Tilinpäätös. Vuosikertomus 2014

Transkriptio

1 Fortumin vuosikertomus 2014 Fortum on vahvasti kestävään kehitykseen sitoutunut energiayhtiö. Pyrimme vastaamaan asiakkaidemme tarpeisiin tuottamalla, myymällä ja jakelemalla vähäpäästöistä sähköä ja lämpöä sekä tarjoamalla energiaalan asiantuntijapalveluja. 12 Henkilöstökulut milj. euroa Palkat ja palkkiot Eläkkeet Maksupohjaiset järjestelyt Etuuspohjaiset järjestelyt 7 6 Sosiaalikulut Pitkän aikavälin kannustinohjelmat 8 7 Muut henkilöstökulut Yhteensä Fortumin työntekijöille tarjoamat kokonaispalkkiot muodostuvat palkoista, luontoiseduista, lyhyen tähtäimen tulospalkkiojärjestelmistä, henkilöstörahastolle maksetusta voittopalkkiosta sekä pitkälle aikavälille jakautuvista osakepalkkiojärjestelmistä. Enemmistö Fortumin työntekijöistä kuuluu tulospalkkiojärjestelmän piiriin. Pitkän tähtäimen kannustinjärjestelmät on tarkoitettu ylimmän johdon jäsenille ja muille Fortum-konsernin johtohenkilöille. Nimitys- ja palkkiovaliokunnan tehtävänä on käsitellä, arvioida ja tehdä hallitukselle suosituksia ja ehdotuksia konsernin ja sen johdon palkitsemisperiaatteista, palkkausrakenteista sekä palkitsemis- ja kannustinjärjestelmistä ja valmistella osaltaan konsernin nimityskysymyksiä. Palkitsemisperiaatteista päättää hallitus. Tarkempia tietoja Fortumin eläkevastuista liitetiedossa 32 Eläkevelvoitteet Tulospalkkiojärjestelmä Fortumin lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä (jäljempänä tulospalkkiojärjestelmä) tukee konsernin taloudellisten tavoitteiden, kestävän kehityksen tavoitteiden, arvojen ja rakennemuutosten toteuttamista. Järjestelmän avulla varmistetaan, että yksittäisten työntekijöiden tulostavoitteet tukevat konsernin ja liiketoimintadivisioonan tavoitteita. Tulospalkkiojärjestelmä kattaa kaikki fortumlaiset tiettyjä Puolan ja Venäjän henkilöstöryhmiä lukuun ottamatta. Ylimmän johdon (toimitusjohtajan ja Fortumin johtoryhmän muiden jäsenten) tulospalkkioiden määräytymisperusteet vahvistaa hallitus vuosittain nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan esityksen pohjalta. Ylimpään johtoon kuuluville johtajille maksettavien tulospalkkioiden määrä riippuu konsernin taloudellisesta tuloksesta ja henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamisesta. Tulospalkkion määräytysmisperusteisiin voi myös kuulua kestävän kehityksen tavoitteisiin liittyviä mittareita. Tulospalkkion määrä on enintään 40 % saajan vuosipalkasta luontoisetuineen. Divisioonien johtajien palkkiot määräytyvät divisioonan tuloksen ja konsernin taloudellisen tuloksen perusteella. Divisioonan johtajan ja hänen esimiehensä välillä käydään aina alkuvuodesta tavoite- ja tuloskeskustelu, jossa sovitaan johtajan henkilökohtaisen suorituksen arviointiperusteista. Hallitus arvioi vuosittain toimitusjohtajan suorituksen Pitkän aikavälin kannustimet Tällä hetkellä noin 120 hallituksen valitsemaa avainhenkilöä on mukana ainakin yhdessä viidestä meneillään olevasta vuosittaisesta osakeohjelmasta (ohjelmat , , , ja ). Henkilöstökuluihin on kauden aikana kirjattu kuluja 8 miljoonaa euroa (2013: 7). Osakepalkkiovelvoite sosiaalikuluineen oli vuoden 2014 lopussa 9 miljoonaa euroa (2013: 8), sisältäen omaan pääomaan kirjatun 1 miljoonan euron erän (2013: 1). 1

2 Osakepalkkiojärjestelmät Myönnetyt osakkeet Ohjelma Ohjelma Ohjelma Myöntämispäivä Myöntämispäivän käypä arvo, euroa 16,62 13,90 18,16 Myönnettyjen osakkeiden määrä Myöntämisen jälkeen menetettyjen tai rajoitusjakson alaisuudesta vapautuneiden osakkeiden määrä Rajoitusjakson alaisuudessa olevien osakkeiden määrä vuoden 2014 lopussa Fortumin osakkeen hinta myöntämisvuoden lopussa, euroa 17,97 16,63 14,15 Yllä olevien myönnettyjen osakkeiden lisäksi on myönnetty osakeoikeuksia osanottajille, jotka saavat rahamaksun osakkeiden sijaan rajoitusjakson lopussa. Myönnettyjen osakeoikeuksien bruttomäärä vuoden 2014 lopussa ohjelman osalta oli osakeoikeutta ja ohjelman osalta osakeoikeutta. Lisäksi vuonna 2014 toimitettiin kpl osakkeita ohjelman perusteella Fortumin henkilöstörahasto Fortumin henkilöstörahasto, joka koskee vain Suomessa työskentelevää henkilöstöä, on toiminut vuodesta 2000 alkaen. Fortumin hallitus määrittelee vuosittain rahastoon maksettavan voittopalkkioerän määräytymisperusteet. Konsernin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiin kuuluvat henkilöt eivät voi olla rahaston jäseniä. Henkilöstörahaston jäseniä ovat sekä vakituisessa että määräaikaisessa työsuhteessa olevat konsernin työntekijät. Rahaston jäsenyys alkaa seuraavan kuukauden alusta siitä, kun työntekijän työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti viisi kuukautta. Jäsenen rahasto-osuuden nosto-oikeus alkaa heti jäsenyyden alkamista seuraavana maksupäivänä. Rahaston jäsenyys päättyy, kun jäsen on saanut osuutensa rahastosta täysimääräisenä. Konsernin rahastoon maksamat voittopalkkioerät jaetaan rahaston jäsenille tasasuuruisina. Kunkin työntekijän rahasto-osuudet on jaettu sidottuun osaan ja nostettavissa olevaan osaan. Työntekijä voi vuosittain siirtää sidotusta osasta nostettavaksi enintään 15 % pääomasta vastaavan määrän. Nostettavissa oleva osa (enintään 15 % sidotusta osasta) määritellään vuosittain ja maksetaan niille jäsenille, jotka haluavat käyttää nosto-oikeuttaan. 2

3 Rahaston edellinen tilivuosi päättyi , ja rahastossa oli tällöin jäsentä (2013: 2 722). Huhtikuun 2014 lopussa Fortum maksoi vuoden 2013 tuloksen perusteella henkilöstörahastoon 0,4 miljoonan euron (2013: 2,8) vuotuisen voittopalkkioerän. Rahaston jäsenten rahasto-osuuksien yhteenlaskettu määrä oli 22 miljoonaa euroa (2013: 23). Henkilöstörahastolle maksettava voittopalkkio kirjautuu kuluksi saatua työsuoritusta vastaavasti Toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän palkitseminen Konsernin johtoryhmään kuuluu kaksitoista jäsentä (aikaisemmin yhdeksän jäsentä), mukaan lukien toimitusjohtaja. Seuraava taulukko esittää toimitusjohtajan ja konsernin johtoryhmän palkkiot kunkin toimikauden ajalta. Alla esitetyt palkkiot ovat suoriteperusteisia. Lisätietoja maksuperusteisista palkoista ja palkkioista saatavilla kohdassa Palkitseminen. Johdon palkitseminen Tuhatta euroa Muut johtoryhmän jäsenet Toimitusjohtaja Toimitusjohtaja 1) Muut johtoryhmän jäsenet 2) Palkat ja luontoisedut Tulospalkkiot 3) Osakepalkkiot Eläke-etuudet (lakisääteiset) Eläke-etuudet (vapaaehtoiset) Sosiaalikulut Yhteensä ) Sisältää sairasloman vaikutuksen vuonna ) Sisältää euron palkkion entiselle talousjohtaja Rauramolle toimitusjohtajan sijaisena toimimisesta maaliskuusta marraskuuhun ) Tulospalkkiot perustuvat arvioihin. Vuosimaksu toimitusjohtajan lisäeläkejärjestelmästä on 25 % vuosipalkasta. Vuosipalkka koostuu peruspalkasta, luontoiseduista ja tulospalkkiosta. Toimitusjohtaja Tapio Kuulan eläkeikä on 63 vuotta. Mikäli toimitusjohtaja irtisanotaan ennen eläkeikää, on hän oikeutettu siihen mennessä eläkerahastoon maksettuihin varoihin. Konsernin muiden johtoryhmän jäsenten eläkeikä on vuotta eläkejärjestelmästä riippuen. Eläkkeen määrä on korkeintaan 66 % tai 60 % eläkeikään mennessä saavutetuista palkkioista. Ensiksi mainitussa tapauksessa eläkkeet ovat etuuspohjaisia, jotka Fortumin eläkesäätiö maksaa. Viimeksi mainitussa tapauksessa eläkkeet ovat joko maksu- tai etuuspohjaisia eläkejärjestelmiä ja vakuutettu vakuutusyhtiössä. Johtoryhmän etuuspohjaisten eläkejärjestelyjen osalta taseeseen on kirjattu tuhannen euron velka (2013: 1 566). Toimitusjohtajan lisäeläkejärjestelmä on maksupohjainen järjestelmä, joten siitä ei ole kirjattua eläkevelkaa taseessa. Mikäli Fortum irtisanoo toimitusjohtajan, tämä on oikeutettu irtisanomisajan palkkaan (6 kuukautta) sekä irtisanomiskorvaukseen, joka vastaa 18 kuukauden palkkaa. Muut johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja kuukauden palkkaa vastaavaan korvaukseen. Päivitetyt tiedot toimitusjohtajan palkitsemisehdoista internetissä toimitusjohtajan-ty%c3%b6suhteen-ehdot/pages/default.aspx sekä vuosikertomuksessa kohdassa Palkitseminen. 3

4 Johdolle toimitetut osakkeet (kpl) Alla oleva taulukko esittää osakepalkkiojärjestelmien myötä toimitusjohtajalle ja muille Fortumin johtoryhmän jäsenille vuosina 2014 ja 2013 toimitetut osakkeet. Järjestelmien perusteella toimitetut osakkeet ovat rajoitusjakson alaisia, jonka aikana osakkeita ei saa myydä tai siirtää kolmannelle osapuolelle. Johtoryhmän jäsenet ) 2013 Tapio Kuula Helena Aatinen Alexander Chuvaev 1) Mikael Frisk Esa Hyvärinen (johtoryhmän jäsen alkaen) n/a Timo Karttinen Kari Kautinen (johtoryhmän jäsen alkaen) n/a Per Langer Markus Rauramo Matti Ruotsala Sirpa-Helena Sormunen (johtoryhmän jäsen alkaen) 0 n/a Tiina Tuomela (johtoryhmän jäsen alkaen) n/a Kaarina Ståhlberg (johtoryhmän jäsen saakka) 210 n/a Yhteensä ) Osakeoikeudet maksetaan rahana osakkeiden sijaan kahden vuoden rajoitusjakson jälkeen johtuen paikallisesta lainsäädännöstä. 2) Osakkeet toimitettiin järjestelmien ja perusteella Johdon omistamat osakkeet Fortum Oyj:n hallituksen jäsenet omistivat yhteensä (2013: ) osaketta, eli 0,00 % (2013: 0,00 %) yhtiön osakkeista ja äänivallasta. Hallituksen jäsenten omistamat osakkeet (kpl) Hallituksen jäsenet Sari Baldauf, Puheenjohtaja Kim Ignatius, Varapuheenjohtaja ( alkaen) Minoo Akhtarzand Heinz-Werner Binzel Ilona Ervasti-Vaintola Christian Ramm-Schmidt (varapuheenjohtaja saakka) Petteri Taalas (hallituksen jäsen alkaen) - n/a Jyrki Talvitie (hallituksen jäsen alkaen) - n/a Yhteensä Toimitusjohtaja ja muut Fortumin johtoryhmän jäsenet omistivat yhteensä (2013: ) osaketta, eli noin 0,05 % (2013: 0,04 %) yhtiön osakkeista ja äänivallasta. 4

5 Fortumin johtoryhmän omistamat osakkeet (kpl) Johtoryhmän jäsenet Tapio Kuula Helena Aatinen Alexander Chuvaev Mikael Frisk Esa Hyvärinen (johtoryhmän jäsen alkaen) n/a Timo Karttinen Kari Kautinen (johtoryhmän jäsen alkaen) n/a Per Langer Markus Rauramo Matti Ruotsala Sirpa-Helena Sormunen (johtoryhmän jäsen alkaen) - n/a Tiina Tuomela (johtoryhmän jäsen alkaen) n/a Yhteensä Hallituksen jäsenten palkkiot Hallitukseen kuuluu viidestä kahdeksaan jäsentä. Yhtiökokous valitsee jäsenet yhden vuoden mittaiseksi toimikaudeksi, joka päättyy valintaa seuraavaan ensimmäiseen varsinaiseen yhtiökokoukseen. Vuonna 2014 yhtiökokous valitsi hallitukseen kahdeksan jäsentä. Varsinainen yhtiökokous vahvistaa hallituksen jäsenten vuosipalkkiot. Hallituksen jäsenille ei tarjota pitkän aikavälin kannustinohjelmia eikä mahdollisuutta osallistua muihin kannustinohjelmiin. Fortumilla ei myöskään ole heitä koskevaa eläkejärjestelmää. Lakisääteisiä sivukuluja 12 tuhatta euroa (2013: 13) on maksettu hallituksen palkkioista kulloinkin sovellettavan kansallisen lainsäädännön edellyttämällä tavalla. Hallituksen palkkiot Tuhatta euroa Puheenjohtaja Varapuheenjohtaja Tarkastus- ja riskivaliokunnan puheenjohtaja 1) Jäsenet ) Jos ei ole samanaikaisesti puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja. Lisäksi maksetaan 600 euron kokouspalkkio. Kokouspalkkio maksetaan myös valiokuntien kokouksista ja se maksetaan kaksinkertaisena niille jäsenille, jotka asuvat Suomen ulkopuolella Euroopassa sekä kolminkertaisina niille jäsenille, jotka asuvat Euroopan ulkopuolella. Jäsenet ovat oikeutettuja yhtiön matkustussääntöjen mukaisiin matkakorvauksiin. 5

6 Hallituksen kokonaispalkkiot Tuhatta euroa Hallituksen jäsenet Sari Baldauf, Puheenjohtaja Kim Ignatius, Varapuheenjohtaja ( alkaen) Minoo Akhtarzand Heinz-Werner Binzel Ilona Ervasti-Vaintola Christian Ramm-Schmidt (varapuheenjohtaja saakka) Petteri Taalas (hallituksen jäsen alkaen) 37 - Jyrki Talvitie (hallituksen jäsen alkaen) 53 - Entinen hallituksen jäsen Joshua Larson (hallituksen jäsen saakka) Yhteensä