NAISJÄRJESTÖJEN KESKUSLIITON RAPORTTI PEKINGIN TOIMINTAOHJELMAN TOTEUTTAMISESTA SUOMESSA VUOSINA

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "NAISJÄRJESTÖJEN KESKUSLIITON RAPORTTI PEKINGIN TOIMINTAOHJELMAN TOTEUTTAMISESTA SUOMESSA VUOSINA"

Transkriptio

1 1 NAISJÄRJESTÖJEN KESKUSLIITON RAPORTTI PEKINGIN TOIMINTAOHJELMAN TOTEUTTAMISESTA SUOMESSA VUOSINA Sisältö: 1. Taustaa 2. Yleistä arviota 3. Pekingin toimintaohjelman strategiset alueet A. Naiset ja köyhyys B. Naisten kasvatus ja koulutus C. Naiset ja terveys D. Naisiin kohdistuva väkivalta E. Naiset ja aseelliset konfliktit F. Naiset ja talous G. Naiset vallankäytössä ja päätöksenteossa H. Institutionaaliset mekanismit naisten aseman edistämiseksi I. Naiset ja ihmisoikeudet J. Naiset ja tiedotusvälineet K. Naiset ja ympäristö L. Tytöt

2 2 Taustaa YK:n neljännessä naisia koskevassa maailmankonferenssissa Pekingissä 1995 hallitukset hyväksyivät Pekingin toimintaohjelman (PFA). Pekingin toimintaohjelma on YK:n naisten oikeuksien sopimuksen (CEDAW-sopimus) rinnalla keskeinen naisten ihmisoikeuksien ja tasa-arvon toteuttamiseen velvoittava kansainvälinen asiakirja. Toimintaohjelma osoittaa tavoitteita ja toimenpiteitä hallituksille, viranomaisille, yksityissektorille ja kansalaisjärjestöille sekä korostaa hallitusten ja kansalaisjärjestöjen kumppanuutta toimintaohjelman toteuttamisessa. Erityisesti toimintaohjelma korostaa naisjärjestöjen merkitystä hallitusten kumppaneina PFA:n toteuttamisessa. Pekingin toimintaohjelman toteuttamisen 5-vuotisarviointi toteutettiin YK:n yleiskokouksen Peking + 5 erityisistunnossa kesäkuussa Hallitukset tekivät tätä istuntoa varten omat raporttinsa PFA:n kansallisesta toteuttamisesta ja järjestöt kautta maailman tekivät omat vaihtoehtoraporttinsa PFA:n toteuttamisesta. Erityisistunnossa hallitukset sitoutuivat uudelleen Pekingin toimintaohjelmaan ja hyväksyivät ns. Peking + 5 asiakirjan PFA:n toteuttamisen tehostamiseksi. Pekingin toimintaohjelman toteuttamisen 10-vuotisarviointi tehtiin YK:n naistenasematoimikunnan 49. istunnossa maaliskuussa Istunnossa hyväksyttiin julistus, jossa hallitukset vahvistivat sitoutumisensa PFA:n toteuttamiseen edelleen. Kansalaisjärjestöt eri puolilla maailmaa tekivät 10-vuotisarviointia varten jälleen omia vaihtoehtoraporttejaan PFA:n toteuttamisesta. Tämä raportti on Naisjärjestöjen Keskusliiton (NJKL) arviointiraportti Pekingin toimintaohjelman toteuttamisesta Suomessa. Raportti on NJKL:n panos kansainväliseen 10-vuotisarviointiin, ja samalla sen tavoitteena on muistuttaa Pekingin toimintaohjelman merkityksestä ja velvoitteista kansallisesti, herättää kansallista keskustelua PFA:sta ja edistää sen tehokkaampaa toteuttamista Suomessa. Yleistä arviota Pekingin toimintaohjelmasta ei ole tullut Suomessa sellaista keskeistä perustaa kansalliselle yhteistyölle naisten aseman parantamiseksi kuin hallituksen sitoutuminen toimintaohjelmaan olisi edellyttänyt. Tietoisuus Pekingin toimintaohjelmasta on ollut valtionhallinnossa vähäistä. Kansalaisjärjestöjen, erityisesti naisjärjestöjen tehtäväksi on jäänyt muistuttaa toimintaohjelman olemassaolosta ja velvoittavuudesta. Toimintaohjelma on vaikuttanut vain vähän valtionhallinnon toimintaan eikä toimintaohjelmaa ole ymmärretty pohjaksi laajalle kansalliselle yhteistyölle naisten ihmisoikeuksien toteuttamiseksi ja vaikutusvallan lisäämiseksi. Tämä on johtunut erityisesti kansallisten tasaarvomekanismien puutteellisesta statuksesta ja voimavaroista. Tasa-arvoviranomaisilla ei ole ollut resursseja viedä tietoisuutta Pekingin toimintaohjelmasta koko valtionhallintoon. Tulevaisuudessa on kiinnitettävä erityistä huomiota siihen, että valtion viranomaiset tiedostavat Suomen kansainväliset sitoumukset naisten aseman parantamiseen. Pekingin toimintaohjelma edellyttää kansallisia toimeenpano-ohjelmia. Kun Suomen hallitus sitoutui uudelleen Pekingin toimintaohjelmaan vuonna 2000, kansalaisjärjestöt esittivät, että tulee laatia kansallisen yhteistyön toimintaohjelma Pekingin toimintaohjelman toteuttamiseksi. Hallitus ei kuitenkaan alkanut valmistella kansallista toimintaohjelmaa. Päinvastoin hallituksen silloinen tasaarvoministeri totesi julkisesti useaan kertaan, että Pekingin toimintaohjelmalla on merkitystä kehitysmaille, mutta ei Suomelle. Suomessa ei ollut vuosina Pekingin toimintaohjelman kansallista toteuttamisohjelmaa. Tämä merkitsi Suomen hallitukselta vakavaa laiminlyöntiä PFA:n toteuttamisessa.

3 3 Kansallisen tasa-arvon toimintaohjelman laatiminen tuli vasta keväällä 2003 uuden hallituksen hallitusohjelmaan, ja hallituksen tasa-arvo-ohjelma vuosille julkaistiin tammikuussa Hallituksen tasa-arvo-ohjelmassa todetaan, että se on osaltaan Pekingin toimintaohjelman toteuttamista ja seurantaa ja kattaa PFA:n keskeiset alueet. Kansalaisjärjestöjä kuultiin ohjelman valmistelussa kuulemistilaisuuksien ja lausuntojen kautta. Hallituksen tasa-arvo-ohjelma on välttämätön ja keskeinen väline Pekingin toimintaohjelman kansalliseen toteuttamiseen. Kuitenkin ohjelman valmistelussa olisi tullut käyttää vielä selkeämmin pohjana Pekingin toimintaohjelmaa ja selvittää myös PFA:ssa mainittujen muiden toimijoiden, kuten kansalaisjärjestöjen edellytyksiä PFA:n toteuttamiseen. Hallituksen tasa-arvo-ohjelma oli puutteistaan huolimatta merkittävä askel tasa-arvon edistämisessä. On tärkeää, että tasa-arvo-ohjelman mukaiset toimenpiteet toteutetaan. Tasa-arvolain uudistamisen myötä (kesäkuu 2005) tasa-arvosuunnittelu työpaikoilla saa konkreettista sisältöä ja velvoittavuutta. Jatkossa on olennaista seurata, että uusia säännöksiä tasa-arvosuunnittelusta noudatetaan sekä arvioida tasa-arvosuunnitelmien laatua ja vaikuttavuutta. Tämä edellyttää riittäviä viranomaisresursseja, joita ei tähän mennessä ole turvattu. Pekingin toimintaohjelma nimeää naisjärjestöt hallituksen keskeiseksi kumppaniksi PFA:n toteuttamisessa ja edellyttää naisjärjestöjen tukemista PFA:n toteuttamisessa. Kuitenkin naisjärjestöjen merkityksen tunnustaminen tasa-arvotyössä ja valtion taloudellinen tuki järjestöjen toiminnalle on edelleen puutteellista. Järjestöjen toistuvista esityksistä huolimatta naisjärjestöjen valtion tukea ei ole säädetty vakinaiseksi ja määrältään riittäväksi. Vuorovaikutus naisjärjestökentän ja valtionhallinnon välillä on kehittynyt tasa-arvotyössä muuten myönteisesti, mutta taloudellisen tuen osalta Pekingin toimintaohjelman sitoumukset hallituksen ja naisjärjestöjen kumppanuudesta eivät ole toteutuneet. Pekingin toimintaohjelman toteuttamista Suomessa estää yleinen luulo, että tasa-arvo naisten ja miesten välillä on jo toteutunut. Tähän liittyy usein olettamus, että tasa-arvo merkitsee vaatimusta sukupuolineutraalisuudesta. Oletetaan, että naisten ja miesten tasa-arvoinen kohtelu toteutuu, kun sukupuoleen ei kiinnitetä huomiota eikä sukupuolta ikään kuin nähdä. Näin tavoite sukupuolten tasa-arvosta muuttuukin sukupuolisokeudeksi, joka juuri estää sukupuolten tasa-arvon toteuttamista. Pekingin toimintaohjelma sen sijaan asettaa vaatimuksen sukupuolitietoisuudesta ja asioiden arvioimisesta tietoisesti sukupuolinäkökulmasta. Kaikkea toimintaa ja päätöksiä tulee arvioida tietoisesti naisten ja miesten sekä tyttöjen ja poikien kannalta ja varmistaa, että vaikutukset ovat eri sukupuolten kannalta tasa-arvoiset. Sukupuolinäkökulma tulee sisällyttää eli valtavirtaistaa kaikkeen toimintaan. Pekingin toimintaohjelman tavoitteita sukupuolitietoisuudesta ja sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta (gender mainstreaming) on alettu Suomessa omaksua ja soveltaa hitaasti ja vähitellen. Keskeinen syy hitauteen on ollut se, ettei sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisen koulutukseen ja menetelmien kehittämiseen ole panostettu riittävästi. Hallitusohjelmassa keväällä 2003 on asetettu tavoitteeksi koko valtionhallinnon valtavirtaistaminen. Naisjärjestöjen Keskusliitto on tyytyväinen tavoitteeseen, mutta toteaa sen merkitsevän todella suurta haastetta viranomaisten kouluttamiseen, mikä vaatii nykyistä huomattavasti enemmän voimavaroja.

4 4 Pekingin toimintaohjelman strategiset alueet A. NAISET JA KÖYHYYS PFA kiinnittää huomiota naisten köyhyyteen sekä maailmanlaajuisesti että kansallisesti. Globaalisti köyhyys on naisistunut. Köyhyydessä elävistä on enemmistö naisia. Sukupuolten eriarvoisuus vallan ja resurssien jakautumisessa kasvattaa naisten köyhyyttä. PFA:n mukaan on arvioitava makrotaloudellisia toimintamalleja ja strategioita sukupuolinäkökulmasta sekä kohdennettava julkisia menoja uudella tavalla naisten köyhyyden poistamiseksi. On myös kehitettävä sukupuolierot huomioonottavaa tutkimusta, jonka avulla voidaan puuttua köyhyyden naisistumiseen. Hyvinvointivaltio on estänyt Suomessa laajamittaista köyhyyttä. Suomalaisista kotitalouksista noin 10 % on tuloilla mitaten köyhiä (tulot alle 60 % kotitalouksien mediaanituloista). Kuitenkin uusien tutkimusten mukaan köyhyys on pysyvämpää ja toistuvampaa kuin aikaisemmin on luultu. Köyhyys vaivaa samoja kotitalouksia aina uudelleen. Noin kaksi kertaa enemmän ihmisiä on kokenut köyhyyttä viimeisten neljän vuoden aikana kuin elää köyhyydessä juuri nyt. Naisten ja yksinhuoltajien köyhyysriski on muita väestöryhmiä suurempi ja tämä köyhyysriski on kasvanut 1990-luvulta hälyttävällä vauhdilla. Yksinhuoltajista on 90 % naisia. Vuonna 2000 yksinhuoltajatalouksista noin 40 % kuului pienituloisimpaan tuloviidennekseen. Erityisesti alle kouluikäisten lasten yksinhuoltajatalouksien köyhyysaste on huomattavan korkea. Yksinhuoltajatalouksien reaalitulot ovat kehittyneet muuta väestöä selvästi huonommin. Selkeitä toimenpiteitä yksinhuoltajien köyhyyden kasvun pysäyttämiseksi ei ole tehty. Köyhyys ilmenee monin tavoin kuten riittämättömänä toimeentulona, huonona terveydentilana, koulutuksen ja peruspalveluiden puutteellisuutena, puutteellisina asumisoloina sekä epäterveellisenä ympäristönä, joista on usein seurauksena sosiaalinen syrjäytyminen. Suomen sosiaaliturvajärjestelmä ei aina ota huomioon köyhien naisten erityistilannetta. Eriarvoisuus työelämässä vaikuttaa naisten köyhyysriskiin. Määräaikaisten työsuhteiden yleisyys nuorilla naisilla lisää heidän taloudellisen asemansa epävarmuutta. Naisten miehiä alhaisemmat palkat tuottavat heille myös miehiä pienemmät eläkkeet. Pienillä eläkkeillä elävistä vanhuksista on enemmistö naisia. Maahanmuuttajanaisten ja vähemmistöryhmien naisten köyhyysriskiä lisäävät esteet ja syrjintä työllistymisessä. Naisten köyhyydessä on selviä alueellisia eroja. Maa- ja syrjäseuduilla ongelma on suurempi kuin suurissa asutuskeskuksissa. Köyhyyden mittarit jättävät usein sukupuolierot näkymättömiin. Mittaamisessa usein käytetty yksikkö kotitalous ei ota huomioon eroja sukupuolten välillä perheiden sisäisessä tulonjaossa ja tulojen käytössä. Suomalaisissa perheissä naiset käyttävät tuloistaan suhteellisesti suuremman osan lasten menoihin ja miehet omiin menoihinsa. Perheiden sisäinen tulonjako ja tulojen käyttö vaikuttavat olennaisesti kotiäitien asemaan ja naisten asemaan avioeron jälkeen.

5 5 Suomesta puuttuu erityisesti naisten köyhyyteen ja sen estämiseen kohdistuvaa tutkimusta. Perustutkimuksen lisäksi tarvitaan analyysia talous- ja perhepolitiikan vaikutuksista naisten köyhyyteen. Valtion talousarvion sukupuolivaikutuksista on tehtävä arviointia julkisen keskustelun pohjaksi. B. NAISTEN KASVATUS JA KOULUTUS PFA korostaa kasvatusta ja koulutusta ihmisoikeutena ja välttämättömänä keinona tasa-arvon saavuttamiseksi. Tytöille ja naisille tulee turvata tasavertainen pääsy koulutukseen. Lisäksi PFA edellyttää sukupuolierot huomioonottavan kasvatuksen ja koulutusjärjestelmän kehittämistä. Sukupuolinäkökulma on otettava tehokkaasti ja näkyvästi huomioon kaikessa kasvatusta ja koulutusta koskevassa toiminnassa ja päätöksenteossa, eikä päätöksiä tule tehdä ennen kuin niiden vaikutukset tyttöihin ja poikiin tai naisiin että miehiin on erikseen tutkittu. PFA edellyttää sukupuolitietoisen opettajankoulutuksen, opetussuunnitelmien, opetusmenetelmien ja opetusmateriaalien kehittämistä. Hallituksen ja koulutusviranomaisten on laadittava yksityiskohtaiset suositukset kaikkien sukupuolistereotypioiden karsimiseksi opetussuunnitelmista, oppikirjoista ja opetusvälineistä sekä opettajakoulutuksesta. On kehitettävä opettajienkoulutusohjelmia, jotka tarjoavat opettajille tehokkaita sukupuolierot huomioonottavia opetusstrategioita. On kehitettävä sukupuolierot huomioonottavaa tutkimusta ja sovellettava sitä opetussuunnitelmien, oppikirjojen ja opetusvälineiden kehittämiseen sekä opettajakoulutukseen. Lisäksi PFA edellyttää, että on kehitettävä kaikille koulutustasoille ihmisoikeuskasvatusohjelmia, jotka sisältävät sukupuolinäkökulman. Määrällisten tilastojen valossa tyttöjen ja naisten yhtäläinen oikeus koulutukseen toteutuu Suomessa hyvin. Kuitenkaan PFA:n vaatimia toimenpiteitä sukupuolitietoisen koulutuksen kehittämiseksi ei ole toteutettu. Opettajien koulutus ei tue sukupuolitietoisuuden kehittymistä eikä anna valmiuksia sukupuolierot huomioonottavaan koulutukseen. Perusopetus perustuu sukupuolineutraalille ajattelutavalle, joka merkitsee käytännössä sukupuolisokeutta. Tasa-arvo-ongelmiin kouluissa ei siksi osata puuttua, eikä kehittää opetusta sukupuolinäkökulmasta. PFA edellyttää opetussuunnitelmien ja oppimateriaalin kehittämistä sekä muita toimenpiteitä, joilla laajennetaan naisten ja miesten koulutusta ja ammatinvalintaa ei-perinteisillä aloilla. Peruskouluissa on kuitenkin edelleen oppiainevalinnoissa sukupuolenmukaisia jakoja, jotka suuntaavat myöhempiä koulutusalan ja uran valintoja, esimerkiksi fysiikan ja matematiikan valinnoissa. Nämä kouluaikaiset valinnat vaikuttavat huomattavasti ylemmän teknisen koulutuksen miesvaltaisuuteen. Sukupuolen mukainen segregaatio koulutuksessa ja työelämässä on Suomessa poikkeuksellisen voimakasta. Työelämän eri alat ja työt ovat pitkään jakautuneet mies- ja naisvaltaisiin. Suomessa on toteutettu onnistuneita kokeiluhankkeita esimerkiksi fysiikan opetuksen kehittämiseksi tyttöjen näkökulmasta, kuten pohjoismainen Bryt-projekti jo 1980-luvulla. Ongelmana on ollut, etteivät kokeiluhankkeiden onnistuneet tulokset ole siirtyneet koulujen normaaliin toimintaan, koska opetusviranomaiset eivät ole välittäneet niitä koulujen käyttöön ja opettajakoulutuksen sisältöihin. Peruskouluissa on toteutettu järjestöjen aloitteesta luonnontieteen ja matematiikan hankkeita tyttöjen koulutusvalintojen laajentamiseksi. Tarvittaisiin kuitenkin opetusviranomaisten aktiivista toimintaa, jotta hankkeiden hyvät käytännöt siirtyisivät osaksi koulujen normaalia opetusta. Kansainväliset koulututkimukset ovat tuoneet yleiseen tietoisuuteen suomalaisten tyttöjen hyvät oppimistulokset peruskoulussa. Tämä on kääntynyt huoleksi poikien heikommasta koulumenestyksestä ja keskusteluun poikien tukemisen tarpeellisuudesta. Opetushallitus painottaa opetuksen kehit-

6 6 tämistä erilaisten oppijoiden näkökulmasta ja poikapedagogiikkaa tämän kehittämistyön osana. Tavoite pedagogiikan kehittämisestä erilaisten oppijoiden tarpeista lähtien on hyvä, mutta kehittämistyötä on silloin tehtävä tasapuolisesti molempien sukupuolten näkökulmasta, eikä kehittämistyö saa painottua yksipuolisesti poikien tarpeisiin (poikapedagogiikkaan). Peruskouluissa tyttöihin kohdistuu erittäin yleisesti sekä verbaalista että fyysistä häirintää, mutta tyttöjen häiritseminen mielletään usein poikien normaaliksi käyttäytymiseksi. Sekä tytöt että pojat joutuvat kärsimään häiritsevästä seksuaalisuuteen liittyvästä nimittelystä, kuten homottelusta ja huorittelusta. On merkittävä puute, että tasa-arvolain uudistuksessa jätettiin peruskoulut tasaarvolain syrjintäkiellon ulkopuolelle. PFA:n mukaan on järjestettävä tasa-arvoista ja sukupuolierot huomioonottavaa opinto- ja ammatinvalinnanohjausta, joka kannustaa tyttöjä hakeutumaan uranäkymiään laajentaviin akateemisiin ja teknisiin opintoihin. Opinto- ja ammatinvalinnan ohjaajia ei kouluteta sukupuolitietoiseen ohjaukseen. Sukupuolitietoista ohjausta on kehitetty muutamissa EU-hankkeissa (Vieno- ja Suunto- hankkeet Joensuun ja Helsingin yliopistoissa). Näissä hankkeissa kehitetty koulutus on otettava osaksi opinto- ja ammatinvalinnan ohjaajien normaalia koulutusta. Tasa-arvolain uudistuksella keväällä 2005 säädettiin oppilaitoksille peruskouluja lukuun ottamatta velvoite opetusta koskevaan tasa-arvosuunnitteluun. Tasa-arvosuunnitelmat ovat uusi keino kehittää oppilaitosten toimintaa PFA:n tavoitteiden suuntaan. Naisjärjestöjen Keskusliitto pitää tärkeänä, että opetushallitus ohjeistaisi, edistäisi ja seuraisi oppilaitosten tasa-arvosuunnittelua. C. NAISET JA TERVEYS PFA:n mukaan naisille on turvattava oikeus nauttia parhaasta mahdollisesta fyysisestä ja psyykkisestä terveydestä takaamalla heidän tasa-arvoisuutensa miesten kanssa. Terveyteen sisältyy seksuaaliterveys, joka tarkoittaa fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia kaikissa suvunjatkamiseen liittyvissä toiminnoissa ja prosesseissa. Naisten ihmisoikeuksiin kuuluu oikeus hallita omaa seksuaalisuuttaan ja päättää itse vapaasti ja vastuullisesti siihen liittyvistä asioista, mukaan lukien terve sukupuolielämä ja suvunjatkaminen. PFA:n mukaan on parannettava naisten mahdollisuuksia saada asianmukaista, kohtuuhintaista ja laadukasta terveydenhoitoa. On vahvistettava naisten terveyttä edistäviä ennaltaehkäiseviä ohjelmia sekä naisten terveyden seurantaa ja tutkimusta. Yleinen terveystilanne on Suomessa hyvä. Tasa-arvon ja hyvän terveystilanteen välillä on yhteys. Mitä paremmin tasa-arvo on toteutunut, sitä paremmin on esimerkiksi seksuaalivalistus hoidettu. Seksuaaliterveyttä koskeva kehitys on Suomessa kuitenkin ollut negatiivinen vuoden 1994 jälkeen, kun sukupuoli- ja seksuaalikasvatus poistui koulujen pakollisesta opetussuunnitelmasta. Nuorten seksuaaliterveys on huonontunut; teiniraskaudet, abortit ja sukupuolitaudit ovat lisääntyneet hälyttävästi. Määrärahojen leikkaukset terveyspalveluista 1990-luvun laman seurauksena ovat vaikuttaneet koko terveydenhuollon rakennemuutokseen ja palveluiden supistamiseen. Esimerkiksi ehkäisyneuvolat ja kouluterveydenhuolto ovat kadonneet lähes kokonaan useimmista kunnista.

7 7 Kunnat saavat nykyisin päättää itsenäisesti, mihin kunnan varoja suunnataan ja investoidaan. Kuntien kesken on suuria eroja lakisääteisten papa-seulontojen järjestämisessä ja tämä on lisännyt kohdunkaulan syövän esiintymistä Suomessa. Mammografiaseulontakäytäntö on erilainen eri puolilla Suomea ja koko seulonnan vaikuttavuuskin on kyseenalaistettu joissain kunnissa. Sukupuolinäkökulmaa ei ole vielä valtavirtaistettu päätöksentekoon terveyspolitiikasta. D. NAISIIN KOHDISTUVA VÄKIVALTA PFA:n mukaan naisiin kohdistuva väkivalta sekä loukkaa että heikentää naisten mahdollisuuksia nauttia ihmisoikeuksistaan tai jopa mitätöi ne kokonaan. Valtiot ovat pitkään epäonnistuneet naisten ihmisoikeuksien turvaamisessa väkivallan osalta ja siksi tämä asia on kaikkien valtioiden huolenaihe, johon on tartuttava. Naiset ja tytöt joutuvat kaikissa yhteiskunnissa fyysisen, seksuaalisen ja henkisen väkivallan uhreiksi. Naisiin kohdistuva väkivalta on osoitus naisten ja miesten historiallisesti eriarvoisista valtasuhteista. PFA edellyttää, että hallitukset toimivat naisiin kohdistuvan väkivallan ja naiskaupan estämiseksi ja poistamiseksi. Naisilla ja tytöillä käytävä seksikauppa on vakava kansainvälinen huolenaihe. Naisten käyttö kansainvälisissä prostituutio- ja kaupankäyntiverkoissa on noussut keskeiseen asemaan kansainvälisesti organisoidussa rikollisuudessa. PFA on edistänyt Suomessa tietoisuutta naisiin kohdistuvasta väkivallasta. Asiasta on tehty laadukasta tutkimusta. Vuonna 1997 tehdyn kyselytutkimuksen mukaan joka viides suomalaisnainen oli silloisessa parisuhteessaan joutunut fyysisen parisuhdeväkivallan uhriksi. Kuitenkin naisiin kohdistuvan väkivallan ymmärtämisessä naisten ihmisoikeuksien vakavaksi loukkaukseksi on vielä puutteita. Naisiin kohdistuvan väkivallan ehkäiseminen oli keskeinen hanke hallituksen tasa-arvo-ohjelmassa , ja se nostettiin myös hallitusohjelmaan vuosina Stakesin prostituution ja naisiin kohdistuvan väkivallan ehkäisyhanke oli tärkeä aloitus, mutta määräaikaisen hankkeen sijaan Suomeen tarvittaisiin jatkuvaa, pysyvää ja riittävästi resursoitua työtä prostituution ja muun naisiin kohdistuvan väkivallan poistamiseksi. Työltä naisiin kohdistuvan väkivallan poistamiseksi puuttuu edelleen koordinaatio ja riittävät resurssit. Työ on jäänyt liikaa järjestöjen vastuulle. Viranomaisten toiminnassa on alettu välttää puhumasta naisiin kohdistuvasta väkivallasta ja puhutaan sen sijaan pari- ja lähisuhdeväkivallasta. Julkisuus on alkanut nostaa esiin naisia väkivallan tekijöinä ja lapsia väkivallan kohteina. Näin viedään yleistä huomiota pois siitä, että valtaosa lähisuhdeväkivallasta on tosiasiassa naisiin kohdistuvaa väkivaltaa. Feministiset järjestöt ovat tämän vuoksi perustaneet oman väkivaltaobservatorion toimimaan naisiin kohdistuvan väkivallan estämiseksi. Amnestyn Suomen osasto toteuttaa kampanjaa naisiin parisuhteissa kohdistuvan väkivallan poistamiseksi. Naiskauppa, prostituutio ja seksibisnes ovat myös vakavia ongelmia tämän päivän Suomessa. Prostituutio lisääntyi hälyttävästi 1990-luvun lopulla ja asenneilmapiiri on muuttunut erilaisille kaupallisen seksin muodoille myönteisempään suuntaan. Enemmistö Suomessa toimivista prostituoiduista tulee maan ulkopuolelta ja pääosa prostituutiosta on järjestäytyneen rikollisuuden hallinnassa. Naiskaupan ja prostituution yhteys on tunnustettava sekä vaikutettava prostituution kysyntään Suomessa. Oikeusministeriön ihmiskauppalainsäädännön uudistamista valmistelleen työryhmän enemmistö onkin ehdottanut seksuaalipalvelujen oston kriminalisointia. Tätä uudistusta ei kuitenkaan ole toistaiseksi toteutettu.

8 8 E. NAISET JA ASEELLISET KONFLIKTIT Naisten ihmisoikeuksien loukkaukset aseellisten konfliktien yhteydessä rikkovat kansainvälisten ihmisoikeuksien perusperiaatteita ja humanitaarista oikeutta. PFA:n mukaan hallitusten tulee edistää väkivallatonta ristiriitojen ratkaisemista ja vähentää ihmisoikeuksien loukkauksia konfliktitilanteissa. Naisten osallistumista konfliktien ehkäisemiseen ja ratkaisemiseen päätöksentekotasolla on lisättävä. Maailman rauhaa ja turvallisuutta uhkaavissa konflikteissa siviileistä on tullut sodan käynnin kohde ja väline. Konfliktien uhreista noin 90 % on siviilejä, joista valtaosa on naisia ja lapsia. Naiset ja lapset muodostavat noin 80 % maailman miljoonista pakolaisista. Naiset ja tytöt ovat erityisen alttiita riistolle, väkivallalle ja seksuaaliselle hyväksikäytölle pakomatkan aikana, pakolais- ja sotavankileireillä ja uusissa asuinmaissaan, palatessaan kotimaahansa tai rakentaessaan siellä uutta elämää. Lähes kaikissa maissa naisen tai lapsen on vaikeampi saada turvapaikka kuin miehen. Naiset eivät ole ainoastaan konfliktien uhreja vaan myös toimijoita. Erilaisten naisryhmien ja järjestöjen kautta naiset osallistuvat aktiivisesti myös rauhan rakentamiseen ja konfliktien jälkihoitoon ruohonjuuritasolla. Naisten aktivismi tapahtuu kuitenkin usein vain epävirallisella tasolla eivätkä naiset ole edustettuina virallisissa rauhanneuvotteluissa ja rauhansopimusten toimeenpanomekanismeissa. Suomen hallituksen tasa-arvo-ohjelmassa on asetettu tavoitteeksi kasvattaa naisten osuutta rauhanprosesseissa kaikilla tasoilla PFA:n ja YK:n turvallisuusneuvoston päätöslauselman 1325 (2000) mukaisesti. Tasa-arvo-ohjelman mukaan sukupuolinäkökulma otetaan erityisesti huomioon rauhanturvaajille annettavassa koulutuksessa. Kaikki rauhanturvatehtäviin lähetettävät henkilöt saavat koulutusta tasa-arvoasioissa ja naisten aseman huomioon ottamisessa rauhanturvaamistoiminnassa. Kaikille siviilikriisinhallinnan, humanitaarisen avun ja rauhanprosessien tukemiseen tähtääviin tehtäviin lähteville henkilöille samoin kuin konfliktialueilla hankkeita toteuttaville järjestöille pyritään järjestämään koulutusta tasa-arvokysymyksissä. Näiden tavoitteiden toteuttamista on myös seurattava. F. NAISET JA TALOUS PFA velvoittaa korjaamaan naisten eriarvoisen aseman taloudellisessa päätöksenteossa sekä työelämässä. Hallitusten on sovellettava sukupuolinäkökulmaa aktiivisesti ja näkyvästi kaikkeen työmarkkina- ja talouspolitiikkaan niin, että ennen jokaista päätöstä sen vaikutukset analysoidaan erikseen naisten ja miesten kannalta. Naisia on edelleen huomattavasti vähemmän kuin miehiä niissä päätöksentekorakenteissa, jotka koskevat talouspolitiikkaa sekä talous- ja työelämää. Työmarkkina- ja talouspolitiikasta päätetään valtaosaltaan ilman analyysia sukupuolivaikutuksista. Palkoista ja muista työsuhteen ehdoista päätetään työmarkkinajärjestöjen välisin sopimuksin. Näissä sopimusneuvotteluissa naisilla on hyvin pieni edustus, eikä naisten työmarkkina-asema ole noussut neuvotteluissa tärkeäksi kysymykseksi. Naisten ongelmia työelämässä ovat sukupuolenmukainen segregaatio, palkkaerot, määräaikaiset työsuhteet, huonompi urakehitys sekä työn ja perheen yhteensovittaminen. Naisten hyvä koulutustaso ei ole tuottanut heille tasa-arvoista asemaa työmarkkinoilla.

9 9 Käsitellessään Suomen hallituksen 3. ja 4. määräaikaisraporttia CEDAW-sopimuksen toteuttamisesta vuonna 2001 CEDAW-komitea totesi tärkeimmiksi huolenaiheiksi naisten syrjinnän työelämässä sekä erityisesti sukupuolten palkkaerot ja määräaikaisten työsopimusten negatiiviset vaikutukset naisille. Suomalainen työelämä jakautuu harvinaisen jyrkästi sukupuolen mukaan nais- ja miesvaltaisiin aloihin sekä naisten ja miesten töihin. Lisäksi miehet työskentelevät naisia enemmän korkeammissa asemissa. Työelämän sukupuolenmukainen segregaatio on tunnustettu 1970-luvulta lähtien tasaarvo-ongelmaksi ja asiasta on puhuttu, mutta pitkäjänteinen politiikka ja tehokkaat keinot segregaation purkamiseksi ovat puuttuneet. Ongelman ratkaisu on jäänyt yksittäisten hankkeiden varaan, eivätkä erilliset hankkeet riitä keinoksi purkaa segregaatiota. Palkkatasa-arvo ei ole edennyt viimeisten 10 vuoden aikana. Naisten palkat ovat keskimäärin noin 80 % miesten palkoista. Selityksenä palkkaeroille esitetään usein työmarkkinoiden jakautuminen sukupuolen mukaan. Näin on Suomen hallituskin esittänyt mm. YK:n CEDAW-komitealle vuonna Palkkatasa-arvon perusongelma on kuitenkin naisvaltaisten alojen töiden alhaisempi arvostus ja siitä johtuva alhaisempi palkkataso. Naisvaltaisten alojen huonompi arvostus merkitsee sitä, että naisille ja miehille ei makseta samaa palkkaa samanarvoisesta työstä. Kyse on rakenteellisesta palkkaeriarvoisuudesta työmarkkinoilla. Työmarkkinoiden eriytyminen sukupuolen mukaan on omiaan ylläpitämään palkkaeroja naisten ja miesten välillä, mutta eriytyminen ei tee sukupuolten palkkaeroja hyväksyttäviksi. Palkkaeroja syntyy myös työpaikkatasolla. Uran edetessä palkoista sovitaan yksilöllisesti, jolloin erilaisten palkanlisien maksaminen on yleisempää. Näin miesten kokonaispalkka muodostuu usein vastaavia tehtäviä tekevän naisen palkkaa paremmaksi. Määräaikaiset työsuhteet ovat erityisesti koulutettujen nuorten naisten ongelma. Akavalaisista nuorista naisista (alle 30 vuotiaista) joka toinen on määräaikaisessa työsuhteessa ja samanikäisistä miehistä joka viides. Määräaikaisuus on yleisintä julkisella sektorilla ja erityisesti valtionhallinnossa. Määräaikaisuus heikentää palkkausta ja urakehitystä sekä vaikeuttaa perheen perustamista ja työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Määräaikaisten työsuhteiden käyttöön yhdistyy myös raskaussyrjintää. Määräaikaisuuksien käytöllä voidaan käytännössä vähentää raskaussyrjintäkieltojen tehokkuutta. Työn ja perheen yhteensovittaminen on naisille edelleen vaikeampaa kuin miehille. Perhevastuu ei jakaudu tasaisesti naisten ja miesten kesken. Kotitöistä on suurin osa edelleen naisten vastuulla ja naiset käyttävät työelämässä 95 % perhevapaista. Tämä vaikuttaa haitallisesti naisten työllistymiseen, urakehitykseen ja eläkkeisiin. Lasten hankinnasta työnantajille aiheutuvat kustannukset kohdistuvat valtaosin naisten työnantajiin. Tämä heikentää keskeisesti naisten asemaa työmarkkinoilla. Vanhemmuudesta aiheutuvat kustannukset on jaettava tasaisesti kaikkien työnantajien kesken.

10 10 G. NAISET VALLANKÄYTÖSSÄ JA PÄÄTÖKSENTEOSSA Demokratian toteutuminen sekä läpinäkyvä ja vastuullinen hallinto edellyttävät naisten tasavertaista osallistumista. Naisten tasavertainen osallistuminen päätöksentekoon eri tasoilla on avaintekijä naisten aseman edistymiselle ja naisten intressien huomioonottamiselle yhteiskunnassa. PFA:n mukaan naiset ovat yhä voimakkaasti aliedustettuja lähes kaikilla hallinnon tasoilla. Hallitusten on taattava naisten tasavertaiset mahdollisuudet osallistua täysimittaisesti valtarakenteiden toimintaan ja päätöksentekoon sekä tuettava niitä kansalaisjärjestöjä, jotka edistävät naisten osallistumista ja vaikutusta päätöksentekoon Politiikka Suomi esittelee mielellään kansainvälisillä areenoilla eduskunnan naiskansanedustajien suurta määrää. Kuitenkin naiskansanedustajia on Suomessakin selvästi alle puolet (37,5 %). Eduskunnan valiokuntien kuulemista asiantuntijoista on 90 % miehiä. Suuri osa poliittisesta päätöksenteosta perustuu valiokuntien työskentelyyn ja niiden kuulemien asiantuntijoiden tuottamaan taustatietoon. Naisten aseman vahvistaminen päätöksenteossa edellyttää naisasiantuntijoiden parempaa hyödyntämistä valiokuntatyössä. Liian vähän huomiota kiinnitetään myös kuntien poliittisen päätöksenteon sukupuolijakaumaan, joka on kansallista tasoa huomattavasti miesvaltaisempi. Sukupuolivaikutusten arviointi poliittisessa päätöksenteossa on Suomessa vielä harvinaista, vaikka sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseen ja sukupuolivaikutusten arviointiin sitouduttiin jo 10 vuotta sitten PFA:ssa. Sukupuolivaikutusten arviointi lainsäädännössä sekä valtion ja kuntien talousarvioissa on pantava toden teolla käyntiin. Tämä vaatii huomattavaa panostusta koulutukseen ja menetelmien kehittämiseen. Valtionhallinto Suomessa on valtionhallinnon johtavissa viroissa vähiten naisia koko EU:ssa. Tämä koskee ministeriöiden ylijohtaja- ja osastopäällikkötasoa. Suomessa on 13 ministeriötä ja ministeriöiden korkeimmista virkamiehistä, kansliapäälliköistä, naisia on vain kolme. Ministeriöiden osastopäällikkötasolla on naisten osuus myös pieni. Valtionhallinnon tulisi olla selkeänä esimerkkinä yksityiselle sektorille syrjinnän estämisessä ja tasa-arvon edistämisessä. Velvoite tasa-arvosuunnitelmien tekemisestä on ollut tasa-arvolaissa jo vuodesta Tasa-arvosuunnitelmilla voidaan vaikuttaa mm. naisten urakehityksen tukemiseen ja rekrytointikäytäntöjen kehittämiseen. Tasa-arvosuunnitelmia ei ole kuitenkaan tehty valtionhallinnossa kattavasti. Kansalaisjärjestöt PFA korostaa hallituksen kumppanuutta ja tukea kansalaisjärjestöille ja erityisesti naisjärjestöille PFA:n toteuttamisessa. Tämä edellyttää, että naisten asemaa edistävien naisjärjestöjen toiminta on turvattava vakinaisella ja riittävällä valtiontuella, kuten muidenkin kansalaisjärjestöjen toimintaa Suomessa tuetaan.

11 11 H. INSTITUTIONAALISET MEKANISMIT NAISTEN ASEMAN EDISTÄMISEKSI (KANSALLISET TASA-ARVON MEKANISMIT) PFA ja Peking + 5 asiakirja vaativat vahvistamaan institutionaalisia mekanismeja naisten aseman edistämiseksi ja sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseksi sekä tasa-arvopolitiikkaan sitoutumisen vahvistamiseksi. Kansalliselle tasa-arvokoneistolle on osoitettava tarvittava työvoima ja varat, jotta sukupuolinäkökulma sisällytetään kaikkiin toimintamalleihin, ohjelmiin ja hankkeisiin. Hallituksen on toimittava yhteistyössä kansalaisyhteiskunnan ja erityisesti naisjärjestöjen kanssa PFA:n toteuttamiseksi ja tuettava erityisesti naisjärjestöjä PFA:n toteuttamisessa. (ks. esim. Peking + 5 asiakirja artiklat 50 ja 76 a- e kohdat). Suomessa kansallisia tasa-arvoinstituutioita ovat sosiaali- ja terveysministeriön tasa-arvoyksikkö, tasa-arvolain toteuttamista valvova tasa-arvovaltuutettu ja parlamentaarinen tasa-arvoasiain neuvottelukunta. Suurin puute tasa-arvon kansallisissa mekanismeissa on, että tasa-arvoviranomaisille ei ole annettu riittävästi työvoimaa ja taloudellisia resursseja. Tasa-arvoviranomaisten tehtävien laajuus ja resurssit eivät vastaa toisiaan. PFA:n sitoumuksia rikotaan tässä selvästi. Yksi kuvaava esimerkki ovat resurssit sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseen. Hallitusohjelma lupaa, että hallitus toimeenpanee sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisen koko valtionhallinnossa ja että sukupuolivaikutusten arviointi otetaan osaksi lainsäädännön ja valtion talousarvion valmistelua. Tehtävän toteuttamista varten on hallituksen tasa-arvoyksikössä yksi määräaikainen virkamies, jolla on hoidettavanaan muitakin tehtäviä. Toisena esimerkkinä voidaan mainita tasaarvoasiain neuvottelukunta, jolla on keskeinen tehtävä tehdä aloitteita tasa-arvopolitiikan kehittämiseksi ja toimia kansalaisyhteiskunnan vaikuttamisena kanavana. Tämän yksikön päätoiminen henkilöstö on supistettu kahteen työntekijään. Tasa-arvolaki velvoittaa sekä viranomaiset että työnantajat edistämään sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Tuskin mitään lakia rikotaan Suomessa yhtä yleisesti kuin tasaarvolain edistämisvelvoitteita. Vain 27 % työpaikoista on tehnyt tasa-arvolain vaatiman tasaarvosuunnitelman, joka tulee tehdä kaikilla vähintään 30 työntekijän työpaikoilla. Tasaarvovaltuutetun riittämättömät resurssit eivät ole mahdollistaneet tehokasta lain noudattamisen valvontaa. Naisjärjestöjen Keskusliitto on kuitenkin tyytyväinen siihen, että keväällä 2005 toteutetulla tasaarvolain uudistuksella säädettiin tasa-arvosuunnitelmille vähimmäissisältö sekä vahvistettiin velvoitetta tasa-arvosuunnitteluun. Viranomaisten tulee tasa-arvolain mukaan edistää sukupuolten tasa-arvoa sekä henkilöstöpolitiikassa että varsinaisessa toiminnassaan. Valtionhallinnon yksiköissä PFA olisi tullut ottaa pohjaksi toiminnallisten tasa-arvosuunnitelmien laatimiselle, mutta näin ei ole tapahtunut. PFA ja sen merkitys on jäänyt valtionhallinnossa yleisesti tiedostamatta. Hallitus ei ole tiedottanut ja kouluttanut viranomaisia PFA:n sisällöstä ja merkityksestä. PFA korostaa useassa kohdassa hallituksen kumppanuutta erityisesti naisjärjestöjen kanssa PFA:n toteuttamisessa sekä velvoittaa hallitusta tukemaan naisjärjestöjä PFA:n toteuttamisessa. Kuitenkaan naisten asemaa edistäville naisjärjestöille ei ole Suomessa vieläkään turvattu vakinaista ja riittävää valtion tukea kuten muille kansalaisjärjestöille, esimerkiksi nuoriso- ja liikuntajärjestöille on turvattu. Epävarma ja riittämätön tuki naisjärjestöille merkitsee, että hallitus ei ole toteuttanut PFA:ta.

12 12 I. NAISET JA IHMISOIKEUDET Vaikka PFA sisältää oman ihmisoikeuksia koskevan jakson, kaikilla PFA:n strategisilla alueilla on myös ihmisoikeusulottuvuuksia. Erityisesti näitä ulottuvuuksia on PFA:n koulutukseen, terveyteen, köyhyyteen, väkivaltaan ja yhteiskunnalliseen päätöksentekoon liittyvillä alueilla. PFA korostaa, että kansainvälisten ihmisoikeussopimusten mukaan kaikille ihmisille taattavien ihmisoikeuksien toteutuminen on ollut erityisen heikkoa naisten ja tyttöjen kohdalla. YK:n yleissopimus kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamisesta (CEDAW-sopimus) on keskeinen naisia koskeva kansainvälinen ihmisoikeussopimus. Yleinen tietoisuus tämän sopimuksen sisällöstä ja merkityksestä sekä sopimusta koskevasta määräaikaisraportoinnista ja CEDAW-komitean suosituksista Suomelle ei ole vielä riittävää. Hallituksen tulee panostaa sopimusta koskevaan tiedottamiseen. Naisiin kohdistuva väkivalta, naiskauppa ja prostituutio ovat vakavia naisten ihmisoikeuksien loukkauksia, joiden poistamisesta ja estämisestä hallituksen on kannettava päävastuu. Työtä ei voida jättää pääasiassa kolmannen sektorin hoidettavaksi. PFA korostaa sukupuolitietoisen ihmisoikeuskoulutuksen järjestämistä viranomaisille, mm. oikeuslaitoksen, poliisin sekä sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstölle ja opettajille. Kattavaa sukupuolierot huomioonottavaa ihmisoikeuskoulutusta ei Suomessa ole vielä toteutettu näille kohderyhmille. PFA korostaa moniperusteisen syrjinnän estämistä. Suomalaista tasa-arvopolitiikkaa, asenteita, työelämän käytäntöjä ja viranomaisten toimintaa on kehitettävä estämään tehokkaammin moniperusteista syrjintää, jossa syrjintään vaikuttaa sukupuolen lisäksi esimerkiksi ikä, vammaisuus, etninen tausta tai seksuaalinen ja sukupuolinen suuntautuminen. Vammaisten naisten tilanteesta eri elämänalueilla puuttuu tutkimustietoa. Samoin on kehitettävä hankkeita vammaisten naisten yhteiskunnallisen osallistumisen turvaamiseksi. Maahanmuuttajanaisten oikeuksien turvaamiseen tarvitaan enemmän yhteiskunnan resursseja. J. NAISET JA TIEDOTUSVÄLINEET PFA:n mukaan tiedotusvälineillä on suuri vaikutus naisten asemaan ja tasa-arvon toteutumiseen. Sukupuolinäkökulmaa ei osata ottaa tiedotusvälineissä huomioon, vaan stereotyyppiset sukupuoliroolit ja kuvat ovat yhä edelleen yleisiä. Kielteisten ja alentavien naiskuvien esittäminen joukkoviestinnässä on PFA:n mukaan lopetettava. Naisten osallistumista viestinnän kehittämiseen ja viestintää koskevaan päätöksentekoon on lisättävä. Median ja mainonnan naiskuva on entistä ulkonäkökeskeisempi ja seksistisempi. Mainonta käyttää lisääntyvästi pornografista kuvastoa ja visuaalinen ympäristö on pornografisoitunut. Mainonnan kuvasto normalisoi ja edistää seksibisneksen eri muotoja. Asiallisessakin uutisoinnissa naiset ja miehet kuvataan edelleen vahvasti perinteisissä rooleissa: miehet politiikan ja talouden toimijoina ja asiantuntijoina, naiset julkisen toiminnan kohteina ja yksityiselämän rooleissa, vaikka naisten kuvauksessa on tapahtunut myös monipuolistumista.

13 13 Tiedotusvälineiden naiskuva vaikuttaa merkittävästi naisiin kohdistuviin mielikuviin, odotuksiin ja suhtautumiseen yhteiskunnassa sekä muokkaa erityisesti nuorten tyttöjen identiteettiä. Suomessa on luotettu median ja mainosalan itsesääntelyyn naisten stereotyyppisen, halventavan ja syrjivän kuvauksen poistamisessa. Kielteinen kehitys on osoittanut, että media-alan itsesääntely ei ole riittävä keino. Naisten syrjivä kuvaus mediassa ja mainonnassa on kiellettävä lainsäädännöllä, kuten esimerkiksi Norjassa on tehty. K. NAISET JA YMPÄRISTÖ PFA:n mukaan naisilla on keskeinen rooli, kun kehitetään ekologisesti kestäviä kulutus-, tuotantoja lähestymistapoja luonnonvarojen hallintaan. Naiset ovat kuluttajina, tuottajina, perheidensä hoitajina ja kasvattajina avainasemassa kestävässä kehityksessä. Kuitenkin naiset puuttuvat yhä suurelta osin ympäristöä koskevasta päätöksenteosta kaikilla tasoilla. Naisten kokemus ja taidot jäävät marginaaliasemaan ympäristöpolitiikassa. PFA edellyttää naisten ottamista mukaan ympäristöä koskevaan päätöksentekoon kaikilla tasoilla sekä sukupuolinäkökulman sisällyttämistä kestävän kehityksen politiikkaan ja ohjelmiin. Tilastokeskuksen selvityksen mukaan suomalaisten naisten ja miesten ympäristöasenteet ovat erilaiset. Naisille ympäristöasiat ja vastuu ympäristöstä ovat tärkeitä kaikissa ikäryhmissä. Kestävän kehityksen toteutuminen edellyttää molempien sukupuolten osallistumista ja sitoutumista luonnon monimuotoisuuden säilyttämiseen tuleville sukupolville. Suomessakin naiset tekevät valtaosan perheiden päivittäisistä kulutus- ja ostopäätöksistä. Vaikka naiset ovat keskeisessä roolissa kestävien tuotanto- ja kulutustottumusten yleistymisessä ja ympäristöystävällisten tuotteiden kysynnän lisääntymisessä, naiset eivät edelleenkään ole automaattisesti edustettuina luonnonvarojen ja ympäristön hallintaa ja suunnittelua, luonnonsuojelua ja ympäristön tilaa koskevassa päätöksenteossa. Ympäristön turmeltuminen ja luonnonvarojen ehtyminen ovat erottamaton osa köyhyysongelmaa, joka koskettaa naisia varsinkin kehitysmaissa. Suuri uhkatekijä ympäristölle ovat teollisuusmaiden kestämättömät tuotanto- ja kulutusmallit, jotka ovat nopealla vauhdilla yleistymässä myös kehitysmaissa. Pekingin toimintaohjelmaa ei ole tiedostettu suomalaisessa ympäristöä koskevassa päätöksenteossa. Naisten osallistumista kansalliseen ympäristöpolitiikkaan ja päätöksentekoon kunnallisissa ja valtion luottamus- ja asiantuntijatehtävissä on vahvistettava. Kaikkien ympäristöä ja luonnonvaroja koskevien lakien valmistelussa on toteutettava sukupuolivaikutusten arviointi. Kestävää kehitystä ja ympäristöä käsittelevään opetukseen on sisällytettävä sukupuolinäkökulma. L. TYTÖT PFA:ssa viitataan lasten oikeuksien sopimukseen, jonka mukaan sopimusvaltiot takaavat lasten oikeudet ilman mm. sukupuoleen perustuvaa erottelua. PFA:ssa todetaan, että tyttöjä kohdellaan usein alempiarvoisina ja heidät sosiaalistetaan asettamaan itsensä muiden jälkeen, mikä heikentää heidän itsetuntoaan. Tytöt saavat sukupuoliroolinsa kannalta ristiriitaisia ja hämmentäviä viestejä ympäristöstä, esimerkiksi tiedotusvälineistä.

14 14 Hallitusten tulee poistaa kaikki tyttöihin kohdistuva syrjintä sekä kielteiset asenteet ja käytännöt. Tyttöjen oikeuksia on edistettävä sekä lisättävä tietoisuutta heidän tarpeistaan ja valmiuksistaan. Käsitellessään lapsia ja nuoria koskevia kysymyksiä hallitusten on edistettävä sukupuolinäkökulman aktiivista ja näkyvää soveltamista kaikissa toimissa ja ohjelmissa niin, että ennen jokaista päätöstä sen vaikutukset analysoidaan erikseen tyttöjen ja poikien kannalta. Tytöt kasvavat ympäristössä, jossa sukupuoliroolimallit ovat muutoksessa ja tyttöihin kohdistuvat odotukset usein ristiriitaisia. Media vaikuttaa voimakkaasti erityisesti nuoriin ja median naiskuva tarjoaa tytöille vääristynyttä, ulkonäkökeskeistä mallia. Koulujen epävirallisessa kulttuurissa on yleistynyt tyttöjen nimittely ja sukupuolinen häirintä. Tyttöjen ongelmat, esimerkiksi anoreksia ja päihteiden käyttö ovat lisääntyneet. Toisaalta tytöt menestyvät oppimistuloksilla mitaten koulussa hyvin, ja julkisessa keskustelussa on tuotu esiin huolta siitä, miten koulut suosivat tunnollisia ja ahkeria tyttöjä. Tilanne heijastaa sukupuolitietoisuuden puutetta yhteiskunnassa yleisesti sekä opetusviranomaisten, koulujen ja nuorisotyön ammattilaisten keskuudessa. Suurin haaste on kehittää sukupuolitietoisuutta nuoriso- ja koulutuspolitiikassa sekä näiden alojen ammattilaisten koulutuksessa ja työkäytännöissä, jotta käytännön työssä tunnistettaisiin tyttöjen ja poikien erilainen arki, kokemukset ja tarpeet sekä tasa-arvon ongelmat. Viime vuosina on alettu kehittää sukupuolisensitiivistä nuorisotyötä, ja tämän työn edelleen kehittämiseen on annettava resursseja. Kuntien talousarvioista, esimerkiksi nuoriso- ja liikuntamäärärahoista, on tehtävä sukupuolivaikutusten arviointia.

Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen. Hanna Onwen-Huma

Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen. Hanna Onwen-Huma Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen Hanna Onwen-Huma 7.6.2011 Ihmiset = naiset ja miehet Julkinen päätöksenteko vaikuttaa ihmisten elämään ja arkeen Ihmiset ovat naisia ja miehiä, tyttöjä ja poikia

Lisätiedot

Suomalaisten naisten oikeuksien vuosilukuja:

Suomalaisten naisten oikeuksien vuosilukuja: Sinikka Mustakallio tasa-arvokonsultti, WoM Oy ONKO SUOMI TASA-ARVON MALLIMAA? Suomi sai kansainvälisen maineen tasa-arvon mallimaana, kun suomalaiset naiset saivat äänioikeuden ensimmäisinä naisina Euroopassa

Lisätiedot

Tasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa

Tasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa Tasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa Jukka Maarianvaara Tasa-arvovaltuutettu Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusseminaari, Vaasan yliopisto 12.4.2018 Miten tasa-arvo voi Suomessa? Tasa-arvon paradoksi

Lisätiedot

Sukupuolten tasa-arvo hanketoiminnassa

Sukupuolten tasa-arvo hanketoiminnassa Sukupuolten tasa-arvo hanketoiminnassa Pohjois-Suomen rakennerahastopäivät 5.5.2010 Hillevi Lönn Sukupuolten tasa-arvo hallitusohjelmassa Hallitus sitoutuu kokonaisuudessaan edistämään tasaarvoa määrätietoisesti

Lisätiedot

20-30-vuotiaat työelämästä

20-30-vuotiaat työelämästä Sakari Nurmela Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimukseen vastanneet edustavat maamme 20-30-vuotiasta lapsetonta väestöä (pl. Ahvenanmaan maakunnassa asuvat). Kyselyyn

Lisätiedot

EHDOTUS SUOSITUKSEKSI NEUVOSTOLLE

EHDOTUS SUOSITUKSEKSI NEUVOSTOLLE Euroopan parlamentti 2014-2019 Istuntoasiakirja B8-1365/2016 9.12.2016 EHDOTUS SUOSITUKSEKSI NEUVOSTOLLE työjärjestyksen 134 artiklan 1 kohdan mukaisesti Euroopan unionin painopisteistä naisten asemaa

Lisätiedot

KANTA TARKISTUKSINA. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/2239(INI)

KANTA TARKISTUKSINA. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/2239(INI) Euroopan parlamentti 2014-2019 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 2016/2239(INI) 15.3.2017 KANTA TARKISTUKSINA naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta ulkoasiainvaliokunnalle

Lisätiedot

Mitä on sukupuolivaikutusten arviointi ja miten sitä tehdään? Helsingin kaupunki 27.11.2013 Sinikka Mustakallio WoM Oy www.wom.fi

Mitä on sukupuolivaikutusten arviointi ja miten sitä tehdään? Helsingin kaupunki 27.11.2013 Sinikka Mustakallio WoM Oy www.wom.fi Mitä on sukupuolivaikutusten arviointi ja miten sitä tehdään? Helsingin kaupunki 27.11.2013 Sinikka Mustakallio WoM Oy www.wom.fi Tasa-arvon edistämisen kohteet 1. Henkilöstöpoliittinen tasa-arvo kohteena

Lisätiedot

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä

Lisätiedot

Mitä on jo tehty ja sovittu?

Mitä on jo tehty ja sovittu? Mitä on jo tehty ja sovittu? Ylijohtaja Riitta Kaivosoja Opetus- ja kulttuuriministeriö Varhaiskasvatus ja perusopetus edistämään tyttöjen ja poikien tasa-arvoa -seminaari Säätytalo 27.10.2011 Lapsia pelaamassa

Lisätiedot

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2013/2103(INI) Lausuntoluonnos Corina Creţu (PE v01-00)

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI 2013/2103(INI) Lausuntoluonnos Corina Creţu (PE v01-00) EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Kehitysyhteistyövaliokunta 6.11.2013 2013/2103(INI) TARKISTUKSET 1-10 Corina Creţu (PE519.580v01-00) seksuaalisen hyväksikäytön ja prostituution vaikutuksesta sukupuolten

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI

EUROOPAN PARLAMENTTI EUROOPAN PARLAMENTTI 1999 2004 Naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunta VÄLIAIKAINEN 2003/2133(INI) 18. marraskuuta 2003 LAUSUNTOLUONNOS naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnalta

Lisätiedot

Nuorten toiveammatit ja työelämän sukupuolittuneisuus

Nuorten toiveammatit ja työelämän sukupuolittuneisuus Nuorten toiveammatit ja työelämän sukupuolittuneisuus Mia Teräsaho & Miina Keski-Petäjä Nuoret ja tulevaisuus satavuotiaassa Suomessa -seminaari 7.3.2017 Nuoret eivät tee valintoja tyhjiössä Sukupuoliroolit

Lisätiedot

Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki

Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen kirkon luottamusmiehille Perustuslain 6 (2 ja 4 mom.) Ketään ei saa

Lisätiedot

Tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain yhdistäminen. Tasa-arvoa tieteen ja taiteen keinoin Lapin ylipisto Kevät Nousiainen

Tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain yhdistäminen. Tasa-arvoa tieteen ja taiteen keinoin Lapin ylipisto Kevät Nousiainen Tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain yhdistäminen Tasa-arvoa tieteen ja taiteen keinoin Lapin ylipisto 24.4.2009 Kevät Nousiainen Tasa-arvoelinten/lakien yhtenäistäminen Euroopassa Rotusyrjintädirektiivi

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI

EUROOPAN PARLAMENTTI EUROOPAN PARLAMENTTI 1999 2004 Naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunta VÄLIAIKAINEN 2003/2001(BUD) 12. elokuuta 2003 LAUSUNTOLUONNOS naisten oikeuksien ja tasa-arvoasioiden valiokunnalta budjettivaliokunnalle

Lisätiedot

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu Hyvinvointilautakunta 20.3.2017 19 LIITE NRO 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Puumalan yhtenäiskoulu Sisällys 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman

Lisätiedot

Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti

Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti Tapio Bergholm, erikoistutkija, SAK Tasa arvolain laajennus HE 19/2014 sivu 1 Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot laajennettaisiin koskemaan myös sukupuoli

Lisätiedot

Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?

Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Mitä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja

Lisätiedot

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Tervon yhtenäiskoulu Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintavelvoite... 2 2. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite...

Lisätiedot

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A7-0071/2. Tarkistus. Mary Honeyball ja muut

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A7-0071/2. Tarkistus. Mary Honeyball ja muut 19.2.2014 A7-0071/2 2 1 kohta 1. toteaa, että prostituutio ja seksuaalinen hyväksikäyttö ovat erittäin voimakkaasti sukupuoleen perustuvia kysymyksiä, ne loukkaavat ihmisarvoa ja ovat vastoin ihmisoikeuksien

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon

Lisätiedot

SYRJINNÄN UHRIN OIKEUSTURVA. Milla Aaltonen

SYRJINNÄN UHRIN OIKEUSTURVA. Milla Aaltonen SYRJINNÄN UHRIN OIKEUSTURVA Milla Aaltonen Riiteleminen on pienelle ihmiselle raskasta tutkittua tietoa oikeusturvasta Rakenne: yleinen osa, empiirinen osa, kommentaari ja suositukset Empiirisen osan tarkoituksena

Lisätiedot

1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus

1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus... 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä lainsäädäntö... 4 2.1 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986)

Lisätiedot

LAUSUNTO VALTIONEUVOSTON LAPSI- JA NUORISOPOLITIIKAN KEHITTÄMISOHJELMASTA VUOSILLE 2012 2015

LAUSUNTO VALTIONEUVOSTON LAPSI- JA NUORISOPOLITIIKAN KEHITTÄMISOHJELMASTA VUOSILLE 2012 2015 1 (5) 17.10.2011 Opetus- ja kulttuuriministeriölle LAUSUNTO VALTIONEUVOSTON LAPSI- JA NUORISOPOLITIIKAN KEHITTÄMISOHJELMASTA VUOSILLE 2012 2015 Suomen Vanhempainliitto esittää kunnioittavasti pyydettynä

Lisätiedot

YK; Pekingin julistuksen ja toimintaohjelman toimeenpanon 20-vuotisarviointi Suomen kansallinen arviointiraportti

YK; Pekingin julistuksen ja toimintaohjelman toimeenpanon 20-vuotisarviointi Suomen kansallinen arviointiraportti YK; Pekingin julistuksen ja toimintaohjelman toimeenpanon 20-vuotisarviointi Suomen kansallinen arviointiraportti Ulkoasiainministeriö on pyytänyt STTK:lta kommentteja Pekingin julistuksen ja toimintaohjelman

Lisätiedot

Tasa-arvoasiain neuvottelukunnan lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi varhaiskasvatuslaiksi

Tasa-arvoasiain neuvottelukunnan lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi varhaiskasvatuslaiksi 1(5) Tasa-arvoasiain neuvottelukunnan lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi varhaiskasvatuslaiksi 15.3.2018 (Lausunto jätetty kyselylomakkeelle /lausuntopalvelu.fi) 1 luku. Yleiset säännökset (1-3

Lisätiedot

Työsuojelutoimikunta Työsuojelutoimikunta Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus

Työsuojelutoimikunta Työsuojelutoimikunta Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus Työsuojelutoimikunta 3 19.02.2015 Työsuojelutoimikunta 10 17.05.2017 Kaupunginhallitus 260 28.06.2017 Kaupunginhallitus 343 18.09.2017 Kemijärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma 2017-2018 330/00.006/2017

Lisätiedot

Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali

Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä Opettajan tukimateriaali Tasa-arvo -materiaalia Diasarjaan on koottu linkkejä ja Lapin Letkan laatimaa tasa-arvomateriaalia, joita opettaja voi hyödyntää tasa- arvoa

Lisätiedot

KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2017-2020 Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a :n mukaan (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) koulutuksen järjestäjä

Lisätiedot

Tasa-arvon valtavirtaistaminen kehittämisohjelmissa ja projekteissa. Koulutusaineisto rahoittajaviranomaisten ja projektitoimijoiden käyttöön

Tasa-arvon valtavirtaistaminen kehittämisohjelmissa ja projekteissa. Koulutusaineisto rahoittajaviranomaisten ja projektitoimijoiden käyttöön Tasa-arvon valtavirtaistaminen kehittämisohjelmissa ja projekteissa Koulutusaineisto rahoittajaviranomaisten ja projektitoimijoiden käyttöön Koulutusaineiston tarkoitus Tämä koulutusaineisto tukee Tasa-arvon

Lisätiedot

Palvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo

Palvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo Palvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo Kalvomateriaali: Sinikka Mustakallio ja Inkeri Tanhua Sukupuolivaikutusten arviointi säädösvalmistelussa opetus- ja kulttuuriministeriössä 14.4.2015

Lisätiedot

Lakisääteisen palkkakartoituksen toteuttaminen

Lakisääteisen palkkakartoituksen toteuttaminen Lakisääteisen palkkakartoituksen toteuttaminen Lapin letka hanke Hotel Santa Claus, Rovaniemi 30.5.2012 Anja Nummijärvi Palkkakartoitus lakisääteisenä velvoitteena täsmentää/toteuttaa perustuslaissa säädettyä

Lisätiedot

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone heli.kiemunki (Lapin ammattiopisto), olet kirjautuneena sisään. 10. maaliskuuta 2011 10:21:05 Your boss is {0} Kirjaudu ulos Etusivu Kyselyt Raportointi Asetukset Käyttäjätiedot Ota yhteyttä Oppaat Help

Lisätiedot

Mies uhrina kyselytutkimuksen valossa missä ovat väkivallan ehkäisemisen todelliset haasteet

Mies uhrina kyselytutkimuksen valossa missä ovat väkivallan ehkäisemisen todelliset haasteet Mies uhrina kyselytutkimuksen valossa missä ovat väkivallan ehkäisemisen todelliset haasteet eli Tuhansien iskujen maa Miesten kokema väkivalta Suomessa Markku Heiskanen Yhdistyneiden Kansakuntien yhteydessä

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI

EUROOPAN PARLAMENTTI EUROOPAN PARLAMENTTI 2004 2009 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 2008/2245(INI) 24.2.2009 TARKISTUKSET 1-16 Mietintöluonnos Anna Záborská (PE418.282v01-00) naisten ja miesten välisen

Lisätiedot

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten

Lisätiedot

Kankaanpään Yhteislyseon ja Honkajoen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Kankaanpään Yhteislyseon ja Honkajoen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Kankaanpään Yhteislyseon ja Honkajoen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Sisällys 1. Johdanto... 2 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä lainsäädäntö... 2 3. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman

Lisätiedot

Valtion toimenpiteet vammaisiin naisiin kohdistuvan väkivallan torjumiseksi

Valtion toimenpiteet vammaisiin naisiin kohdistuvan väkivallan torjumiseksi Valtion toimenpiteet vammaisiin naisiin kohdistuvan väkivallan torjumiseksi Kehittämispäällikkö Helena Ewalds 18.10.2013 Esityksen nimi / Tekijä 1 Kehittämistyön suuntaviivat Suomessa On seurannut Euroopan

Lisätiedot

Valtiovarainministeriön toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma vuosille

Valtiovarainministeriön toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma vuosille Valtiovarainministeriön toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma vuosille 2013 2016 Syyskuu 2013 2 Tässä valtiovarainministeriön toiminnallisessa tasa-arvosuunnitelmassa asetetaan tavoitteet ja toimenpiteet

Lisätiedot

KANTA TARKISTUKSINA. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2017/2025(INI)

KANTA TARKISTUKSINA. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2017/2025(INI) Euroopan parlamentti 2014-2019 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 2017/2025(INI) 4.5.2017 KANTA TARKISTUKSINA naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta ulkoasiainvaliokunnalle

Lisätiedot

Sukupuolten tasa-arvon edistäminen

Sukupuolten tasa-arvon edistäminen Sukupuolten tasa-arvon edistäminen Mitä on suvaaminen?, ylitarkastaja Tasa-arvoyksikkö 1 Esityksen rakenne Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki Peruskäsitteitä Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta

Lisätiedot

Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä

Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 30.4.2015 Eurobarometri 77.4. Syrjintä EU:ssa vuonna 2012. Aineisto kerätty 6/2012. 2 30.4.2015 3

Lisätiedot

Toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Toiminnallinen tasa-arvo- ja Rauman normaalikoulu Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo perustuslaissa 6 Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan

Lisätiedot

LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2019 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen tarkoitus 2. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen koulu

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta

EUROOPAN PARLAMENTTI Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 19.5.2015 2015/2074(BUD) TARKISTUKSET 1-11 Barbara Matera (PE554.835v01-00) talousarviosta 2016 neuvotteluvaltuudet

Lisätiedot

Miksi opettajan tulee edistää tasa-arvoa?

Miksi opettajan tulee edistää tasa-arvoa? Miksi opettajan tulee edistää tasa-arvoa? Mikä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja tasa-arvovaltuutetun toimisto Pojat ovat

Lisätiedot

Istanbulin yleissopimus

Istanbulin yleissopimus EUROOPAN NEUVOSTON YLEISSOPIMUS NAISIIN KOHDISTUVAN VÄKIVALLAN JA PERHEVÄKIVALLAN EHKÄISEMISESTÄ JA TORJUMISESTA Istanbulin yleissopimus VAPAANA PELOSTA TURVASSA VÄKIVALLALTA MIKÄ ON YLEISSOPIMUKSEN TARKOITUS?

Lisätiedot

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12. Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys

Lisätiedot

LYONIN JULISTUS TIEDON SAATAVUUDESTA JA KEHITYKSESTÄ. Hyväksytty IFLAn yleiskokouksessa Lyonissa Elokuussa 2014 Suomennos Päivi Jokitalo

LYONIN JULISTUS TIEDON SAATAVUUDESTA JA KEHITYKSESTÄ. Hyväksytty IFLAn yleiskokouksessa Lyonissa Elokuussa 2014 Suomennos Päivi Jokitalo LYONIN JULISTUS TIEDON SAATAVUUDESTA JA KEHITYKSESTÄ Hyväksytty IFLAn yleiskokouksessa Lyonissa Elokuussa 2014 Suomennos Päivi Jokitalo Miksi julistus? YK:ssa tekeillä uusi kehitysohjelma Vuosituhannen

Lisätiedot

Raahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma

Raahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma Raahen lukion tasa-arvoja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2020 Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu yhteistyössä

Lisätiedot

KOTOUTTAMISTYÖN PERIAATTEET

KOTOUTTAMISTYÖN PERIAATTEET KOTOUTTAMISLAKI KOTOUTTAMISTYÖN PERIAATTEET mahdollisuus päästä yhteiskunnan jäseneksi oikeus kaikkiin peruspalveluihin, kuten terveydenhoito, koulutus, eläke, työttömyysturva, työllistyminen KOTOUTTAMISTYÖN

Lisätiedot

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen

Lisätiedot

Tasa-arvokysely 2012 oppilaat ja lukio-opiskelijat n=389

Tasa-arvokysely 2012 oppilaat ja lukio-opiskelijat n=389 Tasa-arvokysely 212 oppilaat ja lukio-opiskelijat n=389 Helsingin normaalilyseo Tasa-arvotyöryhmä: Kristiina Holm Elina Mantere Kirsi Naukkarinen Antero Saarnio 1. Sukupuoli vaikuttaa koulussamme oppilaiden

Lisätiedot

Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna

Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna 1 Amartya Sen Demokratia sisältää kaksi ydinlupausta: Kaikkia kohdellaan

Lisätiedot

Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009. Yliasiamiespäivä 16.10.2007

Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009. Yliasiamiespäivä 16.10.2007 Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009 Yliasiamiespäivä 16.10.2007 Tasa-arvosuunnitelman rakenne Tasa-arvotilanteen nykytila Henkilöstön rakenne Palkkakartoitus Työn ja perheen yhteensovittaminen Koulutus ja itsensä

Lisätiedot

Seurakuntatyö ja #metoo Papiston päivät. Tanja Auvinen Etunimi Sukunimi

Seurakuntatyö ja #metoo Papiston päivät. Tanja Auvinen Etunimi Sukunimi 11.10.2018 Seurakuntatyö ja #metoo Papiston päivät Tanja Auvinen SEKSUAALINEN HÄIRINTÄ JA SEN EHKÄISEMINEN SUOMESSA Seksuaalinen häirintä lainsäädännössä Mitä on seksuaalinen häirintä? Seuraukset Mitä

Lisätiedot

Kunnat tasa-arvon edistäjinä. Tukinainen ry 20 vuotta, juhlaseminaari 17.5.2013 Sinikka Mikola

Kunnat tasa-arvon edistäjinä. Tukinainen ry 20 vuotta, juhlaseminaari 17.5.2013 Sinikka Mikola Kunnat tasa-arvon edistäjinä Tukinainen ry 20 vuotta, juhlaseminaari 17.5.2013 Sinikka Mikola Kunnat naisten ja miesten tasa-arvon edistäjinä Palvelut tasa-arvon turvaajina Lasten päivähoito Vanhusten

Lisätiedot

OHEISMATERIAALIN TARKOITUS

OHEISMATERIAALIN TARKOITUS (2012) OHEISMATERIAALIN TARKOITUS Kalvosarja on oheismateriaali oppaalle TASA ARVOSTA LAATUA JA VAIKUTTAVUUTTA JULKISELLE SEKTORILLE Opas kuntien ja valtion alue ja paikallishallinnon palveluihin ja toimintoihin

Lisätiedot

Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta

Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset

Lisätiedot

Tasa-arvosuunnitelma

Tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen

Lisätiedot

Lapsen oikeudet ovat aikuisten velvollisuuksia Lapsiystävällisen kunnan rakennuspalikat Pikkusyöte

Lapsen oikeudet ovat aikuisten velvollisuuksia Lapsiystävällisen kunnan rakennuspalikat Pikkusyöte Lapsen oikeudet ovat aikuisten velvollisuuksia Lapsiystävällisen kunnan rakennuspalikat Pikkusyöte 16.8.2018 Jaana Tervo, THL Lapsen oikeuksien sopimus Lapset ovat toimijoita joilla on omia oikeuksia:

Lisätiedot

Yksi elämä -terveystalkoot

Yksi elämä -terveystalkoot Yksi elämä -terveystalkoot Yksi elämä 2012 2017 Yksi elämä -terveystalkoiden tavoitteena on terveempi Suomi! Vuonna 2012 Aivoliitto, Diabetesliitto ja Sydänliitto käynnistivät yhteiset terveystalkoot,

Lisätiedot

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/2144(INI) Lausuntoluonnos Eider Gardiazabal Rubial

TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2016/2144(INI) Lausuntoluonnos Eider Gardiazabal Rubial Euroopan parlamentti 2014-2019 Budjettivaliokunta 2016/2144(INI) 14.11.2016 TARKISTUKSET 1-37 Eider Gardiazabal Rubial (PE594.006v01-00) EU:n varoista sukupuolten tasa-arvoon (2016/2144(INI)) AM\1109766.docx

Lisätiedot

OPPILAITOKSEN TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA

OPPILAITOKSEN TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA OPPILAITOKSEN TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA-ARVOSUUNNITELMA Tavoitteet: Ymmärtää tasa-arvosuunnitelman tarkoitus ja rakenne. Tutustua tasa-arvosuunnitelman laatimisprosessiin. Sisältö: Tasa-arvosuunnittelun

Lisätiedot

Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017

Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017 Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017 1. Johdanto Seuran ensimmäinen strategia on laadittu viisivuotiskaudelle 2013-2017. Sen laatimiseen ovat osallistuneet seuran hallitus sekä

Lisätiedot

KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille

KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Vuosille 2017-18 1 KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Tasa-arvolaki koulussa 3. Yhdenvertaisuuden

Lisätiedot

Perhevapaat, tasa-arvo, samapalkka. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Perhevapaat, tasa-arvo, samapalkka. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK Perhevapaat, tasa-arvo, samapalkka Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 14.5.2019 EK:n perhevapaamalli: 7 + 6 / 18 Miksi? 25-45 -vuotiaiden naisten työllisyysaste on Suomessa huomattavasti

Lisätiedot

SILMÄLASIT SILMÄLASIT

SILMÄLASIT SILMÄLASIT SUKUPUOLI- SILMÄLASIT KÄYTTÖÖN! Esitteitä 2008:2 Sukupuolisilmälasien käyttöohje Sukupuolisilmälaseilla näkee toiminnan ja toimintaympäristön sukupuolinäkökulmasta. Kartoita toimintamaasto Testikysymys

Lisätiedot

Hollolan yläasteen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus- suunnitelma

Hollolan yläasteen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus- suunnitelma Hollolan yläasteen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus- suunnitelma Hollolan yläasteen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma sivu 1 Sisällys 1. Johdanto... 2 2. Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet... 3 3. Tasa-arvoselvitys

Lisätiedot

Tasa-arvosuunnittelua koskevan työmarkkinakeskusjärjestöjen kuntasektoria koskevan tiedustelun tulokset

Tasa-arvosuunnittelua koskevan työmarkkinakeskusjärjestöjen kuntasektoria koskevan tiedustelun tulokset Tasa-arvosuunnittelua koskevan työmarkkinakeskusjärjestöjen kuntasektoria koskevan tiedustelun tulokset KT:n selvityksiä 2017 www.kuntatyonantajat.fi Tutkimuksen tarkoitus KT Kuntatyönantajat selvitti

Lisätiedot

Laura Londénin puhe Maailman Syntyvyys seminaarissa STATE OF WORLD POPULATION REPORT 2018

Laura Londénin puhe Maailman Syntyvyys seminaarissa STATE OF WORLD POPULATION REPORT 2018 Laura Londénin puhe Maailman Syntyvyys seminaarissa 14.11.2018. STATE OF WORLD POPULATION REPORT 2018 Tervetuloa State of World Population 2018 raportin julkaisutilaisuuteen. Tämän vuoden raportti kertoo

Lisätiedot

Yksi tekijöistä Osallisuutta ja työllistymistä edistävän toiminnan laatukriteerit

Yksi tekijöistä Osallisuutta ja työllistymistä edistävän toiminnan laatukriteerit Yksi tekijöistä Osallisuutta ja työllistymistä edistävän toiminnan laatukriteerit Laatukriteerit on laadittu erityisesti vammaisten henkilöiden osallisuutta ja työllistymistä tukeviin palveluihin. Tarkoituksena

Lisätiedot

Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa

Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa Anja Lahermaa, lakimies, STTK 17.4.2015 1 Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa (tasa arvol 6, 15.4.2005/232) Kaikki työnantajat edistettävä sukupuolten

Lisätiedot

TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus

TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E S S I Seuranta Käynnistys Selvitys Suunnittelu Toteutus ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 1 1. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen

Lisätiedot

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN

Lisätiedot

Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Päivitetty 14.12.2018 1 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Taustaa 4 2. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman yhdistäminen 4 3. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotilanteen

Lisätiedot

EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO. Bryssel, 20. kesäkuuta 2011 (24.06) (OR. en) 11844/11 SOC 586 EDUC 207

EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO. Bryssel, 20. kesäkuuta 2011 (24.06) (OR. en) 11844/11 SOC 586 EDUC 207 EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO Bryssel, 20. kesäkuuta 2011 (24.06) (OR. en) 11844/11 SOC 586 EDUC 207 ILMOITUS Lähettäjä: Neuvoston pääsihteeristö Vastaanottaja: Valtuuskunnat Ed. asiak. nro: 10535/11 SOC 422

Lisätiedot

YK:n kestävän kehityksen tavoitteet ja niitä kuvaavat indikaattorit: sosiaalinen kestävyys, sukupuolten tasa-arvo ja eriarvoisuuden vähentäminen

YK:n kestävän kehityksen tavoitteet ja niitä kuvaavat indikaattorit: sosiaalinen kestävyys, sukupuolten tasa-arvo ja eriarvoisuuden vähentäminen YK:n kestävän kehityksen tavoitteet ja niitä kuvaavat indikaattorit: sosiaalinen kestävyys, sukupuolten tasa-arvo ja eriarvoisuuden vähentäminen KUNTIEN JA MAAKUNTIEN TASA-ARVO- JA 10.4.2019 YHDENVERTAISUUSVERKOSTON

Lisätiedot

TASA-ARVOA JA YHDENVERTAISUUTTA IHMISTEN KANSSA TYÖSKENTELYYN Mitä, miksi ja miten? Sosiaalisen osallisuuden edistämisen koordinaatiohanke Sokra

TASA-ARVOA JA YHDENVERTAISUUTTA IHMISTEN KANSSA TYÖSKENTELYYN Mitä, miksi ja miten? Sosiaalisen osallisuuden edistämisen koordinaatiohanke Sokra TASA-ARVOA JA YHDENVERTAISUUTTA IHMISTEN KANSSA TYÖSKENTELYYN Mitä, miksi ja miten? Sosiaalisen osallisuuden edistämisen koordinaatiohanke Sokra 2016 Video Gnestan koulusta Ruotsista: https://www.youtube.com/watch?v=kxiefues1dy

Lisätiedot

TASA- ARVOSUUNNITELMA

TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja

Lisätiedot

TAVOITE 1: Tavoitteena on poistaa köyhyys kaikissa muodoissa kaikkialta.

TAVOITE 1: Tavoitteena on poistaa köyhyys kaikissa muodoissa kaikkialta. TAVOITE 1: Tavoitteena on poistaa köyhyys kaikissa muodoissa kaikkialta. Ei köyhyyttä! Tarkoittaa esimerkiksi: Äärimmäinen köyhyys poistuu ja köyhyydessä elävien määrä vähenee ainakin puolella joka maassa.

Lisätiedot

LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA

LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA LIITE 7 LAITILAN LUKION OPETUSSUUNNITELMA LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA 2016-2018 Laadittu 26112015/mnh Hyväksytty 18042016 sivistyslautakunta

Lisätiedot

Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla. Panu Artemjeff Erityisasiantuntija

Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla. Panu Artemjeff Erityisasiantuntija Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla Panu Artemjeff Erityisasiantuntija Amartya Sen:in haaste Demokratia sisältää kaksi ydinlupausta: Kaikkia kohdellaan oikeudenmukaisesti ja

Lisätiedot

Seksuaali- ja lisääntymisterveyden edistämisen toimintaohjelma vuosille 2014-2020

Seksuaali- ja lisääntymisterveyden edistämisen toimintaohjelma vuosille 2014-2020 Seksuaali- ja lisääntymisterveyden edistämisen toimintaohjelma vuosille 2014-2020 Katriina Bildjuschkin Seksuaalikasvatuksen asiantuntija, Seksuaali- ja lisääntymisterveysyksikkö Seksuaalisuus on Erottamaton

Lisätiedot

Pirkkalan koulun tasa-arvosuunnitelma

Pirkkalan koulun tasa-arvosuunnitelma Pirkkalan koulun tasa-arvosuunnitelma Pirkkalan koulun lukuvuosisuunnnitelma 2016-17 Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo Tasa-arvo tarkoittaa ihmisten yhtäläisiä oikeuksia, mahdollisuuksia ja velvollisuuksia

Lisätiedot

Seksuaalikasvatus Poikien ja miesten seksuaali- ja lisääntymisterveys

Seksuaalikasvatus Poikien ja miesten seksuaali- ja lisääntymisterveys Seksuaalikasvatus Poikien ja miesten seksuaali- ja lisääntymisterveys Katriina Bildjuschkin Seksuaalikasvatuksen asiantuntija, Seksuaali- ja lisääntymisterveysyksikkö Seksuaali- ja lisääntymisterveys Seksuaali-

Lisätiedot

OPISKELIJOIDEN TASA-ARVOSUUNNITELMA

OPISKELIJOIDEN TASA-ARVOSUUNNITELMA OPISKELIJOIDEN TASA-ARVOSUUNNITELMA Mikkelin ammattikorkeakoulu Hyväksytty johtoryhmässä 26.4.2011/7.6.2011 Hyväksytty amk-hallituksessa 14.6.2011 SISÄLTÖ 1 JOHDANTO... 1 2 TASA-ARVOTYÖN KEHITTÄMISKOHTEITA...

Lisätiedot

Oppiainevalinnat yleissivistävässä opetuksessa ja segregaatio. Opetusneuvos Liisa Jääskeläinen

Oppiainevalinnat yleissivistävässä opetuksessa ja segregaatio. Opetusneuvos Liisa Jääskeläinen Oppiainevalinnat yleissivistävässä opetuksessa ja segregaatio Opetusneuvos Liisa Jääskeläinen Opetusministeriön asettama työryhmä segregaation purkamiseksi Kokous 18.12.2009 Matematiikan valinnaiset kurssit

Lisätiedot

IHMISOIKEUSPERUSTAINEN

IHMISOIKEUSPERUSTAINEN IHMISOIKEUSPERUSTAINEN LÄHESTYMISTAPA KIRSI POLLARI, erityisasiantuntija, Lastensuojelun Keskusliitto MIINA WECKROTH, hankepäällikkö, Minua kuullaan -hanke 4.3.2019 LAPE Lapsi- ja perhepalveluiden palvelujärjestelmän

Lisätiedot

Valtuuskunnille toimitetaan ohessa edellä mainittu sosiaalisen suojelun komitean lausunto kokoontuvaa EPSCO-neuvostoa varten.

Valtuuskunnille toimitetaan ohessa edellä mainittu sosiaalisen suojelun komitean lausunto kokoontuvaa EPSCO-neuvostoa varten. EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO Bryssel, 15. helmikuuta 2011 (18.02) (OR. en) 6491/11 SOC 124 SAATE Lähettäjä: Vastaanottaja: Asia: Sosiaalisen suojelun komitea Pysyvien edustajien komitea (Coreper I) / Neuvosto

Lisätiedot

Hoitoketju seksuaalisuutta loukkaavaa väkivaltaa kokeneen auttamiseksi Katriina Bildjuschkin / Suvi Nipuli

Hoitoketju seksuaalisuutta loukkaavaa väkivaltaa kokeneen auttamiseksi Katriina Bildjuschkin / Suvi Nipuli Hoitoketju seksuaalisuutta loukkaavaa väkivaltaa kokeneen auttamiseksi 2017 Katriina Bildjuschkin / Suvi Nipuli 1 Taustaa Istanbulin sopimus Euroopan neuvoston yleissopimus naisiin kohdistuvan väkivallan

Lisätiedot

LIITE 1 1(3) AMMATILLISEN PERUSKOULUTUKSEN OPETUSSUUNNITELMAN JA NÄYTTÖTUTKINNON PERUSTEET MUUT MÄÄRÄYKSET

LIITE 1 1(3) AMMATILLISEN PERUSKOULUTUKSEN OPETUSSUUNNITELMAN JA NÄYTTÖTUTKINNON PERUSTEET MUUT MÄÄRÄYKSET LIITE 1 1(3) AMMATILLISEN PERUSKOULUTUKSEN OPETUSSUUNNITELMAN JA NÄYTTÖTUTKINNON PERUSTEET - - - 5 MUUT MÄÄRÄYKSET 5.6 Kodin ja oppilaitoksen yhteistyö 5.7 Opiskelijahuolto Sen lisäksi, mitä laissa ammatillisesta

Lisätiedot

EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO. Bryssel, 12. maaliskuuta 2014 (17.03) (OR. en) 7655/14 SOC 194 ILMOITUS. Sosiaalinen tilanne EU:ssa Neuvoston päätelmät

EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO. Bryssel, 12. maaliskuuta 2014 (17.03) (OR. en) 7655/14 SOC 194 ILMOITUS. Sosiaalinen tilanne EU:ssa Neuvoston päätelmät EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO Bryssel, 12. maaliskuuta 2014 (17.03) (OR. en) 7655/14 SOC 194 ILMOITUS Lähettäjä: Vastaanottaja: Asia: Neuvoston pääsihteeristö Valtuuskunnat Sosiaalinen tilanne EU:ssa Neuvoston

Lisätiedot

Yhdenvertaisuusnäkökulmia maakuntahallintoon

Yhdenvertaisuusnäkökulmia maakuntahallintoon Yhdenvertaisuusnäkökulmia maakuntahallintoon Kohti lapsiystävällisiä maakuntia, LAPE seminaari 24.1.2018 Kirsi Pollari, erityisasiantuntija, Lastensuojelun Keskusliitto Lastensuojelun Keskusliitto Armfeltintie

Lisätiedot

Muutettuja määräyksiä on noudatettava lukien.

Muutettuja määräyksiä on noudatettava lukien. OPETUSHALLITUS UTBILDNINGSSTYRELSEN Dnro 28/011/2004 MÄÄRÄYS Velvoittavana noudatettava Päivämäärä 27.8.2004 Ammatillisen koulutuksen järjestäjät Tutkintotoimikunnat AMMATILLISEN PERUSKOULUTUKSEN OPETUSSUUNNITELMAN

Lisätiedot

Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä

Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä Tuija Koivunen & Satu Ojala Tampereen yliopisto Työsuojelurahaston projekti Työssä koettu syrjintä ja myöhempi työura (2015 2017) 1. Tutkimuksessa analysoidaan

Lisätiedot

Tasa arvoasiain neuvottelukunnan lausunto ihmisoikeusinstituution perustamisesta

Tasa arvoasiain neuvottelukunnan lausunto ihmisoikeusinstituution perustamisesta Oikeusministeriö 17/43/09 Viite: OM 6/41/2009 27.11.2009 Tasa arvoasiain neuvottelukunnan lausunto ihmisoikeusinstituution perustamisesta Tasa arvoasiain neuvottelukunta (TANE) kiittää oikeusministeriötä

Lisätiedot