Kohti ihmiskeskeistä yhteiskuntaa

Transkriptio

1 Kohti ihmiskeskeistä yhteiskuntaa Digitalisaatiohankkeiden ohjausmallin johtoryhmä Aleksi Kopponen Erityisasiantuntija, JulkICT Valtiovarainministeriö

2 Ihmiskeskeinen ja ennakointikykyinen yhteiskunta

3 Ihmiskeskeinen ja ennakointikykyinen yhteiskunta Vahvistetaan ihmisten omaa kykyä huolehtia omasta ja läheisten kokonaisvaltaisesta (360-)hyvinvoinnista Suomidigi.fi 3

4 Kokonaisvaltainen (360-)hyvinvointi Turvallisuuden tunne Terveys Koulutus Ympäristö Henkilökohtainen toiminta ja työ Aineellinen elintaso Sosiaaliset yhteydet ja suhteet Ääni kuuluville yhteiskunnassa

5 Kokonaisvaltainen (360-)hyvinvointi Opintotiedot Kanta Valtio KOSKI Digitaaliset palvelut Maakunta Kaupparekisteritiedot Terveystieto Koulutustieto Muut palvelut Kunta Sinun elämänlaatusi Hyvinvointisi elementit Tietoa elämänlaadustasi Mitattu hyvinvointitieto sinusta Muu tietovaranto Asiointipalvelut Muu tieto Turvallisuuden tunne Ympäristö Terveys Koulutus Henkilökohtainen toiminta ja työ Verotiedot Siviilisääty Muu tietovaranto Sinulle tarjottava palvelu Hyvinvointitieto palvelun osana Muu Uskontokunta Aineellinen elintaso Sosiaaliset yhteydet ja suhteet Ääni kuuluville yhteiskunnassa Kotikunta Yksityinen palveluntarjoaja Palvelun tarjoajat Hyvinvointitieto palvelun laadun edellytys Äidinkieli Ajoneuvo Kiinteistöt Digitaaliset palvelut Hyvinvointitiedon varannot Eri osapuolten käytössä Muu tietovaranto Yhteisö Suomi.fi Palvelutietovaranto Järjestö Muu tietovaranto Ihminen on kuitenkin kokonaisuus

6 360-näkymään liittyy paljon tietoa 6

7 Mitä toiminnan muutos tarkoittaa organisaatioille? Toiminta nyt: Tehokas hallinto, jossa valta, vastuu ja resurssit jaetaan eri organisaatioille. Organisaatiot huolehtivat tehtäviensä tehokkaasta toimeenpanosta, mikä johtaa organisaatiotehokkuuteen. Toiminta muodonvaihdoksen jälkeen: Ihmiskeskeinen ja ennakointikykyinen yhteiskunta, jossa eri organisaatiot yhdessä työskennellen mahdollistavat sujuvia elämäntapahtumia ihmisen elinkaaren kaikissa vaiheissa, mikä johtaa kokonaisvaltaisen elämänlaadun paranemiseen. Toimintaa johdetaan ihmisten elämäntapahtumien näkökulmasta.

8 Muuttavan palvelut järjestyvät opiskelupaikkakunnalle muuttavan näkökulmasta Muutto opiskelupaikkakunnalle! Muuttopalvelut Harrastukset Uusi elämä opintopaikkakunnalla alkaa! Uusi asunto Talous (mm. opintolaina) 8

9 Mitä #AuroraAI-esiselvityshankkeessa käytännössä toteutetaan? #AuroraAI-mittarit Työpaketti 1: Muutto opiskelupaikkakunnalle Työpaketti 3: Lasten ja vanhempien hyvinvointi muuttuvissa perhesuhteissa #2: Yhteisjohtaminen työn tekemisen tavaksi Ympäristö #3: Ennakointitieto ihmiselle itselleen Miten #AuroraAI:ssa se mahdollistetaan? Turvallisuuden tunne Aineellinen elintaso Sosiaaliset yhteydet ja suhteet Terveys Miksi #AuroraAI? Haluamme vahvistaa ihmisen omaa kykyä Koulutus ja osaaminen huolehtia omasta ja läheisten kokonaisvaltaisesta (360-)hyvinvoinnista #1: Elämäntapahtuma-ajattelu tiedon ja Ääni kuuluville yhteiskunnassa Henkilökohtainen toiminta ja työ #4: Johdetaan (360-)hyvinvointitiedolla: 1. Asiakkaan hyvinvoinnin tilatieto 2. Palvelutarpeen tilatieto 3. Resurssien ohjaustieto ohjauksen työkaluiksi Työpaketti 2: Kiinni työelämässä osaamisen kehittymisen avulla Työpaketti 4: Aurora-verkon vaatimat yhteiset teknologiat #5: Kansallisen tekoälyohjelma Auroran kehittämis- ja toimeenpanosuunnitelma

10 Miten johdamme omaa toimintaamme jatkossa? 10

11 Turun opiskelijakyselyn vastaajien ryhmittely työllistymisen ja viihtymisen näkökulmista Suhtautuu myönteisesti työllistymismahdollisuuksiinsa Ei koe ympäristöä viihtyisänä Kokee ympäristön viihtyisänä Suhtautuu negatiivisesti työllistymismahdollisuuksiinsa Ympyrän kokoluokka: 200, 300, 400 hlöä

12 Turun opiskelijakyselyn vastaajien ryhmittely työllistymisen ja viihtymisen näkökulmista Suhtautuu myönteisesti työllistymismahdollisuuksiinsa Ei koe ympäristöä viihtyisänä Kokee ympäristön viihtyisänä Suhtautuu negatiivisesti työllistymismahdollisuuksiinsa Ympyrän kokoluokka: 200, 300, 400 hlöä Koulutustaso: yliopisto, AMK Kieli: suomi, ruotsi, ei eroa + sävy ilmaisee korostusta

13 Turun opiskelijakyselyn vastaajien ryhmittely työllistymisen ja viihtymisen näkökulmista Suhtautuu myönteisesti työllistymismahdollisuuksiinsa Ei koe ympäristöä Stiglitz viihtyisänä taloudellinen Kokee ympäristön viihtyisänä terveys Työllisyys & Vapaa-aika koulutus ympäristö Suhtautuu negatiivisesti työllistymismahdollisuuksiinsa Ympyrän kokoluokka: 200, 300, 400 hlöä Koulutustaso: yliopisto, AMK Kieli: suomi, ruotsi, ei eroa + sävy ilmaisee korostusta

14 Kysymyksiä? Aleksi Kopponen Erityisasiantuntija Puh