Paluu tulevaisuuteen, HRD.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Paluu tulevaisuuteen, HRD."

Transkriptio

1 Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Paluu tulevaisuuteen, HRD. Lähtisitkö ajatusleikkiin, jonka tarkoituksena on kuin onkin provosoida? Ajattele, että olisit yrittäjä, ja että yrityksesi myisi huippuesimiehiä, jotka aikuisten oikeasti ehtisivät tehdä aktiivista esimiestyötä. Tässä ajatusleikissä ei saa käyttää sitä iänikuista tekosyytä ettei esimiestyötä ehdi tehdä. Esimiehilläsi olisi paljon itsetuntemusta ja terve itseluottamus, joka ei tarvitse lisäpönkittämistä. Heillä olisi erilaisia esimiestyön, viestinnän ja ryhmätyön menetelmiä työkalupakissaan. Esimiehesi olisivat oikeudenmukaisia, kiinnostuneita ihmisistä ja tuloksista, ihmisten ja tiimien oppimisesta ja kasvusta. Sellaisia, jotka osaavat suunnata fokuksen oikeaan ja sparrata tiimiä itsenäiseen työhön, ehkä odotettuakin parempaan tulokseen. Hoitaisivat tietenkin myös hallinnolliset tehtävänsä ajallaan ja hyvin. Tämän kaiken lisäksi heillä olisi vielä riittävä ammattiosaaminen. Olkoon huippuesimies kuvattu näin. Yrityksesi elää siis huippuesimiestuotteen myynnistä. Ajattele seuraavaksi satunnaisesti valittuja sataa kappaletta suomalaisia esimiehiä, satunnaisista organisaatioista, satunnaisilta aloilta. Kuinka monta (X) näistä sadasta uskoisit voivasi rekrytoida yritykseesi myytäväksi? Seuraavaksi reaalimaailmaan... Mikäli työnantajasi tehdas tai palveluketju tuottaisi (100-X) % sekundaa, alettaisiinkohan asioita tehdä ihan toisin? Riittäisikö luottamus siihen, että tehdas, joka tuottaa sen verran sutta, saataisiin kuntoon olemassaolevia prosesseja viilaamalla tai satunnaisella valmennusohjelmalla? Sen tiedän ettei yksikään tehtaanjohtaja johtaisi kovin pitkään tuotantoprosessia, joka vuosi vuoden jälkeen tuottaisi vain pienen osan toivottavaa tuotetta. Voimme ehkä perustellusti kyseenalaistaa nykyisen esimiestuotantoprosessin. Rakastammekohan HR-prosessejamme niin paljon, että niiden fundamentaalinen kyseenalaistaminen olisi ammatilliselle itsetunnollemme liian suuri kolaus? Pidämmekö prosesseistamme kiinni, koska niihin on käytetty huimasti panostuksia tähän saakka, koska kaikki yritykset viilaavat samoja prosesseja vai sen takia, koska ne todella toteuttavat strategiaa ja tuottavat tulosta? Jos olisit itse yrittäjä, panostaisitko rahaa siihen, mitä HR- investoinniksi ehdotat? Mitä prosessien käyttäjät sanovat? Tarvitaanko kehityskeskusteluprosessia, joka luotiin vuotta sitten? Entä satunnaisia esimiesvalmennuksia? Entä esimiehiä? Mihin, elleivät olemassaolevatkaan ehdi johtaa? Voisiko näihin tarpeisiin luoda toimintatavat tyhjältä pöydältä? Miltä ne saattaisivat näyttää? Ei ole oikeita vastauksia. Tiedän kuitenkin, että perusasioista tyhmiä kysymyksiä kysymällä saattaa paljastua herkullisia oivalluksia. Uskon, että paluu tulevaisuuteen tyhjän paperin ja lapsenomaisen simppeleiden kysymysten kera voi olla innovatiivinen harjoitus usealle meistä. Riina Hellström HRD Consultant, Blue1 HENRY ry:n hallituksen jäsen TÄSSÄ NUMEROSSA: Pääkirjoitus... 1 HENRYn sääntömääräinen kevätkokous.. 2 Itella, Henkilöstöteko voittaja... 2 Ilmottaudu mukaan Henkilöstöjohtamisen Benchmarking -vertailuun!... 3 HENRY Foorumi Hankkeita yhteistyössä... 5 Etsitkö sopivaa coachia?... 5 Kolumni: Hulluja päiviä, huikeita vuosia - yrityshistooriikki henkilöstöasioiden kuvaajana... 6 Geert Hofstede -seminaari tulossa... 7 Dave Ulrich -seminaari... 9 HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit...10 Muut tilaisuudet: Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka...15 HENRYn jäsentiedote ilmestyy tänä vuonna harvemmin...15 Pääkaupunkiseudun jaokset...16 Aluejaokset...16 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia...18 Väitöksiä, tutkimuksia ja selvityksiä...22 Kuukauden HENRYläinen...25 Uutta kirjallisuutta...26 Kirja-arvioita...27 Mukava tietää Tapahtumakalenteri...30 HENRY tiedottaa...31 HENRYn toimiston yhteystiedot...31 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU

2 HENRYn sääntömääräinen kevätkokous Aika: klo Paikka: Pääpostitalo, neuvottelutila Postimestari, Mannerheiminaukio 1 B Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset kevätkokousasiat. Kevätkokouksen kutsu ja ohjelma on tämän jäsentiedotteen liitteenä. Kokouspuhujana on johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Elinkeinoelämän keskusliitto EK:sta: Työelämän pidentäminen alkupäästä vai loppupäästä?. Verkostoitumista ja iltapalaa on tarjolla klo 17.30, virallinen kokous alkaa klo 18. Ilmoittautuminen mennessä osoitteella: tai tapahtumakalenterin kautta. Tervetuloa! Itellan Itä-Suomen palveluyksikön hanke Vuorovaikutteisella ja osallistavalla johtamisella lisää hyvinvointia voitti Henkilöstöteko 2011 kilpailun ITELLAN ITÄ-SUOMEN PALVELUYKSIKÖN HANKE VUOROVAIKUTTEISELLA JA OSALLISTAVALLA JOHTAMISELLA LISÄÄ HYVINVOINTIA VOITTI HENKILÖSTÖTEKO 2011 KILPAILUN HENRYn järjestämää Työhyvinvointi-päivää vietettiin Ystävänpäivänä Ilmarisen auditoriossa. Talvisesta säästä huolimatta paikalle saapui runsas joukko kiinnostuneita HR-ammattilaisia. Iltapäiväseminaarin asiantuntijapuheenvuorojen jälkeen tilaisuus huipentui Henkilöstöteko 2011 kilpailun finalistien esiintymiseen sekä voittajan julistamiseen. Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry ja Ilmarinen palkitsevat Henkilöstöteko-kilpailun voittajan nyt 12. kerran. Valinnalla halutaan kannustaa organisaatioita kehittämään työyhteisöä sekä hyvinvointia työpaikoilla. Voittanut hanke sai euron Ilmarinen-palkinnon. Itellan Itä-Suomen palveluyksikön voittoisa joukkue vasemmalta oikealle: Maire Kainulainen, henkilöstöpäällikkö, Kirsi Räisänen, työhyvinvointijohtaja, Sanna Laitinen, henkilöstökonsultti, Sami Reponen, aluejohtaja ja Jouni Männistö, hankejohtaja. Kuva: Mikko Käkelä. Vuorovaikutteisella ja osallistavalla johtamisella lisää hyvinvointia hanke Henkilöstöteko-kilpailun voittaneessa hankkeessa Itellan Itä-Suomen palveluyksikkö loi koko työyhteisöä innostavan ja henkilöstöä osallistavan työhyvinvoinnin johtamismallin. Hankkeessa hyödynnettiin lähiesimiesten ja henkilöstön työhyvinvointiosaamista ja ideoita. Samalla tuettiin avointa ja luontevaa vuoropuhelua työhyvinvoinnista. Hankkeessa luotiin johtamismalli, jonka avulla toiminta kehittyisi entistä innovatiivisempaan ja ennakoivampaan suuntaan. Mallin käytännön toteutuksessa korostui tekemisten päivittäinen seuranta ja palautteen kerääminen. Perinteisten johtamisen mittareiden rinnalle kehitettiin uusia, ennakoivia mittareita. Tuomariston perustelut voittajahankkeelle Itellan Itä-Suomen palveluyksikössä on tehty laaja-alaista, systemaattista ja hyvin johdettua arjen kehittämistyötä. Hankkeessa on kehitetty yksinkertaisia malleja ja mittareita, joilla työhyvinvointiin liittyviä osa-alueita pystytään entistä paremmin ennakoimaan. Myös työsuojelu ja työturvallisuus ovat esimerkillisesti mukana. Tulokset antavat vahvan näytön työn onnistumisesta. Hankkeen avulla muun muassa tehostettiin työhyvinvointiongelmien ratkaisua ja lisättiin aloitteiden määrää. Myös sairauspoissaolojen ja tapaturmien määrä väheni. Tämä kehitys on jo vaikuttanut positiivisesti myös liiketoiminnan tuloksiin, ja hankkeen laajentuessa valtakunnalliseksi vaikutukset ovat merkittäviä. 2 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU 2012

3 Tuomariston mietteitä finalisteista: Tuomaristo arvosti Ammattiopisto Luovin panostusta toimivaan osaamisen johtamisen järjestelmään. Strategialähtöisellä osaamiskeskustelulla tukea osaamisen johtamiseen -hanke on loistava esimerkki siitä, miten sitkeällä, sitoutuneella ja johdonmukaisella toiminnalla on mahdollista saavuttaa merkittäviä tuloksia. Osaamiskarttojen pohjana ovat Luovin strategiset tavoitteet. Hanke on selkeään tarpeeseen rakennettu, systemaattinen ja sen toteutus on toimiva. Hankkeella on ollut positiivisia vaikutuksia mm. omaan työhön ja ryhmässä toimimiseen, osaamiseen ja työhyvinvointiin. Hankkeen aikana tunnistetut toimintatapojen muutos- ja kehittämistarpeet, ovat auttaneet kehittämään kustannustehokkuutta Erityiskunniamaininta 2011 Santanderin 100% vastuu olet oman elämäsi pääosassa -hankkeelle Santanderin 100% vastuu hanke on oivallinen esimerkki siitä, miten pienillä teoilla voi olla suuria vaikutuksia työhyvinvointiin. Hanke on edistänyt integraatiota ja tuonut hyviä tuloksia mm vähentyneiden reklamaatioiden ja kasvaneen asiakastyytyväisyyden myötä. Tuomaristo halusi poikkeuksellisesti myöntää 100% vastuu hankkeelle kunniamaininnan: Kunniamaininta kohdistuu erityisesti siihen, että 100% vastuu koskee kaikkia ja tuo lisää vastuunkantoa organisaation kaikille tasoille. Tämänkaltaista alaistaitojen edistämistä tarvittaisiin suomalaisissa organisaatioissa laajemminkin. Tuomaristo myös toivoo, että 100% vastuu -ajattelu laajenisi laajemminkin suomalaisiin työyhteisöihin ja koko yhteiskuntaan. Kilpailun tuomariston puheenjohtajana toimi Diacor terveyspalvelut Oy:n toimitusjohtaja Anni Vepsäläinen ja jäseninä Työterveyslaitoksen Osaamiskeskuksen johtaja Kari Lindström (emer.) ja KTM Hannu Syrjälä. Henkilöstöteko on hanke, jonka mitattavat vaikutukset organisaation toimintaan ovat jo nähtävissä tai osoitettavissa, ja jolla on kokonaisvaltaista merkitystä organisaation henkilöstön työhyvinvointiin sekä liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseen. Lisäksi arvioinnissa huomioidaan hankkeen innovatiivisuus, esimerkillisyys, ajankohtaisuus ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus. Henkilöstöteko 2011 kilpailun voittaja esittäytyy HENRYläisille klo Tarkempaan ohjelmaan palataan lähiaikoina. Ilmoittaudu mukaan Henkilöstöjohtamisen Benchmarking vertailuun! HENKILÖSTÖJOHTAMISEN MITTARIT NIISSÄ EI OLE MITÄÄN PELÄTTÄVÄÄ! Nosta oma vahva tietämyksesi näkyväksi oikeilla mittareilla. Henkilöstöjohtamisen Benchmarking vertailulla saat toiminnan vahvuudet esille ja kehittämiskohteiden rahoitukselle perustelun. Osallistumalla vertailuun voit saada todellista numeerista tukea toiminnallesi. Ei haittaa, jos teillä ei ole vielä mittareita käytössä! Vertailun ja asiantuntijoidemme avustuksella löydät tarpeelliset mittarit ja saat tiedon, kuinka niitä käyttää ja millä aikatauluilla seurata. Nyt pikaisesti ilmoittautumaan mukaan tämän vuoden vertailuun: Aikataulu: Ilmoittautumiset mennessä. Aineistot toimitetaan HENRYyn mennessä. Osallistumisvaihtoehdot ja hinnat 1. Tunnuslukuyhteenveto ALV 23% 2. Avaintunnusluku -yhteenveto + palautekeskustelu + parhaat käytännöt -raportti ALV 23% 3. Kaikki tunnusluvut -yhteenveto + palautekeskustelu + parhaat käytännöt -raportti ALV 23% Tarkempia lisätietoja löydät HENRYn nettisivuilta osoitteesta: Osoita oma paikkasi ja arvosi omassa yrityksessäsi! Otathan minuun yhteyttä, niin kerron siitä sinulle mielelläni lisää! Kirsi Ristimäki, puh. (09) tai HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU

4 HENRY Foorumi Royal at Crowne Plaza Työelämä vai työ ja elämä? HENRY ry:n vuoden tärkein tapahtuma on kuudetta kertaa järjestettävä HENRY Foorumi. HENRY Foorumi on joka toinen vuosi järjestettävä henkilöstöalan johtava ammattitapahtuma. Yksipäiväinen tapahtuma tarjoaa visioita, syventävää ja käytännön tietoa henkilöstöjohtamisesta ajankohtaisen teeman pohjalta. Konferenssin, työpajojen ja Oppimistorin avulla osallistuja voi räätälöidä tarpeisiinsa soveltuvan oppimispaketin. Erikseen valitut, alan parhaat yritykset ovat mukana toteuttamassa ohjelmaa ja esittelemässä palvelujaan. HENRY Foorumiin odotetaan 600 kävijää. Mielikuvia vai totta? Suomalaisessa työelämässä on meneillään suuri murros, kun työntekijät, työkulttuuri ja työtehtävät muuttuvat. Yleisistä uskomuksista poiketen työelämä ei ole huonontunut. Toimintaympäristön muutoksen nopeuteen nähden työelämän ja työelämän käytäntöjen väitetään muuttuneen jopa liian vähän. Tuottavuuden romahdus finanssikriisin seurauksena ajaa selän seinää vasten. Suomalaiset ovat kuitenkin tuoreiden tutkimusten mukaan tyytyväisiä työhönsä ja nuoretkin haluavat edelleen töihin. Mistä vastakkainasettelu työelämäkeskustelussa kumpuaa? ja menestystä, mikä edellyttää uudenlaista arvopainotusta, johtamisotetta ja -käytäntöjä. HENRYn toteuttaman HR Barometri 2010 selvityksen mukaan työhyvinvointi on henkilöstötyön suurin tulevaisuuden haaste, etenkin kun tavoitellaan kestävää ja inhimillistä työuraa. Tuloksellisuuden ja henkilöstön työhyvinvoinnin välillä on todistetusti selvä positiivinen yhteys. Huoltosuhteen muuttuessa maassamme tarvitaan jatkossakin työntekijöitä ja osaajia. Miten saadaan aikaan rakentavaa ja aitoa vuoropuhelua työn sisällöstä, työntekemisen muodoista ja kannustimista, kun työyhteisöjen monimuotoisuus ei ole vain rikkaus, vaan yhteiskuntamme selviytymiskeino? Kumppanuusneuvottelut ovat käynnistyneet HENRY rakentaa HENRY Foorumi 2012 tapahtuman sisältöä kumppanuuksien avulla. Tapahtumayhteistyö Henkilöstöjohtamisen Vuosikirjaa kustantavan AMT Hakemistot Oy:n kanssa jatkuu tänäkin vuonna. Kerromme lisää solmituista kumppanuuksista ja ohjelman edistymisestä kevään mittaan. Merkitse päivämäärä jo kalenteriisi, jotta et missaa syksyn merkkitapahtumaa. HENRYn vuositeemaksi sekä HENRY Foorumin teemaksi on rohkeasti valittu Työelämän vai työ ja elämä?, jonka avulla pyritään löytämään vastauksia ja suuntaviivoja tulevaisuuden henkilöstötyöhön sekä visioita parempaan työelämään. Ajankohtaista teemaa ammattitapahtumassa tarkastellaan johtamisen, työhyvinvoinnin ja ja monimuotoisuuden näkökulmista. Uudet sukupolvet haastavat nykyiset: ne haluavat elämältään muutakin kuin rahaa 4 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU 2012

5 Hankkeita yhteistyössä VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2012 TARJOTAAN NUORILLE ENTISTÄ PAREMPAA KESÄTYÖTÄ HENRY ry on mukana Vastuullinen kesäduuni kampanjassa, jonka tavoitteena on haastaa työnantajat tarjoamaan nuorille enemmän ja parempia kesätyöpaikkoja. Kesätyö on nuorille tärkeä tilaisuus kehittää työelämävalmiuksiaan ja pohjustaa tietään kohti tulevaa työelämää. Työnantajille kesätyö on erinomainen tilaisuus rakentaa mainettaan vastuullisena työnantajana, oppia nuoren työntekijäsukupolven arvoista ja asenteista sekä bongata tulevaisuuden talentit. Lyhyesti sanottuna, hyvästä kesätyöstä hyötyvät kaikki: nuoret, työnantajat ja koko yhteiskunta. Haluaisimme kutsua myös teidät mukaan edistämään nuorten työelämäasioita. Liittyminen kampanjaan on helppoa ja ilmaista. Osallistuessanne sitoudutte edistämään ns. hyvän kesätyön periaatteita ja saatte käyttöönne kampanjan energisen brändin, jota voitte käyttää haluamallanne tavalla. Suomen lasten ja nuorten säätiön toteuttaman kampanjan pääyhteistyökumppanit ovat Alma Media, Sonera ja Monster. Kampanjan keulakuva on Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n puheenjohtaja Ole Johansson. Ilmoittautuminen kampanjaan tapahtuu osoitteessa: olevalla nettilomakkeella. Lisää tietoa Vastuullinen kesätyö kampanjasta löydät osoitteesta kesaduuni. Voit myös halutessasi kysyä yksityiskohdista kampanjan vastuuhenkilöltä Antti Järventaukselta(antti. Kehitetään kesätyötä - enemmän ja parempaa! Vastuullinen kesäduuni 2012 on hyväntuulinen kampanja, jonka tavoitteena on varmistaa, että nuorille riittää laadukkaita kesätyöpaikkoja myös tulevaisuudessa. Työnantajille kamppis on helppo, hauska ja mikä parasta ilmainen mahdollisuus toteuttaa yritysvastuuta käytännössä. Tule mukaan, nuoret tarvitsevat sinua! Etsitkö sopivaa coachia? HENRYN COACHING SIVUT JA COACH-REKISTERI AUTTAVAT Sivustoilla löytyy tietoa coachingin eri muodoista, toimintaperiaatteista ja coaching-prosessista. HENRY ylläpitää myös rekisteriä coach-jäsenistään. HENRYn rekisteriin hakemuksesta hyväksyttyjen coachien kriteerit ovat: Sopimus ohjauksesta neuvotellaan asiakkaan ja coachin välillä. Tutustu HENRYn coacheihin HENRY coaching sivustoilla: Tuotteet ja palvelut / Coaching tai HR-ammattilaisten palveluhakemistossa. Lisätietoja coachingista saa toimistostamme (09) tai vähintään 10 vuoden työkokemus (muu kuin coaching) hyväksytty määrä erityistä coach-koulutusta ja ammatillista työkokemusta coachina (esim. kansainvälisen laatustandardin mukainen ICF sertifikaatti) oma mentor coaching järjestetty HELSINGFORS UNIVERSITET UTBILDNINGS- OCH UTVECKLINGSCENTRET PALMENIA Vill du bli arbetshandledare och fördjupa kunskaperna i samtalsprocesser? HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU

6 Kolumni: Hulluja päiviä, huikeita vuosia - yrityshistoriikki henkilöstöasioiden kuvaajana Juuri ilmestynyt Stockmannin 150-vuotis historiikki ( ) on monessa suhteessa mielenkiintoinen teos. Ensinnäkin on huomionarvoista se, että yhtiöstä kirjoitetaan historiikki ja muita kirjoja vähintään 25 vuoden välein. Nyt kirjoittajina ovat alansa huiput, professori Markku Kuisma, maisteri Anna Finnilä, ja tohtorit Teemu Keskisarja ja Minna Sarantola-Weiss. Vaikka kyseessä on 150-vuotishistoriikki, pääpaino on viimeisissä 50 vuodessa. Tätä historiikkia voidaan tarkastella hyvin monesta eri näkökulmasta; taloushistorian, yhteiskuntahistorian, liikkeenjohdon ja henkilöstöjohtamisen näkökulmista. Kaikki ne ovat mielenkiintoisia ja hyvin avattuja tässä kirjassa. Viime keväänä luin yli viidenkymmenen organisaation historiikit ja tarkastelin mitä niissä kerrotaan henkilöstöstä ja henkilöstöjohtamisesta. Hämmästykseni oli todella suuri, sillä vain harvassa historiikissa kerrotaan ko. asioista. Poikkeuksina olivat mm. Partek, A-lehdet, Ilmarinen ja juuri Stockmann. Tässä yhteydessä tarkastelenkin henkilöstövoimavarojen ja työsuhdeasioiden hoitamista Stockmannilla lähinnä uusimman historiikin valossa. Tätä käsittelevän luvun: Stockmannilaiset, on kirjoittanut Anna Finnilä. Vuonna 1962 Stockmann oli lähinnä Helsingissä ja Tampereella toimiva tavaratalo, jolla oli tukkutoimintaa ja hieman teollisuutta. Henkilöstöä noin Tänä päivänä Stockmann konserni toimii lähes 20 maassa ja työllistää yhteensä henkilöä, suurimman osan ulkomailla. On siis kansainvälinen toimija vähittäiskaupan alalla. Stockmann on siinä mielessä mielenkiintoinen, että se on nykyisin pörssissä olevista yhtiöistä Suomen kolmanneksi vanhin pörssiyhtiö, Fiskarsin ja Ahlströmin jälkeen. Se on menestynyt aina. Sitä on johdettu harkiten, riskejäkin ottaen, mutta niin, että riskit ovat olleet hallittuja. Kun yhtiö on pääasiassa toiminut kaupan alalla, joka on ainakin toistaiseksi työvoimavaltaista, se on kiinnittänyt asiakkaiden lisäksi jatkuvasti huomiota henkilöstövoimavaroihin, etenkin osaamisen kehittämiseen ja ylläpitämiseen. Yhtiöön perustettiin henkilökunnan päällikön toimi jo 1930-luvun alussa, mikä oli todella harvinaista Suomessa. Stockmann ei jäänyt 1940-luvullakaan itkemään työvoimapulasta, vaan perusti oman myyjäkoulunsa ja koulutti omin varoin vuosittain lähes kuusikymmentä huippumyyjää. Yhtiön on joutunut jatkuvasti panostamaan rekrytointiin ja perehdyttämiseen pitääkseen asiakastyytyväisyyden korkealla. Henkilöstön vaihtuvuus on ollut yrityksen ongelma lähes jatkuvasti. Siihen on pyritty vaikuttamaan erilaisin sitouttamiskeinoin, mm. kasvupolut, henkilöstöannit jne. Historiikissa ei asioita kaunistella, vaan kerrotaan myös ongelmista henkilöasioiden hoidossa, muun muassa huonosta työilmapiiristä, huonosta esimiestyöstä, tiimiorganisaation muutoksen vastustamisesta, konflikteista luottamusmiesten kanssa, mutta myös tavoista joilla asiat ratkaistiin. Stockmann ei varmastikaan ole tai ollut mikään ihannetyöpaikka kaikissa suhteissa, mutta henkilöstökin on saanut ansaitusti huomiota historiikissa. Tämä ainakin osoittaa sen, että johto näkee henkilöstön merkityksen yrityksen menestymiselle. Juhani Kauhanen KTM, tietokirjailija 6 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU 2012

7 Geert Hofstede -seminaari tulossa THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON BUSINESS Hollantilainen Geert Hofstede, Maastrichtin yliopiston professori (emer.), maailman tunnetuimpia kansallisten ja organisaatiokulttuureiden vuorovaikutusta tutkinut sosiaalipsykologi, vierailee Suomessa FeedbackDialog Oy:n ja HENRYn järjestämän seminaarin pääpuhujana kesäkuussa. Prof Hofsteden uraauurtavat, aikanaan lähes vallankumoukselliset eri maita ja organisaatioita vertailevat tutkimukset ovat luoneet mallin, jonka avulla ihmisten ja työyhteisöjen käyttäytymistä sekä liiketoimintakulttuuria on selitetty esim. maantieteellisen sijainnin näkökulmasta viimeisen neljän vuosikymmenen aikana. Geert Hofsteden kulttuuriaiheesta kirjoittamat kirjat ovat klassikoita, joista hänen ajatteluaan kulttuurin vaikutuksesta arvoihin, liiketoiminta- ja johtamistapoihin useimmat meistä ovat opiskelleet jossain vaiheessa elämäämme. Nyt on tarjolla tilaisuus kuulla kulttuuritutkimuksen huippua live nä! Monikulttuurisen globalisaation myötä liiketoimintaympäristö muuttuu, jolloin ajattelutapojen ja kulttuurierojen ymmärtämisen tärkeys on vain entisestään kasvanut. Organisaation menestymisen varmistamiseksi kilpailuetua haetaan yhä enemmän kyvystä innovoida, tehdä yhteistyötä ja oppia. Seminaarissa on myös neljä ulko- ja kotimaisen yrityselämän ylimmän johdon edustajan alustamaa ja fasilitoimaa vuorovaikutteista ohjelmapolkua, joissa pohditaan kulttuurin vaikutusta liiketoimintaan eri näkökulmista. Seminaari on englanninkielinen ja tarkoitettu sekä henkilöstö- että liiketoimintajohdolle. Aika: Ke klo Paikka: Kongressi- ja koulutuskeskus Meripuisto, Tyrskyvuori 4, Espoo (Kivenlahti) Järjestäjät: FeedbackDialog Oy ja HENRY ry Alustava ohjelma: Kello 7.15 Bussikuljetus Helsingin keskustasta Espooseen, saapuminen n. klo Ilmoittautuminen Aamukahvi Seminaarin avaus, Iso kokoustila 1-2 yhteinen aloitus Key Note: Culture and its Impact on Management, prof Geert Hofstede Vaihtoehtoiset ohjelmapolu. Huom. sessioiden otsikot ovat täsmentyneet helmikuun jäsentiedotteen jälkeen: Culture and Change: Creating a culture of continuous change adaptation, Sjaak Pappe, Consultant and Lecturer, ex-director, Personnel & Organisation, Boots International Retail Division Culture and Merger & Acquisitions: puhujaan ja otsikkoon palataan myöhemmin Culture and Strategy: puhujaan ja otsikkoon palataan myöhemmin Culture and Profitability: Changing your culture affects your bottom-line, Matti Kyytsönen, hallituksen jäsen, ex CEO ISS Finland Yhteenvedot vaihtoehtoisista ohjelmapoluista. loppuyhteenveto, Iso kokoustila 1-2 yhteinen seminaarin lopetus Buffet -lounas & verkostoitumista Bussikuljetus Espoosta Helsingin keskustaan Jatkuu seuraavalle sivulle... HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU

8 Palaamme muihin seminaarinaaripuhujiin sekä puheenvuorojen tarkempiin otsikoihin kevään kuluessa. Seminaariin mahtuu 170 ensiksi ilmoittautunutta; vaihtoehtoisiin ohjelmapolkuihin n. 50 osallistujaa kuhunkin. Hinta: Seminaarin hinta HENRYn jäsenelle on 200 euroa + ALV 23 %. Ei-jäsenen osallistumismaksu on 300 euroa + ALV 23 %. Hinta sisältää seminaariohjelman aineistoineen, aamukahvin, lounaan ja bussikuljetukset. Ilmoittautumiset: Sitovat ilmoittautumiset HENRYn nettisvujen kautta mennessä. Tapahtumailmoittautumisen yhteydessä ilmoita, mihin vaihtoehtoiseen ohjelmapolkuun haluat osallistua, esim. Culture and Innovation. Merkitse myös, osallistutko bussikuljetukseen. Laskutuksen sujuvuuden takia ilmoita laskutusosoitteesi ja mahdolliset laskutusviitteet ilmoittautumisesi yhteydessä. Laskutus ja peruutusehdot: Ilmoittautumisen voi perua kuluitta asti. Sen jälkeen peruutusmaksu on 50 % päivän hinnasta. Mikäli ilmoittautunut jättää tulematta paikalle, perimme koko maksun. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan. Kulunvalvontasyistä pyydämme ilmoittamaan toisen osallistujan nimen etukäteen. Ajo-ohjeet: HELSINGIN YLIOPISTO KOULUTUS- JA KEHITTÄMISKESKUS PALMENIA Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenian täydennyskoulutusta Koulutus-, valmennus- ja kehittämisprosessin suunnittelu (5 op), ja Tiedustelut: Innovatiivinen ja valmentava esimies välineitä innostavaan ja tulokselliseen esimiestyöhön (3 op), ja Tiedustelut: Innostavaksi ryhmien ohjaajaksi aktivoivia ja vuorovaikutteisia välineitä ryhmätilanteisiin (2 op), 8.5. ja Tiedustelut: Työnohjaajakoulutus (80 op), Tiedustelut: Viestinnän tekijästä viestinnän valmentajaksi vaikuta ja onnistu, (6 op), , ja Pääkouluttajana on kokenut viestintäkouluttaja VTM, EMBA Ritva Enäkoski. Tiedustelut: Työnohjaajakoulutus psykoterapeuteille (60 op), Tiedustelut: Lisätietoja koulutuksista sekä ilmoittautuminen ja haku koulutuksiin osoitteessa: 8 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU 2012

9 Dave Ulrich -seminaari THE NEW ROLE OF HR UNDERSTANDING THE DIMENSIONS Tilaisuus on täynnä! Dave Ulrich, the HR guru ja the Father of modern HR vierailee Suomessa HENRYn kutsumana. Seminaari on jo valitettavasti täynnä, mutta voit ilmoittautua jonotuslistalle sähköpostilla henryorg.fi. Professori Ulrichia on myös mahdollista kuulla Eestin HR-yhdistyksen PAREn järjestämässä seminaarissa Tartossa. Tarkempaa tietoa PAREn konferenssista on tämän jäsentiedotteen kohdassa Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia. Professori Dave Ulrich University of Michiganista on jo toistamiseen nimetty The TOP 20 HR Most Influential International Thinker -listan kärkeen Tarjoamme HENRYläisille huikean yhdistelmän tulevaisuuden visioita ja henkilöstöjohtamisen organisoinnin käytännön tietoa. Palaamme tarkempaan ohjelmaan lähiviikkoina. Esitys on englanninkielinen ja tarkoitettu HR-ammattilaisille. Aamupäiväseminaari aloitetaan yhteisellä aamiaisella. Aika: klo , aamiainen klo 8.30 Paikka: Ilmarisen auditorio, Porkkalankatu 1, (Ruoholahti), Helsinki Järjestäjä: HENRY ry Osallistumismaksu: Seminaarin hinta HENRYn jäsenelle on ALV 23 %. Ei-jäsenen osallistumismaksu on ALV 23 %. Hinta sisältää aamiaisen ja seminaarin aineistoineen. Ilmoittautumiset jonotuslistalle sähköpostilla osoitteeseen: Ilmoittautumisviite: Dave Ulrich. Laskutuksen sujuvuuden takia ilmoita laskutusosoitteesi ja mahdolliset laskutusviitteet ilmoittautumisesi yhteydessä. Laskutus ja peruutusehdot: Ilmoittautumisen voi perua kuluitta asti. Sen jälkeen peruutusmaksu on 50 % päivän hinnasta. Mikäli ilmoittautunut jättää tulematta paikalle, perimme koko maksun. Estyneen osallistujan tilalle voi vaihtaa kuluitta toisen osallistujan. Kulunvalvontasyistä pyydämme ilmoittamaan toisen osallistujan nimen etukäteen. Tulo-ohjeet Ilmarisen pääkonttoriin: Pysäköintipaikkoja on rajoitettu määrä, joten suosittelemme julkisten liikennevälineiden käyttöä. Tarkemmat tulo-ohjeet löytyvät Ilmarisen sivuilta: HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU

10 HENRY -jäsentilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit MOTIVAATION LÄHTEET NÄKYVIKSI Aika klo Paikka Radisson Blue Seaside, Ruoholahdenranta 3, Helsinki Järjestäjä ReflectCareer Partners Oy ja HENRY ry Tulevatko ihmiset töihin aamulla ainoastaan sen takia että heillä on juridinen työsopimus, joka velvoittaa heidät tulemaan töihin joka arkiaamu, vai onko ihmisillä psykologinen työsopimus joka on tarpeeksi vahva vaikuttamaan motivaatioon ja tuottavuuteen? Organisaatioilla, joilla on näkyvyys ihmisten arvoihin ja motivaatiotekijöihin, on avaimet hyvään johtamiseen. Tule kuulemaan, miten yksilöitä tuetaan ottamaan vastuu oman motivaationsa lähteiden tunnistamisesta ja miten tiedot kerääntyvät yrityksen hyödynnettäviksi esimies-, tiimi- ja yritystasolla. HR-johdolle on tarjolla reaaliaikainen tilastonäkymä mm. Henkilöstön nykyosaamiseen ja tulevaisuuden osaamistarpeeseen Ihmisten työ- ja elämänarvoihin Motivaation lähteisiin ja demotivaattoreihin Hyvinvointiin Persoonallisuustekijöihin ja vuorovaikutustyyleihin Aamukahvi Tervetuloa Staffan Kurtén, hallituksen pj, HRM Partners Oy Case: Henkilöstön motivointikeinomme Riitta Eiskonen, Director, Enterprise Services, Microsoft Oy Miten voimme vahvistaa psykologista työsopimusta? Ryhmäpohdinta Täysin uusi tulokulma henkilöstötiedon keräämiseen reaaliaikaisesti: Vastuu yksilöille Oula Järvinen, toimitusjohtaja, Reflect Career Partners Oy Brunssi Mahdollisuus tehdä vuorovaikutusharjoitus Reflectiä käyttäen Tilaisuuteen mahtuu 70 osallistujaa. Ilmoittautuminen HENRYn tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse mennessä. HENRY RY:N SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN KEVÄTKOKOUS Aika klo Paikka Pääpostitalo, neuvottelutila Postimestari, Mannerheiminaukio 1 B Kevätkokouksen kutsu ja ohjelma ovat tämän jäsentiedotteen liitteenä. Ilmoittautuminen mennessä osoitteella: tai tapahtumakalenterin kautta. Tervetuloa! 10 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU 2012

11 HENKILÖSTÖTEKO 2011 ESITTÄYTYY HENRYLÄISILLE Itellan Itä-Suomen palveluyksikön Vuorovaikutteisella ja osallistavalla johtamisella lisää hyvinvointia hanke Aika: klo Paikka: Itellan pääkonttori, Brahe-Sali, Postintaival 7 A, Helsinki Järjestäjä: Itella Oyj ja HENRY ry Itellassa Henkilöstöteko kilpialun voittaneessa hankkeessa henkilöstön työhyvinvointi ja työturvallisuus on nostettu tärkeiksi johtamisen osa-alueiksi. Työhyvinvoinnin johtamismallissa kyse on uudenlaisesta vuorovaikutteisesta ja osallistavasta esimiestyöskentelystä. Hankkeessa hyödynnettiin lähiesimiesten ja henkilöstön osaamista työhyvinvointia edistävien oivallusten löytämiseksi ja tuettiin avointa ja luontevaa vuoropuhelua jaksamisesta ja viihtymisestä työpaikoilla. Uuden johtamismallin tavoitteena oli, että toiminta työpaikoilla kehittyisi entistä innovatiivisempaan ja ennakoivampaan suuntaan. Mallin käytännön toteutuksessa korostuu tekemisten päivittäinen seuranta, palautteen kerääminen ja aktiivinen johtaminen. Perinteisten johtamisen mittareiden - tuloksenteon, prosessin laadun ja tehokkaan muutosjohtamisen - rinnalle on mallin myötä kehitetty uusia, ennakoivia mittareita. Tule kuulemaan Itellan hankkeesta, jolla on menestyksellisesti saatu mm lisättyä työhyvinvointiongelmiin liittyvien ratkaisujen ja aloitteiden määrää sekä vähennettyä sairaspoissaoloja ja tapaturmia. Tilaisuuteen mahtuu 100 ensiksi ilmoittautunutta. Ilmoittautumiset tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteessa mennessä. Tarkempaan ohjelmaan palataan lähiaikoina. HENKILÖSTÖPÄIVÄT 2012 monipuolinen läpileikkaus ajankohtaisiin HR teemoihin! Aika Järjestäjä , Silja Serenade Helsinki-Tukholma-Helsinki Helsingin seudun kauppakamari ja HENRY ry Haluatko saada uusia näkemyksiä ja ajankohtaista HR-tietoa ja tavata kollegoita? Tervetuloa mukaan Henkilöstöpäiville tuulettamaan ajatuksiasi: Kauppakamarin ja HENRY ry:n perinteisillä Henkilöstöpäivillä on jälleen tarjolla erinomainen katsaus ajankohtaisiin henkilöstöhallinnon teemoihin, työsuhdelainsäädäntöön ja henkilöstöjohtamisen parhaisiin käytäntöihin. Luvassa on mm. ideoita tuloksellisen yrityskulttuurin rakentamiseen sekä käytännönläheisiä esimerkkejä Suomen parhaiden työpaikkojen toimintamalleista. Tule tapaamaan tuttuja ja luomaan uusia kontakteja! Asiantuntijat: Toimitusjohtaja Panu Luukka, Great Place to Work Institute FT, Toimitusjohtaja, valmentaja Eija Mäkirintala, Altonova Oy Toimitusjohtaja, työyhteisövalmentaja, näyttelijä Niina Nurminen, ArtSense Oy Lakimies Jaakko Sainio, Helsingin seudun kauppakamari Manager Maritta Österberg, Kone Oyj OHJELMA : Tiistai Ilmoittautuminen Olympiaterminaalissa Kahvibuffet kokousosastolla Tervetuloa & ohjelman avaus Johtaja Tuija Sjöblom-Martas, Helsingin seudun kauppakamari Paras työpaikka: Mikä yhdistää menestyjiä Great Place to Work? Miten luodaan vahva yrityskulttuuri, jota työntekijät, asiakkaat ja omistajat rakastavat? esimerkkejä parhaista työpaikoista ja heidän toimintamalleistaan Toimitusjohtaja Panu Luukka, Great Place to Work Institute HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU

12 15.15 Työyhteisön kehittäminen: Luovasti parempi työyhteisö Toiminnallisia valmennusmenetelmiä työyhteisön ajankohtaisten aiheiden käsittelyyn sekä haastaviin vuorovaikutustilanteisiin Forumteatteri, Verstas, Lämpiö, Näyttämö, Aitio jne Toimitusjohtaja, työyhteisövalmentaja, näyttelijä Niina Nurminen, ArtSense Oy Kahvibuffet kokousosastolla ja hytteihin majoittuminen Laiva lähtee kohti Tukholmaa Työssä jaksaminen ja sen tukeminen Parhaat käytännöt Case KONE Oyj yksikön rooli esimiehen rooli yrityksen rooli sairastuminen miten työnantaja toimii Manager Maritta Österberg, KONE Oyj Koulutuspäivä päättyy À la carte illallinen, Bistro Maxime, kansi 6 Keskiviikko HUOM! tämän päivän ohjelma Ruotsin ajassa, -1 tuntia 8.00 Meriaamiainen, Buffet Serenade, kansi Laiva saapuu Tukholmaan, vapaata ohjelmaa Kahvibuffet kokousosastolla Ajankohtaista työlainsäädännöstä oikeuskäytännön ja lakimuutosten osalta Ajankohtaista työlainsäädännöstä Vuokratyöntekijöihin liittyvät muutokset Osittainen lomauttaminen Lakimies Jaakko Sainio, Helsingin seudun kauppakamari kahvitauko Hyvä fiilis organisaation tuloksellisuuden perustana Tuloksellisuuden ja hyvän fiiliksen yhteys Arvostavan johtamisotteen perusteet miten luon ja ylläpidän hyvän fiiliksen FT, Toimitusjohtaja, valmentaja Eija Mäkirintala, Altonova Oy Kahvibuffet kokousosastolla Laiva lähtee kohti Helsinkiä Miten teen onnistumisesta joukkuelajin Miten teen onnistumisesta joukkuelajin yhteisen sykkeen ja tavoitteen löytäminen Systeeminen ja ketterä lähestymistapa miten lisään kilpailukykyämme nopeasti muuttuvassa ympäristössä FT, Toimitusjohtaja, valmentaja Eija Mäkirintala, Altonova Oy Tilaisuus päättyy Buffet illallinen, Buffet Serenade, kansi 6 Torstai Meriaamiainen, Buffet Serenade, kansi Saapuminen Helsinkiin HUOM! KAIKKI AJAT PAIKALLISTA AIKAA. 12 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU 2012

13 Hinta: Jäsenetuhinta alv 0 % (Kauppakamarin ja HENRY ry:n jäsenille) Normaalihinta alv 0 % Hintaan sisältyy koulutus, materiaali, risteily 2-hengen Promenade-luokan hytissä sekä ohjelman mukaiset tarjoilut. Lisämaksusta yhden hengen hytti (+ 105 ). Ilmoittautumiset: (09) , Peruutusehdot: Matkaseminaareissa kolme viikkoa ennen perutuista tilaisuuksista perimme 50 % osallistumismaksusta. Matkaseminaareissa kaksi viikkoa ennen tilaisuutta ja sen jälkeen peruutetuista tilaisuuksista perimme osallistumismaksun kokonaisuudessaan. Peruutukset kirjallisena sähköpostilla tai faksilla. 100% VASTUU - OLET OMAN ELÄMÄSI PÄÄOSASSA Aika: klo Paikka: Bläk, Simonkatu 8 Järjestäjä: Milestone ja HENRY ry casena Henkiöstöteko 2011 kilpailussa kunniamaininnan saanut Santander. Alustava ohjelma: klo 08:30 Aamukahvi 09-10:00 100% vastuun työhyvinvoinnin kulmakivenä, Elina Aaltolainen, Milestone 10-11:00 Case Santander 100% vastuu ajattelun jalkautus, Anne Paasikari, Santander Consumer Tarkempaan ohjelmaan palataan seuraavassa jäsentiedotteessa. Tilaisuuteen mahtuu 50 ensimmäiseksi ilmoittautunutta. Ilmoittautumiset: tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse kautta mennessä. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU

14 HENKILÖSTÖJOHTAMISEN FOORUMI 2012 Henkilöstöjohtamisella kilpailukykyä Aika klo Paikka Scandic Marina Congress Center, Helsinki Järjestäjä Johtamistaidon Opisto JTO ja HENRY ry Tämänvuotisella teemalla Henkilöstöjohtamisella kilpailukykyä pyritään saamaan yritykset ja verkostot suuntaamaan energiaansa tavoitteellisen, luovan ja tuloksellisen työyhteisön luomiseen. Tilaisuus jakautuu kahteen polkuun: Organisaation menestys ja Vakuuttava henkilöstöjohtaminen. Lisäksi Tapahtumapajasta verkostoitumista, kiireenkesytystä sekä innovatiivista mieltä, menetelmiä ja HENRY-kohtaamisia. Pääpuhujia ovat: - luovuuden ja oppimisen tutkija, yrittäjä, KT Jussi T. Koski: Takaisin perusasioihin Ihmislähtöisen innovoinnin avainteesit - henkilöstöjohtaja Päivi Castrén, Wärtsilä Oyj Abp: Tulevaisuuden menestyjä on onnellinen - teatterinjohtaja Asko Sarkola, Helsingin Kaupunginteatteri: Ainoastaan parhaat uimarit hukkuvat Mm. seuraavat puhujat avaavat syvemmin päivän aiheita: - senior Development Consultant Sari Vuohtoniemi, Nordea - viestinnän dosentti Elisa Juholin, Helsingin yliopisto - henkilöstöjohtaja Merja Mäkelä, Roche Oy - johtaja Leena Airola, AS3 Finland Oy Jokaiselle osallistujalle jaetaan Pauli Juutin uutuuskirjan Menestystarinoita. Tutustu ohjelmaan tarkemmin tämän jäsentiedotteen liitteenä tai osoitteessa: Hinta: ALV 23%. Ilmoittautumiset: tai puh Paikkoja on rajoitetusti, joten toimi nopeasti. GEERT HOFSTEDE-SEMINAARI: IMPACT OF CULTURE ON BUSINESS Aika klo Paikka Kongressi- ja koulutuskeskus Meripuisto, Tyrskyvuori 4, Espoo (Kivenlahti) Järjestäjät FeedbackDialog Oy ja HENRY ry Katso tarkemmin tämän jäsentiedotteen sivu 8. Seminaariin mahtuu 170 ensiksi ilmoittautunutta; vaihtoehtoisiin ohjelmapolkuihin n. 50 osallistujaa kuhunkin. Seminaari on englanninkielinen. Hinta: Seminaarin hinta HENRYn jäsenelle on ALV 23 %. Ei-jäsenen osallistumismaksu on ALV 23 %. Hinta sisältää seminaariohjelman aineistoineen, aamukahvin, lounaan ja bussikuljetukset. Ilmoittautuminen: Sitovat ilmoittautumiset HENRYn verkkosivujen uutissivun kautta mennessä. Tapahtumailmoittautumisen yhteydessä ilmoita, mihin vaihtoehtoiseen ohjelmapolkuun haluat osallistua. Merkitse myös, osallistutko bussikuljetukseen. 14 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU 2012

15 Muut tilaisuudet: Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka Käy tutustumassa ajankohtaiseen henkilöstöalan tapahtumatarjontaan Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikalla. Markkinapaikan kalenterista voit selata HR-alan mielenkiintoisia tietoiskuja, seminaareja, koulutusta ja tapahtumia, jotka voivat olla maksullisia tai maksuttomia. Markkinoille pääsee suoraan HENRYn pääsivun linkistä. Ilmoittajille tarkemmat ohjeet, hinnat ja ilmoitusvarauslomake löytyvät samalta sivulta. HENRYn jäsentiedote ilmestyy tänä vuonna harvemmin HENRYn jäsentiedote on ilmestynyt sekä painettuna että sähköisenä pdf:nä kerran kuussa. Jäsenen sähköpostiin lähetetyllä Pikatiedotteella on jäsentiedotteen lisäksi viestitty ajankohtaisista asioista tarpeen mukaan. Jatkossa painettu jäsentiedote ilmestyy harvemmin ja jäsenviestintää toteutetaan yhä enemmän sähköisesti ja netin kautta. Sähköistä Pikatiedotetta ja tapahtumiin ilmoittautumista kehitetään kevään aikana uutiskirje-palvelun suuntaan. Alkanut vuosi on siirtymäkausi, jolloin painettu jäsentiedote ilmestyy kuusi kertaa entisessä formaatissaan: ennen kesälomia ilmestyy vielä huhtikuun numero. Loppuvuodesta 2012 jäsentiedote ilmestyy vain syyskuussa ja joulukuussa. Näihin jäsentiedotteisiin voi varata ilmoitustilaa entisen tapaan. Jäsentiedotteen aineisto- ja ilmoitustakarajat ovat myös entiset eli ilmestymiskuukautta edeltävän kuukauden 24. päivä. Jos se osuu viikonloppuun tai pyhäpäivään, aineistotakaraja on edeltävä arkipäivä. Nykymuotoinen Pikatiedote ilmestyy tarpeen mukaan toistaiseksi. Kuten aiemminkin, sen käyttö on rajattu vain yhdistysasioille. Lisätietoja HENRYn ilmoituskanavista, julkaisuaikatauluista sekä varaustilanteesta ja hinnoista: ja palvelut> jäsentiedote Palkkauksen ja palkitsemisen tutkinto-ohjelma Tervetuloa hankkimaan valmiuksia palkkauksen ja palkitsemisen hoitamiseen organisaatiossasi. Ohjelman käytyäsi: - saat käytännönläheiset työkalut palkkauksen tilan arviointiin ja kehittämiseen - tunnet palkkauksen ydinalueet ja niihin liittyvät tehtävät - osaat käyttää monipuolisesti erilaisia palkkaustapoja - ymmärrät palkkauksen vaikutukset johtamiseen ja päinvastoin - saat valmiudet suunnitella, toteuttaa, johtaa ja kehittää palkkauksen ja palkitsemisen kehittämisprojekteja Ohjelma alkaa , ja muut jaksot ovat , , , ja Lisätietoja: Antti Mähönen, puh Riikka Makkonen, puh Voit noutaa esitteen ja ilmoittautua: Oikeaa osaamista KOULUTUS KEHITYS HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU

16 Pääkaupunkiseudun jaokset HENRY FELLOWS OTTAA HR-JOHTAJIA UUSIKSI JÄSENIKSI HENRY Fellows jaos on perustettu vuonna 2003 HENRYn kokeneen jäsenkunnan, vaativissa HR-tehtävissä työskentelevän executive-tason jäsenkunnan ammatillisen vuoropuhelun ja kehittymisen foorumiksi. Jaoksen puitteissa käsitellään syvällisesti henkilöstöjohtamisen kehittämistä ja tulevaisuutta, strategista merkitystä yritysten ja organisaatioiden menestymisessä sekä sen yhteiskunnallisia ulottuvuuksia. Jäseneksi voidaan hyväksyä HENRYn jäsen, jolla on kokonaisvaltainen vastuu henkilöstöjohtamisesta sekä vuoden kokemus henkilöstöjohtamisen tehtävistä. Jäseneksi voidaan myös hyväksyä henkilö, joka on akateemisen tutkimuksen ja opetuksen myötä syvällisesti perehtynyt henkilöstöalaan. Jäseniksi voidaan hyväksyä esim. henkilöstöjohtajat, henkilöstön kehittämisjohtajat, johtavat konsultit, alan professorit ja tohtorit. Konsulttikunnan määrä voi olla enintään 25 % Fellows ien jäsenmäärästä. HENRY Fellows haluaa tänä keväänä täydentää verkostoaan henkilöstöjohtajilla ja henkilöstön kehittämisjohtajilla. HENRY Fellows jaoksen jäsenyyttä haetaan. Löydät hakukriteerit ja hakulomakkeen kirjautumalla jäsentunnuksilla osoitteessa jäsensivuille, kohdasta Jaostoiminta > HENRY Fellows. Lähetä hakemuksesi vetotiimin käsittelyyn mennessä osoitteella: Jaoksen vetäjätiimiin kuuluvat: Sirkka Leppävuori, henkilöstön kehittämisjohtaja (emer.), Kemira Oyj, (vetäjä), Timo Vuorio, henkilöstöjohtaja (emer.), Outokumpu Oyj, Terhi Ahvonen, VP Human Resources, Lumene Oy, Janne Tienari, Professori (mvs), Aalto-yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu, Leena Tiensuu, henkilöstöjohtaja, Accenture Oy ja Leena Malin, toiminnanjohtaja, HENRY ry. Aluejaokset OULUN ALUEJAOS PALAUTE KUULUU KAIKILLE Aika: Perjantaina klo Paikka: Tilausravintola Rauhala, Mannenkatu 1, Oulu Järjestäjä: HENRY ry, Oulun aluejaos Halvin henkilöstötutkimus, helpoin tapa osoittaa onnistumiset, varhaisin puuttumisen malli, tehokkain tapa käynnistää muutos. Hyvällä palautekulttuurilla yritys tekee ihmeen. Pienin kustannuksin, joka päivä. Risto Ahonen ja Sirke Lohtaja-Ahonen murtavat hampurilaispalautteen ja muut palautteeseen liittyvät myytit. Kun johtaminen ja palaute erotetaan toisistaan, palaute vapautetaan virtaamaan joka suuntaan, ylös, alas ja sivulle. Tilaisuudessa kuulet, miksi ja miten palaute kannattaa liittää osaksi suunniteltua johtamista ja viestintää sekä millaista on hyvin annettu palaute. Risto ja Sirke ovat johtamisen ja viestinnän kouluttajia ja konsultteja. Heidän yrityksensä Human Interest Oy yhdistää ihmisten välisen vuorovaikutuksen liiketoimintaan ja sen tavoitteisiin. Riston ja Sirken kirja Palaute kuuluu kaikille ilmestyi Inforin kustantamana lokakuussa Tilaisuus alkaa aamukahvilla klo 8.15, ohjelma alkaa klo Ilmoittautumiset mennessä Johanna Laitilalle Nähdään kuukausitapahtumissa! t: Oulun aluejaoksen vetäjät Johanna Laitila ja Johanna Massa HÄMEENLINNAN ALUEJAOS Toukokuu: HILJAISEN TIEDON SIIRTO, MALLITTAMISEN KEI- NOT - CASE-ESIMERKKEJÄ Aika: pe klo Paikka: Pohjantähti, Keinusaarentie 2 Hämeenlinna, emäntänä tiedotus- ja henkilöstöjohtaja Maarit Reunanen Alustaja: KT Helena Lehkonen Osallistujamäärä: max 30 Ilmoittautumiset: Taina Siukola p tai sp. Kesäkuu: SYKSYN HENRY-AAMUJEN OHJELMAEHDOTUS- TEN POHDINTA Aika: ti klo Paikka: Hämeenlinnan torin kahvila Ilmoittautumiset: Taina Siukola p tai sp. 16 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU 2012

17 TAMPEREEN ALUEJAOS Maaliskuu: VOIKO TEATTERI OLLA VAKAVASTI OTETTAVA KEHITTÄMISEN TYÖKALU? BUSINESSTEATTERI - DEMO Aika: ti klo , (kahvitauko n , halukkaat voivat hakea omakustanteisesti kahvit alhaalta Juveneksen ravintolasta) Paikka: Luentosali 1/ Juvenes Kokouskeskus. Osoite: Åkerlundinkatu 1, 3. Krs, Tampere. Kartta aukeaa tästä Järjestäjä: HENRY ry ja Bene Oy/Business teatteri Tarvitsemme työarkeen tulevia, ketteriä ja asiakkaalle räätälöityjä uusia kehittämismenetelmiä perinteisten rinnalle. Sellaisia, jotka taipuvat nopeisiin ja yllättäviin muutoksiin - sellaisten keskellähän elämme - unohtamatta ihmisen osaa oppivana vaikuttajana. Businessteatteri havainnollistaa sekä sisällöllisesti että elämyksellisesti, mitä työpaikkojemme arjessa tapahtuu ja miten pienillä asioilla on suuret vaikutukset lopputulokseen Ilmoittautumiset viim sähköpostitse: Mukaan mahtuu n. 45 hlöä. Huhtikuu OSALLISTAVAT PALAVERITEKNIIKAT Aika: klo Paikka: Juvenes Ravintola Juhlakeskus (ravintolan kabinetti), Osoite: Yliopistonkatu 56, Tampere (Tampere-taloa vastapäätä) Voisimmeko toimia toisella tavalla? Millaisilla menetelmillä saisimme ihmiset osallistumaan? Minuuttikierrokset, salama-alustukset, tuumatalkoot. Menetelmät eivät ole kikkoja yksittäisten ongelmien ratkaisemisessa vaan pikemminkin asenne arvostaa muita ja työskennellä yhdessä. Erilaisilla menetelmillä voidaan poistaa luovuuden esteitä tai saada ryhmä luottamaan toisiinsa. Tilaisuudessa tarkastellaan mm. mitä osallistavilla menetelmillä voidaan saavuttaa? Millaisissa tilanteissa niistä on apua? Kenelle ne sopivat? Aktivoivilla menetelmillä voidaan luoda uudenlaista organisaatiokulttuuria. Aiheesta meille alustaa oivalluttaja Reetta Koski (Ideakoski) & uravalmentaja Marjaana Herlevi-Turunen (Urataival). Ilmoittautuminen: viim sähköpostitse Toukokuu TALENT MANAGEMENT Aihe ilmoitetaan tarkemmin myöhemmin Aika: klo Paikka: Juvenes Ravintola Juhlakeskus (ravintolan kabinetti), Osoite: Yliopistonkatu 56, Tampere (Tampere-taloa vastapäätä) Ilmoittautuminen: viim sähköpostitse Tervetuloa! t. Hanna Rinne Jumittavatko kokoukset? Siirtyvätkö koulutuksien asiat työelämään? Eikö kukaan kuuntele pomon talousvuosikatsausta? Henkilöstöpäivä lähestyy, mutta ihmiset ei innostu ideoimaan. KUN ETSIT HYVÄÄ HENKILÖKUNTAA, TÄÄLLÄ SITÄ ON. Jos etsit työntekijöitä He kertovat sivuillamme osaamisestaan ja voit lukea heistä CV-pankistamme. Voit esitellä avoimia työpaikkoja ja kertoa, mitä odotat hakijoilta ja painottaa eri osaamisen alueita. Sivuillamme olevan The Network in kautta löydät kansainvälisiä osaajia. Jos etsit koulutusta Koulutusyritykset kertovat sivuillamme tarjonnastaan. Elämäsi paras rekrytointi Tutustu sähköiseen rekrytointijärjestelmäämme. Lauraan on moni ihastunut. Kannattaa käydä katsomassa. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU

18 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia ESTONIAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CONFERENCE SMART ORGANISATION Date April, 12 13, 2012 Venue Dorpat Convention Centre, Tartu, Estonia Organiser Estonian Human Resources Association PARE Further info: No matter how good or bad the times are, whether the economical crisis is the shape of a v or a w, successful are the ones who have enough wit to recognise the trends of organisations and their surrounding environments and enough talent to grow and operate smart. But what are the topics that organisations should focus on today? Should they be careful and participate a little bit in each field? Or concentrate strongly on a couple of activities or processes? How to find activities that would create most additional value for an organisation? We are delighted to invite you to the 20th Estonian Human Resources Management Conference called Smart organisation that will take place April, 12 13, At this anniversary conference, top experts and practitioners from Estonia and abroad will help us to create a clearer picture of the diverse and indefinable world that we live in. We will look more closely into trends and opportunities of people management, economy, technology and demography and also explore how smart organisations operate in this context. The main speaker of the conference is as outstanding as the anniversary a real guru of people management, Dave Ulrich from USA. Mr Ulrich will speak in his presentation on April, 12, What is smart personnel management like? about the following issues: What are the ten trends affecting personnel management now and in the future? How do changes in organisation affect its workers, the organisation itself and its management? What will executives have to know in the future to be successful? How can personnel managers support leaders in achieving their goals? How do the changes impact personnel management? What should be different in future personnel management? What is value-creation and how is it done? What are the key fields of smart personnel management? What are the competencies of a future personnel manager? (Dave Ulrich will give an overview of the latest research on personnel managers competencies that also Estonians took part in). Other performers include Milvi Tepp, professor of the Chair of Organisation and Management at Tallinn University of Technology and the Chairman of the Board of PARE; Michele Owens, Head of HR and Organisation Effectiveness at The Olympic Delivery Authority; and Karsten Staehr, the professor of the Chair of Finance and Banking at the Tallinn University of Technology. Eve Limbach-Pirn, Head of Top Civil Service Excellence Centre in the Government Office and Ester Mägi, the Internal Communications Manager of Estonian Public Broadcasting will attend workshops. The two industrious but exciting days will be joined together by an elegant, slightly nostalgic gala at the Athena centre. Language of the conference Dave Ulrich, Karsten Staher and Michele Owens presentations are in English. Other main stage presentations and most popular workshops will be translated from Estonian into English. The registration fee 605 (+tax 20%). The participation fee of the evening gala is 35 (+tax 20%) Conference full programme can be found here: Accommodation We can provide accommodation in the hotel Dorpat Single room fee is 64 per night (tax included) Double room fee is 84 per night (tax included) 18 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU 2012

19 Prices include: rich breakfast internet connection in room morning swimming in Aura Watercentre free parking in hotels parking area or in Tasku parkinghouse please ask for the parking ticket at the hotel reception when You arrive Until 24:00 free entrance to Atlantis or Ahi nightclub (except Sunday and Monday) Please find here more detailed information about registration and conference fee. For participation please contact Katrina Laurson 41ST IFTDO WORLD CONFERENCE & EXHIBITION Sustaining the Workforce in a Competitive Environment Date April, 15 18, 2012 Venue Kuwait Sheraton Hotel, Kuwait City, Kuwait Further info: The Annual Conference of the International Federation of Training and Development Organizations (IFTDO): Key Note Speeches and more than 60 professional presentations from all around the Globe! Conference tracks, topics: Training and Career Development Philosophy versus sustainable Development Enforcement Sustaining the Workforce in the Competitive Environment: actual Practices and Professional Experiences Aspects of Sustainability versus Investment Decisions in the Human Resources Industry and the expected Returns Analysis of Measures, Criteria, and Indicators as decisive Tools in directing Activities to achieve a successful and sustainable Outcome Evolution of Information Technology and communications and the Modernization of HR Management Techniques Learning and Training: 21st Century Trends Privatization: Partnerships and the Aspects of Performance Monitoring and Control Leadership: Excellence Models, Indicators Planning and Development Challenges: Uncertainty, Contingencies, Schedules, Budgets, Conflicts Implementation of Sustainability Measures versus Culture, Race, Values Members like HENRY can nominate delegates at concessional fee. Details and the entry form: NORTHERN EUROPEAN EXCHANGE MEETING - NEEM 2012 HR over the last twenty years and the next five years where will HR be or not be Date April, 19 20, 2012 Venue Hotel Copenhagen Island, Copenhagen, Denmark Organiser PID-Personalechefer I Danmark The Northern European Exchange Meeting (NEEM) is the annual conference bringing together official delegates and other members of local Associations of Human Resource Management from Denmark, Estonia, Finland, Germany, the Netherlands, Norway, Sweden and United Kingdom to exchange the latest developments in the HR profession. HR has a hard time under the financial crisis. Will it change and can we be back on the track and support the companies to get easier through the crises? Can we find some support that earlier has been helpful through other crises? What can we learn from the history and what can we expect? PID-Personalechefer I Danmark (The Danish Association of HR-Managers) is very pleased to host the NEEM 2012 and the twenty-year anniversary of NEEM. The meeting will be held in Copenhagen, the capital of Denmark and we have been promised two days with sunshine and high temperature so we are looking forward to see you in our Queens town the 19th to 20th of April Jatkuu seuraavalle sivulle... HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU

20 19th of April 2012 Before Arrival of participants at the hotel Lunch Welcome to Copenhagen by CEO Kim Staack Nielsen, PID-Personalechefer I Danmark Business driven HR is one of the most used buzz words. Peter Møller, CEO and psychologist, Impactt, Denmark It is however true, that HR more than ever is expected to deliver a clear contribution to the financial success of the company. This session gives you tools and inspiration to: 1. Identify the most value adding HR activities 2. Ensure commitment from line management to drive implementation of the key HR- activities 3. Increase impact of the HR-functional. The interacti ve session is based experiences from more than 500 organizational audits conducted worldwide over more than 15 years Coffee break A country in transformation does HR take up the challenge? Even Bolstad, CEO, HR Norway A small break Presentation of the topic from Sweden Title for the session will follow. Amanda Widman, Sveriges HR Förening The merger of AirFrance and KLM from a HR perspective. Mr. Lucas van Wees, VP Human Resources Commercial & Global at KLM and also Member National Board of our Dutch Association End of the days sessions Guided boat sightseeing in the city harbor Anniversary dinner 20th of April Women in Management in Germany - A Fairytale? Monika Rühl, Leiterin Change Management and Diversitiy, Deutsche Lufthansa AG, Frankfurt am Main Coffee break Business strategic talent management, Ann Wallen-Fogde, Principal Consultant at Right Management Finland Where has all the trust gone? Vanessa Robinson, CIPD Trust repair research. Drawing on 14 case studies it looks at what organisations are doing to maintain levels of trust, and / or restore trust once it has been breeched, and considers the important role of leaders/ line managers and HR in this Lunch A surprise event Closing remarks by CEO Kim Staack Nielsen, PID-Personalechefer I Danmark End of the days sessions We say goodbye Fees Seminar is free for all EAPMs NEEM members from Denmark, Norway, Finland, Germany, the Netherlands, UK and guests invited from Estonia and Lithuania. Hotel room single from the 19th to the 20th of April including breakfast DKK The conference and all meals mentioned in the program are included. Not included: cost of individual travel to Denmark. Cancellation policies Cancellations received after 1th of April, regardless of date booked, will incur a 100% cancellation charge. Cancellation must be received in writing (letter or ). Extend your stay? If you wish to extend your stay, indicate that on the registration from. Registration For registration we will send you the registration form together with the final program asap. Registration must be before the 1st of March. Travel There are direct flights to Copenhagen form all main foreign cities. Hotel Copenhagen Island Located in the city of Copenhagen near the harbor. For further information please contact: PID-Personalechefer I Danmark, Mette Nørlem, telephone , HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/MAALISKUU 2012

Ennakoivaa vai jälkihoitoa henkilöstöpalvelut vai henkilöstöhallinto?

Ennakoivaa vai jälkihoitoa henkilöstöpalvelut vai henkilöstöhallinto? Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Ennakoivaa vai jälkihoitoa henkilöstöpalvelut vai henkilöstöhallinto? Monessa eri toiminnoissa puhutaan tänä päivän ennakoivasta työstä. Markkinoinnin tulee ennakoida tulevia

Lisätiedot

Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea!

Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea! Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea! Teemme eri asioita kuin muut - Teemme samoja asioita eri Tarvitsemme asennetta, tahtoa ja tekijöitä - Suomi nousuun! Osallistu yrittäjämäisyyden agenttikoulutukseen

Lisätiedot

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Kun haluat johtaa henkilöstöä tuloksellisesti Strategisen henkilöstöjoh Miksi tämä ohjelma? Elämme markkinatalouden ja globalisaation maailmassa, kvartaaleittain.

Lisätiedot

Erilaisuuksien johtaminen

Erilaisuuksien johtaminen Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Erilaisuuksien johtaminen Olen viime aikoina keskustellut monien ihmisten kanssa erilaisuudesta, erilaisuuksista ja erilaisuuksien johtamisesta. Mielestäni tämä on ajankohtaista

Lisätiedot

OHJELMA S02000915.001 (I805401) 7.7.2015 1. AEL Insko-seminaari Askeleet kohti vahvaa turvallisuuskulttuuria 25. 26.8.

OHJELMA S02000915.001 (I805401) 7.7.2015 1. AEL Insko-seminaari Askeleet kohti vahvaa turvallisuuskulttuuria 25. 26.8. 7.7.2015 1 AEL Insko-seminaari Askeleet kohti vahvaa turvallisuuskulttuuria 25. 26.8.2015, AEL Helsinki AEL järjestää yhdessä Santé et Securité Oy:n kanssa 25. 26.8.2015 Helsingissä kahden päivän turvallisuusjohtamisen

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HR! ü TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, ü SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HUMAN PERFORMANCE EQUATION 3 THE HUMAN PERFORMANCE EQUATION

Lisätiedot

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010 Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010 Organisaatioiden haasteita Työelämän laadun rakentuminen Työhyvinvointi, tuottavuus ja

Lisätiedot

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Aika: 10.10.2016 klo 08:45-24.11.2016 klo 16:00 Jaksot: Peter Nyman: Vaikuttava viestintä 10.10.2016, klo 08:45-12:00 Johtamisen ajankohtaispäivä 1.11.2016, klo 09:45-15:45

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009. www.pohto.fi

Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009. www.pohto.fi Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009 www.pohto.fi Laboratorioalan teemapäivät Teemapäivistä on muodostunut laboratorioalan ammattilaisten alkusyksyn kohtaamispaikka, missä kuullaan,

Lisätiedot

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje 1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje Tämä on Auroras-verkoston uusi uutiskirje. Uutiskirjeestämme saat tietoa ympäri Suomea järjestettävistä Auroras-tapahtumista. Jos mieleesi tulee henkilö, joka voisi

Lisätiedot

Tervetuloa Partneripäiville!

Tervetuloa Partneripäiville! Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Yhteistyössä: Partneripäivät 12.9.2014, ohjelma 10.30 Ilmoittautuminen alkaa Radisson Blu hotelli, Hallituskatu 1, Oulu

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA

TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA Jan Gustafsson Henkilöstöjohtaja Paroc Group Paroc Pähkinänkuoressa 2 25.11.2014 Paroc Group Oy Parocin Asiakkaat Monipuolinen asiakaskuntamme koostuu

Lisätiedot

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen Uudista ja Uudistu 28.9.2011 Sirpa Ontronen ja Jori Silfverberg MARTELA OYJ SISÄLTÖ Mittaamalla oikea suunta johtamiseen

Lisätiedot

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 tiistai 22.5. 2012 Royal at Crowne Plaza, Helsinki Hospitality Forum 2012 Tule mukaan matkailu-, majoitusja ravintola-alan huippuseminaariin. Hospitality Forumin

Lisätiedot

Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma

Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma Digitaalinen Polku Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma Yritysjohdon tukena Digitaalinen Polku pilottiohjelma alkaa! Kilpailukyky 2014 Digitaalinen Polku 2014 Osallistuminen ja kriteerit

Lisätiedot

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN HYVÄT KÄYTÄNTEET TYÖPAIKOILLA - KOKEMUKSIA KEHITTÄMISTYÖSTÄ TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISOHJELMISSA (TYKES) Keskiviikkona 26.11.2008 kello 12.00-18.00 Fellmannissa RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET ILMAPIIRI Hyvinvointi Sallivuus

Lisätiedot

Hotel Fjalarissa Salossa Osoite: Rinteentie 5, 24240 Salo http://www.fjalar.fi

Hotel Fjalarissa Salossa Osoite: Rinteentie 5, 24240 Salo http://www.fjalar.fi Hyvinvoiva Sinä - Kehon ja Mielen vireyttä ja lepoa pe 1.3.- su 3.3.2013 Tervetuloa nauttimaan hyvinvoinnista! Hotel Fjalarissa Salossa Osoite: Rinteentie 5, 24240 Salo http://www.fjalar.fi Mitä voit saada?

Lisätiedot

KAIKILLE SOPIVA TYÖ! 19.5.2015 Heikki Pitkänen 24.6.2015 1

KAIKILLE SOPIVA TYÖ! 19.5.2015 Heikki Pitkänen 24.6.2015 1 KAIKILLE SOPIVA TYÖ! 19.5.2015 Heikki Pitkänen 24.6.2015 1 Lasten Päivän Säätiö Linnanmäen huvipuisto avattiin 27.5.2015 Lasten Päivän Säätiö perustettiin 1956 Perustajina keskeiset lastensuojelujärjestöt

Lisätiedot

alkaneen uuden 2013 vuoden ensimmäiseen Kaarina Suonperä

alkaneen uuden 2013 vuoden ensimmäiseen Kaarina Suonperä Tule alkaneen uuden 2013 vuoden ensimmäiseen koulutukseen sellaisena kuin olet. Palaat matkalta osaavampana ja tavoista paljon tietävänä. Tapaseura ry:n puheenjohtaja, tapakouluttaja Kaarina Suonperä tarjoaa

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys Tiimivalmennus 6h Tiimienergian pikaviritys Hienoa kuinka hyvin valmennus pysyi kasassa ja sai kaikki mukaan. Kukaan ei ollut passiivisena tässä koulutuksessa. TeliaSonera Oyj 1 / 9 Miksi investoisit tiimityöhön?

Lisätiedot

Social media manager koulutus

Social media manager koulutus Social media manager koulutus Koulutus organisaation sosiaalisen median toiminnasta vastaaville henkilöille. 8.5.2012 klo 8:30-16:00 2.10.2012 klo 8:30-16:00 @ Mannerheimintie 8 0010 Helsinki Social media

Lisätiedot

Johdonmukaista markkinointia yrittäjille 2013 09/13/13

Johdonmukaista markkinointia yrittäjille 2013 09/13/13 Johdonmukaista markkinointia yrittäjille 2013 09/13/13 Pari vinkkiä lisätuloksen tekemiseksi ilman lisäkuluja. 09/13/13 Markkinointi, myynti, menestys. Kaupallistamista, kontakteja, kassavirtaa! Helsinki

Lisätiedot

Kaipaako vertaistuutoritoimintanne vetoapua; Vai onko teillä draivia vaikka muille jakaa? VETURI I

Kaipaako vertaistuutoritoimintanne vetoapua; Vai onko teillä draivia vaikka muille jakaa? VETURI I Kaipaako vertaistuutoritoimintanne vetoapua; Vai onko teillä draivia vaikka muille jakaa? VETURI I Vertaistuutoritapaaminen Kouvolassa 24.-25.4.2004 Vetoapua ja verkottumista VETURI I on Oped-Exo -hankkeen

Lisätiedot

Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014

Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Hallituspartnereiden kolmannet valtakunnalliset Partneripäivät järjestetään

Lisätiedot

HYVÄ TYÖPAIKKA, PAREMPI BISNES. Laatua laivalla -seminaari 23.8.2012 Panu Luukka Great Place to Work Institute Finland

HYVÄ TYÖPAIKKA, PAREMPI BISNES. Laatua laivalla -seminaari 23.8.2012 Panu Luukka Great Place to Work Institute Finland HYVÄ TYÖPAIKKA, PAREMPI BISNES Laatua laivalla -seminaari 23.8.2012 Panu Luukka Great Place to Work Institute Finland Agenda 1. Hyvä työpaikka 2. Miksi rakentaa hyvä työpaikka? 3. Parhaiden työpaikkojen

Lisätiedot

Ohjelma. Energiatehokkuuden tuloksellinen johtaminen

Ohjelma. Energiatehokkuuden tuloksellinen johtaminen Energiatehokkuuden tuloksellinen johtaminen Energiatehokkuusjärjestelmästä (ETJ) ISO50001-standardiin Aika ja paikka 19.-21.3.2013, Scandic Rosendahl, Tampere Tavoite Tilaisuudessa valmennetaan yrityksiä

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen työalusta työhyvinvoinnista vastaaville

Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen työalusta työhyvinvoinnista vastaaville Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sähköinen työalusta työhyvinvoinnista vastaaville Jarna Savolainen Asiantuntija, Työhyvinvoinnin palvelut Finnsec-messut 13.10.2011 Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja

Lisätiedot

Vaikeat tilanteet esimiestyössä

Vaikeat tilanteet esimiestyössä Vaikeat tilanteet esimiestyössä Workshop esimiehille ja tiiminvetäjille 1.-3.10.2014 Suomen Yhteisöakatemia Oy Saarijärventie 5 B 14, Taitoniekantie 8 D 35 40200 Jyväskylä 40740 Jyväskylä www.sya.fi www.sya.fi

Lisätiedot

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno-tutkimus 2012-2014

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno-tutkimus 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma Dinno-tutkimus 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Yksi kuudesta Tekesin Työelämäinnovaatiot aktivointihankkeessa rahoitetusta julkisen tutkimuksen

Lisätiedot

HOSPITALITY FORUM. MATKAILU-, MAJOITUS- JA RAVINTOLA-ALAN HUIPPUSEMINAARI Rantasipi Airport Congress Center, Vantaa 19.5.2015

HOSPITALITY FORUM. MATKAILU-, MAJOITUS- JA RAVINTOLA-ALAN HUIPPUSEMINAARI Rantasipi Airport Congress Center, Vantaa 19.5.2015 2015 HOSPITALITY FORUM MATKAILU-, MAJOITUS- JA RAVINTOLA-ALAN HUIPPUSEMINAARI Rantasipi Airport Congress Center, Vantaa 19.5.2015 Hospitality Forumin puheenjohtajana toimii MaRan puheen johtaja, matkailu-

Lisätiedot

KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA

KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA SUORITUKSEN JOHTAMINEN JA PALKITSEMINEN Uusi Osaaja 2 Kick off seminaari 17.11.2011 Anne Haggrén, Virvo Oy 16.11.2011 www.virvo.fi 2 MENESTYS YMPÄRISTÖ YRITYS, ORGANISAATIO

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff Our Purpose Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff SANOFI LYHYESTI Toimintaa 100 maassa Suomessa noin 90 työntekijää Yli 110 000 työntekijää MISTÄ LÄHDIMME LIIKKEELLE JA MIKSI? Engagement

Lisätiedot

Esimiehen koutsaus ja valmennus

Esimiehen koutsaus ja valmennus Esimiehen koutsaus ja valmennus Tallinna 20.5.2016 YTM, työnohjaaja, coach Liisa Kallio Esityksen sisältö 1. Oma taustani 2. Mitä Coaching on 3. ICF ydintaidot A. Coaching työskentelyn perusta B. Suhteen

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

Sosiaalinen media yrityskäytössä

Sosiaalinen media yrityskäytössä Sosiaalinen media yrityskäytössä Koulutus organisaation sosiaalisen median toiminnasta vastaaville henkilöille. kevät ti 9.4.2013 kevät ke 8.5.2013 syksy ti 17.9.2013 Sosiaalinen media yrityskäytössä Täsmäkoulutus

Lisätiedot

Pk-yrityksen johtamisen ja esimiestyön kehittäminen

Pk-yrityksen johtamisen ja esimiestyön kehittäminen Pk-yrityksen johtamisen ja esimiestyön kehittäminen 13.4. 18.8.2015, sisältää 7 lähiopetuspäivää Esimiehen tehopaketti Hinta alkaen/osallistuja 130,50 (+ alv. 24 %) Esimiehen tehopaketti Pk-yritysten johtamisen

Lisätiedot

Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen

Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys Pauliina Juhola / Katja Nieminen Kyselyn toteuttaminen Kohderyhmänä ekspertit (EuroSkills 2012, WorldSkills 2013) lajipäälliköt valmentajat lajivastaavat yhteensä

Lisätiedot

lokakuu tiedote Laita viesti osoitteeseen info@espoonvapaaehtoisverkosto.fi kuukauden viimeisenä perjantaina.

lokakuu tiedote Laita viesti osoitteeseen info@espoonvapaaehtoisverkosto.fi kuukauden viimeisenä perjantaina. lokakuu tiedote Jos Sinulla on tiedotettavaa: kirjoita teksti suoraan sähköpostin viestiosaan, viestin pituus enintään 600 merkkiä, ei erikoismerkkejä ( VERSAALIA, kursiivia, lihavointeja, väriä yms.),

Lisätiedot

METSÄNHOITOYHDISTYSTEN TOIMINNANJOHTAJIEN JA JOHTORYHMIEN JÄSENTEN KOULUTUS Strategia toimimaan. Yhteistyössä:

METSÄNHOITOYHDISTYSTEN TOIMINNANJOHTAJIEN JA JOHTORYHMIEN JÄSENTEN KOULUTUS Strategia toimimaan. Yhteistyössä: METSÄNHOITOYHDISTYSTEN TOIMINNANJOHTAJIEN JA JOHTORYHMIEN JÄSENTEN KOULUTUS Strategia toimimaan Yhteistyössä: Mhy-johto johtamishaasteiden äärellä Metsänhoitoyhdistykset elävät suurta muutoksen aikaa.

Lisätiedot

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Mika Liuhamo, palvelukeskuksen päällikkö Työterveyslaitos, Asiakasratkaisut mika.liuhamo@ttl.fi Hyvinvointia työstä Nolla on mahdollisuus! Tapaturmat

Lisätiedot

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden 1 KJY:n Työssäoppimisen verkosto tapaa toisensa viidennen kerran 27. 28.9.2010 Helsingissä. Seminaari päättää KJY:n Työssäoppiminen ja sen ohjaus hankkeen. Seminaarin ensimmäinen päivä on kansainvälinen

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma Painonnosto 13.5.2016 (kansallinen, CUP) Below in English Paikka: Nääshalli Näsijärvenkatu 8 33210 Tampere Alustava aikataulu: Punnitus 12:00-13:00

Lisätiedot

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 1 TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 Oulun Yliopisto / Tieteen päivät 2015 2 TIETEEN PÄIVÄT Järjestetään Oulussa osana yliopiston avajaisviikon ohjelmaa Tieteen päivät järjestetään saman konseptin mukaisesti

Lisätiedot

Merkillisiä hyväntekijöitä. 7.10.2014 Kimmo Nekkula

Merkillisiä hyväntekijöitä. 7.10.2014 Kimmo Nekkula Merkillisiä hyväntekijöitä 7.10.2014 Kimmo Nekkula Suomalaisen Työn Liitto 102 vuotta suomalaisen työn puolesta Suomalaisen työn arvostuksen ja menestyksen puheenjohtaja ja Suomessa tehdyn työn aktiivinen

Lisätiedot

Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista?

Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista? Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista? Kirjaston tehtävä Sivistys Innoitus Kirjaston tavoitteet Palvelu, jolla on merkitystä ja jota käytetään

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja tuottavuus

Työhyvinvointi ja tuottavuus Työhyvinvointi ja tuottavuus DI HTT Marko Kesti marko.kesti@mcompetence.com EVP HRM-Performance, Mcompetence Oy Researcher, Lapin Yliopisto Tietokirjailija, Suomen tietokirjailijat ry Henkilöstö on yrityksen

Lisätiedot

Rakennusalan työsuojelun peruskurssi

Rakennusalan työsuojelun peruskurssi Rakennusalan työsuojelun peruskurssi 1. jakso 2. 4.10. ja 2. jakso 23. 24.10.2012 Siikaranta-opisto opitaan yhdessä Rakennusalan työsuojelun peruskurssi, Siikaranta-opisto 1. jakso 2. 4.10. ja 2. jakso

Lisätiedot

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala 1 Vetovoimaisia työpaikkoja yhdistäviä tekijöitä: ü Henkilöstön saanti helppoa ü Henkilöstön

Lisätiedot

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämästä korkeakoulutukseen ja takaisin elinikäistä oppimista käytännössä 15.6.2011 Helsinki Marjo Pääkkö KM, VTK HRD Manager Siemens IT Solutions and Services Oy

Lisätiedot

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä 4event yrityksenä Perustamisvuosi 2001 Löydä energinen ja vireä elämä Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä Osaajaverkostossa 140 henkilöä 1300 erillistä ohjelmaa / vuosi Valtakunnallisuus

Lisätiedot

Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa:

Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa: Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa: Koulutukseen ja Te-toimiston rooliin liittyviä kysymykset: 1. Olen yli 30-vuotias mutta

Lisätiedot

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Unipoli Tampere Mentoring Programme Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Taustaa Taustaa: WorkPlace Pirkanmaa 3/2009-5/2011 -> osaksi Unipolin toimintoja 1. mentorointinohjelma

Lisätiedot

Uudenmaan Maakuntaparlamentti Aikamatka menestykseen

Uudenmaan Maakuntaparlamentti Aikamatka menestykseen Hallitus 21.9.2015, OHEISMATERIAALI 3 Uudenmaan 20 VUOTTA 12. 14.11.2015 Maakuntaparlamentti Aikamatka menestykseen OHJELMA Uudenmaan Maakuntaparlamentti M/S Silja Symphony 12. 14.11.2015 Kaikki ajat ovat

Lisätiedot

SUSEtoberfest TERVETULOA

SUSEtoberfest TERVETULOA 1 SUSEtoberfest TERVETULOA #SUSEtoberfest SUSE silmäyksellä 5 Missä SUSE johtaa 6 SUSE strategia 7 Entä sitten Suomessa? Koulutus Teknologia-osaaminen Edustus Twitter Suomi SUSENews Yhteystiedot Materiaalit

Lisätiedot

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Jyväskylä 2012 2 ON SYNNYTTÄÄ UUSIA KASVUYRITYKSIÄ JA VAUHDITTAA JO OLEMASSA OLEVIEN YRITYSTEN KASVUA. Tavoite Kummankin Kasvu Open 2012 kilpailusarjan (Kasvuyritykset ja Kasvun ideat) voittajat valitsevat

Lisätiedot

Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015

Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015 Johdon kiitorata -ajankohtaisvalmennus 6.10. 1.12.2015 06.10.2015 klo 08:45-01.12.2015 klo 16:00 Jaksot: Johtamisen ajankohtaispäivä 3.11.2015, klo 08:45-16:00 Webinaaritallenne: Kannustava palkitseminen,

Lisätiedot

T A L V I T Y H Y T - S E M I N A A R I - Turvallisuutta - Terveyttä - Työkykyä -

T A L V I T Y H Y T - S E M I N A A R I - Turvallisuutta - Terveyttä - Työkykyä - 10.- 1 1. 2. 2 0 1 5 V A A S A T A L V I T Y H Y T - S E M I N A A R I - Turvallisuutta - Terveyttä - Työkykyä - Aika: ti 10.2. klo 8-16 ke 11.2. klo 8-14 Paikka: auditorio Levón, Tervahovi Wolffintie

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

28.05.2012. Yliopiston vanha juhlasali S212 (S-rakennus), Seminaarinkatu 15, Jyväskylä. Seminaarin tavoitteena on

28.05.2012. Yliopiston vanha juhlasali S212 (S-rakennus), Seminaarinkatu 15, Jyväskylä. Seminaarin tavoitteena on KUTSU LSSAVI/05.12.02/2012 28.05.2012 Hallintopalvelut PIENKOULUSEMINAARI Aika: 09. - 10.10.2012 Paikka: Yliopiston vanha juhlasali S212 (S-rakennus), Seminaarinkatu 15, Jyväskylä Aluehallintovirastot

Lisätiedot

Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Sonja Heiskanen, Henry Foorumi 9.11.2010, Hotel Crowne Plaza

Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Sonja Heiskanen, Henry Foorumi 9.11.2010, Hotel Crowne Plaza Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Sonja Heiskanen, Henry Foorumi 9.11.2010, Hotel Crowne Plaza Medical- brändien taustalla vuodesta 1994 Innokas Medical Oy 20 000 Perustettu Oulussa vuonna 1994

Lisätiedot

HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2011 2016 KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN!

HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2011 2016 KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN! HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2011 2016 KAARINA ON TYÖPAIKKA JOSSA JOKAINEN TIETÄÄ TEHTÄVÄNSÄ JA VASTUUNSA JA ON YLPEÄ TYÖSTÄÄN! HENKILÖSTÖSTRATEGIA Vie kaupunkia kohti visiota Kertoo, millainen työnantaja haluamme

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä

Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä Copyright Helsingin yliopisto, Koulutus- Tervetuloa! Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä Uudista ja uudistu -messut 25.9.2013 Marianne Terkki-Mallat,

Lisätiedot

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Tunnista asiakaslähtöisen innovoinnin, avoimen datan ja joukkoistamisen tarjoamat mahdollisuudet tuote- ja palvelukehitykselle. 22.5.2012 klo 8:30-16:00 16.10.2012

Lisätiedot

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016 Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa Heikki Wiik 15.3.2016 Johtajan paikka? 4 5 Johtaminen on palvelutehtävä. Palvelutehtävän ytimessä on kyky ja halu auttaa toisia ihmisiä kasvamaan täyteen

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä Workshop Suuret siirtymät konferenssissa 12.9.2014 Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT Workshopin tarkoitus Työpajan tarkoituksena on käsitellä osaamista

Lisätiedot

Työnohjauksen erilaiset roolit Työnohjaajana kehittyminen ja oma hyvinvointi Työnohjauksen arviointi

Työnohjauksen erilaiset roolit Työnohjaajana kehittyminen ja oma hyvinvointi Työnohjauksen arviointi Ratkaisukeskeinen työnohjaaja (80op) 13.4.2011 31.12.2013 Ratkaisukeskeisyys on ammatillinen kehittämis- ja ongelmanratkontamenetelmä, jossa pääpaino on voimavaroissa, taidoissa, onnistumisissa, luovuudessa

Lisätiedot

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013 Heli Rissanen BERNERIN ARVOT Työ Rehellisyys Ihminen 4.6.13/Heli Rissanen 2 4.6.13/Heli Rissanen 3 BERNER LAADUKKAIDEN BRÄNDIEN TAVARATALO Kuusi myyntiosastoa,

Lisätiedot

TERVETULOA SYVENTÄMÄÄN LUOVAN ONGELMANRATKAISUN FASILITOINTITAITOJASI 28.- 29.5.2012

TERVETULOA SYVENTÄMÄÄN LUOVAN ONGELMANRATKAISUN FASILITOINTITAITOJASI 28.- 29.5.2012 Kaikille avoin valmennus CPS 2: TERVETULOA SYVENTÄMÄÄN LUOVAN ONGELMANRATKAISUN FASILITOINTITAITOJASI 28.- 29.5.2012 Tervetuloa intensiiviselle ja käytännönläheiselle fasilitoinnin tiiviskurssille! Opit

Lisätiedot

Liity edellä- kävijöihin

Liity edellä- kävijöihin TIETOHALLINTOJOHTAMISEN VALMENNUSOHJELMA Helmi-kesäkuussa 2015 Liity edellä- kävijöihin Liity edelläkävijöihin To improve is to change; to be perfect is to change often. Winston Churchill Miksi ICT-akatemiaan?

Lisätiedot

Omistajuuden ja johtamisen yhteys

Omistajuuden ja johtamisen yhteys Omistajuuden ja johtamisen yhteys Mikko Haapanen Hallituksen pj, Boardman Oy Suunta 2011 seminaari 3.11.2011. Kymenlaakson kauppakamari, RUK Hamina Omistajien asialla - johdon tukena BOARDMAN- PARTNERIT

Lisätiedot

Osaamisen strateginen johtaminen on noussut esille eri tutkimuksissa 1990- luvulla

Osaamisen strateginen johtaminen on noussut esille eri tutkimuksissa 1990- luvulla Osaamisen strateginen johtaminen on noussut esille eri tutkimuksissa 1990- luvulla Käsitteellisesti osaamisen johtaminen määritellään organisaation strategiaan perustuvaksi osaamisen kehittämiseksi, joka

Lisätiedot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden

Lisätiedot

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa Esimiesroolin muutokset Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa HAKE-hanke - Arviolta 70 esimiestä tulee jäämään ilman esimiestehtävää HAKEhankkeen

Lisätiedot

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen.

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen. Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2014 www.mikkelinkvtuki.fi Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2015 www.mikkelinkvtuki.fi Syksyn hehku on lupaus tulevasta.

Lisätiedot

Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus

Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus JTO LEAN LEARNING CENTER OY 6.11.2015 klo 11.00 16.00 Finlandia Hotel Airport Oulu Vihiluoto 10, Kempele JTO

Lisätiedot

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä 8.6.2016 62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä Ajankohta 13.9.2016-14.9.2016 Aika 9:00-16:00 Kesto 2 päivää Paikka Tampere Ilmoittautumisaika 7.9.2016 mennessä Miksi osallistua Tavoite Tavoitteena

Lisätiedot

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Terveyttä yksilöille, tuottavuutta yritykselle ja hyvinvointia työyhteisölle Ossi Aura Työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, fil.tri Alustuksen

Lisätiedot

Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE

Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE November 7, 2014 Paula Kilpinen 1 7.11.2014 Aalto University

Lisätiedot

HR Partnerin tuki esimiestyölle - haasteet ja onnistumiset

HR Partnerin tuki esimiestyölle - haasteet ja onnistumiset HR Partnerin tuki esimiestyölle - haasteet ja onnistumiset Varma, Opintopolku 13.3.2014 HR Partner Tiina Merikari Nordea HR organisaatio Johtajuus Nordeassa HR Partner tukemassa johtajuutta People Strategy

Lisätiedot

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä!

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä! Sivu 1/5 Lue viesti selaimessa täältä www.vates.fi Uutiskirje 14.8.2014 Vielä ehtii! Vaikuta ja verkostoidu -iltapäivä 20.8. Tilaisuudessa on tarjolla asiaa hyvistä viestintäkäytänteistä ja kokemuksia

Lisätiedot

Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia?

Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia? Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia? Työministeri Lauri Ihalainen Arvokas työelämä -seminaari 10.6.2013 Vierumäki Työelämän ja työhyvinvoinnin kehittäminen Suomen

Lisätiedot

Jyty Varkaus Ry Syyskuu 2014

Jyty Varkaus Ry Syyskuu 2014 Jyty Varkaus Ry Syyskuu 2014 Jäsentiedote 1 Hallituksen kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Jyty Varkaus ry:n jäsenkampanja 4 Itä-Suomen alueen Työhyvinvointi-seminaari 22. - 23.11.2014 Vuorelan

Lisätiedot

KAMPANJAKUVAUS Tähdellä (*) merkityt kohdat ovat pakollisia.

KAMPANJAKUVAUS Tähdellä (*) merkityt kohdat ovat pakollisia. KAMPANJAKUVAUS Tähdellä (*) merkityt kohdat ovat pakollisia. OSALLISTUJATIEDOT Kilpailutyön nimi* Mainostoimisto* Mainostava yritys / yhteisö* Mediatoimisto* Muut KILPAILULUOKKA* Vuoden paras lanseeraus

Lisätiedot

YRITYSTURVALLISUUDEN NEUVOTTELUKUNTA YRITYSTURVALLISUUS EK OY SUOMEN PELASTUSALAN KESKUSJÄRJESTÖ

YRITYSTURVALLISUUDEN NEUVOTTELUKUNTA YRITYSTURVALLISUUS EK OY SUOMEN PELASTUSALAN KESKUSJÄRJESTÖ YRITYSTURVALLISUUDEN NEUVOTTELUKUNTA YRITYSTURVALLISUUS EK OY SUOMEN PELASTUSALAN KESKUSJÄRJESTÖ Keskiviikko 9.12.2009 11.30-12.00 Neuvottelupäivien avaus Poliisin ja pelastustoimen yhteistyön kehittäminen

Lisätiedot

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013 FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013 FSA:n vuosikokous 2.5.2013 TOIMINTASUUNNITELMAN PÄÄLINJAT Vuoden 2013 toimintasuunnitelma keskittyy: Jäsenlähtöisen toiminnan aktivoimiseen* FSA:n toiminnasta

Lisätiedot

Hyvinvoinnin johtaminen 2011

Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Uudistu ja uudista messut 29.9.2011 Ossi Aura Excenta Oy, jatkossa Pohjola Terveys Oy Hyvinvoinnin johtaminen johtamista josta voi innostua! Hyvinvointia johdetaan ensin ylhäältä

Lisätiedot