kiekkoilija MYY LAJIAAN

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "kiekkoilija MYY LAJIAAN"

Transkriptio

1 print myynti & markkinointi 2014 PELICANSIN PAKIT: kiekkoilija MYY LAJIAAN ARVOJEN ASIALLA SOME TYÖNHAUN PELIKENTTÄNÄ REIPAS JA REHTI REKRYTOIDAAN TAANTUMA LEIKKASI KANNUSTIMIA

2 SISÄLTÖ 3 Pääkirjoitus 4 tässä&nyt 6 Pelicansin pakit kävivät myynnin ammattitutkinnon ja oppivat paljon brändityöstä jääkiekossa 10 Jessica Mylllyniemi: Arvojen asialla 13 Pasi Rautio: Minäkö yrittäjäksi? En hitossa! 14 Some työnhaun pelikenttänä 10 Jessica Myllyniemeä kiinnostaa työpaikkojen arvokeskustelut. 14 Some on työnhaun pelikenttä. 17 Huomioi nämä työsopimusta tehdessä 18 Rehti ja reipas rekrytoidaan 20 Taantuma leikkasi kannustimia 22 Mitä hyötyä on ammattiliiton jäsenyydestä? 18 Valmistaudu hyvin työhaastatteluun. Rehti ja reipas vetää pisimmän korren. 20 Hyvin koulutetut nuoret pääsevät helpommin vaativiin ja hyväpalkkaisiin töihin.

3 print youngsales print on myynti&markkinointilehden nuorekkaampi liite, joka ilmestyy kerran vuodessa. 6. vuosikerta Julkaisija Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ PL Helsinki puhelin Päätoimittaja Piia Kunnas Ulkoasu & taitto Mari Niemi Painotyö Forssa Print Kansikuvassa Joonas Hurri ja Juha-Pekka Pietilä kuvaaja Juha Tanhua Asiakasta auttamassa Kun olin parikymppinen, näin usein samaa painajaista. Unessa työskentelin pienen maaseutukaupungin tavaratalossa joulun kiireapulaisena. Olin kassana ja jono ulottui takaseinään saakka kuten todellisuudessa tekikin. Unessa vilahteli kiukkuisia asiakkaita, puuttuvia hintatietoja ja haastavia myyntitilanteita kodinelektroniikkaosastolla. Mielikuvani myyntityöstä oli tuohon aikaan hyvin suppea kuten on vieläkin monella suomalaisella. Pari vuotta tämän jälkeen hain töitä matkailualan yrityksen puhelinmyynnistä. Haastattelukin tapahtui puhelimitse. Vastasin asiakkaan eli haastattelijan soittoon ja yritin myydä hänelle matkaa. Puhelu eteni hetken varsin paikallaan polkien, kunnes päähäni pälkähti tärkeä kysymys. Mitä haluatte lomaltanne? Kuulin, miten haastattelija terästäytyi. Voin melkein nähdä hänen ryhdistäytyvän toimistotuolillaan ja merkkaavan hymynaaman nimeni kohdalle. Ei tämä ollutkaan täysin toivoton tapaus. Sain työpaikan ja sen jälkeen otin kaikenlaisiin myyntitilanteisiin itselleni yksinkertaisen ohjenuoran. Kuinka voin auttaa juuri tätä ihmistä? Kun on auttamassa toista eikä myymässä hänelle mitä on tarjolla, asenne-eron huomaa varmasti niin kuluttaja-asiakas kuin b-to-b-asiakas. Silloin kassajonoa voi purkaa rennommalla asenteella ja asiakkaiden tunteenpurkauksetkaan eivät tunnu loukkauksilta vaan avunpyynnöiltä. youngsales print on myynti & markkinointi -lehden liite, joka ilmestyy kerran vuodessa, syksyllä. Sen saavat kaikki alle 35-vuotiaat Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ:n jäsenet. antaa tietoa myynti- ja markkinointityöstä sekä muista työelämän kiemuroista. SMKJ on myynti- ja markkinointiammattilaisten verkosto, josta voi löytää bisnekselleen yhteistyökumppaneita ja vaikkapa laskettelukavereita. Tietoa jäsenyydestä ja alasta löytyy sivuilta ja youngsales m&m 3

4 Myyntityö kiinnostaa tradenomia Vaativa myyntityö kiinnostaa tradenomiopiskelijoita dynaamisena ammattina. Tämä selvisi Laurea-ammattikorkeakoulun rehtorin ja Laureaammattikorkeakoulu Oy:n toimitusjohtajan Jouni Kosken väitöstutkimuksessa, jonka aiheena oli tradenomiopiskelijoiden käsitykset myyntityöstä ammattina. Vastaajien mielestä vaativa myyntityö edellyttää kykyä toimia asiakaskeskeisesti ja keskittyä asiakkaan tarpeisiin sekä kykyä kehittää omaa toimintaa. Myyntityö nähtiin itsenäisenä ja haastavana ja sen koettiin tarjoavan hyvät ansaintamahdollisuudet ja tilaisuuksia kehittyä. Kosken mukaan nuoret jakoivat myynnin ammattilaiset myyntityössä onnistujiin ja myyntityössä pinnistelijöihin. Vaativaksi myyntityöksi he katsoivat yritysmyynnin sekä arvokkaiden tuotteiden ja palveluiden myynnin. Sitä heidän mielestään tekevät myyntityössä onnistujat. Pinnistelijät taas tekevät vaatimatonta työtään huonoissa oloissa, huonolla palkalla ja jopa huonosti kohdeltuina. Vaatimaton myyntityö muistuttaa käytännössä puhelinmyyntiä tai vähittäiskaupan perusmyyjäntyötä, mikä voidaan luokitella lähinnä asiakaspalveluksi. Kielteisenä nuoret kokivat myyntityön ammatit, jotka näyttäytyvät tyrkyttävinä ja liian myyjäkeskeisinä. Eniten ja vähiten arvostettuja myynnin ammattinimikkeitä kysyttäessä nousi puhelinmyyjä ei-haluttujen kärkeen. Sen sijaan myyntipäällikkö koettiin hyvin arvostetuksi nimikkeeksi. Kaikista ammattinimikkeistä ei-halutuin oli kirjanpitäjä ja hyvänä kakkosena tilintarkastaja. Vastaajien mielestä kaksi suurinta syytä myyntityön kiinnostavuudelle olivat yksilön vaikutusmahdollisuudet työhön ja alan ihmiskeskeisyys. Ne, jotka eivät olleet kiinnostuneita myyntityöstä ammattina, nimesivät pääsyiksi tuloskeskeisyyden ja myyntiin liitetyt ristiriitaiset mielikuvat. Älä pysäköi asiakkaan oven eteen. Pieru tuulikaapissa haisee yhtä pahalta kuin vilunki neuvottelussa. Asiakas ei usko, että sinulla on kotona samanlainen. Pasi Rautio: Pieru tuulikaapissa ja 49 muuta vinkkiä myyjälle. Tuplaamo.fi 50 vinkkiä myyjälle Pasi Raution kirjanen tarjoaa huumorilla höystettyjä vinkkejä myyntityön arkeen. Vinkkejä on 50 eli vinkki lähes jokaiselle vuoden viikolle. Takakannen avulla kirjan saa seisomaan pöydälle, ja Rautio kehottaakin maiskuttelemaan yhtä ajatusta selityksineen useamman päivän ajan. Kirjaan kootut 50 vinkkiä ovat kiteytyneet yli kahdenkymmenen vuoden myyntikokemuksen ja useiden vuosien myyntikoulutuskokemuksen myötä. Kirjasen loppuosassa on tilaa omien tavoitteiden luomiselle ja niiden seuraamiselle. 4 m&m youngsales 2014

5 MIHIN TYÖAIKA KULUU? Alle 35-vuotiaiden SMKJ:n jäsenten keskimääräinen viikkotyöaika 40 tuntia kuluu moneen. Puhelin ja sähköposti 7 h tässä&nyt Matkustaminen 5 h Odottaminen, tauot 2 h Työn suunnittelu 4 h 40 h K ESKIMÄÄRÄINEN VIIKOTYÖAIKA Henkilökohtaiset asiakaskontaktoinnit 10 h Kirjalliset työt ja raportointi 5 h Jotain muuta 7 h Iloa vapaaehtoistoiminnasta Vapaaehtoistoiminta tuo mielekästä sisältöä monen elämään. Suomalaisista 63 prosenttia on valmis osallistumaan vapaaehtoistoimintaan ja kaikkein innokkaimpia ovat vuotiaat. Muita tärkeitä ilon aiheita suomalaisille ovat perhe, läheiset, luonto ja vapaa-aika. Myös työ tuo usealle vastaajalle iloa elämään. Vain kourallinen vastaajista näkee elämänsä synkkänä ja sanoo, ettei iloa löydy elämään juuri mistään. Suomalaisten suurin huolenaihe puolestaan oli nuorten syrjäytyminen. Yli puolet vastanneista oli huolissaan myös taloudellisesta eriarvoistumisesta. Tulokset käyvät ilmi Suomen Punaisen Ristin Taloustutkimuksella teettämästä kyselystä, johon vastasi kesäkuussa 2014 yli tuhat suomalaista. Tiesitkö tämän rokotuksista? Kun kouluterveydenhuolto ei enää huolehdi rokotuksista, ne jäävät helposti retuperälle. Rokotusten ottaminen on jokaisen omalla vastuulla, eikä niitä valvota mitenkään. Aikoinaan saatu rokotekortti kannattaa siis säilyttää huolellisesti, jotta muistaa, milloin rokotteita on aika uusia. Kansallisen rokoteohjelman mukaan kotimaassa on syytä olla voimassa kaksi rokotetta. MPR-rokote suojaa tuhkarokolta, sikotaudilta ja vihurirokolta. Jokaisella aikuisella tulisi olla joko sairastettujen tautien tai kahden MPR-rokoteannoksen antama suoja. Jos nämä kaksi MPR-rokotetta on saatu, suojaa ei tarvitse täydentää. Sen sijaan kurkkumädältä ja jäykkäkouristukselta suojaava dt-rokote pitäisi uusia kymmenen vuoden välein. Rokotesuojaa voi täydentää tarvittaessa esimerkiksi kausiinfluenssarokotteella tai ulkomailla tarvittavilla rokotteilla. Lisätietoa: youngsales m&m 5

6 TEKSTI: PIIA KUNNAS KUVAT: JUHA TANHUA Jääkiekkoilija myy brändiään 6 m&m youngsales 2014

7 Pelicansin ammattilaiskiekkoilijat Joonas Hurri ja Juha-Pekka Pietilä ovat jääkiekkoilun käveleviä käyntikortteja. Myynnin ammattitutkintoon kuuluvat projektit auttoivat ymmärtämään oman seuran markkinointia vielä syvällisemmin youngsales m&m 7

8 Juha-Pekka Pietilä 23 vuotta kotoisin Hollolasta pelaa puolustajana Pelicansissa aloitti pelaamisen 8-vuotiaana Joonas Hurri 23 vuotta kotoisin Lahdesta aloitti jääkiekkoilun 6-vuotiaana Kiekkoreippaassa pelaa puolustajana Pelicansissa voitti joukkueensa kanssa SM-hopeaa kaudella voitti pronssia alle 18-vuotiaiden MM-kilpailuissa 2009 pelasi Pelicans juniorijoukkueessa 15-vuotiaaksi ja sen jälkeen siirtyi Kiekkoreippaaseen pelasi ensimmäisen SM-liigaottelunsa Helsingin IFK:ta vastaan tammikuussa 2011

9 Kun Koulutuskeskus Salpauksen edustajat esittelivät pari vuotta sitten Pelicansin kotihallissa myyntialan koulutusta, tieto tuli otolliseen maaperään. Monet Pelicansin ammattilaiskiekkoilijat olivat kiinnostuneita aiheesta. Joonas Hurri oli aikaisemmin hakenut ammattikorkeakouluun liiketalouden linjalle ja myös Juha-Pekka Pietilä oli miettinyt kaupallista alaa. Opiskelulle ei kuitenkaan ollut jäänyt aikaa, Pietilä sanoo. Myös Jääkiekkoliitossa ja pelaajayhdistyksenä toimivassa Suomen Jääkiekkoilijat ry:ssä on tiedostettu, että ammattilaiskiekkoilijan arjen ja opiskelun yhdistäminen on vaikeaa. Kiekkoilu-uran loputtua olisi kuitenkin hyvä olla toinenkin ammatti. Sen vuoksi ammattijääkiekkoilijoille tarjotaan mahdollisuutta suorittaa myynnin ammattitutkinto joustavasti kiekkoilu-uran ohella. Koulutusta on ollut tarjolla SM-liigan ja Mestiksen pelaajille useilla eri paikkakunnilla, mutta nyt tämä mahdollisuus tarjoutui ensimmäistä kertaa myös Lahden seudulla toimiville. Koulutus räätälöitiin täysin jääkiekkoilijoiden aikatauluihin sopivaksi. Teoriaopetusta oli maanantaisin ja se oli aikataulutettu niin, että kiekkoilijat pääsivät suoraan aamuharjoituksista koulun penkille. Koulutus jousti tarvittaessa pelien tai harjoitusohjelman mukaan. Joukkueessa oppii yhteistyötaitoja Neljä kautta Pelicansin riveissä pelanneet Hurri ja Pietilä aloittivat pelaamisen jo lapsena. 6-vuotias Hurri lähti kokeilemaan jääkiekkoa kaverin harrastuksen innoittamana. Hurri harrasti aikaisemmin taitoluistelua, ja hän nimeääkin kaukalossa vahvuuksikseen liikkeen ja luistelun. Pietilä tuli 8-vuotiaana jääkiekkojoukkueen kesäharjoituksiin. Harjoituksissa pelattiin tosin jalkapalloa, mutta sen kautta Pietilä päätyi jääkiekon pariin. Jääkiekossa on vauhtia ja se on joukkuepeli. On kiva pelata muiden kanssa, Hurri ja Pietilä selittävät mieltymystään lajiin. Ammattilaiskiekkoilijan työ on opettanut monia sellaisia taitoja, joita tarvitaan myös myyntityössä. Kun on parinkymmenen äijän kanssa samassa kopissa, oppii tulemaan ihmisten kanssa toimeen. Se yhteishenki on ainutlaatuinen juttu, Pietilä pohtii. Myyntityössä tarvitaan joukkuehenkisyyttä ja pelisilmää niin kuin jääkiekossakin. Lisäksi ammattilaiskiekkoilija on tottunut kurinalaisuuteen, mistä on hyötyä myös muissa ammateissa. Vanhemmilta pelaajilta on tullut hyödyllisiä neuvoja, joita voi soveltaa jääkiekkoilun lisäksi myös työelämässä. Ei pitäisi jäädä jumiin virheisiin, joista sinulle sanotaan. Virheitä sattuu aina, mutta eteenpäin mennään siitä huolimatta, Pietilä kertaa saamiaan neuvoja. Edustamista ja tuote-esittelyjä Hurri ja Pietilä ovat tottuneet olemaan esillä ja edustamaan itseään, seuraansa sekä koko lajia erilaisissa tilanteissa. Myynnin ammattitutkintoon kuuluu erilaisia projekteja ja näyttöjä, jotka liittyvät suoraan opiskelijan työhön. Myyntityössä tarvitaan joukkuehenkisyyttä ja pelisilmää niin kuin jääkiekossakin. Kiekkoilijat tutustuivat tarkemmin kotihallinsa Isku Areenan markkinointiin. Heidät perehdytettiin käytäväkioskin ja fanikaupan toimintaan ja he pitivät tuote-esittelyjä, myivät tuotteita ja jakoivat ilmapalloja vapputapahtumassa. He valmistelivat myös yritysesittelyn, jota voisi käyttää mainospaikkojen myynnin yhteydessä. Lisäksi Hurri ja Pietilä pääsivät pohtimaan sitä, miten he voivat vaikuttaa Pelicansin myyntiin. Tehtävämme on pelata hyvin, sillä kiinnostava joukkue tuo yleisön, Pietilä sanoo. Lisäksi meidän tulee toimia esimerkillisesti nuoria ajatellen, Hurri lisää. Toiveena pitkä jääkiekkoura Jääkiekkoilu vie pelikaudella paljon aikaa. Pelejä tai harjoituksia on kuutena päivänä viikossa. Päivän pituus vaihtelee: pelkkänä treenipäivänä harjoitukset vievät neljä tuntia, pelipäivinä harjoitukset ovat päivällä ja peli illalla. Vaikka tahti on välillä kiivas ja muu elämä pyörii jääkiekkoilun ehdoilla, vauhti ei tunnu kiekkoilijoita haittaavan. Tavoitteena on pelata jääkiekkoa niin pitkään kuin pystyn ja tähdätä korkeammalle, jos mahdollista, Hurri sanoo. Myös Pietilä toivoo pitkää peliuraa, mahdollisesti joskus myös ulkomailla. Molempia kiinnostaa edelleen myös kaupallinen ala ja mahdollisesti yrityksen pyörittäminen. Sen aika ei ole kuitenkaan vielä. Nyt pelataan youngsales m&m 9

10 TEKSTI: HELI LEPPÄ KUVAT: ESKO VARESVUO Jessica Myllyniemi 25-vuotias, asuu Jyväskylässä koulutukseltaan tradenomi harrastaa kuntosalilla käyntiä, lenkkeilyä ja joogaa toimii Keski-Suomen myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset ry:n sihteerinä 10 m&m youngsales 2014

11 Arvojen asialla Jessica Myllynniemi opetteli yrittäjyyttä pyörittämällä Haapamäen höyryveturipuiston liiketoimintaa muiden osuuskuntayrittäjien kanssa. Nyt hän on innostunut työpaikkojen arvokeskusteluista ja haaveilee omasta yrityksestä youngsales m&m 11

12 12 m&m youngsales 2014 Kaksi vuotta sitten olin Jessica Myllyniemen iloisessa kyydissä Haapamäen höyryveturipuiston puistojunassa. Myllyniemi oli yhdessä osuuskuntayrittäjiensä kanssa vuokrannut höyryveturipuiston liiketoiminnan kesäksi. Toimenkuvaan kuului kaikki isoon turistikohteeseen kuuluva tekeminen, jota sitten myös oli riittävästi: parhaimmillaan yrittäjien työviikot pyörivät 80 tunnin nurkilla. Nyt veturinkuljettajan hattu on jäänyt naulaan. Myllyniemi työskenteli viimeksi mainontaan ja yritysvalmennukseen keskittyneessä Aava & Bang Oy:ssä. Myllyniemen työkenttä painottui hallinnolliseen puoleen, mutta työhön kuului myös tehtäviä markkinoinnin ja liiketoiminnan kehittämisen parissa. Mainostoimistossa markkinoinnin monipuolisuus todella avautui minulle. Teimme asiakkaalle niin printti-, nettikuin videotuotantoa, jotka voitiin toteuttaa miljoonalla eri tyylillä. Oli hienoa seurata, kuinka suunnittelijoilla syntyy nopeasti luova näkemys mainoksen toteuttamiseen ja aikaiseksi saadaan loistavia tuloksia, Myllyniemi sanoo. Torimyynti opetti kaupantekoa Myllyniemen veri on vetänyt jo varhain kaupan alalle. Aktiivinen nuori nainen aloitti työuransa nuorena tyttönä marjojen ja kukkien torimyyjänä. Siellä hän oppi ensimmäiset myynnin alkeet. Aloin tunnistaa torilla kanta-asiakkaat jo kaukaa ja muistin, miten heille tulisi myydä ja mistä marjoista he pitivät. Torimyynti on aika raakaa puuhaa, kun paikalla on monta muutakin myyjää samojen tuotteiden kanssa. Siellä opin kaupittelemaan tuotteitani. Lukion jälkeen Myllyniemi opiskeli Tiimiakatemiassa tradenomiksi yritystoiminnan kehittämisen koulutusohjelmassa. Tiimiakatemiassa opiskelu tapahtuu osuuskuntayrittäjänä. Kun laitetaan yritystoiminnasta juuri mitään tietämätön perustamaan oma yritys ja tekemään se kannattavaksi, niin siinä oppii aika paljon asioita ja usein kantapään kautta. Tiimiakatemiassa tein erilaisia tehtäviä myynnin ja markkinoinnin saralla ja ylipäätään kaikkea, minkä voi ajatella liittyvän yritystoimintaan, Myllyniemi muistelee. Hyvinvointi parantaa tulosta Opiskelujen loppuvaiheessa Myllyniemi kiinnostui yritysten arvoista, joista hän teki opinnäytetyönsä. Hän havaitsi, että kotona opitut arvot seuraavat ihmisiä mukana työelämään asti. Opinnäytetyössäni ilmeni, että ihmiset vaihtoivat työpaikkojaan, mikäli yrityksen arvot olivat liian erilaiset omien arvojen kanssa. Työntekijät haluavat kokea, että omalla työllä on jotain arvoa. Siksi unelmakeskustelut ovat työpaikoilla tärkeitä. Niissä koetetaan etsiä merkityksellisyyttä työnteosta, Myllyniemi huomauttaa. Myllyniemi kuuli ja kiinnostui Great Place To Work -instituutista, joka mittaa vuosittain omalla menetelmällään tuhansia organisaatioita selvittääkseen maailman parhaimmat työpaikat. Kriteereinä ovat nimenomaan työntekijöiden mielipiteet siitä, mikä työpaikka heidän mielestään on hyvä. Instituutti julkaisee vuosittain listauksia parhaiten mittauksessa menestyneistä yrityksistä. On ollut mielenkiintoista seurata, millaisia nämä yritykset ovat, mitä niissä tehdään ja kuinka se vaikuttaa henkilöstön hyvinvointiin ja sitä kautta yritysten tuottavuuteen, Myllyniemi sanoo. Viime keväänä Myllyniemi osallistui tapahtumaan, jossa kierrettiin viisi Great Place To Work -mittauksissa menestynyttä työpaikkaa. Jokaisesta yrityksestä huokui hyvä henki. Työpaikoissa korostui työntekijöiden vapaus ja päätäntävalta, mutta myös heidän suurempi vastuu omasta tehtävästään. Great Place To Work:in listaamissa työpaikoissa työtekijät huomioidaan monin tavoin. Työpaikassa saatetaan esimerkiksi äitiyslomalta palaaville maksaa ensimmäiseltä kuukaudelta tuplapalkka kannustuksena tai uusi työntekijä toivotetaan tervetulleeksi yhteisellä aamupalalla. Koko henkilöstö otetaan jo varhaisessa vaiheessa mukaan päätösten tekoon. Työntekijöiden hyvinvointiin liittyvä liiketoiminta olisi kiehtova ajatus, johon tulevaisuudessa haluan tähdätä. Haaveissani olisi yrityksen perustaminen, Myllyniemi paljastaa.

13 Pasi Rautio Myynti- ja yrittäjyysvalmentaja, SMKJ:n myynnin ja markkinoinnin yrittäjien hallituksen jäsen ja Pirkanmaan nuorten yrittäjien puheenjohtaja. Yrittäjyys Kaikkien on asenne, kannattaisi jota kokeilla jokainen nuorena yrittämistä, voi hyödyntää eihän tässä ja osoittaa ole muuta kuin palkkatyössään. voitettavaa. MINÄKÖ YRITTÄJÄKSI? EN HITOSSA! Tulevaisuutta maalaillaan ympärillämme jatkuvasti erilaisilla uhkakuvilla ja mahdollisuuksilla. Maailma muuttuu, tekniikka kehittyy, ihmisten tarpeet ja trendit muuttuvat nopeammin ja nopeammin. Meistä jokainen yrittää pysyä kelkassa parhaaksi katsomallaan tavalla. Jokainen kriisi ja lama on vuosien varrella muokannut yritysten tapoja toimia. Strategioita muutetaan ja kuluja karsitaan, jotta säilytään hengissä tai taataan osakkeenomistajille osingot. Myynti ja markkinointi ovat usein yritysten ensimmäisiä ja viimeisiä syntipukkeja huonojen aikojen koittaessa. Tottahan se on. Jos markkinointi ei toimi, harvoin syntyy myyntiä. Jos ei synny myyntiä, ei synny kassavirtaa, jolla markkinointia voisi tehdä. Tämän kierteen katkaisemiseksi yhä useammat yritykset ulkoistavat tekijöitään. Markkinointia on tehty jo pitkään talojen ulkopuolella. Myyntiä ulkoistetaan monessa talossa vauhdilla. Varsinkin kappaletavaramarkkinoilla myyntiä voi tehdä melkeinpä kuka tahansa ulkopuolinen. Yrittäjyys kolkuttelee monen myynti-reiskan ja -Pirkon takaraivossa, halusivat he sitä tai eivät. Monelle yrittäjyys on iso kirosana. Mielessä kummittelevat kenties 1990-luvun laman kaiken menettäneet yrittäjät ja suomalaiseen kulttuuriin kuuluva tapa potkia epäonnistujia. Silti monelle yrittäjyys on ainoa vaihtoehto, jotta työpaikka säilyisi. Miten suurta mörköä yrittäjyyttä tulisi lähestyä? Yrittäjyys on ennen kaikkea halua kantaa vastuu omista tekemisistään. Yrittäjyys on asenne, jota jokainen voi hyödyntää ja osoittaa palkkatyössäänkin. Yrittäjyys on vastuunkantoa omista päätöksistään, niin hyvässä kuin pahassa. Jokaisen työntekijän tulisi ymmärtää, miten päivittäiset valinnat vaikuttavat yrityksen toimintaan. Työntekijänä sitä tuli valittua kaupungin kallein hotellihuone, koska yrityshän minut pakotti olemaan tienpäällä. Yrittäjänä sitä miettii, onko 85 euron hotellihuone kuitenkin ihan riittävä kahdeksan tunnin unille 300 euron sviitin sijaan. Palkollisena oli helppo vaatia IT:ltä uusinta luuria, yrittäjänä sitä varjelee työkalujaan toisella tavalla. Jos minä istuisin juuri nyt, vuonna 2014, palkollisena yrityksessä, jossa mietitään myynnin ulkoistamista, alkaisin pikaisesti tutkia mitä myynti ja markkinointi oikeasti on. Sieltä saattaa löytyä ratkaisun avaimet oman työpaikan säilyttämiseen tai oman yrityksen perustamiseen.

14 TEKSTI: HANNA-KAISA HÄMÄLÄINEN Some työnhaun pelikenttänä Sosiaalisen median eri kanavat ovat muuttaneet paitsi ihmisten ajanviettotapoja, myös työnhaun mahdollisuuksia. Asiantuntijat kertovat, miten omia työllistymismahdollisuuksia voi parantaa sosiaalisessa mediassa. 14 m&m youngsales 2014

15 LinkedIn on sosiaalisen median kanavista ehdoton ykkönen työnhaussa. Sen vahvistaa myös Uranuksen viestinnästä vastaava Tiina Paasonen. LinkedInissä ehdottomasti kannattaa olla. Twitter on mielestäni myös asiallinen sosiaalinen media työasioissa, hän sanoo. Pinterestiä ja Instagramia Paasonen pitää enemmän viihdepainotteisina kanavina työnhakua ajatellen. Facebook käy myös, jos siellä haluaa olla julkisella profiililla. Silloin kannattaa pohtia tarkkaan, millaista sisältöä sinne tuottaa. Monelle Facebook on kuitenkin enemmän vapaaaikaan ja kavereihin keskittyvä kanava. Yhteisöpalvelujen lisäksi Paasonen vinkkaa perustamaan blogin. Blogi on oiva tapa tuoda omia näkemyksiään julki omalla tyylillä ja erottautua muista. Kirjoittaa voi esimerkiksi omaa alaa koskevista asioista ja kiinnostavista yrityksistä. Hyvät blogikirjoitukset myös lähtevät helposti leviämään muita sosiaalisen median kanavia pitkin. Paasonen pitää erityisen tärkeänä osallistumista omaan alaan liittyviin keskusteluihin eri kanavissa. Kannattaa seurailla sellaisia yrityksiä, jotka itseä kiinnostavat ja sitä kautta lähteä luomaan omaa verkostoa. Sosiaalinen media on ehdottomasti verkostoitumisen paikka työnhaun kannalta. Keskustele ja hio profiiliasi Koska LinkedIn on työnhaun oleellisin sosiaalisen median kanava, etenkin siellä kannattaa olla aktiivinen keskustelija. Fonectan HR-asiantuntija Tanja Kulmala rohkaisee liittymään erilaisiin keskusteluryhmiin ja ottamaan kantaa siellä käytäviin keskusteluihin. Taitava keskustelija erottautuu muiden työnhakijoiden muodostamasta massasta. Hyvän LinkedIn-profiilin luominen on Kulmalan mielestä kaikkein tärkeintä. Verkossa on paljon ohjeita siitä, kuinka tehdään hyvä LinkedIn-profiili. Monesti törmää sellaisiin profiileihin, joissa ei ole ymmärretty miten niitä kannattaa hyödyntää. Etenkin oma kuva on ihan ehdoton, Kulmala muistuttaa. LinkedIn-profiili on Kulmalan mukaan kuin käyntikortti. Hyvin rakennetulla profiilisivulla on ilmaistu jo tittelivaiheessa, 2014 youngsales m&m 15

16 jos henkilö on vapaana ja käytettävissä uusiin tehtäviin. Aiemmasta kokemuksesta tulee kertoa vähän enemmän kuin yrityksen ja työtehtävän nimi. Myös suosituksilla on suuri painoarvo. Jos työkokemusta ei vielä ole, voi referenssitekstiä pyytää vaikka jonkin oman opintoprojektin ohjaajalta. Itse kirjoitettuun esittelyyn pitää myös panostaa. Itsestään kannattaa tehdä hyvä esittelyteksti, jossa tuo esiin niitä asioita, joilla toivoo tulevansa löydetyksi. Työnhakuvaiheessa profiilin tulisi olla koko lailla julkinen. Jos se on auki vain omalle verkostolle, niin mahdollisuudet tulla löydetyksi pienenevät aika lailla, Kulmala kertoo. Koska LinkedIn on pohjimmiltaan englanninkielinen palvelu, kannattaa itsestään kirjata hakusanoja myös englanniksi. Se voi parantaa löydetyksi tulemisen mahdollisuuksia. Muita Fonectalle tärkeitä sosiaalisen median kanavia ovat Facebook ja Twitter. Niiden kautta tehdään yritystä tutummaksi hakijoille ja viestitään myös avoinna olevista työpaikoista. Työpaikkailmoittelu ei Kulmalan mielestä kuitenkaan ole sosiaalisen median hyödyntämisessä olennaisinta. Sosiaalinen media mahdollistaa enemmän yhteydenpitoa ja verkottumista. Ihmisillä on mahdollisuus seurata, mitä yrityksessä tapahtuu. Kyse ei ole vain siitä, että julkaistaan työpaikkailmoitus, vaan siitä dialogista, jota käydään. Videohakemus voi olla valttikortti Videohakemukset ja -haastattelut yleistyvät kovaa vauhtia rekrytoinnissa. Niiden tekemiseen ei tarvita huikeita teknisiä taitoja, sillä useimmissa tietokoneissa on sisäänrakennettu videokamera. Nauhoittaminen onnistuu monesti myös älypuhelimella. Videohakemus on yleensä vapaaehtoinen hakemuksen liite, mutta se on oiva tapa erottautua muista hakijoista ja tuoda omat esiintymistaidot esiin. Lähettämällä videohakemuksen jäät paremmin rekrytoijan mieleen. Kameraa ei siis kannata pelätä. Fonectalla hyödynnetään rekrytoinnissa sekä videohakemuksia että -haastatteluja. Fonectan HR-asiantuntijan Tanja Kulmalan mukaan videoista kannattaa tehdä sopivan lyhyitä, ytimekkäitä ja persoonallisia. Liian pitkät hakemukset voivat kääntyä itseään vastaan, vaikka ne olisivatkin täyttä asiaa. Kulmalan mielestä videohakemukset sopivat hyvin juuri myyntialan työnhakijoille, sillä pelkkä aiempi kokemus ja opinnot eivät välttämättä kerro riittävästi hakijan myyntitaidoista. Ei ole mitään selkeää sabluunaa siitä, millaisella kokemuksella ja taustalla tulee hyväksi myyjäksi, hän sanoo. Fonectan saama palaute videohakemuksista ja -haastatteluista on ollut pitkälti positiivista. Voi olla, että joku ei välttämättä ole niin taitava kertomaan itsestään kirjallisesti, mutta suullisesti onkin aivan erilainen viestintätaito, Kulmala kertoo. Videohaastattelut säästävät sekä rekrytoijien että hakijoiden aikaa. Niiden avulla voidaan haastatella enemmän hakijoita kuin mitä kasvokkain voitaisiin. Pitkät maantieteelliset etäisyydetkään eivät haittaa, jos haastattelu voidaan tehdä videolla. Videohaastattelut helpottavat tekemistä ja mahdollistavat asioita. Videoilla voidaan käynnistää asioita ilman pitkiä matkustamisia, Kulmala perustelee. Videota tehdessä kannattaa tarkistaa ympäristön valaistus, tausta, oma etäisyys kamerasta sekä äänenvoimakkuus. Suunnittele, mitä haluat videolla kertoa ja panosta etenkin hyvään aloitukseen. Tarkista, että videon kestosta ei tule liian pitkä. Turhia paineita nauhoituksesta ei kannata ottaa. Jos sanat menevät sekaisin tai unohdit kertoa jotakin oleellista, videon voi tehdä aina uudestaan ennen lähettämistä. Videon ei tarvitse olla mikään produktio. Valmistaudu siihen niin kuin valmistautuisit muihinkin työhaastatteluihin. 16 m&m youngsales 2014

17 TEKSTI: PIIA KUNNAS Huomioi nämä työsopimusta tehdessä Mitä tarkemmin työsopimuksessa on sovittu työsuhteen yksityiskohdista, sitä vähemmän jää tulkinnanvaraa mahdollisissa kiistatilanteissa. Sanna Honkanen on yksi MOTin lakimiehistä. SMKJ:n jäsenetuihin kuuluu, että työsopimusluonnoksen voi tarkistuttaa maksutta MOTin lakimiehillä ennen sopimuksen allekirjoitusta. Myynnin ja markkinoinnin oikeusturva MOT Oy:n lakimies Sanna Honkanen sanoo, että esimerkiksi palkkauksesta kannattaa sopia niin selkeästi, että työntekijä osaa itse tarkistaa laskelmat. Työntekijän on hyvä ymmärtää, miten vaikkapa tulospalkkio kertyy. Voi sopia esimerkiksi, että provisio lasketaan myyntihinnasta eikä katteesta. Työsopimuksen liitteeksi voi pyytää mallilaskelman. Mitä selvemmin esimerkiksi tehtävänkuvasta ja työskentelyalueesta on sovittu työsopimuksessa, sitä vaikeampi työnantajan on ryhtyä muuttamaan asiaa yksipuolisesti. Etätyö kiinnostaa monia työnhakijoita entistä enemmän. Jos siitä sovitaan, sekin on hyvä kirjata työsopimukseen, Honkanen sanoo. Muita työsopimukseen kirjattavia asioita on työaika. Onko työaika määritelty? Millainen on työn luonne? Miten ylityöt korvataan? Yhtiön kulloinkin voimassa olevan käytännön tai matkustussäännön sijaan kannattaa sopia, että matkakulut korvataan ja päivärahat maksetaan verohallinnon ohjeiden mukaisesti. Honkanen kehottaa tutustumaan omaan alaansa ja siihen, onko alalla voimassa yleissitova työehtosopimus. Työehtosopimuksessa otetaan kantaa muun muassa lomarahaan. Jos alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, lomarahasta on sovittava paikallisesti. Myyntialalla työntekijältä vaaditaan varsin usein kilpailukieltosopimuksen allekirjoittamista. Tällöin on syytä muistaa, että ehto voi rajoittaa huomattavasti muihin töihin hakeutumista, urakehitystä ja toimintamahdollisuuksia. Työnantaja ehdottaa yleisimmin puolen vuoden kilpailukieltosopimusta yhdistettynä kuuden kuukauden palkkaa vastaavaan sopimussakkoon. Jos et voi kokonaan välttää kilpailukieltosopimusta, yritä neuvotella lyhyemmästä kestosta, kilpailukiellon rajoittamisesta vain tiettyyn toimintaan ja sopimussakon poistamisesta, Honkanen opastaa youngsales m&m 17

18 TEKSTI: HANNA-KAISA HÄMÄLÄINEN Rehti ja reipas rekrytoidaan Työhaastatteluissa kysytään yleensä myös hakijan heikkouksia, vaikka haastattelutilanteessa pitäisi kehua itseään. Kannattaako huonoista puolistaan kertoa? Mitähän ne minusta ajattelevat? Millaisen vaikutelman annoin? Vastasinko ihan väärin? Tärkeän työhaastattelun jälkeen oma suoriutuminen voi mietityttää. Target Headhunting Oy:n toimitusjohtajan Simo Östermanin sanat ovat kuitenkin huojentavia. Vääriä vastauksia ei ole. Ole oma itsesi ja rehellinen, valehtelemaan ei saa lähteä. Se tulee ennemmin tai myöhemmin kuitenkin julki. Östermanin mukaan on mahdotonta lähteä erittelemään työhaastattelun tärkeimpiä tai vaikeimpia kysymyksiä, sillä ne vaihtelevat aina tehtävän, hakijan ja haastattelutilanteen mukaan. Kysymysten aiheita ovat muun muassa hakijan persoona, aiempi työkokemus ja vastaavuus haettavan tehtävän kannalta, motivaatiotaso, myyntitaidot, ihmissuhde- ja tiimityöskentelytaidot, työskentelytavat ja vapaa-aika. Kuva hakijasta muodostuu hyvin erilaisista kysymyksistä ja lopulta kokonaisuus ratkaisee. Hakijaa saatetaan pyytää esimerkiksi kertomaan omasta työpäi- 18 m&m youngsales 2014 västään, mikä kertoo rekrytoijalle hakijan työtavoista ja suunnitelmallisuudesta. Joskus samaa asiaa voidaan kysyä hieman eri tavoin muotoiltuna. Viimeistään silloin tulee esiin hakijan johdonmukaisuus ja rehellisyys. Jos vastaus ei ole looginen, se tietysti alkaa mietityttämään, Österman sanoo. Työhaastatteluissa kysytään yleensä myös hakijan heikkouksia. Kannattaako omista huonoista puolistaan tosiaan kertoa? Jokaisessa meistä on kehityskohteita. Jos joku väittää olevansa täydellinen, niin kyllä vähän ihmettelen. Ei omilla heikkouksilla toki kannata lähteä mässäilemäänkään, Österman sanoo. Persoona peliin Ensivaikutelman merkitys on hyvin suuri. Siisti pukeutuminen, kättely ja silmiin katsominen ovat toisen ihmisen kunnioittamista ja perusasioita haastatteluun mentäessä. Österman on silti kokenut mitä kummallisimpia möhläyksiä haastatteluissa. Haastattelussa pitää osata myydä omaa osaamista oikeilla argumenteilla. Kerran haastattelu jäi hyvin lyhyeksi, kun hakija räpläsi koko ajan tekstiviestejä kännykällään. Sanoin hänelle, että et taida olla ihan oikeassa paikassa, Österman muistelee. Vastavalmistuneella ei välttämättä ole vielä lainkaan myynnin työkokemusta takanaan. Miten tällainen nuori osaaja voi loistaa työhaastattelussa? Silloin pyritään keskittymään ihmiseen kokemuksen sijasta. Vastavalmistuneen on tärkeää olla aktiivisesti yhteydessä rekrytoivaan puoleen ja tuoda omaa persoonaansa esiin. Jos kokemusta ei ole, persoona on se, joka ratkaisee, Österman sanoo. Se, miten toimit haastattelutilanteessa, kertoo Östermanin mukaan myös käytännön myyntitaidoistasi. Haastattelu on kuin myyntitilanne. Siinä pitää vain osata myydä omaa osaamista oikeilla argumenteilla.

19 Haluatko tietoa avoimista työpaikoista? Target Headhunting tarjoaa SMKJ:n jäsenille suorahaun työpaikkoja, joita on listattu jäsenille lähetettävään Osuma-uutiskirjeeseen. Jos haluat tietoa suorahaun työpaikoista, voit lähettää CV:n osoitteeseen 2014 youngsales m&m 19

20 TEKSTI: PIIA KUNNAS KUVA: ANITA POLKUTIE Taantuma leikkasi kannustimia Koulutetut nuoret pääsevät nopeasti vaativiin ja hyväpalkkaisiin töihin. Taantuma on kuitenkin verottanut ansioita niillä, joiden työ on provisiopainotteista. OLEN TYYPILLINEN NUORI MYYNTIAMMATTILAINEN mies, myyntipäällikkö, 31 vuotta korkeakoulututkinto (tradenomi) myyn pääasiassa oman työnantajayrityksen valmistamia rakentamisen tuotteita keskimääräinen bruttokuukausiansioni on euroa ajan työmatkat omalla autollani SMKJ:n alle 35-vuotiaiden jäsenten mediaanipalkka on euroa kuukaudessa ja yleisin ammattinimike myyntipäällikkö, selviää SMKJ:n työmarkkinatutkimuksesta. Nuoret jäsenet ovat koko jäsenistöön nähden hyvin koulutettuja. Nuorista 46 prosentilla on korkeakoulututkinto, kun koko jäsenistöstä korkeakoulututkinnon on suorittanut 25 %. Kouluttautuminen kannattaa, sanoo SMKJ:n koulutus- ja tutkimuspäällikkö Jouni Röksä. Koulutetut nuoret pääsevät vaativiin tehtäviin, jolloin palkka voi nousta nopeasti. Jos myynti sujuu hyvin, koulutus voi olla se ratkaiseva tekijä, kun valitaan henkilöitä esimiesasemaan, Röksä sanoo. Myyntityössä on erilaisia palkkaustapoja, joista yleisimpiä alle 35-vuotiailla ovat kiinteän palkan ja bonuksen 20 m&m youngsales 2014

21 Vinkkejä työsuhteen alkuun 1. Pyri kiinteään palkkaan ja kohtuulliseen 5 20 %:n provisiotasoon kokonaispalkasta. 2. Työaika on parempi sopia selkeästi ja samoin se, miten työajan ulkopuolella tapahtuva työajo korvataan. 3. Neuvottele työsopimuksen pohjalle sopiva työehtosopimus, koska monilla aloilla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta. MOT:n lakimiehet ja SMKJ:n Samuli Myllyharju ja Jouni Röksä auttavat. yhdistelmä ja kiinteä palkka. Näiden palkkaustapojen yleisyys nuorten jäsenten keskuudessa on kuitenkin laskenut viime vuodesta. Sen sijaan kiinteän palkan ja provision yhdistelmä sekä kiinteän palkan, bonuksen ja provision yhdistelmä on käytössä yhä useammalla. Esimerkiksi automyynnissä ja kiinteistönvälityksessä kiinteän palkan osuus on noin euroa, mikä on todella Yleisimmät tehtävänimikkeet 1. Myyntipäällikkö (13 %) 2. Tuotepäällikkö (8 %) 3. Avainasiakaspäällikkö (6,5 %) 4. Myyntiedustaja (5,1 %) 5. Aluepäällikkö (2,9 %) vähän. Jos palkka jää alle työttömyysturvalaissa vaadittavan vähimmäispalkan (1154 euroa kuukaudessa v. 2014), riski jopa ansiosidonnaisturvan menettämiseen leijuu ilmassa, jos tilanne jatkuu pitempään. Jos myyntityössä saa vähemmän palkkaa kuin kaupan kassalla, jokaisen tulee tajuta, että silloin liiton, työttömyyskassan ja MOT:n asiantuntijoihin tulee olla heti yhteydessä. Työn itsenäisyys kiinnostaa Nuoret myynti- ja markkinointialan ammattilaiset arvostavat työn itsenäisyyttä ja mahdollisuutta liikkua asiakkaiden luona. 40 tunnin työviikkoon kuuluu keskimäärin 17 tuntia asiakkaiden kontaktointia, joko puhelimitse, sähköpostitse tai kasvokkain. Työstä saa asiakkaiden kanssa toimiessa välittömästi kiitosta ja onnistumiset näkyvät palkkapussissa. Oman työn merkitys tiedostetaan ja se on yksi motivaatiotekijä. Hyvä myyjä työllistää 5-10 muuta henkilöä, joten myyntityöllä on myös kansantaloudellista merkitystä. Myös autoetua arvostetaan. Reilulla kolmanneksella on käytössä työsuhdeauto. Kuitenkin yli puolet nuorista ammattilaisista ajaa edelleen tarvittavat työmatkat omalla autollaan youngsales m&m 21

22 Mitä hyötyä on ammattiliiton jäsenyydestä? Palkkatiedot käytössäsi Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ toteuttaa vuosittain työmarkkinatutkimuksen, joka seuraa myynti- ja markkinointityötä tekevien palkkoja. Tutkimus on toteutettu lähes samanlaisena jo kymmenen vuoden ajan, joten meillä on laaja kuva alan palkkatasosta, työajan jakautumisesta, työajokilometreistä ja myyjien koulutustasosta. SMKJ:n jäsenenä sinulla on palkkatutkimuksen laajat tiedot käytössäsi. Lisäksi meiltä saat tarvittaessa palkkalausunnon sekä vinkkejä palkkaneuvotteluun. Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ ei ole mikään perinteinen ammattiliitto. Lakkoilun ja työehtosopimusten sijaan SMKJ uskoo henkilökohtaiseen sopimiseen. Palkkaasi ei neuvotella valmiiksi. Sen sijaan saat asiantuntijoiden neuvoja ja ohjeita palkkaneuvotteluihin sekä tietoa alan yleisestä palkkauksesta. Palkkaneuvonnan lisäksi työsuhteessa olevan jäsenen käytössä on työttömyyskassa, lakimiehet, lukuisat koulutukset ja urapalvelut. Ne tarjoavat sinulle eväät hyvään työelämään. SMKJ:n jäseneksi voit liittyä osoitteessa liity.smkj.fi. Opiskelijajäsenyys on maksuton. Työsuhteisen jäsenen jäsenmaksu on 333 euroa vuonna Se maksetaan kolmessa erässä. CV-sparrausta ja avoimia työpaikkoja Olisitko valmis tilaisuuden tullen vaihtamaan työpaikkaa, vaikka et aktiivisesti etsikään uusia haasteita? SMKJ tekee rekrytointiyhteistyötä Target Headhuntingin kanssa, joka tarjoaa SMKJ:n jäsenille suorahaun työpaikkoja. Jäsenistölle lähetetään myös sähköpostitse tietoa avoimista myynti- ja markkinointialan työpaikoista. Ammattitaitoiset rekrytointikonsultit järjestävät myös CV-sparrauksia, jotka ovat SMKJ:n jäsenille ilmaisia. Tilaisuuksia järjestetään suurimmissa kaupungeissa. Varaamalla ajan ennakkoon pääset keskustelemaan minuutiksi omasta työhakemuksestasi ja CV:stäsi. 22 m&m youngsales 2014

23 Ilmaisia seminaareja ympäri Suomea Oman osaamisen ylläpitäminen on elinehto työmarkkinoilla pärjäämiselle. SMKJ järjestää jäsenilleen koulutuksia ja valmennuksia ympäri Suomea. Tarjolla on myös paljon webinaareja, joihin osallistuminen ei ole sidottu paikkaan. Koulutusten teemoja ovat muun muassa myyntityö, ajanhallinta, Excel-taidot ja vieraat kielet. Lähes kaikki SMKJ:n koulutuskalenterista löytyvät koulutukset ovat jäsenille ilmaisia. Voit tutustua koulutustarjontaan osoitteessa Työsopimuksen tarkistaminen Myyntityön työsopimuksissa on omat erityispiirteensä, jotka koskevat esimerkiksi työaikaa, oman auton käyttöä tai kilpailukieltoa. SMKJ:n jäsenenä voit lähettää työsopimuksesi tarkistettavaksi lakimiehellemme. Näin kannattaakin toimia aina ennen sopimuksen allekirjoittamista. Esimerkiksi kilpailukieltolauseketta, eli kieltoa siirtyä töihin kilpailijalle, ei kannata allekirjoittaa. Moni työntekijä luulee, että tarvittaessa sopimuksesta voi joustaa. Lähtökohtaisesti allekirjoitetut sopimukset kuitenkin pitävät. Työttömyyskassan jäsenyys SMKJ:n työsuhteisena jäsenenä olet automaattisesti myös Myynnin ja markkinoinnin ammattilaisten työttömyyskassan jäsen. Ilmaiseen opiskelijajäsenyyteen työttömyyskassan jäsenyys ei vielä kuulu, mutta voit liittyä siihen siirtyessäsi työelämään. Yrittäjäjäsenten pitää liittyä erikseen yrittäjien työttömyyskassan jäseniksi. Työttömyyskassan jäsenenä olet oikeutettu ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan mikäli siihen vaadittavat ehdot täyttyvät. Jäsenedut.fi Jäsenedut.fi on akavalaisten ammattiliittojen yhteinen palvelu, josta löydät alennuksia lehtitilauksista erilaisiin verkkokauppoihin. Mukana on myös useita hotelleja, matkajärjestäjiä ja muun muassa sisustuskauppoja. Pääset tutustumaan etuihin kirjautumalla palveluun. Voit myös tilata sähköpostiisi kuukausittain ilmestyvän uutiskirjeen, josta näet päivitetyt edut. Lakimiehet puhelinsoiton päässä Työelämässä kaikki ei aina etene käsikirjoituksen mukaan. Esimerkiksi palkanmaksuun, irtisanomiseen ja YT-neuvotteluihin liittyy tilanteita, joissa SMKJ:n jäsenet saavat tarvittaessa neuvontaa lakimiehiltä. Myös erilaiset autoiluun liittyvät teemat, kilometrikorvauksista autoetuun, ovat asioita, joissa lakimiehemme osaavat opastaa. Mikäli haasteet työpaikalla kärjistyvät riidaksi asti, työsuhteisen jäsenen ja yrittäjäjäsenen jäsenmaksuun kuuluu ammatillinen vastuu- ja oikeusturvavakuutus. Vakuutus korvaa jäsenyysaikana syntyneestä työsuhdetta koskevasta riidasta asianhoito- ja oikeudenkäyntikuluja Myynnin ja markkinoinnin oikeusturva MOT:n hoitamana euroon asti youngsales m&m 23

24 tehdäänkö kaupat?... SMKJ:n opiskelijajäsenyys on sinua varten, jos......opiskelet tällä hetkellä ja olet kiinnostunut yritysten myynti- ja markkinointitehtävistä tulevaisuuden työuranasi....haluat saada vahvat pohjatiedot työelämää ja oman myyntityöurasi hallintaa varten. ILMAISELLA opiskelijajäsenyydellä saat mm. ammatillista koulutusta maksutta tutkittua tietoa alan palkoista lakineuvontaa työsuhteeseen liittyvissä asioissa myynti & markkinointi -lehden

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Sosiaalinen media työnhaussa

Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalisen rekrytoinnin kanavat Englantilaisen yrityksen Provide vuonna 2012 luoma sosiaalisen rekrytoinnin kompassi (inhunt.fi) Some sopii kaikille ei vain viestintä- ja

Lisätiedot

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 1 LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin Sähköinen Liiketoiminta Suomi Oy SIVU 2 Päivän ohjelma Mikä on LinkedIn palvelu? Ketkä

Lisätiedot

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi 19.10.2015 1 Agenda Lyhyesti atalentista Miksi LinkedIn Profiilin hionti Kansikuva Otsikko Yhteystiedot Summary Skills Kiinnostuksenkohteet

Lisätiedot

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 1 LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 2 Päivän ohjelma Mikä on LinkedIn palvelu? Ketkä palvelua käyttävät? Miten palvelu

Lisätiedot

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy Ratkaisut ICT-ammattilaisia työsuhteeseen nopeasti ja hyvin ehdoin välittäjä yritys ICT-alan työmarkkinat Talent Statistics TALENT STATISTICS TALENT POOL Tilastotieto ja analyysi ICT-alan työmarkkinoista

Lisätiedot

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta Tampere 12.2.2014 Työhakemus ja CV: - Työhakemuksen tarkoitus on myydä à Myydä osaamistasi ja taitojasi - Kyse on mielikuvien luomisesta à Mitkä ovat tärkeimmät myyntivalttini, joilla vakuutan työnantajan

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS

Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS Lähtökohta tutkimukselle Halusimme vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin: Millaisia viestinnällisiä haasteita

Lisätiedot

Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013

Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

SMKJ pähkinänkuoressa. Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ

SMKJ pähkinänkuoressa. Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ SMKJ pähkinänkuoressa Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ Toiminta-ajatus SMKJ toimii jäsentensä ammatillisena etujärjestönä, valvoo ja kehittää jäsenten yhteiskunnallisia, taloudellisia ja ammatillisia

Lisätiedot

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas Työnhaku 2.0 A s i a n t u n t i j a b r ä n d i v e r k o s s a, t y ö n h a k u s o m e s s a j a v i s u a a l i n e n C V 11.2.2016 Sanna Saarikangas Mitä? Ohjelmassa Miten ja miksi työnhaku on muuttunut

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa

Lisätiedot

Poolian palkkatutkimus 2011

Poolian palkkatutkimus 2011 Poolian palkkatutkimus 2011 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä

Lisätiedot

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille.

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. TYÖNHAKUINFO Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. SISÄLTÖ: Työnhausta Työnantajan odotuksia työnhakijaa kohtaan Työnhakuprosessi Työhakemus Ansioluettelo (CV) Työhaastattelu

Lisätiedot

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Anna työnantajille mahdollisuus löytää juuri sinut! www.heebo.fi Mikä ihmeen Heebo? Nuorten, koulutettujen ammattilaisten rekrytointiportaali

Lisätiedot

Työhakemuksen tekeminen

Työhakemuksen tekeminen Työhakemuksen tekeminen Annamari Rovamo Työelämäpalvelut kevätlukukausi 2015 annamari.rovamo@jyu.fi CV-työpaja 20.2. Lähetä CV osoitteeseen annamari.rovamo@jyu.fi Deadline ke 18.2. Työskentely pienryhmissä

Lisätiedot

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media -kyselyn tausta Kyselyssä selvitettiin, miten suomalaiset

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Jani Koivula, 21.11.2010 Kuka on se oikea? 23.11.2010 TULe urheiluseuraan liikkumaan 2 Ovatko sidosryhmänne sosiaalisessa mediassa? Oletteko te? Sosiaalisen

Lisätiedot

KESÄTYÖKYSELY 2014 KESÄTYÖ- KYSELY

KESÄTYÖKYSELY 2014 KESÄTYÖ- KYSELY KESÄTYÖ- KYSELY 2014 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin nuorille jäsenille tehtiin syyskuussa 2014 kesätyökysely Internet-tutkimuksena. Kysely lähetettiin kaikille RILin opiskelijajäsenille. Kyselyn

Lisätiedot

Sosiaalinen media vetovoimaisuuden edistäjänä

Sosiaalinen media vetovoimaisuuden edistäjänä Sosiaalinen media vetovoimaisuuden edistäjänä Ville Lehtovirta Aleksin Kaiku Oy 15.11.2012 Paula, taloustoimittaja Anita, asiakas Matti, myyntipäällikkö Teppo, työnhakija Viestintä www.aleksinkaiku.fi

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk PKSSK:n rekrytointi siirtyi sosiaaliseen mediaan alkutalvella 2010. Olimme ensimmäinen sairaala Suomessa,

Lisätiedot

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus ja CV Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus Osaaminen Luettavuus Lisäarvo Työkokemus Koulutus Erottuminen Motivaatio

Lisätiedot

SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00. Sirja Kulmala, KTM SEFE

SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00. Sirja Kulmala, KTM SEFE SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00 Sirja Kulmala, KTM SEFE Workshop 4-5 henkilön ryhmissä Ryhmä jakaa keskenään hyviä käytäntöjä ja onnistuneita ratkaisuja - omat vahvuudet - osaamisesta

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

PUSKARADIO. toimii verkossa. - tutkittua tietoa suosittelusta

PUSKARADIO. toimii verkossa. - tutkittua tietoa suosittelusta PUSKARADIO toimii verkossa - tutkittua tietoa suosittelusta Näin pääset alkuun: 1 2 3 +1 PALVELE ASIAKKAITASI suosittelemisen arvoisesti PYYDÄ ASIAKKAITASI KERTOMAAN saamastaan palvelusta hyväksi havaittuun

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio

Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio 27.9.2012 Oskari Uotinen Intosome Oy on yhteisöllisen bisneskehityksen asiantuntijayritys. Autamme asiakkaitamme ymmärtämään ja hyödyntämään yhteisöllisiä

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalista mediaa kannattaa hyödyntää tiedottamisessa ja markkinoinnissa monipuolisesti. Somen avulla tieto tapahtumastanne voi

Lisätiedot

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Sisältö 1. Miksi osa-aikainenkin työnteko on kannattavaa? 2. Miten järjestelmä toimii? 3. Mihin asioihin

Lisätiedot

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla @MeltwaterFIN Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla Maria Sundström Managing Director Meltwater Group 0 Agenda @MeltwaterFIN MELTWATER I. SOSIAALISEN MEDIAN SEURANTA JA RAPORTOINTI Sosiaalisen

Lisätiedot

Poolian palkkatutkimus 2012

Poolian palkkatutkimus 2012 Poolian palkkatutkimus 2012 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä

Lisätiedot

Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija

Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija Miten päästä työhaastatteluun? Aseina hakemus, CV ja puhelin Näytä motivaatiosi! - Hakupapereissa: sanavalinnat, yleisvire tekstissä, käytä myönteisiä

Lisätiedot

Rakennettu ympäristö sosiaalisessa mediassa

Rakennettu ympäristö sosiaalisessa mediassa Rakennettu ympäristö sosiaalisessa mediassa Verkkokyselyn tulosyhteenveto RYM Oy 2013 Sosiaalisen median ammatillinen hyötykäyttö vielä vähäistä Neljä viidestä rakennetun ympäristön kehityksestä kiinnostuneesta

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

Palkkaa yliopisto-opiskelija! Harjoitteluopas työnantajalle. Lampila Satu, Jurvakainen Anne, Pesonen Johanna ja Liimatainen Jaana O.

Palkkaa yliopisto-opiskelija! Harjoitteluopas työnantajalle. Lampila Satu, Jurvakainen Anne, Pesonen Johanna ja Liimatainen Jaana O. Palkkaayliopisto-opiskelija! Harjoitteluopastyönantajalle LampilaSatu,JurvakainenAnne,PesonenJohannajaLiimatainenJaanaO. Oulunyliopisto Yliopisto-opintojentyöelämäintegraatio-hanke 2012 Sisällysluettelo

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali. Maailman terveysjärjestön WHO:n määritelmän mukaan aktiivinen ikääntyminen on prosessi, jossa optimoidaan mahdollisuudet pysyä terveenä, osallistua ja elää turvattua elämää ja pyritään siten parantamaan

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Yleiskuva. Palkkatutkimus 2008. Tutkimuksen tausta. Tutkimuksen tavoite. Tutkimusasetelma

Yleiskuva. Palkkatutkimus 2008. Tutkimuksen tausta. Tutkimuksen tavoite. Tutkimusasetelma Palkkatutkimus 2008 Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimuksen tavoite Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja Tietoviikko suorittivat kesäkuussa 2008 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti

Lisätiedot

Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen

Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen ESITYKSEN AGENDA Osa I: Kenestä oikein puhutaan Osa II: Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu

Lisätiedot

KESÄTYÖKYSELY TULOKSET

KESÄTYÖKYSELY TULOKSET KESÄTYÖKYSELY TULOKSET Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin nuorille jäsenille tehtiin syyskuussa 2013 kesätyökysely internet tutkimuksena. Kysely lähetettiin kaikille RILin opiskelijajäsenille. Kyselyn

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI

SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI TYÖKALUPAKKI eli sosiaalisen median pikaopas nenäilijälle Nenätapahtuman tueksi. Näiden ohjeiden avulla tempaiset verkostosi mukaan sosiaalisessa mediassa. MISTÄ LIIKKEELLE?

Lisätiedot

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 Perustuloksia Arttu Piri Mitä ja miksi? Tutkimuksen fokusalueita: - Työttämien tekkiläisten demografiset taustat - Irtisanomispaketit: - yleisyys ja sisältö - Oman työnhakuosaamisen

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla @MeltwaterFIN Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla Valtteri Pihlajaniemi Key Account Manager Meltwater Group 0 Sisältö @MeltwaterFIN I. PARI SANAA MELTWATERISTA II. SOSIAALISEN MEDIAN SEURANTA

Lisätiedot

Tiedotejakelun trendit 2014!

Tiedotejakelun trendit 2014! Tiedotejakelun trendit 2014 Riina Vasala Toimitusjohtaja epressi.com epressi.com epressi.com on kotimainen yksityisesti omistettu yritys. Tarjoaa yritysviestinnän ammattilaisille työkalun mediajulkisuuden

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Työnhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto 26.11.2015. Mirva Puranen @puranmir @Monster_Finland #monsterklubi

Työnhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto 26.11.2015. Mirva Puranen @puranmir @Monster_Finland #monsterklubi Työnhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto 26.11.2015 Iltapäivän teemoja Tänään keskustelussa Työnhaun monet kanavat Työnhakijan kasvava työkaluvalikoima Oman osaamisen visualisointi Sosiaalinen työnhaku

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa

Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa TIEDOTE 1 (5) Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa Työpaikoilla naiset valikoituvat harvemmin esimiestehtäviin ja sellaisiin työnkuviin, jotka mahdollistavat etenemisen

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Asiakastyytyväisyys kohdallaan

Asiakastyytyväisyys kohdallaan Asiakastyytyväisyys kohdallaan 94 % asiakkaista suosittelee Maestroa Syksyllä 2012 teimme laajan asiakastyytyväisyyskyselyn ja selvitimme asiakkaidemme näkemyksiään Maestron myynnistä, asiakaspalvelusta

Lisätiedot

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista 1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik

Lisätiedot

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE 8 ASIAA, JOTKA KANNATTAA HUOMIOIDA, KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA 8 ASIAA, JOKTA KANNATTAA HUOMIOIDA KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA Olen kerännyt

Lisätiedot

Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Sosiaalista mediaa hyödynnetään yrityksessäni tällä hetkellä Vastaus Lukumäärä Prosentti

Lisätiedot

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

Videotuotantojen kilpailutuksen käsikirja. MASSIVE Helsinki / TrueStory 11.9.2014

Videotuotantojen kilpailutuksen käsikirja. MASSIVE Helsinki / TrueStory 11.9.2014 Videotuotantojen kilpailutuksen käsikirja MASSIVE Helsinki / TrueStory 11.9.2014 Ja kaikki alkoi suunnittelusta... Ennen kilpailutusta mieti tarkkaan, että mihin tarkoitukseen videotuotanto tulee ja mitä

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Verkkoviestintäkartoitus

Verkkoviestintäkartoitus Verkkoviestintäkartoitus 9.2.2015 Minna Helynen minna.helynen@tampere.fi http://www.tyollisyysportti.fi/seutunuotta https://www.facebook.com/seutunuotta @seutunuotta http://takuullatekemista.blogspot.fi/

Lisätiedot

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari

Lisätiedot

EKOLOGISUUS. Ovatko lukiolaiset ekologisia?

EKOLOGISUUS. Ovatko lukiolaiset ekologisia? EKOLOGISUUS Ovatko lukiolaiset ekologisia? Mitä on ekologisuus? Ekologisuus on yleisesti melko hankala määritellä, sillä se on niin laaja käsite Yksinkertaisimmillaan ekologisuudella kuitenkin tarkoitetaan

Lisätiedot

Nuorten palveluohjaus Facebookissa

Nuorten palveluohjaus Facebookissa Nuorten palveluohjaus Facebookissa Kokemuksia sosiaalisen median hyödyntämisestä nuorten palveluohjauksessa 1.5.11. 21.11.2013 Saila Lähteenmäki / MOPOTuning hanke 21.11.2013 https://www.facebook.com/nuortenpalveluohjaaja.sailalahteenmaki

Lisätiedot

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Mikä on ollut palvelussa keskeistä? Auttaa asiakasta auttamaan itseään Mottona: Me teemme työllistymisesi

Lisätiedot

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär (L&B) on tarjonnut ruotsalaista suunnittelua olevia laadukkaita vaatteita koko perheelle vuodesta 1996 lähtien. Tänä päivänä

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Oulun seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa ja ammattiopistossa opiskelevat nuoret.

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot