TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014
|
|
- Asta Haavisto
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014
2 SISÄLTÖ 1. YLEISTÄ 2. EDUNVALVONTA 2.1 Neuvottelutoiminta 2.2 Asiantuntijatyö 2.3 Esimiestyö ja johtaminen 2.4 Työttömät ja työttömyysuhan alaiset jäsenet 2.5 Opiskelijoiden edunvalvonta 2.6 Koulutuspoliittinen edunvalvonta ja yhteiskunnallinen vaikuttaminen 3. JÄSENTOIMINTA 3.1 Liittovaltuusto 3.2 Toimikunnat 3.3 Jäsenjärjestöt Järjestöpäivät ja paikallistoiminta Opiskelijatoiminta 3.4 Senioritoiminta 4. VIESTINTÄ 5. JÄSENPALVELUIDEN KEHITTÄMINEN 6. TALOUS JA HALLINTO 1
3 1. YLEISTÄ Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry on yhteiskunnallisella alalla toimivien, yliopistotutkinnon suorittaneiden ammatillinen etujärjestö. Tässä tarkoituksessa liitto ajaa jäsentensä ammatillisia, taloudellisia ja sosiaalisia etuja työmarkkinoilla. Päämääränä on vahvistaa jäsenten työmarkkina-asemaa, neuvoa jäseniä palvelussuhdeasioissa ja kohottaa sekä vahvistaa heidän työmarkkinavalmiuksiaan ja ammatti-identiteettiään. Liitto edistää erityisesti yhteiskunnalliselta koulutusalalta valmistuneiden järjestäytymistä. Vuoden 2014 toiminnan painopisteitä ovat - asiantuntija- ja esimiestyön tukeminen - työttömien ja työttömyysuhan alaisten jäsenten palvelutarpeen selvittäminen ja palvelutarjonnan vahvistaminen - koulutuspoliittisen edunvalvonnan ja yliopistoyhteyksien vahvistaminen - imagokampanjan jatkaminen alan identiteetin vahvistamiseksi - luottamusmiesten työn tukeminen - liiton jäsenten aktivoiminen liiton toimintaan osallistumiseksi 2
4 2. EDUNVALVONTA Edunvalvonnan tavoitteena on, että jäsenistöllä on tietojensa, taitojensa, vastuunsa ja työpanoksensa edellyttämä asema, arvostus ja toimeentulo sekä asianmukainen toimintaympäristö. 2.1 Neuvottelutoiminta Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaiset työ- ja virkaehtosopimukset neuvoteltiin mennessä. Liiton jäsenistöä koskevat työ- ja virkaehtosopimukset ovat pääsääntöisesti voimassa vuoden 2017 alkuun saakka ja palkankorotukset on määritetty vuosille 2014 ja Neuvottelu- ja sopimustoimintaa toteutetaan pääsääntöisesti Akava ry:n, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n ja Julkisen Sektorin Esimiehet ja Asiantuntijat JEA ry:n kautta. Voimassa olevissa työ- ja virkaehtosopimuksissa on sovittu useista työehtosopimusten ja työelämän kehittämiseen liittyvistä työryhmistä ja liitto osallistuu edellä mainittujen järjestöjen välityksellä tähän kehitystyöhön. Liitto seuraa ja jäsenkunnan edun niin vaatiessa osallistuu keskusteluun uusien yhteistyömuotojen kehittämisestä. Liitto osallistuu edelleen aktiivisesti Akavan toimintamallien uudistamiseen ja yhteistyöhön eri liittokokonaisuuksissa. Työpaikkatason luottamushenkilöiden työtä tuetaan sekä neuvonta- ja koulutustoiminnalla että taloudellisin resurssein. Tehdään luottamushenkilöille kysely heidän toiveistaan liiton suuntaan ja kehitetään luottamusmiesten palvelua tulosten pohjalta. Edunvalvonnan tavoitteiden tukena hyödynnetään vuotuisen työmarkkinatutkimuksen, opintoalasta tehtävän tilastotutkimuksen ja muita alaa koskevia tuloksia. Tutkimustuloksista viestitään laajasti jäsenistölle ja muille kohderyhmille. Jatketaan neuvottelujärjestöjen kanssa sektorikohtaisten tiedotteiden lähettämistä. Liiton tutkimustoiminnasta ja sen tavoitteista laaditaan erillinen selvitys. Liiton edunvalvontatoiminnan tukena on aiemmin kokeiltu työnantajasektorikohtaisia taustaryhmiä. Muutos työmarkkinoilla on pienentänyt toimialojen välisiä eroja. 3
5 Työmarkkinoiden ilmiöitä ja tavoitteenasettelua on tarkoituksenmukaista tarkastella toimialarajat ylittäen. Tätä toimintaa varten perustetaan eri toimialoja tasapuolisesti edustava työmarkkinatoimikunta. 2.2 Asiantuntijatyö Lähes 2/3 liiton työmarkkinoilla olevasta jäsenkunnasta työskentelee erilaisissa asiantuntijatehtävissä. Valtaosalla jäsenistä työ on perinteistä palkansaajatyötä, mutta enenevässä määrin jäsenkuntaa on myös perinteisen palkkatyön ulkopuolella vuokratyössä sekä toisaalta toimeksiantosopimuksin tai yrittäjänä itsensä työllistävinä. Kehitetään liiton koulutustarjontaa yhteistyökumppanien kanssa tukemaan asiantuntijatyötä. Koulutuksia järjestetään sellaisista aihepiireistä, jotka lisäävät liiton jäsenten valmiuksia työelämässä. Jatketaan koulutusaiheiden kartoitusta jäsenkyselyiden ja suoran palautteen pohjalta. Järjestetään jäsenistön tarpeelliseksi kokemia koulutuksia muun muassa konfliktien ratkaisuista, kehityskeskusteluista, oman osaamisen tunnistamisesta ja työhyvinvoinnista työpaikan muutostilanteissa. Osa koulutuksista järjestetään pääkaupunkiseudun ulkopuolella. Toteutetaan koulutuksia myös yhteistyössä muiden akavalaisten liittojen kanssa ja osallistutaan liittojen yhteiseen alueelliseen koulutustarjontaan, jota markkinoidaan jäsenistölle aktiivisesti sekä tuetaan taloudellisesti. Lisäksi pyritään mahdollisuuksien mukaan järjestämään webinaareja, jotta osallistuminen koulutuksiin olisi mahdollista myös pienemmillä paikkakunnilla. Jatketaan pian valmistumassa oleville opiskelijoille suunnattua mentorointia. Pyritään käynnistämään mentorointiohjelma juuri työelämään siirtyneille jäsenille tukemaan ammatillista kasvua. Tämä pyritään toteuttamaan ryhmämentorointina, jolloin yhdellä mentorilla on useampia aktoreita. Edunvalvontateemoja käsitellään jäsenlehden artikkeleissa, joissa tuodaan näkyvästi esiin liiton näkökulma ja asiantuntemus. Liiton päättävistä elimistä ja tulevasta edunvalvonnan taustaryhmästä nousevista teemoista laaditaan kannanottoja julkisen keskustelun 4
6 käynnistämiseksi. 2.3 Esimiestyö ja johtaminen Johtaminen ja esimiestyö luovat pohjan koko työyhteisön hyvinvoinnille. Liiton työssäkäyvästä jäsenistöstä noin kolmasosa toimii erilaisissa johtotehtävissä. Esimiestyö ja johtaminen ovat yksi liiton teemallisista painopisteistä. Tehtävien hoitoa vaikeuttaa tällä hetkellä erityisesti organisaatioiden jatkuva muutostila. Myöskään varsinaiseen esimiestyöhön ei aina riitä tarpeeksi aikaa. Erityisesti työaikaan ja matkaaikoihin sekä niiden korvauksiin liittyvät kysymykset ovat esimiesten kohdalla keskeisiä. Johtajina ja esimiehiä toimivien edunvalvontaa edistetään tarjoamalla heille tietoa ja tukea, jotta he voivat paremmin menestyä tehtävissään. Järjestetään esimiehille suunnattua sovittelun koulutusta. Pyritään järjestämään myös esimiesnäkökulmasta suunnattua koulutusta kehityskeskusteluista. Otetaan johtaminen Uraan teemanumeroksi ja pidetään teemaa esillä laajemminkin lehdessä ja kannanotoissa. Esimies- ja johtotehtävissä oleville jäsenille viestitään heille suunnatusta lisääntyneestä koulutustarjonnasta. Teemasta viestimällä liitto haluaa vaikuttaa hyvien johtamistaitojen ja työhyvinvoinnin leviämiseen laajalti eri työyhteisöihin. Osallistutaan sekä kannustetaan jäsenistöä osallistumaan Akavan esimiesverkoston, Työhyvinvointifoorumin ja sen alaisen Johtamisen kehittämisverkoston toimintaan. 2.4 Työttömät ja työttömyysuhan alaiset jäsenet Yhteiskunta-alan koulutettujen työllisyystilanne on säilynyt edelleen pääosin hyvänä. Erityisesti julkiseen talouteen kohdistuvat säästöpaineet voivat kuitenkin muuttaa tilannetta nopeastikin. Liitto varautuu tarvittaessa palvelutarjonnan muutoksiin siten, että työttömiä ja työttömyysuhan alaisia jäseniä voitaisiin palvella entistä paremmin. Tehdään kysely työttömille jäsenille heidän palvelutarpeestaan. Liitto on aktiivisesti mukana Omaehtoisen työllistämisen tuki OTTY ry:n toiminnassa. OTTY ry tarjoaa työllistymistä edistäviä luentotilaisuuksia, sparrausta, vertaisryhmätoimintaa ja verkottumismahdollisuuksia työttömille tai työttömyysuhanalaisille 5
7 liiton uusimaalaisille jäsenille. OTTY ry:n palveluiden avulla parannetaan työttömien jäsenten palvelutarjontaa. Jäsenillä on oikeus osallistua Pohjois-Pohjanmaan OTTY:n sekä Pirkanmaan OTTY:n toimintaan. Lähetetään uutiskirjeellä kohdennetusti kutsuja Uudenmaan alueen työttömille jäsenille ja välillä myös koko jäsenistölle, jotta myös määräaikaisissa työsuhteissa olevat ja työttömyysuhan alaiset tulevat paremmin tietoisiksi OTTYstä. Viestitään Pirkanmaan ja Pohjois-Pohjanmaan alueen jäsenille mahdollisuudesta osallistua alueen OTTYtoimintaan. Käsitellään työttömyysaihetta lehdessä jäsenten työmarkkinatilannetta ymmärtäen ja tukea tarjoten. 2.5 Opiskelijoiden edunvalvonta Liiton edunvalvonnassa ja tutkimustoiminnassa perehdytään erityisesti opiskeluaikaiseen työssäkäyntiin sekä vastavalmistuneiden työllistymiseen. Vakiinnutetaan opiskelijoiden työssäkäyntikysely vuosittain syksyllä toteutettavaksi. Liiton työmarkkinatutkimuksesta eritellään vastavalmistuneiden vastaustiedot ja analysoidaan niitä erikseen laajemmassa mittakaavassa kuin aikaisemmin. Tutkimusten tuottamaa tietoa hyödynnetään liiton edunvalvonnassa ja yhteiskuntatieteellisen alan koulutusta antavien yliopistojen kanssa tehtävässä yhteistyössä. 2.6 Koulutuspoliittinen edunvalvonta ja yhteiskunnallinen vaikuttaminen Vahvistetaan yhteistyösuhteita alan koulutusta antavien yliopistojen kanssa ja välitetään työelämän osaamistarpeiden näkökulmaa yliopistokoulutuksen ja -tutkimuksen uudistamiseen. Pyritään laajentamaan tiedekuntayhteistyötä esimerkiksi työelämäopetuksen suhteen eri yliopistoihin ja tukemaan paikallista koulutuspoliittista edunvalvontaa, esimerkiksi paikallisia opiskelijaedustajia. Selvitetään mahdollisuus toimia isäntänä esimerkiksi alan tiedekuntien dekaanien ja opintoasiainpäälliköiden kokoontumisille. Päivitetään liiton koulutuspoliittinen asiakirja niin, että muotoillaan konkreettiset koulutuspoliittiset tavoitteet, joita edistetään aktiivisesti niin valtakunnallisella tasolla kuin yliopistokohtaisesti. Selvitetään tämän toiminnan mahdollinen lisäresurssitarve ja 6
8 palkataan tarvittaessa lisätyövoimaa toteuttamaan tätä tavoitetta. Hyödynnetään tässä työssä liiton jäsenkyselyiden ja alan työmarkkinaprofiilin tutkimuksen alueellista tietoa. Liitto on ainoa toimija, joka pystyy tarjoamaan informaatiota koko alan työllisyydestä, palkkakehityksestä ja yhteiskunta-alalla toimivien työmarkkina-asemasta. Vahvistetaan yhteiskunnallista vaikuttamista tämän tutkimustiedon ja voimassaolevan viestintästrategian pohjalta. Lisätään liiton näkyvyyttä julkisuudessa kannanotoilla ja mielipidekirjoituksilla. Toimintavuoden aikana valmistuu erillinen viestintäsuunnitelma yhteiskunta-alan profiilin nostamiseksi. Osallistutaan aktiivisesti julkiseen työmarkkinapoliittiseen keskusteluun ja työlainsäädäntöhankkeisiin. Vaikutetaan näiden toteutumiseen niin Akavan kuin muidenkin kanavien kautta. Vahvistetaan sellaisia yhteiskuntasuhteita, jotka ovat tärkeitä liiton edunvalvonnallisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Uudistetaan liiton stipendien jakamisen kriteeristö. Pyritään tukemaan liiton kannalta relevanttia tutkimustoimintaa ja teettämään tarpeen mukaan myös omia tilaustutkimuksia esimerkiksi pro graduina. Pyritään järjestämään yliopistojen kanssa yhteistyössä tapahtumia valmistuville maistereille. Lisäksi aletaan julkaista verkkolehdessä kaikkien maisterin-, lisensiaatin ja tohtorintutkinnon suorittaneiden nimet. Nostetaan kiinnostavia valmistuneita pro graduja, väitöskirjoja ja muita tutkimuksia esille liiton viestinnässä. Seurataan aktiivisesti, mitä alan tiedekunnissa tapahtuu ja julkaistaan esimerkiksi uusien professorien nimitykset verkkolehdessä. 3. JÄSENTOIMINTA 3.1 Liittovaltuusto Uusi liittovaltuusto aloittaa toimikautensa vuoden alussa. Kauden alussa huolehditaan valtuuston perehdyttämisestä yleisiin yhdistys- ja työmarkkinakysymyksiin. Samoin syvennetään uusien valittujen luottamushenkilöiden tietämystä omasta liitosta sekä neuvottelu- ja keskusjärjestöistä. 7
9 3.2 Toimikunnat Lisätään liiton jäsenten mahdollisuuksia osallistua liiton toimintaan ja linjausten kehittämiseen liiton strategisilla painopistealueilla. Tätä tarkoitusta varten tehdään kysely vaaleissa ehdolla olleiden keskuudessa ja pyritään ohjaamaan näitä henkilöitä ja muita kiinnostuneita henkilöitä osallistumaan työmarkkinatoimikuntaan ja mahdollisten muiden toimikuntien toimintaan. 3.3 Jäsenjärjestöt Liiton jäsentoiminnan ytimen muodostavat paikalliset järjestöt ja verkostot sekä valtakunnallinen opiskelijajärjestö SYY. Niiden tehtävänä on järjestää paikallista ohjelmaa, vahvistaa yhteiskuntaosaajan identiteettiä ja toimia jäsenhankinnan kanavana. Liitto tekee jäsenjärjestöjen kanssa yhteistyötä ja tukee toimintaa taloudellisesti Järjestöpäivät ja paikallistoiminta Järjestetään liiton kevätvaltuuston yhteydessä järjestöpäivät, joille kutsutaan liittovaltuuston lisäksi paikallisjärjestöjen edustajat, luottamusmiehet ja muut liiton olennaiset aktiiviset toimijat. Tavoitteena on koota liiton aktiivitoimijajoukko yhteiseen ideaseminaariin, jossa suunnitellaan laajasti liiton verkostomaista toimintaa. Alueellisesti kohdennetulla viestinnällä aktivoidaan paikallistoiminnassa mukana olevia ja alueella asuvia potentiaalisia osallistujia Opiskelijatoiminta Vuonna 2013 käynnistettyä SYYn alumniverkoston toimintaa jatketaan vuonna Verkosto kokoaa yhteen liiton entisiä opiskelija-aktiiveja sekä mahdollistaa liiton opiskelijajäsenille uudet työelämäkontaktit SYYn ja alumniverkoston yhteistyön kautta. Alumnitoimintaa pyritään kehittämään siten, että se toimisi aktiivisesta opiskelijatoiminnasta eteenpäin siirtyneiden väylänä liiton muuhun jäsentoimintaan. 8
10 Opiskelijatoiminnassa panostetaan edelleen opiskelija-aktiivien kouluttamiseen toimimaan entistä kokonaisvaltaisemmin liiton edustajina oman korkeakoulunsa opiskelijoiden keskuudessa. Lisätarvetta aktiivien kouluttamiselle luo erityisesti akavalaisen korkeakoulukiertuetoiminnan päättyminen toistaiseksi. Kiertuetta korvaamaan järjestetään kullakin yhteiskunnallisen alan koulutusta antavalla yliopistolla liiton oma infoständi tai -tempaus kaksi kertaa vuodessa SYYn paikallistoimijoiden voimin. Vahvistetaan edelleen yhteistyötä yhteiskuntatieteellisen alan koulutusta antavien yliopistojen kanssa. Liitto tarjoaa työelämäaiheisia luentoja ja asiantuntijapuheenvuoroja alan tiedekuntiin. Jatketaan yhteistyötä lukioiden kanssa maan parhaiden yhteiskuntaopin reaalikokeen kirjoittajien palkitsemiseksi ja yhteiskunta-alan markkinoimiseksi tulevaa opiskelualaansa valitseville. Nostetaan yksi palkittu ylioppilas lehden haastatteluun. 3.4 Senioritoiminta Käynnistetään liiton senioritoiminta vuoden 2013 lopulla toteutetun kyselyn tulosten pohjalta. 4. VIESTINTÄ Toimintavuonna jatketaan viestinnän kehittämistä viestintästrategian (vuosille ) linjojen mukaisesti. Keväällä 2013 alkanutta imagokampanjaa jatketaan ottamalla mukaan uusia elementtejä päättyvien tilalle. Imagokampanjan tarkoituksena on viedä eteenpäin edunvalvonnan tavoitteita, vauhdittaa jäsentoimintaa sekä nostaa koko alan tunnettuutta ja jäsenten identiteettiä. Erillinen viestintäsuunnitelma yhteiskunta-alan profiilin nostamiseksi valmistuu keväällä. Hyödynnetään jäsenrekisterin tietoja ja pyritään muodostamaan erilaisia jäsenprofiileja, joiden pohjalta kehitetään palveluja ja kohdennettua viestintää. Kehitetään liiton sosiaalisen median läsnäoloa nykyisillä alustoilla ja laajennetaan viestintää myös uusille alustoille tarpeen mukaan. 9
11 Painopistettä siirretään yhä enemmän sähköiseen viestintään, mikä tarkoittaa lehtipuolella verkkolehden aktivointia. Verkkolehteen tuotetaan sisältöä printtinumeroiden välissä lisäämällä artikkeleita ja videoklippejä. Jäsenlehden kilpailutuksen jälkeen toimittajana jatkaa MCI Press. Painettu lehti ilmestyy vuonna 2014 neljä kertaa. Viestinnän suurin yksittäinen kehityshanke on nettisivujen uudistamisen aloitus. Tarkoituksena on aloittaa uudistaminen toimintavuoden syksynä ja jatkaa sitä seuraavan vuoden (2015) puolelle. Nykyiset nettisivut on uusittu syksyllä JÄSENPALVELUIDEN KEHITTÄMINEN Pohditaan tarkoituksenmukaisinta tapaa parantaa jäsenten jokapäiväistä palvelua ja purkaa ruuhka-aikojen palvelutarvetta, esimerkiksi jäsenhakemusten käsittelyä ja rutiinitason jäsentietojen päivitystä käyttämällä apuna myös ulkopuolisia toimijoita. Selvitetään myös mahdollinen akavalainen yhteistyö tällaisissa palveluissa. Seurataan aktiivisesti jäsentyytyväisyyttä ja etenkin vastavalmistuneiden järjestäytymisastetta. Kehitetään koulutustarjontaa edelleen saadun palautteen pohjalta ja jatketaan mukanaoloa yhteisissä akavalaisissa koulutuksissa erityisesti niillä paikkakunnilla, jossa oma jäsenkunnan määrä on vähäinen. Edistetään mahdollisuutta koulutusten seuraamiseen sähköisesti. Koulutusten materiaali laitetaan liiton jäsensivuille, jossa se on laajemmin jäsenistön saatavilla. Urapalvelu palvelee työnhakuun, urasuunnitteluun ja omassa työssä kehittymiseen liittyvissä asioissa työuran eri vaiheissa. Jäsenten on mahdollista saada maksutonta uraneuvontaa puhelimitse sekä pidempikestoista henkilökohtaista uravalmennusta jäsenhintaan. Lisäksi on mahdollista käyttää verkkopohjaista Navigator työkalua, joka on työväline oman urakehityksen tueksi. Kilpailutetaan urapalveluiden tuotanto ja selvitetään mahdollisuutta tuottaa osa ura- ja neuvontapalveluista liiton omana toimintana. Huomioidaan palveluiden kehittämisessä ja suuntaamisessa opintojensa loppupuolella olevat ja työuraansa aloittavat. Selvitetään liiton jäsenilleen ottamien vakuutusten kattavuus ja tarkoituksenmukaisuus. 10
12 6. TALOUS JA HALLINTO Vuoden 2014 talousarvion kokonaiskuluihin ehdotetaan reilun viiden prosentin kasvua verrattuna edellisen vuoden talousarvioon. Keskeinen talouteen vaikuttava tekijä on kolmanneksella nouseva työttömyyskassan jäsenmaksu. Talousarvio perustuu jäsenkasvuun, mutta siinä huomioidaan myös mahdollinen työllisyystilanteen muutos. Jäsenmaksuun esitetään 1,25 euron korotusta kuukaudessa työssäkäyvälle jäsenelle, jolloin vuosijäsenmaksuksi muodostuisi 309 euroa. Jäsenmaksukorotuksen suuruus olisi tällöin noin viisi prosenttia. Varaudutaan liiton toimiston henkilöstömäärän osalta mahdollisiin lisäpalvelutarpeisiin. Palvelussuhdeneuvonnan osa-aikaista lisätyövoiman käyttöä jatketaan ja selvitetään mahdollinen lisätarve edunvalvontahenkilökunnan palkkaamiseen. Varaudutaan yliopistoharjoittelijan käyttämiseen lisätyövoimana. Pidetään huoli henkilöstön jaksamisesta, vastuullisesta henkilöstöpolitiikasta ja työhyvinvoinnista jäsenmäärän ja palvelutarpeen kasvaessa. Jatketaan jäsenrekisterin ja muiden tukipalveluiden kehittämistä edelleen vastaamaan edunvalvonnallisiin, viestinnän ja päivittäisen toiminnan tarpeisiin. Selvitetään tilinpäätöksen yhteydessä liiton taseen päivittämistarve. 11
Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.
Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen
LisätiedotUudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011
Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA
LisätiedotEdunvalvonta SPECIAssa
5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn
LisätiedotToimintasuunnitelma 2013
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2017
TOIMINTASUUNNITELMA 2017 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TARKOITUS JA TOIMINTAMUODOT 2 2. HALLITUS JA SEN TOIMINTA 3 3. JÄSENTOIMINTA 3 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 4 5. OPISKELIJATOIMINTA
LisätiedotOPISKELIJAKUNTA HUMAKO
Hyväksytty edustajiston syyskokouksessa 5.11.2010 TOIMINTASUUNNITELMA 2011 OPISKELIJAKUNTA HUMAKO 2011 Toimintasuunnitelma HUMAKON TEHTÄVÄ YLEISESTI Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO
Lisätiedot1 OAJ Pääkaupunkiseutu
1 OAJ Pääkaupunkiseutu TOIMINTASUUNNITELMAESITYS Johdanto OAJ:n Pääkaupunkiseudun alueyhdistys edustaa pääkaupunkiseudun kaikkia niin suomenkuin ruotsinkielisiä opettajaryhmiä eli lastentarhanopettajia
LisätiedotForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu
ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011 Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu Hankkeen tavoitteet Pitkän aikavälin laadullisen ennakoinnin verkostohanke Teemallisesti hanke kohdistuu hyvinvointi-
LisätiedotTYÖELÄMÄTOIMIKUNNAN OHJESÄÄNTÖ
TYÖELÄMÄTOIMIKUNNAN OHJESÄÄNTÖ 1 SEFEn hallitus asettaa toimintakautensa ensimmäisessä kokouksessa työelämätoimikunnan. Puheenjohtajan lisäksi toimikuntaan kuuluu vähintään seitsemän ja enintään kymmenen
LisätiedotKeski-Pohjanmaan Yrittäjät Mervi Järkkälä
TOIMINTASUUNNITELMA 2014 1 Toiminta-ajatus ja tehtävä toimii Suomen Yrittäjät ry:n virallisena aluejärjestönä Tehtävä: Jäsenyritysten kilpailukyvyn ja menestymisedellytysten ylläpitäminen ja parantaminen.
LisätiedotJYVÄSKYLÄN KAUPUNKI NUORISOVALTUUSTO TOIMINTASUUNNITELMA 2013 2014. 1. Yleistä
1. Yleistä Jyväskylän nuorisovaltuusto on vuonna 2009 perustettu 13 20 vuotiaiden jyväskyläläisten nuorten vaikuttamis- ja kuulemiskanava. Se pyrkii parantamaan nuorten kuulemista ja osallistumista päätöksentekoon
LisätiedotGERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja
GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena Laaja-alaisen vanhustyön osaaja Suomen Geronomiliitto ry:n tavoitteet ja tehtävät Vahvistamme geronomien
LisätiedotLTOL - TOIMINTASUUNNITELMA 2016 HALLITUKSEN ESITYS 13.10.2015
PUHEENJOHTAJAN TERVEHDYS Vuosi 2016 on Lastentarhanopettajaliiton 97. toimintavuosi. Varhaiskasvatuslain 1. vaihe korostaa pedagogiikkaa ja lastentarhanopettajien vastuuta toiminnasta. Tästä johtuen LTOL:n
LisätiedotSASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta
SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016 1. Tausta SASKin historian ensimmäinen henkilöstöstrategia oli laadittu vuosiksi 2009 2011. Henkilöstöön liittyviä asioita oli linjattu aikaisemminkin erilaisissa dokumenteissa
LisätiedotTYÖPAIKKATOIMINNAN ABC
NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE
LisätiedotAmmatilliset opettajat AO ry on tekemässä OAJ:n ja OAO:n linjauksia ja toteuttaa niitä / toteuttaa OAJ:n ja OAO:n päättämiä linjauksia.
LIITE 4 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Ammatilliset opettajat Yrkeslärarna AO ry Ammatilliset opettajat Yrkeslärarna AO ry on OAJ:n Ammatilliset Opettajat OAO ry:n jäsenyhdistys ja Opetusalan Ammattijärjestö
LisätiedotAmmatillisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus
Ammatillisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus AKKU-johtoryhmän toimenpide-ehdotukset (toinen väliraportti) Opetusministeriön työryhmämuistioita ja selvityksiä 2009:11 AKKU (=ammatillisesti
LisätiedotSuomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009
Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 1. Tavoitteet Suomen Potilasliitto ry, Finlands Patientförbund rf, on vuonna 1970 potilaiden perustama valtakunnallinen potilaiden etujen ja oikeuksien ajaja.
Lisätiedot1 OAJ Pääkaupunkiseutu
1 OAJ Pääkaupunkiseutu TOIMINTASUUNNITELMAESITYS 2014 Johdanto OAJ:n Pääkaupunkiseudun alueyhdistys edustaa pääkaupunkiseudun kaikkia niin suomenkuin ruotsinkielisiä opettajaryhmiä eli lastentarhanopettajia
LisätiedotEXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010
JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä
LisätiedotOpetusalan Ammattijärjestö OAJ 2019
Opetusalan Ammattijärjestö OAJ 2019 1 Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opetusalan edunvalvonnasta varhaiskasvatuksesta korkeakouluihin. Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee
LisätiedotRAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA
RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017 Raisio KASVUN PAIKKA TULEVIEN VUOSIEN HENKILÖSTÖHALLINNOLLISIA HAASTEITA Niukat taloudelliset resurssit Henkilöstön eläköityminen Henkilöstön saatavuus ja
LisätiedotMITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä?
MITÄ HYÖDYN OAJ:n jäsenyydestä? Miksi kannattaa olla ammattijärjestön jäsen? Konkreettiset taloudelliset jäsenedut on jokaisen helppo ymmärtää, mutta mitä muuta jäsenmaksulla saa? OAJ:n tärkein tehtävä
LisätiedotAMMATILLISEN KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJIEN ALUEELLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJIEN ALUEELLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti
LisätiedotNuoret tutkija -hanke. Hankekoordinaattori Kaisa Hytönen Henkilöstöpalvelut
Nuoret tutkija -hanke Hankekoordinaattori Kaisa Hytönen Henkilöstöpalvelut Nuoret tutkijat -hankkeen taustaa Yleinen huoli tohtoreiden työllistymisestä Suuri osa tohtoreista työllistyy yliopiston ulkopuolisiin
LisätiedotVAIKUTTAMINEN. Yleiskokoukset
ESPOON NUORISOVALTUUSTON TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2016 2017 VAIKUTTAMINEN Espoon nuorisovaltuusto on espoolaisnuorista koostuva edunvalvontaelin ja päätäntävaltaa nuorisovaltuustossa käyttävät valitut
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2016. Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry
TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Sisällys 1 Toiminnan yleiskuvaus ja päätavoitteet... 3 2 Hallitustoiminta ja hallinto... 4 3 Edunvalvonta... 5 4 Työtaistelutoiminta... 6 5 Tiedotus ja media... 6 6 Näkyvyys, jäsenhankinta
LisätiedotSosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta
Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan
LisätiedotPitkospuilla jatkuvan oppimisen poluilla
Pitkospuilla jatkuvan oppimisen poluilla Lapin aikuiskoulutusstrategia 2020 TIIVISTELMÄ Suomen huipulla Lapissa on laadukkaat ja joustavat jatkuvan oppimisen pitkospuut, jotka takaavat tulevaisuuden osaamisen,
LisätiedotToimintasuunnitelma 2014
1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin
LisätiedotUUDENMAAN MUNUAIS-JA MAKSAYHDISTYS UUMU RY NJUR- OCH LEVERFÖRENINGEN I NYLAND RF
1 UUDENMAAN MUNUAIS-JA MAKSAYHDISTYS UUMU RY NJUR- OCH LEVERFÖRENINGEN I NYLAND RF TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017 TOIMINTAVUODEN YLEISNÄKYMÄT JA -TAVOITTEET Uudenmaan munuais- ja maksayhdistys UUMU
LisätiedotJHL 240 TOIMINTASUUNNITELMA 2010
JHL 240 TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240 /Maire Korkeamäki JHL ry. 240 2 (7) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2010 1. JOHDANTO Tämä toimintasuunnitelma on laadittu
LisätiedotTaideyliopistoselvityksen tilannekatsaus 2.12.2010
Taideyliopistoselvityksen tilannekatsaus 2.12.2010 Taideyliopistoselvitystyöryhmän tehtävät Selvitystyöryhmän tulee: tehdä esitys siitä, millä edellytyksillä maahamme voidaan synnyttää kansallisesti ja
LisätiedotYhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.
Toimintasuunnitelma vuodelle 2017 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen
LisätiedotViestintästrategia vuosille
Hyväksytty valtuuston kokouksessa 22.11.2018 Viestintästrategia vuosille 2019 2022 1. Johdanto Suomen Kanttori-urkuriliitto, Suomen kirkon pappisliitto ja Suomen teologiliitto muodostavat yhdessä Kirkon
LisätiedotToimintasuunnitelma vuodelle 2016
Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 Suomen on aatteellinen yhdistys, jonka kotipaikka on Helsinki ja toiminta-alue koko Suomi. Vuosi 2016 on Yhdistyksen juhlavuosi, jolloin se täyttää 50 vuotta. Sitä juhlistetaan
LisätiedotRaahen JHL ry 055 TOIMINTASUUNNITELMA 2014
Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen, tavoitteena pitää mahdollisimman kattava
LisätiedotSuomen Changemakerin säännöt
Suomen Changemakerin säännöt Hyväksytty jäsenkokouksessa 6.10.2012 1 Tavoitteet ja yleiset toimintaperiaatteet A) Tavoite Suomen Changemaker on nuorten vaikuttamisverkosto, jonka tavoitteena on globaali
LisätiedotORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016
ORIMATTILAN KOKOOMUS TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Tavoite Orimattilan Kokoomus on mukana kehittämässä Orimattilan kaupunkia ja Päijät- Hämeen maakuntaa jäsenistönsä ja luottamushenkilöidensä välityksellä Kansallisen
Lisätiedot- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen
14.11.2011 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen,
LisätiedotTAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE
Tampereen Insinöörit ry 3.11.2014 Kolmivuotissuunnitelma 2015-2017 TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE 2015-2017 1.TOIMINTA-AJATUS Tampereen Insinöörit ry on ammattikuntaa yhdistävä
LisätiedotThe Finnish Network For Organisations Supporting Family Caring
The Finnish Network For Organisations Supporting Family Caring Perustettu 2005 Suomen Toimii yhdyselimenä omaishoidon alalla tai siihen läheisesti liittyvällä alueella Suomessa toimivien järjestöjen, säätiöiden
LisätiedotJohtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen
SOPIMUS 1 (5) 16.3.2015 Johtajasopimus: Maakuntajohtaja Ossi Savolainen 1. Sopimuksen tausta ja lähtökohdat Maakuntajohtajan virkaan sovelletaan kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain ja kunnallisen
LisätiedotTervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!
Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2006 1
TOIMINTASUUNNITELMA 2006 1 1. YLEISTÄ Keski Suomen Ekonomit ry. on v.1937 perustettu yhdistys, jonka tehtävänä on toimia korkeamman taloustieteellisen koulutuksen hankkineiden yhdyssiteenä toiminta alueellaan,
LisätiedotSAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi
SAK ry Hallituksen suositus 1(6) HENKILÖSTÖN KOULUTUKSEN KORVAUKSET JA TUKIMUODOT Sisällys Sivu 1. Ammatillinen henkilöstökoulutus.. 2 1.1 Perehdyttämiskoulutus. 2 1.2 Täydennys- ja uudelleenkoulutus.
LisätiedotKeski-Uudenmaan Kokoomusnaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA 2017
Keski-Uudenmaan Kokoomusnaiset ry TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Hyväksytty hallituksen kokouksessa 10.10.2016 Hyväksytty syyskokouksessa 01.11.2016 SISÄLLYSLUETTELO SISÄLLYSLUETTELO... 2 1. KESKI-UUDENMAAN
LisätiedotPETRA-PROJEKTI TOIMINTASUUNNITELMA 2014
PETRA-PROJEKTI TOIMINTASUUNNITELMA 2014 1. Yleistä 2014 on Petra-taloyhtiötoiminnassa starttitoiminnan ja osallistavan kehittämisen vuosi. Projektin toimintaa jatketaan kaikissa Petra taloissa. Lisäksi
LisätiedotAjankohtaista ammatillisesta koulutuksesta ammatillisen koulutuksen reformi. Ylijohtaja Mika Tammilehto Ammatillisen koulutuksen osasto
Ajankohtaista ammatillisesta koulutuksesta ammatillisen koulutuksen reformi Ylijohtaja Mika Tammilehto Ammatillisen koulutuksen osasto Koulutuksen ja osaamisen kärkihankkeet 1. Uudet oppimisympäristöt
LisätiedotSavon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa:
JOHTAJASOPIMUS Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa: 1. Kuntayhtymän johtaminen Kuntayhtymän johtaja
LisätiedotParempi työelämä uudelle sukupolvelle
Parempi työelämä uudelle sukupolvelle strategia 2013 2016 1 Kannen kuva: Samuli Siirala ISBN 978-952-5628-61-6 2 Visio: Parempi työelämä uudelle sukupolvelle Akavan opiskelijat ovat olemassa jotta uusi
LisätiedotKuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015
Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.
LisätiedotISAT-painoalojen ulkoinen arviointi
ISAT-painoalojen ulkoinen arviointi ARVIOINNIN TAUSTA ARVIOINNIN TAUSTA ISAT-painoalojen ulkoinen arviointi perustui ISATin toimintasuunnitelmaan 2010-2013 ja Innovatiivinen aluekehitystyö -toimintaan
Lisätiedot12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista
1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja
LisätiedotHelsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE
LisätiedotAmmatillisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus (AKKU) 2.väliraportti 6.3.2009. 5.3.2009 Markku Koponen 1
Ammatillisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus (AKKU) 2.väliraportti 6.3.2009 1 Kokonaisuudistuksen lähtökohdat Tavoitteena ollut selkiyttää hajanaista hallintoa, rahoitusta, etuuksia
LisätiedotToimintasuunnitelma 2014 Prosessiteekkarit ry.
Toimintasuunnitelma 2014 Prosessiteekkarit ry. 1. Johdanto Prosessiteekkarit (myöh. yhdistys) on vuonna 2012 perustettu teekkariyhdistys, jonka tarkoituksena on yhdistää Kemian tekniikan korkeakoulun opiskelijoita,
LisätiedotTAMPEREEN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO RY TOIMINTASUUNNITELMA
TAMPEREEN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO RY TOIMINTASUUNNITELMA 2016 TOIMIVA JA TOIMINNALLINEN AMMATTIOSASTO ON KIINNOSTAVA JA TEHOKAS Ammattiosaston on oltava vahva edunvalvoja, joka pystyy aidosti ajamaan
LisätiedotVahva kuvataide hyvinvoiva kuvataiteilija Suomen Taiteilijaseuran strategia
Vahva kuvataide hyvinvoiva kuvataiteilija Suomen Taiteilijaseuran strategia 2017-2021 suomen taiteilijaseuran strategia 2017 2021 VISIOMME Visiomme on vahva kuvataide hyvinvoiva kuvataiteilija. Suomen
LisätiedotKeski-Pohjanmaan toisen asteen. yhteistyöstrategia 2015-2020
Keski-Pohjanmaan toisen asteen yhteistyöstrategia 2015-2020 Taustaa Toisen asteen koulutuksen järjestäjien välinen yhteistyö on saanut alkunsa jo 1990-luvulla toteutetun nuorisoasteen koulutuskokeilun
LisätiedotKARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan
LisätiedotUusi palkkausjärjestelmä toteutetaan työsopimussuhteisen henkilöstön osalta työsopimuksilla.
260151/01/101-109 Sisäasiainministeriön palkkausjärjestelmän uudistamista koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja, joka tehtiin 11 päivänä toukokuuta 2006 sisäasiainministeriön,
LisätiedotOppisopimuksella osaavaa työvoimaa
Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa EK-foorumi, Oulu Satu Ågren Esityksen sisältö Oppisopimuskoulutusta yksilöllistyviin ja eriytyviin tarpeisiin Oppisopimuksen kehittäminen ammatillisen koulutuksen reformissa
LisätiedotToimintasuunnitelma vuodelle 2017
Toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Suomen on aatteellinen yhdistys, jonka kotipaikka on Helsinki ja toiminta-alue koko Suomi. Vuoden 2017 aikana Yhdistys jatkaa anestesiasairaanhoitajien osaamisen ja koulutuksen
LisätiedotIkäihmisten palvelusuunnitelma
Kirjasto- ja kulttuuripalvelut Ikäihmisten palvelusuunnitelma 2016-2018 Kuva Sirkku Petäjä www.nurmijarvi.fi Palveluja ikäihmisille Kirjasto- ja kulttuuripalvelut laati ensimmäisen ikäihmisten palvelusuunnitelman
LisätiedotKOULUTUSPOLIITTINEN OHJELMA PAIKALLISEEN EDUNVALVONTAAN
KOULUTUSPOLIITTINEN OHJELMA PAIKALLISEEN EDUNVALVONTAAN Timo Virtanen - koulutuspoliittinen vastaava 2016 Tampereen Tradenomiopiskelijat ry Abstract in english This document lays out the agenda of educational
LisätiedotStrategia 2016-2018 Suomen YK-Nuoret
Strategia 2016-2018 Suomen YK-Nuoret Finlands FN-Ungdom UN Youth of Finland Strategia 2016-2018 Suomen YK-nuoret ry on poliittisesti sitoutumaton valtakunnallinen nuorisojärjestö, jonka tehtävänä on tiedottaa
LisätiedotJÄSENYYS AMMATTILIITOSSA TAI TYÖTTÖMYYSKASSASSA
JÄSENYYS AMMATTILIITOSSA TAI TYÖTTÖMYYSKASSASSA On ammattiliiton jäsen 42 On vain työttömyyskassan jäsen Ei ole, mutta ollut aikaisemmin ammattiliiton jäsen Ei ole ammattiliiton jäsen, mutta luultavasti
LisätiedotTAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen
VALOA Ulkomaalaiset korkeakouluopiskelijat suomalaisille työmarkkinoille Milja Tuomaala ja Tiina Hämäläinen - VALOA-hankkeen esittely Oulun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan Edutool- maisteriohjelmalle,
LisätiedotValoisamman tulevaisuuden tekijät
Valoisamman tulevaisuuden tekijät Luonnon-, ympäristö- metsätieteilijöiden liitto Loimu on edunvalvonta-, vaikuttaja- ja palvelujärjestö, joka toimii luonnon-, ympäristö- ja metsätieteellisen korkeakoulututkinnon
LisätiedotSuomen Urheilupsykologinen yhdistys ry
Suomen Urheilupsykologinen yhdistys ry www.supy.sporttisaitti.com TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 1 SUOMEN URHEILUPSYKOLOGINEN YHDISTYS, SUPY RY Suomen urheilupsykologinen yhdistys pyrkii toiminnallaan
LisätiedotLapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015
Lapuan kaupunki Henkilöstöstrategia 2015 Visio Lapua on kasvava, energinen, toimivien palveluiden sekä monipuolisen kulttuurin ja viihtyisän ympäristön kaupunki. Kaupungin henkilöstö on asiantuntevaa,
LisätiedotMetropolia Ammattikorkeakoulun opiskelijakunnan toimintasuunnitelma 2012
Metropolia Ammattikorkeakoulun opiskelijakunnan toimintasuunnitelma 2012 Numerot otsikoiden edessä tarkoitaa prioriteettiä 1 = tärkeä, 2 = melko tärkeä Edunvalvonta 1 Luodaan METKAlle poliittinen ohjelma
LisätiedotHämeenlinna, Janakkala ja Hattula Seudun kuntarakenneselvitys
Hämeenlinna, Janakkala ja Hattula Seudun kuntarakenneselvitys 6.5.2014 Jarkko Majava (yhteyshenkilö) Johtava konsultti, FCG Konsultointi Oy jarkko.majava@fcg.fi 050 3252306 22.5.2014 Page 1 Kuntarakenneselvityksen
LisätiedotVerkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi
Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työhyvinvointia edistäviä verkostoja 2014-2015 Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto TTL:n koordinoimat
LisätiedotLapin yliopisto Pohjoisen puolesta maailmaa varten
Lapin yliopisto Pohjoisen puolesta maailmaa varten Yleisesittely Tiedekunnat ja koulutusvolyymit Neljä tiedekuntaa Kasvatustieteiden Oikeustieteiden Taiteiden ja Yhteiskuntatieteiden tiedekunnat. Lapin
LisätiedotVALINTAKRITEERIT. Suomen Terveydenhoitajaliitto ylläpitää erityispätevyys-rekisteriä, johon hakijalle myönnetty erityispätevyys kirjataan.
VALINTAKRITEERIT Terveydenhoitajan erityispätevyyttä hakevan henkilön tulee olla Suomen Terveydenhoitajaliiton jäsen. Hakijalla tulee olla suoritettuna terveydenhoitajan tutkinto (opistoaste tai amk) ja
LisätiedotPalveleva Kaukolämpö FinDHC ry:n
Palveleva Kaukolämpö FinDHC ry toimintasuunnitelma 2019 2019 Palveleva Kaukolämpö FinDHC ry:n toimintasuunnitelma toimintavuodelle 2019 Palveleva Kaukolämpö FinDHC ry on yleishyödyllinen yhdistys, jonka
LisätiedotArvoisa vastaanottaja,
Arvoisa vastaanottaja, Opetus- ja kulttuuriministeriö on päättänyt asettaa koulutustarpeiden ennakoinnin koordinointia ja valmistelua varten työryhmän 17.9.2014. Työryhmän tehtävänä on 1) Koordinoida koulutustarpeen
LisätiedotTyöelämäasioiden edunvalvonnasta
Työelämäasioiden edunvalvonnasta - työhyvinvointi ja konfliktit Työelämäasiamies Marjatta Pitkänen OPETUSALAN AMMATTIJÄRJESTÖ OAJ ry 7.3.2008 TYHY edunvalvonta / mapi 1 Työelämäasioiden edunvalvonta >
LisätiedotPsykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015
Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.
LisätiedotArviointiverkosto. Toimintasuunnitelma. Kivipelto & Vuorenmaa päiv. 5.2.2009
Arviointiverkosto Toimintasuunnitelma Kivipelto & Vuorenmaa päiv. 5.2.2009 SISÄLTÖ 1 Arviointiverkoston tausta ja tarve... 3 2 Arviointiverkoston toiminta-alue ja kohderyhmät... 5 3 Arviointiverkoston
LisätiedotLTOL. Lastentarhanopettajaliitto
LTOL Lastentarhanopettajaliitto SISÄLLYS Postiosoite Rautatieläisenkatu 6, 00520 Helsinki Käyntiosoite Kellosilta 7, 00520 Helsinki Sähköposti liitolle lastentarha@lastentarha.fi, henkilöille etunimi.sukunimi@lastentarha.fi
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2014
TOIMINTASUUNNITELMA 2014 Sisällys 1 Yleistä... 2 2 Yhdistyksen ja hallituksen toiminta... 2 3 Koulutus- ja työmarkkinapolitiikka... 3 4 Tiedotus... 4 5 Alueellinen opiskelijatoiminta... 5 6 Vuoden 2014
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2016
TOIMINTASUUNNITELMA 2016 EPSILON RY 1 YLEISTÄ Yhdistyksen toiminta tulee jatkumaan vuoden 2015 sääntöjä 2 ja 3 mukaillen. Epsilon ry:n tärkeimpänä tarkoituksena on toimia jäsentensä yhdyssiteenä, tukea
LisätiedotSÄÄNNÖT YHDISTYKSEN NIMI, KOTIPAIKKA JA TARKOITUS. 1 Yhdistyksen nimi Yhdistyksen nimi on SUOMEN SÄVELTÄJÄT r.y.
SÄÄNNÖT YHDISTYKSEN NIMI, KOTIPAIKKA JA TARKOITUS 1 Yhdistyksen nimi Yhdistyksen nimi on SUOMEN SÄVELTÄJÄT r.y. 2 Yhdistyksen kotipaikka Yhdistyksen kotipaikka on Helsingin kaupunki. 3 Yhdistyksen tarkoitus
LisätiedotRaahen JHL ry 055 TOIMINTASUUNNITELMA 2016. Painopisteinä edunvalvonta, jäsenhankinta, koulutiedottaminen, tapahtumavalmius.
Raahen JHL ry 055 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Hyvä jäsen YHDISTYKSEN TOIMINNAN PAINOPISTEITÄ JA TAVOITTEITA Painopisteinä edunvalvonta, jäsenhankinta, koulutiedottaminen, tapahtumavalmius. Tulevan toimintavuoden
LisätiedotVIESTINTÄSUUNNITELMA LAPIN MUOTOILUOHJELMAN VALMISTELUHANKE 2009-2010
LAPIN MUOTOILUOHJELMAN VALMISTELUHANKE 2009-2010 Lapin muotoiluohjelman valmistelu Viestinnän tavoite INNOVATIIVISTA MUOTOILUA LAPPILAISILLE HYVINVOINTIA - varmistaa Lapin muotoiluohjelman tunnettuus -
LisätiedotHallituksen tavoite: Oleskeluluvan saaneet nopeammin kuntaan, koulutukseen ja työhön
Hallituksen tavoite: Oleskeluluvan saaneet nopeammin kuntaan, koulutukseen ja työhön Sonja Hämäläinen Maahanmuuttojohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Maahanmuuton kasvaessa painopisteenä osallisuus, työllistyminen
LisätiedotKorkeasti koulutettujen työttömyys
Korkeasti koulutettujen työttömyys Vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen työttömyys Pidennämme työuria alkupäästä. Tuemme korkeakoulutettujen nuorten työllistymistä. Yli 100 toimivaa mentoriparia joita
LisätiedotVAIKUTTAMINEN. Yleiskokoukset
ESPOON NUORISOVALTUUSTON TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2017 VAIKUTTAMINEN Espoon nuorisovaltuusto on espoolaisnuorista koostuva edunvalvontaelin ja päätäntävaltaa nuorisovaltuustossa käyttävät valitut nuorisovaltuutetut.
LisätiedotPykälä ry:n oikeusapuohjesääntö
Pykälä ry:n oikeusapuohjesääntö 1 Luku Tarkoitus ja toimintamuodot 1 Tarkoitus Tässä oikeusapuohjesäännössä määrätään Pykälä ry:n (jäljempänä yhdistys) harjoittamasta oikeusaputoiminnasta. Oikeusaputoiminnan
LisätiedotKATTO-STRATEGIA 2011-2015
KATTO-STRATEGIA 2011-2015 Ä ON SISÄLTÖ.... 3 -AJATUS JA ARVOT....... 4 TOIMINNAN LÄHTÖKOHTA.... 7.1 JÄSENTOIMINNAN TAHTOTILA 2015. 7.2 JÄSENTOIMINNAN TOIMENPIDE-ESITYKSET....... 8 EKONOMIELÄMÄN KAIKKIIN
LisätiedotToimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310
Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013
LisätiedotTavoitteena on luoda mahdollisimman hyvät yhteiskunnalliset edellytykset ja olosuhteet vapaaehtoistoiminnalle.
ntästrategia Vuosikokous 25.11.2014 Kansalaisareenan viestintästrategia tukee järjestöstrategiaa. Toiminnan osa-alueet on käsitelty viestintästrategiassa erikseen. Osa-alueisiin panostetaan toimintasuunnitelman
LisätiedotAlumnitoiminnan organisointi - työelämän näkökulma
Alumnitoiminnan organisointi - työelämän näkökulma Alumnitoiminnan organisoituminen - valtakunnallinen alumnikoulutus 3.11.2010 Tampereella Johanna Tuovinen, asiamies Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-,
LisätiedotOpetustoiminnan johtaminen Opetuksen asema ja arvostus
Opetustoiminnan johtaminen Opetuksen asema ja arvostus Jukka Kola Professori, Vararehtori Valtakunnalliset opintoasiainpäivät 11.-12.10.2012 Helsingin yliopisto 18.10.2012 1 Opetustoiminnan johtaminen
LisätiedotValoisamman tulevaisuuden tekijät TERVETULOA LOIMUUN!
1 Valoisamman tulevaisuuden tekijät TERVETULOA LOIMUUN! Loimu on kaikkien luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden oma liitto. Me tarjoamme sinulle: Asiantuntijayhteisön loimulaisilta aloilta Tukea
LisätiedotSovitut toimintatavat
Green Building Council Finland Sovitut toimintatavat 4.4.2013 Toimielimet Vuosikokous Valitsee hallituksen ja sen puheenjohtajan sekä vaalitoimikunnan, sääntömuutokset Hyväksyy vuosittain toimintasuunnitelman
LisätiedotNummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo. Toiminta- ja taloussuunnitelma
Nummelan Palloseura ry NuPS Jalkapallo 2007 Nummelan Palloseura ry 28.11.2006 1 (9) SISÄLLYSLUETTELO 1. ESIPUHE... 2 2. TOIMINTAMALLI... 3 2.1. TOIMINTA-ALUE JA SIDOSRYHMÄT...3 2.2. SEURAN SÄÄNTÖMÄÄRÄISET
Lisätiedot