Erilaisuuksien johtaminen

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Erilaisuuksien johtaminen"

Transkriptio

1 Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Erilaisuuksien johtaminen Olen viime aikoina keskustellut monien ihmisten kanssa erilaisuudesta, erilaisuuksista ja erilaisuuksien johtamisesta. Mielestäni tämä on ajankohtaista nyt kun suomalaisen yhteiskunnan huoltosuhde on muuttumassa. Työtä tekevien määrä suhteessa muihin pienenee radikaalisti. Pitäisi keksiä uusia ratkaisuja, erityisesti kun tuoreiden ideoiden ja niiden kaupallistamisen merkitys korostuu globaalissa taloudessa. Vauraus syntynee yhä useammin osaamisten uusista ja yllättävistäkin yhdistelmistä. Erilaisuudella on kuitenkin Suomessa jotenkin huono kaiku. Vanhastaan on puhuttu moninaisuudesta. Moninaisuuden johtaminen taas on amerikkalainen johtamisoppi. Suomessa se on jäänyt julistusten asteelle. Moninaisuus on tuntunut kevyeltä lätinältä. Ehkä nyt olisi aika arvioida asiaa uudelleen. Yritysten ja muiden organisaatioiden tasolla kyse on erilaisuuksien käsittelemisestä ja yhteyksien löytämisestä. Miten erilaisia ihmisiä saadaan houkuteltua mukaan toimintaan ja miten heidät saadaan työskentelemään yhteisten päämäärien eteen? Asiantuntijapalveluita tarjoavissa yrityksissä tämä on no-brainer ; itsestäänselvyys. Erilaisten ihmisten nivominen osaksi projekteja sekä projektien muodostamaa liiketoiminnan kokonaisuutta on elinehto. Luovien ratkaisujen etsiminen asiakkaille edellyttää erilaisia osaamisia ja erilaisten näkökulmien ja ajatusten törmäytyksiä. Monilla muilla aloilla erilaisuus näyttäytyy vähän eri tavalla. Haasteet ja mahdollisuudet ovat kuitenkin pitkässä juoksussa samat. Kirjassaan Suomalaisesta ihmeestä Veikkauksen johtaja André Chaker laittaa eteemme peilin, jota on kiva katsella. Hän kehuu Suomea ja suomalaisia niin estottomasti, että alkaa punastuttaa. Chaker syntyi Kanadan Quebecissa, mutta on asunut Suomessa neljännesvuosisadan. Hän toteaa, että Suomessa on kovan työn, rehellisyyden ja tasa-arvon perinne, jonka varassa voisi jatkaa sellaisen yhteiskunnan kehittämistä, joka pystyy vastaamaan muuttuvan huoltosuhteen ja globaalin talouden haasteisiin. Se, että myös kaikkialla muualla suhtaudutaan erilaisiin ihmisiin epäluuloisesti, ei ole mikään veruke. Suomi voisi Chakerin mukaan olla muita parempi paikka. En usko, että maailma tulee tästä vähemmän moninaiseksi ja monimutkaiseksi. Erilaisten ihmisten kohtaamiset eivät tule ainakaan vähenemään. Johtamishaaste on tasapainoilla erilaisten käsitysten välillä. Erilaisille ihmisille kun pitää punoa yhteinen tarina ja päämäärä. Veikkaan, että erilaisuuksien johtamisesta tulee Suomessa vielä suuri kysymys. Jos ei ihan tänä vuonna niin varmasti kymmenen vuoden sisällä. Itse kunkin kannattaisi olla proaktiivinen. Ja se vaatii vähän ennakkoluulottomuutta. Janne Tienari Professori Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu HENRY ry:n hallituksen jäsen T Ä S S Ä N U M E R O S S A : Pääkirjoitus... 1 HENRY Foorumi Vuodenparas HR-gradu -kilpailu käynnistyy jälleen... 2 Nopea, luotettava ja edullinen - PALKKAVERTAILU... 3 HENRYn jäsentyytyväisyystutkimus 2012 huhtikuussa... 3 Seuraava jäsentiedote ilmestyy vasta syksyllä... 3 The Influence of Organisational Culture on Business, Geert Hofstede -seminaari... 4 The new role of HR - Understading the dimensions, Dave Ulrich -seminaari... 6 HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit... 7 Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka...11 Pääkaupunkiseudun jaokset...12 Aluejaokset...14 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia...15 Väitöksiä, tutkimuksia ja selvityksiä...18 Uutta kirjallisuutta...21 Kirja-arvioita...24 Kuukauden HENRYläinen...25 Mukava tietää...26 Uudet jäsenet...27 Tapahtumakalenteri...27 HENRY tiedottaa...28 HENRYn toimiston yhteystiedot...28 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU

2 HENRY Foorumi Royal at Crowne Plaza Työelämä vai työ ja elämä? HENRY Foorumi on henkilöstöjohtamisen ja kehittämisen konferenssi ja kumppanitapaaminen. Ajankohtainen teema ohjaa tapahtuman sisältöä ja kumppanien hankintaa. HENRY Foorumi on yhteisöllinen oppimistapahtuma, jonka tavoite on kokonaisvaltaisesti vastata osallistujien tarpeisiin älyllisellä, sosiaalisella, tunne- ja esteettisellä tasolla. Osallistujille HENRY Foorumi tarjoaa tietoa, ideoita ja visioita omaan työhön sekä mahdollisuuden oppimiseen, kokemuksien vaihtoon ja vuorovaikukseen. Yrityskumppaneille tapahtuma antaa tilaisuuden esitellä avainhenkilöille osaamistaan monipuolisesti sekä saada palautetta. Tämänvuotisen HENRY Foorumin eri elementit yhteensitova teema on Työelämä vai työ ja elämä. Teema-aluetta tarkastellaan päivän aikana johtajuuden, hyvinvoinnin sekä monimuotoisuuden näkökulmista. Näitä kolmea alapolkua voidaan tarkastella myös kaikkea lävistävästä osaamisen tai viestinnän näkökulmasta. Kumppanuusneuvottelut jatkuvat: kerromme solmituista kumppanuuksista kevään mittaan Royal at Crowne Plazaan odotetaan 600 kävijää. Varmista, että olet heidän joukossaan merkitsemällä tärkeä päivämäärä jo nyt kalenteriisi ja syksyn ohjelmaan. Vuoden paras HR-gradu kilpailu käynnistyy jälleen Yhtenä HENRY ry:n toimintamuotona on yhteistyö ja vuorovaikutus kotimaisten ja kansainvälisten yliopistojen, korkeakoulujen ja tutkimuslaitosten kanssa. Alan opinnäytteiden edistäminen ja tukeminen on osa tätä yhteistyötä. HENRY ry julistaa nyt seitsemännen kerran kilpailun parhaan henkilöstöjohtamisen alalta tehdyn pro gradu -tutkimuksen palkitsemiseksi. Tutkimuksen teemat voivat liittyä esimerkiksi työhyvinvointiin, johtamiseen, juridiikkaan, palkitsemiseen tai strategiaan. Palkittavan työn valinnassa huomioidaan erityisesti innovatiivisuus, uusi ja tuore näkökulma HR-alan keskusteluun sekä laadukas tutkimuksen toteuttaminen. Kilpailuun jätettävien töiden tulee olla yliopiston muodollisesti hyväksymiä jälkeen. Vapaamuotoisen hakemuksen jättää pro gradu -tutkimuksen ohjaaja mennessä. Hakemusten perusteella tehdään esikarsinta, jossa valitaan finalistit. Valinnan finalisteista tekee Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry:n yliopisto- ja korkeakouluyhteistyöryhmä, johon kuuluvat professori emeritus, FT, KTM, VTM Asko Miettinen, toimitusjohtaja, KTT Mikko Luoma Johtamistaidon opisto JTO:lta, professori, KTT Anna-Maija Lämsä Jyväskylän yliopistosta, johdon valmentaja, VTT Esa Pohjanheimo Novetos Oy:stä, kehittämispäällikkö, TT, Terttu Pakarinen Kuntatyönantajilta, toiminnajohtaja KTM Leena Malin sekä projektipäällikkö, KM Mervi Martikainen HENRY ry:stä. Alkusyksystä finalistit esittelevät työnsä erillisessä tilaisuudessa raadille, johon kuuluu yliopisto- ja korkeakouluyhteistyöryhmän jäsenien lisäksi median edustaja. Myös HENRYn jäsenillä on mahdollisuus osallistua tähän tilaisuuteen. Raati valitsee palkinnon saajan sekä kaksi kunniamaininnan saajaa. Voittaja saa 1000 palkinnon ja kunniamaininnan saajat kirjapalkinnon. Lisäksi voittaja pääsee esittelemään työnsä ydinkohdat HENRY Foorumissa Vuoden 2011 parhaana henkilöstöjohtamisen alalta tehtynä pro gradu -työnä palkittiin Juan Luis Espinosa Vegan tutkielma Fostering Affective Organizational Engagement during Radical Strategic Change. Työ on valmistunut elokuussa 2010 Svenska Handelshögskolanilla. Tarkempaa tietoa vuoden paras HR-gradu kilpailusta osoitteessa henryorg.fi > Tuotteet ja palvelut > Vuoden paras HR-gradu -kilpailu. Lisätietoja antaa projektipäällikkö Mervi Martikainen henryorg.fi tai puh (09) HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU 2012

3 Nopea, luotettava ja edullinen - PALKKAVERTAILU 2012 HENRYn vuosittaisella palkkavertailulla hankit tuoreet tiedot palkoista niin omalla toimialalla kuin yli toimialarajojen. Osallistumalla vertailuun saat joulukuussa lokakuun palkkatiedot, josta näet miten yrityksesi sijoittuu palkkapolitiikassaan. Viime vuosien kehittelyn tuloksena tiedot annetaan helpolla nettiohjelmalla ja vertailun raportin saat sähköisessä muodossa omilla tunnuksillasi. AIKATAULU Lokakuu to viimeinen ilmoittautumispäivä Marraskuu ke viimeinen palkkatietojen antopäivä Joulukuu vk 50 raportit valmistuvat ja linkit lähetetään osallistujille to palautetilaisuus HINNAT Osallistumismaksu 820 euroa + ALV 23 % sisältää käyttöoikeuden valtakunnalliseen yleisraporttiin ja yrityskohtaiseen vertailuraporttiin omalta toimialalta. Lisämaksulliset palvelut Laajempi raporttiversio hakuehdoilla: henkilökunta, liikevaihto, kansainvälisyys ja toimialat 150 euroa + ALV 23 %. Osallistumisen peruminen Jos peruminen tapahtuu jälkeen on perumismaksu 390 euroa + ALV 23%, ja jälkeen veloitetaan koko osallistumismaksu. Vain osallistumalla voit saada tulokset! Käy ilmoittautumassa vertailuun osoitteessa: Lisätietoja: Kirsi Ristimäki puh. (09) tai HENRYn jäsentyytyväisyystutkimus 2012 käynnistyy huhtikuussa Tutkimme jäsentemme tyytyväisyyttä palveluihimme taas tänä keväänä. Edellinen jäsentyytyväisyystutkimus toteutettiin Sinulla on mahdollisuus kertoa mielipiteesi palvelujemme laadusta, riittävyydestä ja siitä, mitä palveluja pidät tärkeänä. Kysely toteutetaan henkilöstötutkimuksiin erikoistuneen yrityksen kanssa yhteistyössä verkkokyselynä. Kumppanuusvalintaneuvottelut ovat jo loppusuoralla, joten kerromme lähiaikoina lisää jäsentyytyväisyystutkimuksesta ja sen toteuttajasta. Tarkkaile sähköpostiasi huhtikuun lopulla ja vaikuta! Ystävällisin terveisin ja jo etukäteen vastauksestasi kiittäen, Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry HENRYn seuraava jäsentiedote ilmestyy vasta syksyllä HENRYn jäsentiedote on ilmestynyt sekä painettuna että sähköisenä pdf:nä kerran kuussa. Jäsenen sähköpostiin lähetetyllä Pikatiedotteella on jäsentiedotteen lisäksi viestitty ajankohtaisista asioista tarpeen mukaan. Jatkossa painettu jäsentiedote ilmestyy harvemmin ja jäsenviestintää toteutetaan yhä enemmän sähköisesti ja netin kautta. Sähköistä Pikatiedotetta ja tapahtumiin ilmoittautumista kehitetään kevään aikana uutiskirje-palvelun suuntaan. Tänä vuonna painettu jäsentiedote ilmestyy kuusi kertaa entisessä formaatissaan: ennen kesälomia ilmestyy vielä huhtikuun numero. Loppuvuodesta 2012 jäsentiedote ilmestyy vain syyskuussa ja joulukuussa. Näihin jäsentiedotteisiin voi varata ilmoitustilaa entisen tapaan. Jäsentiedotteen aineisto- ja ilmoitustakarajat ovat myös entiset eli ilmestymiskuukautta edeltävän kuukauden 24. päivä. Jos se osuu viikonloppuun tai pyhäpäivään, aineistotakaraja on edeltävä arkipäivä. Nykymuotoinen Pikatiedote ilmestyy tarpeen mukaan toistaiseksi. Kuten aiemminkin, sen käyttö on rajattu vain yhdistysasioille. Lisätietoja HENRYn ilmoituskanavista, julkaisuaikatauluista sekä varaustilanteesta ja hinnoista: ja palvelut> jäsentiedote HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU

4 THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON BUSINESS Geert Hofstede -seminar Onko kulttuurin ja busineksen välillä jokin yhteys vai onko kulttuurista vain riesaa? Huippuseminaari käsittelee kulttuurin hyödyntämistä johtamisen ja liiketoiminnan työkaluna. Hollantilainen Geert Hofstede, Maastrichtin yliopiston professori (emer.), maailman tunnetuimpia kansallisten ja organisaatiokulttuureiden vuorovaikutusta tutkinut sosiaalipsykologi, vierailee Suomessa FeedbackDialog Oy:n ja HENRYn järjestämän seminaarin pääpuhujana. Geert Hofsteden kulttuuriaiheesta kirjoittamat kirjat ovat klassikoita. Nyt on tarjolla tilaisuus kuulla kulttuuritutkimuksen huippua live nä! Professori Hofsteden puheenvuoro esittelee tutkittua tietoa akateemisesta maailmasta sekä ruotii, miksi kulttuuria usein käytetään väärin johtamisnäkökulmasta tarkasteltuna. Seminaarissa on myös neljän yritysjohtajan alustamaa ohjelmapolkua, joissa puhujat kertovat kokemuksistaan ja joissa pohditaan kulttuurin vaikutusta liiketoimintaan eri näkökulmista. Seminaari on englanninkielinen ja tarkoitettu sekä henkilöstö- että liiketoimintajohdolle. Aika: Ke klo Paikka: Kongressi- ja koulutuskeskus Meripuisto, Tyrskyvuori 4, Espoo (Kivenlahti) Järjestäjät: FeedbackDialog Oy ja HENRY ry Ohjelma: Kello 7.15 Bussikuljetus Helsingin keskustasta Espooseen, saapuminen n. klo Ilmoittautuminen Aamukahvi Seminaarin avaus - Kenneth Söderholm, HENRY ry:n hallituksen puheenjohtaja - Martina Pulver, seminaarin puheenjohtaja Key Note: Culture and its Impact on Management, professori Geert Hofstede Vaihtoehtoiset ohjelmapolut: Culture and Change: Creating a Culture of Continuous Change Adaptation, Sjaak Pappe - Culture and Merger and Acquisitions: Urban Legend Busted; Mergers fail because of cultural Differences, Bob Waisfisz - Culture and Profitability: Changing your Culture affects your Bottom-line, Matti Kyytsönen - Culture and Strategy: Culture eats Strategy for Breakfast, Fernando Lanzer Yhteenvedot vaihtoehtoisista ohjelmapoluista Buffet -lounas & verkostoitumista Bussikuljetus Espoosta Helsingin keskustaan Seminaariin mahtuu 190 ensiksi ilmoittautunutta; vaihtoehtoisiin ohjelmapolkuihin n. 50 osallistujaa kuhunkin. Hinta: Seminaarin hinta HENRYn jäsenelle on 200 euroa + ALV 23 %. Ei-jäsenen osallistumismaksu on 300 euroa + ALV 23 %. Hinta sisältää seminaariohjelman aineistoineen, aamukahvin, lounaan ja bussikuljetukset. Ilmoittautumiset: Sitovat ilmoittautumiset HENRYn nettisvujen kautta mennessä. Tapahtumailmoittautumisen yhteydessä ilmoita, mihin vaihtoehtoiseen ohjelmapolkuun haluat osallistua, esim. Culture and Innovation. Merkitse myös, osallistutko bussikuljetukseen. Laskutuksen sujuvuuden takia ilmoita laskutusosoitteesi ja mahdolliset laskutusviitteet ilmoittautumisesi yhteydessä. 4 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU 2012

5 Laskutus ja peruutusehdot: Ilmoittautumisen voi perua kuluitta asti. Sen jälkeen peruutusmaksu on 50 % päivän hinnasta. Mikäli ilmoittautunut jättää tulematta paikalle, perimme koko maksun. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan. Kulunvalvontasyistä pyydämme ilmoittamaan toisen osallistujan nimen etukäteen. Ajo-ohjeet: PUHUJAT Fernando Lanzer Pereira de Souza has been an HR executive for over 28 years, being involved in designing and leading O.D. interventions. Fernando has played many different roles within ABN AMRO Bank, in Latin America (Head of HR) and in Amsterdam (as Group Head of Leadership Development and Learning). He has acted most of the time as a change agent, integrating multinational acquisitions of smaller banks into the ABN AMRO organization, and managing the development of ABN AMRO s Top 200 global leaders. Matti Kyytsönen is a former CEO of ISS Finland ( ). Currently a consultant at Silverback Consulting and Compass Management, Matti focuses on coaching several CEOs and boards as to create and implement strategies. Matti is an active boardmember of various Finnish companies (Eltel, KP Tekno, Esperi Care, Lindström Invest, Center-Inn). During his time at ISS, Matti supervised operations in Russia and the Baltic States and completed more than 100 mergers and acquisitions. Sjaak Pappe MA BAA, has worked for over 25 years in multinational companies, starting his career as recruiter, prior to becoming a personnel manager in various Dutch companies before heading the HR organization of Texaco Benelux and later on the leader of global project teams, responsible for business process improvement and TQM projects around the world. Prior to joining Itim International he was Director Personnel & Organisation at Boots International Retail Division, responsible for human resourcing of Greenfield operations in different countries. Bob Waisfisz is an economist who has worked for the United Nations and for industry. Being an international cultural management consultant Bob has worked in areas such as crisis management, development aid evaluations, inspections and change management in over 90 countries. Bob founded the Itim International network in 1985, together with Geert Hofstede. MODERAATTORI Martina Pulver is an intercultural facilitator and management coach for transformation events & change projects. She is based in Paris/France and Mannheim/Germany since Martina holds a Master Degree in European Management from ESCP Europe and a NLP master. Aasian seminaarisarja: Hong Kong Liiketoiminnan haasteet ja mahdollisuudet Kiinassa! Suomalaisten asiantuntijoiden johdolla tutustumme Kiinan monikulttuuriseen ilmapiiriin liiketoiminnan harjoittamisen näkökulmasta. Matkalla saat ajankohtaista faktaa yritystoiminnan aloittamisesta, rahoituksesta ja maksuliikenteestä Kiinassa sekä suomalaisten yritysten etabloitumisesta Kiinan markkinoille. Tartu tilaisuuteen ja varaa matkasi heti! Ilmoittaudu mukaan HENRY ry:n jäsenille jäsenetuhintaan! HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU

6 The new role of HR Understanding the dimensions Dave Ulrich -seminar Dave Ulrich is a professor of business at University of Michigan and co-founder of The RBL Group. His professional focus has addressed questions on how organizations add value to customers and investors through both leadership and strategic human resource practices. In the human resource area, he and his colleagues have worked to redefine and upgrade HR. He has helped generate multiple award winning databases that assess alignment between strategies, human resource practices and HR competencies. Most of Dave Ulrich s writing is characterized by synthesizing complex ideas into frameworks and tools that executives can use. He is a well-traveled speaker, working with groups of all sizes where he is known for engaging the participants, helping to translate the ideas into actions that work for them. His motto is that good teaching is not what he knows, but how his knowledge helps participants do what they do better. Time: Venue: Organiser: Friday April 13, 2012 at 9:00 am to 11:30 am, breakfast is served at 8:30 am Ilmarinen Auditorium, Porkkalankatu 1, Helsinki HENRY ry Topics: The State of the HR Profession - What are personal demographics of HR professional? - What are the competencies of HR professionals and how do they affect the perceived effectiveness of HR professionals and business performance - What characteristics of HR departments best predict business performance? HR Transformation: Top 10 issues for making transformation happen - Understanding implications from external business realities - Knowing and connecting with external customer - Knowing and connecting with investors - Having clear goals and objectives for HR department - Having clear roles and responsibilities within HR - Aligning HR practices to business strategy and customer - Integrating HR practices to deliver organization capabilities - Innovating key HR practices - Having competent HR professionals - Measuring success of HR work The seminar will be chaired by professor Janne Tienari, Aalto University. 6 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU 2012

7 HENRY -jäsentilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit HENKILÖSTÖPÄIVÄT 2012 monipuolinen läpileikkaus ajankohtaisiin HR teemoihin! Aika Järjestäjä , Silja Serenade Helsinki-Tukholma-Helsinki Helsingin seudun kauppakamari ja HENRY ry Haluatko saada uusia näkemyksiä ja ajankohtaista HR-tietoa ja tavata kollegoita? Tervetuloa mukaan Henkilöstöpäiville tuulettamaan ajatuksiasi: Kauppakamarin ja HENRY ry:n perinteisillä Henkilöstöpäivillä on jälleen tarjolla erinomainen katsaus ajankohtaisiin henkilöstöhallinnon teemoihin, työsuhdelainsäädäntöön ja henkilöstöjohtamisen parhaisiin käytäntöihin. Luvassa on mm. ideoita tuloksellisen yrityskulttuurin rakentamiseen sekä käytännönläheisiä esimerkkejä Suomen parhaiden työpaikkojen toimintamalleista. Tule tapaamaan tuttuja ja luomaan uusia kontakteja! Asiantuntijat: Toimitusjohtaja Panu Luukka, Great Place to Work Institute FT, Toimitusjohtaja, valmentaja Eija Mäkirintala, Altonova Oy Toimitusjohtaja, työyhteisövalmentaja, näyttelijä Niina Nurminen, ArtSense Oy Lakimies Jaakko Sainio, Helsingin seudun kauppakamari Manager Maritta Österberg, Kone Oyj OHJELMA : Tiistai Ilmoittautuminen Olympiaterminaalissa Kahvibuffet kokousosastolla Tervetuloa & ohjelman avaus Johtaja Tuija Sjöblom-Martas, Helsingin seudun kauppakamari Paras työpaikka: Mikä yhdistää menestyjiä Great Place to Work? Miten luodaan vahva yrityskulttuuri, jota työntekijät, asiakkaat ja omistajat rakastavat? esimerkkejä parhaista työpaikoista ja heidän toimintamalleistaan Toimitusjohtaja Panu Luukka, Great Place to Work Institute Työyhteisön kehittäminen: Luovasti parempi työyhteisö Toiminnallisia valmennusmenetelmiä työyhteisön ajankohtaisten aiheiden käsittelyyn sekä haastaviin vuorovaikutustilanteisiin Forumteatteri, Verstas, Lämpiö, Näyttämö, Aitio jne Toimitusjohtaja, työyhteisövalmentaja, näyttelijä Niina Nurminen, ArtSense Oy Kahvibuffet kokousosastolla ja hytteihin majoittuminen Laiva lähtee kohti Tukholmaa Työssä jaksaminen ja sen tukeminen Parhaat käytännöt Case KONE Oyj yksikön rooli esimiehen rooli yrityksen rooli sairastuminen miten työnantaja toimii Manager Maritta Österberg, KONE Oyj Koulutuspäivä päättyy À la carte illallinen, Bistro Maxime, kansi 6 Keskiviikko HUOM! tämän päivän ohjelma Ruotsin ajassa, -1 tuntia 8.00 Meriaamiainen, Buffet Serenade, kansi Laiva saapuu Tukholmaan, vapaata ohjelmaa Kahvibuffet kokousosastolla Ajankohtaista työlainsäädännöstä oikeuskäytännön ja lakimuutosten osalta Ajankohtaista työlainsäädännöstä Vuokratyöntekijöihin liittyvät muutokset Osittainen lomauttaminen Lakimies Jaakko Sainio, Helsingin seudun kauppakamari kahvitauko HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU

8 15.45 Hyvä fiilis organisaation tuloksellisuuden perustana Tuloksellisuuden ja hyvän fiiliksen yhteys Arvostavan johtamisotteen perusteet miten luon ja ylläpidän hyvän fiiliksen FT, Toimitusjohtaja, valmentaja Eija Mäkirintala, Altonova Oy Kahvibuffet kokousosastolla Laiva lähtee kohti Helsinkiä Miten teen onnistumisesta joukkuelajin Miten teen onnistumisesta joukkuelajin yhteisen sykkeen ja tavoitteen löytäminen Systeeminen ja ketterä lähestymistapa miten lisään kilpailukykyämme nopeasti muuttuvassa ympäristössä FT, Toimitusjohtaja, valmentaja Eija Mäkirintala, Altonova Oy Tilaisuus päättyy Buffet illallinen, Buffet Serenade, kansi 6 Torstai Meriaamiainen, Buffet Serenade, kansi Saapuminen Helsinkiin HUOM! KAIKKI AJAT PAIKALLISTA AIKAA. HINTA: Jäsenetuhinta alv 0 % (Kauppakamarin ja HENRY ry:n jäsenille) Normaalihinta alv 0 % Hintaan sisältyy koulutus, materiaali, risteily 2-hengen Promenade-luokan hytissä sekä ohjelman mukaiset tarjoilut. Lisämaksusta yhden hengen hytti (+ 105 ). Ilmoittautumiset: (09) , Peruutusehdot: Matkaseminaareissa kolme viikkoa ennen perutuista tilaisuuksista perimme 50 % osallistumismaksusta. Matkaseminaareissa kaksi viikkoa ennen tilaisuutta ja sen jälkeen peruutetuista tilaisuuksista perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Peruutukset kirjallisena sähköpostilla tai faksilla. JAOSTORI - HENRYn jaosten yhteinen esittelytilaisuus Aika: klo Paikka: Hotelli Marski, Mannerheimintie 10, Helsinki Järjestäjä: HENRY ry HENRYn jaosten toiminta kiinnostaa monia jäseniämme. Ensimmäinen Jaostori-tapaaminen tammikuussa 2011 veti lumimyrskystä huolimatta lähes sata osallistujaa. Järjestämme Jaostorin nyt toista kertaa. Tapaamisessa on mahdollisuus tutustua sekä pääkaupunkiseudun että aluejaosten toiminnan perusperiaatteisiin, käytännön toimintaan sekä tietysti jaosten vetäjiin ja edustajiin. Tiedossa on iloista torihulinaa! Tilaisuudessa on tarjolla salaattibuffet. Tilaisuus on maksuton ja mukaan mahtuu 100 ensimmäiseksi ilmoittautunutta. Ilmoittaudu mennessä HENRYn tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse Pitkämatkalaisilla on mahdollisuus saada majoitus jäsenhinnalla Helka-hotellista. Helka sijaitsee aivan Helsingin ydinkeskustassa, lisätietoja hotellin omilta sivuilta Jäsenhinnan ja tarkemmat yhteystiedot löydät extranetistä kohdasta Jäsenetuudet. Tee varauksesi suoraan Hotelli Helkaan. Varatessasi kerro olevasi HENRYn jäsen. 8 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU 2012

9 100% VASTUU - OLET OMAN ELÄMÄSI PÄÄOSASSA Aika: klo Paikka: Bläk, Simonkatu 8 Järjestäjä: Milestone ja HENRY ry casena Henkiöstöteko 2011 kilpailussa kunniamaininnan saanut Santander. Millainen olisikaan työyhteisö, jossa jokainen kantaa 100% vastuun omasta hyvinvoinnistaan ja työn tehokkuudesta? Vastuu on aina sata tai nolla ihminen siis joko ottaa tai ei ota vastuuta. Vastuulliseksi ihminen tulee aina silloin, kun hän tulee tietoiseksi ongelmasta, epäkohdasta tai kehitysideasta. Jokainen on itse vastuun subjekti eli oman elämänsä pääosan esittäjä. Tule kuulemaan lisää, miten 100% vastuun jalkautuminen organisaatioon parantaa hyvinvointia ja lisää tehokkuutta! Ohjelma Aamukahvi % vastuu työhyvinvoinnin kulmakivenä Vastuu itsestäänselvyys, josta vaikenemme, vaikka juuri siitä olisi puhuttava 100% vastuu ja työhyvinvointi Toimitusjohtaja, valmentaja Elina Aaltolainen, Milestone Coaching & Consulting Oy Case Santander 100% vastuu ajattelun jalkautus HR Manager Anne Paasikari, Santander Consumer Yhteenveto ja loppusanat Tilaisuus päättyy Tilaisuus on täynnä mutta voit ilmoittautua jonoon sähköpostilla KESÄTYÖ UNOHTUMATON ENSIKOHTAAMINEN Aika klo Paikka Helsingin keskusta, palataan myöhemmin Järjestäjä Suomen lasten ja nuorten säätiö SLNS ja HENRY ry Seminaarin tavoitteena on innostaa ja varustaa osallistujia kehittämään kesätyöntekijöiden johtamista ja ohjaamista. Hyvä kesätyö hyödyttää kaikkia: yritykset saavat motivoituneita työntekijöitä ja rakentavat mainettaan kiinnostavana ja vastuullisena työnantajana. Nuoret saavat arvokasta työkokemusta ja oppivat työelämän perustaitoja. Seminaari on osa Vastuullinen kesäduuni kampanjaa. OHJELMA: Kahvi Avaus, HENRY & SLNS Hyvän kesätyön merkitys yritykselle ja elinkeinoelämälle Hallituksen puheenjohtaja Ole Johansson, Elinkeinoelämän keskusliitto EK Työ, nuori ja johtaminen professori Janne Tienari, Aalto yliopisto Case 1: Näin rakennettiin Suomen vastuullisin kesätyönantaja 2011 Henkilöstöjohtaja Pii Raulo, YIT Tauko ja virvokkeita Case 2: Hyvän kesätyön kehittämisessä on mukana koko organisaatio Henkilöstöjohtaja Seija Pitkänen, Broadband Services, TeliaSonera Finland Mentoroinnilla nuoret lahjakkuudet loistamaan Deloitten Management Consultant Hery-Christian Henry ja Pia-Maria Nickström Tilaisuuden päätös Hinta, laskutus ja peruutusehdot: 50 + alv 23% HENRY ry:n jäsenille ja Vastuullinen kesäduuni kampanjan osallistujille, muille ALV 23%. Ilmoittautuminen HENRYn tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse mennessä. Laskutuksen sujuvuuden takia ilmoita laskutusosoitteesi ilmoittautumisen yhteydessä. Ilmoittautumisen voi perua kuluitta asti. Sen jälkeen peruutusmaksu on 50 % seminaarin hinnasta. Mikäli ilmoittautunut jättää tulematta paikalle, perimme koko maksun. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan. Kulunvalvontasyistä pyydämme ilmoittamaan toisen osallistujan nimen etukäteen. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU

10 HENKILÖSTÖJOHTAMISEN FOORUMI 2012 Henkilöstöjohtamisella kilpailukykyä Aika klo Paikka Scandic Marina Congress Center, Helsinki Järjestäjä Johtamistaidon Opisto JTO ja HENRY ry Tämänvuotisella teemalla Henkilöstöjohtamisella kilpailukykyä pyritään saamaan yritykset ja verkostot suuntaamaan energiaansa tavoitteellisen, luovan ja tuloksellisen työyhteisön luomiseen. Tilaisuus jakautuu kahteen polkuun: Organisaation menestys ja Vakuuttava henkilöstöjohtaminen. Lisäksi Tapahtumapajasta verkostoitumista, kiireenkesytystä sekä innovatiivista mieltä, menetelmiä ja HENRY-kohtaamisia. Pääpuhujia ovat: - luovuuden ja oppimisen tutkija, yrittäjä, KT Jussi T. Koski: Takaisin perusasioihin Ihmislähtöisen innovoinnin avainteesit - henkilöstöjohtaja Päivi Castrén, Wärtsilä Oyj Abp: Tulevaisuuden menestyjä on onnellinen - teatterinjohtaja Asko Sarkola, Helsingin Kaupunginteatteri: Ainoastaan parhaat uimarit hukkuvat Mm. seuraavat puhujat avaavat syvemmin päivän aiheita: - senior Development Consultant Sari Vuohtoniemi, Nordea - viestinnän dosentti Elisa Juholin, Helsingin yliopisto - henkilöstöjohtaja Merja Mäkelä, Roche Oy - johtaja Leena Airola, AS3 Finland Oy Jokaiselle osallistujalle jaetaan Pauli Juutin uutuuskirjan Menestystarinoita. Tutustu ohjelmaan tarkemmin tämän jäsentiedotteen liitteenä tai osoitteessa: Hinta: ALV 23%. Ilmoittautumiset: tai puh Paikkoja on rajoitetusti, joten toimi nopeasti! TUNNE MUUTOS OIVALLA MERKITYS! Kuinka rakennat kilpailukykyä onnistuneella muutosten johtamisella? Paikka: Cafe Veranda, Finlandia-Talo, Mannerheimintie 13 Aika: klo Järjestäjä: ToimintaKonsepti, TalentPeople Consulting ja HENRY ry Osallistu Tunne muutos oivalla merkitys tilaisuuteen. Tarjoamme sinulle: Uusia näkökulmia oivalluksia muutoksesta Haasteen kokeilla uusia toimintatapoja johtamisessa Vinkkejä, miten tarttua muutokseen Kokonaisuuden, miten hyvin johdettu muutos rakentaa kilpailukykyä ja liiketoiminnan tulosta 8.30 Ilmoittautuminen, brunssitarjoilu 9.00 Ohjelma alkaa Tervetuloa! HENRY ry, TalentPeople Consulting ja ToimintaKonsepti Tavoitteena onnistunut muutos Tee ainakin nämä Ihmiset vs. asiat, organisaatio vs. henkilöstö millä viimekädessä on merkitystä? TalentPeople Consulting ja ToimintaKonsepti Muutosjohtamisella menestystä organisaatioissa - Miten rakennat muutosjohtamisella menestystä organisaatiossasi? - Monikasvoinen muutosjohtaja Mira Pakarinen, TalentPeople Consulting 10 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU 2012

11 Yrityskulttuuri muutoksen jarrusta muutoksen veturiksi - Kaatuuko vai toteutuuko muutos kulttuurin myötä? - Kuinka muokkaat kulttuuria jatkuvaan muutokseen? Sari Laitinen, ToimintaKonsepti Kuoleeko muutosviestintä? - Riittääkö viestintä vai tarvitaanko jotain muuta? - Onko tunteilla merkitystä? Osaanko johtaa muiden tunteita? Virpi Haverinen. ToimintaKonsepti Oivallukset onnistuneeseen muutokseen - Mitä jäi kotiin vietäväksi vai jäikö mitään? Verkostoitumista ja tarjoilua Tilaisuuteen mahtuu 50 osallistujaa. Ilmoittautuminen HENRYn tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse mennessä. THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON BUSINESS GEERT HOFSTEDE-SEMINAARI Aika klo Paikka Kongressi- ja koulutuskeskus Meripuisto, Tyrskyvuori 4, Espoo (Kivenlahti) Järjestäjät FeedbackDialog Oy ja HENRY ry Katso tarkemmin tämän jäsentiedotteen sivu 4. Seminaariin mahtuu 190 ensiksi ilmoittautunutta; vaihtoehtoisiin ohjelmapolkuihin n. 50 osallistujaa kuhunkin. Seminaari on englanninkielinen. Hinta: Seminaarin hinta HENRYn jäsenelle on ALV 23 %. Ei-jäsenen osallistumismaksu on ALV 23 %. Hinta sisältää seminaariohjelman aineistoineen, aamukahvin, lounaan ja bussikuljetukset. Ilmoittautuminen: Sitovat ilmoittautumiset HENRYn verkkosivujen uutissivun kautta mennessä. Ilmoittautumisen yhteydessä ilmoita, mihin vaihtoehtoiseen ohjelmapolkuun haluat osallistua. Merkitse myös, osallistutko bussikuljetukseen. Laskutus ja peruutusehdot: Ilmoittautumisen voi perua kuluitta asti. Sen jälkeen peruutusmaksu on 50 % päivän hinnasta. Mikäli ilmoittautunut jättää tulematta paikalle, perimme koko maksun. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan. Kulunvalvontasyistä pyydämme ilmoittamaan toisen osallistujan nimen etukäteen. Muut tilaisuudet: Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka Käy tutustumassa ajankohtaiseen henkilöstöalan tapahtumatarjontaan Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikalla. Markkinapaikan kalenterista voit selata HR-alan mielenkiintoisia tietoiskuja, seminaareja, koulutusta ja tapahtumia, jotka voivat olla maksullisia tai maksuttomia. Markkinoille pääsee suoraan HENRYn pääsivun linkistä. Ilmoittajille tarkemmat ohjeet, hinnat ja ilmoitusvarauslomake löytyvät samalta sivulta. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU

12 Pääkaupunkiseudun jaokset Uusi Round Table: HR-AMMATTILAISEN TYÖOTE JA ROOLIT MIHIN ON PÄÄDYTTY, MINNE OLLAAN MENOSSA? Round Table:n (RT) tavoitteena on käsitellä HR:n ammattiidentiteettiä ja erilaisia rooleja sekä HR-työn organisoitumista. Työskentelyn lähtökohtana käytetään uusinta kansainvälistä ja suomalaista tutkimustietoa ja uusinta kirjallisuutta siitä, mihin HR-työssä on päädytty, minne ollaan menossa ja millaista asiantuntijuutta/ yhteistyömalleja/rakenteita modernissa HR-työssä tarvitaan. Osallistujien tehtävänä on reflektoida tutkimustuloksia sekä kirjallisuuden välittämiä näkemyksiä oman kokemuksensa ja työyhteisönsä näkökulmasta. Teemaa lähestytään myös yritysesimerkkien kautta. Työskentely aloitetaan elokuussa ja se sisältää 5 tapaamista vuoden loppuun mennessä. Vetäjinä toimivat Riitta Linnapuomi ja Lea Lillkåll. Round Table toimii lähtökohtaisesti seuraavien periaatteiden mukaan: yhdistyksen jäsenten muodostama keskustelu- ja kehittämisryhmä etukäteen nimetyn ajankohtaisen teeman pohjalta. HENRY informoi jäsenistöä RT:n käynnistymisestä; RT-kuvaus ja nimetyt 1-2 vetäjää. RT:n jäsenet laativat yhdessä kiinnostuksensa pohjalta RT:lle tavoitteet ja suunnitelman aikataulupuitteineen sekä sopivat noudatettavista pelisäännöistä. RT:n edetessä teema täsmentyy ja sitä käsitellään jäsenten kiinnostuksen mukaan. RT edellyttää jäseniltään aktiivisuutta ja panostusta teeman työstämisessä; hyvä kuuntelutaito ei riitä RT:n koko on max. 20 jäsentä. RT tapaamisia on noin 1 krt / kk. RT:n tuloksista tehdään yhteenveto HENRYn ja koko jäsenistön käyttöön. Mukaan mahtuu 20 osallistujaa. Ilmoittautumiset sähköpostitse osoitteessa mennessä. Perustele lyhyesti muutamalla rivillä, miksi haluat jaoksen jäseneksi. Elokuun aloituspäivän ohjelmaan palataan toukokuun alkupuolella. HENRY FELLOWS OTTAA HR-JOHTAJIA UUSIKSI JÄSENIKSI HENRY Fellows jaos on perustettu vuonna 2003 HENRYn kokeneen jäsenkunnan, vaativissa HR-tehtävissä työskentelevän executive-tason jäsenkunnan ammatillisen vuoropuhelun ja kehittymisen foorumiksi. Jaoksen puitteissa käsitellään syvällisesti henkilöstöjohtamisen kehittämistä ja tulevaisuutta, strategista merkitystä yritysten ja organisaatioiden menestymisessä sekä sen yhteiskunnallisia ulottuvuuksia. Jäseneksi voidaan hyväksyä HENRYn jäsen, jolla on kokonaisvaltainen vastuu henkilöstöjohtamisesta sekä vuoden kokemus henkilöstöjohtamisen tehtävistä. Jäseneksi voidaan myös hyväksyä henkilö, joka on akateemisen tutkimuksen ja opetuksen myötä syvällisesti perehtynyt henkilöstöalaan. Uusiksi jäseniksi voidaan hyväksyä esim. henkilöstöjohtajat, henkilöstön kehittämisjohtajat, johtavat konsultit, alan professorit ja tohtorit. Konsulttikunnan määrä voi olla enintään 25 % Fellows ien jäsenmäärästä. HENRY Fellows haluaa tänä keväänä täydentää verkostoaan henkilöstöjohtajilla ja henkilöstön kehittämisjohtajilla. HENRY Fellows jaoksen jäsenyyttä haetaan. Löydät hakukriteerit ja hakulomakkeen kirjautumalla jäsentunnuksilla osoitteessa jäsensivuille, kohdasta Jaostoiminta > HENRY Fellows. Lähetä hakemuksesi vetotiimin käsittelyyn mennessä osoitteella: Jaoksen vetäjätiimiin kuuluvat: Sirkka Leppävuori, henkilöstön kehittämisjohtaja (emer.), Kemira Oyj, (vetäjä), Terhi Ahvonen, VP Human Resources, Lumene Oy, Janne Tienari, Professori (mvs), Aalto-yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu, Leena Tiensuu, henkilöstöjohtaja, Accenture Oy ja Leena Malin, toiminnanjohtaja, HENRY ry. Y-SUKUPOLVEN HR JAOS HAKEE UUSIA JÄSENIÄ Y-sukupolven HR-jaos on toiminut kaksi vuotta ja hakee nuorista HR-ammattilaisista koostuvaan joukkoonsa uusia jäseniä. Jaoksen tarkoituksena on tarjota aloitteleville asiantuntijoille mahdollisuus verkostoitua, vaihtaa kokemuksia, lisätä jäsenten ammatillista osaamista ja saada vertaistukea monenlaisissa HR-tehtävissä eri toimialoilla työskenteleviltä jäseniltä. Jaoksen tapaamisten sisällöt muotoutuvat jaoksen jäsenten osaamisen ja mielenkiinnon mukaisiksi. Tapaamisten aikana teemoja käsitellään nuorten HR-ammattilaisten näkökulmasta. Jaos toimii ehdottoman luottamuksen periaatteella, jossa jäsenet voivat jakaa ajatuksiaan ja sparrata toinen toisiaan. Jaoksen on tarkoitus jatkossakin kokoontua noin kuukauden välein. Jos olet kiinnostunut jaoksemme toiminnasta ja toiminut noin 4 vuotta HR-asiantuntijatehtävissä, hae mukaan aktiiviseen joukkoomme. Lähetä vapaamuotoinen max. yhden A4:sen pituinen hakemuksesi mennessä HENRYyn Kirsi Ristimäelle osoitteeseen Kerro hakemuksessa ainakin itsestäsi, koulutus- ja työtaustastasi sekä miksi haluaisit mukaan jaoksen toimintaan. Toivomme hakijoilta aktiivisuutta sekä sitoutumista jaokseen ja läsnäoloon tapaamisissa vähintään kevään 2013 loppuun. Jäsenet vastaavat vuorollaan tapaamisten järjestämisestä. Tervetuloa mukaan jaokseemme! Terveisin jaoksen vetäjät, Emilia, Mirva ja Jenni 12 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU 2012

13 HENRY INTERNATIONAL CHAPTER OTTAA VIELÄ MUUTAMAN UUDEN JÄSENEN Jaoksen perustamiskokous pidettiin maaliskuussa. Jaoksen tarkoituksena on koota yhteen kansainvälisten HR-käytäntöjen toteuttamisesta jo kokemusta omaavista sekä niistä kiinnostuneista HENRYläisistä aktiivinen ryhmä ja oppimisverkosto. Jo lähes 40 innostunutta on jo mukana jaoksen toiminnassa, mutta muutama mahtuu vielä aktiiviseen joukkoon mukaan. Jaoksen toimintasuunnitelma on muotoutumassa perustamiskokouksen osanottajien esittämien toiveiden mukaan. Jaoksen tavoitteena on edistää HR:n strategista vaikuttavuutta, tarkastella kansainvälisiä HR-trendejä suomalaisesta näkökulmasta sekä esitellä mahdollisuuksien mukaan maassamme kehitettyjä HR-käytäntöjä kansainvälisiin foorumeihin. Myös ulkomailla asuvat HENRYläiset voivat osallistua toimintaan, sillä jaokselle perustetaan oma LinkedIn-ryhmä HENRYn LinkedIn-yhteisöön keskustelua varten. HENRY International Chapterin työkieli on englanti. Perustaja- ja suunnittelutiimissä toimivat Egbert Schram, FeedbackDialog (puheenjohtaja), Karoliina Hiekkanen, Altia Corporation, Laura Vargas, Pertec Consulting ja Marko Kesti, MCompetence. HENRY International Chapter esittäytyy myös Jaostorissa Katso lisää Jaostorista tämän jäsentiedotteen kohdasta HENRY-jäsentilaisuudet ja tule tapamaan jaoksen vetotiimiläisiä. Lähetä ensin sähköpostitse muutama rivi englannin kielellä ja kuvaa odotuksiasi International Chapter -jaostyöskentelyn osalta sekä mitä lisäarvoa itse voisit jaokselle antaa. Kiinnostusilmoitukset mennessä osoitteella: HENRYN OMA JOUKKUE YRITYSMARATON- VIESTILLÄ Helsingin Töölönlahdella juostaan toukokuisena perjantaina jälleen joukkuemainen maraton, jonka järjestää Suomen Kuntourheiluliitto. Yritysmaratonviesti on nimensä mukaisesti työpaikkajoukkueille tarkoitettu juoksu, joka juostaan viestimuodossa 5 10 hengen joukkueilla. Sarjoja on kolme; tavoitteellinen kilpasarja, kuntoa kohottava kuntosarja ja iloisella otteella osallistuva rentosarja. Juoksureittinä toimii Töölönlahden kiertävä 2,2 km pituinen luonnonkaunis kevyenliikenteen väylä, joka juostaan joukkueen toimesta 19 kertaa ympäri. Lähtö,- vaihto, ja maalialueena toimii Amfiteatterin ympäristö Kansallisoopperan kupeella. HENRYllä on kunnia kutsua jo lähes perinteisesti oma joukkue aktiivisista jäsenistä joukkueeseensa mukaan. Ensimmäiset kymmenen ilmoittautunutta pääsevät mukaan tähän loistoporukkaan. Ilmoittaudu nyt pikaisesti: Kannustusjoukoille ja juoksuvuoroaan odottaville on amfiteatterilla jumppamaraton ja Hesperianpuistossa on yhteistyökumppaneiden järjestämää liikunnallista toimintaa. Katso myös tämän jäsentiedotteen Mukava tietää sivu 26. MC HENRY Hei Sinä HR-ammattilainen & motoristi, MC HENRY on kaikille moottoripyöräileville henkilöille tarkoitettu ryhmä, jonka tavoitteena on järjestää jäsenten toiveiden mukaan yhteisiä tapaamisia ja ajeluita. Kevät etenee tule mukaan MC HENRYn toimintaan! Ilmoittaudu sähköpostilla: Merkkaa viestin aiheeksi MC HENRY. Esa Pohjanheimo Novetos Oy Osmo Rekola, Uranus Oy Missä INTO, siellä TUTKINTO Henkilöstöassistentin tutkinto Perehdy HR:n kokonaisuuteen ja kehity henkilöstö- ja työsuhdeasioiden osaajana. Koulutus alkaa Ilmoittaudu mennessä. Henkilöstöpäällikön tutkinto Ymmärrät henkilöstöjohtamisen strategisen merkityksen, tehtävät ja mahdollisuudet tukea koko organisaation toimintaa. Koulutus alkaa Ilmoittaudu mennessä. Henkilöstöjohtajan tutkinto uusi koulutus! Luotsaa johtamasi HR-toiminto organisaatiosi strategiseen ytimeen. Koulutus alkaa Ilmoittaudu mennessä. Ilmoittaudu: markinst.fi markinst.fi HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU

14 Aluejaokset OULUN ALUEJAOS OULUN ALUEJAOKSEN 10 V. JUHLA Oulun aluejaoksen 10-vuotis juhla järjestetään ma klo 14 alkaen. Ajatuksena on juhlistaa Oulun aluejaoksen 10-vuotis taivalta ajankohtaisen henkilöstöteeman sekä päivällisen muodossa. Merkkaathan ajankohdan jo nyt kalenteriisi! Tarkempi aikataulu, paikka ja ohjelma ilmoitetaan piakkoin! Tervetuloa! Terveisin Oulun aluejaoksen vetäjät Johanna Laitila ja Johanna Massa HÄMEEN ALUEJAOS Toukokuu: HILJAISEN TIEDON SIIRTO, MALLITTAMISEN KEINOT - CASE-ESIMERKKEJÄ Aika: pe klo Paikka: Pohjantähti, Keinusaarentie 2 Hämeenlinna, emäntänä tiedotus- ja henkilöstöjohtaja Maarit Reunanen Alustaja: KT Helena Lehkonen. Osallistujamäärä: max 30 Ilmoittautumiset: Taina Siukola p tai sp. Kesäkuu: SYKSYN HENRY-AAMUJEN OHJELMAEHDOTUSTEN POHDINTA Aika: ti klo Paikka: Hämeenlinnan torin kahvila Ilmoittautumiset: Taina Siukola p tai sp. TAMPEREEN ALUEJAOS Huhtikuu OSALLISTAVAT PALAVERITEKNIIKAT Aika: klo Paikka: Juvenes Ravintola Juhlakeskus (ravintolan kabinetti), Osoite: Yliopistonkatu 56, Tampere (Tampere-taloa vastapäätä) Jumittavatko kokoukset? Siirtyvätkö koulutuksien asiat työelämään? Eikö kukaan kuuntele pomon talousvuosikatsausta? Henkilöstöpäivä lähestyy, mutta ihmiset ei innostu ideoimaan. Voisimmeko toimia toisella tavalla? Millaisilla menetelmillä saisimme ihmiset osallistumaan? Minuuttikierrokset, salama-alustukset, tuumatalkoot. Menetelmät eivät ole kikkoja yksittäisten ongelmien ratkaisemisessa vaan pikemminkin asenne arvostaa muita ja työskennellä yhdessä. Erilaisilla menetelmillä voidaan poistaa luovuuden esteitä tai saada ryhmä luottamaan toisiinsa. Tilaisuudessa tarkastellaan mm. mitä osallistavilla menetelmillä voidaan saavuttaa? Millaisissa tilanteissa niistä on apua? Kenelle ne sopivat? Aktivoivilla menetelmillä voidaan luoda uudenlaista organisaatiokulttuuria. Aiheesta meille alustaa oivalluttaja Reetta Koski (Ideakoski) & uravalmentaja Marjaana Herlevi-Turunen (Urataival). Ilmoittautuminen: viim sähköpostitse Toukokuu TALENT MANAGEMENT Aihe ilmoitetaan tarkemmin myöhemmin Aika: klo Paikka: Juvenes Ravintola Juhlakeskus (ravintolan kabinetti), Osoite: Yliopistonkatu 56, Tampere (Tampere-taloa vastapäätä) Ilmoittautuminen: viim sähköpostitse Tervetuloa! t. Hanna Rinne 14 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU 2012

15 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia NORTHERN EUROPEAN EXCHANGE MEETING - NEEM 2012 HR over the last twenty years and the next five years where will HR be or not be Date April, 19 20, 2012 Venue Hotel Copenhagen Island, Copenhagen, Denmark Organiser PID-Personalechefer I Danmark The Northern European Exchange Meeting (NEEM) is the annual conference bringing together official delegates and other members of local Associations of Human Resource Management from Denmark, Estonia, Finland, Germany, the Netherlands, Norway, Sweden and United Kingdom to exchange the latest developments in the HR profession. HR has a hard time under the financial crisis. Will it change and can we be back on the track and support the companies to get easier through the crises? Can we find some support that earlier has been helpful through other crises? What can we learn from the history and what can we expect? PID-Personalechefer I Danmark (The Danish Association of HR-Managers) is very pleased to host the NEEM 2012 and the twenty-year anniversary of NEEM. The meeting will be held in Copenhagen, the capital of Denmark and we have been promised two days with sunshine and high temperature so we are looking forward to see you in our Queens town the 19th to 20th of April th of April th of April 2012 Before Arrival of participants at the hotel Lunch Welcome to Copenhagen by CEO Kim Staack Nielsen, PID-Personalechefer I Danmark Business driven HR is one of the most used buzz words. Peter Møller, CEO and psychologist, Impactt, Denmark It is however true, that HR more than ever is expected to deliver a clear contribution to the financial success of the company. This session gives you tools and inspiration to: 1. Identify the most value adding HR activities 2. Ensure commitment from line management to drive implementation of the key HR- activities 3. Increase impact of the HR-functional. The interacti ve session is based experiences from more than 500 organizational audits conducted worldwide over more than 15 years Coffee break A country in transformation does HR take up the challenge? Even Bolstad, CEO, HR Norway A small break Presentation of the topic from Sweden Title for the session will follow. Amanda Widman, Sveriges HR Förening The merger of AirFrance and KLM from a HR perspective. Mr. Lucas van Wees, VP Human Resources Commercial & Global at KLM and also Member National Board of our Dutch Association End of the days sessions Guided boat sightseeing in the city harbor Anniversary dinner 9.15 Women in Management in Germany - A Fairytale? Monika Rühl, Leiterin Change Management and Diversitiy, Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt am Main Coffee break Business strategic talent management, Ann Wallen-Fogde, Principal Consultant at Right Management Finland Where has all the trust gone? Vanessa Robinson, CIPD Trust repair research. Drawing on 14 case studies it looks at what organisations are doing to maintain levels of trust, and / or restore trust once it has been breeched, and considers the important role of leaders/ line managers and HR in this Lunch A surprise event Closing remarks by CEO Kim Staack Nielsen, PID-Personalechefer I Danmark End of the days sessions We say goodbye HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU

16 Fees Seminar is free for all EAPMs NEEM members from Denmark, Norway, Finland, Germany, the Netherlands, UK and guests invited from Estonia and Lithuania. Hotel room single from the 19th to the 20th of April including breakfast DKK The conference and all meals mentioned in the program are included. Not included: cost of individual travel to Denmark. Cancellation policies Cancellations received after 1th of April, regardless of date booked, will incur a 100% cancellation charge. Cancellation must be received in writing (letter or ). Extend your stay? If you wish to extend your stay, indicate that on the registration from. Registration For registration we will send you the registration form together with the final program asap. Registration must be before the 1st of March. Travel There are direct flights to Copenhagen form all main foreign cities. Hotel Copenhagen Island Located in the city of Copenhagen near the harbor. For further information please contact: PID-Personalechefer I Danmark, Mette Nørlem, telephone , ASTD 2012 INTERNATIONAL CONFERENCE AND EXPOSITION Date May, 6 9, 2012 Venue Denver, Colorado, USA Further info: Conference and Expo of American Society for Training and Development (ASTD) is the premier global event for workplace learning and development professionals. Learning is a key driver in companies big and small. At ASTD s International Conference & Exposition, we typically bring Fortune 500 companies like Wal-Mart, Exxon Mobil, General Electric, Bank of America, and AT&T together to share what they are doing in learning to help grow businesses of all sizes. World-class Key Note Speakers like Jim Collins, John Kao etc. Top 5 reasons to register today! Largest conference in the field providing the most choices for your development 230 top rated educational sessions World-renowned speakers Networking with over 8,000 like-minded peers from around the world World-class expo Conference tracks: Career Development Designing and Facilitating Learning Global Human Resource Development Leadership Development Learning Technologies Measurement, Evaluation, ROI Human Capital Trends Register for ASTD 2012 with an International Delegation and contact: 16 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU 2012

17 TOTAL REWARDS 2012 Date Venue May, 21 23, 2012 Orlando, Florida, USA Further info: HRIZON, 14TH WORLD HUMAN RESOURCES CONGRESS Date Venue Organizer September, 25 28, 2012 Melbourne Convention and Exhibition Centre, Australia World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) Further info: THE CIPD ANNUAL CONFERENCE AND EXHIBITION 2012 Date Venue November, 6 8, 2012 Manchester Central Further info: HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU

IFAGG WORLD CUP I, CHALLENGE CUP I and GIRLS 12-14 OPEN INTERNATIONAL COMPETITION 1 st 2 nd April 2011, Vantaa Finland

IFAGG WORLD CUP I, CHALLENGE CUP I and GIRLS 12-14 OPEN INTERNATIONAL COMPETITION 1 st 2 nd April 2011, Vantaa Finland IFAGG WORLD CUP I, CHALLENGE CUP I and GIRLS 12-14 OPEN INTERNATIONAL COMPETITION 1 st 2 nd April 2011, Vantaa Finland Vantaa Gymnastics Club and Finnish Gymnastics Federation are very pleased to welcome

Lisätiedot

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HR! ü TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, ü SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HUMAN PERFORMANCE EQUATION 3 THE HUMAN PERFORMANCE EQUATION

Lisätiedot

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 1 TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 Oulun Yliopisto / Tieteen päivät 2015 2 TIETEEN PÄIVÄT Järjestetään Oulussa osana yliopiston avajaisviikon ohjelmaa Tieteen päivät järjestetään saman konseptin mukaisesti

Lisätiedot

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma Painonnosto 13.5.2016 (kansallinen, CUP) Below in English Paikka: Nääshalli Näsijärvenkatu 8 33210 Tampere Alustava aikataulu: Punnitus 12:00-13:00

Lisätiedot

Paluu tulevaisuuteen, HRD.

Paluu tulevaisuuteen, HRD. Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Paluu tulevaisuuteen, HRD. Lähtisitkö ajatusleikkiin, jonka tarkoituksena on kuin onkin provosoida? Ajattele, että olisit yrittäjä, ja että yrityksesi myisi huippuesimiehiä,

Lisätiedot

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015 Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia Tytti Viinikainen 1.10.2015 ECOMMissa kolme sessiota työpaikkateemasta Pääteemana, miten saada yritykset/työpaikat kuskin paikalle

Lisätiedot

The role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges

The role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges The role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges Lappeenranta, 5th September 2014 Contents of the presentation 1. SEPRA what is it and why does it exist? 2. Experiences

Lisätiedot

ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin. Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana

ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin. Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana Taustaa KAO mukana FINECVET-hankeessa, jossa pilotoimme ECVETiä

Lisätiedot

Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE

Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE November 7, 2014 Paula Kilpinen 1 7.11.2014 Aalto University

Lisätiedot

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden 1 KJY:n Työssäoppimisen verkosto tapaa toisensa viidennen kerran 27. 28.9.2010 Helsingissä. Seminaari päättää KJY:n Työssäoppiminen ja sen ohjaus hankkeen. Seminaarin ensimmäinen päivä on kansainvälinen

Lisätiedot

CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen

CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen 03.06.2009 Antti Koskelin CIO Konecranes Group 2009 Konecranes Plc. All rights Konecranes overview Business Agenda CIO Agenda Mindset for modern CIO Konecranes

Lisätiedot

Skene. Games Refueled. Muokkaa perustyyl. napsautt. @Games for Health, Kuopio. 2013 kari.korhonen@tekes.fi. www.tekes.fi/skene

Skene. Games Refueled. Muokkaa perustyyl. napsautt. @Games for Health, Kuopio. 2013 kari.korhonen@tekes.fi. www.tekes.fi/skene Skene Muokkaa perustyyl. Games Refueled napsautt. @Games for Health, Kuopio Muokkaa alaotsikon perustyyliä napsautt. 2013 kari.korhonen@tekes.fi www.tekes.fi/skene 10.9.201 3 Muokkaa Skene boosts perustyyl.

Lisätiedot

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff Our Purpose Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff SANOFI LYHYESTI Toimintaa 100 maassa Suomessa noin 90 työntekijää Yli 110 000 työntekijää MISTÄ LÄHDIMME LIIKKEELLE JA MIKSI? Engagement

Lisätiedot

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation DM 607668 03-2011 Expertise and networks for innovations Tekes services Funding for innovative R&D and business Networking Finnish and global

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset

Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset Ammatillisen koulutuksen opettajien liikkuvuus ja osaamisvaatimukset Matti Taajamo Ammatillisen koulutuksen tutkimusseminaari 21.1.2016 Pedagoginen asiantuntijuus liikkeessä (kansallinen tutkimus- ja kehittämishanke)

Lisätiedot

SCIENTIX - LUMA-opettajien. uusia ideoita opetukseen. M ij P ll i. Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4.

SCIENTIX - LUMA-opettajien. uusia ideoita opetukseen. M ij P ll i. Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4. SCIENTIX - LUMA-opettajien verkkoportaalista t uusia ideoita opetukseen M ij P ll i Maija Pollari LUMA-keskus Suomi MAOL-kevätkoulutuspäivä 18.4.2015 Mitä ajatuksia herättävät nämä yhdistelmät: Opettaja

Lisätiedot

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje 1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje Tämä on Auroras-verkoston uusi uutiskirje. Uutiskirjeestämme saat tietoa ympäri Suomea järjestettävistä Auroras-tapahtumista. Jos mieleesi tulee henkilö, joka voisi

Lisätiedot

Perustietoa hankkeesta

Perustietoa hankkeesta Perustietoa hankkeesta Kiina-verkosto on perustettu 1990 luvulla. Kam oon China verkoston nimellä toiminta on jatkunut vuodesta 2007 alkaen. Hankkeen hallinnoija: Kalajokilaakson koulutuskuntayhtymä 1.8.2012

Lisätiedot

PricewaterhouseCoopers alan johtavia asiantuntijoita

PricewaterhouseCoopers alan johtavia asiantuntijoita alan johtavia asiantuntijoita Kolme klusteria läntinen, keskinen, itäinen Keskinen klusteri: 3 550 partneria 77 000 henkilöä 13,6 mrd. dollarin liikevaihto 97 maata Slide 2 PwC globaalisti PwC:n liikevaihdon

Lisätiedot

Tietoa Joensuun Eliittikisoista

Tietoa Joensuun Eliittikisoista Tietoa Joensuun Eliittikisoista Harjoittelu ja verryttely Yleisurheilukenttä (Keskuskenttä) Kisan aikana Joensuu Areena + kuntosali Pesäpallokenttä ja Louhelan kenttä heitoille Uimahalli Vesikko + kuntosali

Lisätiedot

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämästä korkeakoulutukseen ja takaisin elinikäistä oppimista käytännössä 15.6.2011 Helsinki Marjo Pääkkö KM, VTK HRD Manager Siemens IT Solutions and Services Oy

Lisätiedot

Pentti Heikkinen, toimitusjohtaja Gateway Technolabs Finland Oy Copyright 2011 Gateway TechnoLabs Finland Oy

Pentti Heikkinen, toimitusjohtaja Gateway Technolabs Finland Oy Copyright 2011 Gateway TechnoLabs Finland Oy Kansainvälisesti verkottuneet organisaatiot kilpailukyvyn lähteenä Pentti Heikkinen, toimitusjohtaja Gateway Technolabs Finland Oy Copyright 2011 Gateway TechnoLabs Finland Oy Sisältö Globaalit muutosdriverit

Lisätiedot

Ennakoivaa vai jälkihoitoa henkilöstöpalvelut vai henkilöstöhallinto?

Ennakoivaa vai jälkihoitoa henkilöstöpalvelut vai henkilöstöhallinto? Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Ennakoivaa vai jälkihoitoa henkilöstöpalvelut vai henkilöstöhallinto? Monessa eri toiminnoissa puhutaan tänä päivän ennakoivasta työstä. Markkinoinnin tulee ennakoida tulevia

Lisätiedot

Strategiset kumppanuushankkeet

Strategiset kumppanuushankkeet Strategiset kumppanuushankkeet Tavoitteet, toiminnot & tuotokset KA2 työpaja 13.1.2016 E. Description of the Project Pyri konkretiaan Jäsentele tekstiä Kerro oma tarinasi älä anna hakulomakkeen viedä 1

Lisätiedot

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Jyväskylä 2012 2 ON SYNNYTTÄÄ UUSIA KASVUYRITYKSIÄ JA VAUHDITTAA JO OLEMASSA OLEVIEN YRITYSTEN KASVUA. Tavoite Kummankin Kasvu Open 2012 kilpailusarjan (Kasvuyritykset ja Kasvun ideat) voittajat valitsevat

Lisätiedot

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 tiistai 22.5. 2012 Royal at Crowne Plaza, Helsinki Hospitality Forum 2012 Tule mukaan matkailu-, majoitusja ravintola-alan huippuseminaariin. Hospitality Forumin

Lisätiedot

Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena

Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena Case Saudi Arabia EduCluster Finland Ltd. Anna Korpi, Manager, Client Relations AIPA-päivät Kouvolassa 11.6.2013 11.6.2013 EduCluster Finland Ltd Contents

Lisätiedot

Windows Phone. Module Descriptions. Opiframe Oy puh. +358 44 7220800 eero.huusko@opiframe.com. 02600 Espoo

Windows Phone. Module Descriptions. Opiframe Oy puh. +358 44 7220800 eero.huusko@opiframe.com. 02600 Espoo Windows Phone Module Descriptions Mikä on RekryKoulutus? Harvassa ovat ne työnantajat, jotka löytävät juuri heidän alansa hallitsevat ammatti-ihmiset valmiina. Fiksuinta on tunnustaa tosiasiat ja hankkia

Lisätiedot

Ostamisen muutos muutti myynnin. Technopolis Business Breakfast 21.8.2014

Ostamisen muutos muutti myynnin. Technopolis Business Breakfast 21.8.2014 Ostamisen muutos muutti myynnin Technopolis Business Breakfast 21.8.2014 Taking Sales to a Higher Level Mercuri International on maailman suurin myynnin konsultointiyritys. Autamme asiakkaitamme parantamaan

Lisätiedot

SUSEtoberfest TERVETULOA

SUSEtoberfest TERVETULOA 1 SUSEtoberfest TERVETULOA #SUSEtoberfest SUSE silmäyksellä 5 Missä SUSE johtaa 6 SUSE strategia 7 Entä sitten Suomessa? Koulutus Teknologia-osaaminen Edustus Twitter Suomi SUSENews Yhteystiedot Materiaalit

Lisätiedot

Johdon SIHTEERI JA ASSISTENTTI -seminaari

Johdon SIHTEERI JA ASSISTENTTI -seminaari 23.11.2006 Restaurant Bank, Helsinki Johdon SIHTEERI JA ASSISTENTTI -seminaari InHouseSeminars Ajankohtaisseminaarit InHouseSeminars Ilmoittautumiskortti InHouseSeminars järjestää avoimia ja yrityskohtaisia,

Lisätiedot

MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA

MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA Elina Arola MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA Tutkimuskohteena Mikkelin museot Opinnäytetyö Kulttuuripalvelujen koulutusohjelma Marraskuu 2005 KUVAILULEHTI Opinnäytetyön päivämäärä 25.11.2005 Tekijä(t) Elina

Lisätiedot

HOSPITALITY FORUM. MATKAILU-, MAJOITUS- JA RAVINTOLA-ALAN HUIPPUSEMINAARI Rantasipi Airport Congress Center, Vantaa 19.5.2015

HOSPITALITY FORUM. MATKAILU-, MAJOITUS- JA RAVINTOLA-ALAN HUIPPUSEMINAARI Rantasipi Airport Congress Center, Vantaa 19.5.2015 2015 HOSPITALITY FORUM MATKAILU-, MAJOITUS- JA RAVINTOLA-ALAN HUIPPUSEMINAARI Rantasipi Airport Congress Center, Vantaa 19.5.2015 Hospitality Forumin puheenjohtajana toimii MaRan puheen johtaja, matkailu-

Lisätiedot

Norpe Winning Culture

Norpe Winning Culture Norpe Winning Culture TEKES Ideat vaihtoon 2.4.2014 Mona Hokkanen Smarter retailing Elämykselliset ostokokemukset Yksilölliset myymäläkonseptit Alhaisimmat kokonaiselinkaarikustannukset Seite 2 Miksi?

Lisätiedot

Liikuntalääketiede suunnannäyttäjänä. Liikuntalääketieteen päivät 9. 10.11.2011 Biomedicum Helsinki

Liikuntalääketiede suunnannäyttäjänä. Liikuntalääketieteen päivät 9. 10.11.2011 Biomedicum Helsinki Liikuntalääketiede suunnannäyttäjänä Liikuntalääketieteen päivät 9. 10.11.2011 Biomedicum Helsinki Keskiviikko 9.11.2011 9:30 Ilmoittautuminen ja kahvi 9:45 Tervetuloa Liikuntayksikön johtaja Harri Syväsalmi,

Lisätiedot

REFRESH EDUCATION! BETTER QUALITY AND EQUAL RESULTS IN BASIC EDUCATION

REFRESH EDUCATION! BETTER QUALITY AND EQUAL RESULTS IN BASIC EDUCATION REFRESH EDUCATION! BETTER QUALITY AND EQUAL RESULTS IN BASIC EDUCATION CREATING A MOTIVATION AND SUCCESSFUL LEARNING ENVIRONMENT FOR ALL International seminar initiated by the Finnish Ministry of Education

Lisätiedot

Uudistetun Cleantech Finland -toiminnan hyödyt yrityksille Petri Lintumäki (Finpro) ja Tuuli Mäkelä (EK)

Uudistetun Cleantech Finland -toiminnan hyödyt yrityksille Petri Lintumäki (Finpro) ja Tuuli Mäkelä (EK) Uudistetun Cleantech Finland -toiminnan hyödyt yrityksille Petri Lintumäki (Finpro) ja Tuuli Mäkelä (EK) Cleantech Finland -jäsenyyden edut yrityksille MITEN YRITYKSESI HYÖTYY JÄSENYYDESTÄ? 1. Yrityksesi

Lisätiedot

EKOSYSTEEMIT INVEST IN TYÖKALUNA?

EKOSYSTEEMIT INVEST IN TYÖKALUNA? EKOSYSTEEMIT INVEST IN TYÖKALUNA? Mitä Invest in -tapahtumat ovat? M&A T&K&I toimintaa GREEN FIELD Jackpot Pääomasijoitus Tutkimus -rahaa Grants Uusi tuotannollinen yritys suomeen Green Field Yritysosto

Lisätiedot

Data Quality Master Data Management

Data Quality Master Data Management Data Quality Master Data Management TDWI Finland, 28.1.2011 Johdanto: Petri Hakanen Agenda 08.30-09.00 Coffee 09.00-09.30 Welcome by IBM! Introduction by TDWI 09.30-10.30 Dario Bezzina: The Data Quality

Lisätiedot

Kilpailukyky, johtaminen ja uusi tietotekniikka. Mika Okkola, liiketoimintajohtaja, Microsoft Oy

Kilpailukyky, johtaminen ja uusi tietotekniikka. Mika Okkola, liiketoimintajohtaja, Microsoft Oy Kilpailukyky, johtaminen ja uusi tietotekniikka Mika Okkola, liiketoimintajohtaja, Microsoft Oy k Agenda Kansallinen kilpailukyky: Tietoalojen kasvu ja kilpailukyky Liiketoiminnan odotukset tietohallinnolle:

Lisätiedot

Sisustusarkkitehtuuri Kansavälinen Työpaja kauppankulttuuri ja ostoskeskuksen tilasuunnittelu Istanbulin Tekniillinen yliopisto Istanbul, Turkki

Sisustusarkkitehtuuri Kansavälinen Työpaja kauppankulttuuri ja ostoskeskuksen tilasuunnittelu Istanbulin Tekniillinen yliopisto Istanbul, Turkki ANSIOLUETTELO 25.05.2015 Zahra Rasti Teknologiapuistonkatu 2 B 23, 53850 Lappeenranta zahra.rasti@gmail.com www.rastistudio.com Puh: +358-401560268 Syntymäpäivämäärä: 13.07.1982 KOULUTUS 2012-2014 Sisustusarkkitehtuuri

Lisätiedot

Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland

Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland Anne Mari Juppo, Nina Katajavuori University of Helsinki Faculty of Pharmacy 23.7.2012 1 Background Pedagogic research

Lisätiedot

I have seen teachers change teaching methods a little, a little more, and a lot. Erasmus-intensiivikurssien vaikuttavuus koordinaattoreiden silmin

I have seen teachers change teaching methods a little, a little more, and a lot. Erasmus-intensiivikurssien vaikuttavuus koordinaattoreiden silmin I have seen teachers change teaching methods a little, a little more, and a lot. Erasmus-intensiivikurssien vaikuttavuus koordinaattoreiden silmin 29.9.2011 Ulla Tissari Taustaa Euroopan laajuinen kysely,

Lisätiedot

ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto

ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto Serve Research Brunch 24.10.2013 Esityksen sisältö ATLAS-hanke lyhyesti ATLAS-kartan kehittäminen:

Lisätiedot

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Aika: 10.10.2016 klo 08:45-24.11.2016 klo 16:00 Jaksot: Peter Nyman: Vaikuttava viestintä 10.10.2016, klo 08:45-12:00 Johtamisen ajankohtaispäivä 1.11.2016, klo 09:45-15:45

Lisätiedot

Guidebook for Multicultural TUT Users

Guidebook for Multicultural TUT Users 1 Guidebook for Multicultural TUT Users WORKPLACE PIRKANMAA-hankkeen KESKUSTELUTILAISUUS 16.12.2010 Hyvää käytäntöä kehittämässä - vuorovaikutusopas kansainvälisille opiskelijoille TTY Teknis-taloudellinen

Lisätiedot

Yritysten innovaatiotoiminnan uudet haasteet

Yritysten innovaatiotoiminnan uudet haasteet Yritysten innovaatiotoiminnan uudet haasteet Aalto yliopiston kauppakorkeakoulun tutkimus rahoittajina: TEKES, EK ja Teknologiateollisuus Erkki Ormala, Sampo Tukiainen ja Jukka Mattila http://urn.fi/urn:isbn:978-952-60-5881-8

Lisätiedot

Kaipaako vertaistuutoritoimintanne vetoapua; Vai onko teillä draivia vaikka muille jakaa? VETURI I

Kaipaako vertaistuutoritoimintanne vetoapua; Vai onko teillä draivia vaikka muille jakaa? VETURI I Kaipaako vertaistuutoritoimintanne vetoapua; Vai onko teillä draivia vaikka muille jakaa? VETURI I Vertaistuutoritapaaminen Kouvolassa 24.-25.4.2004 Vetoapua ja verkottumista VETURI I on Oped-Exo -hankkeen

Lisätiedot

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Unipoli Tampere Mentoring Programme Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Taustaa Taustaa: WorkPlace Pirkanmaa 3/2009-5/2011 -> osaksi Unipolin toimintoja 1. mentorointinohjelma

Lisätiedot

Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea!

Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea! Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea! Teemme eri asioita kuin muut - Teemme samoja asioita eri Tarvitsemme asennetta, tahtoa ja tekijöitä - Suomi nousuun! Osallistu yrittäjämäisyyden agenttikoulutukseen

Lisätiedot

Dovre Group Oyj. Pörssi-ilta 2.9.2013, Helsinki Janne Mielck, toimitusjohtaja

Dovre Group Oyj. Pörssi-ilta 2.9.2013, Helsinki Janne Mielck, toimitusjohtaja Dovre Group Oyj Pörssi-ilta 2.9.2013, Helsinki Janne Mielck, toimitusjohtaja Dovre Group lyhyesti Kansainvälinen energiateollisuuden asiantuntijapalveluita tarjoava yritys Liikevaihto: 94,1 milj. euroa

Lisätiedot

ANNUAL MEETING 2013. Hub Helsinki - 30.5.2013. Thursday, May 30, 13

ANNUAL MEETING 2013. Hub Helsinki - 30.5.2013. Thursday, May 30, 13 ANNUAL MEETING 2013 Hub Helsinki - 30.5.2013 AGENDA Opening of the meeting Selection of officials for the meeting Acknowledge legality and decision making authority Agenda for the meeting Acquittal of

Lisätiedot

Tarua vai totta: sähkön vähittäismarkkina ei toimi? 11.2.2015 Satu Viljainen Professori, sähkömarkkinat

Tarua vai totta: sähkön vähittäismarkkina ei toimi? 11.2.2015 Satu Viljainen Professori, sähkömarkkinat Tarua vai totta: sähkön vähittäismarkkina ei toimi? 11.2.2015 Satu Viljainen Professori, sähkömarkkinat Esityksen sisältö: 1. EU:n energiapolitiikka on se, joka ei toimi 2. Mihin perustuu väite, etteivät

Lisätiedot

Projektisykli. SKY Kansainvälistyvä kansanopisto 27.-28.11.2007 HEO

Projektisykli. SKY Kansainvälistyvä kansanopisto 27.-28.11.2007 HEO Projektisykli SKY Kansainvälistyvä kansanopisto 27.-28.11.2007 HEO Projektin ideointi Arviointi Tarvittavien toimenpiteiden nimeäminen Toteutus Projektisuunnitelman muotoilu Rahoitus Projektin ideointi

Lisätiedot

Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa:

Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa: Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa: Koulutukseen ja Te-toimiston rooliin liittyviä kysymykset: 1. Olen yli 30-vuotias mutta

Lisätiedot

Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta. Pääaineen esittely

Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta. Pääaineen esittely Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineen esittely Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineen opiskelijat käyvät sekä markkinoinnin että kansainvälisen liiketoiminnan

Lisätiedot

T A L V I T Y H Y T - S E M I N A A R I - Turvallisuutta - Terveyttä - Työkykyä -

T A L V I T Y H Y T - S E M I N A A R I - Turvallisuutta - Terveyttä - Työkykyä - 10.- 1 1. 2. 2 0 1 5 V A A S A T A L V I T Y H Y T - S E M I N A A R I - Turvallisuutta - Terveyttä - Työkykyä - Aika: ti 10.2. klo 8-16 ke 11.2. klo 8-14 Paikka: auditorio Levón, Tervahovi Wolffintie

Lisätiedot

Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010. Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille

Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010. Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010 Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille LiikuTe Neuvottelukunta 02 03 2010 Vuoden 2010 lähtöruutu 1. Edetään vuosien 2007 2009 kokemusten pohjalta 2. Tapahtumia toukokuussa

Lisätiedot

for employers Työvoimaa kuntoutujista ja kaikki voittaa! Projektipäällikkö Kaarina Latostenmaa Satakunnan ammattikorkeakoulu

for employers Työvoimaa kuntoutujista ja kaikki voittaa! Projektipäällikkö Kaarina Latostenmaa Satakunnan ammattikorkeakoulu Työvoimaa kuntoutujista ja kaikki voittaa! Projektipäällikkö Kaarina Latostenmaa Satakunnan ammattikorkeakoulu Employer Counselling www.tyomieli.fi Many models focus on rehabilitees We need to take care

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

Tervetuloa bussimatkalle, jonka avainsanoja. Welcome on board! We hope you enjoy your

Tervetuloa bussimatkalle, jonka avainsanoja. Welcome on board! We hope you enjoy your www.vent Tervetuloa bussimatkalle, jonka avainsanoja ovat asiakaslähtöisyys ja laadukkuus. Vuonna 1928 startannut, jo kolmannen polven perheyritys, Ventoniemi Oy on liikenteen moniosaaja. Tilausajomme

Lisätiedot

Uusia kokeellisia töitä opiskelijoiden tutkimustaitojen kehittämiseen

Uusia kokeellisia töitä opiskelijoiden tutkimustaitojen kehittämiseen The acquisition of science competencies using ICT real time experiments COMBLAB Uusia kokeellisia töitä opiskelijoiden tutkimustaitojen kehittämiseen Project N. 517587-LLP-2011-ES-COMENIUS-CMP This project

Lisätiedot

Verkostojen voima saako rahalle vastinetta?

Verkostojen voima saako rahalle vastinetta? Verkostojen voima saako rahalle vastinetta? Kv-kevätpäivät Sessio B1, 13.5.2014 Kirsti Virtanen, Turun ammattikorkeakoulu Mervi Rantanen, Aalto-yliopisto Sisältö 1. Verkostoyhteistyön johtaminen - case

Lisätiedot

DECIPHER Development & Export of Cultural Initiatives for the Promotion & Harmonisation of Employer-led Resources

DECIPHER Development & Export of Cultural Initiatives for the Promotion & Harmonisation of Employer-led Resources DECIPHER Development & Export of Cultural Initiatives for the Promotion & Harmonisation of Employer-led Resources Leonardo da Vinci 2009 2011 Kansainvälisyyttä Etelä-Pohjanmaan matkailuun seminaari, Lapua

Lisätiedot

Omistajuuden ja johtamisen yhteys

Omistajuuden ja johtamisen yhteys Omistajuuden ja johtamisen yhteys Mikko Haapanen Hallituksen pj, Boardman Oy Suunta 2011 seminaari 3.11.2011. Kymenlaakson kauppakamari, RUK Hamina Omistajien asialla - johdon tukena BOARDMAN- PARTNERIT

Lisätiedot

Kestävä kehitys, vastuullisuus. Työryhmän kokous 26.10

Kestävä kehitys, vastuullisuus. Työryhmän kokous 26.10 Kestävä kehitys, vastuullisuus Työryhmän kokous 26.10 Agenda Kooste haastattelukierrokselta (toimitetaan myöhemmin) Toimintasuunnitelma 2016, alustava ehdotus Raportti 2016 muoto ja sisältö, alustava ehdotus

Lisätiedot

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Jäsentiedote nro. 11 / 2011 20.10.2011 Tiedotteen sisältö: IPMA Level D sertifiointitilaisuus Oulussa 21.11.2011 Projektituska videot Teematilaisuus: Projektien sidosryhmäjohtaminen,

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

TIEKE Verkottaja Service Tools for electronic data interchange utilizers. Heikki Laaksamo

TIEKE Verkottaja Service Tools for electronic data interchange utilizers. Heikki Laaksamo TIEKE Verkottaja Service Tools for electronic data interchange utilizers Heikki Laaksamo TIEKE Finnish Information Society Development Centre (TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry) TIEKE is a neutral,

Lisätiedot

Hyvinvoinnin johtaminen 2011

Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Uudistu ja uudista messut 29.9.2011 Ossi Aura Excenta Oy, jatkossa Pohjola Terveys Oy Hyvinvoinnin johtaminen johtamista josta voi innostua! Hyvinvointia johdetaan ensin ylhäältä

Lisätiedot

Markkinaraportti / elokuu 2015

Markkinaraportti / elokuu 2015 Markkinaraportti / elokuu 2015 Yöpymiset yli 6 % nousussa Yöpymiset lisääntyivät Helsingissä elokuussa yli 6 % vuoden takaisesta. Yöpymismäärä, 407.100, oli kaikkien aikojen elokuun ennätys. Kotimaasta

Lisätiedot

Cleantech-klusteriyhteistyö Itämeren alueella Case BSR Stars

Cleantech-klusteriyhteistyö Itämeren alueella Case BSR Stars Cleantech-klusteriyhteistyö Itämeren alueella Case BSR Stars Riku Rikkola Kehittämispäällikkö EU toiminnot ja partneriverkostot Finnish Cleantech Cluster Sisältö Finnish Cleantech Cluster BSR Stars lippulaivaohjelma

Lisätiedot

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016 Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa Heikki Wiik 15.3.2016 Johtajan paikka? 4 5 Johtaminen on palvelutehtävä. Palvelutehtävän ytimessä on kyky ja halu auttaa toisia ihmisiä kasvamaan täyteen

Lisätiedot

Transport climate policy choices in the Helsinki Metropolitan Area 2025

Transport climate policy choices in the Helsinki Metropolitan Area 2025 Transport climate policy choices in the Helsinki Metropolitan Area 2025 views of transport officials and politicians Vilja Varho Introduction Experts have doubts about whether sufficiently effective policies

Lisätiedot

Kaksoistutkintoyhteistyö venäläisten yliopistojen kanssa

Kaksoistutkintoyhteistyö venäläisten yliopistojen kanssa Kaksoistutkintoyhteistyö venäläisten yliopistojen kanssa Tulokset, mahdollisuudet ja haasteet KV-Kevätpäivät 22.5.2012 LAHTI Janne Hokkanen Director for International Affairs Lappeenranta University of

Lisätiedot

Sosiaalinen media yrityskäytössä

Sosiaalinen media yrityskäytössä Sosiaalinen media yrityskäytössä Koulutus organisaation sosiaalisen median toiminnasta vastaaville henkilöille. kevät ti 9.4.2013 kevät ke 8.5.2013 syksy ti 17.9.2013 Sosiaalinen media yrityskäytössä Täsmäkoulutus

Lisätiedot

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013 FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013 FSA:n vuosikokous 2.5.2013 TOIMINTASUUNNITELMAN PÄÄLINJAT Vuoden 2013 toimintasuunnitelma keskittyy: Jäsenlähtöisen toiminnan aktivoimiseen* FSA:n toiminnasta

Lisätiedot

WorkPlace Pirkanmaa. Kansainvälisiä osaajia korkeakouluista. Kansainvälisten koulutusohjelmien tapaaminen 16.12.2010

WorkPlace Pirkanmaa. Kansainvälisiä osaajia korkeakouluista. Kansainvälisten koulutusohjelmien tapaaminen 16.12.2010 WorkPlace Pirkanmaa Kansainvälisiä osaajia korkeakouluista työelämään Kansainvälisten koulutusohjelmien tapaaminen 16.12.2010 Instituutin projektitoiminta: Instituutin rooli on suunnitella ja hallinnoida

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja tuottavuus

Työhyvinvointi ja tuottavuus Työhyvinvointi ja tuottavuus DI HTT Marko Kesti marko.kesti@mcompetence.com EVP HRM-Performance, Mcompetence Oy Researcher, Lapin Yliopisto Tietokirjailija, Suomen tietokirjailijat ry Henkilöstö on yrityksen

Lisätiedot

Sisällysluettelo Table of contents

Sisällysluettelo Table of contents Sisällysluettelo Table of contents OTC:n Moodlen käyttöohje suomeksi... 1 Kirjautuminen Moodleen... 2 Ensimmäinen kirjautuminen Moodleen... 2 Salasanan vaihto... 2 Oma käyttäjäprofiili... 3 Työskentely

Lisätiedot

Arkkitehtuuritietoisku. eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä

Arkkitehtuuritietoisku. eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä Arkkitehtuuritietoisku eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä Esikysymys Kuinka moni aikoo suunnitella projektityönsä arkkitehtuurin? Onko tämä arkkitehtuuria?

Lisätiedot

HR Next Practice 29.3.2012

HR Next Practice 29.3.2012 HR Next Practice 29.3.2012 Työ on tehtävä joukolla, kilvan ja iloisella mielellä. akateemikko Kustaa Vilkuna kirjassaan Työ ja ilonpito 1946 8.30 Ilmoittautuminen ja aamiainen 9.00 Tervetuloa seminaariin

Lisätiedot

Johtaminen käytännössä sukupolvien yli omia kokemuksia. Timo Helosuo Toimitusjohtaja Management Institute of Finland

Johtaminen käytännössä sukupolvien yli omia kokemuksia. Timo Helosuo Toimitusjohtaja Management Institute of Finland Johtaminen käytännössä sukupolvien yli omia kokemuksia Timo Helosuo Toimitusjohtaja Management Institute of Finland Timo Helosuo Intohimona hyvä johtaminen Toimitusjohtaja, Rehtori, Management Institute

Lisätiedot

OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN CASE KONE Johanna Saarinen 6.6.2012

OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN CASE KONE Johanna Saarinen 6.6.2012 OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN CASE KONE Johanna Saarinen 6.6.2012 KONE Suomessa ja maailmalla 2 KONE lyhyesti KONEen liiketoiminta: hissejä, liukuportaita ja automaattiovia monipuolisia ratkaisuja

Lisätiedot

API:Hack Tournee 2014

API:Hack Tournee 2014 apisuomi API:Hack Tournee 2014 #apihackfinland Twitter: @ApiSuomi API:Suomi - Suomen metarajapinta apisuomi Apisuomi kerää vertailutietoa ja arvosteluja rajapinnoista madaltaen avoimen datan uudelleenkäytön

Lisätiedot

Choose Finland-Helsinki Valitse Finland-Helsinki

Choose Finland-Helsinki Valitse Finland-Helsinki Write down the Temporary Application ID. If you do not manage to complete the form you can continue where you stopped with this ID no. Muista Temporary Application ID. Jos et onnistu täyttää lomake loppuun

Lisätiedot

Uusiutumisen eväitä etsimässä

Uusiutumisen eväitä etsimässä Uusiutumisen eväitä etsimässä Kasvusopimusehdotusten parhaat palat Markku Sotarauta Muutos on sattumaa ja sählinkiä mutta sattumalle voi luoda tarttumapintoja ja sählinkiä suunnata Huomioita HUOMIO 1 -

Lisätiedot

PSK BIM ammattilaisseminaari 09.05.2014 Järvenpää

PSK BIM ammattilaisseminaari 09.05.2014 Järvenpää VIRTUAALISEN SUUNNITTELUN JA RAKENTAMISEN IT ASIANTUNTIJA PSK BIM ammattilaisseminaari 09.05.2014 Järvenpää Säästöjä ja hyötyjä investointiprojekteihin uusilla työprosesseilla Sekä rakennusteollisuuden-,

Lisätiedot

KA2 Yhteistyöhankkeet Strategiset kumppanuushankkeet. Hakukierros 2016

KA2 Yhteistyöhankkeet Strategiset kumppanuushankkeet. Hakukierros 2016 KA2 Yhteistyöhankkeet Strategiset kumppanuushankkeet Hakukierros 2016 Erasmus + -ohjelman päätoiminnot (Key Actions) KA1 Liikkuvuus (Learning Mobility of Individuals) KA2 Yhteistyöhankkeet (Cooperation

Lisätiedot

Tutkimuksen tuki- ja innovaatiopalveluiden toiminnan kehittäminen ja johtaminen. Kirsi Murtosaari Jyväskylän yliopisto

Tutkimuksen tuki- ja innovaatiopalveluiden toiminnan kehittäminen ja johtaminen. Kirsi Murtosaari Jyväskylän yliopisto Tutkimuksen tuki- ja innovaatiopalveluiden toiminnan kehittäminen ja johtaminen Kirsi Murtosaari Jyväskylän yliopisto Case JY: tukipalvelu ja toiminnan Jatkuva prosessi kehittäminen Tukipalveluja tuottava

Lisätiedot

AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen 12.8.2009. 10.8.2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1

AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen 12.8.2009. 10.8.2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1 AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen 12.8.2009 10.8.2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1 TAVOITTEET 12.8.2009 TYÖSKENTELYLLE TEEMA Ammattimainen yhteistyö moniammatillisessa

Lisätiedot

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Jäsentiedote nro. 10 / 2011 6.10.2011 Tiedotteen sisältö: Teematilaisuus: Projektien sidosryhmäjohtaminen, 16.11.2011 Vaalikokous 2011, 16.11.2011 Ota hyöty irti

Lisätiedot

Henkilöstöjohtamisen kehittämispäivät

Henkilöstöjohtamisen kehittämispäivät 1 Henkilöstöjohtamisen kehittämispäivät KJY:n Henkilöstöjohtamisen verkosto järjestää henkilöstöjohtamisen seminaarin 13. 14.10.2009 Lahdessa. Seminaarin teemana on henkilöstösuunnittelu. Seminaarin toisen

Lisätiedot

Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys. MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff

Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys. MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff Tunnemme ihmisen Tunnistamme johtajuuden Mittaamme ja analysoimme Luomme arvokasta kasvua jokaiselle Digitaalisuus on

Lisätiedot

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä!

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä! Sivu 1/5 Lue viesti selaimessa täältä www.vates.fi Uutiskirje 14.8.2014 Vielä ehtii! Vaikuta ja verkostoidu -iltapäivä 20.8. Tilaisuudessa on tarjolla asiaa hyvistä viestintäkäytänteistä ja kokemuksia

Lisätiedot