Kansainvälisistä osaajista kasvua ja elinvoimaa

Transkriptio

1 Kansainvälisistä osaajista kasvua ja elinvoimaa Kansainvälistyvät työmarkkinat - Case: Rakennus- ja tekniikan ala Laura Lindeman Työ- ja elinkeinoministeriö

2 Työvoima kansainvälistyy Top 3 syytä muuttaa Suomeen: Perhe Työ Opinnot Nyt ulkomaan kansalaista ulkomaan kansalaista Yli puolet maahanmuuttajista asuu pääkaupunkiseudulla 2030 Puoli miljoonaa ulkomaan kansalaista Lähde: Tilastokeskus 2

3 Suuri kuva Maahanmuutto mahdollisuutena: Maahanmuutto kasvaa samalla kun työmarkkinat ovat murroksessa ja huoltosuhde heikkenee - TEM ja TK ennuste: ilman riittävää maahanmuuttoa työikäinen väestö ja siten työvoiman tarjonta ja pitemmällä aikavälillä työllisyys laskevat olennaisesti - Samalla elinkeinorakenne, työpaikat ja ammatit ovat muutoksessa ja työmarkkinoiden kohtaanto heikentynyt Suomi tarvitsee jatkossa lisää osaavaa ja liikkuvaa työvoimaa Maahanmuuttajista valtaosa työikäisiä ja kantaväestöä valmiimpia liikkumaan työn perässä, joten heidän työpanoksellaan on merkittävä vaikutus - Työllisyyden kehitykseen - Elinkeinoelämän monimuotoisuuden ja innovaatiopohjan rakentamiseen - Yritysten kasvuun ja kansainvälistymiseen Monimuotoinen, dynaaminen ja kansainvälinen työelämä - Houkuttelee Suomeen myös kv. osaajia ja investointeja - Edesauttaa myös Suomessa tutkinnon suorittaneiden kv. opiskelijoiden ja kantaväestön osaajien jäämistä Suomeen osaavaksi työvoimaksi Erilaisuus on voimavara, joka luo innovaatioita, kasvua ja elinvoimaa Työ- ja elinkeinoministeriö

4 Ulkomaalaistaustaisen/vieraskielisen työvoiman vaikutuksia yritykseen Olemme löytäneet uusia ja hyödyllisiä kontakteja Olemme löytäneet uusia potentiaalisia markkina-alueita ja/tai 19% 25% Kohdemarkkinatuntemuksemme on kasvanut Asiakastyytyväisyys on kasvanut Olemme löytäneet uusia näkökulmia toimintaamme/tuotteisiimme Olemme kyenneet kehittämään tuotteita/palveluja kansainvälisille Olemme kyenneet kehittämään tuotteita/palveluja kotimaan 20% 23% 29% 16% 13% Yrityksemme kielitaitopohja on vahvistunut 48% Viestintä kohdemaahan on parantunut Vientitoimintamme on lisääntynyt 10% 15% Tuontitoimintamme on lisääntynyt 2% Ei ole ollut vaikutusta 27% Lähde: Helsingin seudun kauppakamari, COME / tammikuu 2017 Jokin muu, mikä 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

5 Liikkuvuus tuo osaamista, jota nykytyöelämä kaipaa. Kansainvälisten osaajien piilossa olevat kyvyt käyttöön! Kyky luoda verkostoja Kyky työskennellä monimuotoisissa tiimeissä Uteliaisuus Kyky sopeutua uusiin tilanteisiin ja ympäristöihin Kyky laajentaa ajatteluaan oman kokemusalueen ulkopuolelle Kiinnostus seurata globaalia mediaa Sitkeys Suvaitsevaisuus Kulttuuritietous ja -ymmärrys Lähde: Piilotettu osaaminen -raportti, CIMO & Demos Helsinki, 2013 Työ- ja elinkeinoministeriö

6 Opetushallituksen Uutta osaamista PKyrityksiin selvitys 01/17 - Kv. osaamisen puute on yksi pk-yritysten keskeisistä haasteista. Kv. osaamista tarvitaan vienti- tai ulkomaankaupan liiketoimintaan, alihankintaan ja kv. asiakkaiden hankintaan ja hallintaan kotimaassa. Kansainvälisyys ja kv. osaaminen ovat myös innovaatiotoiminnan perustoja, ja niillä on suuri merkitys uusia liiketoimintamalleja etsittäessä. - Yrityksistä 36% koki löytäneensä osaajan avulla kasvun mahdollisuuksia uudella markkina-alueella - vaikka vain alle viidennes yrityksistä oli ottanut osaajan tämän takia! - Suurin tekijä siinä, miksi kv. osaajia ei ole otettu yrityksiin, on tiedon puute: kv. osaajat eivät ole hakeneet (47% yrityksistä) eivätkä yritykset toisaalta tunne kanavia, joita kautta tavoittaisi potentiaalisia henkilöitä. - Kv. muuttoliike ei enää merkitse vain tutkijoiden ja huippuosaajien mukana liikkuvaa tietotaitoa, vaan maahanmuuttajien kiinnittämistä laajasti osaksi oppimisprosesseja työelämässä, yritystoiminnassa ja asiakkaina. Olennaista on, miten mm. kv. opiskelijat voitaisiin entistä tehokkaammin osallistaa innovaatioympäristön toimintaan. Työ- ja elinkeinoministeriö

7 Talent Attraction Management -kehä Työ- ja elinkeinoministeriö

8 Miksi Suomi tarvitsee kansainväliin osaajiin liittyviä toimenpiteitä? - Osaaminen yksi suurimmista yritysten kasvun ja kansainvälistymisen haasteista. - Työvoimapula on jo täällä, esim. - Lounaisrannikon suuret investoinnit - Ohjelmistokehittäjät - Kansainväliset osaajat alihyödynnetty potentiaali yritysten kasvussa ja kansainvälistymisessä. - Kansainvälisten osaajien tuominen osaksi innovaatioekosysteemiä kasvattaa ekosysteemin osaamispohjaa, globaaleja verkostoja ja uudenlaisia näkökulmia. - Investoinnit seuraavat osaajia. - Kansainvälisten investointien mukana tulee kv. työvoimaa perheineen. Kv. osaajille avoimet ja houkuttelevat työmarkkinat vahvistavat Suomen asemaa houkuttelevana investointikohteena - Osaajista käydään yhä kovenevaa globaalia kilpailua. - Hyviä malleja, hankkeita ja pilotteja kv. osaajien ja yritysten törmäyttämiseen olemassa ympäri Suomea. Nämä saatava kiinni olemassaolevaan yritysten kasvun ja kansainvälistymisen palvelurakenteeseen Työ- ja elinkeinoministeriö

9 Kasvua kansainvälisistä osaajista agendan tavoitteet PÄÄMÄÄRÄ: Kansainvälinen osaaminen tukee yritysten kasvua ja kansainvälistymistä ja tuottaa elinvoimaa. TAVOITTEET: Tavoite 1: Tavoite 2: Tavoite 3: Tavoite 4: Tavoite 5: Yritykset hyödyntävät kansainvälisten osaajien verkostoja ja asiantuntemusta kasvussa ja kansainvälistymisessä. Suomi houkuttelee kansainvälisiä osaajia ja hyödyntää heidän verkostojaan investointien hankkimisessa. Elinkeinoelämän ekosysteemit ja innovaatioalustat ovat kansainvälisille osaajille avoimia ja yrittäjyyteen kannustavia. Kansainväliset osaajat tehokkaasti osaksi kasvupalveluita. Suomessa on avoimet ja monimuotoiset työmarkkinat. Työ- ja elinkeinoministeriö

10 Toimintasuunnitelman pääkohdat - Kansainvälisten osaajien hyödyntämisestä tehdään osa yritysten kasvu- ja kansainvälistymispalveluita Team Finlandiin liitettävän Talent Finland palvelumallin avulla. - Yritysten ja kansainvälisten osaajien kohtaamista vauhditetaan Kasvua kansainvälisistä osaajista pilottien avulla (ESR/EAKR). - Yhteistyöllä Menestyvä monikulttuurinen yritys kampanjassa avulla edistetään yritysten monikulttuurisuutta. - Houkutellaan kansainvälisiä osaajia Suomeen. - Maakuvaviestintää suunnataan strategisesti tärkeille osaajaryhmille - Hyödynnetään olemassa olevia välineitä yritysten ja kv. osaajien kohtaamisen edistämisessä, mm. Eures, kasvupalvelukoulutukset, Digiboosti, Explorer-seteli, innovaatioseteli - Puretaan ulkomaalaistaustaisten yritystoiminnan aloittamisen ja työlupien esteet. SM:ssä valmisteilla erityisasiantuntijoiden oleskelulupaprosessin sujuvoittaminen ja startup-yrittäjän oleskelulupa. - Vahvistetaan OKM:n kanssa yhteistyötä kansainvälisten koulujen lisäämiseksi Suomeen. Työ- ja elinkeinoministeriö

11 Haussa - COME-projektin, Keskuskauppakamarin ja työ- ja elinkeinoministeriön järjestämä kilpailu, jossa haetaan monikulttuurisuudessa ja sen hyödyntämisessä menestyneitä yrityksiä. - Avoin ja maksuton Suomessa toimiville yrityksille, koosta ja toimialasta riippumatta. - Toteutetaan itim Internationalin toteuttaman monikulttuurisuusanalyysin avulla. - Rekisteröityminen kilpailuun avoinna saakka - Menestyneet yritykset palkitaan Helsingissä järjestettävässä gaalassa - Ilmoittautuminen osoitteessa Lisätietoa: Markku Lahtinen, Project Director, markku.lahtinen@chamber.fi, Satu Salonen, Marketing Communication Officer, satu.salonen@chamber.fi,

12 Eures-palvelut työnantajalle - Eures-palvelun kautta työnantaja voi etsiä työvoimaa EU/ETA-alueelta. - Eures on osa TE-toimistojen yritys- ja työnantajapalveluja sekä henkilöasiakkaan palvelua ja osa tulevaa kasvupalvelua. - PALVELUT: - Täsmäpalveluita rekrytointiin - ennen rekrytointia, rekrytoinnin aikana, rekrytoinnin jälkeen, esim. - tarvelähtöisiä ja räätälöityjä rekrytointitapahtumia - Sähköisiä ja online-työkaluja esimerkiksi - verkossa toteutettavia rekrytointitapahtumia - Koulutus- ja valmennuspalveluita - Työpaikkasuomi ja työpaikkaruotsi - Kansainvälinen työyhteisö valmennus - Lähtömaakoulutus - Ammattitaidon testaus - Työnantaja maksaa % koulutuksen kokonaiskustannuksista. De minimis ehto. - Lisätietoja: (Työnantajalle Rekrytoi ulkomailta) Työ- ja elinkeinoministeriö

13 Nopean työllistymisen ja koulutuksen yhdistämisen kokeilu (maahanmuutto-sib) SIB= social impact bond (tulosperusteinen rahoitussopimus/malli) Hankkeen tavoite Kokeilla uusia koulutus- ja työllistymismalleja, joilla nopeutetaan maahanmuuttajien työllistymistä (tavoite viimeistään 4 kk-6kk kokeiluun osallistumisen alkamisesta) sekä mahdollistetaan koulutuksen ja työnteon yhdistäminen joustavalla tavalla Tavoitteena vähintään maahanmuuttajan osallistuminen Hankkeen rahoitus Vaikuttavuusinvestointi: hankehallinnoija perustaa sijoitusrahaston, josta kokeilutoiminta rahoitetaan (ei siis julkisin varoin) Kokeilun päätyttyä tuotuotonmaksu sijoittajille, mikäli valtiolle kertynyt säästöä kokeilun johdosta (kertyneet verot ja säästyneet työmarkkinatuet) Hankketta hallinnoi Epiqus. Hankkeen kohderyhmä - Oleskeluluvan kansainvälisen suojelun perusteella vuonna saava henkilö, joka on työttömänä työnhakijana TE- toimistossa - TE- toimisto valitsee satunnaisotannalla henkilöt, joille osana kotouttamissuunnitelmaa tarjotaan mahdollisuus osallistua kokeiluun. Lisätietoja: Susanna Piepponen susanna.piepponen@tem.fi

14 Laura Lindeman Erityisasiantuntija Puh Työ- ja elinkeinoministeriö