Hanki palkintoja osallistu jäsenhankintakilpailuun. Osallistu ja vaikuta Specian vuosikokouksessa. sivu6. sivu 10

Transkriptio

1 S P E C I A R Y : N J Ä S E N T I E D asiantuntij asiantuntiia O T E Hanki palkintoja osallistu jäsenhankintakilpailuun f sivu6 Osallistu ja vaikuta Specian vuosikokouksessa f sivu 10

2 pääkirjoitus VEIKKO SOMERPURO Tehokkuutta ja kustannussäästöjä Viime aikoina mediassa on ollut esillä monien suomalaisten yritysten yt-neuvottelut, lomautukset ja irtisanomiset. Suurissakin kansainvälisissä yrityksissä jopa pieniä henkilöstövähennyksiä on perusteltu tehokkuudella ja kustannussäästöillä. Näitä uutisia lukiessa voi todeta, kuinka paljon työelämässä on epävarmuustekijöitä. Niitä riittää, siitäkin huolimatta, vaikka ympärillä olisi jättiyrityksen loistavat raamit. Työntekijät ovat viime kädessä niitä helppoja mahdollisia kustannussäästöjä. Ammattijärjestöjä on toisinaan moitittu aikansa eläneiksi ja epämoderneiksi tahoiksi, joita nykyaikainen työelämä ei tarvitse. Uskon vilpittömästi, että ajattelevan ja omista eduistaan huolehtivan työntekijän ei ole tarvinnut moisia miettiä. Mitä tempoilevammaksi työympäristö kehittyy, sitä enemmän ihminen tarvitsee avukseen omia luotettavia työelämän asiantuntijoita, ammattijärjestöjä. Nykyaikana ei riitä vain rahasta puhuminen, vaan yhä enemmän tarvitsemme tueksemme myös työelämän laadullisia asioita työssä jaksamisen edistämistä, tasa-arvon kehittämistä ja työn ja perheen yhteensovittamista. Ammattijärjestö on työntekijän tukena asioissa, joita ei aina tule edes ajatelleeksi. Järjestäytymistä ei voi todellakaan moittia vanhanaikaiseksi. Sitä on pidettävä ennen kaikkea viisautena. Järjestäytyminen on myös vakuuttamista. Nykyaikana otetaan mitä erilaisempia vakuutuksia, miksi ei järkevä ihminen vakuuttaisi myös työuraansa ennalta arvaamattomien sattumusten varalta. Speciassa on yli 3600 jäsentä, jotka ovat suhtautuneet viisaasti ja kokonaisvaltaisesti työelämäänsä. Moni ammattijärjestöön kuulumaton ei ole ehkä aktiivisesti pohtinut tai joutunut pohtimaan järjestäytymistä. Se kannattaa tehdä hyvissä ajoin. Nyt alkavassa jäsenhankintakampanjassa etsimme heitä, joille Sinä specialainen voisit suositella jäsenyyttämme. Tunnet heitä ehkä työpaikaltasi tai tuttavapiiristäsi. Mitä enemmän on meitä, sitä enemmän on meillä myös mahdollisuus saada aikaan erilaisia asioita. Salla Luomanmäki asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Asiantuntija, ilm. v:sta 1991 Julkaisija: SPECIA ry Päätoimittaja: Salla Luomanmäki Ulkoasu: Public Design Oy Paino: Forssan kirjapaino Oy PL 38, Forssa Painos: 3700 Specian toimisto Toiminnanjohtaja Markku Saarinen Puhelin Telekopio Maistraatinportti 4 A Helsinki Specia ry:n puheenjohtaja: Salla Luomanmäki salla.luomanmaki@aek.fi Osoitteenmuutokset, valtakirjat ja jäsenmaksut AEK:n jäsensihteerit Puh Faksi (09) Jaana.honni@aek.fi katja.kosonen@aerk.fi mary.luokkamaki@aek.fi Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Asemamiehenkatu 2, Helsinki puhelin (09) Telekopio (09) Erityiskoulutettujen.tk@erko.fi puhelinaika: ma to klo 9 11 ke klo a s i a n t u n t i j a

3 Specia alkaa ottaa opiskelijajäseniä Specia ry:n hallitus on uudistamassa yhdistyksen sääntöjä. Sääntöuudistus vahvistetaan huhtikuussa pidettävässä liittokokouksessa. Sääntöuudistuksessa esitetään, että Specia alkaa ottaa opiskelijajäseniä. Aiemmin opiskelijat on ohjattu Akavan Erityisalojen keskusliitto ry:n opiskelijayhdistykseen AEO:hon. Opiskelijayhdistys on tehnyt kuitenkin periaatepäätöksen yhdistyksen toiminnan lakkauttamisesta. Tästä johtuen Specia pitää tärkeänä tarjota kanavaa ammattiyhdistyksen jäsenyyteen niille, joilla on tyypillinen specialainen korkeakoulututkinto. Specia tarjoaa mahdollisuutta opiskelijajäsenyyteen mm. tuleville kasvatustieteen maistereille ja filosofian maistereille, joita on valtaosa specialaisista korkeakoulututkinnon suorittaneista. Lisätietoja antaa asiasta tarvittaessa yhdistyksen toiminnanjohtaja Markku Saarinen. Levin vapaat viikot kevätkesällä Viikot 19, 20, 21, 23 ja 24 Jäsenmäärä hyvässä kasvussa Akavan jäsenmäärä kasvoi vuoden 2002 aikana lähes 4 prosenttia kavuten jäseneen. Akavan Erityisalojen keskusliitto ry on Akavan kuudenneksi suurin järjestö. Jäseniä AEK:ssa on jo yli jäsenasiaa Maksatko oikein jäsenmaksusi? Jäsenmaksujen oikein maksaminen on tärkeää jokaiselle jäsenelle. Jäsen voi suorittaa jäsenmaksunsa itse tai antaa maksun työnantajaperintään. Työnantajaperintää varten tarvitaan valtakirja, jonka saa pyynnöstä soittamalla AEK:n jäsensihteereille. Itse maksunsa maksavat jäsenet ovat saaneet vuoden 2003 maksulomakkeet kuukausikohtaisine viitetietoineen jäsenmaksun suorittamiseksi. Specialaisten jäsenmaksu on yksi prosentti kaikesta ennakonpidätyksenalaisesta tulosta sisältäen luontoisedut ja lomarahat. Jäsenmaksun voi vähentää verotuksessa. Työtön Jäsenmaksuvelvoite koskee myös Erityiskoulutettujen työttömyyskassan maksamia etuuksia. Jäsenmaksu suoritetaan kaikista työttömyyskassan maksamista korvauksista. Työtön voi valtuuttaa kassan perimään suoraan jäsenmaksun korvauksista jättämällä valtakirjan perintää varten. KELAn peruspäivärahasta ei tarvitse maksaa jäsenmaksua. Äitiys- ja vanhempainlomalaiset Jäsenmaksu maksetaan normaalisti siltä ajalta, jolta saa työnantajan maksamaa palkkaa. KELAn äitiyspäivärahasta ei jäsenmaksua tarvitse maksaa. Keskeytyksestä on muistettava ilmoittaa AEK:n jäsensihteereille. Jäsenmaksut maksettu työttömyysturva kunnossa Mikäli jäsenmaksut eivät ole kunnossa, ei työttömyyden kohdatessa voi saada työttömyyspäivärahaa. Päivärahahakemuksen tullessa kassaan tarkastetaan ensin jäsenyysehdon ja työssäoloehdon täyttyminen. Tämä tehdään vertaamalla hakemuksen liitteenä olevaa palkkatodistusta maksettuihin jäsenmaksuihin. Jäsenelle monia etuja Ansiosidonnainen työttömyysturva on yksi tärkeimmistä eduista jäsenille, ja muita tärkeitä ovat mm. työsuhdeneuvonta ja mahdollisuus lakimiespalveluihin. Näistä ja muista eduista saat lisätietoa mm. -osoitteessa ja seuramaalla Specian omaa tiedotusta a s i a n t u n t i j a 3

4 jäsenhankintakilpailu Tuo uusia jäseniä ja palkitse itsesi! Suosittele Specia ry:n jäsenyyttä ja hanki itsellesi arvokas palkinto. Välitä meille tiedot mahdollisesta uudesta jäsenestä tai vaikka useammasta. Mieti kuka ystäväsi, tuttavasi tai työkaverisi voisi kuulua joukkoomme. Toimiiko hän asiantuntija- tai esimiestehtävissä, onko hän ylempi toimihenkilö? Voisiko juuri hän olla SPECIA asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry:n uusi jäsen? Suosittele hänelle jäsenyyttämme, me teemme jäsenhankinnan puolestasi ja sinä saat mukavan palkinnon. Muistamme palkinnolla myös ehdottamaasi uutta specialaista. Jäsenhankintakilpailu kestää saakka. Tuo yksi uusi jäsen tai useampi. Jokaisesta tuomastasi jäsenestä saat itsellesi henkilökohtaisen palkinnon. Lisäksi kaikkien kilpailuun osallistuneiden ja uusia jäseniä tuoneiden kesken arvotaan lokakuussa upea pääpalkinto - lomaviikko Levillä Specian lomahuoneistossa vapaavalintaisena ajankohtana tai vastaavan arvoinen matkalahjakortti. Kilpailun säännöt ovat yksinkertaiset: ehdottomasi uuden jäsenen hankinta kirjautuu jäsenhankinnaksi, kun henkilö täyttää Specia ry:n jäsenkriteerit ja hallitus on kokouksessaan hyväksynyt uuden jäsenen. Kuinka toimit? Ilmoita meille yhteystiedot uudesta jäsenehdokkaasta. Suosittelusi tueksi saat tarvittavaa ja hyödyllistä informaatiota meistä specialaisista viereiseltä sivulta. Tarvittaessa saat toimistosta myös esitteitä. Otamme yhteyttä ehdokkaaseesi ja lähetämme hänelle kirjallisesti lisätietoa siitä, mitä etua ja iloa on kuulua nykyaikaiseen asiansa osaavaan ammattiyhdistykseen. Itsellesi on tärkeää ilmoittaa meille ehdottomasi jäsenen yhteystiedot ja omat yhteystietosi. Näin hankkimasi uudet jäsenet kirjautuvat kilpailutietoihisi, ja pääset valitsemaan mieluisen palkinnon sekä osallistut pääpalkinnon arvontaan. Jäsenhankintakilpailuun osallistuminen ja tarvittavien tietojen välittäminen on helppoa. Tiedot voit ilmoittaa oheisella kupongilla tai voit toimia myös netin kautta osoitteessa: Jäsenhankinnan palkinnot: Jokaisesta tuomastasi ja hyväksytystä jäsenestä voit valita yhden palkinnon oheisesta listasta. Valitsemasi palkinnon voit kertoa meille, kun otamme yhteyttä hyväksyttyämme ehdottamasi jäsenen. Palkitsemme myös tuomasi ehdokkaan liittymislahjalla. Piristämme hänen iltaansa elokuvalipulla tai mielenkiintoisella kirjalla. Jäsenhankintapalkinnot (yksi palkinto jokaista uutta jäsentä kohti) P P P P P P Kannettava Cd-soitin 2 kpl Finnkinon elokuvalippuja Mini Stereokasettisoitin Parisuhteen keittokirja Golfin käsikirja Viini&ruoka, opas makujen harmoniaan Lisäksi kaikkien kilpailuun osallistuneiden kesken arvotaan joulukuussa pääpalkinto: viikko Specian lomahuoneistossa valitsemanasi ajankohtana vuoden 2004 aikana tai vastaavan suuruinen matkalahjakortti. 4 a s i a n t u n t i j a

5 Specialainen tunnetko oman järjestösi? Specialainen on yksityisellä sektorilla tai valtion sektorilla toimiva asiantuntija tai esimies. Hänellä on korkeakoulu- tai ammattikorkeakoulututkinto. Yleisempiä tutkintoja ovat kasvatustieteen maisterin, filosofian maisterin ja yhteiskuntatieteiden maisterin tutkinnot. Tyypillisimmät ammattinimikkeet ovat: suunnittelija, tutkija, projektipäällikkö, koulutussuunnittelija, sihteeri (järjestöt) ja toiminnanjohtaja. Toimialat liittyvät liike-elämän, hallinnon, erilaisten järjestöjen ja ATK-aloihin. Specia on myös projektiammattilaisten yhdistys. Speciassa ovat edustettuina myös monet uudet ammattikunnat. Specialaisista toimii johtotehtävissä noin 27 prosenttia, asiantuntijatehtävissä noin 40 prosenttia ja ylempinä toimihenkilöinä noin 26 prosenttia. Järjestäytyminen antaa specialaiselle tukea ja turvaa Työelämä tuo nykypäivänä eteen tilanteita, jolloin kuka tahansa voi tarvita asiantuntijan apua. Jokaiselle on tärkeää pitää tiedot ajan tasalla niin ammattiasioissa kuin työsuhdeasioissa. Lomautuksen tai työttömyyden sattuessa on myös tultava toimeen. Specialaiset saavat asiantuntevaa apua työelämän eri tilanteissa, ammattitaitoisen oikeusavun sekä kattavat vakuutuspalvelut, myös vapaa-ajan tapaturma- ja matkustajavakuutuksen, ansiosidonnaisen työttömyysturvan ja muita hyödyllisiä, rahanarvoisia etuja, mm. laadukasta koulutusta. Jäseneduista on ajantasaista tietoa tarjolla osoitteissa ja Voi vain todeta, että pelkkä työttömyysturva ei todellakaan a s i a n t u n t i j a 5 Osallistun jäsenhankintakilpailuun Oma nimeni: Yhteystiedot: (sähköpostiosoite, puhelin) Jäsenehdokkaan nimi: Yhteystiedot: Osoite: Jäsenehdokkaan nimi: Yhteystiedot: Osoite: Jäsenehdokkaan nimi: Yhteystiedot: Osoite: riitä nykyaikana. Jäsenmaksu on kuitenkin edullinen yksi prosentti verotuksenalaisista työtuloista. Jäsenmaksun voi vähentää verotuksessa. Specia toimii ja vaikuttaa Nuorekas vuonna 1985 perustettu Specia ry on Akavan Erityisalojen Keskusliiton (AEK ry:n) suurin jäsenjärjestö yli 3600 jäsenellään. Specia ry:tä johtaa yhdistyksen hallitus, joka vastaa taloudesta ja toiminnan suunnittelusta. Jokainen jäsen pääsee yhdistyksen toimintaan sääntömääräisissä liittokokouksissa. Päivittäisestä toiminnasta vastaa toiminnanjohtaja ja yhdistyksellä on oma toimisto Helsingissä. Specian emojärjestö Akava on hallinnon, kulttuurin, liike-elämän asiantuntijoiden ja esimiesten ammattijärjestö. Järjestöön kuuluu yli jäsentä. AEK kuuluu Akavan suurimpiin liittoihin. Viime vuosina Specia on ollut AEK:n kautta vaikuttamassa jäsenistön palkkakehitykseen ja myös erilaisiin työelämän laadullisiin kysymyksiin, kuten työssä jaksamiseen, perheen ja työn yhdistämiseen ja epätyypillisten työsuhteiden työsuhdeturvan parantamiseen. Specia ry S p e c i a m a k s a a p o s t i - m a k s u n Maistraatinportti 4 A Helsinki Vastauslähetys Sopimus 00100/2132

6 Näyttävä diaesitys Power Point tehokkaasti -kurssi Haluatko kehittää taitojasi Power- Pointin käytössä? Kurssin käynyt osaa hyödyntää esitysgrafiikkaohjelman esitys- ja mallitoiminnot ja tuottaa näyttäviä diaesityksiä. Toivomme, että kurssilaiset osaavat Power- Pointin ja Windowsin perusteet. Kurssimaksu on 35 euroa. Se sisältää kaksipäiväisen koulutuksen, materiaalin, lounaat sekä kahvit. Kurssi järjestetään Datafrankin tiloissa Helsingissä, osoitteessa Annankatu A, Helsinki. Ilmoittautumiset mennessä Speciaan sähköpostitse tai puhelimitse Office 2000 yhteiskäyttö ja tiedon jakaminen Kurssin tavoitteena on oppia käyttämään Office 2000 järjestelmän eri ohjelmia tiedon yhteiskäytössä. Kerran syötettyä tietoa voidaan hyödyntää eri ohjelmissa monipuolisesti ja useiden käyttäjien kesken. Kurssilaiselle suosittelemme Windowsin hyvää perustuntemusta ja ohjelmien hyvää käyttökokemusta. Kurssimaksu on 35 euroa. Se sisältää kaksipäiväisen koulutuksen, materiaalin, lounaat sekä kahvit. Kurssi järjestetään Datafrankin tiloissa Helsingissä, osoitteessa Annankatu A, Helsinki. Ilmoittautumiset mennessä Speciaan sähköpostitse tai puhelimitse koulutus Svenska i arbetslivet Haikossa Tervetuloa Haikon kartanoon kielikylpyseminaariin, jonka aikana opiskellaan, seurustellaan, syödään ja ulkoillaan ruotsiksi. Koulutus räätälöidään tarvekartoituksen pohjalta osallistujien tarpeisiin, mutta lähtövaatimuksena on vähintään lu - kiotason opinnot ruotsissa. Kurssin hinta on Specian jäsenille 120 euroa sisältäen kielen tarvekartoituksen, opetuksen, majoituksen yhden hengen huoneessa, kahden päivän täysihoidon (kahvibuffet auki koko koulutuksen ajan, lounas molempina päivinä sekä illallisen). Lisäksi täysihoitoon kuuluu mahdollisuus nauttia kylpylähotellin allasosaston ja kuntosalin tarjoamista virkistysmahdollisuuksista. Ilmoittautumiset mennessä Speciaan sähköpostitse tai puhelimitse Virikkeitä TJS:n kursseilta Specia tukee jäsentensä osallistumista TJS:n kursseille myös vuonna Toimihenkilöjärjestöjen sivistysliitto TJS pitää yllä opintokeskusta, joka tarjoaa koulutusta mm. seuraavilta aloilta: yhdistystoiminta, työelämä, viestintä, vuorovaikutus, kouluttaminen, kulttuuri ja tietotekniikka. Specia tukee jäsenistönsä osallistumista näille kursseille, joita järjestetään eri puolilla maata. Tuen määrästä ja menettelytavoista saat lisätietoa Specian toimistosta ja kurssitarjontaan tutustut nopeimmin sivuilla a s i a n t u n t i j a

7 palkat Palkkaneuvonnalla on kysyntää Moni specialainen, joka toimii ylempänä toimihenkilönä joutuu neuvottelemaan itse omat palkan korotuksensa. Tällöin apuna ei ole laajaa TES-sopimusta tai palkkataulukoita ja TUPO-sopimus on vain suuntaa antava. Asiantuntijatehtävissä palkkahaitari on laaja ja työn vaativuuden mittaaminen on vaikeaa. Specia ja AEK antavat apua myös tilanteeseen, kun olisi osattava arvioida palkan korotuspyynnön taso. Kätevä palkkalaskuri AEK:n sivuilla AEK:n nettisivujen ( jäsenkanavalta saat ensikäden tietoa oman alasi keskipalkoista. Sivuilta löytyy palkkalaskuri, joka laskee keskipalkat ja fraktiilit AEK:n jäsenrekisterin jäsenmaksutietojen perusteella. Aineisto päivitetään kahdesti vuodessa. Laskuri laskee palkat ammattinimikkeen, sukupuolen, työnantajasektorin ja alueen mukaan tai näitä yhdistelemällä. Voit esimerkiksi laskea yksityisellä sektorilla työskentelevien naiskoulutuspäälliköiden keskipalkan. Määriteltyyn ryhmään on kuitenkin osuttava vähintään kymmenen henkeä. Tätä pienemmän ryhmän palkkaa laskuri ei tietosuojasyistä kerro. On muistettava, että laskurin kertoma palkka ei ole suositus, vaan keskipalkka. Palkkasuositus Moni specialainen on vielä palkkakuopassa ja sieltä kipuaminen on työlästä. Palkkaneuvottelujen tueksi annamme myös yksilöllisiä kirjallisia palkkasuosituksia. Tällöin selvitämme työtehtävän vaativuuteen ja jäsenen työuraan liittyviä seikkoja. On muistettava, että meiltä saatu palkkasuositus on suositus. Sen tehtävänä on olla tukena omassa palkkaneuvottelussa. Palkkatason määrittäminen Monessa asiantuntijatehtävässä palkkatason määrittäminen on vaikeaa ja joskus lähes mahdotonta. Palkkasuositusta laatiessamme tarkastelemme kuitenkin seuraavia tekijöitä, kuten koulutusta, esimiesasemaa, erilaisia vaativuustekijöitä ja työuraa.pätevyysvaatimuksena työhön on usein tietty koulutustaso, jolla kuvataan tehtävien tiedollista vaativuutta. Mikäli tehtävässä edellytetään korkeampaa koulutusta, osoittaa tämä, että työn vaativuus edellyttää korkeampaa palkkausta kuin keskimäärin. Esimiestehtävän vaativuuteen vaikuttavat mm. johdettavan yksikön koko, vastuualueen laajuus sekä työn merkitys toiminnan tuloksellisuudessa, toimintaedellytysten luomisessa sekä eri yksiköiden välisessä yhteistyössä. Vaativuustekijöiden määritteleminen on vaikeinta. Kartoitamme tällöin työn edellyttämää eritysosaamista (= tiedot, taidot, harkinta), työn vaikutuksia ja vastuuta, työn edellyttämiä yhteistyötaitoja sekä työolosuhteita. Kartoitamme työkokemuksella saavutettua osaamisen syvyyttä ja monipuolisuutta, erityisosaamista, kokonaisuuksien hahmottamista, useiden tehtäväalueiden yhtäaikaista hallintaa sekä tavoitteenasettelun itsenäisyyttä. Toimisto palvelee Aina ei tarvitse olla kyse ongelmatilanteesta, jos ottaa yhteyttä Specian ja AEK:n toimistoon. Meiltä saa tietoa työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä, kuten työsopimus, työehtosopimus tai yleinen työlainsäädäntö. Mikäli meiltä ei saa vastausta, ohjaamme oikean tiedon lähteille, mistä paras asiantuntemus löytyy. Markku Saarinen Specian toiminnanjohtaja a s i a n t u n t i j a 7

8 lakiasiaa Työnantajalla velvollisuus puuttua ylikuormitukseen Vuoden alussa voimaan tullut uusi työturvallisuuslaki nostaa henkisen työsuojelun fyysisen työsuojelun ja tapaturmien torjunnan rinnalle. Työnantajalla on velvollisuus puuttua ylikuormitukseen. Uusi laki sisältää koko joukon muutakin uutta, kuten pakollisen vaarojen arvioinnin kaikille työpaikoille sekä säännökset väkivallan uhasta ja häirinnästä. Uusi työturvallisuuslaki astui voimaan Laissa on huomioitu kaikki työympäristön vaaratekijät riippumatta siitä, ovatko ne fyysistä tai psyykkistä terveyttä vaarantavia. Se sisältää säännökset muun muassa henkisestä ja fyysisestä ylikuormituksesta, väkivallan uhasta, ergonomiasta ja häirinnästä. Työpaikan omaehtoista työsuojelutoimintaa on korostettu säätämällä vaarojen arviointi pakolliseksi jokaiselle työpaikalle. Henkinen työsuojelu korostuu AKAVAn tärkein tavoite uudistuksessa oli saada lakiin täsmälliset säännökset henkisestä työsuojelusta. Nyt työpaikoille saatiin kaivattuja välineitä ylikuormitukseen ja muihin työssä jaksamisen ongelmiin puuttumiseksi. Lain tavoitteena on suojella yhtä lailla sekä henkistä että fyysistä terveyttä. Työn henkisestä ja fyysisestä kuormittavuudesta on omat pykälänsä, joista toinen koskee ennaltaehkäisyä ja toinen jo syntyneisiin tilanteisiin puuttumista. Työ on mitoitettava oikein Ennaltaehkäisevä säännös koskee työn suunnittelua. Työ on suunniteltava ja mitoitettava siten, ettei haitallista kuormitusta pääse syntymään. Käytännössä tämä tarkoittaa työn määrää, työn organisointia ja muita työjärjestelyjä. Työn asettamien vaatimusten ja työntekijän henkisten ja fyysisten edellytysten välisen suhteen tulee säännöksen mukaan olla tasapainossa. Mikäli tasapaino järkkyy esimerkiksi liiallisen työmäärän seurauksena, saattaa tuloksena olla ylikuormitusta, stressiä tai työuupumusta. Tämä tulee siis jo ennalta estää. Pykälän perustelut toteavat mm. runsaan työajan ulkopuolella tapahtuvan matkustamisen selkeäksi kuormitustekijäksi. Muina esimerkkeinä mainitaan myös kohtuuton aikapaine ja tietokuormitus. Ylikuormitukseen puututtava Työn suunnittelua koskeva säännös koskee työntekijöiden yleisiä henkisiä ja fyysisiä edellytyksiä. Mittapuuna on siten keskimääräinen työntekijä. Yksilötason ylikuormitustilanteita varten on oma säännöksensä, jonka mukaan työnantajan on puututtava työntekijän terveyttä vaarantavaan ylikuormitukseen. Työnantajan toimintavelvollisuus alkaa, kun hän epäilee ylikuormitusta, joko huomaamalla tilanteen itse taikka kuultuaan asiasta työntekijältä itseltään tai esimerkiksi työsuojeluvaltuutetulta tai työterveydenhuollon edustajalta. Kun ylikuormitus on todettu, tulee työnantajan selvittää ylikuormituksen taustalla olevat syyt ja muuttaa niitä. Syyt voivat liittyä esimerkiksi työn sisältöön tai työjärjestelyihin, työntekijällä voi olla liikaa töitä tai ne voivat olla huonosti organisoituja. Toimenpiteiden on kohdistuttava taustatekijöihin - itse ylikuormituksen toteaminen ja päivittelyhän eivät sinänsä muuta mitään. Häirinnän osalta velvoitteita myös työntekijöille Ylikuormituksen lisäksi laki sisältää uusia säännöksiä ergonomiasta, väkivallan uhasta, yksintyöskentelystä ja häirinnästä. Työpaikoilla, joilla esiintyy väkivallan uhkaa, työnantaja velvoitetaan tekemään turvallisuusjärjestelyjä, kuten järjestämään kulunvalvonta tai turvamiehet. Työnantajan on lisäksi hankittava tarvittavat turvallisuus- ja hälytyslaitteet sekä laadittava työntekijöille menettelytapaohjeet väkivaltatilanteiden varalta. Työnantajalla on uuden lain mukaan velvollisuus puuttua käytettävissään olevin keinoin häirintään ja epäasialliseen kohteluun riippumatta siitä, onko häiritsijä työntekijän työtoveri, esimies, alainen tai esimerkiksi asiakas. Työntekijöille taas on asetettu velvollisuus olla häiritsemättä muita. Vaarojen arviointi pakolliseksi Työsuojelutoiminnan toimivuus ja tehokkuus edellyttää työpaikan työsuojelutoiminnalta omaehtoista työtä. Tätä korostetaan uudella velvoitteella, jonka mukaan työpaikan vaarat on järjestelmällisesti selvitettävä ja arvioitava. Velvoite koskee 8 a s i a n t u n t i j a

9 kaikkia työpaikkoja koosta ja toimialasta riippumatta. Säännöksen mukaan työnantajan tulee selvittää kaikki työpaikan vaara- ja haittatekijät, myös toimihenkilö- ja asiantuntijatyöhön liittyvät henkiset kuormitustekijät. Haitalliset tekijät tulee poistaa tai jos tämä ei ole mahdollista, selvittää niiden vaikutus terveydelle ja turvallisuudelle ja ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin niiden vähentämiseksi lain mukaiselle tasolle. täntöön työnantajan sijaiset, joille tehtävät on delegoitu. Usein nämä henkilöt ovat akavalaisia esimiehiä. Työnantajan sijaiset vastaavat velvoitteiden täyttämisestä viime kädessä käräjäoikeudessa, sillä työturvallisuuslain rikkominen on rikossanktioitu. Akavalaisten esimiesten kannalta on tärkeää, että työnantajan sijaisen asema täsmentyy jonkin verran. Työnantajan on annettava sijaiselle mm. riittävät toimivaltuudet tehtävien hoitamiseen ja tehtäviä järjesteltäessä on otettava huomioon työsuojelutehtävien määrä. Sijaisella tulee olla myös riittävä työsuojeluasioiden osaaminen. Työturvallisuuslain säännökset tarkoittavat linjajohtoa, ei työsuojelupäälliköitä, joiden asemasta säädetään työsuojeluvalvontalaissa. Pykälistä apua työssä jaksamiseen? Uusi laki sisältää lukuisia muitakin kuin edellä kuvattuja muutoksia. Akavalaisten näkökulmasta merkittävimmät muutokset sisältyvät kuitenkin henkiseen työsuojeluun ja työssä jaksamiseen. Uusi työturvallisuuslaki antaa työpaikoille tarpeellisia välineitä näihin liittyviin ongelmiin puuttumiseksi. Laki liikkuu aina melko yleisellä tasolla, eikä anna täsmällisiä vastauksia yksittäisiin ongelmiin. Tämän takia työpaikkojen työsuojelutoiminnalle jää etenkin henkisen työsuojelun osalta paljon tehtävää. Lain säännökset ovat minitaso ja väline, se kättä pidempi, jota käyttämällä ongelmiin päästään käsiksi. Valvonta- ja seuraamuspuoli pysyvät ennallaan. Lain noudattamista valvovat työsuojeluviranomaiset entiseen tapaan ja lain rikkominen taas on rikosja vahingonkorvaussanktioitu. Uutta on myös se, että työnantajalla tulee olla tällainen selvitys ja arviointi todennettavasti hallussaan. Laki ei vaadi kirjallista muotoa, mutta käytännössä etenkin suuremmilla työpaikoilla arvioinnin on oltava kirjallinen, koska työnantajan on pystyttävä osoittamaan työsuojeluviranomaiselle, että selvitys ja arviointi ovat tehtynä. Pienillä toimihenkilötyöpaikoilla yleensä riittäisi, että työnantaja on käynyt asiat läpi henkilöstön kanssa. Jos työnantaja ei itse kykene tekemään selvitystä, on apuna käytettävä asiantuntijoita. Arvioinnin tekeminen on kuitenkin aina työnantajan vastuulla Akavalaiset esimiehet työturvallisuusvastuussa Työturvallisuuslaki asettaa velvoitteita työnantajalle, mutta käytännössä tehtäviä saattavat käy- Minna Helle Lakimies, AKAVA EIJA HILTUNEN a s i a n t u n t i j a 9

10 TERVETULOA Specia ry:n vuosikokoukseen Specia asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry:n sääntömääräinen vuosikokous pidetään lauantaina Helsingissä Ravintola Pääpostin isossa neuvotteluhuoneessa, os. Mannerheiminaukio 1 B (tarkemmat tulo-ohjeet lähetetään ilmoittautuneille). Kokousedustajille tarjotaan tervetulokahvi sekä lounas. Osallistujien matkakulut korvataan julkisten kulkuneuvojen mukaan (juna, bussi). Järjestelyiden vuoksi pyydämme ilmoittautumaan 15. huhtikuuta mennessä puhelimitse: Markku Saarinen (09) , telefax tai sähköpostitse: specia@ry.inet.fi! Olemme erityisesti kiinnostuneita Sinusta, joka haluaisit osallistua aktiivisemmin yhdistyksen toimintaan vaikkapa Specian hallituksen jäsenenä. Ota meihin etukäteen yhteys! Aikataulu: Tulokahvi ja ilmoittautuminen Kokouksen avaus, puheenjohtaja Salla Luomanmäki Lounas Esityslista 1. Kokouksen avaus, Specia ry:n puheenjohtaja 2. Kokouksen järjestäytyminen kokouksen puheenjohtajan valinta kokouksen sihteerin valinta kokouksen pöytäkirjantarkistajien valinta kokouksen ääntenlaskijoiden valinta 3. Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltai - suuden toteaminen 4. Esityslistan vahvistaminen 5. Hallituksen kertomus edelliseltä toimi - kaudelta (jaetaan pöydälle) 6. Tilinpäätös, vastuuvapauden myöntäminen tilivelvollisille ja tilintarkastajien kertomus (jaetaan pöydälle) 7. Talousarvion (jaetaan pöydälle) ja toiminta - suunnitelman hyväksyminen alkaneelle toimintakaudelle sekä jäsenmaksun suuruuden määrääminen 8. Hallituksen luottamushenkilöiden palkkiot sekä matkakustannusten korvausten perusteet 9. Hallituksen puheenjohtajan vaali kuluvalle toimintakaudelle Hallituksen muiden jäsenten vaali kuluvalle toimintakaudelle Hallituksen muiden jäsenten vaali erovuoroisten sijaan kuluvalle toimintakaudelle Kahden tilintarkastajan ja kahden varatilintarkastajan vaali kuluvalle toimintakaudelle Specia ry:n sääntömuutos 14. Muut esityslistalla olevat asiat 15. Kokouksen päättäminen. vuosikokous Yleistä Specia ry on Akavan Erityisalojen Keskusliitto (AEK) ry:n suurin jäsenjärjestö. Jäsenmäärä vuoden 2002 lopussa oli noin 3500 jäsentä. Specia toimii jäsentensä yhdyssiteenä sekä valvoo ja ajaa heidän ammatillisia, koulutuksellisia, oikeudellisia ja sosiaalisia etujaan sekä työsuhdeasioitaan. Yhdistys neuvottelee jäsentensä työ- ja virkasuhdetta ja palkkausta koskevissa asioissa sekä muissa jäsentensä kannalta merkittävissä ammatillisissa ja koulutuksellisissa kysymyksissä. Yhdistys laatii selvityksiä, seuraa jäsentensä työmarkkinatilannetta, harjoittaa tiedotus- ja julkaisutoimintaa sekä järjestää kokous-, koulutus- ja esitelmätilaisuuksia. Toimintasuunnitelma 2003 Specia ry:n toiminnan painopisteet vuonna 2003 ovat ammatillisen edunvalvonnan kehittäminen, uusien yksityissektorin työehtosopimusten kartoittaminen, viestinnän ja Asiantuntija-lehden graafinen uudistus, jäsenhankintakampanja sekä jäsenkuntaa koskevien selvitysten teettäminen. Edunvalvonta Työmarkkina- ja palvelussuhde-edunvalvonta Specia:n jäsenistön edunvalvonnan tavoitteet määräytyvät työmarkkinakentässä olevien muutosten pohjalta. Keskeistä kaikilla sektoreilla (yksityinen, valtio ja kunta) on edelleen jäsenistön mukaan saaminen yritysyhdistystoimintaan, viraston tai kunnan omaan paikallistoimintaan. Tätä kautta saamme luottamushenkilöitä myös valtakunnallisiin tausta- ja vaikuttamisryhmiin. Specia hoitaa jäsenistönsä työmarkkina- ja palvelussuhde-edunvalvontaa Akavan Erityisalojen Keskusliiton kautta. AEK:n Yksityissektorin neuvottelukunnassa Speciaa edustavat toiminnanjohtaja ja Saara Ruokonen sekä varajäsenenä Leena- Maija Talikka. Neuvottelukunnassa vahvistamme koko AEK:n ja Specian asemaa YTN:ssä ja sen toimielimissä. Järjestämme jäsentapaamisia specialaisissa yritysryppäissä. Tässä työssä teemme yhteistyötä yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry:n kanssa. 10 a s i a n t u n t i j a

11 Samoin kartoitamme jäsenistömme pääsopimusaloilla olevia uusia työehtosopimushankkeita esim. tietoliikennealalla. Valtion neuvottelukunnassa Speciaa edustavat Risto Keski-Nisula ja Anu Raappana sekä varajäsenenä Leena-Maija Talikka. Valtion sektorilla tavoitteenamme on uuden työ- ja virkaehtosopimuksen toteutus palvelusuhteen ehdoissa ja palkkauksessa. Käytännössä tämä tarkoittaa uuteen palkkausjärjestelmään liittyviä neuvotteluita keskeisten valtion virastojen kanssa, missä on specialaisia jäseniä. Pyrimme myös tiedottamaan valtion sektorin jäsenillemme uudesta palkkausjärjestelmästä ja siitä saaduista kokemuksista. Kunnan neuvottelukunnassa Speciaa edustaa Esko Pääskylä. Sektorilla seuramme uuden palkkausjärjestelmän käynnistymistä sekä keräämme tietoa paikallisen tason soveltamisesta. Specialla on kolme edustajaa AEK:n hallituksessa puheenjohtaja Salla Luomanmäki, jäsenet Risto Keski-Nisula ja Leena-Maija Talikka sekä varajäseninä Keijo Painola ja Saara Ruokonen. Hallituksessa toteutamme solmimaamme vaaliliiton mukaista hallitusohjelmaa. Tavoitteena seuraavalle toimikaudelle ovat edunvalvonnan kokonaisuuteen ja eheyttämiseen panostaminen, hallitustyöskentelyn tehostaminen, AEK:n kilpailuaseman parantaminen suhteessa koko Akavaan sekä jäsenistöön päin, toimiston töiden ja AEK:n toiminnan uudelleenorganisointi, jäsenmaksun alentaminen säilyttäen kuitenkin talouden vakaus, työnjohdon uudelleenorganisointi, päätösten toteutuksen seuranta sekä asiantunteva ja laadukas palvelu. Neuvottelukunnissa toimivat henkilöt sekä yhdistyksen toiminnanjohtaja informoivat Specian hallitusta AEK:ssa tehtävistä päätöksistä ja suunnitelmista. He myös välittävät Specian kannan jäsenistöä koskevissa asioissa AEK:n päättäviin elimiin. Vuonna 2003 edunvalvonnassa keskitytään tulevan sopimuskierroksen specialaisten tavoitteiden edistämiseen. Yleisiä työmarkkina- ja palvelussuhde-edunvalvonnassa esille tuotavia teemoja ovat pätkätyöt, työttömyys, projektityö, työelämän tasa-arvokysymykset ja eläkeuudistus. Ammatillinen ja koulutuspoliittinen edunvalvonta Edunvalvonnan painopiste ensi vuonna on ammatillisessa edunvalvonnassa. Valitsemme jäsenistöstämme kohderyhmäksi projetityössä olevat henkilöt ja tutkimme heidän asemaansa työmarkkinoilla. Kartoitamme ammattiryhmän erityisongelmat ja vaikutamme niiden korjaamiseen viestinnän avulla. Apuna käytämme Asiantuntija-tiedotetta. Samoin järjestämme syksyllä 2003 projektityöntekijöille oman teematapaamisen ajankohtaisista aiheista. Koulutuspolitiikkaa seuraamme lähinnä jäsenistömme kannalta keskeisillä tutkintoalueilla. Näitä ovat FM- ja KM- ja HuK-tutkinnot. Samoin selvitämme ammattikorkeakoulujen uudet tutkinnot, jotka ovat sisällöltään samankaltaisia jäsenistömme vanhojen tutkintojen kanssa. Viestintä Asiantuntija-lehti ilmestyy vuoden 2003 aikana neljä kertaa. Uudistamme lehden ulkoasun ja panostamme sen sisältöön. Lehden päätoimittajana toimii puheenjohtaja Salla Luomanmäki, joka hoitaa ja vastaa myös lehden toimittamisesta. Vuonna 2003 toteutamme myös laajamittaisen Specia ry:n muuhun viestinnälliseen materiaaliin liittyvän uudistuksen. Uudistamme esitteemme, lomakkeistomme sekä muun tiedotusmateriaalin. Samoin jäsenhankinnan tueksi suunnittelemme uuden markkinointikirjeen. Kehitämme vuonna 2001 aukaistuja Specian www-sivuja. Sivuille aukaistaan palautepalsta, jonka avulla jäsenet voivat antaa suoraa palautetta yhdistyksen toiminnasta sekä lisäämme sisäistä tiedotusta myös jäsenistöllemme esim. tiivistelmät hallituksen pöytäkirjoista. Järjestötyö Järjestötyön painopiste ensi vuonna on jäsenhankintakampanjan toteutus sekä AEK:n uuden strategisen johtamisjärjestelmän toteuttaminen myös yhdistystasolla. Jäsenhankinnassa hyödynnämme uutta AEK:n budjettiin varattua määrärahaa, jonka tarkoituksena on juuri tukea yhdistysten omia jäsenmäärän kasvattamiseen tähtääviä projekteja. Järjestämme keväällä 2003 kolme alueellista jäsenhankintatapaamista omalle jäsenistöllemme Helsingissä, Tampereella ja Turussa. Näissä tilaisuuksissa tiedotamme uudesta jäsenhankintakilpailusta sekä ajankohtaisista Speciaa koskevista asioista. Tavoitteenamme on saada jo olemassa oleva jäsenistö hankkimaan uusia jäseniä yhdistykselle. Olemme mukana kaikissa AEK:n strategista johtamisjärjestelmää koskevissa hankkeissa. Teemme yhdistykselle oman vuosisuunnittelupyörän, jonka avulla huolehdimme oman toiminnan tuloksellisuudesta ja oikeasta ajoituksesta suhteessa AEK:ssa tehtäviin suunnitelmiin ja päätöksiin. Tutkimustoiminta Osallistumme AEK:n teettämään työmarkkinatutkimukseen ja teetämme myös omia tutkimuksia ja selvityksiä jäsenistöstämme. Tutkimusten ja selvitysten tekoon palkkaamme ulkopuolista apua. Jäsenedut Koulutus Järjestämme jäsenillemme koulutusta, joka tähtää ammatilliseen pätevöittämiseen, työssä jaksamisen edistämiseen sekä oman osaamisen arvostuksen lisäämiseen. Koulutuksen teemat suunnittelemme SPECIA:ssa, mutta toteutuksen ostamme ulkopuolelta. Vuonna 2003 järjestämme 10 koulutustilaisuutta, joista kuusi on ATK:hon liittyvää kurssia, yksi ruotsin kielen kertauskurssi, teemapäivä projektityöntekijöille, yleinen työmarkkinatietous-kurssi sekä vuosikokouksen yhteydessä järjestettävä asiantuntija-luento työuupumuksesta. Hallitukselle järjestämme tämän lisäksi erillistä koulutusta työskentelyn tehostamiseksi. Kursseja ja koulutusta tarjoamme myös Toimihenkilöiden sivistysjärjestö TJS:n kautta siten, että Specia tukee jäsentensä osallistumista TJS:n järjestämään koulutukseen maksamalla puolet kurssimaksusta. Lisäksi työttömillä ja työttömyysuhan alaisilla sekä äitiys- ja hoitovapaalla olevilla jäsenillä on mahdollisuus hakea tukea ammatilliseen pätevöitymiseen johtavaan pienimuotoiseen koulutukseen. Levin lomahuoneisto Järjestöllä on edelleen vuonna 2003 jäsenten käytössä lomahuoneisto Levillä. Huoneistoa vuokraamme jäsenille viikkovuokraperiaatteella sesonkihintoja huokeammalla hinnalla. Specian jäsenet saavat myös AEK:n tarjoamat jäsenedut. Luottamushenkilöhallinto Specian hallitus kokoontuu noin 10 kertaa vuodessa, joista yksi tapaamista on pidempi seminaari. Hallituksen jäsenet seuraavat oman nimetyn vastuualueensa ajankohtaisia asioita ja raportoivat niistä Specia ry:n hallitukselle. Vuonna 2003 panostamme myös vuosikokouksen järjestämiseen ja varsinkin jäsenten aktivoimiseen osallistumaan kokoukseen. Kokouksen yhteyteen järjestämme asiantuntijaluennon työuupumuksesta, jonka pitäjäksi hankimme maan huippuasiantuntijoita. Henkilöstö Palveluksessamme on kokoaikainen toiminnanjohtaja, joka vastaa liiton operatiivisesta johtamisesta. Kirjanpitotoiminnot ostamme myös jatkossa yksityiseltä kirjanpitotoimistolta. Toimisto Specialla on käytössään AEK ry:ltä vuokrattu toimitila. Sijoitustoiminta Specian talous on vakaalla pohjalla. Sijoitustoiminnan tavoitteena on sijoittaa yhdistyksen varat varmalla ja tuottavalla tavalla. Sijoitustuottoja käytämme jäsenistön koulutustoimintaan ja Levin lomahuoneistosta aiheutuvien kustannusten kattamiseen a s i a n t u n t i j a 11

12 Tervetuloa Specia ry:n vuosikokoukseen Helsinkiin, Ravintola Pääpostiin!