Vastaavan hoitajan pätevyyteen ja anniskelupassiin liittyviä yleisimpiä kysymyksiä

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Vastaavan hoitajan pätevyyteen ja anniskelupassiin liittyviä yleisimpiä kysymyksiä"

Transkriptio

1 Vastaavan hoitajan pätevyyteen ja anniskelupassiin liittyviä yleisimpiä kysymyksiä Kysymys: Kuka saa järjestää kokeita anniskelupassin saamiseksi? Vastaus: Sosiaali- ja terveysministeriön asetuksen (1371/2002 ) 2 :n mukaan todistuksen anniskelua koskevien säännösten hallitsemisesta voi antaa valtioneuvoston toimiluvan tai opetusministeriön järjestämisluvan nojalla koulutusta antava oppilaitos. Kokeita siis saavat järjestää ainoastaan ravitsemisalan koulutusta antavat oppilaitokset. Mitään muuta erityistä lupaa oppilaitos ei tarvitse kokeiden järjestämiseen. VALVIRA on antanut oppilaitoksille ohjeet kokeen sisällöstä ja arvostelusta sekä vahvistanut todistuksen mallin. Oppilaitokset laativat itse koekysymykset Alkoholiasiat ravintolassa -julkaisun perusteella. Kysymys: Olen työskennellyt vuodesta -88 alkaen, silloisen EKA:n omistuksessa olevan pizzerian palveluksessa. Työurani lopetin ravintola-alalla vuonna -96, ravintolapäällikkönä ollessani Kylpylä Hotelli Saariselällä. Tarvitseeko minun silloin vielä hankkia anniskelupassia, palatakseni ravintola-alalle töihin? Mikäli sellaisia tarvitsen, niin tarvitsisin ne mahdollisimman pian. Konsultoisitteko hieman? Vastaus: Anniskelupaikassa tulee aina olla paikalla luvanhaltijan määräämä lain vaatimukset täyttävä vastaava hoitaja tai tämän sijainen. Työntekijällä, joka työskentelee työvuorossa vastaavan hoitajan ohella, ei tarvitse olla 18 vuoden iän lisäksi erityistä pätevyyttä anniskelutehtäviin. Jos työntekijä joutuu olemaan yksin työvuorossa, hänellä tulee olla vastaavan hoitajan pätevyys. Anniskelupaikan vastaavan hoitajan pätevyyden voi saada ravitsemisalan koulutuksen tai työkokemuksen kautta. Koulutukselta edellytetään vähintään yhden vuoden päätoimista ravitsemisalan koulutusta. Koulutuksen opetusohjelmaan tulee sisältyä alkoholijuomien anniskeluun liittyvää opetusta (anniskelusäännökset) ja käytännön työharjoittelua anniskelupaikan salissa vähintään yhden kuukauden ajan. Jos henkilöllä on esim. tarjoilijan koulutuksesta tutkintotodistus, se yksinään riittää. Hänen ei erikseen tarvitse hankkia anniskelupassia. Hän osoittaa pätevyytensä tutkintotodistuksen jäljennöksellä, joka tulee olla anniskelupaikassa viranomaisille esitettävissä. Vastaavan hoitajan pätevyys voidaan saada myös työkokemuksen kautta. Kun työskennellään A- tai B-luvalla toimivassa anniskelupaikassa, työkokemusta anniskelutehtävistä tulee olla vähintään 2 vuoden ajalta. Tämä osoitetaan työtodistuksilla. Lisäksi vaaditaan, että henkilö osoittaa kokeessa hallitsevansa alkoholijuomien anniskelua koskevat säännökset. C-luvalla toimivan anniskelupaikan vastaavalta hoitajalta ja sijaiselta vaaditaan pelkästään anniskelupassi. Kokeen järjestävä oppilaitos antaa kokeen hyväksytysti suorittaneelle VAL- VIRAn vahvistaman mallin mukaisen todistuksen, jota käytännössä kutsutaan anniskelupassiksi. Kokeeseen voi osallistua suoraan ilman kurssia. Jos sinulla ei ole tutkintotodistusta ravitsemisalan koulutuksesta, sinun tulee hankkia anniskelupassi saadaksesi vastaavan hoitajan pätevyyden. Antamiesi tietojen perusteella on ilmeistä, että sinulla on vaadittu työkokemus anniskelutehtävistä.

2 Kysymys: Jos koulutodistuksesta ei näy, että alkoholilainsäädäntö on käsitelty, niin voidaanko hyväksyä anniskelupassi silloin irrallisena lisänä opintoihin? Vastaus: Vastaavan hoitajan pätevyysvaatimukset on laissa säädetty joko koulutukseen tai työkokemukseen perustuvaksi. Kummallakin on omat vaatimuksensa ja niitä kumpaakin on tarkasteltava erikseen. Koulutuksessa olevia puutteita ei voi jälkikäteen korjata työkokemukseen sisältyvillä vaatimuksilla. Esimerkiksi jos koulutukseen ei ole sisältynyt vähintään yhden kuukauden pituista saliharjoittelua anniskelupaikassa, koulutus ei ole ollut riittävä antamaan anniskelupaikan vastaavan hoitajan pätevyyttä. Puute koulutuksessa ei korjaannu, vaikka koulutuksen jälkeen olisikin saatu riittävästi työkokemusta anniskelutehtävistä. Jos toisaalta koulutukseen ei ole sisältynyt alkoholijuomien anniskeluun liittyvää opetusta, tätä ei korvaa myöhemmin koulutuksen päättymisen jälkeen suoritettu anniskelupassi. Tällöin vastaavan hoitajan pätevyys voidaan perustaa ainoastaan työkokemukseen, johon anniskelupassi liittyy. Kysymys: Riittääkö pelkkä anniskelupassin suorittaminen siihen, että voi toimia varavastaavana ravintolassa, vai tarvitaanko siihen passin suorittaneelta henkilöltä vielä erikseen suostumus? Vastaus: Anniskelupaikan vastaavalla hoitajalla ja tämän sijaisilla tulee olla alkoholilain 21 b :ssä edellytetty ammatillinen pätevyys tähän tehtävään. A- ja B-luvalla toimivassa ravintolassa anniskelupassi ei yksinään riitä osoittamaan pätevyyttä. Lisäksi vaaditaan, että henkilö työtodistuksilla tai muutoin luotettavasti selvittää, että hän on työskennellyt päätoimisesti vähintään kahden vuoden ajan alkoholijuomien anniskelussa. C-luvalla toimivan anniskelupaikan vastaavalla hoitajalla ja tämän sijaisilla ei tarvitse olla työkokemusta alkoholijuomien anniskelusta. Heiltä vaaditaan pelkästään anniskelupassi. Luvanhaltija määrää anniskelupaikkaan vastaavan hoitajan ja hänelle tarpeellisen määrän sijaisia niistä työntekijöistä, jotka ovat antaneet suostumuksensa tähän tehtävään. Työvuoroon määrätty vastaava hoitaja toimii siis tietoisena asemastaan anniskelupaikan vastuullisena hoitajana. Kysymys: Suoritin Ravintolakoulu Perhossa Ruokapalvelun perustutkinnon (120 ov) v Riittävätkö tutkintoon sisältyvät alkoholi- ja anniskeluopinnot ja salipuolen harjoittelu anniskeluravintolan vastaavan hoitajan pätevyyteen vai tarvitseeko minun suorittaa erikseen anniskelupassi. Opintoihin on sisältynyt seuraavia tarjoiluun ja anniskeluun liittyviä kursseja: Tarjoilun perusmenetelmät 4 ov Ravintolapalveluoppi 2 ov Kassaoppi ja alkoholien anniskelu 2 ov Juomatavaraoppi 1 ov Viinioppi 1 ov Sekä työharjoittelua salipuolella (Perhon ravintolassa ja muissa anniskeluravintoloissa) yhteensä 12 ov

3 Vastaus: Jos kassaopin ja alkoholin anniskelu -jakson aikana on opiskeltu anniskelua koskevat säännökset ja määräykset, on asia teoriaopintojen osalta kunnossa. Saliharjoittelun tulee olla anniskelupaikassa tarjoilijana työskentelyä vähintään 1 kuukauden ajan. Jos sinun kohdallasi edellä kerrotut vaatimukset täyttyvät, sinun ei tarvitse hankkia anniskelupassia. Tutkintotodistus riittää yksinään antamaan sinulle pätevyyden toimia anniskelupaikan vastaavana hoitajana tai sijaisena. Kysymys: Olemme suorittaneet hotellivirkailijan perustutkinnon, ja koulutukseemme on sisältynyt myös alkoholilainsäädännön asiat, joten pystymmekö toimimaan anniskeluvastaavana, vai täytyykö meidän suorittaa vielä anniskelupassi? Vastaus: Vastaavan hoitajan pätevyys voidaan saada koulutuksen kautta edellyttäen että ravitsemisalan koulutus on kestänyt vähintään yhden vuoden koulutukseen on sisältynyt anniskelusäännösten opetusta ja käytännön työharjoittelua anniskelupaikan salissa (= tarjoilutehtävissä) vähintään yhden kuukauden ajan. Jos edellä mainitut asiat ovat kuuluneet tutkinnon opetussuunnitelmaan, mutta ne eivät ilmene tutkintotodistuksesta, niistä tulisi pyytää oppilaitokselta erillinen selvitys. Alkoholiviranomainen pyytää mahdollisen tarkastuskäynnin yhteydessä tiedot vastaavien hoitajien pätevyydestä, ja silloin selvitykset ovat tarpeen. Jos koulutukseen ei ole esimerkiksi kuulunut vähintään yhden kuukauden työharjoittelua, johon on liittynyt alkoholijuomien anniskelutehtävät, koulutus ei anna pätevyyttä anniskelupaikan vastaavan hoitajan tehtävään. Kysymys: Voisitteko ystävällisesti ilmoittaa mistä voi hakea kopiota hukkuneesta anniskelupassista. Vastaus: Kopion saat siltä oppilaitokselta, jossa kävit kokeen suorittamassa. Jos anniskelupassistasi on jonkun luvanhakijan hakemukseen liitetty kopio, se löytynee myös kyseisen ravintolan asiakirjoista, jotka ovat asianomaisessa lääninhallituksessa.

YLIOPPILASTUTKINTO- LAUTAKUNNAN YLEISET MÄÄRÄYKSET JA OHJEET

YLIOPPILASTUTKINTO- LAUTAKUNNAN YLEISET MÄÄRÄYKSET JA OHJEET YLIOPPILASTUTKINTO- LAUTAKUNNAN YLEISET MÄÄRÄYKSET JA OHJEET 6.5.2015 Ylioppilastutkintolautakunnan yleiset määräykset ja ohjeet sisältävät lukiolakiin, ylioppilastutkinnon järjestämisestä annettuun lakiin

Lisätiedot

ARVIOINNIN OPAS. Ammatillinen peruskoulutus Näyttötutkinnot. Oppaat ja käsikirjat 2012:9

ARVIOINNIN OPAS. Ammatillinen peruskoulutus Näyttötutkinnot. Oppaat ja käsikirjat 2012:9 ARVIOINNIN OPAS Ammatillinen peruskoulutus Näyttötutkinnot Oppaat ja käsikirjat 2012:9 Opetushallitus Oppaat ja käsikirjat 2012:9 ISBN 978-952-13-5194-5 (nid.) ISBN 978-952-13-5195-2 (pdf) ISSN-L 1798-8950

Lisätiedot

Ammatilliset näyttötutkinnot ARVIOIJAN OPAS. versio 1.0

Ammatilliset näyttötutkinnot ARVIOIJAN OPAS. versio 1.0 Ammatilliset näyttötutkinnot ARVIOIJAN OPAS versio 1.0 2 Hyvä arvioija, tämä arvioijan perehdytysmateriaali on valmistunut kolmen oppilaitoksen yhteistyönä Opetushallituksen osarahoittamassa LATU laadukas

Lisätiedot

HOTELLI-, RAVINTOLA- JA CATERING-ALAN PERUSTUTKINTO 2010

HOTELLI-, RAVINTOLA- JA CATERING-ALAN PERUSTUTKINTO 2010 HOTELLI-, RAVINTOLA- JA CATERING-ALAN PERUSTUTKINTO 2010 ASIAKASPALVELUN KOULUTUSOHJELMA/OSAAMISALA, TARJOILIJA HOTELLIPALVELUN KOULUTUSOHJELMA/OSAAMISALA, VASTAANOTTOVIRKAILIJA KOKIN KOULUTUSOHJELMA/OSAAMISALA,

Lisätiedot

Kunnallisen esimiehen VIRKASUHDEOPAS

Kunnallisen esimiehen VIRKASUHDEOPAS Kunnallisen esimiehen VIRKASUHDEOPAS Kunnallisen esimiehen VIRKASUHDEOPAS KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS Helsinki 2008 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS 3. uudistettu painos Painetun julkaisun ISBN 978-952-213-359-5

Lisätiedot

Siviili-ilmailun turvaamiseen liittyvät palvelukseenottamis- ja koulutusvaatimukset

Siviili-ilmailun turvaamiseen liittyvät palvelukseenottamis- ja koulutusvaatimukset luonn Määräys 1 (6) Antopäivä: 3.3.2015 Säädösperusta: Ilmailulaki (864/2014) 95 Voimaantulopäivä: 6.3.2015 Voimassa: toistaiseksi Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 300/2008 yhteisistä

Lisätiedot

HENKILÖSTÖVALINNAN PERUSTELEMINEN - tärkeintä on hakijoiden ansiovertailu ja kokonaisarvioinnin perusteella ansioituneimman valinta

HENKILÖSTÖVALINNAN PERUSTELEMINEN - tärkeintä on hakijoiden ansiovertailu ja kokonaisarvioinnin perusteella ansioituneimman valinta MUISTIO Taisto Ahvenainen elokuu 2008 Heikki Harjula Mika Paavilainen Suomen Kuntaliitto HENKILÖSTÖVALINNAN PERUSTELEMINEN - tärkeintä on hakijoiden ansiovertailu ja kokonaisarvioinnin perusteella ansioituneimman

Lisätiedot

PÄÄTÖS N:o 118/07. sekä katsoo, että on aiheellista antaa seuraavat säännökset neuvoston pääsihteeristössä suoritettavan harjoittelun osalta,

PÄÄTÖS N:o 118/07. sekä katsoo, että on aiheellista antaa seuraavat säännökset neuvoston pääsihteeristössä suoritettavan harjoittelun osalta, EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO PÄÄTÖS N:o 118/07 EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTON VARAPÄÄSIHTEERI, joka ottaa huomioon neuvoston työjärjestyksen ja erityisesti sen 23 artiklan, sekä katsoo, että on aiheellista antaa

Lisätiedot

Mitä tulee tietää, kun palkkaa uutta henkilöstöä?

Mitä tulee tietää, kun palkkaa uutta henkilöstöä? Mitä tulee tietää, kun palkkaa uutta henkilöstöä? Aloitamme Kuntatyönantajassa artikkelisarjan, jossa kerromme palvelussuhteen alkamisen, sen kulkuun ja päättymiseen liittyviä juridisia perusasioita.tässä

Lisätiedot

Tapahtumajärjestäjän C. 57

Tapahtumajärjestäjän C. 57 Tapahtumajärjestäjän opas C. 57 Tapahtumajärjestäjän opas Julkaisija: Etelä-Pohjanmaan liitto Julkaisu: C:57 ISBN 978-951-766-118-8 ISSN 1237-9948 Taitto: Mainostoimisto Jukka Kaminen Emme vastaa oppaan

Lisätiedot

Lakiin perustuvan toimeksiantotehtävän perusteella laaditun asiakirjan antamisesta päättävästä viranomaisesta

Lakiin perustuvan toimeksiantotehtävän perusteella laaditun asiakirjan antamisesta päättävästä viranomaisesta ANONYMISOITU PÄÄTÖS 24.10.2013 Dnro OKV/561/1/2012 1/9 ASIA Lakiin perustuvan toimeksiantotehtävän perusteella laaditun asiakirjan antamisesta päättävästä viranomaisesta 1 KANTELU A arvostelee oikeuskanslerille

Lisätiedot

Alaikäisen lapsen omaisuuden hoitaminen

Alaikäisen lapsen omaisuuden hoitaminen Alaikäisen lapsen omaisuuden hoitaminen Vanhemman tehtävät lapsensa edunvalvojana Mitä edunvalvonta tarkoittaa ja kuka on lapsen edunvalvoja? Kuka valvoo edunvalvojan toimintaa? Miten lapsen omaisuutta

Lisätiedot

Työmarkkinat/Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Mika Kärkkäinen EK:N OHJE OSAAMISEN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVAN LAINSÄÄDÄNNÖN SOVELTAMISEKSI

Työmarkkinat/Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Mika Kärkkäinen EK:N OHJE OSAAMISEN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVAN LAINSÄÄDÄNNÖN SOVELTAMISEKSI Työmarkkinat/Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka OHJE 1 (12) EK:N OHJE OSAAMISEN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVAN LAINSÄÄDÄNNÖN SOVELTAMISEKSI I Johdanto: uudistusten tausta ja pääasiallinen sisältö Työmarkkinajärjestöt

Lisätiedot

Oikeus liikkua ja asua. vapaasti Euroopassa. Opas EU:n kansalaisen oikeuksista EUROOPAN KOMISSIO

Oikeus liikkua ja asua. vapaasti Euroopassa. Opas EU:n kansalaisen oikeuksista EUROOPAN KOMISSIO Oikeus liikkua ja asua vapaasti Euroopassa Opas EU:n kansalaisen oikeuksista EUROOPAN KOMISSIO Oikeusasioiden pääosasto 1 Tässä oppaassa kerrotaan, mitä oikeuksia EU:n kansalaisella on liikuttaessa Euroopan

Lisätiedot

HENKILÖREKISTERIIN TALLENNETUN TIEDON KORJAAMINEN

HENKILÖREKISTERIIN TALLENNETUN TIEDON KORJAAMINEN TIETOSUOJAVALTUUTETUN TOIMISTO HENKILÖREKISTERIIN TALLENNETUN TIEDON KORJAAMINEN Päivitetty 27.07.2010 www.tietosuoja.fi 2 SISÄLLYS 1 TIEDON KORJAAMINEN PÄHKINÄNKUORESSA...3 2 HENKILÖTIETOLAIN MUKAINEN

Lisätiedot

ABI-OPAS OHJEITA YLIOPPILASKIRJOITUKSIIN 2015-2016

ABI-OPAS OHJEITA YLIOPPILASKIRJOITUKSIIN 2015-2016 ABI-OPAS OHJEITA YLIOPPILASKIRJOITUKSIIN 2015-2016 1 Tieto- ja viestintäteknologiasta iloa ja hyötyä opiskeluun Nykyään tietoteknologia on osa yhteiskuntaa ja jokapäiväistä elämää. Jokainen tulee tarvitsemaan

Lisätiedot

Opetussuunnitelman yhteinen osa 1.8.2014 31.7.2015

Opetussuunnitelman yhteinen osa 1.8.2014 31.7.2015 Opetussuunnitelman yhteinen osa 1.8.2014 31.7.2015 Opetussuunnitelman yhteinen osa OSAO LTK 18.11.2014 Sivu 1/39 Lukijalle Tämä julkaisu Opetussuunnitelman yhteinen osa kertoo, kuinka eduskunnan säätämät

Lisätiedot

Työelämäsertifikaatti - maahanmuuttajille

Työelämäsertifikaatti - maahanmuuttajille Työelämäsertifikaatti - maahanmuuttajille Sisältö Johdanto... 3 Osa 1 Työlainsäädäntö 1. Yleistä Suomesta... 4 2. Osaaminen ja koulutus... 8 3. Työnhaku... 12 4. Työmarkkinajärjestelmä... 13 5. Työsopimus...

Lisätiedot

Määräykset ja ohjeet 13/2013 Markkinaosapuolten ja rahastoyhtiöiden julkinen sisäpiirirekisteri - Yhteenveto lausunnoista

Määräykset ja ohjeet 13/2013 Markkinaosapuolten ja rahastoyhtiöiden julkinen sisäpiirirekisteri - Yhteenveto lausunnoista 1 (9) Määräykset ja ohjeet 13/2013 Markkinaosapuolten ja rahastoyhtiöiden julkinen sisäpiirirekisteri - Yhteenveto lausunnoista (Tässä yhteenvedossa käytetty määräyksien ja ohjeiden kohtien numerointi

Lisätiedot

PALKINTOTUOMAREIDEN JA YLITUOMAREIDEN KOULUTUS JA PÄTEVÖIMINEN SEKÄ TOIMINTA Hyväksytty Kennelliitossa 5.3.2013.

PALKINTOTUOMAREIDEN JA YLITUOMAREIDEN KOULUTUS JA PÄTEVÖIMINEN SEKÄ TOIMINTA Hyväksytty Kennelliitossa 5.3.2013. PALKINTOTUOMAREIDEN JA YLITUOMAREIDEN KOULUTUS JA PÄTEVÖIMINEN SEKÄ TOIMINTA Hyväksytty Kennelliitossa 5.3.2013. Tämä ohje on Kennelliiton yleisohje. Koe- ja kilpailukohtaiset lisäohjeet löytyvät kunkin

Lisätiedot

JULKISHALLINNON JA -TALOUDEN TILINTARKASTUSLAUTAKUNTA JHTT-TILINTARKASTAJAN HYVÄKSYMIS- JA VALVONTAOHJEET

JULKISHALLINNON JA -TALOUDEN TILINTARKASTUSLAUTAKUNTA JHTT-TILINTARKASTAJAN HYVÄKSYMIS- JA VALVONTAOHJEET 1 JULKISHALLINNON JA -TALOUDEN TILINTARKASTUSLAUTAKUNTA JHTT-TILINTARKASTAJAN HYVÄKSYMIS- JA VALVONTAOHJEET Hyväksytty JHTT-lautakunnan kokouksessa 28.1.2009, 10. Muutokset on hyväksytty JHTT-lautakunnan

Lisätiedot

Ravintolakoulu Perho Opetussuunnitelma: Perhosta parhaat Yhteinen osa

Ravintolakoulu Perho Opetussuunnitelma: Perhosta parhaat Yhteinen osa Ravintolakoulu Perho Opetussuunnitelma: Perhosta parhaat Yhteinen osa kestävä kehityksen sertifioitu ammatillinen oppilaitos Ravintolakoulu Perho - Helsinki Culinary School Perho Perhonkatu 11 00100 HELSINKI

Lisätiedot

Koeajasta työsopimussuhteessa

Koeajasta työsopimussuhteessa Liisa Lehtimäki Koeajasta työsopimussuhteessa 1. Johdanto Koeajan tarkoitus kuvataan yleensä myönteiseksi työsuhteen molemmille osapuolille. Kumpikin voi testata odotustensa täyttymistä; työtekijä työn

Lisätiedot

YLEISTÄ YHTEISVALINNASTA Kauppatieteellisen alan perustutkinnot 3

YLEISTÄ YHTEISVALINNASTA Kauppatieteellisen alan perustutkinnot 3 SISÄLLYS YLEISTÄ YHTEISVALINNASTA Kauppatieteellisen alan perustutkinnot 3 YHTEISVALINNAN YLEISOHJEET Hakeminen 4 Haastattelut 5 Hakukelpoisuus 5 Hakuaika 5 Hakulomake ja sen liitteet 5 Tulokset ja oikaisumenettely

Lisätiedot

Työsuojeluoppaita ja -ohjeita 5. Työsuojeluhallinto

Työsuojeluoppaita ja -ohjeita 5. Työsuojeluhallinto Työsuojeluoppaita ja -ohjeita 5 Työsuojeluhallinto Pienyrityksen työympäristö tuloksen tekijänä 2014 Työsuojeluoppaita ja -ohjeita 5 Pienyrityksen työympäristö tuloksen tekijänä 2014 Työsuojeluhallinto

Lisätiedot

AMMATTIOPISTON OPETUSSUUNNITELMAN YHTEINEN OSA

AMMATTIOPISTON OPETUSSUUNNITELMAN YHTEINEN OSA AMMATTIOPISTON OPETUSSUUNNITELMAN YHTEINEN OSA Rehtori hyväksynyt 10.9.2012, 89. Voimaantulo 1.8.2012 SISÄLTÖ 1 JOHDANTO... 2 2 ETELÄ-KARJALAN AMMATTIOPISTON KESKEISET ARVOT... 3 3 ETELÄ-KARJALAN AMMATTIOPISTON

Lisätiedot

Hyvä hallintotapa järjestössä

Hyvä hallintotapa järjestössä Hyvä hallintotapa järjestössä JULKAISIJA Sosiaali- ja terveysjärjestöjen yhteistyöyhdistys YTY ry Iso Roobertinkatu 1 A 16 00120 Helsinki KIRJOITTAJAT Anneli Pahta Olli Hakkarainen GRAAFINEN SUUNNITTELU

Lisätiedot

Mukautetut tavoitteet, opetus ja arviointi. virikeaineistoa oppilaitosten käyttöön

Mukautetut tavoitteet, opetus ja arviointi. virikeaineistoa oppilaitosten käyttöön Mukautetut tavoitteet, opetus ja arviointi virikeaineistoa oppilaitosten käyttöön 2 (32) Sisältö: 1 Johdanto... 3 2 Erityistä tukea tarvitsevien opetus... 5 2.1 Opinto-ohjaus... 5 2.2 Erityisjärjestelyt...

Lisätiedot

tutkintoon johtava ammatillinen peruskoulutus

tutkintoon johtava ammatillinen peruskoulutus 1(17) OPETUSSUUNNITELMA tutkintoon johtava ammatillinen peruskoulutus YHTEINEN OSA 2009 2(17) TAO, Turun Ammattiopistosäätiö OPETUSSUUNNITELMAN YHTEINEN OSA Tämä opetussuunnitelman yhteinen osa koskee

Lisätiedot

OHJE HYVÄSTÄ VÄLITYSTAVASTA

OHJE HYVÄSTÄ VÄLITYSTAVASTA OHJE HYVÄSTÄ VÄLITYSTAVASTA 1 HYVÄN VÄLITYSTAVAN OHJE Hyvän välitystavan ohje julkaistaan 16.9.2008 pidettävässä lehdistötilaisuudessa, jolloin se astuu voimaan. Ohjeen työstämiseen ovat osallistuneet

Lisätiedot