OSA - Oman Seuran Analyysi

Transkriptio

1 1. Vastaajien taustatiedot Vastaajien lukumäärä: Yhteensä Naisia Miehiä Vastaajien ikäjakauma: Ikä Kpl Osuus(%) Alle 20 vuotta vuotta vuotta vuotta vuotta 1 2 yli 60 vuotta 1 2 Vastaajien keski-ikä: 36,0 vuotta Toimintavuodet seurassa: Vuodet Kpl Osuus(%) Alle 5 vuotta vuotta vuotta vuotta vuotta 0 0 yli 25 vuotta 0 0 Keskimäärin: 3,0 vuotta Vastaajan asema: Asema Kpl Osuus(%) Johtokunta 4 8 Aktiivinen jäsen/kilpailija 9 19 Ohjaaja tai valmentaja 5 10 Lapsen vanhempi/huoltaja Silloin tällöin osallistuja 0 0 Talkoolainen 0 0 Katselija 0 0 Muu 3 6 Sivu 1/18

2 Sivu 2/18

3 2. Vastaajien arvio seuran toiminnasta Nykytilaa arvioitaessa vastaajilla oli 71,2 prosenttiin väittämistä mielipide. Nykytilaa arvioitaessa väittämistä 27,9 prosenttiin vastattiin 'Ei osaa sanoa'. Seurasi toiminnan perustat: Arvio Painotus Osa-alue KA Hajonta KA Hajonta Lasten liikunta 3,77 0,94 4,51 0,66 Nuorten liikunta 3,81 0,71 4,42 0,76 Kunto- ja terveysliikunta 3,08 1,25 3,87 0,98 Kilpaurheilu 3,78 0,77 3,84 0,77 Tasa-arvoinen toiminta 3,62 1,08 4,23 0,64 Muu toiminta 3,56 1,00 3,66 1,04 Seurasi toiminnan puitteet: Arvio Painotus Osa-alue KA Hajonta KA Hajonta Hallinto 3,68 0,87 4,12 0,64 Jäsenhallinta ja arkistot 3,96 0,87 4,19 0,67 Sisäinen tiedotus 3,80 1,09 4,40 0,65 Koulutus 3,52 0,99 4,03 0,84 Sisäinen kehitys 2,94 0,95 3,95 0,85 Varainhankinta 3,50 0,65 4,38 0,73 Tasa-arvo päätöksenteossa 3,10 1,21 4,10 0,75 Yhteistyökumppanit 3,11 0,89 4,38 0,70 Ympäristöasiat 3,35 1,00 3,60 1,00 Ulkoinen tiedotus 3,33 0,96 4,05 0,86 Seurasi toiminnan määrä ja laatu: Arvio Painotus Osa-alue KA Hajonta KA Hajonta Tapahtumat 3,59 0,81 4,28 0,72 Palveluiden määrä 3,72 0,74 4,12 0,75 Palveluiden laatu 3,40 0,90 4,30 0,71 Toiminnan avoimmuus 3,93 0,97 4,42 0,70 Jäsenhankinta 4,08 1,06 4,33 0,74 Jäsenmäärä 3,72 1,00 4,17 0,77 Sivu 3/18

4 Seurasi toiminnan perustat: Seurasi toiminnan puitteet: Seurasi toiminnan määrä ja laatu: Sivu 4/18

5 3. Mihin vastaajien mielipiteiden perusteella kannattaa kiinnittää huomiota? Seurasi toiminnan perustat: Osa-alue Suhdeluku Lasten liikunta 1,20 Nuorten liikunta 1,16 Kunto- ja terveysliikunta 1,26 Kilpaurheilu 1,02 Tasa-arvoinen toiminta 1,17 Muu toiminta 1,03 Seurasi toiminnan puitteet: Osa-alue Suhdeluku Hallinto 1,12 Jäsenhallinta ja arkistot 1,06 Sisäinen tiedotus 1,16 Koulutus 1,14 Sisäinen kehitys 1,34 Varainhankinta 1,25 Tasa-arvo päätöksenteossa 1,32 Yhteistyökumppanit 1,41 Ympäristöasiat 1,07 Ulkoinen tiedotus 1,22 Seurasi toiminnan määrä ja laatu: Osa-alue Suhdeluku Tapahtumat 1,19 Palveluiden määrä 1,11 Palveluiden laatu 1,27 Toiminnan avoimmuus 1,12 Jäsenhankinta 1,06 Jäsenmäärä 1,12 Sivu 5/18

6 4. Eri vastaajaryhmien näkemykset seuratoiminnan nykytilasta Seurasi toiminnan perustat: Osa-alue Johtokunta Aktiiviset Muut Lasten liikunta 3,50 3,82 3,50 Nuorten liikunta 4,00 3,77 4,00 Kunto- ja terveysliikunta 3,75 3,03 2,50 Kilpaurheilu 3,75 3,79 3,67 Tasa-arvoinen toiminta 3,75 3,69 2,67 Muu toiminta 4,50 3,48 3,00 Seurasi toiminnan puitteet: Osa-alue Johtokunta Aktiiviset Muut Hallinto 4,00 3,68 3,33 Jäsenhallinta ja arkistot 4,75 3,80 4,00 Sisäinen tiedotus 3,75 3,87 3,00 Koulutus 2,00 3,79 3,00 Sisäinen kehitys 3,00 2,90 3,50 Varainhankinta 3,75 3,50 3,00 Tasa-arvo päätöksenteossa 2,25 3,38 3,00 Yhteistyökumppanit 2,50 3,25 3,00 Ympäristöasiat 3,50 3,45 2,50 Ulkoinen tiedotus 3,25 3,38 3,00 Seurasi toiminnan määrä ja laatu: Osa-alue Johtokunta Aktiiviset Muut Tapahtumat 4,25 3,50 3,67 Palveluiden määrä 4,00 3,66 4,00 Palveluiden laatu 3,75 3,36 3,33 Toiminnan avoimmuus 4,00 3,92 4,00 Jäsenhankinta 4,75 3,89 5,00 Jäsenmäärä 4,67 3,56 5,00 Sivu 6/18

7 Seurasi toiminnan perustat: Seurasi toiminnan puitteet: Seurasi toiminnan määrä ja laatu: Sivu 7/18

8 5. Eri vastaajaryhmien näkemykset seuratoiminnan painotuksista Seurasi toiminnan perustat: Osa-alue Johtokunta Aktiiviset Muut Lasten liikunta 4,50 4,49 5,00 Nuorten liikunta 4,33 4,42 4,50 Kunto- ja terveysliikunta 4,50 3,85 3,00 Kilpaurheilu 4,00 3,84 3,67 Tasa-arvoinen toiminta 4,50 4,24 3,67 Muu toiminta 4,75 3,62 2,67 Seurasi toiminnan puitteet: Osa-alue Johtokunta Aktiiviset Muut Hallinto 4,50 4,06 4,33 Jäsenhallinta ja arkistot 4,75 4,13 4,00 Sisäinen tiedotus 4,25 4,43 4,33 Koulutus 3,75 4,07 4,00 Sisäinen kehitys 4,25 3,92 4,00 Varainhankinta 4,50 4,32 4,67 Tasa-arvo päätöksenteossa 4,50 4,04 4,00 Yhteistyökumppanit 4,25 4,39 4,33 Ympäristöasiat 4,25 3,54 3,00 Ulkoinen tiedotus 4,50 3,97 4,33 Seurasi toiminnan määrä ja laatu: Osa-alue Johtokunta Aktiiviset Muut Tapahtumat 4,75 4,26 4,00 Palveluiden määrä 4,25 4,12 4,00 Palveluiden laatu 4,33 4,27 4,67 Toiminnan avoimmuus 4,75 4,36 4,67 Jäsenhankinta 4,75 4,22 5,00 Jäsenmäärä 5,00 4,06 4,50 Sivu 8/18

9 Seurasi toiminnan perustat: Seurasi toiminnan puitteet: Seurasi toiminnan määrä ja laatu: Sivu 9/18

10 6. Vastaajien kommentit seuran vahvuuksista - Seuralla on palkattu päätoiminen valmennuspäällikkö. Suuri joukko aktiivisia toimihenkilöitä.selkeät tavoitteet ja visiot tulevaisuuteen. - Vahva juniorityö - Hyvä joukkueenjohtaja ja innokkaaat pelaajat. - Seura on kasvanut ja kehittynyt keskisuureksi joukkueeksi. Talous tasapainossa ja kaikilla joukkueilla jojot. Kaksi työntekijää töissä sekä hyvät toimistotilat. Hyvä yhteishenki ja maine. - Halu kehittyä joka osa-alueella. - Suunnitelmallisuus, järjestelmällisyys, sekä taloudellinen vakaus - Hyvin järjestetyt tapahtumat. - aktiivista pyrkimistä asioiden hoitamiseen - Hyvä, kun junioripelaajia on koulutettu ohjaamaan nuorempia pelaajia. Ovat selvästi "idoleita". Hyvä, kun vanhempien tiedot kerätään ja ne ovat ohjaajien saatavilla harjoitusten aikana. Vanhemmat saadaan kiinni, jos jotain sattuu (tapaturma tms.). Nimenhuuto.comin käyttö on kätevää, sieltä voi tarkistaa tulevat tapahtumat jne. - Suurella volyymilla (useita joukkueita yms) tehdessä on vahvuuksia: ihmisiä tekemässä, taustayhteisöjä mukana. - Vahva juniorityö,laaja pelaajapohja - Urheiluakatemia, paljon junioreita. - Kehittyvä ja kasvava laji, johon saadaan jatkuvasti lisää harrastajia - imago, nimenhuuto -sivusto, yhteistyökumppaneiden riittävyys - Palkattu valmennuspäällikkö. Suhteellisen paljon hyvin koulutettuja valmentajia. - Hyvä yhteistyö vanhempien,pelaajien,valmentajien ja joukkueen huoltajien kesken.ei ole "eliittiurheilua",tavallinen ihminen otetaan hyvin vastaan. - Sitoutuneet ohjaajat ja joukkueen johto. Hyvä henki joukkueen sisällä ja seurassa. - Nuoret ohjaajat - Hyvät valmentajat, motivointikyky, homma on kivaa - Organisaatio hyvin hoidettu - Junioritoiminta - Toiminnan mutkattomuus, helppo jutella ihmisten kanssa, kysymyksiin vastataan ja kaikesta voi jutella avoimesti. Junioritoiminta ei ole liian vakavaa, vaan esim. salibandykoulussa kaikki saavat pelata ja osallistua taitotasosta riippumatta. Leikinomaisuus on tärkeää aloitteleville, ja se on seurassa hyvin huomioitu. Aluesarjassa käydään ja "velvoitteista" on huolehdittava, mutta silti toiminta ei ole hampaat irvessä Sivu 10/18

11 väkisin vääntämistä. Hyvä :). - Hyvä valmentaja ja joukkueenjohto. Taitavia pelaajia. - hyökkäys - eos - Hyvät, innostuneet valmentajat. Lasten huomioiminen ilamn kilpaurheilupaineita ja huonompien jättämistä sivuun. Hyvä pojat! Sivu 11/18

12 7. Vastaajien kommentit seuran heikkouksista - Johtoportaassa ongelmia työnjaossa.tietyt ihmiset kuormittuvat liikaa. - Ohjajien puute, pelaajamäärien kasvaessa. - Pelaajien taito - Joukkueiden koko- ja taloudelliset erot. Kaikki eivät sitoudu sovittuihin asioihin esim. talkootyöhön, vastuun ottaminen ja jakaminen. - "Kaupunginosamaisuus." Itse ajattelen ainakin, että Mikkelin salibandy = Rantakylä. - Johtoportaan epäselvät vastuualueet ja toiminnan kuormittuminen kapealle henkilömäärälle - Olosuhteet (halli). - tiedottaminen ei aina tavoita oikealla laajuudellaan - Onko valmennuspäällikön harteilla liikaa hommia? Ehtiikö olla sekä valmennuspäällikkönä että hoitaa nimenhuuto.comin asiat ja muut. - Huono salitilanne Mikkelissä!!! Liian vähän aktiivisia toimihinkilöitä - Toimintaa järjestetään myös naisille, mutta miehet ovat selkeästi seuran pääasia, miksi? Tiedottaminen ei toimi seurassa: harjoituksista ja niiden perumisesta ei pahimmillaan ole saatu tietoa ollenkaan! Kyseisiä mokia on ollut niin paljon, etteivät ne ole yhdestä tai kahdesta ihmisestä kiinni, epäilen, että ongelma on jossain "ylempänä", seuran tasolla. Profiilista pystyy päättelemään muutenkin vastaajan, niin kerronpa siis vielä, että ei tunnu kivalta ajaa harjoituksiin yli 70 kilometriä (1 suunta) huomatakseen perillä, ettei harjoituksia ollutkaan (huom: emme saa kilometrikorvauksia, eli matka menee omasta pussista) -ymmärtänette yskän? Tiedotuksen puute on yksi niistä syistä, miksi olen tuumannut, etten todennäköisesti enää jatka joukkueessa kolmatta kautta. - Harjoittelu/pelipaikat joka ei tosin ole pelkästään seuran vaan koko alueen ongelma. - Huonot pelitilat (liian pieni kenttä, muut salit huonossa kunnossa), vähän rahaa... - Kapea työryhmä esim. seurajohto ja valmennus - suuret osallistujamäärät salibandykoulussa, eritasoiset valmentajat/ohjaajat - Valmennuspäällikön osallistuminen yksittäisen joukkueen valmennukseen. Työskentely pitäisi jakaa tasaisesti eri joukkueille ja yhteiseen seuran toimintaan. - Tällä hetkellä liian pieni pelikenttä, pitäisi saada uudet tilat. - Vanhempien mukana olo toiminnassa. - Harjoituspaikkojen vähyys ja pienet tilat - No, hieman kokemuksen puutetta turnauksen järjestelyjen ja tiedottamisen suhteen. Mutta kokemuksen kautta rutinoituu.. Sivu 12/18

13 - Käytössä olevat harjoitus ja pelitilat riittämättömät ja eivät vastaa tarvetta - syöttöpeli - eos Sivu 13/18

14 8. Vastaajien kommentit seuran mahdollisuuksista - Kartoittaa systemaattisesti pelaajien vanhemmista uusia toimihenkilöitä esim.johtokuntaan. Halli hankkeessa yritysmaailman mukaan saaminen. - Kerhoryhmät/kortteliliiga - Yhteistyökumppanit - Huoltajien saaminen seura- ja talkootyöhön ja toimintaan mukaan, heidän suhteet yritysmaailmaan. Uusien sponsoreiden löytäminen. Työikäisten harrasteryhmät ja siihen saatava taloudellinen tuki? - Uuden hallin myötä päästään varmasti koko kaupungin joukkueeksi ja myös lähialueiden suureksi organisaatioksi. - Lajia harrastavien ilman kilpailemista saaminen mukaan toimintaan - Yhteistyökumppanit ja harrastetoiminta - Yritysten sitouttaminen toimintaan tiukemmin. - en osaa sanoa - Vanhempien värvääminen talkoisiin jne. Voisiko siellä olla käyttämätöntä resurssia rahankeruuseen tms.? - Muutamiin ikäluokkiin omat joukkueet, joka vaatisi paremman salitilanteen ja lisää aktiivisia toimijoita - Hatsina leirit. Esim.päiväleirit loma-aikoihin, joku viikko esim. - Tulevat suuremmat urheiluhallit mm. kalevankankaalle - Harrastetoiminnan ylläpitäminen/ käynnistäminen kilpailutoiminnan rinnalle. - Ehkä salibandya pitäisi tuoda vielä enemmän esille esim.erilaisissa tilaisuuksissa, saataisiin ehkä sponsoreita helpommin. - EOS - Ehkä koululaisturnausten järjestäminen, ja junioritoiminnan laajentaminen - Paikallisten yriitäjien hyödyntäminen laajemmin ja paremmin. - eos - eos Sivu 14/18

15 9. Vastaajien kommentit seuran uhkatekijöistä - Halli ongelmat. Mikkelissä ei ole salibandyliiton kriteerien mittaista kenttää. Pahin uhka on, että emme saa enää poikkeuslupaa rantakeitaassa pelaamiseen. - Sali tilanne harjoitteluun/edustuksen nousumahdollisuus - Kentät ei ole liigakelpoisia. - Liian suureksi paisunut seura resursseihin nähden. Talouden "romahtaminen" jostain syystä;pystytäänkö pitämään jatkossakin työntekijä, ilman palkkaukseen saatavaa tulkea. Rantakeitaan salissa ei saa koon takia pelata ja uutta hallia ei löydy. Toimijoiden uupuminen tai kyllästyminen seuratyöhön, eli lisää tekijöitä. - Halli. - Olosuhdeongelmat Mikkelissä rajoittavat seuran kasvua - Harjoitustilat, toimihenkilöiden löytäminen (valmentajat, huoltajat, joukkueenjohtajat, sekä johtokunnan jäsenet) - Olosuhteet (halli). - täysmittaisen salin puuttuminen - Jos junioreita ei saada pidettyä mukana, loppuuko joidenkin ikäryhmien joukkueet kokonaan. Jos vanhemmat värvättäisiin tehokkaammin mukaan, pysyisisivätkö lapset paremmin harrastuksen parissa? Olisi kuin koko perheen harrastus. - Salitilanne ei parene ja kehitys alkaa laskemaan. - Pelikielto edustusjoukkueilla liian pienessä salissa eikä uutta monitoimihallia saada Mikkeliin. - Muut urheiluseurat - tilat, talous, valmentajien ajantasalla pysyminen (saako riittävää koulutusta?) - Liiallisen kilpailuhenkisyyden ja tuloksellisuuden korostaminen. - Jos ei saada uutta peliareenaa,jatkossa on epävarmaa, pystytäänkö miesten pelejä pelaamaan. - Muut ureilumuodit - Harjoituspaikkojen vähyys - Harrastajien loppuminen kokonaan..tuskin tapahtuu. - Olosuhteiden merkittävä heikentyminen, tekijöiden loppuun palaminen - Eiköhän se ole taloudellinen tuki. Lisäksi hyvät puitteet omaavan pelipaikan puuttuminen kaupungista. - Kaupungin resurssointi seuran toimintaan > kunnollinen sisäpelihalli ja sen tärkeys kaupungin ja alueen lapsille/nuorille/aikuisille on saatava päättäjien tietoon. Se, miten se tehdään, onkin toinen juttu.. Sivu 15/18

16 - Junioreiden lopettaminen - Vanhojen kaavojen mukaan meneminen - eos - eos Sivu 16/18

17 10. Vastaajien arvio seurasta viiden vuoden kuluttua - Mielestäni seuralla pitäisi olla asianmukainen halli jossa pelata. Edustusjoukkueet 1 divarissa sekä naisissa että miehissä. Ikäluokkajoukkueet junioreissa. Palkatun työntekijän aseman vakiinnuttaminen. - Johtokuntaan uutta tekevää porukkaa,edustuksen joukkueet 1.div ja pelaaja määrän sekä yhteityökumppaneiden lisäys. - Samanlainen - Nykytila kohtuu hyvä, ainakin tällä tasolla toivoisin seuran olevan. Viiden vuoden päästä pelataan hienossa uudessa hallissa ja lisääntyvä määrä harrastajia nauttii lajista. Kausimaksut pysyneet kohtuullisina, että vähävaraisempikin perhe voi lajia harrastaa.seuralla yhä työntekijä/tekijöitä. - Omavarainen, itä-suomen ykkönen salibandyssä aina harrastajajuniorista kilpaurheilijaan. Seurassa on imua, koko kaupungissa on imua. Nämä yhdistettynä Hatsina ja Mikkeli tulee vielä näyttämään entistä paremmalta! - Seura joka järjestää toimintaa niin kilpa- kuin harrastepelaajille. - Seura tarjoaa mahdollisuus harrastaa salibandya kilpatasolla tai harrastetasolla vuotiaille junioreille, sekä aikuisille. Seura työllistää 2-3 työntekijää ja tarjoaa mielekkään työilmapiirin vapaaehtoisille toimihenkilöille. Seuran valmentajat ovat hyvin koulutettuja ja saavat "kohtuullisen" korvauksen valmennuksesta. Edustusjoukkueet pelaavat 1.divisioonaa ja juniorijoukkueet taistelevat SM-sarja paikoista. Seura pystyy kasvattamaan omista junioreista valmentajia, erotuomareita ja muita lajin parissa toimivia henkilöitä. - Uusi kotihalli, jäsenmäärä n. 500, edutusjoukkueet 1div., akatemia 2-3div.,junioreissa pari SM-sarja joukkuetta. - Toivottavasti tyttöjä pääsisi nuorempana joukkueisiin mukaan. Toivottavasti olisi paremmat salitilat käytössä. - Pahin uhka on, ettei Mikkeliin viidessä vuodessa tule uusia saleja. Jolloin riskinä on että monet joukkueet kärsivät tästä ja sijoitukset on huonommassa jamassa kuin nytten. JOS ensi kaudeksi tai viimeistään sen jälkeiselle kaudelle saadaan täysimittainen sali. Lisäisi se pelaajien motivaatiota ja joukkueet voisivat tosissaan hakea nousuja ylemmille sarjatasoille, jolloin näkyvyyttä tulisi myös enemmän - Perusasiat, esimerkiksi tiedottaminen, kuntoon ennenkuin lähdetään mitään isompaa kehittämistä yms tekemään. Olisi hyvä, jos toiminta olisi avointa ja eri-ikäisillä, erilaisilla ihmisillä olisi matala kynnys tulla mukaan pojat. Puolikas sali ryhmäkokoon nähden aivan liian pieni! (kokosali käyttöön kiitos) Jos vast.valmentaja ei paikalla tai johda harjoitusta on toiminta hulapaloota.(apuvalkut ei voi vaan pelkästään kerätä palloja!) Sivu 17/18

18 - Liigatasoisia joukkueita! - Tulevaisuutta ajatellen ainakin harrastajamäärät kasvavat. Tähän on vastattava niin, että koulutetaan uusia ohjaajia. Lisäksi meillä on kasvamassa laadukkaita nuoria urheilijoita junnuseuroissa, joista tulee toivottavasti edustuksen kokoonpanoon laadukkaita pelaajia. - Salibandykoulun jälkeen ei ole mahdollista jatkaa harrastajana vaan seuraava vaihtoehto on kilpajoukkue. Kaikki lapset (tytöt) eivät ole kilpailuhenkisiä eikä valmiita niin suureen harjoittelumäärään joten laji jää sitten kokonaan vaikka siitä pitäisivätkin. Salibandykoulun ja kilpajoukkueen välille pitäisi kehittää jokin välimuoto. - Seura tarjoaa tasapuoliset mahdollisuudet nuorille harrastaa lajia niin harraste- kuin kilpailutasolla. Kaikki pelaa ja liikunnan riemu säilyvät vahvana. Tyttösalibandya kehitetään tasavertaisesti poikasalibandyn kanssa. - olen ollut hyvin vähän aikaa vasta toiminnassa mukana. Toivon että vanhemmat ovat lastensa harrastuksesta kiinnostunut ja on talkoo ym. tapahtumissa mukana aktiivisesti. - Harjoituspaikat ja olosuhteet kehitettävä. Kilpatason kohottaminen kaikissa ryhmissä, menestyminen sarjassa. - Joo, hyvät koutsit, ottaa hienosti pelaajat vastaan, osaavat hommansa.pilke silmäkulmassa. - Kovempaa otetta kaupunkia kohtaan jotta olosuhteet saadaan kuntoon ilman kunnollista hallia salibandy "kuolee" kaupungista. Palkattuja henkilöitä enemmän tekemään töitä seuran eteen - Seura on lyöttäytynyt yhteen muiden sisäpeliharrastusten kanssa ja saanut kaupungilta hienon sisäpelihallin, jossa kaikille halukkaille riittää salivuoroja. - Junioreita nostettu enemmän edustusjoukkueeseen, omia pelaajia maailmalla pelaamassa. Järjestäytyneisyys voisi olla vähän parempi. - Ajanmukaiset ja riittävät tilat omaava. Edustusjoukkueissaan enemmän nuorisoa hyödyntävä. Entisille edustusjoukkueen pelaajillle omaa jatko toimintaa, ei vanhoja edustuksen pelaajia edustusjoukkueessa riiputtava. Dynaaminen, ulospäin suuntautunut, nuorinsoon vetoava, kasvusuuntainen, nousujohtoinen, ei ukkoutunut vanhojen hapattajien seura. - samanlainen - Hyvältä näyttää Sivu 18/18