PALKATTU VALMENTAJA / VAPAAEHTOISET Kouvolan Suunnistajat

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "PALKATTU VALMENTAJA / VAPAAEHTOISET Kouvolan Suunnistajat"

Tauno Halonen
5 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 PALKATTU VALMENTAJA / VAPAAEHTOISET Kouvolan Suunnistajat Nuorisovalmennuspäällikkö Nuorisovalmentaja Nuorisovalmentaja 50% Valmennuskoordinaattori 50% - työtehtävät, merkitys seuratoimintaan, työnohjaus, vapaaehtoisten innokkuus, palkkaus, - seuratoiminnan periaatteita ja seuran kehittyminen

Kouvolan Suunnistajat 2010-2010 KouRa, SipRa ja KuUS perustivat yhteisen edustusseuran 2012 Palkataan nuorisovalmennuspäällikkö 2014 Yhdistyminen (henkilöjäsenyys), KuUS jatkaa suunnistustoimintaa

2 Kouvolan Suunnistajat KouRa, SipRa ja KuUS perustivat yhteisen edustusseuran 2012 Palkataan nuorisovalmennuspäällikkö 2014 Yhdistyminen (henkilöjäsenyys), KuUS jatkaa suunnistustoimintaa 2015 Nuorisovalmentaja (1/2-päiväinen) jatkaa nuorisovalmennuspäällikön tehtävää SM-mitalit: MM-/EM-mitalit:

KS taustaa o Jäsenmäärä 390 o Kilpailevia suunnistajia 90, joista junnuja 40 o Toimintaa ohjaa 4 KS:ä: Kivassa Seurassa - Kuntoa Suunnistaen - Kavereita Seikkailuihin - Kohti Salamavaloja o

3 KS taustaa o Jäsenmäärä 390 o Kilpailevia suunnistajia 90, joista junnuja 40 o Toimintaa ohjaa 4 KS:ä: Kivassa Seurassa - Kuntoa Suunnistaen - Kavereita Seikkailuihin - Kohti Salamavaloja o Toimintaympäristö asukasmäärä Kouvola kuntosuunnistus tärkeä kivijalka; 70 tapahtumaa / suoritusta kesässä kaupungin tuki kartoitukseen / vuosi joukkuelajit vahvoja Kouvolassa niin maaseutua kuin kaupunkia yhdistymisen jälkeen ydinhenkilöt jatkoivat

4 Palkattu valmentaja Työtehtävä - työntekijän ja seuran tarpeen mukaan (vaihtunut; nuorisovalmennuspäällikkö, nuorisovalmetaja, valmennuskoordinaattori) - oikea henkilö haluttuihin tehtäviin - rekrytoinnin onnistumisella suuri merkitys - mahdollisuus itsenäiseen toimintaan ja toiminnan kehittämiseen - esim. puolipäiväinen 1 vko (20h) 2 x akatemia (ti ja to) = 4-5h 2 x seuran harjoitus (ke ja la) = 4 5h 1 x taitoharjoitus = 3 6h Suunnittelu, valmistelut, yhteydenpito urheilijoihin,... = 6 7h Työpaikkaliikunta = 1-2h

Palkattu valmentaja Työnohjaus - selkeä tehtävä - työtehtävät yhden henkilön kautta - palaverit alkuun 1-2 viikon välein; myöhemmin 2 3 viikkon välein - keskustelut harjoituksissa, leireillä,.

5 Palkattu valmentaja Työnohjaus - selkeä tehtävä - työtehtävät yhden henkilön kautta - palaverit alkuun 1-2 viikon välein; myöhemmin 2 3 viikkon välein - keskustelut harjoituksissa, leireillä,... - tutustuminen ohjatusti seuraan harjoituksiin, seuralaisiin, harjoituspaikkoihin - sisäänajo 3 6 kk / toteutus 6 18 kk / kehittäminen 12 kk - - kannustetaan koulutukseen - avoimuus, luottamus, tuki... Palkkalaskenta Kymenlaaksonliikunta (200 /v) Työterveys Lääkärikeskus (200 /v)

6 Palkattu valmentaja Resurssit palkkaukseen Puolipäiväinen / vuosi / kokopäiväinen / vuosi - rahoitus oman toiminnan tuotoista Kuntosuunnistus , kisajärjestelyt , valmennus- ryhmämaksut 4000 (yli 15- v 180, alle 15-v 50 ), avustukset 5000, sponsorit vuoden palkka olemassa - avustukset (OKM 1 3 vuotta kerralla) - rahoitus on; halutaanko se käyttää johonkin muuhun

7 Palkattu valmentaja Vapaaehtoisten innokkuus / palkattu työntekijä - meillä ei negatiivista vaikutusta havaittu / vrt. muut seurat (pitkäaikainen sitoutuminen vähentynyt yleisesti) - oikeat odotukset = selkeä työtehtävä, joka on seuralaisten tiedossa - motivointi = työntekijä tekee töitä meidän (junnujen) eteen - työntekijän esiintyminen, asenne ja toiminta - työntekijän motivaatio ja jaksaminen

8 Palkattu valmentaja Palkatun valmentajan merkitys seuratoimintaan - yleinen innostus, muutos - ohjeistus ml. jalkauttaminen (esim. viestisuunistus, valmennuksen perusteet) - oman mallin ja toimintatapojen luominen ja kehittäminen (vrt. vaihtuvuus / sama hlö) - seurahengen ylläpito - seuralaisten sitouttaminen Rekrytointi - suositukset henkilöiltä, jotka tuntee ( tuletko töihin, jos et niin tiedätkö kuka olisi hyvä? ) - kokemus, ihmistuntemus

9 NUJU 2018 / Lauri 1. Osuus sija 38. ero -6,03 Arvosana (9+)

10 Taktiikka selkeä: Muun joukkueen tehtävä on tuoda viesti ankkurille hyvissä asemissa.

11 4 EM-tason suunnistajaa Rastikerho 200x Seurojen yhdistyminen Perheen tuki Nuorisovalmentaja-ketju Urheilijan into, motivaatio ja ominaisuudet Liikunnan määrä, teho ja monipuolisuus Seuran osuus / yksilön osuus Kehittyminen taustalta

Periaatteita ja toimintatapojen taustaa Huolellisesti järjestetyt harjoitukset Saa kilpailla ja saa vain harrastaa:kaikkien arvostus ja huomioiminen (huolimatta suunnistustaidosta tai

12 Periaatteita ja toimintatapojen taustaa Huolellisesti järjestetyt harjoitukset Saa kilpailla ja saa vain harrastaa:kaikkien arvostus ja huomioiminen (huolimatta suunnistustaidosta tai liikunnallisista valmiuksista tai menestyksestä); huipulle mahtuu vain 1-3% Kannustetaan monipuoliseen liikuntaan ja runsaaseen liikuntamäärään Opitaan tekemällä:oppiminen tapahtuu lapsilla eri aikaan ja sitten kun jokainen on valmis siihen Huomioidaan nuorten elämä kokonaisuutena: koulunkäynnin, muut harrastukset jne.hyväksymme myös sen, että nuori harrastaa ja kilpailee muissakin lajeissa ja tulee suunnistukseen mukaan silloin kuin ehtii Kivat harjoitukset: junnuille, vanhemmille, ohjaajille! Aina on mukava tulla! Positiivisuus ja ilo! Kaikille avointa toimintaa! Kaikki tervetulleita! Toimitaan ryhmissä, opetellaan tuntemaan toisemme.

Samankaltaiset tiedostot

M-Teamin strategia

M-Teamin strategia 2014-2018 25.8.2014 Toimintaympäristön muutostekijät M-Teamin strategia Salibandyliiton strategia Yhteisöllisyys, vapaaehtoistyö ja seurauskollisuus Kilpailu kunnallisista liikuntapaikoista