Kulttuuria ihan kaikille? Aura Linnapuomi Kulttuuria kaikille -palvelu

Transkriptio

1 Kulttuuria ihan kaikille? Aura Linnapuomi Kulttuuria kaikille -palvelu

2 Mistä minä tulen: Kulttuuria kaikille - palvelu Kuvassa: Mira Haataja, Rita Paqvalén, Ahmed Al-Nawas, Aura Linnapuomi, Sari Salovaara ja Outi Salonlahti. Lisäksi palvelussa työskentelevät Outi Korhonen ja harjoittelija Oona Simolin.

3 Kulttuurielämään osallistuminen on jokaisen peruoikeus eikä luksusta! Sivistykselliset oikeudet on kirjattu Suomen perustuslakiin -> jokaisella on oikeus kehittää itseään varallisuuden sitä estämättä (16 ). YK:n ihmisoikeuksien julistus 1948, 27 artikla: Jokaisella on oikeus vapaasti osallistua yhteiskunnan sivistyselämään, nauttia taiteista sekä päästä osalliseksi tieteen edistyksen mukanaan tuomista eduista.

4 Yhdenvertaisuuslaki 2014 Tarkoituksena edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää 15 : Kohtuulliset mukautukset vammaisten ihmisten yhdenvertaisuuden toteuttamiseksi

5 Moninaisuus Yhdenvertaisuus Yhdenvertainen kulttuuri Saavutettavuus Osallisuus Inkluusio/valtavirtaistaminen Lähtökohta Keinot Tavoite

6 Moninaisuus Jokainen meistä on moninainen. Vähemmistöt ovat yksi moninaisuuden muoto. ulkonäkö Poliittiset näkemykset Erilaiset ideologiat ja vakaumukset seksuaalisuus Sosioekonomin en asema sukupuoli ikä Fyysiset ominaisuudet kieli uskonto vammaisuus kulttuurierot

7 Saavutettavuus Alueellinen saavutettavuus Viestinnän saavutettavuus Sosiaalinen saavutettavuus Saavutettava hinnoittelu Rakennetun ympäristön saavutettavuus Mahdollisuudet käyttää eri aisteja Ymmärtämisen tukeminen

8 Kuva: Kulttuuria kaikille -palvelun kuva-arkisto

9

10 Osallisuus

11 Inkluusio ja valtavirtaistaminen Moninaisuus, saavutettavuus ja osallisuus kaiken toiminnan lähtökohtana Itsestään selvä osa kaikkea toimintaa: rekrytointia, sisältöjä, tilaratkaisuja jne.

12 Normikriittisyys työkaluna moninaisuuden huomioimiseen Laita päälle normikriittiset silmälasit: Mitkä normit ohjaavat omia työskentelytapojasi? Tiedosta, minkälaisia asenteita ja lähtökohtia itse edustat. Kenen kanssa työskentelet/teet yhteistyötä? Kuka tai ketkä ovat toimijoita, kuka tai ketkä ovat kohteita? Ketkä ovat me, ketkä muut? Kuka päättää? Kenellä on valta päättää asioista ja rahanjaosta? Miten rekrytoit?

13 Normikriittisyyttä sisältöihin Tiedosta, kenen kenen historia/taidekäsitys ohjaa toimintaa? Keitä valitaan kuviin, kenen tarinoita kerrotaan? Kenen historia näkyy? Kenelle löytyy samaistumiskohteita? Ketkä jäävät näkymättömiksi?

14 Esimerkkejä

15 Kipinä -etu Jyväskylässä Toimeentulotukiasiakkaille Kansalaisopiston ja kaupungin kulttuuri- ja liikuntapalveluihin maksutta tai alennetulla osallistumismaksulla Kansalaisopiston yleissivistäviä, vähintään yhden lukukauden kestäviä kursseja liikunnassa, tanssissa, kielissä, musiikissa, kuvataiteissa ja kädentaidoissa Lisätietoja puh

16

17 Pahvinen kortti, jota sosiaali- ja terveysalan toimijat jakavat omille asiakkailleen. Kortti on tarkoitettu taloudellisesti tiukassa tilanteessa oleville nuorille, aikuisille ja perheille. Kaikukortilla voi hankkia maksuttomia pääsylippuja kulttuuripalveluihin.

18 Kortti on pysyvässä käytössä Espoossa, ja sitä kokeillaan koko Kainuun maakunnan alueella Kortin saaminen edellyttää asiakkuutta johonkin Espoon tai Kainuun Kaikukortti-verkostossa mukana olevaan sosiaali- ja terveysalan toimijaan.

19 Käytännössä Asiakas saa Kaikukortin, jos hän kokee olevansa niin tiukassa taloudellisessa tilanteessa ettei voi siitä syystä käyttää kulttuuripalveluja. Työntekijä antaa kortin kahdenkeskisessä tai ryhmämuotoisessa kohtaamisessa. HUOM: Kaikukortin saamisen kynnys tarkoituksella matala. Kaikukortti ei ole harkinnanvarainen etu. Asiakas hankkii liput itsenäisesti kulttuuritoimijoiden omia lipunmyyntikanavia käyttäen.

20 Kaikukortti-verkostot 2016 ESPOO 19 sosiaali- ja terveysalan toimijaa Aikuisten sosiaalipalveluja, maahanmuuttajapalveluja, työllisyyspalveluja, mielenterveysja päihdepalveluja, lapsiperheiden ja nuorten palveluja, asukastila sekä yhdistyksiä Lista kaikista mukana olevista espoolaisista sote-toimijoista: KAINUUN MAAKUNTA 38 sosiaali- ja terveysalan toimijaa Etsivää nuorisotyötä, maahanmuuttajapalveluja, aikuissosiaalityön palveluja, aikuisten mielenterveyspalveluja ja riippuvuuksien hoitopalveluja sekä yhdistyksiä Lista kaikista mukana olevista kainuulaisista sote-toimijoista: rtti

21 Kaikukortti-verkostot 2016 ESPOO 23 kulttuuripalvelua Museoita, teattereita, elokuvateattereita, kulttuuritaloja, orkesteri, festivaaleja Lista kaikista mukana olevista espoolaisista kulttuuritoimijoista: KAINUUN MAAKUNTA 20 kulttuuripalvelua Museoita, teattereita ja nykytanssiryhmä, kulttuuritaloja, elokuvateatteri, festivaaleja, kansalaisopistoja Lisäksi kaikkien Kainuun kuntien omat kulttuuritapahtumat Lista kaikista mukana olevista kainuulaisista kulttuuritoimijoista:

22 Espoon Kaikukortti-kyselyn (2015) tuloksia Selvitimme kyselyllä Kaikukortin merkityksiä, vaikutuksia ja käytettävyyttä. Kysely Kaikukortin haltijoille (31 vastausta) Kysely Kaikukortti-verkoston työntekijöille (22 vastausta)

23 Kortinhaltijoille suunnattu kysely Kaikukortti oli lisännyt vastaajien osallistumista kulttuuritilaisuuksiin. Enemmistö vastaajista koki että Kaikukortilla oli myönteisiä vaikutuksia heidän hyvinvointiinsa sosiaalisten kontaktien lisääntyminen vahvempi kuuluminen johonkin yhteisöön myönteinen vaikutus elämänlaatuun Yleisimpiä koettuja esteitä kortin käytölle huono terveydentila ajan puute seuran puute.

24 Kortinhaltijoille suunnattu kysely Kiitos paljon Kaikukortista! On ihanaa, kun on voinut käydä kulttuuritapahtumissa ja on voinut viedä lapsetkin, kun ei minulla muuten ole mitenkään varaa ostaa koko porukalle lippuja. Kortti antaa mahdollisuuksia uuden tuttavapiirin tapaamiseen. Pidän ideasta, toivottavasti jatkuu tulevaisuudessa En voi elää ilman Kaikukorttia

25 Kaikukortti-verkoston työntekijöille suunnattu kysely, syksy 2015, sote-puoli Enemmistö koki Kaikukortin hyödyllisenä työvälineenä ja hyvänä keinona tukea asiakkaita paremmin. Enemmistö koki, että Kaikukortti on edistänyt asiakkaiden osallisuutta ja elämänlaatua. Osa vastaajista koki, että yhteistyö kulttuuritoimijoiden kanssa oli lisääntynyt.

26 Kaikukortti-verkoston työntekijöille suunnattu kysely, syksy 2015, sote-puoli Onhan se siistiä kun kerrankin voi antaa jotain ilman mitään ehdollistamista. Tärkeää että asiakkaat saavat tunteen osallisuudesta ja kokevat itsensä merkittävinä. Asiakkaiden kiitokset ovat olleet todella ylitsevuotavia tästä ja asiakkaat ovat kokeneet kortin saamisen ja siitä kertomisen hyvin positiivisesti ja monesti työntekijänä tulee tunne että se myös nostaa heidän itsetuntoaan. On itselle tyydyttävää, että voi tarjota asiakkaille Kaikukorttia, joka lisää heille elämyksiä ja sitä kautta arjessa jaksamista; yksi tapa antaa jotain normin lisäksi.

27 Kaikukortti-verkoston työntekijöille suunnattu kysely, syksy 2015, kulttuuripuoli Enemmistö koki että Kaikukortti-verkostossa mukana oleminen toi omalle organisaatiolle uusia yleisöjä. Osa vastaajista koki, että Kaikukortti edistää yhdenvertaisuutta Osa vastaajista koki, että yhteistyö sote-toimijoiden kanssa oli lisääntynyt.

28 Kaikukortti-verkoston työntekijöille suunnattu kysely, syksy 2015, kulttuuripuoli Kaikukortti luo rakenteen, jonka sisällä on aiempaa helpompaa jäsentää myös esim. taiteen ja kulttuurin hyvinvointivaikutuksiin ja kulttuurin saavutettavuuteen liittyviä muita hankkeita ja ohjelmia! Kaikukortin avulla tavoitamme paljon sellaisia henkilöitä, jotka eivät ole aikaisemmin käyneet meille ja/tai joilla ei olisi mahdollisuutta käydä meillä ilman Kaikukorttia.

29 Kainuussa 2016 Kaikukortti on uusi keino toteuttaa Sosiaalihuoltolaissa mainittua sosiaalista kuntoutusta. Kulttuuripalveluihin tutustuminen saattaa herättää asiakkaassa kiinnostusta nauttia taiteesta, ja osallistuminen voi edesauttaa aktivoitumista myös muilla elämän osa-alueilla. Kaikukortti-kokeilu on syventänyt jo kehittämisvaiheen aikana kainuulaisten sosiaali- ja terveys- ja kulttuurialan toimijoiden yhteistyötä. Kaikukortti-toiminta on kaupungin kulttuuri-hyvinvointistrategian mukaista toimintaa, ja kulttuurin ja hyvinvoinnin yhteen saattamista konkreettisesti. Kulttuuritoimijoiden kannalta tämä on kaiken kaikkiaan hieno asia, ja jos joku kortinhaltija innostuu käymään, niin hän voi vertaisinnostaa myös muita. Toimintaa kannattaa jatkaa.

30

31

32 Kulttuuriluotsit Jyväskylässä Lähtevät mukaan esityksiin ja innostavat kulttuuri pariin, jos kynnys liikkeelle lähtemiseen on korkealla Tarvittaessa myös vievät ja esittelevät matkalaukkunäyttelyitä palvelutaloissa, päiväkeskuksissa tai yksittäisille henkilöille Taide-elämyksiä kaikille, vapaaehtoistoiminnan periaatteet käytössä ja poliittisesti ja uskonnollisesti neutraalia Luotsattavien tarpeiden ja toiveiden kuuleminen Laajat verkostot, myös erityisryhmien huomiointi Kohteiden tarjoamat etuudet, ilmainen sisäänpääsy tai alennukset Alkuperäinen idea: museolehtori Sirpa Turpeinen Jyväskylän taidemuseo

33 Käytännön työkaluja

34

35

36

37 Tervetuloa verkkosivuille ja sähköpostilistalle! KIITOS!