HENKILÖSTÖTIEDOTE 2/2012 ( )

Transkriptio

1 HENKILÖSTÖTIEDOTE 2/2012 ( ) Tämä on Nuppu2-hankkeen toinen henkilöstötiedote. Tässä on lyhyt katsaus kustakin hankkeen osa-alueesta. Henkilöstötiedote lähetetään noin joka kolmas kuukausi perhe- ja aikuissosiaalityön työntekijöille ja yhteistyökumppaneille. Tässä tiedotteessa on kuusi asiakohtaa: 1. Aikuissosiaalityön kehittäminen 2. Perhekeskus 3. Varhainen avoin yhteistyö 4. Sosklinikka 5. Nuppu2-hankkeen nettisivut 6. Syksyn koulutuksia 1. Aikuissosiaalityön kehittäminen Aikuissosiaalityön kehittämisen pääteemoiksi valittiin: - aikuissosiaalityön palveluprosessien määrittely, selkeyttäminen ja mallintaminen - dokumentoinnin ja tietotuotannon kehittäminen - asiakkaiden osallisuuden kehittäminen Aikuissosiaalityön palveluprosessien kuvaamisessa ja mallintamisessa on aloitettu toimeentulotuen ja aktivointityön prosessien kuvaamisella. Lisäksi on määritelty kuntouttavan työtoiminnan tavoitteet ja kriteerit. Näiden lisäksi on aloitettu työstää työttömien työkyvyn arviointiin ja terveyspalveluihin ohjaamiseen liittyviä yhteistyöasioita. Työtä tehdään yhdessä te-toimiston, työvoiman palvelukeskuksen, työllisyyspalveluiden ja terveydenhuollon toimijoiden kanssa. Dokumentoinnin kehittämisessä aloitettiin lomakkeiden päivittämisestä. Esimerkiksi toimeentulotukihakemuslomake uudistettiin, mitä pohjustettiin asiakaskyselyllä. Syksyllä perehdytään dokumentointiin tarkemmin. Asiakkaiden osallisuuteen kiinnitetään huomiota erityisesti työskentelyprosessien kehittämisen yhteydessä. Esimerkiksi toimeentulotuen prosessissa pyritään löytämään entistä useammalle asiakkaalle mahdollisuus henkilökohtaiseen tapaamiseen ja palvelusuunnitelman tekemiseen. Sosiaalitoimiston ja työvoiman palvelukeskuksen asiakkaita kutsuttiin ensimmäiseen asiakaskahvilaan huhtikuussa. Asiakaskahvilaan ei kuitenkaan

2 tullut yhtään asiakasta! Ryhmämuotoisissa osallisuusasioissa tehdään jatkossa yhteistyötä mm. yliopistokeskuksen hallinnoiman PalKo-hankkeen kanssa. 2. Perhekeskus Kokkolassa perhekeskus toimii saman katon alla Yhteisöklubi Sillan ja lapsiperheiden kotipalvelun kanssa. Perhekeskuksessa työskentelevät osaaikainen perhesosiaalityöntekijä ja perheohjaaja. Perhekeskuksen työntekijät toimivat varhaisen tuen koordinoijina. Varhaisen tuen prosessin mallinnus on aloitettu, mitä kautta varhaisen tuen työhön saadaan selkeyttä ja työ tehdään näkyväksi. Perhekeskuksessa on toiminut avoin perhekahvila sekä kolme eri teemoihin keskittyvää vertaisryhmää. Perheohjaaja on asiakastyön lisäksi osallistunut neuvolakohtaisten äiti-lapsi- ja äiti-vauva-ryhmien vetämiseen. Tulevan syksyn aikana perhekeskuksen työntekijät osallistuvat perhevalmennukseen, joka järjestetään ensimmäistä lastaan odottaville vanhemmille. Jyta-alueella perhekeskus on toimijoiden verkosto, joka toimii yhteisillä periaatteilla: mahdollisimman varhain, mahdollisimman avoimesti ja hyvässä yhteistyössä. Työn alla on terveydenhoitaja Elina Jaatisen ylemmän amk opinnäytetyö perhekeskustoiminnan kehittämisestä Kannuksessa ja Kaustisella. Kummassakin jokilaaksossa on varattu perhetyön resursseja varhaiseen tukeen. Pisimmälle varhaisen tuen perheohjausta on voitu kehittää Halsua-Kaustinen-Veteli alueella, jossa perheohjaaja tapaa neuvolassa kaikki ensisynnyttäjät jo raskauden aikana ja toisen kerran kotikäynnillä vauvan ollessa muutaman kuukauden ikäinen. Tämä mahdollistaa matalan kynnyksen periaatteella eri syistä varhaista tukea tarvitsevien perheiden tunnistamisen ja auttamisen. 3. Varhainen avoin yhteistyö Perhesosiaalityö Hankkeen perhesosiaalityöntekijän työ kohdistuu vanhempien voimavarojen ja elämänhallinnan tukemiseen perheissä, joissa on jonkinlaista tuen tarvetta, mutta ei kuitenkaan tarvetta lastensuojeluun. Työ on kuuntelua, keskustelua ja ratkaisujen etsimistä yhdessä vanhempien kanssa. Työ on myös varhaisen tuen palvelujen koordinointia ja konsultaatioita muiden toimijoiden kanssa. Hyvien käytäntöjen dialogit Hyvien käytäntöjen dialogeissa työntekijät jakavat yhdessä ei huolta ja huolta aiheuttavien työskentelytilanteiden kautta huolta loitolla pitäviä ja sitä

3 huojentavia työkäytänteitä. Dialogeja voi toteuttaa sekä työyhteisöjen sisällä että eri työyhteisöjen kesken levittämään ja juurruttamaan hyviä käytäntöjä. Hyvien käytäntöjen dialogeja on toteutettu mm. lastensuojelun työntekijöille, varhaisen tuen työntekijöille eli terveydenhoitajille, perhetyöntekijöille ja kotipalvelutyöntekijöille sekä varhaiskasvatuksen työntekijöille. Hanketyöntekijöiltä voi tilata omalle työyhteisölleen hyvien käytännön dialogin. Huolen puheeksi ottamisen koulutukset Huolen puheeksi ottaminen perustuu dialogiseen, kunnioittavaan kohtaamiseen toisen ihmisen kanssa. Koulutusten tavoitteena on tuoda varmuutta ja rohkeutta huolten tunnistamiseen. Huolen puheeksi ottamisen koulutuksia on järjestetty työyhteisökohtaisesti, moniammatilliselle toimijajoukolle sekä esimiehille. Hanketyöntekijöiltä voi tilata huolen puheeksi ottamisen koulutusta. Katso myös tulevista koulutuksista yhteisen koulutuksen ajankohta. Varhaisen tuen toimijatapaamiset Jyta-alueella kuntakohtaiset varhaisen tuen toimijatapaamiset aloitettiin syksyllä Tapaamisiin on kutsuttu kunnan neuvolan, varhaiskasvatuksen, kotipalvelun, perhe- ja sosiaalityön, perheneuvolan, koulujen, psykiatrian sairaanhoidon, nuorisotoimen, seurakunnan ja järjestöjen toimijoita. Tapaamisissa on päivitetty kunkin toimijan tilanne, keskusteltu kunnan lasten ja lapsiperheiden hyvinvoinnista sekä pohdittu yhteistyön toteuttamista varhaisen tuen osalta. Tapaamisia on ollut osallistujien toiveista riippuen 1-2 vuodessa. Muistio/kehittämisehdotukset on lähetetty johdolle tiedoksi ja toimenpiteitä varten. 4. Sosiaalialan opetus- ja tutkimusklinikka = Sosklinikka Opetusministeriön raportissa Sosiaalialan korkeakoulutuksen suunta esitetään opetus- ja tutkimusklinikoiden perustamista kunkin sosiaalityön koulutusta antavan yliopiston yhteyteen yhteistyöorganisaatioksi yliopiston, ammattikorkeakoulun ja työelämän välille. Tavoitteena on saada aito vuoropuhelu teorian, tutkimuksen ja käytännön välille, jossa jokainen osapuoli antaa ja saa. Haasteena on löytää toimivat yhteistyömuodot, jotka mahdollistavat alan käytäntöjen tutkimisen, arvioinnin ja kehittämisen välittömässä työelämäsuhteessa.

4 Sosklinikan kehittäminen liittyy myös laajempaan sosiaali- ja terveysalan pysyvien kehittämisrakenteiden suunnitteluun, jossa yhtenä kumppanina on sosiaalialan osaamiskeskus. Keski-Pohjanmaalla on erinomaiset mahdollisuudet sosklinikkatoimintaan, koska alueella on sekä sosiaalityön yliopisto-opetusta että sosiaalialan ammattikorkeakouluopetusta ja alueen toimijoilla on vahva yhteistyön perinne. Hankkeen aikana määritellään osapuolten tehtävät, vastuut ja roolit, joiden varaan verkostomainen toiminta voidaan rakentaa. Yhtenä yhteistyön muotona kokeillaan klinikkapäivää, jossa korkeakoulun opettajat ja työelämätoimijat istuvat saman pöydän ääreen. Ainoastaan keskinäisessä dialogissa voidaan löytää toimivan yhteistyön muodot ja sitoutua toimintaan. Kokkolan yliopistokeskuksessa klinikkayhteistyöstä vastaa lehtori Anni Vanhala. 5. Nuppu2-hankkeen nettisivut Hankeen nettisivuilla on perustietoa hankkeen etenemisestä sekä ajankohtaisia tapahtumia: Nettisivujen päivittämisestä vastaa perhesosiaalityöntekijä Sanna Sarkkinen- Vuorinen. 6. Syksyn koulutuksia Syksylle on sovittu muutamia koulutuksia, joista alla luettelo. Tarkennetut ohjelmat lähetetään lähempänä koulutustapahtumaa. Koulutukset ovat osallistujille maksuttomia. Ohjelmat tulevat aikanaan myös nettisivuille. Koulutuksiin voi jo ilmoittautua: liisa.ahonen (a) kokkola.fi. Rajansa kaikella myötätuntouupuminen klo Kokkolan kaupungintalo, Kaarlela Toimeentulotukeen liittyvät erityiskysymykset Edunvalvonta n. klo 9-16 Kokkolan kaupungintalo, Kaarlela Huoli puheeksi ja klo Kokkolan kaupungintalo, Kaarlela

5 Dokumentointi sosiaalityössä n. klo 9-16 Kannuksen kaupungintalo, valtuustosali Sosiaalihuollon asiakaslaki asiakastyön ohjaajana n. klo 9-16 Kokkolan kaupungintalo, Kaarlela Sosiaalityön asiakassuunnitelma ja päätöstekstit n. klo 9-16 Kokkolan kaupungintalo, Kaarlela Monikulttuurisuus asiakastyössä klo Kokkolan kaupungintalo, Kaarlela -- Henkilöstötiedotteesta vastaa Liisa Ahonen, jolle voi osoittaa tiedotteen sisältöä koskevat kysymykset, ehdotukset ja palautteet. Yhteystiedot: liisa.ahonen (a) kokkola.fi,