Ajankohtaista. Kirkon alat ry Kirkon alat ry 1

Transkriptio

1 Ajankohtaista Kirkon alat ry Kirkon alat ry 1

2 Kirkon alat ry o Suomen suurin kirkollisten alojen ammattiliitto, n jäsentä eri ammattikunnista ja kirkoista. o Perustettu vuonna 1957 Suomen evankelis-luterilaisen kirkon työntekijöiden tarpeisiin hoitamaan edunvalvontaa. o 2000-luvun kuluessa ammattiliitto on muuttunut ekumeeniseksi: jäsenistöön kuuluu nyt helluntaiseurakuntien sekä Suomen ortodoksisen kirkon työntekijöitä. Kirkon alat ry 2

3 Johtava kirkon alan edunvalvoja Sopimusalat: Ev.lut.kirkko (1975- ) Kristilliset järjestöt; sisältää helluntailiikkeen (2005- ) Ortodoksinen kirkko (2006- ) Kirkon alat ry 3

4 Jäsenyhdistykset Kirkon alat ry muodostuu sen jäsenyhdistyksistä, joita ovat: Kirkonpalvelijat ry (esim suntio, srk-mestari, emäntä, haudankaivaja jne.) HELP ry (helluntailiike) Lähetyksen ja kansainvälisentyön ammattilaiset ry (esim. lähetyssihteeri) Kirkon Toimistohenkilöstö KiTo ry (esim. hallintosihteeri, kirjanpitäjä jne.) Ortodoksisen Kirkon Työntekijät ry Teologit ja Kirkkomuusikot TeKi ry (papit ja kanttorit) Kirkon Lastenohjaajat ry Kirkon Lapsityönohjaajat ry Kirkon Toimihenkilöt ry (esim. perheneuvoja, tiedottaja jne.) Kristillisten järjestöjen työntekijät ry (mm. Kirkon ulkomaanapu, Lähetysseura) Diakonian ja nuorisotyön ammattilaiset DiaNa ry Kirkon alat ry 4

5 Päätöksenteko Edustajisto - Käsittelee liiton toimintasuunnitelman, budjetin ja jäsenyhdistysten aloitteet. - Jäsenyhdistykset osoittavat edustajiston jäsenet jäsenmääränsä suhteessa. Hallitus - Valmistelee edustajiston päätettävät asiat ja tekee liiton käytännön toiminnan hallintopäätökset. Puheenjohtaja + 11 jäsentä. Työvaliokunta - Hallituksen valmisteluelin. 4 jäsentä. Liiton toimisto - Valmistelee ja panee täytäntöön hallinnon päätökset sekä seuraa ja kehittää jäsenten edun mukaista toimintaa. 8 työntekijää. - Toiminnanjohtaja vastaa liiton operatiivisesta johtamisesta. Kirkon alat ry 5

6 Edunvalvontaa ja työehtosopimuksia Kirkon alojen pääasiallinen tehtävä on neuvotella työntekijöiden edustajana virka- ja työehto-sopimuksista. Toinen tärkeä tehtävä on liiton jäsenten yleinen edunvalvonta (taloudelliset, sosiaaliset ja ammatilliset etuudet) sekä lisätä heidän yhteenkuuluvaisuuttaan eli käytännössä arkipäivän ekumenian edistäminen. Kirkon alat ry 6

7 Luottamusmiehen keskeisiä tehtäviä ovat o Työehtosopimuksen ja työelämän lakien noudattamista työpaikalla, ja tarvittaessa puuttua ongelmatilanteisiin. o Neuvotella työnantajan kanssa henkilöstöä koskevissa asioissa, ja olla osaltaan mukana kehittämässä työyhteisöä edustamiensa työntekijöiden sekä työnantajan kanssa. o Huolehtia siitä, että työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti. o Tarvittaessa neuvoa ja tukee jäseniä työelämässä ja sen muutostilanteissa. o Luottamusmies myös auttaa mahdollisten työsuhteeseen liittyvien ongelmatilanteiden selvittämisessä. o Luottamusmies on keskeinen linkki liiton ja työntekijöiden välillä. Kirkon alat ry

8 Jäsenhankinta Jotta liiton ja luottamusmiehen asema on työpaikalla mahdollisimman vakaa, on tärkeää tehdä liittoa tutuksi työtovereille, jotka eivät kuulu vielä Kirkon aloihin ja ennen kaikkea niille, jotka eivät ole järjestäytyneet mihinkään liittoon. Uusille työtovereille kannattaa tehdä liitto tutuksi heti työsuhteen alkaessa Jäsenhankinnassa kannattaa huomioida myös kausityöntekijät sekä seurakuntaan työharjoitteluun tulevat. - Esimerkiksi kesätyöntekijöiden kannattaa liittyä liittoon vaikka opinnot olisivat vielä kesken, koska työssäoloehtoa voi kerryttää jo opintojen aikana. Kirkon alat ry

9 Ajankohtaista kevät 2016 o Luottamusmiesten toimikausi o Hallinnon toimikausi o Aluetoimikuntien kausi o Työmarkkina-asioiden kevät tyka I ja tyka II maan hallituksen esitykset Kirkon alat ry 9

10 Työllisyys- ja kasvusopimus (Tyka) o Työmarkkinakeskusjärjestöt allekirjoittivat valtakunnallisen työllisyys- ja kasvusopimuksen o Sopimuksen tavoitteena on tukea: työllistämiskykyä talouskasvua taloudellista toimintakykyä Kustannuskilpailukykyä Kirkon alat ry 10

11 Sopimuskausi Sopimuskorotukset Kesäkuu 2015: Keskusjärjestöt sopivat 2.jakson palkkaratkaisusta ja toteutusajankohdasta 0,4 % Paikallinen järjestelyerä / HAVA 1. jakso jakso Kirkon alat ry 11

12 Korotus alkaen n. 16 : Tyka II Peruspalkkaa tarkistetaan 14,41 eurolla tai vähintään 0,43 prosentilla. Osa-aikatyössä tarkistus samassa suhteessa kuin se on kokoaikatyötä alempi. Perustuntipalkkaan korotus 10 senttiä. Tuntipalkkaisen työolosuhdelisistä laaditun luettelon lisiä ei tarkisteta, ei myöskään tuntipalkkaisen kokemuslisiä eikä henkilökohtaisia lisiä. Seurakunnan omien suorien urakoiden urakkahinnoitteluja tarkistetaan 0,43 prosentilla lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Sellainen lisä, lisäpalkkio ja palkanlisä, joka lasketaan prosentuaalisesti peruspalkasta, tarkistuu automaattisesti. Kirkon alat ry 12

13 Luottamusmiehille maksettava korvaus lukien Pääsopijajärjestön luottamusmiehelle maksetaan luottamusmiestehtävien hoitamisesta erillinen kuukausittainen korvaus seuraavasti Pääluottamusmiehelle tai ainoalle luottamusmiehelle maksetaan 60,26 E/kk Jos pääsopijajärjestön luottamusmiehiä on valittu useampia kuin yksi, muulle kuin pääluottamusmiehelle 50,22 /kk. Kirkon alat ry 13

14 Työsuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus lukien Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamisesta erillinen kuukausittainen korvaus seuraavasti Seurakunnan jäsenmäärä vähintään 70000, korvaus 60,26 /kk Seurakunnan jäsenmäärä vähintään 10000, mutta alle 70000, korvaus 50,22 /kk (tämän mukaan myös silloin, kun seurakunnassa on useampi työsuojeluvaltuutettu) Seurakunnan jäsenmäärä alle 10000, korvaus 30,13 /kk Korvaus suoritetaan varavaltuutetulle hänen sijaistaessaan työsuojeluvaltuutettua tämän ollessa estyneenä vähintään 2 viikon ajan yhtäjaksoisesti. Kirkon alat ry 14

15 Suomen taloustilanne Suomen talouden näkymissä ei ole vieläkään näkyvissä selvää käännettä parempaan -> palveluiden ja rakentamisen näkymät teollisuutta parempia suomalaiset kuluttajat muuttuneet epävarmemmiksi - > kotimainen kulutuskysyntä turvattava julkisia investointeja voisi lisätä -> raha on halpaa ja työvoimaa on saatavilla Suomen haasteena on tuottavuuden parantaminen ja ns. laatukilpailukyvyn lisääminen (tuotteiden vakaa kysyntä ja hinta) matala korkotaso ja euron arvo sekä öljyn hinta tukevat Suomen kustannuskilpailukykyä -> kustannuskilpailukyvyn parantaminen sopimalla ei pakolla Kirkon alat ry 15

16 Maan hallituksen esitykset kilpailukyvyn parantamiseksi Yhteiskuntasopimusneuvottelut keskusjärjestöjen välillä Jos neuvettelut kariutuvat, etenee maan hallitus lainsäädäntöteitse (ns. pakkolait): loppiainen ja helatorstai: arkipyhät työpäiviä/palkattomia vapaapäiviä sairausloman karenssi vuosilomien lyhentäminen ja lomarahojen leikkaaminen työttömän muutosturva Kirkon alat ry 16

17 Paikallinen sopiminen TEM asettanut kolmikantatyöryhmän, jonka tehtävänä valmistella ti mennessä: Muutokset työsopimus-, työaika-, vuosiloma- ja opintovapaalakiin, joilla turvataan yleissitovaa tessiä noudattaville työnantajille yhtäläiset mahdollisuudet paikalliseen sopimiseen. Kirkon alat ry 17

18 Työsopimuslain muutosehdotukset Hallitusohjelman mukaan maan hallitus: Pidentää koeaikaa Mahdollistaa alle vuoden määräaikaisen työsuhteen ilman eri perustetta Joustavoittaa takaisinottovelvoitetta irtisanomistilanteissa (nyt 9 kk, jatkossa 4 kk) Kirkon alat ry 18

19 Maan hallituksen esitysten eteneminen Kaikki ei muutu hetkessä: o lait on säädettävä eduskunnassa o virka- ja työehtosopimukset ovat kiinni evl. kirkossa saakka o poliittinen ja yhteiskunnallinen keskustelu voi muuttaa tilannetta o Työntekijäjärjestöjen vastaus Mielenilmaus Kirkon alat ry 19

20 Iloa ja itsetuntoa kirkon töissä Tavoitteenamme: oikeudenmukainen palkkaus tasavertainen vuoropuhelu vastuullinen ammattilaisuus Iloinen ja kannustava työyhteisö Uuden sukupolven Kirkon alat ry Kirkon alat ry 20

21 Kiitos! Kirkon alat ry 21