Metropolian tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan (TKI) painoalat

Transkriptio

1 Metropolian tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan (TKI) painoalat

2 Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoimintamme painoalat Aktiivinen kaupunkiyhteisö Terveellinen kaupunkiympäristö Digitaaliset toimintakonseptit Vanhenevan väestön hyvinvointi Energia- ja materiaalitehokas tulevaisuus Kehitämme kaupunkilaisten kanssa aktiivisesti yhteisöllistä ja monimuotoista asuinympäristöä. Edistämme hyvien ja toimivien kaupunkiympäristöjen muodostumista ja terveellistä rakentamista. Edistämme käyttäjälähtöisten digitaalisten palvelujen syntymistä ja niiden tasapuolista saavutettavuutta ratkaisemaan muuttuneen työelämän tarpeita. Edistämme vanhenevan väestön hyvää ja turvallista kotona asumista kehittämällä kohdennettuja palveluja erilaisiin elämäntilanteisiin. Edistämme tehokasta energian ja materiaalin käyttöä kaikissa ratkaisuissa vastataksemme globaaliin haasteeseen energian ja materiaalien riittävyydestä.

3 Aktiivinen kaupunkiyhteisö Vastaa kaupunkilaisten elämyksellisen ja turvallisen asuinympäristön tarpeeseen Painottaa kaupunkilaisen roolia aktiivisena toimijana ja yhteiskehittäjänä Edellyttää toimivia sosiaalisia verkostoja ja tilaratkaisuja Edistää kaupunkilaisten yhteisöllisyyttä ja monimuotoisuutta Rikastaa yrityselämää

4 Terveellinen kaupunkiympäristö Vastaa kaupungistumisen haasteisiin Edistää hyvien ja toimivien kaupunkiympäristöjen muodostumista ja terveellistä rakentamista Painottaa kokonaisvaltaista, kestävää suunnittelua Edellyttää älykkäitä kaupunkiratkaisuja Vaikuttaa kaupunkiympäristön biodiversiteettiin

5 Digitaaliset toimintakonseptit Tuottaa uusia ratkaisuja muuttuvaan työelämään Painottaa asiakas- ja käyttäjälähtöisyyttä Edellyttää toimijoilta digiosaamista Edistää yrittäjyyttä ja liiketoimintaa Tasapuolistaa palveluiden saavutettavuutta

6 Vanhenevan väestön hyvinvointi Vastaa ikääntyvän väestörakenteen tuomiin haasteisiin ja mahdollisuuksiin Painottaa vanhenevan väestön palvelutarpeiden moninaisuutta Edellyttää uudelleenkohdennettuja ja oikeaaikaisia palveluita eri elämäntilanteisiin Edistää hyvää ja turvallista kotona asumista Nostaa esille aktiivisten vanhusten voimavarat ja kulutuspotentiaalin

7 Energia- ja materiaalitehokas tulevaisuus Vastaa globaaliin energian ja materiaalien riittävyyshaasteeseen Vastaa energian sekä materiaalien tuotannon ja kulutuksen ympäristövaikutusten aiheuttamiin haasteisiin Painottaa energia- ja materiaalitehokkuuden vaatimusta kaikissa ratkaisuissa Edellyttää kierrätysajattelua ja edistää kiertotalousajattelua Vaikuttaa päätöksentekoon; erot ovat mitattavissa ja laskettavissa

8 Metropolia erottautuu myös toimintatavoillaan Kokeileva Työelämäläheinen Yhdessä kehittävä Korostamme toiminnassamme kokeilevaa yhteiskehittelyä win-win-win-, kaikki voittaa -periaatteella. Esimerkkejä: Minno-innovaatioprojektit Osaamiskiihdyttämöt Metropolia Master s Opiskelijat pätevöityvät tulevaisuuden tekijöiksi Kumppanimme hyötyvät yhteistyöstä Opettajien osaaminen monipuolistuu Metropolialue kehittyy Metropolia uudistuu

9 Metropolian painoalat ja osaamiskiihdyttämöt Vanhenevan väestön hyvinvointi Energia- ja materiaalitehokas tulevaisuus Aktiivinen kaupunkiyhteisö Palvelurobotiikka Pilvidataanalyysi Terveellinen kaupunkiympäristö Digitaaliset toimintakonseptit Kiertotalous Terveellinen rakennus

10 Tutustu monialaisiin hankkeisiin ja osaamiskiihdyttämöihin Monialaiset hankkeet: Osaamiskiihdyttämöt: mot/

11 Hyvinvoivat ja tuottavat työpaikat metsä- ja sote-alalle

12 Onni tulee puun takaa hyvinvoivat ja tuottavat työpaikat metsä- ja sote-alalle ESR-hanke Metropolia Ammattikorkeakoulun Terveys & hoitaminen ja Kulttuuri & hyvinvointi + TTS Työtehoseura, Tuottavuuden osaamiskeskus ja Metsäala Yhteishanke

13 Onni tulee puun takaa hyvinvoivat ja tuottavat työpaikat metsä- ja sote-alalle ESR-hanke Hankkeen toiminta-aika: Euroopan sosiaalirahaston (ESR) osarahoittama hanke. Hanke toteuttaa ESR Toimintalinjaa 3, erityistavoitetta 7.1 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen. Hankkeen rahoittavana viranomaisena on Hämeen ELY-keskus.

14 Tavoitteet ja tarkoitus Tavoitteena on vahvistaa kymmenen (10) Uudenmaan alueella toimivan metsäenergiaja sote-alan pk-yrityksen henkilöstön työhyvinvointia ja yrityksen tuottavuutta rakentaen kokonaiskuva työstä, työpaikasta ja henkilöstön kokemuksista ja hakien ratkaisuja yhteistoiminnallisesti. Kuva: Niklas Sjöblom / taivasalla.net Erityisesti yli 54-vuotiaiden työhyvinvoinnin vahvistaminen ja työurien pidentäminen.

15 Yhteistoiminnallisuus Kuva: Niklas Sjöblom / taivasalla.net Päämääränä on näiden alojen pk-yritysten ja työyhteisöjen kokonaisvaltainen, osallistava vahvistaminen moniäänisesti, monialaisesti, monimenetelmällisesti ja innovatiivisesti. Merkityksellisyyden kokemus

16 Ota yhteyttä! yliopettaja Leena Rekola, Metropolia Ammattikorkeakoulu, p Lisätietoa hankkeesta: projektipäällikkö Irene Gröhn, Metropolia Ammattikorkeakoulu, p

17 Yrittäjyys sosiaali ja terveysalalla, tutkimusaiheita Hyvinvointialan onnistunut omistajanvaihdos Hyvinvointialan yrittäjäksi aikovan osaamistarpeet ja yrittäjyysosaamisen kehittäminen Hyvinvointialan yrityksen sukupolvenvaihdos Yrityksen sukupolvenvaihdos ja verosuunnittelu Markkinointisuunnitelman luominen hyvinvointialan yritykselle Hyvinvointialan yrityksen riskien hallinta omistajanvaihdostilanteessa Strateginen johtaminen omistajanvaihdoksen jälkeen hyvinvointialan yrityksessä Hyvinvointialan uudistuminen omistajanvaihdoksen seurauksena Hyvinvointialan omistajanvaihdos osana liiketoiminnan kehittämistä ja kasvua

18 Yrittäjyys sosiaali ja terveysalalla, tutkimusaiheita Hyvinvointialan yrityksen ostajan näkemykset omistajanvaihdoksen toteutumisesta ja onnistumisesta Yritystoiminnasta luopuneiden hyvinvointialan yrittäjien uudet roolit Omistajanvaihdoksen muutosprosessi luopuvan yrittäjän näkemyksenä Omistajanvaihdoksen muutosprosessi yrityksen ostajan näkemyksenä Hyvinvointialan yritysten omistajanvaihdosten taloudelliset vaikutukset Miten YAMK-opiskelija perustaa yrityksen? Case -tutkimus Omistajanvaihdoksia tukevat toimijat pääkaupunkiseudulla Mikroyrittäjien työhyvinvointi ja työterveys Lisätiedot:

19 Muita tutkimusaiheita: Moninaisuuden johtaminen sosiaali ja terveysalalla Materiaalia: MONINAISUUS ON HYVÄN TYÖYHTEISÖN OMINAISUUS: _web.pdf?sequence=1 Yhteystiedot: Marjatta Komulainen, Health promotion future training/competence Yhteystiedot: Arja Liinamo,