tietoalani YT-PYÖRITYKSESSÄ IT-ALA Ihmiskohtaloita ja toimintaohjeita Tietoalan toimihenkilöt ry:n jäsenlehti 1/2009

Transkriptio

1 tietoalani Tietoalan toimihenkilöt ry:n jäsenlehti 1/2009 IT-ALA YT-PYÖRITYKSESSÄ Ihmiskohtaloita ja toimintaohjeita Elvytystä ja tes-malttia s. 2 IT-ala YT pyörityksessä s. 3 Nina Räsäsestä edunvalvoja s. 3 Ohjeita lomautuksen varalle s. 4 Sinullekin kuuluu viikkolepo s. 5 Jäsenvinkit s. 6 Työehtosopimusta viilataan s. 7 Mikä ihmeen EWC? s. 7 Rantakuntoon konsolipelin avulla? s. 8 Messilässä on mukavaa s. 10 Jaana Andersin: Murheet kuuluvat elämään s vuoden työura päättyi potkuihin s. 14 Joskus sinäkin olet poissa s satunnaista asiaa Facebookista s. 17 Kultainen kädenpuristus s. 18 Kevätkokous s. 19 Mene mökille! s. 20 Go to chalet! p. 20 English newsletter on website

2 NIKO Puheenjohtajalta Jouko malinen, Tietoalan toimihenkilöt, puheenjohtaja YT-RULJANSSIA, ELVYTYSTÄ JA TES-MALTTIA Taantuman syvetessä lähes päivittäin tulee aina vain uusia yt-uutisia. Teollisuudessa on jo tuhannet ihmiset joutuneet lomautusten tai irtisanomisten kurimukseen. it-ala on tullut perässä, mutta toistaiseksi luvut pyörivät vasta sadoissa. kuitenkin edelleen tuntuu, että työnantajat toimivat hätiköidysti ja lyhytnäköisesti lähinnä johtajien ja osakkeenomistajien yksipuolisten vaatimusten pohjalta. Yt-tilanteista ja ohjeistuksista enemmän toisaalla tässä lehdessä. Tietoalani Toimituskunta minna anttonen minna anttonen hanna harvima riikka kuivala Jouko malinen milla pennanen Kiitokset Jaana andersin Jari kähkönen leena seretin reino kaivola Turva/kati iharanta Ulkoasu ja taitto Codesign oy, helsinki Paino Ykkos offset oy Suomessa on ollut jo pidempään valmisteilla sosiaalipolitiikan uudistus, jota on valmistellut ns. Sata-komitea. Valmistelu on ollut kolmikantaista eli ay-liike on myös saanut edustajansa valmistelutyöhön. Valitettavasti monessa kohtaa ay-liikkeen edustajat ovat jääneet yksin ja joutuneet jättämään eriäviä mielipiteitään mm. suunnitelluiden työttömyysturvan heikennyksille. Kaikessa hiljaisuudessa asioista neuvoteltiin myös taustalla ja hieman yllättäen ay-liike sai torjuttua em. heikennykset. Työnantajat saivat ikään kuin elvytystoimena Kela-maksun poiston ja ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan tuli jopa parannuksia. Lisäksi tulevien eläkkeiden rahoituksesta päästiin yhteisymmärrykseen ja vuorotteluvapaajärjestelmä saatiin vakinaistettua. Saavutettua ratkaisua kutsuttiin sosiaalitupoksi kolmikanta osoitti voimansa. Ay-liike on myös ehdottanut erilaisia elvytystoimia taloudellisen taantuman estämiseksi ja työpaikkojen säilyttämiseksi. Keskusjärjestöt (STTK, AKAVA ja SAK) ovat esittäneet maltillisen työpaikat säilyttävän työehtosopimusratkaisun neuvottelemista. EK on tämän tyrmännyt suoralta kädeltä, koska se viittaisi keskitettyyn (tupo) ratkaisuun. EK haluaa pysyä hajota ja hallitse linjallaan eikä suostu mihinkään neuvotteluihin. Vanhasen hallitus ei osaa oikein päättää, uskaltaisiko se uhmata työnantajalinnaketta. Teollisuuden palkansaajien 12 ammattiliittoa, jossa Erton on nimenomaan Tietolan osalta mukana, päätti tarttua härkää sarvista ja kutsui työnantajat neuvottelupöytään, jotta saataisiin solmittua kaksivuotinen maltillinen työehtosopimus kaikille näille liitoille koordinoidusti. Tätä kirjoittaessa ei ole vielä tiedossa, miten vakavasti työnantajat asiaan suhtautuvat, vai pitääkö kaikkien liittojen käydä omat erilliset tes-neuvottelut kevään aikana. Siihen meidän pitää myös varautua. Neuvottelut alkaisivat todennäköisesti maaliskuun puolivälin paikkeilla, eikä niistä tule helppoja. Paperi G-print 130 g/m2 2 - Tietoalani 1/2009

3 NIKO Yhdistysuutisia edunvalvonta- ja Vapaaajanvaliokunnan uusi jäsen nina räsänen esittäytyy it-ala YT pyörityksessä it-alan yritykset ovat syksyn ja talven aikana käynnistäneet tiiviiseen tahtiin yt-neuvotteluita henkilöstön vähentämiseksi. Tietoalan toimihenkilöiden tietoon tulleet it-alan irtisanomiset kohdistuvat eri puolille Suomea ja uhattuna on satoja työpaikkoja. Perusteet neuvotteluille eivät kaikissa tapauksissa ole vakuuttavia, vaan näyttää siltä, että it-alan firmat hätäilevät ja ylireagoivat aloittamalla yt-neuvotteluita liiankin ennakoivasti. Irtisanomisten ja lomautusten kanssa samaan aikaan it-firmoissa on pulaa osaavista projektipäälliköistä ja järjestelmäasiantuntijoista. Lyhytnäköinen henkilöstöpolitiikka on tässä suhdannetilanteessa myrkkyä yrityksille. Yritysten tulisi nyt irtisanomisten sijasta panostaa uudelleenkoulutukseen ja vahvistaa siten asemaansa tulevilla työvoimamarkkinoilla. olen nina räsänen, työskentelen Fujitsu services oy:n telepalveluiden toimitusvalvojana. olen työskennellyt it alalla 11 vuotta. Toimin Fujitsun pääkaupunkiseudun luottamusmiehenä, varapääluottamusmiehenä sekä Tietoalan edunvalvonta- ja vapaa-ajanvaliokunnissa. olen tuore henkilöstön edustaja, aloitin varaluottamusmiehenä keväällä Fujitsun luottamusmiesorganisaatiossa tapahtuneiden muutosten vuoksi pääsin/jouduin tositoimiin jo ennen kauden loppumista. asumme omakotitalossa nurmijärven kirkonkylällä, arkipäivinä miehen kanssa kahdestaan. Tyttäristä vanhempi (24v) on muuttanut omaan kotiin ja nuorempi (16v) opiskelee hämeenlinnassa ja asuu arkisin siellä. Vapaa-aikaani vietän mm. läksyjen parissa, opiske- len työn ohessa it tradenomiksi, tarkoituksenani valmistua joulukuussa. liikunnalliset harrastukseni, kuntosali ja uinti, ovat jääneet vähemmälle viime aikoina. pidän valokuvaamisesta, matkustelusta ja kirjoittamisesta, jos ei tarvitse kirjoittaa sestäni. it- ;) Infopaketti jäsenten avuksi olemme koostaneet sähköisen infopaketin yt-neuvotteluiden piiriin kuuluvien jäsenten avuksi. Jos työpaikallasi on aloitettu yt-neuvottelut tai muuten haluat kättä pidempää yt-neuvotteluista, lähetä sähköpostia osoitteella Tietoalani 1/2009-3

4 Ohjeita lomautuksen varalle Henkilö on ns. kokonaan lomautettu, jos lomautus on kestänyt vähintään kalenteriviikon yhdenjaksoisesti, esimerkiksi maanantaista seuraavan viikon keskiviikkoon. Tämä tarkoittaa sitä, että jokaiselta lomautuspäivältä voidaan maksaa kokonaan työttömän päivärahaa. Lomautus voidaan järjestää esimerkiksi siten, että työntekijä on kaksi kalenteriviikkoa töissä ja kaksi kalenteriviikkoa kokonaan lomautettu. Kahdelta lomautusviikolta voidaan maksaa kokonaan lomautetun päivärahaa. Omavastuuajan ottaminen Kun henkilö tulee ensimmäistä kertaa päivärahan hakijaksi, tai jos päivärahan taso määritellään uudelleen, on aina pidätettävä seitsemän päivän kokonaan työtöntä vastaava omavastuuaika. Omavastuuaika kuluu esimerkiksi maanantaista seuraavan viikkoon tiistaihin. Seitsemän päivän omavastuuaika tulee kertyä kahdeksan kalenteriviikon aikana. Se ei täyty, jos esimerkiksi lomautetaan kalenteriviikoksi joka kolmas kuukausi. Omavastuun täyttyminen lyhennetyllä työviikolla Esimerkki: Viikkotyöaika on 37,5 tuntia viikossa. Omavastuuaikaan vaaditaan seitsemän kokonaan työtöntä päivää vastaava aika eli 37,5/5 x 7 = 52,5 tuntia. Päiväkohtainen työaika 7,5 tuntia on kerrottu omavastuupäivien lukumäärällä. Henkilö tekee 20 tunnin lyhennettyä työviikkoa. Hänellä täyttyy kalenteriviikossa oma- 4 - Tietoalani 1/2009

5 sinullekin kuuluu Viikkolepo Työnteko saa olla hyödyllisen lisäksi hauskaakin, ja töissä saa viihtyä! kuitenkin myös tällöin on hyvä muistaa, että viikossa täytyy olla riittävästi lepoaikaa. vastuuaikana (37,5 tuntia 20 tuntia) 17,5 tuntia, kokonaistyöajan ja tehdyn lyhennetyn työajan erotus. Tässä tapauksessa omavastuuaika täyttyisi kolmessa viikossa, koska jokaisesta kalenteriviikosta kertyy 17,5 tuntia omavastuuaikaan. Jos henkilö tekee alle kolme viikkoa lyhennettyä työaikaa 20 tuntia viikossa, niin omavastuuaikakaan ei ehdi täyttyä. Päivärahaa voidaan maksaa vasta omavastuun ottamisen jälkeen. Työehtosopimuksen 9 :n mukaan työntekijälle täytyy viikon aikana antaa 35 tuntia kestävä keskeytymätön vapaa-aika. Tämä vapaa-aika tulisi sijoittaa sunnuntain yhteyteen, jos mahdollista. Jos työtä jostain syystä tehdään niin paljon, että tätä 35 tunnin vapaa-aikaa ei jollakin viikolla pystytä järjestämään, tulee vapaa-ajan puuttumaan jääminen korvata viikkolepokorvauksella. Ensisijaisesti viikkolepokorvaus annetaan vapaa-aikana, joka annetaan seuraavien kolmen kuukauden kuluessa. Annettavan vapaa-ajan määrä vastaa sitä tuntimäärää, jonka henkilö on työskennellyt silloin, kun hänellä olisi tullut olla viikkolepoa. Seuraava esimerkki valaisee tilannetta: Työntekijän säännöllinen työaika on sopimuksen mukaan maanantaista perjantaihin, jolloin hänen viikkoleponsa sijoittuu sunnuntain yhteyteen. Työntekijä tulee tekemään ylityötä kuusi tuntia sekä lauantaina että sunnuntaina, ja viikkolepo jää saamatta. Seuraavien kolmen kuukauden kuluessa työntekijälle tulee antaa ylimääräinen kuuden tunnin vapaaaika, sillä hän työskenteli viikkoleponsa aikana eli sunnuntaina kuusi tuntia. Jos viikkolepokorvauksen antaminen vapaa-aikana ei ole mahdollista, voidaan viikkolepokorvaus työntekijän suostumuksella antaa myös rahana. Arkipyhäkorvauksesta Päivärahaoikeutta ei ole, jos työnantaja maksaa arkipyhäkorvauksen päivältä, joihin lomautus kohdistuu. Päivärahaoikeus on, jos arkipyhäkorvausta ei makseta päivältä, joihin lomautus kohdistu. Tietoalani 1/2009-5

6 asiantuntijan JäsenVinkiT Kurkkaa sermin yli, onko työkaverisi turvannut duuniinsa? Oman edun puolustamisesta voi saada hankalan miehen maineen, entä jos tehtäisiin se porukalla? Kehityskeskustelut, henkilökohtaiset tavoitteet ja projektin aikataulut piiskaavat yksilöjä satsaamaan omiin suorituksiin, mutta saattavat vieraannuttaa meidät muista työkavereista. Tiedätkö ketkä kaikki työpaikallasi kuuluvat samaan tiimisi, ovatko he perheellisiä ja mitä he harrastavat? Moni ei halua jakaa kaikkea itsestään työkavereiden kesken, mutta joskus on hyvä pysähtyä keskustelemaan työpaikalla tapahtuvista asioista työkaverin kanssa. Myös se, ketkä työpaikalla kuuluvat ammattiliittoon on tabu asia, mistä moni ei halua puhua. Ammattiliittojen tutkimukset osoittavat, että suurin syy miksi ei itse kuulu ammattiliittoon on se, ettei kukaan ole tarjonnut jäsenyyttä. Voisitko sinä ajatella kysyväsi työkaveriltasi, oletko Erton jäsen ja kertoa samalla, miksi sinä kuulut ammattiliittoon? Yleensä ihmiset vastaavat, että enhän minä osaa kertoa liitosta mitään. Joku syy sinulla itselläsi kuitenkin on ollut, miksi olet jäseneksi liittynyt: työttömyysturva, apua lakimieheltä, verkostoituminen muiden it-alan ihmisten kanssa, erilaiset jäsenmatkat jne. Jokaisella meistä on oma syy liittoon kuulumiselle, usein se on turva tai erilaiset palvelut. Vinkkaa siis kaverillesi: - Näin helppoa se on! Tiesitkö, että kaikki saman yrityksen ertolaiset voivat perustaa oman työpaikkaosaston? Työpaikkaosaston tehtävänä on valvoa, että työpaikalla noudatetaan lakeja ja työehtosopimuksia, ottaa kantaa työpaikan henkilöstöpoliittisiin asioihin ja tuoda epäkohdat esiin ja järjestää toimintaa ja tilaisuuksia jäsenille. Työpaikkaosastot toimivat yhteistyössä henkilöstönedustajien kanssa. Työpaikkaosasto toimii henkilöstön äänitorvena myös silloin, jos esimerkiksi luottamusmiestä ei ole valittu. Työpaikkaosastot saavat toiminta-avustusta Tietoalan toimihenkilöiltä. Vuonna 2009 avustus on 24 /jäsen/vuosi. Tällä rahalla voi työkavereiden kesken mennä vaikka keilamaan tai teatteriin, tai mitä porukalla päätetään. Lisätietoja työpaikkaosaston perustamisesta: klikkaa Yhdistys > Yhdistyksen toiminta > Työpaikkatoiminta Tietoalan asiantuntija: riikka.kuivala@tietoala.fi 6 - Tietoalani 1/2009

7 TYÖEHTOSOPIMUSTA VIILATAAN Työehtosopimukset syntyvät vaiheittain ja muokkautuvat neuvottelukierroksesta toiseen. Tässä prosessissa joidenkin pykälien alkuperäinen tarkoitus saattaa unohtua, eikä pykälän sanamuodon tulkitseminen enää olekaan niin yksinkertaista. Käytännössä tästä seuraa ongelmia, kun työnantaja- ja työntekijäpuoli tulkitsevat samaa tekstiä eri tavalla. Tulkintaerimielisyydet saattavat johtua aidosta tulkintaerosta, mutta myös pykälän epätäsmällisestä kirjoitusasusta. Tämä ongelma on havaittu sekä ER- TOssa että Teknologiateollisuudessa, ja asian ratkaisemiseksi onkin perustettu työryhmä, joka pohtii työehtosopimuksen pykälien tulkintaa sekä mah- dollisuuksia kirjoittaa tekstiä hieman selvempään muotoon. Työryhmä on aloittanut työnsä ja on jo ehtinyt käymään läpi TES:n työaikaa koskevia pykäliä. Pykälien avaaminen on osoittanut, että liitoilla on joissakin kohdissa eri käsitys siitä, mitä teksti todella tarkoittaa. Näissä kohdissa on kyse tulkintaerimielisyyksistä, joihin ei tässä vaiheessa puututa, sillä ne kuuluvat varsinaisiin työehtosopimusneuvotteluihin. Useassa kohdassa olemme kuitenkin olleet myös yhtä mieltä tulkinnasta, ja näitä kohtia voimme jatkossa kirjoittaa selkeämpään muotoon, jotta tulkintaerimielisyyksiä ei tulisi kentälläkään. Jatkossa työryhmä tulee pohtimaan myös mm. matkakustannuksia koskevaa pykälää. Teksti: Hanna Harvima mikä ihmeen ewc? ewc on lyhennys sanoista european Works Council, eurooppalainen yritysneuvosto. käytännössä ewc tarkoittaa yhteistoimintaa yrityksessä silloin, kun kyseessä on eu:n tasolla toimiva yritys. EWC täytyy perustaa yritykseen, jossa työskentelee yhteensä vähintään 1000 työntekijää ja jolla on vähintään 150 työntekijää kahdessa eri ETA-valtiossa. Jos yritys täyttää EWC:n perustamiselle määritellyt ehdot, tulee yrityksen aloittaa neuvottelut työntekijöiden kanssa. Yritysneuvoston perustamiseksi käytävässä neuvottelussa työntekijöitä edustaa työntekijöiden valitsema neuvotteluryhmä. Jos neuvottelussa päästään yhteisymmärrykseen yritysneuvoston perustamisesta, asiasta tehdään kirjalli- nen sopimus, jossa sovitaan yritysneuvoston toiminnasta. Eurooppalainen yritysneuvosto koostuu 3-30 jäsenestä. Jokaisesta ETA-valtiosta, jossa yrityksellä on toimintayksikkö, tulee valita vähintään yksi jäsen, jotta yritys tulee kattavasti edustetuksi. Yritysneuvosto kokoontuu vähintään kerran vuodessa tai sitä koskevan sopimuksen mukaisesti. Kyse on yhteistoiminnasta, vaikkakin kansainvälisellä tasolla, joten yritysneuvostossa käsitellään samankaltaisia asioita kuin yhteistoimintalain mukaisissa neuvotteluissa käsitellään. Tällaisia asioita ovat esimerkiksi merkittävät organisaatiomuutokset, yrityksen taloudellinen tilanne, muutokset toiminnassa ja niin edelleen. Työntekijöiden EWC-edustajilla on lain nojalla samanlainen irtisanomissuoja kuin luottamusmiehellä. Tietotekniikan palvelualalta löytyy useita yrityksiä, joissa on eurooppalainen yritysneuvosto toiminnassa. Tällaisia yrityksiä ovat Logica, Tieto, Cap- Gemini ja HP. Tietoalani 1/2009-7

8 Teksti: Milla Pennanen Kuvat: Nintendo kilot kuriin konsolipelillä? eu julkisti helmikuun alussa tutkimuksen, jonka mukaan videopelit voivat muun muassa kehittää lapsen strategista ajattelua ja luovuutta sekä innovatiivisuutta. Jos se kerran toimii lapsilla, niin miksi ei myös meillä aikuisilla? nintendo Wii konsolin avulla onkin mahdollista kehittyä rantakuntoon! Ihan totta! Kauppojen pelihyllystä löytyy tällä hetkellä kolmen eri valmistajan pelikoneet: PlayStation, Xbox ja Wii. Nintendo Wii häviää kahdelle ensiksi mainitulle etenkin jos vertaillaan laitteiden graafisia ominaisuuksia, mutta on ylivoimainen voittaja erikoisominaisuuksia verrattaessa. Wiin perusidea on liikkeentunnistimilla varustetut ohjaimet ja lisäosat. Wiitä pelatessa ei tarvitse istua sohvalla ja tuijottaa liikkumatta televisioruutua. Siinä seistään, maataan lattialla, hypitään tai huidotaan. Wiin pelimaailma on jotain sellaista, mikä kannattaa ehdottomasti kokeilla! Alle vuoden Suomessa markkinoilla ollut Wii Fit ja siihen kuuluva tasapainolauta on vienyt 8 - Tietoalani 1/2009

9 kehityksen huippuunsa. Wiin ensimmäinen kilpailuvaltti olikin juuri urheilupelit, ja Wii on nyt ylittänyt varmasti monen pelaajan toiveet ja odotukset. Lihakset kasvaa ja notkistuu? Kyllä! Wii Fit on tasapainolaudan ympärillä pyörivä peliohjelma, jossa pelaaja voi kilpailla urheilemalla joko itseään tai muita pelaajia vastaan. Tasapainolauta on nimensä mukainen hieman tavallista henkilövaakaa suurempi alusta, jonka avulla saa todellakin hien pintaan. Fitin idea on paranneltu versio Speden speleistä tutusta pelistä, jossa kilpailijoiden piti seistä alustalla ja kerätä tietokoneen ruudulla näkyviä pisteitä omaa tasapainoaan hyväksi käyttäen ja ohjaten lantiota pyörittämällä hahmoaan. Fitin avulla voi laatia oman treeniohjelman, johon kuuluu peruspunnerruksista lähtien juoksua, aerobicia, venyttelyä ja vaikka mäkihyppyä. - Ja kaikki tämä tapahtuu omassa olohuoneessa. Kaikki lähtee siitä, että pelaaja luo oman hahmonsa ja suorittaa painoindeksi-mittauksen. Pientä lisäintoa harjoitteluun antaa se, että oman hahmon ulkoiset mittasuhteet tulevat suoraan pelin mittaamasta painoindeksistä. Treeniohjelmaan voi määrittää myös tarvittaessa oman painonpudotustavoitteen. Harjoitteista voi valita aerobisten, lihaskuntoa nostattavan, joogan ja tasapainoon vaikuttavia pelejä. Laudan päällä ei saa juosta, joten lenkkeillessä Wiin avulla, on taskuun laitettava Wiin tavallinen ohjain. Vaikka juoksu tapahtuu paikallaan niin pelissä oleva henkilökohtainen kuntovalmentaja muistuttaa ja huomauttaa, jos juoksutahti on väärä. Televisioruudulla näkyy juoksurata ja taustalla vilahtelee Nintendon peleistä tuttuja hahmoja, joka saa ainakin vanhan pelaajan hymyilemään. Se tulee kuitenkin muistaa, että Wii Fit ei korvaa ulkoilmaa ja muuta liikuntaa. Ja liikkeitä tehdessä on hyvä olla peili lähellä, jotta ei tee liikkeitä väärässä asennossa tai huonolla ryhdillä. Mutta Wii Fit on sekä hauska seurapeli kuin myös toimiva liikuntaharrastus. Tavoitteenani on miinus viisi kiloa kesään mennessä, yhdistämällä terveellisen ruokavalion, kuntosalin ja Wii Fitin taatusti onnistun. Ja koska Fitin avulla jumppaaminen on kivaa ja sitä voi tehdä milloin vain, siitä tulee säännöllinen lisä omassa kuntoilussani! Tietoalani 1/2009-9

10 Teksti ja kuvat: Jouko Malinen kyllä messilässä on mukavaa! mietin, että kylläpä kävi kerrankin tuuri, kun sain peruutuksen jälkeen mökkivuoron yhdistyksen messilän mökiltä tammikuun viimeisellä viikolla. lunta oli satanut tammikuun puolivälin jälkeen ja olin tarkastanut netistä, että lahden hollolan seudulla latuverkko oli myös saatu kohtuullisen hyvään kuntoon. odotuksen talvisesta liikuntalomasta olivat siis ennakkoon korkealla. Mökin avainta ja laskettelulippua hotellilta hakiessa havaitsin, että rinteissä oli paljon nuorta porukkaa laskettelemassa ja erityisesti lumilautailemassa. Hevostallien tuoksukin tuntui sieraimissa, mutta siihen olin jo tottunut vuosien varrella tyttären hevosharrastuksen myötä. Mönkijä- ja moottorisafarien mainoskyltit osuivat myös kartanon pihapiirissä silmään. Toimintaa näytti olevan monenlaista, jos sitä kaipasi. Itse olin perheen kanssa tosin suunnitellut ulkoilua ja murtomaahiihtoa lomaviikon ohjelmaan. Naisten listalla arvasin olevan myös shoppailua, enkä siinä erehtynytkään. Yhdistyksen mökki Rinne-Messilän puolella on tyylikkään näköinen hirsimökki ja sisätilat varsin toimiviksi suunniteltu. Yläkerran parvitilat antavat mukavasti avaruutta sisätiloihin ja myös lisää nukkumatilaa isommallekin porukalle. Olohuoneen ikkunasta aukeaa hienot rinnemaisemat aina Vesijärvelle asti. Mökille oli hommattu varsin toimivanoloiset uudet nojatuolit ja sohva, myös laajakaistalle oli viikon aikana käyttöä. Puitteet mukavaan loman viettoon olivat kohdallaan. Ensimmäiseksi piti asettua taloksi ja laittaa tavarat paikoilleen. Kannoin myös reilusti takkapuita lämpenemään, koska iltasella on aina mukava laittaa takkaan tuli tunnelmaa luomaan. - Sitten ei muuta kuin sukset alle ja hiihtämään. Hiihtämään pääsee jo heti mökkitien päästä kun lykkii laskettelurinteen poikki ja hotellin takaa latu-uralle. Golfkentän kulmalta alkaakin sitten kunnon leveät ja valaistut latu-urat, joita riitti kymmeniä kilometrejä. Vaihtoehtoina 10 - Tietoalani 1/2009

11 Talvisessa sinihämärässä Pirunpesän tunnelma oli kuin Lapin kurussa. oli lähteä suoraan Tapanilan majan ja Lahden kisamontun suuntaan tai golfkentän laitoja Hollolan Heinsuolle päin tai sitten Tiirismaan huipun suuntaan. Salpausselän harjanteilla riittää vaativuudeltaan monentasoista hiihtolatua Lahden kisamontusta aina Hollolan Hälvälän lentokentälle asti. Ensimmäinen lenkkini oli 25 km vapaalla hiihtotavalla. Hiihtokelit olivatkin hienot koko viikon, koska pakkanen pysyi tasaisesti -2 ja -5 välillä. Innostuin hiihtelemään kerran, pari päivässä ja hiihtoa tuli km päivässä. Loppujen lopuksi taisi tulla hiihdettyä hieman varastoonkin, kun viikon loppusaldoksi tuli muutamaa kilometriä vaille 300. Vaimo ja tytär hiihtivät omia tahtejaan perinteisellä hiihtotavalla. Minulle jäi voidemestarin hommat aina aamusta, kun piti laitta kolmet sukset hiihtokuntoon. Heinsuon suuntaan lähdettäessä noin 1.5 km päästä löytyi viitta, jossa luki Pirunpesä. Pirunpesä on syntynyt aikanaan jääkauden jäämassojen sulaessa. Se on todella upea luonnon alttari. Talvisessa sinihämärässä tulee tunnelma kuin olisi Lapissa jossain kurussa. Pirunpesää kannattaa käydä kesälläkin katso- massa ja samalla kiertää sen ympäristössä kulkeva luontopolku. Viikko meni nopeasti liikunnan merkeissä, mutta naisväki piti myös huolen, että kaupoillekin ehdittiin. Yhtenä päivänä kävimme Launeella kiertämässä muutaman kaupan ja tavaratalon. Erityisesti Luhdan tehtaan myymälästä löytyy aina laatutavaraa. Liikunnallinen lomaviikko vapautti mukavasti työkiireistä ja fyysinen kuntokin kohosi mukavasti. Tietoalan mökki Rinne-Messilässä on tyylikäs ja sisätilat varsin toimiviksi suunniteltu. Sisätiloista löytyy kuvia nettisivultamme Tietoalani 1/

12 murheet kuuluvat elämään Tietokirjailija Jaana Andersin Aktivistin tentissä Kuka olet? Olen Jaana Andersin, 45-vuotias kahden pojan onnellinen äiti, tietotekniikan ja koulutuksen ammattilainen. Tässä kohtaa kuuluu mainita, että meillä on myös, koira ja yksi miniäkokelas. Mistä olet? Sieltä sun täältä. Kävin syntymässä Kuusankoskella, pojat syntyivät Porvoossa. Helsingin ja Espanjan kautta päädyin Kirkkonummelle 4 vuotta sitten. Täällä olen viihtynyt, maaseudun rauhassa puolen tunnin matkan päässä Helsingistä. Mitä teet? Kaikkea täytyy kokeilla ainakin kerran elämässä, mutta jos työstä puhutaan, niin viimeisemmäksi olen ollut töissä ohjelmistotalossa, jonka Etelä-Suomen toimipisteen työnantaja kuitenkin päätti yllättäen lopettaa tammikuussa Mitä haluaisit tehdä? Nautin nyt hetken vapaudesta ja keskityn työnhakuun. Oiva tilaisuus myös pitää parempaa huolta omasta kunnosta. Jos ei työnhaku heti tärppää, etsin sopivaa koulutusta joko IT-alalta tai viestinnän alalta. Työttömyysaikani yritän hyödyntää panostamalla omaan hyvinvointiini ja kehittymiseeni. Sohvaperunaksi minusta ei ole. Olet kirjoittanut kirjan Minun tietokoneeni. Mistä siinä on kyse? Pidän tärkeänä lasten ja nuorten hyvää tietokoneen käyttötaitoa. Tietokone alkaa olla jo lähes kaikissa lapsiperheissä samoin kuin netti. On hurjan tärkeää, että jo kotona opetettaisiin lasta tietokoneen ja netin oikeaoppiseen käyttöön. Opeteltaisiin yhdessä niin tietokoneen kuin lapsenkin tietoturva. Missä menee raja, mitä kannattaa ja mitä ei kannata tehdä, saako juttuja enää koskaan pois netistä, voiko nettiin tulla riippuvaiseksi, kuka voi tulla oven taa, jne. Lukematon määrä kysymyksiä, joita jokaisen vanhemman ja lapsen täytyy miettiä miten niihin suhtautuu. Nettikasvatuksen lähtökohta on järkevä tietokoneen käyttötaito. Etsin muutamia vuosia sitten tähän tarkoitukseen sopivaa ensimmäistä tietotekniikkaopasta lapsille, ja kun en sellaista löytänyt, lähdin ideoimaan itse. Minun tietokoneeni -kirjaa on kirjastoissa ja kirjakaupoissa. Tietoalan toimihenkilöt saavat myös alennusta kirjasta. Kurkkaa sivuille Tällainen pieni mainoskatko tähän väliin. Sopiiko kirja myös aikuisille? Oikein hyvin, varsinkin niille, joilla on lapsia. Jossain arvostelussa suositeltiin äideille, ei varmaan olisi pahitteeksi isillekään. Lasten kanssa on kiva yhdessä opetella. Kerro kolme hyvää syytä, miksi kirja tulisi hankkia joka talouteen? Tarpeellinen, selkeä ja hinnaltaan kohtuullinen opas. Lisää mainosaikaa. No, mutta millainen on Sinun tietokoneesi? Suutarin lapsilla ei ole kenkiä, vai mites se meni? Läppärini on 5 vuotta vanha ja sitä vaivaa tilan puute, apuna siihen on ulkoinen kovalevy. Hyvin tällä kuitenkin pärjää niin kauan kuin päivitykset toimivat ja itse kone pysyy ehjänä. Haaveilen kuitenkin pienestä ja somasta ultrakevyestä läppäristä, joka voisi olla keltainen Tietoalani 1/2009

13 Jaana Andersilta on juuri ilmestynyt nuorimmille peruskoululaisille suunnattu tietokoneopas. Olet ollut aktiivina myös Tietoalan toimihenkilöissä. Miten eksyit toimintaan mukaan? Joitakin vuosia sitten hain neuvoja yhdistykseltä ja annoin aktiivisesti palautetta. Lähinnä taisin marmattaa, miksi sivuilta ei löydy sitä eikä tätä tietoa, mitä tämä TES tarkoittaa. Pilkunviilaajaluonteellani taisin olla aikamoinen riesa ja oli kuulemma helpompaa jos tulen tekemään itse. Viime kuntavaaleissa tulin kuitenkin valituksi varavaltuutetuksi Kirkkonummelle ja mm. Nuorisolautakunnan varapuheenjohtajaksi. Koska tunteja on vuorokaudessa vähemmän kuin olisi tarpeen, päätin keskittyä opettelemaan kuntapuolen asioita ja jättäydyin siksi pois Tietoalan hallituksesta. Tiedotusvaliokunnassa jatkan avustavana jäsenenä. Nuorten kouluttautuminen ja työllistyminen on tulevaisuuden kannalta tärkeä asia ja panostan nuoriin nyt kuntatasolla. Ammattiyhdistyskokemus on ollut oikein opettavaista ja uskon, että siitä on hyötyä myös kunnan asioiden käsittelyssä. Minkä kirjan kirjoitat seuraavaksi? Omaelämänkerrallinen runokirja, miltäs se kuulostaisi? Mielipiteesi Lex Nokiasta? Jos olisin yritysvakooja, tämä laki ei suojaisi yritystä minulta. Taas mentiin peppu edellä puuhun ja lujaa. Kaapelillakin on kohta korvat, huolestuttaa vain kenen korvat. Toivottavasti tämä laki ei koskaan tule voimaan! Valitse seuraavista ja perustele valintasi: Mokkula vai laajakaista? Laajakaista. Lisää suunnitelmallisuutta netin käyttöön, elämä on kuitenkin muualla kuin netissä. Freelancer vai 8-16? Freelancer. Vapaus, ja suuri vastuu. Sopii rohkeille riskinottajille ja kurinalaisille ihmisille. Tuulen viemää vai Täällä pohjan tähden alla Ei sotaa ilman love storya. Elokuvana Tuulen viemää ja kirjana Täällä pohjan tähden alla. punainen vai sininen? Punainen, täynnä elämää! Kerro joku elämänviisaus, jota pyrit noudattamaan myös omassa elämässäsi? Löysin joskus Hesarista tämän oivan savolaisen sananlaskun. Kaik män, ilo pintaan vaik syvän märkänis! Asennetta siis! Murheet kuuluvat elämään, mutta niihin ei saa juuttua. Jossain vaiheessa niistä pitää irtautua ja keskittyä elämiseen. Kunnon nauru helpottaa aina, ja asioilla on kumma tapa lopulta aina järjestyä. Tänään hymyn huulille saa auringonpaiste. Tietoalani 1/

14 Teksti: Leena Seretin Kuvat: Reino Kaivola irtisanominen satuttaa irtisanominen, potkut, fudut on yksilölle traaginen kokemus, johtuipa työsuhteen menetys mistä syystä hyvänsä. seija kukkoselle irtisanominen isoworksilta Turussa tuntui erityisen traumaattiselta ja nöyryyttävältä. Seija Kukkonen (55) ehti työskennellä ensin Turun puhelimessa, sitten TeliaSonerassa ja viimeisen liikkeenluovutuksen yhteydessä Isoworksilla yhteensä 33 vuotta. Työ on ollut kaiken aikaa samaa, tosin uudenlaisilla höysteillä maustettuina. Seija työskenteli asiakaspalveluneuvojana ja toimi asiakkaiden, tietotekniikan asiantuntijoiden ja työnjohtajien sillanrakentajana. Työt sujuivat moitteettomasti, ja Seija sai kiitosta töiden sujuvuudesta, yhteistyöhalusta ja uuden omaksumisesta. Sopeutuminen ja joustavuus eivät pelastaneet naista irtisanomiselta. Viime keväällä Seijalle ilmoitettiin, että hänen tekemänsä työ siirtyy Helsinkiin. Työn olisi voinut tehdä edelleen Turussa ja vaikka etätyönä kotona, mutta se ei esimiehelle kelvannut. Muuttaminen Piikkiöstä Helsinkiin oli mahdoton ajatus, koska olimme avomieheni kanssa ostaneet uuden asunnon. Ystävät ja perhesuhteet ovat Turun suunnalla, joten muutto Helsinkiin oli aivan toivoton ratkaisu, Seija sanoo Tietoalani 1/2009

15 Nyt on aikaa lukuharrastuksille ja kerkiää mainiosti pitämään rivitaloasunnon ympäristön hoidettuna. Hymysuin loppuun asti Pääluottamusmies Sari Hämäläinen teki parhaansa, jotta Seijalle löytyisi töitä konsernin sisällä Turun puolessa. Mitään tehtäviä ei tarjottu. Syynä irtisanomiseen olivat taloudelliset ja tuotannolliset syyt ja samaan pakettiin kytkettiin myös toinen henkilö, joka ikänsä puolesta pääsi livahtamaan eläkeputkeen. Seijalle se ei ollut mahdollista. Pääluottamusmies Sari Hämäläiselle esimies todisteli, että Seijan kannatta nyt hoitaa työtään Turussa hymysuin hankkimalla Isoworksin myynnille potentiaalisia asiakkaita, ja Seijahan painoi päälle. Ponnistus ei tuottanut muuta tulosta kuin irtisanomislapun. Työsuhde päättyi tänä vuonna tammikuun lopussa. Tuli tunne, että työnantaja oli haluton järjestämään Seijalle jotain korvaavaa työtä, Sari Hämäläinen luonnehtii. Nöyryytys nakertaa Seija itse on aivan ymmällään. Hän ei voi ymmärtää, miksi tuotannolliset ja taloudelliset perusteet irtisanomiseen kohdistuivat juuri häneen. En ole riidellyt kenenkään kanssa, tehnyt työni aina parhaalla mahdollisella tavalla ja sain erittäin hyvän työtodistuksen, jossa kehuttiin, että olen valmis oppimaan uutta, Seija sanoo. Samanaikaisesti kun Seija sai potkut, yrityksessä on ollut käynnissä Isoworks- Pro-koulutusohjelma, jossa on koulutettu työttömiä työnhakijoita työllistämisvaroin. Pääluottamusmies Sari Hämäläinen sanoo vääjäämättä kokevansa, että yhteiskunnan varoja käytetään hyväksi saamalla edullista työvoimaa samanaikaisesti, kun yli 30 vuotta työskennelleitä irtisanotaan. Sari Hämäläinen näkee tilanteessa myös ikärasismin piirteitä. Seija sanoo katselleensa sivusta, kun nuoria koulutettiin firmaan ja itsellä oli kourassa lappu, että työt loppuvat kohta. Vängällä tulee mieleen, että ikäni painoi irtisanomisessa. Kaarinan työvoimatoimisto on Seijan jokapäiväinen kontakti. Työvoimatoimisto on sitä mieltä, että minulle löytyy töitä eikä ikä ole rasitteena. Olen nyt käynyt kuuden päivän työnhakukurssiin ja hakeutunut koulutukseen Töihin yritykseen, jossa yhtenä osana olisi tarkoitus päästä harjoittelemaan yrityksiin työttömyyskorvauksella. Haluaisin itse pysyä asiakaspalvelutyössä. minun kanssa on käyty keskusteluja esimerkiksi lähihoitajan koulutuksesta. Kolmen vuoden koulutuksen jälkeen olisin 58-vuotias, Seija sanoo ja pitää epärealistisena tällaista mahdollisuutta. Päällimmäisenä Seijalla on ollut mielessä nöyryytyksen tunteet. Ensimmäiset pari kuukautta irtisanomisilmoituksesta menivät sekavissa tunteissa ja myöhemmin hän joutui jäämään pidemmälle sairauslomalle. Olen nyt koonnut itseni ja yritän tehdä kaikkeni työllistyäkseni. Avomies on paras tsemppaaja: hän ympäröi jokaisesta sanomalehdestä työpaikkoja, joihin kannattaisi olla yhteydessä. Myös ystävät ja läheiset työkaverit ovat kannatelleet hankalien aikojen yli. Työttömäksi Seija ei halua eikä aio jäädä. Jo muutama päivä työttömänä työvoimatoimistosivujen ääressä ovat alkaneet puuduttaa. Seija luottaa, että jonain päivänä tunnelin päässä on valoa ja uusi työpaikka johdattelee elämäniloon. Isoworks Oy on Fujitsu Services Oy:n tytäryhtiö. Isoworksissä on 568 työntekijää. Koko talossa työskentelee 650 alan ammattilaista ja osa tekijöistä tekee töitä vuokrafirmojen kautta.

16 suomalaisissa perheissä isän ja äidin henkivakuutus jää usein tekemättä. sen sijaan perheen koira on tavallisesti vakuutettu. Vakuutusyhtiö Turvan kehityspäällikkö Juha ahon mielestä henkivakuutuksen ottaminen on samalla vastuun ottamista. se on vastuuta perheen tulevaisuudesta, sen turvaamisesta ja perheen arjen jatkumisesta. Joskus sinäkin olet poissa. saisiko olla hyvä henkivakuutus? Ammattiliitot, ovat toivoneet jäsenilleen omaa henkivakuutusta edulliseen hintaan. Nyt sellainen on. Henkikulta-vakuutukseen voi liittää myös tapaturmavakuutuksen, vaikka koko perheelle. Henkivakuutuksen ottaminen on läheisistä ja heidän tulevaisuudestaan huolehtimista. Henkivakuutus on parasta, mitä perheelleen voi hankkia, Juha Aho sanoo. Vakuuta kallein omaisuutesi Asuntolainan takaisinmaksun voi toki turvata kuolemantapauksen varalta pankkien kauppaamilla lainaturvavakuutuksilla, mutta lainan lisäksi ne eivät mitään muuta korvaakaan. Lainaturvan korvaus menee pankille. Lisäksi lainaturvavakuutus on huomattavasti kalliimpi kuin henkivakuutus. Henkivakuutus on vakuutuksista edullisin vaikka toisaalta henki on kaikkein kalleinta omaisuutta, Juha Aho toteaakin. Jos perhettä kohtaa niin hirvittävä asia kuin äidin tai isän kuolema, on kodin menettäminen tai perheen talouden ajautuminen umpikujaan tarpeeton lisätaakka, hän jatkaa. Kuolemantapauksessa lapsille saat- taa tulla maksettavaksi suuret perintöverot, joten henkivakuutus on avuksi myös tässä. Henkivakuutus on siis myös sijoitus lasten tulevaisuuteen. Suomalaisessa yhteiskunnassa avopareilla ei ole läheskään samanlaista sosiaaliturvaa kuin aviopareilla, varsinkaan, jos parilla ei ole yhteisiä lapsia. Henkivakuutuksessa edunsaajan voi määritellä itse. Nyt asia on helppo hoitaa kuntoon, Juha Aho kannustaa. Vastuuta läheisistä Henkivakuutuksen ottaminen on samalla vastuun ottamista. Vastuuta perheen tulevaisuudesta, sen turvaamisesta ja perheen arjen jatkuvuudesta, Juha Aho muistuttaa. Viisi kuudesosaa kansalaisista, joilla on perhettä tai lainaa, pitää vapaaehtoisen henkivakuutuksen ottamista järkevänä ja vastuullisena tekona. Silti vain kolmasosa heistä sen ottaa, eikä turva silloinkaan aina ole riittävä. Suomalaisten henkivakuutusturva on keskimäärin euroa. Riittääkö se asuntolainaan ja koko perheen elämiseen? Henkivakuutuksen ottaminen on samalla vastuun ottamista, muistuttaa Juha Aho. Turvan Henkikulta on jäsenetuvakuutus, jota tarjoamme Erton jäsenille ja heidän perheilleen. Pakettiin kuuluu Henki-Tapiolan myöntämä kuolemanvaravakuutus ja Turvan myöntämä tapaturmavakuutus. Lisätietoja Turvan Henkikulta vakuutuksesta asiakaspalvelunumerostamme tai internetissä www. henkikulta.fi. Turva/Kati Iharanta 16 - Tietoalani 1/2009

17 25 satunnaista asiaa Facebookista 1 Facebook täytti 5 vuotta ja sillä on yli 150 miljoonaa käyttäjää. 2 Facebook on yhteydenpitoväline ja samalla ilmainen mainostyökalu yrityksille, palveluille ja julkisuuden henkilöille. 3 sinne voi kuitenkin laittaa maksullisia mainoksia ja rahaa voi saada itse kehittämällä erilaisia applikaatioita tai perustamalla oman causen, jolle kerää lahjoituksia yhteisön jäseniltä. 4 naamakirjaan liittyvän pitää olla yli 18-vuotias. 5 siellä voi flirttailla, halailla, tökätä, pelailla ja taistella tuttujen ja tuntemattomien kanssa. 6 Feissariin voi perustaa oman ryhmän, jolle kerätä jäseniä, esim. ryhmiä ovat: naiset eivät nalkuta, ne vaan kertaavat asioita ja älä ota kesäkissaa. ryhmien aihealueet pyörivät usein ajankohtaisten ilmiöiden parissa. 7 Tietoalan toimihenkilöillä on oma ryhmä, johon kuuluu melkein 50 jäsentä tällä hetkellä. 8 Facebookissa voi jakaa tietoja itsestään ja omista mielenkiinnon kohteistaan useilla erilaisilla applikaatioilla. 9 applikaatiot ovat erilaisia aktiviteetteja, joita voi tehdä tai täyttää ja ne näkyvät omalla profiilisivuilla muille. 10 profiilisivun voi rajata näkymään vain kavereille tai kaikille Facebookin käyttäjille. Facebookin sivuja pääsee lukemaan vain, jos on kirjautunut sisään palveluun. 11 Facebookissa voi lähettää virtuaalisia lahjoja ihan muuten vain tai esimerikiksi syntymäpäivien kunniaksi. 12 Jotkin Facebookin toiminnoista ovat maksullisia, ne liittyvät erilaisten applikaatioiden hallintaan ja täydennettyihin versioihin. perus feissarin käyttö onnistuu kuitenkin täysin ilmaiseksi. 13 Facebookissa väitetään olevan ystävän raja. mikäli tämä raja ylittyy, suljetaan käyttäjän tili. näin on väitetty käyneen muun muassa Johanna Tukiaiselle. 14 käyttäjät voivat kirjoittaa tämän hetkisen tekemisen tai fiiliksen omaan status-kenttään. Tämä näkyy käyttäjän kaikille ystäville. 15 palveluun voi perustaa erilaisia tapahtumia, kuten konsertteja, mielenosoituksia yms. näihin voi ilmoittautua mukaan ja kutsua ystävänsäkin tapahtumaan. 16 lärvikirjaan voi lisätä omia kuva-albumeita oman profiilikuvan lisäksi. kuvien yhteyteen voi linkittää suoraan jonkun toisen henkilön, jos tämä esiintyy kuvassa ja omaa myös oman profiiisivun palvelussa. 17 Facebookin kautta voi helposti etsiä vanhat opiskelukaverit tai työkaverit. Facebookissa on jo melkein kaikki! 18 poliitikot ja julkisuudenhenkilöt ovat lähes poikkeuksetta yhteisön jäseniä. heillä on omat henkilökohtaiset sivut ja toiset fani -sivut. 19 käyttäjät näkevät reaaliaikaisesti jos omat ystävät ovat samaan aikaan kirjautuneina palveluun. ohjelmassa on mahdollista aloittaa pikakeskustelu (FB messenger) linjoilla olevan kaverin kanssa. 20 Facebookissa voi linkittää esimerkiksi Youtube-videoita kavereiden sivulle. 21 Facebookin tulevaisuudesta on ennustettu kahta asiaa: se tulee tukahtumaan ja lakkautetaan tai se tulee kasvattamaan yhä enemmän suosiotaan ja syrjäyttää lopullisesti muut verkkoyhteisöpalvelut (linkedin, irc, myspace). 22 Facebookilla on erilaisia lempinimiä: naamakirja, feissari, lärvikirja, FB. 23 Facebookkiin ei ole pakko liittyä. Facebookissa on kiva vakoilla muita. 24 näet ystäviesi kaikki tekemät testit, status-päivitykset, parisuhteen tilanteen, kuvat suuri osa Facebookin käyttäjistä on kirjoittanut tämän saman listan itsestään. Tietoalani 1/

18 Pykälä viidakossa Tarkista kultaisen kädenpuristuksen sopimusehdot Työsuhteen päättymiseen voi olla useita syitä. Joskus työsuhde päätetään työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella, johon sisältyy ylimääräinen korvaus työntekijälle. Työnantaja saattaa myös tarjota irtisanomisen yhteydessä työntekijälle irtisanomisajan palkan lisäksi ylimääräistä korvausta. Tällaisissa tilanteissa puhutaan ns. kultaisesta kädenpuristuksesta. Kultaisesta kädenpuristuksesta tehdään yleensä sopimus työnantajan ja työntekijän välillä. Tässä sopimuksessa todetaan irtisanominen lainmukaisilla perusteilla tai sovitaan työsuhteen päättämisestä yhteisymmärryksessä. Rahakorvauksen lisäksi sopimuksessa kultaisesta kädenpuristuksesta sovitaan usein myös siitä, että osapuolilla ei ole toisiaan kohtaan mitään työsuhteesta johtuvia vaatimuksia, sekä myös siitä, että sopimussumma tai jopa koko sopimus on pidettävä salassa. Työsuhteesta johtuvista mahdollisista vaatimuksista voi työsuhteen päät- tyessä luopua. Asiaa on kuitenkin hyvä pohtia erityisesti silloin, jos työsuhteen aikana on ilmennyt epäselvyyksiä palkanmaksussa, ylitöiden korvaamisessa tai muussa vastaavassa. Sopimuksen tai sopimussumman salassa pitäminen on tyypillinen ehto sopimuksen syntymiselle. Tämä on ihan hyväksyttävää, kunhan ehtoon ei ole liitetty sopimussakkoa. Sopimussakko tarkoittaa jotakin euromääräistä summaa, jonka sopimusta rikkonut osapuoli (sopimussumman tai sopimuksen olemassaolon paljastanut osapuoli) joutuu maksamaan sopimuksen toiselle osapuolelle riippumatta siitä, onko tästä sopimusrikkomuksesta aiheutunut todellisuudessa mitään vahinkoa toiselle osapuolelle. Sopimussakkoa parempi ehto olisi vahingonkorvausvelvollisuus todellisten vahinkojen perusteella. Huomioi karenssin mahdollisuus Työsuhteen päättäminen sopimuksella johtaa karenssiin työttömyysturvan näkökulmasta, sillä työsuhteen katsotaan silloin päättyneen työntekijän aloitteesta. Jos kyse on irtisanomisesta, jonka työnantaja toteuttaa, ei karenssia tule. Tällaisessa tilanteessa maksettava ylimääräinen rahakorvaus kuitenkin pää Tietoalani 1/2009

19 kevätkokous kutsu Tietoalan toimihenkilöt ry:n sääntömääräinen kevätkokous järjestetään lauantaina kalastajatorpalla, helsingissä. Kevätkokouksessa käsitellään: 1. hallituksen kertomus yhdistyksen toiminnasta edellisenä vuonna, 2. tilikertomus ja tilintarkastajien lausunto edellisen vuoden tileistä, taloudenhoidosta ja hallinnosta, 3. ylijäämän käyttäminen tai mahdollisen alijäämän kattaminen 4. toimintakertomuksen hyväksyminen, tilinpäätöksen vahvistaminen ja vastuuvapauden myöntäminen hallitukselle ja muille tilivelvollisille ja 5. muut mahdollisesti esille tulevat asiat Ohjelma kuljetus keskustasta, kiasman edestä Tulokahvit ula-prjektin kuulumiset (erton puheenjohtaja Tapio huttula) Vieraileva esiintyjä: martti Vannas lounas Yhdistysten* kevätkokoukset iltapäiväkahvit Yhdistysten väliset olympialaiset** *Tietoalan toimihenkilöt, erityistoimihenkilöt et ja Tilitoimihenkilöt TiTo. ** olympialajeista selviää vaikka korkokengissä. sääntöisestä jaksotetaan, mikä tarkoittaa sitä, että työttömyysturvan saaminen siirtyy. Erityisesti jos kyse ei ole irtisanomisesta lainmukaisella perusteella, vaan työnantaja ehdottaa työsuhteen päättämistä yhteisellä sopimuksella, rahakorvauksen suuruutta on syytä harkita tarkkaan. Korvauksen tulisi olla riittävän suuri, jotta se kattaa mahdollisesta karenssista ja korvaussumman jaksottamisesta aiheutuneen työttömyysetuuden menetyksen. kuva: hilton helsinki Tietoalani 1/

20 mene mökille! Lue mökkiesittelyt soutele sulkavalla, kalastele kolilla tai punkkaa punkaharjulla. kesän mökkihaku on alkanut! mene mökille! hakuaika saakka. ja hakuohjeet: Go To ChaleT The association chalets are available for application to the 16th march. The draw will be held within a week from the application deadline and the applicants will be informed of the results straight away. The booking fee is 50 and it must be paid by the 31st march The chalets are only rented to the association members. read more from