään kasvisruokaa) Kun tiedotat, muista: Maininta kehen voi ottaa yhteyttä, mikäli tarvitsee erityisjärjestelyjä Maininta esteettömästä pääsystä / esteellisyydestä kaikessa tapahtumatiedottamisesta (esteetön pääsy ilmaisuna tarkoittaa liikkumisesteetöntä tilaa ja inva-wc:tä) Huomioida www-sivuja rakennettaessa niiden käytettävyys myös näkövammaisten kannalta, esim. selkät värit ja fontit ovat tärkeitä ja pdftiedostoja kannattaa yhteensopimattomuuden vuoksi välttää (Tietoa esteettömistä www-sivuista löytyy esimerkiksi Näkövammaisten keskusliiton sivuilta.) Ottaa kaikessa tiedotuksessa huomioon opiskelijoiden moninaisuus muun muassa iän, perheellisyyden, elämäkatsomusten ja vakaumusten, seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuoli-identiteetin sekä huumorintajun suhteen (räväkän huumorin suhteen kannattaa olla varovainen) Huomioida, että kaikki järjestössäsi eivät puhu suomea Yhdenvertaisuusmuistilista projektisihteereille: Tamyn tapahtumat ovat mahdollisimman saavutettavia, huomio tilojen valinnoissa ainakin seuraavat asiat:
7 Tiloihin on esteetön pääsy, esteetön pääsy ilmaisuna tarkoittaa liikkumisesteetöntä tilaa ja inva-wc:tä. Isoissa tilaisuuksissa/luennoilla salissa on käytettävissä induktiosilmukka (ja puhujat myös puhuvat siihen mikkiin, jotta siitä silmukasta ja akustiikasta on jotain hyötyäkin) Opastukset oikeaan tilaan ovat selkeällä tummalla fontilla vaalealla pohjalla. Tapahtumatiedotuksessa tulee olla seuraavat asiat: Maininta kehen voi ottaa yhteyttä mikäli tarvitsee erityisjärjestelyjä. Kaikessa materiaalissa tulee tapahtuman olennaiset tiedot olla mahdollisimman selkeästi näkyvillä (mikä tapahtuma, mistä lisätietoja, ym.). Maininta esteettömästä pääsystä / esteellisyydestä Tiedotusta parantamalla voidaan viestittää erityisjärjestelyjä tarvitseville opiskelijoille, että he ovat tervetulleita ja olemme valmiita tekemään mahdollisuuksien mukaan erityisjärjestelyjä Ylioppilaskunnan tiedotuksessa vältetään heteronormatiivisuutta kuten heteroseksuaalisuuden esittämistä ainoana tai ensisijaisena seksuaalisen suuntautumisen muotona. Tiedotuksessa vältetään toistamasta sukupuoliin liitettyjä stereotypioita. Tiedotuksessa ei puhuta loukkaavaan tai väheksyvään sävyyn mistään vakaumuksista. Ylioppilaskunta edistää omalla tiedotuksellaan ja toiminnallaan monikulttuurisuutta ja vastustaa rasismia sekä ylioppilaskunnan sisällä että laajemmin yhteiskunnassamme. Ylioppilaskunnan tapahtumiin ovat tervetulleita kaikki opiskelijat: Ylioppilaskunta huomioi päihteettömät opiskelijat järjestämällä eialkoholikeskeisiä tapahtumia. Kaikkien vakaumuksia, olivatpa ne uskonnollisia, poliittisia tai eettisiä, kunnioitetaan. Ylioppilaskunnassa vältetään toistamasta sukupuoliin liitettyjä stereotypioita kaiken toiminnan tasolla. Yliopistoyhteisössä luodaan ilmapiiriä, jossa on helppo halutessaan kertoa tai jättää kertomatta omasta seksuaalisesta suuntautumisestaan. Samaa sukupuolta olevien parien suhteita kunnioitetaan suhtautumalla heihin esimerkiksi erilaisissa ylioppilaskunnan tilaisuuksissa samoin kuin muihinkin pariskuntiin. Seksuaalisuuteen, seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuolen moninaisuuteen kohdistuvia halventavia kommentteja ja epäasiallista vitsailua ei hyväksytä. Ylioppilaskunta järjestää tapahtumia ja toimintaa, johon myös ulkomaalaisten vaihto- ja tutkinto-opiskelijoiden on helppoa ja mielekästä osallistua. (ja muistaa englanninkielisen tiedotuksen. Toiminnan suunnittelussa otetaan huomioon eri-ikäiset ja perheelliset opiskelijat. Ylioppilaskunnan tapahtumiin osallistumisen tulee olla kaikille opiskelijoille taloudellisesti mahdollista. (Tapahtumat ovat pääsääntöisesti ilmaisia ja jos osallistumismaksun kerääminen on perusteltua, se on mahdollisimman alhainen ja siinä on opiskelija-alennus)
8 Yhdenvertaisuusmuistilista Tamyn tapahtumien järjestämiseen ja muuhun toimintaa Kun järjestät tapahtuman, muista: Kaikille avoimet tilaisuudet, kuten valiokuntien kokoukset, infotilaisuudet ja koulutukset, pyritään järjestämään esteettömissä tiloissa, esim. yliopistolla. Työryhmät ym., joiden kokoonpano on ennalta tiedossa, voidaan järjestää myös esteellisissä tiloissa, jos ei ole tiedossa tarvetta erityisjärjestelyille. Mikäli erityisjärjestelyjen tarpeesta ei ole tietoa, ensimmäinen tapaaminen järjestetään esteettömissä tiloissa. Saunailtojen vuorot järjestetään sukupuolisensitiivisesti tapaan: naisten vuoro, miesten vuoro ja kaikkien vuoro. Järjestystä on hyvä vaihdella. Ottaa huomioon seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuus ja välttää hetero- ja sukupuolioletusten tekemistä. Huomioida, että yliopisto-opiskeluijat ovat eri-ikäisiä ja vaikkapa halu verkostoitua muiden opiskelijoiden kanssa ei ole ikäkysymys. Huomioida, että kaikki opiskelijat eivät puhu suomea. Huomioida päihteettömät opiskelijat järjestämällä ei-alkoholikeskeisiä tapahtumia ja tarjoamalla alkoholittoman vaihtoehdon aina. Järjestää kaikille mahdollisuus ruokailla tapahtumissa omaa ruokavaliotaan noudattaen. Kysyä ruokavaliota etukäteen ja varata aina vähintään kasvisruokaa. Noudattaa projekteissa Tamyn linjauksia ja perehdyttää tilapäiset työntekijät niihin. Käyttää keskustelutilaisuuksissa saleja, jotka on varustettu induktiosilmukalla. Kun tiedotat, muista: Mainita kehen voi ottaa yhteyttä, jos tarvitsee erityisjärjestelyjä Mainita esteettömästä pääsystä / esteellisyydestä kaikessa tapahtumatiedotuksessa (esteetön pääsy ilmaisuna tarkoittaa liikkumisesteetöntä tilaa ja inva-wc:tä) Mainita työryhmiä ym. haettaessa hakuilmoituksessa, että työryhmän toiminnassa voidaan toteuttaa erityisjärjestelyjä Huomioida www-sivuja rakennettaessa niiden käytettävyys myös näkövammaisten kannalta (Tietoa esteettömistä www-sivuista löytyy esimerkiksi Näkövammaisten keskusliiton sivuilta) Ottaa kaikessa tiedotuksessa huomioon opiskelijoiden moninaisuus muun muassa iän, perheellisyyden, elämänkatsomusten ja vakaumusten, seksuaalisen suuntautuminen ja sukupuoli-identiteetin sekä huumorin suhteen (räväkän huumorin suhteen kannattaa olla varovainen) Huomioida, että kaikki opiskelijat eivät puhu suomea Toimiston arjessa ja muussa toiminnassa, muista: Pitää yllä avointa ja toiset huomioon ottavaa ilmapiiriä ja muun muassa varoa toistamasta sukupuoliin liittyviä stereotypioita esimerkiksi tehtävänjaoissa Edistä yhdenvertaisuutta kaikessa vaikuttamistoiminnassa ja anna tarvittaessa yhteistyökumppaneille palautetta yhdenvertaisuusasioista Liite: esteettömyyslinjaukset
9 Tamyn esteettömyyslinjaukset 2010 Hyväksytty Tamyn hallituksessa Esteetön kuvaa sellaista ympäristöä, jossa kaikki ihmiset niin vammaiset kuin vammattomatkin pystyvät toimimaan yhdenvertaisesti riippumatta ominaisuuksistaan tai elämäntilanteistaan. Fyysisten tilojen, palveluiden ja tiedotuksen tulee olla jokaisen saavutettavissa riippumatta esimerkiksi liikuntakyvystä tai apuvälineiden käytöstä. (Tamyn tasaarvosuunnitelma) Johdanto Nämä linjaukset on valmisteltu toimintasuunnitelman mukaisesti yhdenvertaisuussektorilla keväällä Apuna on käytetty Tamyn tasa-arvosuunnitelmaa ja yhdenvertaisuusselvitystä. Linjauksista on keskusteltu myös Kynnys ry:n aluesihteerin kanssa ja huhtikuussa osallistuttiin esteettömyysseminaariin. Yleiset linjaukset tapahtuman järjestämisestä Jaostot, ainejärjestöjen puheenjohtajien neuvosto, infotilaisuudet, koulutukset ym. näihin rinnastettavat kaikilla avoimet tilaisuudet pyritään järjestämään esteettömissä tiloissa esim. yliopistolla. Työryhmät, jaostopuheenjohtajien neuvosto ym. joiden kokoonpano on ennalta määritelty tai tiedossa voidaan järjestää myös esteellisissä tiloissa, jos ei ole tiedossa, että kukaan tarvitsisi erityisjärjestelyjä. Mikäli ryhmän, jonka kokoonpano on ennalta määrätty, mutta jäsenten tarpeita erityisjärjestelyihin ei tiedetä, tilan tulee olla esteetön ensimmäisellä kokoontumiskerralla, jonka jälkeen edetään tarpeen mukaan. Tiedotus Tapahtumatiedotuksessa tulee olla maininta kehen voi ottaa yhteyttä mikäli tarvitsee erityisjärjestelyjä. Maininta esteettömästä pääsystä / esteellisyydestä tulee olla kaikessa tapahtumatiedottamisesta. Esteetön pääsy ilmaisuna tarkoittaa liikkumisesteetöntä tilaa ja inva-wc:tä. Työryhmiä ym. haettaessa hakuilmoitukseen maininta, että erityisjärjestelyjä pyritään toteuttamaan mahdollisuuksien mukaan. Tiedotusta parantamalla voidaan viestittää erityisjärjestelyjä tarvitseville opiskelijoille, että he ovat tervetulleita ja olemme valmiita tekemään mahdollisuuksien mukaan erityisjärjestelyjä Vinkkejä käytännön järjestelyihin Julisteissa, tapahtumien opasteet ym. vaalealle pohjalle suurella ja tummalla tekstillä sekä selkeällä fontilla (esim. Arial). Kaikessa materiaalissa tulee tapahtuman olennaiset tiedot olla mahdollisimman selkeästi näkyvillä (mikä tapahtuma, mistä lisätietoja). ym.
10 Suuremmissa keskustelutilaisuuksissa käytetään yliopiston saleja, jotka on varustettu induktiosilmukalla, induktiosilmukkaa on myös mahdollista kysyä lainaksi esim. kaupungilta tai kuulovammaisten yhdistyksiltä
Tämä dokumentti on hyväksytty Suomen Psykologian Opiskelijain Liiton yhdistyksen kokouksessa YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
Suomen Psykologian Opiskelijain Liitto ry Yhdenvertaisuussuunnitelma Tämä dokumentti on hyväksytty Suomen Psykologian Opiskelijain Liiton yhdistyksen kokouksessa 10.4.2018 YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 1.
LisätiedotYhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2018-2020 Hyväksytty hallituksen kokouksessa 12/2017 Hyväksytty edustajiston kokouksessa 1/2018 1. Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen LYY Lapin yliopiston ylioppilaskunnan
Lisätiedot1. Lainsäädäntö ja ylioppilaskunnan yhdenvertaisuustyö Yhdenvertaisuuden edistämisen toimialueet 4
Sisällysluettelo 1. Lainsäädäntö ja ylioppilaskunnan yhdenvertaisuustyö 3 2. Yhdenvertaisuuden edistämisen toimialueet 4 2.1. Alkuperä, etnisyys, kansalaisuus & kieli 4 2.2. Uskonto, elämänkatsomus ja
LisätiedotKASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille
KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Vuosille 2017-18 1 KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Tasa-arvolaki koulussa 3. Yhdenvertaisuuden
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä
LisätiedotYhdenvertaisuus järjestötoiminnassa
Yhdenvertaisuus järjestötoiminnassa tyy-sopo@utu.fi 5.3.2018 Olli-Pekka Paasivirta Koulutuksen sisältö Diasarja Ryhmätehtävä Ryhmätehtävän purku Lopetus Miksi yhdenvertaisuutta on tärkeää edistää järjestöissä?
LisätiedotLapin yliopiston ylioppilaskunnan. yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2014 2016
Lapin yliopiston ylioppilaskunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2014 2016 Hyväksytty LYY:n hallituksen kokouksessa 21/2013 16.10.2013 Hyväksytty LYY:n edustajiston kokouksessa 7/2013
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN 11.9.2015 Satu Valtere @satuvaltere 2 MIKÄ TASA-ARVO? TASA-ARVO Tasa-arvolla viitataan useissa yhteyksissä miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon.
LisätiedotLEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2019 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen tarkoitus 2. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen koulu
LisätiedotOLL:N YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA JOHDANTO YHDENVERTAISUUS OLL ORGANISAATIONA JA YHDENVERTAISUUS OLL:SSA
1 OLL:N 2 3 JOHDANTO 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 YHDENVERTAISUUS Yhdenvertaisuuslaissa yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki
LisätiedotToiminnan arvoperiaatteet
Sivu 1/5 1 Yleistä Teologian Ylioppilaiden Tiedekuntayhdistyksen arvoperustana on luovuttamaton yleismaailmallinen ihmisarvo ja kaiken elämän arvokkuus itsessään. Yhdistys sitoutuu toiminnassaan yhdenvertaisuuteen,
LisätiedotLAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA
LIITE 7 LAITILAN LUKION OPETUSSUUNNITELMA LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA 2016-2018 Laadittu 26112015/mnh Hyväksytty 18042016 sivistyslautakunta
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnittelun tarkoituksena on tunnistaa ja poistaa käytäntöjä, jotka aiheuttavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta.
Suomen Sulkapalloliiton yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Hyväksytty liittohallituksessa 9.12.2015 Yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan,
LisätiedotTurun ammattikorkeakoulun opiskelijakunta TUO YHDENVERTAISUUSOHJELMA. Sisällysluettelo. 1. Yhdenvertaisuus opiskelijakunta TUOssa
Turun ammattikorkeakoulun opiskelijakunta TUO YHDENVERTAISUUSOHJELMA Sisällysluettelo 1. Yhdenvertaisuus opiskelijakunta TUOssa... 1 2. Keinoja ja tavoitteita yhdenvertaisuuden edistämiseksi... 2 3. Toiminta
LisätiedotO Diakon yhdenvertaisuusopas
O Diakon yhdenvertaisuusopas SISÄLLYS SISÄLLYS... 2 1 JOHDANTO... 3 2 ELÄMÄNKATSOMUS, VAKAUMUS JA MIELIPIDE... 4 3 ETNINEN TAUSTA, KANSALLISUUS JA KIELI... 5 4 IKÄ JA ELÄMÄNTILANNE... 6 5 SEKSUAALISUUS
Lisätiedot1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus
Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus... 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä lainsäädäntö... 4 2.1 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986)
LisätiedotYhdenvertaiset osallistumismahdollisuudet ja kulttuuripalvelujen saavutettavuus
Yhdenvertaiset osallistumismahdollisuudet ja kulttuuripalvelujen saavutettavuus Aura Linnapuomi, Kulttuuria kaikille - palvelu, Valtion taidemuseo 9.11.2011 Esityksen rakenne Yhdenvertaiset osallistumismahdollisuudet
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2015 2018 Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta JYY 1 Ylioppilaskunta edistämässä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta 2 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Jyväskylän
LisätiedotTYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO 1 LÄHTÖKOHDAT Tämä suunnitelma on osa Vieremän kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tasa-arvoa
LisätiedotUusien opiskelijoiden huomioiminen Sosiaalipoliittinen asiantuntija Ville Ritola
Uusien opiskelijoiden huomioiminen 20.8.2018 Sosiaalipoliittinen asiantuntija Ville Ritola Muistutetaan mieleen mitä uudella opiskelijalla on edessään Mitä tukitoimintoja uudelle opiskelijalle on? Voisiko
LisätiedotErityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna
Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna 1 Amartya Sen Demokratia sisältää kaksi ydinlupausta: Kaikkia kohdellaan
LisätiedotTosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla. Panu Artemjeff Erityisasiantuntija
Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla Panu Artemjeff Erityisasiantuntija Amartya Sen:in haaste Demokratia sisältää kaksi ydinlupausta: Kaikkia kohdellaan oikeudenmukaisesti ja
LisätiedotYhdenvertaisuusnäkökulmia maakuntahallintoon
Yhdenvertaisuusnäkökulmia maakuntahallintoon Kohti lapsiystävällisiä maakuntia, LAPE seminaari 24.1.2018 Kirsi Pollari, erityisasiantuntija, Lastensuojelun Keskusliitto Lastensuojelun Keskusliitto Armfeltintie
LisätiedotUUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA ASIAKAS YTIMESSÄ, AMMATTILAISET YHTEISTYÖSSÄ AJANKOHTAISSEMINAARI 27.5.2015 27/05/2015 Pirjo Kruskopf, ylitarkastaja 2 Yhdenvertaisuusvaltuutettu
LisätiedotMiksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?
Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Mitä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja
LisätiedotYHDENVERTAISUUSKYSELY
YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä
LisätiedotSUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT
SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT 23 24.10.2018 Näe minut Näen sinut Academill/Åbo Akademi, Rantakatu 2, Vaasa Janette Grönfors, Suomen Punainen Risti SINUT ON LEIMATTU- harjoitus Sinut on leimattu harjoitus
LisätiedotYhdenvertaisuuskysely
Yhdenvertaisuuskysely Koonti kamppailulajien vastauksista Judoliitto Miekkailu- ja 5-otteluliitto Painiliitto Taekwondoliitto Nyrkkeilyliitto Karateliitto Aikidoliitto Vastausmäärät Judo Miekkailu ja 5-ottelu
LisätiedotHenkilöstöjohtaja Leena Kaunisto
16.5.2017 Henkilöstöjohtaja Leena Kaunisto Suunnitelmasta tiedottaminen Suunnitelman toteuttaminen edellyttää sekä johdon että henkilöstön sitoutumista tasaarvo- ja yhdenvertaisuus-työhön. Työyksiköitä
LisätiedotTampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia
Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia Johdanto Tampereen yliopiston ylioppilaskunta Tamyn toiminta päättyy 31.12.2017 kolmen tamperelaisen korkeakoulun yhdistymisen myötä. Tamy ja Tampereen teknillisen
LisätiedotVastaus Laakin ponteen. Edustajiston kokous
Vastaus Laakin ponteen Edustajiston kokous 15.10. Alkuperäinen ponsi Tämän ponnen hyväksyessään edustajisto velvoittaa hallituksen tuomaan edustajiston tietoon selvityksen siitä, millä tavoin... AYY taloudellisesti
LisätiedotYHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VAPAAEHTOISTOIMINNASSA
YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VAPAAEHTOISTOIMINNASSA AIJA SALO 12.10.2018 YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU Tavoite: osallisuus Kaikenlaiset ihmiset itse ideoimassa ja toteuttamassa vapaaehtoistoimintaa; ei objekteina,
LisätiedotKamppailulajien yhdenvertaisuussuunnitelma
Kamppailulajien yhdenvertaisuussuunnitelma 2016-2017 Yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään,
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Tervon yhtenäiskoulu Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintavelvoite... 2 2. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite...
LisätiedotKeravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Päivitetty 14.12.2018 1 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Taustaa 4 2. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman yhdistäminen 4 3. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotilanteen
LisätiedotVantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen
Vantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen 2015-16 Monikulttuurisuusasiain neuvottelukunta 17.12.2015 Meija Tuominen, asukaspalvelut Sinikka Mustakallio, WoM Oy Tasa-arvo?
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu
Hyvinvointilautakunta 20.3.2017 19 LIITE NRO 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Puumalan yhtenäiskoulu Sisällys 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman
LisätiedotKOTOUTTAMISTYÖN PERIAATTEET
KOTOUTTAMISLAKI KOTOUTTAMISTYÖN PERIAATTEET mahdollisuus päästä yhteiskunnan jäseneksi oikeus kaikkiin peruspalveluihin, kuten terveydenhoito, koulutus, eläke, työttömyysturva, työllistyminen KOTOUTTAMISTYÖN
LisätiedotRajatorpan koulun Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Rajatorpan koulun Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 31.12.2016 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoituksena on kartoittaa koulun tasa-arvo- ja
LisätiedotRaahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma
Raahen lukion tasa-arvoja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2020 Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu yhteistyössä
LisätiedotTurun ammattikorkeakoulun opiskelijakunta TUO YHDENVERTAISUUSOHJELMA 5.3.2013
Turun ammattikorkeakoulun opiskelijakunta YHDENVERTAISUUSOHJELMA 5.3.2013 1. Johdanto 2. Viestintä 3. Työyhteisö 4. Erilaiset elämänkatsomukset ja vakaumukset 5. Etninen tausta ja kieli 6. Sukupuolen moninaisuus
LisätiedotEsi- ja perusopetuksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Esi- ja perusopetuksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Johdanto Esi- ja perusopetuksella on tärkeä tehtävä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä, ja laki velvoittaa kaikki perusopetusta
LisätiedotEva Rönkkö Eläkeläiset ry
Eva Rönkkö Eläkeläiset ry 16.3.2017 Sosiaalinen esteettömyys mitä se on? Esteettömyys yhdenvertaiset toimintamahdollisuudet Sosiaalinen esteettömyys merkitsee sellaista ilmapiiriä ja toimintaympäristöä,
LisätiedotYhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta 5.10.201 Mitä on yhdenvertaisuus? Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia ja ettei ketään saa syrjiä
LisätiedotOLL:N YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA JOHDANTO YHDENVERTAISUUS OLL ORGANISAATIONA JA YHDENVERTAISUUS OLL:SSA
1 OLL:N YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2 3 JOHDANTO 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 YHDENVERTAISUUS Yhdenvertaisuuslaissa yhdenvertaisuudella
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Yhteistyötoimikunta 19.09.2017 Kunnanhallitus 16.10.2017 1. JOHDANTO 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman taustaa Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014
LisätiedotPerusopetuksen opetussuunnitelma Turussa
Perusopetuksen opetussuunnitelma Turussa OPS 2016 koordinaattori Tuija Vänni 8.9.2016 Vänni 2016 1 Ytimenä on, että oppiminen syntyy kannustavassa vuorovaikutuksessa se, mitä opiskellaan, auttaa ymmärtämään
LisätiedotLaki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki
Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen kirkon luottamusmiehille Perustuslain 6 (2 ja 4 mom.) Ketään ei saa
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Askolan kunta 2016-2018 Yhteistyötoimikunta 25.10.2016 Henkilöstöjaosto 31.10.2016 Kunnanhallitus 2.11.2016 Kunnanvaltuusto 16.11.2016 Sisällys 1. JOHDANTO... 3
LisätiedotKuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Kuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta velvoittaa oppilaitoksia laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Yhdenvertaisuuslaki edellyttää,
LisätiedotEtnisen syrjinnän pikakurssi. Ylitarkastaja Yrsa Nyman
Etnisen syrjinnän pikakurssi Ylitarkastaja Yrsa Nyman 8.9.2010 Suomen perustuslaki Perustuslain 6, yhdenvertaisuus Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.
LisätiedotLAPIN YLIOPISTON YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Yliopiston rehtori on hyväksynyt yhdenvertaisuussuunnitelman
LAPIN YLIOPISTON YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2012-2014 Yliopiston rehtori on hyväksynyt yhdenvertaisuussuunnitelman 22.12.2011 Sisällysluettelo 1. YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELUN LÄHTÖKOHDAT... 2 2. MITÄ ON
LisätiedotToiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Toiminnallinen tasa-arvo- ja Rauman normaalikoulu Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo perustuslaissa 6 Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
1 ( 7 ) HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 Päivitetty, yhteistyöryhmä 26.2.2018
LisätiedotYHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus
YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus Sisällys Yhdenvertaisuussuunnitelma... 1 1 Johdanto... 1 2 Sisältö ja tavoitteet... 1 3 Positiivinen erityiskohtelu...
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 13/ (5) Kaupunginhallitus Kj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 13/2017 1 (5) 339 Helsingin kaupungin palvelutoiminnan yhdenvertaisuussuunnitelman päämäärät ja periaatteet HEL 2016-013322 T 00 01 01 Päätös päätti kaupungin palvelutoiminnan
LisätiedotHumanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO. Yhdenvertaisuussuunnitelma
Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO Yhdenvertaisuussuunnitelma Hyväksytty edustajiston kokouksessa 12.10.2013 Sivu 1 / 9 Sisällys Johdanto 2 Yhdenvertaisuus 2 3.1. Yhdenvertaisuuden
LisätiedotYhdenvertaisuus toiminnassa
Yhdenvertaisuus toiminnassa Tähän on koottu vinkkejä toiminnan yhdenvertaisuuden arviontiin ja kehittämiseen. Näkökulmina ovat järjestön viestintä, koulutus, tapahtumat, toiminnan esteettömyys ja saavutettavuus,
LisätiedotKyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille
Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2019-2020. Yhteistyötoimikunta 6.2.2019 Kunnanhallitus 18.2.2019 Kunnanvaltuusto 29.4.2019 Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Yhdenvertaisuus-
LisätiedotYHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA
YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Hyväksytty HLU:n hallituksessa 30.3.2016 1. Yhdenvertaisuussuunnitelman perustelut HLU:n yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman perustana on HLU:n olemassa olevat
Lisätiedothttps://www.youtube.com/watch?v=i_smgwpdcbg 12/10/2017 Aija Salo 2
https://www.youtube.com/watch?v=i_smgwpdcbg 12/10/2017 Aija Salo 2 Palvelumme syrjintää kokeneille Yhteydenotot (kantelut) verkkolomakkeen kautta, sähköpostitse tai puhelinpäivystykseen (ma-pe klo 10-12)
LisätiedotLakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet
Lakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet Lakimiesliiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet Johdanto Moninaisuuden hyväksyminen yhteiskunnassa yleisesti ja
LisätiedotVammaisohjelma 2009-2011. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä
Vammaisohjelma 2009-2011 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän vammaisohjelma Johdanto Seurakuntayhtymän vammaisohjelma pohjautuu vammaistyöstä saatuihin kokemuksiin. Vammaistyön
LisätiedotYHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ?
YHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ? Vammaisten henkilöiden oikeudet ja yhdenvertaisuus 2.2.2017 Oulu Pamela Sarasmo Ylitarkastaja, YVV-toimisto 2 VALTUUTETUN TEHTÄVÄ Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta
LisätiedotYksi univormu, monta erilaista suomalaista. yhdenvertaisuusasiaa varusmiehille
Yksi univormu, monta erilaista suomalaista yhdenvertaisuusasiaa varusmiehille Yhdenvertaisuus ja tasaarvo varusmiespalveluksessa Taustoiltaan erilaisten varusmiesten yhdenvertaisuudessa ja tasa-arvossa
LisätiedotOhjeistus kouluille ja päiväkodeille toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintaan
Kalajoen kaupunki 2017-2019 Toiminnallinen tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Ohjeistus kouluille ja päiväkodeille toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintaan Kalajoen kaupungin
LisätiedotVihreä lista. Edusta jistovaalit 2017 VAALIOHJELMA
Vihreä lista Edusta jistovaalit 2017 VAALIOHJELMA Ylioppilaskunta edustaa yliopiston opiskelijoita ja on siten merkittävä yhteiskunnallinen ja poliittinen vaikuttaja niin yliopistolla ja opiskelukaupungissa
LisätiedotYhdenvertaisuuden edistäminen työpaikalla
Työsuojeluhallinnon julkaisuja Yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikalla Ohjeita työnantajalle 4 2019 Työnantajan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta Kaikilla työnantajilla on velvollisuus aktiivisesti
LisätiedotJYYn tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2012-2014 1/13 JYY 2012 Sisällysluettelo 1. Ylioppilaskunta edistämässä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta...3 1.1. Tasa-arvo
LisätiedotOppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan?
Oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan? Erityisasiantuntija Panu Artemjeff, OM Yhdenvertaisuuslaki on
LisätiedotTasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta 2016 2018
Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Mustasaaren kunta 2016 2018 Käsittelyt: Työsuojelutoimikunta 20.10.2015 Yhteistyötoimikunta 16.11.2015 Henkilöstöjaosto 24.11.2015 Kunnanhallitus 19.1.2016 Kunnanvaltuusto
LisätiedotSIBELIUS-LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017
1 SIBELIUS-LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 JOHDANTO Sibelius-lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma perustuu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakiin. Tasa-arvolaki velvoittaa
LisätiedotItä-Suomen yliopiston ylioppilaskunta ISYY. Järjestökoulutus, Joensuu, ti
Itä-Suomen yliopiston ylioppilaskunta ISYY Järjestökoulutus, Joensuu, ti 5.2.18 Mikä ISYY? Ylioppilaskunta tavoitteena on opiskelijoiden aseman ja hyvinvoinnin edistäminen yliopistossa ja yhteiskunnassa
LisätiedotJOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2012 2014 Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta JYY Sisällysluettelo 1. Ylioppilaskunta edistämässä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta... 3 1.1. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma...
LisätiedotTyöelämä painopisteet 2016
Työelämä painopisteet 2016 VALTUUTETUN ROOLIN VAKIINNUTTAMINEN TYÖELÄMÄN TOIMIJANA Tiivis yhteistyö työsuojeluviranomaisen kanssa Sovinnollisten ratkaisujen edistäminen työelämän syrjintätapauksissa Neuvonta
LisätiedotSopo-koulutus Järjestöseminaari 1.2.2014
Sopo-koulutus Järjestöseminaari 1.2.2014 Veera Ylimaunu Hallituksen jäsen Sosiaalipolitiikka, kuntapolitiikka, ylioppilaskylä Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta Koulutuksen sisältö - Esittäytyminen
LisätiedotLahden Rudolf Steiner -koulun perusopetuksen tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat
Lahden Rudolf Steiner -koulun perusopetuksen tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat Tasa-arvo Johdanto Lahden steinerkoulun perusasteen toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma perustuu lakiin naisten ja
LisätiedotSUOMEN LUKIOLAISTEN LIITON YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
SUOMEN LUKIOLAISTEN LIITON YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2017 2019 - Esitys Suomen Lukiolaisten Liiton XXXII liittokokoukselle - JOHDANTO Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat
LisätiedotLapsen itsemäärämisoikeus sukupuoleen Pyöreä pöytä
Lapsen itsemäärämisoikeus sukupuoleen Pyöreä pöytä 13.11.2017 Lapsen itsemääräämisoikeus terveydenhuollossa Merike Helander Merike Helander, lakimies 13.11.2017 2 YK:n yleissopimus lapsen oikeuksista (Sops
LisätiedotIhmisoikeudet haltuun nuorisotyössä: Oikeuksilla syrjintää vastaan. Matti Jutila
Ihmisoikeudet haltuun nuorisotyössä: Oikeuksilla syrjintää vastaan Matti Jutila #ihmisoikeudet #nuorisotyö @ihmisoikeus @JutilaMatti Tarjolla tänään o Mitä oikeuksia puolustamme, kun vastustamme vihapuhetta?
LisätiedotRauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma V
Rauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 V15.12.2016 1 Rauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 1. Johdanto... 3 2. Lainsäädäntö... 3 2.1. Tasa-arvolaki...
LisätiedotErityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuussuunnittelun ohjeistus
Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuussuunnittelun ohjeistus 1 Edistämisvelvollisuudet Yhdenvertaisuuden edistäminen (luku 2). Laki edellyttää yhdenvertaisuussuunnitelmaa viranomaisilta,
LisätiedotEsityslista Kestävä kehitys
Esityslista Kestävä kehitys Tasa-arvo, Integraatio ja Moninaisuus Ympäristö Saamen kielen käyttö Yhteenveto Miksi tämä tuntuu niin vanhanaikaiselta? Kestävä kehitys Kehitys, joka huolehtii meidän tarpeistamme
LisätiedotAsumisen yhdenvertaisuus Jokaisella on oikeus hyvään asumiseen
Asumisen yhdenvertaisuus Jokaisella on oikeus hyvään asumiseen Tuula Tiainen tuula.tiainen@ymparisto.fi Marianne Matinlassi marianne.matinlassi@ara.fi Asumisen yhdenvertaisuus - Selvityksessä tarkasteltiin
LisätiedotMe teimme sen! - kokemuksia yhdenvertiasuussuunnitelman tekemisestä. Liikunta- ja urheilujärjestöjen työseminaari, Valo-talo 24.2.
Me teimme sen! - kokemuksia yhdenvertiasuussuunnitelman tekemisestä Liikunta- ja urheilujärjestöjen työseminaari, Valo-talo 24.2.2015 Merja Hovi Nuorisoasiainkeskus Visio: Koko Helsinki on nuorille kiva
LisätiedotEsityslista Kestävä kehitys
Esityslista Kestävä kehitys Tasa-arvo, Integraatio ja Moninaisuus Ympäristö Saamen kielen käyttö Yhteenveto Kestävä kehitys Kehitys, joka huolehtii meidän tarpeistamme vaarantamatta tulevien sukupolvien
LisätiedotYHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVO ETSIVÄSSÄ NUORISOTYÖSSÄ. Lotte Heikkinen Nuorisotyön koordinaattori Seta ry
YHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVO ETSIVÄSSÄ NUORISOTYÖSSÄ Lotte Heikkinen Nuorisotyön koordinaattori Seta ry 27.4.2016 Seta Valtakunnallinen ihmisoikeus- ja sosiaalialanjärjestö Perustettu vuonna 1974 24 jäsenjärjestöä
LisätiedotYhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma SOVELTAVA LIIKUNTA SOVELI RY
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2019-2021 SOVELTAVA LIIKUNTA SOVELI RY 1. Johdanto Soveltava Liikunta SoveLi ry on valtakunnallinen liikuntajärjestö, johon kuuluu 20 kansanterveys- ja vammaisjärjestöä.
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnitelma
8.9.2016 Yhdenvertaisuussuunnitelma Edustajiston hyväksymä Yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2020 Sisällysluettelo 1) Yhdenvertaisuussuunnitelmasta 2) Yleiset tavoitteet 3) Terveydentila ja toimintakyky
LisätiedotTREY. Tampereen ylioppilaskunta. Strategia Hyväksytty Tampereen ylioppilaskunnan edustajiston kokouksessa
TREY Tampereen ylioppilaskunta Strategia 2019-2022 Hyväksytty Tampereen ylioppilaskunnan edustajiston kokouksessa 6.11.2018. Strategian visuaalinen esitysasu ylioppilaskunnan brändin mukaisesti tulossa
LisätiedotTavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina
Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,
LisätiedotSukupuolten tasa-arvon edistäminen
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen Mitä on suvaaminen?, ylitarkastaja Tasa-arvoyksikkö 1 Esityksen rakenne Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki Peruskäsitteitä Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta
LisätiedotYhdenvertaisuus ja turvallisuus opiskelijayhteisössä
Yhdenvertaisuus ja turvallisuus opiskelijayhteisössä YHDENVERTAISUUS TARKOITTAA sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan iästään mielipiteistään seksuaalisesta suuntautumisestaan
LisätiedotTASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja
LisätiedotPalvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo
Palvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo Kalvomateriaali: Sinikka Mustakallio ja Inkeri Tanhua Sukupuolivaikutusten arviointi säädösvalmistelussa opetus- ja kulttuuriministeriössä 14.4.2015
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö
Yhdenvertaisuussuunnittelu Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö YES 7 -koulutus 9.2.2015 Panu Artemjeff 1 Uusi yhdenvertaisuuslaki Kaksi kärkeä: syrjinnän suoja ja yhdenvertaisuuden edistäminen
Lisätiedot