KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- ESITYSLISTA Nro Sivu HUOLLON KUNTAYHTYMÄ Yhtymähallitus 2/

Transkriptio

1 KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- ESITYSLISTA Nro Sivu Yhtymähallitus 2/ Kokousaika Keskiviikko klo 15 Kokouspaikka Kokoustila, Myllykatu 10 Läsnä olleet jäsenet Korkeaoja Juha yhtymähallituksen puheenjohtaja von Frenckell Asta jäsen Mäkinen Aulis jäsen Robeva-Krasteva Olivera jäsen Rosendahl Tapio jäsen Sainio Tuula-Marja jäsen Salonen Tomi jäsen Sutinen Marjatta jäsen Muut läsnä olleet Nurmi Mika yhtymävaltuuston puheenjohtaja Ollila Hanna yhtymävaltuuston I varapuheenjohtaja Vaitomaa Marja yhtymävaltuuston II varapuheenjohtaja Markki Hanna-Leena kuntayhtymän johtaja Kallio Mika johtava ylilääkäri Koivusalo Satu henkilöstöpäällikkö Oksa Jaana johtava hoitaja Poissa Asiat Allekirjoitukset Juha Korkeaoja puheenjohtaja Hanna-Leena Markki pöytäkirjanpitäjä Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukaiseksi. Pöytäkirjan käsittelylehdet on samalla varustettu nimikirjaimillamme. Tarkastusaika Allekirjoitukset Tomi Salonen Marjatta Sutinen Pöytäkirja on ollut yleisesti nähtävänä Taloustoimistossa klo Todistaa: Raija Nummi arkistonhoitaja

2 KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- KOKOUSKUTSU Nro 2/2019 Yhtymähallitus Kokousaika Keskiviikko klo 15 Kokouspaikka Kokoustila, Myllykatu 10 KÄSITELTÄVÄT ASIAT 13 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Kuntayhtymän johtajan ajankohtaiskatsaus 16 Vuoden 2018 tilinpäätös 17 Henkilöstöraportti vuodelta Palkantarkistukset vuonna Kuntayhtymän johtajan palkan järjestelyeräkorotus 20 Eri viranhaltijoiden päätöspöytäkirjat ajalta Kuntayhtymän johtajan päätöspöytäkirjat ajalta Tiedoksi annettavat asiat puheenjohtaja JUHA KORKEAOJA

3 KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- Kokouspäivämäärä 23 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 13 Hallintosäännön 48 :n mukaisesti kokouskutsun antaa puheenjohtaja tai hänen estyneenä ollessaan varapuheenjohtaja. Kokous kutsutaan koolle myös kuntayhtymän johtajan pyynnöstä. Kokouskutsussa on ilmoitettava kokouksen aika ja paikka sekä käsiteltävät asiat (asialista). Kokouskutsu lähetetään toimielimen päättämällä tavalla jäsenille ja muille joilla on läsnäolo-oikeus tai -velvollisuus olla kokouksessa läsnä. Kokouskutsu ja esityslista on lähetetty Kuntalain 103 :n 2 momentin mukaan muu toimielin kuin valtuusto on päätösvaltainen, kun enemmän kuin puolet jäsenistä on läsnä. Kuntayhtymän johtaja: Kokous todetaan laillisesti kokoon kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi.

4 KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- Kokouspäivämäärä 24 PÖYTÄKIRJANTARKASTAJAT 14 Yhtymähallitus päättää valita pöytäkirjantarkastajat. Vuorossa ovat jäsenet Tomi Salonen ja Marjatta Sutinen (varalla jäsenet von Frenckell ja Mäkinen).

5 KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- Kokouspäivämäärä 25 KUNTAYHTYMÄN JOHTAJAN AJANKOHTAISKATSAUS 15 Kuntayhtymän johtajan ajankohtaiskatsauksen tarkoituksena on informoida yhtymähallitusta kuntayhtymän toimintaan sekä käsiteltäviin asioihin liittyvistä ajankohtaisista sekä valmistelussa olevista kysymyksistä. Kokouksen ajankohtaiskatsaus tulee koskemaan seuraavia aihealueita: lääkärikäynnit suoritepaikoittain 2/2019 (liite nro 1) taloustilanne 1/2019 (liite 1a) Sosiaalipalveluiden Kanta-palveluun siirtymisen tilanne Kuntayhtymän johtaja: Yhtymähallitus päättää merkitä tietoonsa saatetuksi ajankohtaiskatsauksen.

6 KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- Kokouspäivämäärä 26 VUODEN 2018 TILINPÄÄTÖS 16 Kuntalain 113 :n mukaan yhtymähallituksen on laadittava tilinpäätös tilikautta seuraavan maaliskuun loppuun mennessä ja annettava se tilintarkastajien tarkastettavaksi sekä tilintarkastuksen jälkeen saatettava tilinpäätös yhtymävaltuuston käsiteltäväksi kesäkuun loppuun mennessä. Tilinpäätöksen allekirjoittavat yhtymähallituksen jäsenet ja kuntayhtymän johtaja. Tilinpäätöksen sisältö määritellään kuntalaissa. Vuoden 2018 tilinpäätös on valmisteltu lain ja tilinpäätössuositusten mukaisesti. Tuloksen käsittelystä on yhtymähallituksen esitys tilinpäätöksen kohdassa 1.8. Yhtymähallitukselle on raportoitu perussopimuksen mukaisesti vuoden 2018 aikana kolme kertaa toiminnan ja talouden toteumasta. Lisäksi jokaisessa kokouksessa on käsitelty ajankohtaiskatsauksessa toteutuneen toiminnan ja suunnitellun toiminnan asioita sekä talouden asioita. Toiminnallinen toteuma Toiminnallisesti vuosi 2018 on toteutunut suoritteiden osalta odotettua paremmin. Lääkärin vastaanottosuoritteet toteutuivat n suoritteella yli arvioidun. Määrä laski kuitenkin vuodesta 2017 n suoritteella. Hoitotakuu toteutui kuntayhtymän toiminnassa. Erikoislääkärijohtoinen toiminta laajentui lastenneurologipalvelulla avopalveluissa. Käyntimäärät nousivat palvelulaajentumisen myötä neurologian osalta, mutta käyttö lisääntyi myös psykiatriassa. Konsultaatiot erikoislääkäreiden osalta lisääntyivät edelleen geriatriassa. Hoitotyössä hoitajien ja asiantuntijahoitajien käynnit toteutuivat yli arvioidun. Suun terveydenhuollossa kysyntään on pystytty vastaamaan. Käyntejä on ollut 5 % vähemmän kuin vuonna 2017, joka johtuu pienemmästä työvoimaresurssista. Muun avohoidon käyttö oli edellisvuoden käytön tasolla. Terveyskeskussairaalan hoitopäivät laskivat hoitopäivään (v hoitopäivää). Keskimääräinen potilasmäärä oli 30. Kotisairaalan käyttö on vahva osa koti- ja sairaalapalveluita. Kotisairaalatoiminnalla saatiin korvattua km. 10,7 sairaansijaa, mikä on edelleen noussut edellisvuodesta 2017.

7 KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- Kokouspäivämäärä 27 Erityispalveluiden osalta suoritemäärät toteutuivat suunnitellusti. Sosiaalipalveluissa kuljetuspalveluasiakkaiden määrä laski, henkilökohtaisen avun asiakkaiden osuus väheni sekä asumispalveluasiakkaiden määrä nousi. Sosiaalipalvelujen kustannukset toteutuivat 0,1M alle talousarvion. Talouden toteuma Talouden toteuma vuonna 2018 oli arvioitua positiivisempi. Toimintatuotot nousivat edellisvuoteen verrattuna 3,6 %. Arviota suurempi avoterveydenhoidon suoritetoteuma on huomattavin seikka tulojen toteuman ylittymiseen. Tämän osalta avohoidon tehtäväalueen tuloylijäämä on jaettu jäsenkunnille hinnanalennuksina palveluiden käytön suhteessa, palautettava summa oli yhteensä 1,7M. Toimintakulut toteutuivat suunnitellun talousarvion mukaisesti 100,2 %. Henkilöstömenot toteutuivat 0,9 milj. alle talousarvion. Palveluiden ostot toteutuivat 0,7 milj. yli arvioidun. Kuntayhtymän toimintakulut 2018 olivat yhteensä 29,6 milj. ja palautuksen jälkeen toimintatuotot 29,9 milj.. Vuosikate 0,2 milj.. Poistojen määrä oli 0,2 milj.. Epätodennäköisiä asiakasmaksusaatavia poistettiin 0,1 milj.. Vuoden 2018 lopullinen tilikauden tulos oli 0. Yhteistoimintaelin käsittelee tilinpäätöksen 2018 kokouksessaan Tilinpäätös vuodelta 2018 on esityslistan liitteenä nro 2. Asiaa esitellään tarkemmin kokouksessa. Lisätietoja: kuntayhtymän johtaja Hanna-Leena Markki, puh Kuntayhtymän johtaja: Yhtymähallitus päättää 1) merkitä tietoonsa saatetuksi tilinpäätöksen vuodelta ) allekirjoittaa laaditun tilinpäätöksen sekä jättää tilinpäätöksen tilintarkastajalle tarkastettavaksi 3) ehdottaa yhtymävaltuustolle, että vuoden 2018 tilikauden tulokseksi kirjattaan 0 sekä 4) oikeuttaa kuntayhtymän johtajan tekemään tilinpäätökseen stilistisiä korjauksia ja tarkennuksia.

8 KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- Kokouspäivämäärä 28 Täytäntöönpano: tarkastuslautakunta, yhtymävaltuusto

9 KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- Kokouspäivämäärä 29 HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA Kuntayhtymän henkilöstöraportti noudattelee Kunnallisen Työmarkkinalaitoksen suositusta henkilöstöraportoinnin kehittämiseen. Henkilöstöraportissa kuvataan henkilöstön määrälliset ja laadulliset tunnusluvut, kehittämistoimenpiteet ja niiden vaikutukset henkilöstöön, toimintaan ja talouteen. Henkilöstöä kuvaavia tunnuslukuja voidaan käyttää myös organisaatioiden välisessä vertailussa. Vertailu kuitenkin edellyttää, että tunnusluvut kerätään ja raportoidaan yhdenmukaisella tavalla. Yhdenmukaisesti kerätyt tiedot helpottavat henkilöstövoimavarojen arviointia ja suunnittelua kuntarakenteiden uudistamisessa ja kuntien ja kuntayhtymien yhteistyössä. Kerätyt tiedot auttavat myös oman ja ostopalveluna tuotetun palvelun vertailussa. Henkilötyövuosiksi muunnettuna kuntayhtymän henkilöstöresurssit olivat vuonna 2018 yhteensä 265,26 henkilötyövuotta. Vakinaisen henkilöstön keski-ikä oli 48,6 vuotta ja määräaikaisten 36,9 vuotta. Keski-ikä pysyi samana vakinaisen henkilöstön osalta (2017: 48,6 vuotta) ja määräaikaisten osalta keski-ikä laski reilulla vuodella (2017: 38 vuotta). Henkilöstön eläköityminen ja uusien työntekijöiden rekrytointi ovat laskeneet keskiikää. Päättyneitä palvelussuhteita on ollut kuntayhtymässä v , joista eläkkeelle siirtymisiä 7 henkilön osalta. Eläkkeelle jääneiden määrä pieneni vuonna 2018 verrattuna vuoteen 2017, jolloin eläkkeelle siirtyi 9 henkilöä. Sairauspoissaoloissa oli nousua muiden sairauksien osalta 37 % ja mielenterveyssairauksien osalta 30,7 % sekä laskua murtumien osalta 20 %. Henkilöstöraportti on kokonaisuudessaan esityslistan liitteenä nro 3. Yhteistoimintaelin käsittelee henkilöstöraportin vuodelta 2018 kokouksessaan Asiaa esitellään tarkemmin kokouksessa.

10 KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- Kokouspäivämäärä 30 Lisätiedot: Henkilöstöpäällikkö Satu Koivusalo, puh Kuntayhtymän johtaja: Yhtymähallitus päättää 1) merkitä tietoonsa saatetuksi ja hyväksyä kuntayhtymän henkilöstöraportin vuodelta 2018 sekä 2) saattaa raportin tiedoksi myös tarkastuslautakunnalle, yhtymävaltuustolle sekä jäsenkuntien hallituksille. Täytäntöönpano: tarkastuslautakunta, yhtymävaltuusto, jäsenkunnat

11 KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- Kokouspäivämäärä PALKANTARKISTUKSET VUONNA 2019 Yh / 120 Kunnallinen virka- ja työehtosopimus KVTES on tullut voimaan alkaen. Sopimus on voimassa Voimassaolo jatkuu jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Paikallista järjestelyerää jaetaan lukien. Paikallinen järjestelyerä on 1,2 prosenttia kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta. Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esimiesasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden. Työnantajan on otettava huomioon, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä. Paikallinen järjestelyerä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Paikallisen järjestelyerän suuruus lasketaan sopimuksen piiriin kuuluvien palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta. Työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Neuvotteluista on laadittava pöytäkirja, josta käy ilmi osa puolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Neuvotteluajankohdat kuntayhtymässä on sovittu pidettäviksi ja

12 KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- Kokouspäivämäärä 32 Paikallisen järjestelyerän lisäksi sopimuksen mukaisesti viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 1,0 prosenttia. Palkkausluvun 11 :n mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan 1,0 prosentilla. Tammikuun 2019 palkanmaksun yhteydessä maksetaan vielä erillinen kertaerä viranhaltijoille/työntekijöille, joiden palvelussuhde kuntayhtymään on alkanut viimeistään ja jatkunut keskeytymättä vähintään saakka. Osa-aikaisen työntekijän/viranhaltijan kohdalla käytetään voimassaolevaa osa-aikaprosenttia. Kertaerä on suuruudeltaan 9,2 % palkansaajan KVTES II luvun 5 :n mukaisesta varsinaisesta palkasta tai LS Yleisen osan 9 :n mukaisesta varsinaisesta palkasta tai TS 11 luvun 18 :n mukaisesta varsinaisesta palkasta. Vuoden 2019 palkkaratkaisujen kustannusvaikutukset on huomioitu talousarvion 2019 laatimisen yhteydessä. Hallintosäännön 19 :n mukaan kuntayhtymän johtaja toimii kuntayhtymän henkilöstöasioista vastaavana johtajana ja siinä tehtävässään hyväksyy tehtäväalueen johtajan tai johtavan hoitajan esityksestä henkilökohtaiset palkanlisät sekä tehtäväkohtaiset palkat yhtymähallituksen antamien toimeenpano-ohjeiden mukaisesti ja siltä osin kuin ne sopimuksessa määrätyissä rajoissa on jätetty työnantajan harkintaan. Henkilöstöpäällikkö esittelee neuvottelutilanteen ja esitysperusteet (yhteenveto esitysperusteista jaetaan kokouksessa) järjestelyerän jakamisesta liitteittäin kokouksessa. Kuntayhtymän johtaja: Yhtymähallitus päättää 1. merkitä virka- ja työehtosopimusten palkkaratkaisut tietoonsa saatetuiksi 2. hyväksyä esitysperusteet järjestelyerän jakamisesta Asian käsittely siirrettiin seuraavaan yhtymähallituksen kokoukseen. Täytäntöönpano: Henkilöstöpäällikkö, palkkasihteeri Lisätiedot: Henkilöstöpäällikkö Satu Koivusalo, puh

13 KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- Kokouspäivämäärä Yh / 7 Työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelivat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä ja liittojen kanssa käytiin järjestelyerän jakoperusteista alustavat neuvottelut ja ja käydyissä neuvotteluissa sovittiin järjestelyerän jakamisesta siten, että suurin osa järjestelyerästä kohdennettaisiin kuoppakorotuksiin vertailtaessa KT2017 -tilaston tehtäväkohtaisia palkkoja ja henkilökohtaiseen lisään pieni osa. Neuvotteluissa todettiin, että ammattinimikkeen sisällä tulisi olla sama tehtäväkohtainen palkka riippumatta siitä, missä yksikössä työskentelee. Henkilökohtaiseen lisään kohdennettaessa vaikutusta olisi tuloksellisuudella, esim. joustavuus ja monitaitoisuus. Esimiehet ovat antaneet omat ehdotuksensa henkilökohtaisen lisän jakamisesta omille alaisilleen, ohjeistuksen mukaisesti kokouksen mukaan järjestelyerän kohdentaminen sovittiin käytettäväksi KVTES:n osalta tehtäväkohtaisiin palkkoihin ja henkilökohtaisiin lisiin ja LS:n osalta henkilökohtaisiin lisiin. Lisäksi neuvotteluissa sovittiin järjestelyerän kohdentamisessa käytettävän neuvotteluversio 3:n mukaista laskentatapaa sekä esitysperusteita (liite 6 a). Liitteessä 6 b on tehtävänimikkeittäin jaettu järjestelyerän jakoesitys KVTES:n, Lääkäri TES:n ja Teknisten TES:n sopimuksittain ja liitteittäin. Neuvottelupöytäkirjat ovat nähtävillä kokouksessa. KT:n ohjeistuksen mukaan työnantajan pitää ottaa huomioon myös liittojen ulkopuolella olevat jaettaessa paikallista järjestelyerää ja samalla huolehtia siitä, että johto- ja esimiesasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden. Kuntayhtymän johtaja: Yhtymähallitus päättää 1. merkitä virka- ja työehtosopimusten palkkaratkaisut tietoonsa saatetuiksi 2. hyväksyä liitteen 6 a mukaiset esitysperusteet järjestelyerän jakamisesta 3. hyväksyä tehtävänimikkeittäin järjestelyerän jakamisen liitteen 6 b mukaisesti Yhtymähallitus kävi keskustelua asiasta ja päätti siirtää asian käsittelyn seuraavaan yhtymähallituksen kokoukseen.

14 KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- Kokouspäivämäärä 34 Henkilöstöpäällikkö, johtava ylilääkäri ja johtava hoitaja poistuivat kokouksesta pykälän käsittelyn ajaksi. Täytäntöönpano: Henkilöstöpäällikkö, palkkasihteeri Lisätiedot: Kuntayhtymän johtaja Hanna-Leena Markki, puh Yh / 18 Työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelivat paikallisen järjestelyerän jakamisesta jatkoneuvotteluissa ja yhtymähallituksen ohjeistuksen mukaisesti pidetyissä neuvotteluissa käytiin läpi kuntayhtymän kaikki tehtäväkohtaiset palkat. Neuvottelujen lopputulos oli yksimielinen käydyssä neuvottelussa. Liitteet: Liite 4 a neuvottelupöytäkirja + liite Liite 4 b neuvottelupöytäkirja Liite 4 c KT:n yleiskirje 1/2018 Liite 4 d - f Järjestelyerän jako/tehtäväkohtaiset palkat ja henkilökohtaiset lisät Kuntayhtymän johtaja: Yhtymähallitus päättää 1. merkitä virka- ja työehtosopimusten palkkaratkaisut tietoonsa saatetuiksi 2. hyväksyä tehtävänimikkeittäin järjestelyerän jakamisen liitteiden 4 d, 4 e ja 4 f mukaisesti. Täytäntöönpano: Henkilöstöpäällikkö, palkkasihteeri

15 KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- Kokouspäivämäärä KUNTAYHTYMÄN JOHTAJAN PALKAN JÄRJESTELYERÄKOROTUS Yh / 8 Kuntayhtymän KVTES:n mukaisesta järjestelyerän jakamisesta ja perusteista on päätetty edellä pykälässä. KVTES:n liitteittäisessä tarkastelussa on mukana koko kuntayhtymän henkilöstö ml. kuntayhtymän johtaja. KT:n ohjeistuksen mukaan järjestelyerän jakamisessa tulee ottaa huomioon myös liittojen ulkopuolella olevat jaettaessa paikallista järjestelyerää ja samalla huolehtia siitä, että johto- ja esimiesasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden. Yhtymähallituksen puheenjohtaja: Yhtymähallitus päättää hyväksyä kuntayhtymän johtajan palkan järjestelyeräkorotuksen liitteen 6 b mukaisesti. Yhtymähallitus kävi keskustelua asiasta ja päätti siirtää asian käsittelyn seuraavaan yhtymähallituksen kokoukseen. Kuntayhtymän johtaja, henkilöstöpäällikkö, johtava ylilääkäri ja johtava hoitaja poistuivat kokouksesta pykälän käsittelyn ajaksi. Täytäntöönpano: Henkilöstöpäällikkö, palkkasihteeri Lisätiedot: Henkilöstöpäällikkö Satu Koivusalo, puh Yh / 19 Kuntayhtymän KVTES:n mukaisesta järjestelyerän jakamisesta ja perusteista on päätetty edellä pykälässä 18. KVTES:n liitteittäisessä tarkastelussa on mukana koko kuntayhtymän henkilöstö ml. kuntayhtymän johtaja.

16 KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- Kokouspäivämäärä 36 KT:n ohjeistuksen mukaan järjestelyerän jakamisessa tulee ottaa huomioon myös liittojen ulkopuolella olevat jaettaessa paikallista järjestelyerää ja samalla huolehtia siitä, että johto- ja esimiesasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden. Yhtymähallituksen puheenjohtaja: Yhtymähallitus päättää hyväksyä kuntayhtymän johtajan palkan järjestelyeräkorotuksen liitteen 4 f mukaisesti. Täytäntöönpano: Henkilöstöpäällikkö, palkkasihteeri

17 KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- Kokouspäivämäärä 37 ERI VIRANHALTIJOIDEN PÄÄTÖSPÖYTÄKIRJAT AJALTA Luettelo tehdyistä päätöksistä ajalta nähtävillä kokouksessa. Kuntayhtymän johtaja: Yhtymähallitus päättää merkitä tietoonsa saatetuksi enemmittä toimenpiteittä johtavan ylilääkärin, johtavan hoitajan, ylihammaslääkärin sekä tulosyksiköitten esimiesten päätöspöytäkirjat ajalta seuraavan päätösluettelon mukaisesti: Johtava ylilääkäri Mika Kallio, Avohoidon ylilääkäri Pauli Sallinen, Johtava hoitaja Jaana Oksa, Henkilöstöpäällikkö Satu Koivusalo, Ylihammaslääkäri Eero Raittio, Osastonhoitaja (sij.) Heini Tamminen, Osastonhoitaja Anne Lehtonen, Siivoustyönohjaaja Tiina Saranen, Osastonhoitaja (työth) Arja Peltonen, Koti- ja laitoshoidon ylilääkäri Terhi Holmström, 5 8 Osastonhoitaja (tk-sairaala) Ulla-Maija Laurinen, Sairaanhoitaja Sarita Björkman, 1 4 Osastonhoitaja (avohoito) Pirjo-Riitta Tuomela, Osastonhoitaja (neuvola) Minna Multisilta, 7 13 Johtava sosiaalityöntekijä Kaisa Koskela, 9 11 Johtava erikoispsykologi Janne Sihvonen, Ravitsemistyöntekijä Tarja Vainiomäki, 16 21

18 KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- Kokouspäivämäärä 38 KUNTAYHTYMÄN JOHTAJAN PÄÄTÖSPÖYTÄKIRJAT AJALTA Luettelo tehdyistä päätöksistä ajalta nähtävillä kokouksessa. Yhtymähallituksen puheenjohtaja: Yhtymähallitus päättää merkitä tietoonsa saatetuksi enemmittä toimenpiteittä kuntayhtymän johtajan päätöspöytäkirjat 36 53, viranhaltijapäätökset 8 13.

19 KESKI-SATAKUNNAN TERVEYDEN- Kokouspäivämäärä 39 TIEDOKSI ANNETTAVAT ASIAT 22 Yhtymähallitukselle on saapunut seuraavia ilmoituksen luonteisia asioita tiedoksi. Asioita esitellään kokouksessa tarpeen mukaan. Asiakirjat ovat nähtävillä kokouksessa. - Ruokapalvelusuoritteen hinnan vahvistaminen Keski-Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymälle alkaen. Pöytäkirjaote Kokemäen kaupunki tekninen lautakunta / 18 Kuntayhtymän johtaja: Yhtymähallitus päättää merkitä edellä esitetyt asiat tietoonsa saatetuksi.