OSA - Oman Seuran Analyysi

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "OSA - Oman Seuran Analyysi"

Transkriptio

1 1. Vastaajien taustatiedot Vastaajien lukumäärä: Yhteensä Naisia Miehiä Vastaajien ikäjakauma: Ikä Kpl Osuus(%) Alle 20 vuotta vuotta vuotta vuotta vuotta 1 2 yli 60 vuotta 1 2 Vastaajien keski-ikä: 36,0 vuotta Toimintavuodet seurassa: Vuodet Kpl Osuus(%) Alle 5 vuotta vuotta vuotta vuotta vuotta 0 0 yli 25 vuotta 0 0 Keskimäärin: 3,0 vuotta Vastaajan asema: Asema Kpl Osuus(%) Johtokunta 4 8 Aktiivinen jäsen/kilpailija 9 19 Ohjaaja tai valmentaja 5 10 Lapsen vanhempi/huoltaja Silloin tällöin osallistuja 0 0 Talkoolainen 0 0 Katselija 0 0 Muu 3 6 Sivu 1/18

2 Sivu 2/18

3 2. Vastaajien arvio seuran toiminnasta Nykytilaa arvioitaessa vastaajilla oli 71,2 prosenttiin väittämistä mielipide. Nykytilaa arvioitaessa väittämistä 27,9 prosenttiin vastattiin 'Ei osaa sanoa'. Seurasi toiminnan perustat: Arvio Painotus Osa-alue KA Hajonta KA Hajonta Lasten liikunta 3,77 0,94 4,51 0,66 Nuorten liikunta 3,81 0,71 4,42 0,76 Kunto- ja terveysliikunta 3,08 1,25 3,87 0,98 Kilpaurheilu 3,78 0,77 3,84 0,77 Tasa-arvoinen toiminta 3,62 1,08 4,23 0,64 Muu toiminta 3,56 1,00 3,66 1,04 Seurasi toiminnan puitteet: Arvio Painotus Osa-alue KA Hajonta KA Hajonta Hallinto 3,68 0,87 4,12 0,64 Jäsenhallinta ja arkistot 3,96 0,87 4,19 0,67 Sisäinen tiedotus 3,80 1,09 4,40 0,65 Koulutus 3,52 0,99 4,03 0,84 Sisäinen kehitys 2,94 0,95 3,95 0,85 Varainhankinta 3,50 0,65 4,38 0,73 Tasa-arvo päätöksenteossa 3,10 1,21 4,10 0,75 Yhteistyökumppanit 3,11 0,89 4,38 0,70 Ympäristöasiat 3,35 1,00 3,60 1,00 Ulkoinen tiedotus 3,33 0,96 4,05 0,86 Seurasi toiminnan määrä ja laatu: Arvio Painotus Osa-alue KA Hajonta KA Hajonta Tapahtumat 3,59 0,81 4,28 0,72 Palveluiden määrä 3,72 0,74 4,12 0,75 Palveluiden laatu 3,40 0,90 4,30 0,71 Toiminnan avoimmuus 3,93 0,97 4,42 0,70 Jäsenhankinta 4,08 1,06 4,33 0,74 Jäsenmäärä 3,72 1,00 4,17 0,77 Sivu 3/18

4 Seurasi toiminnan perustat: Seurasi toiminnan puitteet: Seurasi toiminnan määrä ja laatu: Sivu 4/18

5 3. Mihin vastaajien mielipiteiden perusteella kannattaa kiinnittää huomiota? Seurasi toiminnan perustat: Osa-alue Suhdeluku Lasten liikunta 1,20 Nuorten liikunta 1,16 Kunto- ja terveysliikunta 1,26 Kilpaurheilu 1,02 Tasa-arvoinen toiminta 1,17 Muu toiminta 1,03 Seurasi toiminnan puitteet: Osa-alue Suhdeluku Hallinto 1,12 Jäsenhallinta ja arkistot 1,06 Sisäinen tiedotus 1,16 Koulutus 1,14 Sisäinen kehitys 1,34 Varainhankinta 1,25 Tasa-arvo päätöksenteossa 1,32 Yhteistyökumppanit 1,41 Ympäristöasiat 1,07 Ulkoinen tiedotus 1,22 Seurasi toiminnan määrä ja laatu: Osa-alue Suhdeluku Tapahtumat 1,19 Palveluiden määrä 1,11 Palveluiden laatu 1,27 Toiminnan avoimmuus 1,12 Jäsenhankinta 1,06 Jäsenmäärä 1,12 Sivu 5/18

6 4. Eri vastaajaryhmien näkemykset seuratoiminnan nykytilasta Seurasi toiminnan perustat: Osa-alue Johtokunta Aktiiviset Muut Lasten liikunta 3,50 3,82 3,50 Nuorten liikunta 4,00 3,77 4,00 Kunto- ja terveysliikunta 3,75 3,03 2,50 Kilpaurheilu 3,75 3,79 3,67 Tasa-arvoinen toiminta 3,75 3,69 2,67 Muu toiminta 4,50 3,48 3,00 Seurasi toiminnan puitteet: Osa-alue Johtokunta Aktiiviset Muut Hallinto 4,00 3,68 3,33 Jäsenhallinta ja arkistot 4,75 3,80 4,00 Sisäinen tiedotus 3,75 3,87 3,00 Koulutus 2,00 3,79 3,00 Sisäinen kehitys 3,00 2,90 3,50 Varainhankinta 3,75 3,50 3,00 Tasa-arvo päätöksenteossa 2,25 3,38 3,00 Yhteistyökumppanit 2,50 3,25 3,00 Ympäristöasiat 3,50 3,45 2,50 Ulkoinen tiedotus 3,25 3,38 3,00 Seurasi toiminnan määrä ja laatu: Osa-alue Johtokunta Aktiiviset Muut Tapahtumat 4,25 3,50 3,67 Palveluiden määrä 4,00 3,66 4,00 Palveluiden laatu 3,75 3,36 3,33 Toiminnan avoimmuus 4,00 3,92 4,00 Jäsenhankinta 4,75 3,89 5,00 Jäsenmäärä 4,67 3,56 5,00 Sivu 6/18

7 Seurasi toiminnan perustat: Seurasi toiminnan puitteet: Seurasi toiminnan määrä ja laatu: Sivu 7/18

8 5. Eri vastaajaryhmien näkemykset seuratoiminnan painotuksista Seurasi toiminnan perustat: Osa-alue Johtokunta Aktiiviset Muut Lasten liikunta 4,50 4,49 5,00 Nuorten liikunta 4,33 4,42 4,50 Kunto- ja terveysliikunta 4,50 3,85 3,00 Kilpaurheilu 4,00 3,84 3,67 Tasa-arvoinen toiminta 4,50 4,24 3,67 Muu toiminta 4,75 3,62 2,67 Seurasi toiminnan puitteet: Osa-alue Johtokunta Aktiiviset Muut Hallinto 4,50 4,06 4,33 Jäsenhallinta ja arkistot 4,75 4,13 4,00 Sisäinen tiedotus 4,25 4,43 4,33 Koulutus 3,75 4,07 4,00 Sisäinen kehitys 4,25 3,92 4,00 Varainhankinta 4,50 4,32 4,67 Tasa-arvo päätöksenteossa 4,50 4,04 4,00 Yhteistyökumppanit 4,25 4,39 4,33 Ympäristöasiat 4,25 3,54 3,00 Ulkoinen tiedotus 4,50 3,97 4,33 Seurasi toiminnan määrä ja laatu: Osa-alue Johtokunta Aktiiviset Muut Tapahtumat 4,75 4,26 4,00 Palveluiden määrä 4,25 4,12 4,00 Palveluiden laatu 4,33 4,27 4,67 Toiminnan avoimmuus 4,75 4,36 4,67 Jäsenhankinta 4,75 4,22 5,00 Jäsenmäärä 5,00 4,06 4,50 Sivu 8/18

9 Seurasi toiminnan perustat: Seurasi toiminnan puitteet: Seurasi toiminnan määrä ja laatu: Sivu 9/18

10 6. Vastaajien kommentit seuran vahvuuksista - Seuralla on palkattu päätoiminen valmennuspäällikkö. Suuri joukko aktiivisia toimihenkilöitä.selkeät tavoitteet ja visiot tulevaisuuteen. - Vahva juniorityö - Hyvä joukkueenjohtaja ja innokkaaat pelaajat. - Seura on kasvanut ja kehittynyt keskisuureksi joukkueeksi. Talous tasapainossa ja kaikilla joukkueilla jojot. Kaksi työntekijää töissä sekä hyvät toimistotilat. Hyvä yhteishenki ja maine. - Halu kehittyä joka osa-alueella. - Suunnitelmallisuus, järjestelmällisyys, sekä taloudellinen vakaus - Hyvin järjestetyt tapahtumat. - aktiivista pyrkimistä asioiden hoitamiseen - Hyvä, kun junioripelaajia on koulutettu ohjaamaan nuorempia pelaajia. Ovat selvästi "idoleita". Hyvä, kun vanhempien tiedot kerätään ja ne ovat ohjaajien saatavilla harjoitusten aikana. Vanhemmat saadaan kiinni, jos jotain sattuu (tapaturma tms.). Nimenhuuto.comin käyttö on kätevää, sieltä voi tarkistaa tulevat tapahtumat jne. - Suurella volyymilla (useita joukkueita yms) tehdessä on vahvuuksia: ihmisiä tekemässä, taustayhteisöjä mukana. - Vahva juniorityö,laaja pelaajapohja - Urheiluakatemia, paljon junioreita. - Kehittyvä ja kasvava laji, johon saadaan jatkuvasti lisää harrastajia - imago, nimenhuuto -sivusto, yhteistyökumppaneiden riittävyys - Palkattu valmennuspäällikkö. Suhteellisen paljon hyvin koulutettuja valmentajia. - Hyvä yhteistyö vanhempien,pelaajien,valmentajien ja joukkueen huoltajien kesken.ei ole "eliittiurheilua",tavallinen ihminen otetaan hyvin vastaan. - Sitoutuneet ohjaajat ja joukkueen johto. Hyvä henki joukkueen sisällä ja seurassa. - Nuoret ohjaajat - Hyvät valmentajat, motivointikyky, homma on kivaa - Organisaatio hyvin hoidettu - Junioritoiminta - Toiminnan mutkattomuus, helppo jutella ihmisten kanssa, kysymyksiin vastataan ja kaikesta voi jutella avoimesti. Junioritoiminta ei ole liian vakavaa, vaan esim. salibandykoulussa kaikki saavat pelata ja osallistua taitotasosta riippumatta. Leikinomaisuus on tärkeää aloitteleville, ja se on seurassa hyvin huomioitu. Aluesarjassa käydään ja "velvoitteista" on huolehdittava, mutta silti toiminta ei ole hampaat irvessä Sivu 10/18

11 väkisin vääntämistä. Hyvä :). - Hyvä valmentaja ja joukkueenjohto. Taitavia pelaajia. - hyökkäys - eos - Hyvät, innostuneet valmentajat. Lasten huomioiminen ilamn kilpaurheilupaineita ja huonompien jättämistä sivuun. Hyvä pojat! Sivu 11/18

12 7. Vastaajien kommentit seuran heikkouksista - Johtoportaassa ongelmia työnjaossa.tietyt ihmiset kuormittuvat liikaa. - Ohjajien puute, pelaajamäärien kasvaessa. - Pelaajien taito - Joukkueiden koko- ja taloudelliset erot. Kaikki eivät sitoudu sovittuihin asioihin esim. talkootyöhön, vastuun ottaminen ja jakaminen. - "Kaupunginosamaisuus." Itse ajattelen ainakin, että Mikkelin salibandy = Rantakylä. - Johtoportaan epäselvät vastuualueet ja toiminnan kuormittuminen kapealle henkilömäärälle - Olosuhteet (halli). - tiedottaminen ei aina tavoita oikealla laajuudellaan - Onko valmennuspäällikön harteilla liikaa hommia? Ehtiikö olla sekä valmennuspäällikkönä että hoitaa nimenhuuto.comin asiat ja muut. - Huono salitilanne Mikkelissä!!! Liian vähän aktiivisia toimihinkilöitä - Toimintaa järjestetään myös naisille, mutta miehet ovat selkeästi seuran pääasia, miksi? Tiedottaminen ei toimi seurassa: harjoituksista ja niiden perumisesta ei pahimmillaan ole saatu tietoa ollenkaan! Kyseisiä mokia on ollut niin paljon, etteivät ne ole yhdestä tai kahdesta ihmisestä kiinni, epäilen, että ongelma on jossain "ylempänä", seuran tasolla. Profiilista pystyy päättelemään muutenkin vastaajan, niin kerronpa siis vielä, että ei tunnu kivalta ajaa harjoituksiin yli 70 kilometriä (1 suunta) huomatakseen perillä, ettei harjoituksia ollutkaan (huom: emme saa kilometrikorvauksia, eli matka menee omasta pussista) -ymmärtänette yskän? Tiedotuksen puute on yksi niistä syistä, miksi olen tuumannut, etten todennäköisesti enää jatka joukkueessa kolmatta kautta. - Harjoittelu/pelipaikat joka ei tosin ole pelkästään seuran vaan koko alueen ongelma. - Huonot pelitilat (liian pieni kenttä, muut salit huonossa kunnossa), vähän rahaa... - Kapea työryhmä esim. seurajohto ja valmennus - suuret osallistujamäärät salibandykoulussa, eritasoiset valmentajat/ohjaajat - Valmennuspäällikön osallistuminen yksittäisen joukkueen valmennukseen. Työskentely pitäisi jakaa tasaisesti eri joukkueille ja yhteiseen seuran toimintaan. - Tällä hetkellä liian pieni pelikenttä, pitäisi saada uudet tilat. - Vanhempien mukana olo toiminnassa. - Harjoituspaikkojen vähyys ja pienet tilat - No, hieman kokemuksen puutetta turnauksen järjestelyjen ja tiedottamisen suhteen. Mutta kokemuksen kautta rutinoituu.. Sivu 12/18

13 - Käytössä olevat harjoitus ja pelitilat riittämättömät ja eivät vastaa tarvetta - syöttöpeli - eos Sivu 13/18

14 8. Vastaajien kommentit seuran mahdollisuuksista - Kartoittaa systemaattisesti pelaajien vanhemmista uusia toimihenkilöitä esim.johtokuntaan. Halli hankkeessa yritysmaailman mukaan saaminen. - Kerhoryhmät/kortteliliiga - Yhteistyökumppanit - Huoltajien saaminen seura- ja talkootyöhön ja toimintaan mukaan, heidän suhteet yritysmaailmaan. Uusien sponsoreiden löytäminen. Työikäisten harrasteryhmät ja siihen saatava taloudellinen tuki? - Uuden hallin myötä päästään varmasti koko kaupungin joukkueeksi ja myös lähialueiden suureksi organisaatioksi. - Lajia harrastavien ilman kilpailemista saaminen mukaan toimintaan - Yhteistyökumppanit ja harrastetoiminta - Yritysten sitouttaminen toimintaan tiukemmin. - en osaa sanoa - Vanhempien värvääminen talkoisiin jne. Voisiko siellä olla käyttämätöntä resurssia rahankeruuseen tms.? - Muutamiin ikäluokkiin omat joukkueet, joka vaatisi paremman salitilanteen ja lisää aktiivisia toimijoita - Hatsina leirit. Esim.päiväleirit loma-aikoihin, joku viikko esim. - Tulevat suuremmat urheiluhallit mm. kalevankankaalle - Harrastetoiminnan ylläpitäminen/ käynnistäminen kilpailutoiminnan rinnalle. - Ehkä salibandya pitäisi tuoda vielä enemmän esille esim.erilaisissa tilaisuuksissa, saataisiin ehkä sponsoreita helpommin. - EOS - Ehkä koululaisturnausten järjestäminen, ja junioritoiminnan laajentaminen - Paikallisten yriitäjien hyödyntäminen laajemmin ja paremmin. - eos - eos Sivu 14/18

15 9. Vastaajien kommentit seuran uhkatekijöistä - Halli ongelmat. Mikkelissä ei ole salibandyliiton kriteerien mittaista kenttää. Pahin uhka on, että emme saa enää poikkeuslupaa rantakeitaassa pelaamiseen. - Sali tilanne harjoitteluun/edustuksen nousumahdollisuus - Kentät ei ole liigakelpoisia. - Liian suureksi paisunut seura resursseihin nähden. Talouden "romahtaminen" jostain syystä;pystytäänkö pitämään jatkossakin työntekijä, ilman palkkaukseen saatavaa tulkea. Rantakeitaan salissa ei saa koon takia pelata ja uutta hallia ei löydy. Toimijoiden uupuminen tai kyllästyminen seuratyöhön, eli lisää tekijöitä. - Halli. - Olosuhdeongelmat Mikkelissä rajoittavat seuran kasvua - Harjoitustilat, toimihenkilöiden löytäminen (valmentajat, huoltajat, joukkueenjohtajat, sekä johtokunnan jäsenet) - Olosuhteet (halli). - täysmittaisen salin puuttuminen - Jos junioreita ei saada pidettyä mukana, loppuuko joidenkin ikäryhmien joukkueet kokonaan. Jos vanhemmat värvättäisiin tehokkaammin mukaan, pysyisisivätkö lapset paremmin harrastuksen parissa? Olisi kuin koko perheen harrastus. - Salitilanne ei parene ja kehitys alkaa laskemaan. - Pelikielto edustusjoukkueilla liian pienessä salissa eikä uutta monitoimihallia saada Mikkeliin. - Muut urheiluseurat - tilat, talous, valmentajien ajantasalla pysyminen (saako riittävää koulutusta?) - Liiallisen kilpailuhenkisyyden ja tuloksellisuuden korostaminen. - Jos ei saada uutta peliareenaa,jatkossa on epävarmaa, pystytäänkö miesten pelejä pelaamaan. - Muut ureilumuodit - Harjoituspaikkojen vähyys - Harrastajien loppuminen kokonaan..tuskin tapahtuu. - Olosuhteiden merkittävä heikentyminen, tekijöiden loppuun palaminen - Eiköhän se ole taloudellinen tuki. Lisäksi hyvät puitteet omaavan pelipaikan puuttuminen kaupungista. - Kaupungin resurssointi seuran toimintaan > kunnollinen sisäpelihalli ja sen tärkeys kaupungin ja alueen lapsille/nuorille/aikuisille on saatava päättäjien tietoon. Se, miten se tehdään, onkin toinen juttu.. Sivu 15/18

16 - Junioreiden lopettaminen - Vanhojen kaavojen mukaan meneminen - eos - eos Sivu 16/18

17 10. Vastaajien arvio seurasta viiden vuoden kuluttua - Mielestäni seuralla pitäisi olla asianmukainen halli jossa pelata. Edustusjoukkueet 1 divarissa sekä naisissa että miehissä. Ikäluokkajoukkueet junioreissa. Palkatun työntekijän aseman vakiinnuttaminen. - Johtokuntaan uutta tekevää porukkaa,edustuksen joukkueet 1.div ja pelaaja määrän sekä yhteityökumppaneiden lisäys. - Samanlainen - Nykytila kohtuu hyvä, ainakin tällä tasolla toivoisin seuran olevan. Viiden vuoden päästä pelataan hienossa uudessa hallissa ja lisääntyvä määrä harrastajia nauttii lajista. Kausimaksut pysyneet kohtuullisina, että vähävaraisempikin perhe voi lajia harrastaa.seuralla yhä työntekijä/tekijöitä. - Omavarainen, itä-suomen ykkönen salibandyssä aina harrastajajuniorista kilpaurheilijaan. Seurassa on imua, koko kaupungissa on imua. Nämä yhdistettynä Hatsina ja Mikkeli tulee vielä näyttämään entistä paremmalta! - Seura joka järjestää toimintaa niin kilpa- kuin harrastepelaajille. - Seura tarjoaa mahdollisuus harrastaa salibandya kilpatasolla tai harrastetasolla vuotiaille junioreille, sekä aikuisille. Seura työllistää 2-3 työntekijää ja tarjoaa mielekkään työilmapiirin vapaaehtoisille toimihenkilöille. Seuran valmentajat ovat hyvin koulutettuja ja saavat "kohtuullisen" korvauksen valmennuksesta. Edustusjoukkueet pelaavat 1.divisioonaa ja juniorijoukkueet taistelevat SM-sarja paikoista. Seura pystyy kasvattamaan omista junioreista valmentajia, erotuomareita ja muita lajin parissa toimivia henkilöitä. - Uusi kotihalli, jäsenmäärä n. 500, edutusjoukkueet 1div., akatemia 2-3div.,junioreissa pari SM-sarja joukkuetta. - Toivottavasti tyttöjä pääsisi nuorempana joukkueisiin mukaan. Toivottavasti olisi paremmat salitilat käytössä. - Pahin uhka on, ettei Mikkeliin viidessä vuodessa tule uusia saleja. Jolloin riskinä on että monet joukkueet kärsivät tästä ja sijoitukset on huonommassa jamassa kuin nytten. JOS ensi kaudeksi tai viimeistään sen jälkeiselle kaudelle saadaan täysimittainen sali. Lisäisi se pelaajien motivaatiota ja joukkueet voisivat tosissaan hakea nousuja ylemmille sarjatasoille, jolloin näkyvyyttä tulisi myös enemmän - Perusasiat, esimerkiksi tiedottaminen, kuntoon ennenkuin lähdetään mitään isompaa kehittämistä yms tekemään. Olisi hyvä, jos toiminta olisi avointa ja eri-ikäisillä, erilaisilla ihmisillä olisi matala kynnys tulla mukaan pojat. Puolikas sali ryhmäkokoon nähden aivan liian pieni! (kokosali käyttöön kiitos) Jos vast.valmentaja ei paikalla tai johda harjoitusta on toiminta hulapaloota.(apuvalkut ei voi vaan pelkästään kerätä palloja!) Sivu 17/18

18 - Liigatasoisia joukkueita! - Tulevaisuutta ajatellen ainakin harrastajamäärät kasvavat. Tähän on vastattava niin, että koulutetaan uusia ohjaajia. Lisäksi meillä on kasvamassa laadukkaita nuoria urheilijoita junnuseuroissa, joista tulee toivottavasti edustuksen kokoonpanoon laadukkaita pelaajia. - Salibandykoulun jälkeen ei ole mahdollista jatkaa harrastajana vaan seuraava vaihtoehto on kilpajoukkue. Kaikki lapset (tytöt) eivät ole kilpailuhenkisiä eikä valmiita niin suureen harjoittelumäärään joten laji jää sitten kokonaan vaikka siitä pitäisivätkin. Salibandykoulun ja kilpajoukkueen välille pitäisi kehittää jokin välimuoto. - Seura tarjoaa tasapuoliset mahdollisuudet nuorille harrastaa lajia niin harraste- kuin kilpailutasolla. Kaikki pelaa ja liikunnan riemu säilyvät vahvana. Tyttösalibandya kehitetään tasavertaisesti poikasalibandyn kanssa. - olen ollut hyvin vähän aikaa vasta toiminnassa mukana. Toivon että vanhemmat ovat lastensa harrastuksesta kiinnostunut ja on talkoo ym. tapahtumissa mukana aktiivisesti. - Harjoituspaikat ja olosuhteet kehitettävä. Kilpatason kohottaminen kaikissa ryhmissä, menestyminen sarjassa. - Joo, hyvät koutsit, ottaa hienosti pelaajat vastaan, osaavat hommansa.pilke silmäkulmassa. - Kovempaa otetta kaupunkia kohtaan jotta olosuhteet saadaan kuntoon ilman kunnollista hallia salibandy "kuolee" kaupungista. Palkattuja henkilöitä enemmän tekemään töitä seuran eteen - Seura on lyöttäytynyt yhteen muiden sisäpeliharrastusten kanssa ja saanut kaupungilta hienon sisäpelihallin, jossa kaikille halukkaille riittää salivuoroja. - Junioreita nostettu enemmän edustusjoukkueeseen, omia pelaajia maailmalla pelaamassa. Järjestäytyneisyys voisi olla vähän parempi. - Ajanmukaiset ja riittävät tilat omaava. Edustusjoukkueissaan enemmän nuorisoa hyödyntävä. Entisille edustusjoukkueen pelaajillle omaa jatko toimintaa, ei vanhoja edustuksen pelaajia edustusjoukkueessa riiputtava. Dynaaminen, ulospäin suuntautunut, nuorinsoon vetoava, kasvusuuntainen, nousujohtoinen, ei ukkoutunut vanhojen hapattajien seura. - samanlainen - Hyvältä näyttää Sivu 18/18

YHDESSÄ SE SYNTYY. Jaksaminen vapaaehtoisessa järjestötoiminnassa

YHDESSÄ SE SYNTYY. Jaksaminen vapaaehtoisessa järjestötoiminnassa 2010 YHDESSÄ SE SYNTYY Jaksaminen vapaaehtoisessa järjestötoiminnassa Tämä opas on opinnäytetyön produkti Humanistiseen ammattikorkeakouluun. Opas on valmistunut keväällä 2010. Teksti: Sanna Kujala Kuvat:

Lisätiedot

oppimisympäristön rakentajana Selvitys ammatillisen koulutuksen tutortoiminnasta ja tutortoiminnan suositukset

oppimisympäristön rakentajana Selvitys ammatillisen koulutuksen tutortoiminnasta ja tutortoiminnan suositukset Tutortoiminta hyvinvoivan oppimisympäristön rakentajana Selvitys ammatillisen koulutuksen tutortoiminnasta ja tutortoiminnan suositukset Kirjoittaja Susanna Ågren menetelmäkehittäjä Suomen ammatillisen

Lisätiedot

[Kirjoita teksti] Salibandyseuran Hyvä Hallinto

[Kirjoita teksti] Salibandyseuran Hyvä Hallinto [Kirjoita teksti] Salibandyseuran Hyvä Hallinto 2 Sisältö LUKIJALLE... 4 SEURAN HYVÄ HALLINTO... 5 1 Mikä on seura?... 5 1.1 Peruskäsitteitä... 5 1.2 Seuran tarkoitus... 6 1.3 Yhdistyksen säännöt... 6

Lisätiedot

OLARIN VOIMISTELIJAT RY OVO 42. JÄSENTIEDOTE JOULUKUU 2014 ESPOO. Kuva: Sami Ilvonen. ATO M I T TÄ H TÄ ÄVÄT KO R K E A L L E s. 3

OLARIN VOIMISTELIJAT RY OVO 42. JÄSENTIEDOTE JOULUKUU 2014 ESPOO. Kuva: Sami Ilvonen. ATO M I T TÄ H TÄ ÄVÄT KO R K E A L L E s. 3 OLARIN VOIMISTELIJAT RY OVO 42. JÄSENTIEDOTE JOULUKUU 2014 ESPOO Kuva: Sami Ilvonen L AADUKKAAMPAA HARRAsTETOIMINTAA s.2 ATO M I T TÄ H TÄ ÄVÄT KO R K E A L L E s. 3 VALMENTAJIEN T YÖHYVINVOINTI s.4 UUDET

Lisätiedot

Ei vain tätä päivää varten. OK-opintokeskuksen ja sen jäsenjärjestöjen vuosien 2007-2009 koulutushankkeiden jälkikäteisarviointi

Ei vain tätä päivää varten. OK-opintokeskuksen ja sen jäsenjärjestöjen vuosien 2007-2009 koulutushankkeiden jälkikäteisarviointi Ei vain tätä päivää varten OK-opintokeskuksen ja sen jäsenjärjestöjen vuosien 2007-2009 koulutushankkeiden jälkikäteisarviointi Sisällysluettelo 1. Tiivistelmä 3 2. Johdanto, tausta ja asetelma 4 3. Toteutus,

Lisätiedot

GOLFvanhempien. Kansallinen JUNIORIGOLFOHJELMA

GOLFvanhempien. Kansallinen JUNIORIGOLFOHJELMA GOLFvanhempien opas Kansallinen JUNIORIGOLFOHJELMA 1. Golf harrastuksena 1. GOLF HARRASTUKSENA Golf on usein koko perheen yhteinen harrastus, mutta enenevässä määrin lapset ja nuoret innostuvat lajista

Lisätiedot

Pohjolan lapset Nuorilla on väliä!

Pohjolan lapset Nuorilla on väliä! Pohjolan lapset Nuorilla on väliä! Pohjoismainen hyvinvointikeskus Ideavihko Varhainen tuki perheille -projektin tulokset 1 Pohjolan lapset Nuorilla on väliä! Julkaisija: Pohjoismainen hyvinvointikeskus

Lisätiedot

05-06. maalivahdin opas

05-06. maalivahdin opas 05-06 maalivahdin opas maalivahdin opas suunnitteli ja toteutti jouni koponen aineisto jadberg laura tomatis kuvat laura tomatis: [p. 14-22] jadberg kansi jouni koponen Tämä opas on vain yksi näkemys maalivahtipelaamiseen.

Lisätiedot

OPAS TOIMINNAN KEHITTÄJÄLLE. Onnistunut vapaaehtoistoiminta

OPAS TOIMINNAN KEHITTÄJÄLLE. Onnistunut vapaaehtoistoiminta OPAS TOIMINNAN KEHITTÄJÄLLE Onnistunut vapaaehtoistoiminta OPAS TOIMINNAN KEHITTÄJÄLLE Onnistunut vapaaehtoistoiminta Sisältö Lukijalle... 5 1 Ennen kuin vapaaehtoinen saapuu... 7 1.1. Koko yhteisö toimintaa

Lisätiedot

Juuso Ilander & Matti Latvala. Miksi joku on parempi kuin toinen? Case - Toni Kohonen. Pesäpallon lajinkehittämistyö

Juuso Ilander & Matti Latvala. Miksi joku on parempi kuin toinen? Case - Toni Kohonen. Pesäpallon lajinkehittämistyö Juuso Ilander & Matti Latvala Miksi joku on parempi kuin toinen? Case - Toni Kohonen. Pesäpallon lajinkehittämistyö Huhtikuu 2015 2 SISÄLLYS 1 JOHDANTO 3 2 TEOREETTINEN KEHYS 4 2.1 Asiantuntijuus 4 2.2

Lisätiedot

Tällaista se on hoitoalan todellisuus

Tällaista se on hoitoalan todellisuus Tällaista se on hoitoalan todellisuus selvitys vanhustyössä toimivien lähi- ja perushoitajien työstä ja työhyvinvoinnista motto: mihinkään muuhun en työtäni vaihtaisi. 18.10.2006 Suomen lähi- ja perushoitajaliitto

Lisätiedot

VOIKKARI. Tampereen Voimistelijoiden ilmoitusliite 2014. s. 6. s. 16-17. s. 8. Rytminen voimistelu jatkaa nousuaan Tampereella

VOIKKARI. Tampereen Voimistelijoiden ilmoitusliite 2014. s. 6. s. 16-17. s. 8. Rytminen voimistelu jatkaa nousuaan Tampereella VOIKKARI Tampereen Voimistelijoiden ilmoitusliite 2014 Tervetuloa mukaan voimistelukouluihin tai esivalmennusryhmiin! s. 6 Rytminen voimistelu jatkaa nousuaan Tampereella s. 16-17 Voimistelu vaatii ahkeraa

Lisätiedot

Tajua Mut! -toimintamallin opit Mikkelistä

Tajua Mut! -toimintamallin opit Mikkelistä Sitran selvityksiä 88 Tajua Mut! -toimintamallin opit Mikkelistä Systeemi avaruudesta? Maaliskuu 2015 Sitra 2015 Sitran selvityksiä 88 ISBN 978-951-563-907-3 (nid.) ISBN 978-951-563-908-0 (PDF) www.sitra.fi

Lisätiedot

OHJEITA LASTEN HYVINVOINTITIEDON HANKINTAAN KUNNASSA

OHJEITA LASTEN HYVINVOINTITIEDON HANKINTAAN KUNNASSA MULLA ON ASIAA OHJEITA LASTEN HYVINVOINTITIEDON HANKINTAAN KUNNASSA 1 OHJEITA LASTEN HYVINVOINTITIEDON HANKINTAAN KUNNASSA Sisältö Aluksi...5 Miksi hyvinvointitietoa kerätään?...6 Lasten hyvinvoinnin tietolähteitä...8

Lisätiedot

Fortum Tutor ennakko 8.3.2012 PELI-ILO. Jalkapallojuniorin vanhemman käsikirja

Fortum Tutor ennakko 8.3.2012 PELI-ILO. Jalkapallojuniorin vanhemman käsikirja PELI-ILO Jalkapallojuniorin vanhemman käsikirja 2 Fortum Tutor Miten jalkapalloileva lapsi kehittyy Lapsesi kehittyminen jalkapalloilijaksi perustuu iloon ja haluun pelata jalkapalloa. Fortum Tutor on

Lisätiedot

Soolibooli 1/12. Iina Luoto: Antaako luokanopettajakoulutus riittävät valmiudet työelämään? s. 8 27.1.2012

Soolibooli 1/12. Iina Luoto: Antaako luokanopettajakoulutus riittävät valmiudet työelämään? s. 8 27.1.2012 Soolibooli 1/12 27.1.2012 Iina Luoto: Antaako luokanopettajakoulutus riittävät valmiudet työelämään? s. 8 Sisällys >>> 3 Tutkimuksesta potkua opettajankoulutukseen Pääkirjoitus. 4 Mennen tullen Ajankohtaisia

Lisätiedot

Mitä se oikeesti on? Raportti. - Ajatuksia nuorista, työelämästä ja nuorisotakuun edistämisestä Porvoon seudulla

Mitä se oikeesti on? Raportti. - Ajatuksia nuorista, työelämästä ja nuorisotakuun edistämisestä Porvoon seudulla Raportti Mitä se oikeesti on? - Ajatuksia nuorista, työelämästä ja nuorisotakuun edistämisestä Porvoon seudulla Anu Sipilä Bestis Nuorisotakaajat Porvoossa Sisällys Mistä aloittaa?... 1 Peruskoulu... 2

Lisätiedot

Aktiivinen kansalaisuus ja avoimet oppimisympäristöt tulevaisuudessa

Aktiivinen kansalaisuus ja avoimet oppimisympäristöt tulevaisuudessa Kirsi Saloniemi Aktiivinen kansalaisuus ja avoimet oppimisympäristöt tulevaisuudessa Aktiivi-hankkeen ennakointiraportti Kemi-Tornion ammattikorkeakoulun julkaisuja Sarja B. Raportit ja selvitykset 3/2011

Lisätiedot

Muistio nuorten työelämäasenteista ja -arvoista sekä toimenpiteistä nuorten työllisyyden edistämiseksi

Muistio nuorten työelämäasenteista ja -arvoista sekä toimenpiteistä nuorten työllisyyden edistämiseksi Muistio nuorten työelämäasenteista ja -arvoista sekä toimenpiteistä nuorten työllisyyden edistämiseksi Muistio nuorten työelämäasenteista ja -arvoista sekä toimenpiteistä nuorten työllisyyden edistämiseksi

Lisätiedot

Meillä on suunnaton onni

Meillä on suunnaton onni 2 2010 Tyttöjen leirillä oli tyttöjen juttuja Puuhaa ja peuhaa vauvan kanssa Meillä on suunnaton onni Asiaa näkövammaisista lapsista ja nuorista tässä numerossa 3 4 7 16 21 22 25 26 27 Pääkirjoitus Kannustavia

Lisätiedot

NUOREN HYVÄ TULEMINEN PERHEHOITOON

NUOREN HYVÄ TULEMINEN PERHEHOITOON RAPORTTI NUOREN HYVÄ TULEMINEN PERHEHOITOON Nuorten foorumi Siikarannassa 11.10.2014 Paikalla oli 15 14-19-vuotiasta nuorta lastensuojelun perhehoidon piiristä, 3 Selviytyjät-tiimin jäsentä sekä 4 aikuista.

Lisätiedot

KYSELY HUOLTAJILLE KOULUN JA KODIN VÄLISESTÄ YHTEISTYÖSTÄ JA SEN KEHITTÄMISESTÄ. Hankesuunnittelija Kristiina Jokinen Reilusti rinnakkain -hanke

KYSELY HUOLTAJILLE KOULUN JA KODIN VÄLISESTÄ YHTEISTYÖSTÄ JA SEN KEHITTÄMISESTÄ. Hankesuunnittelija Kristiina Jokinen Reilusti rinnakkain -hanke KYSELY HUOLTAJILLE KOULUN JA KODIN VÄLISESTÄ YHTEISTYÖSTÄ JA SEN KEHITTÄMISESTÄ Hankesuunnittelija Kristiina Jokinen Reilusti rinnakkain -hanke 2 1. YLEISTÄ Kyselyn tarkoituksena oli saada vanhemmilta

Lisätiedot

HAASTEENA LIIKKUMATTOMAT LAPSET JA NUORET

HAASTEENA LIIKKUMATTOMAT LAPSET JA NUORET HAASTEENA LIIKKUMATTOMAT LAPSET JA NUORET Miksi osa lapsista ja nuorista ei liiku? Mikä liikkeen pysäyttää? Kuka kantaa vastuun näiden lasten ja nuorten liikkeelle saamisesta? Mä haluaisin tehdä liikkatunnilla

Lisätiedot

Hyvinvointipalvelut. Kokonaisvaltaisia ratkaisuja yksilöllisiin tilanteisiin. Tampereen kaupunki

Hyvinvointipalvelut. Kokonaisvaltaisia ratkaisuja yksilöllisiin tilanteisiin. Tampereen kaupunki Hyvinvointipalvelut Julkaisuja 1/2008 Kokonaisvaltaisia ratkaisuja yksilöllisiin tilanteisiin Selvitys palveluohjauksen toteuttamismahdollisuuksista vanhustyössä Tampellan, Juhannuskylän ja Kyttälän alueilla

Lisätiedot

Työelämätaidot Tarja Surakka & Tomi Rantamäki

Työelämätaidot Tarja Surakka & Tomi Rantamäki o s a a Miten toimit työmarkkinoilla tiedä Millaisessa maailmassa työyhteisöt toimivat Miten toimit osana työyhteisöä Miten työyhteisöt toimivat Miten toimit töissä Mikä sinulle on tärkeää Työelämätaidot

Lisätiedot

ry:n jäsenlehti 2/2014 Juniorityttöjen määrä kasvoi 63%! s.10

ry:n jäsenlehti 2/2014 Juniorityttöjen määrä kasvoi 63%! s.10 ry:n jäsenlehti 2/2014 Juniorityttöjen määrä kasvoi 63%! s.10 Puheenjohtajan palsta Tämän otsikon lanseerasin syksyllä 2012, kun olimme saaneet strategiatyön valmiiksi vuosille 2012-2017. Olemme toimineet

Lisätiedot

EDUNVALVOJA SE ON MINUA VARTEN

EDUNVALVOJA SE ON MINUA VARTEN EDUNVALVOJA SE ON MINUA VARTEN Lasten ja edunvalvojien kokemuksia edunvalvojasta lastensuojelussa ja rikosprosessissa Toimittaneet Milja Laakso, Paula Marjomaa ja Kaisi Peltoniemi EDUNVALVOJA SE ON MINUA

Lisätiedot

Nuorisotakuu - uusi tapa toimia. Kunnille suunnatun kyselyn tuloksia

Nuorisotakuu - uusi tapa toimia. Kunnille suunnatun kyselyn tuloksia Nuorisotakuu - uusi tapa toimia Kunnille suunnatun kyselyn tuloksia Helsinki 2013 TEKIJÄT Maarit Kallio-Savela Kari Sjöholm Johanna Selkee ISBN 978-952-293-046-0 (pdf) Suomen Kuntaliitto Helsinki 2013

Lisätiedot

Hyvä esimiestyö. Maijaliisa Kaistila TYÖTURVALLISUUSKESKUS KUNTIEN ELÄKEVAKUUTUS

Hyvä esimiestyö. Maijaliisa Kaistila TYÖTURVALLISUUSKESKUS KUNTIEN ELÄKEVAKUUTUS 2 Hyvä esimiestyö Maijaliisa Kaistila TYÖTURVALLISUUSKESKUS KUNTIEN ELÄKEVAKUUTUS 3 Tätä opasta voit vapaasti hyödyntää koulutuksessa ja esimiestyössä. Voit tulostaa sen käyttöösi maksutta internet-osoitteista:

Lisätiedot

hyvää elämää b u s i n e s s & t e c h n o l o g y

hyvää elämää b u s i n e s s & t e c h n o l o g y 1 09 b u s i n e s s & t e c h n o l o g y hyvää elämää pohjoiskarjalaisen elämänmenon olemus / odotetut idän osaajat / Joensuumenu abloyn ikämestariohjelma / kulttuuri on kaupunkia isompi / kesä täynnä

Lisätiedot