Metallin Yhteistyö Satakunta

Transkriptio

1 Metallin Yhteistyö Satakunta

2 Aluejärjestön puheenjohtajan terveiset Metallityöväen liiton 22. liittokokous ja Metallityöväen työttömyyskassan varsinainen edustajiston kokous on Tampereella. Nykyinen porvarihallitus on tehnyt selväksi omilla pakkolakiesityksillään, että Metalliliiton pitää jatkossakin olla aktiivinen vahva jäsentemme edunvalvoja. Meidän metalliliittolaisten täytyy omilla esityksillä ja päätöksillä kehittää jäsentemme työehtoja, sekä työolosuhteita työpaikoilla. Esimerkiksi 6 tunnin työpäivä nykyisellä 8 tunnin palkalla, parempi työsuhdeturva, enintään vuoden määräaikaisessa työsuhteessa 18,5% lomakorvaus, yksi viikko vuosilomaa lisää, taulukkopalkkoja ja vuorolisiä korotetaan reilusti, ym. ym. Näistä edellä mainituista ja monista muista hyvistä esityksistä tehdään liittokokouksessa päätökset ja lähdetään viemään niitä eteenpäin työehtosopimusneuvotteluihin. Mitä korkeampi äänestysprosentti on liittokokousvaaleissa, sitä suurempi painoarvo on esityksillä ja päätöksillä. Yhteiskuntasopimusneuvottelut ovat tätä kirjoittaessa juuri uudestaan alkaneet ja 23.1 SAK:n liittojen luottamusmiehet olivat Tampereella yhdessä linjaamassa ehdot neuvotteluille. Edelleen viesti oli selkeä maamme hallitukselle: Pakkolakiesitykset pois. Me palkansaajat emme hyväksy mitään heikennyksiä työlainsäädäntöön tai puuttumista työehtosopimusten sisältöön pakkolain keinoin. Nyt pitää palkansaajien rivit pysyä suorina ja olla valmiita pysäyttämään koko Suomi, jollei porvarihallitus Sipilän johdolla peräänny pakkolain käytöstä työlainsäädäntöön. Muistetaan jokainen Metalliliiton jäsen, että me vaikutamme äänestämällä Metallin liittokokousvaaleissa, mihin suuntaan työlainsäädäntöä tai työehtosopimuksia kehitetään sopimalla ei sanelemalla. Kevät terveisin, Varsinais-Suomi-Satakunta aluejärjestön puheenjohtaja Janne Vainio Me palkansaajat emme hyväksy mitään heikennyksiä työlainsäädäntöön QR koodilinkki ehdokkaiden internetlaivaan. Puhelinsovellus. Tähän lehteen on kätketty 10 pientä ruusua suurennos -> Etsi ne kaikki ja sait palkinnoksi ilmaisen näöntarkastuksen! Metallin Yhteistyö Satakunta 1/2016 Julkaisija: Metallin Satakunnan Yhteistyöryhmä Isolinnankatu 24, 2.krs, Ristikko: Pekka Joutsi Kannen kuva: Teemu Laulajainen Painos: kpl Vastaava toimittaja: Teemu Laulajainen Taitto ja valokuvat: Teemu Laulajainen Paino: Sata Seri Oy,

3 Se on näytön paikka Metallin jäsenillä on ollut mahdollisuus uusien aloitteiden kautta olla mukana kehittämässä työelämän pelisääntöjä ja rakentamassa uusia avauksia evääksi 34:lle satakuntalaiselle Metallin pääalan liittokokousedustajalle. Metallin Satakuntalaiset edustajat ovat Tampereella päättämässä Metallin tulevan suunnan. Ennen Tampereen keikkaa on kuitenkin paljon tehtävää, vaaliliittojen tehtävänä on herättää Metallin jäsenten mielenkiinto yhteisten asioiden eteenpäin viemiseksi. Metallin jäsenillä on oikeus sanoa mielipiteensä ennakkoäänestyksessä, joka tällä kertaa hoituu sekä posti, että sähköisellä äänestystavalla. Myös perinteiset uurnavaalit eli varsinaiset vaalit käydään suuremmilla työpaikoilla, sekä Metallin ammattiosastojen toimistoilla Ammattiosastot lähettävät myös kiertävät vaaliuurnat pienille työpaikoille tavoittaen heitä, jotka eivät ennakkoäänestyksessä olleet valppaina. Allekirjoittaneella on ilo ja kunnia olla seuraamassa Metallin jäsenten vilkasta keskustelua ja äänestysaktiivisuuden tavoittelua lukuisissa kokouksissa ja kursseilla. Ja mikä tärkeintä, olet omalta osaltasi päättämässä liiton asioista neljäksi vuodeksi eteenpäin. Näiltä sivuilta löydät itsellesi sopivan ehdokkaan, vain äänestämällä voit vaikuttaa. Tutustu lehteemme huolella ja herättäkää mielenkiintonne tulevaisuuden edunvalvontaan. Ketään ei velvoiteta mahdottomaan, vaan käyttämään sen yhden äänen Metallityöväen hyväksi. Vaaliliittojen tehtävä on herättää Metallin jäsenten mielenkiinto yhteisten asioiden eteenpäin viemiseksi Jouni Nurmela Varsinais-Suomen ja Satakunnan aluepäällikkö Sopimusyhteiskunnan johtaminen on helppoa kun sitä ei osaa, mutta hyvin vaikeaa, kun sen osaa -Jouni

4 Näin kuitenkin on yhteiskunta sopimisen kannalta aikataulullisesti menossa. Maanhallitus antoi mahdollisuuden uuteen yritykseen vielä kerran, josko väsyttämällä pääsisi parempaan kuin uhkaamalla? Taitaa syynä olla myös se ettei heidän esitykset tätä täytä perustuslakia. Itse en usko että asiat ovat muuttuneet aiemmasta esityksestä, siellä on edelleen tavoitteena kokonaisuutena 15% Kilpailuloikka. Näyttää vahvasti siltä, että Porvarihallitus tulee toteuttamaan nämä pakkolait haluamallaan tavalla, jotta kumarrus Etelärantaan olisi riittävän syvä. Ja viides kerta Raimo Virtanen Samaan aikaan oli lausunto kierroksella PAKKOLAKI esitykset, jotka saivatkin tyrmäävän vastaan oton liitoilta. Kyseiset esitykset ovat tätä kirjoittaessa jäissä. Mutta maanhallitus on uhannut laittaa toimeen jos muuten ei löydy ratkaisua. Neuvotteluja EK haluaisi palastella, siten että neuvoteltaisiin tässä vaiheessa heikennyksistä, sitten paikallisesti ja syksyllä Tessistä. Metallin kanta on että pitää olla kaikki neuvottelussa samaan aikaan. Minusta kyse on edelleen kiristyksestä, koska toisella puolella ei ole muuta vastausta summaan kuin nuo kyseiset %, muu ei siis kelpaa. Olen aiemminkin todennut että ainakin Metalliliitto on noudattanut useampana sopimuskautena todella maltillista palkkapolitiikkaa. Eikä meillä ole varaa luopua mistään, myös lisät ovat ansaittua palkkaa. Näyttää vahvasti siltä että Porvarihallitus tulee toteuttamaan nämä pakkolait haluamallaan tavalla, jotta kumarrus Etelärantaan olisi riittävän syvä. Tämä tulee väistämättä aiheuttamaan sen että liitot vuorollaan tulevat mittaamaan seuraavalla sopimuskaudella sen täysimääräisenä ulos, niin kuin kuuluukin. Raimo Virtanen Liittohallituksen jäsen Tässä nähdään taas kerran kun Maanhallitus on lyönyt kiinni (omat tavoitteensa) sillä ei ole pelisilmää, joten ei kannattaisi hirttäytyä yhteen lukuun. Helppo on sanoa että etsikää toinen keino päästä tähän lukuun, niin sitten meidän ei tarvitse tehdä näitä toimia. Olisiko olemassa jotain muitakin keinoja nostaa tuottavuutta? varmasti olisi jos annettaisiin mahdollisuuksia henkilöstölle joka tuntee parhainten tuotannon pulmat ja pullonkaulat. Edelleen Liitoilla tulee jatkossakin olla oikeus sopia jäsenistön palkka, sekä muista jäsenistön hyvinvointiin liittyvistä asioista. Maanhallituksen tavoitteita sitä silmällä pitäen ei tule hyväksyä. Meillä on taasen tulossa tärkeät Liittokokousvaalit, joissa määritellään liiton linja neljäksi vuodeksi eteenpäin. Tavoitteet on syytä asettaa korkealle, ja koska tätä seurataan myös työnantajapuolelta. Olisi meidän neuvottelijoilla enemmän selkärankaa johon nojata, kun löytyy kentältä riittävä tuki tavoitteiden läpiviemiseen. Täytyy muistaa ettei meidän asioita aja kukaan muu kuin Ammattiliitto, joten annetaan sille meidän tuki ja käydään sankoin joukoin äänestämässä omaa ehdokasta tulevissa vaaleissa. Olemme menossa kohti Metalliliiton liittokokousta, joka järjestetään Tampereella toukokuussa. Sinne valitut kokousedustajat päättävät Metalliliiton linjasta seuraavaksi nelivuotiskaudeksi. Haastava tehtävä, kun katsoo miten maan hallitus pyrkii toteuttamaan elinkeinoelämän keskusliiton EK:n sorvaamaa työelämän leikkauslistaa. Porvarihallitus ja EK aikovat voimansa Kohti Liittokokousta Jyrki Levonen tunnossa laittaa ammattiyhdistysliikkeen polvilleen. Lähtökohdat ovat ideologiset ja päämääränä on yleissitovuuden purkaminen. Hallitus näyttää esimerkkiä mitä paikallinen sopiminen on pahimmassa tapauksessa. Esitetään, että sovitaan asioista, mutta jo samaan hengenvetoon sanotaan, miten asiat toteutetaan. Se siitä sopimisesta. Mitä Metalliliiton tulisi tavoitella seuraavalla nelivuotiskaudella? Työhyvinvoinnin kehittäminen nousee yhdeksi tärkeimmäksi tavoitteeksi. Työelämä kovenee koko ajan. Työpaikoilla väki on vähissä ja heiltä vaaditaan koko ajan enemmän. Pitää siis panostaa työnhyvinvointi- ohjelmiin. J. Levonen jatkuu seuraavalla sivulla Työnantajapuoli vakuuttaa, että paikallisen sopimisen lisääminen on kaikkien etu, eikä sitä käytetä saneluun. Uskokoon ken tahtoo - minä en usko.

5 Lisäksi pitäisi parantaa vuorotyöhön liittyviä korvauksia, koska vuorotyö on raskasta ja kuluttavaa. Ykkösasia on kuitenkin paikallinen sopiminen. Hallituksen kaavailema pakkolakien käyttöönotto paikalliseen sopimiseen, kriisilausekkeineen, on tuhon tie. Työnantajapuoli vakuuttaa, että paikallisen sopimisen lisääminen on kaikkien etu, eikä sitä käytetä saneluun. Uskokoon ken tahtoo minä en usko. Jos tällainen pakkolakiasia menee läpi, silloin sanellaan työajoista, palkoista ja muista työehtojen heikennyksistä. Paikallinen sopiminen sinänsä on hyvä asia ja sitä kannattaa kehittää yhteistyössä. Mutta kehittämisen pitää olla tasavertaista sopimista eikä sanelua. Liittokokouksessa pitää siis linjata, että paikallisessa sopimisessa pitää olla työehtosopimukseen perustuva perälauta, minkä alle ei voida mennä. Liittokokousvaaleissa on tärkeää, että Paikallisessa sopimisessa oltava TES: een perustuva perälauta Pääluottamusmies Jyrki Levonen, Ao. 122 puheenjohtaja Metallin valtuuston jäsen äänestysaktiivisuus olisi mahdollisemman korkea. Se pitää näkyä, että me pidämme oikeuksistamme kiinni ja olemme valmiit toimimaan yhdessä. Äänestä ja kilauta kaverillekin, että äänestää! Juliste Jyrki Levosen luottamusmiestoimiston seinällä. Kireetä on ollut pakkanen, Vesa Vuorenmaa mutta kireetä on ollut työmarkkinoillakin. Tätä kirjoittaessa pakkanen on kyllä lauhtunut, mutta työmarkkinoista ei samaa voi sanoa. Olin Kihloista Kahleisiin tapahtumassa Tampereella, eivätkä työmarkkinaneuvottelut ainakaan silloin vielä olleet lauhtuneet. Hienossa tapahtumassa näki eri liittojen yhteisen rintaman hallituksen pakkolakeja vastaan. Tämän jutun tullessa lehteen toivon työmarkkinoidenkin lauhtuneen. Ei tätä yhteiskuntaa mitenkään väkisin pakkolailla eteenpäin viedä. Jos päästäisiin neuvotteluteitse viemään yhteiskuntaa eteenpäin, se olisi kaikkien tasapuolinen etu. Nykyisen hallituksen tavoitteet ovat siitä kaukana. Tieto lisää tuskaa. Se ei pidä paikkaansa minun kohdallani, vaan lisää halua vaikuttaa edunvalvonnan kautta jäsenistöön. Mitä paremmin olet asioista perillä, sitä paremman pohjan saat keskittyäksesi asioiden ytimeen ja viedä niitä eteenpäin. mennä eteenpäin, kun oppinut Tiekartan. Asiat ovat samoja kuin ennenkin, peli vaan on koventunut. Muutama vuosi sitten kirjoitin tuotannollisista ja taloudellisista syistä johtuvasta irtisanommisbuumista. Ei sitten ole syyt muuksi muuttuneet, päinvastoin; enemmän olen saanut sitä kokea. Tieto lisää tuskaa. Se ei pidä paikkaansa minun kohdallani, vaan lisää halua vaikuttaa edunvalvonnan kautta jäsenistöön. Porukka on tehtaiden lopetuksien kautta jo viilattu moneen kertaan ja kuitenkin sama buumi on jatkunut edelleenn. Hallituksen toimet eivät ainakaan meillä ole näkyneet työllistämisen lisäämisessä. Työnantaja on lisäksi ymmärtänyt väärin tämän Ennakoivan Yhteistoimintalain. Samaa paperia luetaan ja tulkinta on mitä on. Jos kuitenkin varoiks käytäisiin YT- neuvottelut. Näin se vaan menee. Irtisanomissuojaa täytyy ehdottamasti kehittää eteenpäin, on aivan liian helppoa sanoa ihmisiä irti. Ei tässä eletä vain tätä hetkeä, vaan täytyy ajatella tulevaisuuttakin. Kolme omaa poikaa ja yksi lapsenlapsi tulevat meidän jälkeemme tekemään tätä maailmaa ja hoitamaan meitä. Mutta vielä löytyy tästäkin isovanhemmasta: tein viime kesänä kärrysaunan, johon laitoin sata vuotta vanhan ulkovuorauksen. Ajattelin että kestää toiset sata vuotta. Ellei pala. Vielä kolmenkymmenen asteen pakkasella täytyy ovea avata, jotta pystyy olemaan. Paukkuja löytyy joka suuntaan ja asiat tulevat ajallaan. Muistan hyvin ajan kun tiettyjen tapahtumien vuoksi valittiin, jouduin, pääsin ja halusin näihin edunvalvontatehtäviin. Sanon tämän näin koska yksi sana ei riitä kuvaamaan ihmisten silloisia näkemyksiä. Nyt on paljon helpompaa Vesa Vuorenmaa, Kankaanpää pääluottamusmies ja metallin valtuuston jäsen Niin myös Metalliliiton Liittokokousvaalit. Ääntähän tässä on ollut koko maailma täynnä, joten käytetään sitä ääntä myös vaaleissa. Vesa

6 Miten liiton toiminta vaikuttaa minuun tulevaisuudessa, ja kuka loppujen lopuksi pitää huolen omista työehdoistani? Tätä pohtiessa tulee helposti mieleen Hakaniemen ranta tai aluetoimiston henkilökunta. Työehtosopimus on kuitenkin suurin juttu ammattiliittojen työnkuvassa, ja sen neuvottelut tapahtuvat kaukana tavallisen duunarin työpaikasta. Kaikki kuitenkin lähtee omasta itsestä; halusta vaikuttaa yhteiskunnallisesti Onko niin, että me työpaikoillamme vain odottelemme lopputulosta? Itse ajattelen, ettei helsinginherrat tiedä mitä tehdä, jos emme kerro sitä heille - siitä lähtee mahdollisuus vaikuttaa asioihin, joista siellä päätetään. Mielipiteillämme on ollut merkitystä, ja neuvotteluissa on saatu myös työntekijöiden näkemys esiin. Aina ei lopputulos ole ollut kaikin puolin mieleinen, mutta siihen on kui Onko järkee vai ei? tenkin päästy yhteisymmärryksessä eikä sanelemalla. Miten siihen sitten voisi tällänen yksi duunari vaikuttaa? Ei kuulosta mitenkään uskottavalta, että yksittäinen ihminen voisi viedä jotain asiaa eteenpäin. Kaikki kuitenkin lähtee liikkeelle omasta itsestä; halusta vaikuttaa yhteiskunnallisesti. Tämän jälkeen on helppo lähteä toimeenkuvaan mukaan osallistumalla keskusteluihin esimerkiksi työhuonekunnassa tai ammattiosastossa. Ammattiosastot voivat viedä yhteistä asiaa eteenpäin tekemällä esityksiä valtuustolle tai kerran neljässä vuodessa kokoontuvalle liittokokoukselle (joka tänä keväänä kokoontuu toukokuussa). Jos löytyy vielä enemmän poltetta rinnasta, on myös mahdollista lähteä liittokokoukseen ehdokkaaksi, ja pyrkiä siellä vaikuttamaan asioihin tai ainakin saada mielipiteensä kuuluviin. Kaikki keinot ovat kuitenkin olennaisia vaikuttamisen kannalta ja jokainen valitsee oman tiensä tärkeää on mielestäni osallistua jotenkin. No, jos sitten pohditaan vähän duunaria lähempänä olevaa kenttää. Siellä omal la työpaikalla tapahtuvaa edunvalvontaa ja miten siinä voi vaikuttaa - vai pitääkö edes? Tämä alue on se, missä olisi hyvä olla mukana, jos ei halua isossa mittakaavassa liikkua. Uskon sen vaikuttavan meidän jokapäiväiseen voimaan herätä ja tehdä töitä motivoituneena. Työssä jaksaa ja työn tuottavuuskin paranee, kun työntekijät ovat hyvällä mielellä huomatessaan, että meidänkin mielipiteellä on väliä. jatkuu sivulla Edunvalvontaa ja yhteiskunnallista vaikuttamista Monessa tilanteessa nämä kaksi asiaa kulkevat käsikädessä. Ylitöiden seuranta on tärkeä edunvalvollinen tehtävä. Törkeät ylitöiden ylitykset vievät työpaikkoja ja lisäävät työttömyyttä. Kikkailu TES-Ylitöillä on myös tuomittavaa, mielestäni kaikki tunnit joista maksetaan ylityökorvaus olisi laskettava tuohon maksimiin 250h. Tämä auttaisi työn jakamiseen ja sitä kautta työntekijöiden jaksamiseen. Paikallinen sopiminen on myös tärkeä edunvalvollinen tehtävä, Metalliliitolla on monia asioita mitä voidaan paikallisesti sopia. Sopimisen edellytyksenä on luottamus, vilpittömyys ja avoimmuus. Niitä ei voi ostaa eikä myydä, vaan ne on ansaittava ja ne syntyvät tekojen kautta. Paikallinen sopiminen on väline yhteistyön ja luottamuksellisen ilmapiirin syntymiseen työpaikalla. Parhaimmillaan paikallinen sopiminen auttaa yritystä kehittymään ja olemaan Sopimisen edellytyksenä on luottamus, vilpittömyys ja avoimmuus. Niitä ei voi ostaa. joustava. Paikallisen sopimisen perälautana on kuitenkin aina oltava yleissitova työehtosopimus. Pakottava lainsäädäntö työelämässä ei kuulu nykyiseen sopimusyhteiskuntaan, se on täysin tuomittavaa. Valtakunnallisten yleissitovien työehtosopimusten turvaaminen ja kehittäminen on jokaisen työntekijän velvollisuus ja oikeus. Meidän ei tule hyväksyä rakeenteellisia heikennyksiä nykyisiin työehtosopimuksiin. Edunvalvonta on joukkuelaji, yhdessä, yhteistyöllä ja sisulla pystymme parhaiten turvaamaan sopimuksemme,ostovoimamme,työturvallisuutemme jne. Siis äänestä ja olet mukana vaikuttamassa päätöksiin. Mika Rostedt, luottamusmies

7 Huoli pienistä työpaikoista Elämme työmarkkinoilla erittäin haastavia aikoja. Ay-liikettä syyllistetään joustamattomuudesta, pitäisi kaikesta päättää paikallisesti, ilman työehtosopimuksen tuomaa turvaa. Pääalan Muistan aprikoineeni jonkin verran, kun minua pyydettiin asettumaan ehdokkaaksi liittokokousvaaleihin. Rehellisesti sanoen, olin jo hieman aikeissa siirtyä syrjemmälle ammattiyhdistystoiminnasta. Ajattelin kuitenkin, että jos tarjotaan mahdollisuus yrittää vaikuttaa asioihin, niin olisi aivan helkkarinmoinen sääli heittää tilaisuus hukkaan. Lisäksi olen luonteeltani melko nopeasti innostuva, joten ylipuhuminen taisi viime kädessä olla melko helppoa. Lähdin tähän leikkiin mukaan sitoutumattomana ehdokkaana, koska en ole koskaan tuntenut vetoa puoluepolitiikkaan. Olen ihmetellyt ja yrittänyt ottaa Marco Bäck työehtosopimus antaa tälläkin hetkellä mahdollisuuden sopia paikallisesti monista asioista, lista on pitkä. Pienten yritysten työntekijöille on erittäin tärkeää, että työehtosopimuksessa on minimiehdot ja palkankorotukset neuvoteltu niin, ettei niitä enää yritystasolla sorvata. Alun perin ammattiyhdistysliikkeen perusaate on ollut solidaarisuus, herää kys ymys, ollaanko siitä ajatuksesta luopumassa jos paikallista Kaikki duuniin selvää, että miten ns. perinteiset työväenpuolueet ajavat sanojensa mukaan samaa asiaa, mutta ovat lähtökohtaisesti erimieltä suurin piirtein kaikesta? En ole koskaan saanut tyydyttävää vastausta, tai sitten en ole vain sisäistänyt sitä. On toki sangen tervettä etsiä eri näkökohtia ongelmiin, mutta jos ratkaisu jää keskinäisen nahistelun alle, niin asia ei todellakaan edisty. On sangen kohtuullista esittää kysymys, että millä eväillä keskenään riitelevä ammattiyhdistysliike katsoo olevansa pätevä osapuoli neuvottelupöytään? Ymmärrän toki ammattiyhdistystoiminnan olevan monelle sydämen ja aatteen asia, vaikken itse välttämättä ihan näin suurta aatteen paloa tunnekaan. Koetan suhtautua hyvään ideaan hyvänä ideana, on esittäjällä sitten jäsenkirja tai ei. Sama pätee luonnollisesti myös huonoihin ideoihin. Luotan melko paljon ihmisen älykkyyteen, vaikka huonoina päivinä usko saattaakin uutisia seuratessa hieman horjua. Näin ollen uskonkin, että näissäkin vaaleissa ihmiset ovat valmiita äänestämään, mikäli asia vain koetaan kyllin tärkeäksi. Toivon todellakin olevani oikeassa, koska valitettavan useasti tärkeät asiat huomataan jälkikäteen. Tunnustan toisinaan syyllistyväni moisiin oivalluksiin aivan pikkuriikkisen jälkijunassa. Samaa logiikkaa noudatan myös sopimista lisätään? Ammattiliiton pitää tuoda jäsenelleen se turva, että työehdoista neuvottelevat asiantuntijat, jäsenen maksamaa jäsenmaksua vastaan. Paikallisessa sopimisessa muodostuu helposti tilanne, jossa sopijaosapuolet eivät ole tasavertaisia keskenään, tämän vuoksi perälaudan tulee pitää. Näistä asioista olisi myös hyvä keskustella työpaikoilla ja muistuttaa työkavereille, mistä ay-liikkeessä on kyse, mistä kaikki sai alkunsa ja mitä tarkoittaa tilanne jossa ei ole yleissitovia työehtosopimuksia. Marjatta Kaiku ammattiosasto 66 sihteeri ammattiliittoon kuulumisessa. Olen varma että ihmiset liittyvät liittoon ja pysyvät jäseninä, mikäli toiminta ja liitto onnistuvat olemaan toiminnassaan sen arvoisia. Asiat jotka ovat minulle tärkeitä, ovat luonnollisesti myös niitä samoja jotka ensisijaisesti koskettavat minua. Olen tällä hetkellä työtön aikuisopiskelija, mikä saattaa aika pitkälti selittää tämän jutun otsikon, jota myös vaali-sloganina käytän. Olen huolissani niistä liian monesta työttömästä ja heidän tulevaisuudestaan, mikäli emme kykene saamaan nopeasti väkeä mukaan työelämään. Ajat ovat jo muutenkin epävakaammat, kuin aikoihin. Tähän tilanteeseen emme todellakaan halua turhautunutta, epätoivoista ja lannistunutta työttömien sukupolvea. Vaikka ajat ovat sangen synkät, niin en kuitenkaan vaipuisi vielä epätoivoon. Luotan kuitenkin suomalaiseen työhön, sisuun ja osaamiseen, ja pitää muistaa että kansakuntana olemme selättäneet huomattavasti suurempiakin vaikeuksia. Tämä toki edellyttää voimakasta tahtoa puhaltaa yhteiseen hiileen ja tahtoa tehdä kompromisseja, ja kenenkään osapuolen tehtävä ei saa olla ainoana maksumiehenä. Mainostamme edunvalvonnan olevan joukkuelaji, joten pidetään huolta että kaikki pääsevät myös pelaamaan ja kenenkään paikka ei ole vilttiketjussa!

8 Simo Lahti, eläkeläinen Ammattiosasto no: 6 Nuorille täytyy suunnata monipuolisempaa houkutinta. Paras aika on toimia nyt! Marko Leppäniemi, levyseppähitsaaja Ammattiosasto no: 6 Ao. 6 toimikunnan jäsen Sitoutumaton Jos sää tarttet hyvää ehdokasta ni täs sul on semmonen! Ville Lindfors, levyseppähitsaaja Ammattiosasto no: 6 Työntekijöiden edunvalvonta on erittäin tärkeää. Kutosen nuoret, se on näytön paikka; äänestetään! Sari Mikkilä, myyjä Ammattiosasto no: 6 Ao. 6:n sihteeri Harjavalta Liiton viestintää on kehitettävä kaikilla tasoilla! Juha Virta, pintakäsittelijä Sampo-Rosenlew Pääluottamusmies Ammattiosasto no: 6 taloudenhoitaja Jäsenten asialla ja puolesta Tekee minkä lupaa, Virtaa liittokokoukseen! Marko Grönlund, levyseppä Pietniemi Group Oy Ammattiosasto no: 66 Komennusmiesten arki vaihtelevaa Komennusmiesten edunvalvonnan tehostaminen Työaikakeinottelu kuriin Suomalainen työ kunniaan!

9 Marjatta Kaiku, vaihetyöntekijä Männistö Oy Ammattiosasto no: 66 sihteeri Työnantajille kannustinta kotimaisen työvoiman palkkaamiseksi. Edunvalvonta keskeiseksi osaksi ay-kenttätyötä. Palkalla on tultava toimeen! Olli Kivimäki, levyseppä RR Site Service Oy Ammattiosasto 66, toimikunnan jäsen Lapsiperheillä saisi olla paremmat mahdollisuudet vaikuttaa työaikoihinsa. Töitä kaikille! Satu Knuutila, laitoshuoltaja Ammattiosasto no: 66 Työttömyyskassan hallituksen jäsen Minä olen: luotettava, kannustava ja tasapuolinen Työttömiä Liiton jäseniä pitää huomioida enemmän. Myös työtön Metalliliiton jäsen on arvokas! Mika Kostiainen, viimeistelijä Laine OY Ammattiosasto no: 66 Suomalaisen teollisuuden toimintaedellytykset on turvattava. Tarmo Marttinen, koneen kokooja Työpaikka: Laimu Oy pääluottamusmies Ammattiosasto no: 66 Puheenjohtaja Työpaikoille lisää suoraa tukea edunvalvontaan Hannu Nurmela, koneasentaja Työpaikka: Rolls Royce Oy Ammattiosasto 66 toimikunnan jäsen, työsuojelun 1. varavaltuutettu Joukkue olemme Me!

10

11

12 Jerri Pelkonen, lähihoitaja, Ammattiosasto no: 66 sitotumaton Minä olen: positiivinen, rauhallinen, päättäväinen ja sosiaalinen. Pienten työpaikkojen puolesta. Juniorijoukkueen jääkiekkovalmentaja, pinten puolesta myös vapaalla: Panelian Raikas E-tytöt. Ketään ei jätetä yksin, henkilökohtaiset yhteydenotot tärkeitä. Myös työtön liiton jäsen arvokas. Myös pienten asialla! Pasi Rihko, koneenasentaja Rolls Royce Oy Pääluottamusmies Ammattiosasto no: 66 Äänestämällä vaikutat! Markku Sievers, pintakäsittelijä FSP Pääluottamusmies, työsuojeluvaltuutettu Ammattiosasto no: 66 toimikunnan jäsen Minä olen: rauhallinen, sanansa pitävä, kannustava ja asioihin perehtyvä. Vuorotyöntekijöiden etujen ajaminen. Työsuojeluasiat lähellä sydäntä. Kotimaisen työn puolesta; kotimaisuusastetta työllisyydessä nostettava. Kilpailun vääristäminen oikaistava. Kilpailuedun saavuttaminen työehtoja heikentämällä on loputtava. Älä päästä Metallia ruostumaan, valitse korroosiomaalari! Ari Tuominen, levyseppä, Tejara Oy Ihode Tejara Oy Pääluottamusmies Ammattiosasto no: 66 Minä olen: välitön, avoin, auttamishaluinen, asioihin perehtyvä, oikeudenmukainen ja kantaaottava. Komennusmiesten äänitorvi, tietoa liiton keskustoimistoon ja työn ongelmien esiintuominen. Vanhempienkin jäsenien kunnioittaminen tärkeää. Älä mieti huomiseen, luota Tuomiseen! Janne Vainio, Metallin yhdysmies Eurajoki Ammattiosasto no: 66 toimikunnan jäsen Työehtosopimus tukemaan paremmin ja selkeämmin jäsenen arkea. Äänestä, niin laitetaan asiat kuntoon! Matkatyöntekijöitä koskevat työehtosopimuksen säännöt. Työehtosopimuksen kirjapalkkojen nosto oikealle tasolle. Työehtosopimuksen vuokratyönkäytön pelisäännöt tiukemmiksi. Vuokratyöntekijöiden sopimusturva, vuokratyövalvonnan lait tiukemmiksi Seniorivapaa työehtosopimukseen Metallityöväenliiton toiminta lähemmäksi jäsentä Raimo Virtanen, levyseppähitsaaja Ammattiosasto no: 66 toimikunnan jäsen Metallityöväen hallituksen jäsen Sopimisen ja tekemisen mahdollisuus säilytetävä!

13 Kari Poutanen, Technip Offshore Finland Oy Pääluottamusmies Ammattiosasto no: 91 Vahva teollisuus on hyvinvointivaltion perusta Mari Raikisto, vaihetyöntekijä Polartherm Oy Pääluottamusmies Ammattiosasto no: 91varapuheenjohtaja Metallin valtuuston jäsen Edunvalvonnan vahvistaminen yhteistyöllä Kaikkea pitää kokeilla! Rauli Taimi, varastomies Luvia Technip Offshore Finland Oy Ammattiosasto no: 91 puheenjohtaja Työaikamallin/ jouston kehittäminen ja irtisanomisajan vahvistaminen. Ammattitaidon yläpitäminen. Ihmisarvo on jakamaton! Sanna Bordi, keskusasentaja Utu Oy Ammattiosasto no: 92 puheenjohtaja Nuorten työllistäminen ja reiluus työyhteisössä Ulvila Reiluus kantaa pidemmälle! Anne-Mari Itkonen, myyjä Ammattiosasto No: 102 Yhdessä joka askeleella! Kalle Kontti, pintakäsittelijä Turun Kovakromi Oy Ammattiosasto no: 122 nuorisojaoksen puheenjohtaja, opintosihteeri Perälauta säilytettävä palkankorotuksissa. Ääni - arvokas vain käytettynä!

14 Jyrki Levonen, tuotantotyöntekijä Ammattiosasto no: 122 puheenjohtaja Metallin valtuuston jäsen Luvata Oy Pääluottamusmies Vuorolisät ovat työn rasittavuuteen nähden liian pieniä. Tehdään avoimesti yhdessä! Teemu Mäki, tuotantotyöntekijä Ammattiosasto no: 122 sihteeri Aurubis Finland työsuojeluvaltuutettu Työsuojelusta jasen määrärahoista ei saa tinkiä, jaksamiseen panostettava. Vuorotyöntekijälle maksettava korvaus sairaan lapsen hoidosta, jos on ollut yövuorossa ja puoliso on päivätöissä. Vuorolisiä nostettava, vapaisiin ja lomiin ei heikennyksiä. Janne Männistö, puristaja Ulvila Ammattiosasto no: 122 sitoutumaton Neorem Magnets Oy Pääluottamusmies Mika Rostedt, koneenhoitaja Boliden Oy luottamusmies Ammattiosasto no: 122 taloudenhoitaja minä olen: luotettava, pitkäjänteinen, rauhallinen ja minulla on halu auttaa. Kaikki ylityöt samaan max ylityörajaan (250h/v). Tällä uudistuksella luodaan työpaikkoja. Passiivisuus ei auta ketään, vain aktiivinen voi vaikuttaa. Sisulla ja yhteistyöllä laadukasta edunvalvontaa! Kimmo Ruotsalainen, asentaja Ammattiosasto no: 122 varapuheenjohtaja Cupori Oy Pääluottamusmies Hannu Nevala, rikastamomies Ammattiosasto no: 127 Kokemäki Metalli, Suomen tukijalka!

15 Matti Salomäki, mallin valmistaja Kokemäki Ammattiosasto no: 127 toimikunnan jäsen Työpaikka: Peiron Oy Sami Tikka, koneenkuljettaja Ammattiosasto no: 127 Työpaikka: Valtasiirto Oy Ao. 127 toimikunnan jäsen Harjavalta Helvi Sairanen, kokooja Polarteknik Huittinen Ammattiosasto no: 190 puheenjohtaja työsuojeluvaltuutettu Minä olen: iloinen, rehellinen ja tasapuolinen Työturvallisuus tuo mukanaan työhyvinvointia. Työhyvinvointi tuo jaksamista töissä ja kotona. Näiden asioiden puolesta lupaan taistella. Työturvallisuudella työhyvinvointiin! Hannu Paavilainen, cnc-sorvaaja Eura Ammattiosasto no: 193 taloudenhoitaja Työpaikka: Kone-Tuomi Oy Työsuhdeasiat ja työsuhdeturva ovat aina ajankohtaisia Yhteistyö on aina poikaa, yksin ei saa mitään soimaan! Seppo Henriksson, huoltoasentaja Säkylä Ammattiosasto no: 249 Sucros Oy työsuojeluvaltuutettu Ao 249:n taloudenhoitaja Jukka Männistö, laitosmies Ammattiosasto no: 273 puheenjohtaja Työpaikka: FB-ketjutekniikka Haluan ajaa työyhteisön asioita paremmaksi. Köyliö

16 Marco Bäck, automaatioasentaja Ammattiosasto no: 294 sihteeri sitoutumaton Kaikki duuniin! Veijo Rantanen, eläkeläinen Ammattiosasto no: 294 n Seudun Eläkkeensaajat ry. puheenjohtaja Työntekijöiden toimeentuloa ja sosiaalipolitiikkaa kehitetävä Elinkautisessa liitossa METALLIN ja aatteeni kanssa! Vrana Armed, koneistaja IS works Ammattiosasto no: 294 Maahanmuuttajien asialla Annika Alanko raudoitetuotannon työntekijä Pintos Oy työsuojeluvaltuutettu Ammattiosasto no: 299 varapuheenjohtaja nuorisovastaava ja aluenuorten puheenjohtaja Vain yhdessä olemme vahvempia! Tauno Dahlberg, huoltoasentaja Ammattiosasto no: 299 SataService Oy Työsuojeluvaltuutettu Ao. 299 opintosihteeri Anne-Maj Iltanen työvälinevalmistaja Ammattiosasto no: 299 puheenjohtaja Työpaikka: Oras Oy luottamusmies Nykyisen TES:n säilyttäminen ja työyhteisön yhteen sovittaminen. Liittoon kuuluminen on tärkeää!

17 Marko Iltanen, pääluottamusmies Työpaikka: Oras Oy Ammattiosasto no: 299 sihteeri ja taloudenhoitaja Henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien parantaminen työpaikoilla. Aina voi parantaa! Juhani Mäkiranta, huoltomies Kokemäki Sinituote Oy Pääluottamusmies Ammattiosasto no: 312 varapuheenjohtaja Petri Ahokangas, cnc-koneistaja Jämijärvi Koneistus Koivumäki Oy Ammattiosasto no: 318 sihteeri valtakunnallisten nuorten puheenjohtaja Nyt tehdään Tulevaisuutta - tahdotko olla mukana!? Erkki Heino, valaja, Laiho Oy, Pääluottamusmies Ammattiosasto no: 318 toimikunnan jäsen Kotimaisen työn ja tuotteiden puolesta Kilpailuehtoja ei saavuteta työehtoja heikentämällä ja palkkoja alentamalla Nuoret töihin ja metallin toimintaan Metalli tarvitsee nuoria; jokaista liiton jäsentä tarvitaan Metalliliiton voima on jäsenissä! Vesa-Pekka Vuorenmaa Kankaanpää Kankaanpää works Oy levyseppähitsaaja, Plm Ammattiosasto no: 318 taloudenhoitaja Metallin valtuuston jäsen Irtisanomisaika on liian lyhyt, irtisanominen on tehty liian helpoksi. En ole IHMEIDENTEKIJÄ, mutta TEKIJÄNÄ olen monessa asiassa mukana yhdessä tehden! Eleonoora Vaho, laitoshuoltaja Merikarvia Ammattiosasto no: 329 Puheenjohtaja Minä olen: sanavalmis, kokenut ja päättäväinen. Vuokratyövoimaa käytettäessä perehdyttämiseen lisäresursseja. Sairaan lapsen hoidon järjestämiseen lisäresursseja. KAIKKIEN jäsenten tukeminen, ei pelkästään työssäkäyvien Askeleiden pituutta tärkeämpää on niiden suunta!

18 Irma Salo, hitsaaja Narvi Oy Varapääluottamusmies Ammattiosasto no: 376 puheenjohtaja Työpaikkojen edunvalvonta, heikennykset kuriin. Asioilla on tapana selvitä! Petri Elo, tuotantotyöntekijä Pintos Oy Pääluottamusmies Ammattiosasto no: 381 opintosihteeri Minä olen: rauhallinen mutta määrätietoinen Eura Sami Paavilainen, putkiasentaja Ammattiosasto no: 381 Puheenjohtaja Minä olen: asioihin tarttuva, tasapuolinen ja luotettava. Luottamustehtäviä Caverion, meriteollisuus oy pääluottamusmies Työllisyyden kotimaisuusastetta on nostettava ja kilpailun vääristäminen oikaistava. Yksipuolisen työehtojen halpuuttamisen on loputtava. Kotimaisen työn puolesta! Valtakunnallinen vaalipiiri, autoala Hannu Haapala, automekaanikko Pääluottamusmies Ao. 163 Muista kolmen ässän parannusehdotukset sinunkin tilipussiisi. Vain yhdessä voimme vastustaa ja muuttaa sitä. On hyviä ja huonoja ratkaisuja, mutta ääni ratkaisee varmasti. Joni Ylitalo, automekaanikko Pääluottamusmies Ao. 160 varapuheenjohtaja, opintosihteeri Nyt olisi hallituksella hiukan hankia jäljellä, olisi syytä vaihtaa pitovoiteet, ettei lipsuisi näin pahasti. Voide merkkinä suosittelisin ay:n punainen liisteri joka joustaa suuntaan jos toiseen. - Jouni

19 Hiljaisen Tiedon Siirto Seppo Levo ja Petri Elo Oma työyhteisö on hyvä opettaja Euralaisen Pintos Oy:n perheyrityksen entisen pääluottamusmiehen Seppo Levon uraa jatkaa Petri Elo. Petri sai hyvin hoidetun kentän, näin edunvalvonnan ikkunasta katsottuna. Vahdin vaihto tapahtui 2015 alussa ja hiljaisen tiedon siirtoa on näin ollen tapahtunut jo vuoden päivät. Petri on käynyt opiskelemassa Metallin Murikka opistolla luottamusmieskursseilla ja käytännön opiskelua tapahtuu joka päivä. Perheyrityksen ja kansainvälisten yritysten edunvalvonnassa on huimia eroja. Petrin mielestä Pintoksen edunvalvontaa on hoidettu hyvin. Sepolta saatu tieto auttaa Petriä omassa työssään, että edunvalvontaa hoidetaan hyvin myös jatkossakin. Oma työyhteisö on hyvä opettaja, kaikkia asioita ei välttämättä opita kirjoista. Täytyy pitää silmät ja korvat auki, että pystyy yhdistämään asioita ja olemaan tasapuolinen ja oikeudenmukainen neuvottelukumppani työntekijöiden ja työnantajan välisissä tilanteissa. Hiljaisen tiedon siirtäminen on tärkeä asia, niin työn kuin edunvalvonnankin osalta, siinä Levon Seppo on ollut esimerkillisen aktiivinen. Sepon mielestä Petri on oivaltanut hyvin oman roolinsa ja pystyy neuvottelemaan työnantajan kanssa erittäin asiallisesti ja määrätietoisesti. Petri on ensimmäistä kertaa liittokokousvaaleissa ehdokkaana. Seppo on ollut kaksi kertaa edustamassa satakuntalaisia Metallin jäseniä. Petri on vaaleissa mukana numerolla 51.

20 Ennustin syksyllä 2015, ensimmäisen karille ajaneen yhteiskuntasopimusneuvottelujen jälkeen, että yhteiskuntasopimuksesta syntyy neuvottelutulos maaliskuun päivän välisenä yönä v Tätä kirjoitettaessa on sopimusneuvottelut aloitettu jo viidennen kerran, jota myös viimeiseksi yritykseksi väitetään. Sopimusta ei synny, jos pitää ainoastaan toisen osapuolen kaikki esitykset hyväksyä. Pitää olla molemmille jotain! Vihdoinkin Etelärannan työnantajaliitto EK on mukana edes jonkinasteisella halukkuudella. Sovintoon tulee nyt päästä, koska sopimusyhteiskunnan tulevaisuutta ei saa nyt romuttaa. Edellisessä ammatissani, JHL:n sopimusneuvottelijana, sain mahdollisuuden Sopimisen tiellä tutustua työnantajien salattuun hegemoniaan. Energiateollisuuden ja Kunnallisen työmarkkinalaitoksen sekä JHL:n välisten työehtosopimusten sopimusneuvottelijana sain huomata työnantajien vievän aina neuvottelut viime metreille, ja vielä vähän ylikin. Ensin laitetaan myrkyt pöytään ja sen jälkeen aletaan rakentelemaan hedelmäkoria. Sopimusyhteiskunnan kulmakivenä on aina ollut ns. Win-Win sopimukset. Sopimusta ei synny, jos pitää ainoastaan toisen osapuolen kaikki esitykset hyväksyä. Pitää olla molemmille jotain! Toivon, että työntekijöiden esitykset vievät suurelta osaltaan voiton ja ne mahdolliset pienemmät menetykset olisivat kilpailukykyindeksiin sidottuja ja määräaikaisia. Myös maltillisilla korotuksilla tulee olemaan tärkeä rooli yhteiskuntasopimuksen synnyttämisessä. Paikallinen sopimisen istuttaminen lainsäädäntöön tulee torpata ja tilalle tulee ottaa tasavertaisten kumppanien väliset paikalliset sopimismahdollisuudet. Sopimiskulttuurin romuttaminen tai paikallisen sopimismahdollisuuden laajentaminen niihin yrityksiin joissa ei ole valittua luottamusmiestä, vie pohjan aidosta sopimisen mahdollisuudesta. Ennustuksestani huolimatta toivon, että sopimus on jo syntynyt ennen tämän lehden ilmestymistä. Lopuksi Hajatelma: Lakko on välttämätön uhka vaatimustemme tueksi, mutta päämääränä huono! ssa Ari Vahala Metalliliitto Satakunnan aluetoimisto aluetoimitsija Youth Global Awareness Program eli YGAP Oli ilo olla 2015 Metalliliiton edustajana nuorten ay-aktiivien globaalissa koulutuksessa Etelä-Afrikassa. Vaikka kurssi järjestettiin uskomattoman kauniissa ja lämpimässä kaupungissa, ei siellä oltu leikkimässä rantalomalaisia. Kurssi päivämme olivat pitkiä ja hieman rankkoja, kun kurssi järjestettiin englanniksi, jotta kaikki osallistujat pystyisivät kommunikoimaan. Kurssin aikana tutustuimme paikallisiin järjestöihin kuten Nuoret vankilassa, jonka tarkoitus on auttaa vankilaan joutuneita nuoria pärjäämään kun he pääsevät vapaaksi. Itse pääsin lyhyen harjoittelujaksomme aikana tutustumaan järjestöön nimeltä Workers World Media Production. Se on itsenäinen työväenliikkeen mediaprojekti, jonka tarkoitus on viestittää ihmisille ympäri Etelä-Afrikkaa työläisiä koskevia uutisia. Heidän tärkein mediansa on radio, mikä on siellä kuin internet meille. Tapasin kurssin lopulla sikäläisen metalliliiton edustajan ja tapaamisestamme mieleeni jäi että heidän liittonsa on hyvin samankaltainen kuin meidänkin. Pieni Umuntu Ngumuntu Ngabantu A person is a person because of people. jäsenmaksu jolla he rahoittavat kaiken toimintansa ja apunsa jäsenilleen. Heidän liittonsa haluaisi hallituksesta enemmän työläisystävällisemmän ja tasa-arvoisemman. Eikö me kaikki sitä haluttaisi tällä hetkellä? Annika Alanko aluenuorten puheenjohtaja

21 Yhteistyöllä vahvempi Liitto -puhuttelen sinua, Metallin seniori! Tässä ja nyt, ääntäsi tarvitaan ja mielipidettäsi kysytään. Metallin liittokokousvaalien äänestysajat näet kirjeen alareunasta. Mieleesi saattaa tulla ajatus, miksi minulta kysytään mielipidettä ammattiliiton asioihin? Työurakin tuli jo tehdyksi, ja ei tämä meitä senioreita muutenkaan isommin liikuta, ohi on? Olen kuitenkin vahvasti sitä mieltä, että tämän vaalin merkitys Metallityöväen Liiton päätöksenteossa on erittäin suuri. Metalli on vieläkin monissa asioissa meitä varten. On toki ymmärrettävä, että liittomme on ensisijaisesti työssäkäyvien ja työikäisten edunvalvoja, mutta meitä työuran jo suorittaneita on kuitenkin Metallin jäseninä niin paljon, että Tiedän meidän senioreiden edustuksen olevan välttämätöntä Senioriterveisin Veijo Rantanen, eläkeläinen n eläkkeensaajat r.y puheenjohtaja; Elinkautisessa liitossa METALLIN ja aatteeni kanssa meidän ääntämme on kuultava päätöksiä tehtäessä. Ammattiosastojen tekemien aloitteitten perusteella tulee liittokokouksen käsittelyyn paljon meidän arkeemme ja toimeentulomme vaikuttavia kysymyksiä mm. terveydenhuolto, verotus, harmaa talous, EU-politiikka, sosiaalilait sekä erityisesti meitä sortava indeksijärjestelmä. Näihin meitä koskeviin asioihin Liittokokouksen kokouspuheenvuoroissa tartutaan ja niistä muodostetaan Metallin mielipide joka päätöksiksi nuijitaan. Lupauduin vaaliliittomme ehdokkaaksi siksi, koska useissa liittokokouksissa mukana olleena, kolmesti jopa korokkeellakin, tiedän meidän senioreiden edustuksen olevan välttämätöntä. Mielipiteillämme on enemmän merkitystä kuin pelkkä liittomme jäsenyys. Myös tämä jäsenyys saattaa olla liipasimella kuten viimeksikin. Kun äänestyslipun posti kotiisi kantaa, rohkenen esittää, että voisit piirtää siihen numeroni tai vaihtoehtoisesti jonkin toisen Yhteistyön vaaliliiton ehdokkaan numeron.

22 Virtaa Metallin liittokokoukseen! Taas on käsillä hetki, jolloin valitaan Metallin ylintä päättävää organisaatiota. Metallin ylintä päätäntävaltaa käyttää joka neljäs vuosi kokoontuva liittokokous. Liittokokous päättää liiton toiminnan suuntaviivoista seuraavaksi neljävuotiskaudeksi. Liittokokous valitsee puheenjohtajan, liittosihteerin ja muut hallituksen jäsenet sekä liittovaltuuston jäsenet. Viimeksi pääsin hilkulla läpi 65 äänellä, ja kokouksessa minut valittiin liittovaltuustoon Jyrki Levosen 2. varaksi. NYT, olisi tarkoitus pistää paljon paremmaksi. Ja siinä tarvitsen juuri SINUN ääntäsi. Olen nyt toiminut tässä liiton organisaatiossa 4 vuotta ja pääluottamusmiehenä reilun 5 vuotta. Pikkuhiljaa alkaa oppi menemään perille, ja mikäs sen parempi paikka tätä oppia on käyttää jäsenten hyväksi, kuin liittokokous. Esimerkkeinä asioita, joita aikoisin viedä eteenpäin, on: sairaan lapsen hoito, ikärajan nosto 10 vuodesta 12 vuoteen; määräaikaisten työsopimusten ketjutus pitäisi kieltää; irtisanomissuojaa pitää parantaa; sanktioita lakien rikkomisesta työnantajalle pitää kiristää.. Siinä muutamia kohtia joita toisin esille. Nyt valta on SINULLA. NYT on SINUN aika päättää, ketä liittokokoukseen lähtee asiaasi ajamaan! Äänestä, ja kerro myös muille, jotka miettivät ketä äänestäisi. ÄÄNESTÄ VIRTA LIITTOKOKOUK- Uskon, että pääsääntöisesti parhaaseen lopputulokseen päästään, kunhan asiat tehdään yhdessä ja koko porukan voimin. Kultainen keskitie on monta kertaa parempi kuin yksipuolinen sanelu. Keskustellaan työkaverien kanssa vaihtoehdoista ja viedään pääluottamusmiehen/työsuoejeluvaltuutetun yms. kanssa yhdessä asioita eteenpäin Luotetaan siihen, että neuvottelemalla saadaan aikaan parempia lopputuloksia, sekä työnantajien että työntekijöiden näkökulmasta. Kerrotaan, jos joskus kenkä puristaa eikä mökötetä. Asioilla on yleensä taipumus selvitä, SEEN, PITÄMÄÄN SINUN PUOlIA- SI! Metalli kutosen taloudenhoitaja, toimikunnan jäsen, seuturyhmän sihteeri ja koulutusvastaava, Sampon pääluottamusmies. Olkaa aktiivisia ja haastakaa ehdokkaanne kertomaan asioita joita he ajavat. kunhan ne nostetaan rohkeasti pöydälle. Aina pyrkimys on saada oma ääni kuuluviin, lapsena hieman eri keinoin kuin aikuisten kesken. Joka tapauksessa pyrimme aina vaikuttamaan johonkin vastapuoleen, joka on asian toisella puolella. Sama pätee myös yhteiskunnallisesti, silloin vain laajemmassa merkityksessä Vuonna 2011 päätin lähteä haastamaan tuolloin virassa ollutta pääluottamusmiestä, koska olin sitä mieltä, ettei työntekijöiden asioita ajettu enää tarpeeksi ponnekkaasti. Ilmeisesti näin ajatteli myös moni muu, koska minut valittiin virkaan reilulla äänten enemmistöllä lähdin heti ehdolle liittokokousvaaliin, tahtotila muiden asioiden ajamiseen oli kova, eikä se ole kertaakaan pääluottamusmies aikana muuttunut. Pikemminkin tiedon lisääntyessä, nälkä kasvaa, kun huomaa että on mahdollisuus oikeasti päästä vaikuttamaan asioihin. Tuolloin vuonna -12 ei minulla ollut mitään tietoa mikä edes on liittokokous. Kuitenkin riittävä määrä ihmisiä oli sitä mieltä, että minun sinne pitää lähteä, ja pääsin 65 äänellä läpi. Kokouksessa tietysti kaikki oli uutta, ja piti olla todella tarkkana, jos meinasi äänensä saada kuuluviin. Pari puhetta tuli pidettyä, vaikkakin kokous muuten meni uutta opetellessa. Viimeiset neljä vuotta onkin mennyt pitkälti ammattiosaston kimpussa. Olen ollut Metalli kutosen toimikunnan jäsen koko luottamusmies aikani. Viimeiset kaksi vuotta olen ollut myös mukana seuturyhmän tominnassa. Tänä vuonna minut valittiin Metalli kutosen taloudenhoitajaksi. Jatkan myös toimikunnan jäsenenä. Seuturyhmässä olen sihteerinä ja koulutusvastaavana. Isoimpana luottamustehtävänä kuitenkin edelleen on puimuritehtaan pääluottamusmiehen virka. Koulutusta on saatu Murikasta, keskimäärin 3-5 kurssia vuodessa on kertynyt. Ilman Murikan oppeja ei ison tehtaan luottamusmies tehtävää pystyisi hyvin hoitamaan. Joka viikko tulee uusia kysymyksiä, joihin pitää kuitenkin hakea tietoa edunvalvonnasta tai aluetoimistolta. Äänestysprosenttia on saatava ylös ja reilusti. Olkaa aktiivisia ja haastakaa ehdokkaanne kertomaan asioita joita he ajavat. He ovat kuitenkin kaikkien jäsenien asialla Metalli kutosen taloudenhoitaja, toimikunnan jäsen, seuturyhmän sihteeri ja koulutusvastaava, Sampon pääluottamusmies Juha Virta Mari Raikisto jatkuu... Elämä on alusta asti neuvottelemista: ensin vanhempien, myöhemmin opettajien ja loppujen lopuksi puolisoiden sekä työnantajien kanssa. kuin kotona tai työpaikalla. Ehkä me kaikki voimme todeta olevamme jossain määrin kiinnostuneita vaikuttamisesta, toiset vain näkyvämmin kuin toiset ja eri asioista. Näillä ajatuksin kohti liittokokousta, muistakaa vaikka turhauttavalta joskus tuntuukin, niin aina pitää käydä äänestämässä. Liittona olemme vahvempia kuin yksin. Aurinkoista kevättä Mari Raikisto Metallin valtuuston jäsen pääluottamusmies

23 Havaintoja On ollut mielenkiintoista tavata erilaisia ihmisiä saman asian puolesta. Nuoria ja vanhoja, kokeneita ja vähemmän kokeneita. Konkariehdokkaat jo tietävät mitä tekevät, joten hatunnostoni on osoitettu heille jotka ovat juuri ottamassa härkää sarvista: opiskelevat, yrittävät omaksua, kohtaavat uusia ihmisiä ja tilanteita ja jakavat tietoa samalla kun saavat sitä. Olen tavannut ihmisiä, jotka ovat astuneet esiin massasta, sanoneet ei jollekin epäkohdalle, kärsineet siitä, pysyneet kannassaan, rohkaisseet muita puolustamaan itseään ja yhteisöään ja tehneet sitä siltikin vaikka muut eivät innostuisikaan. Kokemustietomäärä johon olen törmännyt, on valtava. Tässä porukassa on TNT:tä aloitekyvyssä ja kromia rautaisissa päätöksissä. Meneekö jo liikaa kehumiseksi? Joka tapauksessa useimmat meistä joutuvat kiristämään housunkannattimia. Ellei nyt, niin lähitulevaisuudessa. Jos siis on enää mistä kiristää. Menipä Suomen talouden säästötoimenpiteet Työntekijöiden olot ovat Suomessa koko ajan jatkuvan muutoksen kourissa, suurimpana syynä globaalit markkinat sekä hallituksen politiikka. Historiaa taaksepäin katseltuna on jo elämäni aikana saatu taisteltua monia etuja sopimuksiin ja lakeihin. Syntymävuotenani 1972 lomaltapaluuraha saatiin 10%:iin lomapalkasta kun se edellisen vuoden aikana oltiin saatu 7 viikkoisen lakon tuloksena metallialalle. Ennen kuin ehdin täyttämään 10:tä vuotta, oli parannuksia saatu vuosiloman pituuteen, äitiyslomaan, vanhempainlomaan sekä saatu ns. pekkaspäivät lyhentämään vuotuista työaikaa. Työsuojeluun alettiin kiinnittää enemmän huomiota ja yhteistoimintalaki syntyi saatiin jopa työväenliikkeen riveistä maallemme presidentti Mauno Koivisto. Aloittaessani elämäni toista vuosikymmentä Nokia toi markkinoille ensimmäisen NMT puhelimensa, Nokiasta tulikin vuosien jälkeen merkittävä työllistäjä miten päin tahansa, se heijastuu meihin jokaiseen. Se on varmaa. Nyt käydään dialogia - ei vaan trialogia, siitä mitkä ovat oikeat konkurssin väistöliikkeet. Vasta tulevaisuus kertoo vastauksen, ja sekin on puolueellinen, koska ei ole mitään rinnakkaistodellisuuden tilaa, johon verrata sitä. Samalla meihin kohdistuu lyhytnäköisen median yksinkertaistava ajatteluntapposäde. Selkärangattomat provokatiivisen mukatiedon viljelijät löytävät kannattajia joka puolelta varsinkin nyt, kun monet asiat ovat epävarmoja ja kaikki haluavat ottaa kantaa. Metallin Yhteistyölehden tekijät ovat yhdessä rintamassa puolustamassa työntekijöiden oikeuksia Hieman historiaa alallemme. Luottamusmiesten asemaa vahvistettiin, saatiin tasa-arvolaki, vuosittaista työaikaa lyhennettiin. Paljon on tapahtunut 40 vuoden aikana ja tulee tapahtumaan jatkossakin On sanottu, että medialukutaitoa pitäisi opettaa jo koulussa. Bullshit. Medialukutaito on perusteellisen opiskelun sivutuote. Ei kaikkea kokemustietoa voi alkaa opettamaan peruskoulussa. Iltapäivälehtien suureelliset otsikot kaupan kassoilla, sosiaalisen median räksytys ja yhdentekevät pikku-uutiset maailmalta harhauttavat mielemme pois siitä mikä on tärkeää. Mikä on tärkeää? Itsensä auttaminen, toisten auttaminen, olemisen pohtiminen ja tuottaminen kulutuksen vastakohtana. Tämän lehden lukijoille yhteiskunnallinen vaikuttaminen on tärkeää. Kunhan antaa itsestään jotain ulos vastapainoksi sille jatkuvalle viihteen ja nautintoaineiden kuluttamiselle. Metallin Yhteistyö -lehden tekijät ovat yhdessä rintamassa puolustamassa työntekijöiden oikeuksia. Mutta se on vaikeaa, jos työntekijät itse eivät ole liity mukaan. Metalliliittoon kuuluminen antaa niin monia etuja, että on ihme ellei jäsenmäärä lisäänny. Teemu Laulajainen, Metallin jäsen, lehden kokoonpanija 90-luvun alussa työllisyys heikkeni laman johdosta ja 1992 työttömyyskassa maksoi päivärahaa yli jäsenelle. Tullessani kolmannelle vuosikymmenelle, Suomessa elettiin aikoja, että moni opiskelija valmistui työttömäksi. Metallialalla alettiin sopia työehdoista myös paikallisesti Suomi liittyi Euroopan unionin jäseneksi ja myös Metalliliitto kannatti tätä. Vuonna 1999 oli 100-vuotisessa Metalliliitossa jäseniä enemmän kuin koskaan, yli Neljännen vuosikymmeneni alkaessa, työskentelin jo metallialla solmittiin ennätyspitkä tupo, jossa tehtiin mm. päänavaus muutosturvalle irtisanomistilanteissa. Työehtosopimuksessa oli palkankorotuksiin sisällytetty yritys- ja työpaikkakohtainen palkankorotuserä. SAK:laiset teollisuusliitot alkavat selvittelemään mahdollisuutta uuden teollisuuden ammattiliiton perustamiseksi, Metalli kuitenkin irtaantui hankkeesta Vuonna 2011 lokakuun alussa liitossa alkoi sopimukseton tila ja runsaat työntekijää aloittivat lakon, joka päättyi Paljon on tapahtunut 40 vuoden aikana ja tulee tapahtumaan jatkossakin. Kaikki asiat eivät ole menneet näiden vuosien aikana parempaan suuntaan. Metallin äänestysprosentti oli vuonna ,2% ja viime vaaleissa 2012 prosentti oli 44,2. Tässä meillä seuraava haaste, alkaisiko 2016 vaalien äänestysprosentti ehkä vitosella, siihen teemme töitä! Kati Kauppila toimistosihteeri

24 Oikein ratkaisseiden kesken arvotaan 160 :n rahapalkinto. Palauta ristikko yhteystiedoilla mennessä: Metallin Satakunnan aluetoimisto Isolinnankatu 24 2.krs, Kuoreen merkintä ristikko.