Kasvun tuki hanke: Ihmeelliset vuodet ohjelman kansallinen implementointi. Kati Granlund

Transkriptio

1 Kasvun tuki hanke: Ihmeelliset vuodet ohjelman kansallinen implementointi Kati Granlund

2 Ihmeelliset vuodet ohjelman Suomen lähtötilanne ennen Kasvun tuki -hanketta Finfami Uusimaan Stean rahoitus oli päättynyt pari vuotta aiemmin Ihmeelliset vuodet ry tekohengitti ohjelmaa vapaaehtoisvoimin väliajan Vanhemmuusryhmänohjaajia oli koulutettu noin 280, joista alle 30 % oli vetänyt vähintään yhden ryhmän Ryhmänhallintamenetelmän osaajia noin 300, mutta ryhmänohjaajia vain muutama Kansallinen koordinointi, ohjaus ja menetelmätuki puuttui Ohjelman fideliteetti yksittäisten ryhmänohjaajien varassa (poikkeuksena Hgin perheneuvola) Osaajien rekisteriä ei Suomessa Pääorganisaation kanssa asioita/sopimuksia kesken ja avoinna Tästä huolimatta kiinnostus ohjelmaa kohtaan kasvoi koko ajan Kasvun tuki hankkeeseen mukaan lähtö mahdollisti korjausliikkeiden tekemisen

3 Kasvun tuki -hanke Tavoitteena oli, että perheet saavat vaikuttavaa, näyttöön perustuvaa tukea vanhemmuuteensa ja lapsen suotuisaan kehitykseen asuinpaikasta riippumatta Suomen Mielenterveysseura (menetelmien levitys ja juurrutus sekä menetelmätuki) ja Itsenäisyyden juhlavuoden lastenrahasto (ITLA) (menetelmäarviointi ja implementoinnin yleisempi tuki) Lapset puheeksi ohjelma, Ihmeelliset vuodet ohjelma (vanhemmuusryhmät ja ryhmänhallinta), MDFT -menetelmä Kasvun tuki -työtä on rakennettu vuosina osana Sosiaali- ja terveysministeriön koordinoimaa lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelmaa (LAPE) Kasvun tuki tietolähde (kasvuntuki.fi), arviointi- ja vaikuttamistyö, koulutukset, menetelmätuki, implementaation tuki ja seuranta

4 Maakuntien kanssa tehtävän yhteistyön eteneminen ja edellytykset Tärkeimmät yhteistyötahot maakunnissa LAPE-muutosagentit ja LAPE-hankkeet Maakunnissa järjestettävät infotilaisuudet ja menetelmien valinnat Johtoryhmätyöskentely, erilaiset alueelliset tilaisuudet, esimiesinfot (lähiesimiehet) Yhteistyösopimukset 14 maakunnan kanssa Yhteistyöhön lähtevän maakunnan tulee sitoutua sisällyttämään valittujen menetelmien käyttö ja juurruttaminen strategioihinsa perustaa oma johtoryhmä menetelmien juurruttamiselle sitoutua osallistumaan hankkeen aikana koulutusten käytännön järjestelyihin huolehtia mukaan lähtevien yksiköiden esimiesten sitoutumisesta menetelmien käyttöönottoon, riittävään resursointiin sekä menetelmän käytön seurantaan ja tilastointiin sitoutua valittujen menetelmien leviämisen jatkon turvaamiseen hankkeen jälkeen

5 Kasvun tuen menetelmien jakauma 2018 Ihmeelliset vuodet ohjelman koulutukset, 7 mk (sis.uusimaa ja PKS) Lapset puheeksi ohjelman koulutukset, 9 mk MDFT-koulutukset, 2 mk (käynnistyivät lokakuussa v. 2018)

6 Implementaation osa-alueet hankeen aikana (IV) JOHDON SITOUTUMINEN KOULUTUSOHJELMA TIEDOTUS SEURANTA JA RAPORTOINTI Johtoryhmän perustaminen Esimiesinfot Menetelmäkoulutukset ryhmänohjaajakoulutukset Tiedotus väestölle; media, esitteet, infotilaisuudet Menetelmän käytön tilastointi Menetelmän käytön raportointi Menetelmän kirjaaminen strategioihin yms. Manuaali-infot Peer coaching konsultaatiopäivät Tiedotus työntekijöille, media, esitteet Palautteet SDQ

7 Videot Peter Loft Katjamaria Halme

8 Vanhemmuusryhmän ohjaajakoulutuksen malli Johtoryhmän sitouttaminen (menetelmän käyttöönoton edellytykset) Keskijohdon informoiminen ja sitouttaminen Esimiesten informoiminen ja sitouttaminen Työaikaresurssointi Hankinnat Lastenhoito Välipalat Osallistujien valinta Ryhmänohjaajakoulutus 3 pv Manuaali-infokoulutus 3 h Tarvittaessa tuetaan jo ryhmän kokoamisessa Ryhmän alettua Peer coach ohjaus -> ryhmien vetäminen ja sertifioituminen

9 Hankkeen tulokset Koulutettu Kasvun tuki hankkeen aikana 119 uutta vanhemmuusryhmänohjaajaa 24 Varsinais-Suomeen 25 Etelä-Pohjanmaalle 6 Etelä-Karjalaan 11 Kymenlaaksoon 28 Uusimaalle 25 Pääkaupunkiseudulle Paljon ryhmänohjaajia kokonaan uusiin kuntiin Vanhemmuusryhmän vetämisen aloittanut tänä vuonna noin 30 % ja alkuvuodesta aloittamassa suurin osa lopuista koulutetuista ryhmänohjaajista Lisäksi Autettu sertifioitumaan 3 ryhmänohjaajaa hankkeen aikana

10 Ryhmänhallintamenetelmän kouluttautumismalli Johtoryhmän sitouttaminen (menetelmän käyttöönoton edellytykset) Kuntien sivi-johdon informoiminen ja sitouttaminen Esimiesten informoiminen ja sitouttaminen menetelmän käyttöönottoon Menetelmän työpajakoulutus Osallistujien valinta kunnista (varhaiskasvatus/koulu) Menetelmän työpajakoulutukset 6 koulutuspäivää 3-4 viikon välein (max 16 osall) Ryhmänohjaajan kouluttautuminen Menetelmän työpajakoulutus 6 pv pohjalla Ryhmänohjaajakoulutus 3 pv Manuaali-infokoulutus 3 h Alueellisten menetelmän työpajakoulutusten organisointi Työpajan alettua Peer coach ohjaus ja muu tarvittava menetelmätuki -> työpajojen vetämien ja sertifioituminen

11 Hankkeen tulokset Koulutettu Kasvun tuki hankkeen aikana 48 uutta menetelmäosaajaa (varhaiskasvatus) + 16 Satula-hankkeen kustantamana (alakoulu) 16 Etelä-Pohjanmaa 32 Satakunta 16 Etelä-Karjala 18 ryhmänohjaajaa 5 Satakunta (varhaiskasvatus ja koulu) 3 Etelä-Karjala 2 Pohjois-Savo 4 Etelä-Pohjanmaa 4 PKS (Espoo) Uusista ryhmänohjaajista 10 aloittanut/aloittaa loka-marraskuussa työpajat maakunnissa, loput alkuvuodesta

12 Peer coach tilanne Suomessa Lähtötilanne: 4 aktiivista vanhemmuusohjelman Peer Coach ohjaajaa PKS Kasvun tuki hankkeen aikana Kontaktoitiin mahdollisia ryhmänohjaajia Suomesta jatkokoulutukseen Jatkokoulutettiin 3 uutta Peer coachia vanhemmuusryhmämenetelmään (PKS/V-S) 2 uutta Peer coachia ryhmänhallintamenetelmään Aloitettiin vertaistapaamiset Aloitettiin Peer coach ohjaajien koordinointi uusien ryhmänohjaajien tueksi Järjestettiin Peer coachien konsultaatiopäivä

13 Kansallinen osaajarekisteri ja menetelmän tukijärjestelmä Kutsu osaajarekisteriin lähtenyt viime viikolla (SMS) Tunnukset sähköiseen Moodle-ympäristöön: Suomessa käytettäviä omia materiaaleja mm esitteet, kutsut Vertaiskeskustelualusta? Tiedotuskanava Peer coachien yhteystiedot, mahdollisesti koordinointi Sertifioinnin tukeminen Alueelliset tilaisuudet, ainakin tiedotus Osaajarekisterin päivitys ja koulutustarpeiden kartoitus

14 Yhteistilaukset Lähtötilanne Jokainen toimija tehnyt oman tilauksen suoraan pääorganisaatiosta Pulmana ollut usein epäselvyyys tilattavista tuotteista, tullauksesta ja ulkomaan maksun suorittamisesta Paljon yhteydenottoja asiasta Hankkeen aikana haluttiin lähteä avuksi tilauksiin Vuoden 2018 aikana tehtiin kolme yhteistilausta (66 manuaalia, lisäksi kirjoja ja tarroja) Tilausten koordinointi, tilaus, tullaus, postitus maakuntiin ja laskutus euroina Hyötynä myös määräalennukset, kannattanut tilata myös edullisempia tuotteita Haasteeksi osoittautunut prosessin hitaus

15 Aiemmin koulutettujen ryhmänohjaajien ja menetelmäosaajien tukeminen Tarve tunnistettu Ensimmäiset askeleen otettu Osaajarekisterin rakentaminen Sähköisen ympäristön luominen Alueellinen vertaistapaaminen Satakunnassa syyskuussa 2018 Ruotsinkielisten TCM ryhmänohjaajien kanssa aloitettu yhteistyö Kansallisen juhlaseminaarin järjestäminen Painopiste tälle työlle jatkossa

16 Implementaatiokäsikirja Näyttöönpohjautuvan työn johtamisen tueksi Näyttöönpohjautuvien menetelmien implementoinnista teoriaa, käytänteitä ja esimerkkejä Kasvun tuki hankkeen ajalta Valmistumassa hankkeen päätteeksi Julkaistaan ensi vuoden puolella sähköisenä nettisivuilla, kaikkien saatavilla (kasvuntuki.fi) Itlalla päävastuu Sisältää myös videoklippejä haastatteluista

17 Tulevaisuuden näkymät Kasvun tuen työ jatkuu Itlan rahoituksella Ihmeelliset vuodet kotipesänä jatkaa Suomen Mielenterveysseura Voidaan jatkaa/kehittää Ihmeelliset vuodet ohjelman kansallista implementaatiota: koulutusten järjestämistä menetelmätukea ja Koordinointia Keskitytään 2019 erityisesti tukemaan uusia koulutettuja ryhmänohjaajia, jotta he pääsevät työn alkuun

18 Lisäksi Kansallisen ohjausjärjestelmän kehittäminen ja aktiivinen käyttöönotto Kartoitetaan aiemmin kouluttautuneiden osaamisen tukemisen tarpeita Sertifioitumisen tukeminen ja osaamispolkujen luominen Rakennetaan osaamisorganisaatiota kansallisesti ja alueellisesti Kansallinen ohjausryhmä Peer coach verkosto (mentorit) Alueelliset aktiiviset osaamisverkostot tavoitteena säännölliset alueelliset vertaistapaamiset konsultaatiopäivät kansalliset seminaarit Yhteistilausten jatkaminen? (voi toki edelleen tilata suoraankin) Uusien ohjelmaosioiden tuominen Suomeen, aikataulu riippuu rahoituksista?

19

20 Kiitos että olet mukana tässä tärkeässä Suomen IV -tiimissä!