Taas on vuosi vierähtänyt. Ei kuitenkaan

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Taas on vuosi vierähtänyt. Ei kuitenkaan"

Transkriptio

1 Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry HENRY 20 vuotta! Taas on vuosi vierähtänyt. Ei kuitenkaan mikä tahansa vuosi, vaan HENRYn 20-vuotisjuhlavuosi. Kahdenkymmenen vuoden aikana HENRY on rakentunut hyvälle perustalle ja on valmiina kohtaamaan tulevia vuosikymmeniä. Kiitos tästä erinomaisesta saavutuksesta kuuluu Leena Malinille, joka vuodesta 1997 on johtanut HENRYn toimintaa. Tänä päivänä HEN- RY on taloudellisesti hyvässä kunnossa, jäsenmäärä on tasaisessa kasvussa ja yhdistyksen palvelut on sopeutettu vastaamaan ajan tarpeita. Jäsenmäärän kasvu asettaa vaatimuksia jäsenpalveluiden kehittämiselle niin, että jatkossakin jokainen jäsen tuntee vahvan sidoksen yhdistykseen. HENRYn vahvuus on sen verkostossa, joka muodostuu henkilöstötyön monipuolisista osaajista. HENRYn osaamisverkostossa kukin jäsen on sekä saajana että antajana. HENRYn juhlavuoden aikana on kehitetty ja aikaansaatu asioita, jotka kantavat tulevaisuuteen. Erityisen kiitollinen olen HENRYlle määritellyistä arvoista. Kiitos kaikille, jotka osallistuivat arvoprosessiin. Aktiivisuus ja innostus olivat merkki siitä, että arvojen määrittelyä pidettiin tärkeänä ja niiden valintaan haluttiin olla mukana vaikuttamassa. Arvot olemme yhteisöllisiä, vaalimme työn iloa ja kuljemme edellä velvoittavat meitä rakentamaan henkilöstötyölle ja työelämälle hyvät edellytykset. Arvot tulevat olemaan perustana ja suunnan näyttäjinä HEN- RYn kaikille toiminnoille ja kohtaamisille. Myös vastailmestynyt HR Barometri kohdistaa katseemme tulevaisuuteen. Barometrin tavoitteena on tarjota säännöllisin välein entistä monipuolisempaa tutkimuspohjaista tietoa henkilöstötyön ja -johtamisen tilasta ja kehittymisestä Suomessa, niin henkilöstöammattilaisille, yleisjohdolle kuin sidosryhmillekin. Lähiaikoina saamme tarkempia tutkimustuloksia, mutta jo tässä vaiheessa voimme todeta, että hyvinvointi korostuu tulevaisuudessa työpaikoilla. Hyvää henkilöstöjohtamista tarvitaan luomaan edellytyksiä onnistumisille ja tätä kautta vahvistamaan hyvinvointia työyhteisöissä. Monella työpaikalla on tehty paljon arvokasta työtä henkilöstön hyvinvoinnin eteen. Osa näistä hyvistä esimerkeistä on koottu HENRYn juhlakirjaan Työhyvinvointi johtaa tuloksiin parhaat käytännöt 10 vuoden ajalta. Kaikkea ei tarvitse keksiä itse, vaan voimme myös hyödyntää muiden innovatiivisuutta ja kokemuksia. Vuosi 2010 huipentui HENRYn 20-vuotisjuhlagaalaan Kalastajatorpalla. Syntymäpäivinä yleensä muistellaan, kiitellään ja pidetään hauskaa! Näin myös HENRYn juhlissa. Seinälle heijastettu kuvakavalkadi muistutti meitä juhlijoita vuosikymmenien tapahtumista, niin virallisista kuin vapaamuotoisista yhdessäolon hetkistä. Menneiden vuosien hallitusten puheenjohtajia kiitettiin HENRYn ansiomerkein. HENRYn kunniajäseniksi kutsuttiin Anneli Valpola, Timo Vuorio, Pentti Sydänmaanlakka ja Risto Suominen kiitoksena heidän ansiokkaasta ja monipuolisesta työstään yhdistyksessä. Stella Polariksen esityksen myötä avautui henkilöstöjohtamisen vuorovaikutuksen helppous! Loppuillasta naisten helmat liehuivat tanssin pyörteissä. Ikimuistettava ilta! Vuodenvaihteessa päättyy osaltani viiden vuoden hallitustyöskentely HENRYssä, joista kaksi jälkimmäistä puheenjohtajana. Puheenjohtajakauteni alussa asetimme hallituksessa tavoitteiksi yhdistyksen näkymisen ja profiilin vahvistamisen, jäsenistön mukaan saamisen kaikilla tasoilla sekä toimiston työn tukemisen ja kehittämisen. Monia hankkeita ja asioita on käynnistetty, joista osa ajoittuu tulevaan. Toivottavasti tulokset näkyvät vahvana jäsentyytyväisyytenä tulevaisuudessa. Erityiskiitokseni kaikille HENRYn jäsenille, jotka oman vaativan työnsä ohella ovat löytäneet aikaa ja energiaa niin hallitus- ja jaostyöhön kuin erilaisiin työ- ja kehittämisryhmiin HENRYssä. Kiitos kaikille siitä luottamuksesta, jota olen hallitusaikanani saanut. Ilman HENRYä olisin jäänyt paitsi paljosta ja arvokkaasta! Oikein Hyvää Joulua ja Onnellista Uutta Vuotta 2011! Margita Klemetti HENRYn hallituksen puheenjohtaja henkilöstöjohtaja Ambea AB TÄSSÄ NUMEROSSA: Pääkirjoitus... 1 Kolumni... 2 HENRYlle uusi hallitus... 3 HENRYn jäsenmaksut HENRY ry:n uudet säännöt voimaan HENRY 20-vuotta juhlagaala... 4 HENRY Foorumi Henkilöstöjohtamisen benchmarking Henkilöstöteko kilpailun voittaja esittäytyy HENRY-merkki neljälle laadukkaalle koulutukselle HR Barometri 2010 tutkimus HENRYN juhlakirja HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit Pääkaupunkiseudunjaokset Aluejaokset Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia Väitöksiä, tutkimuksia ja selvityksiä Kuukauden HENRYläinen Työn tuuli on ilmestynyt Uutta kirjallisuutta Mukava tietää Uudet jäsenet Uusi kannatusjäsen Tapahtumakalenteri HENRY tiedottaa HENRYn toimiston yhteystiedot HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU

2 Kolumni: Tiikerin vuonna Kiinassa Esimieheni tyrmäsi salakavalasti suunnitelmani jäädä eläkkeelle vuosi sitten. Hän tarjosi minulle vuoden pestiä Pekingissä, ja kun miehenikin oli heti valmis kuin lukkari sotaan, en keksinyt mitään syytä kieltäytyä. Vastuullani oli suomalaisen yrityksen henkilöstöasiat Suur-Kiinassa, yhteensä noin 7500 tuotannon, tuotekehityksen, palveluiden ja myynnin henkilöä Manner-Kiinassa, Taiwanilla ja Hong Kongissa. Henkilöstötiimissäni oli 60 nuorta innostunutta, sitoutunutta, oppimishaluista kiinalaista. Tässä muutamia havaintojani kiinalaisesta työelämästä ja muustakin. Henkilöstöjohtamisen haasteet Kiinassa ovat tänä päivänä toisenlaiset kuin vielä vuosikin sitten. Koulutetun osaavan työvoiman saatavuus on vaikeutunut huomattavasti niissä kaupungeissa, joihin länsimaiset yritykset ovat viime vuosina perustaneet tehtaitaan ja tuotekehityskeskuksiaan. Talouden kovasta kasvusta seuraa, että kaikki kilpailevat samoista osaajista. Rekrytointi takkuaa ja vaihtuvuus kasvaa. Raha ratkaisee paljon, vielä se painaa usein vaakakupissa enemmän kuin henkilöstön hyvä ja arvostava kohtelu. Viimeisen vuoden aikana tehdastyöläiset ovat löytäneet myös lakkoaseen, ja tämä sekä ikävät tapahtumat Kiinan tehtailla ovat aiheuttaneet sen, että yritykset ovat hieman paniikinomaisestikin nostaneet tehdastyöläisten palkkoja. Työnantajan on erittäin hankala suhtautua lakkoiluun, kun ei ole olemassa minkäänlaista sopimusta siitä, miten asioista neuvotellaan tai miten työrauhasta sovitaan tai kenen kanssa. Kiinan asema halpatyövoiman maana on jo kyseenalainen. Länsimaiset yritykset siirtävät toimintojaan toisen ja kolmannen tierin kaupunkeihin, mutta sitä mukaan kun yrityksiä niihin perustetaan, asuntojen hinnat nousevat ja palkkoihin kohdistuvat taas samat korotuspaineet. Kiinalaiset ovat ahkeria, tunnollisia ja sitoutuneita työntekijöitä. Työ on arvoasteikossa päällimmäisenä. Perusasetelma työpaikoilla on edelleen hyvin hierarkinen. Johtajaa halutaan katsoa ylöspäin, johtajan pitää tehdä päätökset eikä niitä kyseenalaisteta. Se olikin asia, jonka tiimoilta yritin koko ajan coachata henkilöstöammattilaisiani. Jos esimies tekee jotakin, joka ei ole oikein ja linjassa, se pitää kyseenalaistaa. Te olette tämän alan asiantuntijoita, esimies ei välttämättä ole. Minulle kerrottiin, että meitä on koko elämämme ajan opetettu olemaan vaatimattomia ja hiljaa ja mieluummin kuuntelemaan kuin puhumaan, tottelemaan auktoriteetteja ja olemaan arvostelematta johtajien päätöksiä. Toki tilanne muuttui koko ajan ja kansainvälisessä yrityksessä opittiin kansainvälisiä tapoja. Naiset ovat Kiinan työelämässä tasa-arvoisia. Kiinassa on edelleen voimassa yhden lapsen politiikka ja se tuo mukanaan mm. lapsen hankintaan liittyviä liikuttaviakin piirteitä. Kun tiimini nuoret naiset ilmoittivat harkitsevansa lapsen hankkimista, heitä alettiin suojella kaikelta vaikealta ja ikävältä. Heitä ei enää voinut ottaa mukaan projekteihin ja heille suotiin kaikenlaisia helpotuksia. Sitten kun nuori rouva tuli raskaaksi, oli tilanne taas normaali ja hän oli töissä aivan loppuun asti. Kun lapsi syntyi, se annettiin ayin ja isovanhempien hoitoon, ja taas keskityttiin töihin täysillä. Äidit eivät koskaan olleen poissa töistä siksi, että lapsi tai hoitaja olisi sairas tai että pitäisi ehtiä kauppaan tai asioille. Kodinhoidosta vastasivat muut, ja työssä käyvä äiti sai keskittyä työntekoon. Eikä nuorista naisista koostuvalla henkilöstöosastolla ollut mitään äitiyslomakierrettä. Jokainen oli kerran poissa 4 kuukautta ja se siitä. Suuri lapsesta kannettava huoli on koulutus. Kilpailu paikasta auringossa on ankaraa, ja se rajoittaa usein myös vanhempien liikkuvuutta. Pekingiläiset eivät halua muuttaa hyvänkään työpaikan perässä muualle, koska Pekingissä on Kiinan parhaat koulutusmahdollisuudet sille ainoalla lapselle. Peking on nykyään hieno kaupunki, jossa on kaikkea. Se on kesällä vihreä, aina siisti ja toimiva. Uusia hienoja ostoskeskuksia aukeaa jatkuvasti ja suurin tavarataloketju onkin opening soon ja niitä on kaupungin joka kulmalla. Silkkimarket ja Yashoumarket ovat edelleen suosiossa ja tupaten täynnä väkeä. Ja pashminoita saa edelleen tinkimällä kolme sadalla yuanilla. Ravintoloita riittää joka makuun, ja mm. uusia italialaisia ja ranskalaisia ravintoloita avataan koko ajan. Ne ovat erittäin tasokkaita ja vielä kovin kohtuuhintaisia Suomen hintoihin verrattuna. Taksimatkan hinta jaksoi kummastuttaa se on edelleen sama kuin vuonna 1998, jolloin olin Pekingissä ensimmäistä kertaa. Eurolla saa ajella keskikaupungilla tovin ja kahdella jo kolmekin varttia kestävän matkan. Liikenne Pekingissä lähentelee kaaosta iltaisin. Kaupungin liikenteeseen tulee joka päivä 1500 uutta autoa. Käytimme vuoden aikana kaikki vapaa-ajat Kiinaan tutustumiseen. Maailmankuvamme avartui, ja silmämme ja mielemme avautuivat aivan uuden ymmärryksen tasolle tämän upean bonusvuoden aikana. Oli mahtavaa olla näkemässä ja elämässä Tiikerinloikkaa, jonka Kiina tämän vuoden aikana otti. He Lin Marja Helin, Nokia Siemens Networks 2 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU 2010

3 HENRYlle uusi hallitus HENRY ry:n sääntömääräinen syyskokous pidettiin Pääpostitalossa. Koolla oli kolmisenkymmentä jäsentä. Kokouksessa valittiin uusi hallitus vaalitoimikunnan ehdotuksen mukaisesti: Puheenjohtajaksi valittiin Kenneth Söderholm, VTM, emba, henkilöstön kehitysjohtaja, Oy Karl Fazer Ab ja varapuheenjohtajaksi Harri Hietaranta, OTK, henkilöstöjohtaja, Sampo Pankki Oyj. Jäseniksi valittiin Liisa Hytönen, FM, Senior HR Advisor, Virvo Oy, Mia Norhomaa, VTM, konsultti, Accenture Oy, Terttu Pakarinen, TkT, kehityspäällikkö, Kunnallinen työmarkkinalaitos, Hannu Sivula, VTM, Vice-president, Human Resources, Janne Tienari, KTT, professori (mvs), Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu ja Matti Vähäkuopus, Vice-president, Human Resources, Sodexo Oy. HENRYn jäsenmaksut 2011 HENRY ry:n sääntömääräinen syyskokous vahvisti vuoden 2011 jäsenmaksut. Henkilöjäsenmaksu on 130 euroa/kalenterivuosi ja liittymismaksu on edelleen 50 euroa. Kannatusjäsenmaksu pysyy 1000 eurossa/kalenterivuosi. JÄSENMAKSUT LASKUTETAAN TAMMIKUUSSA - MAKSAAKO TYÖNANTAJASI JÄSENMAKSUSI Useat työnantajat maksavat jäsenmaksun, mutta vaativat laskulle laskutusviitteen, kustannuspaikan, tilausnumeron tms. Ilmoita nämä tiedot meille. Monet yritykset ottavat vastaan vain verkkolaskuja. Jos lasku halutaan verkkolaskuna, ilmoita meille verkkolaskuosoite sekä verkkolaskuoperaattori. HENRYllä ei ole mahdollisuutta lähettää laskuja sähköpostilla. Olethan sopinut, että laskun voi lähettää työnantajallesi? Tiedäthän että siinä tapauksessa se menee yrityksen kirjanpitoon. Jäsenmaksut laskutetaan tammikuun aikana. Jos laskutustiedot eivät ole oikein, teemme toimistossa runsaasti ylimääräistä työtä hyvittäessämme laskuja, jotka on lähetetty väärälle yritykselle tai väärään osoitteeseen. Olemme ottaneet käyttöön 10 euron käsittelymaksun laskuille, jotka joudutaan hyvittämään ja/tai laskuttamaan uudelleen HENRYstä johtumattomista syistä. Kannattaa siis huolehtia tiedot ajantasalle etukäteen. Voit päivittää kaikki yhteystietosi lähettämällä sähköpostia osoitteeseen tai voit päivittää ne myös extranetissä. Käyttäjätunnus on rekisterissämme oleva sähköpostiosoitteesi. Salasana on syntymäaikasi tässä muodossa esim (pisteillä erotettuna, ilman etunollia, koko vuosiluku auki kirjoitettuna). Jos olet vaihtanut salasanasi ja unohtanut sen, voit tilata sen sähköpostiisi HENRYn etusivulta. Päivitä tietosi mennessä! Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry:n uudet säännöt voimaan HENRY ry:n sääntömääräinen syyskokous vahvisti HENRYn uudet säännöt Voit tutustua sääntöihin HENRYN kotisivuilla osoitteessa: > esittely > säännöt. Lisätietoja: toiminnanjohtaja Leena Malin, p. (09) HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU

4 HENRY 20 vuotta juhlagaala Kalastajatorpalla Lämmin kiitos kaikille HENRY ry:tä 20-vuotismerkkipäivänä muistaneille onnitteluista, sähkeistä ja huomionosoituksista. HENRYN KUNNIAJÄSENET Kunniajäseniksi kutsuttiin neljä henkilöä, jotka koko HENRYn olemassaolon ajan ovat monin eri tavoin panostaneet HENRYn kehittämiseen ja jäsenten hyväksi työtuntejaan laskematta. Risto Suominen, toimitusjohtaja ja konsultti, HR Practices HENRYn hallituksen puheenjohtaja varapuheenjohtaja Hän on ihmislähtöinen juristi, sitkeä ja systemaattinen sekä laaja-alainen henkilöstöjohtamisen laadun kehittäjä. Hän on jalat maassa toimija, joka pitää ydintavoitteet mielessään. Henkilöstöjohtamisen laatupalkinnon perustaja ja HENRYn palkkavertailun ja Henkilöstöjohtamisen Benchmarkingin kehittäjä sekä seminaarien asiantuntijapuhuja. Pentti Sydänmaanlakka, hallituksen puheenjohtaja, valmentaja ja tietokirjailija, Pertec Oy HENRYn hallituksen puheenjohtaja Ihminen on muutakin kuin resurssi. Hänellä on arvo sinänsä ja ihanneorganisaatio tarjoaa ihmisille mahdollisuuden kokonaiskasvuun. HENRYn puheenjohtajana ja pitkäaikaisena aktiivina innostava, karismaattinen visionääri, joka nosti HENRYn toiseen potenssiin, määritteli ihmisen keskiöön. HENRYssä hän ideoi ja kehitti verkostoitumista, loi perustan nykyiselle jaostoiminnalle ja panosti tapahtumien laatuun. Merkittävä suomalainen johtamisen tutkija, kirjailija ja kehittäjä, joka toi keskusteluun globaalin näkökulman. Nosti kansainvälisessä HR-verkostossa suomalaisen henkilöstöjohtamisen uudelle tasolle. Timo Vuorio, henkilöstöjohtaja (emer.) HENRYn hallituksen puheenjohtaja varapuheenjohtaja On paras esimerkki ja edelläkävijä yritysjohdon ja henkilöstöjohdon saumattomasta yhteistyöstä, siitä miten henkilöstöjohtaminen voi tukea liiketoiminnan kehittämistä. HENRYn puheenjohtajana ja aktiivina kirkastanut ja määrittänyt, mitkä ovat henkilöstöjohtajan ammatilliset peruspilarit ja miten ne toteutetaan käytännön työssä. Innostava, kielitaitoinen kansainvälinen strategi ja johtaja, joka tukee ihmisiään huippusuorituksiin. HENRY Fellows-johtaja ja mentori, joka siirtää osaamistaan seuraaville HR-sukupolville. Anneli Valpola, toimitusjohtaja ja konsultti, Olorin Oy Merkittävä ja pitkään toiminut henkilöstöjohtamisen ja työelämän kehittämisen visionääri, strategi, johtamiskirjailija ja ihmisten innostaja. HENRYn toiminnassa tukihenkilö, jonka näkemyksien pohjalta on voinut suvereenisti edetä ja kehittää toimintaa. HENRY Fellows -tiimin inspiroiva ideoija ja toimija, nuorempien henkilöstöammattilaisten mentori. JUHLAGAALASSA JAETTIIN MYÖS HENRYN ANSIOMERKIT: Jouko Leino, toimitusjohtaja ja konsultti, Joanto Consulting Oy HENRYn hallituksen puheenjohtaja perusti HENRYn kivijalan, loi vahvan juridisen ja toiminnallisen pohjan - tavoitteena henkilöstöjohtamisen kytkentä liiketoimintaan Veikko Sipola, henkilöstöjohtaja (emer.) HENRYn hallituksen puheenjohtaja nosti henkilöstöjohtamisen profiilia, HPD - ensimmäisiä kansainvälistyviä henkilöstöjohtajia, aktiivinen toimija EAPM:ssä Kuvassa: HENRYn ansiomerkki Timo Laitinen, pääjohtaja, Valtiokonttori HENRYn hallituksen puheenjohtaja varapuheenjohtaja organisoi HENRYn toiminnan ja talouden - perusti Henrietta Oy:n, mikä on vuosien aikana osoittautunut viisaaksi ratkaisuksi 4 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU 2010

5 Soili Johansson, European Patent Office, Human Resource Manager - HENRYn hallituksen puheenjohtaja varapuheenjohtaja HENRYn ensimmäinen naispuolinen puheenjohtaja - inspiroiva ideoija ja kehittäjä henkeen ja vereen - HENRY Foorumi, HENRY Fellows - kansainvälinen ja kielitaitoinen HR-toimija Mikko Luoma, toimitusjohtaja, KTT, Johtamistaidon Opisto JTO - HENRYn hallituksen puheenjohtaja kokonaisvaltaisen henkilöstöjohtamisen teoreetikko, strategi, kehittäjä ja käytännön toimija kaikki samassa persoonassa - innostava ja kunnianhimoinen HENRYn ja suomalaisen johtamisosaamisen kehittäjä - kytki HENRYn tiiviimmin akateemiseen maailmaan Sirkka Leppävuori, henkilöstön kehitysjohtaja (emer.) - HENRYn hallituksen puheenjohtaja yritysjohdon luotettava ja kokenut kumppani, innovatiivisuuden ja luovuuden puolestapuhuja ja toteuttaja - erityisen positiivinen ote hallitustyöskentelyssä ja suhteessa kollegoihin Esa Pohjanheimo, VTT, johdon valmentaja, Novetos Oy - hallituksen puheenjohtaja varapuheenjohtaja erinomainen hallitustyöskentelyn kehittäjä ammattitaitoisella kehittämisotteella - akateemisen maailman ja käytännön organisaatioiden työn yhdistäjä Auli Laakso, HENRY ry:n projektipäällikkö (emer.) Auli työskenteli kymmenen vuotta HENRYn toimistossa projektipäällikkönä. Häntä saamme kiittää HENRYn ykköstapahtuman, Uudista ja Uudistu-messujen kehittämisestä tähtituotteeksi. Pitkäjänteisellä, asiakaslähtöisellä ja käytännön tinkimätöntä laatuajattelua korostavalla otteella hän on luonut pohjaa kestävälle menestymiselle messutapahtuman lisäksi myös HENRYn palkkavertailulle ja useille muillekin jäseniä palveleville asioille. Kymmenen vuoden ajan hän oli myös erinomainen, huumorintajuinen asioiden loppuun toteuttaja. HENRY-ansiomerkin suunnittelijat HENRY-ansiomerkin ovat suunnitelleet Tia Lehtinen ja Meiju Kukkonen. Suunnittelijat ovat 24-vuotiaita lahtelaisia, jotka ovat valmistuneet 2009 Lahden ammattikorkeakoulun Muotoiluinstituutista Koru- ja hopeamuotoilijoiksi. Tällä hetkellä he opiskelevat toista vuotta Lahden Koulutuskeskus Salpauksessa kultasepänalan artesaaneiksi. Tialla ja Meijulla on suunnitteilla tulevaisuudessa mahdollisesti perustaa oma kultasepänalan yritys yhdessä. HENRY-projekti oli meidän ensimmäinen kahdenkeskinen yritysyhteistyöprojekti. Muutamia vastaavanlaisia projekteja olemme tehneet aikaisemmin erilaisissa työryhmissä. HENRY-projektin osalta olemme erittäin tyytyväisiä lopputulokseen ja yhteistyöhömme toimeksiantajan kanssa. Kuvassa vasemmalta: Timo Vuorio, Pentti Sydänmaanlakka, Anneli Valpola, Risto Suominen, Jouko Leino, Soili Johansson, Veikko Sipola, Mikko Luoma, Sirkka Leppävuori, Esa Pohjanheimo HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU

6 Tunnelmakuvia HENRY 20 vuotta -juhlagaalasta HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU 2010

7 Henkilöstötyöllä kohti uudistunutta kilpailukykyä ja kestävää työelämää HENRY Foorumi 2010 juhlavuoden päätapahtuma korosti uudenlaista ajattelua Loppusyksyn ammatillinen huipennus HENRY Foorumi tapahtuma järjestettiin Hotel Crowne Plazassa Helsingissä. Vetovoimaisen tapahtuman teema Vihreä kilpailukyky inhimillinen vallankumous innosti koolle yli 600 yritysjohdon edustajaa ja henkilöstöpäättäjää yhden päivän aikana. Osallistujilla oli mahdollisuus kuulla koti- ja ulkomaisia huippuasiantuntijoita seminaareissa ja asiantuntijapajoissa, joissa haettiin vastauksia, miten hyvällä henkilöstöjohtamisella voidaan edistää sekä hyvinvoinnin että tuottavuuden kasvua työpaikoilla ja siten luoda maahamme elävää, vihreää kilpailukykyä. Eri johtamis- ja henkilöstötyön näkökulmia ja ratkaisuja valottavien puheenvuorojen järjestäjinä olivat HENRYn lisäksi pääyhteistyökumppanit Hanken & SSE Executive Education ja Työterveyslaitos sekä lähes kolmekymmentä asiantuntijakumppania. HENRY Foorumi 2010 tapahtuman esitysmateriaaleihin voit tutustua osoitteessa: >HENRY Foorumi > puhujien materiaaleja. Kumppanuusyhteistyön hedelmiä Tapahtumakumppanien mukaan tapahtuma kokonaisuutena vastasi melko hyvin odotuksia, ja järjestelyt palautteen mukaan sujuivat lähes erinomaisesti. Yhteistyökumppanit arvostivat tapahtuman visuaalista ilmettä, kumppaniviestintää sekä Crowne Plazaa konferenssipaikkana. Kumppaniorganisaatiot kokivat tapahtuman hyväksi foorumiksi esitellä omaa asiantuntijuuttaan ja osallistumispaketin tarjoiluja kiiteltiin. Tapahtuman markkinointiin ja erityisesti Oppimistorin toteutukseen jotkut kumppanit toivoivat jatkossa kiinnitettävän enemmän huomioita. Osallistujat tyytyväisiä runsaaseen ja laadukkaaseen ohjelmatarjontaan Reilu kolmasosa HENRY Foorumin tapahtumavieraista vastasi kävijäkyselyyn. Valtaosa vieraista osallistui kävijänä; osa tapahtumakumppanin edustajina ja vieraina. Tyypillinen kävijä edusti suuria palvelu- ja teollisuusyrityksiä. Foorumiosallistujat olivat joko asiantuntijoita tai keski- tai ylimmän johdon senioriedustajia, jotka olivat toimineet nykyisenkaltaisissa HR-, koulutus- ja kehitystehtävissä tai yleisjohdossa useamman vuoden. Myös tapahtumavieraat pitivät HENRY Foorumi kokonaisuutta onnistuneena ja saamaansa palvelua erittäin hyvänä. Hinta-laatusuhteen koettiin olevan kohdallaan. Tietoa tapahtumasta osallistujat olivat saaneet HENRYn jäsen- HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU

8 viestinnän ja internet-sivujen, Fakta-lehden, kumppaneiden ja suosittelun kautta. Tapahtuman paikka, tarjoilut ja ennakkoilmoittautuminen saivat osallistujilta arvosanaksi vahvan hyvän. HENRY Foorumin vaihtoehtoisen ohjelman runsaus, korkea laatu ja verkostoitumis- sekä kollegojen tapaamismahdollisuus saivat runsaasti positiivisia mainintoja kyselyn vapailla riveillä. Osa kävijöistä raportoi runsaan rinnakkaisen ohjelman aiheuttaneet toisaalta osallistumispäätöksissä valinnan vaikeutta, ja toisaalta kiirettä esitysten välillä siirtyä salista toiseen paikan varmistamiseksi kiinnostavassa esityksessä. 96 prosenttia vastaajista oli valmis suosittelemaan HENRY Foorumi tapahtumaa esimiehelle ja kollegalle. HENRYn järjestelytiimi kiittää yhteistyökumppaneita, esiintyjiä ja osallistujia hienon tilaisuuden ja monipuolisen sisällön tuottamisesta, aktiivisuudesta sekä tapahtuman iloisen ja rennon ilmapiirin luomisesta. Saamamme palaute auttaa meitä kehittämään HENRY Foorumi tapahtumaa jatkossa. Yksityiskohtaisemman kävijäpalautteen yhteenvedon löydät HENRYn kotisivuilta: foorumi Kaikkien aineisto- ja arpalippunsa palauttaneiden kesken arvotun DeliCard-lahjakortin voitti Virpi Mattila-Manninen Helsingistä. Onnittelut voittajalle! HENRY Foorumi tapahtuma järjestetään joka toinen vuosi eli seuraavan kerran marraskuussa Ensi vuoden ammattitapahtuma on Uudista ja Uudistu 2011 messut ,joka velvoittavan nimensä mukaisesti on uudistunut. Henkilöstöalan johtava ammattitapahtuma järjestetään laajennuksen jälkeen avatussa Finlandiatalossa. Messuosastomarkkinointi on jo käynnistynyt. 8 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU 2010

9 Mittaamalla menestyjäksi! Henkilöstöjohtamisen Benchmarking 2011 Henkilöstötyön arvostuksesta tai sen puutteesta on puhuttu aina. Viime aikoina keskustelua on herättänyt, lehdistöä myöten, kuinka henkilöstöalan ihmiset eivät löydä paikkaansa organisaatioidensa johtoryhmistä tai hallituksista. Tähän on olemassa varmasti omat syynsä. Me HENRYssä otamme tämän vakavasti ja yritämme omalta osaltamme auttaa. Henkilöstöjohtamisen Benchmarking -vertailun avulla saat mittareita ja lukuja omasta organisaatiostasi, joita pääset vertaamaan muihin, sekä oman toimialan että kaikkien mukana olevien yritysten kesken. Asiantuntijamme avauksen jälkeen näitä on sitten helppo raportoida muulle johdolle, ja saada näin uudenlaista kumppanuutta heidän kanssaan. Viime talvena uudistimme Henkilöstöjohtamisen Benchmarking vertailua saatujen palautteiden ja kokemusten pohjalta. Vertailussa mukana olevat yritykset voivat tästä eteenpäin itse valita haluamansa tunnusluvut. Menettelykuvauksista, eli organisaationne käytännöistä annetaan vain ne helmet, joista on jo olemassa tuloksia ja parannusta toimintaan. Raportin uutena piirteenä on palautekeskustelu asiantuntijan kanssa (ei sisälly pelkkään tunnuslukulistaukseen). Nyt on aika ilmoittautua mukaan! Tarkemmat tiedot löydät osoitteesta: Aikataulu Ilmoittautumiset mennessä. Aineistot toimitetaan HENRYyn mennessä. Kesä-/palauteseminaarin aikataulu ilmoitetaan myöhemmin. Osallistumisvaihtoehdot ja hinnat Kukin organisaatio valitsee toimintansa ja kehittämistarpeidensa kannalta sopivimman osallistumisvaihtoehdon. oitte valita juuri teille sopivat tunnusluvut kaikkien tunnuslukujen joukosta. 1. Tunnuslukuyhteenveto ALV 23 % organisaation valitsemat tunnusluvut sisältäen vertailun toimialaan ja kaikkiin eri toimialoja edustaviin yrityksiin (ei sisällä menettelyjä ja parhaita käytäntöjä) 2. Tunnuslukuyhteenveto + palautekeskustelu + parhaat käytännöt raportti ALV 23 % 3. Vuosijäsenyys ALV 23 % Voit valita edullisen vuosijäsenyyden, joka sisältää kokonaispaketin prosessiin liittyvistä palveluista. Vuosijäsenyyteen sisältyvät: kaikki tunnusluvut ja parhaat käytännöt vapaavalintainen vertailuryhmä (toimialakohtaisen sijasta) kaksi osallistujaa kesäkuun seminaariin yksi kokonainen tai kaksi puolen päivän konsultointipäivää prosessin aikana (esim. strategisten HR-mittareiden kehittäminen, tulosten analysointi ja kehitystoimenpiteiden priorisointi, HR-prosessien parantaminen jne.) Osallistumisen peruminen Perumismaksu ajalla on 50 % hinnasta + ALV 23 %. Jos peruminen tapahtuu jälkeen, osallistuja maksaa koko osallistumismaksun. Lisätietoja HENRYn toimistolta: Kirsi Ristimäki, (09) , HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU

10 Henkilöstöteko kilpailun voittaja esittäytyy HENRYläisille Planmeca Oy:n Leiskautus HENKILÖSTÖTEKO 2010 Aika: Torstai klo Paikka: Planmeca Oy:n tiloissa, Asentajankatu 6, Helsinki. (Parkkitilaa on rajoitetusti) Järjestäjä: HENRY ry Tarkempi ohjelma tammikuun jäsentiedotteessa. Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry ja Ilmarinen palkitsivat HEN- RY Foorumissa yhdennentoista kerran henkilöstötekokilpailun voittajan Ilmarinen-palkinnolla, euroa. Valinnalla halutaan kannustaa organisaatioita kehittämään työyhteisöä sekä hyvinvointia työpaikoilla. Henkilöstöteko 2010 kilpailun voitti Planmeca Oy:n Leiskautus -projekti. Leiskautus, onnistunut suoritus kuten mäkihypyssä, on työhyvinvointi- ja tuottavuusohjelma ja sarja kehityshankkeita, joiden tavoitteet on sovittu yhdessä henkilöstön ja työterveyshuollon kanssa. Tule kuulemaan, kuinka organisaation yhteishenki, tyytyväisyys ja osaaminen ovat kohentuneet ja sairauspoissaolot ja kulut ovat vähentyneet. Samalla tuottavuus ja kustannustehokkuus ovat lisääntyneet. Tuotantopäällikkö Kai Mäenpää ja henkilöstöpäällikkö Sari Homanen kertovat voittajahankkeesta. Kuvassa: Sari Homanen ja Kai Mäenpää Tilaisuuteen mahtuu 50 henkeä ja se on maksuton. Ilmoittautumiset mennessä osoitteella: tai tapahtumakalenterin kautta. TYÖSUHDEPÄIVÄ ajankohtaisia työsuhdeasioita ja oikeustapauksia , Helsinki Henryn jäsenille jäsenetuhintaan! Seminaarissa saat vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin: Millaisissa tilanteissa määräaikaisten työsopimusten käyttö on sallittua? Eroaako määräaikaisen työntekijän asema toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevan työntekijän asemasta? Saat viimeisintä tietoa työehtosopimuksista mitä uutta vuonna 2011? Hinta alk. 440 Ilmoittaudu mukaan jo tänään 10 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU 2010

11 HENRY-merkki neljälle laadukkaalle koulutukselle Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry myöntää hakemuksesta HENRY-merkin pitkäkestoiselle koulutus- tai valmennusohjelmalle, jonka suunnittelussa, toteutuksessa ja arvioinnissa on noudatettu hyvän koulutuksen kriteerejä. HENRY ry:n toiminnanjohtaja Leena Malin jakoi neljä HENRYmerkki kunniakirjaa HENRY Foorumi 2010 tapahtumassa Oppimistorilla Hotel Crowne Plazassa: HAUS JOKO Johdon koulutusohjelma HAUS Kehittämiskeskus Oy Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Johtamistaidon Opisto JTO Talousjohdon kehitysohjelma (TIR) Efektor Oy Viestintäpäällikön koulutusohjelma (VPK) Infor HENRY-merkki myönnetään koulutusohjelmalle, ja sitä voivat hakea koulutusorganisaatiot tuottamilleen koulutuksille. Se on tarkoitettu kaikkeen henkilöstön kehittämiseen liittyvään koulutukseen ja valmennukseen. Merkki on tarkoitettu pitkäkestoiselle koulutusohjelmalle, joka on useampijaksoinen ja prosessin omainen koulutus. Siihen liittyy lähiopetuksen lisäksi omatoimista työskentelyä ja/tai loppukoe. HENRY-merkkiä ei näiden myöntämisperusteiden mukaan myönnetä peruskoulutukseen, ammatillisiin tutkintoihin eikä lyhyille (1-2 päivää) seminaareille. Edellytyksenä HENRY-merkin myöntämiselle on, että suunnittelussa huomioidaan eri sidosryhmien tarpeet ja osaaminen. Koulutus on asiakaslähtöistä ja suunnitelmien mukaisesti toteutettu. Koulutusta arvioidaan systemaattisesti ja arvioinnin tuloksia käytetään jatkuvaan kehittämiseen. HENRY-merkin hakemukset ja merkin käyttöön liittyvät kysymykset käsittelee HENRY ry:n hallituksen asettama asiantuntijaraati. Käyttöluvan myöntämisen jälkeen merkki on voimassa kaksi vuotta kerrallaan, jonka jälkeen sitä on haettava uudestaan. HENRY-merkkiä voi hakea ympäri vuoden. Lisätietoa: > tuotteet ja palvelut > HENRYmerkki Kuvassa vasemmalta: Leena Malin, HENRY ry, Johanna Snellman, Haus Kehittämiskeskus Oy, Marjaana Suutarinen, Johtamistaidon Opisto, Hanna Reinikainen, Infor, Seppo Mansukoski, Haus Kehittämiskeskus Oy ja Pirkko Hallikorpi, Efektor Oy HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU

12 Tutustu HENRYn HR BAROMETRI 2010 tutkimukseen Tutkimusraportti on julkaistu HENRYn kotisivuilla Aineistosta koostetaan myös laajempi raportti, joka julkaistaan kevät-talvella Työhyvinvointi johtaa tuloksiin parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta -kirja on ilmestynyt Hyvinvoivan työyhteisön työntekijät työskentelevät osaavasti ja tuottavasti sekä kokevat työnsä mielekkääksi, palkitsevaksi ja omaa elämän hallintaa tukevaksi. Juhlapuheitako? Ei, vaan totta monen organisaation arjessa. Työhyvinvointia voi kehittää, ja sen edistämisellä voi parantaa organisaation toimintaa ja tuloksia. HENRYn Henkilöstöteko-kilpailu on seulonut organisaatioiden kehityshankkeiden helmet jo vuosikymmenen ajan. Työhyvinvointi johtaa tuloksiin parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta -teos kokoaa kilpailuhankkeiden opit ja kokemukset kaikkien työyhteisöjen hyödynnettäviksi. Työhyvinvointi koostuu terveyden lisäksi monesta tekijästä, mm. hyvästä työvireestä, hyvästä työn hallinnasta sekä työilmapiiristä ja johtamisesta. HENRYn ja Talentum Median julkaisema kirja esittelee noin 40 erinomaista ja käytännönläheistä esimerkkiä hankkeista, joissa joskus pienilläkin asioilla ja investoinneilla on voitu vaikuttaa merkittävästi henkilöstön hyvinvointiin ja liiketoiminnantuloksiin. Kuvatut hankkeet ovat mm. ratkaisuja muutostilanteisiin, erilaisia keinoja strategian jalkauttamiseen, työyhteisötaitoja, puheeksiottamisen malleja, merkittäviä kustannussäästöjä ja omia vastuullisia terveystekoja. Käytännön esimerkkien ohella tutustutaan suomalaisen työelämän laatuun liittyviin tutkimustuloksiin sekä luodaan katse tulevaisuuteen maamme työelämä tutkijoiden ja huippuasiantuntijoiden kanssa: mitkä ovat uuden vuosikymmenen haasteet ja mahdollisuudet? Teoksen kirjoittaja on pitkäaikainen HENRYn jäsen sekä Henkilöstöteko-kilpailun arviointiraadin jäsen, konsultti ja toimitusjohtaja, FM, MBA Riitta Hyppänen, CM & HR Consulting Oy. Kirja on tarkoitettu työhyvinvoinnista, johtamisesta ja osaamisesta vastaaville, ja yritys- ja linjajohdolle, kehittämisestä vastaaville henkilöstöalan ammattilaisille sekä HENRY ry:n jäsenille. Kirja sopii myös oppilaitoksille. Kirjan julkistus HENRY Foorumi 2010 tapahtumassa Kuvassa kirjoittaja Riitta Hyppänen, CM & HR Consulting Oy, ylitarkastaja Ismo Suksi, Sosiaali- ja terveysministeriö ja Leena Malin, HENRY ry. EDULLINEN JÄSENHINTA 32 EUROA ON VOIMASSA VUODEN 2010 LOPPUUN Työhyvinvointi johtaa tuloksiin parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta (ISBN ) ilmestyi Kirjan normaali hinta on 49 euroa (sis. ALV). Mainitse tilatessasi kampanjakoodi HENR2010. Tilatessasi Talentumin nettikaupasta merkitse kampanjakoodi sille varattuun kohtaan, ja saat kirjan jäsenhinnalla ja toimituskuluitta. Voit tilata myös sähköpostilla tai puhelimitse , jolloin lisätään toimituskulut. 12 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU 2010

13 HENRY -tilaisuudet, tietoiskut ja yrityskäynnit JAOSTORI - HENRYn jaosten yhteinen esittelytilaisuus HUOM! Päivämäärä on muuttunut! Aika: klo Paikka: Messukeskus, osoite: Messuaukio 1, 00520, Pasila, Helsinki Järjestäjä: HENRY ry HENRYn jaosten toiminta kiinnostaa monia jäseniämme, joten järjestämme ensimmäistä kertaa Jaostorin, jossa jaokset esittäytyvät yhdessä yhdistyksen jäsenille. Tapaamisessa on mahdollisuus tutustua sekä pääkaupunkiseudun että aluejaosten toimintaan ja tavata jaosten edustajia ja muita kollegoita. Tilaisuudessa on tarjolla kevyttä iltapalaa. Ilmoittautuminen mennessä HENRYn tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostitse osoitteella Tilaisuus on maksuton ja mukaan mahtuu 100 henkeä. Pitkämatkalaiset saavat Helka-hotellista jäsenhinnan majoitukseen. Helka sijaitsee aivan Helsingin keskustassa, Pohjoinen Rautatienkatu 23, Jäsenhinnan ja tarkemmat yhteystiedot löydät extranetistä kohdasta Jäsenetuudet. Varaukset suoraan Hotelli Helkaan. Varatessasi kerro olevasi HENRYn jäsen. PRESCREENING. How to find the right person by only interviewing suitable candidates? Aika klo Paikka Technopolis, Ruoholahti, Hiilikatu 3, Helsinki Järjestäjä: FeedbackDialog Oy How to gain efficiency and reliability with prescreening? In average 50 applicants respond to an online job add in Finland. Depending on the job there are even more. Only a bunch of them can be taken into consideration for an interview and further recruitment processing. It is very time consuming to sift them manually. What if you could post a job add and only receive dossiers of applicants suitable for the position? Learn how this is possible with prescreening. What skills and capacities are you looking for? Recruitment is often underestimated and therefore often leads to candidates unsuitable for the vacant position. To be successful in recruiting the first thing is to know what kind of personality and capacities you are looking for. You will not succeed in searching, if you don t know what you are looking for. Learn how to define a competency profile. Be objective in recruiting not intuitive Sifting cv s manually will lead to decisions lead by intuition. Having a shiny, good looking cv may mislead you to go for the candidate even though he or she is not suitable for the open position. Prescreening therefore helps to sift objectively and also to consider applicants with less shiny cv s, but with more potential. Learn how it is done. FeedbackDialog is a leading European provider of automated HR evaluation and feedback instruments.. Tilaisuuden alustajana ja työkalun esittelijänä toimii Business Development Director Egbert Scram, FeedbackDialog. Esitys on englanninkielinen ja osallistujille maksuton. Mukaan mahtuu 40 henkilöä. Ilmoittautumiset mennessä osoitteeseen tai tapahtumakalenterin kautta. HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU

14 PLANMECA OY LEISKAUTUS HENKILÖSTÖTEKO 2010 ESITTÄYTYY HENRYLÄISLLE Aika: klo Paikka: Planmeca Oy:n tiloissa, Asentajankatu 6, Helsinki (Parkkitilaa on rajoitetusti) Järjestäjä: HENRY ry Tarkempi ohjelma tulee tammikuun tiedotteessa. Ilmoittautumiset mennessä tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostilla Muut tilaisuudet: Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikka Käy tutustumassa syksyn ajankohtaiseen henkilöstöalan tapahtumatarjontaan Ajankohtaista HR-alalla -markkinapaikalla. Markkinapaikan kalenterista voit selata HR-alan mielenkiintoisia tietoiskuja, seminaareja, koulutusta ja tapahtumia, jotka voivat olla maksullisia tai maksuttomia. Markkinoille pääsee suoraan HENRYn pääsivun linkistä. Ilmoittajille tarkemmat ohjeet, hinnat ja ilmoitusvarauslomake löytyvät samalta sivulta. Pääkaupunkiseudun jaokset HR JA SOSIAALINEN MEDIA JAOS OTTAA UUSIA JÄSENIÄ Monet miettivät työssään sosiaalisen median soveltamista: huikeita mahdollisuuksia vai toisaalta pohjaton suo? Toiset meistä elävät aktiivista nettielämää yksityisesti, ja toteuttavat sosiaalista mediaa eri yhteisöjen ja verkkojen kanssa. Naamakirjassa on jo yli miljoona suomalaista. Yritysjohdon pidättyväisempää ajattelua on ohjannut mm. tietoturva, tiedon pitäminen luottamuksellisena sekä työajan käyttökysymykset. Sosiaalinen media (SoMe) on tullut jäädäkseen, ja henkilöstöjohdon tulee ottaa aktiivinen edelläkävijän rooli sosiaalisen median hyödyntämisessä työelämän kehittämisessä. HENRYn sosiaalisen median jaoksen tavoitteena on syventää HENRYn jäsenten osaamista sosiaalisesta mediasta ja mahdollisuuksista henkilöstötyössä. Tavoitteena on myös tutustuttaa jaoksen jäseniä sosiaalisen median eri sovelluksiin, kannustaa heitä käyttämään niitä omassa työssään ja vaihtamaan saatuja kokemuksia. Jaoksen ensimmäinen roundtable-toimikausi oli määräaikainen, Voit tutustua ensimmäisen jakson toimintasuunnitelmaan ja kokoontumisten esitysmateriaaleihin kirjautumalla jäsensivuille osoitteessa: Jaoksella on keskustelua varten oma LinkedIn-ryhmä HENRYn LinkedIn-yhteisöpalvelussa. Jaos on myös hyödyntänyt myös muita yhteisöllisen median eri työkaluja. Jaos jatkaa toimintaansa kesälomiin asti. NUORET HR-AMMATTILAISET -JAOS HAKEE UUSIA JÄSENIÄ Haemme toimintaamme uusia aktiivisia jäseniä. Nuoret HRammattilaiset jaoksen toiminnan tavoitteena on osallistujien oman kehittymisen tukeminen, ammattitaidon lisääminen ja osaamisen jakaminen nuorten henkilöstöammattilaisten kesken. Jaoksen toimintaan voivat osallistua HR-ammattilaiset, joilla on vähintään 5 vuotta kokemusta henkilöstöhallinnon tai -johtamisen tehtävistä. Jäseniltä odotetaan aktiivisuutta, sitoutumista toimintaan ja valmiutta osallistua myös jaostapaamisten järjestelyihin yleensä kerran vuodessa. Lähetä vapaamuotoinen hakemuksesi mennessä. Kerro hakemuksessasi, miksi juuri sinä sopisit jaokseemme. Lisätietoja jaoksen toiminnasta HENRYn extranetista kohdasta Jaokset sekä vetäjäryhmältä: Isa Pietilä Maria Purokoski-Vainio Riina Hellström Jos olet kiinnostunut tulemaan mukaan jaoksen työskentelyyn, lähetä lyhyt esittely itsestäsi, nykyisestä tehtävästäsi, ja miksi tämä aihepiiri kiinnostaa sinua. Työskentelyä on tarkoitus jatkaa alkuvuodesta mahdollisimman pian. Lähetä ilmoittautumisesi viimeistään mennessä HENRYn toimistoon, ilmoittautumisviite HR ja sosiaalinen media. 14 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU 2010

15 HR-Urailta / Varman auditorio HENRYn kaksi nuorista henkilöstöammattilaisista koostuvaa jaosta järjestivät torstaina HR-Uraillan, jonka tarkoituksena oli tutustuttaa loppuvaiheen opiskelijoita henkilöstöalan tarjoamiin työmahdollisuuksiin. Tilaisuus järjestettiin Varman upeassa auditoriossa Salmisaaressa. Paikalle oli saapunut noin 80 eri alan opiskelijaa Aalto yliopistosta sekä Metropolia ammattikorkeakoulusta. Tilaisuus alkoi yhteistutustumisella kahvien äärellä. Ensimmäisinä puhujina kuultiin Varman Jyri Juustia, joka kertoi lyhyesti eläke ja työhyvinvointiasioista sekä Mareena Huuskaa, joka alusti illan teemaa kertomalla, miten työhyvinvointibusiness tulevaisuudessa on kasvava työllistäjä ja miten Suomen Kuntoliikuntaliito on mukana edistämässä työikäisten terveyttä ja hyvinvointia. Olimme saaneet paikalle yhden Suomen tunnetuimmista henkilöstöjohtajista, vuoden 2010 henkilöstöjohtajaksi valitun KONEen EVP, HR Kerttu Tuomaksen, joka kertoi opiskelijoille lyhyesti henkilöstötyön tarkoituksesta ja merkityksestä liiketoiminnassa sekä omasta taustastaan. Tiivistäen Kertun sanoma opiskelijoille oli: HR- työn tarkoitus on liiketoiminnan tavoitteiden tukeminen ottaen huomioon tämän päivän ja tulevaisuuden tarpeet, houkutella taloon oikeanalaisen kyvykkyyden omaavia ihmisiä, saada heidät pysymään talossa ja kiinnittää huomiota ihmisten johtamiseen ja kehittymismahdollisuuksiin. Kertun uraan liittyvä viesti opiskelijoille oli, että kaikkea kannattaa tehdä ja kokeilla mutta sen mitä tekee, tekee kunnolla, niin se huomataan. Kertun innoittavan puheenvuoron jälkeen opiskelijoille puhui Mimma Silvennoinen, suorahakuyritys IMS Talentin toimitusjohtaja, joka puheenvuorossaan avasi näkökulmaa siihen, millaisia ominaisuuksia HR-uralle suuntautuvalla työnhakijalla tulisi olla. Päällimmäisenä Mimman esityksestä välittyi se, että haluttuja ominaisuuksia työmarkkinoilla ovat: liiketoimintasuuntautuneisuus, positiivinen asenne, ihmisläheisyys, muutoskyvykkyys ja ulospäinsuuntautuneisuus. Ylemmissä positioissa merkitystä on myös kansainvälisyydellä, esimerkiksi ulkomaantyöskentelyllä sekä esimieskokemuksella. Mimma itse kertoi kiinnittävänsä hakemuksessa huomiota hakijan kompetensseihin tehtävää ajatellen ja myös toimialakokemukseen. Mimma myös korosti, että HR- tehtäviä on tarjolla myös konsulttitoimistoissa eikä ainoastaan yritysmaailmassa eli jos HR-ura kiinnostaa kannattaa katsella avoimin silmin työpaikkoja. Kahden kokeneen henkilöstöammattilaisen jälkeen siirryimme kahden HENRYläisen Henri Hilkkeen (ABB) ja Mirella Kedon (Fennia) pitämiin Minun urapolkuni esittelyihin. Henrin puheesta opiskelijoille välittyi ajatus tärkeintä on matka, ei päätepiste ja se että oppii nauttimaan matkan varren pienistä ja suurista askelista. Huomiota kannattaa kiinnittää myös riittävään työ ja vapaa-ajan tasapainoon. Mirellan uraneuvo opiskelijoille oli, että kannattaa tarttua rohkeasti uusiin haasteisiin ja uskaltaa mennä oman mukavuusalueen ulkopuolelle eli liian isot saappaat ovat paremmat kuin sopivat saappaat. Opiskelijat kysyivät innokkaasti kaikilta puhujilta HR-uraan liittyvistä asioista ja illan lopuksi kokoonnuimme vielä kaikki yhteen ja keskustelimme illan annista. Opiskelijoilta kerätyn palautteen mukaan ilta oli kerrassaan onnistunut ja uuden illan järjestämistä toivottiin kovasti uudelleen. Puhujat koettiin inspiroivina ja suunnannäyttäjinä, ja ilta palautteen mukaan vahvisti opiskelijoiden halua suuntautua HR-alalle. Suuret kiitokset vielä kaikille puhujille, mukana olleille jaoslaisille sekä tilaisuuden yhteistyökumppaneille: Varmalle, Suomen Kuntoliikuntaliitolle sekä Hartwallille! Kirsi Hellsten, Mareena Huuska, Piia Järvinen, Isa Pietilä ja Maria Purokoski- Vainio Nuoret HR Ammattilaiset ja New HR Generation jaoksista ROKULIPÄIVIÄ JUOMISEN VUOKSI? Hyviä tuloksia: Henkilökohtaisella valmennuksella, päihteettömän elämäntavan kurssilta, akupunktiohoidoilla. Lisätiedustelut: Puh BALANCE MANAGEMENT OY Mannerheimintie 40 D Yksityinen avopäihdeklinikka BM-klinikka HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU

16 Aluejaokset Aluejaostapaamiset on tarkoitettu kaikille HENRYn jäsenille. Lue lisätietoja aluejaostoiminnasta extranetistä aluejaosten omilta sivuilta. TURUN ALUEJAOS EURESin järjestämä viranomaisluentosarja yhteistyössä HENRYn kanssa jatkuu Turussa. Aika: Paikka: Aihe: torstaina klo alkaen Radisson Blu Marina Palace Hotel, Linnankatu 32, Turku Tilaajan vastuu, ulkomaisen työvoiman käyttö ja kansainvälisen verotuksen pulmatilanteet OHJELMA: klo lounas ravintola Herttuassa, 2krs. klo tilaisuuden avaus Tuula Matikainen, EURES -neuvoja Turun TE -toimisto, Työnantajapalvelut klo Tilaajavastuulaki - mitä yrityksen kuuluu tietää ja miten toimia ulkomaisia ja kotimaisia alihankkijoita käytettäessä, Petra Määttänen, tarkastaja, Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue klo Ulkomaisen työvoiman käyttö - työnantajan ja toimeksiantajan velvollisuudet, Kristiina Linna, tarkastaja, Lounais-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue klo iltapäiväkahvit klo Kiperiä tilanteita ulkomaantyön ja ulkomaisen työvoiman verottamisesta ja miten välttyä virheiltä ennakoimalla, Terttu Ylijoki, verosihteeri, Varsinais-Suomen Verotoimisto klo keskustelua, kysymyksiä ja tilaisuuden päätös klo EURES tarjoaa lounaan ja päiväkahvit Ilmoittaudu HENRYn tapahtumakalenterin kautta tai sähköpostilla mennessä. Paikkoja on rajoitettu määrä! Tervetuloa! TAMPEREEN ALUEJAOS Tampereen aluejaos kokoontuu keväällä seuraavasti: Aika: Tiistaisin klo , 8.2., 8.3., 12.4., Paikka: (Huom! muutos): Juvenes Ravintola Juhlakeskus (ravintolan kabinetti), Osoite: Yliopistonkatu 56, Tampere (Tampere-taloa vastapäätä) Aiheet alustavasti (huom! tarkentuu myöhemmin): Tammikuu Aika: 18.1 klo Paikka: (Huom! muutos): Juvenes Ravintola Juhlakeskus (ravintolan kabinetti) Osoite: Yliopistonkatu 56, Tampere (Tampere-taloa vastapäätä) Alustajana Kimmo Sollo/ Mercer. Aiheena alustavasti (tarkentuu myöhemmin): Tehtävien luokitukset ja miten niihin liitetään mm. palkkarakenteet, suoritusmittarit, osaamiskehikot (myös strategiset osaamiset) ym. Ilmoittautumiset mennessä Helmikuu: Aika: 8.2 klo Paikka: Juvenes Ravintola Juhlakeskus (ravintolan kabinetti) Osoite: Yliopistonkatu 56, Tampere (Tampere-taloa vastapäätä) Alustajana Vesa Purokuro/ Humap Oy Ilmoittautumiset mennessä Tervetuloa! Hanna Rinne 16 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU 2010

17 KESKI-SUOMEN ALUEJAOS Helmikuu Aika: ke klo Paikka: Hotelli Laajavuori, Jyväskylä Aihe: Henkilöstöhallinnan sähköiset työkalut Saara Lassila HR Optimista ja Jussi Rautalampi Wellworks Oy:stä esittelevät ehr.fi -osaamisenhallinnan työkaluja HR-ammattilaisen apuna. Käyttäjäkokemuksistaan kertoo Jyväskylän Energia Oy:n henkilöstöjohtaja Satu Kuusinen. Ilmoittautumiset viimeistään pe mennessä sähköpostilla Huhtikuu Aika: ke klo Paikka: Jyväskylän koulutuskuntayhtymä, Kokoustila Tuumaus, Viitaniementie 1A. Aihe: Vertaismentorointi - uusia näkökulmia mentorointiin Jyväskylän koulutuskuntayhtymässä Ilmoittautumiset viimeistään ma mennessä sähköpostilla Kaikille HENRYn jäsenille kiitos yhteisistä mukavista tapaamisista. Toivottelen jo tässä vaiheessa antoisaa joulunodotusta. Tapaamisiin ensi keväänä! terveisin Tari Aho OULUN ALUEJAOS Oulun aluejaos on kokoontunut kuluneen vuoden aikana kuusi kertaa erilaisten henkilöstön kehittämiseen ja johtamiseen liittyvien asioiden äärelle. Kiitokset tilaisuuksien alustajille osaavasta ja innostavasta otteesta! Lämmin kiitos myös kaikille osallistujille antoisista keskusteluista! Jatkamme suosittuja aamutapaamisiamme myös ensi vuonna. Lisätietoa tapaamisten ajankohdista ja teemoista välitetään myöhemmin jäsentiedotteessa sekä sähköpostitse. Ideat ja ehdotukset tapaamisten teemoista ovat lämpimästi tervetulleita! Toivotamme kaikille HENRYn jäsenille rauhaisaa joulua ja hyvää uutta vuotta 2011! Terveisin aluejaoksen vetäjät Sirpa Puolakka ja Toni Eskola Tutustu Suomen edistyksellisimpiin ja todistetusti toimivimpiin henkilötesteihin! Ne soveltuvat niin rekrytointiin ja suorahakuun kuin henkilökunnan ja johdon kehittämiseen. Löydä parhaat ongelmanratkaisijat: Matrigma lahjakkuuden arviointi Koulutuspäivät: klo 9-12, klo Palvelu keskipisteessä: Service First palvelurekrytointi Koulutuspäivä: klo 9-12 Oikea valinta tehokkaasti: MINT (Measuring Integrity) vastuullisuuden arviointi Koulutuspäivä: klo Persoonallisuuden valoisa ja pimeä puoli - Hoganin persoonallisuusinventaari (HPI) ja Hoganin deskriptiiviset skaalat (HDS) Koulutuspäivät: seurantapäivä Mitä tyyppiä edustat? Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) Koulutuspäivät: Kysy lisää! Kouluttaja, psykologi Päivi Montgomery, puh , Asiakaspalvelu, puh , HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU

18 Kansainvälisiä konferensseja ja kokoontumisia GLOBALIZING MANAGEMENT EDUCATION: ISSUES AND CHALLENGES FOR INDUSTRY & ACADEMIA Aika: 5-6 February, 2011 Paikka: India Habitat Centre, Lodhi Road, New Delhi Järjestäjä: I.T.S Institute of Management Greater Noida ja Institute of Public Enterprise (IPE) Hyderabad The international conference aims to provide opportunities to academicians, researchers, corporate executives, students and experts from regulatory authorities in education sector to share, learn and contribute to the discussion on: - Understanding the global scenario of Management Education, - Globalization of Management Education and its impact on Industry in particular and Society in general, - Role and Contribution of Industry to Management Education, and - Contemporary Issues and Challenges related to Management Education Lisätietoja hinnoista ja ilmoittautumisesta: ASTD 2011 INTERNATIONAL CONFERENCE & EXPOSITION Aika: Paikka: Orlando, Florida, USA Jokakeväiseen konferenssiin odotetaan osallistujia yli 70 maasta. Lisätietoja: TOTAL REWARDS CONFERENCE & EXHIBITION Aika: Paikka: San Diego Convention Center, San Diego, Kalifornia, USA Palkitsemisen ammattilaiset, henkilöstö- ja yritysjohtajat, kokoontuvat jokavuotiseen WorldatWork -yhdistyksen johtavaan ammattitapahtumaan USA:han. Vuonna 2011 konferenssi on San Diegossa. Lisätietoa: EAPM2011 WORLD CONGRESS - Convergence: Rethinking the role of People Management as the catalyst Aika: Paikka: Istanbul, Turkki The world has become far more unstable and competitive than ever before. We continuously need to find ways to gain competitive advantage whenever and wherever possible. One of these is clearly the management of human resources, which traditionally regarded as a department function, is now being widely shared among all business managers. We need to take HR to the next level, bringing people and performance together. 18 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU 2010

19 Convergence is the act of moving toward union or uniformity. It is also a meeting place, where distinct technologies, industries, or devices into a unified whole. It is the approach toward a definite value, a definite point, a common view or opinion, or a state. People and performance strategies, targets and practices have been converging. People Management is emerging to uniquely combine activities and processes of human resource management, organizational development, brand management, communication studies, psychology, sociology, and some other areas the fields that grew up distinct from each other. In pursuing this convergence there are some clear divergences, nuances and specific themes. Lisätietoa: MATKAMUISTOJA MANCHESTERISTÄ CIPD Annual Conference and Exhibition Nyt tiedän, että Manchesterissä on kaksi jalkapallojoukkuetta: Manchester United ja Manchester City. Ja molemmilla on omat vankat kannattajansa myös henkilöstöammattilaisten piirissä. Tämän opin HENRYn sisarjärjestön CIPD:n vuosikonferenssissa ja näyttelyssä Manchesterissa marraskuussa. Jalkapallon terminologia näyttää siirtyneen myös henkilöstöjohtamisen sanastoon. Enää ei riitä, että HR-ammattilaiset ovat strategisia partnereita, nyt pitää olla strateginen pelaaja - tasaveroisena toimijana bisneksen pelikentällä. Yksi konferenssin pääpuhujista, HR-guru John W. Boudreau University of Southern Californiasta rohkaisi HR-ammattilaisia tutustumaan bisneslogiikkaan ja etsimään yhteistyökumppanit HR-funktion ulkopuolelta. Hän suositteli bisnesksen työkalujen soveltamista HR-työhön ja usutti tekemään useita osaamisstrategioita yhden sijaan, koska organisaatiolla voi olla myös useita tulevaisuusstrategioita. Konferenssissa julkistettiin CIPD:n tutkimussarjan uusin, HRammatilaisten osaamista ja sen kehittämistä koskeva tutkimus. Sen mukaan HR-ammattilaisten mielestä tärkeimpiä bisneshaasteita olivat kulujen hallinta, nykyisen bisneksen kasvattaminen ja asiakasfokus. Tärkeimpinä HR-haasteina pidettiin muutosten tukemista, työntekijöiden sitouttamista sekä suorituksen johtamista ja palkitsemista. Parhaita tapoja kehittää omaa osaamista olivat työssäoppiminen, CIPD:n omat pätevöitymisohjelmat ja coaching. Jäsentutkimuksen osaamiset oli jäsennelty järjestön äskettäin lanseraaman The HR Profession Mapin avulla. Konsepti auttaa hahmottamaan HR-ammattilaisen kyvykkyyttä myös käyttäytymisen eri osa-alueilla. Oheista mallia selostetaan osoitteessa Sosiaalinen media oli vahvasti esillä näyttelyssä, missä CIPD:n yksi tietoiskuohjelmista oli kokonaan pyhitetty sosiaalisen median kysymyksille. Järjestö on itse esimerkillisesti ottanut sosiaalisen median mahdollisuudet osaksi omaa viestintäänsä, jotta ihmiset löytäisivät mm. järjestön erinomaisen verkkopalvelun. Konferenssi päättyi mielenkiintoiseen paneelikeskusteluun, johon osallistui kansanedustaja, BBC:n henkilöstöjohtaja, työmarkkinajohtaja ja CIPD:n talousneuvonantaja. Moderaattorina toimi Channel 4:n uutisankkuri. Henkilöstötyön haasteita linkitettiin ajankohtaisiin yleisiin työelämäkysymyksiin kuten erilaisten erityisryhmien työllistämiseen. Henkilöstötyöllä oli tässä keskustelussa selkeä yhteiskunnallinen rooli. Milloin voisimme Suomessa seurata vastaavan kokoonpanon keskustelua? Paula Pauniaho Johtaja (räätälöidyt ratkaisut) Infor Oy HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU

20 Väitöksiä, tutkimuksia ja selvityksiä Jyväskylän yliopistossa hyväksyttiin yrittäjyyden alaan kuuluva väitös: VERKOSTOAKTIVAATTORIEN ROOLIT YRITYSTEN VERKOSTOITUESSA Eivät yritykset verkostoidu vaan yrityksessä toimivat ihmiset totesi eräs haastatelluista toimitusjohtajista. Minkälaisia rooleja on niillä toimijoilla, jotka ovat olleet mukana liiketaloudellisesti menestyneissä verkostoituneissa yrityksissä? Tämä ajatus askarrutti KTL Pekka Nokso-Koivistoa hänen ryhtyessään tarkemmin tutkimaan näiden verkostoaktivaattoreiden rooleja. Tutkimuksessa selvisi, että yritykset ovat hyödyntäneet omien sisäisten henkilöidensä lisäksi usein myös yrityksen ulkopuolisia joko julkistoimijoita tai konsultteja verkostoaktivaattoreina rakentaessaan yritysverkostojaan. Nokso-Koivisto jakaa verkostoaktivaattoreiden rooliodotukset ja kokemukset viiteen tyyppiin. Julkistoimija on virkamies, jonka pitäisi nähdä kokonaisuuksia ja esitellä onnistumisia uusille potentiaalisille verkostoitumisesta kiinnostuneille yrittäjille. Julkistoimijaa pidetään sosiaalisena verkottajana, joka ei ole päätöksentekijä vaan delegoija tai analyytikko. Toisaalta rooli voi olla näpertelijä, ilmaistyöntekijä, narulla työntäjä ja verkostoitumisprosessin jarruttaja tai kiihdyttäjä. Konsultti on verkostoitumisprosessien hillitsijä ja samalla alussa ilmaistyöntekijä. Häntä pidetään myös sosiaalisena osaajana, joka toimii onnistumisien esiintuojana ja joka kuitenkin samanaikaisesti voi olla narulla työntäjä ilman päätöksentekijän roolia. Toimitusjohtaja taas on verkostoitumisroolissaan tunnistaja, mutta samalla häntä pidetään aloitteentekijänä ja elvyttäjänä, joka ei kuitenkaan saisi esiintyä patruunan roolissa. Kärki- ja alihankintayrittäjä on verkostoitumisroolissaan sekä haistelija että auttaja ja samanaikaisesti verkostoitumisprosessin ylläpitäjä, mutta häntä pidetään myös yhteisomistajana, tasapainottajana ja seulojana. Lisäksi häntä pidetään ydinosaajana, kokijana ja edelläkävijänä, joka toimii onnistumisien esiintuojana ja joka kuitenkin tarvitsee ulkopuolisen kätilön tai julkistoimijan kaveriksi, koska hänellä itsellään ei ole tunnistajan roolia. Verkostoyrittäjää pidetään verkostoitumisroolissaan kartoittajana ja synnyttäjänä, mutta riittämättömänä tunnistajana eikä rooliin kuulu olla samalla kurittajana. - Julkistoimijan ja konsultin odotetaan olevan ilmaistyöntekijän ja narulla työntäjän, mutta ei päätöksentekijän roolissa. Roolikäsityksistä löytyi yhtäläisyyksiä myös kärki- ja alihankintayrittäjien sekä verkostoyrittäjien rooleista, sillä sekä kärki- ja alihankintayrittäjä että verkostoyrittäjä kokevat, etteivät osaa tunnistaa mahdollisia potentiaalisia uusi verkostotoiminnasta kiinnostuneita yrittäjiä, Nokso-Koivisto summaa. Erilaisia verkostoaktivaattoreiden uusia rooleja voidaan hyödyntää tulevaisuudessa ainakin kolmelta eri näkökannalta: yritysten sisäisten verkostojen kehittämisessä, yritysverkostoja tukevien julkis- ja palveluorganisaatioiden toiminnan tehostamisessa sekä verkostoitumista kouluttavien organisaatioiden asiantuntemuksen syventämisessä. Lisätietoja: Pekka Nokso-Koivisto, puh , pekka. Tampereen yliopistossa tarkastettiin kasvatustieteen (ammattikasvatus) alaan kuuluva väitös: TYÖELÄMÄOSAAMINEN: KVALIFIKAATIOIDEN LUOKITUS- JÄRJESTELMÄN KONSTRUOINTI (Working Life Skills and Knowledge: Qualification Classification System) YTM Taina Hanhinen käsittelee ammattikasvatustieteen väitöstutkimuksessaan työelämäosaamisen ilmiötä eri näkökulmista ja eri tasoilla. Tutkimuksen tuloksena esitetään työelämäosaamisen teoreettinen malli. Se kuvaa jatkuvassa muutoksessa olevaa työelämän kenttää, jossa työorganisaatiot ja niiden jäsenet aktiivisesti kehittävät omaa osaamistaan, toimintaansa sekä toimintaympäristöään. Tutkimuksessa työelämäosaamisen keskeisiksi osatekijöiksi jäsentyivät kvalifikaatiot ja kompetenssi sekä ammattitaito. Käsiteanalyysiin perustuen tutkimuksessa selvitettiin aiemmin usein ristiriitaisesti ja sekavastikin määriteltyjen kompetenssi- ja kvalifikaatiokäsitteiden merkityssisältöjen erot. Työelämäosaamisen malliin liittyy keskeisesti lisäksi ammatillisen kasvun ja kehittymisen prosessit. Tutkimuksen toinen päätulos on systemaattinen luokitusjärjestelmä työelämän osaamisvaatimuksista. Luokitusjärjestelmä mahdollistaa laajojen osaamista käsittelevien aineistojen järjestelmällisen ja yksityiskohtaisen käsittelyn sekä tilastollisen analysoinnin. Tutkimusaineisto kvalifikaatioiden luokitusjärjestelmän rakentamista varten kerättiin yhteensä 837 yrityksestä ja julkisesta organisaatiosta vuosina Haastatteluja teki tutkijan lisäksi 111 henkilöä. Työorganisaatiot edustivat 128 eri toimialaa. Koska osaaminen on nyky-yhteiskunnassa liiketoiminnan ydin ja kilpailuetu, on työorganisaatioiden pyrittävä hallitsemaan osaamisresurssejaan. Myös viranomaistyössä on tarvetta tarkastella ja analysoida sekä yksittäisten organisaatioiden että laajojen alueellisten yritysjoukkojen nykyosaamista sekä ennakoida niiden tulevia osaamisvaatimuksia. Työelämän eri osapuolet tarvitsevat näistä syistä systemaattisia järjestelmiä, joiden avulla työelämän osaamista koskevia laadullisia aineistoja voidaan ottaa haltuun ja käsitellä joustavasti eri yhteyksissä. Osaamisen hallinnan ongelmana on usein, että osaamista koskevaa tietoa ei ole käsitteellistetty yhteisesti ymmärrettävään selkeään muotoon; osaamisen määrittäminen on koettu yleensä ottaen vaikeaksi. Työelämäosaamisen teoreettisen mallin ja työelämälähtöisesti rakennetun osaamistarpeiden luokitusjärjestelmän tarkoituksena on kehittää osaamisen 20 HENRY RY:N JÄSENTIEDOTE/JOULUKUU 2010

Assession HOGAN-koulutukset keväällä 2014

Assession HOGAN-koulutukset keväällä 2014 Assession HOGAN-koulutukset keväällä 2014 Hogan Assessments Systems -testiperhe tunnistaa työn näkökulmasta persoonallisuuden kolme tärkeintä osaa: - HPI - henkilön pysyvät persoonallisuuden piirteet,

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Hyvinvoinnin johtaminen 2011

Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Uudistu ja uudista messut 29.9.2011 Ossi Aura Excenta Oy, jatkossa Pohjola Terveys Oy Hyvinvoinnin johtaminen johtamista josta voi innostua! Hyvinvointia johdetaan ensin ylhäältä

Lisätiedot

Minulla oli viime vuoden syyskuussa

Minulla oli viime vuoden syyskuussa Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Näkökulmia vuoden teemaan vaihtuva johtajuus Minulla oli viime vuoden syyskuussa mahdollisuus vierailla kolmessa yrityksessä Japanissa teemana luonnollisesti tällä hetkellä

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden

Lisätiedot

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Sirpa Huuskonen ja Harri Nikander ISS Palvelut ISS Palvelut Oy 12 000 työtekijää Suomessa Siivous Kiinteistön ylläpito Turvallisuuspalvelut

Lisätiedot

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Jyväskylä 2012 2 ON SYNNYTTÄÄ UUSIA KASVUYRITYKSIÄ JA VAUHDITTAA JO OLEMASSA OLEVIEN YRITYSTEN KASVUA. Tavoite Kummankin Kasvu Open 2012 kilpailusarjan (Kasvuyritykset ja Kasvun ideat) voittajat valitsevat

Lisätiedot

Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE

Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE November 7, 2014 Paula Kilpinen 1 7.11.2014 Aalto University

Lisätiedot

Tervetuloa Partneripäiville!

Tervetuloa Partneripäiville! Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Yhteistyössä: Partneripäivät 12.9.2014, ohjelma 10.30 Ilmoittautuminen alkaa Radisson Blu hotelli, Hallituskatu 1, Oulu

Lisätiedot

Liikuntalääketiede suunnannäyttäjänä. Liikuntalääketieteen päivät 9. 10.11.2011 Biomedicum Helsinki

Liikuntalääketiede suunnannäyttäjänä. Liikuntalääketieteen päivät 9. 10.11.2011 Biomedicum Helsinki Liikuntalääketiede suunnannäyttäjänä Liikuntalääketieteen päivät 9. 10.11.2011 Biomedicum Helsinki Keskiviikko 9.11.2011 9:30 Ilmoittautuminen ja kahvi 9:45 Tervetuloa Liikuntayksikön johtaja Harri Syväsalmi,

Lisätiedot

Rakennusalan työsuojelun peruskurssi

Rakennusalan työsuojelun peruskurssi Rakennusalan työsuojelun peruskurssi 1. jakso 2. 4.10. ja 2. jakso 23. 24.10.2012 Siikaranta-opisto opitaan yhdessä Rakennusalan työsuojelun peruskurssi, Siikaranta-opisto 1. jakso 2. 4.10. ja 2. jakso

Lisätiedot

Päihdelääketieteen Päivät 2015

Päihdelääketieteen Päivät 2015 Päihdelääketieteen Päivät 2015 Alkoholiongelmasta tuli alkoholin käyttöhäiriö - mikä muuttui? 5.-6.3.2015 Sokos Hotel Presidentti Helsinki Päihdelääketieteen päivät 2015 käsittelee jatkuvasti kehittyvää

Lisätiedot

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Unipoli Tampere Mentoring Programme Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere 14.5.2014 Taustaa Taustaa: WorkPlace Pirkanmaa 3/2009-5/2011 -> osaksi Unipolin toimintoja 1. mentorointinohjelma

Lisätiedot

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Maine tulee nostaa hallituksen ja johdon agendalle Hallituksen ja johdon tärkein tehtävä on yrityksen

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus

Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus Lean Management käytännössä - Arjen kehittäminen ytimessä - tuottavuuden kehittämistilaisuus JTO LEAN LEARNING CENTER OY 6.11.2015 klo 11.00 16.00 Finlandia Hotel Airport Oulu Vihiluoto 10, Kempele JTO

Lisätiedot

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Jäsentiedote nro. 11 / 2011 20.10.2011 Tiedotteen sisältö: IPMA Level D sertifiointitilaisuus Oulussa 21.11.2011 Projektituska videot Teematilaisuus: Projektien sidosryhmäjohtaminen,

Lisätiedot

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden 1 KJY:n Työssäoppimisen verkosto tapaa toisensa viidennen kerran 27. 28.9.2010 Helsingissä. Seminaari päättää KJY:n Työssäoppiminen ja sen ohjaus hankkeen. Seminaarin ensimmäinen päivä on kansainvälinen

Lisätiedot

Kehity, niin menestyt. Osto Hankintatoimi Logistiikka Toimitusketjun hallinta

Kehity, niin menestyt. Osto Hankintatoimi Logistiikka Toimitusketjun hallinta Kehity, niin menestyt Osto Hankintatoimi Logistiikka Toimitusketjun hallinta Mikä yhdistää BP:n katastrofia Meksikonlahdella ja kansainvälisten vaatejättien osallisuutta Bangladeshin vaatetehtaan kohtalokkaassa

Lisätiedot

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013

FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013 FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013 FSA:n vuosikokous 2.5.2013 TOIMINTASUUNNITELMAN PÄÄLINJAT Vuoden 2013 toimintasuunnitelma keskittyy: Jäsenlähtöisen toiminnan aktivoimiseen* FSA:n toiminnasta

Lisätiedot

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

Omistajuuden ja johtamisen yhteys

Omistajuuden ja johtamisen yhteys Omistajuuden ja johtamisen yhteys Mikko Haapanen Hallituksen pj, Boardman Oy Suunta 2011 seminaari 3.11.2011. Kymenlaakson kauppakamari, RUK Hamina Omistajien asialla - johdon tukena BOARDMAN- PARTNERIT

Lisätiedot

MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari 11.12.2012

MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari 11.12.2012 MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari 11.12.2012 Strategisten verkostojen johtaminen ja organisaatioiden uudistuminen Helena Kuusisto-Ek Metropolia Ammattikorkeakoulu 1 Teemat: - Johtamisen haasteet muuttuvat

Lisätiedot

alkaneen uuden 2013 vuoden ensimmäiseen Kaarina Suonperä

alkaneen uuden 2013 vuoden ensimmäiseen Kaarina Suonperä Tule alkaneen uuden 2013 vuoden ensimmäiseen koulutukseen sellaisena kuin olet. Palaat matkalta osaavampana ja tavoista paljon tietävänä. Tapaseura ry:n puheenjohtaja, tapakouluttaja Kaarina Suonperä tarjoaa

Lisätiedot

Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Sonja Heiskanen, Henry Foorumi 9.11.2010, Hotel Crowne Plaza

Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Sonja Heiskanen, Henry Foorumi 9.11.2010, Hotel Crowne Plaza Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Sonja Heiskanen, Henry Foorumi 9.11.2010, Hotel Crowne Plaza Medical- brändien taustalla vuodesta 1994 Innokas Medical Oy 20 000 Perustettu Oulussa vuonna 1994

Lisätiedot

Finland Toimintasuunnitelma 2012 1 (6) Toimintasuunnitelma. Finland

Finland Toimintasuunnitelma 2012 1 (6) Toimintasuunnitelma. Finland Finland Toimintasuunnitelma 2012 1 (6) Toimintasuunnitelma Finland 2012 Finland Toimintasuunnitelma 2012 2 (6) Sisällysluettelo 1 Yhdistyksen tehtävä... 3 1.1 Yhdistyksen tarkoitus... 3 1.2 Yhdistyksen

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen Uudista ja Uudistu 28.9.2011 Sirpa Ontronen ja Jori Silfverberg MARTELA OYJ SISÄLTÖ Mittaamalla oikea suunta johtamiseen

Lisätiedot

Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio

Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio 27.9.2012 Oskari Uotinen Intosome Oy on yhteisöllisen bisneskehityksen asiantuntijayritys. Autamme asiakkaitamme ymmärtämään ja hyödyntämään yhteisöllisiä

Lisätiedot

CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO. Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015

CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO. Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015 CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015 KOULUTTAJAN MERKITYS Tiedän omaavani taidot, joita ohjaamiseen tarvitaan

Lisätiedot

SUSEtoberfest TERVETULOA

SUSEtoberfest TERVETULOA 1 SUSEtoberfest TERVETULOA #SUSEtoberfest SUSE silmäyksellä 5 Missä SUSE johtaa 6 SUSE strategia 7 Entä sitten Suomessa? Koulutus Teknologia-osaaminen Edustus Twitter Suomi SUSENews Yhteystiedot Materiaalit

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

Sydämellisesti tervetuloa! SUOMEN KYLÄTOIMINTA RY. Merk. Riitta Bagge,

Sydämellisesti tervetuloa! SUOMEN KYLÄTOIMINTA RY. Merk. Riitta Bagge, 27.10.2008 Suomen Kylätoiminta ry Kylätoiminnan ja Leaderryhmien eduntekijä LEADER-PARLAMENTTI 26.-27.11.2008 Suomen Kylätoiminta ry (SYTY) ja sen Leader-jaosto järjestävät Leader-parlamentin ja neuvottelupäivät

Lisätiedot

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär (L&B) on tarjonnut ruotsalaista suunnittelua olevia laadukkaita vaatteita koko perheelle vuodesta 1996 lähtien. Tänä päivänä

Lisätiedot

NAPPIPARISTON KUUKAUSIKIRJE 9/2013

NAPPIPARISTON KUUKAUSIKIRJE 9/2013 NAPPIPARISTON 31.31 KUUKAUSIKIRJE 9/2013 Nappiparisto on ammatillisen koulutuksen oppimisympäristöjen kehittämisen ja monipuolistamisen valtakunnallinen koordinointihanke vuosille 2011-2012, ja Nappipariston

Lisätiedot

Ylin johto yritysvastuun suunnannäyttäjänä. Ratkaisun paikka 2013. Anni Vepsäläinen 14.5.2013

Ylin johto yritysvastuun suunnannäyttäjänä. Ratkaisun paikka 2013. Anni Vepsäläinen 14.5.2013 Ylin johto yritysvastuun suunnannäyttäjänä Ratkaisun paikka 2013 Anni Vepsäläinen 14.5.2013 Esityksen rakenne Lyhyt yrityksen ja sen taustan esittely Vastuuajattelu Diacorissa Yritysjohdon roolista yritysvastuussa

Lisätiedot

VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015

VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015 1 (5) VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015 Viestintästrategian tarkoitus on tukea Konsulttinuorten toimintastrategiaa. Viestintästrategia laaditaan kolmeksi (3) vuodeksi kerrallaan. Viestintästrategiassa määritellään

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Opintomatkat PDF. ==>Download: Opintomatkat PDF ebook By Risto Antikainen

Opintomatkat PDF. ==>Download: Opintomatkat PDF ebook By Risto Antikainen Opintomatkat PDF ==>Download: Opintomatkat PDF ebook By Risto Antikainen Opintomatkat PDF By Risto Antikainen - Are you searching for Opintomatkat pdf Books? Now, you will be happy that Opintomatkat PDF

Lisätiedot

STRATEGIC PARTNER PROGRAM MPI FINLAND

STRATEGIC PARTNER PROGRAM MPI FINLAND STRATEGIC PARTNER PROGRAM MPI FINLAND MPI:n tavoite on tarjota jäsenilleen mahdollisuus ammatilliseen kehitykseen ja koulutukseen sekä kokemusten vaihtoon muiden alan ammattilaisten kanssa. Pyrimme toiminnallamme

Lisätiedot

MPS Cross-Company Mentoring. Hallitusammattilaiset ry 8.4.2014 Minna Hirsimäki ja Maaret Kulo

MPS Cross-Company Mentoring. Hallitusammattilaiset ry 8.4.2014 Minna Hirsimäki ja Maaret Kulo MPS Cross-Company Mentoring Hallitusammattilaiset ry 8.4.2014 Minna Hirsimäki ja Maaret Kulo MPS Cross-Company Mentoring Mitä: Mentorointi perustuu kahden tasa-arvoisen ihmisen luottamukselliseen vuorovaikutukseen,

Lisätiedot

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Visiomme 2025 Olemme osana Lahden aluetta tulevaisuutta innovatiivisesti rakentava, vetovoimainen ja ammattilaisiaan arvostava työpaikka Strateginen päämäärämme

Lisätiedot

Yleissairaalapsykiatrian päivät Oulussa

Yleissairaalapsykiatrian päivät Oulussa Yleissairaalapsykiatrian päivät Oulussa 10. 11.5.2012 Yleissairaalapsykiatrian päivien ohjelma Torstai 10.5.2012 8.15 9.15 Ilmoittautuminen, aamukahvi 9.15 9.30 Yleissairaalapsykiatrian päivien avaus;

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Aika: 10.10.2016 klo 08:45-24.11.2016 klo 16:00 Jaksot: Peter Nyman: Vaikuttava viestintä 10.10.2016, klo 08:45-12:00 Johtamisen ajankohtaispäivä 1.11.2016, klo 09:45-15:45

Lisätiedot

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010 Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010 Organisaatioiden haasteita Työelämän laadun rakentuminen Työhyvinvointi, tuottavuus ja

Lisätiedot

Pohjolan uuden ajan AUTTAJA-FOORUMI. Ohjelma 17.-18.11.2012. Kokoushotelli Rantapuisto Helsinki

Pohjolan uuden ajan AUTTAJA-FOORUMI. Ohjelma 17.-18.11.2012. Kokoushotelli Rantapuisto Helsinki Pohjolan uuden ajan AUTTAJA-FOORUMI Ohjelma 17.-18.11.2012 Kokoushotelli Rantapuisto Helsinki Auttajat? Keitä me olemme? Me olemme hyvinvointiin holistisesti ja ennakkoluulottomasti suhtautuvia, kanssaihmisyyden

Lisätiedot

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje 1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje Tämä on Auroras-verkoston uusi uutiskirje. Uutiskirjeestämme saat tietoa ympäri Suomea järjestettävistä Auroras-tapahtumista. Jos mieleesi tulee henkilö, joka voisi

Lisätiedot

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi 14.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa

Lisätiedot

Kohtaamisia ja vuoropuhelua

Kohtaamisia ja vuoropuhelua Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Kohtaamisia ja vuoropuhelua Vuoropuhelu on henkilöstöjohtamisen ydin ja sielu. Kun dialogi toimii, on olemassa yhteys ihmistasolla, kirjoitti toimittaja Raija Rautiainen

Lisätiedot

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa.

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot

Päihdelääketieteen Päivät 2015

Päihdelääketieteen Päivät 2015 Päihdelääketieteen Päivät 2015 Alkoholiongelmasta tuli alkoholin käyttöhäiriö - mikä muuttui? 5.-6.3.2015 Sokos Hotel Presidentti Helsinki Päihdelääketieteen päivät 2015 käsittelee jatkuvasti kehittyvää

Lisätiedot

Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea!

Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea! Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea! Teemme eri asioita kuin muut - Teemme samoja asioita eri Tarvitsemme asennetta, tahtoa ja tekijöitä - Suomi nousuun! Osallistu yrittäjämäisyyden agenttikoulutukseen

Lisätiedot

Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle

Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle HENRY Foorumi 4.11.2008 Päivi Lind 1 Suomen parhaat työpaikat 2003 Tapiola-ryhmä 9.sija suurten organisaatioiden sarjassa. Euroopan sadan parhaan työpaikan joukossa.

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA

JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA Olen Vantaan yrittäjänaisten uusi puheenjohtaja Anne Nurminen. Olen paljasjalkainen vantaalainen ja työskentelen oppimisen, arvioinnin ja monikielisyyden kentällä.

Lisätiedot

Social media manager koulutus

Social media manager koulutus Social media manager koulutus Koulutus organisaation sosiaalisen median toiminnasta vastaaville henkilöille. 8.5.2012 klo 8:30-16:00 2.10.2012 klo 8:30-16:00 @ Mannerheimintie 8 0010 Helsinki Social media

Lisätiedot

Henkilöstöjohtamisen kehittämispäivät

Henkilöstöjohtamisen kehittämispäivät 1 Henkilöstöjohtamisen kehittämispäivät KJY:n Henkilöstöjohtamisen verkosto järjestää henkilöstöjohtamisen seminaarin 13. 14.10.2009 Lahdessa. Seminaarin teemana on henkilöstösuunnittelu. Seminaarin toisen

Lisätiedot

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä!

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä! Sivu 1/5 Lue viesti selaimessa täältä www.vates.fi Uutiskirje 14.8.2014 Vielä ehtii! Vaikuta ja verkostoidu -iltapäivä 20.8. Tilaisuudessa on tarjolla asiaa hyvistä viestintäkäytänteistä ja kokemuksia

Lisätiedot

Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014

Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Hallituspartnereiden kolmannet valtakunnalliset Partneripäivät järjestetään

Lisätiedot

KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA

KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA SUORITUKSEN JOHTAMINEN JA PALKITSEMINEN Uusi Osaaja 2 Kick off seminaari 17.11.2011 Anne Haggrén, Virvo Oy 16.11.2011 www.virvo.fi 2 MENESTYS YMPÄRISTÖ YRITYS, ORGANISAATIO

Lisätiedot

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämästä korkeakoulutukseen ja takaisin elinikäistä oppimista käytännössä 15.6.2011 Helsinki Marjo Pääkkö KM, VTK HRD Manager Siemens IT Solutions and Services Oy

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA TYÖELÄMÄN UUSI SUUNTA >> W W W. OPTEAM. COM

TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA TYÖELÄMÄN UUSI SUUNTA >> W W W. OPTEAM. COM TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA Opteam pähkinänkuoressa» Vastuullisesti toimiva, työelämää uudistava henkilöstöpalvelualan yritys» Henkilöstöpalveluyritysten Liiton (EK), Suomen Franchising-yhdistyksen

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

PM Club Jyväskylä. IPMA C tason projektipäällikkövalmennus & IPMA Level C sertifiointi. 25.11.2016 PM Club Jyväskylä joxi.kaaja@pry.

PM Club Jyväskylä. IPMA C tason projektipäällikkövalmennus & IPMA Level C sertifiointi. 25.11.2016 PM Club Jyväskylä joxi.kaaja@pry. PM Club Jyväskylä IPMA C tason projektipäällikkövalmennus & IPMA Level C sertifiointi 25.11.2016 PM Club Jyväskylä joxi.kaaja@pry.fi 2015 Projektiyhdistys ry PM Club Jyväskylä / IPMA C erikoispaketti,

Lisätiedot

TOIMINTAKALENTERI ALKUVUODELLE 2016 Jyväskylän KaupunkiMartat ry. "Asenne ratkaisee, taidot tulevat bonuksena"

TOIMINTAKALENTERI ALKUVUODELLE 2016 Jyväskylän KaupunkiMartat ry. Asenne ratkaisee, taidot tulevat bonuksena TOIMINTAKALENTERI ALKUVUODELLE 2016 Jyväskylän KaupunkiMartat ry "Asenne ratkaisee, taidot tulevat bonuksena" Nuorekas Jyväskylän KaupunkiMartat ry on perustettu vuonna 2003. Jäsenistömme koostuu eri ikäisistä

Lisätiedot

Lean käytännössä Vaiheistettu Lean kehittämisen matka

Lean käytännössä Vaiheistettu Lean kehittämisen matka Lean käytännössä Vaiheistettu Lean kehittämisen matka JTO LEAN LEARNING CENTER OY Vuoden 2016 kevään valmennukset: - 26.-27. tammikuuta - 7.-8. maaliskuuta - 11.-12. toukokuuta Ilmoittautuminen peter.kanerva@lean-jto.fi

Lisätiedot

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta

Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Pysy ajantasalla Varmista oikea suunta Jäsentiedote nro. 10 / 2011 6.10.2011 Tiedotteen sisältö: Teematilaisuus: Projektien sidosryhmäjohtaminen, 16.11.2011 Vaalikokous 2011, 16.11.2011 Ota hyöty irti

Lisätiedot

Mikä on Kites? Monikielisen viestinnän ja sisällönhallinnan kansallinen yhdistys

Mikä on Kites? Monikielisen viestinnän ja sisällönhallinnan kansallinen yhdistys MIKÄ ON KITES? Mikä on Kites? Monikielisen viestinnän ja sisällönhallinnan kansallinen yhdistys Kites on perustettu: auttamaan suomalaisia yrityksiä pysymään mukana kansainvälistymisestä aiheutuvassa muutoksessa

Lisätiedot

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Kai Koivumäki 1 Osaamistalkoot Valtioneuvoston tulevaisuuskatsaukset pohjana seuraavalle hallitusohjelmalle: TEM Haasteista mahdollisuuksia > työllisyysaste

Lisätiedot

08:30 Uuden aallon ratkaisuliiketoimintamalli; Sanoma ja WSOYpro Oy Salla Vainio, toimitusjohtaja ja Liisa Lempinen, myyntijohtaja, WSOYpro Oy

08:30 Uuden aallon ratkaisuliiketoimintamalli; Sanoma ja WSOYpro Oy Salla Vainio, toimitusjohtaja ja Liisa Lempinen, myyntijohtaja, WSOYpro Oy Ohjelma 08:00 Ilmoittautuminen ja aamiainen 08:30 Uuden aallon ratkaisuliiketoimintamalli; Sanoma ja WSOYpro Oy Salla Vainio, toimitusjohtaja ja Liisa Lempinen, myyntijohtaja, WSOYpro Oy 09:00 Kukoistuksen

Lisätiedot

Suomen Kliinisen Fysiologian Yhdistys r.y. Jäsenkirje 1/2014. Sisällys

Suomen Kliinisen Fysiologian Yhdistys r.y. Jäsenkirje 1/2014. Sisällys 1 Suomen Kliinisen Fysiologian Yhdistys r.y. Jäsenkirje 1/2014 Sisällys 1. Puheenjohtajan palsta 2. Tulevia koulutustilaisuuksia 3. Yhteistyökumppanin tiedotus, Spira Oy Hallituksen kokouksen esityslistalle

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke 10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki

Lisätiedot

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik 15.3.2016 Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa Heikki Wiik 15.3.2016 Johtajan paikka? 4 5 Johtaminen on palvelutehtävä. Palvelutehtävän ytimessä on kyky ja halu auttaa toisia ihmisiä kasvamaan täyteen

Lisätiedot

Innovaatio? Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen. Innovatiiviset liiketoimintakonseptit

Innovaatio? Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen. Innovatiiviset liiketoimintakonseptit Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Nuppu Rouhiainen etunimi.sukunimi@tekes.fi Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen

Lisätiedot

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat,

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, 30.9.2015 1 / 5 Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, Omaishoitajat ja läheiset -liiton omaishoitotiedotteessa kerrotaan omaishoitoon liittyvistä asioista, liiton ja sen paikallisyhdistysten toiminnasta

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

Miten saan käytännössä kaupan käyntiin halutussa. maassa? & Case Intia

Miten saan käytännössä kaupan käyntiin halutussa. maassa? & Case Intia Miten saan käytännössä kaupan käyntiin halutussa maassa? & Case Intia 16.4.2014 / Hannu Rossi Miksi haluat mennä uudelle markkina-alueelle? Nykyinen markkinat ovat täysin hyödynnetty/katettu? Tarvitset

Lisätiedot

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin

Työhyvinvointi johtaa tuloksiin Riitta Hyppänen Työhyvinvointi johtaa tuloksiin Parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta Talentum Helsinki 2010 Copyright 2010 Talentum Media Oy ja Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Kustantaja: Talentum

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE. syksy 2015 ja kevät 2016

SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE. syksy 2015 ja kevät 2016 Hyvinvointi ja palveluala Sosiaali-, terveys- ja liikunta-ala Otavankatu 4 50100 MIKKELI SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE syksy 2015 ja kevät 2016 Työelämän edustajina,

Lisätiedot

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI KUTSU PU 66B Etelä-Suomi 9.1.2012 Peruspalvelut, oikeusturva ja luvat -vastuualue Opetustoimen palvelut Jakelussa mainituille KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston

Lisätiedot

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä! Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 10.11.2014 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena

Lisätiedot

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi 19.10.2015 1 Agenda Lyhyesti atalentista Miksi LinkedIn Profiilin hionti Kansikuva Otsikko Yhteystiedot Summary Skills Kiinnostuksenkohteet

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

Hyvinvointia luodaan yhteistyöllä hyvinvointialan yrittäjyys & teknologiat seminaari

Hyvinvointia luodaan yhteistyöllä hyvinvointialan yrittäjyys & teknologiat seminaari Hyvinvointia luodaan yhteistyöllä hyvinvointialan yrittäjyys & teknologiat seminaari Aika: 20.10.2011 klo. 8.30 15.15 Paikka: Oulun seudun ammattikorkeakoulu, Tekniikan yksikkö, Kotkantie 1 (Auditoriot

Lisätiedot

Eettinen Johtaminen. To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela

Eettinen Johtaminen. To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela Eettinen Johtaminen To Be or Well Be seminaari 2010 Petteri Lahtela ROHKEUS REALISMI TULOS VISIO ETIIKKA Sisältö Eettisyys ja yksilön perustarpeet Ohjaavat periaatteet Eettinen toiminta, tarkoitus ja

Lisätiedot

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 1 Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 Hyvä yhdistysväki Tässä kirjeessä kerrotaan seuraavista asioista: Liiton organisaatiouudistus Revanssin toimituksen uudet yhteystiedot Yhdistysten juhlista ja tapahtumista

Lisätiedot

ARVOKAS ELÄMÄ lastensuojelu ja perhehoito vammaisten lasten kehityksen tukena

ARVOKAS ELÄMÄ lastensuojelu ja perhehoito vammaisten lasten kehityksen tukena ARVOKAS ELÄMÄ lastensuojelu ja perhehoito vammaisten lasten kehityksen tukena TOIMINTAA JA TAPAHTUMIA kevät 2013 Hyvä lukija Olemme koonneet tähän vihkoseen kevään 2013 toimintaa. Kevään aikana mm. hankkeen

Lisätiedot