Ennakoivaa vai jälkihoitoa henkilöstöpalvelut vai henkilöstöhallinto?

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Ennakoivaa vai jälkihoitoa henkilöstöpalvelut vai henkilöstöhallinto?"

Transkriptio

1 Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Ennakoivaa vai jälkihoitoa henkilöstöpalvelut vai henkilöstöhallinto? Monessa eri toiminnoissa puhutaan tänä päivän ennakoivasta työstä. Markkinoinnin tulee ennakoida tulevia trendejä, joihin palvelu- tai tuotekehityksen tulee vastata mahdollisimman innovatiivisesti. Asiakastyössä pärjää parhaiten se, joka on niin lähellä asiakasta, että voi jopa ohjata tämän tarpeita molempia hyödyttävään suuntaan. Henkilöstötoiminnoissa on edelleen vallitsevana trendinä reaktiivinen toiminta. Puhutaan henkilöstöhallinnosta, joka kuvaa lähinnä työsuhteeseen liittyvien erilaisten hallinnollisten asioiden hoitamista. Monella yrityksellä tämä tarkoittaa sitä, että suoritettu työaika päätyy palkanmaksatukseen, sairastuminen työterveyshuollon kautta terveydenhoitotoimenpiteisiin, rekrytointi käynnistetään vasta kun todellinen henkilöstötarve on akuutti. Tulevaisuuden HR-toiminnot ovat henkilöstöhallinnon sijaan henkilöstöpalveluita, joissa korostuu ennakointi eli proaktiivisuus. Rekrytointia tehdään työnantajamielikuvakonseptin kehittämisestä lähtien siten, että työntekijätarjontaa olisi aina tarpeen mukaan saatavilla. Rekrytointisuunnittelua on yksinkertaista tehdä, kunhan käytettävissä on riittävässä määrin tietoa yrityksen strategisista tarpeista sekä liiketoiminnan suunnasta. Joillakin yrityksillä on haasteita vastata yllättävään tuotteen tai palvelun kysyntään resurssivajeen vuoksi. Miksi siis talousennusteet ovat tärkeämmät kuin henkilöstöennustaminen, vaikka henkilöstökulut ovat merkittävässä roolissa lähes jokaisessa yrityksessä? Toinen esimerkki on varhaisen välittämisen mallin mukainen työhyvinvointija terveystoiminta. Aiemmin työnantaja reagoi tilanteeseen vasta siinä vaiheessa, kun tilanne realisoitui sairauslomana. Nyt pyritään puuttumaan tilanteeseen jo työkyvyn mahdollisen alenemisen oireiden ilmennyttyä, siis ennen kuin sairastuminen tapahtuu. Intervention ajoittaminen ja toteuttaminen vaatii esimiesten koulutusta sekä valmiuksien lisäämistä. Tärkeää on luoda asialle hyvä pohja esimerkiksi monimuotoisuuden ymmärtämisen kautta. Käytäntö on osoittanut, että esimiehet omaksuvat nopeasti mallin ja tavan toimia, ja kokevat sen pelkästään positiivisena asiana, sillä se antaa heille välineet huolehtia paremmin tiiimiläisistään. Pitkään on jo puhuttu siitä, että HR:n tulee siirtyä pois hallinnollisesta työstä kohden strategisempaa ja konsultatiivisempaa tapaa tuottaa lisäarvoa organisaatiolle. Tämä olisi perusedellytys sille, että edellä mainittuun ennakoivaan HRtyöhön saadaan riittävästi aikaa. Harvoin yrityksissä kuitenkin ollaan valmiita investoimaan uusiin järjestelmiin tai henkilöresursseihin, jotta perusasiat saadaan henkilöstöpalveluiden osalta toimimaan mahdollisimman tehokkaasti. Myös tässä mielessä muun organisaation pitää ostaa ajatus ennakoivan HR-työn tuottamasta hyödystä. Pelkästään eläkemaksuluokissa yleensä säästetään tuntuvia summia silloin kun työkyvyn alenemisessa ei ole päädytty ennenaikaiseen eläkeratkaisuun. HR-ammattilaiset tänä päivänä tekevät töitä ristiaallokossa. Hallinnollisten asioiden on hoiduttava tehokkaasti ja sujuvasti, mutta samanaikaisesti myös tulevaisuuden ennakoinnit ja lisäarvo organisaatiolle on tuotettava. Tehtävä on mielenkiintoinen ja haastava. Kenenkään ei tarvitse tehdä työtä yksin. Tarjolla on monia hyviä tilaisuuksia, joista voi poimia oman tilanteen ja yrityksen tarpeen mukaisia hyviä käytänteitä sovellettavaksi. HR-työssä on hyvä muistaa myös ennakointi oman työtilanteen hallitsemiseksi. Verkostoituminen auttaa jaksamaan ja kehittymään HR-ammattilaisena. Valmiin, ennaltatestatun ratkaisun käyttöönotto on nopeampaa ja tehokkaampaa kuin kehittää ratkaisu täysin tyhjältä pöydältä. Tapaamiseen käytetty aika maksaa itsensä takaisin moninkertaisena tuottona. Pidetään siis HENRYläisinä huoli itsestämme ja ammattilaisuuden kehityksessä matkallamme kohden ennakoivaa, proaktiivista henkilöstöpalvelua. Matti Vähäkuopus KTM HENRY ry:n hallituksen jäsen TÄSSÄ NUMEROSSA: Pääkirjoitus... 1 HENRYn jäsenetuudet Henkilöjohtamisen Benchmarking... 3 HENRY-merkki... 5 Henkilöstöteko kilpailun finalistit valittu... 7 Jäsenmaksut postissa... 5 HENRYn jäsentiedote ilmestyy tänä vuonna harvemmin... 5 Hankkeita yhteistyössä... 6 Geert Hofstede -seminaari tulossa... 7 Tutkimusta yhteistyössä... 8 Dave Ulrich -seminaari... 9 Kutsu IFTDO Global HRD Award kilpailuun...10 HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit...11 Muut tilaisuudet: Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka...13 Pääkaupunkiseudun jaokset...14 Aluejaokset...16 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia...18 Väitöksiä, tutkimuksia ja selvityksiä...22 Kuukauden HENRYläinen...25 Uutta kirjallisuutta...26 Kirja-arvioita...28 Mukava tietää Tapahtumakalenteri...29 Uudet jäsenet...30 HENRY tiedottaa...31 HENRYn toimiston yhteystiedot...31 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU

2 HENRYn jäsenetuudet 2012 Tammikuun jäsentiedotteessa esiteltiin HENRYn toimintaa ja tarjolla olevia jäsenpalveluja, osallistumis- ja verkostoitumismahdollisuuksia. HENRY on myös neuvotellut jäsenilleen erikoishintoja ja alennuksia mm. koulutuksesta, alan ammattikirjallisuudesta sekä majoituksesta. Yksityiskohdat alla mainituista vuosi- ym. yhteistyösopimuksista ja toimintaohjeet alennusten saamiseksi saat kirjautumalla kotisivujemme jäsen-extraan: www. henryorg.fi > jäsenetuudet tai seuraamalla jäsentiedotteen ilmoituksia vuoden mittaan. GAUDEAMUS Gaudeamus myöntää HENRYläisille Palmenia ja Otatieto julkaisusarjoistaan alennusta. Gaudeamuksen kirjavalikoimaan voi tutustua verkossa missä voi myös tilata uutuusluettelon ja asiakaskirjeen. HELSINGIN SEUDUN KAUPPAKAMARI Koulutus HENRYn jäsenet voivat osallistua Kauppakamarin Koulutuksen ja Lakimiesliiton Koulutuksen kaikkiin koulutuksiin jäsenetuhinnalla, joka on normaalihintaa tuntuvasti edullisempi. Helsingin seudun kauppakamari järjestää koulutusta kolmessa yksikössä: Kauppakamarin Koulutus, Lakimiesliiton Koulutus ja Kuntakamarin Koulutus. Lisätietoa koulutuksista: Kirjat ja kansiot HENRYn jäsenet saavat kaikki Kauppakamarin kirjat ja kansiot jäsenetuhintaan. Kauppakamarin kirjat ja kansiot tarjoavat lukijalle tuoretta tietoa muun muassa henkilöstö- ja taloushallinnosta, johtamisesta ja juridiikasta. Monipuolisen kustannustuotetarjonnan löydät osoitteesta INFOR Infor myöntää kuluvana vuonna alennusta kustannustuotteistaan jäsenille. Tarkemmat tiedot ja tilausohjeet HENRYn nettisivuilta. Kirjatarjontaan voi tutustua osoitteessa: PS-KUSTANNUS HENRYn neuvottelema jäsenalennus on voimassa tämän vuoden. PS-kustannuksen erityisesti HENRYläisiä ajatellen valittuihin kirjoihin pääset tutustumaan osoitteessa: https://www.ps-kustannus.fi/henry. TALENTUM MEDIA Kirjat ja Esimiehen käsikirja HENRYn jäsenet saavat alennuksen Talentumin kustantamien tietokirjojen normaalihinnoista sekä -verkkopalvelusta. Lisätietoja Talentumin kirjatarjonnasta saa nettikirjakaupasta Talentum Lakikoulutus Talentum Media Oy tarjoaa kaikki Talentum Lakikoulutuksen seminaarit HENRY ry:n jäsenille jäsenetuhintaan vuoden 2012 aikana. Lisätietoja seminaaritarjonnasta: TYÖTERVEYSLAITOS Yhdistyksen jäsenkunta saa alennusta kaikista Työterveyslaitoksen verkkokaupasta tilatuista kirjoista sekä nyt myös TTT-lehdestä. Tutustu julkaisutarjontaan netissä: verkkokauppa. SANOMAPro (ent. WSOYPro) HENRYn neuvotteleman jäsenalennuksen saa käyttöönsä kaikista SanomaPro:n yrityskirjoista sekä avoimista koulutuspäivistä. HR Pro -ohjelma alkaa maaliskuussa. Tutustu kirjaja koulutustarjontaan: ja MAJOITUS Hotelli Helka HENRYn jäsenet voivat ostaa sopimushinnalla majoituspalveluita Hotelli Helkasta, Pohjoinen Rautatienkatu 23, Helsinki. Lisätiedot jäsensivuiltamme. JOHTAMISTAIDON OPISTO JTO HENRYn jäsenetuna saat alennusta Johtamistaidon Opisto JTO:n kirjoista. Alennus on voimassa vuoden 2012 loppuun. Tämä alennus koskee vain JTO:n kustantamia kirjoja, joista on lista HENRYn jäsensivuilla. 2 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU 2012

3 Henkilöstöjohtamisen Benchmarking HENKILÖSTÖJOHTAMISEN MITTARIT NIISSÄ EI OLE MITÄÄN PELÄTTÄVÄÄ! Nosta oma vahva tietämyksesi näkyväksi oikeilla mittareilla. Henkilöstöjohtamisen Benchmarking vertailulla saat toiminnan vahvuudet esille ja kehittämiskohteiden rahoitukselle perustelun. Osallistumalla vertailuun voit saada todellista numeerista tukea toiminnallesi. Ei haittaa, jos teillä ei ole vielä mittareita käytössä! Vertailun ja asiantuntijoidemme avustuksella löydät tarpeelliset mittarit ja saat tiedon, kuinka niitä käyttää ja millä aikatauluilla seurata. Nyt pikaisesti ilmoittautumaan mukaan tämän vuoden vertailuun: Aikataulu: Ilmoittautumiset mennessä. Aineistot toimitetaan HENRYyn mennessä. Osallistumisvaihtoehdot ja hinnat 1. Tunnuslukuyhteenveto ALV 23% 2. Avaintunnusluku -yhteenveto + palautekeskustelu + parhaat käytännöt -raportti ALV 23% 3. Kaikki tunnusluvut -yhteenveto + palautekeskustelu + parhaat käytännöt -raportti ALV 23% Tarkempia lisätietoja löydät HENRYn nettisivuilta osoitteesta: Osoita oma paikkasi ja arvosi omassa yrityksessäsi! Otathan minuun yhteyttä, niin kerron siitä sinulle mielelläni lisää! Kirsi Ristimäki, puh. (09) tai HENRY-merkki HENRY-MERKKI MYÖNNETÄÄN LAADUKKAALLE KOULUTUKSELLE HENRY ry myöntää hakemuksesta HENRY-merkin pitkäkestoiselle koulutus- tai valmennusohjelmalle, jonka suunnittelussa, toteutuksessa ja arvioinnissa on noudatettu hyvän koulutuksen kriteerejä. HENRY-merkkiä voivat hakea koulutusorganisaatiot tuottamilleen koulutuksille. Se on tarkoitettu kaikkeen henkilöstön kehittämiseen liittyvään koulutukseen ja valmennukseen. Merkki on tarkoitettu pitkäkestoiselle koulutusohjelmalle, joka on useampijaksoinen ja prosessin omainen koulutus. Siihen liittyy lähiopetuksen lisäksi omatoimista työskentelyä ja/tai loppukoe. Merkkiä ei näiden myöntämisperusteiden mukaan myönnetä peruskoulutukseen, ammatillisiin tutkintoihin eikä lyhyille (1 2 päivää) seminaareille. Edellytyksenä HENRY-merkin myöntämiselle on, että suunnittelussa huomioidaan eri sidosryhmien tarpeet ja osaaminen. Koulutus on asiakaslähtöistä ja suunnitelmien mukaisesti toteutettu. Koulutusta arvioidaan systemaattisesti ja arvioinnin tuloksia käytetään jatkuvaan kehittämiseen. HENRY-merkin hakemukset ja merkin käyttöön liittyvät kysymykset käsittelee HENRY ry:n hallituksen asettama asiantuntijaraati. Käyttöluvan myöntämisen jälkeen merkki on voimassa kaksi vuotta kerrallaan, jonka jälkeen sitä on haettava uudestaan. Merkkiä voi hakea ympäri vuoden. Seuraavilla koulutusohjelmilla on voimassaoleva HENRY-merkki: HAUS JOKO Johdon koulutusohjelma HAUS Kehittämiskeskus Oy Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Johtamistaidon Opisto JTO Talousjohdon kehitysohjelma (TIR) Efektor Oy Työhyvinvointipäällikön tutkintoohjelma Johtamistaidon Opisto JTO Viestintäpäällikön koulutusohjelma (VPK) Infor Lisätietoa: > tuotteet ja palvelut > HENRY-merkki. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU

4 Henkilöstöteko kilpailun finalistit valittu INNOVATIIVISIA RATKAISUJA TYÖYHTEISÖN KEHITTÄMISEKSI Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry ja Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen palkitsevat kahdennentoista kerran henkilöstöteon Ilmarinen-palkinnolla. Henkilöstöteolla tarkoitetaan sellaista tekoa tai hanketta, jonka mitattavat vaikutukset organisaation toimintaan ovat jo nähtävissä, ja jolla on merkitystä organisaation työhyvinvointiin ja liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseen. Lisäksi arvioinnissa huomioidaan teon innovatiivisuus, esimerkillisyys, ajankohtaisuus ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus. HENKILÖSTÖTEKO 2011 Tämän vuoden finalistit ovat: Ammattiopisto Luovi: STRATEGIALÄHTÖISELLÄ OSAAMISKESKUSTELULLA TUKEA OSAAMISEN JOHTAMISEEN Tämän hankkeen avulla organisaatiolle haluttiin luoda uusi osaamisen kehittämisen prosessi, joka huomioisi paremmin osaamisen dynaamisen luonteen. Lisäksi uuden prosessin tavoitteena oli luoda osallistavampi, ohjaavampi, enemmän moniammatillista yhteistyötä korostava sekä luovilaiseen organisaatiokulttuuriin sopiva malli. Lähtökohtana oli, että koko henkilöstö pääsee vaikuttamaan omaan osaamisen kehittämiseen, jota ohjaavat Luovin strategiset tavoitteet ja ydinosaamiset. Hanke on henkilöstötyytyväisyyskyselyn mukaan vaikuttanut positiivisesti mm. omaan työhön ja ryhmässä toimimiseen, osaamiseen ja työhyvinvointiin. Selkeät osaamisen kehittämisen tavoitteet ovat auttaneet suuntamaan koulutus- ja kehitysresursseja oikein. Hankkeen aikana ryhmät ovat myös tunnistaneet erilaisia toimintatapojen muutos- ja kehittämistarpeita, joilla on ollut vaikutusta myös organisaation kustannustehokkuuteen. Itella / Itäsuomen palvelutuotanto: VUOROVAIKUTTEISELLA JA OSALLISTAVALLA JOHTAMISELLA LISÄÄ TYÖHYVINVOINTIA JA INNOVAATIOITA Hankkeen avulla haluttiin hyödyntää paremmin lähiesimiesten ja henkilöstön osaamista työhyvinvointia edistävien oivallusten löytämiseksi ja tukea avointa ja luontevaa työhyvinvointi-dialogia työpaikoilla. Tarkoituksena oli luoda koko henkilöstöä innostava ja osallistuva työhyvinvoinnin johtamismalli, jonka kautta työhyvinvoinnin edistäminen kehittyisi entistä innovatiivisempaan ja ennakoivampaan suuntaan. Toteutuksessa korostui tekemisten päivittäinen seuranta, palautteen kerääminen ja aktiivinen tekemisen johtaminen. Alueellisen johtoryhmän ja paikallisten esimiesten rooli hankkeessa on merkittävä. Hankkeen myötä perinteisten mittareiden rinnalle on kehitetty uusia ennakoivia mittareita. Hanke on näkynyt positiivisina tuloksina mm. aloitteiden määrässä ja kehittämistoimenpiteiden määrässä, tapaturmataajuudessa ja sairaslomien määrässä. Hanke on myös tuonut merkittäviä kustannussäästöjä. Santander Consumer Finance Oy: 100 % VASTUU OLET OMAN ELÄMÄSI PÄÄOSASSA Vastuullisuushanke toteutettiin, koska haluttiin herättää koko organisaatiossa osallistumista ja vastuunottamista ja tuoda esille, että jokaisella organisaation jäsenellä on mahdollisuus vaikuttaa eikä aina tarvitse odottaa, että joku muu vie asioita eteenpäin. Hanke perustuu jokaisen henkilön vastuullisuuteen erilaisissa asioissa, lähtien yleistilojen siisteydestä, työhyvinvoinnista ja työilmapiirista huolehtimiseen, työtehtävien vastuulliseen hoitamiseen ja kaikkeen siltä väliltä. 100% vastuu on sittemmin viety myös osaksi yrityksen strategiaa. Kyselyn mukaan vastuullisuus toteutuu yrityksessä hyvin. Hanke on tuonut selkeitä säästöjä toimintatapojen muutosten kautta. Hanke on myös vaikuttanut positiivisesti mm. reklamaatioiden määrään, asiakastyytyväisyyteen, vaihtuvuuteen ja työssä jaksamiseen. Voittaja julistetaan Työhyvinvointi-päivässä Lopullisen päätöksen voittajasta tekee arviointiraadin esittelyn perusteella kilpailun tuomaristo, jonka puheenjohtajana toimii Diacor terveyspalvelut Oy:n toimitusjohtaja Anni Vepsäläinen ja jäseninä Työterveyslaitoksen Osaamiskeskuksen johtaja Kari Lindström (emer.) ja Hannu Syrjälä. Kaikki finalistit esittäytyvät ja voittaja julistetaan Työhyvinvointi-päivässä klo Ilmarisen auditoriossa. Ilmarinen-palkinnon jakaa Ilmarisen toimitusjohtaja Harri Sailas. 4 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU 2012

5 Jäsenmaksut postissa TÄMÄN VUODEN JÄSENMAKSUJEN LASKUTUS ON KÄYNNISTYNYT Tämän vuoden jäsenmaksujen laskutus on meneillään. Lähetämme tammi-helmikuussa kolmisentuhatta jäsenlaskua. Koska määrä on näin suuri, pyydämme kaikki laskuihin liittyvät yhteydenotot sähköpostilla osoitteeseen Liitä mukaan laskun numero ja asiakasnumero. Käsittelemme asiasi niin pian kuin mahdollista. Toimistollemme palautuu useita satoja laskuja mm. väärän laskutusosoitteen vuoksi. Koska laskujen uudelleenkäsittely aiheuttaa toimistollemme huomattavasti lisätyötä, veloitamme 10 euron käsittelymaksun, mikäli lasku joudutaan käsittelemään kirjanpidossa uudelleen HENRYstä johtumattomista syistä. HENRYn jäsentiedote ilmestyy tänä vuonna harvemmin HENRYn jäsentiedote on ilmestynyt sekä painettuna että sähköisenä pdf:nä kerran kuussa. Jäsenen sähköpostiin lähetetyllä Pikatiedotteella on jäsentiedotteen lisäksi viestitty ajankohtaisista asioista tarpeen mukaan. Jatkossa painettu jäsentiedote ilmestyy harvemmin ja jäsenviestintää toteutetaan yhä enemmän sähköisesti ja netin kautta. Sähköistä Pikatiedotetta ja tapahtumiin ilmoittautumista kehitetään kevään aikana uutiskirje-palvelun suuntaan. Alkanut vuosi on siirtymäkausi, jolloin painettu jäsentiedote ilmestyy kuusi kertaa entisessä formaatissaan: maalis- ja huhtikuun numerot ilmestyvät kerran kuussa kuten ennenkin. Loppuvuodesta 2012 jäsentiedote ilmestyy vain syyskuussa ja joulukuussa. Näihin jäsentiedotteisiin voi varata ilmoitustilaa entisen tapaan. Jäsentiedotteen aineisto- ja ilmoitustakarajat ovat myös entiset eli ilmestymiskuukautta edeltävän kuukauden 24. päivä. Jos se osuu viikonloppuun tai pyhäpäivään, aineistotakaraja on edeltävä arkipäivä. Nykymuotoinen Pikatiedote ilmestyy tarpeen mukaan toistaiseksi. Kuten aiemminkin, sen käyttö on rajattu vain yhdistysasioille. Lisätietoja HENRYn ilmoituskanavista, julkaisuaikatauluista sekä varaustilanteesta ja hinnoista: > tuotteet ja palvelut > jäsentiedote HR ENGLANTIA: English for Human Resource Management , Helsinki Kielikylpy henkilöstöhallinnon ammattilaisille! Päivien aikana kartutat henkilöstöhallintoon liittyvää sanavarastoasi ja opit soveltamaan sitä myös käytännössä. Ilmoittaudu mukaan HENRY ry:n jäsenille jäsenetuhintaan! HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU

6 Hankkeita yhteistyössä TERVE, TEHOKAS JA TUOTTAVA TYÖPAIKKA Koulutuskiertue keväällä 2012 Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry:n toteuttama HR Barometri selvitys nosti työhyvinvoinnin ylivoimaisesti tärkeimmäksi henkilöstötyön tulevaisuuden kehittämisen kohteeksi niin esimies-, HR-ammattilais- kuin luottamushenkilövastaajaryhmissä. Tutkimustulos vahvisti muiden tutkimusten ja selvitysten, mm. Excenta Oy:n Strategisen työhyvinvoinnin tila Suomessa -selvitysten kiteyttämää näkemystä, että työhyvinvoinnissa johtaminen on suuri haaste. HENRY käynnisti barometri-tuloksen pohjalta maaliskuussa Hyvinvoinnin johtaminen hankkeen, jonka päätösseminaarissa elokuussa 2011 julkistettiin hankkeen tulokset, mm. konkreettinen malli ja työvälineet työhyvinvoinnin johtamiseen ja integroimiseksi osaksi yrityksen ja esimiesten toimintaa. Hanke saa nyt jatkoa Terve, tehokas ja tuottava työpaikka -koulutuskiertueen muodossa. Terve, tehokas ja tuottava yritys elää hyvästä johtamisesta ja henkilöstön motivaatiosta. Hyvä laatu, innovaatiot ja tekemisen meininki kuvaavat näitä yrityksiä. Nyt olemme maan parhaiden asiantuntijoiden kanssa koostaneet koulutuksen, jolla tuemme yritysten terveyttä, tehokkuutta ja tuottavuutta. Koulutus on tarkoitettu ensisijaisesti pienten ja keskisuurten organisaatioiden johdolle hyvinvoinnin johtamisen kehittämiseksi. Tällä tavoitellaan toisaalta työkyvyttömyysriskin vähentämistä ja toisaalta tuottavuutta tukevan työhyvinvoinnin kehittämistä. Työkykyjohtaminen tarjoaa työkalut työkyvyttömyyden riskien tunnistamiseen, niiden ennaltaehkäisyyn ja työkyvyttömyydestä aiheutuvien haittojen ja kustannusten hallintaan. Tuottavuutta tukeva työhyvinvointi pohjaa yrityksen liiketoiminnan vaatimuksiin ja sen johtamisen konkreettiset perusvalinnat ja prosessit kuvataan koulutuksessa. Ennen koulutusta tehtävä nettipohjainen alkukartoitus antaa osallistujille perustietoa oman yrityksen hyvinvoinnin johtamisen tilasta. Koulutuspäivänä annettu kehittämistehtävä ja sen seuranta luovat koulutuksesta pitkäjänteisen kokonaisuuden, joka tukee yrityksen terveyttä, tehokkuutta ja tuottavuutta. Puolen päivän pituisessa koulutuksessa käydään läpi HENRY ry:n Hyvinvoinnin johtaminen materiaalin ydinasiat sekä EK:n Työkykyjohtamisen malli. Lisäksi kuullaan paikallinen case yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyöstä. Pääkouluttajina toimivat Pohjola Terveys Oy:n johtava asiantuntija Ossi Aura ja EK:n ylilääkäri Jan Schugk. Aura vastasi HENRY ry:n Hyvinvointijohtamisen materiaalin ja Schugk EK:n Työkykyjohtamisen aineiston tuottamisesta. Koulutuskiertue aloittaa Kotkasta 17.4., ja jatkaa 8.5. Tampereelle. Turussa koulutus järjestetään ja Joensuussa Koulutuksen hinta on ALV 23% Kauppakamarin jäsenyrityksille ja ALV 23% muille organisaatioille. HENRYn jäsenen hinta on em. säännön mukaan joko 100 tai 150 +ALV 23%. Lisätietoa paikkakuntakohtaisista tilaisuuksia sekä ilmoittautumiset kevään mittaan: alueelliset kauppakamarit. Tarkempaa tietoa koulutuksesta: Johtava asiantuntija, FT Ossi Aura, Pohjola Terveys Oy, gsm ja Leena Malin, toiminnanjohtaja, Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry, gsm HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU 2012

7 Geert Hofstede -seminaari tulossa THE IMPACT OF CULTURE ON BUSINESS Hollantilainen Geert Hofstede, Maastrichtin yliopiston professori (emer.), maailman tunnetuimpia kansallisten ja organisaatiokulttuureiden vuorovaikutusta tutkinut sosiaalipsykologi, vierailee Suomessa FeedbackDialog Oy:n ja HENRYn järjestämän seminaarin pääpuhujana kesäkuussa. Professori Hofsteden uraauurtavat, aikanaan lähes vallankumoukselliset eri maita ja organisaatioita vertailevat tutkimukset ovat luoneet mallin, jonka avulla ihmisten ja työyhteisöjen käyttäytymistä sekä liiketoimintakulttuuria on selitetty esim. maantieteellisen sijainnin näkökulmasta viimeisen neljän vuosikymmenen aikana. Geert Hofsteden kulttuuriaiheesta kirjoittamat kirjat ovat klassikoita, joista hänen ajatteluaan kulttuurin vaikutuksesta arvoihin, liiketoiminta- ja johtamistapoihin useimmat meistä ovat opiskelleet jossain vaiheessa elämäämme. Nyt on tarjolla tilaisuus kuulla kulttuuritutkimuksen huippua livenä! Monikulttuurisen globalisaation myötä liiketoimintaympäristö muuttuu, jolloin ajattelutapojen ja kulttuurierojen ymmärtämisen tärkeys on vain entisestään kasvanut. Organisaation menestymisen varmistamiseksi kilpailuetua haetaan yhä enemmän kyvystä innovoida, tehdä yhteistyötä ja oppia. Seminaarissa on myös neljä ulko- ja kotimaisen yrityselämän ylimmän johdon edustajan alustamaa ja fasilitoimaa vuorovaikutteista ohjelmapolkua, joissa pohditaan kulttuurin vaikutusta liiketoimintaan eri näkökulmista. Seminaari on englanninkielinen ja tarkoitettu sekä henkilöstö- että liiketoimintajohdolle. Aika Ke klo Paikka Kongressi- ja koulutuskeskus Meripuisto, Tyrskyvuori 4, Espoo (Kivenlahti) Järjestäjät FeedbackDialog Oy ja HENRY ry Alustava ohjelma: Bussikuljetus Helsingin keskustasta Aamukahvi 8.30 Seminaarin avaus Key Note, prof Geert Hofstede Vaihtoehtoiset ohjelmapolut Culture and Innovation: Sjaak Pappe, Consultant and Lecturer, ex-director, Personnel & Organisation, Boots International Retail Division, luentosali 5 Culture and Merger & Acquisitions: NN, luentosali 6 Culture and Communications: NN, luentosali 3 Culture and Productivity: Matti Kyytsönen, hallituksen jäsen, ex CEO ISS Finland, kokoustila ABC Seminaarin loppuyhteenvedot Buffet -lounas & verkostoitumista Bussikuljetus Espoosta Helsingin keskustaan Palaamme muihin seminaarinaaripuhujiin sekä puheenvuorojen tarkempiin otsikoihin kevään kuluessa. Seminaariin mahtuu 170 ensiksi ilmoittautunutta; vaihtoehtoisiin ohjelmapolkuihin n. 50 osallistujaa kuhunkin. Seminaarin hinta HENRYn jäsenelle on ALV 23 %. Ei-jäsenen osallistumismaksu on ALV 23 %. Hinta sisältää seminaariohjelman aineistoineen, aamukahvin, lounaan ja bussikuljetukset. Sitovat ilmoittautumiset HENRYn verkkosivujen uutissivun kautta mennessä. Tapahtumailmoittautumisen yhteydessä ilmoita, mihin vaihtoehtoiseen ohjelmapolkuun haluat osallistua. Merkitse myös, osallistutko bussikuljetukseen. Laskutuksen sujuvuuden takia ilmoita laskutusosoitteesi ja mahdolliset laskutusviitteet ilmoittautumisesi yhteydessä. Laskutus ja peruutusehdot: Ilmoittautumisen voi perua kuluitta asti. Sen jälkeen peruutusmaksu on 50 % päivän hinnasta. Mikäli ilmoittautunut jättää tulematta paikalle, perimme koko maksun. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan. Kulunvalvontasyistä pyydämme ilmoittamaan toisen osallistujan nimen etukäteen. Ajo-ohjeet Meripuistoon: (sijainti) HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU

8 Tutkimusta yhteistyössä Kutsu KIINNOSTAAKO SAMANAIKAINEN INNOVATIIVISUUS JA TEHOKKUUS? Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu on tekemässä tutkimusta tavoista tukea samanaikaista innovatiivisuutta ja tehokkuutta suomalaisissa yrityksissä. Erityisesti selvitetään, miten erilaiset johtamis- ja organisointiratkaisut vaikuttavat innovatiivisuuden ja tehokkuuden yhdistämiseen organisaation eri tasoilla. Samassa yhteydessä tutkimus tarjoaa uutta tietoa muun muassa siitä, miten strategia- ja johtamisratkaisut tukevat työmotivaatiota, työntekijöiden aloitteellisuutta ja työtyytyväisyyttä. Mitä yrityksenne hyötyy tutkimukseen osallistumisesta? Saatte käyttöönne teitä koskevat tutkimustulokset sekä vertailun, josta selviää, miltä osin ja miten paljon yrityksenne eroaa muista tutkimuksiin osallistuneista yrityksistä Tutkimustulosten pohjalta teemme yrityksellenne räätälöidyt toimenpidesuositukset Halutessanne voitte käydä myös konsultoivan keskustelun toimenpidesuosituksista tutkijaryhmämme kanssa Haluaisiko yrityksenne osallistua tutkimukseen? Tutkimus on maksuton Yritysten/organisaatioiden toimialoja ei ole rajattu Tutkittavan organisaation tulisi olla kooltaan n. 25 hlöä tai suurempi. Ylärajaa ei ole Osallistuminen on mahdollista joustavasti kevään 2012 aikana Mitä tutkimukseen osallistuminen vaatii? Tutkimus toteutetaan internetkyselynä, n. 15 min/hlö Tutkimuksessa on erilliset kyselyt esimiehille sekä heidän alaisilleen Osallistumista lyhennettyyn uusintakyselyyn noin vuoden kuluttua HUOM! Kaikki tutkimuksessa kerättävä aineisto on ehdottoman luottamuksellista. Kerättävää aineistoa, tutkimukseen osallistuvien yritysten ja henkilöiden nimiä tai heidän yhteystietojaan ei luovuteta tutkijaryhmän ulkopuolelle. Ilmoittautumiset sähköpostitse Annamme mielellämme lisätietoja projektista kaikille siitä kiinnostuneille yrityksille ja organisaatioille. Tarkempia tietoja löydät myös tutkimusprojektin kotisivuilta blogs.aalto.fi/ innovaatio. Tutkimusryhmä: Olli-Pekka Kauppila, KTT, Tutkimuspäällikkö, , Mira Halonen, Tutkimusapulainen, , Ville Koiste, Tutkimusapulainen, , KUN ETSIT HYVÄÄ HENKILÖKUNTAA, TÄÄLLÄ SITÄ ON. Jos etsit työntekijöitä He kertovat sivuillamme osaamisestaan ja voit lukea heistä CV-pankistamme. Voit esitellä avoimia työpaikkoja ja kertoa, mitä odotat hakijoilta ja painottaa eri osaamisen alueita. Sivuillamme olevan The Network in kautta löydät kansainvälisiä osaajia. Jos etsit koulutusta Koulutusyritykset kertovat sivuillamme tarjonnastaan. Elämäsi paras rekrytointi Tutustu sähköiseen rekrytointijärjestelmäämme. Lauraan on moni ihastunut. Kannattaa käydä katsomassa. 8 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU 2012

9 Dave Ulrich -seminaari THE NEW ROLE OF HR UNDERSTANDING THE DIMENSIONS Tilaisuus on täynnä! Dave Ulrich, the HR guru ja the Father of modern HR vierailee Suomessa HENRYn kutsumana. Seminaari on jo valitettavasti täynnä, mutta voit ilmoittautua jonotuslistalle, ohjeet alla. Professori Ulrichia on myös mahdollista kuulla Eestin HR-yhdistyksen PAREn järjestämässä seminaarissa Tartossa. Tarkempaa tietoa PAREn konferenssista on tämän jäsentiedotteen kohdassa Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia. Professori Dave Ulrich University of Michiganista on jo toistamiseen nimetty The TOP 20 HR Most Influential International Thinker -listan kärkeen Tarjoamme HENRYläisille huikean yhdistelmän tulevaisuuden visioita ja henkilöstöjohtamisen organisoinnin käytännön tietoa. Palaamme tarkempaan ohjelmaan lähiviikkoina. Esitys on englanninkielinen ja tarkoitettu HR-ammattilaisille. Aamupäiväseminaari aloitetaan yhteisellä aamiaisella. Aika: klo , aamiainen klo 8.30 Paikka: Ilmarisen auditorio, Porkkalankatu 1, (Ruoholahti), Helsinki Järjestäjä: HENRY ry Osallistumismaksu: Seminaarin hinta HENRYn jäsenelle on ALV 23 %. Ei-jäsenen osallistumismaksu on ALV 23 %. Hinta sisältää aamiaisen ja seminaarin aineistoineen. Ilmoittautumiset jonotuslistalle sähköpostilla osoitteeseen: Ilmoittautumisviite: Dave Ulrich. Laskutuksen sujuvuuden takia ilmoita laskutusosoitteesi ja mahdolliset laskutusviitteet ilmoittautumisesi yhteydessä. Laskutus ja peruutusehdot: Ilmoittautumisen voi perua kuluitta asti. Sen jälkeen peruutusmaksu on 50 % päivän hinnasta. Mikäli ilmoittautunut jättää tulematta paikalle, perimme koko maksun. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan. Kulunvalvontasyistä pyydämme ilmoittamaan toisen osallistujan nimen etukäteen. Tulo-ohjeet Ilmarisen pääkonttoriin: Pysäköintipaikkoja on rajoitettu määrä, joten suosittelemme julkisten liikennevälineiden käyttöä. Tarkemmat tulo-ohjeet löytyvät Ilmarisen sivuilta: tule_kaymaan HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU

10 Kutsu IFTDO Global HRD Award kilpailuun IFTDO (International Federation of Training and Development) haluaa jälleen nostaa esiin henkilöstöhankkeita, joilla on ollut todellista vaikuttavuutta sekä ihmisiä, joiden ponnisteluilla hankkeet on ollut mahdollista toteuttaa. Kilpailu on avoin sekä IFTDOn jäsenjärjestöjen että ei-jäsenten hankkeille. Kilpailuun osallistuminen Ensi vuonna kilpailussa on aiemmasta poiketen kaksi kilpailukategoriaa: 1. Hyvä HRD-käytäntö (Best HRD Practice) 2. Työelämän laadun kehittäminen (Improved Quality of Working Life) Keväällä 2012 jaetaan poikkeuksellisesti myös Canadian Society of Training and Development (CSTD) -yhdistyksen lahjoittama erikoispalkinto sekä tunnustus CSTD Award for Excellence in Training Indigenous Peoples. Hankkeet arvioidaan samoin kriteerein kuin IFTDOn Global HRD Award kilpailuun osallistuvat hankkeet. IFTDOn kilpailuun voi osallistua hakemuksella, jossa kuvataan, miten yritys tai organisaatio on ratkaissut liiketoiminnan tai päivittäisjohtamisen ongelman tai tarttunut uuteen mahdollisuuteen HRD -hankkeen avulla. Tuomariston arviointikriteereinä ovat henkilöstöhankkeen innovatiivisuus, johtamisen uusien käytäntöjen luominen sekä hankkeen tulokset: toteutuksen seurauksena aikaansaatu koko organisaation kasvu, annattavuuden lisääntyminen tai esim. yhdistys- ja järjestötyyppisen organisaation määriteltyjen tavoitteiden saavuttaminen. CSTDn palkintoa tavoittelevien kilpailijoiden on lisäksi osoitettava erityistä osaamista alkuperäiskansojen kehittämisessä ja koulutuksessa. Lista maailman alkuperäiskansoista löytyy osoitteesta: Palkintojen jako Palkinnot luovutetaan 41st IFTDO World Conference ssa, joka pidetään The Sheraton Hotel Kuwait City:ssä, Kuwaitissa. Tuomaristo on kansainvälinen. Palkittujen hankkeitten tulee olla eri kategorioista. Kunniakirjan lisäksi IFTDOn kilpailun voittajahanke saa $5000 ja toiseksi tullut $2000. IFTDO kustantaa voittajaorganisaatioiden yhden edustajan sekä majoituksen että lennot palkintojen jakotilaisuuteen Kuwaitissa. Lisäksi erityisen ansiokkaille hankkeille myönnetään Kunniamaininta (Certifi cate of Merit). Nämä organisaatiot vastaavat itse matka- ja majoituskuluistaan. CSTDn erikoispalkinto on $2500. Yksi voittajayrityksen edustaja saa myös ilmaisen majoituksen ja lennot Kuwaitiin. IFTDO Global HRD Award -kilpailu on järjestetty kolme kertaa. HENRYn Henkilöstöteko-kilpailuun osallistuneet työhyvinvointihankkeet ovat saaneet kilpailussa kansainvälistä tunnustusta ja kunniamaininnat (Certificate of Merit): 2008 K2, kannattavuuden kehitysohjelma, Mobility Services Finland (MSF), TeliaSonera (Henkilöstöteko kilpailun finalisti) 2009 KaMu kaikki mukana muutoksessa, muutosjohtamisen malli, Itella (Henkilöstöteko-voittaja 2009) 2010 Leiskautus, työhyvinvointi- ja tuottavuusohjelma, Planmeca (Henkilöstötekovoittaja 2010) Lisätietoja em. hankkeista > Henkilöstötekokilpailu. Hakemuksen viimeinen sisäänjättöpäivä on karkauspäivä klo 5 PM (GMT). Tutustu kilpailun sääntöihin, tarkempiin ohjeisiin sekä hakemuslomakkeeseen osoitteessa: Hakemukset lähetetään sähköpostitse: Dr Uddeshi Kohli, Secretary General, IFTDO tai IFTDO on henkilöstön kehittämiseen erikoistuneiden yhteisöjen kattojärjestö, johon kuuluu n henkilöstöammattilaista 50 maassa. HENRY ry on IFTDOn jäsen. 10 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU 2012

11 HENRY -jäsentilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit HR-ASIANTUNTIJOIDEN USKOMUKSET HYVISTÄ HR-KÄYTÄNTEISTÄ Aika klo Paikka Pääpostitalo, Postimestari, Mannerheiminaukio 1 B Järjestäjä HENRY ry Aamukahvia on tarjolla alkaen klo Tilaisuudessa esitellään tuloksia Liikesivistysrahaston rahoittamasta tutkimuksesta, jossa selvitettiin mistä HR-asiantuntijat saavat tietoa hyvistä HR-käytänteistä ja missä määrin HR-asioiden parissa painivien uskomukset toimivista HR-käytänteistä vastaavat nykyistä tutkimustietoa. Tutkimuksessa selvitettiin, mitkä ovat keskeiset tiedonvälityksen kanavat, joista HR-ammattilaiset saavat tietoa, mitkä aihealueet ovat sellaisia, joista tutkimustietoa ei ole riittävän hyvin tiedotettu HR-asiantuntijoille sekä miksi mahdollisesti käsitykset eroavat joiltain osin, jotta molempia näkemyksiä kunnioittaen tulevaisuuden tutkimusta pystytään ohjaamaan keskeisille alueille. Tuloksia verrataan vastaaviin aineistoihin Yhdysvalloista, Hollannista, Espanjasta ja Etelä-Koreasta. Tilaisuudessa Hankenin pro gradu -opinnäytteentekijä Oskar Lehmusniemi ja tutkijatohtori Aino Tenhiälä (o.s. Salimäki) esittelevät tuloksia, minkä jälkeen keskeiset näkökulmat nostetaan yleiseen keskusteluun. Tilaisuuteen mahtuu 25 ensiksi ilmoittautunutta. Ilmoittautumiset mennessä tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteella: Kiitos tutkimukseen osallistuneille HENRYläisille ja tervetuloa keskustelemaan! MOTIVAATION LÄHTEET NÄKYVIKSI Aika klo Paikka Radisson Blue Seaside, Ruoholahdenranta 3, Helsinki Järjestäjä ReflectCareer Partners Oy ja HENRY ry Tulevatko ihmiset töihin aamulla ainoastaan sen takia että heillä on juridinen työsopimus, joka velvoittaa heidät tulemaan töihin joka arkiaamu, vai onko ihmisillä psykologinen työsopimus joka on tarpeeksi vahva vaikuttamaan motivaatioon ja tuottavuuteen? Organisaatioilla, joilla on näkyvyys ihmisten arvoihin ja motivaatiotekijöihin, on avaimet hyvään johtamiseen. Tule kuulemaan, miten yksilöitä tuetaan ottamaan vastuu oman motivaationsa lähteiden tunnistamisesta ja miten tiedot kerääntyvät yrityksen hyödynnettäviksi esimies-, tiimi- ja yritystasolla. HR-johdolle on tarjolla reaaliaikainen tilastonäkymä mm. Henkilöstön nykyosaamiseen ja tulevaisuuden osaamistarpeeseen Ihmisten työ- ja elämänarvoihin Motivaation lähteisiin ja demotivaattoreihin Hyvinvointiin Persoonallisuustekijöihin ja vuorovaikutustyyleihin Aamukahvi Tervetuloa Staffan Kurtén, hallituksen pj, HRM Partners Oy Case: Henkilöstön motivointikeinomme Riitta Eiskonen, Director, Enterprise Services, Microsoft Oy Miten voimme vahvistaa psykologista työsopimusta? Ryhmäpohdinta Täysin uusi tulokulma henkilöstötiedon keräämiseen reaaliaikaisesti: Vastuu yksilöille Oula Järvinen, toimitusjohtaja, Reflect Career Partners Oy Brunssi Mahdollisuus tehdä vuorovaikutusharjoitus Reflectiä käyttäen Tilaisuuteen mahtuu 70 osallistujaa. Ilmoittautuminen HENRYn tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse mennessä. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU

12 HENRY RY:N SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN KEVÄTKOKOUS Aika klo Paikka Ilmoitetaan myöhemmin Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset kevätkokousasiat. Kevätkokouksen kutsuun ja ohjelmaan palataan seuraavassa jäsentiedotteessa. Ilmoittautuminen mennessä osoitteella: tai tapahtumakalenterin kautta. HENKILÖSTÖPÄIVÄT 2012 monipuolinen läpileikkaus ajankohtaisiin HR teemoihin! Aika Järjestäjä , Silja Serenade Helsinki-Tukholma-Helsinki Helsingin seudun kauppakamari ja HENRY ry Haluatko saada ajankohtaista HR-tietoa ja tavata kollegoita? Tervetuloa mukaan Henkilöstöpäiville tuulettamaan ajatuksiasi: Kauppakamarin ja HENRY ry:n perinteisillä Henkilöstöpäivillä on mahdollisuus saada tiivis katsaus ajankohtaisiin HR-teemoihin, työsuhdelainsäädäntöön ja henkilöstöjohtamisen parhaisiin käytäntöihin. Kaikki tämä kauppakamarin edulliseen jäsenetuhintaan myös HENRYn jäsenille. Tule tapaamaan tuttuja ja luomaan uusia kontakteja! Jäsenetuhinta 650 (+ALV 0%) sisältää koulutuksen, materiaalit, tarjoilut ja risteilyn 2-hengen Promenade-luokan hytissä. Lisämaksusta yhden hengen hytti (+ 105 ). Muista mainita HENRYn jäsenyys, jotta saat jäsenetuhinnan! Ilmoittautuminen: p. (09) , HENKILÖSTÖJOHTAMISEN FOORUMI 2012 Henkilöstöjohtamisella kilpailukykyä Aika klo Paikka Scandic Marina Congress Center, Helsinki Järjestäjä Johtamistaidon Opisto JTO ja HENRY ry Tämänvuotisella Henkilöstöjohtamisella kilpailukykyä -teemalla pyritään saamaan yritykset ja verkostot suuntaamaan energiaansa tavoitteellisen, luovan ja tuloksellisen työyhteisön luomiseen. Tilaisuus jakautuu kolmeen polkuun: Organisaation menestys, Vakuuttava henkilöstöjohtaminen sekä Tapahtumapaja, jossa osallistuja voi heittäytyä aktiivisesti mukaan esimerkiksi kiireen kesytykseen tai innovoinnin maailmaan. Puhujana mm. luovuuden ja oppimisen tutkija, yrittäjä, KT Jussi T. Koski, aiheella Takaisin perusasioihin Ihmislähtöisen innovoinnin avainteesit. Foorumissa käsiteltäviä aiheita ovat mm. Johtoryhmätyöskentely ja strateginen viestintä Johtaminen ja esimiestyö sisäisiä asiakkaita vai kumppaneita Onnellisuus, luovuus ja innovatiivisuus ihmiseltä ihmiselle Organisaatioiden menestystarinoita, mm. professori Pauli Juutin uusimmasta tutkimuksesta Lisätietoja: Hinta: Ilmoittautumiset: alv puh Paikkoja on rajoitetusti, joten toimi nopeasti. 12 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU 2012

13 GEERT HOFSTEDE-SEMINAARI: IMPACT OF CULTURE ON BUSINESS Aika klo Paikka Kongressi- ja koulutuskeskus Meripuisto, Tyrskyvuori 4, Espoo (Kivenlahti) Järjestäjät FeedbackDialog Oy ja HENRY ry Katso tarkemmin tämän jäsentiedotteen sivu 7. Seminaariin mahtuu 170 ensiksi ilmoittautunutta; vaihtoehtoisiin ohjelmapolkuihin n. 50 osallistujaa kuhunkin. Seminaari on englanninkielinen. Hinta: Seminaarin hinta HENRYn jäsenelle on ALV 23 %. Ei-jäsenen osallistumismaksu on ALV 23 %. Hinta sisältää seminaariohjelman aineistoineen, aamukahvin, lounaan ja bussikuljetukset. Ilmoittautuminen: Sitovat ilmoittautumiset HENRYn verkkosivujen uutissivun kautta mennessä. Tapahtumailmoittautumisen yhteydessä ilmoita, mihin vaihtoehtoiseen ohjelmapolkuun haluat osallistua. Merkitse myös, osallistutko bussikuljetukseen. Muut tilaisuudet: Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka Käy tutustumassa ajankohtaiseen henkilöstöalan tapahtumatarjontaan Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikalla. Markkinapaikan kalenterista voit selata HR-alan mielenkiintoisia tietoiskuja, seminaareja, koulutusta ja tapahtumia, jotka voivat olla maksullisia tai maksuttomia. Markkinoille pääsee suoraan HENRYn pääsivun linkistä. Ilmoittajille tarkemmat ohjeet, hinnat ja ilmoitusvarauslomake löytyvät samalta sivulta. Minä coachina syventävä jakso (20 op), 2150, haku nyt! Taiteen keinot ja tietoisuustaidot coachingissa. Kouluttajina mm. Tarja Koffert, Seija Mauro, Eija Mäkirintala ja Anneli Romana Työlainsäädäntö ja rekrytointi , ajankohtaispäivä esimiehille ja HR-henkilöstölle Hyvinvoinnin Akatemia alkaen, 550 Henkilöstön kehittämisen työkaluja 4 pv syksy 2012 Puh Ilmoittautumiset ja lisätiedot myös HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU

14 Pääkaupunkiseudun jaokset INTERESTED IN HENRY INTERNATIONAL CHAPTER? With the aim of creating a community of practice, focusing on professionals experienced and interested in global HR best practices, we are planning to create an International Chapter to further HR s strategic impact. The chapter is interested in doing the following activities: Bimonthly/quarterly seminars (4 6 per year) with international experts/speakers to create more awareness of the strategic impact of HR and to look at international HR trends from a Finnish perspective and to bring out Finnish HR practices towards an international public. Create an online discussion group (e.g. quarterly around each seminar). Conduct research and publish white papers towards what kind of HR trends have been implemented in Finland or exported from Finland and with what kind of results. Execute benchmark analysis Set up an internship program at HENRY corporate members and partner organizations of HENRY. Attend conferences, e.g. CIPD, EAPM, IFTDO, ASTD The founding team of the chapter is: Laura Vargas (Pertec Consulting), Egbert Schram (FeedbackDialog) and Marko Kesti (MCompetence). We are looking for two additional chapter leaders from the corporate world, HR management. If you are interested in joining the founding leadership team, please contact us via HENRY office, instructions below. Call for members Would you like to join HENRY s International Chapter? In order to get the chapter going, we would need a few more to join us. If you live abroad, and cannot join us in face-to-face meetings in Helsinki, you are very welcome to participate as a virtual member of the chapter. New deadline: Please drop a line by 24 February, 2012 to: and let us know if you want to join as a board member or work group member your expectations out of becoming a chapter member what you could offer to the chapter We are planning to kick off the Chapter on Tuesday 6 March 2012, at 17.00, the venue to be advised later. VALUTETAANKO TEILLÄ TIETOA YLHÄÄLTÄ ALAS? Monessa suomalaisessa työpaikassa viisaus asuu edelleen ainoastaan kulmahuoneissa. Jos viestintä on johdon monologia eikä koko työyhteisön välistä dialogia, työntekijät ymmärtävät, että johdolla on kova tarve puhua, mutta ei kuunnella. Johtaminen, josta puuttuu vuoropuhelu, on käskemistä, ja viestintä, josta puuttuu vuoropuhelu, on tiedottamista. Jos teillä puhutaan edelleen strategian jalkauttamisesta, tule keskustelemaan, miten sinä voit HR:n edustajana parantaa tilannetta. Sisäisen viestinnän jaoksen seuraavan tapaamisen aihe on strateginen viestintä. Keskustelua alustaa Yleisradion viestintäjohtaja Reija Hyvärinen, joka kertoo, mitä sisäisen viestinnän keinoja Yleisradio käyttää hyväkseen isojen asioiden jakamisessa. Tilaisuus on maanantaina klo Yleisradion Isossa Pajassa osoitteessa Radiokatu 5, Pasila, Helsinki. Reetta Lehto odottaa meitä Ison Pajan aulapalvelupisteessä klo 14.50, joten tule hyvissä ajoin! Jos saavut omalla autolla, aja sisään Radiokadun portista, ilmoittaudu portilla, pysäköi autosi sisäpihalle ja laita parkkikiekko ikkunaan. Tilaisuuteen ovat tervetulleita kaikki HENRYn jäsenet. Ilmoittaudu viimeistään Kirsi Ristimäelle osoitteeseen Tilaisuuteen mahtuu 30 henkilöä. Varmistat paikkasi, kun liityt sisäisen viestinnän jaoksen jäseneksi! Tapaamisiin! Reetta Lehto, Inna Lindqvist, Sirke Lohtaja-Ahonen, Paula Pauniaho TALENT MANAGEMENT ROUND TABLE (RT) PÄÄTÖKSEEN JO TOISTA KERTAA Talent Management Round Table käynnistyi toista kertaa toukokuussa 2011 ja päättyi joulukuussa. Vetäjinä toimivat Riitta Linnapuomi ja Lea Lillkåll, muun ydinjoukon muodostuessa noin 20 aktiivisesta ja asiasta kiinnostuneesta HENRYn jäsenestä. Osanottajat laativat itse RT:lle ohjelman ja teemat. Parin tunnin tapaamisia järjestettiin noin kerran kuukaudessa erilaisten Talent Managementiin liittyvien teemojen ympäriltä. Liikkeelle lähdettiin Talent Management -käsitteen määrittelystä ja matkan varrella ryhmä ehti pohtia muun muassa mitä talentilla tarkoitetaan, miten talentteja tunnistetaan ja kenen toimesta, miten talentteja kehitetään ja sitoutetaan. Mikä ihmeen Round Table? Työskentelymuotona Round Table edellytti aktiivista osallistumista kaikilta sen jäseniltä. Kaikki mukana olleet pääsivät 14 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU 2012

15 vaikuttamaan käsiteltäviin teemoihin ja saivat esitellä omaa osaamisaluettaan, oman organisaationsa käytäntöjä tai kiinnostuksen kohdettaan muille jäsenille. Lisäksi vetäjät lähettivät uusimpia artikkeleita ennakkolukemiseksi. Osallistavien ryhmätyömenetelmien keinoin asioita jatkotyöstettiin osallistujien kesken ja kaikista tapaamisista laitettiin materiaalit ja tuotokset jakoon. Materiaalit ovat kaikkien henryläisten luettavissa HENRYn extranetissä. Viimeisellä tapaamiskerralla vedettiin kaikkien tapaamisten anti yhteen learning cafe -menetelmällä. Mielenkiintoiset löydökset ja helmet Talent Management: Kasvuvara = oikeat ihmiset oikeassa paikassa nyt ja tulevaisuudessa. Talent Management on business -strategian sydän. Talent (talentti): määritelty ryhmä, yrityksen mietittävä, miten talent määritellään, muodostettava siitä yhteinen näkemys ja kommunikoitava siitä Oleellista on Talent Managementin integrointi muihin HRprosesseihin sekä vuosikelloon Kuka omistaa Talent Managementin? Talent Management on yritysjohdon johtamisprosessi, jota HR fasilitoi Talentteja voi olla organisaation eri tasoilla ja toiminnoissa, johtaja- ja asiantuntijatalentteja Konsernin tekemä prosessi vs. lokaali sovitus Yrityskohtaisuus: yrityksen itse on määriteltävä tavoite Talent Management prosessille ja mitä siltä halutaan sekä pystyttävä mittaamaan tuloksia ei voi sellaisenaan kopioida muilta Yksilökeskeisyydestä yhteisöllisyyteen, yhteistyö/kollaboraatiotaidot, -> Miten tämä saataisiin myös kriteeristöön? Voivatko tiimit olla talentteja? Asiakkuuksien hallinnalla (CRM) voisi olla paljon annettavaa Talent Managementille Ei saa unohtaa talenttien varjoon jääviä HENRYn organisoimat tiiviit Round Table -istunnot olivat mielestämme erittäin toimivia ja toivat käytännöllisiä vinkkejä omaan työhön. Osanottajien palautteet työskentelystä olivat varsin positiivisia. Suosittelemme RT-työskentelyn käyttöä myös muiden teemojen ympärillä. Kirjoittajat: Annu Karttunen, YIT Kiinteistötekniikka Oy ja Maria Tuominen, Fortum Oyj Työn Tuuli lehdessä 2/2011 on artikkeli: Talent Management Miten meille OIKEITA ihmisiä Avoimuus ja viestintä tärkeässä roolissa. Tutkimuksissa avoimuudella on todettu olevan paljon positiivisia vaikutuksia HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU

16 Aluejaokset OULUN ALUEJAOS Olemme jälleen uuden toimintavuoden alussa ja uusi vuosi tuo mukanaan muutoksia myös Oulun aluejaoksen toimintaan. Sirpa Puolakan tilalla toisena aluejaoksen vetäjänä Johanna Laitilan aisaparina aloittaa Johanna Massa. Tässä Massan Johannan terveiset Oulun HENRYläisille: Useiden jäsenten kanssa olemmekin tuttuja jo aikaisemmista tapaamisistamme, sillä olen ollut HENRYn toiminnassa mukana noin kolmen vuoden ajan. Henkilöstöasiat ovat lähellä sydäntäni ja olenkin työskennellyt niiden parissa viimeiset 7 vuotta aluksi Stockmannilla talon sisäisenä HR Spesialistina ja viimeiset vuodet konsultin tehtävissä eri toimialojen parissa. Tällä hetkellä toimin rekrytointikonsulttina Manpowerilla rekrytointien, henkilöarviointien ja uramuutospalveluiden parissa. Odotan tulevalta toimintavuodelta aktiivista ja innokasta osallistumista kuukausitapahtumiin. Otathan rohkeasti yhteyttä kerro ajatuksiasi, ideoitasi ja kehitystoiveitasi Oulun aluejaoksen toiminnan kehittämiseksi. Yhdessä ideoiminen tuottaa toiminnallemme parhaan lopputuloksen! Minut tavoitat parhaiten sähköpostitse Johanna Massa KIITOKSET HENRYn puolesta kiitämme Sirpaa ansiokkaasta ja innostuneesta työstä Oulun aluejaoksen vetäjänä. Toivotamme samalla Johannan tervetulleeksi kehittämään kanssamme HENRYn valtakunnallista toimintaa ja viemään Oulun aluejaoksen suunnitelmia eteenpäin toisen Johannan, Johanna Laitilan kanssa. Leena Malin IHMISTEN JOHTAMINEN MUUTOKSESSA CASE ITELLA OYJ Aika: Torstaina klo Paikka: Oulun Postikeskus, Takalaanilantie 2, Oulu Ohjelma: Klo 8.30 Itella Posti Oy Viestinvälityksen Pohjois-Suomen henkilöstöpäällikkö Helena Timlin esittelee Itellan KaMumallia, joka voitti Vuoden Henkilöstöteko -kilpailun vuonna KaMu eli Kaikki mukana muutoksessa on toimintamalli ihmisten johtamiseen muutostilanteissa. Muutokset liiketoimintaympäristössä ovat nostaneet tehokkaan muutosjohtamisen strategiseksi osaamiseksi koko Itella-konsernissa. Menestyksen edellytys on osaava, motivoitunut ja sitoutunut henkilöstö, myös muutoksessa. Muutosjohtamisen mallilla pyritään varmistamaan yksiköiden toimintakyky ja henkilöstön hyvinvointi. KaMu-toimintamalli on työstetty muutoscasejen ja niistä saadun palautteen kautta ja työkalupakki on kaikkien saatavilla ja käytännön tasolla. KaMu:n käytöllä pyritään lisäämään työhyvinvointia ja vähentämään henkilöstön epävarmuutta ja stressiä, joka on tyypillistä muutostilanteissa. KaMu:lla tuetaan tehokasta ja systemaattista muutosten läpivientiä. Klo KaMu-mallin esittelyn jälkeen tutustumme Helenan johdolla uuteen postikeskukseen. Ilmoittautumiset mennessä PALAUTE KUULUU KAIKILLE Aika: Perjantaina klo Paikka: Tilausravintola Rauhala, Mannenkatu 1, Oulu Järjestäjä: HENRY ry, Oulun aluejaos Halvin henkilöstötutkimus, helpoin tapa osoittaa onnistumiset, varhaisin puuttumisen malli, tehokkain tapa käynnistää muutos. Hyvällä palautekulttuurilla yritys tekee ihmeen. Pienin kustannuksin, joka päivä. Risto Ahonen ja Sirke Lohtaja-Ahonen murtavat hampurilaispalautteen ja muut palautteeseen liittyvät myytit. Kun johtaminen ja palaute erotetaan toisistaan, palaute vapautetaan virtaamaan joka suuntaan, ylös, alas ja sivulle. Tilaisuudessa kuulet, miksi ja miten palaute kannattaa liittää osaksi suunniteltua johtamista ja viestintää sekä millaista on hyvin annettu palaute. Risto ja Sirke ovat johtamisen ja viestinnän kouluttajia ja konsultteja. Heidän yrityksensä Human Interest Oy yhdistää ihmisten välisen vuorovaikutuksen liiketoimintaan ja sen tavoitteisiin. Riston ja Sirken kirja Palaute kuuluu kaikille ilmestyi Inforin kustantamana lokakuussa Tilaisuus alkaa aamukahvilla klo 8.30, ohjelma alkaa klo Ilmoittautumiset mennessä Johanna Laitilalle Hyvää alkanutta vuotta kaikille ja nähdään kuukausitapahtumissa! t: Oulun aluejaoksen vetäjät Johanna Laitila ja Johanna Massa TAMPEREEN ALUEJAOS Maaliskuu: AIHE ILMOITETAAN MYÖHEMMIN Aika: klo Paikka: Juvenes Ravintola Juhlakeskus (ravintolan kabinetti), Yliopistonkatu 56, Tampere (Tampere-taloa vastapäätä) Ilmoittautuminen: viim sähköpostitse 16 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU 2012

17 VOIKO TEATTERI OLLA VAKAVASTI OTETTAVA KEHITTÄMISEN TYÖKALU? BUSINESSTEATTERI - DEMO Aika: ti klo , Paikka: Luentosali 1/ Juvenes Kokouskeskus Osoite: Åkerlundinkatu 1, 3. krs, Tampere. Kartta &y= &px=1.0&txt=Juvenes+Kokouskeskus Järjestäjä: HENRY ry ja Bene Oy/Business teatteri Tarvitsemme työarkeen tulevia, ketteriä ja asiakkaalle räätälöityjä uusia kehittämismenetelmiä perinteisten rinnalle. Sellaisia, jotka taipuvat nopeisiin ja yllättäviin muutoksiin sellaisten keskellähän elämme unohtamatta ihmisen osaa oppivana vaikuttajana. Businessteatteri havainnollistaa sekä sisällöllisesti että elämyksellisesti, mitä työpaikkojemme arjessa tapahtuu ja miten pienillä asioilla on suuret vaikutukset lopputulokseen. Sitovat ilmoittautumiset viim sähköpostitse: Mukaan mahtuu n. 45 hlöä. HÄMEENLINNAN ALUEJAOS TRANSFORMATIIVINEN JOHTAJUUS MUUTOK- SESSA JA PERSOONALLISUUDEN VAIKUTUS MUUTOSASENTEISIIN Aika: ti klo Alustaja: D.Sc. (econ.) Tiina Brandt Paikka: HAMK Ylempien amk-tutkintojen yksikkö, emäntänä tuntiopettaja Sirkka-Liisa Virtanen Ilmoittautumiset pe mennessä: Taina Siukola p tai sp. Tervetuloa! Huhtikuu: AIHE ILMOITETAAN MYÖHEMMIN Aika: , klo Paikka: Juvenes Ravintola Juhlakeskus (ravintolan kabinetti), Yliopistonkatu 56, Tampere (Tampere-taloa vastapäätä) Ilmoittautuminen: viim sähköpostitse Toukokuu: AIHE LIITTYY TALENT MANAGEMENTIIN, TARKEMPI AIHE ILMOITETAAN MYÖHEMMIN Aika: , klo Paikka: Juvenes Ravintola Juhlakeskus (ravintolan kabinetti), Yliopistonkatu 56, Tampere (Tampere-taloa vastapäätä) Ilmoittautuminen: viim sähköpostitse Tervetuloa! t. Hanna Rinne HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU

18 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia ESTONIAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CONFERENCE SMART ORGANISATION Date April, 12 13, 2012 Venue Dorpat Convention Centre, Tartu, Estonia Organiser Estonian Human Resources Association PARE Further info: No matter how good or bad the times are, whether the economical crisis is the shape of a v or a w, successful are the ones who have enough wit to recognise the trends of organisations and their surrounding environments and enough talent to grow and operate smart. But what are the topics that organisations should focus on today? Should they be careful and participate a little bit in each field? Or concentrate strongly on a couple of activities or processes? How to find activities that would create most additional value for an organisation? We are delighted to invite you to the 20th Estonian Human Resources Management Conference called Smart organisation that will take place April, 12 13, At this anniversary conference, top experts and practitioners from Estonia and abroad will help us to create a clearer picture of the diverse and indefinable world that we live in. We will look more closely into trends and opportunities of people management, economy, technology and demography and also explore how smart organisations operate in this context. The main speaker of the conference is as outstanding as the anniversary a real guru of people management, Dave Ulrich from USA. Mr Ulrich will speak in his presentation on April, 12, What is smart personnel management like? about the following issues: What are the ten trends affecting personnel management now and in the future? How do changes in organisation affect its workers, the organisation itself and its management? What will executives have to know in the future to be successful? How can personnel managers support leaders in achieving their goals? How do the changes impact personnel management? What should be different in future personnel management? What is value-creation and how is it done? What are the key fields of smart personnel management? What are the competencies of a future personnel manager? (Dave Ulrich will give an overview of the latest research on personnel managers competencies that also Estonians took part in). Other performers include Milvi Tepp, professor of the Chair of Organisation and Management at Tallinn University of Technology and the Chairman of the Board of PARE; Michele Owens, Head of HR and Organisation Effectiveness at The Olympic Delivery Authority; and Karsten Staehr, the professor of the Chair of Finance and Banking at the Tallinn University of Technology. Eve Limbach-Pirn, Head of Top Civil Service Excellence Centre in the Government Office and Ester Mägi, the Internal Communications Manager of Estonian Public Broadcasting will attend workshops. The two industrious but exciting days will be joined together by an elegant, slightly nostalgic gala at the Athena centre. Language of the conference Dave Ulrich, Karsten Staher and Michele Owens presentations are in English. Other main stage presentations and most popular workshops will be translated from Estonian into English. The registration fee 605 (+tax 20%). The participation fee of the evening gala is 35 (+tax 20%) Conference full programme can be found here: Accommodation We can provide accommodation in the hotel Dorpat Single room fee is 64 per night (tax included) Double room fee is 84 per night (tax included) 18 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU 2012

19 Prices include: rich breakfast internet connection in room morning swimming in Aura Watercentre free parking in hotels parking area or in Tasku parkinghouse please ask for the parking ticket at the hotel reception when You arrive Until 24:00 free entrance to Atlantis or Ahi nightclub (except Sunday and Monday) Please find here more detailed information about registration and conference fee. For participation please contact Katrina Laurson 41ST IFTDO WORLD CONFERENCE & EXHIBITION Sustaining the Workforce in a Competitive Environment Date April, 15 18, 2012 Venue Kuwait Sheraton Hotel, Kuwait City, Kuwait Further info: The Annual Conference of the International Federation of Training and Development Organizations (IFTDO): Key Note Speeches and more than 60 professional presentations from all around the Globe! Conference tracks, topics: Training and Career Development Philosophy versus sustainable Development Enforcement Sustaining the Workforce in the Competitive Environment: actual Practices and Professional Experiences Aspects of Sustainability versus Investment Decisions in the Human Resources Industry and the expected Returns Analysis of Measures, Criteria, and Indicators as decisive Tools in directing Activities to achieve a successful and sustainable Outcome Evolution of Information Technology and communications and the Modernization of HR Management Techniques Learning and Training: 21st Century Trends Privatization: Partnerships and the Aspects of Performance Monitoring and Control Leadership: Excellence Models, Indicators Planning and Development Challenges: Uncertainty, Contingencies, Schedules, Budgets, Conflicts Implementation of Sustainability Measures versus Culture, Race, Values Members like HENRY can nominate delegates at concessional fee. Details and the entry form: NORTHERN EXCHANGE MEETING - NEEM 2012 HR over the last twenty years and the next five years where will HR be or not be Date April, 19 20, 2012 Venue Hotel Copenhagen Island, Copenhagen, Denmark Organiser PID-Personalechefer I Danmark The Northern European Exchange Meeting (NEEM) is the annual conference bringing together official delegates and other members of local Associations of Human Resource Management from Denmark, Estonia, Finland, Germany, the Netherlands, Norway, Sweden and United Kingdom to exchange the latest developments in the HR profession. HR has a hard time under the financial crisis. Will it change and can we be back on the track and support the companies to get easier through the crises? Can we find some support that earlier has been helpful through other crises? What can we learn from the history and what can we expect? PID-Personalechefer I Danmark (The Danish Association of HR-Managers) is very pleased to host the NEEM 2012 and the twenty-year anniversary of NEEM. The meeting will be held in Copenhagen, the capital of Denmark and we have been promised two days with sunshine and high temperature so we are looking forward to see you in our Queens town the 19th to 20th of April HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU

20 19th of April 2012 Before Arrival of participants at the hotel Lunch Welcome to Copenhagen by CEO Kim Staack Nielsen, PID-Personalechefer I Danmark Presentation of the topic from Denmark Coffee break Presentation of the topic from Norway A small break Presentation of the topic from Sweden Presentation of the topic from the Netherlands End of the day s sessions Guided boat sightseeing in the city harbor Anniversary dinner 20th of April Presentation of the topic from Germany Coffee break Presentation of the topic from Finland Presentation of the topic from UK Lunch A surprise event Closing remarks by CEO Kim Staack Nielsen, PID- Personalechefer I Danmark End of the day s sessions We say goodbye Fees Seminar is free for all EAPMs NEEM members from Denmark, Norway, Finland, Germany, the Netherlands, UK and guests invited from Estonia and Lithuania. Hotel room single from the 19th to the 20th of April including breakfast DKK 1600 The conference and all meals mentioned in the program are included. Not included: cost of individual travel to Denmark. Cancellation policies Cancellations received after 1th of April, regardless of date booked, will incur a 100% cancellation charge. Cancellation must be received in writing (letter or ). Extend your stay? If you wish to extend your stay, indicate that on the registration from. Registration For registration we will send you the registration form together with the final program asap. Registration must be before the 1st of March. Travel There are direct flights to Copenhagen form all main foreign cities. Hotel Copenhagen Island Located in the city of Copenhagen near the harbor. For further information please contact: PID-Personalechefer I Danmark, Mette Nørlem, telephone , HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/HELMIKUU 2012

Paluu tulevaisuuteen, HRD.

Paluu tulevaisuuteen, HRD. Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Paluu tulevaisuuteen, HRD. Lähtisitkö ajatusleikkiin, jonka tarkoituksena on kuin onkin provosoida? Ajattele, että olisit yrittäjä, ja että yrityksesi myisi huippuesimiehiä,

Lisätiedot

Hyvinvoinnin johtaminen 2011

Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Uudistu ja uudista messut 29.9.2011 Ossi Aura Excenta Oy, jatkossa Pohjola Terveys Oy Hyvinvoinnin johtaminen johtamista josta voi innostua! Hyvinvointia johdetaan ensin ylhäältä

Lisätiedot

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen Uudista ja Uudistu 28.9.2011 Sirpa Ontronen ja Jori Silfverberg MARTELA OYJ SISÄLTÖ Mittaamalla oikea suunta johtamiseen

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HR! ü TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, ü SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HUMAN PERFORMANCE EQUATION 3 THE HUMAN PERFORMANCE EQUATION

Lisätiedot

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Terveyttä yksilöille, tuottavuutta yritykselle ja hyvinvointia työyhteisölle Ossi Aura Työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, fil.tri Alustuksen

Lisätiedot

Miten muutoksia johdetaan Itellassa

Miten muutoksia johdetaan Itellassa Miten muutoksia johdetaan Itellassa KaMu Mira Pakarinen Lisätietoja KaMu-mallista antaa: Hankejohtaja Mira Pakarinen mira.pakarinen@itella.com gsm 0400-288 232 Miksi malli? Toimintaympäristön muutosvauhti

Lisätiedot

Jyväskylän kaupungin viestinnän linjaukset

Jyväskylän kaupungin viestinnän linjaukset Jyväskylän kaupungin viestinnän linjaukset Hyväksytty kaupunginhallituksessa 18.12.2006 Helinä Mäenpää viestintäpäällikkö Jyväskylän kaupungin viestinnän tavoite Viestintä tukee tasapuolista tiedonsaantia,

Lisätiedot

HR Next Practice 29.3.2012

HR Next Practice 29.3.2012 HR Next Practice 29.3.2012 Työ on tehtävä joukolla, kilvan ja iloisella mielellä. akateemikko Kustaa Vilkuna kirjassaan Työ ja ilonpito 1946 8.30 Ilmoittautuminen ja aamiainen 9.00 Tervetuloa seminaariin

Lisätiedot

Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea!

Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea! Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea! Teemme eri asioita kuin muut - Teemme samoja asioita eri Tarvitsemme asennetta, tahtoa ja tekijöitä - Suomi nousuun! Osallistu yrittäjämäisyyden agenttikoulutukseen

Lisätiedot

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Pohjola Terveys Oy Työhyvinvointipalvelut vastaava työpsykologi Sabina Brunou Millaista työhyvinvointia tavoittelemme tämän päivän työelämässä? Tavoitteena työntekijöiden

Lisätiedot

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Kun haluat johtaa henkilöstöä tuloksellisesti Strategisen henkilöstöjoh Miksi tämä ohjelma? Elämme markkinatalouden ja globalisaation maailmassa, kvartaaleittain.

Lisätiedot

KJY:n verkostot 2010. 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat

KJY:n verkostot 2010. 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat KJY:n verkostot 2010 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat Verkostot 2010 Hankeverkostot Pedagogisen johtamisen verkosto Tietohallintoverkosto Työssäoppimisen verkosto Yhteistyöverkostot Hyvinvointiverkosto

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2.

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Strategia ja johtaminen kilpailijoita paremmaksi Pk-koulutusohjelma vastaa Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus

Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus JTO LEAN LEARNING CENTER OY 6.11.2015 klo 11.00 16.00 Finlandia Hotel Airport Oulu Vihiluoto 10, Kempele JTO

Lisätiedot

PÄÄMINISTERIN PARHAAT KÄYTÄNNÖT KILPAILU

PÄÄMINISTERIN PARHAAT KÄYTÄNNÖT KILPAILU KILPAILUOHJE 10.1.2006 PÄÄMINISTERIN PARHAAT KÄYTÄNNÖT KILPAILU Koko kansan tietoyhteiskunta ja pääministerin parhaat käytännöt - palkinto Hallituksen tietoyhteiskuntaohjelman tavoitteena on koko kansan

Lisätiedot

OHJELMA S02000915.001 (I805401) 7.7.2015 1. AEL Insko-seminaari Askeleet kohti vahvaa turvallisuuskulttuuria 25. 26.8.

OHJELMA S02000915.001 (I805401) 7.7.2015 1. AEL Insko-seminaari Askeleet kohti vahvaa turvallisuuskulttuuria 25. 26.8. 7.7.2015 1 AEL Insko-seminaari Askeleet kohti vahvaa turvallisuuskulttuuria 25. 26.8.2015, AEL Helsinki AEL järjestää yhdessä Santé et Securité Oy:n kanssa 25. 26.8.2015 Helsingissä kahden päivän turvallisuusjohtamisen

Lisätiedot

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje 1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje Tämä on Auroras-verkoston uusi uutiskirje. Uutiskirjeestämme saat tietoa ympäri Suomea järjestettävistä Auroras-tapahtumista. Jos mieleesi tulee henkilö, joka voisi

Lisätiedot

Innovation Manager 1 7.1 2.201 3 21.1.201 4

Innovation Manager 1 7.1 2.201 3 21.1.201 4 Innovation Manager 1 7.1 2.201 3 21.1.201 4 Ajankohta: Kick-off 1 7.1 2.201 3 klo 1 3 1 6, lähiopetuspäivä 7.1.201 4 klo 9 1 6, loppukoe 21.1.201 4 Paikka: Stella Business Park, Lars Sonckin kaari 1 0

Lisätiedot

TEHOKAS AJANKÄYTÖN HALLINTA VALMENNUS

TEHOKAS AJANKÄYTÖN HALLINTA VALMENNUS TEHOKAS AJANKÄYTÖN HALLINTA VALMENNUS TEHOKAS AJANKÄYTÖN HALLINTA VALMENNUS Onko sinulla sellainen olo, että aikasi ei yksinkertaisesti riitä kaikkeen tarpeelliseen?? Haluaisitko saada työsi ja elämäsi

Lisätiedot

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Kohti yritystalouden asiantuntijuutta Controllerin rooli on muuttunut laskentatoimen asiantuntijasta aktiiviseksi liiketoiminnan kehittäjäksi. Controller toimii usein

Lisätiedot

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden 1 KJY:n Työssäoppimisen verkosto tapaa toisensa viidennen kerran 27. 28.9.2010 Helsingissä. Seminaari päättää KJY:n Työssäoppiminen ja sen ohjaus hankkeen. Seminaarin ensimmäinen päivä on kansainvälinen

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen

Lisätiedot

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff Our Purpose Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff SANOFI LYHYESTI Toimintaa 100 maassa Suomessa noin 90 työntekijää Yli 110 000 työntekijää MISTÄ LÄHDIMME LIIKKEELLE JA MIKSI? Engagement

Lisätiedot

Projektiyhdistys nostaa projektitoiminnan ja johtamisen tasoa, tuloksellisuutta ja arvostusta

Projektiyhdistys nostaa projektitoiminnan ja johtamisen tasoa, tuloksellisuutta ja arvostusta Projektiyhdistys nostaa projektitoiminnan ja johtamisen tasoa, tuloksellisuutta ja arvostusta Tarvitaan tietoa, taitoa ja verkostoja! 13.8.2013 / Jyry Louhisto 2013 Projektiyhdistys ry Yhä suurempi osa

Lisätiedot

Työkykyjohtamisen opintopolku Lähipäivä 1 Työkykyjohtaminen johtoryhmän vastuulla 6.2.2014

Työkykyjohtamisen opintopolku Lähipäivä 1 Työkykyjohtaminen johtoryhmän vastuulla 6.2.2014 Työkykyjohtamisen opintopolku Lähipäivä 1 Työkykyjohtaminen johtoryhmän vastuulla 6.2.2014 OPINTOPOLKU 2014 LIITY OPINTOPOLKU LINKEDIN RYHMÄÄN! Mukana jo 467 ihmistä! LIITY OPINTOPOLKU LINKEDIN RYHMÄÄN!

Lisätiedot

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013 FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013 FSA:n vuosikokous 2.5.2013 TOIMINTASUUNNITELMAN PÄÄLINJAT Vuoden 2013 toimintasuunnitelma keskittyy: Jäsenlähtöisen toiminnan aktivoimiseen* FSA:n toiminnasta

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

STRATEGIC PARTNER PROGRAM MPI FINLAND

STRATEGIC PARTNER PROGRAM MPI FINLAND STRATEGIC PARTNER PROGRAM MPI FINLAND MPI:n tavoite on tarjota jäsenilleen mahdollisuus ammatilliseen kehitykseen ja koulutukseen sekä kokemusten vaihtoon muiden alan ammattilaisten kanssa. Pyrimme toiminnallamme

Lisätiedot

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010 Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010 Organisaatioiden haasteita Työelämän laadun rakentuminen Työhyvinvointi, tuottavuus ja

Lisätiedot

HR-Johtajabarometri 2014. Yhteenveto tuloksista MPS Enterprises Tutkimuspäällikkö Niilo Mäkelä

HR-Johtajabarometri 2014. Yhteenveto tuloksista MPS Enterprises Tutkimuspäällikkö Niilo Mäkelä HR-Johtajabarometri 2014 Yhteenveto tuloksista MPS Enterprises Tutkimuspäällikkö Niilo Mäkelä Kyselyn toteutus Kysely toteutettiin sähköisenä kyselynä 20.11.-3.12.2013 välisenä aikana. Vastaajat 2012 2013

Lisätiedot

Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio

Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio 27.9.2012 Oskari Uotinen Intosome Oy on yhteisöllisen bisneskehityksen asiantuntijayritys. Autamme asiakkaitamme ymmärtämään ja hyödyntämään yhteisöllisiä

Lisätiedot

Social media manager koulutus

Social media manager koulutus Social media manager koulutus Koulutus organisaation sosiaalisen median toiminnasta vastaaville henkilöille. 8.5.2012 klo 8:30-16:00 2.10.2012 klo 8:30-16:00 @ Mannerheimintie 8 0010 Helsinki Social media

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen

Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys Pauliina Juhola / Katja Nieminen Kyselyn toteuttaminen Kohderyhmänä ekspertit (EuroSkills 2012, WorldSkills 2013) lajipäälliköt valmentajat lajivastaavat yhteensä

Lisätiedot

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno-tutkimus 2012-2014

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno-tutkimus 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma Dinno-tutkimus 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Yksi kuudesta Tekesin Työelämäinnovaatiot aktivointihankkeessa rahoitetusta julkisen tutkimuksen

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma

Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma Digitaalinen Polku Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma Yritysjohdon tukena Digitaalinen Polku pilottiohjelma alkaa! Kilpailukyky 2014 Digitaalinen Polku 2014 Osallistuminen ja kriteerit

Lisätiedot

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa Esimiesroolin muutokset Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa HAKE-hanke - Arviolta 70 esimiestä tulee jäämään ilman esimiestehtävää HAKEhankkeen

Lisätiedot

Henkilöstöjohtamisen kehittämispäivät

Henkilöstöjohtamisen kehittämispäivät 1 Henkilöstöjohtamisen kehittämispäivät KJY:n Henkilöstöjohtamisen verkosto järjestää henkilöstöjohtamisen seminaarin 13. 14.10.2009 Lahdessa. Seminaarin teemana on henkilöstösuunnittelu. Seminaarin toisen

Lisätiedot

METSÄNHOITOYHDISTYSTEN TOIMINNANJOHTAJIEN JA JOHTORYHMIEN JÄSENTEN KOULUTUS Strategia toimimaan. Yhteistyössä:

METSÄNHOITOYHDISTYSTEN TOIMINNANJOHTAJIEN JA JOHTORYHMIEN JÄSENTEN KOULUTUS Strategia toimimaan. Yhteistyössä: METSÄNHOITOYHDISTYSTEN TOIMINNANJOHTAJIEN JA JOHTORYHMIEN JÄSENTEN KOULUTUS Strategia toimimaan Yhteistyössä: Mhy-johto johtamishaasteiden äärellä Metsänhoitoyhdistykset elävät suurta muutoksen aikaa.

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja tuottavuus

Työhyvinvointi ja tuottavuus Työhyvinvointi ja tuottavuus DI HTT Marko Kesti marko.kesti@mcompetence.com EVP HRM-Performance, Mcompetence Oy Researcher, Lapin Yliopisto Tietokirjailija, Suomen tietokirjailijat ry Henkilöstö on yrityksen

Lisätiedot

Certified Foresight Professional

Certified Foresight Professional Certified Foresight Professional Kenelle? Strategia-, tuotekehitys-, suunnittelu-, konsultointi- tai muissa vastaavissa edelläkävijä- ja kehittämistehtävissä työskentelevät. Sopii myös johdolle, päälliköille

Lisätiedot

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä! Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 10.11.2014 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena

Lisätiedot

T A L V I T Y H Y T - S E M I N A A R I - Turvallisuutta - Terveyttä - Työkykyä -

T A L V I T Y H Y T - S E M I N A A R I - Turvallisuutta - Terveyttä - Työkykyä - 10.- 1 1. 2. 2 0 1 5 V A A S A T A L V I T Y H Y T - S E M I N A A R I - Turvallisuutta - Terveyttä - Työkykyä - Aika: ti 10.2. klo 8-16 ke 11.2. klo 8-14 Paikka: auditorio Levón, Tervahovi Wolffintie

Lisätiedot

Ohjelma. Energiatehokkuuden tuloksellinen johtaminen

Ohjelma. Energiatehokkuuden tuloksellinen johtaminen Energiatehokkuuden tuloksellinen johtaminen Energiatehokkuusjärjestelmästä (ETJ) ISO50001-standardiin Aika ja paikka 19.-21.3.2013, Scandic Rosendahl, Tampere Tavoite Tilaisuudessa valmennetaan yrityksiä

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä 8.6.2016 62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä Ajankohta 13.9.2016-14.9.2016 Aika 9:00-16:00 Kesto 2 päivää Paikka Tampere Ilmoittautumisaika 7.9.2016 mennessä Miksi osallistua Tavoite Tavoitteena

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA

TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA Jan Gustafsson Henkilöstöjohtaja Paroc Group Paroc Pähkinänkuoressa 2 25.11.2014 Paroc Group Oy Parocin Asiakkaat Monipuolinen asiakaskuntamme koostuu

Lisätiedot

Omistajuuden ja johtamisen yhteys

Omistajuuden ja johtamisen yhteys Omistajuuden ja johtamisen yhteys Mikko Haapanen Hallituksen pj, Boardman Oy Suunta 2011 seminaari 3.11.2011. Kymenlaakson kauppakamari, RUK Hamina Omistajien asialla - johdon tukena BOARDMAN- PARTNERIT

Lisätiedot

Osaamisen strateginen johtaminen on noussut esille eri tutkimuksissa 1990- luvulla

Osaamisen strateginen johtaminen on noussut esille eri tutkimuksissa 1990- luvulla Osaamisen strateginen johtaminen on noussut esille eri tutkimuksissa 1990- luvulla Käsitteellisesti osaamisen johtaminen määritellään organisaation strategiaan perustuvaksi osaamisen kehittämiseksi, joka

Lisätiedot

TOIMIVA TYÖYHTEISÖ -MITTAUS 1

TOIMIVA TYÖYHTEISÖ -MITTAUS 1 TOIMIVA TYÖYHTEISÖ -MITTAUS 1 Kuinka selviä työyhteisöllenne ovat sen tarkoitus, arvot, visio, prosessit ja roolit? Tämä mittaus soveltuu käytettäväksi esimerkiksi pidemmän valmennuskokonaisuuden alku-

Lisätiedot

Hankintafoorumin esittely

Hankintafoorumin esittely Hankintafoorumin esittely Hankintafoorumin perustehtävä (Missio) Hankintafoorumin perustehtävänä on olla vahva vaikuttaja suomalaisen hankintaosaamisen kehittämisessä ja jäsentensä kilpailukyvyn edistämisessä.

Lisätiedot

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Jyväskylä 2012 2 ON SYNNYTTÄÄ UUSIA KASVUYRITYKSIÄ JA VAUHDITTAA JO OLEMASSA OLEVIEN YRITYSTEN KASVUA. Tavoite Kummankin Kasvu Open 2012 kilpailusarjan (Kasvuyritykset ja Kasvun ideat) voittajat valitsevat

Lisätiedot

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Mika Liuhamo, palvelukeskuksen päällikkö Työterveyslaitos, Asiakasratkaisut mika.liuhamo@ttl.fi Hyvinvointia työstä Nolla on mahdollisuus! Tapaturmat

Lisätiedot

Hankintafoorumin esittely

Hankintafoorumin esittely Hankintafoorumin esittely Hankintafoorumin perustehtävä (Missio) Hankintafoorumin perustehtävänä on olla vahva vaikuttaja suomalaisen hankintaosaamisen kehittämisessä ja jäsentensä kilpailukyvyn edistämisessä.

Lisätiedot

ARVOKAS ELÄMÄ lastensuojelu ja perhehoito vammaisten lasten kehityksen tukena

ARVOKAS ELÄMÄ lastensuojelu ja perhehoito vammaisten lasten kehityksen tukena ARVOKAS ELÄMÄ lastensuojelu ja perhehoito vammaisten lasten kehityksen tukena TOIMINTAA JA TAPAHTUMIA kevät 2013 Hyvä lukija Olemme koonneet tähän vihkoseen kevään 2013 toimintaa. Kevään aikana mm. hankkeen

Lisätiedot

alkaneen uuden 2013 vuoden ensimmäiseen Kaarina Suonperä

alkaneen uuden 2013 vuoden ensimmäiseen Kaarina Suonperä Tule alkaneen uuden 2013 vuoden ensimmäiseen koulutukseen sellaisena kuin olet. Palaat matkalta osaavampana ja tavoista paljon tietävänä. Tapaseura ry:n puheenjohtaja, tapakouluttaja Kaarina Suonperä tarjoaa

Lisätiedot

FUAS ja sen toiminnallisen ohjauksen malli

FUAS ja sen toiminnallisen ohjauksen malli FUAS ja sen toiminnallisen ohjauksen malli 01.02.2012 Suomen suurin ammattikorkeakoulukokonaisuus FUAS toimii Helsingin laajalla metropolialueella Opiskelijoita 21.000 HAMK LAMK Henkilöstöä 1.700 Liikevaihto

Lisätiedot

Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja?

Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja? Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja? 17.3.2015 Suomi ja Työtulevaisuus Jari Syrjälä Henkilöstöjohtaja Maintpartner Suomessa Liiketoimintamme

Lisätiedot

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin Riitta Hyppänen Työhyvinvointi johtaa tuloksiin Parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta Talentum Helsinki 2010 Copyright 2010 Talentum Media Oy ja Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Kustantaja: Talentum

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen työalusta työhyvinvoinnista vastaaville

Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen työalusta työhyvinvoinnista vastaaville Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen työalusta työhyvinvoinnista vastaaville Jarna Savolainen Asiantuntija, Työhyvinvoinnin palvelut Finnsec-messut 13.10.2011 Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

ARVOKAS VASTUULLISUUS LIIKETOIMINNASSA

ARVOKAS VASTUULLISUUS LIIKETOIMINNASSA ARVOKAS VASTUULLISUUS LIIKETOIMINNASSA SÄÄNNÖT 6.3.2012 Kilpailusäännöt ARVOKAS Sivu 2 (6) ARVOKAS VASTUULLISUUS LIIKETOIMINNASSA -KILPAILU SÄÄNNÖT 1 KILPAILUN TARKOITUS... 3 2 KILPAILUTEHTÄVÄ... 3 3 OSALLISTUJAT...

Lisätiedot

1 Hankkeen tausta ja tavoitteet:

1 Hankkeen tausta ja tavoitteet: Ammattiopisto Luovi Tarja Heikkinen Ahaa Vision Oy Anne Lahtinen TYÖNILOA RAKENTAMASSA KOKONAISVALTAINEN TYÖHYVINVOINTIMALLI 1.3.2011 28.2.2012 1 Hankkeen tausta ja tavoitteet: Hanke keskittyi Ammattiopisto

Lisätiedot

Sosiaalinen media yrityskäytössä

Sosiaalinen media yrityskäytössä Sosiaalinen media yrityskäytössä Koulutus organisaation sosiaalisen median toiminnasta vastaaville henkilöille. kevät ti 9.4.2013 kevät ke 8.5.2013 syksy ti 17.9.2013 Sosiaalinen media yrityskäytössä Täsmäkoulutus

Lisätiedot

30.9.2013 30.11.2014. Virallinen nimi: Osatyökykyiset työyhteisössä käytännöllinen opas ja koulutusta lähiesimiehille

30.9.2013 30.11.2014. Virallinen nimi: Osatyökykyiset työyhteisössä käytännöllinen opas ja koulutusta lähiesimiehille Työsuojelurahaston rahoittama, Satakunnan ammattikorkeakoulun hallinnoima tiedotus- ja koulutushanke Jengoilleen 30.9.2013 30.11.2014 Virallinen nimi: Osatyökykyiset työyhteisössä käytännöllinen opas ja

Lisätiedot

Vaikuttamispalvelu Nuortenideat.fi Ungasidéer.fi

Vaikuttamispalvelu Nuortenideat.fi Ungasidéer.fi Vaikuttamispalvelu Nuortenideat.fi Ungasidéer.fi 27.1.2015 Miksi nuorten vaikuttamispalvelu? Nuorten kiinnostuksen kohteet tulevat näkyviksi Mahdollistaa nuorten mielipiteiden kuulemisen Tuetaan vaikuttamistaitojen

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Hallituspartnerit Itä-Suomi ry. Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä. 30.10.2014 Hallituspartnerit Itä-Suomi ry

Hallituspartnerit Itä-Suomi ry. Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä. 30.10.2014 Hallituspartnerit Itä-Suomi ry Hallituspartnerit Itä-Suomi ry Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä Hallituspartnerit ry:n toiminta alkoi Tampereella vuonna 2003. Alueellisia yhdistyksiä on sen jälkeen perustettu mm. Turkuun, Ouluun,

Lisätiedot

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus. 5.9.2014 Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus. 5.9.2014 Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Aamiaistilaisuus 5.9.2014 Raahe Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Raahe 5.9.2014 klo 8.00 9.00

Lisätiedot

Kestävä kehitys, vastuullisuus. Työryhmän kokous 26.10

Kestävä kehitys, vastuullisuus. Työryhmän kokous 26.10 Kestävä kehitys, vastuullisuus Työryhmän kokous 26.10 Agenda Kooste haastattelukierrokselta (toimitetaan myöhemmin) Toimintasuunnitelma 2016, alustava ehdotus Raportti 2016 muoto ja sisältö, alustava ehdotus

Lisätiedot

Pitky ICT-ihmisten yhteisö Pirkanmaan tietojenkäsittely-yhdistys ry Information Processing Association of Tampere Region

Pitky ICT-ihmisten yhteisö Pirkanmaan tietojenkäsittely-yhdistys ry Information Processing Association of Tampere Region Pitky ICT-ihmisten yhteisö Pirkanmaan tietojenkäsittely-yhdistys ry Information Processing Association of Tampere Region 1 Mikä on Pitky? 1/2 Pitky on kaikenlaisten pirkanmaalaisten ICT-toimijoiden yhdistys.

Lisätiedot

PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA?

PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA? PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA? Terve yritys pulssikysely ennustaa työhyvinvoinnin tasoa kehityspäällikkö Sabina Brunou sabina.brunou@diacor.fi 5157 PALVELUMME TYÖPAIKOILLE Työhyvinvointipalvelut

Lisätiedot

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Jäsentiedote nro. 10 / 2011 6.10.2011 Tiedotteen sisältö: Teematilaisuus: Projektien sidosryhmäjohtaminen, 16.11.2011 Vaalikokous 2011, 16.11.2011 Ota hyöty irti

Lisätiedot

Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä

Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä Omaishoitajat ja läheiset liitto ry:n neuvottelupäivät Vantaa 29.8.2013 Janne Juvakka Janne Juvakka 1 SOSTE Suomen sosiaali ja terveys ry Valtakunnallinen sosiaali-

Lisätiedot

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa

Lisätiedot

Viestintä- strategia

Viestintä- strategia Viestintästrategia Viestinnän tehtävä on auttaa yliopiston strategisten linjausten toteutumista tukemalla ja tekemällä näkyväksi tutkimusta, koulutusta, yhteiskunnallista vuorovaikutusta ja johtamista.

Lisätiedot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden

Lisätiedot

Samanaikaisen innovatiivisuuden ja tehokkuuden edistäminen. Olli-Pekka Kauppila, Mira Halonen & Ville Koiste Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu

Samanaikaisen innovatiivisuuden ja tehokkuuden edistäminen. Olli-Pekka Kauppila, Mira Halonen & Ville Koiste Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu Samanaikaisen innovatiivisuuden ja tehokkuuden edistäminen Olli-Pekka Kauppila, Mira Halonen & Ville Koiste Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu Taustaa: uutta luovan innovatiivisuuden ja olemassa olevan

Lisätiedot

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 1 TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 Oulun Yliopisto / Tieteen päivät 2015 2 TIETEEN PÄIVÄT Järjestetään Oulussa osana yliopiston avajaisviikon ohjelmaa Tieteen päivät järjestetään saman konseptin mukaisesti

Lisätiedot

Erilaisuuksien johtaminen

Erilaisuuksien johtaminen Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Erilaisuuksien johtaminen Olen viime aikoina keskustellut monien ihmisten kanssa erilaisuudesta, erilaisuuksista ja erilaisuuksien johtamisesta. Mielestäni tämä on ajankohtaista

Lisätiedot

ORGANISAATION UUDISTUMISKYVYN KEHITTÄMINEN

ORGANISAATION UUDISTUMISKYVYN KEHITTÄMINEN LEAD13 3.9. 2013 Helsinki ORGANISAATION UUDISTUMISKYVYN KEHITTÄMINEN Prof. Aino Kianto Lappeenrannan teknillinen yliopisto aino.kianto@lut.fi Sisältö Organisaation uudistumiskyky Uudistumiskyvyn avaintekijät

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 6.11.2013 Pirjo Juvonen-Posti 0. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 6.11.2013 Pirjo Juvonen-Posti 0. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä 6.11.2013 Pirjo Juvonen-Posti 0 Pirjo Juvonen-Posti UUDISTUVA JOHTAMINEN TYÖKYVYN TUKEMISESSA KUNNALLISESSA LIIKELAITOKSESSA - TAPAUSTUTKIMUS 6.11.2013 Pirjo Juvonen-Posti 1 Tutkimuksen

Lisätiedot

Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn

Lisätiedot

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Tunnista asiakaslähtöisen innovoinnin, avoimen datan ja joukkoistamisen tarjoamat mahdollisuudet tuote- ja palvelukehitykselle. 22.5.2012 klo 8:30-16:00 16.10.2012

Lisätiedot

ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto

ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto Serve Research Brunch 24.10.2013 Esityksen sisältö ATLAS-hanke lyhyesti ATLAS-kartan kehittäminen:

Lisätiedot

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Sirpa Huuskonen ja Harri Nikander ISS Palvelut ISS Palvelut Oy 12 000 työtekijää Suomessa Siivous Kiinteistön ylläpito Turvallisuuspalvelut

Lisätiedot

ValoDi Valorisation of Diversity Skills Välineitä monimuotoisuustaitojen kehittämiseen. 28.10.2010 YES-seminaari, Vaasa Mari Poikolainen

ValoDi Valorisation of Diversity Skills Välineitä monimuotoisuustaitojen kehittämiseen. 28.10.2010 YES-seminaari, Vaasa Mari Poikolainen ValoDi Valorisation of Diversity Skills Välineitä monimuotoisuustaitojen kehittämiseen 28.10.2010 YES-seminaari, Vaasa Mari Poikolainen ValoDi Valorisation of Diversity Skills Managing diversity...impossible?

Lisätiedot

Canon Essential Business Builder Program. Avain yrityksesi menestykseen

Canon Essential Business Builder Program. Avain yrityksesi menestykseen Canon Essential Business Builder Program Avain yrityksesi menestykseen Essential Business Builder Program: esittely Painotoimintaan liittyy monenlaisia haasteita, ja toiminnan kasvattaminen on usein vaikeaa.

Lisätiedot

Vapaaehtois- ja järjestötoiminnan kehittäminen ja tuki

Vapaaehtois- ja järjestötoiminnan kehittäminen ja tuki Vapaaehtois- ja järjestötoiminnan kehittäminen ja tuki Aluefoorumi Tornio 3.10.2015 EHYT ry:n strategiasta 2014-2020 Yhdistämme vapaaehtoistoiminnan voiman ja asiantuntijoidemme osaamisen Vapaaehtoistoiminta

Lisätiedot

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1 Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1 Human@Work Human@Work auttaa asiakkaitaan rakentamaan innostavasta yrityskulttuurista kestävää kilpailuetua palveluliiketoimintaan.

Lisätiedot

HR-verkosto toimii. Terttu Pakarinen, KT

HR-verkosto toimii. Terttu Pakarinen, KT HR-verkosto toimii Terttu Pakarinen, KT Tärkeitä muutostekijöitä, HR-barometri, Viitala 2011 Y-sukupolvi Iäkkäiden ihmisten lisääntyminen työpaikoilla Jatkuvien muutosten virta ei hidastu Tulosodotukset

Lisätiedot