Erilaisuuksien johtaminen

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Erilaisuuksien johtaminen"

Transkriptio

1 Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Erilaisuuksien johtaminen Olen viime aikoina keskustellut monien ihmisten kanssa erilaisuudesta, erilaisuuksista ja erilaisuuksien johtamisesta. Mielestäni tämä on ajankohtaista nyt kun suomalaisen yhteiskunnan huoltosuhde on muuttumassa. Työtä tekevien määrä suhteessa muihin pienenee radikaalisti. Pitäisi keksiä uusia ratkaisuja, erityisesti kun tuoreiden ideoiden ja niiden kaupallistamisen merkitys korostuu globaalissa taloudessa. Vauraus syntynee yhä useammin osaamisten uusista ja yllättävistäkin yhdistelmistä. Erilaisuudella on kuitenkin Suomessa jotenkin huono kaiku. Vanhastaan on puhuttu moninaisuudesta. Moninaisuuden johtaminen taas on amerikkalainen johtamisoppi. Suomessa se on jäänyt julistusten asteelle. Moninaisuus on tuntunut kevyeltä lätinältä. Ehkä nyt olisi aika arvioida asiaa uudelleen. Yritysten ja muiden organisaatioiden tasolla kyse on erilaisuuksien käsittelemisestä ja yhteyksien löytämisestä. Miten erilaisia ihmisiä saadaan houkuteltua mukaan toimintaan ja miten heidät saadaan työskentelemään yhteisten päämäärien eteen? Asiantuntijapalveluita tarjoavissa yrityksissä tämä on no-brainer ; itsestäänselvyys. Erilaisten ihmisten nivominen osaksi projekteja sekä projektien muodostamaa liiketoiminnan kokonaisuutta on elinehto. Luovien ratkaisujen etsiminen asiakkaille edellyttää erilaisia osaamisia ja erilaisten näkökulmien ja ajatusten törmäytyksiä. Monilla muilla aloilla erilaisuus näyttäytyy vähän eri tavalla. Haasteet ja mahdollisuudet ovat kuitenkin pitkässä juoksussa samat. Kirjassaan Suomalaisesta ihmeestä Veikkauksen johtaja André Chaker laittaa eteemme peilin, jota on kiva katsella. Hän kehuu Suomea ja suomalaisia niin estottomasti, että alkaa punastuttaa. Chaker syntyi Kanadan Quebecissa, mutta on asunut Suomessa neljännesvuosisadan. Hän toteaa, että Suomessa on kovan työn, rehellisyyden ja tasa-arvon perinne, jonka varassa voisi jatkaa sellaisen yhteiskunnan kehittämistä, joka pystyy vastaamaan muuttuvan huoltosuhteen ja globaalin talouden haasteisiin. Se, että myös kaikkialla muualla suhtaudutaan erilaisiin ihmisiin epäluuloisesti, ei ole mikään veruke. Suomi voisi Chakerin mukaan olla muita parempi paikka. En usko, että maailma tulee tästä vähemmän moninaiseksi ja monimutkaiseksi. Erilaisten ihmisten kohtaamiset eivät tule ainakaan vähenemään. Johtamishaaste on tasapainoilla erilaisten käsitysten välillä. Erilaisille ihmisille kun pitää punoa yhteinen tarina ja päämäärä. Veikkaan, että erilaisuuksien johtamisesta tulee Suomessa vielä suuri kysymys. Jos ei ihan tänä vuonna niin varmasti kymmenen vuoden sisällä. Itse kunkin kannattaisi olla proaktiivinen. Ja se vaatii vähän ennakkoluulottomuutta. Janne Tienari Professori Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu HENRY ry:n hallituksen jäsen T Ä S S Ä N U M E R O S S A : Pääkirjoitus... 1 HENRY Foorumi Vuodenparas HR-gradu -kilpailu käynnistyy jälleen... 2 Nopea, luotettava ja edullinen - PALKKAVERTAILU... 3 HENRYn jäsentyytyväisyystutkimus 2012 huhtikuussa... 3 Seuraava jäsentiedote ilmestyy vasta syksyllä... 3 The Influence of Organisational Culture on Business, Geert Hofstede -seminaari... 4 The new role of HR - Understading the dimensions, Dave Ulrich -seminaari... 6 HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit... 7 Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka...11 Pääkaupunkiseudun jaokset...12 Aluejaokset...14 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia...15 Väitöksiä, tutkimuksia ja selvityksiä...18 Uutta kirjallisuutta...21 Kirja-arvioita...24 Kuukauden HENRYläinen...25 Mukava tietää...26 Uudet jäsenet...27 Tapahtumakalenteri...27 HENRY tiedottaa...28 HENRYn toimiston yhteystiedot...28 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU

2 HENRY Foorumi Royal at Crowne Plaza Työelämä vai työ ja elämä? HENRY Foorumi on henkilöstöjohtamisen ja kehittämisen konferenssi ja kumppanitapaaminen. Ajankohtainen teema ohjaa tapahtuman sisältöä ja kumppanien hankintaa. HENRY Foorumi on yhteisöllinen oppimistapahtuma, jonka tavoite on kokonaisvaltaisesti vastata osallistujien tarpeisiin älyllisellä, sosiaalisella, tunne- ja esteettisellä tasolla. Osallistujille HENRY Foorumi tarjoaa tietoa, ideoita ja visioita omaan työhön sekä mahdollisuuden oppimiseen, kokemuksien vaihtoon ja vuorovaikukseen. Yrityskumppaneille tapahtuma antaa tilaisuuden esitellä avainhenkilöille osaamistaan monipuolisesti sekä saada palautetta. Tämänvuotisen HENRY Foorumin eri elementit yhteensitova teema on Työelämä vai työ ja elämä. Teema-aluetta tarkastellaan päivän aikana johtajuuden, hyvinvoinnin sekä monimuotoisuuden näkökulmista. Näitä kolmea alapolkua voidaan tarkastella myös kaikkea lävistävästä osaamisen tai viestinnän näkökulmasta. Kumppanuusneuvottelut jatkuvat: kerromme solmituista kumppanuuksista kevään mittaan Royal at Crowne Plazaan odotetaan 600 kävijää. Varmista, että olet heidän joukossaan merkitsemällä tärkeä päivämäärä jo nyt kalenteriisi ja syksyn ohjelmaan. Vuoden paras HR-gradu kilpailu käynnistyy jälleen Yhtenä HENRY ry:n toimintamuotona on yhteistyö ja vuorovaikutus kotimaisten ja kansainvälisten yliopistojen, korkeakoulujen ja tutkimuslaitosten kanssa. Alan opinnäytteiden edistäminen ja tukeminen on osa tätä yhteistyötä. HENRY ry julistaa nyt seitsemännen kerran kilpailun parhaan henkilöstöjohtamisen alalta tehdyn pro gradu -tutkimuksen palkitsemiseksi. Tutkimuksen teemat voivat liittyä esimerkiksi työhyvinvointiin, johtamiseen, juridiikkaan, palkitsemiseen tai strategiaan. Palkittavan työn valinnassa huomioidaan erityisesti innovatiivisuus, uusi ja tuore näkökulma HR-alan keskusteluun sekä laadukas tutkimuksen toteuttaminen. Kilpailuun jätettävien töiden tulee olla yliopiston muodollisesti hyväksymiä jälkeen. Vapaamuotoisen hakemuksen jättää pro gradu -tutkimuksen ohjaaja mennessä. Hakemusten perusteella tehdään esikarsinta, jossa valitaan finalistit. Valinnan finalisteista tekee Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry:n yliopisto- ja korkeakouluyhteistyöryhmä, johon kuuluvat professori emeritus, FT, KTM, VTM Asko Miettinen, toimitusjohtaja, KTT Mikko Luoma Johtamistaidon opisto JTO:lta, professori, KTT Anna-Maija Lämsä Jyväskylän yliopistosta, johdon valmentaja, VTT Esa Pohjanheimo Novetos Oy:stä, kehittämispäällikkö, TT, Terttu Pakarinen Kuntatyönantajilta, toiminnajohtaja KTM Leena Malin sekä projektipäällikkö, KM Mervi Martikainen HENRY ry:stä. Alkusyksystä finalistit esittelevät työnsä erillisessä tilaisuudessa raadille, johon kuuluu yliopisto- ja korkeakouluyhteistyöryhmän jäsenien lisäksi median edustaja. Myös HENRYn jäsenillä on mahdollisuus osallistua tähän tilaisuuteen. Raati valitsee palkinnon saajan sekä kaksi kunniamaininnan saajaa. Voittaja saa 1000 palkinnon ja kunniamaininnan saajat kirjapalkinnon. Lisäksi voittaja pääsee esittelemään työnsä ydinkohdat HENRY Foorumissa Vuoden 2011 parhaana henkilöstöjohtamisen alalta tehtynä pro gradu -työnä palkittiin Juan Luis Espinosa Vegan tutkielma Fostering Affective Organizational Engagement during Radical Strategic Change. Työ on valmistunut elokuussa 2010 Svenska Handelshögskolanilla. Tarkempaa tietoa vuoden paras HR-gradu kilpailusta osoitteessa henryorg.fi > Tuotteet ja palvelut > Vuoden paras HR-gradu -kilpailu. Lisätietoja antaa projektipäällikkö Mervi Martikainen henryorg.fi tai puh (09) HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU 2012

3 Nopea, luotettava ja edullinen - PALKKAVERTAILU 2012 HENRYn vuosittaisella palkkavertailulla hankit tuoreet tiedot palkoista niin omalla toimialalla kuin yli toimialarajojen. Osallistumalla vertailuun saat joulukuussa lokakuun palkkatiedot, josta näet miten yrityksesi sijoittuu palkkapolitiikassaan. Viime vuosien kehittelyn tuloksena tiedot annetaan helpolla nettiohjelmalla ja vertailun raportin saat sähköisessä muodossa omilla tunnuksillasi. AIKATAULU Lokakuu to viimeinen ilmoittautumispäivä Marraskuu ke viimeinen palkkatietojen antopäivä Joulukuu vk 50 raportit valmistuvat ja linkit lähetetään osallistujille to palautetilaisuus HINNAT Osallistumismaksu 820 euroa + ALV 23 % sisältää käyttöoikeuden valtakunnalliseen yleisraporttiin ja yrityskohtaiseen vertailuraporttiin omalta toimialalta. Lisämaksulliset palvelut Laajempi raporttiversio hakuehdoilla: henkilökunta, liikevaihto, kansainvälisyys ja toimialat 150 euroa + ALV 23 %. Osallistumisen peruminen Jos peruminen tapahtuu jälkeen on perumismaksu 390 euroa + ALV 23%, ja jälkeen veloitetaan koko osallistumismaksu. Vain osallistumalla voit saada tulokset! Käy ilmoittautumassa vertailuun osoitteessa: Lisätietoja: Kirsi Ristimäki puh. (09) tai HENRYn jäsentyytyväisyystutkimus 2012 käynnistyy huhtikuussa Tutkimme jäsentemme tyytyväisyyttä palveluihimme taas tänä keväänä. Edellinen jäsentyytyväisyystutkimus toteutettiin Sinulla on mahdollisuus kertoa mielipiteesi palvelujemme laadusta, riittävyydestä ja siitä, mitä palveluja pidät tärkeänä. Kysely toteutetaan henkilöstötutkimuksiin erikoistuneen yrityksen kanssa yhteistyössä verkkokyselynä. Kumppanuusvalintaneuvottelut ovat jo loppusuoralla, joten kerromme lähiaikoina lisää jäsentyytyväisyystutkimuksesta ja sen toteuttajasta. Tarkkaile sähköpostiasi huhtikuun lopulla ja vaikuta! Ystävällisin terveisin ja jo etukäteen vastauksestasi kiittäen, Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry HENRYn seuraava jäsentiedote ilmestyy vasta syksyllä HENRYn jäsentiedote on ilmestynyt sekä painettuna että sähköisenä pdf:nä kerran kuussa. Jäsenen sähköpostiin lähetetyllä Pikatiedotteella on jäsentiedotteen lisäksi viestitty ajankohtaisista asioista tarpeen mukaan. Jatkossa painettu jäsentiedote ilmestyy harvemmin ja jäsenviestintää toteutetaan yhä enemmän sähköisesti ja netin kautta. Sähköistä Pikatiedotetta ja tapahtumiin ilmoittautumista kehitetään kevään aikana uutiskirje-palvelun suuntaan. Tänä vuonna painettu jäsentiedote ilmestyy kuusi kertaa entisessä formaatissaan: ennen kesälomia ilmestyy vielä huhtikuun numero. Loppuvuodesta 2012 jäsentiedote ilmestyy vain syyskuussa ja joulukuussa. Näihin jäsentiedotteisiin voi varata ilmoitustilaa entisen tapaan. Jäsentiedotteen aineisto- ja ilmoitustakarajat ovat myös entiset eli ilmestymiskuukautta edeltävän kuukauden 24. päivä. Jos se osuu viikonloppuun tai pyhäpäivään, aineistotakaraja on edeltävä arkipäivä. Nykymuotoinen Pikatiedote ilmestyy tarpeen mukaan toistaiseksi. Kuten aiemminkin, sen käyttö on rajattu vain yhdistysasioille. Lisätietoja HENRYn ilmoituskanavista, julkaisuaikatauluista sekä varaustilanteesta ja hinnoista: ja palvelut> jäsentiedote HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU

4 THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON BUSINESS Geert Hofstede -seminar Onko kulttuurin ja busineksen välillä jokin yhteys vai onko kulttuurista vain riesaa? Huippuseminaari käsittelee kulttuurin hyödyntämistä johtamisen ja liiketoiminnan työkaluna. Hollantilainen Geert Hofstede, Maastrichtin yliopiston professori (emer.), maailman tunnetuimpia kansallisten ja organisaatiokulttuureiden vuorovaikutusta tutkinut sosiaalipsykologi, vierailee Suomessa FeedbackDialog Oy:n ja HENRYn järjestämän seminaarin pääpuhujana. Geert Hofsteden kulttuuriaiheesta kirjoittamat kirjat ovat klassikoita. Nyt on tarjolla tilaisuus kuulla kulttuuritutkimuksen huippua live nä! Professori Hofsteden puheenvuoro esittelee tutkittua tietoa akateemisesta maailmasta sekä ruotii, miksi kulttuuria usein käytetään väärin johtamisnäkökulmasta tarkasteltuna. Seminaarissa on myös neljän yritysjohtajan alustamaa ohjelmapolkua, joissa puhujat kertovat kokemuksistaan ja joissa pohditaan kulttuurin vaikutusta liiketoimintaan eri näkökulmista. Seminaari on englanninkielinen ja tarkoitettu sekä henkilöstö- että liiketoimintajohdolle. Aika: Ke klo Paikka: Kongressi- ja koulutuskeskus Meripuisto, Tyrskyvuori 4, Espoo (Kivenlahti) Järjestäjät: FeedbackDialog Oy ja HENRY ry Ohjelma: Kello 7.15 Bussikuljetus Helsingin keskustasta Espooseen, saapuminen n. klo Ilmoittautuminen Aamukahvi Seminaarin avaus - Kenneth Söderholm, HENRY ry:n hallituksen puheenjohtaja - Martina Pulver, seminaarin puheenjohtaja Key Note: Culture and its Impact on Management, professori Geert Hofstede Vaihtoehtoiset ohjelmapolut: Culture and Change: Creating a Culture of Continuous Change Adaptation, Sjaak Pappe - Culture and Merger and Acquisitions: Urban Legend Busted; Mergers fail because of cultural Differences, Bob Waisfisz - Culture and Profitability: Changing your Culture affects your Bottom-line, Matti Kyytsönen - Culture and Strategy: Culture eats Strategy for Breakfast, Fernando Lanzer Yhteenvedot vaihtoehtoisista ohjelmapoluista Buffet -lounas & verkostoitumista Bussikuljetus Espoosta Helsingin keskustaan Seminaariin mahtuu 190 ensiksi ilmoittautunutta; vaihtoehtoisiin ohjelmapolkuihin n. 50 osallistujaa kuhunkin. Hinta: Seminaarin hinta HENRYn jäsenelle on 200 euroa + ALV 23 %. Ei-jäsenen osallistumismaksu on 300 euroa + ALV 23 %. Hinta sisältää seminaariohjelman aineistoineen, aamukahvin, lounaan ja bussikuljetukset. Ilmoittautumiset: Sitovat ilmoittautumiset HENRYn nettisvujen kautta mennessä. Tapahtumailmoittautumisen yhteydessä ilmoita, mihin vaihtoehtoiseen ohjelmapolkuun haluat osallistua, esim. Culture and Innovation. Merkitse myös, osallistutko bussikuljetukseen. Laskutuksen sujuvuuden takia ilmoita laskutusosoitteesi ja mahdolliset laskutusviitteet ilmoittautumisesi yhteydessä. 4 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU 2012

5 Laskutus ja peruutusehdot: Ilmoittautumisen voi perua kuluitta asti. Sen jälkeen peruutusmaksu on 50 % päivän hinnasta. Mikäli ilmoittautunut jättää tulematta paikalle, perimme koko maksun. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan. Kulunvalvontasyistä pyydämme ilmoittamaan toisen osallistujan nimen etukäteen. Ajo-ohjeet: PUHUJAT Fernando Lanzer Pereira de Souza has been an HR executive for over 28 years, being involved in designing and leading O.D. interventions. Fernando has played many different roles within ABN AMRO Bank, in Latin America (Head of HR) and in Amsterdam (as Group Head of Leadership Development and Learning). He has acted most of the time as a change agent, integrating multinational acquisitions of smaller banks into the ABN AMRO organization, and managing the development of ABN AMRO s Top 200 global leaders. Matti Kyytsönen is a former CEO of ISS Finland ( ). Currently a consultant at Silverback Consulting and Compass Management, Matti focuses on coaching several CEOs and boards as to create and implement strategies. Matti is an active boardmember of various Finnish companies (Eltel, KP Tekno, Esperi Care, Lindström Invest, Center-Inn). During his time at ISS, Matti supervised operations in Russia and the Baltic States and completed more than 100 mergers and acquisitions. Sjaak Pappe MA BAA, has worked for over 25 years in multinational companies, starting his career as recruiter, prior to becoming a personnel manager in various Dutch companies before heading the HR organization of Texaco Benelux and later on the leader of global project teams, responsible for business process improvement and TQM projects around the world. Prior to joining Itim International he was Director Personnel & Organisation at Boots International Retail Division, responsible for human resourcing of Greenfield operations in different countries. Bob Waisfisz is an economist who has worked for the United Nations and for industry. Being an international cultural management consultant Bob has worked in areas such as crisis management, development aid evaluations, inspections and change management in over 90 countries. Bob founded the Itim International network in 1985, together with Geert Hofstede. MODERAATTORI Martina Pulver is an intercultural facilitator and management coach for transformation events & change projects. She is based in Paris/France and Mannheim/Germany since Martina holds a Master Degree in European Management from ESCP Europe and a NLP master. Aasian seminaarisarja: Hong Kong Liiketoiminnan haasteet ja mahdollisuudet Kiinassa! Suomalaisten asiantuntijoiden johdolla tutustumme Kiinan monikulttuuriseen ilmapiiriin liiketoiminnan harjoittamisen näkökulmasta. Matkalla saat ajankohtaista faktaa yritystoiminnan aloittamisesta, rahoituksesta ja maksuliikenteestä Kiinassa sekä suomalaisten yritysten etabloitumisesta Kiinan markkinoille. Tartu tilaisuuteen ja varaa matkasi heti! Ilmoittaudu mukaan HENRY ry:n jäsenille jäsenetuhintaan! HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU

6 The new role of HR Understanding the dimensions Dave Ulrich -seminar Dave Ulrich is a professor of business at University of Michigan and co-founder of The RBL Group. His professional focus has addressed questions on how organizations add value to customers and investors through both leadership and strategic human resource practices. In the human resource area, he and his colleagues have worked to redefine and upgrade HR. He has helped generate multiple award winning databases that assess alignment between strategies, human resource practices and HR competencies. Most of Dave Ulrich s writing is characterized by synthesizing complex ideas into frameworks and tools that executives can use. He is a well-traveled speaker, working with groups of all sizes where he is known for engaging the participants, helping to translate the ideas into actions that work for them. His motto is that good teaching is not what he knows, but how his knowledge helps participants do what they do better. Time: Venue: Organiser: Friday April 13, 2012 at 9:00 am to 11:30 am, breakfast is served at 8:30 am Ilmarinen Auditorium, Porkkalankatu 1, Helsinki HENRY ry Topics: The State of the HR Profession - What are personal demographics of HR professional? - What are the competencies of HR professionals and how do they affect the perceived effectiveness of HR professionals and business performance - What characteristics of HR departments best predict business performance? HR Transformation: Top 10 issues for making transformation happen - Understanding implications from external business realities - Knowing and connecting with external customer - Knowing and connecting with investors - Having clear goals and objectives for HR department - Having clear roles and responsibilities within HR - Aligning HR practices to business strategy and customer - Integrating HR practices to deliver organization capabilities - Innovating key HR practices - Having competent HR professionals - Measuring success of HR work The seminar will be chaired by professor Janne Tienari, Aalto University. 6 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU 2012

7 HENRY -jäsentilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit HENKILÖSTÖPÄIVÄT 2012 monipuolinen läpileikkaus ajankohtaisiin HR teemoihin! Aika Järjestäjä , Silja Serenade Helsinki-Tukholma-Helsinki Helsingin seudun kauppakamari ja HENRY ry Haluatko saada uusia näkemyksiä ja ajankohtaista HR-tietoa ja tavata kollegoita? Tervetuloa mukaan Henkilöstöpäiville tuulettamaan ajatuksiasi: Kauppakamarin ja HENRY ry:n perinteisillä Henkilöstöpäivillä on jälleen tarjolla erinomainen katsaus ajankohtaisiin henkilöstöhallinnon teemoihin, työsuhdelainsäädäntöön ja henkilöstöjohtamisen parhaisiin käytäntöihin. Luvassa on mm. ideoita tuloksellisen yrityskulttuurin rakentamiseen sekä käytännönläheisiä esimerkkejä Suomen parhaiden työpaikkojen toimintamalleista. Tule tapaamaan tuttuja ja luomaan uusia kontakteja! Asiantuntijat: Toimitusjohtaja Panu Luukka, Great Place to Work Institute FT, Toimitusjohtaja, valmentaja Eija Mäkirintala, Altonova Oy Toimitusjohtaja, työyhteisövalmentaja, näyttelijä Niina Nurminen, ArtSense Oy Lakimies Jaakko Sainio, Helsingin seudun kauppakamari Manager Maritta Österberg, Kone Oyj OHJELMA : Tiistai Ilmoittautuminen Olympiaterminaalissa Kahvibuffet kokousosastolla Tervetuloa & ohjelman avaus Johtaja Tuija Sjöblom-Martas, Helsingin seudun kauppakamari Paras työpaikka: Mikä yhdistää menestyjiä Great Place to Work? Miten luodaan vahva yrityskulttuuri, jota työntekijät, asiakkaat ja omistajat rakastavat? esimerkkejä parhaista työpaikoista ja heidän toimintamalleistaan Toimitusjohtaja Panu Luukka, Great Place to Work Institute Työyhteisön kehittäminen: Luovasti parempi työyhteisö Toiminnallisia valmennusmenetelmiä työyhteisön ajankohtaisten aiheiden käsittelyyn sekä haastaviin vuorovaikutustilanteisiin Forumteatteri, Verstas, Lämpiö, Näyttämö, Aitio jne Toimitusjohtaja, työyhteisövalmentaja, näyttelijä Niina Nurminen, ArtSense Oy Kahvibuffet kokousosastolla ja hytteihin majoittuminen Laiva lähtee kohti Tukholmaa Työssä jaksaminen ja sen tukeminen Parhaat käytännöt Case KONE Oyj yksikön rooli esimiehen rooli yrityksen rooli sairastuminen miten työnantaja toimii Manager Maritta Österberg, KONE Oyj Koulutuspäivä päättyy À la carte illallinen, Bistro Maxime, kansi 6 Keskiviikko HUOM! tämän päivän ohjelma Ruotsin ajassa, -1 tuntia 8.00 Meriaamiainen, Buffet Serenade, kansi Laiva saapuu Tukholmaan, vapaata ohjelmaa Kahvibuffet kokousosastolla Ajankohtaista työlainsäädännöstä oikeuskäytännön ja lakimuutosten osalta Ajankohtaista työlainsäädännöstä Vuokratyöntekijöihin liittyvät muutokset Osittainen lomauttaminen Lakimies Jaakko Sainio, Helsingin seudun kauppakamari kahvitauko HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU

8 15.45 Hyvä fiilis organisaation tuloksellisuuden perustana Tuloksellisuuden ja hyvän fiiliksen yhteys Arvostavan johtamisotteen perusteet miten luon ja ylläpidän hyvän fiiliksen FT, Toimitusjohtaja, valmentaja Eija Mäkirintala, Altonova Oy Kahvibuffet kokousosastolla Laiva lähtee kohti Helsinkiä Miten teen onnistumisesta joukkuelajin Miten teen onnistumisesta joukkuelajin yhteisen sykkeen ja tavoitteen löytäminen Systeeminen ja ketterä lähestymistapa miten lisään kilpailukykyämme nopeasti muuttuvassa ympäristössä FT, Toimitusjohtaja, valmentaja Eija Mäkirintala, Altonova Oy Tilaisuus päättyy Buffet illallinen, Buffet Serenade, kansi 6 Torstai Meriaamiainen, Buffet Serenade, kansi Saapuminen Helsinkiin HUOM! KAIKKI AJAT PAIKALLISTA AIKAA. HINTA: Jäsenetuhinta alv 0 % (Kauppakamarin ja HENRY ry:n jäsenille) Normaalihinta alv 0 % Hintaan sisältyy koulutus, materiaali, risteily 2-hengen Promenade-luokan hytissä sekä ohjelman mukaiset tarjoilut. Lisämaksusta yhden hengen hytti (+ 105 ). Ilmoittautumiset: (09) , Peruutusehdot: Matkaseminaareissa kolme viikkoa ennen perutuista tilaisuuksista perimme 50 % osallistumismaksusta. Matkaseminaareissa kaksi viikkoa ennen tilaisuutta ja sen jälkeen peruutetuista tilaisuuksista perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Peruutukset kirjallisena sähköpostilla tai faksilla. JAOSTORI - HENRYn jaosten yhteinen esittelytilaisuus Aika: klo Paikka: Hotelli Marski, Mannerheimintie 10, Helsinki Järjestäjä: HENRY ry HENRYn jaosten toiminta kiinnostaa monia jäseniämme. Ensimmäinen Jaostori-tapaaminen tammikuussa 2011 veti lumimyrskystä huolimatta lähes sata osallistujaa. Järjestämme Jaostorin nyt toista kertaa. Tapaamisessa on mahdollisuus tutustua sekä pääkaupunkiseudun että aluejaosten toiminnan perusperiaatteisiin, käytännön toimintaan sekä tietysti jaosten vetäjiin ja edustajiin. Tiedossa on iloista torihulinaa! Tilaisuudessa on tarjolla salaattibuffet. Tilaisuus on maksuton ja mukaan mahtuu 100 ensimmäiseksi ilmoittautunutta. Ilmoittaudu mennessä HENRYn tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse Pitkämatkalaisilla on mahdollisuus saada majoitus jäsenhinnalla Helka-hotellista. Helka sijaitsee aivan Helsingin ydinkeskustassa, lisätietoja hotellin omilta sivuilta Jäsenhinnan ja tarkemmat yhteystiedot löydät extranetistä kohdasta Jäsenetuudet. Tee varauksesi suoraan Hotelli Helkaan. Varatessasi kerro olevasi HENRYn jäsen. 8 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU 2012

9 100% VASTUU - OLET OMAN ELÄMÄSI PÄÄOSASSA Aika: klo Paikka: Bläk, Simonkatu 8 Järjestäjä: Milestone ja HENRY ry casena Henkiöstöteko 2011 kilpailussa kunniamaininnan saanut Santander. Millainen olisikaan työyhteisö, jossa jokainen kantaa 100% vastuun omasta hyvinvoinnistaan ja työn tehokkuudesta? Vastuu on aina sata tai nolla ihminen siis joko ottaa tai ei ota vastuuta. Vastuulliseksi ihminen tulee aina silloin, kun hän tulee tietoiseksi ongelmasta, epäkohdasta tai kehitysideasta. Jokainen on itse vastuun subjekti eli oman elämänsä pääosan esittäjä. Tule kuulemaan lisää, miten 100% vastuun jalkautuminen organisaatioon parantaa hyvinvointia ja lisää tehokkuutta! Ohjelma Aamukahvi % vastuu työhyvinvoinnin kulmakivenä Vastuu itsestäänselvyys, josta vaikenemme, vaikka juuri siitä olisi puhuttava 100% vastuu ja työhyvinvointi Toimitusjohtaja, valmentaja Elina Aaltolainen, Milestone Coaching & Consulting Oy Case Santander 100% vastuu ajattelun jalkautus HR Manager Anne Paasikari, Santander Consumer Yhteenveto ja loppusanat Tilaisuus päättyy Tilaisuus on täynnä mutta voit ilmoittautua jonoon sähköpostilla KESÄTYÖ UNOHTUMATON ENSIKOHTAAMINEN Aika klo Paikka Helsingin keskusta, palataan myöhemmin Järjestäjä Suomen lasten ja nuorten säätiö SLNS ja HENRY ry Seminaarin tavoitteena on innostaa ja varustaa osallistujia kehittämään kesätyöntekijöiden johtamista ja ohjaamista. Hyvä kesätyö hyödyttää kaikkia: yritykset saavat motivoituneita työntekijöitä ja rakentavat mainettaan kiinnostavana ja vastuullisena työnantajana. Nuoret saavat arvokasta työkokemusta ja oppivat työelämän perustaitoja. Seminaari on osa Vastuullinen kesäduuni kampanjaa. OHJELMA: Kahvi Avaus, HENRY & SLNS Hyvän kesätyön merkitys yritykselle ja elinkeinoelämälle Hallituksen puheenjohtaja Ole Johansson, Elinkeinoelämän keskusliitto EK Työ, nuori ja johtaminen professori Janne Tienari, Aalto yliopisto Case 1: Näin rakennettiin Suomen vastuullisin kesätyönantaja 2011 Henkilöstöjohtaja Pii Raulo, YIT Tauko ja virvokkeita Case 2: Hyvän kesätyön kehittämisessä on mukana koko organisaatio Henkilöstöjohtaja Seija Pitkänen, Broadband Services, TeliaSonera Finland Mentoroinnilla nuoret lahjakkuudet loistamaan Deloitten Management Consultant Hery-Christian Henry ja Pia-Maria Nickström Tilaisuuden päätös Hinta, laskutus ja peruutusehdot: 50 + alv 23% HENRY ry:n jäsenille ja Vastuullinen kesäduuni kampanjan osallistujille, muille ALV 23%. Ilmoittautuminen HENRYn tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse mennessä. Laskutuksen sujuvuuden takia ilmoita laskutusosoitteesi ilmoittautumisen yhteydessä. Ilmoittautumisen voi perua kuluitta asti. Sen jälkeen peruutusmaksu on 50 % seminaarin hinnasta. Mikäli ilmoittautunut jättää tulematta paikalle, perimme koko maksun. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan. Kulunvalvontasyistä pyydämme ilmoittamaan toisen osallistujan nimen etukäteen. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU

10 HENKILÖSTÖJOHTAMISEN FOORUMI 2012 Henkilöstöjohtamisella kilpailukykyä Aika klo Paikka Scandic Marina Congress Center, Helsinki Järjestäjä Johtamistaidon Opisto JTO ja HENRY ry Tämänvuotisella teemalla Henkilöstöjohtamisella kilpailukykyä pyritään saamaan yritykset ja verkostot suuntaamaan energiaansa tavoitteellisen, luovan ja tuloksellisen työyhteisön luomiseen. Tilaisuus jakautuu kahteen polkuun: Organisaation menestys ja Vakuuttava henkilöstöjohtaminen. Lisäksi Tapahtumapajasta verkostoitumista, kiireenkesytystä sekä innovatiivista mieltä, menetelmiä ja HENRY-kohtaamisia. Pääpuhujia ovat: - luovuuden ja oppimisen tutkija, yrittäjä, KT Jussi T. Koski: Takaisin perusasioihin Ihmislähtöisen innovoinnin avainteesit - henkilöstöjohtaja Päivi Castrén, Wärtsilä Oyj Abp: Tulevaisuuden menestyjä on onnellinen - teatterinjohtaja Asko Sarkola, Helsingin Kaupunginteatteri: Ainoastaan parhaat uimarit hukkuvat Mm. seuraavat puhujat avaavat syvemmin päivän aiheita: - senior Development Consultant Sari Vuohtoniemi, Nordea - viestinnän dosentti Elisa Juholin, Helsingin yliopisto - henkilöstöjohtaja Merja Mäkelä, Roche Oy - johtaja Leena Airola, AS3 Finland Oy Jokaiselle osallistujalle jaetaan Pauli Juutin uutuuskirjan Menestystarinoita. Tutustu ohjelmaan tarkemmin tämän jäsentiedotteen liitteenä tai osoitteessa: Hinta: ALV 23%. Ilmoittautumiset: tai puh Paikkoja on rajoitetusti, joten toimi nopeasti! TUNNE MUUTOS OIVALLA MERKITYS! Kuinka rakennat kilpailukykyä onnistuneella muutosten johtamisella? Paikka: Cafe Veranda, Finlandia-Talo, Mannerheimintie 13 Aika: klo Järjestäjä: ToimintaKonsepti, TalentPeople Consulting ja HENRY ry Osallistu Tunne muutos oivalla merkitys tilaisuuteen. Tarjoamme sinulle: Uusia näkökulmia oivalluksia muutoksesta Haasteen kokeilla uusia toimintatapoja johtamisessa Vinkkejä, miten tarttua muutokseen Kokonaisuuden, miten hyvin johdettu muutos rakentaa kilpailukykyä ja liiketoiminnan tulosta 8.30 Ilmoittautuminen, brunssitarjoilu 9.00 Ohjelma alkaa Tervetuloa! HENRY ry, TalentPeople Consulting ja ToimintaKonsepti Tavoitteena onnistunut muutos Tee ainakin nämä Ihmiset vs. asiat, organisaatio vs. henkilöstö millä viimekädessä on merkitystä? TalentPeople Consulting ja ToimintaKonsepti Muutosjohtamisella menestystä organisaatioissa - Miten rakennat muutosjohtamisella menestystä organisaatiossasi? - Monikasvoinen muutosjohtaja Mira Pakarinen, TalentPeople Consulting 10 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU 2012

11 Yrityskulttuuri muutoksen jarrusta muutoksen veturiksi - Kaatuuko vai toteutuuko muutos kulttuurin myötä? - Kuinka muokkaat kulttuuria jatkuvaan muutokseen? Sari Laitinen, ToimintaKonsepti Kuoleeko muutosviestintä? - Riittääkö viestintä vai tarvitaanko jotain muuta? - Onko tunteilla merkitystä? Osaanko johtaa muiden tunteita? Virpi Haverinen. ToimintaKonsepti Oivallukset onnistuneeseen muutokseen - Mitä jäi kotiin vietäväksi vai jäikö mitään? Verkostoitumista ja tarjoilua Tilaisuuteen mahtuu 50 osallistujaa. Ilmoittautuminen HENRYn tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse mennessä. THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON BUSINESS GEERT HOFSTEDE-SEMINAARI Aika klo Paikka Kongressi- ja koulutuskeskus Meripuisto, Tyrskyvuori 4, Espoo (Kivenlahti) Järjestäjät FeedbackDialog Oy ja HENRY ry Katso tarkemmin tämän jäsentiedotteen sivu 4. Seminaariin mahtuu 190 ensiksi ilmoittautunutta; vaihtoehtoisiin ohjelmapolkuihin n. 50 osallistujaa kuhunkin. Seminaari on englanninkielinen. Hinta: Seminaarin hinta HENRYn jäsenelle on ALV 23 %. Ei-jäsenen osallistumismaksu on ALV 23 %. Hinta sisältää seminaariohjelman aineistoineen, aamukahvin, lounaan ja bussikuljetukset. Ilmoittautuminen: Sitovat ilmoittautumiset HENRYn verkkosivujen uutissivun kautta mennessä. Ilmoittautumisen yhteydessä ilmoita, mihin vaihtoehtoiseen ohjelmapolkuun haluat osallistua. Merkitse myös, osallistutko bussikuljetukseen. Laskutus ja peruutusehdot: Ilmoittautumisen voi perua kuluitta asti. Sen jälkeen peruutusmaksu on 50 % päivän hinnasta. Mikäli ilmoittautunut jättää tulematta paikalle, perimme koko maksun. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan. Kulunvalvontasyistä pyydämme ilmoittamaan toisen osallistujan nimen etukäteen. Muut tilaisuudet: Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka Käy tutustumassa ajankohtaiseen henkilöstöalan tapahtumatarjontaan Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikalla. Markkinapaikan kalenterista voit selata HR-alan mielenkiintoisia tietoiskuja, seminaareja, koulutusta ja tapahtumia, jotka voivat olla maksullisia tai maksuttomia. Markkinoille pääsee suoraan HENRYn pääsivun linkistä. Ilmoittajille tarkemmat ohjeet, hinnat ja ilmoitusvarauslomake löytyvät samalta sivulta. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU

12 Pääkaupunkiseudun jaokset Uusi Round Table: HR-AMMATTILAISEN TYÖOTE JA ROOLIT MIHIN ON PÄÄDYTTY, MINNE OLLAAN MENOSSA? Round Table:n (RT) tavoitteena on käsitellä HR:n ammattiidentiteettiä ja erilaisia rooleja sekä HR-työn organisoitumista. Työskentelyn lähtökohtana käytetään uusinta kansainvälistä ja suomalaista tutkimustietoa ja uusinta kirjallisuutta siitä, mihin HR-työssä on päädytty, minne ollaan menossa ja millaista asiantuntijuutta/ yhteistyömalleja/rakenteita modernissa HR-työssä tarvitaan. Osallistujien tehtävänä on reflektoida tutkimustuloksia sekä kirjallisuuden välittämiä näkemyksiä oman kokemuksensa ja työyhteisönsä näkökulmasta. Teemaa lähestytään myös yritysesimerkkien kautta. Työskentely aloitetaan elokuussa ja se sisältää 5 tapaamista vuoden loppuun mennessä. Vetäjinä toimivat Riitta Linnapuomi ja Lea Lillkåll. Round Table toimii lähtökohtaisesti seuraavien periaatteiden mukaan: yhdistyksen jäsenten muodostama keskustelu- ja kehittämisryhmä etukäteen nimetyn ajankohtaisen teeman pohjalta. HENRY informoi jäsenistöä RT:n käynnistymisestä; RT-kuvaus ja nimetyt 1-2 vetäjää. RT:n jäsenet laativat yhdessä kiinnostuksensa pohjalta RT:lle tavoitteet ja suunnitelman aikataulupuitteineen sekä sopivat noudatettavista pelisäännöistä. RT:n edetessä teema täsmentyy ja sitä käsitellään jäsenten kiinnostuksen mukaan. RT edellyttää jäseniltään aktiivisuutta ja panostusta teeman työstämisessä; hyvä kuuntelutaito ei riitä RT:n koko on max. 20 jäsentä. RT tapaamisia on noin 1 krt / kk. RT:n tuloksista tehdään yhteenveto HENRYn ja koko jäsenistön käyttöön. Mukaan mahtuu 20 osallistujaa. Ilmoittautumiset sähköpostitse osoitteessa mennessä. Perustele lyhyesti muutamalla rivillä, miksi haluat jaoksen jäseneksi. Elokuun aloituspäivän ohjelmaan palataan toukokuun alkupuolella. HENRY FELLOWS OTTAA HR-JOHTAJIA UUSIKSI JÄSENIKSI HENRY Fellows jaos on perustettu vuonna 2003 HENRYn kokeneen jäsenkunnan, vaativissa HR-tehtävissä työskentelevän executive-tason jäsenkunnan ammatillisen vuoropuhelun ja kehittymisen foorumiksi. Jaoksen puitteissa käsitellään syvällisesti henkilöstöjohtamisen kehittämistä ja tulevaisuutta, strategista merkitystä yritysten ja organisaatioiden menestymisessä sekä sen yhteiskunnallisia ulottuvuuksia. Jäseneksi voidaan hyväksyä HENRYn jäsen, jolla on kokonaisvaltainen vastuu henkilöstöjohtamisesta sekä vuoden kokemus henkilöstöjohtamisen tehtävistä. Jäseneksi voidaan myös hyväksyä henkilö, joka on akateemisen tutkimuksen ja opetuksen myötä syvällisesti perehtynyt henkilöstöalaan. Uusiksi jäseniksi voidaan hyväksyä esim. henkilöstöjohtajat, henkilöstön kehittämisjohtajat, johtavat konsultit, alan professorit ja tohtorit. Konsulttikunnan määrä voi olla enintään 25 % Fellows ien jäsenmäärästä. HENRY Fellows haluaa tänä keväänä täydentää verkostoaan henkilöstöjohtajilla ja henkilöstön kehittämisjohtajilla. HENRY Fellows jaoksen jäsenyyttä haetaan. Löydät hakukriteerit ja hakulomakkeen kirjautumalla jäsentunnuksilla osoitteessa jäsensivuille, kohdasta Jaostoiminta > HENRY Fellows. Lähetä hakemuksesi vetotiimin käsittelyyn mennessä osoitteella: Jaoksen vetäjätiimiin kuuluvat: Sirkka Leppävuori, henkilöstön kehittämisjohtaja (emer.), Kemira Oyj, (vetäjä), Terhi Ahvonen, VP Human Resources, Lumene Oy, Janne Tienari, Professori (mvs), Aalto-yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu, Leena Tiensuu, henkilöstöjohtaja, Accenture Oy ja Leena Malin, toiminnanjohtaja, HENRY ry. Y-SUKUPOLVEN HR JAOS HAKEE UUSIA JÄSENIÄ Y-sukupolven HR-jaos on toiminut kaksi vuotta ja hakee nuorista HR-ammattilaisista koostuvaan joukkoonsa uusia jäseniä. Jaoksen tarkoituksena on tarjota aloitteleville asiantuntijoille mahdollisuus verkostoitua, vaihtaa kokemuksia, lisätä jäsenten ammatillista osaamista ja saada vertaistukea monenlaisissa HR-tehtävissä eri toimialoilla työskenteleviltä jäseniltä. Jaoksen tapaamisten sisällöt muotoutuvat jaoksen jäsenten osaamisen ja mielenkiinnon mukaisiksi. Tapaamisten aikana teemoja käsitellään nuorten HR-ammattilaisten näkökulmasta. Jaos toimii ehdottoman luottamuksen periaatteella, jossa jäsenet voivat jakaa ajatuksiaan ja sparrata toinen toisiaan. Jaoksen on tarkoitus jatkossakin kokoontua noin kuukauden välein. Jos olet kiinnostunut jaoksemme toiminnasta ja toiminut noin 4 vuotta HR-asiantuntijatehtävissä, hae mukaan aktiiviseen joukkoomme. Lähetä vapaamuotoinen max. yhden A4:sen pituinen hakemuksesi mennessä HENRYyn Kirsi Ristimäelle osoitteeseen Kerro hakemuksessa ainakin itsestäsi, koulutus- ja työtaustastasi sekä miksi haluaisit mukaan jaoksen toimintaan. Toivomme hakijoilta aktiivisuutta sekä sitoutumista jaokseen ja läsnäoloon tapaamisissa vähintään kevään 2013 loppuun. Jäsenet vastaavat vuorollaan tapaamisten järjestämisestä. Tervetuloa mukaan jaokseemme! Terveisin jaoksen vetäjät, Emilia, Mirva ja Jenni 12 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU 2012

13 HENRY INTERNATIONAL CHAPTER OTTAA VIELÄ MUUTAMAN UUDEN JÄSENEN Jaoksen perustamiskokous pidettiin maaliskuussa. Jaoksen tarkoituksena on koota yhteen kansainvälisten HR-käytäntöjen toteuttamisesta jo kokemusta omaavista sekä niistä kiinnostuneista HENRYläisistä aktiivinen ryhmä ja oppimisverkosto. Jo lähes 40 innostunutta on jo mukana jaoksen toiminnassa, mutta muutama mahtuu vielä aktiiviseen joukkoon mukaan. Jaoksen toimintasuunnitelma on muotoutumassa perustamiskokouksen osanottajien esittämien toiveiden mukaan. Jaoksen tavoitteena on edistää HR:n strategista vaikuttavuutta, tarkastella kansainvälisiä HR-trendejä suomalaisesta näkökulmasta sekä esitellä mahdollisuuksien mukaan maassamme kehitettyjä HR-käytäntöjä kansainvälisiin foorumeihin. Myös ulkomailla asuvat HENRYläiset voivat osallistua toimintaan, sillä jaokselle perustetaan oma LinkedIn-ryhmä HENRYn LinkedIn-yhteisöön keskustelua varten. HENRY International Chapterin työkieli on englanti. Perustaja- ja suunnittelutiimissä toimivat Egbert Schram, FeedbackDialog (puheenjohtaja), Karoliina Hiekkanen, Altia Corporation, Laura Vargas, Pertec Consulting ja Marko Kesti, MCompetence. HENRY International Chapter esittäytyy myös Jaostorissa Katso lisää Jaostorista tämän jäsentiedotteen kohdasta HENRY-jäsentilaisuudet ja tule tapamaan jaoksen vetotiimiläisiä. Lähetä ensin sähköpostitse muutama rivi englannin kielellä ja kuvaa odotuksiasi International Chapter -jaostyöskentelyn osalta sekä mitä lisäarvoa itse voisit jaokselle antaa. Kiinnostusilmoitukset mennessä osoitteella: HENRYN OMA JOUKKUE YRITYSMARATON- VIESTILLÄ Helsingin Töölönlahdella juostaan toukokuisena perjantaina jälleen joukkuemainen maraton, jonka järjestää Suomen Kuntourheiluliitto. Yritysmaratonviesti on nimensä mukaisesti työpaikkajoukkueille tarkoitettu juoksu, joka juostaan viestimuodossa 5 10 hengen joukkueilla. Sarjoja on kolme; tavoitteellinen kilpasarja, kuntoa kohottava kuntosarja ja iloisella otteella osallistuva rentosarja. Juoksureittinä toimii Töölönlahden kiertävä 2,2 km pituinen luonnonkaunis kevyenliikenteen väylä, joka juostaan joukkueen toimesta 19 kertaa ympäri. Lähtö,- vaihto, ja maalialueena toimii Amfiteatterin ympäristö Kansallisoopperan kupeella. HENRYllä on kunnia kutsua jo lähes perinteisesti oma joukkue aktiivisista jäsenistä joukkueeseensa mukaan. Ensimmäiset kymmenen ilmoittautunutta pääsevät mukaan tähän loistoporukkaan. Ilmoittaudu nyt pikaisesti: Kannustusjoukoille ja juoksuvuoroaan odottaville on amfiteatterilla jumppamaraton ja Hesperianpuistossa on yhteistyökumppaneiden järjestämää liikunnallista toimintaa. Katso myös tämän jäsentiedotteen Mukava tietää sivu 26. MC HENRY Hei Sinä HR-ammattilainen & motoristi, MC HENRY on kaikille moottoripyöräileville henkilöille tarkoitettu ryhmä, jonka tavoitteena on järjestää jäsenten toiveiden mukaan yhteisiä tapaamisia ja ajeluita. Kevät etenee tule mukaan MC HENRYn toimintaan! Ilmoittaudu sähköpostilla: Merkkaa viestin aiheeksi MC HENRY. Esa Pohjanheimo Novetos Oy Osmo Rekola, Uranus Oy Missä INTO, siellä TUTKINTO Henkilöstöassistentin tutkinto Perehdy HR:n kokonaisuuteen ja kehity henkilöstö- ja työsuhdeasioiden osaajana. Koulutus alkaa Ilmoittaudu mennessä. Henkilöstöpäällikön tutkinto Ymmärrät henkilöstöjohtamisen strategisen merkityksen, tehtävät ja mahdollisuudet tukea koko organisaation toimintaa. Koulutus alkaa Ilmoittaudu mennessä. Henkilöstöjohtajan tutkinto uusi koulutus! Luotsaa johtamasi HR-toiminto organisaatiosi strategiseen ytimeen. Koulutus alkaa Ilmoittaudu mennessä. Ilmoittaudu: markinst.fi markinst.fi HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU

14 Aluejaokset OULUN ALUEJAOS OULUN ALUEJAOKSEN 10 V. JUHLA Oulun aluejaoksen 10-vuotis juhla järjestetään ma klo 14 alkaen. Ajatuksena on juhlistaa Oulun aluejaoksen 10-vuotis taivalta ajankohtaisen henkilöstöteeman sekä päivällisen muodossa. Merkkaathan ajankohdan jo nyt kalenteriisi! Tarkempi aikataulu, paikka ja ohjelma ilmoitetaan piakkoin! Tervetuloa! Terveisin Oulun aluejaoksen vetäjät Johanna Laitila ja Johanna Massa HÄMEEN ALUEJAOS Toukokuu: HILJAISEN TIEDON SIIRTO, MALLITTAMISEN KEINOT - CASE-ESIMERKKEJÄ Aika: pe klo Paikka: Pohjantähti, Keinusaarentie 2 Hämeenlinna, emäntänä tiedotus- ja henkilöstöjohtaja Maarit Reunanen Alustaja: KT Helena Lehkonen. Osallistujamäärä: max 30 Ilmoittautumiset: Taina Siukola p tai sp. Kesäkuu: SYKSYN HENRY-AAMUJEN OHJELMAEHDOTUSTEN POHDINTA Aika: ti klo Paikka: Hämeenlinnan torin kahvila Ilmoittautumiset: Taina Siukola p tai sp. TAMPEREEN ALUEJAOS Huhtikuu OSALLISTAVAT PALAVERITEKNIIKAT Aika: klo Paikka: Juvenes Ravintola Juhlakeskus (ravintolan kabinetti), Osoite: Yliopistonkatu 56, Tampere (Tampere-taloa vastapäätä) Jumittavatko kokoukset? Siirtyvätkö koulutuksien asiat työelämään? Eikö kukaan kuuntele pomon talousvuosikatsausta? Henkilöstöpäivä lähestyy, mutta ihmiset ei innostu ideoimaan. Voisimmeko toimia toisella tavalla? Millaisilla menetelmillä saisimme ihmiset osallistumaan? Minuuttikierrokset, salama-alustukset, tuumatalkoot. Menetelmät eivät ole kikkoja yksittäisten ongelmien ratkaisemisessa vaan pikemminkin asenne arvostaa muita ja työskennellä yhdessä. Erilaisilla menetelmillä voidaan poistaa luovuuden esteitä tai saada ryhmä luottamaan toisiinsa. Tilaisuudessa tarkastellaan mm. mitä osallistavilla menetelmillä voidaan saavuttaa? Millaisissa tilanteissa niistä on apua? Kenelle ne sopivat? Aktivoivilla menetelmillä voidaan luoda uudenlaista organisaatiokulttuuria. Aiheesta meille alustaa oivalluttaja Reetta Koski (Ideakoski) & uravalmentaja Marjaana Herlevi-Turunen (Urataival). Ilmoittautuminen: viim sähköpostitse Toukokuu TALENT MANAGEMENT Aihe ilmoitetaan tarkemmin myöhemmin Aika: klo Paikka: Juvenes Ravintola Juhlakeskus (ravintolan kabinetti), Osoite: Yliopistonkatu 56, Tampere (Tampere-taloa vastapäätä) Ilmoittautuminen: viim sähköpostitse Tervetuloa! t. Hanna Rinne 14 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU 2012

15 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia NORTHERN EUROPEAN EXCHANGE MEETING - NEEM 2012 HR over the last twenty years and the next five years where will HR be or not be Date April, 19 20, 2012 Venue Hotel Copenhagen Island, Copenhagen, Denmark Organiser PID-Personalechefer I Danmark The Northern European Exchange Meeting (NEEM) is the annual conference bringing together official delegates and other members of local Associations of Human Resource Management from Denmark, Estonia, Finland, Germany, the Netherlands, Norway, Sweden and United Kingdom to exchange the latest developments in the HR profession. HR has a hard time under the financial crisis. Will it change and can we be back on the track and support the companies to get easier through the crises? Can we find some support that earlier has been helpful through other crises? What can we learn from the history and what can we expect? PID-Personalechefer I Danmark (The Danish Association of HR-Managers) is very pleased to host the NEEM 2012 and the twenty-year anniversary of NEEM. The meeting will be held in Copenhagen, the capital of Denmark and we have been promised two days with sunshine and high temperature so we are looking forward to see you in our Queens town the 19th to 20th of April th of April th of April 2012 Before Arrival of participants at the hotel Lunch Welcome to Copenhagen by CEO Kim Staack Nielsen, PID-Personalechefer I Danmark Business driven HR is one of the most used buzz words. Peter Møller, CEO and psychologist, Impactt, Denmark It is however true, that HR more than ever is expected to deliver a clear contribution to the financial success of the company. This session gives you tools and inspiration to: 1. Identify the most value adding HR activities 2. Ensure commitment from line management to drive implementation of the key HR- activities 3. Increase impact of the HR-functional. The interacti ve session is based experiences from more than 500 organizational audits conducted worldwide over more than 15 years Coffee break A country in transformation does HR take up the challenge? Even Bolstad, CEO, HR Norway A small break Presentation of the topic from Sweden Title for the session will follow. Amanda Widman, Sveriges HR Förening The merger of AirFrance and KLM from a HR perspective. Mr. Lucas van Wees, VP Human Resources Commercial & Global at KLM and also Member National Board of our Dutch Association End of the days sessions Guided boat sightseeing in the city harbor Anniversary dinner 9.15 Women in Management in Germany - A Fairytale? Monika Rühl, Leiterin Change Management and Diversitiy, Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt am Main Coffee break Business strategic talent management, Ann Wallen-Fogde, Principal Consultant at Right Management Finland Where has all the trust gone? Vanessa Robinson, CIPD Trust repair research. Drawing on 14 case studies it looks at what organisations are doing to maintain levels of trust, and / or restore trust once it has been breeched, and considers the important role of leaders/ line managers and HR in this Lunch A surprise event Closing remarks by CEO Kim Staack Nielsen, PID-Personalechefer I Danmark End of the days sessions We say goodbye HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU

16 Fees Seminar is free for all EAPMs NEEM members from Denmark, Norway, Finland, Germany, the Netherlands, UK and guests invited from Estonia and Lithuania. Hotel room single from the 19th to the 20th of April including breakfast DKK The conference and all meals mentioned in the program are included. Not included: cost of individual travel to Denmark. Cancellation policies Cancellations received after 1th of April, regardless of date booked, will incur a 100% cancellation charge. Cancellation must be received in writing (letter or ). Extend your stay? If you wish to extend your stay, indicate that on the registration from. Registration For registration we will send you the registration form together with the final program asap. Registration must be before the 1st of March. Travel There are direct flights to Copenhagen form all main foreign cities. Hotel Copenhagen Island Located in the city of Copenhagen near the harbor. For further information please contact: PID-Personalechefer I Danmark, Mette Nørlem, telephone , ASTD 2012 INTERNATIONAL CONFERENCE AND EXPOSITION Date May, 6 9, 2012 Venue Denver, Colorado, USA Further info: Conference and Expo of American Society for Training and Development (ASTD) is the premier global event for workplace learning and development professionals. Learning is a key driver in companies big and small. At ASTD s International Conference & Exposition, we typically bring Fortune 500 companies like Wal-Mart, Exxon Mobil, General Electric, Bank of America, and AT&T together to share what they are doing in learning to help grow businesses of all sizes. World-class Key Note Speakers like Jim Collins, John Kao etc. Top 5 reasons to register today! Largest conference in the field providing the most choices for your development 230 top rated educational sessions World-renowned speakers Networking with over 8,000 like-minded peers from around the world World-class expo Conference tracks: Career Development Designing and Facilitating Learning Global Human Resource Development Leadership Development Learning Technologies Measurement, Evaluation, ROI Human Capital Trends Register for ASTD 2012 with an International Delegation and contact: 16 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU 2012

17 TOTAL REWARDS 2012 Date Venue May, 21 23, 2012 Orlando, Florida, USA Further info: HRIZON, 14TH WORLD HUMAN RESOURCES CONGRESS Date Venue Organizer September, 25 28, 2012 Melbourne Convention and Exhibition Centre, Australia World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA) Further info: THE CIPD ANNUAL CONFERENCE AND EXHIBITION 2012 Date Venue November, 6 8, 2012 Manchester Central Further info: HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HUHTIKUU

Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi. Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support

Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi. Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support Aalto-yliopiston laatujärjestelmä ja auditointi Aalto-yliopisto Inkeri Ruuska, Head of Planning & Management Support 16.11.2016 The quality policy principles governing the activities of Aalto University

Lisätiedot

MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS

MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS Tiistilän koulu English Grades 7-9 Heikki Raevaara MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS Meeting People Hello! Hi! Good morning! Good afternoon! How do you do? Nice to meet you. / Pleased to meet you.

Lisätiedot

Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine

Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine 4.1.2017 KIELIKESKUS LANGUAGE CENTRE Puhutko suomea? Do you speak Finnish? -Hei! -Moi! -Mitä kuuluu? -Kiitos, hyvää. -Entä sinulle?

Lisätiedot

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma Painonnosto 13.5.2016 (kansallinen, CUP) Below in English Paikka: Nääshalli Näsijärvenkatu 8 33210 Tampere Alustava aikataulu: Punnitus 12:00-13:00

Lisätiedot

Innovation Platform Thinking Jukka P. Saarinen Mika M. Raunio Nadja Nordling Taina Ketola Anniina Heinikangas Petri Räsänen

Innovation Platform Thinking Jukka P. Saarinen Mika M. Raunio Nadja Nordling Taina Ketola Anniina Heinikangas Petri Räsänen Innovation Platform Thinking 17.6.2015 Jukka P. Saarinen Mika M. Raunio Nadja Nordling Taina Ketola Anniina Heinikangas Petri Räsänen Motivation for platform thinking... Normal project with different phases:

Lisätiedot

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden 1 KJY:n Työssäoppimisen verkosto tapaa toisensa viidennen kerran 27. 28.9.2010 Helsingissä. Seminaari päättää KJY:n Työssäoppiminen ja sen ohjaus hankkeen. Seminaarin ensimmäinen päivä on kansainvälinen

Lisätiedot

Perustietoa hankkeesta

Perustietoa hankkeesta Perustietoa hankkeesta Kiina-verkosto on perustettu 1990 luvulla. Kam oon China verkoston nimellä toiminta on jatkunut vuodesta 2007 alkaen. Hankkeen hallinnoija: Kalajokilaakson koulutuskuntayhtymä 1.8.2012

Lisätiedot

CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen

CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen 03.06.2009 Antti Koskelin CIO Konecranes Group 2009 Konecranes Plc. All rights Konecranes overview Business Agenda CIO Agenda Mindset for modern CIO Konecranes

Lisätiedot

Information on preparing Presentation

Information on preparing Presentation Information on preparing Presentation Seminar on big data management Lecturer: Spring 2017 20.1.2017 1 Agenda Hints and tips on giving a good presentation Watch two videos and discussion 22.1.2017 2 Goals

Lisätiedot

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille?

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? 10.10.01 Tuomo Suortti Ohjelman päällikkö Riina Antikainen Ohjelman koordinaattori 10/11/01 Tilaisuuden teema Kansainvälistymiseen

Lisätiedot

NAO- ja ENO-osaamisohjelmien loppuunsaattaminen ajatuksia ja visioita

NAO- ja ENO-osaamisohjelmien loppuunsaattaminen ajatuksia ja visioita NAO- ja ENO-osaamisohjelmien loppuunsaattaminen ajatuksia ja visioita NAO-ENO työseminaari VI Tampere 3.-4.6.2015 Projektisuunnittelija Erno Hyvönen erno.hyvonen@minedu.fi Aikuiskoulutuksen paradigman

Lisätiedot

Expression of interest

Expression of interest Expression of interest Avoin hakemus tohtorikoulutettavaksi käytäntö Miksi? Dear Ms. Terhi virkki-hatakka I am writing to introduce myself as a volunteer who have the eagerness to study in your university.

Lisätiedot

Tietoa Joensuun Eliittikisoista

Tietoa Joensuun Eliittikisoista Tietoa Joensuun Eliittikisoista Harjoittelu ja verryttely Yleisurheilukenttä (Keskuskenttä) Kisan aikana Joensuu Areena + kuntosali Pesäpallokenttä ja Louhelan kenttä heitoille Uimahalli Vesikko + kuntosali

Lisätiedot

Tuloksia ja kokemuksia / results and experiences

Tuloksia ja kokemuksia / results and experiences EUROPEAN REGIONAL DEVELOPMENT FUND INTERREG IVC 2007-2013 interregional cooperation across Europe Tuloksia ja kokemuksia / results and experiences Interreg IVC/ Interreg Europe 26 May 2015, Helsinki INTERREG

Lisätiedot

Kuinka mitata sukupuolten tasa-arvoa? Miten Suomi pärjää eri osa-alueilla?

Kuinka mitata sukupuolten tasa-arvoa? Miten Suomi pärjää eri osa-alueilla? Kuinka mitata sukupuolten tasa-arvoa? Miten Suomi pärjää eri osa-alueilla? Keskustelua Suomen tuloksista EU:n tasa-arvoindeksissä (EIGE) Helsingissä 21. 22.4.2016 Sukupuolten tasa-arvon mittaamiseen ja

Lisätiedot

RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla

RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla TURUN YLIOPISTO Hoitotieteen laitos RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla Pro gradu -tutkielma, 34 sivua, 10 liitesivua

Lisätiedot

Kysymys 5 Compared to the workload, the number of credits awarded was (1 credits equals 27 working hours): (4)

Kysymys 5 Compared to the workload, the number of credits awarded was (1 credits equals 27 working hours): (4) Tilasto T1106120-s2012palaute Kyselyn T1106120+T1106120-s2012palaute yhteenveto: vastauksia (4) Kysymys 1 Degree programme: (4) TIK: TIK 1 25% ************** INF: INF 0 0% EST: EST 0 0% TLT: TLT 0 0% BIO:

Lisätiedot

Keskeisiä näkökulmia RCE-verkoston rakentamisessa Central viewpoints to consider when constructing RCE

Keskeisiä näkökulmia RCE-verkoston rakentamisessa Central viewpoints to consider when constructing RCE Keskeisiä näkökulmia RCE-verkoston rakentamisessa Central viewpoints to consider when constructing RCE Koordinaattorin valinta ja rooli Selection and role of the coordinator Painopiste: tiede hallinto

Lisätiedot

ehealth Solutions across the Northern Periphery OULU, Finland

ehealth Solutions across the Northern Periphery OULU, Finland KUTSU Terveydenhuollon etäpalveluiden kehittäminen Pohjoisen Periferian alueella Arvoisa vastaanottaja! Competitive Health Services hankkeen loppuseminaari pidetään Oulussa 3.-4.11.2010. Paikka: Oulun

Lisätiedot

Results on the new polydrug use questions in the Finnish TDI data

Results on the new polydrug use questions in the Finnish TDI data Results on the new polydrug use questions in the Finnish TDI data Multi-drug use, polydrug use and problematic polydrug use Martta Forsell, Finnish Focal Point 28/09/2015 Martta Forsell 1 28/09/2015 Esityksen

Lisätiedot

anna minun kertoa let me tell you

anna minun kertoa let me tell you anna minun kertoa let me tell you anna minun kertoa I OSA 1. Anna minun kertoa sinulle mitä oli. Tiedän että osaan. Kykenen siihen. Teen nyt niin. Minulla on oikeus. Sanani voivat olla puutteellisia mutta

Lisätiedot

MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA

MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA Elina Arola MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA Tutkimuskohteena Mikkelin museot Opinnäytetyö Kulttuuripalvelujen koulutusohjelma Marraskuu 2005 KUVAILULEHTI Opinnäytetyön päivämäärä 25.11.2005 Tekijä(t) Elina

Lisätiedot

Rotarypiiri 1420 Piiriapurahoista myönnettävät stipendit

Rotarypiiri 1420 Piiriapurahoista myönnettävät stipendit Rotarypiiri 1420 Piiriapurahoista myönnettävät stipendit Ø Rotarypiiri myöntää stipendejä sille osoitettujen hakemusten perusteella ensisijaisesti rotaryaatteen mukaisiin tarkoituksiin. Ø Stipendejä myönnetään

Lisätiedot

World Alliance for Low Carbon Cities. 10. huhtikuuta 2013

World Alliance for Low Carbon Cities. 10. huhtikuuta 2013 World Alliance for Low Carbon Cities 10. huhtikuuta WALCC Finland 10.4. 13.00 Tilaisuuden avaus, Johan Wallin, WALCC 13.10 Mitä yritykset ovat tekemässä? WALCC tilannepäivitys 4-6 yrityspuheenvuoroa +

Lisätiedot

Ajettavat luokat: SM: S1 (25 aika-ajon nopeinta)

Ajettavat luokat: SM: S1 (25 aika-ajon nopeinta) SUPERMOTO SM 2013 OULU Lisämääräys ja ohje Oulun Moottorikerho ry ja Oulun Formula K-125ry toivottaa SuperMoto kuljettajat osallistumaan SuperMoto SM 2013 Oulu osakilpailuun. Kilpailu ajetaan karting radalla

Lisätiedot

I have seen teachers change teaching methods a little, a little more, and a lot. Erasmus-intensiivikurssien vaikuttavuus koordinaattoreiden silmin

I have seen teachers change teaching methods a little, a little more, and a lot. Erasmus-intensiivikurssien vaikuttavuus koordinaattoreiden silmin I have seen teachers change teaching methods a little, a little more, and a lot. Erasmus-intensiivikurssien vaikuttavuus koordinaattoreiden silmin 29.9.2011 Ulla Tissari Taustaa Euroopan laajuinen kysely,

Lisätiedot

Miehittämätön meriliikenne

Miehittämätön meriliikenne Rolls-Royce & Unmanned Shipping Ecosystem Miehittämätön meriliikenne Digimurros 2020+ 17.11. 2016 September 2016 2016 Rolls-Royce plc The 2016 information Rolls-Royce in this plc document is the property

Lisätiedot

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PROJECT AT THE UNIVERSITY OF NAMIBIA LIBRARY

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PROJECT AT THE UNIVERSITY OF NAMIBIA LIBRARY HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PROJECT AT THE UNIVERSITY OF NAMIBIA LIBRARY Kaisa Sinikara, University Librarian, Professor and Elise Pirttiniemi, Project Manager, Helsinki University Library Ellen Namhila,

Lisätiedot

AYYE 9/ HOUSING POLICY

AYYE 9/ HOUSING POLICY AYYE 9/12 2.10.2012 HOUSING POLICY Mission for AYY Housing? What do we want to achieve by renting apartments? 1) How many apartments do we need? 2) What kind of apartments do we need? 3) To whom do we

Lisätiedot

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Aika: 10.10.2016 klo 08:45-24.11.2016 klo 16:00 Jaksot: Peter Nyman: Vaikuttava viestintä 10.10.2016, klo 08:45-12:00 Johtamisen ajankohtaispäivä 1.11.2016, klo 09:45-15:45

Lisätiedot

SAFETY konferenssi Pelastusalan osakokonaisuuden suunnittelu ja toteutus

SAFETY konferenssi Pelastusalan osakokonaisuuden suunnittelu ja toteutus SAFETY 2016 -konferenssi Pelastusalan osakokonaisuuden suunnittelu ja toteutus Tutkija, Laura Kolehmainen, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos 26.4.2016, Pelastustoimen tutkimus- ja kehittämishankkeet 2016

Lisätiedot

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016 Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa Heikki Wiik 15.3.2016 Johtajan paikka? 4 5 Johtaminen on palvelutehtävä. Palvelutehtävän ytimessä on kyky ja halu auttaa toisia ihmisiä kasvamaan täyteen

Lisätiedot

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Jäsentiedote nro. 11 / 2011 20.10.2011 Tiedotteen sisältö: IPMA Level D sertifiointitilaisuus Oulussa 21.11.2011 Projektituska videot Teematilaisuus: Projektien sidosryhmäjohtaminen,

Lisätiedot

Teacher's Professional Role in the Finnish Education System Katriina Maaranen Ph.D. Faculty of Educational Sciences University of Helsinki, Finland

Teacher's Professional Role in the Finnish Education System Katriina Maaranen Ph.D. Faculty of Educational Sciences University of Helsinki, Finland Teacher's Professional Role in the Finnish Education System Katriina Maaranen Ph.D. Faculty of Educational Sciences University of Helsinki, Finland www.helsinki.fi/yliopisto This presentation - Background

Lisätiedot

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN?

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? 1 OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? MITÄ UUTTA OSAAMISTA TARVITSEMME? MITEN TEEMME OSAAMISEN KEHITTÄMISESTÄ OSAN ARKEA? TEEMA: OSAAMISEN JOHTAMINEN 2 3 ERITYYPPISET OSAAMISET KYNNYSOSAAMISET - Perusosaamiset - yhteisiä

Lisätiedot

Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010. Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille

Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010. Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010 Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille LiikuTe Neuvottelukunta 02 03 2010 Vuoden 2010 lähtöruutu 1. Edetään vuosien 2007 2009 kokemusten pohjalta 2. Tapahtumia toukokuussa

Lisätiedot

Co-Design Yhteissuunnittelu

Co-Design Yhteissuunnittelu Co-Design Yhteissuunnittelu Tuuli Mattelmäki DA, associate professor Aalto University School of Arts, Design and Architecture School of Arts, Design and Architecture design with and for people Codesign

Lisätiedot

GOOD WORK LONGER CAREER:

GOOD WORK LONGER CAREER: Juhani Ilmarinen, Ville Ilmarinen, Pekka Huuhtanen, Veikko Louhevaara, Ove Näsman GOOD WORK LONGER CAREER: WORK WELL-BEING IN FINNISH TECHNOLOGY INDUSTRIES 2010-2015 Background Collective agreement between

Lisätiedot

Technische Daten Technical data Tekniset tiedot Hawker perfect plus

Technische Daten Technical data Tekniset tiedot Hawker perfect plus Technische Daten Technical data Tekniset tiedot Hawker perfect plus PzS-Zellen Hawker perfect plus, mit Schraubverbindern, Abmessungen gemäß DIN/EN 60254-2 und IEC 254-2 Serie L PzS-cells Hawker perfect

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

Accountability, Vastuunoton yrityskulttuuri

Accountability, Vastuunoton yrityskulttuuri Henry Oivallusverstas Ke 13.1.2016 8:45 10:00 Accountability, Vastuunoton yrityskulttuuri Mikä erottaa menestyjät keskiverrosta? On one side there are things that are known, On the other side there are

Lisätiedot

asiantuntijuutta kohti kouluprojektia rakentamalla

asiantuntijuutta kohti kouluprojektia rakentamalla Määränpää tuntematon. Kielenopettajan asiantuntijuutta kohti kouluprojektia rakentamalla Leena Kuure Oulun yliopisto Humanistinen tiedekunta Englantilainen filologia Language Learning and New Technologies

Lisätiedot

EVALUATION FOR THE ERASMUS+-PROJECT, STUDENTSE

EVALUATION FOR THE ERASMUS+-PROJECT, STUDENTSE #1 Aloitettu: 6. marraskuuta 2015 9:03:38 Muokattu viimeksi: 6. marraskuuta 2015 9:05:26 Käytetty aika: 00:01:47 IP-osoite: 83.245.241.86 K1: Nationality Finnish K2: The program of the week has been very

Lisätiedot

Vertaispalaute. Vertaispalaute, /9

Vertaispalaute. Vertaispalaute, /9 Vertaispalaute Vertaispalaute, 18.3.2014 1/9 Mistä on kyse? opiskelijat antavat palautetta toistensa töistä palaute ei vaikuta arvosanaan (palautteen antaminen voi vaikuttaa) opiskelija on työskennellyt

Lisätiedot

Copernicus, Sentinels, Finland. Erja Ämmälahti Tekes,

Copernicus, Sentinels, Finland. Erja Ämmälahti Tekes, Copernicus, Sentinels, Finland Erja Ämmälahti Tekes, 24.5.2016 Finnish Space industry in the European context European Space industry has been constantly growing and increasing its direct employment in

Lisätiedot

BOARD PROGRAM Hallitusohjelma

BOARD PROGRAM Hallitusohjelma BOARD PROGRAM Hallitusohjelma Henrikki Soininen AYYH VPJ PROJEKTIT PROJECTS 1.2 Tilaohjelma opiskelijakeskukselle/student center 3.3 Tutoroinnin arvostus/valuation of tutoring 5.1 Kuntavaalitavoitteet/Municipal

Lisätiedot

Salasanan vaihto uuteen / How to change password

Salasanan vaihto uuteen / How to change password Salasanan vaihto uuteen / How to change password Sisällys Salasanakäytäntö / Password policy... 2 Salasanan vaihto verkkosivulla / Change password on website... 3 Salasanan vaihto matkapuhelimella / Change

Lisätiedot

Erasmus Charter for Higher Education Hakukierros kevät 2013 Anne Siltala, CIMO

Erasmus Charter for Higher Education Hakukierros kevät 2013 Anne Siltala, CIMO Erasmus Charter for Higher Education 2014-2020 Hakukierros kevät 2013 Anne Siltala, CIMO 2/2009 Mikä on Erasmus-peruskirja? Erasmus-peruskirja (Erasmus Charter for Higher Education, ECHE) säilyy korkeakoulun

Lisätiedot

Kehittämisen myönteinen kehä

Kehittämisen myönteinen kehä Kehittämisen myönteinen kehä Järjestöt ja kunnat kumppanuuden uudet askeleet 3.12.2014 Joensuu Mervi Janhunen-Ruusuvuori gsm: 050 439 0535 mervi.janhunen-ruusuvuori@naapuri.fi Mervi Janhunen-Ruusuvuori

Lisätiedot

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä!

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä! Sivu 1/5 Lue viesti selaimessa täältä www.vates.fi Uutiskirje 14.8.2014 Vielä ehtii! Vaikuta ja verkostoidu -iltapäivä 20.8. Tilaisuudessa on tarjolla asiaa hyvistä viestintäkäytänteistä ja kokemuksia

Lisätiedot

Henkilöstöjohtamisen kehittämispäivät

Henkilöstöjohtamisen kehittämispäivät 1 Henkilöstöjohtamisen kehittämispäivät KJY:n Henkilöstöjohtamisen verkosto järjestää henkilöstöjohtamisen seminaarin 13. 14.10.2009 Lahdessa. Seminaarin teemana on henkilöstösuunnittelu. Seminaarin toisen

Lisätiedot

Virtuaalitiimit ja Luottamuksen merkitys virtuaaliorganisaatioissa. Mari Mykkänen Hallman-Yhtiöt

Virtuaalitiimit ja Luottamuksen merkitys virtuaaliorganisaatioissa. Mari Mykkänen Hallman-Yhtiöt Virtuaalitiimit ja Luottamuksen merkitys virtuaaliorganisaatioissa Mari Mykkänen Hallman-Yhtiöt 30.5.2007 Alustuksen sisältö Virtuaalitiimit, mitä ne ovat? Miksi hyödyntäisin yrityksessäni virtuaalitiimejä?

Lisätiedot

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen Työkaluja esimiestyön tehostamiseen 7.5.2009 Anna-Maija Sorvoja, HR Management Consultant Aditro Ohjelma 1. Esimiestyön haasteita 2. Työkaluja haasteiden kohtaamiseen, 3. Yhteenveto case-esimerkkejä 2

Lisätiedot

Strategiset kyvykkyydet robotiikan aikakaudella

Strategiset kyvykkyydet robotiikan aikakaudella Strategiset kyvykkyydet robotiikan aikakaudella Paula Kilpinen, Toimitusjohtaja, HRM Partners, Tutkijatohtori, Aalto-yliopiston Kauppakorkeakoulu, Johtamisen laitos CEOs top concerns Improving organizational

Lisätiedot

Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3)

Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3) Hämeen Ammattikorkeakoulu Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3) code name 1 2 sum YATJA15APROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 85 YATJA15AYTJ01-1000 Toimintaympäristön muutos 10 YTJ0101 Societal Change

Lisätiedot

Tähtäimessä vaikuttavuus turvallisesti. - HTA terveydenhuollon laitteiden näkökulmasta. Tom Ståhlberg Johtaja, Viranomaisasiat

Tähtäimessä vaikuttavuus turvallisesti. - HTA terveydenhuollon laitteiden näkökulmasta. Tom Ståhlberg Johtaja, Viranomaisasiat Tähtäimessä vaikuttavuus turvallisesti - HTA terveydenhuollon laitteiden näkökulmasta Tom Ståhlberg Johtaja, Viranomaisasiat 29.9.2016 FiHTA Tähtäimessä vaikuttavuus turvallisesti - HTA terveydenhuollon

Lisätiedot

Lisäoppia hallitustyöskentelyyn!

Lisäoppia hallitustyöskentelyyn! Lisäoppia hallitustyöskentelyyn! KURSSIESITE Tervetuloa mukaan syksyn 2016 HHJ-kurssille! Kurssi soveltuu hallitustyön aktivoimiseen ja kehittämiseen. Se sopii hallitustyötä jo tekeville tai sitä harkitseville.

Lisätiedot

Building a Pyramid Project Workshop, of April, Larissa, Greece

Building a Pyramid Project Workshop, of April, Larissa, Greece Building a Pyramid Project Workshop, 15-17 of April, Larissa, Greece Nuorelta yrittäjältä vaadittavien tietojen, taitojen ja kompetenssien tunnistaminen ja niiden kehittäminen opetuksessa Özerk Göker Pyramid

Lisätiedot

Pricing policy: The Finnish experience

Pricing policy: The Finnish experience Pricing policy: The Finnish experience Esa Österberg Senior Researcher Alcohol and Drug Research, STAKES, Helsinki, Finland esa.osterberg@stakes.fi Three pillars of traditional Nordic alcohol control Strict

Lisätiedot

Hyppy tulevaisuuteen millaista osaamista tarvitaan?

Hyppy tulevaisuuteen millaista osaamista tarvitaan? Hyppy tulevaisuuteen millaista osaamista tarvitaan? Menestyjäksi elinikäisellä oppimisella webinaari 12.12.2011 Johanna Ollila, Tulevaisuuden tutkimuskeskus Turun yliopisto MILTÄ TULEVAISUUS NÄYTTÄÄ? MITEN

Lisätiedot

Kuntotestauspäivät #KTP Tampereen Messu- ja Urheilukeskus Kunnon testaus on (myös) teknologiaa

Kuntotestauspäivät #KTP Tampereen Messu- ja Urheilukeskus Kunnon testaus on (myös) teknologiaa www.lts.fi Kuntotestauspäivät 2017 15.-16.3.2017 Tampereen Messu- ja Urheilukeskus Kunnon testaus on (myös) teknologiaa 9.00 Ilmoittautuminen ja kahvi 9.30 Tervetuloa 9.45 Kuntotestin kertomaa totta vai

Lisätiedot

Aineiston analyysin vaiheita ja tulkintaa käytännössä. LET.OULU.FI Niina Impiö Learning and Educational Technology Research Unit

Aineiston analyysin vaiheita ja tulkintaa käytännössä. LET.OULU.FI Niina Impiö Learning and Educational Technology Research Unit Aineiston analyysin vaiheita ja tulkintaa käytännössä LET.OULU.FI Niina Impiö 14.4.2010 Väitöskirjatutkimuksen tavoite Ymmärtää opettajayhteisöjen yhteisöllistä työskentely- ja toimintakulttuuria. Tutkia

Lisätiedot

Lisäoppia hallitustyöskentelyyn!

Lisäoppia hallitustyöskentelyyn! Lisäoppia hallitustyöskentelyyn! KURSSIESITE Tervetuloa mukaan syksyn 2017 HHJ-kurssille! Kurssi soveltuu hallitustyön aktivoimiseen ja kehittämiseen. Se sopii hallitustyötä jo tekeville tai sitä harkitseville.

Lisätiedot

Teollinen Internet & Digitalisaatio 2015

Teollinen Internet & Digitalisaatio 2015 VTT TECHNICAL RESEARCH CENTRE OF FINLAND LTD Teollinen Internet & Digitalisaatio 2015 Jukka Kääriäinen 18.11.2015 VTT, Kaitoväylä 1, Oulu Teollinen Internet & Digitalisaatio 2015 - seminaari Teollinen

Lisätiedot

Uutta yhteistyötä ja uusia koulutuskonsepteja

Uutta yhteistyötä ja uusia koulutuskonsepteja Uutta yhteistyötä ja uusia koulutuskonsepteja Ajatuksia ja tuloksia yhteisistä pohdinnoista Valtionhallinnon johdon tuen, Aalto EE:n ja HAUSin kesken Johdon foorum 8.4.2014 Anneli Temmes, Minna Wickholm

Lisätiedot

Kokemuksia Erasmus+ KA107 vaihtojen sisältöjen toteutuksesta Diakonia-ammattikorkeakoulussa

Kokemuksia Erasmus+ KA107 vaihtojen sisältöjen toteutuksesta Diakonia-ammattikorkeakoulussa Kokemuksia Erasmus+ KA107 vaihtojen sisältöjen toteutuksesta Diakonia-ammattikorkeakoulussa Sami Kivelä Lehtori, kansainväliset asiat Diakonia-ammattikorkeakoulu Koordinaattoritapaaminen, CIMO 30.11.2016

Lisätiedot

VOITTAJAT ENNAKOIVAT HÄVIÄJÄT VAIN REAGOIVAT

VOITTAJAT ENNAKOIVAT HÄVIÄJÄT VAIN REAGOIVAT Hämeen Näky - Pk-yritysten ennakointiosaamisen kehittäminen kuva: www.google.fi VOITTAJAT ENNAKOIVAT HÄVIÄJÄT VAIN REAGOIVAT Tulevaisuus on tehtävä Tulevaisuuden ymmärtäminen Historiantutkimus, muisti,

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

Perustietoa hankkeesta / Basic facts about the project. Koulutuksen järjestäjät oppilaitoksineen. Oppilaitokset Suomessa: Partners in Finland:

Perustietoa hankkeesta / Basic facts about the project. Koulutuksen järjestäjät oppilaitoksineen. Oppilaitokset Suomessa: Partners in Finland: Perustietoa hankkeesta / Basic facts about the project Kam oon China- verkostoon kuuluu kaksitoista (12) koulutuksen järjestäjää eri puolilta Suomea. Verkosto on perustettu 1998 alkaen. Hankkeen hallinnoijana

Lisätiedot

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa Ikaalinen 22.11.2016 Askelmerkit tulevaan - reformi Rahoituksen taso alenee 2014-2017. OPH ja CIMO yhdistyvät 2017. Lainsäädäntö uudistuu 2018.

Lisätiedot

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA 2012 2016 Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Lähtökohdat ennen: liikunnan kilpailutoimintaa ja kulttuurikisat

Lisätiedot

Research in Chemistry Education

Research in Chemistry Education Research in Chemistry Education The Unit of Chemistry Teacher Education, Department of Chemistry, University of Helsinki Chemistry Education Centre Kemma, National LUMA Centre, University of Helsinki Prof.

Lisätiedot

AFCEA 3.11.2009 PVTO2010 Taistelija / S4

AFCEA 3.11.2009 PVTO2010 Taistelija / S4 AFCEA 3.11.2009 PVTO2010 Taistelija / S4 -Jukka Lotvonen -Vice President, Government Solutions -NetHawk Oyj NetHawk Government Solutions PRIVILEGED Your Wireless Forces NetHawk in Brief - Complete solutions

Lisätiedot

CASE POSTI: KEHITYKSEN KÄRJESSÄ TALOUDEN SUUNNITTELUSSA KETTERÄSTI PALA KERRALLAAN

CASE POSTI: KEHITYKSEN KÄRJESSÄ TALOUDEN SUUNNITTELUSSA KETTERÄSTI PALA KERRALLAAN POSTI GROUP CASE POSTI: KEHITYKSEN KÄRJESSÄ TALOUDEN SUUNNITTELUSSA KETTERÄSTI PALA KERRALLAAN TIINA KATTILAKOSKI POSTIN TALOUDEN SUUNNITTELU Mistä lähdettiin liikkeelle? Ennustaminen painottui vuosisuunnitteluun

Lisätiedot

SAKU-strategia

SAKU-strategia 1 (6) SAKU-strategia 2012 2016 Sisältö: 1. TOIMINTA-AJATUS 2. TOIMINTAPERIAATTEET 3. VISIO 3.1 Visio 2016 3.2 Vision mukaiset päämäärät 3.3 Tavoitteet ja menestystekijät 1. TOIMINTA-AJATUS SAKU ry edistää

Lisätiedot

VAASAN YLIOPISTO Humanististen tieteiden kandidaatin tutkinto / Filosofian maisterin tutkinto

VAASAN YLIOPISTO Humanististen tieteiden kandidaatin tutkinto / Filosofian maisterin tutkinto VAASAN YLIOPISTO Humanististen tieteiden kandidaatin tutkinto / Filosofian maisterin tutkinto Tämän viestinnän, nykysuomen ja englannin kandidaattiohjelman valintakokeen avulla Arvioidaan viestintävalmiuksia,

Lisätiedot

Inhimillisesti vaikuttava hoitotyö kenen käsissä tulevaisuudessa?

Inhimillisesti vaikuttava hoitotyö kenen käsissä tulevaisuudessa? II Pohjois-Suomen Hoitotiedepäivät Inhimillisesti vaikuttava hoitotyö kenen käsissä tulevaisuudessa? 4. - 5.11.2009 Oulun Yliopisto, Lääketieteellisen tiedekunnan päärakennuksen auditorio (Aapistie 5 A)

Lisätiedot

Yrittäjyyskasvatus 2008 konferenssi järjestetään Seinäjoen Teknologiakeskus Framissa Erno Tornikoski

Yrittäjyyskasvatus 2008 konferenssi järjestetään Seinäjoen Teknologiakeskus Framissa Erno Tornikoski Yrittäjyyskasvatus-konferenssi Seinäjoella 17.-18.1.2008 Don t believe what your eyes are telling you. All they show is limitation. Look with your understanding, find out what you already know, and you

Lisätiedot

VALMENTAVA JOHTAMINEN

VALMENTAVA JOHTAMINEN KUTSU ESAVI/10961/2016 Etelä-Suomi 8.12.2016 Opetus ja kulttuuritoimi -vastuualue Jakelussa mainituille Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston järjestämään valmennukseen torstaina 9.3.2017 klo 8.45

Lisätiedot

Content: Invitation & Registration form of the CRAFT Roadshow. Images explaining the CRAFT Programme. Invitation flyer for the Eco-Efficiency event

Content: Invitation & Registration form of the CRAFT Roadshow. Images explaining the CRAFT Programme. Invitation flyer for the Eco-Efficiency event ANNEX 1 FINLAND Content: Invitation & Registration form of the CRAFT Roadshow Images explaining the CRAFT Programme Invitation flyer for the Eco-Efficiency event 4.12.2002 Suomalaiset yritykset EU-rahoitteisissa

Lisätiedot

Arktinen keskus Johtokunta Timo Koivurova Kokous 2/2016 Paikka: Arktinen keskus, Thule-kokoushuone

Arktinen keskus Johtokunta Timo Koivurova Kokous 2/2016 Paikka: Arktinen keskus, Thule-kokoushuone 1 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Lapin yliopiston johtosäännön 59 :n mukaan kutsu hallintoelimen kokoukseen on lähetettävä viimeistään kolme arkipäivää ennen kokousta, jollei hallintoelin ole

Lisätiedot

Increase of opioid use in Finland when is there enough key indicator data to state a trend?

Increase of opioid use in Finland when is there enough key indicator data to state a trend? Increase of opioid use in Finland when is there enough key indicator data to state a trend? Martta Forsell, Finnish Focal Point 28.9.2015 Esityksen nimi / Tekijä 1 Martta Forsell Master of Social Sciences

Lisätiedot

Havaintoja suomalaisista ja pohjoismaisista peruskirjahakemuksista Irma Garam CIMO 28.5.2015

Havaintoja suomalaisista ja pohjoismaisista peruskirjahakemuksista Irma Garam CIMO 28.5.2015 Erasmus Charter for Higher Education (ECHE) Havaintoja suomalaisista ja pohjoismaisista peruskirjahakemuksista Irma Garam CIMO 28.5.2015 Pohjoismainen ECHE-hanke ECHE-dokumenttien tarkastelu ja vertailu

Lisätiedot

Julkaisun laji Opinnäytetyö. Sivumäärä 43

Julkaisun laji Opinnäytetyö. Sivumäärä 43 OPINNÄYTETYÖN KUVAILULEHTI Tekijä(t) SUKUNIMI, Etunimi ISOVIITA, Ilari LEHTONEN, Joni PELTOKANGAS, Johanna Työn nimi Julkaisun laji Opinnäytetyö Sivumäärä 43 Luottamuksellisuus ( ) saakka Päivämäärä 12.08.2010

Lisätiedot

Team Finland -henkinen roadshow Venäjällä ja Kiinassa. - Laadukkuus - Luotettavuus - Puhtaus - Turvallisuus -

Team Finland -henkinen roadshow Venäjällä ja Kiinassa. - Laadukkuus - Luotettavuus - Puhtaus - Turvallisuus - Team Finland -henkinen roadshow Venäjällä ja Kiinassa - Laadukkuus - Luotettavuus - Puhtaus - Turvallisuus - Kiinnostavatko uudet yhteistyökumppanit ja potentiaaliset asiakkaat Kiinassa ja Venäjällä? Lähde

Lisätiedot

Lapin Matkailuparlamentti Inari ja Saariselkä

Lapin Matkailuparlamentti Inari ja Saariselkä TERVETULOA LAPIN MATKAILUPARLAMENTTIIN! 3.10.2012 Saamelaisten kulttuurikeskus Sajos, Inari 4.10.2012 Santa s Hotel auditorio, Saariselkä LAPPI AITOA JA ALKUPERÄISTÄ Saamelaiskulttuuri matkailussa, lappilainen

Lisätiedot

Venäjä-yhteistyö Kymenlaakson ammattikorkeakoulussa

Venäjä-yhteistyö Kymenlaakson ammattikorkeakoulussa Venäjä-yhteistyö Kymenlaakson ammattikorkeakoulussa 11.11.2010 Valtakunnalliset ammattikorkeakoulujen liiketalouden koulutusalan kehittämispäivät Learning and Competence Creating Ecosystem LCCE Tutkimuspäällikkö

Lisätiedot

Kielikeskus tulevaisuuden työpaikkana: tavoitteet, toimintamallit ja työnteon tilat

Kielikeskus tulevaisuuden työpaikkana: tavoitteet, toimintamallit ja työnteon tilat Kielikeskus tulevaisuuden työpaikkana: tavoitteet, toimintamallit ja työnteon tilat Kehittymishankkeen loppuraportti Kirsi Juva, Como Helsinki Sisällys Hankkeen tausta ja organisaation nykytila... 2 Hankkeen

Lisätiedot

13. 14.3.2013 Messukeskus, Helsinki

13. 14.3.2013 Messukeskus, Helsinki HALLINTO- PALVELUT 2013 13. 14.3.2013 Messukeskus, Helsinki KEYNOTE Hallinto- ja kuntaministeri Henna Virkkunen: Ajankohtaista kuntarakenneuudistuksesta. Miten hallinto voi tukea perustoimintaa jatkossa?

Lisätiedot

Kokoelmien arviointi

Kokoelmien arviointi Kokoelmien arviointi Sisältö Kokoelmia koskevan laatusuosituksen esittely Parkki-projektin kokemukset JASKAN kokemukset Kv-malleja ryhmätyö Kokoelmia koskeva laatusuositus Kunnan ikä- ja kielijakauma,

Lisätiedot

Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa. Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio

Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa. Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio Opiskelijat valtaan! TOPIC MASTER menetelmä lukion englannin opetuksessa Tuija Kae, englannin kielen lehtori Sotungin lukio ja etälukio Päättääkö opettaja ohjelmasta? Vai voisivatko opiskelijat itse suunnitella

Lisätiedot

CxO Mentor Oy. MDM-työpaja -esittely. Luonnos (08/2011) Luonnos - CxO Mentor Oy 2011

CxO Mentor Oy. MDM-työpaja -esittely. Luonnos (08/2011) Luonnos - CxO Mentor Oy 2011 CxO Mentor Oy CxO Mentor Oy MDM-työpaja -esittely Luonnos (08/2011) Miksi? IT/ICT, IT-palvelut ja niillä käsiteltävä tieto ovat nykyään tuottavuuden lisäämisen, innovaatioiden ja kasvun tärkein lähde.

Lisätiedot

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN

Lisätiedot

Naisjärjestöjen Keskusliitto

Naisjärjestöjen Keskusliitto Naisjärjestöjen Keskusliitto CEDAW SOPIMUKSEN TÄYTÄNTÖÖNPANO VAMMAISTEN NAISTEN KANNALTA Leena Ruusuvuori 17.10.2013 CEDAW = Convention on the Elimination of All Kinds of Discrimination Against Women New

Lisätiedot

Asiantuntijoiden osaamisen kehittäminen ja sen arviointi. Anne Sundelin Capgemini Finland Oy

Asiantuntijoiden osaamisen kehittäminen ja sen arviointi. Anne Sundelin Capgemini Finland Oy Asiantuntijoiden osaamisen kehittäminen ja sen arviointi Anne Sundelin Capgemini Finland Oy Urapolkumalli ja suorituksen johtaminen ovat keskeisiä prosesseja asiantuntijoiden ja organisaation kehittämisessä

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

Overview on Finnish Rural network and its objectives. Rural Network Unit, Finland

Overview on Finnish Rural network and its objectives. Rural Network Unit, Finland Overview on Finnish Rural network and its objectives Rural Network Unit, Finland Sivu 1 26.5.2009 Rural Network in Finland consist of all actors under - the Rural Development Programme for Mainland of

Lisätiedot

Siirtymä maisteriohjelmiin tekniikan korkeakoulujen välillä Transfer to MSc programmes between engineering schools

Siirtymä maisteriohjelmiin tekniikan korkeakoulujen välillä Transfer to MSc programmes between engineering schools Siirtymä maisteriohjelmiin tekniikan korkeakoulujen välillä Transfer to MSc programmes between engineering schools Akateemisten asioiden komitea Academic Affairs Committee 11 October 2016 Eija Zitting

Lisätiedot

KA2 Yhteistyöhankkeet Strategiset kumppanuushankkeet. Hakukierros 2017

KA2 Yhteistyöhankkeet Strategiset kumppanuushankkeet. Hakukierros 2017 KA2 Yhteistyöhankkeet Strategiset kumppanuushankkeet Hakukierros 2017 Erasmus + -ohjelman päätoiminnot (Key Actions) KA1 Liikkuvuus (Learning Mobility of Individuals) KA2 Yhteistyöhankkeet (Cooperation

Lisätiedot

Sosiaalisen median liiketoimintamallit ja käyttöön oton suunnitelma 9/23/2012

Sosiaalisen median liiketoimintamallit ja käyttöön oton suunnitelma 9/23/2012 Sosiaalisen median liiketoimintamallit ja käyttöön oton suunnitelma 9/23/2012 Liiketoimintamalli: taustaa (R. Jaikumar ja Barettan autotehdas) Tuottavuuden jatkuva parantaminen on mahdollista vain toteuttamalla

Lisätiedot