ROVANIEMEN SEUDUN MIELENTERVEYSSEURA RY

Transkriptio

1 ROVANIEMEN SEUDUN MIELENTERVEYSSEURA RY JÄRJESTÖJEN VAPAAEHTOISTYÖN KOORDINOINTI JA KEHITTÄMINEN N E U V O K A S yli 16 vuotta järjestö- ja vapaaehtoistyötä Rovaniemellä Anneli Laine Kemijärven yhdistys- ja järjestöfoorumi Rovaniemen Seudun Vapaaehtoistyönkeskus N e u v o k a s Kansankatu 8, Rovaniemi anneli.laine@rovaniemi.fi

2 TILANNE VUONNA 1995 ROVANIEMEN SEUDULLA 1990-luvun lamakauden seurauksista tarve verkostoyhteistyölle Rovaniemen seudulla HAASTEET Lisätä yhteistyötä reikäleipäkunnissa yli kunta-, sektori- ja ikärajojen, etsiä uusia keinoja kuntalaisten osallistumiseen ja osallisuuteen, saada hyväksyntää kolmannen sektorin toiminnalle julkisen sektorin rinnalle, perustaa projekti, löytää sitoutunut taustayhteisö projektin vetovastuuseen sekä saada rahoitetuksi yhteistyöhanke TAVOITTEET Rovaniemen Seudun Mielenterveysseura ry:n ottaessa vetovastuun ja 17 yhdistyksen sekä julkinen sektorin (kaupunki, maalaiskunta, seurakunta) sitoutuessa hankkeeseen asetettiin yhteisiksi tavoitteiksi: osallistava, uudenlainen hallintomalli, jossa kaikki toimijat päätöksenteossa keskuksen perustaminen keskelle kaupunkia; järjestöjen toimintaedellytysten parantaminen; kokous-, koulutus-, kohtaamispaikka, yhteistä tiedotusta, koulutusta, virkistystapahtumia keskitetty vapaaehtoistyöntekijöiden rekrytointi, koulutus, välittäminen, huolto alueellinen kohtaamispaikkaverkosto eri kaupunginosiin ja maaseudun kyliin yhteiset pelisäännöt samalle toimintakentälle Yhdessä me onnistumme teema kasvattamaan asenteita Toisista Ihmisistä Välittämiseen Ray:n 5-vuotinen projektirahoitus, projektin vetäjä, paikallinen julkinen rahoitus kaikenpuolinen verkostoyhteistyö samalla palvelukentällä

3 Lapin Kansan lehtiartikkeli : Kolmannen sektorin vapaaehtoisille tilaa ja tilausta Pahoinvoiva yhteiskunta tarvitsee hyvinvointivapaaehtoisten apua! Auvo Kilpeläinen: Niin sanotun kolmannen sektorin kasvu, niin kysynnän kuin tarjonnankin lisääntyminen, ei Rovaniemen maalaiskunnan perusturvajohtajan Auvo Kilpeläisen mukaan merkitse vastuun siirtämistä kunnilta vapaaehtoisten työntekijöiden harteille hyvinvointipalveluista. Jatkossakin hyvinvointipalvelut hoidetaan pääasiassa julkisin varoin. Kuntien taloudellinen tilanne on kuitenkin edelleen tiukka ja kunnat joutuvat säästämään. Toisaalta kaikilla ihmisillä ei ole varaa käyttää yksityisiä palveluita. Niinpä tarvitaan myös välimaastoon sijoittuvia palveluita. Tärkeää on, että mietittäisiin uudelleen koko kolmannen sektorin toiminta, rooli ja työllistämiskysymykset. Tai pikemminkin voitaisiin puhua voimavarasektorista, kuten Rovaniemen seudun vapaaehtoiskeskuksen Neuvokkaan projektisihteeri Anneli Laine asian ilmaisee. Kilpeläinen toteaa, että tämänkaltaiseen toimintaan kuitenkin panostetaan jatkossa entistä enemmän, niin kunnat kuin muutkin rahoittajat tukevat toimintaa lisääntyvästi. Kyse on pitkälti tämän päivän ja tulevaisuuden voimavarojen kohdentamisesta ja käytöstä.

4 NEUVOKKAAN PALVELUKETJU TAPAHTUMA / JÄRJESTÖYHTEISTYÖ 2012 Toimijoiden ketju Ihmisenviran hoitajat = kokevat iloa toisen ihmisen hyvästä Palaute kuulla oikeasti TAVOITE Tilojen yhteiskäyttö Tilojen varusteet, tarjoilupalvelu Neuvokkaan kotisivut/ osallistujatahojen linkit Tiedotus; lokerikko, viikkotiedotus Rovaniemen Reumayhd./ RoVaKa:lla toimistotila Yhteishankintaedut; monistus Yhteiset tapahtumat, koulutus Kanava vapaaehtoistyöhön/ tuen saantiin ROVANIEMELÄISEN MAIJA / MATTI MEIKÄLÄISEN H y v ä E l ä m ä Toimjoht. Anneli Toim.ohj. Maarit Tstosohj. Ansku Monitt. Elina Monitt. Tiina Uudenlainen hallintomalli: Kaikilla tahoilla vaikuttamismahdollisuus Neuvokkaan neuvottelukunta: 46 jäsentä 42 järjestöä 3 krt/vuosi Neuvokkaan johtoryhmä: 7 jäsentä 5 järjestöä 3-4 krt/vuosi Yhteistyösopimus Yhdistyksen hallitus: 8 jäsentä, 6-7 krt/vuosi Yhdistyksen vuosikokous: 174 hlöjäsentä 4 yhteisöjäsentä 2 krt /vuosi TYYTYVÄINEN LÄHIMMÄINEN Palaute kuulla oikeasti

5 MITÄ JÄRJESTÖ SAA KUULUESSAAN YHTEISTYÖVERKOSTOON? Vahvistusta omiin toimintaedellytyksiin sama kokoontumispaikka helpottaa koolle kutsumisia ja kokoontumisia säästää varoja varsinaiseen toimintaan maksuton tilan ja varusteiden käyttö tarjoilupalvelut osallistujat saavat keskittyä oman asiansa äärelle ilman talkoita viestintä; yhdistyslokerikko esitteille tarjolla kävijöille linkitys verkoston kotisivuille tietoa omasta toiminnasta omille ja muille keskitetysti kutsut verkoston tapahtumiin / messuilla esittelyt / juhlat Vaikuttamiskanavan verkostoyhteistyöhön osallistujatahot päättävät yhteisistä asioista hallinnossa Yhteisöllisyyttä jäsenistölle yhteiset kohtaamiset sosiaalinen vuorovaikutus kuulumisen tunne johonkin samanhenkisyys voimavarana tutustumista naapuriyhdistysten jäsenistöön huolenpito jäsenistöstä jäsenhuoltovastaavat? Osallistumista - osallisuutta voi liittyä vapaaehtoistyöntekijöiden renkaaseen kierrättää hyvää apua tarvitessaan voi pyytää vapaaehtoisen tukea tutusta joukosta

6 NEUVOKKAAN PALVELUKETJU TAPAHTUMA / Vapaaehtoisten välitystehtävät v Toimijoiden ketju Ihmisenviran hoitajat = kokevat iloa toisen ihmisen hyvästä Palaute kuulla oikeasti SÄÄNNÖLLISET VAPAAEHTOISTYÖN PIIRIIN KUULUVAT PERUSTEHTÄVÄT TAVOITE Toimiston puhelin- ja asiakaspalvelu, välitys, ohj. Yksilötukisuhteet Ohjelmapalvelut Kerta-apu Kummiväärtit Tutor Lyskan opiskelijat Keskus/ Elvija Eemeli -hetket Kohtaamispaikat, Ryhmät Varainhankinta Välillinen tuki: omaisille, muulle verkostolle ROVANIEMELÄISEN MAIJA / MATTI MEIKÄLÄISEN H y v ä E l ä m ä Toimjoht. Anneli Toim.ohj. Maarit Tstos-ohj. Ansku Monitt. Elina Monitt. Tiina Sukkahaaste Myyjäiset Välittämisen päivä Sykettä ikäihmisten liikuntapv. Avoimet ovet Iltamat Wanhaan malliin Kirkkopyhä Myyjäiset TYYTYVÄINEN LÄHIMMÄINEN VUOSITTAIN TOISTUVAT YLEISÖ- JA VARAINHANKINTATAPAHTUMAT Palaute kuulla oikeasti

7 NEUVOKKAAN VAPAAEHTOISTYÖ TARJOAA MONIPUOLISEN PALVELUTARJOTTIMEN Kun omat voimat ehtyvät Neuvokas auttaa Päiväkotien ja koulujen kummiväärtit siirtävät perinteitä Ohjelmahetket virkistävät kuulijoita ja käynnistävät muisteluita Keskuksen Elvi-hetken kävijät ja toimijat vierailulla taidegalleriassa

8 Hallinnon tunnit ,3 3410, ,7 3316,5 3259,8 2767, ,08 329,58 323,08 320, Hallinto Huolto Auttamistyö

9 Asukaskohtaamiset, kävijät keskusta ympäristö yhteensä Asukaskohtaamiset, kävijät keskusta ympäristö autt.koht. yhteensä 16793

10 VAPAAEHTOISTYÖNTEKIJÖIDEN VAIKUTTAMINEN NEUVOKASVERKOSTOSSA Autti Ohjelma rengas laulajat Ohjelma rengas lausujat Ohjelma rengas soittajat Asioimisrengas kerta-apu Tutorryhmä Ikäihmisten Elvi- ja Eemelihetket Päiväk./ koulujen kummiväärtit Ikäihmisten Hyvinv. liikunta Varainhankinta Aarnenpiha Marraskoski Niskanperä Syväsenvaara Vanttauskoski VAPAAEHTOISTYÖNTEKIJÖIDEN HYVINVOINTITIIMI (28 JÄSENTÄ) JOHTORYHMÄ NEUVOTTELUKUNTA RSMTS:N HALLITUS RSMTS:N VUOSIKOKOUS Kansankatu 16 kerho Korkalovaaran tarinatupa Nahkurinpolun kohtaam. paikka Yksilötukijat 2012 Nuorisojaosto Aikuisten peruskummiv. kurssi Lyskan peruskurssi Yksilötukijat 1996, 2002 Yksilötukijat -98, -99, 2000,-01,- 03 Yksilötukijat 2004, - 05, -06 Yksilötukijat 2007 Yksilötukijat 2008 Yksilötukijat 2009 Yksilötukijat 2010 Yksilötukijat 2011

11 HUOLTOPALVELUT VAPAAEHTOISTYÖNTEKIJÖILLE VUONNA 2012 Laatikoiden merkitykset: TOH = työnohjaus ryhmässä, koulutukset, virkistystapahtumat. Sydänkuviot; henkilöstön toimet, etunimet Toimijoiden ketju Ihmisenviran hoitajat = kokevat iloa toisen ihmisen hyvästä Palaute kuulla oikeasti TOH TOH TOH TOH TOH TOH TOH TOH TOH TOH TOH TAVOITE Hyvinvointitiimi palaveri / koulutus Tukihlöt, asioimisrengas täyd. koulutus Tukihenkilökoulutus elämänkriisit, mt, keh.vam. Turvallisuuskoulutus Perus- Kurssi I Nuorten peruskursi Lyska + muut EA-1 + hätäensiapukurssi hygieniap. Perus- Kurssi II ROVANIEMELÄISEN MAIJA / MATTI MEIKÄLÄISEN H y v ä E l ä m ä Toimjoht. Anneli Toim.ohj. Maarit Tstosohj. Ansku Monitt. Elina Monitt. Tiina Kiitosilta Liikuntapäivä Kesäretki Luont/hiljaisuus Iltamat Kirkkopyhä Toiminnanjohtajan keskusteluhetket kerran kuukaudessa Terveysliikuntapassit Joulujuhla/ Sukkahaastejuhla Pyör.vuodet/vap.siirt. TYYTYVÄINEN LÄHIMMÄINEN Palaute kuulla oikeasti

12 YHTEISÖN HYVÄ HUOLENPITO VAPAAEHTOISTYÖNTEKIJÖISTÄ KANNUSTAA SITOUTUMAAN Kursseilta valmiuksia tekemiseen ja ihmisten kohtaamiseen Ryhmätyönohjaus auttaa jaksamaan vapaaehtoistyössä Liikunta hivelee mieltä ja kohentaa kehon kuntoa Hallinnon ja vapaaehtoisten retket lisäävät yhteisöllisyyttä

13 MITÄ SAAN, KUN KÄYTÄN AJASTANI MUUTAMAN TUNNIN VIIKOSSA VAPAAEHTOISTYÖHÖN? Hyvää mieltä itselleni kohtaamilleni ihmisille Onnistumisen kokemuksia Kuulumisen tunnetta johonkin Taitojeni, tietojeni ja osaamiseni ylläpitämistä Uudenlaista sisältöä elämään - mielekästä tekemistä Jätän itsestäni jälkiä siirrän ainutlaatuista elämäntarinaani Siirrän Välittämisen viestiä eteenpäin

14 SYKETTÄ SYKSYYN TOIMINTAA TALVEEN IKÄÄNTYNEIDEN HYVÄNOLON LIIKUNTAPÄIVÄ Toteutettu 5 kertaa: Rovaniemen kaupunki, Rovaniemen seurakunta, Neuvokas, Lapin urheiluopisto

15 Rahoitus arvio 2011 Ray Paik.julk. rah. Työll.tuet Oma varainh.

16 MITÄ KUNTA SAA YHTEISTYÖVERKOSTON JÄSENENÄ? Aktiivisempia kuntalaisia itsestään ja naapurustostaan välittävän kuntalaisen hyvinvointi lisääntyy kunnan päättäjien, viranhaltijoiden, järjestöjen keskinäinen tunnettuus lisääntyy asukkaiden syrjäytyminen vähenee asukkaiden kuntaan juurtumisen tunne kasvaa Pienin kustannuksin peruspalveluita täydentäviä hyvinvointipalveluita yksi sijoitettu euro vapaaehtoistyöhön palautuu 6-kertaisena sijoittajalle takaisin järjestöstrategialla työnjako selkiytyy päällekkäisyys vähenee katvealueita poistuu ikääntyvän väestön lukumäärän kasvaessa yhteistyö eri toimijoiden kanssa hillitsee palveluiden kasvua säästää pääosin sosiaali- ja terveystoimen kustannuksia sopimuskumppanuudessa järjestö- ja vapaaehtoistyön vastavuoroisuus lisääntyy Uusia vaikuttajia kuntalaisen tullessa kuulluksi päätöksenteossa kiinnostus yhteisten asioiden hoitoon lisääntyy

17 VAPAAEHTOISTA HYVINVOINTITYÖTÄ ROVANIEMEN SEUDULLA NEUVOKKAAN SYNTYHISTORIA JA TOIMINTARESURSSIT Rahoitus: Ray, Rovaniemen kaup. (mlk), srk, työvoimahallinto, oma varainhankinta v Tarve: Laman seurauksena sosiaalinen tilaus verkostoyhteistyölle v Järjestöyhteistyö: osallistujatahoa (yli jäsentä) vuodesta 1995 Yhteiset pelisäännöt: Vapaaehtoistyö ei korvaa ammattityötä, vaan täydentää sitä Vastuullinen taustayhteisö: RSMTS RY vuodesta 1995 Vapaaehtoisten rengas; rekryt. välitys ja huolto 1-789/ 567 / 186/ 16 henkilöä vuodesta 1995 Toimintaajatus: Toisista Ihmisistä Välittäminen Ihmiseltäihmiselle periaatteella Keskus: vetäjä, henkilöstö, tilat, varusteet Alueellinen kohtaamispaikkaverkosto: 1 9 kpl

18 VÄLITTÄMISENPÄIVÄNÄ NOIN 200 NUORTA OPPIMASSA VAPAAEHTOISTYÖTÄ JA ERILAISUUDEN KOHTAAMISTA

19 HYVÄN KIERRÄTTÄMISESTA ILOA PALKITSEMISESTA SITOUTUMISTA

20 ILTAMAT WANHAAN MALLIIN ESTRAADINA OHJELMARENKAALLE KULTTUURIELÄMYSTEN JA YHTEISÖLLISYYDEN KOKEMUKSINA YLEISÖLLE

21 TOIMINTAA AJASSA: EUROOPAN UNIONIN: AINA OIKEA IKÄ AKTIIVISEN IKÄÄNTYMISEN TEEMAVUOSI 2012 NEUVOKKAAN SUKKAHAASTEKAMPANJASSA PUIKOTETAAN 1200 SUKKAPARIA ROVANIEMEN PALVELUYKSIKÖIDEN ASUKKAILLE, VUODEOSASTOJEN POTILAILLE JA VERKOSTON VÄHÄVOIMAISILLE JUHLA

22 Millainen tulevaisuus Neuvokasverkostolla edessä? Raha-automaattiyhdistys ohjaa avustuksia yhä vahvemmin kansalaistoimintaan kuten vapaaehtois- ja vertaistyöhön, tiedotukseen ja neuvontaan, osallistumismahdollisuuksien edistämiseen sekä vaikuttamiseen ja edunvalvontaan: 1. Terveyden ja sosiaalisen hyvinvoinnin vahvistaminen 2. Terveyttä ja sosiaalista hyvinvointia uhkaavien ongelmien ehkäiseminen 3. Ongelmia kohdanneiden auttaminen ja tukeminen Puite- ja palvelusopimus kaupungin kanssa vuodesta 2006 yhteisesti sovittujen mittareiden mukaisista suoritteista ja palvelukorvauksesta vahvistaa toimintaedellytyksiä Painopisteinä vuoteen 2015 ulottuvassa visiossa: Toiminnan laajentamisen asemesta nykyisen toiminnan syventäminen / laadukkuus Uusien vapaaehtoistyöntekijöiden rekrytointi eläkkeelle siirtyneistä / nuorista Entistä parempi huolenpito vapaaehtoistyöhön osallistuvista Vapaalle siirtyneiden vapaaehtoistyöntekijöiden tukitoimet Järjestöjen yhteistyön tiivistäminen / järjestötalo? Henkilöstön (5 vakinaista) työssäjaksamisen edistäminen Varautuminen toiminnanjohtajan eläkkeelle siirtymiseen Ehdotus kaupungin järjestöstrategian laatimiseksi Selkiyttämään julkisen ja yksityisen sektorin sekä järjestökentän tehtäväjakoa Sopimuskumppanuudet järjestöjen kanssa lisäävät järjestö- ja vapaaehtoistyön arvostusta Kattavat palautejärjestelmät kuntalaisten kuulemiseksi ja ehdotusten toteuttaminen päätöksenteossa kannustavat kuntalaisia osallistumaan, osallisiksi ja vaikuttajiksi